Журнал учета трудовых договоров образец: Журнал учета трудовых договоров — образец 2021

Содержание

Журнал учета трудовых договоров - образец 2021

На странице представлен образец документа «Журнал учета трудовых договоров» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Журнал

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 18,0 кб

Такой журнал составляется для ведения всех трудовых договоров, заключенных между руководителем и сотрудником. С помощью него происходит их хранение и учет, а также туда вносятся дополнительные сведения всей общей информации, которая происходит в организации между сотрудником и руководством.

Кто ответственный за его заполнение

Занимается непосредственно хранением и учетом такого документа, кадровый работник организации. Если будет инспекторская проверка, тогда данный работник обязан показать им этот журнал. Ведь он является подтверждением всех трудовых соглашений компании.

Как правильно его оформить

Составление подобного журнала не предусмотрено на каждом из предприятий, а также не существует регистрационной формы его заполнения, но есть некоторые правила, которых следует придерживаться:

  • указать номер каждого договора и число, когда он производился;
  • личные данные сотрудника и его должность, подразделение, где он работает;
  • дата заключения и расторжения договора;
  • указывается характер работы сотрудника;
  • остальные сведения о произведенных договорах.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Образец книги регистрации трудовых договоров 2020-2021 года

С каждым работником в соответствии с законодательством РФ работодатель обязан заключить трудовой договор. Этот документ регулирует правовые отношения между предприятием и сотрудником, перечень обязанностей и прав, условия труда и оплаты.

Сведения о каждом трудовом договоре должны заноситься в специальный документ под названием «Книга регистрации трудовых договоров».

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк книги регистрации трудовых договоров .docСкачать образец заполнения книги регистрации трудовых договоров .doc

Зачем нужна книга регистрации трудовых договоров

Наличие книги регистрации трудовых договоров на предприятиях и организациях не является обязательным.

Тем не менее, этот документ весьма востребован, причем как в учреждениях государственного сектора, так и в коммерческих структурах. Чаще всего он необходим в достаточно крупных компаниях, где много работников или большая текучка кадров, что в свою очередь приводит к потоку трудовых договоров.

Книга регистрации относится к управленческой документации, она позволяет вести учет трудовых договоров, осуществлять контроль за ними, а в случае необходимости быстро отыскать необходимые сведения о том или ином договоре.
Таким образом, грамотно и по всем правилам оформленная книга:

  • содержит всю информацию об имеющихся на хранении трудовых договорах, в том числе действующих, измененных, расторгнутых и истекших,
  • отражает среднюю продолжительность действия данного документа на предприятии (что бывает важно для статистики и определения стратегии развития организации).

Следует отметить, что книга регистрации на предприятии может быть не одна, а несколько, например, для фиксации срочных, временных или бессрочных трудовых договоров.

Помимо чисто прикладных причин для создания и ведения книги следует учесть еще один немаловажный момент: она может потребоваться при проверке компании специалистами трудовой инспекции – обычно этот документ является одним из первых, среди требуемых ими к предъявлению.

Кто осуществляет ведение книги регистрации договоров

Обычно обязанность по формированию и ведению книги регистрации лежит на работнике кадрового отдела, поскольку именно он заключает трудовые договоры и имеет доступ ко всем хранимым на предприятии документам такого рода.

Но иногда, контроль за трудовыми договорами ложится на плечи секретаря организации, заместителя руководителя или иного сотрудника, назначенного на это распоряжением директора предприятия.

Как составить книгу

Книга регистрации трудовых договоров не имеет унифицированного стандартного образца, так что составляться может в произвольном виде или по действующему внутри предприятия шаблону. При ее формировании в плане структуры следует придерживаться норм делопроизводства, а в отношении текста — правил русского языка.

В список обязательных сведений, которые должны включаться в книгу, входят:

  • наименование организации;
  • название документа;
  • дата начала ведения книги и ее окончания;
  • период хранения.

Все эти данные указываются на титульной странице книги.

Основная часть книги обычно формируется в виде таблицы, состоящей из нескольких столбиков и строк (в зависимости от видения документа специалистом, который его оформляет). В бланк обязательно должна быть включена следующая информация:

  • дата заключения трудового договора, его номер;
  • фамилия-имя-отчество сотрудника;
  • структурное подразделение, в котором трудится сотрудник;
  • должность;
  • характер договора (срочный, бессрочный, временный и т.д.).

Кроме того, при желании, в бланк можно включить и дополнительные столбцы, например, обо всех вносимых в трудовой договор изменениях, дополнительных соглашениях к нему, дате прекращения договора, подписи работника и т.п.

Как оформить книгу

Как к составлению книги, так и к ее оформлению законодательство не предъявляет никаких особых требований. Оформлять ее можно как на обыкновенном чистом листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Вносить в документ необходимую информацию можно в рукописном или печатном виде.

Проштамповывать книгу при помощи штемпельных изделий строгой необходимости нет, поскольку на сегодняшний день юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели, освобождены от обязанности использовать для визирования бумаг печати и штампы.

Каждый год рекомендуется составлять новую книгу регистрации трудовых договоров и вести ее в соответствии с текущими требованиями.

Несмотря на то, что данный документ называется «книга», по сути дела, в большинстве случаев он представляет из себя лист бумаги или несколько листов, скрепленных между собой обычным степлером или суровой нитью и пронумерованных.

Сейчас получает распространение ведение книги в электронном формате

. Такой подход имеет несколько очевидных преимуществ:

  • конфиденциальность;
  • простата оформления и заполнения документа;
  • более легкий контроль за ее сохранностью;
  • минимум расходов.

Хранение книги регистрации трудовых договоров

Книгу регистрации трудовых договоров необходимо держать в отделе кадров предприятия в отдельной папке. При этом срок хранения документа законодательно никак не ограничен. Исходя из этого можно сделать вывод, что она должна находиться в архиве компании в течение периода, установленного внутренними нормативно-правовыми актами или на протяжении трех лет после внесения в неё последней записи.

Журнал регистрации договоров. Образец и бланк 2020-2021 года

Во многих организациях есть документ под названием «Журнал регистрации договоров», в который вносятся сведения обо всех проведенных сотрудниками предприятия сделках, контрактах и соглашениях.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк журнала регистрации договоров .docСкачать образец журнала регистрации договоров .doc

Для чего нужен журнал, его значение

Все что касается заключаемых работниками компании договоров подлежит обязательной регистрации и учету. Наиболее распространенный и простой путь реализации этих задач – создание специального журнала. Роль его довольно проста: с его помощью сотрудники предприятия фиксируют наиболее важную, первичную информацию обо всех проводимых сделках. Таким образом, он позволяет вести учет, систематизировать документооборот, а также дает полную информацию о работнике, который несет ответственность за исполнение того или иного соглашения.

Минимальные сведения, которые требуется внести в журнал регистрации договоров: это номер и дату формирования каждого документа, но в зависимости от потребностей организации этот список может быть существенно расширен. Кроме того, в журнал можно включать информацию не только о собственно договорах, но и обо всех приложениях к ним, в том числе дополнительных соглашениях, технических заданиях, актах выполненных работ и т.п.

Следует отметить, что журнал никоим образом не свидетельствует о том, что условия каждого внесенного в него договора, были выполнены в полном объеме.

Какие договоры фиксируются в журнале

В журнал могут вноситься все договоры, заключаемые работниками организации. Однако если предприятие достаточно крупное, то в каждом его структурном подразделении может быть свой собственный бланк журнала, также журналы могут разделяться по типу договоров (например, отдельные — по договорам поставки, договорам рекламы, юридическим договорам и т.п.). Такой подход позволяет грамотно систематизировать учет и избежать путаницы.

Журнал может вестись в течение какого-то определенного временного отрезка (месяц, квартал, полугодие, год), или же в течение неопределенного срока – все зависит от того, какое правило в отношении этого параметра закреплено в учетной политике фирмы.

Где хранить журнал

Журнал должен находиться под присмотром ответственного работника, который не только занимается его ведением (т.е. вносит в него данные обо всех заключаемых договорах), но и осуществляет надзор за его хранением. Это может быть секретарь организации, делопроизводитель, юрист или любой другой сотрудник, наделенный соответствующими полномочиями, которые обозначены в его должностной инструкции или же назначенный на это отдельным приказом директора предприятия.

