Бланки характеристики с места работы: Что-то пошло не так

Содержание

Характеристика с места работы в суд: образец, бланк

В ходе судебных разбирательств по уголовным, гражданским или делам об административных правонарушениях среди множества процессуальных документов зачастую фигурирует характеристика на граждан от работодателей. Что представляет собой характеристика с места работы в суд, для чего она нужна, и как правильно ее написать?

Характеристика как документ

Характеристика на работника – это письменный документ, в котором работодатель описывает проявление личных и профессиональных качеств человека в условиях трудовой атмосферы, подчеркивает его слабые и сильные стороны как сотрудника. Суд прикладывает этот документ к материалам делам.

Форма характеристики нормативно нигде не закреплена, однако существуют некоторые общепринятые правила ее составления, а многие организации имеют у себя собственные бланки характеристик. Кроме того, суд самостоятельно может указать, какие именно сведения необходимо отобразить в документе.

Типовая форма характеристики для суда

Содержание характеристики может зависеть и от того, кем гражданин является в деле: обвиняемым, потерпевшим, свидетелем, истцом, ответчиком или другой заинтересованной стороной.

Зачем судье характеристика на работника?

В ходе процесса судья для принятия верного решения руководствуется различными доказательствами и материалами по делу, в том числе и данными характеристики с места работы. Этот документ может поведать о человеке следующее:

  • длительность трудовой деятельности в компании;
  • отношение лица к своим трудовым обязанностям;
  • соблюдение дисциплины на рабочем месте;
  • данные о достижениях во время работы;
  • должность сотрудника, перспективы сохранения рабочего места или повышения;
  • сведения о стабильности заработка;
  • взаимоотношения с коллективом и клиентами.

Вышеуказанная информация может быть полезна не только в делах о различных правонарушениях, но и в гражданских делах об алиментах, наследственных конфликтах, усыновлении, лишении родительских прав.

Стороны таких споров с помощью характеристики могут подтвердить свое финансовое положение или намерение длительно работать на должности.

В делах об уголовных и административных правонарушениях характеристика обвиняемого играет важную роль для формирования у суда мнения касательно его личности и виновности, оценки отношения человека к содеянным фактам.

Например, в характеристике гражданина, совершившего преступление против здоровья или личности человека, для суда важными будут данные об отношениях лица с коллегами по работе, факты прогулов, проявления агрессии или появления на рабочем месте в нетрезвом виде.

Важность сведений, изложенных в характеристике, обусловлена еще и тем, что стороны процесса могут по-разному обыгрывать эту информацию, стараясь склонить суд к принятию выгодного им решения. Также характеристика сотрудника играет роль при принятии промежуточных решений, например, при избрании меры пресечения.

Образец и примеры характеристик

Руководствуясь практикой, характеристика на сотрудника с места работы должна включать в себя такие основные элементы:

  • дата и место составления;
  • наименование документа;
  • личные данные работника, его должность и стаж работы в организации;
  • информация о семье сотрудника, его образовании, специальных навыках, повышении квалификации;
  • сведения о работодателе, в какой отрасли задействована фирма;
  • информация о прохождении работником военной службы;
  • другие сведения, которые запрашивает суд: заслуги, поощрения, взыскания, личные качества сотрудника.

Из сложившейся практики, суд по внутреннему убеждению может оценить характеристику как положительную, нейтральную или отрицательную, и ссылаться на ее данные в своем окончательном решение.

Отметим примеры формулировок, которые работодатели могут включить в положительные характеристики:

  • сотрудник доброжелателен, находит общий язык с руководством и подчиненными, отличается хорошей стрессоустойчивостью;
  • работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, пунктуален;
  • сотрудник постоянно работает над повышением уровня квалификации и проходит соответствующие курсы.

Характеристику с работы, сотрудник может взять самостоятельно по собственному желанию или предоставить ее по запросу суду. Если работодатель отказывает в выдаче бумаги, то суд должен самостоятельно направить письменный запрос в компанию.

Документ можно заполнить вручную на образце компании или составить посредством Word и распечатать. Характеристика подписывается уполномоченным лицом компании с указанием его должности и проставлением штампа предприятия.

Скачать Бланк характеристики в суд в формате word

Скачать Образец характеристики сотрудника для суда

Как правильно написать характеристику с места работы в суд

Образцы и примеры написания характеристик

Представляем Вашему вниманию несколько примеров написания характеристик для разных случаев. Из них можно почерпнуть стандартные фразы и выражения, применяемые в подобных документах, либо взять любой пример за основу и просто подставить свои данные и тем самым добиться наилучшего результата при написании характеристики.

Во всех приведённых образцах описуемое лицо оценивается с положительной стороны.

Если представленные образцы характеристик по каким либо причинам не подходят, можно самостоятельно составить характеристику, ознакомившись с инструкцией «Как написать характеристику».

Характеристика с места работы в суд — образец 2017

Довольно часто государственные и негосударственные структуры запрашивают характеристику с места работы.

Данный документ был популярен в годы СССР, на данный момент он утратил свою актуальность. Но бывают случаи, когда характеристика личности очень помогает дать правильную оценку качествам человека. К примеру, при трудоустройстве, по запросу правоохранительных и правоприменительных структур, в суд по гражданским и уголовным делам.

Ежели предполагается предоставление характеристики с места работы в суд, то имеет смысл процесс судебного слушания: гражданского либо уголовного. Если говорить о первом варианте, в данном контексте характеристика с места работы в суд составляется с ударением на профессиональные качества сотрудника: его отношение к должностным требованиям, шансы в карьерном росте. В гражданском судейском разбирательстве зачастую требуется положительная характеристика истца либо ответчика. Данный документ актуален в случае усыновления либо установления опеки над ребенком через суд. Что касается уголовного процесса, тут ключевую роль играют личностные качества человека: его добросовестное отношение к работе, отношение с коллективом, склонность к совершениям поступков, предусматриваемых уголовное наказание.

Данная характеристика может предоставляться как действующему работнику, так и уволенному.

Для чего необходима характеристика с места работы в суд

Приговор суда должен быть правомерным и обоснованным. Для этого необходимо тщательно изучить объект судебного слушания и учесть все личностные и профессиональные качества. Это можно сделать посредством характеристики с места работы. Для этого судом формируется запрос в фирму, где осуществляет трудовую деятельность интересующее лицо. Характеристика для суда оформляется на фирменном бланке предприятия за подписью руководителя предприятия. Информация в данном контексте должна соответствовать исключительно деловому стилю написания, с отметками профессиональных и личных особенностей специалиста.

Виды характеристики

Многие руководители учреждений относятся к характеристике человека, как к необязательному документу, и зачастую не прописывают важные сведения. От целевой направленности характеристика в суд может разделяться на два вида: внутреннюю и внешнюю. Первый вариант характеристики составляется непосредственным руководителем отдела сотрудника, в отсутствие такового документ имеет право составить специалист кадровой службы либо руководитель учреждения. Обычно внутренняя характеристика используется при переводе на более высокую должность либо для вручения почетного звания.

Внешняя характеристика с места работы в суд оформляется с помощью сотрудников органов юридических структур. Она может быть предоставлена во все сферы власти при необходимости. Обычно в конце документа прописывается орган куда адресована данная характеристика.

Структура оформления характеристики

Характеристика с места работы в суд заполняется в произвольном порядке и не имеет четких указаний для заполнения в нормативных документах. Юридическую силу данный документ будет иметь только при наличии подписи руководителя и печати организации. Характеристика в суд с места работы оформляется на официальном бланке предприятия с указанием местонахождения, наименования, контактных данных. Характеристика для суда должна включать в себя следующие критерии:

• данные о предприятии, где осуществляет свою деятельность интересующий сотрудник;
• название документа;
• анкетные данные работника с указанием занимаемой должности;
• стаж работы в фирме указанного специалиста;

• семейное положение;
• данные об образовании и навыках работника;
• реквизиты учреждения;
• краткая деятельность фирмы;
• описание личных особенностей специалиста, а также его выполнение служебных обязанностей.

[2]

Характеристика для суда: особенности написания

Говоря о гражданском процессе, главный правозащитник может потребовать информацию о социальном ранге истца либо ответчика, для установки платежеспособности представляющей стороны. Конечно, характеристика в суд не содержит информации о заработной плате интересующего объекта, для этого суду предоставляется справка о доходах. Для правильного написания характеристики в суд можно использовать некоторые формулировки: специалисту присущ высокий профессионализм в трудовой сфере, сотрудник имеет хорошую тенденцию для роста по карьерной лестнице, имеет способность быстро и качественно оценить ситуацию и предпринять необходимые меры, рассматривается руководством фирмы, как один из достойных претендентов на замещение руководящей должности.

В уголовных процессах характеристика в суд оформляется, используя более простую формулировку:

• стрессоустойчив, дисциплинирован;
• отзывчивый, честный;
• вежливый по отношению к коллегам;
• обладает качествами самоанализа и самокритике.

Ежели руководитель заинтересован в выигрыше дела в суде, в написании характеристики стоит указать достоверные факты, подтверждающие положительные черты сотрудника фирмы.

Образец характеристики в суд

Изначально характеристика оформляется на листе формата А4. По центру бланка указывается название документа, после прописывается анкетные данные интересующего сотрудника: его ФИО, полная дата рождения, занимаемая должность, информация о семейном положении и образовании. После описывается его трудовая деятельность в данном учреждение: дается оценка профессиональным качествам, при наличии указываются почетные грамоты либо звания, карьерный рост. После стоит перейти к написанию личных качеств. Завершать характеристику должна фраза, с указанием в какой государственный орган направляется данный документ. После чего характеристика на работника в суд визируется подписью руководителя учреждения и при необходимости ставится печать.

Характеристика в суд с места работы (образец):

Пример характеристики с места работы для суда

Общество с ограниченной ответственность «Ритейл»
ИНН 123456789123 ОГРН 1234567891 Юр. адрес: г. Москва, ул. Садовая, д.55
Тел./факс (495) 123-45-67; 147-25-36

28 декабря 2016г. г. Москва

ХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, 15 апреля 1978 г.р., работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Ритейл» с 14.12.2001 года по настоящее время в должности менеджера по персоналу.

Иванов И.И. имеет высшее образование (диплом No123456 серии АБ, выдан 01.06.1999 г. Московским государственным университетом), женат, имеет двоих детей.

За период работы в ООО «Ритейл» зарекомендовал себя как ответственный и трудолюбивый сотрудник. В его обязанности входило управление персоналом, выдача планов на день и т.д. Иванов И.И. имеет большое стремление к повышению по карьерной лестнице. За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Трудолюбив, обладает лидерскими качествами и имеет уважение среди коллег. Отличается ответственностью и пунктуальностью. Способен быстро реагировать на сложные ситуации и находить достойный выход.

Настоящая характеристика предоставлена по месту требования.

Образец характеристики для предоставления в суд

Ниже представлены образцы и примеры написания положительных характеристик на сотрудника для дальнейшего предоставления в суде.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Данная характеристика выдана ФИО , года рождения работающему в название компании c число, месяц по настоящее время в должности

В году получил образование по специальности « », что подтверждается дипломом государственного образца, выданным .

Военную службу проходил c число месяц год по число месяц год в части № . По окончанию службы зачислен в запас с воинским званием

Семейное положение: Холост/Женат/Разведён , детей нет/имеет возраст пол .

На работу в название компании устроился в число, месяц, год . Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несёт полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

ХАРАКТЕРИСТИКА

На работника предприятия ОАО «Махачкалинские зори»
Гаджиева Шамиля Шамсудиновича

Гаджиев Ш. Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.

До поступления на работу в ОАО «Махачкалинские зори» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).

За время работы на перечисленных предприятиях овладел дополнительными специальностями — «хороший специалист», «нормальный парень », «прекрасный семьянин». Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.

На работу в ОАО «Махачкалинские зори» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»

В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.

Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.

Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии. Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.

Образец написания характеристики в суд

Характеристика с места работы, образец и пример написания характеристики

Характеристика с места работы – это описание и оценка личных и деловых качеств работника.

Выделяют два вида характеристик, в зависимости от целей дальнейшего использования:

    Внутренние – используемые только внутри организации (при осуществлении перевода работников между отделами, в случае дисциплинарных взысканий или поощрений работников и т. п.)
  • Внешние – составляемые по просьбе работника или сторонних организаций для предъявления по месту требования (при призыве в военкомат, для дальнейшей военной службы, при получении кредита, при решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различных наказаний или награждений и т.п.)
  • Характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил если попадает во все перечисленные случаи. Выделяется лишь один случай, если характеристика работника требуется в суд. Потому что если работник привлекается к административной или уголовной ответственности, суд имеет право потребовать у работодателя сведения, которые охарактеризуют его как личность, дабы вынести правильное судебное решение.

    Но в большинстве запросов суд не уточняет какие конкретно сведения нужны, в этом то и заключается сложность. Так что, имеет место обратиться за консультацией к адвокату или к самому работнику, чтобы не навредить ему.

    Характеристика создается непосредственно начальником над работником или сотрудником кадрового отдела на фирменном бланке формата А4. Подписывается директором организации или уполномоченным лицом.

    Исходя из того, куда направляется характеристика, можно выделить несколько ее видов:

    • на ученика/студента
    • на водителя
    • с места жительства
    • с места прохождения практики
    Образец характеристики для предоставления в суд

    Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут. Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику.

    Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия.

    Курит.Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен.

    Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой квартиры. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии.

    Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.Характеристика выдана для предоставления в Кировский муниципальный суд города Махачкалы.Генеральный директор В. Л. Драчев_________________________ _________ ______________________(руководитель предприятия) (подпись) (расшифровка подписи)10.10.2007Начальник отдела кадров А. К. Махмудова_________ ______________________(подпись) (расшифровка подписи)10.10.2007

    Решение сути вопроса, как написать характеристику с места работы

    Характеристика с места трудовой деятельности является документом с юридическим статусом, какой оформляется на человека по его личной просьбе или по требованию сторонних официальных лиц, например сотрудников прокуратуры или руководителей компании, являющейся новым местом работы. Также данный документ может составляться на сотрудника предприятия для внутреннего применения. Например, в целях подготовки документов, необходимых для совершения процедуры повышения работника по служебной лестнице. Одним словом, сегодня, трудно встретить такого человека, не сталкивающегося, хоть раз в жизни, с этим типом документа.

    Определение характеристики с места ведения трудовой деятельности, и кто ее составляет

    Хороших отношений с начальством для положительной характеристики мало

    Характеристика с места работы – это деловой документ официального формата, в каком отображается величина профессионализма работника, а также его личностные и деловые стороны. Еще свидетельствуется, в непродолжительном изложении, трудовой путь и отношение к общественной деятельности. Позитивная характеристика с места трудовой деятельности дает, в некотором роде, дополнительные бонусы соискателю, в получении высокооплачиваемой должности на новом предприятии или организации.

    По закону данный документ должен составляться непосредственным начальником совместно с сотрудником отдела кадров, подписываться шефом компании и удостоверяться печатью. Ответственность за правдивость информации, показанной в характеристике, несет непосредственно руководство предприятия. Само изложение документа должно производиться на фирменном бланке компании, его выдающей.

