Что такое арбитраж заявки: Недопустимое название | Farm Frenzy вики

Российский институт современного арбитража — Летняя Академия

Российский институт современного арбитража — Летняя Академия

О РИСАОнлайн магазинСотрудничествоКонтакты

EN

Российский
арбитражный центр

НовостиСобытияАкадемияYoung IMA

• О РИСА
  • Об Институте
  • Учредители
  • Структура
  • Внутренние документы
• Новости
• События
• Академия
  • Общая информация
  • Летняя Академия
    • Об Академии
    • Программа
    • Спикеры
    • Условия участия
    • Контакты
    • Архив
  • Зимняя Академия
    • Об Академии
    • Программа
    • Преподаватели
    • Консультационный комитет
    • Контакты
    • Архив
• Modern Arbitration: LIVE
  • О проекте
  • News Journal
  • Семинары
  • Интервью
• Young IMA
  • Сайт Young IMA
  • Новый взгляд на разрешение споров
• Студенческие конкурсы
  • Общая информация
  • Конкурс им. В.П. Мозолина
    • О Конкурсе
    • Конференция
    • Правила
    • Фабула
    • Предварительные раунды
    • Дни знаний
    • Этапы Конкурса
    • Регистрация
    • Арбитры
    • Контакты
    • Архив
  • Vismoot Moscow Pre-Moot
  • ICAM
  • FIAMC Moscow Pre-Moot
    • О FIAMC
    • Moscow Pre-Moot
    • Арбитры
    • Контакты
    • Архив
  • FDI Saint Petersburg Pre-Moot
    • О FDI
    • Saint-Petersburg Pre-Moot
    • Регистрация
    • Арбитры
    • Контакты
    • Архив
• Сотрудничество
• Контакты

В августе 2023 года Российский институт современного арбитража организует четвертую Летнюю академию «Арбитражные каникулы: введение в альтернативное разрешение споров» для тех, кто хочет освоить азы третейского разбирательства.

Летняя академия предоставляет своим слушателям уникальную возможность поэтапного изучения третейского разбирательства: от написания арбитражной оговорки до приведения в исполнение арбитражного решения. В рамках лекций и мастер-классов слушатели смогут задать интересующие их вопросы известным экспертам в области арбитража, которые, в свою очередь, готовы поделиться не только теоретическими знаниями, но и ценным практическим опытом.

Летняя академия – это отличная возможность для тех, кто хочет получить базовые знания в области третейского разбирательства и расширить свои профессиональные связи.

Для получения сертификата о прохождении курсов Летней академии слушателям будет предложено выполнить письменное задание по фабуле.

Академия проводится с 31 июля по 4 августа 2023 года.

Формат – очное участие

Рабочий язык Академии – русский

Заявки принимаются до 25 июня 2023 года.

Регистрация доступна по ссылке.

В заявке на участие следует указать общие сведения о потенциальном слушателе, а также прикрепить резюме и мотивационное письмо. В мотивационном письме просим указать, как полученные знания об арбитраже помогут вам в будущем и в карьере.

По итогам рассмотрения заявок Организационный комитет выберет до 20 слушателей и объявит результаты отбора не позднее 10 июля 2023 года.

По вопросам, связанным с Академией, обращайтесь на адрес: [email protected].

Международный арбитраж принял иск «Нафтогаза Украины» к «Газпрому»

DANIL SHAMKIN / NurPhoto via AFP

Международный арбитражный суд Международной торговой палаты (МТП) принял к рассмотрению иск «Нафтогаза Украины» к «Газпрому», в котором украинская сторона требует обязать российскую компанию в полной мере оплатить транзит газа. Это следует из отчетности «Газпрома» по РСБУ за 2022 г., опубликованной 16 марта.

В отчетности отмечается, что иск был подан 16 сентября 2022 г. «Нафтогаз» требует «оплаты неоказанных услуг по соглашению об оказании услуги по организации транспортировки природного газа через территорию Украины от 30 декабря 2019 г.».

