Уникальное предложение для малого и среднего бизнеса
Уникальное комплексное предложение для малого и среднего бизнеса
Рынок напитков прошел за последние десятилетия достаточно сложный путь. И сегодня его состояние не идет ни в какое сравнение с началом 90-х. Современные производители активно используют новейшие технологии производства, новые маркетинговые инструменты, самые современные упаковочные решения, что позволяет им сделать производство максимально эффективным.
Одной из тенденций XXI века является рост интереса россиян к продуктам и напиткам, произведенных на небольших частных предприятиях. Процесс этот весьма закономерен. С одной стороны покупателям сегодня необходимо знать, что именно они потребляют. Принцип, по которому принимается решение: чем понятней, тем лучше, а малые предприятия, как правило, производят свой товар из натуральных и простых местных продуктов. Эта тенденция спроса дала достаточно хорошую питательную среду для формирования нового типа грамотного предпринимателя — представителя малого и среднего бизнеса, который сегодня работает в сфере производства и продаж российских продуктов питания.
С другой стороны, небольшой производитель просто вынужден поставлять на рынок продукт и услуги исключительно высокого качества – иного способа конкурировать с крупными предприятиями у него просто нет.
Но при всей, казалось бы, привлекательности такого производства, люди, сделавшие ставку на выпуск алкогольных и безалкогольных напитков небольшими партиями, сталкиваются с большим количеством сложностей. Одна из них – обеспечение продукта достойной тарой (бутылкой, графином и пробкой).
Есть комплексное решение! И заключается оно в сотрудничестве с компанией «СЛОДЭС», которая работает на рынке более 15 лет и за это время заслужила репутацию надежного партнера, разработчика и поставщика. Компания специализируется на разработке и поставке собственных оригинальных проектов бутылок со своей неповторимостью и технологичностью процесса, как при их изготовлении, так и их использовании на различных типах разливочного оборудования. За годы работы компания создала широкий ассортимент оригинальных и интересных бутылок, с достаточно развитой линейкой по емкостям.
Наилучший результат обеспечен именного научным подходом и для этого «СЛОДЭС» проводит пилотные испытания промышленных образцов на реальных производственных площадках для того, чтобы учесть все технологические тонкости и исключить возможные ошибки в дальнейшем при производстве серийных партий. За весь период работы компании «СЛОДЭС» разработано и испытано более 120 промышленных образцов бутылок, графинов и изделий из стекла. Все это является залогом высокого качества продукции и гарантией ее уникальности, а также соответствия ее самым актуальным тенденциям рынка и покупательским предпочтениям.
Сегодня компания «СЛОДЭС» — разработчик и производитель стеклотары, делает свой новый шаг для сотрудничества с малым и средним производителем напитков, и предлагает возможность купить мелким и средним оптом готовую оригинальную бутылку, которая всегда есть на складе по оптимальной стоимости. Преимущество данного предложения заключается в комплексном решении всех проблем для некрупного покупателя тары.
Рассмотрим предметно, с какими основными сложностями сталкивается производитель небольших крафтовых партий напитков, и каким образом их поможет преодолеть уникальное предложение «СЛОДЭС».
Сложность 1. Создание бренда с нуля — капиталоемкий процесс
Качественный напиток нуждается в достойной упаковке, которая должна обеспечивать сохранность продукта, отвечать всем требованиям безопасности и при этом демонстрировать индивидуальность напитка, но создание бренда и тары с нуля — очень дорогостоящий процесс и мало кто из представителей малого и среднего бизнеса способен на такие единовременные вложения. Кроме того, большинство производителей стеклобутылки готовы изготавливать оригинальную тару по приемлемым ценам лишь очень крупными партиями, которые небольшому производителю просто негде складировать или ее хранение становится непосильно и очень затратным.
Решение от «Слодес»:
Предложение «СЛОДЭС» ориентировано именно на представителей малого и среднего бизнеса: предоставляя возможность приобрести оригинальную бутылку, не вкладываясь в разработку и изготовление формокомплектов, крупный заказ бутылок и дальнейшее ее хранение.
Это решение полностью снимает описанную выше нагрузку с плеч фермерских хозяйств и позволяет сохранить оборотные средства для собственного бизнеса, а также обеспечивает оптимальную цену на упаковку своих брендов.
