Заполнение трудового договора с работником: Образец трудового договора, 2021, 2020 — Трудовой договор, контракт — Образцы и бланки договоров

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Срочный трудовой договор может быть оформлен:

• когда кого-то принимают вместо временно отсутствующего работника, за которым место сохраняется
• на сезонные работы
• когда работа предполагается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом
• для предупреждения или ликвидации последствий катастроф, эпидемий и подобного; если работник устраивается в организацию малого предпринимательства (численностью до 40 человек), розничной торговли, бытовых услуг (до 25 человек) или к физическому лицу
• для работы за границей; для осуществления временных, несвойственных данному предприятию работ (пуск-наладка, монтаж оборудования, расширение производства и т.п.)
• с пенсионерами, а также людьми, по состоянию здоровья которым положена временная трудовая деятельность
• с направлением на временные работы (в том числе общественные) из службы занятости
• некоторые другие случаи

Какие документы при устройстве на работу должен предъявить новый сотрудник

Устраиваясь на работу, человек должен предъявить сотруднику отдела кадров определенные документы. Вот их перечень:

• пасорт или другой документ, удостоверяющий личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией
• трудовая книжка (кроме совместителей и впервые поступающих на работу)
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме впервые поступающих на работу)
• документы воинского учета. Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719)
• документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки)
• справка о наличии (отсутствии) судимости или уголовного преследования (если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, например педагогической деятельностью) (ст. 331 ТК РФ)

Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если компания принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ).

На практике часто возникает вопрос: можно ли принять на работу гражданина России, у которого нет регистрации по месту жительства и свидетельства о присвоении ИНН?Да, можно. Отсутствие регистрации по местожительству не является препятствием для приема сотрудника на работу. Более того, отказать соискателю на этом основании запрещено (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (ИНН) не упоминается в статье 65 Трудового кодекса РФ как документ, необходимый при приеме на работу. Поэтому по общему правилу требовать его у сотрудника не нужно. Однако в некоторых случаях предъявление сотрудником ИНН является обязательным условием его приема на работу. Например, такое требование распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим (ст. 28 ТК РФ, п. 6 ч. 2 ст. 26 закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Еще один важный вопрос: можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого нет страхового пенсионного свидетельства?

Нет, нельзя. При приеме на работу гражданин должен предъявить страховое пенсионное свидетельство (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако свидетельства может не быть, если гражданин поступает на работу впервые или если он потерял этот документ.

В первом случае компания обязана самостоятельно оформить страховое пенсионное свидетельство новому сотруднику.

Во втором случае гражданин должен был самостоятельно обратиться с заявлением о восстановлении свидетельства по причине его утраты в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства. В течение месяца со дня подачи такого заявления ему должны оформить дубликат страхового свидетельства застрахованного лица. Такой порядок восстановления страхового пенсионного свидетельства указан в пунктах 5, 6 статьи 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ и пункте 22 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

Если гражданин с указанным заявлением в отделение Пенсионного фонда не обращался, организация может принять его на работу и уже самостоятельно оформить ему дубликат утерянного свидетельства (п. 5 ст. 7 закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

С документов, представленных вновь принятым на работу человеком, нужно снять копии и хранить их, например, в личном деле сотрудника. Там же могут находиться трудовая книжка, трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие приказы, касающиеся сотрудника.

Какие документы на нового сотрудника должен оформить отдел кадров

При приеме на работу:

• сотрудник, как правило, пишет заявление
• сотрудник и администрация компании заключают трудовой договор
• руководитель компании издает приказ о приеме на работу

Кроме того, до заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка (как составить этот документ, см. стр. 106) и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. В частности, это:

• должностная инструкция
• инструкция по технике безопасности

Для ознакомления работника с этими документами заполняют лист ознакомления с локальными актами.

Кроме того, на вновь принятого сотрудника оформляют личную карточку по форме № Т-2.

