Рабочие схемы для бизнеса в небольшом городе: Бизнес с минимальными вложениями в маленьком городе

Какой бизнес открыть в маленьком городе

• Бизнес в маленьком городе: недостатки и преимущества

• Какой бизнес открыть в маленьком городе

• Развлекательный центр для детей и взрослых

• Производство арболитовых блоков

• Частная пекарня или кондитерская

• Мясоперерабатывающий комбинат

Маленькие города живут своей тихой и размеренной жизнью. В них позже прорываются новые идеи и модные тенденции, а покупательская способность людей на порядок ниже, чем в мегаполисах. Но, проживание в небольшом городе вовсе не ставит крест на возможностях развития бизнеса, ведь первое правило успешного предпринимателя гласит, что искать свое место в жизни нужно, исходя из собственных возможностей и талантов.

 

Бизнес в маленьком городе

Многие амбициозные молодые люди из провинциальных городов бегут в столицу, чтобы получить возможность реализации своих планов. В то же время, старшее поколение часто повторяют мудрость о связи места рождения человека и его предназначения.

И в этом есть зерно истины – жители маленьких и больших городов отличаются друг от друга темпераментом, мышлением и привычками.

Поэтому, если вы всю жизнь прожили в маленьком городе, то наверняка должны знать все его особенности. При этом достоинства это или недостатки – решать только вам:

• Малая численность населения. С одной стороны, ограниченный круг людей, обладающих весьма скромными доходами и устоявшимися привычками, кажется весомым препятствием для развития бизнеса. С другой же, подобрав интересную нишу, вы можете значительно сэкономить на рекламе – «сарафанное радио» моментально разнесет весть о вас и приведет уже на этапе открытия огромное число покупателей.
• Невысокие доходы людей. Может показаться, что этот фактор значительно сократит ваш средний чек и заставит снизить стоимость услуг до минимального порога. Но, он же и говорит об отсутствии необходимости в найме «дорогих» сотрудников и позволяет экономить на оплате труда.
• Высокая конкуренция во всех нишах. Большинство бизнесов в маленьких городах открывались еще в эпоху открытия границ в 90-ых годах. Поэтому построены они, главным образом, на розничной торговле. При этом абсолютно никто не мешает вам открыть бизнес в маленьком городе в сфере производства или услуг. Главное – верно расставить приоритеты и тщательно проанализировать рынок.
• Традиционная модель и высокие требования к обслуживанию. Поскольку главной движущей силой в маленьких городах является сарафанный маркетинг, потерять «лицо» и доверие покупателей легко, поэтому работать придется с максимальной отдачей и честно. Выбирая стандартную схему малого бизнеса, конкуренты открывают для вас отличные возможности использования технологий, с которыми они не знакомы – заказ услуг через интернет, реклама акций и распродаж через группы своего города в социальных сетях.

Чтобы открыть выгодный бизнес в маленьком городе, вам придется сосредоточиться на изучении рынка, его движений и тенденций, подумать и превратить все его недостатки в преимущества для реализации ваших идей.

&nbsp

Какой бизнес открыть в маленьком городе

Нередко можно услышать утверждение о серости и депрессивности маленьких городов, ограниченных возможностях и отсутствии перспектив и развлечений для молодежи. Поэтому, хорошо просчитав потребности своих земляков и опросив знакомых, вы можете пойти «от противного» и создать в своем городе услугу или продукт, которого так не хватает.

Идеи бизнеса в маленьком городе можно почерпнуть, как в сфере развлечений, так и в серьезном производстве.

Развлекательный центр для детей и взрослых

Его открытие потребует довольно серьезных вложений: для малышей необходимо закупить батуты и бассейны с шарами, интересные игры и автоматы, для взрослых – стандартное оборудование для создания мини-кафе. Привлеченные массой интересных вещей, которые до этого они видели только на YouTube, малыши обязательно приведут в ваш центр целую вереницу взрослых.

Наем аниматоров и профессиональных кондитеров позволит вам на базе развлекательного центра открыть и дополнительные источники доходов, такие как организация дней рождения и детских праздников, проведение интересных мастер-классов и опытов, банкетное обслуживание выпускных. Наверняка, многие мамочки рады будут оставить малыша у вас и отправиться по своим делам, если вы организуете полноценный рабочий график с 9 до 21.00.

