Заработок на зарубежных сайтах. Обзор наиболее трастовых PTC-проектов буржунета
Заработок на PTC-сайтах многие пользователи, занимающиеся фрилансом, считают малоприбыльным и сомнительным в принципе. Те, кто умеет привлекать рефералов, умело снимают видео-ролики, в которых детально рассказывают о том, как нужно работать на зарубежных сайтах, а также акцентируют внимание на плюсах подобного заработка, на том, что таким образом действительно можно заработать, выполняя ежедневно несложные задания.
Что такое PTC?
Не смотря на то, что в блогосфере многие наверняка интересовались различными способами заработка в сети интернет и скорее всего, кое-кто сталкивался с информацией о заработке на зарубежных сайтах, все-таки я хотел бы внести ясность для тех, кто быть может, еще не слышал о заграничных проектах, оплачивающих пользователям их внимание и время.
PTC – плата за клик. Таких проектов в буржунете очень много. Пользователь получает деньги за то, что просматривает объявления в виде рекламируемых сайтов.
Суть заключается в том, что обычно каждый участник имеет определенную квалификацию – уровень. В этой уровневой системе больше всего получают те пользователи, кто занимает наивысший уровень. Суть заключается в том, что уровень пользователя определяется в соответствии с количеством баллов, заработанных или купленных им. Баллы, где-то называемые BAP, где-то пойнтами, можно заработать без вложений – для этого нужно просматривать ежедневно объявления, которые находятся в соответствующем разделе. Учредители подобных сайтов в принципе не продают баллы – они продают свои услуги. Пользователь, который решит перейти на уровень выше, покупает прежде всего просмотры для своего сайта, за покупку ему в придачу начисляются баллы, благодаря чему повышается его квалификация.
Сколько можно зарабатывать на подобных сайтах?
Все, кто снимает видео и рассказывает о своем успехе в работе на зарубежных сайтах, как бы невзначай убеждают потенциальных рефералов в том, что будет намного удобнее и выгоднее вложиться в проект, купив сразу просмотры и повысив свой уровень таким образом, чтобы начать зарабатывать в первые же дни.
Естественно, вкладываться в совершенно незнакомые проекты ни у кого желания нет. Те десять долларов, которые предлагают вложить некоторые квалифицированные участники, никому просто так не даются — нужно быть уверенным, что доход будет достаточно стабильным и вообще будет. Соответственно, единственным возможным вариантом узнать, действительно ли проект работает должным образом и приносит доход, является участие в нем без вложений. Что предполагает долгий путь заработка баллов для повышения квалификации.
Одна женщина разместила несколько месяцев назад в сети видео, где рассказывала о том, что подсчитала, сколько понадобится времени новичку, чтобы достигнуть хотя бы более-менее ощутимо прибыльного уровня — около полугода, а может и больше. Из личных наблюдений скажу, что судя по всему, так и есть. Для достижения среднестатистического успеха, участнику придется работать несколько месяцев бесплатно, прежде чем он сможет позволить себе вывести первые честно заработанные деньги.
Для примера, достигнув первого уровня на одном из тестируемых проектов, я ожидал заработка, обещанного одним из профессиональных участников — 25-ти центов в день.
По факту, находясь в начале «карьерной лестницы», как оказалось, можно заработать всего лишь 1-2 цента в сутки. Я не будут приводить скриншоты в качестве доказательства, но это так. Работа за деньги приходит, но плата за эту работу ничтожно мала. Поэтому нужно готовиться к усердному труду в течении долгого времени или вкладываться. Но для того, чтобы вкладываться, нужно тщательно проверить ресурс — можно ли ему доверять, каковы отзывы в сети интернет?
Три проекта, пользующиеся наибольшей популярностью и имеющие положительные отзывы
Trafficmonsoon — об этом проекте я расскажу в первую очередь. Он отличается от других подобных проектов прежде всего тем, что здесь нет вообще никаких рейтинговых систем, пойнтов, уровней и прочего. Все предельно просто — пользователь просматривает в сутки десять объявлений бесплатно, за что получает возможность просмотреть несколько платных объявлений. Предельно проста здесь и реферальная программа — нет никаких процентов, участник получает ровно столько же, сколько зарабатывает его реферальный партнер.
То есть, если приглашенный Вами заработал в день 5 центов, то и Вам на счет будут зачислены 5 центов.
Понравилась статья? Поддержи автора — кликай баннер;)
Учредители обещают платных объявлений на 10 центов в сутки, но на деле пользователь может заработать в среднем 4-5 цента в день, если не будет развивать реферальную сеть и приглашать партнеров. Проект перспективен потому, что каждый участник, потрудившийся для того, чтобы пригласить как можно больше партнеров, будет получать пассивный доход и ему в принципе ничего не нужно будет делать самому. Если двадцать партнеров будут зарабатывать по 5 центов в день, то спонсор соответственно будет получать 1 доллар в сутки.
