Пример и заполненный образец трудового договора с работником 2023 +бланк
Название документа: Трудовой договор
Формат: .doc
Размер: 61 KB
Скачать Печать Предварительный просмотр В закладки
Сохранить у себя:
Трудовой договор — это официальное соглашение в письменной форме, которое заключается между двумя сторонами для урегулирования рабочих отношений. В нем находятся все взаимные права и обязанности.
Подписав документ обе стороны, обязуются неукоснительно выполнять свою работу, а конкретно работодатель должен предоставить рабочее место, которое соблюдает все условия труда, предусмотренные законом Российской Федерации, во время или в определенный срок выплачивать заработную плату за проделанный труд работника. На работника накладывается обязанность выполнять все поставленные поручения и задания в срок, которые контролируются начальством, соблюдать внутренние порядки предприятия или компании, на которую он работает.
Перед регистрацией и подписанием трудового документа работодатель обязуется ознакомить будущего сотрудника со всеми обязанностями, местными нормативными актами, а также провести инструктаж и знакомство с графиком работы.
Образец трудового договора
Законодательство Российской Федерации статья 37: каждый гражданин страны имеет право выбрать самостоятельно для себя более приемлемый род деятельности или специальность.
Трудовая деятельность осуществляется в месте, которое обязательно должно отвечать правилам безопасности и гигиеническим требованиям. Денежное вознаграждение работник должен получать вовремя и в полном объеме, при этом два раза в месяц.
Параметры, по которым следует различать трудовой договор работника с контрактами гражданского и правового характера:
- Трудовая деятельность работника — это основополагающая договора, а вот с контрактами по-другому, итог деятельности — это предмет гражданско-правового контракта.
- Гражданско-правовая обязанность прописывается в текстовом виде документации, то есть, выполнение какой-либо работы можно передавать из рук в руки в отличие от договора, который обязует только личное выполнение работы.
- Работник, зарегистрированный и работающий официально по договору обязуется соблюдать внутренние правила и распорядки, а при гражданско-правовом контракте такого не существует.
- Для работника подписавшего документ работодатель создает условия для работы, которые должны соответствовать законодательству Российской Федерации о рабочем месте. Контрактники сами создают себе рабочее место.
Типы трудового договора:
Трудовые договоры имеют свойство заключаться на длительный период, но без указания сроков. Могут также быть и такие ситуации, все зависит от вида выполняемой работы, когда договор заключают на определенный срок. Поэтому виды трудовых договоров можно подразделять на:
1.Документы, заключенные на неопределенный срок;
2.
Документы, заключенные на определенный срок, с условием, не более 5 лет.
Срочные договоры могут стать бессрочными или наоборот, уточнение данной информации можно получить в статье 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.
По виду работодателя:
1.Заключенные с предприятиями, которые считаются юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями.
Заключенные с физическим лицом, при этом не имеющим ИП.
Также, по правовому положению гражданина, будущего сотрудника:
1.Подписание с несовершеннолетним лицом;
2. документ, заключенный с гражданином, выполняющего семейные обязанности;
3.Документ, подписанный с иностранным жителем;
4.Документ, подписанный с человеком, который не является гражданином какой-либо страны.
По условиям трудовой деятельности:
1.Нормальная рабочая обстановка;
2.Рабочая обстановка связана с вредным производством;
3.Работа в ночное время;
4.Работа на Крайнем Севере.
Форма договоров:
Типовая форма договора с работником используется чаще всего предприятиями и ИП.
Она утверждена законодательством Российской Федерации от 27 августа 2016 года. Соглашение обязательно должно иметь письменную форму в двух экземплярах. При условии, когда гражданин начал работать со слов работодателя, то контрактное заключение не оформляется в письменном виде.
Стороны трудового договора:
- Работник — будущий сотрудник той или иной компании, которому на момент подачи заявления исполнилось 16 лет. Также, можно законно подписать договор с 14-им гражданином, но при условии, что труд является легким, не мешает учебе и имеет согласие родителя или официального представителя.