Если сотрудник впервые устраивается на работу, компания должна выдать ему трудовую книжку и оформить страховое пенсионное свидетельство (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Трудовой договор с работников на 2016 год

Трудовой договор — это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

При приеме нового сотрудника на постоянную работу в его трудовом договоре укажите конкретную сумму оклада (тарифной ставки) в рублях. Записывать в трудовом договоре фразу «оклад работнику установлен согласно штатному расписанию» нецелесообразно.

Дело в том, что, если вы сделаете подобную отсылку в трудовом договоре к штатному расписанию, оно станет неотъемлемой частью этого трудового договора. В такой ситуации вам каждый раз придется знакомить сотрудника под подпись со штатным расписанием и со всеми изменениями в нем.

Кроме того, могут возникнуть сложности и с оформлением приказа о приеме сотрудника на работу, поскольку строки формы № Т-1 «с тарифной ставкой (окладом)», «надбавкой» рассчитаны именно на запись цифрами. То же самое касается и заполнения формы № Т-1а.

Важный нюанс: трудовой договор — это и один из документов, который подтверждает обоснованность расходов на оплату труда. Причем не только зарплаты, но и других выплат сотруднику, которые, согласно статье 255 Налогового кодекса РФ, должны быть предусмотрены в трудовом договоре, чтобы их сумму можно было учесть при расчете налога на прибыль.

Форма документа

Заключение трудового договора в письменной форме обязательно (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Составить договор необходимо в двух экземплярах. После подписания один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя.

Содержание трудового договора, условия заключения

Их можно разделить на существенные и факультативные.

1. Существенные – обязательные условия, при отсутствии которых трудовой договор не будет считаться заключённым, и трудовые отношения не возникнут
2. Факультативные – дополнительные, наличие или отсутствие которых не влияет на заключение договора; эти специальные условия включаются в трудовой договор по необходимости, желанию и согласию сторон

Образец типового трудового договора обязательно должен содержать:

• Место будущей работы (наименование организации; если работник принимается в структурное подразделение, то его наименование и адрес)
• Дата начала трудовой деятельности (обычно это дата, прописанная в договоре; если работник приступил к своим обязанностям по просьбе работодателя раньше условленного срока, в договоре ставится фактическая дата начала трудовой деятельности)
• Должностные функции работника, согласно его специализации, профессии в соответствии с штатным расписанием предприятия. Если в квалификационных справочниках нет такой должности, организация вправе её ввести и подробно описать; но здесь необходимо учитывать, что положенные льготы или ограничения по специальностям и профессиям связаны с названиями должностей, которые есть в квалификационном справочнике РФ
• Права и обязанности сторон. Целесообразнее расписать их конкретно – касаемо должности работника и его трудовых функций в организации
• Условия труда: это касается тяжёлых, опасных или вредных работ. В этом пункте прописываются положенные льготы и компенсации. Также для работников особых категорий (моложе 18 лет, кормящих матерей и прочих) составляется индивидуальный договор с облегчённым режимом труда и отдыха
• Оплата труда. Здесь, помимо оклада, оговариваются надбавки, доплаты, премии и др. – всё это устанавливается, согласуясь с действующим законодательством и внутренним ус

Трудовой договор с работником — правила составления и образец для скачивания

В правовом поле наблюдение за трудовыми взаимоотношениями работников и работодателей происходит на базе положений современного законодательства. Основной документ — ТК России. Трудовой договор с работником стандартного образца призван точно соответствовать рыночным реалиям, основанным на особенностях наемного труда.

Трудовой договор, соглашение и контракт в юридическом смысле есть правильно оформленный двухсторонний документ относительно условий отношений на производстве. Участники – работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) и наемный персонал.