Бывший председатель правления «Нафтогаза» Юрий Витренко (занимал пост до ноября 2022 г. ) ранее пояснял, что иск касается недоплаты «Газпрома» за забронированные для транзита мощности газотранспортной системы (ГТС) Украины. По мнению «Нафтогаза», «Газпром» недоплачивает за мощности, которые для него доступны. Финансовые требования не уточнялись.

По действующему контракту с «Нафтогазом» «Газпром» с 2021 г. должен ежегодно транспортировать через украинскую ГТС по 40 млрд куб. м газа (примерно 109,5 млн куб. м/сутки) в рамках условия «качай или плати». По условиям соглашения «Газпром» должен платить за транзит примерно $1,25 млрд в год. Подписанный в конце 2019 г. транзитный контракт истекает в 2024 г.

Но в мае 2022 г. на фоне СВО транзит газа по украинской ГТС резко упал. Тогда Киев отказался принимать заявки на прокачку топлива через газоизмерительную станцию (ГИС) «Сохрановка» в Ростовской области, откуда газ поступает на территорию ЛНР. Транспортировка осуществляется только через ГИС «Суджа» в Курской области, откуда топливо идет в подконтрольную Украине Сумскую область. В начале мая 2022 г. «Газпром» экспортировал транзитом через Украину 92–99 млн куб. м газа/сутки, после блокировки заявок на ГИС «Сохрановка» суточная прокачка упала более чем вдвое до 41–43 млн куб. м.

Официальных данных по транзиту через Украину за 2022 г. пока нет. В 2021 г. прокачка сократилась почти на 30% по сравнению с уровнем 2020 г. до 40 млрд куб. м, говорил в декабре 2021 г. занимавший тогда пост гендиректора «Оператора ГТС Украины» Сергей Макогон.

В отчете «Газпрома» отмечается, что компания 27 сентября 2022 г. направила в секретариат МТП и «Нафтогаз» письма с возражениями в части компетенции арбитража рассматривать требования украинской компании «ввиду коренного изменения обстоятельств». Но 15 февраля 2023 г. «Газпром» получил уведомление от секретариата о решении международного арбитража разрешить рассмотрение дела по существу арбитражным трибуналом. Информация о формировании состава арбитражного трибунала пока отсутствует, говорится в отчете.

«Газпром» в финансовой отчетности также сообщил о ряде других международных судебных разбирательств.

Помимо исков финской Gasum, о котором компания сообщала ранее, различные требования к «Газпрому» предъявили итальянская Eni, французская Engie, польская PGNiG (с ноября 2022 г. – PKN Orlen) и немецкая RWE.

Eni 20 мая 2022 г. сообщала «Газпрому» о начале арбитражного разбирательства в отношении порядка расчетов за газ. Весной 2022 г. президент России Владимир Путин из-за заморозки золотовалютных активов ЦБ за рубежом в рамках антироссийских санкций подписал указ о переводе расчетов за газ в национальную валюту. Слушания по иску итальянской компании должны пройти 13–17 мая 2024 г.

Иск Engie касается пересмотра цены на российский газ и был инициирован еще 26 января 2022 г., уточняет «Газпром». Слушания должны пройти 18–23 марта 2024 г.

PGNiG 31 марта 2022 г. сообщала о начале арбитражного разбирательства для взыскания процентов на сумму ретроактивной выплаты, осуществленной «Газпромом» по решению арбитража от 30 марта 2020 г. Тогда арбитраж пересмотрел цену на российский газ для Польши и обязал «Газпром» вернуть PGNiG $1,5 млрд.

RWE 3 ноября 2022 г. инициировала два арбитражных разбирательства в Международном арбитражном суде МТП по контракту на поставку газа от 30 января 2020 г. и по рамочному соглашению о продаже газа от 27 февраля 2019 г. Детали исков не уточняются.