- Работодатель — это юридическое или физическое лицо, которой вправе регистрировать договор с будущим сотрудником.
Структура самого документа:
- Личная информация об обеих сторонах;
- Информация о должности и подразделения организации;
3.Описание прав и обязанностей работника и работодателя;
4.Информация о графике работы и отдыха, регламентируется ставка заработной платы и внутренний порядок;
5.
Индивидуальные пункты;
6.Подписи обеих сторон и дата подписания.
Заполненный образец договора
Предварительный просмотр
Полноэкранный предварительный просмотр
Образцы трудовых договоров ИТ-отдела
- Главная
- Блог
- Статьи
Статья
20.12.2016
Время на чтение: ~1 мин
Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
ИТ-отделы в этом смысле не являются исключением. Предлагаем Вам нашу редакцию трудовых договоров.
Мы попытались собрать и обобщить трудовые договоры, которые могут пригодиться в IT-отделе и вот, что у нас получилось:
| Трудовой договор программиста ИТ-отдела | |
| Трудовой договор с системным администратором ИТ-отдела | |
| Трудовой договор с удаленным работником ИТ-отдела |
PS: Рекомендуем Вам другую статью, которая посвящена должностным инструкциям сотрудникам IT-отдела.
Барилко Виталий
Основатель и директор по развитию Софтонит. Практикующий руководитель разработки. Эксперт в области автоматизации техподдержки
Теги
трудовой договор ИТ-отдел IT-отдел программист системный администратор
Email заполнен не корректно
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных и получения рассылок
Нажимая на кнопку «Подписаться», вы даете согласие на обработку своих персональных данных и получения рассылок
Популярные материалы
Статья
Шаблоны ответов для клиентов технической поддержки
Статья
Публикация баз 1С на веб-сервере IIS
Статья
Решение проблемы «Обнаружено нарушение целостности системы 1С»
Статья
Настройка Apache для работы 1С через HTTPS (SSL)
Статья
Ошибка HTTP 500.
0 — Internal Server Error после публикации базы 1С на веб-сервере IIS
Рекомендуем почитать
Статьи Что такое ITSM?
ITSM важное понятие касаемо качественной работы ИТ — структуры, но мало кто разбирается в этом. Это связано с тем, что в интернете по данной теме все формулировки пытаются апеллировать сложносочиненными определениями из первоначальных, зарубежных источников.
Поэтому сегодня я постараюсь просто и кратко ответить на вопрос «Что такое ITSM?».
Время на чтение: ~ 2 мин
Статьи 50+ бесплатных и полезных сервисов для IT специалиста
Мы подготовили для Вас список бесплатных сервисов и программ на все случаи жизни
Время на чтение: ~ 2 мин
Статьи Чем лучше решения на базе платформы 1С?
Трудно найти человека, который не слышал про 1С.
Время на чтение: ~ 3 мин
| Ежеквартальные отчеты об обучении карьерного персонала/Форма E (DOC) | Помогает отделам выполнять их требования к ведению учета позитивных действий, связанные с отбором для программ обучения или ученичества. | |
Уведомление о минимальной заработной плате в Калифорнии (на английском языке) Уведомление о минимальной заработной плате в Калифорнии (на испанском языке) | Информация о минимальной заработной плате для всех отраслей промышленности Калифорнии. | |
| Форма запроса получателя программы экстренного отпуска (DOC) Форма донора программы экстренного отпуска (DOC) | Используйте соответствующую форму, чтобы подать заявку в качестве получателя или донора для программы экстренного отпуска. | |
| COBRA Продолжение группового покрытия (PDF) | Используйте эту форму для дополнения COBRA IDOC, UBEN 102 или UBEN 108. | |
| Отгулы (CTO) для канцелярских (CX) подразделений (PDF) | Эта форма предназначена для конторских служащих, чтобы они могли выбрать, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы в виде заработной платы или технического директора. | |
| Отгулы (CTO) для медицинских работников (HX) Unit (PDF) | Эта форма предназначена для медицинских работников, чтобы они могли выбрать, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы в виде оплаты или технического директора. | |
| Отгулы (CTO) для кадровой политики для сотрудников (PPSM) Сотрудники (PDF) | Эта форма предназначена для сотрудников PPSM, чтобы они могли выбрать, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы в виде заработной платы или технического директора. | |