Ст. 56 ТК РФ регламентирует функции участников договора:

1. Для нанимающей стороны это обязательства предоставлять работу согласно обусловленных функций, обеспечивать надлежащие безопасные условия труда, выдача оговоренной заработной платы полностью, своевременно в оговоренные даты.
2. Наемному работнику предписывается качественное выполнение должностных обязанностей в рамках данного соглашения, соблюдение правил производственной безопасности и внутреннего служебного распорядка, принятых на данном конкретном предприятии.

Нарушение обязательств может повлечь различные санкции как в отношении работодателя, так и в отношении работника. Пример – многочисленные судебные тяжбы по поводу незаконных увольнений и иных разногласий.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Мой мир

Как составить типовое трудовое соглашение

В данном аспекте необходимо знать, что законодательно регламентированного единого образца документа на сегодняшний день не существует.

В ст. 57 ТК оговариваются необходимые сведения, как составить документ и позиции, являющиеся обязательными для договора.

Ознакомиться с полным текстом документа можно по ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/.

Перечислим кратко, что требуется:

1. Указание юридического и фактического адреса, полного названия компании, а также дислокация участка, где будет трудиться гражданин.
2. Перечень рода работ, их соответствие профессии и квалификации принимаемого лица.
3. Дата начала трудовой деятельности на фирме, иногда сроки завершения работ.
4. Особенности формирования выплат в виде должностного оклада, тарифной ставки, наличия и объемов поощрений, доплат, премий и бонусов.
5. Особые отметки договора – сезонность, совместительство, срочность.

Правила заполнения трудового договора

Документ должен быть в машинописной или компьютерной форме, в доступном к чтению и копированию формате.

Два заполненных экземпляра подписывают участники, один остается на руках сотрудника, другой необходимо хранить в отделе персонала фирмы.

Обратите внимание: процедура оформления трудового соглашения по закону не должна превышать трех дней со дня начала трудовой деятельности на фирме или в компании по факту.

Документы для оформления договора

Чтобы заключить трудовое соглашение с работодателем, претендент на трудоустройство должен предоставить личные документы.

Обязательный пакет состоит из паспорта, справки ИНН, диплома или свидетельства о получении профессиональной подготовки, трудовой книжки в оригинале.

Стоит учесть: на некоторых фирмах требуется резюме соискателя и рекомендательные письма с предыдущего места работы.

Итак, положительное решение руководства принято. Претендент на рабочее место пишет заявление с просьбой о приеме на работу. Основываясь на Приказе о трудоустройстве по организации, стороны подписывают Договор.

Основные положения

Центральные позиции и разделы трудового договора:

• ФИО работника и полное наименование компании, принимающей на работу;
• вступление контракта в законную силу;
• название должности, специальности, профессии согласно штатного расписания или объем конкретных полномочий;
• полный перечень взаимных прав и обязанностей сторон;
• специфика труда, социальное страхование, распорядок работы;
• заработная плата, дополнительные выплаты.

Основные обязанности сторон

Прием на работу может осуществляться только с 16 лет, возраст подтверждается паспортом соискателя работы.

Исключением является деятельность в сфере искусства, театра, кинематографа.

Прекратиться действие документа может в следующих ситуациях:

1. Обоюдное согласие сторон.
2. Один из участников не выполняет взятые обязательства.
3. Недобросовестное исполнение должностных функций сотрудником.

Основные обязательные условия, которые должны выполнять стороны, прописаны в гл. 13 ТК РФ, а при невыполнении предусмотренного регламента следуют санкции – от увольнения работника до административной ответственности для работодателя.

Заключение

При первичном трудоустройстве на фирме, нанимающей работника, оформляется полис — свидетельство о медицинском страховании и социальная страховка, и выписывают трудовую книжку. Специфика должностей и профессий предполагает многочисленные разновидности трудовых контрактов и соглашений.

В кадровом учете персонала на предприятии личная карточка с договором хранится в личном деле сотрудника, или из них формируется отдельная папка по алфавиту фамилий. Сроки хранения от 25 до 45 лет в зависимости от сферы деятельности организации.