Выводить деньги из проекта можно на электронные кошельки Payza, Solid Trust Pay, PayPal. Первая минимальная сумма вывода 2 доллара, после чего минимальная сумма будет постепенно увеличиваться до 10 долларов.
Digadz — проект, о котором много говорили любители PTC. После запуска проекта в сети быстро начали появляться ролики и материалы, в которых участники рассказывали о сайте, делились своим опытом и конечно призывали регистрироваться по своим реферальным ссылкам.
Этот сайт значительно удобней и проще, чем популярный и авторитетный Paidverts, о котором пойдет речь ниже, уже только потому, что после просмотра объявления пользователю не нужно вводить сложную и неразборчивую капчу.
Понравилась статья? Поддержи автора — кликай баннер;)
Среди отличительных особенностей также — доступность. Чтобы разобраться как и что нужно делать, достаточно посмотреть буквально одно-два обучающих видео. На данный момент проект пользуется немалым спросом, это означает, что есть интерес среди желающих найти дополнительную удаленную работу, значит — есть незанятый сегмент. Можно привлекать рефералов, но получаемый процент, естественно, будет гораздо меньшим, чем на Trafficmonsoon.
Вывод средств на электронные кошельки EgoPay, Payza, PM или STP, с ограничением — PayPayl. Деньги можно выводить сразу или тратить на покупку пойнтов. Платные объявления поступают к просмотру после перехода на первый уровень, для чего нужно собрать 1500 пойнтов.
Доступно для просмотра в день объявлений на 120 пойнтов. Второй уровень — 4500 пойнтов. Вот что обещают знатоки данной сферы заработка (ложные данные, заработок значительно меньше):
Paidverts — динозавр в данной сфере. Это один из старейших проектов, он пережил многие подобные проекты, которые, что называется соскамливась, переставая выплачивать деньги своим участникам в один прекрасный момент. Регистрация домена — более полутора года назад. Основной недостаток — сложная капча, которую не единожды нужно будет вводит во время работы. На мой взгляд, на это уходит слишком много времени — с реальными денежными результатами это несравнимо.
Однако основным плюсом проекта несомненно является его возраст. Многие подобные сайты обманывали пользователей, которые тратили на просмотры время, а порой — деньги. Paidverts существует давно, о реальных выплатах можно найти немало свидетельств-скриншотов.
Минимальная сумма для вывода — от одного бакса. На кошельки: Perfect Money, EgoPay, Solid Trust Pay, PayPal, Payza, Western Union, Bank Wire.
Сотрудничество с серьезными операторами денежных переводов тоже о чем-то говорит.
На сегодня все, надеюсь, данный материал был полезным. Если Вам понравилось — жмите кнопки соцсетей!
Иностранные опросники которые реально платят деньги. Лучшие зарубежные сайты опросов
Иностранных опросников в сети интернет гораздо больше чем российских. Поэтому было бы странно игнорировать заграничные опросные сервисы. Но не все «буржуйские» сайты опросов подойдут для работы русскоязычному работнику. В этой статье мы поговорим о лучших зарубежных опросниках.
Как правило, иностранные опросные сайты работают во многих странах мира. Принцип работы зарубежных сайтов опросов не чем не отличается от русскоязычных сервисов.
Почти все иностранные опросники работают на русском языке, но не всегда. Даже если сайт-опросник не переведен на русский язык, в нем все равно можно работать, используя для этого браузеры со встроенным переводчиком. К примеру, можно использовать популярный браузер со встроенным переводчиком с английского языка «Google Chrome».
Плюсом зарубежных сайтов платных опросов является то, что они платят в валюте. Поэтому оплата за одно пройденное исследование получается больше чем в аналогичных российских проектах.
1. Clixsense — это зарубежный проект для заработка в интернете с помощью различных способов. Одним из таких способов получения дохода является прохождение платного анкетирования. Опросы для заработка всегда есть. За одно пройденное исследование в среднем платят от 60 центов до 6 долларов. Подзаработать в Clixsense можно и другими способами: выполнение заданий, тестирование предложений. Из недостатков можно выделить то, что сайт-опросник полностью на английском языке, но использую браузер с переводчиком, у вас не возникнет проблем в работе. Подробнее о Clixsense
2. i-Say – иностранный опросный сервис, работающий в глобальной сети уже давно. Поддерживает русский язык. За участие в оплачиваемых анкетах начисляют баллы, которые можно обменять по своему усмотрению, в том числе на деньги.