Можно ли обойтись без этого документа

Наличие журнала в компании не является строго обязательным, поскольку в законодательстве не указана необходимость его применения.

Однако, при помощи него можно зафиксировать не только сам факт создания какого-либо договора, но и в случае надобности срочно его отыскать – а это достаточно веские основания для того, чтобы завести такой учетный документ.

Как составить журнал

Журнал может вестись в произвольном виде – стандартного, унифицированного его образца нет. Основная его часть всегда формируется в виде таблицы, в которой может быть сколько угодно строк – в зависимости от потребностей работников предприятия и видения ими документа. Как правило, в организациях есть свой бланк, разработанный и утвержденный руководством и рекомендованный к применению – именно его и берут сотрудники за основу.

Оформление журнала, особенности

К оформлению журнала регистрации договоров, ровно как и к его содержанию, никаких особенных требований не предъявляется, а это означает, что вести его можно как в рукописном, так и в электронном виде. Если бланк ведется в электронном виде, распечатывать его не обязательно, за исключением тех случаев, когда в нем имеется столбик для подписей работников, заключивших ту или иную сделку.

Журнал может быть самого разного объема, но обычно он имеет не одну, а множество страниц (в активно работающих организациях количество заключенных договоров может исчисляться не только десятками, а даже сотнями). Если в качестве журнала не используется, например, тетрадь, а берутся обычные листы А4 формата, то их следует пронумеровать по порядку и после этого прошить суровой нитью (можно и степлером, но он не всегда гарантирует надежность скрепления), отметив на последней странице количество страниц и поставив дату и подпись ответственного работника.

Образец журнала регистрации договоров

Если вам понадобилось сформировать журнал регистрации договоров, который вы ранее никогда не делали, посмотрите образец документа и прочитайте разъяснения к нему. С их помощью вам без особых усилий удастся создать нужный формуляр.

  1. Вначале напишите наименование организации, ниже укажите лицо, которое является ответственным за ведение журнала (его должность, фамилию, имя, отчество), а также дату начала ведения журнала (после его окончания не лишним будет также сделать соответствующую отметку).
  2. Далее переходите к основной части, которую, как уже было сказано выше целесообразно оформить в виде таблицы. Количество столбцов в ней может быть произвольным, но обязательно должны быть столбики о номере договора, дате его заключения, виде документа (договор или доп. соглашение к нему), название контрагента, его адрес. Также в бланк нужно включить данные о том, кто именно внутри организации заключил и ведет договор, количество экземпляров, место хранения каждого такого документа (оно может быть централизованным или договоры могут храниться в разных подразделениях).
  3. Если вы считаете необходимым, можете дополнить бланк и другими сведениями, имеющими значение именно в вашей ситуации. Например, о кратком содержании, сумме договора, периоде его действия, полном количестве приложений к договору, столбик для подписи ответственного работника, примечаний и т.д.

Журнал учета трудовых договоров

Журнал учета трудовых договоров — это сводный документ, реестр, в котором необходимо фиксировать все соглашения с работниками. Это важный документ кадрового учета, он рекомендован для работы отдела кадров любой компании.

Обязателен ли учет трудовых договоров?

Нет, такую обязанность законодательство жестко не предусматривает. И санкций за отсутствие журнала, в котором содержатся данные по всем договорам с работниками, последовать со стороны контролирующих органов не может.

Зачем нужен такой журнал?

По сути, это один из элементов кадрового учета, пусть и недостаточно формализованный на правовом уровне. Однако, журнал трудовых договоров — это удобный инструмент в работе кадрового специалиста. В нем можно (и нужно) фиксировать сведения обо всех заключаемых трудовых контрактах.

Это позволяет:

  • следить за сроками действия договоров (если они срочные) и вовремя пролонгировать или не пролонгировать их;
  • систематизировать информацию обо всех договорах, чтобы при необходимости быстро найти нужный;
  • оперативно предоставлять сведения о договорных отношениях с работниками в случае соответствующего запроса со стороны контролирующих органов, руководителя или самого работника.

В спорных случаях или конфликтных ситуациях (например, в суде или в разбирательствах с Трудовой инспекцией) такой журнал может стать аргументом в пользу работодателя. И информацию из него можно быстро предоставить, и сам факт его наличия будет свидетельствовать о том, что в компании корректно налажен кадровый учет. Это немаловажно.

Форма журнала учета договоров

С 2013 года журнал учета трудовых договоров подобно всем остальным первичным учетным документам может составляться в произвольном виде. Обязательной формы такого документа нет и быть не может — со вступлением в силу нового закона о бухгалтерском учета российским компаниям дано право самостоятельно составлять формы «первички».

Есть некоторые рекомендованные варианты документов — как правило, они разработаны отраслевыми ведомствами. Их удобно использовать, если содержание этих форм полностью отвечает требованиям учета в конкретной организации. Если же это не так, и в рекомендованном документе чего-то не хватает, то стоит доработать его самостоятельно. Это правомерно.

Как правило, журнал учета договоров состоит из обложки и внутренних листов с таблицами. Его формат - «книжный» или «альбомный» (то есть горизонтальная или вертикальная ориентация страниц) остается на усмотрение ответственного лица. Обычно формат диктуется необходимой шириной таблицы на внутренних листах.

На обложке должны быть указаны:

  • название предприятия,
  • название документа,
  • дата начала его ведения (дата открытия журнала),
  • фамилия и имя ответственного сотрудника, в ведении которого журнал находится.

Внутренние листы журнала удобно оформлять таблицей. В нее рекомендуется включать следующие столбцы:

  • номер по порядку;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника, с которым заключен договор;
  • должность сотрудника согласно штатному расписанию;
  • номер и дата заключения договора с сотрудником;
  • отметка о выдаче сотруднику его копии договора;
  • подпись работника о получении этой копии.

Также рекомендуем последний столбец таблицы оставлять под примечания.

Как вести журнал учета трудовых договоров?

К ведению этого журнала применяются общие принципы оформления книг первичных документов в компании:

  1. Страницы должны быть пронумерованы, дальнейшие вставки в него не разрешаются.
  2. Журнал нужно прошить и заверить подписью руководителя и печатью организации.
  3. Записи нужно вносить вручную, синими или черными чернилами — в случае, если журнал ведется на бумаге. Его также можно вести в электронном виде или в специальной программе для кадрового учета и документооборота.
  4. Исправления и корректировки с помощью специальных канцелярских средств не допускаются. Если в запись вкралась ошибка или неточность, пометку об этом стоит сделать в графе «примечание», либо провести корректировку записи аналогично правилам внесения исправлений в трудовую книжку.

Срок хранения журнала учета трудовых договоров определен в 75 лет.

Также его ещё называют Журналом регистрации трудовых договоров

Журнал регистрации трудовых договоров: образец

Есть журналы и книги учета, которые вести в кадровой службе необходимо – например, журнал регистрации медосмотра работников, журнал регистрации инструктажей по охране труда. Существуют журналы, которые вести необязательно, но целесообразно, например, журнал учета справок, журнал регистрации приказов.

Законодательством не установлена обязанность компаний в обязательном порядке вести журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений. Однако данный журнал можно вести для удобства и упорядочивания хранения информации о подписанных с работниками документах, особенно в больших компаниях с наличием большого количества работников, в случае частой смены персонала, большой «текучки».

Если в организации трудятся работники по срочному трудовому договору, то вести журнал учета трудовых договоров очень удобно. Согласно Трудовому кодексу, о прекращении срочного трудового договора организация должна предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Если момент, когда срочный договор необходимо расторгнуть, будет упущен, то есть работник будет продолжать работу, условие о срочном характере трудового договора утратит силу. Трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Поэтому работодателю необходимо внимательно следить за сроками расторжения срочных трудовых договоров, что удобно делать, упорядочив информацию с помощью журнала.

Журнал учета окончания срочных трудовых договоров и журнал учета трудовых договоров можно вести отдельно, разработав для этих целей две отдельные формы.

Журнал регистрации трудовых договоров (образец)

Не имея опыта ведения журнала регистрации трудовых договоров, сложно самостоятельно разработать оптимально удобную форму. Давайте попробуем разобраться, какую информацию стоит отображать в журнале.

Форма журнала учета трудовых договоров не утверждена и не имеет унифицированной формы, поэтому компания может составить его в любом удобном виде, разработав собственную форму для отражения всей необходимой информации.