| Компенсационный отпуск (CTO) для дипломированной медсестры (NX), подразделение Компенсационный отпуск (CTO), для технического обслуживания пациентов (EX), подразделение | Эта форма предназначена для зарегистрированных медсестер и технических специалистов по уходу за пациентами, чтобы они могли выбрать, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы в виде заработной платы или CTO. | |
| Отгулы (CTO) для специалистов по поддержке исследований (RX) Unit (PDF) | Эта форма предназначена для сотрудников службы поддержки исследований, чтобы они могли выбрать, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы в виде заработной платы или технического директора. | |
| Отгулы (CTO) за обслуживание (SX) Unit (PDF) | Эта форма предназначена для обслуживающих сотрудников, чтобы выбрать, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы заработком или техническим директором. | |
| Отгулы (CTO) для Совета по профессиям государственных служащих (SETC) Unit (PDF) | Эта форма предназначена для сотрудников Совета по профессиям государственных служащих, чтобы они могли выбрать, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы в виде заработной платы или технического директора. | |
| Отгулы (CTO) для технического отдела (TX) (PDF) | Эта форма предназначена для технических сотрудников, чтобы они могли выбрать, хотят ли они получать компенсацию за сверхурочные часы в виде заработной платы или технического директора. | |
| Контракт — Образец изменения/расширения трудового соглашения — ОБРАЗЕЦ | Используйте этот образец шаблона в качестве справки при создании поправки к существующему трудовому договору. | |
| Контракт — MSP (освобожденный) Образец трудового договора — ОБРАЗЕЦ | Используйте этот образец шаблона в качестве справочного материала при создании контракта на должность, классифицируемую как «Управление и старший специалист» (MSP). | |
| Контракт — Образец трудового соглашения MSP (без исключения) — ОБРАЗЕЦ | Используйте этот образец шаблона в качестве справочного материала при создании контракта на должность, классифицируемую как «Управление и старший специалист» (MSP). | |
| Контракт — PSS (освобожденный) Образец трудового договора — ОБРАЗЕЦ | Используйте этот образец шаблона в качестве справочного материала при создании контракта для должности, классифицируемой как профессиональный и вспомогательный персонал (PSS) — освобождение. | |
| Контракт — PSS (без освобождения) Образец трудового договора — ОБРАЗЕЦ | Используйте этот образец шаблона в качестве справочного материала при создании контракта для должности, классифицируемой как профессиональный и вспомогательный персонал (PSS) — без исключений. | |
| Контракт — Форма запроса на исключение | Используйте эту форму, чтобы запросить продление трудового договора | |
| Форма передачи демографических данных (PDF) | Новые сотрудники, принятые на работу 1 августа 2010 г. или позднее, должны заполнить новую форму передачи демографических данных (форма U5605). | |
| Форма двойной занятости (DOC) | Только для кадровых назначений. Используйте эту форму для запроса работы по совместительству в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе. | |
| Программа совместного отпуска в связи с чрезвычайными ситуациями – Форма донора (DOC) Программа распределения отпусков в связи с чрезвычайными ситуациями – Форма заявления получателя (DOC) | Используйте эти формы для Программы совместного использования отпусков в чрезвычайных ситуациях – чрезвычайной программы для временного осуществления в ответ на стихийные бедствия. (Перед использованием свяжитесь с CHR.) | |
| Форма возмещения расходов на развитие сотрудников (DOC) | Эта форма предназначена только для программ, которые не требуются руководителем отдела, но утверждены для развития сотрудников. | |
| Программа сокращения времени по инициативе сотрудника (ERIT) | Участники ERIT должны заключить контракт ERIT, чтобы начать пользоваться преимуществами программы. | |
| Форма запроса религиозного приспособления сотрудника для получения мандата на вакцинацию против гриппа | Используйте эту форму, когда сотрудник требует освобождения от обязательной вакцинации против гриппа. | |
Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) — права работников (английский) | Информация об отпуске FMLA и ваших правах как работника. | |