Подробнее о i-Say
3. MarketAgent – надежный иностранный сайт опросов для заработка денег с помощью интернет анкетирования. Присутствует отличная русскоязычная версия веб-сайта. Минимальная сумма для вывода составляет всего 2 евро. Учитывая то что за регистрацию в проекте начисляют бонус 1.5 евро набрать минималку не составит труда. Подробнее о MarketAgent
4. Toluna – международная кампания, проводящая платные исследования в глобально сети. Есть русскоязычная версия ресурса. Анкет для заполнения достаточно много. Оплата за участие в исследованиях происходит в системных очках, которые потом можно обменять на деньги или денежные купоны для покупок в различных онлайн-магазинах. Подробнее о Toluna
5. MyiYo – это международный опросный ресурс с европейскими корнями. Этот проект специализируется на маркетинговых исследованиях во многих странах. У европейских участников данного опросника, о нем только положительные отзывы.
В России данный опросный ресурс пока известен не многим. Веб-сайт полностью адаптирован под русскоговорящих пользователей. Вывод заработанных средств осуществляется в евро. Подробнее о MyiYo
6. ThePanelStation – зарубежная опросная панель предоставляющая возможность заработать денежные средства с помощью платных опросов пользователям из разных стран. Ресурс переведен на множество языков, в том числе русский. Анкет для участия присылают много. За прохождение анкетирования начисляют системные баллы, которые можно обменять на деньги. Подробнее о ThePanelStation
Подведение Итогов
В этой статье мы разобрали одни из самых лучших иностранных сайтов опросников, которые реально платят своим пользователям. Все перечисленные выше зарубежные опросные кампании заслуживают доверия. Ведь с их помощью пользователи со всего мира зарабатывают деньги, делясь своим мнением.
Конечно, для жителей России и стран СНГ опросов для заработка присылают меньше чем для тех же европейцев, но игнорирование таких зарубежных исследовательских проектов будет ошибкой.
Если зарегистрироваться во всех доступных зарубежных опросниках ваш денежный доход будет выше.
Статьи по теме:
• Сайты опросники для стран СНГ: Украины, Белоруссии, Казахстана
Руслан Булатов
Автор статей и создатель данного сайта. Имею неполное Экономическое образование. Работаю удаленно с 2012 года. Знаю почти все о заработке в интернете! Увлекаюсь инвестициями и поиском новых способов заработка через интернет!
Служба по всему миру — Управление доходов и международных операций
Служба по всему миру
Добро пожаловать на главную страницу Управления доходов и международных операций SSA страница. Цель этого сайта — помочь клиентам социального обеспечения, которые находятся за пределами США или планируют уехать. Соединенные штаты.
OEIO отвечает за администрирование программы социального обеспечения за пределами США и за реализацию
льготных положений международных соглашений. Поскольку у SSA нет офисов за пределами США, OEIO помогает
Посольства и консульства Государственного департамента по всему миру.
Зарубежные страны, обслуживаемые Управлением социального обеспечения
Если вы живете за пределами США, существует ряд социальных Местные службы безопасности и американские посольства и консульства, которые специально обученный персонал, который поможет вам получить услуги социального обеспечения. Вы можете получить доступ к информации, чтобы связаться с нашим отделом социального обеспечения и консульским персоналом, указав свою страну по ссылке ниже:
Контактная информация офиса в стране и регионе
Уведомление о формах SSA-7161 и SSA-7162
Перебои в работе почтовой службы, вызванные пандемией COVID-19, устранены в большинстве стран. Администрация социального обеспечения возобновит рассылку форм SSA-7161 и SSA-7162 в конце июня 2022 года. получить его в 2022 г., 2021 г. в 2023 г.). Пожалуйста, заполните и верните формы как можно скорее, чтобы избежать приостановки льгот.
Свяжитесь с нами по почте
Если вы не получаете пособия и хотели бы узнать о право на льготы, вы можете обратиться в местный офис обслуживания или Федеральный Блок льгот или следующий контактный адрес (пожалуйста, не забудьте указать ваш номер социального страхования):
Администрация социального обеспечения
Управление доходов и международных операций
Почтовый индекс Box 17775
Baltimore, Maryland 21235-7775
Если вы или член вашей семьи уже получаете Преимущества безопасности, и вы хотите сообщить об изменении статуса, например: смерть, брак или развод, вы можете использовать следующий контактный адрес (пожалуйста, не забудьте указать свой номер социального страхования):
Управление социального обеспечения
Управление доходов и международных операций
P.
O. Box 17769
Baltimore, Maryland 21235-7769
Свяжитесь с нами по телефону
Вы также можете свяжитесь с нами по телефону, если вы говорите по-английски. Вы можете позвонить в наш офис 410-965-0160. Вам нужно будет заплатить за звонок, потому что в настоящее время у нас нет бесплатной услуги для звонков из-за пределов США Если вы звоните, пожалуйста, делайте это с 9:00 до 16:00 по восточному времени. время США.