Обычно журнал регистрации трудовых договоров составляют в форме таблицы со следующими колонками:

  • Номер п/п;
  • Дата, когда был заключен трудовой договор;
  • Номер трудового договора;
  • ФИО работника;
  • Структурное подразделение, где трудится работник;
  • Должность, на которой трудится работник;
  • Вид работы;
  • Характер работы;
  • Примечания.

Вести журнал можно и в электронном, и в бумажном виде – компания вправе выбрать удобный способ самостоятельно. В данном случае следует ориентироваться на цели, которые должен выполнять журнал. Если журнал должен служить не только для упорядочения информации о подписанных документах, а будет выполнять функцию подтверждения получения сотрудниками компании на руки своих экземпляров трудовых договоров или дополнительных соглашений, целесообразно включить в него графу для проставления сотрудниками подписей и вести журнал в бумажном виде. Если отражать данную информацию в журнале не планируется (это остается на усмотрение работодателя), компания может вести его в электронном виде.

В случае, если журнал оформляется в бумажном виде, необходимо должным образом оформить обложку к нему, на которой целесообразно отразить следующую информацию: название организации, название документа, дату начала ведения журнала, дату внесения последней записи.

Журнал учета трудовых договоров (образец)

Скачать журнал учета трудовых договоров (бланк)

Журнал регистрации трудовых договоров, понятие и содержание

Трудовое законодательство РФ весьма разнообразно. Основой его является Конституция нашего государства. Детально же все основные вопросы трудовой деятельности регламентируются Трудовым кодексом РФ. Помимо федерального законодательства, существуют еще Постановления Правительства, Указы Президента РФ, а также подзаконные нормативно-правовые акты.

 

Кроме действующего трудового законодательства, дополнительные права и обязанности трудящихся и работодателя излагаются в трудовом договоре. Данный документ, в обязательном порядке, подписывается между заинтересованными сторонами до преступления работника к трудовой деятельности.

 

В зависимости от размера организации, трудовые договора могут быть систематизированы или нет. Жесткого указания в нормах трудового права на обязательную регистрацию таких документов нет. Однако, порядок и учет еще никому никогда не повредил. Один из вариантов систематизации трудовых договоров является журнал их регистрации. Обозначим, какая информация должна быть отражена в таком систематизированном каталоге.

 

Каждому такому договору присваивается свой номер. Нумерация может быть сквозная (вне зависимости от календарного года составления) или начинаться каждый год заново.

 

В данном журнале можно предусмотреть графу для росписи в получении документа ответственным лицом, а также самим работником. Подпись работника будет свидетельствовать о получении им своего экземпляра трудового контракта.

 

При желании, можно отдельно вести журналы учета бессрочных и срочных трудовых договоров, а также договоров гражданско-правового характера (которые по своей сути являются самостоятельным видом правоотношений не подпадающих под действие ТК РФ).

 

Для избежания подделок и подчисток, журналы должны быть пронумерованы, прошиты и подписаны ответственными лицами.

 

Также, в данном журнале возможно предусмотреть учет дополнительных соглашений к трудовым договорам.

 

Журнал регистрации ведется сотрудником кадрового подразделения организации-работодателя или иным ответственным лицом. Работник, ведущий журнал, также отвечает за надлежащее хранение подписанных трудовых договоров. Договора составляются в двух экземплярах, один из них находится у наемного работника, другой у предприятия-работодателя.

 

Срок хранения журнала регистрации трудовых договоров составляет 75 лет. До истечения предельного срока хранения, данный систематизированный каталог не подлежит уничтожению ни под каким предлогом.

 

В случае, если срочные трудовые договора переходят в разряд бессрочных, они подлежат перерегистрации как документы, имеющие новый правовой статус (либо делается отметка об этом).

 

На нашем сайте размещены образцы типовых документов по кадровой работе, с которыми Вы можете ознакомиться и при желании скачать абсолютно бесплатно. Ниже, расположен образец журнала по регистрации договоров. 

 

Бесплатный шаблон контракта с няней - Образцы - PDF | Слово

Договор о няне позволяет другому лицу, «няне», заботиться о детях или малышах одного из родителей или законного опекуна за плату. В зависимости от ситуации, няня может быть нанята в качестве сотрудника или независимого подрядчика 1099 на частичной или постоянной основе. Няня обычно получает почасовую оплату, включая компенсацию транспортных расходов. Контракт с няней обычно представляет собой договоренность «по желанию», которую родители или няня могут расторгнуть в любое время.

Няня - это человек, который нанят для ухода за детьми. Няня часто отвечает за приготовление еды, домашние обязанности и обеспечение повседневного ухода. В зависимости от ситуации с наймом между сторонами, няня может быть нанята в качестве сотрудника или независимого подрядчика с почасовой оплатой ($ / час), включая дорожные расходы, в соответствии с тарифами IRS.

Няня

Няня , проживающая в доме - это человек, который постоянно проживает с семьей, которую поддерживает.Няня, проживающая с проживанием, может получать не столько почасовую оплату, сколько удаленная няня, но имеет дополнительное преимущество, заключающееся в том, что ей не нужно платить за аренду.

Няня против няни

Основное отличие заключается в том, что няня должна обеспечивать ежедневный уход за детьми, в то время как няня является просто «заменой» в течение определенного периода времени и не должна готовить еду, выполнять обязанности по дому или выполнять любую другую работу, кроме надзор.

Следующие примеры можно использовать в качестве руководства при заключении договора с няней.

Образец 1

Скачать: Adobe PDF

Образец 2

Скачать: Adobe PDF

Образец 3

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx)

Найти надежного человека, который будет заботиться о ваших детях, - нелегкое решение. Отпустить и передать полный контроль кому-то другому побудило многих родителей даже установить камеры, чтобы внимательно следить.Надеюсь, с помощью ресурсов, представленных ниже, можно будет принять решение о том, что человек, которому вы доверяете, будет заботиться о своих близких.

Шаг 1 - Поиск няни

Лучший ресурс - обратиться к своей семье и друзьям , чтобы узнать, есть ли кто-нибудь, кто может позаботиться о детях. Член семьи будет естественным образом заботиться о детях из-за родства, и в большинстве случаев это лучшее решение. Если член семьи недоступен, спросите, есть ли кто-нибудь, кого другой член семьи знает или использовал в прошлом.

Найди няню онлайн

Если няня не может быть найдена по рекомендации родственников или друзей, единственный способ - зайти в Интернет и попытаться найти кого-нибудь. Всего два (2) веб-сайта , которые предлагают профили и обзоры нянек:

Шаг 2 - Процесс интервью

После отбора потенциальных кандидатов на должность лучше всего назначить время для собеседования с ними и изучения их личности. Если во время собеседования кажется, что все идет хорошо, их взаимодействие с детьми является хорошим показателем того, как они справятся.Важно нанять кого-то со спокойным и расслабленным поведением, которое всегда будет держать свой темперамент под контролем.

Приложение няни

Приложение для няни позволяет родителям искать и проверять, является ли няня тем, кем они себя называют. Информация, содержащаяся в приложении для няни, позволит родителям также получить их согласие и провести проверку биографических данных.

Шаг 3 - Выполнение фоновой проверки

После получения согласия может быть проведена проверка биографических данных в дополнение к контактам с прошлыми работодателями или любыми другими ссылками, указанными в заявлении о няне.Это последняя мера безопасности, которую родители должны предпринять перед принятием решения о найме няни. С любыми указаниями следует говорить по телефону, а проверка на наличие судимости должна проводиться онлайн.

Служба проверки криминального прошлого

Независимо от того, какая служба выбрана, лучше всегда выполнять поиск по всей стране.

Шаг 4 - Согласование заработной платы няни

Заработная плата няни определяется прожиточным минимумом в районе и доступными местами няни.Например, няня в Нью-Йорке или Сан-Франциско может быть дороже, чем в северном штате Мэн, из-за возможностей трудоустройства.

Сколько стоит няня?

Няня, вероятно, потребует больше, чем средняя ставка, если у нее больше опыта. Фактически, согласно обследованию заработной платы и пособий INA за 2017 год, няни получают почасовую оплату в соответствии со следующей таблицей:

(источник: стр. 33 - Исследование заработной платы и льгот INA, 2017 г.)