| Формы сертификации FMLA Форма возврата к работе FMLA | Используйте эти формы при запросе отпуска FMLA. | |
Семейный уход и отпуск по болезни (CFRA) и отпуск по нетрудоспособности по беременности (PDL) (английский) | Информация о CFRA и PDL, которая поможет вам ориентироваться в этих важных отпусках сотрудников. | |
| Форма заявления об увольнении | Используйте эту форму при запросе увольнения сотрудника | |
| Уведомление об отпуске | Это уведомление должно быть заполнено и отправлено в Центральный отдел социального обеспечения всякий раз, когда сотрудник уходит в отпуск без содержания. | |
| Почти относительный запрос исключения политики | Используйте эту форму, чтобы запросить исключение из политики близких родственников | |
| Форма разрешения на новый прием на работу или набор персонала | Используйте эту форму для новых наймов или найма во время кризиса COVID-19. | |
| Форма оценки эффективности | Эта форма предназначена для оценки эффективности работы сотрудников по широкому кругу должностей. | |
Отпуск по нетрудоспособности по беременности (PDL) — Права и обязанности работника (английский) | Важная информация о PDL и правах сотрудников. | |
| Заявление на участие в программе профессионального развития Форма оценки руководителя | Этот пакет приложений содержит краткое описание программы, заявление и форму оценки супервайзера. | |
| Форма подтверждения обслуживания | Заполните эту форму, если требуется подтверждение доставки для доставки или почты. | |
| Проверка рекомендаций – Образец формы проверки рекомендаций | Используйте эту форму при документировании проверок телефонных справок для трудоустройства персонала. | |
| Запрос о подтверждении предыдущего места работы (DOC) | Эта форма должна использоваться для проверки предыдущего кредита Калифорнийского университета, Калифорнийского государственного университета или Службы занятости штата Калифорния. | |
| Форма утверждения вышедших на пенсию сотрудников Политика UC в отношении вновь нанятых пенсионеров, процедуры реализации и местные процедуры UCLA | Менеджер по найму должен заполнить эту форму для вышедших на пенсию сотрудников, повторно нанятых на штатные должности. Эта форма должна быть отправлена вместе с Избирательной формой UCRP Waiver. | |
| Форма запроса на вознаграждение за службу (DOC) | Используйте эту форму при подаче запросов на подтверждение заслуг сотрудника. | |
| Калькулятор выходного пособия | Полезный рабочий лист для расчета выходного пособия для не освобожденных и освобожденных сотрудников | |
Избирательная форма для выходного пособия (на английском языке) Форма выбора выходного пособия (на испанском языке) | Используйте эту форму, чтобы указать выбор выходного пособия или отзыва и предпочтения для повторного трудоустройства | |
| Форма жалобы в Управление по вопросам разнообразия персонала и соблюдения требований EEO (PDF) Форма жалобы в Управление по вопросам разнообразия персонала и соблюдения требований EEO (DOC) | Используйте эту форму, чтобы начать процесс подачи жалобы | |
| Форма STAR Awards 22–23 финансового года | Используйте эту форму, чтобы номинировать сотрудника, имеющего право на участие в программе STAR Award | .|
| Форма запроса на временное увольнение | Используйте эту форму для подачи заявления о временном увольнении | |
| Временное соглашение о дистанционной работе | Это временное соглашение о дистанционной работе предназначено для обеспечения гибкости, необходимой для адаптации к изменяющимся обстоятельствам, поскольку текущая ситуация в области общественного здравоохранения продолжает развиваться. | |
| Формы и материалы для преимуществ UC | Представителям пособий следует посетить этот сайт, если они хотят пополнить свои запасы форм и материалов для пособий. | |
Информация о льготах UC для увольняемых сотрудников (на английском языке) Информация о пособиях UC для увольняемых сотрудников (на испанском языке) | Памятка для уволенных сотрудников. | |
Заявление UCLA о возмещении расходов на EX и SX (DOC) | Используйте для получения возмещения от AFSCME для любого сотрудника, представленного EX или SX, который находился в утвержденном отпуске по профсоюзным делам. Используйте для получения возмещения от Teamsters за любого сотрудника, представленного CX или K4, который находился в утвержденном отпуске по профсоюзным делам.