Ведущий аналитик Фонда национальной энергетической безопасности Игорь Юшков поясняет, что украинская сторона требует от «Газпрома» перенаправления транзитных объемов газа, которые ранее перекачивались через ГИС «Сохрановка», на ГИС «Суджа» (и оплату этих объемов). «Но «Газпром» заявлял, что он технологически не имеет такой возможности, так как ранее оптимизировал российскую ГТС, т. е. разобрал лишние трубы», – говорит эксперт. Он также напоминает, что, по мнению «Газпрома», украинская сторона нарушает условия транзитного договора в части распределения объемов газа.

Управляющий партнер юридической компании Enterprise Legal Solutions Юрий Федюкин отмечает, что арбитражное разбирательство может продлиться от нескольких месяцев до нескольких лет. Шансы «Газпрома», по его мнению, будут зависеть от условий контракта и доказательств наличия или отсутствия нарушений с его стороны. Юрист при этом не считает, что ключевую роль в решение арбитража могут сыграть политические факторы. «Такое влияние может негативно сказаться на репутации самого суда», – поясняет он.

Юшков возражает, что стокгольмский арбитраж в 2017–2018 гг. вынес политизированные решения по двум спорам между компаниями и поэтому в новом договоре могли быть прописаны разбирательства не в Стокгольме, а в арбитраже МТП. Управляющий партнер юридической фирмы BMS Алексей Матюхов считает, что решение арбитража «в той или иной мере будет политически ангажировано».

Специальный советник по санкционным вопросам коллегии адвокатов Pen & Paper Кира Винокурова отмечает, что по российскому законодательству «Газпром» как подсанкционное лицо может перенести спор на рассмотрение российских арбитражных судов. По ее словам, за рубежом, в недружественной юрисдикции полноценность защиты интересов российских компаний, в особенности подсанкционных, сейчас под вопросом.

Даже если международный арбитраж вынесет решение в пользу «Нафтогаза», шансы истца на признание и приведение в исполнение этого решения на территории России сводятся к нулю, считает Винокурова. Матюхов поясняет, что в этом случае будет инициировано взыскание активов «Газпрома» в других юрисдикциях.

Новости СМИ2

Отвлекает реклама?  С подпиской  вы не увидите её на сайте

Арбитражных соглашений 101 — Опасно ли отказываться от своих прав? — Закон Оделла

Обычный человек не очень хорошо знаком с тем, как работает наша правовая система. Возможно, вы почерпнули что-то из телепередач, книг или фильмов, или, возможно, в какой-то момент вы даже участвовали в судебном процессе. Тем не менее, может быть трудно понять, каковы ваши права и обязанности в данном контексте, например, когда речь идет о вашей работе. Многих сотрудников просят подписать так называемое арбитражное соглашение в какой-то момент их карьеры, либо при первом приеме на работу, либо в какой-то момент после этого. Вы можете не задумываться о подписании такого типа соглашения или даже не знать, что именно вы подписываете. По сути, этот тип контракта требует, чтобы вы прошли альтернативный процесс разрешения споров, а не обращались в суд.

Арбитражные соглашения могут оказать существенное влияние на вашу способность возбудить судебный иск против вашего работодателя. В соответствии с недавним законом штата Калифорния работодатели больше не могут требовать от сотрудников или соискателей подписать арбитражное соглашение. Если вы считаете, что ваш работодатель неправомерно попросил вас подписать арбитражное соглашение или иным образом нарушил ваши права, обратитесь к юристу по трудоустройству округа Ориндж, чтобы назначить бесплатную начальную консультацию.

Что такое арбитраж?

Арбитраж  – это разновидность альтернативного разрешения споров.  Арбитражное соглашение — это договор, подписанный двумя сторонами, каждая из которых соглашается, что любой спор между ними, вытекающий из договора, будет рассматриваться частным арбитром, а не перед судьей или присяжными в суде Калифорнии. В контексте трудоустройства арбитражные соглашения обычно включаются в документы заявки работодателя. Арбитраж, как правило, является менее дорогостоящим и гораздо более быстрым процессом, чем обращение в суд при попытке разрешения споров. Арбитражный процесс позволяет обеим сторонам (работодателю и работнику) обмениваться информацией через адвокатов, если они того пожелают, для отстаивания своих позиций в отношении судебного процесса. На арбитражном слушании обе стороны имеют возможность вызвать свидетелей и представить доказательства и аргументы. Важно отметить, что в соответствии с законодательством Калифорнии работодатели оплачивают арбитражные сборы. Работодатели часто предпочитают арбитраж гражданскому судопроизводству по ряду причин. Помимо экономии средств и скорости процесса, стороны могут выбрать арбитра. Это может быть преимуществом для работодателей, которые, скорее всего, имеют опыт работы в арбитраже и выбирают арбитра, который, по их мнению, подходит для их дела. Кроме того, открытие —