Шаг 5 - Составление контракта с няней

После того, как няня получила одобрение родителей, пора подписать договор с няней.Документ должен включать следующее:

  • График работы няни
  • Максимальное количество часов в неделю
  • Обязанности
  • Запрещенные действия
  • Плата
  • Льготы
  • Транспорт
  • Прекращение действия

Шаг 6. Настройка платежей и налогов

После того, как договор подписан, пора начинать платить няне и решать налоговые вопросы.Для оплаты, если выбран ACH, няня должна будет заполнить форму разрешения на прямой депозит.

Няня должна будет заполнить одну (1) из следующих форм IRS:

После завершения няня должна будет отдать нанимателю на учет. На этот раз няня успешно принята на работу.

Камерами няни пользуются родители, которые просто хотят постоянно следить за своими детьми . Это не обязательно означает, что родители не доверяют няне, но они хотели бы внимательно следить за своим уходом.Это недорогой вариант, каждая камера стоит от 15 до 30 долларов и обычно подключается к домашней системе Wi-Fi и позволяет родителям наблюдать за своим ребенком на мобильном устройстве.

Соглашение об присмотре за детьми - для одноразовой или запланированной няни, которая временно заботится о детях.

Соглашение с опекуном - нанять кого-то другого для ухода за пожилым человеком.

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx), текст открытого документа (.odt)

1 - Получить договор, необходимый для закрепления работы няни

Соглашение, отображаемое на фотографии документа на этой странице, доступно как один из двух типов файлов; Adobe PDF и Microsoft Word. Обратите внимание, что вместе с изображением документа отображаются две кнопки, каждая с меткой типа файла. Получите желаемую версию файла с помощью этих кнопок.

2 - Назовите дату контракта, работодателя и няню

Первое заявление в этой документации будет служить для связи подписываемого соглашения с двумя подписавшими сторонами, которые его войдут.Для этого потребуется лишь некоторая основная информация, начиная с календарной даты, на которую будет установлено это соглашение. Запишите это как день, месяц и год из двух цифр в первой, второй и третьей пустых строках «I. Стороны »заявление. Затем у работодателя, намеревающегося нанять няню с использованием этих документов, будет отдельная область, где должны быть отображены его или ее личность и контактная информация. Найдите выделенное жирным шрифтом слово «Работодатель», затем введите полное имя человека или организации, нанимающей няню, в пустое место, прикрепленное к нему.Продолжите это заявление, указав почтовый адрес Заказчика: номер дома / улица, PO. Поле и т. Д. - во вторую доступную строку, город для этого адреса - в третью пробел, а его состояние - в четвертое состояние. После определения работодателя вы также должны приложить информацию о няне. Для этого найдите первую строку, прикрепленную к полужирному ярлыку «Няня», затем введите полное имя человека, который будет работать на указанного выше работодателя в соответствии с условиями, которые мы определим позже. Кроме того, в этом месте должен быть указан адрес няни.Введите адрес, город и штат через следующие три пустые строки. Во втором пункте этого контракта мы более подробно рассмотрим, когда положения этого соглашения будут применяться к обеим этим сторонам. Первые два пустых поля (в «II. Срок») указывают первую календарную дату работы няни. Эта презентация должна быть представлена ​​в виде месяца и двузначного дня в первой строке и соответствующего года во второй строке. Вторая часть статьи будет включать два утверждения, в которых необходимо будет сделать выбор.Вы должны установить флажок, соответствующий предложению, которое точно описывает, как обе стороны желают завершить эту работу в положительной манере. Если конкретная календарная дата может быть определена и установлена ​​как точная дата окончания этих рабочих отношений, если вы отметите первый флажок в этом разделе (для этого вам потребуется указать эту дату). Однако, если обе стороны предпочитают, чтобы это соглашение оставалось в силе до тех пор, пока работодатель или няня не пожелают его расторгнуть, отметьте второе поле и укажите количество дней, в течение которых прекращающая действие Сторона должна предоставить оставшееся время в пустой строке между словами «... »И« Дней до… »В приведенном примере мы выбрали конкретную дату прекращения действия этого контракта.

3 - Документально оформить обязанности каждого ребенка и няни

Представленная здесь документация должна включать личность каждого Ребенка, для ухода за которым работодатель нанимает няню. Две колонки в разделе «III. Дети »доступны для вас, чтобы ввести полное имя каждого заинтересованного ребенка в уникальной строке« Имя »и« Дата рождения »этого ребенка в соседней строке. Теперь в четвертой статье «IV. Обязанности », вы должны дать подробное описание любых обязанностей, которые должна выполнять няня, в дополнение к«… Общая повседневная забота о детях… »в пустой строке.График, когда няня должна работать, будет иметь отдельный пункт, чтобы его можно было задокументировать в удобной для чтения форме на будущее. Найдите этикетку статьи «V. Еженедельное расписание », затем введите заранее определенное количество часов, составляющих рабочую неделю, о которых договорились работодатель и няня. Именно столько часов няня должна выполнять обязательства по этому контракту каждую неделю до его расторжения. Обратите внимание, что под пятым оператором элемента находятся три столбца.Первым нужно будет отмечать каждый день недели, когда няня должна работать. После того, как вы указали, в какой день (дни) няня должна работать, найдите соответствующую область «Начало» в той же строке выбранного дня, затем введите время начала рабочей смены этого дня, убедившись, что отметили, входит ли это время в утром или вечером, установив флажок «AM» или «PM». Вам также нужно будет указать «Конец» рабочего дня, записав время, когда рабочая смена няни завершится в течение дня (вы также должны установить флажок «AM» или «PM», чтобы указать, заканчивается ли смена утром. или в ночное время.

4 - Определить необходимый уровень няни и размер компенсации

В шестой статье мы постараемся начать более подробный отчет о том, что требуется от няни. Во-первых, укажите точный адрес работы, где каждая смена выше, находится на пустой строке в «VI. Расположение." Если на конкретный день есть другой адрес, его необходимо записать здесь. В «VII Типе няни» необходимо просмотреть два утверждения, а затем выбрать одно, установив соответствующий флажок.Если няня будет работать удаленно и работодатель не предоставит жилье в течение срока работы, отметьте заявление «Работа удаленно». В противном случае, если работодатель предоставит ему жилье во время действия этого контракта, отметьте «Проживание в резиденции» и укажите, будет ли няня предоставлена ​​«Кровать» или «Спальня», отметив соответствующее поле. Для наших целей предположим, что няне будет предоставлена ​​спальня на время действия этого контракта. Естественно, няня будет рассчитывать на определенную плату за предоставленный уход за ребенком.Таким образом, используйте «VIII. Компенсация », чтобы указать в первой пустой строке, сколько в час няни будет платить в течение обычной смены, а во второй пустой строке - сумму в долларах, которая будет выплачиваться за час при сверхурочной работе. Для этой статьи потребуется несколько дополнительных деталей. Найдите часть «A.) Возникновение», затем укажите, будет ли няня оплачиваться «еженедельно», «раз в две недели», «ежемесячно» или каким-либо «другим» способом, установив соответствующий флажок. Обратите внимание: если вы выбрали «Другое», вы должны использовать пустую строку рядом с этим выбором, чтобы дать конкретное определение частоте выплаты няни.Ниже, в качестве демонстрации, работодатель будет обязан платить няне один раз в месяц за предоставленные им услуги по уходу за ребенком. В следующей части этой статьи, «Б.) Способ оплаты», вы должны выбрать поле с надписью «ACH (Прямой депозит)», «Чек», «Наличные» или «Другое». Ваш выбор укажет, как платеж, указанный в этой статье, будет отправлен няне.