| |
| UCLA Extension Заявление на регистрацию со сниженной оплатой и пополнение счетов в отделении | Пакетсодержит информацию о продлении UCLA Extension и специальном заявлении о регистрации со сниженной оплатой и пополнении счетов Департамента. | |
| Процедуры UCLA по компенсации отпусков по профсоюзным делам (DOC) | Документописывает процедуру, которой необходимо следовать, чтобы получить компенсацию за утвержденный отпуск для работы профсоюза. | |
| Заявление Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе о регистрации со скидкой (DOC) | Заполните этот документ, чтобы подать заявку на снижение стоимости курса. | |
| Информационный бюллетень UCRP для повторно нанятых пенсионеров (PDF) Форма уведомления повторно нанятых пенсионеров UCRP (PDF) | Информационный бюллетень и форма отказа для повторно принятых на работу пенсионеров UCRP, возвращающихся на работу в UC. | |
| Форма запроса на освобождение от начисления отпуска (PDF) Форма запроса на освобождение от начисления отпуска (DOC) | Используйте эту форму при запросе исключения из Политики начисления максимального количества отпусков. |
Примеры положений об испытательном сроке в контрактах
Статья 2.3 Сторона А должна своевременно проверить работу Стороны Б до истечения испытательного срока . Если Сторона B не проходит проверку эффективности, считается, что Сторона B не выполнила условия найма в течение Испытательный срок , и в этом случае Сторона А имеет право немедленно расторгнуть настоящий Контракт без обязательства произвести какую-либо выплату экономической компенсации Стороне Б.
01.09.2017 (Зай Лаб Лтд)
Источник
Статья 2.3 Сторона А должна своевременно проверить работу Стороны Б до истечения испытательного срока .
Если Сторона Б не проходит проверку эффективности, Сторона А имеет право расторгнуть настоящий Контракт.
01.09.2017 (Зай Лаб Лтд)
Источник
При приеме на работу Главного исполнительного директора устанавливается трехмесячный (3) испытательный срок « Испытательный срок »). Компания может расторгнуть настоящее Соглашение с немедленным вступлением в силу в любое время в течение или в конце Испытательного периода . В таком случае единственная ответственность Компании перед Генеральным директором будет заключаться в невыплаченном вознаграждении или расходах.
10.04.2017 (ООО «Иммурон»)
Источник
При приеме на работу Руководителя устанавливается 3-месячный испытательный срок . Компания может расторгнуть настоящее Соглашение с немедленным вступлением в силу в любое время в течение или в конце испытательного периода .
В таком случае единственная ответственность Компании перед Исполнительным директором будет заключаться в невыплаченном вознаграждении или расходах. Исполнитель не может расторгнуть настоящее Соглашение в соответствии с этим положением.
10.04.2017 (ООО «Иммурон»)
Источник
База для оплаты сверхурочной работы Стороны Б составляет ____ юаней в день, включая _____ юаней в течение испытательного срока . В случае любого изменения заработной платы Стороны Б базовая заработная плата за сверхурочную работу корректируется соответствующим образом. Транспортная субсидия за сверхурочную работу в государственные и официальные праздники составляет _____ юаней в день.
29.04.2019 (СИНОВАК БИОТЕХ ЛТД)
Источник
2.2 Первые три месяца вашего назначения будут испытательный срок , в течение которого будет оцениваться ваша пригодность для должности, на которую вы были назначены.
Компания оставляет за собой право продлить испытательный срок , если, по ее мнению, такое продление необходимо. В течение вашего испытательного срока ваше назначение может быть расторгнуто Компанией с уведомлением за четыре недели или с оплатой вместо уведомления. В конце испытательного срока вы будете проинформированы в письменной форме, если вы успешно завершили испытательный срок . Дисциплинарные процедуры Компании не будут применяться к вам в течение вашего испытательного срока уведомления.