обмен информацией между сторонами  — обычно ограничен в арбитраже, чем в гражданском процессе. Это также выгодно работодателям, которые имеют лучший доступ к информации о вашей занятости и другим фактам, чем вы как работник. Многие арбитражные соглашения также требуют от вас отказаться от других прав, таких как возможность подать коллективный иск. Это может ограничить количество претензий, которые сотрудник может предъявлять в будущем. Соглашение также может ограничивать сумму и тип компенсации, которую вы можете получить в результате такого судебного процесса. Наконец, вы, как правило, не можете обжаловать арбитражное решение, поскольку оно считается окончательным. Это отличается от судебной системы, где вы можете подать апелляцию в вышестоящий суд, если считаете, что суд допустил фактическую или юридическую ошибку.

Как осуществляется арбитраж в Калифорнии?

В Калифорнии арбитраж регулируется двумя законами: Калифорнийским законом об арбитраже (CAA) и Федеральным законом об арбитраже (FAA). Практически любой иск по трудовому праву может быть рассмотрен в арбитраже, в том числе:

• Сексуальные домогательства
• Неправомерное завершение
• Возмездие
• Заявления о заработной плате и часах

Если у вас есть действующее арбитражное соглашение, то вы не сможете подать иск против вашего работодателя в суд.  Вместо этого любой иск, который у вас может быть, должен быть урегулирован через арбитраж.

Например:

Стефани работает в компании, поставляющей полиграфию. Ее начальник, операционный менеджер, сексуально домогался ее в течение нескольких месяцев. Она пожаловалась в отдел кадров, но ничего не изменилось. Наконец, она консультируется с адвокатом по поводу подачи иска. Ее адвокат просматривает ее документы о трудоустройстве и сообщает ей, что она подписала обязательное арбитражное соглашение. Это означает, что хотя Стефани все еще может подать иск о сексуальных домогательствах, но это нужно будет сделать через арбитраж, а не через судебный иск.

Хотя арбитраж позволяет разрешить трудовой спор, он может существенно ограничить вашу способность добиваться справедливости. Поскольку многие работники не полностью понимают объем этого типа контракта, они могут подписать его, не зная, что отказываются от важных прав. Новый закон Калифорнии стремится изменить эту динамику.

Что такое AB 51?

В 2019 году губернатор Гэвин Ньюсом подписал закон Ассамблеи 51 (AB 51). AB 51 вступил в силу 1 января 2020 г.  В соответствии с этим новым законом работодатели не могут требовать от кандидатов на работу или нынешних сотрудников отказаться от своего права на подачу иска в качестве условия приема на работу, сохранения работы или получения льгот на рабочем месте. Другими словами, этот закон запрещает работодателям обязывать сотрудников и соискателей подписывать арбитражное соглашение. Однако работодателям по-прежнему разрешено предлагать арбитражные соглашения в своих заявлениях о приеме на работу. Если работник или соискатель отказывается подписать арбитражное соглашение, работодатель не может принять ответные меры против работника за его или ее отказ (например, путем увольнения, отказа в приеме на работу или понижения в должности работника). Важно отметить, что этот закон применяется только к арбитражным соглашениям, подписанным 1 января 2020 г. или после этой даты. Это означает, что если вы подписали арбитражное соглашение до этой даты, оно, скорее всего, будет действительным и, вероятно, подлежит исполнению. В настоящее время правовой статус AB 51 неясен. Несколько бизнес-групп подали иск, чтобы помешать вступлению в силу AB 51. На сегодняшний день статус этого закона рассматривается в Девятом окружном апелляционном суде. Если у вас есть вопрос о том, можете ли вы отказаться от подписания трудового арбитражного соглашения, обратитесь к юристу по трудовым спорам округа Ориндж.