Смотрите видео, в котором специалист разъясняет особенности заключения и расторжения трудового договора с работником:

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Мой мир

Каждому полезно знать, как оформить бланк трудового договора с работником

Трудовое соглашение считается законным основанием для заключения трудовых взаимоотношений. Поэтому каждому предпринимателю для набора людей в штат нужно рассмотреть для примера бланк трудового договора с работником. Скачать такой документ без особого труда может любой желающий в интернете.

Законодательная база

Трудовой договор — важный документ

В соответствии со ст. 56 ТК РФ любое трудовое соглашение представляет собой договоренность между работодателем и нанимаемым им сотрудником, в соответствии с которым работодателю придется привлечь нового человека к трудовой деятельности в соответствии с определенной функцией.

Также работодателю предстоит обеспечить необходимые условия для работы в соответствии с нормами трудового законодательства и другими правовыми актами, в которых указываются отдельные положения, касающиеся трудового права. Подписанный трудовой договор считается главным основанием для возникновения трудовых взаимоотношений.

Форма соглашения

Законодательство не предусматривает унифицированную единую форму для подобных документов, поэтому трудовой договор может быть составлен работодателем в избирательной форме. Трудовое соглашение должно оформляться в 2-х экземплярах в письменном виде. На обоих образцах должна стоять подпись участвующих сторон.

Один образец составленного документа передается штатному сотруднику, а другой остается на руках у работодателя. Соглашение, не оформленное письменно, можно считать заключенным только в ситуации, когда сотрудник выполняет свои обязанности с ведома, либо по предварительному поручению владельца организации или руководящего сотрудника.

Работодателю придется оформлять с сотрудником соглашение в письменном виде не дольше, чем через 3 дня с момента фактического начала выполнения сотрудником своих служебных обязанностей.

Вручение штатному сотруднику трудового соглашения должно осуществляться в письменном виде. Эти сведения указываются на экземпляре договора, хранящегося у руководителя. Соответствующий бланк соглашения можно оформлять в бумажном виде, либо на электронном носителе.

Обмен документацией между работодателями и штатными сотрудниками проводится при помощи интернета или других коммуникационных сетей.

Порядок заполнения трудового договора

Бланк трудового договора

Полная форма обычного договора между компанией и наемным персоналом может подразумевать определенное множество разнообразных формулировок. Однако такая организация располагает определенной возможностью указания в бланке только тех сведений, которые нужно знать тем или иным работникам.

Лишние пункты могут быть элементарно удалены. Желательно оформлять соглашение, содержащее формулировки, соответствующие положениям ТК РФ относительно всех возможных ситуаций. В соглашении также могут указываться сведения относительно работы дистанционных, либо надомных сотрудников.

После того, как бланк трудового договора с работником выбран, его нужно заполнить правильно. Данная процедура требует более детального рассмотрения:

1. Общие положения. Это раздел, в котором указываются сведения о работодателе, а также юридический адрес организации, ФИО и занимаемую должность будущего работника. В данном пункте также может указываться испытательный срок, определяемый для нового специалиста или вид его деятельности (основная или совместительство). В этой главе может определяться срок действия трудового договора. Эти сведения считаются дополнительными и могут указываться по мере необходимости. В поле также указывается дата начала выполнения работником своих служебных обязанностей. В некоторых договорах даже указывается конкретное рабочее место нового штатного сотрудника.
2. Права и обязанности сотрудника. Этот раздел определяет рабочие функции, которые может выполнять нанимаемый специалист. Зачастую в этой графе указываются стандартные условия. Однако в конце каждого подраздела работодателем определяются конкретные особенности деятельности.
3. Права и обязанности работодателя. Аналогично второму разделу могут быть указаны все пункты, предложенные законодательством, с добавлением некоторых по собственному желанию. Например, можно определить инструменты и технические приспособления, которыми будет обеспечиваться каждый работник.
4. Оплата трудовой деятельности. На эту часть договора нужно всегда обращать внимание в ситуации, если организация не указывает в договоре рекомендованные законодательной базой положения относительно оплаты труда. Нужно подробно указывать все, из чего будет состоять оплата труда работника. В типовом соглашении участвующих сторон указываются определенные разновидности выплат, возле каждой обязательно указывается конкретная сумма платежных средств: основной оклад, различные компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки, другие виды доплаты. Кроме суммы следует указать условия получения, а также периодичность. Сроки предоставления платежных средств и методы расчета тоже указываются в данном пункте.
5. Рабочее время и отдых сотрудников. Здесь нужно указать продолжительность рабочего дня, период отдыха, выходные или регулярный отпуск. Заполнять всегда следует только необходимые строки.
6. Охрана труда. В этом документе нужно указать условия трудовой деятельности, определяемые для работника, а также указать обязательность прохождения и возможную периодичность проведения медицинского осмотра. Если работнику нужно будет одевать предметы индивидуальной защиты, следует перечислить все элементы, входящие в комплект.
7. Социальное страхование и другие гарантии. Такой раздел заполняется, когда работодатель оплачивает обучение своего персонала, страховой полис, компенсирует плату за аренду жилой недвижимости, различные путевки, санатории или какие-либо другие социальные гарантии.
8. Дополнительные условия трудового договора. Зачастую заполнение таких документов подразумевает трудоустройство сотрудников, работающих на дому. В этом пункте также могут быть указан основания для расторжения трудовых взаимоотношений.
9. Изменение условий соглашения. Раздел зачастую содержит напоминание о том, что измерение условий соглашения может осуществляться только при взаимном согласии участвующих сторон.
10. Ответственность участников договора. в большинстве примеров в этом пункте указываются стандартные условия.
11. Заключительные положения. В этом разделе сотруднику нужно поставить свою подпись под каждым пунктом, с которым ему дали возможность ознакомиться.
12. В конце документа обе стороны ставят свои подписи, приводится информация о работодателе и нанимаемом работника.

Именно такую информацию содержит бланк трудового договора с работником. Скачать такой документ без особого труда можно в интернете.

Если сотрудник работает удаленно

Трудовой договор можно оформлять не только в письменном виде

До недавних пор трудовое соглашение могло быть составлено только в письменном виде на бумаге. В 2013 году в ТК РФ была утверждена глава 49.1, в соответствии с которой регулировался порядок оформления трудовых соглашений дистанционно.

Сегодня в России можно заключать трудовое соглашение в электронном формате о выполнении трудовой деятельности дистанционно. Однако в соответствии с законодательством, соглашение должно быть обязательно продублировано на бумаге.

В ситуации, когда трудовое соглашение о дистанционной работе составлено посредством обмена документацией в электронном формате, работодателю не позже трех суток с даты подписания нужно доставить дистанционному сотруднику заказным письмом с соответствующим уведомлением составленный должным образом экземпляр соглашения на бумаге.

Это правило указано в ст. 312.2 ТК РФ. Таким образом процедура документооборота не будет иметь полноценный электронный формат.

Электронное соглашение может составляться только при помощи специальной электронной подписи. Кроме договора, у сотрудника есть право переводить документацию в электронном формате. Также он имеет право подписывать всю документацию, которую ему направляет работодатель. На бумаге такие справки можно не дублировать вообще.

Порядок осуществляемого электронного документооборота выглядит приблизительно так:

• Получатель файла должен уведомить отправителя о том, что документ доставлен по назначению.
• Сроки таких уведомлений определяются трудовым соглашением. В законодательстве не приводится информация конкретно об этом подтверждении, поэтому участвующие стороны должны сами оговорить содержательную сторону такого сообщения. Исключение могут составлять только ситуации, при которых оформляются пособия при диагностированном заболевании, либо в связи с беременностью или рождением ребенка.
• Бумажные образцы документации следует отправлять по почте заказным письмом вместе с соответствующим уведомлением.