    Особенности внутреннего типа характеристики

    Характеристика на сотрудника внутреннего типа составляется в определенных эпизодах и необходимостях. Вся информация должна заимствоваться из личного дела работника, а также со слов и взглядов коллег по работе. К обоснованным необходимостям для составления внутренней характеристики относятся:

    1. Перевод на другое свободное место работы.
    2. Установление пригодности профессионализма работника занимаемой должности или исполняемой работе (документ подается на рассмотрение аттестационной комиссии).
    3. Определение со степенью вознаграждения или порицания.
    4. Доверие сотруднику новых обязанностей, например, назначение на новую должность в пределах структурной службы.
    5. Посылка работника в длительную и ответственную деловую поездку

    Стоит указать, что информационные данные в характеристике для внутреннего применения, должны, в большей степени, затрагивать трудовую деятельность. Также там могут иметься отображены индивидуальные качества, стремления, созидательный потенциал, мнение руководителя о касательстве к работе и рекомендации по применению всех положительных качеств.

    Довольно часто, внутренняя характеристика играет роль дополнения к другим документам, например, для представления. В правильном варианте составленного документа, характеризующего сотрудника, в этом случае, место самого представления не описывается. Только лишь может быть указана занимаемая должность.

    Особенности внешнего типа характеристики

    Характеристика внешнего типа — самая сложная задача

    Оформление характеристики на работника для внешнего применения производится по его личному запросу или по требованиям сторонних органов, как государственного, так и частного предназначения. Данный тип документа наиболее требуется из вытекающих случаев:

    1. Для решения проблем повседневного характера. Сюда можно причислить оформление займа в банковском учреждении, зачисление ребенка в учебное учреждение и прочее.
    2. Для урегулирования проблем связанных с государственными органами или структурами местной власти.
    3. Для использования к работнику мер влияния государственной степени, например, награждение или взыскание

    Самым трудным для отдела кадров предприятия является выдача характеристики внешнего типа, по требованию адвокатской конторы и судебной инстанция, в чьем разбирательстве находится дело на работника, совершившего правонарушение. Подобные запросы основываются на том, что при назначении наказания за уголовное преступление или административное правонарушение, всегда учитываются личные качества, материальное положение и другие критерии.

    Неудобством, в указанных обязательствах, для сотрудника службы по работе с персоналом является то, что требования о предоставлении информации зачастую не носят конкретный характер. Поэтому, рождается надобность в юридической помощи, в виде совета у адвоката. С другой стороны, кадровики часто сами принимают решения о тех сведениях, которые нужно подать о работнике в ответе на запрос о предоставлении характеристики.

    Методика правильного оформления характеристики

    Характеристика заполняется по общепринятым правилам

    В жизни иногда так случается, что компетентно изложенная характеристика значительно отражается на важном моменте в судьбе человека. Именно поэтому ответ на проблему, как написать характеристику с места работы в правильном оформлении, для многих является вопросом жизни и смерти. На практике существует общепринятая методика составления подобного документа, куда входят следующие правила:

    В случае, когда характеристика пишется не на фирменном бланке предприятия, то она должна быть заверена печатью.

    Описанная методика поможет правильно оформить характеристику, что в свою очередь окажет значительную помощь работнику решить положительно свои вопросы. Неспроста говорят люди – «по одежке встречают, а по уму провожают!».

    С образцом характеристики с места работы вас ознакомит тематический видеоматериал:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Образец написания характеристики с места работы и правила оформления

    Характеристика с места работы – очень важный документ на любом предприятии. Он может рассказать о качестве работы сотрудника, его личностных качествах и поведении в коллективе.

    Для чего нужна характеристика?

    Характеристика с места работы пишется в произвольной форме

    Данный документ может потребоваться практически во всех сферах жизни. Например, в банке, если вы собираетесь брать кредит, или в налоговой.

    Также характеристика служащего просто необходима при его переходе на другую должность: более высокую либо относящуюся к другому отделу штата. Далее в статье будут рассмотрены особенности оформления документа, которые следует учитывать.

    Как правильно писать характеристику?

    Итак, что же необходимо знать об оформлении? Следует использовать бумагу альбомного формата (А4). Речь должна идти от третьего лица, независимо от того, кто составляет документ (работодатель или работник). То есть, нужно использовать такие формы слов, как «работает», «успевает», и т.п.

    Во главе листа заглавными буквами пишется слово «характеристика» и ФИО служащего. Нельзя заменять имя и отчество инициалами, все должно быть указано полностью. Далее идет черед данных сотрудника в виде анкеты.

    Затем описывают карьерный рост работника. Чаще всего, это трудовой путь в рамках только той компании, в которой человек работает в данный момент. Однако, есть исключения – при наличии серьезных достижений до работы на данном предприятии обязательно нужно упомянуть о них в характеристике.

    К наиболее важным относятся самостоятельное ведение проектов, участие в масштабных мероприятиях, особый вклад в работу коллектива. Также характеристика содержит информацию о дополнительных курсах, повышении квалификации, втором (третьем, четвертом) образовании.

    Теперь описываются профессиональные навыки и качества работника. Сюда относятся знание иностранных языков, правил компании, поведение в конфликтных ситуациях, общение с коллегами, стрессоустойчивость или ее отсутствие, организованность, оперативность выполнения работы и т. п.

    За профессиональными следуют черты личности, психологическое состояние, уровень общительности и культуры, а также эмпатии. Указываются и данные о вознаграждениях и штрафах. В завершении составления документа указывают место назначения характеристики. Характеристика с места работы подписывается начальством предприятия, руководителем отдела кадров и руководителем отдела, к которому относится сотрудник на данный момент.

    [1]

    Ниже ставится дата составления. Подписи обязательно должны быть заверены печатью организации. Вот основные принципы оформления характеристики с места работы. Теперь рассмотрим документ на конкретном образце.

    Образец написания характеристики с места работы

    Образец оформления документа

    Видео удалено.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    на младшего бухгалтера ОАО «Привет»
    Петрова Ивана Акакиевича

    Петров Иван Акакиевич. Родился 19.09.1970 г., получил высшее образование, окончил Казанский (Приволжский) Федеральный Университет по направлению «экономика».

    Петров Иван Акакиевич работает в ОАО «Привет» с 2000 года в должности младшего бухгалтера. Его обязанности – это расчет заработной платы служащих компании, составление штатного расписания, подготовка отчетов в налоговую инспекцию.

    Работая в ОАО «Привет», Петров Иван Акакиевич показал себя, как ответственный, пунктуальный, организованный и умелый специалист. Способен быстро принимать решения в критический момент и брать на себя ответственность за ведение серьезных проектов.

    Петров Иван Акакиевич – спокойный и немногословный человек. Не отличается большой общительностью, однако очень отзывчивый и всегда поддерживает коллег в трудные периоды, за что его и уважают в коллективе.

    Характеристика составлена для предоставления органам суда.

    Генеральный директор ОАО «Привет» В.В. Артамонов
    Руководитель отдела кадров П.Р. Радионов
    25.05.2015

    Пример оформления, представленный выше, используется, если у организации нет общего бланка характеристики с места работы. Так бывает чаще всего, однако у некоторых предприятий имеется единая форма документа. В этом случае нужно следовать требованиям официального бланка.

    Нюансы составления характеристики

    Характеристику с места работы должен подписать начальник (директор)

    Важным моментом является уровень специалиста, на которого пишется характеристика. То есть, если сотрудник претендует на ту же должность, но в другой организации, то необходимо акцентировать в характеристике такие качества, как трудолюбие, пунктуальность, ответственность, беспрекословное подчинение указаниям.

    Если же работник претендует на должность, которая выше его нынешней по уровню, то описывать нужно по большей части лидерские стороны личности, инициативность, амбициозность, умение организовывать работу свою и коллектива, способность самостоятельно решать серьезные проблемы. Как правило, характеристика пишется с точки зрения начальства.

    В случае необходимости составления характеристики на самого руководителя, описывать качества работника нужно также с точки зрения руководителя.

    Стоит отметить, что работник имеет право запросить характеристику даже после увольнения. Несколько советов для составителя данного документа:

    Таким образом, написание характеристики не представляет особых трудностей. Важно только знать образец оформления и правила составления, а также предназначение документа. От последнего и нужно отталкиваться при описании качеств сотрудника.

    Как правильно составить рекомендательное письмо на работника? Научит видеоконсультация:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Характеристика с места работы в суд — особенности составления документа

    Для составления характеристики необходимо знать основные правила создания, оформления делового документа.

    В них заключены секреты написания характеристик разных типов.

    Особого внимания требует составление характеристика с места работы в суд.

    Определение

    В зависимости от целей и назначения, служебные характеристики делятся на два типа: внутренние и внешние.

    Кто составляет?

    Готовится документ руководителем сотрудника, персоналом отдела кадров или самим работником.

    Особенности внутреннего типа характеристики

    Для пользования в пределах организации составляется внутренняя характеристика. Поводом для написания деловой бумаги этого вида, могут являться следующие моменты:

    • Служебная аттестация специалиста.
    • Перевод на вакантную должность.
    • Поощрение, награждение, премирование, дисциплинарное взыскание.
    • Направление в длительную, ответственную командировку.

    Главное в содержании рекомендательного письма внутреннего типа, – оценка профессиональной деятельности специалиста.

    Виды внутренней служебной характеристики

    Деловой документ может иметь положительный и отрицательный характер.

    Характеристика является позитивной, если:

    • работник с полной отдачей выполняет свои обязанности;
    • его труд на производстве оценивается высокими показателями;
    • рационализаторские предложения специалиста оптимизируют производство, приносят компании прибыль;
    • моральный облик и деловые качества служат примером для сотрудников.

    Служебная характеристика будет негативной, если:

    • работник безответственно относится к своим обязанностям;
    • получает взыскания за нарушения трудового распорядка;
    • наносит компании материальный ущерб;
    • позорит коллектив аморальным поведением.

    Особенности внешнего типа документа

    Внешняя характеристика составляется для предоставления по месту требования.

    Запрос на характеристику может поступить от государственных органов, различных организаций, самого работника.

    Документ необходим в следующих случаях:

    • Поступление в учебное заведение.
    • Призыв в военкомат.
    • Получение разрешительного документа для выезда за границу.
    • Представление к наградам.
    • По запросу в судебные инстанции, адвокатскую контору и т. д.

    Иногда требуется характеристика не только с места работы, но и с места проживания. Характеристика с места жительства — особенности оформления документа.

    Какие группы инвалидности позволяют работать, а какие нет, читайте тут. Существует ли понятие рабочей или нерабочей группы инвалидности?

    Формула расчета выработки на одного работника с примером расчета представлена в этой теме.

    Как писать характеристику правильно?

    Общие требования
    • Текст печатается на бумаге формата А4.
    • Информация подаётся от третьего лица в настоящем или прошедшем времени.
    • Подпись под документом ставит начальник сотрудника или уполномоченный представитель администрации компании.
    • Заверяется подпись печатью организации.

    Ответственность за содержание характеристики несёт лицо, которое завизировало документ.

    Документ должен отличаться:

    • Краткостью, компактностью написания текста.
    • Точностью, определённостью мысли, однозначностью, единообразием слов.
    • Последовательностью использования технических приёмов законодательства.
    Порядок оформления документа

    Структурирование текста в характеристике осуществляется по таким правилам:

    • Сначала пишется название текста заглавными буквами по центру документа.
    • Затем приводятся анкетные данные.
    • Следующий момент – название организации, дата выдачи документа. Иногда дата проставляется внизу текста слева.
    • Ниже – описание трудовой деятельности, деловых, моральных качеств сотрудника.
    • Завершает документ информация о цели, назначении деловой бумаги (необходимо указать при составлении внешней характеристики).

    Текст характеристики оформляется в логическом порядке и состоит из таких частей:

    1. Название документа.
    2. Анкетные данные сотрудника: полное имя, отчество, фамилия, год рождения, образование.
    3. Сведения о деятельности в организации: продолжительность работы на предприятии, занимаемая должность или специальность характеризуемого, должностные полномочия, достижения при выполнении обязанностей.
    4. Отображение деловых и моральных качеств сотрудника: уровень квалификации, профессиональный рост, умение работать в команде, данные о наградах и поощрениях, штрафах и взысканиях.
    5. Заключение: указывается цель написания характеристики, её назначение.
    Детализация содержания текста документа

    Основная цель составления характеристики заключается в описании профессиональной пригодности, деловых и личностных качеств человека.

    Каждая из трёх составляющих нуждается в детализации.

    Рассмотрим каждый аспект подробнее.

    При оценке профессиональных качеств обращают внимание на следующее:

    • опыт работы в данном виде специализации;
    • уровень мастерства в процессе выполнения обязанностей;
    • скорость выполнения заданий;
    • заинтересованное отношение к инновациям в сфере деятельности;
    • способность генерировать идеи, воплощать их в жизнь.

    Во время перечисления деловых свойств оценивают такие качества:

    • уровень интеллекта сотрудника;
    • организационные, управленческие умения и навыки;
    • способность нести ответственность за дело, участок работы или деятельность целой компании;
    • умение принимать верное решение в ситуации повышенной напряжённости.
    • степень активности в модернизации, реструктуризации производства.

    Моральный облик сотрудника также необходимо отобразить в документе. Он тесно связан с такими понятиями:

    • характер человека, жизненная позиция.
    • роль в коллективе, семье.
    • способность воспринимать, решать жизненные и производственные проблемы.
    Характеристика личности человека для использования в суде

    Установленных правил написания такой характеристики нет. По содержанию, деловой документ является описанием личностных качеств работника.

    Для вынесения приговора в пользу обвиняемого при написании характеристики необходима консультация адвоката, личное согласие человека на предложенный вариант документа.

    Образец характеристики с места работы для суда

    Настоящая характеристика дана Валерию Ивановичу Кузнецову, 1975 года рождения, слесарю (название организации).

    Валерий Иванович Кузнецов числится в данной организации с 2012 года и по настоящее время. За период работы показал себя грамотным, толковым специалистом. Возложенные на него обязанности выполняет своевременно, жалоб со стороны руководства и коллег, — не поступало. Награждался похвальными грамотами, денежными премиями.

    По характеру спокойный, доброжелательный, весёлый человек с активной жизненной позицией. Пользуется авторитетом и уважением в коллективе. Всегда готов поделиться опытом, оказать поддержку сотрудникам в решении производственных вопросов, разделить с коллегами радость и горе.

    Женат, имеет трёх дочек. Хороший семьянин, заботливый отец. Способен адекватно воспринимать и решать жизненные проблемы.

    Характеристика выдана для предъявления в суд.

    Заключение

    Характеристика широко востребована в наше время. Документ, составленный качественно, способствует вынесению справедливого решения по самым важным вопросам трудовой, общественной и личной жизни человека.

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Характеристика для суда образец

    Характеристика в суд: образец составления и бланк

    Характеристика в суд составляется на лицо, чье дело рассматривается в судебных органах. Данный документ необходим работникам суда для того, чтобы составить более полное представление о правонарушителе, перед назначением ему соответствующего наказания.

    [3]

    Как правило, подобная характеристика составляется непосредственным руководителем обвиняемого или сотрудником отдела кадров.

    В нормативных актах, регулирующих делопроизводство, не содержится четких указаний относительно того, какие пункты следует учесть при составлении характеристики. Однако необходимо помнить, что данный документ должен содержать максимально подробную информацию о правонарушителе, включая аспекты как личной жизни, так и профессиональной деятельности, в том числе моральные качества обвиняемого, его семейное положение, образование и имущественное состояние, наличие ранних судимостей и так далее.