Свяжитесь с нами по факсу
Вы можете отправлять нам письма по факсу 833-719-0632.
Связаться с нами в электронном виде
Нажмите здесь чтобы отправить нам сообщение. Пожалуйста, укажите ваше имя , дату рождения (ММ/ДД/ГГГГ), полный номер телефона и причина обращения нас.
Примечание: Отправка нескольких сообщений может привести к задержке просмотр вашего сообщения.
Онлайн-услуги
Вы можете подать заявку онлайн:
- Пенсионные пособия
- Пособия по нетрудоспособности
Прочие услуги:
- Платежный инструмент за пределами США
- Оцените свои будущие выгоды (калькуляторы планирования)
Формы для иностранных заявителей и бенефициаров
Вы можете использовать следующие ссылки для доступа к формам для иностранных заявителей и
Бенефициары.
- Дополнение к претензии лица за пределами США (SSA-21)
- Отчет об инвалидности Форма (SSA-3368)
- Заявка на Карта социального обеспечения (форма SS-5-FS)
- Заявка на Особые льготы для ветеранов Второй мировой войны (SSA-2000)
- Получить замена карты Medicare
- Запросить письмо о подтверждении дохода
- Получите форму SSA-1099 / 1042S — Заявление о пособиях по социальному обеспечению
- Формы: Многоязычный шлюз
- Другие формы SSA
Примечание: Чтобы прочитать и распечатать эти формы, потребуется программное обеспечение Adobe Reader (рекомендуется версия 5.0 или выше). Если у вас нет этого бесплатного программного обеспечения, посетите веб-сайт Adobe.
Прочая информация
Поскольку электронная почта в Интернете не является безопасным средством
для передачи частной информации, мы не используем ее для обсуждения
конфиденциальные вопросы, такие как информация о претензиях или социальных
Номера безопасности.
Если вы планируете покинуть США, прочитайте нашу публикацию «Ваши платежи». Пока вы находитесь за пределами США, публикация No. 05-10137 (английский, и испанский PDF).
Смотрите здесь для получения дополнительной информации о ваших обязанностях если вы являетесь бенефициаром Соединенные штаты.
Отдел SSA по обмену данными, публикациям политик и международным Переговоры (ODEPPIN) предлагает информация о международном Соглашения о социальном обеспечении («обобщение») и другие международные аспекты программы социального обеспечения.
Международные программы – Международные соглашения США о социальном обеспечении
Международные соглашения США о социальном обеспечении
Введение
С конца 19В 70-х годах Соединенные Штаты создали сеть двусторонних соглашений о социальном обеспечении, которые координируют программу социального обеспечения США с сопоставимыми программами других стран. Эта статья дает краткий обзор соглашений и должна представлять особый интерес для многонациональных компаний и людей, которые работают за границей в течение своей карьеры.
Международные соглашения о социальном обеспечении, часто называемые «соглашениями о суммировании», преследуют две основные цели. Во-первых, они устраняют двойное налогообложение социального обеспечения, ситуацию, которая возникает, когда работник из одной страны работает в другой стране и должен платить налоги социального обеспечения обеим странам с одного и того же заработка. Во-вторых, соглашения помогают заполнить пробелы в защите льгот для работников, которые поделили свою карьеру между Соединенными Штатами и другой страной.
Соглашения о координации защиты социального обеспечения через национальные границы были обычным явлением в Западной Европе на протяжении десятилетий. Ниже приводится список соглашений, заключенных Соединенными Штатами, и дата вступления каждого из них в силу. Некоторые из этих соглашений впоследствии были пересмотрены; указанная дата является датой вступления в силу исходного соглашения.
| Страны с соглашениями о социальном обеспечении | |
|---|---|
| Страна | Вступление в силу |
| Италия | 1 ноября 1978 г. |
| Германия | 1 декабря 1979 г. |
| Швейцария | 1 ноября 1980 г. |
| Бельгия | 1 июля 1984 г. |
| Норвегия | 1 июля 1984 г. |
| Канада | 1 августа 1984 г. |
| Объединенный Королевство | 1 января 1985 г. |
| Швеция | 1 января 1987 г. |
| Испания | 1 апреля 1988 г. |
| Франция | 1 июля 1988 г. |
| Португалия | 1 августа 1989 г. |
| Нидерланды | 1 ноября 1990 г. |
| Австрия | 1 ноября 1991 г. |
| Финляндия | 1 ноября 1992 г. |
| Ирландия | 1 сентября 1993 г. |
| Люксембург | 1 ноября 1993 г. |
| Греция | 1 сентября 1994 г. |
| Юг Корея | 1 апреля 2001 г. |
| Чили | 1 декабря 2001 г. |
| Австралия | |
| Япония | 1 октября 2005 г. |
| Дания | 1 октября 2008 г. |
| Чехия | 1 января 2009 г. |
| Польша | 1 марта 2009 г. |
| Словацкая Республика | 1 мая 2014 г. |
| Венгрия | 1 сентября 2016 г. |
| Бразилия | 1 октября 2018 г. |
| Уругвай | 1 ноября 2018 г. |
| Словения | 1 февраля 2019 г. |
| Исландия | 1 марта 2019 г. |
Двойное покрытие
Проблема двойного покрытия
Без каких-либо средств координации социального обеспечения, люди, которые
работающие за пределами своей страны происхождения, могут оказаться под защитой
системы двух стран одновременно для одной и той же работы.