После ознакомления с информацией, изложенной в данной статье, работодателям без труда удастся распознать бланк трудового договора с работником. Скачать такой документ из интернета уже не составит трудности.

Как составить трудовой договор, подскажет видеосюжет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Трудовой договор, образцы срочного, по совместительству и других

Трудовой договор является письменным соглашением сторон, одна из которых будет выступать в роли работодателя, другая — работника.

В соглашении будут закреплены главные моменты правоотношений сторон:

• место работы,
• размер зарплаты,
• график работы,
• должностные обязанности и другие аспекты.

От того насколько грамотно и точно составлен договор будет зависеть многое. Договор, который идет вразрез с основными требованиями законодательства может быть признан недействительным, а это, в свою очередь, повлечет массу неприятностей и для сотрудника, и для компании.

Трудовой договор: заполненный образец

В начале трудового договора обозначаются его стороны: ФИО работника и наименование организации работодателя. Трудовое соглашение должно содержать обязательные пункты:

Место, дата начала работы.

• В качестве рабочего места указывается наименование компании или ее структурного подразделения, куда будет зачислен сотрудник. Без его согласия перевод в другое место будет невозможен.
• Датой работы будет считаться тот день, с которого сотрудник начал выполнять свои непосредственные обязанности. Если сотрудник в течение 7 дней с момента подписания договора не выходит на работу без уважительных на то причин, договор с ним может быть расторгнут. В срочном договоре будет также указана дата окончания действия договора.

Название должности, которое соответствует штатному расписанию.

Условия труда, их описание. В случаях, когда работники заняты на вредных и тяжелых условиях труда установление льгот и компенсаций, которые также прописываются в трудовом соглашении.

Испытательный срок. Здесь описывается время испытательного срока, если таковой назначается работнику. Может быть назначен не более, чем на 6 месяцев для сотрудников руководящих должностей, не более 3 месяцев — для всех остальных. С работником, не прошедшим испытательный срок, договор может быть расторгнут, о чем работника необходимо уведомить за 3 дня, указав причину расторжения соглашения.

Испытательный срок не назначается беременным, несовершеннолетним, а также работников, которые были приглашены на должность в качестве перевода

Испытание не назначается выпускникам вузов и других учебных заведений принятых на работу.

Размер заработной платы. В договоре четко прописывается размер оплаты, и порядок выплат. Указываются локальные акты, которые регламентируют выплату премий, надбавок и разного рода иных выплат стимулирующего характера. Законодательно предусмотрена выплаты зарплаты не менее 2 раз месяц.

Время работы и отдыха. Продолжительность рабочего дня, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть также отражены в договоре. Указывается предоставление дополнительных отпусков, когда предполагается ненормированный трудовой день.

Обязанности работника. Здесь следует описать все функции работника, ту работу, которую он обязан будет выполнять.

Как сделать акт сверки взаимных расчетов?
Что такое отложенные налоговые активы и налоговые обязательства?

Правила, которые определяют характер работы, а также социальное страхование. В договор должны быть включены обязательные пункты, которые касаются мероприятий по:

1. страхованию от несчастных случаев,
2. выплаты в случае профессиональных заболеваний,
3. пенсионное страхование, в случаях беременности и родов, временной нетрудоспособности.

Реквизиты, подписи.

• Указываются фамилия сотрудника, его имя и отчество, паспортные данные, адрес фактического проживания, телефон.
• Со стороны работодателя необходимо указать наименование фирмы или организации, ее регистрационные данные, адрес, телефон.

Подписывается трудовое соглашение руководителем организации либо иным лицом, который имеет соответствующие полномочия

Подпись следует скрепить печатью. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Согласно подписанному трудовому соглашению работодатель будет обязан предоставить работу и обеспечить условия труда, обозначенные в договоре, выплачивать заработную плату в полном объеме и точно в оговоренные сроки.

Работник, со своей стороны, обязуется добросовестно выполнять возложенные на него обязанности и следовать установленным в компании правилам.