    Стандартная характеристика содержит следующие пункты:

    • дата составления и наименование документа;
    • личные данные обвиняемого лица, в том числе фамилия, имя, отчество и реквизиты паспорта, а при его отсутствии, реквизиты иного документа, удостоверяющего личность правонарушителя;
  • семейное положение, информация о детях и их возрасте;
  • информация об образовании, состоящая из наименования учебного заведения (или заведений) и полученной специальности, а также годы начала и окончания учебы;
  • информация о трудовой деятельности, а именно, наименовании организации – работодателя и занимаемая должность;
  • сведения о прохождении обвиняемым военной службы, в том числе воинская часть, приобретенное воинское звание и годы прохождения службы;
  • краткая характеристика от руководителя предприятия, являющегося местом работы правонарушителя.
  • Обязательным условием составления характеристики является раскрытие информации о личных качествах обвиняемого. Для более объективной оценки следует отобразить его позитивные и негативные стороны. Здесь можно сделать акцент на коммуникабельности, ответственности, доброжелательности или трудолюбии.

    Не стоит обходить вниманием какие-либо достижения, полученные правонарушителем во время трудовой деятельности, или же напротив, нарушения трудовой дисциплины и причины дисциплинарных взысканий, если такие имели место.

    Безусловно, характеристика обвиняемого не может играть первостепенной роли при назначении наказания за совершенное им правонарушение. Но в некоторых случаях при рассмотрении судебного дела положительный образ нарушителя может способствовать смягчению приговора.

    Образец характеристики в суд (Размер: 29,0 Кб | Скачиваний: 6 408)

    Характеристика от соседей в суд скачать (Размер: 42,0 Кб | Скачиваний: 4 047)
    Примерный образец характеристики для предоставления в суд — работа и бизнес
    Образец характеристики в суд, с работы, от соседей

    Данная характеристика выдана (полное имя, дата рождения) состоящему на работе__ с (дата приема на работу)__ по ( точная дата)__ по должности (указать)__. (Полное имя) в (укажите год)__ завершил специальное образование по профессии (укажите род деятельности)__. Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. Документ выдан (дата выдачи, название учебного заведения)__. Также проходил военную службу с (точная дата начала службы)__ по (точная дата завершения)__ в (данные касательно части)__. После завершения службы был занесен в списки запаса в звании (указать)__. Семейное положение (холост, разведен, либо женат)__. Дети (если есть, указать возраст и пол)__. (Точная дата приема на работу, полное имя)__ был зачислен в штат предприятия (укажите название и тип)__. В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовал себя как хороший и ответственный сотрудник. Отношения с сослуживцами поддерживает положительные и дружелюбные.

    Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила. С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам. Моральные качества (имя)__ можно назвать высокими. Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками.

    Способен открыто общаться в коллективе, сохраняя при этом границы личного и проявляя осмотрительность в принятии решений. Способен принять любые последствия принятых решений. Цель данной характеристики: представление в суде. Директор (название предприятия)___ (полное имя)___ Для предоставления в суд

    Категории характеристик, предоставляемых с рабочих мест

    Сотрудники, состоящие в штате и нанятые работодателем, могут рассчитывать на следующие виды характеристик:

      Внутренняя. В данном случае в состав характеристики включается мнение директора или руководителя предприятия, в некоторых случаях сослуживцев, либо прямого начальства.
  • Внешняя. Составляется членами структур, не состоящих в данной организации.
  • Требовать предоставить характеристику имеют право лишь указанные ниже уполномоченные лица: — Генеральный директор предприятия, в состав сотрудников которого занесен характризуемый. — Сам работник (для личных целей и мотивов). — Правоохранительные и государственные службы (судебные, налоговые, службы административного права). — Руководство других предприятий (например, при смене рабочего места). Мотивы для запроса характеристики руководством предприятия, могут быть следующими: — В случаях обсуждения планов о повышении. — При необходимости доверить сотруднику ответственную работу касательно финансовых, либо правовых вопросов. — Для получения сведений о полезном потенциале сотрудника. — Для принятия решения в связи с поручением коммерческой конфиденциальной информации, инсайдерских данных. — Решения конфликтов, в которых предположительно задействовано данное лицо. — Выяснения данных касательно будущего конкретного сотрудника в компании (восприимчивость к стрессам, нестандартным ситуациям).

    Лица, составляющие характеристику

    Ответственность за корректную и точную в данных характеристику несут сотрудники отдела кадров и непосредственное руководство работника. По завершении написания документ необходимо заверить у директора предприятия, либо ответственного лица в отделе кадров. Принимается также подпись руководящего члена отдела, в штате которого состоит лицо, получающее характеристику. В случае если сотрудник имеет такое желание, документ может быть создан и по его волеизъявлению. Такие ситуации чаще всего возникают при смене места работы, вакантном месте повышения, либо переводе.

    Если характеристика составляется в связи с требованием государственных служб, то на ее написание должно быть потрачено минимальное время, не превышающее установленные сроки. Характеристика приобретает юридический статус и наделяется всеми стандартными свойствами в том случае, если ее составление санкционировано судебными органами или правоохранительными службами.

    Характеристика с места работы пример, образец в суд, на водителя, врача, юриста, продавца, менеджера, повара.

    Характеристика с места работы – это документ описывающий и оценивающий трудовую деятельность человека, его деловые и личные качества.

    Характеристика с места работы подразделяется на два вида:

    • Внутренняя. Данный вид характеристики предназначен для использования внутри организации, например, перевод с одной должности на другую, наложение штрафа, объявление благодарности и т.п.
    • Внешняя. Инициатором составления данного вида характеристики является сам работник.

    Такую характеристику предъявляют по месту требования: военкомат, кредитный отдел банка, муниципальные органы и др.

    Правила составления характеристики для всех случаев одинаковы, кроме предоставления характеристики в суд. В данном случае, чтобы не навредить работнику, прежде чем предоставить характеристику, необходимо обсудить ее варианты с адвокатом, так как невозможно узнать какие сведения необходимы суду.

    Общие правила составления характеристики

    Чаще всего характеристика составляется начальником характеризуемого работника, реже сотрудником кадровой службы, заверяется руководителем организации (или уполномоченным лицом). Для этого используется бланк формата А4 (фирменный).

    Основные составляющие части характеристики:

      Заголовок. Данная часть содержит реквизиты предприятия, дату составления характеристики, название документа, которое пишется по центру заглавными буквами – ХАРАКТЕРИСТИКА.

    Анкетные сведения о сотруднике. Это первый абзац характеристики. Содержит фамилию, имя и отчество характеризуемого, год его рождения, сведения об образовании.

  • Трудовая деятельность и ее характеристика. В этот раздел включается: дата трудоустройства работника на данное предприятие, его карьерный рост, заслуги и достижения.
  • Оценка значимых качеств сотрудника.
  • Это личные качества (например, отношения в коллективе, уровень культуры и др.), профессиональные (опыт работы, квалификация, самообразование, эрудиция и т.п.), деловые (способность к аналитике и планированию, умение руководить и др.), работоспособность (рвение в выполнении поставленных задач, качество выполняемой работы, поведение в стрессовых ситуациях и т.п.).

    Заключительная часть. Данный раздел используется только при написании внешней характеристики, так как включает в себя цель ее составления. Например, «Дана для предъявления по месту требования».

    Характеристика с места работы образец, примеры в суд, на водителя, менеджера, юриста, продавца, врача, повара.

    Характеристика с места работы – документ, содержащий описание и оценку деловых и личных качеств сотрудника.

    Щелкните, для увеличения

    В зависимости от дальнейшего применения она подразделяется на внутреннюю и внешнюю.

    • Внешняя характеристика работника — cоставляется по инициативе самого сотрудника (для предоставления по месту запроса) или по просьбе сторонних организаций, а также государственных органов (для получения кредита, прохождения службы по контракту, для принятия решения о наказании или награждении сотрудника и т.д.).
    • Внутренняя — применяется только внутри организации в случаях, определенных локальными нормативными актами (при переводе сотрудника на вакантную должность, при переходе в другой отдел, при применении мер дисциплинарного воздействия или поощрении).

    Независимо от вида, характеристика с места работы составляется по общим правилам и рекомендациям.

    Отдельно от других нужно выделить характеристику с места работы в суд, так как в преобладающем большинстве подобных случаях, неизвестно какие сведения нужны суду от работодателя о его работнике под следствием. Поэтому человеку, который будет составлять документ, желательно перед составлением пообщаться с сотрудником или его адвокатом.

    Как написать характеристику на работника

    Характеристика на сотрудника составляется его непосредственным начальником или работником отдела кадров, оформляется на фирменном бланке организации формата А4 и подписывается директором или уполномоченным на это лицом.

    Характеристика состоит из нескольких частей:

    1. Заголовочная часть. Здесь указывается: название документа, которое располагается по центру бланка, дата написания и реквизиты организации.
    2. Анкетные данные о работнике.

    Чаще всего является первым абзацем документа, где представлены: ФИО сотрудника полностью, его дата рождения, образование.
    Данные о трудовой деятельности.

    В этой части описывается трудовая деятельность в организации: дата приема на работу, карьерный рост, наиболее значимые достижения сотрудника.
    Оценка личных и деловых качеств работника.

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В данном пункте показывается уровень профессионализм работника, его деловая хватка, работоспособность, полученные поощрения или взыскания, психологические и этические качества. Кроме того, представлены его взаимоотношения с трудовым коллективом.

  • Заключительная часть. В данной части, которая указывается только во внешней характеристике, показана цель составления документа (характеристика составлена для представления в…).
  • Источники


    1. Скуратовский, М. Л. Подготовка дела к судебному разбирательству в арбитражном суде первой инстанции / М.Л. Скуратовский. — М.: Wolters Kluwer, 2018. — 200 c.

    2. Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.

    3. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.
    4. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.
    5. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.

    Как правильно написать характеристику с места работы в суд

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Работаю юристом в частной IT компании в Москве. Мой стаж составляет 7 лет.

    Для данного ресурса была собрана большая и подробная база статей с целью личных заметок и помощи посетителям в решении их юридических вопросов.

    Бланк — характеристика с места работы

    На данной странице вы можете скачать бланк характиристики с места работы.

    Характеристика с места работы составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуется характеристика, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, и т.д.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия, награждения или наказания и т.д.).

    В зависимости от цели характеристика с места работы подразделяется на:

    • характеристика работника, предназначенная для использования в организации ;
    • характеристика с места работы, составляемая по запросам сторонних организаций и предназначенные для применения за пределами организации.

    Характеристика сотрудника с места работы по содержанию и структуре так же зависит от ее целей. В некоторых случаях она может обозначаться как производственная харатеристика.

    Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является характеристика, затребованная адвокатами, органами, в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

    Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие.

    В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику с места работы.

    9 Характеристики современного рабочего места

    Современные рабочие места нуждаются в характере и вызовах, чтобы привлекать лучшие таланты.Это обманчиво простая правда. В частности, в технологическом секторе от сотрудников возлагаются большие надежды.

    Они не просто ищут работу. Они ищут работу, которая позволила бы им направить свою страсть к общей цели и приложить реальные усилия для преодоления трудностей. Они ищут чего-то большего, чем сумма его частей, чего-то, что они смогут построить вместе с другими, столь же амбициозными людьми.

    Не все так просто в такой среде.

    В этой статье я перечислю 9 самых важных характеристик рабочего места, которые привлекают и мотивируют людей.Если вы видите эти 9 характеристик у потенциального работодателя, будьте уверены, он прилагает реальные усилия, чтобы сделать свою команду счастливой.

    1. Справедливость

    Хорошее современное рабочее место — это пространство, в котором каждый чувствует себя ценным и комфортным. Мы все хотим, чтобы к нам относились серьезно, и мы хотим эффективно использовать свои навыки и знания. У нас также обязательно должны быть личные интересы и цели, такие как развитие наших навыков или получение опыта в определенной области.

    Идеальный работодатель позволит и будет способствовать этому, потому что он поймет, что счастье каждого отдельного сотрудника так же важно, как и цели компании.Результатом должно стать партнерство: и компания, и сотрудник извлекают выгоду из отношений, и к их потребностям относятся одинаково. Найдите компанию с такой культурой, в которой каждый сотрудник может свободно реализовывать свои интересы, поскольку они соответствуют интересам компании.

    2. Мотивация и вызов

    Может быть, некоторым людям не хватает амбиций настолько, что постановка перед ними сложной задачи только вызовет у них стресс. Однако большинству из нас нравится вызов, если он разумный.Это может показаться немного нелогичным, но слишком легкая работа убивает мотивацию быстрее, чем что-либо другое. Людям нужен вызов, чтобы сделать все возможное и почувствовать удовлетворение, когда их работа сделана.

    Работодатели должны позаботиться о том, чтобы у их команд было много работы, и что это нелегкая работа. Это может быть приятно и даже весело, но не может быть слишком простым. Истинной мотивации и чувства удовлетворения можно легко достичь, поставив перед командой задачи, заставив их усердно работать и работать вместе.Спросите себя, делает ли это ваш работодатель.

    3. Ясная общая цель

    Как уже упоминалось, командная работа чрезвычайно важна на счастливом рабочем месте. Мы социальные существа, нам нравится общаться, делиться идеями и брать на себя ответственность. Нам также нравится, когда другие считают нас способными и надежными. Чтобы помочь сотрудникам испытать все это, крайне важно сообщить четкую цель, к которой они все могут стремиться.

    Такую цель можно сформулировать просто: успех компании. Стать лучшим в предоставлении определенного продукта или услуги.Достижение совершенства в определенной области.

    В Netguru мы используем V2MOM как для всей компании, так и для каждого отдела, чтобы каждый сотрудник точно знал, над чем он работает, как измерить свой успех и какими могут быть следующие шаги. Это позволяет нам сознательно стремиться к одним и тем же целям.

    4. Прозрачность

    Некоторые руководители, похоже, думают, что их работа — решать определенные вопросы (например, составление бюджета) и держать другие в неведении. Возможно, это средство достижения стабильности и снятия беспокойства за будущее компании, но в Netguru мы верим в полную прозрачность, о которой мы подробнее расскажем в этом интервью.

    Мы отслеживаем нашу электронную почту, общаемся по открытым каналам Slack, даем друг другу отзывы и никогда не боимся задавать вопросы. В результате получается не тот хаос, которого можно было бы ожидать от того факта, что все участвуют во всем. Напротив: каждый сотрудник выбирает, какая информация имеет отношение к нему, и участвует только в тех разговорах, в которые он может принести что-то ценное. В то же время нет риска потери данных, если компьютер одного человека выйдет из строя, и работа может быть быстро взята на себя, когда кто-то внезапно станет недоступен.

    Мы с радостью делимся знаниями, что позволяет нам свободно разговаривать друг с другом и демонстрировать открытое доверие. Это имеет тенденцию творить чудеса с атмосферой на рабочем месте.

    5. Гибкость

    Современные сотрудники стремятся к гибкости. Они хотят приспособить свой рабочий график к своей загруженной жизни, а не наоборот. Возможно, они наиболее продуктивны среди ночи — почему они и их работодатель должны быть обмануты в достижении наилучших результатов просто потому, что большинство людей работают днем?

    Важны выполненные задачи, а не время, проведенное на работе.Гибкий рабочий график и удаленная работа позволяют людям выполнять повседневные задачи (отвозить детей в школу, гулять с собакой, получать почту) в удобное для них время, что снижает стресс и помогает им сосредоточиться на работе.