15.12.2020 (группа прибытия)
Источник
Первые 90 дней вашего трудоустройства будут проходить испытательный срок . В течение этого периода и компания, и вы сами определите, сможете ли вы выполнить требования работы, на которую вы были назначены.
27.05.2020 (ПРОДЖЕНИТИ, ИНК.)
Источник
Первые 90 дней вашего трудоустройства будут проходить испытательный срок .
В течение этого периода и компания, и вы сами определите, сможете ли вы выполнить требования работы, на которую вы были назначены. Ближе к концу этого испытательного срока мы оценим вашу работу в форме стандартной проверки.
27.05.2020 (ПРОДЖЕНИТИ, ИНК.)
Источник
Первые шесть месяцев работы считаются испытательный срок . В течение этого испытательного срока договор может быть расторгнут любой стороной с уведомлением за четыре недели до конца месяца.
30.10.2019 (ГЕНТЕРМ Инк)
Источник
3. Право на участие. Каждый Сотрудник, который остается Сотрудником после истечения испытательного срока , имеет право участвовать в Плане. При условии соблюдения Раздела 4 Сотрудник имеет право участвовать в Плане, начиная с первого периода выплаты заработной платы, который полностью выходит за рамки Испытательный срок .
Сотрудник, выполнивший требования настоящего Раздела3 и впоследствии переставший быть Сотрудником, снова получит право на участие в Плане, когда он снова получит право на участие в соответствии с настоящим Разделом3.
20.11.2017 (FAIRFAX FINANCIAL HOLDINGS LTD/CAN)
Источник
3.Преимущества. Сотрудник будет иметь право присоединиться к корпоративному пакету льгот после 90-дневного испытательного периода . Сюда входят LTD, Life Insurance, Dental, Extended Health и BC MSP.
20.07.2020 (КОРПОРАЦИЯ COUNTERPATH)
Источник
Дополнительные рабочие дни, начинающиеся в 7:00, 7:30, 8:30 и 9:00, могут быть введены по взаимному согласию работника и работодателя. Обе стороны признают, что график будет необходим для обеспечения охвата ключевых должностей. .Основное соображение для внедрения или согласия Работодателя на дополнительные графики рабочего дня будет определяться потребностями бизнеса Работодателя.
Если недостаточное количество сотрудников соглашается работать с дополнительным графиком рабочего дня, Работодатель может назначить соответствующий персонал, их испытательный срок .Назначение будет производиться на основе старшинства с наименее старшим сотрудником в классификации должностей, назначаемых. Работники должны быть предупреждены за одну (1) неделю до внедрения нового графика рабочего дня. С одним (1) ) недельного уведомления любой из сторон, работник должен вернуться к обычному рабочему дню, если только должность не была назначена работодателем, и до тех пор, пока в назначенной классификации должностей не появится менее высокопоставленный сотрудник.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Работодатель может установить график работы со вторника по субботу с 8:00 до 18:00. Со вторника по пятницу и с 8:00 до 17:00. в субботу по прямому тарифу. График работы со вторника по субботу будет объявлен не менее чем за тридцать (30) календарных дней.
Измененный график работы будет иметь продолжительность не менее тридцати (30) календарных дней. Лица, назначенные на необязательный график работы будет выбираться на добровольной основе в порядке старшинства. Если недостаточное количество сотрудников добровольно отработает факультативную рабочую неделю, работодатель может назначить соответствующий персонал, который завершил свои испытательный срок .Назначения будут производиться на основе старшинства с назначаемым сотрудником с наименьшим старшим положением в классификации должностей.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
добровольно работать по сменному графику, работодатель может выделить соответствующий персонал, прошедший испытательный срок . Назначения будут производиться на основе трудового стажа, при этом назначается работник с наименьшим старшим положением в классификации должностей.0) календарным дням может быть назначен сменный график.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, — это сотрудник, нанятый работодателем на постоянную работу, но проработавший у него непрерывно менее девяноста (90) дней. девяносто (90) дней их работы, за исключением случаев, когда временный работник нанимается на постоянную работу после того, как отработал девяносто (9)0) дней и более на должности, на которую назначается работник, работник не обязан отбывать дополнительный испытательный срок . В течение этого испытательного срока для вновь принятого работника работник может быть уволен или уволен и такие действия со стороны Работодателя не подпадают под действие положений статьи 10 настоящего Соглашения. Права сотрудников, которые претендуют на другую должность и не проходят успешно испытательный срок в предложенной должности, должны быть указаны в настоящем Соглашении.