Двойное налоговое обязательство по социальному обеспечению является широко распространенной проблемой для многонациональных компаний США.
компаний и их сотрудников, потому что программа социального обеспечения США
охватывает иностранных рабочих — тех, кто приезжает в Соединенные Штаты, и тех, кто
выезд за границу — в большей степени, чем программы большинства других стран.
Социальное обеспечение США распространяется на американских граждан и иностранцев-резидентов США.
трудоустроенных за границей американскими работодателями, независимо от продолжительности
командировка работника за границу, и даже если работник был нанят
за границей. Это экстерриториальное покрытие США часто приводит к двойному
налоговая ответственность работодателя и работника, поскольку в большинстве стран, как
правило, налагать взносы на социальное обеспечение на всех, кто работает в их
территория.
Двойное налогообложение также может касаться граждан и резидентов США, работающих для зарубежных филиалов американских компаний. Вероятно, это случай, когда американская фирма следовала общепринятой практике заключения соглашение с Министерством финансов в соответствии с разделом 3121(l) Налогового кодекса США для обеспечения страхового покрытия социального обеспечения в США. граждане и резиденты, работающие в филиале. Кроме того, граждане США и резиденты, которые работают не по найму за пределами Соединенных Штатов, часто подлежат двойному уплате налога на социальное обеспечение, поскольку они по-прежнему покрываются по программе США, даже если они не ведут бизнес-операций в Соединенные Штаты.
Другие особенности законодательства США увеличивают вероятность того, что иностранные рабочие
Соединенные Штаты также столкнутся с двойным охватом. Законодательство США предусматривает обязательное
Покрытие социального обеспечения для услуг, оказанных в Соединенных Штатах, как
работник, независимо от гражданства или страны проживания
работника или работодателя, и независимо от продолжительности работы работника
остается в США.
В отличие от многих других стран, США
как правило, не предусматривает освобождения от страхового покрытия для иностранных сотрудников-нерезидентов
или для сотрудников, направленных на работу в ее пределы на непродолжительное время.
периоды. По этой причине большинство иностранных рабочих в США
покрывается программой США.
Уплата двойных взносов на социальное обеспечение особенно дорого обходится компаниям которые предлагают механизмы «уравнивания налогов» для своих экспатриантов сотрудники. Фирма, которая часто отправляет сотрудника на работу в другую страну гарантирует, что назначение не приведет к сокращению работника доход после налогообложения. Таким образом, работодатели с программами налогового уравнивания обычно соглашаются платить как работодателю, так и работнику долю принимающей страны Налоги на социальное обеспечение от имени их переведенных сотрудников.
Однако в соответствии с налоговым законодательством многих стран выплата работодателю
доли работника в взносах на социальное обеспечение считается
быть налогооблагаемой компенсацией работнику, тем самым увеличивая
обязательство по налогу на прибыль.
Механизм налогового выравнивания обычно предусматривает
что работодатель также будет платить этот дополнительный подоходный налог, который, в свою очередь,
служит для увеличения налогооблагаемого дохода работника и налоговых обязательств даже
дальше. Работодатель снова платит дополнительный налог и т.д. и т.п.
Как несложно заметить, страховое покрытие социального обеспечения работника за границей влечет за собой существенно большую налоговую нагрузку на работодателя, чем только номинальный налог на социальное обеспечение. В зависимости от налога другой страны темпов, в некоторых странах этот эффект «пирамиды» был известен увеличить расходы работодателя на социальное обеспечение за границей до 65–70 % от заработной платы сотрудника, как показано ниже.
Эффект пирамиды
Заработная плата: 50 000 долларов США
Ставка налога на социальное обеспечение за рубежом: 30% (работодатель — 8 000 долларов США;
наемного работника – 7 000 долларов США)
Предельная ставка подоходного налога для иностранных граждан: 72%
В соответствии с соглашением об уравнивании налогов работодатель уплачивает как
иностранный налог на социальное обеспечение в размере 7000 долларов США, плюс иностранный налог работника
подоходный налог.
7000 долларов США, умноженное на 72% = 5040 долларов США
5 040 долларов США, умноженные на 72% = 3 629
долларов США.