    6. Возможности для роста

    В наши дни работа — это не столько деньги, сколько амбиции. Мы хотим развивать свои навыки и зарабатывать опыт, чтобы стать лучше в том, что мы делаем, и вовремя взять на себя более важные обязанности. Иногда нам просто нужно немного измениться и нам нужна возможность изменить наш карьерный путь в определенном направлении.

    Современное рабочее место позволяет все это и многое другое, активно работая с каждым сотрудником над его профессиональным развитием через комплексную систему обратной связи. Любые допущенные ошибки следует анализировать и исправлять, а не критиковать. Дальнейший рост следует стимулировать путем предоставления финансирования для посещения семинаров и выступлений на конференциях. Компания, у сотрудников которой нет места для роста, стагнирует и едва ли может расти сама.

    7. Поддержка социальных инициатив

    Иногда нам просто нужно сделать что-то хорошее.Мы люди, у нас есть сочувствие и мы любим помогать. Это не обязательно должны быть масштабные всемирные инициативы или гала-концерты по сбору средств. В конце концов, немного самоотверженности имеет большое значение.

    В Netguru мы поощряем наших сотрудников поддерживать образование, принимать участие и организовывать мероприятия, а также делиться своими знаниями, особенно с будущими поколениями разработчиков и дизайнеров программного обеспечения. Мы хотим вдохновлять и помогать другим раскрывать свой потенциал. Возможно, когда-нибудь они станут нашими коллегами.

    8.Персонаж

    Каждой компании нужны уникальная культура и характер. В конце концов, это что-то вроде второго дома, и ощущение реальной связи с организацией имеет решающее значение для счастья сотрудников. Вот почему так важно инвестировать в брендинг работодателя, мероприятия по созданию команды, внутренние мероприятия и даже зоны отдыха в офисе.

    В Netguru мы регулярно проводим командные обеды и помогаем новым сотрудникам легко интегрироваться в команду с первого дня благодаря процессу адаптации.Мы продвигаем прозрачность, конструктивную обратную связь и взаимную признательность. У нас даже есть внутреннее приложение только для того, чтобы поддерживать друг друга. Мы гордимся созданной нами культурой, хотя понимаем, что работа еще не закончена. При поиске новой работы убедитесь, что культура вашего будущего работодателя соответствует вашим потребностям.

    9. Маленькие льготы, свидетельствующие о вашей заботе

    Это может показаться глупым, но бесплатные бутерброды, баскетбольная площадка или удобные диваны в тихом уголке офиса могут иметь решающее значение.Это увеличивает домашнюю атмосферу рабочего места, помогает сотрудникам расслабиться и заставляет их чувствовать себя обслуженными. Грандиозные и дорогие жесты — это круто, но не обязательно, и сотрудники часто дадут совет о том, что было бы замечательно внедрить в их рабочее пространство.

    Заключительное слово

    Особенно в сфере ИТ-услуг создание хорошей команды — основа успеха. Мы в Netguru знаем это, поэтому постоянно работаем над улучшением нашей рабочей среды.Фактически, вы можете прочитать интервью с нашим генеральным директором Виктором Шмидтом, в котором он делится своими мыслями по этому поводу. Если вы хотите помочь нам с этой инициативой, посетите нашу страницу вакансий.

    5 типов рабочей среды (и как определить, какая из них подходит именно вам)

    Ваша рабочая среда состоит из всех элементов, которые могут повлиять на вашу повседневную продуктивность, в том числе, когда, где и как вы работаете. Во время карьерного роста вы можете использовать возможности, обеспечивающие комфортную рабочую среду, которая способствует вашему успеху и соответствует вашим основным ценностям.В этой статье мы обсудим, что такое рабочая среда, элементы, из которых она состоит, и как лучше всего определить подходящую рабочую среду во время поиска работы.

    Подробнее: Основные ценности: обзор и примеры

    Что такое рабочая среда?

    Рабочая среда — это обстановка, социальные особенности и физические условия, в которых вы выполняете свою работу. Эти элементы могут повлиять на чувство благополучия, отношения на рабочем месте, сотрудничество, эффективность и здоровье сотрудников.Вот важные аспекты рабочей среды:

    Физическая среда

    Этот элемент состоит из размера, планировки и расположения рабочего места, независимо от того, проводится ли работа в помещении или на открытом воздухе, возможностей, предлагаемых на рабочем месте и мебель, используемая во время работы.

    Культура компании

    Этот элемент относится к способу работы компании и ее сотрудников, в том числе к тому, как выглядит эффективная коммуникация между разными уровнями персонала, взглядом сотрудников на руководителей компании, целями компании и ценностями организации.

    Условия труда

    Этот элемент включает официальные условия приема на работу сотрудников, такие как размер оплаты труда, трудовой договор и продолжительность рабочего дня. Он также может охватывать развлекательные мероприятия и другие инициативы по пропаганде здорового рабочего места.

    Подробнее: Руководство по корпоративной культуре

    Элементы рабочей среды

    Используйте следующие описания каждого элемента рабочей среды, чтобы определить позитивное и продуктивное рабочее место:

    Физическая среда

    физические условия, в которых вы работаете, будут играть решающую роль в том, чтобы вы могли полностью раскрыть свой потенциал.Некоторые важные аспекты вашей физической среды, которые следует учитывать, включают:

    Размер

    Размер вашей рабочей зоны может повлиять на то, есть ли у вас все под рукой для выполнения своей работы, и в то же время существенно повлиять на ваше самочувствие. на работе. Чтобы оценить размер вашего рабочего места, подумайте о том, сколько места у вас есть, чтобы свободно перемещаться, есть ли у вас все необходимое оборудование поблизости и достаточно ли места для размещения всех сотрудников.

    Планировка

    Некоторые рабочие места внутри помещений имеют открытую планировку, в то время как другие используют кабинки или другие перегородки для разделения пространств. Дизайн рабочего места может зависеть от вида работ. Например, более благоприятная среда для совместной работы может выиграть от открытой планировки, в то время как работа, требующая осмотрительности, лучше будет работать с отдельными офисами или кабинками для обеспечения конфиденциальности.

    Мебель

    Столы, стулья, столы для конференций и другая рабочая мебель также могут влиять на работу сотрудников.Доступ к удобным и достаточным сиденьям, чистым рабочим местам и функциональным столам может обеспечить эффективность рабочих мест в помещении. Рабочие места на открытом воздухе могут включать удобную мебель для перерывов.

    Оборудование

    Некоторые должности требуют специального оборудования для выполнения своей работы, и в зависимости от компании работодатель может предоставить или не предоставить его. Некоторым ролям, например механику, может потребоваться принести собственный набор инструментов. Внутренние офисные помещения с большей вероятностью предоставят необходимое оборудование, такое как компьютеры, принтеры и другие важные технологии, используемые в работе.

    Услуги

    Другие услуги могут повлиять на ваше физическое и психическое состояние в течение вашей трудовой жизни. Возможность сделать перерыв или сходить в туалет — неотъемлемая часть любого продуктивного повседневного распорядка, поэтому расположение этих помещений также может повлиять на рабочую среду. Дополнительные удобства, такие как места для отдыха и тренажерные залы на территории, также могут оказать положительное влияние на сотрудников.

    Расположение

    Некоторые роли преимущественно работают внутри, некоторые проводят большую часть своего рабочего дня на улице, а некоторые роли могут включать как работу в помещении, так и на улице.Многие работодатели могут предоставить дополнительные помещения или оборудование, чтобы сотрудникам было комфортно во время работы и сохранялась производительность.

    Корпоративная культура

    Убеждения вашей компании и то, насколько их цели совпадают с вашими, могут стать существенным фактором вашего комфорта на рабочем месте. Вот важные элементы корпоративной культуры:

    Кодекс поведения

    Некоторые компании могут объяснять свою деловую культуру в формальном кодексе поведения или предоставлять руководящие принципы для сотрудников.Эти документы могут побудить вас соблюдать определенные условия при выполнении задач, а также при взаимодействии с коллегами, руководителями рабочих мест и внешними заинтересованными сторонами. Эти рекомендации часто можно найти в справочнике для сотрудников.

    Поощрение и развитие

    Некоторые работодатели напрямую поощряют сотрудничество и командную работу, делают упор на положительную обратную связь и постоянно отмечают успешных сотрудников. Другие работодатели могут предоставить более конструктивную обратную связь, чтобы побудить сотрудников к повышению.

    Заявление о миссии компании

    Это заявление представляет собой набор ценностей, которые компания стремится продвигать в своей работе. Хотя эти ценности не могут обсуждаться ежедневно, они определяют каждую задачу, которую вы выполняете, и каждую цель, которую вы ставите как участник организации.

    Подробнее: Что такое корпоративная культура?

    Условия труда

    Следующие элементы определяют, как может выглядеть повседневная жизнь и как ваша занятость влияет на области вашей жизни, не связанные с работой:

    Баланс между работой и личной жизнью

    Количество часов работал каждую неделю, и время может варьироваться в зависимости от должности, компании и отрасли.Некоторые организации могут поддерживать баланс между работой и личной жизнью, предлагая щедрое оплачиваемое время или гибкий график работы. Другие работодатели могут поощрять сотрудников работать сверхурочно, чтобы уложиться в сроки, или предоставлять клиентам круглосуточные услуги.

    Условия найма

    В дополнение к установленным часам эти условия могут включать в себя то, является ли ваша работа временным контрактом или постоянной работой. Этот элемент может также включать льготы и условия оплачиваемого отпуска.

    Безопасность на рабочем месте

    Существуют обязательные национальные правила техники безопасности на рабочем месте, которым должны следовать все работодатели.Ваш работодатель может размещать правила в общественных местах, чтобы все сотрудники понимали и соблюдали эти правила. Кроме того, на этот элемент условий труда влияет безопасное использование оборудования, а также доступ к выходам, аварийному оборудованию и оказанию первой помощи.

    Здоровый образ жизни

    Некоторые работодатели могут поощрять сотрудников оставаться в форме и есть сбалансированное питание, чтобы улучшить их общее самочувствие. Они могут даже запасаться полезными закусками, сотрудничать с близлежащим тренажерным залом или проводить командные мероприятия, включающие физическую активность.

    Типы рабочей среды

    Существует множество различных типов рабочей среды, которые включают сочетание физических компонентов, корпоративной культуры и условий труда. Какие элементы создают наилучшую рабочую среду, зависит от отрасли и возраста организации, количества и типов сотрудников, а также от идеальной среды, которую организация хочет создать.

    Согласно голландской теории личности и совместимости работы, некоторые среды могут лучше подходить для определенных личностей.Рассматривая рабочую среду, откройте для себя характеристики и ценности вашего типа личности, чтобы найти ту, которая вам больше всего подходит. Личностно-ориентированная рабочая среда включает:

    Реалистичная

    Эта среда способствует физической активности и может быть лучшей для более кинестетических сотрудников, также называемых «деятелями». Те, кто хорошо работает в этой среде, часто обладают навыками и предпочитают пользоваться инструментами и работать своими руками. Рабочие места с реалистичной рабочей средой включают в себя проектирование, техническое обслуживание и строительство.

    Investigative

    Этот тип среды основан на критическом мышлении, экспериментировании и решении проблем. Большая часть работы в этой среде включает в себя сбор доказательств, изучение информации и обучение, а также создание выводов. Сотрудники, которые являются «мыслителями», могут преуспеть в этих условиях, которые часто встречаются в таких сферах, как здравоохранение, инженерия и технологии.

    Художественное

    Эта среда поощряет инновации и эксперименты, а также личное самовыражение.Художественная среда часто лучше всего подходит для тех, кого называют «творцами», которые преуспевают в более гибкой и эмоциональной обстановке. Некоторые профессии, которые лучше всего подходят для этого типа, относятся к таким областям, как дизайн, изобразительное искусство и перформанс.

    Социальные

    Этот тип среды способствует общению, помощи, исцелению и обучению между сотрудниками. Тех, кто преуспевает в этой среде, часто называют «целителями» и обладают такими качествами, как доброта, сочувствие и сострадание. Карьеры, которые обычно предполагают социальную рабочую среду, включают образование, социальную работу, консультирование и уход.

    Предприимчивый

    Эта рабочая среда также включает в себя общение, но делает упор на то, чтобы направлять других к целям. Предприимчивая среда лучше всего подходит для «убеждающих», которые преуспевают в конкуренции и предпочитают выполнять функции, предполагающие продажу, убеждение и обсуждение. Некоторые карьеры, которые предполагают предприимчивую среду, включают недвижимость, политику, общественные услуги и продажи.

    Обычный

    Эта среда построена на специфичности, предсказуемости и организации.Тех, кто предпочитает традиционную среду, часто называют «организаторами», и они лучше всего работают в условиях четкого порядка, которые поощряют практичность и ценят надежность. Роли, которые существуют в обычной рабочей среде, включают в себя роли в финансах, должности помощника и традиционные офисные помещения.

    Подробнее: Руководство: 16 типов личности

    Как определить подходящую рабочую среду

    Во время поиска работы подумайте о том, чтобы оценить потенциальных работодателей, чтобы найти удобную рабочую среду, которая способствует вашей производительности, эффективности и успеху.Воспользуйтесь следующими советами, чтобы найти способы идентифицировать элементы рабочей среды:

    1. Внимательно прочтите описание должности

    Описание может дать вам представление о физической среде, в которой вы будете работать, например о повседневных задачах. и тип физического окружения. Проанализируйте ожидания работодателя в отношении должности, чтобы найти элементы корпоративной культуры.

    2. Изучите компанию в Интернете

    У многих компаний есть веб-сайты, поэтому используйте этот ресурс, чтобы узнать больше об их ценностях или целях, узнать, есть ли у них места для отдыха, или прочитать об их последних мероприятиях по построению команды.Вы также можете найти их страницы в социальных сетях и увидеть, как они взаимодействуют с клиентами или другими внешними сторонами.

    3. Задавайте вопросы на собеседовании

    Проведя предварительное исследование, вы также можете подготовить несколько вопросов, касающихся рабочей среды, например, какое оборудование вы будете использовать, есть ли поблизости варианты здорового питания. и как они предпочитают разрешать конфликты в командах.

    4. Посетите свое рабочее место

    После нескольких собеседований компания может пригласить вас совершить поездку по ее производственным объектам и посмотреть, каково там работать.Вы можете посетить физическую среду, в которой вы могли бы работать.

    5. Спросите у тех, кто работает в компании.

    . Если вы знаете кого-либо из нынешних или бывших сотрудников, свяжитесь с ними, чтобы узнать, каково там работать. Вы сможете лучше понять отношения между работодателем и сотрудником и культуру компании.

    6. Читайте онлайн-обзоры

    Многие веб-сайты, посвященные вакансиям или поиску работы, предлагают вам возможность узнать об опыте других сотрудников. Прочтите положительные и отрицательные отзывы, чтобы понять плюсы и минусы работы или компании.Просмотрите эти ответы с точки зрения того, как эти элементы могут повлиять на вас, если вы там работали.

    7. Прочтите свой трудовой договор и вводные документы.

    Получив предложение о работе, вы, вероятно, ознакомитесь с документами о приеме на работу, в которых обсуждаются конкретные условия вашей рабочей среды. Например, контракты обычно включают ваши часы работы, требования к работе и ставку заработной платы. Вы также можете ознакомиться со справочником для сотрудников, чтобы понять политику и процедуры компании.

    8. Задавайте вопросы, если у вас есть какие-либо нерешенные проблемы.

    Если вы чувствуете, что вам нужна дополнительная информация о рабочей среде после получения предложения, попросите представителя отдела кадров или менеджера по найму узнать об их опыте работы в компании.