5 - Обсудить удобства и льготы, предоставляемые работодателем

Статья девятая «IX.Транспортировка », где мы должны задокументировать уровень финансовой ответственности, которую работодатель будет нести за транспортировку ребенка няней, когда это потребуется. Здесь представлены четыре варианта выбора, поэтому отметьте поле с надписью «Предоставить автомобиль няне», «Возместить няне расходы на транспортировку…» или «Не предоставлять возмещение», если ни один из этих вариантов не является точным описанием роли работодателя. Что касается транспортных расходов няни, то отметьте поле с надписью «Другое» и объясните, какие транспортные расходы оплачивает Заказчик в предоставленной пустой строке.Следующий пункт, требующий некоторого определения, называется «X. Другие преимущества »и позволяет выбрать несколько вариантов. Вы можете выбрать любое количество из этих установленных льгот, которые работодатель намеревается предоставить в рамках настоящего соглашения, в зависимости от обстоятельств или ни одного. Каждый выбор прикреплен к пустой строке, где вы должны дополнительно определить выгоду (по политике, названию программы, сумме и т. Д.). Некоторые из них могут быть задокументированы в разделах «Медицинское страхование», «Общественный транспорт», «Парковка», «Стоимость обучения в колледже» и «Мобильный телефон».«Это соглашение требует, чтобы мы указали, как работодатель и няня хотят справиться с выходными днями няни. Сначала отметьте поле «Оплачено» или «Неоплачено» в поле «XI. Отгул », чтобы указать, будет ли работодатель продолжать выплачивать компенсацию няне, даже если он или она не работает. Если няне разрешен «отпуск по болезни», отметьте первый флажок и запишите, сколько «дней в году» разрешено для няни по болезни. Отметьте второй флажок, чтобы указать, предоставляется ли няне время для отпуска «Отпуск.Если да, то вы также должны записать, сколько дней отпуска в году может брать няня. Если няне будет предоставлено какое-либо «другое» свободное время, тогда вы должны отметить последний флажок в этой статье, описать время отдыха в пустой строке, первой предоставленной пустой строке, и количество дней, разрешенных для этого типа отдыха. вторая пустая строка в этом выборе. В большинстве, если не во всех, контрактах с сотрудниками будет решаться вопрос о том, какой отпуск (ы) няня не обязана работать.Сначала отметьте поле «Оплачено» или «Неоплачено» в следующем элементе «XII. Праздники », чтобы подтвердить, будет ли работодатель компенсировать няне отпуск, когда он или она не работает. Затем отметьте поля в списке, чтобы указать, в какие выходные у няни может быть выходной. Статья тринадцатая: «XIII. Трудовые отношения », чтобы четко определить налоговый статус няни с точки зрения занятости. Если няня будет «сотрудником W2» (обязывающим работодателя соблюдать налоговые кодексы, такие как удержание налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь), отметьте первый флажок.Если няня будет работать в качестве «Независимого подрядчика 1099» (это означает, что няня будет обрабатывать его или ее удержания и налоговые платежи), отметьте второй флажок. Если Ребенок заболевает или становится недееспособным, а Работодатель недоступен, необходимо сообщить «Экстренный контакт» и, возможно, принять решения относительно статуса Ребенка. Таким образом, укажите «Имя» и «Номер телефона» тех, с кем работодатель желает связаться и проинформировать во время такой чрезвычайной ситуации в разделах, обозначенных «XIV.Экстренный контакт." Статья «XV. Применимое право »вам потребуется указать штат, в котором это соглашение будет применяться и регулироваться. Укажите юрисдикцию штата в пустой строке после фразы «… State Of». Хотя эта документация была организована таким образом, чтобы включать элементы, которые требуются большинству трудовых договоров, когда отношения няни и работодателя должны быть установлены в письменной форме, могут быть дополнительные особые условия, не таким образом далеко адресовано, что обе стороны договорились. Используйте строки, доступные в «XX.Дополнительные положения и условия », чтобы включить любые дополнительные соглашения, которые няня и работодатель желают включить в эти документы. Если таких дополнительных положений нет, вы можете оставить эти строки пустыми или ввести слово «Нет». Этот документ будет считаться действующим соглашением между няней и работодателем только в том случае, если обе стороны подпишут его после рассмотрения и принятия решения о согласии с завершенная версия. Раздел «XXI. Полнота соглашения »потребует« Подпись няни »,« Дата »и напечатанное имя, предоставленные няней.Аналогичным образом, работодатель должен заключить настоящее соглашение, подписав свое имя в строке «Подпись работодателя», датируя этот акт подписания, указав текущую «Дату» и напечатав свое имя в строке «Печатать имя».

Трудовой договор (Канада) - Юридические шаблоны

Образцы документов, представленные ниже, предназначены только для информационных целей.

  • Они НЕ в курсе;
  • Они НЕ были рассмотрены юристом;
  • Они НЕ могут иметь юридической силы или иметь исковую силу.



Инструкции по бесплатным шаблонам трудового договора:

  1. Обратите внимание, что эти документы предоставлены только для информационных целей.
    • Они не были рассмотрены адвокатом
    • Об их качестве мы не заявляем
    • Вы соглашаетесь использовать их на свой страх и риск
  2. Выберите документ выше, вырежьте и вставьте текст в любой текстовый редактор по вашему выбору.
  3. Заполните пробелы, измените формулировку и отформатируйте соответствующим образом.

Трудовой договор с определенным сроком

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

  • Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
  • Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

  1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение - ______________.
  2. Настоящий Контракт вступает в силу ______________ и истекает _________________.
  3. Совершенно очевидно, что это контракт на фиксированный срок. По истечении срока действия контракта подразумевается, что отношения между сторонами закончились, и период УВЕДОМЛЕНИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если стороны желают продолжить отношения, необходимо подписать новый договор.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

  1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые конкретно, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
  2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
  3. не заключать какие-либо контракты или другие обязательства от имени Компании без письменного согласия Компании;
  4. соблюдать Политику и Процедуры, устанавливаемые Компанией время от времени при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ:

  1. Сотрудник обязан отработать законные часы, которые требует Компания, до ______ часов в неделю и в соответствии с договорным соглашением, включая сверхурочную работу, оплачиваемую по согласованной ставке.
  2. Невзирая на вышесказанное, в случае возникновения аварийных работ, Сотрудник будет обязательно работать сверхурочно.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

  1. Сотрудник будет получать вознаграждение в размере __________________________________________, согласованное во время вашего собеседования, за отработанное время, указанное в пункте 4 выше.

ВЫЧИСЛЕНИЯ:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения:
  1. любую сумму, которую Компания обязана вычесть по закону;
  2. любая сумма, в отношении которой Сотрудник получил письменное разрешение.
  3. любая сумма убытков или ущерба Компании, причиненных Сотрудником.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Этот трудовой договор будет расторгнут, как указано выше, без уведомления о периоде времени.

ОБЩЕЕ:

Настоящий трудовой договор и любые прилагаемые к нему приложения составляют единственное и полное соглашение. Подписано ______________________ ____ января 2021 г.

Работодатель: ______________________________
Свидетель: ___________________________

Сотрудник: _______________________________
Свидетель: ___________________________


Постоянный (бессрочный) трудовой договор

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

  • Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
  • Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

  1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение - ______________.
  2. Этот контракт будет действовать и продолжаться до тех пор, пока не будет расторгнут, как указано в нем.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

  1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые конкретно, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
  2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
  3. не заключать какие-либо контракты или другие обязательства от имени Компании без письменного согласия Компании;
  4. соблюдать Политику и Процедуры, устанавливаемые Компанией время от времени при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ И ПРАВА:

  1. Часы работы: ______________________
  2. Сотрудник имеет право на ___________ выходных в месяц в следующем размере: ___________________________
  3. Сотрудник имеет право на ______ обеденный перерыв и ______________ (другие) перерывы.

ПРОБАЦИЯ:

Сотрудник должен отбыть испытательный срок в три (3) месяца, в течение которого Компания будет контролировать эффективность и прогресс Сотрудника.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

Работнику будет выплачиваться вознаграждение в размере _____________ за отработанное время.

ВЫЧЕТА:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения Сотрудника любую сумму:
  1. , которую Компания обязана вычесть по закону;
  2. , в отношении которого Сотрудником предоставлено письменное разрешение.
  3. за убытки или ущерб Компании, причиненные Сотрудником.

РАЗРЕШЕННЫЙ ОТПУСК:

  1. Ежегодный отпуск составит ______________ дней подряд.
  2. Отпуск по болезни будет составлять ____________ дней в году.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Прекращение трудовых отношений при нормальных обстоятельствах должно зависеть от одного или нескольких из следующих условий:
  1. В течение первых шести месяцев занятости - письменное уведомление за неделю от любой из сторон;
  2. После шести месяцев работы и в течение одного года работы - двухнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
  3. После одного года или более работы, четырехнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
  4. Компания имеет право платить Сотруднику вместо уведомления;
Подписано ______________________ ____ января 2021 г.