Для оформления трудового договора понадобится ряд документов.

1. Работник должен предоставить паспорт, документ, подтверждающий образование, СНИЛС, военный билет, трудовую книжку.
2. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую книжку обязан завести работодатель.
3. В зависимости от должности, на которую назначается работник, может потребоваться медицинская книжка, разного рода аттестационные документы.
4. Многие организации требуют предоставление ИНН, хотя в Трудовом кодексе это требование не закреплено.

Основные аспекты оформления трудового договора, его виды

Договор может заключаться с лицами старше 16 лет. С согласия родителей допускается снижение возрастной планки до 14 лет.

Договор заключают в письменной форме, составляется два экземпляра.

Типовая форма договора законодательно не закреплена, поэтому фирмы и организации вправе разрабатывать свои формы договоров.

Должно соблюдаться важное условие — трудовой договор, в принципе, не должен ограничивать и ущемлять в правах граждан, его заключающих

Не будет иметь значение согласие работника на худшие условия труда: работодатель не имеет право нарушать установленные нормы.

Виды трудовых договоров
Трудовые договора могут быть бессрочными (заключены на неопределенный срок), а также срочными до 5 лет (с четко оговоренными сроками действия и причинами прекращения договора).

В большинстве случаев заключается именно бессрочный договор. Если в договоре не оговаривается срок его действия, то он также будет считаться бессрочным.

Срочный договор может быть заключен, если подразумевается выполнение работы на конкретный период времени и заключение бессрочного договора невозможно.

К примеру, это могут быть сезонные работы или пусконаладочные работы. При этом законодательно запрещено заключать с сотрудником срочный договор, преследуя при этом цель ограничить права работника.

Для чего производится расчет запаса финансовой прочности?
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что такое номенклатура дел далее в статье: https://buhguru.com/buhgalteria/nomenklatura-del-kak-formiruetsya-pri.html

Если после окончания времени действия срочного договора никто из сторон не предложил его расторгнуть, то такой договор приобретает статус заключенного на неопределенный срок.

Трудовые договора могут заключаться как по месту постоянной основной работы, так и по совместительству. Договор по совместительству подразумевает, что сотрудник будет выполнять определенную работу во время, свободное от постоянной работы.

Возможно

• внутреннее совместительство (работодатель по основной работе)
• внешнее совместительство (другой работодатель).

Также заключить договор можно с юридическим и физическим лицом.

После подписания трудового соглашения издается приказ о приеме на работу, с которым нужно познакомить работника под роспись

В приказе будет содержаться информация, отраженная в договоре:

1. фамилия сотрудника, его имя и отчество,
2. дата приступления к выполнению обязанностей,
3. должность,
4. размер оплаты.

Именно этот приказ становится основанием для начисления зарплаты работнику.

Образец типового бессрочного договора

Образец договора по совместительству скачать, бесплатно,

Образец типового договора срочного

Каковы основные элементы трудового договора? | Малый бизнес

Автор: Cheryl Withrow Обновлено 8 марта 2019 г.

Как работодатель, вам нужен трудовой договор, который защищает вас и ваш бизнес, обеспечивая при этом подходящую рабочую среду для вашего сотрудника. Когда обе стороны справедливо обслуживаются, ваша компания и ваш сотрудник получают выгоду. Заключение трудового договора существенно заменяет стандартное соглашение о найме между вами и вашим сотрудником.В контракте взаимоотношения работодателя и работника подробно описываются и содержат значительно больше элементов, чем стандартный трудовой договор.

Определите должность

Любой трудовой договор должен давать потенциальному сотруднику четкое представление о требованиях к должности, включая название должности и основные обязанности, которые она влечет. В контракте также должны быть указаны место и часы работы. Используйте краткий и простой язык, не оставляя сомнений в ваших ожиданиях как работодателя.