    Стандарт 4 по национальной географии | Национальное географическое общество

    Фотография Рика Каца

    Географически информированный человек должен понимать происхождение, эволюцию и значение мест.Места — это места, имеющие отличительные особенности, которые придают им значение и характер, отличающийся от других мест. Следовательно, места — это творения людей, а жизнь людей основана на определенных местах. Мы родом из какого-то места, мы живем в каком-то месте, мы сохраняем и проявляем неистовую гордость за места. Места обычно имеют названия и границы и включают континенты, острова, страны, регионы, штат, города, кварталы, деревни и необитаемые районы.

    Таким образом, Стандарт 4 содержит следующие темы: Концепция места и Характеристики мест.

    Места вместе характеризуются своими физическими и человеческими свойствами. Их физические характеристики включают рельеф, климат, почвы и гидрологию. Такие вещи, как язык, религия, политические системы, экономические системы и распределение населения, являются примерами человеческих характеристик. Места меняются со временем, поскольку меняются как физические, так и человеческие процессы и, таким образом, изменяются характеристики места. Места меняются по размеру и сложности в результате новых знаний, идей, миграции людей, климатических изменений или политических конфликтов.Места исчезают и переименовываются (например, Чехословакия стала Чехией и Словакией, испанцы восстановили Теночтитлан и переименовали его в Мехико, а Санкт-Петербург изменился на Ленинград, а затем вернулся в Санкт-Петербург).

    Знание физических и человеческих характеристик своих мест влияет на то, как люди думают о себе. Личная, общественная и национальная идентичность неразрывно связаны с опытом человека и населения в этих местах. Знание о других местах влияет на то, как люди понимают другие народы, культуры и регионы мира.Такие знания не только расширяют мировоззрение человека и позволяют лучше понять места, с которыми у него есть сильная личная идентичность.

    Учащиеся должны понимать, как физические и человеческие характеристики придают значение местам. Они также должны понимать, что эти характеристики меняются от места к месту и со временем меняются. Понимание этих тем позволяет учащимся понять и оценить сходства и различия в местах в их собственных сообществах, штатах и ​​странах, а также на поверхности Земли.

    12 Характеристики предпочтительного работодателя

    Вы работаете на выбранного работодателя? А еще лучше, ты один? Выбранный работодатель — это работодатель, который предлагает фантастическую культуру труда и рабочую среду, которая привлекает и удерживает высококлассных сотрудников. Характеристики среды, доступные выбранному работодателем, способствуют благополучию, безопасности и счастью сотрудников и клиентов.

    Почему корпоративная культура Google работает — для некоторых — не для всех сотрудников

    Но факторы также ситуативны.Не каждый выбранный работодатель подходит каждому сотруднику.

    Например, благодаря репутации и многочисленным наградам за свою культуру Google является предпочтительным работодателем. Но люди, которые чувствуют себя некомфортно в среде, которая делает упор на открытое общение, на веселом рабочем месте, которое способствует творчеству, могут не найти Google для этого. Сотрудник, который ценит частое взаимодействие со своим руководителем и некоторый надзор, может не преуспеть в такой плоской организации. Но другие сотрудники преуспевают в среде Google.Взаимодействие с другими людьми

    У выбранных работодателей много общего, но суть в том, что выбранный вами работодатель может не совпадать с выбранным работодателем другого сотрудника. Но для того, чтобы вы были счастливы и удовлетворены работой, ваш работодатель должен быть вашим предпочтительным работодателем, что бы это ни значило для вас.

    12 Характеристики предпочтительного работодателя

    Выбранный работодатель стремится выплачивать работникам компенсацию, которая может включать заработную плату и льготы, равные рыночным ставкам или превышающие их.Большинство предпочтительных работодателей предлагают сотрудникам комплексный пакет льгот, поскольку они могут позволить себе добавлять льготы для сотрудников, включая медицинское страхование, оплачиваемый выходной, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск.

    Работодатели могут считать себя предпочтительным работодателем без этих компенсационных предложений, но они должны заменить их важной миссией или видением. Примером может служить некоммерческое агентство, миссией которого является лечение рака у детей.

    Вот дополнительные факторы, которые делают работодателя предпочтительным работодателем.

    Безопасность работы

    Сотрудники достаточно уверены, что их работодатель финансово устойчив. Избавившись от опасений по поводу потери работы, сотрудники могут без проблем сосредоточиться на своих целях и основных функциях.

    Полномочия и полномочия

    Сотрудники уполномочены принимать решения и брать на себя ответственность за то, как они выполняют свою работу. Их отдел дает сотрудникам стратегическую основу (миссия компании, видение, ценности, цели, обратная связь), но они контролируют свой выбор и то, как они выполняют свои основные функции и добиваются прогресса в достижении своих целей.

    Респект

    Сотрудники не всегда могут быть правы, и их идеи могут не определять направление и выбор компании, но с выбранным работодателем сотрудники чувствуют, что их начальники и коллеги глубоко уважают их.

    Возможность роста

    У выбранного работодателя сотрудники чувствуют, что их поощряют продолжать развивать свои навыки и карьеру. Эти работодатели предлагают планирование служебного роста, карьерные возможности, а также возможности внутреннего и внешнего обучения.Рабочие задания помогают сотрудникам расширять свои навыки.

    Доступ к информации

    Выбранные работодатели делятся с сотрудниками информацией, которая варьируется от финансового прогресса и результатов компании до схемы успеха, упомянутой выше. Сотрудники чувствуют себя участниками толпы, потому что они знают, что происходит, как только об этом узнают все остальные.

    Обязательство

    Выбранные работодатели преданы своим сотрудникам и клиентам.Это отражено во всем, от кадровой политики до бизнес-стратегий. Это обязательство проявляется в стратегиях удержания и вовлеченности и льготах, которые могут варьироваться от бесплатных обедов и напитков до ежемесячных мероприятий для сотрудников и семейных мероприятий.

    Обед с президентом, участие в собеседовании с кандидатами и место в отборочной комиссии укрепляют приверженность и вовлеченность сотрудников. Проведение учебного лагеря для клиентов, конференции или учебного мероприятия в офисе компании подчеркивает приверженность работодателя и большинство других стратегий из этого рекомендованного списка.

    Участие

    У выбранного работодателя сотрудники чувствуют, что у них есть возможность участвовать. Они могут вносить предложения, придумывать новые продукты или инновации в услугах, входить в комитеты сотрудников для планирования мероприятий и рабочих процессов, а также посещать соответствующие собрания и вносить свой вклад в рабочие процессы, которые влияют на их работу.

    Положительные отношения с коллегами

    Исследование Gallup показало, что у вовлеченных сотрудников, скорее всего, есть лучший друг на работе.»Исследование Gallup неоднократно показывало конкретную связь между наличием лучшего друга на работе и количеством усилий, которые сотрудники тратят на свою работу. Например, женщины, которые полностью согласны с тем, что у них есть лучший друг на работе, более чем в два раза чаще будут вовлечены. (63%) по сравнению с женщинами, которые говорят иначе (29%) ».

    В более широком смысле, у выбранного работодателя, поскольку при наборе персонала учитывается культурное соответствие, коллегам нравится работать друг с другом и им нравится работать друг с другом. Организация имеет дело с плохим начальником до того, как он или она сможет негативно повлиять на сотрудников и культуру работы.Помните, что для удержания сотрудников увольнение сотрудников с менеджеров является одной из частых причин, по которым сотрудники уходят с работы.

    Баланс между работой и личной жизнью

    Все более востребованные сотрудниками инициативы по обеспечению баланса между работой и личной жизнью, такие как гибкий выбор расписания, позволяют сотрудникам работать, не отвлекаясь на семью и жизненные события и потребности, возникающие вне рабочего места. Эти инициативы сводят к минимуму стресс сотрудников и помогают им решать жизненные задачи во время работы.

    Культура исполнительства

    Выбранный работодатель находит способы связать производительность и интересы сотрудников с интересами работодателя — два из способов, которыми работодатели достигают этого, заключаются в их системе переменной компенсации, которая связывает вознаграждения с производительностью, и процессе плана работы, который обеспечивает регулярное руководство и Обратная связь.

    Справедливость

    Восприятие несправедливого обращения или рабочее место, на котором одни люди предпочитают других по неизвестным, неопределенным причинам, является проклятием для избранного работодателя. Работодатели должны справедливо разрабатывать и применять политики, относиться к сотрудникам с одинаковым вниманием и вниманием, а также сделать инструкции на рабочем месте понятными и обязательными для всех.

    Признание

    Выбранные работодатели предоставляют сотрудникам обратную связь об их работе, перспективах роста, достижениях и областях, требующих регулярного улучшения.Одна из самых действенных форм обратной связи — признание сотрудников. Для избранного работодателя признание является регулярным, направлено на достижение реальных успехов и используется для закрепления положительного, желаемого поведения.

    Это не все характеристики выбранного работодателя, но если вы реализовали значительное количество этих факторов в своей компании, вы на пути к тому, чтобы стать работодателем, который привлекает и удерживает высококлассных сотрудников.

    Итог

    Ваша репутация улучшится, и сотрудники будут искать в вас желанное место для работы.Это первая цель любой эффективной стратегии найма. Будьте работодателем, которого выбирают высшие сотрудники.

    34 типа разнообразия на рабочем месте в 2021 году

    В предыдущей статье мы рассмотрели основы вопроса «что такое разнообразие?» с кратким определением, списком различных характеристик и несколькими цитатами компаний о том, что означает разнообразие на рабочем месте. Теперь мы более глубоко погрузимся в отличительные черты, которые делают каждого из нас уникальным друг от друга.

    Имейте в виду, что это далеко не полный список. Хотя разнообразие включает в себя спектр бесконечных различий, которые отличают людей друг от друга, есть несколько областей, которые чаще обсуждаются в сфере HR и найма. При этом мы фокусируемся на 34 основных типах характеристик разнообразия.

    Типы разнообразия на рабочем месте

    • Раса
    • Этническая принадлежность
    • Возраст
    • Статус гражданина
    • Образование
    • Доход
    • Навыки
    • Убеждения
    • Воспитание

      20 БЕСПЛАТНЫЙ КЛИЕНТ .ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ. | 20 МАЯ, 10:00 по тихоокеанскому стандартному времени / 13:00 по восточному стандартному времени

      34 лучших типа разнообразия на рабочем месте

      Количество факторов, определяющих разнообразие, поистине безгранично. На протяжении всей жизни человека уникальные биологические и генетические предрасположенности, опыт и образование меняют его личность. Эти взаимодействия природы и воспитания — вот что диверсифицирует и развивает человечество, позволяя людям общаться и учиться друг у друга.

      Хотя таких идиосинкразий бесконечно, существует ряд факторов, которые обычно обсуждаются, рассматриваются и отслеживаются.Если вы хотите лучше понять тему разнообразия, вы должны знать следующие индивидуальные различия, которые обычно учитываются при обсуждении разнообразия на рабочем месте.

      Изображение через Shutterstock

      Когнитивные нарушения

      Когнитивные нарушения, также известные как интеллектуальное функционирование, признаются EEOC, когда человек соответствует этим критериям:

      • Уровень интеллектуального функционирования (IQ) ниже 70-75
      • Значительный ограничения в адаптивных навыках — основные концептуальные, социальные и практические навыки, необходимые для повседневной жизни
      • Инвалидность началась до 18 лет

      Различное функционирование может повлиять на память человека, способность решать проблемы, внимание, общение, лингвистику, а также вербальную , чтение, математика и визуальное восприятие.Однако наличие умственной отсталости не означает, что человек не может добиться больших успехов в качестве сотрудника.

      Некоторые из самых известных и успешных людей в мире имеют когнитивные нарушения, начиная от дислексии, СДВГ и диспраксии. Назовем несколько: Сатоши Таджири, создатель и разработчик Pokemon, страдает синдромом Аспергера; Билл Гейтс, основатель Microsoft, страдает дислексией; Эмма Уотсон, известная актриса и активистка, страдает СДВГ.

      Интеллектуальное функционирование может быть трудно заметить, понять и передать как сотрудникам, так и работодателям, поэтому важно предоставить сотрудникам различные инструменты и ресурсы, которые помогут им оптимально выполнять свою работу.Сеть размещения вакансий предоставляет список возможных вариантов размещения, которые работодатели могут предоставить для поддержки сотрудников с любым уровнем подготовки.

      Физические способности и инвалидность

      Наем людей с различными ограничениями и опытом не только поможет вашей команде создать более разнообразную и инклюзивную среду, но и принесет уникальные перспективы и идеи, которые помогут вашей компании выйти на более широкий рынок клиентов и клиентов.

      Начните с проверки того, насколько ваша компания соответствует национальному индексу равенства инвалидов.Кроме того, рассмотрите некоторые из этих простых способов повысить инклюзивность людей с ограниченными возможностями в вашем офисе и на протяжении всего процесса приема на работу:

      • Создание группы ресурсов для сотрудников (ERG)
      • Предложите комплексные пакеты медицинских услуг
      • Станьте партнером групп защиты интересов инвалидов
      • Создайте свой веб-сайт и процесс подачи заявки с учетом доступности
      • Создайте программу стажировки для людей с ограниченными возможностями

      Кроме того, убедитесь, что ваш офис соответствует требованиям ADA, и предоставьте пандусы, автоматические двери, наглядные пособия, телефонные гарнитуры, устройства чтения с экрана, а также жилые помещения для служебные животные, поэтому, если соискателю работы или сотруднику требуется какая-либо помощь, вы готовы поддержать их потребности.

      Изображение предоставлено Shutterstock

      Психическое здоровье

      Хорошее самочувствие сотрудников становится основной тенденцией в сфере управления персоналом, но слишком часто о психическом здоровье не говорят. Без поддержки и ресурсов для поиска и получения помощи, в которой нуждаются сотрудники, компании могут столкнуться с увеличением количества прогулов, конфликтов между работой и семьей, увеличением психических и поведенческих проблем и даже более высокой текучестью кадров.

      Для борьбы со стигмой в отношении психического здоровья на рабочем месте работодатели улучшают ресурсы, такие как страховые выплаты, для покрытия услуг в области психического здоровья и создания более инклюзивной корпоративной культуры, поддерживающей психическое здоровье.

      Нейроразнообразие

      Нейроразнообразие, как определено Национальным симпозиумом по нейроразнообразию, «это концепция, в которой неврологические различия должны признаваться и уважаться как любые другие человеческие изменения. Эти различия могут включать те, которые помечены как диспраксия, дислексия, синдром дефицита внимания и гиперактивности, дискалькулия, аутистический спектр, синдром Туретта и другие ».

      Хотя вокруг нейроразнообразных людей могут существовать определенные стереотипы и стигмы, исследования показали, что некоторые состояния, такие как аутизм и дислексия, повышают способность человека распознавать закономерности, сохранять информацию и преуспевать в математике — все это важные навыки для любой работы.

      Поведение и этническое разнообразие

      У каждого есть свои уникальные манеры и модели поведения, которые они развивают на протяжении всей своей жизни. Такое поведение является результатом воспитания человека, его семьи, друзей, культуры и т. Д., И его можно интерпретировать по-разному. Это важный элемент разнообразия, который следует признать, потому что, хотя поведение может показаться вам обычным или непримечательным, кому-то оно может показаться грубым, странным или неуместным.

      Допустим, вы находитесь в лифте, и ваш коллега не начинает с вами беседу.Это не обязательно означает, что они грубят, им может быть просто неудобно или необычно разговаривать в таких коротких и коротких кругах.