3 629 долларов США, умноженные на 72% = 2 613
долларов США.
2613 долларов США, умноженные на 72% = 1881
долларов США.
1881 доллар США, умноженный на 72% = 1354
долларов США.
и так далее, умноженное на 72% = 3 483
долларов США.
Итого = 18 000 долларов США
ИТОГО ВЫПЛАТЫ РАБОТОДАТЕЛЮ (долл. США)
Заработная плата = 50 000 долларов США
Налог на социальное обеспечение работодателя = 8000 долларов США
Налог на социальное обеспечение сотрудников = 7000 долларов США
Подоходный налог = 18 000 долларов США
ИТОГО $83 000
Эффективная налоговая ставка = 33 000 долларов США (общий налог) разделить на 50 000 долларов США (зарплата) = 66%
Проблема стоимости усугубляется тем фактом, что работники,
к двойному налогообложению социального обеспечения обычно не получают дополнительных пособий
защита взносов, уплаченных иностранному государству.
Даже если
работник проживает за границей несколько лет, продолжительность трудоустройства
может быть недостаточно для того, чтобы лицо застраховано для получения пособий
в рамках программы социального обеспечения принимающей страны. Для всех практических целей,
взносы теряются.
Устранение двойного покрытия
Целью всех соглашений об объединении в США является устранить двойное социальное обеспечение и налогообложение, сохранив при этом охват как можно большего числа работников системой страны где они, вероятно, имеют наибольшую привязанность, как во время работы и после выхода на пенсию. Каждое соглашение направлено на достижение этой цели посредством набор объективных правил.
Распространенное заблуждение о соглашениях США состоит в том, что они допускают двойное
застрахованные работники или их работодатели избирают систему, к которой они
способствовать.
Это не вариант. Соглашения, тем более, не меняются
основные положения социального обеспечения стран-участниц
законы, такие как те, которые определяют покрываемый заработок или работу. Они просто
освобождать работников от страхового покрытия в рамках системы той или иной страны
когда их работа в противном случае охватывалась бы обеими системами.
Территориальность Правило
Положения об устранении двойного покрытия с в отношении наемных работников одинаковы во всех соглашениях США. Каждый устанавливает основное правило, касающееся места работы работника. В соответствии с этим основным правилом «территориальности» сотрудник, который в противном случае подпадает под действие как американской, так и иностранной системы. исключительно в соответствии с законами о страховании страны, в которой он или она работает.
Прикомандированный работник Правило
Каждое соглашение (кроме соглашения с Италией) включает
исключение из правила территориальности, призванное свести к минимуму сбои
в охвате карьеры работников, чьи работодатели отправляют их за границу по
временное назначение.
В соответствии с этим исключением для «прикомандированных работников»
лицо, временно переведенное на работу к тому же работодателю
в другой стране остается под защитой только страны, из которой он или
она послана. Например, гражданин или житель США, который временно
переведен американским работодателем на работу в стране соглашения, продолжается
подлежат покрытию в рамках программы США и освобождаются от покрытия в соответствии с
системе принимающей страны. Работник и работодатель уплачивают взносы
только по программе США.
Правило об откомандированном работнике в соглашениях США обычно применяется к сотрудникам чьи назначения в принимающей стране, как ожидается, продлятся 5 лет или меньше. Пятилетнее ограничение на освобождение от прикомандированных работников существенно больше, чем предел, обычно предусмотренный в соглашениях других стран.
Правило прикомандированного работника может применяться независимо от того, переводит ли американский работодатель
сотрудник для работы в филиале в иностранном государстве или в одном
своих зарубежных филиалов.
Однако для продолжения покрытия США, когда
переведенный сотрудник работает в иностранном филиале, американском работодателе
должны были заключить соглашение по разделу 3121(l) с Казначейством США
Департамент в отношении иностранного филиала.
При определенных условиях работник может быть освобожден от страхового покрытия в
страны соглашения, даже если он или она не были назначены туда непосредственно из
Соединенные Штаты. Если, например, американская компания отправляет сотрудника из
свой нью-йоркский офис поработать 4 года в гонконгском офисе, а затем
переводит сотрудника на работу еще 4 года в свой лондонский офис,
работник может быть освобожден от страхового покрытия социального обеспечения Великобритании в соответствии с
соглашение между США и Великобританией. Правило отстраненного работника применяется в таких случаях, как
это при условии, что работник был первоначально отправлен из Соединенных Штатов и
оставались застрахованными по программе социального обеспечения США в течение всего периода, предшествующего
уступка в стране соглашения.