Должен ли я подписывать арбитражное соглашение?

Как правило, работникам не рекомендуется подписывать арбитражное соглашение со своим работодателем. Как более подробно описано выше, работодатели предпочитают арбитраж, потому что он, как правило, приносит им пользу. Однако за эти преимущества приходится платить: ваши права как работника. Когда вы подписываете арбитражное соглашение, вы, скорее всего, отказываетесь от своих прав на:

• Суд присяжных;
• Соберите доказательства в поддержку вашего утверждения;
• Обжаловать решение;
• Вызов свидетелей в суд;
• Подать коллективный иск; и
• Возмещение определенных видов ущерба.

По этим причинам подписывать арбитражное соглашение не в интересах большинства сотрудников. Когда вас впервые нанимают или вас просят подписать какие-то документы, связанные с вашим трудоустройством, обязательно внимательно все изучите, поскольку арбитражные соглашения легко пропустить. Пока статус AB 51 все еще висит в воздухе, вы не защищены этим законом. Вместо этого вы можете договориться об условиях арбитражного соглашения с помощью адвоката по трудовым спорам округа Ориндж. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно ваших трудовых прав, свяжитесь с нами сегодня, по телефону (949) 833-7105 или по электронной почте [email protected] для бесплатной консультации.

Подписание арбитражного соглашения с работодателем

Работодатели все чаще просят работников отказаться от своих прав посредством арбитражных соглашений, поэтому будьте осторожны при подписании.

Многие работодатели просят сотрудников подписать арбитражные соглашения, в которых они отказываются от своего права обращаться в суд по вопросам, связанным с работой, таким как незаконное увольнение, нарушение контракта и дискриминация. Сотрудник, подписывающий арбитражное соглашение, обещает предъявлять любые иски к работодателю через арбитраж, а не через судебный иск. Это может показаться не таким уж большим делом, когда вы только начинаете новую работу и не видите никаких юридических споров на горизонте. Но если впоследствии ваши права будут нарушены на работе, это арбитражное соглашение может аукнуться вам снова. Это может даже означать разницу между выигрышем или проигрышем вашего дела.

Недостатки арбитража

Вы можете задаться вопросом, почему вас должно волновать, где будут рассматриваться ваши претензии, если они где-то заслушиваются, будь то арбитражное разбирательство или суд. Арбитраж отличается от судебного дела несколькими способами, и многие из этих различий работают против сотрудников.

Самое главное, арбитраж заслушивается и решается «арбитром» — частным лицом (часто судьей в отставке), которому одна или обе стороны платят за выслушивание доказательств и свидетелей. Это означает, что вашу историю не выслушают присяжные, а присяжные часто симпатизируют сотрудникам.

Кроме того, арбитражный процесс ограничивает объем информации, которую каждая сторона может получить от другой. В делах о трудоустройстве это обычно вредит работнику, потому что работодатель обычно является тем, кто владеет большей частью документов и информации, относящейся к делу работника.

Наконец, арбитраж обычно не может быть обжалован, что делает арбитражные решения более окончательными, чем вердикты судов. Если вы считаете решение арбитра несправедливым или неправильным, у вас не будет второго шанса оспорить свое дело в суде высшей инстанции — второго шанса, который вы могли бы получить, если бы обратились в суд.

Преимущества арбитража

Арбитраж имеет некоторые преимущества перед судебным разбирательством. Арбитраж менее формален, чем судебные разбирательства, и эта неформальность может облегчить процесс для всех участников, особенно для сотрудников, которые не привыкли к судебным разбирательствам. Кроме того, дела в арбитраже слушаются и решаются намного быстрее, чем судебные дела, которые могут занять несколько лет от начала до конца.