      Поведенческое разнообразие или эторазнообразие может быть очень специфичным и незаметным для разных людей. Важно помнить, что поведение является результатом уникального опыта человека, и если что-то кажется странным, грубым или неуместным, подумайте о том, чтобы вежливо спросить их о том, почему они делают то, что они делают, вместо того, чтобы реагировать негативно или осуждать.

      Изображение предоставлено Shutterstock

      Личность и стиль мышления

      Использование самых разных личностей и стилей мышления на рабочем месте может принести как стрессовые ситуации, так и гениальное творчество. Чтобы избежать первого, компании выбирают прием на работу по культурным соображениям, что, следовательно, останавливает второе. Вместо этого компаниям следует нанимать сотрудников для повышения культуры, стремясь найти разных людей, которые хорошо работают вместе и оспаривают идеи и мысли друг друга.

      Трудно определить личность и стиль мышления человека по его резюме или даже собеседованию, поэтому 22% компаний просят кандидатов на вакансию, а также сотрудников пройти личностные тесты. Это помогает компаниям понять свои сильные и слабые стороны и недостатки и создать корпоративную культуру, которая поддерживает экстравертов, интровертов и всех, кто находится между ними.

      Хотя ряд компаний хвастается огромным «разнообразием мнений» своей команды, это не должно быть единственным показателем, по которому ваша команда измеряет свое разнообразие.Знайте, что, нанимая людей с широким спектром разнообразных черт, перечисленных в этой статье, вы естественным образом приобретете людей с разными характерами и стилями мышления.

      Культурный фон

      Существует ряд факторов, которые составляют различные культуры, включая традиционную пищу, язык, религию и обычаи. Только в Соединенных Штатах существует несколько различных культур в каждом регионе, штате и даже городе.

      Хотя многим людям нравится узнавать о других культурах в течение короткого периода времени, работать с людьми из разных культур — совершенно другой опыт.

      Культурные различия могут предоставить множество возможностей для обучения, а также создать некоторые сложные проблемы и препятствия для сотрудников, которые не знакомы или не чувствуют себя комфортно с уникальной культурой друг друга. Например, поцелуи в щеку довольно распространены во французской культуре, и если у вас есть коллега или кандидат, который практикует такое поведение, они могут рассматривать поцелуй в щеку как дружеское приветствие, в то время как вы можете найти это совершенно неуместным на работе.

      Прежде всего, важно рассказать вашей команде о разных культурах и отметить различия.Кроме того, создание культуры, поощряющей открытое общение, поможет сотрудникам изучить культурные различия друг друга, не создавая враждебной рабочей среды.

      Географическое положение

      Географическое положение играет важную роль в культуре, языке, образовании, социальных ролях, социально-экономическом статусе, убеждениях и идеологиях, с которыми человек привык. Имейте в виду, что тот факт, что человек сейчас живет в определенном месте, не означает, что он всегда жил там.Прежде чем работать с вами, важно узнать богатую историю ваших кандидатов и коллег, чтобы лучше понять их уникальный жизненный опыт.

      Изображение предоставлено Shutterstock

      Язык, лингвистика и акценты

      Согласно отчетам Бюро переписи населения США, в домах американцев говорят по меньшей мере на 350 языках. В отличие от большинства стран и вопреки распространенному мнению, США не имеют официального языка.Однако язык, лингвистика и акценты могут сыграть значительную роль в способности человека получить и сохранить работу.

      Для соискателей, если описание должности или материалы по найму представлены только на одном языке, например на английском, им может быть сложно подать заявку на вакансию или пройти процесс собеседования. Хотя ни одна компания не может перевести все свои материалы по найму на более 350 различных языков, может быть полезно предоставить несколько дополнительных переводов на языки, распространенные в вашем сообществе и на рабочем месте.Вы также можете воспользоваться услугами онлайн-переводчика или личного переводчика для ролей, которые не требуют от людей свободного владения языком для работы.

      Кроме того, акценты отражают различные способы произношения людьми определенных слов в пределах языка, и такие различия могут привести к искажению акцента или восприятию, когда люди судят или дискриминируют интеллект и способности человека просто по тому, как они произносят определенные слова. Люди также могут иметь близость к людям, у которых такой же акцент, как и у их собственного.Понимание различных предубеждений с акцентом поможет вам и вашей команде выявить собственные предубеждения и бросить им вызов, когда вы встречаетесь с людьми из разных языков.

      Этническая принадлежность

      Для начала, этническая принадлежность отличается от расы, о которой мы поговорим в следующем разделе. Этническая принадлежность основана не на биологических факторах, а на усвоенном поведении. Этническая принадлежность связана с культурой, историей, национальностью, наследием, одеждой, обычаями, языком, происхождением и географическим происхождением.Распространенные примеры этнической принадлежности: латиноамериканцы или латиноамериканцы, ирландцы, евреи или камбоджийцы.

      Раса

      В отличие от этнической принадлежности, о которой мы говорили ранее в этой статье, раса определяется биологически. Примеры рас: белый, черный или афроамериканец, индеец или коренной житель Аляски, азиат, коренной житель Гавайских островов или другой житель тихоокеанских островов.

      Надра Карим Ниттл представляет для Thought Co. наглядный пример соотношения расы и этнической принадлежности, заявив, что «раса и этническая принадлежность могут пересекаться.Например, американка японского происхождения, вероятно, считает себя представителем японской или азиатской расы, но, если она не придерживается каких-либо обычаев или обычаев своих предков, она может не идентифицировать себя с этнической принадлежностью, вместо этого считая себя американкой. . »

      Статус гражданства

      В 1986 году был принят Закон об иммиграционной реформе и контроле (IRCA), в соответствии с которым работодатели запрещали дискриминацию кандидатов и сотрудников при приеме на работу, направлении, найме или увольнении лиц на основании их гражданства или иммиграционный статус.Даже при наличии таких законов только статус гражданства может сыграть значительную роль в способности рабочих, родившихся за границей, получить работу или сломать старые стереотипы, связанные с иммигрантами и статусом гражданства.

      В 2017 году иммигранты составляли 13,6% населения США. Из этих иммигрантов 77% были законными иммигрантами, 27% — законными постоянными жителями, 23% — нелегальными иммигрантами и 5% — временными законными жителями.

      Получение гражданства, безусловно, является сложной задачей, и для тех, кто это делает, подавляющее большинство из них попадает в американскую рабочую силу.Фактически, у лиц, родившихся за границей, уровень безработицы был значительно ниже — 3,5% в 2018 году, по сравнению с гражданами, родившимися за рубежом, — 4%.

      Изображение предоставлено Shutterstock

      Возраст

      В любой момент времени существует несколько поколений сотрудников. У каждого поколения есть свои отличительные особенности, определяемые периодом времени рождения людей и уникальными социальными, политическими и экономическими изменениями, которые произошли во время их воспитания.

      В рабочей силе такие различия могут создавать проблемы для отдельных поколений.Эти проблемы могут превратиться в бессознательное предубеждение, известное как эйджизм. Эйджизм на рабочем месте определяется как тенденция отрицательно относиться к другому человеку в зависимости от его возраста.

      Стереотипы разных поколений способствуют этому предубеждению. Например, бэби-бумеры считаются трудоголиками, представители поколения X склонны к риску, миллениалы заботятся о значимой работе, а теперь представители поколения Z являются призрачными работодателями и ищут гарантии занятости. Такие стереотипы могут привести к тому, что работодатели и коллеги будут полагать, что есть пробелы в навыках и жизненные вехи (например, рождение детей или выход на пенсию), которые могут повлиять на определенные возрастные группы от достижения успеха в их компании.

      Хотя эйджизм может повлиять на любого члена рабочей силы, 58% работников замечают возрастную предвзятость, когда людям исполняется 50 лет. С другой стороны, люди в возрасте до 25 лет в 2 раза реже сталкиваются с дискриминацией по возрасту.

      Семья и воспитание

      Семья оказывает огромное влияние на жизнь каждого человека. Он играет роль в воспитании человека и оказывает поддержку на протяжении всей его жизни. В то время как одни семьи биологически связаны, другие выбираются.

      Независимо от семейного положения человека, как работодателя, важно понимать, что у каждого есть обязательства перед теми, кого он любит, помимо работы. Не только это, но и предоставляя льготы и льготы, такие как семейный отпуск по болезни, гибкий график работы, пособия по уходу за детьми и пожилыми людьми, вы поможете сотрудникам наладить тесные отношения со своей семьей, тем самым улучшив их баланс между работой и личной жизнью и повысив их удовлетворенность.

      Изображение предоставлено Shutterstock

      Идеологии

      Идеологии — это представления человека, группы или культуры о различных аспектах жизни.Большинство людей придерживаются определенных экономических, политических и религиозных идеологий, на которые влияют члены их семьи, их воспитание, географическое положение и образование. Идеологии влияют на то, насколько часто и комфортно сотрудники делятся своим мнением с коллегами. Сильно различающиеся идеологии могут заставить людей более осторожно начинать разговор с коллегой, если они знают, что это может привести к горячим спорам.

      Мораль

      Мораль отражает убеждения человека в отношении приемлемых мыслей и поведения.Мораль обычно отражает воспитание человека, семью, жизненный опыт, доход, идеологию, культурное происхождение, статус гражданства, привилегии, личности, социально-экономический статус, социальные роли, а также социальные, религиозные, политические и мирские убеждения.

      Большинство компаний ищут людей, которые разделяют те же личные морали, ценности и этику, чтобы соответствовать основным ценностям компании. Для работодателей общая мораль может изменить то, как компания расставляет приоритеты в своей работе и какое влияние она оказывает на отрасль, местное сообщество и мир в целом.

      Социальные роли

      Социальные роли — это конструкции, на которые влияют определенные демографические данные человека, такие как возраст, поведение, пол и культура. Распространенным примером являются гендерные роли, которые назначаются людям в тот момент, когда определяется их пол, и имеют уникальные предписания, которые различаются в зависимости от культуры. Стереотипы часто коррелируют с социальными ролями в отношении определенной демографической группы и могут влиять на способность человека переходить к определенным профессиональным ролям, отраслям и сталкиваться с препятствиями, что очевидно между мужчинами и женщинами со стеклянным потолком.

      Чтобы стать настоящим работодателем с равными возможностями и поддерживать разнообразие и вовлеченность на рабочем месте, важно четко осознавать социальные роли и стереотипы, уникальные для вашей культуры, сообщества, отрасли и места работы. Ваша команда может помочь разрушить барьеры и открыть возможности для людей независимо от предполагаемых социальных ролей, привлекая разнообразную базу сотрудников в ваших материалах по набору персонала. Эта автотранспортная компания сделала именно это, когда начала кампанию по набору женщин-дальнобойщиков, чтобы привлечь больше кандидатов-женщин.

      Изображение предоставлено Shutterstock

      Гендерная идентичность

      Гендерные роли — это социальные конструкции, которые различаются в разных культурах и назначаются людям при рождении в зависимости от их биологического пола. После того, как ребенку назначается пол, он более или менее разделяется на бинарные элементы мужского или женского пола.

      Согласно широко распространенному мнению, существует некий спектр гендерных идентичностей, который может соответствовать или не соответствовать полу человека, назначенному при рождении.Несколько распространенных небинарных гендерных идентичностей включают: небинарную, трансгендерную, гендерно-меняющуюся, гендерную квир, гендерную текучесть и полубинарную идентичность, однако есть длинный список других небинарных идентичностей, о которых вам следует узнать. Существуют также негендерные идентичности, такие как агендерная, негендерная, бесполая и бесполая.

      Такие идентичности определяются человеком и тем, как они видят и ожидают, что другие будут рассматривать себя. Важно помнить, что люди могут идентифицировать себя иначе, чем вы воспринимаете их личность, поэтому вежливо спрашивать о предпочтительных местоимениях людей, а также делиться своими собственными.

      Гендерное выражение

      Гендерное выражение, которое может отличаться от пола или гендерной идентичности человека, относится к внешнему виду гендерной идентичности человека. Выражение пола можно интерпретировать через одежду, прическу, макияж, голос, поведение, манеры, интересы и предпочтительные местоимения. Опять же, поскольку вы не можете предположить пол человека даже на основании его гендерного выражения, важно спросить его предпочтительные местоимения. Для получения дополнительной информации о том, как стать инклюзивным рабочим местом для всех гендерных идентичностей и проявлений, ознакомьтесь с руководством Кампании за права человека по гендерной идентичности и гендерному самовыражению на рабочем месте.

      SEX

      В отличие от гендерной идентичности и гендерного выражения, пол относится к биологическим и генетическим различиям между мужским и женским телом. В частности, женщины рождаются с двумя Х-хромосомами, а мужчины рождаются с одной Х-хромосомой и одной Y-хромосомой. Обычно после того, как ребенку назначается пол на основе биологического пола, он более или менее разделяется на бинарные половые пары мужского или женского пола.

      Однако, вопреки распространенному мнению, биология пола, как и пол, имеет ряд различий, которые нельзя классифицировать просто как мужчина и женщина.Некоторые люди, рожденные с сочетанием половых характеристик и репродуктивных органов, классифицируются по генетическому половому спектру, называемому интерсексом.

      Изображение предоставлено Shutterstock

      СЕКСУАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ

      Сексуальная ориентация также отличается от гендерной идентичности, гендерного выражения и биологического пола. Сексуальная ориентация определяется Кампанией за права человека как «врожденное или неизменное длительное эмоциональное, романтическое или сексуальное влечение к другим людям.«Общие сексуальные ориентации включают гетеросексуалов, геев, лесбиянок, бисексуалов, асексуалов, пансексуалов и вопросов.

      На данный момент менее чем в половине штатов США действуют законы, защищающие сотрудников от дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности. Это не означает, что работодатели не могут создать разнообразное и инклюзивное рабочее место:

      Образование

      Образование сильно различается в зависимости от местоположения, школы и учителя, и на него могут сильно влиять законы и требования страны, штата или округа.Это означает, что ни один человек не будет иметь одинакового образования. Более того, образование высокого уровня может быть чрезвычайно дорогим и недостижимым для значительной части американского населения, а для работы на более высоком уровне (или даже работы начального уровня) часто требуются дипломы об окончании средней школы.

      Бюро статистики труда обнаружило в 2015 году, что корреляция между уровнем образования и уровнем безработицы поразительна.

      Изображение из бюро статистики труда

      Средняя стоимость четырехлетнего обучения в колледже продолжает расти, в результате чего недавние выпускники, которые брали ссуды для осуществления своей мечты, имели в среднем 29 800 долларов долга по состоянию на 2018 год.Неудивительно, что многие талантливые молодые специалисты ищут альтернативные пути карьерного роста, не требующие таких непомерных затрат.

      С другой стороны, работодатели создают возможности, чтобы помочь таким профессионалам избежать учебы в колледже в обмен на соответствующий опыт.

      Некоторым компаниям больше не требуется, чтобы кандидаты получали степень бакалавра или магистра, чтобы претендовать на должность. Вместо этого компании сосредотачиваются на опыте, а также на твердых и мягких навыках для отбора кандидатов.Кроме того, отмена требований к образованию позволяет подавать заявки кандидатам с более разнообразным, нетрадиционным образованием.