Компания «СЛОДЭС» является экспортером бутылок ТМ «SLODES» с 2011 года, имея многочисленные контракты с покупателями из Европы, стран Таможенного Союза и СНГ, прекрасно понимает структуру производства напитков в европейской части нашего континента. Используя этот опыт, компания разрабатывает свой продукт с учетом всех актуальных тенденций и потребительских предпочтений не только российского, но и европейского рынка. Дизайн всех направлений разработан с учетом всех тенденций мирового развития дизайна тары, поэтому каждая модель бутылки имеет индивидуальность, соответствует современным трендам и представлением о внешнем виде продукта. Коллекции стеклобутылок выполнены в разных стилях от строгого до изящного, поэтому всегда можно подобрать тот вариант, который идеально подойдет под концепцию вашего продукта и сможет привлечь к нему внимание потребителя.
Покупателю останется только найти правильное позиционирование и разработать дизайн этикетки. Это обеспечит напиток не просто достойной оправой, но и придаст ему индивидуальности, выделив на полке магазина.
Сложность 2. Создание линейки
Выводить на рынок свой продукт производитель, как правило, начинает с одной емкости, наиболее распространенной в данном сегменте напитков. Но, как только продукт начинает показывать устойчивый рост продаж, то возникает необходимость дальнейшего развития и расширения линейки за счет введения других емкостей. И вот это реальная проблема. Зачастую на рынке стеклотары присутствуют только самые ходовые емкости.
Решение от «Слодес»:
Следуя тенденциям рынка и осознавая направление экономического развития России в поддержке малого и среднего бизнеса, «СЛОДЭС» активно развивает собственные линейки стеклобутылок. Это очень удобно для небольших развивающихся предприятий по производству напитков. К бутылке, в которой продукт себя уже показал, всегда можно подобрать тару других емкостей от 100 мл до 1750 мл.
Это сразу же упрощает дальнейшее продвижение полюбившегося потребителю напитка.
К тому же все линейки «СЛОДЭС» являются его интеллектуальной собственностью, а это значит, что шанс, увидеть продукцию своих крупных конкурентов в такой же таре, минимален.
Сложность 3. Укупорка
Отсутствие жестких стандартов у изготовлителей укупорочных средств часто приводят к тому, что производителю напитков при условии использования нестандартной и оригинальной стеклянной тары приходится тратить значительное время на подбор, испытания и адаптацию к производству укупорки.
Решение от «СЛОДЭС»:
В 2019 году компания начала работу по внедрению оригинальных крышек и Т-образных пробок, которые идеально подходят стеклянной таре, произведенной компанией. Сегодня в ассортиментном портфеле «СЛОДЭС». представлены стеклянные пробки, изготовленные по собственным дизайнерским проектам. Из имеющейся на складе продукции можно выбрать весьма интересные решения, которые придадут готовому напитку актуальность, индивидуальность и даже статусность.
«СЛОДЭС» предлагает такие уникальные виды укупорочных решений как восьмигранная пробка или пробка «лепестки». Есть в портфеле полимерные пробки с прозрачным и деревянным топом, а также корковые, стеклянные, с металлизированным топом или имитированным под дерево. Словом, вариантов множество — специалисты компании всегда помогут подобрать оптимальное укупорочное решение.
Если Вы являетесь представителем малого и среднего бизнеса – воспользуйтесь предложением «СЛОДЭС». Изучив ситуацию на рынке тары, Вы, несомненно, оцените те преимущества, которые заключены в предложении компании
Компания «СЛОДЭС» заинтересована в сотрудничестве с представителями малого и среднего бизнеса и уверена, что данный процесс будет взаимовыгодным. Ведь в компании верят, что производство напитков малыми и средними предприятиями в России будет только укреплять свои позиции!!!
Специальное предложение для малого и среднего бизнеса от «ОПОРЫ РОССИИ» и OFD.RU
«ОПОРА РОССИИ» и оператор фискальных данных OFD.
RU накануне второй волны подключения онлайн-касс подготовили специальное предложение для компаний малого и среднего бизнеса.