Соглашение с Италией Исключение
Соглашение с Италией представляет собой отклонение от других соглашений США в том смысле, что оно не включает прикомандированного работника правило. Как и в других соглашениях, основным критерием его действия является территориальность. правило. Однако страховое покрытие для иностранных работников основано, главным образом, на национальность работника. Если гражданин США, который работает по найму или работает не по найму в Италии будет покрываться системой социального обеспечения США в отсутствие соглашения, он или она останется застрахованным в рамках программы США и будет освобожден от Итальянское освещение и вклады.
Правила самозанятости
Социальное обеспечение США распространяется на самозанятых
граждан и резидентов США, выполняется ли их работа в Соединенных
Штаты или другая страна.
В результате, когда они работают за пределами Соединенных
Государства, граждане и резиденты почти всегда имеют двойное покрытие, поскольку
принимающая страна, как правило, также покрывает их.
Большинство соглашений США устраняют двойное покрытие самозанятости путем назначения охват страны проживания работника. Например, под Соглашение между США и Швецией, самозанятый гражданин США с двойной страховкой, проживающий в Швеции покрывается только шведской системой и исключается из США. покрытие.
Хотя соглашения с Бельгией, Францией, Германией, Италией и Японией
не использовать правило проживания в качестве основного детерминанта самозанятости
охвата, каждый из них включает положение, обеспечивающее, чтобы работники
покрываются и облагаются налогом только в одной стране. Вы можете получить более подробную информацию о
любое из этих соглашений здесь, на нашем веб-сайте, или написав в Социальную
Администрирование безопасности (SSA) в разделе Заключение ниже.
Особые исключения
Несмотря на то, что соглашения разработаны назначить страховое покрытие Social Security стране, в которой работник имеет наибольшая привязанность, иногда возникают необычные ситуации, в которых применение правил соглашения приведет к аномальному или несправедливому Результаты. По этой причине каждое соглашение включает положение, позволяющее властям обеих стран делать исключения из обычных правил если обе стороны согласны. Исключение может быть предоставлено, например, если заграничная командировка гражданина США была неожиданно продлена на несколько месяцев сверх 5-летнего предела в соответствии с правилом прикомандированного работника. В этом случае, работнику может быть предоставлена продолжительная страховка в США на дополнительный период.
В качестве предостережения следует отметить, что положение об исключении
вызывается довольно редко и только в неотложных случаях.
Это не
предназначена для того, чтобы дать работникам или работодателям свободу регулярно выбирать страховое покрытие
в противоречии с обычными правилами соглашения.
Сертификаты о страховом покрытии
Работники, освобожденные от американского или иностранного социального Залоговые налоги по соглашению должны документально подтвердить их освобождение путем получения свидетельство о страховом покрытии из страны, которая будет продолжать покрывать их. Например, рабочий из США, отправленный на временную работу в Великобританию. потребуется сертификат покрытия, выданный SSA, чтобы доказать его или ее освобождение из взносов социального обеспечения Великобритании. И наоборот, сотрудник из Великобритании для временной работы в Соединенных Штатах потребуется сертификат от Власти Великобритании как свидетельство освобождения от социального обеспечения США налог.
Когда SSA выдает сертификат, подтверждающий покрытие США, копия
сертификат обычно должен быть представлен в соответствующие иностранные органы
в качестве доказательства права на иностранное освобождение для сотрудника США
и работодатель.
Когда другая страна выдает сертификат, удостоверяющий
что работник охвачен иностранной системой, работодатель может немедленно
прекратить удерживать и платить налоги социального обеспечения США с
заработок. Сертификат должен просто храниться в файлах работодателя.
так что это может быть произведено в случае, если налоговая служба когда-либо задаст вопрос
почему за работника не платят налоги. Самозанятый гражданин США
или резидент должен приложить фотокопию иностранного удостоверения к своему
Ежегодная налоговая декларация США в качестве доказательства освобождения США от самозанятости.
налоги. В соответствии с Положением о доходах 84-54 иностранный сертификат
служит доказательством освобождения от налогов США на социальное обеспечение для
срок, указанный в сертификате.
Работодатели обычно обязаны запрашивать сертификаты от имени
сотрудники, которых они перевели за границу; запрос самозанятых
собственный сертификат.
Могут быть запрошены сертификаты покрытия США
написав по адресу, указанному в конце этой статьи.
Запросы должны включать имя и адрес работодателя в США.
государств и другой страны, полное имя работника, место и дата
рождение, гражданство, номера социального страхования США и других стран, место и
дата приема на работу, а также даты начала и окончания назначения в
чужая страна. (Если сотрудник будет работать в иностранном филиале
американской компании, в запросе также должно быть указано,
Организована охрана сотрудников филиала
в соответствии с разделом 3121 (l) Налогового кодекса.) Самозанятые лица
должны указать свою страну проживания и характер своей самостоятельной занятости
активность. При запросе сертификатов по договорам с Францией
и Японии работодатель (или самозанятое лицо) также должен указать,
работник и любые сопровождающие его члены семьи застрахованы от болезней.