Работодатель: ______________________________
Свидетель: ___________________________

Сотрудник: _______________________________
Свидетель: ___________________________


Ниже приведены некоторые случайные образцы, которые мы создали с помощью Documatica.Обратите внимание, что эти документы отражают определенный набор ответов, и весьма вероятно, что требуемый документ будет другим. Не полагайтесь на приведенные ниже шаблоны - создайте собственное индивидуальное трудовое соглашение на нашей веб-странице.

Трудовой договор (Канадский) Образец 27MvkF1.pdf

Трудовой договор. Этот образец трудового договора взят из Самозанятости и статуса занятости, CDHA (дата не указана)

Образец акционерного соглашения

Приложение 1 Образец акционерного соглашения № 1 Взято с http: // smallbusiness.findlaw.com/business-forms-contracts/form4-2.html 18 января 2007 г. Образец СОГЛАШЕНИЯ с акционерами составлен и заключен

Дополнительная информация

СОГЛАШЕНИЕ С ПРОДАЖНЫМ ПАРТНЕРОМ

СОГЛАШЕНИЕ С ПРОДАЖНЫМ ПАРТНЕРОМ Настоящее Соглашение заключено в этот день 200_ между ACOM SOLUTIONS, INC. (ACOM), имеющей офисы по адресу 2850 East 29th Street, Long Beach, California 90806-2313, и (Партнером), имеющим офисы

Дополнительная информация

ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНФИГУРАЦИИ ПАНЕЛИ

ОТЧЕТЫ О ПРОГРАММНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ КОНФИГУРАЦИИ ПАНЕЛИ: Подрядчик разработал веб-сайт для Заказчика и согласился поддерживать указанный веб-сайт в соответствии с условиями, изложенными ниже.] СЕЙЧАС

Дополнительная информация

ДОГОВОР ОБ УСЛУГАХ CAP CONSULTING

СОГЛАШЕНИЕ ОБ УСЛУГАХ CAP CONSULTING Настоящее Соглашение заключено в этот день Коллегией американских патологов, некоммерческой корпорацией штата Иллинойс с офисами по адресу: 325 Waukegan Road, Northfield,

. Дополнительная информация

ДОГОВОР НЕЗАВИСИМОГО ПОДРЯДЧИКА

СОГЛАШЕНИЕ С НЕЗАВИСИМЫМ ПОДРЯДЧИКОМ Настоящее Соглашение с независимым подрядчиком («Соглашение») заключено и вступает в силу 20 августа.МЕЖДУ: («Независимый подрядчик»), компания, учрежденная и существующая под номером

. Дополнительная информация

ДОГОВОР НА КОМПЬЮТЕРНЫЕ УСЛУГИ

СОГЛАШЕНИЕ НА КОМПЬЮТЕРНЫЕ УСЛУГИ Настоящее СОГЛАШЕНИЕ НА КОМПЬЮТЕРНЫЕ УСЛУГИ («Соглашение») заключено и вступает в силу с 1 января 2008 г. (Дата вступления в силу) между 3T Productions, Inc.,

. Дополнительная информация

Агентское соглашение WITNESSETH

PATRIOT NATIONAL UNDERWRITERS, INC.Агентское соглашение НАСТОЯЩЕЕ АГЕНТСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ (Соглашение) заключено между Patriot National Underwriters, Inc., техасской корпорацией (Patriot) и

. Дополнительная информация

Соглашение об услугах

Соглашение об оказании услуг Настоящее Соглашение заключается 20 числа между Inc. (Компания) и (Подрядчик). Целью настоящего соглашения является определение прав и обязанностей

Дополнительная информация

LTC ELITE, LLC ЧЛЕНСКИЙ ДОГОВОР

ДОГОВОР О ЧЛЕНСТВЕ LTC ELITE, LLC Настоящее Соглашение о членстве (настоящее Соглашение) составлено и вступило в силу (Дата вступления в силу) между LTC Elite, LLC, техасским обществом с ограниченной ответственностью

. Дополнительная информация

ДОГОВОР ПРОДАЖИ ПРОДУКЦИИ

СОГЛАШЕНИЕ НА ПРОДАЖУ ПРОДУКТА Настоящее Соглашение о продаже продукта (настоящее Соглашение) заключено в день 201 г. между Georgia Tech Applied Research Corporation, некоммерческой корпорацией штата Джорджия (Продавец

). Дополнительная информация

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЙ ДОГОВОР ПРОДАЖИ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ПРОДАЖЕ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ заключено в этот день 200 г. между Blinc Inc., корпорация Делавэр, с основным почтовым адресом 1141 South Rogers Circle, Suite 9, Boca

Дополнительная информация

Образец партнерского соглашения

Образец партнерского соглашения НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ заключено и заключено 20 августа, между (Имя и адрес) и (Имя и адрес) (далее вместе именуемые «Партнеры»).

Дополнительная информация

ДОГОВОР ОБ УПРАВЛЕНИИ АКЦИЙ

СОГЛАШЕНИЕ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АКЦИЙ Настоящее Соглашение о разделе капитала (Соглашение) заключается в дату, указанную ниже, между калифорнийской некоммерческой корпорацией (Церковь) и (Жильцом

). Дополнительная информация

ДОГОВОР РЕДАКТОРА.ПОСКОЛЬКУ DW занимается, среди прочего, проектированием, созданием и размещением веб-сайтов;

СОГЛАШЕНИЕ С ТОРГОВЛЯМИ Настоящее Соглашение (Соглашение) с реселлером, датируемое днем ​​месяца, года, заключено между DW Data, Inc., корпорацией Делавэр (DW) и физическим или юридическим лицом, зарегистрировавшим

. Дополнительная информация

ДОГОВОР О ПЕРЕСЫЛКЕ КЛИЕНТА

СОГЛАШЕНИЕ О ПЕРЕСЫЛКЕ КЛИЕНТА Настоящее СОГЛАШЕНИЕ О ПЕРЕСЫЛКЕ КЛИЕНТА («Соглашение») заключено между JBH Processing и Полом Джонсом («РЕФЕРАТОР») и вступает в силу с 2010 года.1. Отчетность в случае, если реферер получает

Дополнительная информация

ДОГОВОР НЕЗАВИСИМОГО ПОДРЯДЧИКА

СОГЛАШЕНИЕ С НЕЗАВИСИМЫМ ПОДРЯДЧИКОМ Настоящее Соглашение, заключенное в этот день между компанией Florida Rock Stars Inc., именуемой в дальнейшем «Компания», расположенной по адресу 205 N Flagler Ave, Homestead FL 33030 и далее

. Дополнительная информация

ДОГОВОР ОБ АССОЦИАЦИИ БИЗНЕСА

СОГЛАШЕНИЕ С ДЕЛОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ С ДЕЛОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ заключено и заключено в день 2013 года (Дата вступления в силу) между [Врач-практиком] от своего имени и каждого из ее

Дополнительная информация

ДОГОВОР СТРАХОВОГО АГЕНТА

СОГЛАШЕНИЕ СТРАХОВОГО АГЕНТА НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ СО СТРАХОВЫМ АГЕНТОМ заключено в 200_ году между Athens Area Health Plan Select, Inc.(AAHPS или План) и (Агент). ОТЧЕТЫ: ПОСКОЛЬКУ AAHPS имеет лицензию на

Дополнительная информация

Соглашение с страховым производителем

Соглашение с страховым производителем Раздел 1 - Полномочия производителя Производитель должен периодически представлять риски Компании на рассмотрение, как это санкционировано Компанией. Эти риски должны быть расположены

Дополнительная информация

СОГЛАШЕНИЕ С СУБПРОДУКТОРОМ

СОГЛАШЕНИЕ С СУБПРОИЗВОДИТЕЛЕМ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ заключено и заключено в день 2015 года между SELECT INSURANCE MARKETS, LP., техасская компания (SIM) и указанное ниже лицо или агентство, которое / которое

Дополнительная информация

ДОГОВОР ОБ АССОЦИАЦИИ БИЗНЕСА

СОГЛАШЕНИЕ С ДЕЛОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ С ДЕЛОВОЙ АССОЦИАЦИЕЙ (СОГЛАШЕНИЕ) заключается в настоящее («Дата вступления в силу») между Delta Dental of Tennessee (Защищенное лицо) и (Бизнес-партнер

Дополнительная информация

ООО "VIP Empire Stable"

VIP Empire Stable LLC Операционное соглашение с компанией с ограниченной ответственностью в Нью-Йорке ДАННОЕ ОПЕРАЦИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ заключено с 1 апреля 2002 года между VIP Empire Stable, New York LLC (