«В первую волну внедрения новых касс было проведено очень много разъяснительных семинаров с представителями предпринимательского сообщества, и опыт показал, что предпринимателей нужно обучать и разъяснять нюансы перехода и законодательных новелл, — комментирует Исполнительный директор «ОПОРЫ РОССИИ» Андрей Шубин. — Вторая волна коснется сегмента предпринимателей, которые никогда не пользовались кассами. Эта ситуация заставляет нас всех объединить усилия для того, чтобы бизнес-сообщество было максимально проинформировано и получило качественный сервис. Именно поэтому мы совместно с нашими партнерами начинаем такого рода кампанию заранее».
«OFD.RU хорошо знаком со сложностями, с которыми сталкиваются предприниматели при переходе на онлайн-кассы. Чтобы облегчить процесс перехода на новый порядок применения ККТ, мы предоставляем малому и среднему бизнесу дополнительную скидку на подключение к ОФД, — отмечает Антон Румянцев, директор OFD.RU. — Помимо скидки при подключении предприниматели могут выбрать пакетные решения – например, фискальный накопитель и услуги ОФД, аренду касс, рассылку и брендирование чеков и многое другое».
Весной 2018 года начнется вторая волна подключения предпринимателей к онлайн-кассам. Согласно закону №54-ФЗ, до 1 июля 2018 года на использование подключённых к интернету ККТ с фискальным накопителем должны перейти организации и ИП на ЕНВД при оказании услуг населению, ИП, применяющие патентную систему налогообложения, а также организации и ИП, использующие торговые автоматы. Кроме вышеуказанных требований, необходимо заключить договор с оператором фискальных данных.
Справка об OFD.
RU
OFD.RU входит в ТОП-5 крупнейших операторов фискальных данных по количеству обслуживаемых касс. Занимается обработкой, хранением и передачей чеков от онлайн-касс в Федеральную налоговую службу, а также предоставлением удобных сервисов, которые упрощают бизнесу соблюдение Федерального закона № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники». Поддерживает работу со всеми моделями касс и фискальных накопителей в утвержденных Приказом ФНС версиях форматов 1.0, 1.05, 1.1, а также обладает максимальным среди ОФД 3-м классом защищенности фискальных данных, соответствующим требованиям ФНС и ФСТЭК России. Клиентами оператора являются более 40 тысяч компаний по всей России.
малых и средних компаний, которые предлагают лучшие привилегии и преимущества, по сравнению с другими
малых и средних компаний, которые предлагают лучшие привилегии и преимущества, по сравнению с другимиПерейти к
- Основное содержание
- Поиск
- Счет
Это означает: «Нажмите, чтобы выполнить поиск».Рынки США Загрузка… ЧАС М С В новостях
Значок шеврона указывает на расширяемый раздел или меню, а иногда и на предыдущие/следующие варианты навигации. ДОМАШНЯЯ СТРАНИЦА Эконом Значок «Сохранить статью» Значок «Закладка» Значок «Поделиться» Изогнутая стрелка, указывающая вправо. Читать в приложении Согласно рейтингу Comparably за 2021 год, Tinder — одна из лучших компаний по своим преимуществам и преимуществам.
- Сравнительный только что опубликовал свой последний рейтинг: Лучшие компании по привилегиям и преимуществам.
- Рейтинг основан на анонимных рейтингах сотрудников на Comparably за 12-месячный период.
- Вот малые и средние компании, сотрудники которых больше всего довольны своими привилегиями и льготами, по данным Comparably.
25. Страва
Предоставлено СравнительноМестоположение: Сан-Франциско, Калифорния
Отрасль: Потребительские технологии/здоровье и благополучие
Цитата сотрудника о привилегиях и льготах компании:
Получать компенсацию за снаряжение и мероприятия тоже очень здорово».24. Тиндер
Согласно рейтингу Comparably за 2021 год, Tinder — одна из лучших компаний по своим преимуществам и преимуществам. Предоставлено Сравнительно Местонахождение: Лос-Анджелес, КалифорнияОтрасль: Интернет-знакомства
Цитата сотрудников о привилегиях и преимуществах компании: «Я ценю, что моя компания предлагает качественный план медицинского обслуживания без наличных затрат своим сотрудникам.
Мне также нравится, что они выделяют 5 тысяч долларов на женскую фертильность».