Внимательно прочитайте все документы

Сотрудники часто непреднамеренно подписывают арбитражные соглашения. Как это может произойти? Некоторые работодатели дают новым сотрудникам груды бумаг для заполнения в первый же день, а некоторые сотрудники, в свою очередь, подписывают документы, не читая их. Хотя многие работодатели прямолинейны и открыто предоставляют работникам арбитражное соглашение в отдельном договоре, другие прячут арбитражные соглашения в других документах, таких как трудовой договор, письмо о найме или руководство для сотрудников.

Когда вы подписываете контракт, письмо, форму подтверждения руководства или любой другой документ от вашего работодателя, вы соглашаетесь со всеми условиями документа, даже с теми, которые вы, возможно, не читали. Это особая проблема со справочниками, которые могут быть очень длинными. Чтобы защитить себя от непреднамеренного отказа от своих прав, не подписывайте никаких документов, подтверждающих, что вы что-то прочитали, если только вы на самом деле не прочитали это и не поняли полностью. И не подписывайте никаких документов, в которых говорится, что вы согласны с условиями, если только вы не прочитали все условия и действительно не согласны с ними.

Риски отказа подписать

Если ваш работодатель просит вас подписать арбитражное соглашение, вы можете отказаться, но это может поставить под угрозу вашу работу. Обычно работодатель может отозвать предложение о трудоустройстве, если потенциальный сотрудник отказывается подписывать арбитражное соглашение. И работодатель может уволить сотрудника по собственному желанию, который отказывается его подписать. Таким образом, отказ от подписания соглашения может поставить под угрозу вашу работу.

Однако некоторые работодатели будут вести переговоры по этому поводу, особенно если они больше заинтересованы в вас, чем в арбитраже. Если вы пользуетесь большим спросом или являетесь ценным сотрудником в своей компании, ваш работодатель может позволить вам отказаться подписывать контракт, а не отдавать вас.

Другой вариант — согласиться на подписание, но только в том случае, если вы сможете договориться о справедливом для вас соглашении, как описано ниже.

Как сделать соглашение справедливым

Если ваш работодатель не позволит вам напрямую отказаться от подписи, он может позволить вам договориться об определенных условиях соглашения, чтобы сделать его более справедливым по отношению к вам. Хотя работодатель может не согласиться с вашими просьбами, он вряд ли уволит вас за такую ​​просьбу. Переговоры о вашем согласии на арбитраж ничем не отличаются от обсуждения вашей зарплаты или льгот. Работодатель ведет переговоры в своих интересах, а вы в своих.

Возможно, вам придется проконсультироваться с адвокатом, чтобы получить помощь в заключении наиболее справедливого соглашения. Вот некоторые положения, которые могут помочь создать более сбалансированный арбитражный процесс.

• Выбор арбитра. Вы должны иметь такое же право голоса при выборе арбитра, как и работодатель. Учитывая власть арбитра и учитывая тот факт, что вы, вероятно, не сможете обжаловать арбитражное решение, вы захотите иметь права, равные правам вашего работодателя при выборе арбитра. Вы и работодатель должны иметь право отказать хотя бы одному арбитру без объяснения причин.
• Раскрытие информации. Потенциальный арбитр должен раскрыть информацию о своих деловых и личных интересах, чтобы вы могли убедиться, что арбитр не предвзят в пользу работодателя. Например, арбитром не должен быть акционер компании. Вы и работодатель должны иметь право отказать любому арбитру, у которого есть конфликт интересов.
• Расходы на арбитраж. Поскольку именно работодатель хочет использовать арбитраж, а это стоит денег, работодатель должен заплатить за это.
• Доступные средства правовой защиты. Убедитесь, что вы можете получить через арбитраж все средства правовой защиты, которые вы получили бы, если бы вы подали иск в суд. Например, соглашение не должно запрещать вам требовать возмещения штрафных санкций или возмещения морального вреда.
• Адвокатское представительство. Вы должны иметь право быть представленным адвокатом на протяжении всего арбитражного процесса.