Производство арболитовых блоков

Арболит – новый вид строительных блоков, изготовленный из смеси древесной стружки и бетона. Для организации их производства и продажи, вам потребуется закупить оборудование, стоимостью в 10-15 тысяч, отходы лесопилки и бетон, а также нанять обслуживающий персонал – два человека для управления оборудованием и перемещения готовых блоков на склад, грузчика и бухгалтера, который будет вести расчеты.

Растущий спрос на арболитовые блоки позволит вам окупить стартовый капитал в течение 2-4 месяцев даже при отсутствии активной рекламной кампании.

Частная пекарня или кондитерская

Свежая выпечка и сладости неизменно пользуются спросом во всех городах, особенно, если располагается подобного рода заведение близ жилых домов. За покупками многократно забегают дети, а также и взрослые, которые возвращаются с работы домой. Но, при выборе такого направления бизнеса следует иметь в виду, что вести тесные переговори придется с СЭС города.

Мясоперерабатывающий комбинат

В районах малых городов всегда имеются частные и государственные фермы, вынужденные вести продукцию на мясокомбинаты за тридевять земель. При этом кур и свиней летом доставить в другой регион очень проблемно, ровно как и выбракованных и стада животных. Для ферм и колхозов мясоперерабатывающее производство станет настоящей панацеей, а в городе найдутся тысячи желающих приобрести охлажденное мясо, свежий фарш и полуфабрикаты.

При этом будьте готовы к найму не только дешевой рабочей силы, но и поиску квалифицированного ветеринарного врача и технолога.

И наконец, размышляя о том, какой бизнес открыть в маленьком городе, не стоит забывать и о малобюджетных сферах обслуживания. Мастерские по обтяжке мебели, ателье, специализирующееся на мелкой работе – подкладке брюк и штор, ремонте одежды, а также «муж на час» неизменно пользуются значительным спросом во всех городах.

Коворкинг Калибр — современные офисы, переговорные, конференц-залы в Москве

О КОВОРКИНГЕ

Коворкинг «Калибр»

— место «силы» и вдохновения для амбициозных фрилансеров, стартап сообществ и высокотехнологичных компаний. Являясь инфраструктурной частью одноименного Технопарка, предоставляет возможность роста компаниям любого масштаба по модели «Бизнес-лифта».

Наша миссия

— помочь резидентам в расширении горизонтов собственного дела и масштабировании бизнеса.

Наша цель

— организовать комфортное рабочее пространство, помочь справиться с новыми вызовами и дать возможность обрести «комьюнити».

ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ

Все посетители Коворкинга

• 2 кухонные зоны
• 2 Переговорные
• 2 Конференц-зала
• Зоны общего пользования
• Интернет до 60 Мб/с
• МФУ с индивидуальным доступом
• Кофе и снеки в кофейне с системой кэшбека (10%)
• Полноценная столовая
• Бесплатная спортивная площадка
• Бесплатный доступ к мероприятиям ПАО «Калибр»
• Доступ к мероприятиям партнёров ПАО «Калибр» на специальных условиях

Резидент

с тарифа от месяца

• Приоритетная бронь мест в Фитнес зал
• 10% скидка на аренду Конференц-залов
• 5% скидка на дополнительные услуги Коворкинга
  не распространяется на услуги парковки

Резидент 2023

• Тариф «NEW» — акционная цена на 1-ый месяц
  для новых клиентов Коворкга и (или) Технопарка
• Тариф «Продление» с 1 месяца
  для клиентов коворкинга «Калибр» арендующих р/м с 01. 10.2022
• Тариф «Студенческий» с 1 месяца
  уникальные условия для студентов-стартаперов

ВАШЕ ПРОСТРАНСТВО ДЛЯ РАБОТЫ

Рабочие места

«Don’t fix», «Fix» и «Fix team» в комфортном пространстве формата «OpenSpace» с мягкими диванами, рабочими столами, креслами с шумоизолирующим корпусом и собственной кухонной зоной. Выбирайте место для себя и присоединяйтесь к профессиональному комьюнити.