22. Рабочая доска
Предоставлено Сравнительно
Отрасль: Компьютерное программное обеспечение
Цитата сотрудников о привилегиях и преимуществах компании: «WorkBoard постоянно ищет способы улучшить льготы и благосостояние сотрудников, что означает постоянное тестирование новых способов вознаграждать/стимулировать людей».
21. Герой курса
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Редвуд-Сити, Калифорния
Отрасль: Образовательные технологии
Цитата сотрудника о привилегиях и преимуществах компании: коробки с закусками или [работа на дому] возмещение расходов на оборудование».
20. Докажите
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Нью-Йорк, Нью-Йорк
Отрасль: Кибербезопасность и управление идентификацией
Цитата сотрудника о привилегиях и преимуществах компании: жизнь.»
19. ТомасАРТС
Предоставлено СравнительноОтрасль: Маркетинг и реклама
Цитата сотрудника о привилегиях и преимуществах компании: бесконечные закуски, возмещение расходов на конференции и возмещение расходов на велнес/телефонные звонки)».
18. Календли
Предоставлено Сравнительно Местонахождение: Атланта, ДжорджияОтрасль: Программное обеспечение для повышения производительности
Цитата сотрудников о привилегиях и преимуществах компании: «Понравилось, что когда мы перешли на удаленную работу, нам дали деньги, чтобы помочь создать домашний офис. Это было великолепно!
17. Leaf Group
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Санта-Моника, Калифорния
Отрасль: Цифровые медиа и электронная коммерция
Цитата сотрудника о привилегиях и льготах компании:
16. Решения для цифровых медиа
Предоставлено СравнительноМестоположение: Клируотер, Флорида
Отрасль: Маркетинг и реклама
Цитата сотрудника о привилегиях и льготах компании: компании и являются огромным преимуществом в моей личной жизни».
15. Snapdocs
Предоставлено Сравнительно Местонахождение: Сан-Франциско, КалифорнияОтрасль: Программное обеспечение для недвижимости
Цитата сотрудников о привилегиях и преимуществах компании: «Наши ежемесячные льготы по оздоровлению в связи с COVID — это самая добрая и самая щедрая вещь, которую когда-либо делала компания.
сделанный.»
14. Терапия сгибания
Предоставлено СравнительноОтрасль: Биофармацевтическая
Цитата сотрудников о привилегиях и преимуществах компании: что предлагает Flexion».
13. Flywire
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Бостон, Массачусетс
Отрасль: Финтех
Цитата сотрудника о привилегиях и преимуществах компании: плюс!»
12.
Сяпсе Предоставлено СравнительноМестонахождение: Сан-Франциско, Калифорния
Отрасль: Биотехнологии
Цитата сотрудника о привилегиях и льготах компании: «Для относительно небольшой компании льготы в «Сяпсе» исключительны. множество дополнительных привилегий и привилегий для поддержки сотрудников».
11. Прозрачная обложка
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Чикаго, Иллинойс
Отрасль: Автострахование
Цитата сотрудника о привилегиях и преимуществах компании: удаленная работа».
10. Производственная плата
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Сан-Франциско, Калифорния
Отрасль: SaaS
Цитата сотрудников о привилегиях и льготах компании: «Самое лучшее — это доступ к наставникам. эксперты мирового уровня, венчурные наставники и партнеры, что дает нам широкие возможности для обучения и роста».
9. EQRx
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Кембридж, Массачусетс
Отрасль: Фармацевтическое здравоохранение
Цитата сотрудников о привилегиях и преимуществах компании: «Любите различные виртуальные корпоративные мероприятия, в которых участвует ваша семья (празднование дня рождения EQ, художественные проекции и т.
д.) )».
8. Вена Солюшнс
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Торонто, Канада
Отрасль: SaaS/программное обеспечение для предприятий
Цитата сотрудника о привилегиях и льготах компании: «Комплект привилегий включает опционы на акции для сотрудников, пенсионные сбережения и множество других привилегий».
7. Уровень
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Новый Орлеан, Луизиана
Отрасль: Fintech
Цитата сотрудника о привилегиях и льготах компании: что мы переживаем какую-то другую культуру».