      Доход

      Доход играет важную роль в жизни каждого человека, начиная со дня его рождения и на протяжении всего его воспитания, профессиональной карьеры и до выхода на пенсию. На доход может влиять географическое положение, налоги, семья, образование, навыки и социально-экономическое положение. Бессознательные предубеждения, связанные с возрастом, полом, гендерной идентичностью и выражением лица, сексуальной ориентацией, расой, этнической принадлежностью и привилегиями человека, также могут повлиять на их доход.

      В 2019 году был принят Закон о справедливой оплате труда (PFA), впервые разработанный в 1997 году. Этот закон основан на существующем законодательстве и состоит из трех ключевых компонентов:

      1. Он запрещает работодателям спрашивать кандидатов, сколько они ранее зарабатывали.
      2. Позволяет сотрудникам делить зарплату с коллегами по работе.
      3. Он требует от работодателей раскрывать всю информацию о заработной плате Комиссии по равным возможностям трудоустройства.

      Другие законы о доходах, о которых вам следует знать, включают Закон о равной оплате труда 1963 года, который запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола, и Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер 2009 года, который запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола и позволяет работникам подавать иски для дискриминации.Хотя эти действия, безусловно, являются шагами в правильном направлении, многое еще предстоит сделать. Просто посмотрите на этот график ниже, чтобы увидеть различия в оплате труда в зависимости от пола, расы и этнической принадлежности в США в 2018 году.

      Контент через IWPR; Изображение с помощью Built In

      Социально-экономический статус

      Социально-экономический статус (SES) — это измерение и категоризация людей на основе их образования, дохода и профессии. Это также сильный индикатор привилегий, а также возможностей и ресурсов, к которым у человека есть доступ, чтобы преуспеть в учебе и работе.

      Кроме того, установлено, что SES в значительной степени способствует психическому и физическому здоровью, стрессу, производительности и функционированию как на рабочем месте, так и в жизни.

      Чтобы поддержать кандидатов и сотрудников всех SES, важно сознательно создавать и распространять рекрутинговый контент, который достигнет и найдет отклик у людей с различными SES. Как работодатель, убедитесь, что вы предоставляете адекватную заработную плату, льготы и ресурсы, чтобы помогать людям, пострадавшим от их собственного SES.

      Жизненный опыт

      Жизненный опыт включает в себя все уникальные рабочие, образовательные, военные, частные и общественные события, которым человек подвергается на протяжении всей своей жизни, которые влияют на то, кем он является, как он смотрит на мир и как он взаимодействует с другими.

      Привилегия

      Привилегия означает социальную власть, которая может быть ограничена или усилена в зависимости от пола, гендерной идентичности, расы, этнической принадлежности, религии, возраста, статуса гражданства, социально-экономического статуса, социальной роли, культурного происхождения и статуса инвалидности.Привилегия может повлиять на способность человека получить определенный уровень и качество образования, работы, более высокого дохода и возможностей на протяжении всей жизни.

      Для работодателей важно учитывать привилегии человека и возможности, к которым они могут иметь или не иметь доступа в связи с их личными демографическими данными. Давайте не будем забывать недавний скандал с поступлением в колледж, который является прекрасным примером того, как привилегии и возможности — а не заслуги — могут дать одним людям более ценный опыт, чем другим.

      Изображение предоставлено Shutterstock

      Семейное положение

      Брак — важное событие для многих людей. Более того, вступление в брак, развод, разлучение с супругой или овдовение может изменить убеждения человека, географическое положение, доход, родительский статус, семью, статус гражданства, социально-экономический статус, привилегии, семью и даже поведение.

      Подобно гендерной предвзятости, предвзятость в отношении семейного положения может помешать высококвалифицированным людям получить работу или преуспеть в карьере.И хотя существуют национальные законы, запрещающие работодателям дискриминировать людей по признаку пола, пола и сексуальной ориентации, только в некоторых штатах есть специальные законы, запрещающие дискриминацию по семейному положению на рабочем месте.

      Семейное положение может особенно повлиять на человека на рабочем месте, если его партнер также работает в том же месте. В некоторых компаниях действует политика борьбы с кумовством, чтобы члены семьи не могли работать в одной команде или в иерархии друг друга.

      Родительский статус

      Хотя родительский статус может влиять как на матерей, так и на отцов, в частности, беременные женщины, работающие матери и женщины детородного возраста сталкиваются с материнским наказанием или материнской стеной. Стереотипы, связанные с ролью женщины и необходимостью отдыха после родов и для ухода за детьми, часто ставят женщин в худшее положение в их карьере по сравнению с мужчинами и отцами.

      Не только это. Кандидатам-женщинам чаще задают вопросы об их родительских планах и обязанностях во время собеседования.Несмотря на то, что дискриминация родителей и беременных является незаконной, технически выяснение родительского статуса соискателя работы не является незаконным.

      Помимо работающих матерей, 54% женщин с маленькими детьми уходят с работы, потому что им необходимо заботиться о своем ребенке. Людям, которые берут большой промежуток времени для удовлетворения потребностей в уходе, может быть чрезвычайно сложно объяснить пробелы в своем резюме и найти работодателей, готовых поддержать их, когда они снова начнут свою карьеру.

      Работодатели могут поддерживать работающих родителей, уменьшая неосознанное предвзятое отношение к ним и предоставляя такие преимущества, как гибкий график работы, пособия по уходу за детьми, отпуск по уходу за ребенком и помощь в усыновлении, чтобы облегчить проблемы, с которыми сталкиваются работающие родители, и сохранить лучших сотрудников в их штате.

      Военный опыт

      Ветераны вооруженных сил обладают богатыми навыками, знаниями и опытом, что делает их исключительным вкладом в любую роль или компанию. Однако многие работодатели не знакомы с военной культурой, опытом или общим военным языком, что может затруднить понимание ими ценности, которую такие люди могут принести компании.Существует ряд ресурсов, которые помогут работодателям лучше понять, как военные навыки соответствуют конкретной ролевой роли, например, этот переводчик военных навыков и этот подборщик навыков.

      Изображение предоставлено Shutterstock

      Криминальное прошлое

      Уровень безработицы среди людей в возрасте 25–44 лет, которые ранее находились в заключении, более чем в пять раз выше, чем в среднем по стране. Эти люди достигли пика трудоспособного возраста, но изо всех сил пытаются найти компанию, которая могла бы нанять их с криминальным прошлым.

      И хотя некоторые штаты предоставляют стимулы, предлагая налоговые льготы для компаний, которые нанимают кандидатов с осуждением за уголовные преступления, другие штаты позволяют работодателям требовать наличие уголовного прошлого при приеме на работу, увековечивая проблемы социальной предвзятости. В последние годы политики с обеих сторон прилагали усилия для поддержки заключенных, начиная с Делового обещания Обамы о справедливом шансе (2016 г.) и заканчивая Законом о первом шаге Трампа (2018 г.). Однако сегодня работодатели все еще должны решать, позволят ли они прошлому человека помешать ему добиться успеха в успешной карьере в будущем.

      Политические убеждения

      Существует множество различных мнений о том, как, когда и следует ли разрешать политику на рабочем месте. Для некоторых такие обсуждения — отличный способ наладить стимулирующие беседы, не связанные с работой. Однако, когда коллеги имеют радикально разные политические взгляды и пристрастия, могут вспыхнуть разногласия, в результате чего рабочее место в лучшем случае станет неудобным, а в худшем — невыносимым.

      Не только это, но и привнесение политики на рабочее место может привести к проблемам, связанным с дискриминацией по политической принадлежности.И хотя нет национального закона, запрещающего работодателям дискриминировать кандидата или сотрудника на основании их политической принадлежности, в некоторых штатах это есть.

      Тем не менее, устранить все следы политики на рабочем месте может быть чрезвычайно сложно. О политической принадлежности человека можно много и предполагается, исходя из его резюме и личных интересов. Но действительно ли устранение всей политики — это ответ? Как и любой другой элемент разнообразия в этом списке, политическое разнообразие также важно для обеспечения уникальных идей, морали и убеждений на рабочем месте и создания действительно разнообразного и инклюзивного рабочего места.

      Религиозные и духовные убеждения

      Независимо от того, обсуждают ли люди свою религиозную принадлежность на работе, важно создать рабочее место, которое понимает и принимает все убеждения, даже если они отличаются друг от друга.

      Работодатели могут сделать это, предлагая «плавающие» праздники, чтобы сотрудники могли брать отпуск на религиозные праздники и торжества, когда им это необходимо. Также важно уважать людей, которые носят религиозную одежду на работе, и обеспечивать справедливое и одинаковое обращение со стороны их соратников.В зависимости от вашего офиса и планировки здания подумайте о создании места для частных религиозных и духовных практик, чтобы у сотрудников было свободное пространство в течение дня, и им не приходилось уходить с работы или мешать коллегам.

      Опыт работы

      Нет сомнений в том, что каждое рабочее место индивидуально. У каждой компании есть своя уникальная миссия, основные ценности, политика, культура и преимущества, которые различаются в зависимости от региона, отрасли, размера и работодателя. Каждый раз, когда сотрудник переходит на новую должность, в отрасли или в компании, он приносит с собой свой предыдущий опыт работы и навыки.

      Для работодателей часто бывает выгодно привлекать таланты с разнообразным опытом работы, даже нанимая кандидатов вне рынка. Такой опыт может помочь вашей команде лучше понять различные аспекты вашей собственной отрасли или выйти на новые рынки сбыта, поэтому не исключайте кандидатов только потому, что у них разный опыт работы.

      Навыки

      Набор навыков — менее очевидный тип разнообразия, но он чрезвычайно важен для процесса найма.В зависимости от их профессиональной истории кандидаты будут обладать определенным набором навыков. Однако, основываясь на их личном опыте и опыте, у них будет совершенно другой набор сильных сторон, которые могут принести пользу вашему бизнесу и культуре. Изучите индивидуальные навыки — эмоциональный интеллект, подающие надежды лидерские способности и тому подобное — чтобы создать позитивную культуру, которая позволит сотрудникам преуспевать.

      Некоторые навыки являются врожденными, а другие приобретаются. На рабочем месте мы, как правило, сосредотачиваемся на навыках, которые имеют прямое отношение к конкретной роли.Тем не менее, есть ряд других навыков, которые человек усваивает благодаря своим личным интересам и опыту, которые делают его превосходным в своей работе. Если вы сможете отточить эти уникальные навыки и побудить сотрудников привлекать их к работе, ваша команда обязательно преуспеет в инновациях и творчестве.

      * * *

      Важно помнить, что индивидуальные различия — это то, что делает каждого члена вашей команды уникальным, а создание рабочего места, которое позволяет сотрудникам преуспевать, только поможет вашей команде расти и внедрять инновации.Люди всех типов разнообразия в этом списке будут испытывать различные типы предубеждений, которые могут повлиять на их способность преуспевать на рабочем месте. Когда вы создаете разнообразный и инклюзивный персонал, убедитесь, что вы постоянно рассказываете своей команде, почему разнообразие и инклюзивность важны, чтобы все были на одной волне.

      БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР: ПОНИМАНИЕ ИНФОРМАЦИИ КАНДИДАТА ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ТАЛАНТОВ. ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ. | 20 МАЯ В 10:00 по тихоокеанскому стандартному времени / 13:00 по восточному стандартному времени

      Работа | DFEH

      • Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на права и защиту в соответствии с законодательством штата Калифорния в случае беременности, родов, потери беременности и связанных с ними физических или психических состояний.Эти права и защиты включают право на разумные приспособления и право на отгул от работы. Работодатели запрещают увольнять, отказывать в приеме на работу, запрещать, беспокоить, увольнять кого-либо или иным образом дискриминировать кого-либо из-за беременности, родов или связанного с этим состояния. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit. 2, § 11035).
      • Если вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев (и проработали не менее 1250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода), и ваш работодатель нанимает не менее 20 сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места, вы имеете право взять до 12 недель отпуска по уходу за ребенком для связи с новым ребенком в течение одного года после рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.(Правительственный Кодекс, § 12945.6 (a) (1)).
      • Работодателем, подпадающим под действие этих правил, может быть одно или несколько физических лиц, товарищества, корпорации, компании, трудовые организации, программы обучения учеников, агентства по трудоустройству или лицензионные советы. (Gov. Code, § 12925; Cal. Code Regs., Tit.2, § 11035 (e)).
      • Инвалидность по беременности и родам — ​​это физическое или психическое состояние, связанное с беременностью или родами, которое не позволяет вам выполнять основные обязанности по работе, или если ваша работа создаст чрезмерный риск для вас или успешного завершения вашей беременности.Ваш лечащий врач должен определить, есть ли у вас инвалидность по беременности. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit. 2, § 11035 (d) & (f)).
      • Примеры инвалидности при беременности включают тяжелое утреннее недомогание, дородовой или послеродовой уход, необходимость постельного режима, гестационный диабет, гипертензию, вызванную беременностью, преэклампсию, послеродовую депрессию, состояния лактации, такие как мастит, потеря или прерывание беременности, а также восстановление после родов. потеря или прерывание беременности. (Cal. Code Regs., синица. 2, § 11035 (f)).

      Вы можете иметь право на жилье, если у вас инвалидность по беременности. Адаптация — это изменения в рабочей среде, которые позволяют вам выполнять свою работу. Примеры изменений или приспособлений:

      • Изменение рабочих обязанностей, чтобы сделать их менее напряженными. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, §§ 11040 и 11035 (s) (2)).
      • Использование стула или стула при выполнении рабочих обязанностей. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, §§ 11040 и 11035 (s) (4)).
      • Временный перевод на менее напряженную или опасную работу.(Регламенты калифорнийского кодекса, титул 2, § 11041).
      • Более длинные или более частые перерывы. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (s) (5)).
      • Частные дома для кормления грудью. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (s) (5)).
      • Отпуск по инвалидности по беременности (PDL). (Регламенты калифорнийского кодекса, титул 2, § 11042.
      • Дополнительный отпуск как разумное приспособление по окончании PDL.

      Имеете ли вы право на какое-либо конкретное жилье, будет зависеть от обстоятельств вашей инвалидности, связанной с беременностью, и вашего места работы.

      Отпуск по инвалидности по беременности, или PDL, — это отпуск по работе для сотрудников с инвалидностью по беременности. Ваш лечащий врач порекомендует вам, на какой период времени вам нужно взять отпуск с работы, но вы имеете право на получение PDL на срок до четырех месяцев на каждую беременность. (Регламенты Калифорнийского кодекса, глава 2, § 11042). Этот отпуск дополняет любой другой отпуск, на который вы можете иметь право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA), Законом о правах семьи Калифорнии (CFRA), другими законами штата и местными постановлениями или политикой вашего работодателя в отношении отпусков.Если ваш работодатель придерживается политики предоставления отпуска продолжительностью более четырех месяцев по другим причинам, ваш работодатель также должен предоставить вам такой же отпуск, если этого требует ваша инвалидность, связанная с беременностью.

      Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, и у вас есть инвалидность по беременности, вы имеете право на PDL. Не существует минимального требования к количеству отработанных часов или лет, чтобы иметь право на участие. Ваш лечащий врач должен порекомендовать вам PDL, чтобы вы подали заявку на его получение. (Cal. Code Regs., синица. 2, §§ 11035 (h) и 11037).>

      • Нет. Вы можете сдавать свой PDL сразу или «периодически». Прерывистый PDL — это небольшой отпуск, который может составлять часы, дни, недели или месяцы. Это может означать перерыв на несколько часов каждый день или перерыв на несколько дней или недель. См. РАСЧЕТ PDL в конце этого раздела часто задаваемых вопросов. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11042 (а)).
      • ПРИМЕРЫ: Работа 4 часа в день вместо 8. Работа 4 дня в неделю вместо 5.Начало работы днем ​​5 дней в неделю. Беру 2 недели перерыва за раз. Снимаю сразу 4 месяца.