Дополнительная информация

ИНВЕСТИЦИОННОЕ КОНСУЛЬТАЦИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ИНВЕСТИЦИОННОЕ КОНСУЛЬТАЦИОННОЕ СОГЛАШЕНИЕ НАСТОЯЩЕЕ ИНВЕСТИЦИОННОЕ КОНСУЛЬТАТИВНОЕ СОГЛАШЕНИЕ заключено в Дату вступления в силу, указанную ниже, между инвестиционными консультантами, аффилированными с BCG Securities, Inc.(Советник),

Дополнительная информация

СОГЛАШЕНИЕ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ АГЕНТОМ

Complete Wellness Solutions, Inc. 6338 Конституция Драйв Форт-Уэйн, Индиана 46804 СОГЛАШЕНИЕ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ АГЕНТОМ Настоящее Соглашение заключено между Complete Wellness Solutions, Inc. (Компания) и (

Дополнительная информация

ДОГОВОР НА УСЛУГИ

СОГЛАШЕНИЕ НА УСЛУГИ Настоящее Соглашение об услугах (Соглашение) заключено и датировано (день) (месяц), (год) компанией InCircuits, Incorporated с офисами, расположенными по адресу 4284 Reiland

. Дополнительная информация

ДОГОВОР О ПРОДОЛЖЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Приложение 10 (iii) (A).10-2 СОГЛАШЕНИЕ О ПРОДОЛЖЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ заключено и вступило в силу 31 января 2006 г. («Дата вступления в силу») между АДМИНИСТРАТИВНОЙ КОРПОРАЦИЕЙ СТРАХОВЩИКОВ (lac),

Дополнительная информация

Кредитный договор (краткая форма)

Соглашение о займе (краткая форма) Документ 2050A Доступ к этому документу и веб-сайту LeapLaw предоставляется при том понимании, что ни LeapLaw Inc., ни какой-либо из поставщиков информации, представленных

Дополнительная информация

ИСКЛЮЧАЯ НЕЗАПИСАННЫЙ ДОГОВОР

ДАТА 2014 г., ИСКЛЮЧАЯ НЕЗАПИСАННЫЙ ДОГОВОР, КАСАЮЩИЙСЯ НАЗВАНИЯ СХЕМЫ: One Crown Court 66 Cheapside London EC2V 6LR www.pitmans.com Содержание Пункт Заголовок 1. Общее толкование и определения 2.

Дополнительная информация

ДОГОВОР ОБ УПРАВЛЕНИИ ИМУЩЕСТВОМ

Delaney Properties Ltd. 3107 29 Авеню Вернон, Британская Колумбия. V1T 1Z2 Автобус: (250)550-2120 Факс: (250)549-2106 [email protected] СОГЛАШЕНИЕ ОБ УПРАВЛЕНИИ ИМУЩЕСТВОМ НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ заключено сегодня между Delaney

Дополнительная информация

Психологические мобильные службы, PA

СОГЛАШЕНИЕ С НЕЗАВИСИМЫМ ПОДРЯДЧИКОМ Настоящее Соглашение вступает в силу на день заключения между Psychological Mobile Services, PA (Подрядчик) и (Независимый подрядчик), (Степень, Название)

Дополнительная информация

Соглашение с ограниченным агентством / компанией

Настоящее Соглашение вступает в силу между Safepoint MGA, LLC и Safepoint Insurance Company Inc., именуемая в дальнейшем Компания, а в дальнейшем именуемая Агент. Это

Дополнительная информация

Трудовой договор, образец курсовых работ

4 страницы, 1693 слова

Чтобы подать жалобу на работе, первым делом нужно поговорить со своим непосредственным руководителем, объяснить ситуацию и посмотреть, можно ли решить проблему неформально. Если, однако, жалоба не может быть решена неофициально, вопрос может быть поднят формально, используя следующую процедуру:

1 этап

Сотрудники могут запросить в письменной форме официальную встречу с непосредственным руководителем для изложения претензии.Если проблема касается непосредственного руководителя, этот запрос следует направить руководителю руководителя (региональному менеджеру).

Жалобы должны быть поданы как можно скорее и в любом случае в течение 3 месяцев после того, как проблема возникла. Обычно в течение 10 рабочих дней будет организовано слушание, на котором сотрудник обсудит проблему с менеджером. Решение будет принято после того, как вопрос будет полностью рассмотрен, и менеджер сообщит свой ответ в письменной форме в течение 5 рабочих дней.Это должно включать подробную информацию о праве сотрудника на апелляцию.

2 этап

Если сотрудник недоволен решением, полученным на этапе 1, он может продолжить рассмотрение своей жалобы и запросить в письменной форме официальную встречу на этапе 2 процедуры рассмотрения жалобы. Это будет проводить менеджер, отличный от менеджера, который проводил встречу на этапе 1. Сотрудник получит решение этого слушания в письменной форме в течение 5 рабочих дней.

3 страницы, 1254 слова

Эссе о стадии роста Видение бизнеса сотрудников

Управление влияниями жизненного цикла в организации Для всего в жизни есть сезон, и то же самое верно и для бизнеса.Есть жизненный цикл, который неизбежно проходит успешный бизнес. Они переносят опасности при запуске, часто при ограниченных средствах; они увеличиваются в размерах и становятся более стабильными, позволяя владельцам думать о создании благосостояния для себя и своих сотрудников; и ...

3 этап

Если сотрудник все еще не удовлетворен решением, он может подать письменную апелляцию главному исполнительному директору траста в течение 10 рабочих дней с момента получения решения этапа 2. Будет проведена следующая встреча, и решение будет подтверждено в письменной форме в течение 5 рабочих дней после слушания.Решение на этапе 3 процедуры является окончательным в том, что касается внутренних процедур Трастов.

Bv

1. Защита данных

Сотрудники должны хранить всю конфиденциальную информацию в безопасности, чтобы защитить клиентов и их семьи. Конфиденциальную информацию (например, планы поддержки клиентов, заметки о поддержке и формы приема лекарств) нельзя оставлять там, где ее могут просмотреть неуполномоченные лица. Данные не должны передаваться кому-либо без согласия клиента или его ближайших родственников.

2. Жалоба

О любых претензиях следует сообщать линейному руководителю, чтобы попытаться решить проблему неофициально. Если, однако, проблема не будет решена на этом уровне, то существует процедура рассмотрения жалоб, которая позволяет сотрудникам подавать иски формально.

3. Управление конфликтами

Если у сотрудников есть проблема с другим сотрудником, и она не может быть решена между собой, им следует обратиться к своему непосредственному руководителю за помощью в разрешении проблемы.Если конфликт затрагивает непосредственного руководителя или если сотрудник чувствует, что не получает адекватной поддержки, он должен сообщить об этом региональному руководителю.

4. Антидискриминационная практика

Ожидается, что все сотрудники будут вести себя достойно и уважительно по отношению к личным убеждениям и личности каждого человека. К клиентам, получающим доступ к услугам по уходу и поддержке Oaklea, не следует относиться менее благоприятно на основании их; возраст, пол, инвалидность, раса, религия или убеждения, сексуальная ориентация, семейное положение или беременность / материнство или пол.

5. Здоровье и безопасность

Все сотрудники несут личную ответственность за обеспечение своего и других здоровья, безопасности и благополучия на работе. Мы обязаны читать и применять организационные политики и процедуры в отношении здоровья и безопасности, пройти необходимое обучение, носить предоставленные средства индивидуальной защиты (СИЗ), использовать защитное оборудование и устройства безопасности, где это необходимо, и сообщать о любых опасных условиях линейному руководителю или по охране труда. Офицер.

3 страницы, 1133 слова

Эссе об уровне обслуживания Сотрудник Rbi Клиент

Зеркало удовлетворенности основано на взаимосвязи между удовлетворенностью клиентов и сотрудников.Например, когда клиенты в целом удовлетворены, сотрудники удовлетворены как минимум в равной степени. Когда происходит это явление, корпоративные доходы увеличиваются. Однако наша ситуация немного отличается от традиционных отношений цепочки прибыли от услуг. В период с 1994 по 1996 год наша прибыль выросла на 20%, в то время как ...