6. Компания по обмену
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Ирвин, Калифорния
Отрасль: Банковское дело
Цитата сотрудника о привилегиях и льготах компании: «Опционы на акции дают мне возможность участвовать в повышении стоимости, которую я помогаю создать для компании, поэтому я чувствую себя очень гармонично».
5. Переполнение стека
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Нью-Йорк, Нью-Йорк
Отрасль: Веб-сайт
Цитата сотрудника о привилегиях и преимуществах компании: «Стипендии за интернет и уход за собой, а также компенсация до 2 тысяч долларов за домашний офис настраивать.
»
4. Гражданские финансовые услуги
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Редондо-Бич, Калифорния
Отрасль: Финансовые услуги
Цитата сотрудника о привилегиях и преимуществах компании: «Мне нравится, что мы можем выбирать, какие преимущества мы хотим, а какие нет. хочу. Это помогает нам экономить деньги и подстраивать наши планы под нашу личную жизнь».
3. Корпорация Verisys
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Луисвилл, Кентукки
Отрасль: Компьютерное программное обеспечение
Цитата сотрудника о привилегиях и преимуществах компании: сотрудник.
»
2. Найлас
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Сан-Франциско, Калифорния
Отрасль: Компьютерное программное обеспечение
Цитата сотрудника о привилегиях и преимуществах компании: «Zestful — это приятный сервис, который позволяет нам оплачивать различные вещи с помощью виртуальной кредитной карты».
1. Трубопровод
Предоставлено СравнительноМестонахождение: Сан-Франциско, Калифорния
Отрасль: SaaS
Цитата сотрудника о привилегиях и преимуществах компании: психологическая поддержка.
Это позволяет мне не беспокоиться об этих вещах, пока я работаю».
Полный список малых и средних компаний:
Предоставлено СравнительноКак компания Comparably составила этот рейтинг
Сотрудникам могут быть интересны различные льготы и льготы, предлагаемые компанией. Некоторые льготы, которые сотрудники хотят получить в условиях пандемии, — это гибкость и поддержка по уходу за детьми. Другие могут больше заботиться о медицинских льготах или оплачиваемом отпуске.
Чтобы узнать, какие компании высоко ценятся за свои привилегии и льготы среди сотрудников, Comparably задавала сотрудникам анонимные вопросы об этом с 17 сентября 2020 г.
по 17 сентября 2021 г.
Исходя из этого, SaaS-компания Pipefy в этом году заняла первое место в рейтинге малых и средних компаний. В этот список входят компании с 500 и менее сотрудниками.
Вся информация, включая отраслевые категории и анонимные цитаты сотрудников, была передана Инсайдеру из Comparably. Полный список, а также рейтинг крупных компаний можно найти на Comparably здесь.
Читать далее
Функции Эконом КарьераПодробнее…
малых и средних компаний | Отличное место для работы®
Конкурентные преимущества в привлечении и удержании талантов
Ландшафт бизнеса меняется.
Все в HR или отделе кадров это знают. К 2020 году в США будет на 1,5 миллиона меньше работников с высшим образованием или учеными степенями, и пятьдесят шесть процентов американских работодателей считают, что эта нехватка талантов оказывает среднее или сильное влияние на их способность удовлетворять потребности клиентов. Помимо и без того скудного пула, более 2,7 миллиона человек в США добровольно увольняются с работы каждый месяц, и это число неуклонно растет, что также делает перспективу сохранения талантов призрачной.
Настоятельная необходимость привлечения и удержания талантов не ускользает от внимания многих, и это является важным приоритетом для всех организаций. Однако для некоторых небольших компаний перспективы могут показаться еще более пугающими.
Согласно исследованию отделов кадров в лучших компаниях, на которые можно работать, проведенному Great Place To Work®, общее количество сотрудников службы управления персоналом по количеству сотрудников было представлено следующим образом:
бизнес может выглядеть ошеломляющим.
Ваша команда чувствует себя слишком маленькой, чтобы решать многие из ваших организационных задач, не говоря уже о том, чтобы тратить достаточно времени и энергии на набор новых сотрудников. Скорее всего, вам кажется, что вы никогда не сможете предложить те же привилегии, что и более крупные компании, и, следовательно, никогда не добьетесь успеха, необходимого для того, чтобы ваше имя стало известным.
