Запрос характеристики с предыдущего места работы образец: Характеристика с места работы, образец и пример составления — ГБУ г. Москвы ЦСО Троицкий

Как написать заявление, чтобы взять характеристику с бывшего места работы?

Здравствуйте. Мне нужно взять с последнего места работы характеристику. Для этого мне нужно написать заявление. В какой форме оно пишется?

19 марта 2018, 04:19, Ксения, г. Южно-Сахалинск

Владимир Яцерук

Юрист, г. Березники

Ксения, здравствуйте. Данное заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации.

19 марта 2018, 04:26

Наталья Коротченко

Адвокат, г. Владивосток

Добрый день. Все очень просто. Заявление на характеристику, как и иные заявления подобного рода. пишутся в произвольной форме. Самое главное в подобного рода обращениях донести до бывшего работодателя, что именно вы хотите и для чего вам это нужно. Например, можно употребить такие формулировки: «Прошу вас предоставить мне характеристику за период работы у вас с… по… Характеристика требуется для предоставления . ….» И все. Удачи! При этом ответ можно ждать до 30-ти дней, поэтому подавайте заявление заблоговременно

19 марта 2018, 04:28

Дарья Кузьмина

Юрист, г. Курган

Уважаемая Ксения, здравствуйте!

Для того чтобы получить характеристику с предыдущего места работы вам нужно написать заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить характеристику. Заявление пишется в свободной форме. 

В общем виде пишется так:

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, прошу выдать характеристику, необходимую мне для ________________ за период работы c _____ по _________ в вашей организации.

Подпись / расшифровка подписи

Дата

Заявление напишите в двух экземплярах, на одном из них попросите сделать отметку отдела кадров о принятии заявления и оставьте его у себя.

С уважением, Кузьмина Дарья!

19 марта 2018, 04:29

Похожие вопросы

Трудовое право

Находясь на вахте написала заявление об увольнение на 12 число сегодняшним числом то есть седьмым, могу ли я

Находясь на вахте написала заявление об увольнение на 12 число сегодняшним числом то есть седьмым, могу ли я взять отпуск без содержания на эти пять дней, то есть с 7 по 13число или тем кто работает на вахте это не возможно?

07 июля, 07:52, вопрос №3768136, Светлана, г. Москва

Трудовое право

В настоящий момент, работаю согласно требованию суда, но хочу поменять место работы, или какой срок для трудоустройства, на новую работу?

Здравствуйте! Освободился по УДО, требования суда, не менять постоянного места жительства, официально трудоустроиться. В настоящий момент, работаю согласно требованию суда, но хочу поменять место работы, или какой срок для трудоустройства, на новую работу? Спасибо.

06 июля, 14:54, вопрос №3767463, Иван, г. Москва

Хищения

Как быть и как написать заявление в полицию чтобы он оставил мою мать в покое

Здравствуйте,мама развелась с отчимом,а он ей не даёт покоя пищит разные заявления в полицию в 1 раз типа она украла миллион ездили они на полиграф показал ,что он врет второй раз написал что она распускает про него разные слухи и притащил свою сестру из Сочи чтобы она это доказала ! Как быть и как написать заявление в полицию чтобы он оставил мою мать в покое!!!!

06 июля, 06:04, вопрос №3766805, Мария, Луганск

Уголовное право

Кому и куда ему написать заявление?

Добрый день,мой брат находится 3 месяца в сизо под следствием и хочет пойти добровольцем сво. Ранее участвовал в боевых действиях в Чечне, имеет характеристики от командования.Кому и куда ему написать заявление?

06 июля, 04:23, вопрос №3766747, Ольга, г. Москва

Уголовное право

Как написать заявление о переводе из одного ИЦ в другой по месту жительства

Как написать заявление о переводе из одного ИЦ в другой по месту жительства

06 июля, 03:33, вопрос №3766723, Наталья, г. Ангарск

когда нельзя, а когда можно

Эксперты отмечают, что судебная практика дел, связанных с отказом в трудоустройстве, ужесточается: в кризисное время многие остаются без работы, поэтому государство пытается поддержать граждан и сохранить их рабочие места. Так, в последнем обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, 8 дел из 30 посвящено отказам кандидатам.

Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, предлагает освежить в памяти основные положения из закона: когда соискателю можно отказать, а когда отказ будет неправомерным.

Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами. Под ними закон подразумевает следующее:

«Способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)», — Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Претендентам на позицию, которые не обладают необходимыми для выполнения обязанностей деловыми качествами, можно смело отказывать. Это подтверждает и судебная практика.

Соискатель обратился в суд, так как посчитал, что отказ в рассмотрении его на позицию «Руководитель торгового сектора» был необоснованным. После проверки судом было установлено, что образование и предыдущий опыт работы специалиста не соответствуют должностной инструкции позиции «Руководитель торгового сектора». Суд первой инстанции, суд апелляционной инстанции и судебная коллегия по гражданским делам безоговорочно согласились, что профессионально-квалификационные характеристики соискателя не отвечают потребностям организации, и истец проиграл дело.

Кроме того, соискателю можно отказать, если он не подходит под иные требования, продиктованные спецификой работы. Допустим, нужен переводчик, а человек не владеет иностранным языком. При этом каждое условие должно быть действительно обязательным для исполнения трудовых функций: нельзя просить от маркетолога навык вождения грузовика.