(Примечание. Положения об устранении двойного покрытия применяются к покрытию и взносы в соответствии с пенсионным фондом США, в связи с потерей кормильца, инвалидностью и больничные (Medicare) программы страхования и выхода на пенсию, оставшиеся в живых и программы страхования по инвалидности в зарубежных странах. Некоторые соглашения может также применяться к страховому покрытию и взносам в рамках дополнительных программ в другой стране, такие как страхование на случай краткосрочной болезни, работа несчастный случай и безработица. В результате рабочие, освобожденные от иностранных охват одного из этих соглашений не платит налогов на социальное обеспечение для этих дополнительные программы и, как правило, могут не получать от них выгоды. В этом случае работник и работодатель могут договориться об альтернативном выгода защиты.)
Суммирование пособий
Проблема пробелов в защите пособий
В дополнение к улучшению социального обеспечения
страховое покрытие для активных работников, международные соглашения о социальном обеспечении помогают
обеспечить непрерывность защиты пособий для лиц, которые приобрели социальную
Обеспечительные кредиты по системе США и системе
другая страна.
Рабочие, поделившие свою карьеру между Соединенными Штатами и зарубежная страна иногда не может претендовать на пенсию, оставшиеся в живых или пособия по инвалидности (пенсии) из одной или обеих стран потому что они не работали достаточно долго или недавно, чтобы соответствовать минимальным квалификационные требования. По соглашению такие работники могут квалифицироваться для частичных пособий в США или за границей на основе комбинированных или «суммарных» покрытие кредитов из обеих стран.
Чтобы иметь право на получение пособий по программе социального обеспечения США, работник
должны заработать достаточно рабочих кредитов, называемых четвертями страхового покрытия, чтобы
соответствовать указанным «требованиям к статусу застрахованного лица». Например,
работнику, достигшему 62-летнего возраста в 1991 году или позже, обычно требуется 40 календарных лет.
четверти покрытия должны быть застрахованы для пенсионных пособий.
Под тотализацией
соглашение, если у работника есть какое-то страховое покрытие в США, но недостаточное для квалификации
для пособий SSA будет учитывать периоды страхового покрытия, которые работник заработал
в рамках программы социального обеспечения страны соглашения. В то же самое
образом, страна-участница соглашения с Соединенными Штатами
учитывать страховое покрытие работника по программе США, если оно необходимо
право на получение пособий по социальному обеспечению в этой стране. Если в сочетании
кредиты в двух странах позволяют работнику соответствовать требованиям
требования, то может быть выплачено частичное пособие, которое основано на
доля от общей карьеры работника, завершившейся в платящей стране.
Соглашения позволяют SSA суммировать страховые кредиты США и других стран.
только если работник имеет не менее шести четвертей страхового покрытия в США. Сходным образом,
человек может нуждаться в минимальном страховом покрытии по иностранной системе
для того, чтобы страховое покрытие в США учитывалось при выплате иностранной выгоды
квалификационные требования.
Подача заявлений на получение совокупного пособия
Как правило, людям не нужно предпринимать никаких действий в отношении Суммирование льгот по соглашению до тех пор, пока они не будут готовы подать заявление на пенсию, пособие в связи с потерей кормильца или пособия по инвалидности. Человек, который желает подать заявку на получение пособий по соглашению об итогах, может сделать это в любой офис социального обеспечения в Соединенных Штатах или другой стране.
Заключение
Международные договоры социального обеспечения выгодны
как для работающих сейчас, так и для тех, чья трудовая карьера
старше. Для нынешних работников соглашения исключают двойные взносы.
в противном случае они могли бы платить в системы социального обеспечения обоих
США и другая страна. Для лиц, которые работали как в
США и за рубежом, а также те, кто в настоящее время на пенсии, инвалид или умер,
соглашения часто приводят к выплате пособий, на которые работник
иначе члены семьи работника не получили бы права.
Соглашения также благоприятно влияют на рентабельность и конкурентоспособность положение компаний с зарубежными операциями за счет снижения их стоимости ведение бизнеса за границей. Компании с персоналом, находящимся за границей, поощряются воспользоваться этими соглашениями для снижения своего налогового бремени.
Всем, кому нужна дополнительная информация о социальной сети США.
Программа соглашений о суммировании безопасности, включая подробную информацию о конкретных
договоры, которые действуют — следует писать по адресу:
АДМИНИСТРАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ATTN: Международные соглашения
Управление по обмену данными, публикациям политики и международным переговорам
4700 Дополнительное здание
6401 Бульвар Безопасности.
Балтимор, Мэриленд, 21235
Вы также можете написать на этот адрес, если вы хотели бы предложить переговоры
новых соглашений с конкретными странами.