.Все работники, нанятые на постоянную работу, должны получать кредиты за выслугу лет и трудовой стаж в течение таких испытательный срок .Это время может быть продлено по взаимному соглашению между Работодателем и Союзом.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
После даты вступления в силу настоящего Соглашения штатные сотрудники, занимающие ремонтные должности, существовавшие на дату вступления в силу настоящего Соглашения, будут переведены на семидневный график не позднее окончания их испытательного срока . Вновь нанятые сотрудники обычно назначаются работать по семидневному графику в конце их испытательный срок , но по предварительному взаимному согласию между профсоюзом и работодателем, а также, когда это необходимо для ознакомления с работой электростанции или обязанностями по техническому обслуживанию, назначение на семидневный график может быть отложено до шести (6) месяцев с их даты.
найма. Цель этого параграфа, поскольку он относится к новым сотрудникам и штатным сотрудникам, прошедшим испытательный срок, состоит в том, чтобы обеспечить, чтобы сотрудники были должным образом обучены и им было предоставлено достаточно времени для изучения своей работы, чтобы они могли быть справедливо и объективно оценены до окончания их работы. испытательный срок .Все такие сотрудники должны будут работать не менее восьмидесяти четырех (84) часов в течение каждого двухнедельного периода оплаты, включая отпуск, праздничные дни, отпуск без содержания или другое неоплачиваемое отсутствие. Ни один сотрудник не потребуется терять рабочее время по причине смены работы или смены, за исключением случаев личного удобства или предпочтения работника.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Работник на испытательном сроке – это тот, кто был нанят работодателем на постоянную работу, но имеет менее девяноста (девяноста)0) дней непрерывной работы у работодателя.
Все работники, нанятые на постоянную работу, будут считаться работниками с испытательным сроком в течение первых девяноста (90) дней. В течение этого периода испытательного срока вновь нанятый работник может быть уволен или уволен работодателем, и такие действия не подпадают под действие положений статьи 10 настоящего документа. Все сотрудники, нанятые для выполнения постоянной работы, должны получать кредиты за выслугу лет и трудовой стаж в течение такого испытательного периода . Это время может быть продлено по взаимному согласию между руководством и Союз.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Штатные сотрудники, получившие заявку на более высокую квалификацию (за исключением должностей в соответствии с пунктом 3.4.3), проходят до шестидесяти (60) дней испытательного срока . Любой сотрудник, успешно подавший заявку и не прошедший испытательный срок , должен вернуться на назначенную должность.
Работодателем в рамках классификаций, перечисленных в Статье 3 Раздел 3.5.2, в которых работник работал до несостоявшейся заявки.
16.11.2020 (ЧУГАЧСКОЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ИНК)
Источник
Наиболее квалифицированный участник торгов, как определено выше, станет победителем торгов и получит должность стажера. Победитель торгов примет участие в официальной Программе повышения квалификации подмастерьев, установленной Совместным фондом ученичества и обучения электриков Аляски (AJEATT) и работодателем. испытательный срок стажера составит шесть месяцев, и по окончании этого срока работодатель проведет оценку работника. Если стажер успешно завершит испытательный срок , стажер переходит к завершению оставшейся части программы обучения. Если стажер не проходит успешно испытательный срок , стажер должен вернуться на должность, назначенную работодателем в соответствии с классификацией, указанной в статье 3.