Тариф

«Мини-офисы»

Уютные помещения вместимостью от 1 до 4 человек. Идеально подходит для амбициозных стартапов, желающих найти стильные комфортные пространства для эффективной работы и развития.

Тариф

«Smart–офисы»

Современные пространства для команд от 8 до 20 человек и более. Оснащены необходимым оборудованием, прекрасно отвечают запросам компаний, ищущих просторное место в стиле модерн для продуктивной работы.

Тариф

Офисы «Open Space»

Открытое пространство для команд от 15 до 26 человек и более. Оснащены аналогично Мини и Smart офисам, отвечают запросам компаний, ищущих просторное место в стиле «OpenSpace» для достижения поставленных задач в уютной обстановке.

Тариф

ВАШЕ ПРОСТРАНСТВО ДЛЯ МЕРОПРИЯТИЙ, PARKING

Переговорные комнаты

Удобная мебель, шумоизолирующие стены, регулируемое освещение и температура создают комфортную атмосферу для проведения рабочих встреч.

Тариф

Конференц-зал

Просторная площадка с современным интерьером, дизайнерской мебелью и высокотехнологичным оборудованием.

Тариф

Спортплощадка

Открытая спортивная площадка для проведения соревнований и командных игр по волейболу, мини-футболу, баскетболу, теннису.

Тариф

Паркинг

Собственная парковка на территории технопарка.

Тариф

Расчет тарифа коворкинга

Don’t Fix Fix Fix Team Мини-офисы Smart-офисы Офис Open Space Парковка Переговорные Конференц-залы Спортплощадка

Тип Don’t FixFixFix TeamMini-officesSmart-офисыOpen spaceПарковкаПереговорныеСпортплощадка

Продолжительность часдень1 месяцмесяц «Студенческий»

Количество мест

Продолжительность 1 месяц

Количество мест

Продолжительность 1 месяц

Количество мест

Количество человек 48

Часы

Продолжительность 1 месяц6 месяцев

Количество человек 1234

Продолжительность 1 месяц6 месяцев

Количество человек 78121520

Продолжительность 1 месяц6 месяцев

Количество человек 1526

(только для пользователей услуг Коворкинга)

Продолжительностьдень (06:30-24:00)ночь (00:00-06:30)месяц «Дневная» (06:30-24:00)месяц «Круглосуточно»

«Без посторонних»

Продолжительность1-3 часа в день4-7 часов в день8 и более часов в день

Имя и фамилия

Телефон

Электронная почта

Договор Оферты

• Тихий коворкинг

  «Калибр» ценит комфорт каждого резидента, поэтому для переговоров и звонков выделены переговорные комнаты.

• Многообразие рабочих мест

  Мини и Smart офисы от 1 до 20 человек, Fixированные пространства с возможностью командной работы по сниженной цене, а также общие зоны формата Open space доступные даже начинающему Startup-проекту.

• Комфортные условия для работы и отдыха

  Стильные и удобные диваны, панорамные окна и барные стойки для работы, креслах с шумопоглощающим корпусом, две кухонные зоны, фитнес-клуб, кофейня с накопительной системой кэшбека, дружелюбный и отзывчивый персонал.

• Удобное расположение

  Мы находимся в пешей доступности от метро Алексеевская, а также имеем собственную парковку, выезд на МКАД или в центр Москвы в пределах 20 минут.

• Собственные конференц-залы

  Технически оснащенные помещения для семинаров, форумов, презентаций и иных мероприятий от 30 до 130 человек (на одной площадке) и до 230 человек при единовременном размещении на 2 локациях.

• Уникальная экосистема

  «Калибр» — это масштабная инфраструктура, которая включает в себя: Технопарк, Детский технопарк, Коворкинг. Это дает особенную возможность для развития своего бизнеса и получения поддержки от более крупных компаний, уже являющихся частью «экосистемы».

Дополнительные услуги

FREE

• интернет до 60 Мб/с
• МФУ с индивидуальным доступом
• зоны общего пользования
• 2 кухонные зоны
• чай, кофе и печеньки
• доступ к мероприятиям ПАО «Калибр»

DON’T FREE (₽)

• parking
• спортивная площадка
• фитнес-зал
• локеры для хранения вещей
• полиграфические услуги
• полноценная столовая
• кофе и снеки в кофейне с системой кэшбека 10%
• доступ к мероприятиям партнёров ПАО «Калибр» на специальных условиях

НАШИ РЕЗИДЕНТЫ

• Рейнолдс Инжиниринг

  Конструкторское бюро и производитель газотурбинных двигателей для сверхлегкой авиации.

• РосИнтерСервис

  Официальный партнер — поставщик крупных государственных структур, уделяющий особое внимание клиентам из корпоративного сектора.

• Университет Образовательной Медицины

  Первый на сегодняшний день и единственный образовательный кластер, объединяющий переподготовку врачей и специалистов помогающих профессий.

• Just Roast 13

  Производители кофе в зернах, занимающиеся розничной и оптовой продажей. Также оказывают услуги по аутсорсу обжарки и созданию СТМ кофе.

• Bentus laboratories

  Основоположник сегмента бытовых кожных санитайзеров, лидер производства и продаж кожных антисептиков на розничных и профессиональных рынках РФ.

Ближайшие мероприятия

Новости Технопарка

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ ?

Уточните в Телеграм чат-боте

Напишите в WhatsApp

Адрес: метро Алексеевская, Москва, ул. Годовикова, дом 9, стр. 17, 2 подъезд

Получайте деньги за удаленную работу в этих европейских городах

• Бум удаленной работы заставляет многие небольшие города по всему миру стимулировать людей переезжать туда.  
• В Европе в ряде мест с уменьшающимся населением предлагается финансовое вознаграждение удаленным работникам.  
• Для рабочих, не зависящих от местоположения, которые хотят обосноваться, эти 4 европейских офиса могут быть именно тем, что вы ищете.  

---

Если вы удаленный работник или цифровой кочевник, вы можете быть приятно удивлены тем, что многие города, поселки и деревни по всему миру на самом деле готовы предложить значительные финансовые стимулы для вашего проживания. Это в дополнение к тому, что многие страны предлагают цифровые визы кочевников, которые позволяют иностранцам работать и путешествовать в разных странах.

Эти финансовые стимулы включают гранты на переселение, налоговые субсидии и даже землю в некоторых случаях. В нашей недавней статье о больших и малых городах США, которые платят вам за переезд туда, мы выделили несколько заманчивых возможностей для граждан США.

Аналогичные возможности есть и для удаленных работников и цифровых кочевников в Европе, которые мы рассмотрим более подробно ниже.

Одна из основных причин, по которой эти небольшие города и деревни предлагают финансовые и другие стимулы, чтобы заставить людей переехать в них, заключается в стремлении помочь заселить эти места (которые иногда называют городами-призраками, поскольку там так мало людей ) и развивать местную экономику.

Причина, по которой деревни стали такими необитаемыми, заключается в том, что со временем многие люди уехали на работу в города. Но теперь удаленная работа предлагает людям возможность жить в этих местах, получая при этом доход и пользуясь преимуществами более сельской местности и часто более дешевой стоимостью жизни.

С начала пандемии в 2020 году произошел серьезный переход к удаленной работе, а это означает, что все больше людей ищут возможности жить в красивых местах, и наслаждаться большим пространством и свободой работы, и при этом экономить на расходах. связаны с более дорогим городским образом жизни.

Мы сосредоточимся на четырех городах ниже, которые предлагают ряд различных преимуществ для привлечения цифровых кочевников и удаленных работников. К ним относятся город Понга в Испании, деревня Альбинен в Швейцарии и города Кандела и Самбука-ди-Сицилия в Италии.

Следующие европейские города предлагают поощрения цифровым кочевникам и удаленным работникам, которые переезжают жить в них, чтобы стимулировать повторное заселение этих мест и помочь восстановить их местную экономику.

Понга, Астурия, Испания  

О Понге

За прошедшие годы многие люди из сельских городов и деревень по всей Испании переехали в более крупные города в поисках работы. Это привело к сокращению населения многих сельских городов и деревень и сокращению местной экономики.

Стремясь снова заселить эти небольшие города и деревни, Национальная сеть гостеприимных деревень для удаленных работников (Red Nacional de Pueblos Acogedores para el Teletrabajo), в которую входят 30 представителей городов и деревень, стремится привлечь цифровых кочевников и удаленных рабочие. Они делают это, упрощая поиск информации о различных городах и деревнях, стоимости жизни в них, предлагаемых коворкинг-центрах, скорости подключения, существующих объектах и ​​советах о том, где остановиться.

Ожидается, что Испания скоро введет визу цифрового кочевника, которая может позволить иностранным цифровым кочевникам жить и работать там до года, а также предоставить некоторые налоговые льготы для стартапов и предпринимателей.

Город Понга в Австрии на севере Испании предлагает финансовые стимулы для привлечения людей к постоянному поселению. Стоимость жизни также вполне приемлема, что является дополнительным преимуществом переезда туда. А с точки зрения образа жизни, он расположен недалеко от побережья и нескольких крупных национальных и региональных парков.

Понга в Испании (Фото: Imag3s от Getty) 

О льготах и ​​льготах 

По данным издания Spain News, для тех, кто одобрен схемой, город предлагает 3000 евро парам, которые переезжают на постоянное жительство в Понгу – и в дополнение будет платить еще 3000 евро за каждого родившегося там ребенка.

Право на участие 

Вы должны быть гражданином Испании или иметь действующее разрешение на работу и вид на жительство, чтобы принять участие в этой схеме.

Альбинен, Швейцария  

Об Альбинене

Альбинен – это небольшая деревня в Швейцарии, окруженная горами и расположенная недалеко от термальных источников Лейкербада и долины Роны.

Альбинен недавно (в 2017 году) проголосовал за предоставление субсидии на поселение людям, которые хотят туда переехать. Это сделано для того, чтобы стимулировать экономику и обеспечить будущее городу с крошечным населением всего около 240 человек.

Это тихое место зимой покрыто снегом и находится недалеко от лыжных трасс, подходящих как для начинающих, так и для более продвинутых. Летом Альбинен предлагает множество отличных пешеходных маршрутов, альпийских пейзажей, альпинистских велосипедных маршрутов и близости ко многим популярным местам отдыха.

Альбинен в Швейцарии (Фото: Onepau из Wikimedia Commons) 

Пособия 

По данным Independent, грант, который вы получите за переезд в Альбинен , составляет около 25 000 швейцарских франков (примерно 23 000 евро) на взрослого и 10 000 швейцарских франков (приблизительно €9, 230) на ребенка — при условии, что вы сначала одобрены схемой.

Право на участие 

Чтобы подать заявку на участие в программе, вы должны быть моложе 45 лет, а также должны прожить в Альбинене не менее 10 лет, купив или построив дом на сумму не менее 200 000 швейцарских франков. Вы также должны быть гражданином Швейцарии или иметь действующее швейцарское разрешение C, чтобы работать там. Ваш дом должен быть вашим основным местом жительства, а не просто домом для отдыха.

Важной оговоркой является то, что швейцарские власти ожидают участия в этой схеме лишь нескольких семей, и требования довольно строгие. Это означает, что лишь немногие претенденты смогут жить здесь.

Кандела, Италия  

О Канделе 

Кандела — небольшой город в Апулии, в котором когда-то проживало около 8000 жителей, и который называли «Маленьким Неаполем» Италии. Но население города значительно сократилось и составляет всего 2700 жителей.

Итальянское правительство планирует привлечь цифровых кочевников в различные города по всей стране, которые стали совершенно необитаемыми или «городами-призраками», и стимулировать местную экономику.

Установка высокоскоростного широкополосного доступа в Интернет является одной из инициатив, которые правительство реализует, чтобы помочь привлечь в эти места цифровых кочевников и удаленных работников.

В Италии много небольших деревушек, и с начала пандемии Covid-19 наблюдается всплеск интереса к жизни в этих районах, поскольку многие сотрудники могут работать удаленно.

Маленький городок Кандела в Апулии, Италия, делает еще один шаг вперед. Город предлагает финансовые стимулы для переселения людей, включая гранты и налоговые льготы.

Candela в Италии (Фото: redcarpett из Getty Images)

О поощрениях — льготах

Программа поощрения выплачивает соответствующим кандидатам около 2000 евро на семью из четырех или пяти человек; 1200 евро для пар, которые туда переезжают; и 800 евро на одного человека. Налоговые льготы могут включать кредиты на сборы за вывоз мусора, питомники и другие муниципальные счета.

Арендная недвижимость вполне доступна по цене около 400 евро в месяц за дом с 4 спальнями.

Право на участие 

Вам необходимо переехать в Канделу и это должно быть вашим постоянным домом – либо арендовать там недвижимость, либо купить там дом. Вы также должны иметь зарплату не менее 7500 евро в год. Вы также должны быть гражданином Италии, чтобы любить и работать в Италии, или вы можете сделать это с необходимой визой или видом на жительство.

Самбука-ди-Сицилия, Италия  

О Самбука-ди-Сицилия

Самбука-ди-Сицилия, расположенная в провинции Агридженто, находится примерно в часе езды от Палермо, столицы Сицилии, и имеет население около 6000 человек. . Этот красивый город со множеством культурных достопримечательностей и церквей находится в нескольких минутах езды от потрясающих пляжей южного побережья.

Sambuca di Sicilia в Италии (Фото: DeniseSerra из Getty Images)

Преимущества 

Несколько городов и деревень в Италии разработали свои собственные схемы привлечения населения в свои районы. Zungoli и Ollolai, например, предложили выгодную продажу недвижимости с условием, что покупатели отремонтируют недвижимость.

Город Самбука-ди-Сицилия присоединяется к проекту 1 Euro Houses, предлагая схему, направленную на возрождение и заселение города. Хотя эта схема не нацелена конкретно на цифровых кочевников и удаленных работников, переезд в небольшой сельский городок обычно возможен только для людей, которые могут зарабатывать на жизнь удаленно, поскольку местных рабочих мест недостаточно для поддержания притока новых поселенцев.

Город предлагает свободные дома по невероятно низким ценам — всего за 1 евро. Имущество будет продано с аукциона, и тот, кто сделает лучшее предложение, получит право на покупку имущества. Люди, покупающие эти удивительные дома по выгодным ценам, должны взять на себя обязательство отремонтировать дома в течение 3 лет, потратив на них не менее 15 000 евро и заплатив возвращаемый гарантийный залог в размере 5 000 евро для обеспечения соблюдения требований. На сайте города есть дополнительная информация.

После того, как первая схема (продажа домов за 1 евро) была настолько успешной, муниципалитет предлагает новую схему 2 евро, которая имеет те же требования: только дома на один евро дороже!

Право на участие 

Вы должны быть гражданином Италии, чтобы иметь право жить в Самбука-ди-Сицилия, но там вы также можете использовать визу или временное проживание для участия в проекте 1 Euro Houses.

Другие итальянские деревни, такие как Санта-Фьора и Риети, предлагают арендные ваучеры для удаленных работников со скидкой до 50%.

Так куда ты переедешь?

Теперь, когда вы знаете о множестве привлекательных предложений по переезду в города по всей Европе, перед вами стоит непростая задача — выбрать, в какой из них вы хотели бы переехать. На ваше решение будут влиять многие факторы — от общей численности населения, природных пейзажей, национальной политики и экономики до масштабов финансовых стимулов.

Теги: цифровые кочевникиУдаленная работа

В то время как Техас процветает, местные органы власти — особенно в небольших городах — изо всех сил пытаются найти рабочих

ЗАВАЛЛА, Техас (TEXAS TRIBUNE) — Эрл Норрод думал, что закончил работать, когда вышел на пенсию из города отдела водоснабжения Lufkin 10 лет назад.

Но в условиях общенациональной нехватки рабочей силы — и особенно нехватки квалифицированных государственных служащих в небольших городах — 76-летний мужчина то работал, то увольнялся.

С 2018 года Норрод трижды привлекался для помощи близлежащему маленькому городку Завалла с его системой водоснабжения. Сообщество рабочего класса, насчитывающее менее 700 человек, борется со стареющей инфраструктурой водоснабжения, и ему не хватает бюджета и квалифицированной рабочей силы для ее ремонта. В прошлом году проблемы обострились после того, как из-за прорыва водопровода и системных сбоев жители остались без питьевой воды почти на 10 дней, а во время праздника Благодарения было объявлено о кипячении воды. В добавление к катастрофе: двое колодцев и директор городских общественных работ подали в отставку во время фиаско.

Норрод, довольный в то время выходом на пенсию, активизировался.

— Я просто пытаюсь помочь им встать на ноги, — сказал Норрод. «Я не хочу работать на полную ставку. Я даже не хочу временную работу на полный рабочий день».

По всей стране нехватка рабочей силы после пандемии COVID-19 заставила работодателей изо всех сил пытаться заполнить вакантные должности. Несоразмерно пострадали местные органы власти.

Во-первых, правительства потеряли больше рабочих мест, чем частный сектор во время закрытия. Согласно отчету Национальной лиги городов, потери рабочей силы в местных органах власти были в 18 раз больше, чем в других отраслях. В отчете говорится, что в период с марта 2020 года по март 2022 года занятость в муниципальных образованиях сократилась на 300 300 рабочих мест.

Теперь в таких местах, как Техас, который в значительной степени оправился от пандемии, муниципалитеты продолжают сталкиваться с нехваткой кадров. По оценке Техасской комиссии по трудовым ресурсам, более 6000 рабочих мест в местных органах власти остаются вакантными. Общее недоверие к правительству и неспособность предложить конкурентоспособную заработную плату для найма лучших специалистов сделали некоторые должности особенно трудными для заполнения, говорят руководители городов и округов. Даже крупные городские центры, такие как город Остин, которые могут платить больше, сталкиваются с более высокими, чем обычно, показателями вакансий — по состоянию на середину января 16% городских рабочих мест вакантны. Чтобы помочь набрать персонал, Остин недавно запустил свою крупнейшую в истории кампанию по найму.

Нехватка рабочей силы затрудняет выполнение важнейших государственных услуг, включая водоснабжение и вывоз мусора. В небольших городах, таких как Завалла, последствия кадровых проблем были особенно разрушительными.

«Нехватка рабочей силы более заметна в небольших городах и сельской местности», — сказала Пиа Оррениус, экономист по труду и вице-президент Федерального резервного банка Далласа. «В небольших городах очень трудно нанять сотрудников, потому что многие молодые люди, которые растут там и учатся в колледже, могут в конечном итоге уйти и найти более высокооплачиваемую работу в большом городе».

«Никто не хочет работать на тонущий корабль»

Проработав 15 лет на нефте- и газопроводах в Техасе, Томас Бейли был готов вернуться домой в Заваллу. Он вырос в городке на востоке Техаса и провел школьное лето, работая на город, помогая очищать их резервуары для воды.

Теперь он чинит те же танки, что и новый директор общественных работ города.

«Город нуждается в моей помощи, а я скучаю по дому», — сказал Бейли. «Это единственная причина, по которой я здесь. Чтобы помочь.

Бейли, проживающий в Завалле, является четвертым директором общественных работ, которого город видел за последние пять лет. Его предшественник покинул эту должность в ноябре, проработав 22 часа в сутки после катастрофического кризиса с водой в прошлом году. Те, кто был в этой роли до него, также ушли на другую работу, по словам нескольких городских служащих

: «Никто не хочет работать на тонущий корабль», — сказал Бейли.

У Бейли нет лицензии на водоснабжение, необходимой для эксплуатации городского колодца — уникальной системы, называемой скважиной GUI, которая состоит из нескольких неглубоких колодцев, а не из одного глубокого колодца, — и он проведет следующий год, работая над получением этой лицензии.

Тем временем Норрод продолжает работать в городе в качестве наемного рабочего, предоставляя городу свою лицензию на работу и помогая Бейли и другим городским служащим получить их лицензии.

Города Восточного Техаса, такие как Завалла, всегда изо всех сил пытались заполнить рабочие места, особенно с особыми лицензионными требованиями, которые обычно требуют более высокого уровня образования, сказал Кит Райт, судья округа Анджелина и бывший городской инженер Луфкин. Восемнадцать процентов жителей округа Анджелина имеют степень бакалавра по сравнению с 32 процентами жителей Техаса старше 25 лет9.0018

Небольшие города обычно нанимают рабочих в качестве базового уровня, а затем обучают их до уровня, когда они могут получить свои лицензии. Завалла придерживается этой стратегии, наняв местного жителя Коди Дэя для работы под руководством Бейли и получения лицензии на сточные воды. Но получить лицензию на воду не всегда просто. По данным Техасской комиссии по качеству окружающей среды, только 17% людей, прошедших тест в 2022 году для получения лицензии оператора водоснабжения самого высокого уровня, прошли его.

«После этих экзаменов вы действительно чувствуете, что прошли тестирование», — сказал Норрод, который намеренно сохранил свою лицензию после выхода на пенсию. «Я слишком много работал над этими лицензиями, чтобы позволить им истечь».

Должности в коммунальных службах — не единственные должности, которые Завалла изо всех сил пытался занять. Финансы являются основным препятствием для города. Самый продолжительный сотрудник мэрии начал работу менее года назад. В отделении полиции Заваллы один из трех офицеров ушел за более высокой оплатой в офис шерифа округа.

«Мы не можем платить столько», — сказал Карлос Гусман, бывший мэр города. «Мы не можем платить высокие зарплаты, и это может нам помешать».

Ситуацию усложняет то, что в городе произошла значительная смена избранных должностных лиц. В прошлом месяце Гусман объявил о своей отставке. В прошлом месяце Гусман перенес инсульт и решил переехать в Бомонт, чтобы быть ближе к семье. Накануне подал в отставку временно исполняющий обязанности мэра. И городской секретарь тоже объявила о своей отставке.

«Они не могут повысить свою заработную плату»

Проблемы с рабочей силой Заваллы не уникальны. По всему штату правительственные чиновники изо всех сил пытаются привлечь и удержать работников. Сочетание факторов, включая старение рабочей силы, инфляцию и снижение доверия к правительству, способствует кризису.

В условиях исторического уровня инфляции многие небольшие правительства не могут позволить себе повышать заработную плату так же, как частный сектор, что затрудняет стимулирование новых работников.

«Люди, работающие в государственном секторе, видят, что их реальные доходы сокращаются, потому что эти организации ограничены налоговыми поступлениями», — сказал Оррениус. «Они не могут повышать свою заработную плату в режиме реального времени, как это делают частные компании, чтобы предотвратить текучесть кадров».

А когда критически важные рабочие места остаются незаполненными, города вынуждены сокращать объем предлагаемых ими услуг. В Остине, например, город временно приостановил массовый сбор мусора и сократил часы работы публичной библиотеки, когда в прошлом году в ней наблюдалась значительная нехватка персонала. В Завалле высокая текучесть кадров и вакантные рабочие места в офисе означают меньше возможностей для подачи заявок на грантовое финансирование — то, в чем город остро нуждается, чтобы заняться своей разрушающейся инфраструктурой.

В течение прошлогоднего бюджетного сезона государственные учреждения по всему Техасу настаивали на повышении заработной платы без повышения налоговых ставок. Остин, например, увеличил заработную плату на 4%, что стало самым большим повышением заработной платы за два десятилетия. В округе Анджелина повысилась заработная плата шерифов и должностей в офисах окружных прокуроров.

Школьные округа в некоторых случаях перешли на четырехдневную неделю, отчасти для того, чтобы помочь удержать учителей в то время, когда учителей трудно найти.

Даже если более высокая заработная плата может привлечь работников, небольшие правительства в конечном итоге не могут конкурировать с частным сектором. В небольших городах с ограниченным бюджетом удержание сотрудников правоохранительных органов и тюремного персонала является особенно сложной задачей. Как только сотрудники приобретают опыт и проходят обучение, они часто переходят в более высокооплачиваемые агентства, финансируемые организациями с большей налоговой базой.

Долгое время считалось, что общественные рабочие места предлагают большие пакеты льгот, но некоторым городам пришлось сократить их из-за нехватки бюджета. Например, в округе Джаспер в Восточном Техасе сотрудники получали субсидию на семейное страхование здоровья. Бюджет уже не позволяет.

«Покрытие использовалось для привлечения стабильных людей, которые не хотели бы менять работу», — сказал судья округа Джаспер Марк Аллен.