      Если вы считаете, что вам, возможно, придется взять отпуск по причине инвалидности, связанной с беременностью, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Если возможно, уведомите своего работодателя за 30 дней. Ваш работодатель должен предоставить вам письменную гарантию того, что вы будете восстановлены на той же работе после PDL, если вы об этом попросите. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили письменное медицинское свидетельство от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее вашу потребность в отпуске.(Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, §§ 11050 (a) — (b) и 11042 (c)).

      Ваш работодатель незаконно увольнять вас, потому что вы беременны или принимаете PDL. Однако PDL не защищает вас от действий по трудоустройству, не связанных с вашей беременностью, таких как увольнения. В остальном работодатели обязаны по закону восстановить вас на той же работе, на которой вы работали до отпуска. В некоторых ситуациях вы можете быть восстановлены на должности, сопоставимой (те же задачи, навыки, льготы и оплата) с работой, которую вы выполняли до получения PDL.(Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit.2, § 11043).

      Да. Ваш работодатель должен восстановить вас на вашей первоначальной работе после того, как вы перестанете быть инвалидом из-за беременности. В некоторых ситуациях вас могут восстановить на сопоставимой работе (те же задачи, навыки, льготы и оплата). (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11041 (d)).

      Может быть. Если ваш работодатель оплачивает работникам другой отпуск по временной нетрудоспособности, он должен оплатить вам PDL. Вам будут платить, если вы используете оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск во время PDL.Вы также можете получить частичное возмещение заработной платы, если платите в Государственную страховку по инвалидности (SDI). (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11044 (а)). Вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с другими законами штата или местными постановлениями, такими как пособие по оплачиваемому семейному отпуску.

      Для получения дополнительной информации посетите EDD «Имею ли я право на льготы?» страница.

      Ваш работодатель может потребовать от вас использовать доступный отпуск по болезни во время PDL. Если ваш работодатель не требует, чтобы вы использовали отпуск по болезни во время PDL, вы можете использовать его по своему усмотрению.Ваш работодатель может не требовать от вас использования отпуска или оплачиваемого свободного времени. Вы можете использовать отпуск или оплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время PDL. (Регламенты Калифорнийского кодекса, глава 2, § 11044 (b)).

      Да. Ваш работодатель должен оплачивать продолжение вашего группового медицинского страхования (если вы застрахованы вашим работодателем) в течение всех четырех месяцев вашего PDL. (Регламенты Калифорнийского кодекса, глава 2, § 11044 (c)).

      Нет. Вы не потеряете трудовой стаж или льготы во время прохождения PDL. Если ваш работодатель разрешает сотрудникам накапливать стаж и / или пособия во время отпуска по другой временной нетрудоспособности, а также во время отпуска по болезни или отпуска, вы продолжите накапливать стаж и / или пособия, находясь на PDL.(Cal. CodeRegs., Титул 2, § 11044 (d) — (e)).

      Если вы завершили свой четырехмесячный PDL, вы можете иметь право на отпуск в соответствии с CFRA, и вы по-прежнему имеете право на «разумное приспособление» в соответствии с FEHA, которое может включать дополнительный отпуск (см. Информацию о CFRA ниже). (Правительственный Кодекс, §§ 12945, 12945.5; Регламенты Калифорнийского кодекса, заголовок 2, §§ 11040, 11047, 11087 (o) и 11093 (e)).

      Разумное приспособление — это изменение условий работы или способа выполнения работы с целью приспособления к инвалидности, связанной с беременностью, при одновременном выполнении основных функций вашей работы.Это может включать в себя более продолжительный отпуск. Поговорите со своим врачом и своим работодателем о необходимых разумных приспособлениях. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit. 2, §§ 11035 (s) & 11046 (c) (2)).

      • Вы имеете право на перерывы в работе для кормления грудью или сцеживания молока наедине. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (s) (5)).
      • Вы можете иметь право на получение PDL при заболеваниях, связанных с лактацией (например, мастите). Спросите своего врача, нужен ли вам перерыв на работе из-за заболевания, связанного с лактацией.(Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (d) и (u)).

      Да — если вы соответствуете требованиям. После получения PDL у вас может быть право на 12 дополнительных недель в течение 12 месяцев с момента рождения, усыновления или начала патронатного воспитания для связи с вашим новым ребенком в соответствии с CFRA. Оба родителя ребенка могут иметь право на отпуск по совместительству. Отпуск CFRA может быть ограничен 12 неделями для обоих родителей, если оба родителя работают в одной компании. Однако CFRA имеет другие требования, чем PDL. Отпуск CFRA также может быть использован для ухода за больным членом семьи.(Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11087 (h), (m), & (o)).

      Если вы не имеете права на отпуск по CFRA, вы все равно можете иметь право на 12-недельный отпуск в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или начала ухода за приемной семьей, чтобы связать своего нового ребенка с NPLA. (SB 63) — Внешний сайт

      Может быть. В FEHA четко указано, что PDL действует в дополнение к другим положениям Закона. Поэтому вы можете иметь право на выезд в качестве разумного приспособления, даже сверх того, что требуется PDL.Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Оба родителя имеют право на отпуск по закону FMLA. См. Таблицу ниже для получения дополнительной информации о FMLA. DFEH не применяет FMLA, потому что это федеральный закон, находящийся под юрисдикцией правительства США. Посетите сайт Министерства труда для получения дополнительной информации. Кроме того, вы можете иметь право на отпуск по закону FMLA для ухода за членом семьи. (Регламенты Калифорнийского кодекса, глава 2, § 11045). Наконец, вы можете иметь право на выезд в соответствии с местными постановлениями.В таблице ниже указаны только льготы, предоставляемые во время отпуска по беременности и родам.

      Вы имеете право на отпуск в соответствии с каждым законом — PDL, CFRA и FMLA — если вы соответствуете требованиям. PDL и FMLA могут выполняться одновременно. CFRA будет учитываться отдельно от PDL. CFRA также будет учитываться отдельно от FMLA, взятого в связи с потерей трудоспособности, родами или связанными с ними заболеваниями. PDL и FMLA выполняются одновременно, потому что оба охватывают заболевания, связанные с беременностью. (Правительственный кодекс, § 12945.2 (s)).

      Да.Работницы-трансгендеры, имеющие инвалидность по беременности, имеют все те же права и возможности, что и другие работники с состояниями, связанными с беременностью. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (f) — (g)).

      Нет. Работодатель незаконно увольнять вас, наказывать, отказывать в приеме на работу, оскорблять или дискриминировать вас за получение PDL или разумное приспособление к вашему состоянию, связанному с беременностью. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit. 2, §§ 11036 & 11039).

      • №Ваш работодатель не имеет права заставлять вас сдавать PDL. Даже если вы решите не принимать PDL, вы все равно имеете право на разумные приспособления для вашего состояния, связанного с беременностью. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11039 (a) (1) (H)).
      • ПРИМЕР: Ваш врач рекомендует вам во время беременности проводить на работе меньше времени, чем обычно, 40 часов в неделю. Если вы можете выполнять основные функции своей работы из дома, вы можете запросить удаленную работу на один день в неделю в качестве разумного приспособления, чтобы сохранить свои PDL на период после родов.Ваш работодатель должен предоставить вам это разумное приспособление и может не требовать от вас использования PDL вместо удаленной работы.

      Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в DFEH в течение одного года с даты нарушения. Посетите www.dfeh.ca.gov, позвоните по телефону 1 (800) 884-1684 (голосовой) или напишите по адресу [email protected] Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по телефону (800) 884-1684 (через службу ретрансляции Калифорнии, набрав 711) или (800) 700-2320 (TTY) или обратитесь по электронной почте[email protected] Вы также можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства.

      Расчеты PDL

      Ваши четыре месяца PDL рассчитываются исходя из того, сколько часов вы работаете в неделю. Для этого расчета четыре месяца равняются 17⅓ неделям. Возьмите среднее количество часов, которое вы работаете в неделю, и умножьте это число на 17⅓. Это даст вам количество часов отпуска, на которое вы имеете право в течение «четырех месяцев» PDL. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11042 (а)).

      Количество отработанных часов в неделю х 17-1 / 3 = Кол-во часов PDL

      Краткая справочная таблица

      Количество отработанных часов в неделю Кол-во часов отпуска по беременности и родам
      12 208
      20 346,5
      28 485
      32 554.5
      40 693
      48 832

      африканского искусства | История, характеристики, типы, картины, скульптуры и факты

      Общие характеристики

      Трудно дать полезное обобщение основных характеристик искусства Африки к югу от Сахары. Разнообразие форм и практик настолько велико, что попытка сделать это приводит к серии утверждений, которые оказываются столь же верными, например, в отношении западного искусства.Таким образом, некоторое африканское искусство имеет ценность как развлечение; некоторые имеют политическое или идеологическое значение; некоторые играют важную роль в ритуальном контексте; а некоторые имеют эстетическую ценность сами по себе. Чаще всего произведение африканского искусства сочетает в себе несколько или все эти элементы. Точно так же есть художники, работающие полный и неполный рабочий день; есть художники, фигурирующие в политическом истеблишменте, и те, кого подвергают остракизму и презирают; и некоторые формы искусства могут быть созданы кем угодно, в то время как другие требуют преданности эксперта.Утверждения об основополагающей панафриканской эстетике следует рассматривать как весьма спорную.

      Ткань из рафии

      Ткань из рафии, производство Куба, Демократическая Республика Конго, середина ХХ века; в Академии художеств Гонолулу.

      Фотография Л. Мандле. Академия искусств Гонолулу, дар Фонда семьи Роджерсов, 2004 г. (13 043,1)

      Однако можно сделать еще несколько общих замечаний относительно статуса доколониального искусства к югу от Сахары. Во-первых, в любом африканском языке понятие искусства как означающего нечто иное, чем умение, было бы скорее исключением, чем правилом.Это происходит не из-за каких-либо врожденных ограничений африканской культуры, а из-за исторических условий, в которых европейские культуры пришли к своей концепции искусства. Западное отделение изящного искусства от низшего ремесла (то есть полезного мастерства) произошло в результате череды социальных, экономических и интеллектуальных изменений в Европе, которые не происходили в Африке как минимум до колониального периода. Таким образом, это разделение нельзя безоговорочно применять к африканским традициям доколониального происхождения.Философы искусства на Западе могли бы согласиться с тем, что произведения искусства — это просто артефакты, созданные с намерением обладать эстетической ценностью, и в этом смысле искусство, которое будет включать как ремесленные изделия, так и произведения изобразительного искусства, действительно можно будет найти во всех частях мира. Африка (как и во всей человеческой культуре). Но даже в этом случае африканское искусство следует понимать через исследование и понимание местных эстетических ценностей, а не через навязывание категорий внешнего происхождения.Это может быть поле из куч ямского ямка (как, например, у тивов в Нигерии) или демонстрационный бык, кастрированный для усиления его визуального эффекта (как у скотоводов нуэр и динка в Южном Судане), который представляет собой значительное произведение искусства в данной области Африки.

      Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

      Популярное представление об искусстве на Западе, однако, сильно отличается, поскольку считается, что оно включает в себя маски и очень мало чего еще, кроме, пожалуй, «местного колорита».Это заблуждение было усилено вышеупомянутой европейской концепцией изобразительного искусства, но оно могло возникнуть из-за зависимости в течение первого периода западного интереса к африканскому искусству от коллекционных артефактов, некоторые из которых (например, скульптуры) полностью вписывались в категорию изобразительного искусства, в то время как другие (например, текстиль и керамика) были отклонены как ремесленные изделия. Долгое время считалось, что африканская живопись не существует в значительной степени, в основном потому, что ее можно было найти на коже человеческих тел, на стенах домов и на скалах, ни одна из которых не была предметом коллекционирования.Ясно, что эстетическое поле в Африке не так уж и ограничено.

      Другое заблуждение состоит в том, что на Западе искусство создается ради искусства, в то время как в доколониальной Африке искусство было исключительно функциональным. Мотив создания любого произведения искусства неизбежно сложен как в Африке, так и в других местах, и тот факт, что большинство скульптурных артефактов, известных из Африки, были созданы с учетом некоторого практического использования (будь то для ритуальных или других целей), не означает что их нельзя одновременно оценивать как источники эстетического удовольствия.

      Также часто предполагается, что африканский художник ограничен традициями, что контрастирует со свободой, данной западному художнику. Но, хотя есть традиции искусства, в которых ожидания покровителей требуют повторения определенной формы в африканском искусстве, существуют также традиции доколониального происхождения, требующие высокого уровня изобретательской оригинальности — например, шелковое ткачество Asante и вышивка из рафии Куба. . Есть и другие традиции, в которых стандартная форма может быть украшена так тщательно, как пожелает художник или покровитель.Важным моментом является то, что определенные традиции поощряют творчество.

      При этом можно выделить некоторые общие характеристики африканского искусства. Среди них — новаторство формы, т. Е. Забота африканского художника об инновациях и творчестве; визуальная абстракция и стилизация; визуальное сочетание уравновешенной композиции и асимметрии; первенство скульптуры; преображение и украшение человеческого тела; и общая множественность значений.Следует также отметить, что основной составляющей традиционного африканского искусства является перформанс и сборка. Сочетание музыки, танцев, одежды и телесных украшений, а также скульптуры и масок часто придает значимость и динамизм отдельным предметам искусства.

      Стиль, племя и этническая принадлежность

      Обычным местом критики африканского искусства было определение определенных стилей в соответствии с предположительно племенными названиями — например, Асанте, Куба или Нуба.Однако концепция племени проблематична, и от нее обычно отказываются. Фактически, «племенные» названия иногда относятся к языку, на котором говорят, иногда к политическим образованиям, а иногда и к другим группам, однако границы между народами, говорящими на разных языках или признающими разных вождей, не обязательно совпадают с их соответствующими племенными границами. Более того, сама идея племени — это попытка навязать идентичность извне. То, что это произошло, понятно, учитывая требования колониальной администрации, но эта историческая случайность не может помочь в понимании динамики стилистических вариаций в Африке.Чувство идентичности, которое люди и группы, несомненно, имеют с другими, которое неправильно понималось как «племя», но которое лучше было бы назвать «этнической идентичностью», — это то, что проистекает из отношений, построенных через множество различных сетей: с кем можно жениться , язык и религиозная принадлежность, руководитель, авторитет которого каждый признает, кто его предки, вид работы, которую он выполняет, и так далее. Иногда африканское искусство играет в этом роль, например, когда религиозный культ, вождь или гильдия использует отличительные артефакты как знак уникальности.Иногда границы основаны на языковых различиях, но это может быть случайным совпадением.

      Что касается различий в стилях, закономерностях формы и традициях, то можно отнести определенные африканские предметы искусства к определенным местам, регионам или периодам. Четыре различных переменных делают возможной такую ​​стилистическую идентификацию. Во-первых, это география: при прочих равных, люди в разных местах склонны делать или делать что-то по-разному. Во-вторых, это технология, поскольку в некоторых областях стили зависят от используемого материала.Третий — индивидуальность, в которой эксперт может идентифицировать работы отдельных художников; неспособность сделать это обычно происходит из-за незнания. Четвертый — институт, в котором создание произведений искусства происходит под влиянием социальных и культурных институтов, характерных для любого данного места.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.