Помимо деловых качеств закон допускает, что работодатель может отказать соискателю в силу предписаний федерального закона. Например:

• Кандидатам младше 16 лет, если они привлекаются более чем на 4–5 часов в день (ст. 63, 94 ТК РФ). Для кандидатов младше 18 лет существуют ограничения по характеру работ и условиям труда (ст. 94, 96, 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25. 02.2000 № 163).
• Женщинам в определённых видах тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда (приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н (ред. от 13.05.2021) «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»).
• Соискателям, поступающим на государственную гражданскую службу, в случае близкого родства с иным сотрудником, если работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому. Также на гражданскую службу не имеет право поступать лицо, не имеющее гражданства РФ (ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16).
• Привлечённым к уголовной ответственности за совершение определённых преступлений для занятости в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних (ст. 331, 351.1 ТК РФ).
• Иностранным гражданам, если в организации нет квот на приём иностранной рабочей силы (Федеральный закон от 25. 07.2002 № 115-ФЗ).

Дополнительных требований, предусмотренных законом, достаточно много. Поэтому, чтобы узнать, каких специалистов можно нанимать конкретно вам, следует ознакомиться с полным списком ограничений.

При всём прочем нужно помнить, что трудоустройство сотрудника — это право организации, а не обязанность. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих заполнять вакантные места сразу по мере их возникновения. Так, компания может отказать соискателю и под иным причинам:

• Найден более подходящий кандидат.
• Невозможность ознакомиться с резюме специалиста. Случай из практики: человек откликнулся на вакансию, но не отправил HR-менеджеру подробное резюме и характеристики, которые запросил работодатель. Претендент решил, что это незаконно. Суд поддержал компанию, поскольку у неё не было возможности оценить деловые качества претендента.
• Позиция закрылась. Бывает и так, что надобность в специалисте пропадает или предприятие резко сокращает бюджет на наём.
• На должность был переведён внутренний сотрудник. В крупных организациях нередко затруднена коммуникация, поэтому информация о внутренних ресурсах компании не всегда доходит до HR-отдела своевременно.

Иногда складывается ситуация, когда человек подходит на вакантную позицию, но по субъективным причинам работодатель не хочет нанимать этого специалиста. Вместе с тем один неосторожный ответ может привести компанию в суд.

Рассмотрим подробно мотивы, по которым отказывать соискателям в трудоустройстве запрещено законом:

Отказ может рассматриваться как дискриминация в трудовых отношениях, если он не связан с деловыми качествами соискателя: из-за пола, возраста, внешности, места жительства, семейного положения, личных и религиозных убеждений претендента и так далее.

В этот список входит и ограничение кандидатов по имущественному признаку. Работодатели не всегда знают о нём — не трудоустраивают водителя, если у него нет личного автомобиля, или ремонтника без своих инструментов. По закону работодатель обязан обеспечить сотрудника всем, что ему нужно для выполнения рабочих задач.

Между тем существуют исключения — можно предъявить требования, которые попадают в перечень дискриминирующих, но только если они необходимы для выполнения трудовой функции. Так, моделей и актёров могут оценивать по внешности, возрасту и полу, так как на роль нужен человек с определёнными параметрами.

Существует отдельная категория лиц, которым отказывать запрещено согласно трудовому законодательству:

• Работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Особенно это правило стало актуальным с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, которое разрешило приостановившим деятельность компаниям временно перевести своего работника в другую организацию.
• Людям с инвалидностью, направленным на трудоустройство в счёт квоты рабочих мест (ст.  16 ТК РФ, ст. 13 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Причём работодатель обязан обеспечить подходящие условия труда с учётом индивидуальной программы реабилитации работника с инвалидностью. Это демонстрирует дело, в котором инвалид II группы, получив направление на квотируемое рабочее место в центре занятости на позицию укладчика, получил отказ в найме. Работодатель сослался на невозможность создания для него специального рабочего места. Организация проиграла суд, так как на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
• Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ). Доказать это довольно сложно, но есть реальные судебные разбирательства. Пока будущая сотрудница проходила процедуру оформления на должность руководителя проекта, она прошла медицинский осмотр, на котором выяснилось, что она беременна. Сразу после получения информации о её беременности работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства, а затем о временном приостановлении приёма кандидатов. Суд постановил, что отказ носит дискриминационный характер, так как связан не с её деловыми качествами, а с положением женщины.

Перечисленные случаи отказа соискателям, защищённым ТК РФ, встречаются чаще всего. Вместе с тем список работников, которым отказывать нельзя, гораздо шире.

Многие работодатели против того, чтобы сотрудник совмещал занятость в компании с другими подработками по разным причинам: из-за риска утечки данных, страха, что сотрудник будет неэффективен и прочего. Тем временем, совмещать несколько работ по закону можно (ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ред. от 14.07.2022), поэтому отказ в приёме на вакантную должность на таком основании будет неправомерным.

Например, девушка была трудоустроена в одной организации, а в другой работала на должности главного бухгалтера по совместительству. В связи с увольнением с основного места работы сотрудница попросила работодателя, у которого работала по совместительству, заключить с ней трудовой договор. Но директор учреждения уволил её и принял на должность другого сотрудника. В результате работодателя обвинили в дискриминации при трудоустройстве и в нарушении конституционного права на труд.

Зачастую компании не нанимают специалиста, потому что он не прошёл проверку службы безопасности. Поскольку вывод службы безопасности о потенциальной надёжности кандидата не относится к деловым качествам работника, отказывать по такому основанию нельзя. Но и тут есть исключение: если выясняется, что человек купил диплом в переходе, то отказать на этом основании компания имеет все основания.

Если соискатель когда-то не прошёл собеседование, но обратился в компанию повторно, то его оценка на основании предыдущего общения неправомерна. Как пример, работодатель не стал рассматривать кандидата, сославшись на результаты предыдущего интервью. Такое решение посчиталось судом необоснованным, ввиду того что между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и улучшить деловые качества, а организация не провела оценку и нарушила процедуру.

Кандидаты могут не видеть разницы между откликом на работном сайте и отказе в трудоустройстве. Однако размещение объявления и получение резюме на сервисе ни к чему не обязывает работодателя. Это прописано в оферте, которую подписывают как компания, так и соискатель.

______________________
⇒ Ознакомиться с офертой hh.ru

Иногда люди действительно обращаются в суд для выяснения, почему их отклик был отклонён на работном сайте, но суды встают на сторону работодателя.

«Соискатель утверждал, что неоднократно откликался на вакансии компании на сайте hh.ru, но никаких ответов не получал. Такое безразличие соискатель посчитал незаконным. Судьи же считают, что правовые последствия могут возникнуть только после обращения кандидата с заявлением о заключении с ним трудового договора, а направление резюме через сайт поиска вакансий в качестве такого обращения рассматриваться не может».

Таким образом, объяснять каждому откликнувшемуся на сервисе по поиску работы, почему он не подходит организации, не нужно. Достаточно отправить общее уведомление. Если вы всё-таки решили аргументировать решение, убедитесь, что формулировки не идут вразрез с законодательством.

Соискатель имеет право направить в компанию письменный запрос с подписью, чтобы узнать причину отказа. По закону у работодателя есть 7 рабочих дней, чтобы отправить ответное письмо с разъяснениями, причём сделать это нужно также письменно.

Важно!
Просьбы соискателя обосновать отказ посредством электронного письма, мессенджера или работного сайта не имеют юридической силы.

Форма ответа — свободная, но текст обязательно должен содержать причины отказа. Проследите, получил ли соискатель письмо в установленный срок, для этого направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Важно!
Если не отправить письмо, соискатель будет вправе обратиться в суд, а отказ в приёме на работу может быть признан необоснованным. Помимо требований о признании отказа незаконным и об обязании заключить трудовой договор, в исковое заявление может быть включено требование о возмещении причинённого работодателем материального ущерба и компенсации морального вреда. Такое право соискателя предусмотрено ч. 4 ст. 3 ТК РФ.

Если ответ не устроит кандидата, он может обратиться в суд в течение трёх месяцев после получения письма.

За необоснованный отказ работодателю грозят два вида ответственности — административная или уголовная:

За что предусмотрена ответственность	Мера ответственности	Основание
Незаконный отказ в приёме на работу (то есть не связанный с деловыми качествами кандидата или отказ тому, кому закон запрещает отказывать) считается нарушением трудового законодательства	Административная Предупреждение или штраф: ● с должностных лиц — от 1 000 до 5 000 ₽; ● с ИП — от 1 000 до 5 000 ₽; ● с юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽	Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ
Отказ в приёме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам	Уголовная ● штраф до 200 000 ₽ или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; ● либо обязательные работы на срок до 360 часов	Статья 145 УК РФ
Отказ в приёме на работу соискателей предпенсионного возраста по мотиву достижения ими предпенсионного возраста	Уголовная ● штраф до 200 000 ₽ или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; ● либо обязательные работы на срок до 360 часов	Статья 144. 1 УК РФ

Размер компенсации морального вреда вычисляется судом в зависимости от обстоятельств каждого дела «с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости» по пункту 63 Постановления № 2.

При этом суды практически всегда отклоняют просьбу соискателей в заключении трудового договора, потому что обжаловать необоснованный отказ можно, но не незаключение трудового договора.

Резюмируя всё вышесказанное, составлять вакансии и отказывать нужно с умом. Если вы понимаете, что кандидат вам не подходит, советуем следующее:

🔲 Отправляйте ответ в письменном виде. Соискатель сможет внимательно ознакомиться с причиной отказа, справиться с эмоциями и задать уточняющие вопросы.

🔲 Подготовьте нейтральный шаблон ответа заранее, который можно отправлять при массовых отказах или править при надобности. Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru, предлагает следующий текст.

🔲 Не оставляйте кандидатов без внимания. По статистике hh.ru, 63% соискателей негативно относятся к организациям, которые оставили их без ответа. Это влияет и на отношение человека к компании, и на бренд работодателя в общем.

Кроме того, отсутствие ответа на отклики на hh.ru влияет на индекс вежливости компании. Если у вас нет времени отвечать каждому, отправьте соискателям шаблонное письмо с помощью кнопок массовых действий в личном кабинете hh.ru. Больше лайфхаков, как работать с откликами соискателей на hh.ru читайте здесь.

🔲 Если человек проходил интервью в несколько этапов, но ему приходится отказывать, отправьте развёрнутый ответ. Для того чтобы письмо содержало обоснованный ответ — попросите нанимающего менеджера помочь в составлении текста письма.

🔲 Выделите время на отправку отказов в начале или конце рабочей недели. Это позволит правильно сформулировать мысль и не оставить никого без ответа.

Ещё о трудовом праве

↩ К другим статьям

Как ответить на вопрос «Можем ли мы связаться с этим работодателем?» (с примерами)

Резюме. В ответ на вопрос «Можем ли мы связаться с этим работодателем?» вы должны сказать «да», если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы ищете работу, или есть какая-то другая законная причина, по которой с ним нельзя связаться. Это показывает менеджерам по найму, что вам нечего скрывать, и позволяет им узнать о вас больше.

При приеме на работу вы, скорее всего, столкнетесь с вопросом: «Можем ли мы связаться с этим работодателем?» Вы можете не знать, что ответить, особенно если вы все еще работаете на одной работе и не хотите, чтобы ваш работодатель знал, что вы активно ищете другую работу или что есть какие-то другие сложности.

В этой статье мы расскажем, что следует помнить, отвечая на этот вопрос, веские причины сказать «нет», а также предоставим образцы ответов, чтобы увидеть, как наши советы выглядят в действии.

Ключевые выводы

• Работодатели спрашивают, могут ли они связаться с вашим бывшим работодателем, потому что хотят убедиться, что вы правильно представляете себя.

• Можно попросить менеджеров по найму не связываться с вашим нынешним работодателем.

• Прежде чем давать разрешение связаться с ним в качестве рекомендации, проконсультируйтесь со своим бывшим работодателем.

• Почему работодатели спрашивают «Можем ли мы связаться с этим работодателем?»
• Как ответить на вопрос «Можем ли мы связаться с этим работодателем?»
• Примеры ответа на вопрос «Можем ли мы связаться с этим работодателем?»
• Уважительные причины не связываться с предыдущим работодателем
• Можем ли мы связаться с предыдущим работодателем Часто задаваемые вопросы
• Заключительные мысли
• Ссылки
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Когда менеджеры по найму и специалисты по подбору персонала спрашивают, могут ли они связаться с вашими предыдущими работодателями, они хотят видеть в вас прозрачность в качестве сотрудника.

Помимо рассмотрения резюме и сопроводительных писем, менеджеры по найму хотят нанять соискателя, который уверен в качестве своего опыта работы.

Они хотят подтвердить вашу квалификацию и достижения — это часть этого. Другая часть — это проверка того, как долго вы там работали, какая у вас была зарплата и почему вы ушли (уволились ли вы или были уволены).

Хотя в идеале вы хотите разрешить менеджеру по найму связываться с бывшими работодателями, следуйте этим советам, если вы не хотите:

• Можно сказать «нет» на вопрос «Можем ли мы связаться с вашим нынешним работодателем?»

  Отказать нынешнему работодателю – обычная практика. Менеджеры по найму знают, что люди ищут новые возможности трудоустройства, пока у них есть работа, и они не пытаются навлечь на вас неприятности, сообщая об этом вашему начальнику.

• Сначала свяжитесь с отделом кадров вашего бывшего работодателя. Если вы сможете выяснить, какова именно политика вашего бывшего работодателя в отношении проверок занятости, вы будете чувствовать себя намного спокойнее, говоря «да» (или более уверенно, чем когда-либо, говоря «нет»). Кроме того, отдел кадров может дать более нейтральный отзыв, чем ваш непосредственный руководитель.

• Свяжитесь со своим бывшим начальником. Аналогично совету выше, но особенно важно, если вы хотите обойти официальные каналы. Возможно, вас уволили, но вы все еще нравитесь своему бывшему начальнику. В этом случае лучше оставить их контактную информацию (предварительно спросив). То же самое касается коллеги, который может хорошо отзываться о вас.

• Объясните свое увольнение в другом месте. Возможно, ваше резюме не самое лучшее место, но вы можете привести краткое объяснение того, почему вас уволили, в сопроводительном письме. Превратите свою слабость в преимущество, показав, насколько активно вы решаете прошлые проблемы.

• Спросите кого-нибудь еще в компании. Если в компании был еще кто-то, кому вы подчинялись как сотруднику, спросите, можете ли вы его записать. Убедитесь, что они знают, что это для проверки занятости, а не для справки.

• Исключите работодателя из своего резюме. Это немного экстремально, но если ваша ситуация с вашим бывшим работодателем настолько плоха, что вы не хотите, чтобы новый (потенциальный) работодатель узнал об этом, вы можете просто исключить эту компанию из своего резюме.

Вы будете выделяться по всем неправильным причинам, если не позволите менеджеру по найму связаться с кем-либо из ваших предыдущих работодателей, поэтому постарайтесь сказать «да» как можно большему количеству людей.

Без какой-либо возможности проверить свою квалификацию по резюме и сопроводительному письму слишком много «нет» могут означать конец вашего собеседования (возможно, даже до того, как вас пригласят на собеседование).

Итак, что, если вы определили, что у вас есть работодатель, которому вы должны сказать «нет» на вопрос «можем ли мы связаться с этим работодателем?» Как вы могли бы лучше всего объяснить это в своем приложении?

Обычно в заявлении есть места для любых заметок о вашей занятости в определенной компании.

Если вам нужно сказать «нет» на вопрос «можем ли мы связаться с этим работодателем», не забудьте добавить какое-либо объяснение в раздел примечаний.

1. Вы сейчас работаете в компании Пример ответа:

   В настоящее время я ищу работу вне компании без их ведома. Если вы хотите поговорить с ними о моей роли там, я буду рад передать информацию, если мне предложат работу.

2. Ваш работодатель умер Пример ответа:

   Вы не сможете связаться с моим предыдущим работодателем, потому что он уже умер; тем не менее, вы можете связаться с Mr./Ms. XYZ, чтобы обсудить мое положение в компании.

3. Компания больше не существует Пример ответа:

   К сожалению, компания больше не работает, поэтому не будет отдела кадров, с которым можно было бы связаться, чтобы обсудить мое трудоустройство; однако вы можете связаться с г-ном XYZ, который был одним из моих менеджеров, чтобы обсудить мою работу там.

4. Ваш менеджер там больше не работает Пример ответа:

   К сожалению, мой предыдущий менеджер в компании там больше не работает и контактную информацию найти не могу; однако вы можете связаться с нынешним менеджером, г-жой XYZ, которая знала меня во время моей работы в компании.

5. Компания не имеет справочной политики Пример ответа:

   К сожалению, вы не сможете связаться с этим работодателем, потому что у них строгая политика отказа от рекомендаций для предыдущих сотрудников.

При ответе «Можем ли мы связаться с этим работодателем?» вот некоторые вещи, которые вы должны иметь в виду:

• Скажите «да», если нет веской причины не делать этого.

  Для некоторых компаний отказ может рассматриваться как дисквалификация в первом раунде. Если вам нужно сказать «нет», обязательно объясните, почему.

• Посоветуйтесь со своим бывшим работодателем, прежде чем указывать его в качестве рекомендации. Это вежливость и способ убедиться, что ваш менеджер все еще работает там, а компания не является компанией без рекомендаций.

• Если вы откажетесь, убедитесь, что у комитета по найму есть текущие контакты, с которыми может связаться комитет по найму. Это может быть другой предыдущий работодатель или другое лицо в вашей нынешней компании.

• То, что вы говорите «да», не обязательно означает, что они свяжутся с работодателем. Многие компании не связываются с рекомендателями до тех пор, пока они серьезно не рассматривают возможность найма вас на работу, поэтому на первый взгляд, если вы увидите, что во многих полях стоит «нет», это может на самом деле принести вам больше вреда, чем пользы.

• Клевета является незаконной, когда работодателей призывают говорить о сотрудниках, поэтому по закону ваш старый босс не может ругать вас с рекрутером. Они могут сказать правду, если вы действительно были ужасным работником, но знайте, что закон на вашей стороне, если они будут лгать о вас.

Основные допустимые причины, по которым комитет по найму не может связаться с предыдущим или нынешним работодателем:

1. Если вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы хотите покинуть свою текущую должность. Отдел найма сочтет вполне приемлемым сказать «нет» текущему работодателю, потому что ваша работа может оказаться под угрозой, если они узнают, что вы ищете работу в другом месте.

2. Если компания больше не существует. Что ж, если компании больше не существует, то ваш потенциальный работодатель не будет рассчитывать на общение с кем-то из этой компании.

3. Если ваш работодатель работает в небольшой международной компании без англоговорящих контактов. Тем не менее, вы все равно должны сказать «да», потому что вы все еще даете разрешение — просто может быть невозможно связаться с ними.

4. Ваш предыдущий работодатель умер. Вы можете отметить «нет» для этой ситуации, но указать, что ваш предыдущий работодатель больше не живет, и дать контактную информацию для кого-то в компании, кто может говорить от его имени.

5. Если в вашей компании действует политика отсутствия ссылок.

   В некоторых компаниях также действуют политики отсутствия рекомендаций, поэтому отметка «нет» на тех позициях в компаниях, которые придерживаются этих политик, также допустима. Только не забудьте уточнить это в своем приложении.

1. Можно поставить личную ссылку?
   Нет, вам не следует указывать какие-либо личные рекомендации. Личные ссылки, такие как члены семьи, друзья или супруги, могут быть восприняты как предвзятые и потенциально могут привести к отклонению вашей заявки.

2. На каком этапе они связываются с предыдущим работодателем?
   Обычно они связываются с предыдущим работодателем непосредственно перед процессом найма. Это может быть и после интервью.

3. Откуда вы знаете, что сказал о вас предыдущий работодатель?
   Вы не узнаете, что сказал о вас предыдущий работодатель. Если вы действительно хотите знать, что они говорили о вас, вы можете спросить. Поскольку это должно быть конфиденциальным, они могут не захотеть говорить вам, что они сказали.

4. Должен ли я сообщить своим рекомендациям, что с ними можно связаться?

   Да, вы должны сообщить своим рекомендателям, что с ними можно связаться. Это и вежливо, и полезно для того, чтобы убедиться, что у вас все еще есть верная контактная информация.

   Если можете, сообщите им, кто будет связываться с ними, и отправьте им копию вашего резюме, чтобы они могли использовать его, чтобы вспомнить о вашем вкладе в компанию.

Заключительные мысли

Выяснение того, как наилучшим образом сформировать мнение рекрутера или отдела по найму о вас как о сотруднике, может быть трудным, особенно если у вас был негативный опыт работы.

Однако при планировании вы можете легко избежать чувства дискомфорта, когда отделы найма связываются с предыдущими работодателями по поводу вашей работы в качестве сотрудника.

Помните, что при подаче заявления о приеме на работу лучше быть прозрачным, поэтому не забудьте потратить некоторое время на поиск контактной информации своего бывшего начальника, прежде чем щелкнуть поле «нет» в приложении.

Несколько дополнительных минут просмотра контактной книги могут помочь вам получить работу.

Каталожные номера

1. Forbes — Как ответить на вопрос «Можем ли мы связаться с вашим нынешним работодателем?»

2. Баланс — как следить за рекомендациями

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Символ Заявление Примеры

Иногда солдаты попадают в неприятности и подвергаются формальным наказаниям, когда их судят члены вне подразделения. Поскольку его или ее судят незнакомые люди, которые его не знают, для его защиты потребуются заявления о характере. Заявление о характере помогает судьям, командирам, старшим сержантам и другим незнакомым людям принимать справедливые решения, предоставляя фактическое описание характера человека. Люди, которые будут читать ваше описание характера, не знают человека лично, хотят судить о нем или о ней справедливо и зависят от вас, чтобы точно и честно описать характер субъекта.

Наиболее эффективными и содержательными заявлениями о характере являются те, которые написаны людьми, давно знающими обвиняемого и , которых можно считать беспристрастными. NCOIC или менеджер обычно считаются беспристрастными из-за обязательной дистанции и формальностей, требуемых отношениями начальник/подчиненный, а также из-за честности, которую должен иметь старший сержантский состав.

Если вас попросят написать характеристику, не волнуйтесь, если вы не умеете писать хорошо. Важно то, что вы достаточно заботились и взяли на себя труд написать. Обычно, когда дело доходит до того, что запрашиваются характеристики персонажа, у человека потенциально серьезные проблемы, и его карьера находится под угрозой. Он будет благодарен за любые усилия от его имени. И членов, которые будут судить дело, не волнует, что вы используете плохую грамматику. Они просто хотят получить представление об истории человека, чтобы принять справедливое решение на основе доказательств.

Напечатайте заявление и распечатайте его на бумаге хорошего качества. Ваше утверждение будет представлять и вас, и субъекта, и его внешний вид будет иметь определенное влияние. Сделайте его максимально презентабельным. Используйте обычную высокосортную бумагу и официальный формат меморандума.

Если вас попросили написать заявление о характере от чьего-либо имени, убедитесь, что то, что вы пишете, соответствует действительности на 100%. Если вы поступите иначе, это нанесет ущерб вашей репутации и, возможно, приведет к привлечению вас к ответственности UCMJ.

Обычно операторы символов состоят из трех разделов:

Введение. Обычно один абзац из пары предложений, объясняющих, кто вы (должность, место работы и т. д.) и ваши отношения с субъектом (коллега, друг, руководитель и т. д.). Это важно. Читатель автоматически присвоит письму определенный уровень доверия на основе отношения. Чем отдаленнее отношения, тем больше доверия будет восприниматься к письму.

Корпус. Тело письма составляет большую часть. Это может быть один или несколько абзацев. Здесь вы приводите доводы в пользу субъекта, описывая свой опыт общения с ним или с ней и приводя примеры хороших качеств субъекта. В первом предложении должно быть изложено ваше общее мнение о предмете, а все остальное должно подтверждать это утверждение.

Убедитесь, что вы обращаетесь к типу поведения, в котором обвиняется человек. Если человека, которому нужна характеристика, обвинили в безрассудном поведении, вы должны подчеркнуть те аспекты его или ее поведения, которые демонстрируют серьезное отношение к безопасности и благополучию других. Это подскажет читателю, что инцидент был разовым, нехарактерным действием, которое вряд ли повторится. Потратьте некоторое время на обдумывание этого, чтобы вы могли найти материал, который поставит под сомнение обвинения. Армия может и действовала на удивление быстро, чтобы уволить преступников, и ваше заявление будет иметь большой вес в определении судьбы субъекта и может просто спасти его или ее от увольнения.

Спросите субъекта описания персонажа, есть ли у него какая-либо информация, которая может помочь спроецировать положительный образ, например, список достижений, организаций, к которым он или она принадлежит, или любая другая соответствующая информация. Спросите и у своих коллег. Это важно.

Закрытие. Обычно это один абзац, который укрепляет вашу веру в тему и резюмирует ваше утверждение. Выражение готовности пойти дальше в защиту предмета, предоставив номер телефона или предложив явиться на любое слушание, удвоит эффективность письма.

---

МЕМОРАНДУМ ДЛЯ ВСЕХ ПРОВЕРЯЮЩИХ ОРГАНОВ

ОТ: Райан П. Фазано, SFC, США

ТЕМА: Заявление о характере SSG Альфреда М. Делеона

1. Меня зовут SFC Райан П. Фазано. В настоящее время я служу сержантом минометного взвода в 1-й бригаде 4-й пехотной дивизии. Я буду с честью служить 15 лет в июне 2021 года. Ранее я был назначен в роту Хаоса 3-го батальона 54-го пехотного полка в качестве старшего сержанта-инструктора 4-го взвода и помогал в активации батальона и 19-го пехотного полка.7-я пехотная бригада.

2. Я познакомился с SSG Делеоном 25 августа 2019 года, в день его назначения в Chaos Company. Хотя я не был его непосредственным руководителем, я тесно сотрудничал с ним более 16 месяцев. SSG Делеон служил сержантом-инструктором в 1-м взводе, а затем стал старшим сержантом-инструктором 3-го взвода. За это время у меня была возможность убедиться в его трудолюбии, профессионализме и лидерских качествах.

SSG Deleon продемонстрировал непревзойденную трудовую этику. Его стремление и мотивация сыграли ключевую роль в выполнении миссии Подразделения: захват гражданских лиц, превращение их в пехотинцев и обучение их будущим лидерам Сил. Он постоянно приходил рано, оставался допоздна, когда ему было нужно, чтобы обеспечить выполнение ежедневных задач и подготовиться к следующему дню. Он самоотверженно жертвовал своим временем в бесчисленных случаях, чтобы снять бремя со спины своего борющегося сверстника. Мне приходилось несколько раз отводить его в сторону, чтобы объяснить, как обязанности сержанта-инструктора могут вывести вас из строя и сжечь, если вы не потратите время на то, чтобы зарядить собственные батареи; но помощь своим сверстникам, казалось, заряжала его энергией.

Больше всего SSG Deleon проявил себя как лидер. У меня сложилось впечатление о его тактических и технических знаниях как о старшем унтер-офицере. Он владел своим взводом, брал на себя ответственность за их ошибки, никогда не оправдывал своих недостатков и всегда отдавал должное ученикам за их успехи. Он не боялся признать, что ему не хватало знаний о некоторых процедурах или задачах; Зная, что у меня самый большой опыт в трейле в нашей компании, SSG Делеон приходил ко мне за руководством или советом, чтобы убедиться, что он не выглядел непрофессионально перед стажерами.

SSG Делеон уведомил меня о предстоящем расследовании в связи с наличием у него значительного количества боеприпасов, которые он взял с полигонов и тренировочных мероприятий. Это стало для меня неожиданностью и определенно застало меня врасплох. SSG Делеон всегда демонстрировал высочайший уровень честности и никогда не действовал как человек, который нарушил бы его положение доверия. Он легко входит в тройку лучших младших унтер-офицеров, с которыми мне довелось работать.

3. Я полностью осознаю серьезность действий SSG Deleon. Я понимаю, что он должен понести ответственность за свои действия и будет назначено наказание. Моя самая скромная просьба, чтобы вы позволили ему продолжить службу. По моему профессиональному мнению как одного из его наставников и как свидетеля моральных качеств SSG Делеона, я искренне верю, что он является активом армии Соединенных Штатов. Я уверен, что он тщательно все обдумает и никогда не примет другого решения, не основываясь на наших основных армейских ценностях.

4. Пожалуйста, свяжитесь со мной, если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы. Со мной можно связаться по адресу [email protected] или 719-964-8004.

РАЙАН П. ФАЗАНО
SFC, США
Взводный сержант

---

МЕМОРАНДУМ ДЛЯ ВСЕХ ПРОВЕРЯЮЩИХ ОРГАНОВ

ОТ: СЕРЖАНТА КОМЕНДАРОВ ДЕКИНДЕРЕН, ТОДД М. 1271676243/1833 Морская пехота США

ТЕМА: ЗАЯВЛЕНИЕ ХАРАКТЕРА ДЛЯ СТАРШЕГО СЕРЖАНТА ТРЕХО, МАРИО
ЭДИПИ: 1298475886/USMC

1. Меня зовут артиллерийский сержант ДеКиндерен, Тодд М., штаб 1-го экспедиционного корпуса морской пехоты (I MEF) G-3 SNCOIC. В феврале 2019 года мне исполнится 15 лет с честью. Я несу прямую ответственность перед своим командиром за эффективные и действенные ежедневные операции и задачи. Я курирую штабную секцию G-3, состоящую из двух унтер-офицеров и одного младшего морского пехотинца.

2. Я знаю (SSgt) Трехо, Марио, с декабря 2010 года, когда я был сержантом и работал рекрутером в 1-м округе корпуса морской пехоты, рекрутинговая станция в Нью-Йорке, рекрутинговая подстанция (RSS) в Бруклине. В то время SSgt Trejo был младшим капралом и сыграл ключевую роль в успехе RSS Brooklyn.

В то время LCpl Trejo проявил себя безупречным образом. Его военное присутствие было чем-то, что обожало даже многие из его начальников, включая меня. Он всегда был ухожен, и его униформа всегда была готова к осмотру. Он вел себя с уважением, зрелостью, честью и никогда не переставал демонстрировать ценности морской пехоты.

Когда дело дошло до рекрутинга, LCpl Трехо был очень мотивирован и впечатляющ. Его приверженность нашей миссии была чем-то, что было близко и дорого его сердцу. Он ни разу не жаловался на телефонные звонки, посещение средних школ или агитации на улицах и в метро Бруклина, штат Нью-Йорк. Как помощник рекрутера, не прошедший формального обучения, LCpl Трехо затмил многих сертифицированных рекрутеров морской пехоты (8411).

LCpl Трехо вскоре был повышен до капрала, затем вскоре познакомился со мной в звании сержанта, и, в конце концов, его повысили до его нынешнего звания старшего сержанта. Полная самоотверженность, страсть и любовь сержанта Трехо к корпусу морской пехоты — это то, что я хотел бы видеть в каждом морском пехотинце. Сержант Трехо — выдающийся командир, и для меня будет честью снова служить с ним.

3. Основываясь на своем опыте и наблюдениях за работой вместе с сержантом Трехо, я настоятельно рекомендую его для сохранения в Корпусе морской пехоты США. По моему профессиональному мнению, сержант Трехо всегда уверенно демонстрировал, что значит быть морским пехотинцем США.

T. M. DEKINDEREN

---

Я SSG Рики Бобби и пишу от имени CW3 Walker Texas-Ranger. Я прослужил более одиннадцати лет на действительной службе в нашей великой армии. В настоящее время я рекрутер в Талладеге и активный член клуба сержантов Оди Мерфи.

Впервые я встретил CW3 Texas-Ranger в августе 2004 года, когда он служил сержантом-инструктором AIT в Ft. Гордон, Джорджия. CW3 Texas-Ranger никогда не был назначен моим сержантом-инструктором или старшим сержантом-инструктором. Несмотря на это, он оказал исключительно положительное влияние на меня и на подразделение. CW3 Texas-Ranger никогда не переставал отстаивать армейские ценности и последовательно воплощал в себе техническое и тактическое мастерство. То, что я стал свидетелем превосходных лидерских и наставнических качеств CW3 Texas-Ranger в такой разнообразной среде, безусловно, сделал меня лидером, которым я являюсь сегодня.

Кроме того, я служил в CW3 Texas-Ranger в Форт-Худе, Техас, и Баграме, Афганистан. CW3 Texas-Ranger и я никогда не были назначены в одну и ту же секцию в любом месте. CW3 Texas-Ranger укрепил имидж Лидера, которого я знал еще во времена AIT, поскольку он постоянно наставлял солдат во всех эшелонах. Его техническое мастерство было непоколебимым, а вклад в команду G6 гарантировал полное выполнение миссии.

Мне известно о предстоящем рассмотрении повышения CW3 техасского рейнджера до CW4 в связи с расследованием, когда он был назначен сержантом-инструктором. Расследование стало для меня полной неожиданностью, поскольку CW3 Texas-Ranger никогда не изображал солдата, который пренебрегал бы своими личными или профессиональными обязанностями.

По этим причинам я скромно рекомендую, чтобы CW3 Texas-Ranger был повышен до CW4. Если вы хотите, чтобы я уточнил до вашего окончательного решения, я был бы искренне признателен за возможность высказаться от имени CW3 Texas-Ranger. Со мной можно связаться в любое время по личному номеру 800-SHK-NBKE или правительственному номеру 800-BBJ-ESUS.

---

1 августа 2014 г.

МЕМОРАНДУМ ДЛЯ ВСЕХ ПРОВЕРЯЮЩИХ ОРГАНОВ

ОТ: Джон С. Смит, SSG, США

ТЕМА: Заявление о характере сержанта Джонса

Меня зовут SSG Smith, и я пишу от имени SGT Jones. Я прослужил в армии более 11 лет и в настоящее время являюсь начальником отдела личного имущества в Управлении по транспортировке объектов.

Впервые я встретил SGT Jones в апреле 2011 года в WLC, на Форте Стюарт. У меня была возможность познакомиться с SGT Jones как с коллегой и как с другом. Я знаю, что сержант Джонс посвятила свою жизнь армии и является ее неотъемлемой частью. Она воплощает свою работу в качестве менеджера по заданиям и ставит свою работу и армию на первое место в своей жизни, и не может быть иначе.

Сержант Джонс проинформировал меня о ситуации, в которой она сейчас находится. Что касается этой ситуации, я могу сказать вам, что это была разовая ошибка и она не в характере. Во время TDY с ней в Форт-Миде я имел возможность наблюдать, как она инструктирует других унтер-офицеров о GTC, его назначении и правильном использовании. Несмотря на многочисленные TDY и десятки использований, до этого случая она ни разу не злоупотребляла своей картой. И, в свою защиту, у нее хватило честности немедленно признать свою ошибку и немедленно позаботиться о ней.

Я знаю о наказании, которое может быть назначено сержанту Джонсу. Однако я не считаю, что при определении ее окончательного наказания следует применять всю полноту закона. То, что я лично видел в характере сержанта Джонса, не указывает на человека, представляющего угрозу профессиональному имиджу и честности нашей армии. Я считаю, что люди с ее характером и трудовой этикой слишком редки, чтобы рисковать проигрышем из-за одноразового, нехарактерного инцидента, и я искренне рекомендую отложить любое наказание. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения, или если я могу быть чем-то полезен, со мной можно связаться по телефону DSN 123-4567.

С уважением,

---

МЕМОРАНДУМ ДЛЯ ВСЕХ ПРОВЕРЯЮЩИХ ОРГАНОВ

ОТ: МЭРИ М. БЕЛЛА, CPT, США,

ТЕМА: Заявление о характере для SPC Джо Дж. Смита

1. Меня зовут капитан Мэри Белла, и я пишу от имени SPC Джо Дж. Смита. Я прослужил в армии почти девять лет и в настоящее время являюсь руководителем администрации ASF и начальником отдела гигиены труда.

2. SPC Smith является одним из техников, работающих в авиационно-медицинском центре (клинические операции). У меня есть возможность работать с SPC Smith, когда я предоставляю медсестрам услуги по наземной транспортировке пациентов в системе aerovac. Кроме того, в течение последнего месяца у меня была возможность общаться с ним во время физкультуры три раза в неделю.

SPC Smith всегда придерживается очень высоких стандартов в одежде и внешнем виде. Его общение со мной, а также общение с другими начальниками, которое я видел, всегда отличалось хорошей военной выправкой и пристальным вниманием к обычаям и вежливости. Он выполняет все задания, которые я от него прошу, и часто проявляет инициативу и мотивацию при выполнении других заданий. Я часто обращаюсь к нему во время групповых занятий по физической подготовке, чтобы помочь другим с их бегом и выносливостью. Он делает это без вопросов. Если у него есть сомнения относительно задания, которое я ему дал, он просит разъяснений.

SPC Смит — тихий, тихий человек, который часто замыкается в себе. Это не было проблемой для меня при работе с ним. Я знаю пару конфликтов с его коллегами/ровесниками. Однако я должен отметить, что SPC Smith не был причиной этих конфликтов.

3. Мне известно о судебном разбирательстве по увольнению в отношении SPC Smith. Рекомендую поддержать его в просьбе остаться в армии. По крайней мере, отсрочка увольнения дала бы SPC Смиту возможность продолжить свою службу, демонстрируя при этом свою приверженность армии. Я считаю, что у SPC Smith есть потенциал, который мы ищем в наших солдатах. Хорошее наставничество и лидерство обеспечат ему основу, в которой он нуждается, чтобы продолжать быть активом.

МЭРИ М. БЕЛЛА, CPT, США
Административный отдел ASF/начальник отдела гигиены труда
DSN 530-XXXX

---

10 октября 2012 г.

Меня зовут SSG Wayne, я руководитель SPC Morrison. Я пишу это описание персонажа в поддержку SrA Morrison. Насколько я понимаю, он недавно подрался в базовом клубе и теперь подлежит административному преследованию в соответствии с UCMJ.

Я работал с SPC Morrison (в качестве коллеги, а теперь в качестве руководителя) почти два года и за это время я ни разу не видел, чтобы он выходил из себя или даже повышал голос на кого-либо. Он один из самых спокойных членов нашего рабочего центра. Я всегда знал, что он тихо жизнерадостен, и, насколько мне известно, у него всегда был хороший настрой и позитивный настрой. Он выполняет свою часть работы без жалоб и, кажется, получает удовольствие от своей работы и службы в армии.

Я помню один случай, иллюстрирующий его неконфронтационный характер. Однажды, когда сержант Моррисон и я возвращались в казармы после целого дня работы по зачистке базы, нас остановил мастер-сержант, которого мы не знали, и обвинил нас в уклонении от выполнения своих обязанностей. Старший сержант, очевидно, думал, что мы были назначены на его работу, и обрушил на нас оскорбления и даже положил руку на плечо сержанта Моррисона, как будто собирался его арестовать. Несмотря на необоснованную провокацию, SPC Моррисон остался спокоен и уважительно объяснил нашу ситуацию, а затем просто ушел. Он не любит конфронтации и будет избегать их, если это возможно.

Он никогда раньше не попадал в неприятности и не участвовал в каких-либо ссорах.