С этой точки зрения конкуренция выглядит жесткой, а перспективы довольно мрачными. Но есть ряд других способов, которыми небольшие компании конкурируют с крупными организациями и превосходят их, когда дело доходит до найма талантов. Использование этих сильных сторон может помочь организациям найти и сохранить таланты, необходимые им для процветания, независимо от их размера.
Преимущества среди малых и средних организаций
Одна из проблем, с которой сталкиваются небольшие компании, заключается в том, чтобы найти способы сделать свой часто менее известный бренд более привлекательным выбором, чем знакомые и престижные бренды крупных компаний.
Им приходится иметь дело с тем фактом, что они не всегда могут предложить самую высокую оплату или ценные опционы на акции. И все же, когда дело доходит до привлечения великих людей, они настоящие соперники. Вот несколько способов, которыми небольшие компании могут использовать свой размер в своих интересах в войне за таланты:
- Предлагайте надежные возможности для роста и развития – Небольшие компании по своей природе обеспечивают большую прозрачность для отдельных сотрудников. Когда сотрудники ближе к своим руководителям, у них больше возможностей для формального и неформального обучения и развития, которые способствуют их карьере. С этой целью небольшие компании с большей вероятностью будут продвигаться изнутри, а также уделять больше времени обучению и развитию, удерживая таланты в организации.
- Подчеркните влияние отдельных сотрудников . Мы знаем, что целеустремленность имеет решающее значение для удовлетворенности сотрудников своей работой и опытом на отличном рабочем месте.
Преимущество небольших компаний в том, что они более эффективно связывают отдельных сотрудников с тем влиянием, которое они оказывают на организацию. Это помогает управлять и поддерживать это важное чувство цели. Небольшие группы и команды упрощают более осмысленное и персонализированное признание достижений. Мы измеряем гордость сотрудников в нашем опросе «Индекс доверия» с помощью различных утверждений, одним из которых является «Моя работа имеет особое значение, это больше, чем просто работа». В числе 50 лучших малых и средних компаний 90% сотрудников сообщают, что это всегда или почти всегда так в их работе, тогда как только 85% из 100 лучших компаний (более 1000 сотрудников) говорят, что это верно в их опыте работы. - Произведите сильное первое впечатление . В небольших организациях проще установить личный контакт с новыми сотрудниками с самого начала. В отличие от того, чтобы связывать новых сотрудников с удаленными товарищами по команде и водить их по большим и обезличенным офисам, небольшие компании имеют возможность общаться лицом к лицу таким значительным образом, что сотрудник чувствует себя связанным с компанией.
Используя четкую коммуникацию и личные связи, небольшие организации производят положительное первое впечатление, которое оказывает долгосрочное влияние на сотрудников. Мы оцениваем опыт адаптации, спрашивая сотрудников, чувствовали ли они себя желанными, когда присоединились к организации. В 50 лучших малых и средних компаниях 97% сотрудников положительно отреагировали на это утверждение, в то время как сотрудники 100 лучших сообщили, что сталкивались с этим немного реже, набрав 95%.
- Относитесь к своей уникальной культуре как к конкурентному преимуществу . Небольшие организации имеют явное преимущество, когда речь идет о приоритетах культуры. Большим компаниям может быть трудно поддерживать культуру в авангарде своей работы, когда давление нарастает, а темпы набирают обороты. Компании, которые нанимают большими группами, с меньшей вероятностью будут нанимать тех, кто действительно соответствует культуре, вводя в свою культуру потенциальных недоброжелателей.
Преимущество небольших компаний в том, что они более эффективно связывают отдельных сотрудников с тем влиянием, которое они оказывают на организацию. Это помогает управлять и поддерживать это важное чувство цели. Небольшие группы и команды упрощают более осмысленное и персонализированное признание достижений. Мы измеряем гордость сотрудников в нашем опросе «Индекс доверия» с помощью различных утверждений, одним из которых является «Моя работа имеет особое значение, это больше, чем просто работа». В числе 50 лучших малых и средних компаний 90% сотрудников сообщают, что это всегда или почти всегда так в их работе, тогда как только 85% из 100 лучших компаний (более 1000 сотрудников) говорят, что это верно в их опыте работы.