6. Конфиденциальность

Ко всей информации, касающейся клиентов и / или их семей, следует обращаться с величайшим уважением, и все сотрудники обязаны защищать эту информацию.Конфиденциальная информация не может быть раскрыта третьим лицам ни формально, ни неформально (сплетни).

Обмен информацией может быть необходим для продолжения хорошего обслуживания и поддержки клиентов (например, между другими сотрудниками или профессиями).

Если сотрудников просят раскрыть информацию о клиенте, и они обеспокоены тем, что это может привести к нарушению конфиденциальности, следует запросить разъяснения у линейного руководителя.

7. Свисток

Если сотрудникам необходимо выразить обеспокоенность по поводу риска, злоупотребления служебным положением или правонарушения, которые затрагивают других, например клиентов, других сотрудников, компанию или общественность, то следует соблюдать процедуру сообщения о нарушениях в компании.Первым этапом этой процедуры будет обращение к непосредственному руководителю сотрудника в письменной форме или на встрече. Если проблема связана с линейным руководителем или если сотрудник уже высказал свое мнение ~ @? U:

обеспокоен непосредственным руководителем и считает, что они не были должным образом рассмотрены, тогда следует выполнить второй этап процедуры. На этом этапе вопросы могут быть подняты либо в письменной форме, либо на встрече с директором. Если этап 2 был предпринят, и проблемы сотрудников не решены или если они считают, что вопрос настолько серьезен, что его следует немедленно расследовать генеральным директором, то вопросы следует выразить в письменной форме или на встрече.Любой сотрудник, выразивший озабоченность в рамках процедуры сообщения о нарушениях, имеет право оставаться анонимным.

Bvi

Как опекун по месту жительства, моя роль заключается в предоставлении индивидуального ухода и поддержки людям, нуждающимся в социальной помощи, чтобы они могли продолжать жить в своих домах и в сообществе. Для каждого клиента существует план обслуживания, в котором объясняются его конкретные потребности и какая помощь им требуется от нас. В мои обязанности / обязанности могут входить: Помощь клиентам в мытье, купании, личной гигиене, одевании, пользовании туалетом, воздержании и уходе за катетером.Приготовление еды и питья и, при необходимости, помощь в кормлении.

7 страниц, 3306 слов

Курсовая работа по управляемым медицинским услугам Hmo

В нашем обществе столько проблем со здоровьем. Все хотят найти решение, но еще никто не смог его придумать. Было испробовано много разных вещей, но ни один не остановил непомерных затрат, которые, по мнению большинства, являются главной проблемой. Из всех испытанных, самая последняя и популярная система известна как управляемая помощь.Управляемая помощь - самая распространенная форма ...

Помощь клиентам в соблюдении предписанных им лекарств и заполнении регистрационных записей приема лекарств (MAR).

Поддержка клиентов по уборке, стирке, покупкам и другим домашним обязанностям по мере необходимости. Оказание помощи клиентам с навыками мобильности, их безопасная транспортировка в случае необходимости (например, с кровати на стул) и помощь в использовании вспомогательных средств и личного снаряжения. Предоставление ухода в конце жизни.

Документирование ухода, оказываемого при каждом посещении, в Ежедневной поддержке (DSN).

Взаимодействие с другими лицами, осуществляющими уход, и медицинскими работниками для обеспечения непрерывности лечения.

Выполняя эти обязанности на высоком уровне и в соответствии со всеми политиками, процедурами и инструкциями, клиенты получат качественные услуги, которые помогут им сохранять максимальную независимость в безопасной обстановке у себя дома. Охрана, осуществляемая лицами, осуществляющими уход, имеет важное значение для защиты здоровья, благополучия и прав человека уязвимых взрослых и гарантирует, что они живут без вреда, жестокого обращения и пренебрежения.Наш долг - сообщать о любых проблемах безопасности соответствующему лицу (лицам), чтобы можно было принять меры для защиты благополучия пользователей услуг.

Bvii

a) Следование передовой практике в рамках моей рабочей роли помогает защитить уязвимых взрослых, живущих в сообществе, и гарантирует, что они получают качественные услуги, способствующие здоровью и благополучию. Важно, чтобы я оставался в рамках своей должностной роли, следовал политикам и процедурам, был в курсе изменений в политике и законодательстве и был в курсе обучения, чтобы развивать свои навыки на рабочем месте.Также важно работать в команде, при необходимости передавая навыки (например, новым сотрудникам) и получая отзывы от коллег. Хорошие коммуникативные навыки необходимы между членами команды и представителями других профессий, участвующих в уходе за пользователем услуг, поскольку это обеспечивает непрерывность ухода.

b) Невыполнение требований моей должности путем несоблюдения политик, процедур и законодательства и несоблюдения регулирующих органов ставит под угрозу здоровье и благополучие пользователей услуг и может подвергнуть опасности других членов команды.Например, несоблюдение процедур ручного обращения может подвергнуть меня и пользователя услуги риску травмы, а отсутствие средств индивидуальной защиты при необходимости может подвергнуть меня и других людей риску заражения. Плохая практика также может привести к жалобам со стороны пользователей услуг, дисциплинарным мерам, а в серьезных случаях это может привести к потере работы, преследованию и / или лишению возможности работать в сфере здравоохранения и социальной помощи.

2 страницы, 752 слова

Эссе по разработке и принятию стандартов данных о здоровье

Создание и принятие стандартов данных о здоровье Стандарты данных о здоровье (HDS) являются ключевой частью построения Национальной сети информации о здоровье (NHIN).Наличие этих стандартов повысит функциональную совместимость различных групп и организаций, повысит безопасность, снизит затраты и позволит поставщикам во всех аспектах здравоохранения легко получать доступ к одной и той же медицинской информации о пациентах и ​​...

Bviii

Как опекун по месту жительства я должен следовать передовой практике в рамках своей рабочей роли и придерживаться политики и процедур компании, которые отражают законы и законодательство. Существуют также внешние факторы, которые влияют на стандарты, которых я должен придерживаться в своей работе, такие как основные стандарты Комиссии по качеству медицинской помощи (CQC), Общие стандарты индукции навыков (CIS), которые являются стандартами, которые должны соблюдать люди, работающие в сфере социальной помощи. встретиться, прежде чем они смогут безопасно работать без присмотра (например,г. ручного обращения, оказания первой помощи, обучения здоровью и безопасности), кодексов практики Совета по здравоохранению и уходу (HCPC) и ADASS «Защита взрослых: Национальная система стандартов надлежащей практики и результатов работы по защите взрослых», в которой рамки стандартов передовой практики. Инициативы правительства также влияют на роли лиц, осуществляющих уход, такие как «Наша забота, наше здоровье - наше слово», в котором сформулированы стратегические цели по созданию медицинских и социальных услуг, ориентированных на пациента, а не на потребности пациента, которые вынуждены подходят для уже предоставленных услуг.«Сначала люди» также нацелены на индивидуальный подход к оказанию социальной помощи взрослым.

Бикс

a) Два разных представительных органа, которые влияют на сферу моей работы, - это комиссия по качеству медицинского обслуживания и совет специалистов в области здравоохранения и ухода. б) Роль комиссии по качеству медицинской помощи (CQC) заключается в регулировании, проверке и проверке всех медицинских и социальных услуг для взрослых в государственном, частном и добровольном секторах в Англии и обеспечении их соответствия национальным стандартам.Эти услуги включают больницы, дома престарелых, терапевтов, стоматологов и услуги на дому (например, услуги по уходу на дому).

6 страниц, 2893 слова

Курсовая работа по практике социальной работы

Это сценарий, написанный Майклом Бруком в 1995 году, о двух кроссдрессерах, выигравших конкурс Drag Queen в Нью-Йорке. Мисс Вида Богема, библейски известная как Патрик Суэйнз и Ноксима Джексон, Уэсли Снайпс отправляется в поездку в Голливуд, Калифорния. В начале своего путешествия их уговаривают взять с собой неопытную принцессу-дракон Чи-Чи, которую учат различать крест...

Совет специалистов в области здравоохранения и ухода (HCPC) - это регулирующий орган, созданный для защиты населения путем ведения реестра специалистов в области здравоохранения и ухода, соответствующих их стандартам обучения, профессиональных навыков, поведения и здоровья. Если профессионалы не соблюдают эти стандарты, они могут быть исключены из реестра и лишены возможности практиковать. HCPC заменил Генеральный совет социальной помощи (GSCC), который был упразднен в 2012 году.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *