Запрос на характеристику с места работы образец: Характеристика с места работы, образец и пример составления — ГБУ г. Москвы ЦСО Троицкий

Как написать письмо в компанию с просьбой о должностных обязанностях | Work

Д-р Келли С. Мейер Обновлено 24 сентября 2018 г.

Если вы уверены в своей работе и хотите сделать больше, написание письма с запросом должностных обязанностей является логичным следующим шагом. Подумайте о том, какой вклад вы внесли и почему вы готовы взять на себя дополнительные обязанности. Создавая свое дело, подумайте, как почувствует себя ваша компания, когда получит ваше письмо. Они могут задаться вопросом, почему вы заслуживаете большего и можете ли вы с этим справиться. Вы можете верить, что ваша работа говорит сама за себя, но часто вклад сотрудников остается незамеченным. Разработайте стратегию в письменном виде и убедитесь, что у вас есть наставник или консультант, прежде чем отправить ее своему боссу.

Начните с энтузиазма!

Начните свое письмо с яркого вступления, которое подчеркнет вашу любовь к работе и компании. Вы можете смягчить предложение, если передадите энтузиазм командного игрока. Не переусердствуйте, но покажите, что вы лояльный сотрудник.

Пример:

Спасибо за возможность работать с компанией Purple Pencil! Я чувствую, что могу изменить ситуацию каждый день.

Пример:

Я всегда буду верен компании Purple Pencil. Я многому научился и вырос профессионально.

Похвалите рабочую среду и своего начальника

Не повредит похвалить рабочую среду и вашего начальника. Начальник с большей вероятностью увидит в вас человека, принимающего решение, а не угрозу, если вы оцените свою работу. Одно-два предложения о вашем уважении к начальнику будут продолжать готовить почву для требования дополнительных обязанностей.

Пример:

Я так благодарен за возможность работать в такой веселой и полезной среде.

Пример:

Компания Purple Pencil — действительно лучшая работа, которую я когда-либо имел. Мне посчастливилось работать с вдохновляющим начальником и в ЗАМЕЧАТЕЛЬНОЙ компании.

Предложить дополнительные обязанности

Теперь вы готовы заняться вопросом. Начните с второстепенного предложения, которое указывает на то, что вы хотите быть полезным. Демонстрация вашей готовности к дальнейшему участию демонстрирует вашу приверженность командной работе.

Пример:

Как вы знаете, я командный игрок и готов помочь любым способом, который вы считаете нужным.

Пример:

Я чувствую, что действительно вырос в своем положении и готов делать больше.

Выделите идею проекта

Теперь, когда вы зарекомендовали себя как лояльный член команды, напишите короткий абзац с описанием интересующего вас проекта. Попробуйте предложить инициативу, которая нужна и востребована руководством. Еще лучше указать, как вы можете принести успех компании, если вам дадут добро.

Пример:

С вашего разрешения, я хотел бы поработать над новой маркетинговой кампанией для наших карандашей с ароматом лаванды, которая, я уверен, утроит наши продажи.

Пример:

Вчера на собрании сотрудников мы обсуждали организационную проблему на складе. Я считаю, что у меня есть лекарство, и был бы признателен за возможность попробовать его.

Последующий запрос

Закрытие вашего письма компании с просьбой о вакансиях требует тонкости. Выразите свою благодарность, но попросите возможность встретиться и обсудить ваше предложение. Вашему боссу нечего терять, встречаясь с вами, но встреча не состоится, если вы не попросите о ней.

Пример:

Я хочу еще раз выразить свою признательность за все, что вы сделали для моего профессионального развития. Я надеюсь, что мы сможем встретиться где-нибудь на следующей неделе, чтобы обсудить некоторые из моих идей. Я с нетерпением жду новой возможности узнать от вас больше и изменить мир к лучшему в компании Purple Pencil.

Ссылки

• Массачусетский технологический институт: Повышение ответственности
• PennState: Таблица должностных обязанностей

Советы

• Если вы хотите узнать об открытой вакансии, прикрепите свое резюме к первоначальному запросу. Это послужит двойной цели: отправить ваше резюме на работу, а также продемонстрировать вашу заинтересованность в получении дополнительной информации о компании и должности до собеседования.
• Если вы обращаетесь в компанию с просьбой о назначении на работу по какой-либо причине, кроме исследования вакансий, четко укажите причину в своем письме. Например, если вы проводите исследование для научной исследовательской работы, четко сформулируйте свою цель 9.0104

Автор биографии

Доктор Келли Мейер получила докторскую степень в Манкато штата Миннесота в области лидерства в образовании. Она является автором и соавтором 12 книг, посвященных обслуживанию клиентов, разнообразию и построению команды. Она выступает в качестве консультанта для бизнеса, промышленности и образовательных организаций. Доктор Мейер написал статьи и книги по бизнесу для Talico, Inc., Dynateam Consulting, Inc. и Kinect Education Group.

Как запросить дополнительную информацию из объявления о работе (с образцом)

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы, возможно, обнаружили, что объявления о вакансиях могут быть довольно непоследовательными. Некоторые из них очень подробны, а другие дают очень мало информации. Некоторые рассказывают вам все о компании, в которой вы будете работать, в то время как другие могут быть загадочными даже в отношении того, кто эта компания. Самые четкие объявления о работе дают вам подробную информацию о компании, которая нанимает, основных обязанностях и обязанностях, что требуется от кандидата, а также информацию о часах и зарплате. Что-то меньшее может оставить вас с вопросами.

Если вы хотите сменить работу, а не тратить время на поиски должности, которая, как вы можете обнаружить, вам не подходит, возможно, потребуется связаться с рекрутером, чтобы запросить более подробную информацию об объявлении о вакансии, или спросить для уточнения некоторых моментов.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

Лучшие темы электронных писем для заявлений о приеме на работу

Причины запросить дополнительную информацию

Если вы подаете заявление о приеме на работу, вам необходимо точно знать, что это влечет за собой, и есть ли у вас необходимые навыки и опыт быть рассмотренным. Если это неясно, вполне нормально запросить дополнительную информацию. Ниже приведены некоторые примеры случаев, когда вам может понадобиться дополнительная информация:

1. Отсутствует квалификация

Возможно, в этой области нет требований, но чаще всего работодатели ищут какой-то уровень образования, так что если у вас нет образования хотя бы на уровне степени, это хорошо чтобы убедиться, что ваша заявка будет рассмотрена.

2. Ваша квалификация получена из-за рубежа

Если вакансия требует определенной квалификации и у вас есть зарубежная квалификация эквивалентного уровня, стоит связаться с вами, чтобы узнать, будет ли она принята.

3. Часы работы не ясны

Вам нужно знать, является ли работа полной или неполной, по крайней мере, чтобы знать, подходит ли она вам. Вы также можете искать очень конкретные часы и должны знать, будут ли они рассматриваться. Если в объявлении отсутствуют часы или они неоднозначны, свяжитесь с нами.

4. Вы не знаете, что это за компания

Часто рекрутинговые компании рекламируют вакансию, но не говорят, что это за компания. Это может расстраивать, поскольку означает, что вы не можете изучить компанию, чтобы увидеть, совпадают ли ваши ценности с их ценностями.

5. Отсутствует информация о зарплате

Нередко зарплата не указывается в объявлении о работе, что расстраивает, потому что зарплата играет большую роль в том, хотите ли вы откликнуться на вакансию. Даже если точная цифра не указана, полезно иметь диапазон заработной платы, чтобы решить, можно ли с ней работать.

Нет интервью? Пришло время украсить ваше резюме с помощью нашей специальной службы написания. Включает 30 дней доработок! Посмотреть пакеты резюме

6. Слабое описание работы

Очень важно знать, что вы собираетесь делать в той или иной роли, поэтому объявление о работе со слабым описанием роли не поможет. Если это так, то более чем приемлемо связаться с рекрутером для получения дополнительной информации о роли, так как без нее вы можете потратить впустую и свое, и их время.

7. Неясная спецификация человека

Чтобы подать заявку на вакансию, вам необходимо доказать, что вы обладаете всеми необходимыми навыками и опытом. Здесь на помощь приходит спецификация человека. Если она минимальна или неясна, очень сложно эффективно доказать, можете ли вы выполнять работу. Это более чем достаточная причина, чтобы связаться с рекрутером, чтобы узнать больше о человеке, которого он ищет.

Вопросы, которые следует задать

Если поиск работы оставил вас желать лучшего из-за приведенных выше примеров, рассмотрите возможность задать рекрутерам следующие вопросы:

• Есть ли какие-либо квалификации или сертификаты, необходимые для этой должности?
• Живя за границей, я получил [название квалификации], которая эквивалентна [название эквивалентной квалификации] в США/Великобритании. Вы примете эту квалификацию?
• Уточните, пожалуйста, часы работы выбранного кандидата и предлагаете ли вы гибкий график работы?
• Не могли бы вы сказать мне название компании, для которой рекламируется вакансия, чтобы я мог исследовать компанию и узнать о ней немного больше?
• Можете ли вы сказать мне диапазон заработной платы, связанной с этой ролью?
• Я хотел бы узнать немного больше о роли. У вас есть описание работы, на которое я могу взглянуть? Или можно обсудить роль дальше?
• Я хотел бы узнать немного больше о том, что вы ищете в идеальном кандидате. Есть ли у вас какие-либо существенные критерии, которые должен продемонстрировать заявитель?

Создайте потрясающий образ ésum é. Загрузите наш самый продаваемый комплект резюме «7 в 1» и получите бесплатный контрольный список заявлений о приеме на работу, который поможет вам в поиске работы. Получить комплект

Как запросить дополнительную информацию

Вы можете знать , что вы хотите спросить, но знание того, как запрашивать это, может стать камнем преткновения. Вот несколько важных советов:

1. Знайте, что вы хотите спросить

Знайте точно, что вы хотите спросить, прежде чем открывать любой диалог. Вам не нужно постоянно добавлять новые вопросы, когда вы о чем-то думаете, что приводит к большому количеству возвратов и повторений. Запишите все, что вы хотите спросить, чтобы знать, где вы находитесь.

2. Найдите контакт

Если есть контактный адрес электронной почты или номер телефона для получения дополнительной информации, это путь. Однако, если это неясно, посмотрите, что еще вы можете найти, чтобы дать вам представление о том, кого лучше всего спросить. Если реклама размещена на LinkedIn, кто ею поделился? Возможно, вы сможете узнать имя человека, с которым вам нужно поговорить таким образом, чтобы вы могли правильно ответить на свой вопрос.

3. Подключиться к LinkedIn

Если человек, разместивший объявление, зарегистрирован в LinkedIn, свяжитесь с ним, прикрепив примечание к вашему запросу о подключении, в котором говорится, что вы хотели бы подключиться, потому что у вас есть вопросы об объявленной вакансии. Как только они примут ваш запрос на подключение, вы можете отправить сообщение со своим запросом.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

Основные советы по социальным сетям для лиц, ищущих работу

4. Представьтесь

Как только у вас появится контактное лицо, отправьте сообщение со своими вопросами, но не сразу начинайте. Представьтесь, выразите свой интерес к роли, а затем спросите, что вам нужно знать.

5. Будьте позитивны

Вместо того, чтобы указывать на то, что не было включено в объявление, четко обозначьте свой интерес и энтузиазм и дайте рекрутеру понять, что дополнительная информация, которая вам нужна, предназначена для того, чтобы ваша кандидатура выделялась, а не для принятия решения. действительно ли вы заинтересованы.

6. Позвоните, если можете

Если есть номер телефона, позвоните и спросите. Это даст более быстрые результаты, а разговор с рекрутером даст вам лучшее представление о вещах, чем по электронной почте. Установление взаимопонимания с человеком, который может взять у вас интервью, может быть только положительным.

Пример электронного письма

Используйте следующий пример в качестве шаблона, чтобы запросить любую дополнительную информацию, которая, по вашему мнению, отсутствует в объявлении о работе. Это даст вам хорошее представление о том, как подходить к теме и задавать вопросы, оставаясь при этом позитивным и демонстрируя свой интерес к роли:

RE: (название рекламируемой вакансии)

Уважаемый менеджер по подбору персонала [добавьте имя, если оно есть],

Меня очень интересует роль [название роли], рекламируемая на веб-сайте [название платформы]. Я очень рад подать заявку, но я хотел бы уточнить несколько моментов, прежде чем я сделаю это, чтобы убедиться, что я правильно отнесусь к своей заявке.

Не могли бы вы немного рассказать мне о компании, в которую вы набираете сотрудников, чтобы я мог изучить компанию и немного больше узнать о том, как она работает? Я также хотел бы знать, является ли это вакансией на полный или неполный рабочий день, поскольку это неясно из объявления.

Я с нетерпением жду подробностей.

С уважением,

[ваше имя]

Заключительные мысли

Во время поиска работы вы обнаружите, что объявления о работе сильно различаются, и, как всегда, одни лучше других. Если объявление о работе заставило вас задуматься о некоторых важных моментах, важно, чтобы вы прояснили их перед подачей заявки, чтобы подать заявку как можно лучше.

Нет смысла пытаться угадать, что рекрутер ищет в кандидате или чем занимается компания, если название компании не указано.