Срок действия соглашения

При подготовке контракта он должен содержать элементы, выгодные для обеих сторон. Таким образом, трудовой договор должен определять первоначальный срок найма и предусматривать условия, которые применимы к вам и вашему сотруднику для продления, сокращения или прекращения срока действия контракта.

Ожидаемые результаты и требования к производительности

При рассмотрении требований к производительности для включения в контракт, рассмотрите возможность установления любых навыков, которые вы хотели бы повысить в течение срока действия контракта.Включите производственные цели, которые вы хотите реализовать, и увеличение доходов, которое вам необходимо. Если позиция основана на продажах, укажите ожидаемые объемы продаж и привлечение новых клиентов. Включите любые другие барометры производительности, которые вы планируете измерить и за которые вы будете требовать от нового сотрудника ответственности.

Компенсация и метод расчета

Любой потенциальный сотрудник ожидает заключения трудового договора, определяющего размер компенсации. Когда вы договариваетесь о заработной плате и указываете цифры в контракте, укажите базовую заработную плату и укажите способ оплаты — оклад, почасовая оплата или комиссия.Закрепите свою политику авторизации сверхурочной работы в контракте. Если позиция предполагает выплату комиссии, укажите процент; как вы справляетесь с привлечением комиссионных; и как увольнение влияет на незавершенные контракты. Если в вашей компании есть программа мотивации, четко укажите ее цели. Включите также, как вы ведете счета расходов.

Льготы и премии

Укажите в контракте пакет льгот для вашего нового сотрудника. Включите любые предлагаемые вами медицинские, стоматологические, зрительные или другие страховки.Кроме того, укажите проценты страховых премий, которые должен платить работник. Если необходимы профессиональные лицензии, взносы или членство, укажите в контракте, кто оплачивает их приобретение и оплату.

Также покрывайте другие вопросы, такие как праздники, каникулы, опционы на акции, любое распределение прибыли, предлагаемое вашей компанией, и пенсионные планы, которые вы предоставляете сотрудникам.

Другие элементы, которые следует учитывать

Если применимо, вы можете включить условия, которые включают формулировки о неразглашении, периоды отказа от запроса предложений, соглашение о недопущении приема на работу и положение о недопущении конкуренции.В некоторых штатах положения о запрете конкуренции не подлежат исполнению. Уточните у своего юриста законы, в которых работает ваша компания. Вы также можете рассмотреть возможность включения пункта о правах собственности, который охватывает права собственности на существующих клиентов и оборудование, а также любые лицензии, патенты или авторские права, принадлежащие вашей компании.

Прекращение действия и прекращение действия

Хотя мысль и не является приятной, вы должны указать язык увольнения. В частности, объясните, что произойдет, если сотрудника уволят по причине или без нее.Убедитесь, что вы включили определение обоих сценариев и условия выходного пособия, которые применяются в каждом случае.

Трудовые договоры — справочник для владельцев бизнеса

16 февраля 2015 г.

Если вы нанимаете персонал для работы в своем бизнесе, вы должны взять на себя ряд обязанностей и обязательств по отношению к своим сотрудникам. Здесь мы рассмотрим, что такое трудовые договоры и какие документы вы должны заполнить, чтобы соответствовать трудовому законодательству и избежать привлечения в суд несчастного сотрудника.

Что такое трудовой договор?

• Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, определяющее трудовые права, обязанности и ответственность обеих сторон.
• Контракт становится обязательным, как только физическое лицо принимает предложение о работе. Договор остается в силе до истечения срока найма или изменения условий найма.
• Интересно, что сам договор не обязательно должен быть в письменной форме, хотя все сотрудники имеют право получить справку о занятости в течение двух месяцев после начала работы (см. Ниже).
• Не все условия контракта ясны. Некоторые из них могут подразумеваться, например, в коллективных договорах, те, которые требуются по закону, те, которых можно разумно ожидать (например, «сотрудники не должны воровать»), или условия, содержащиеся в справочнике персонала и т. Д.
• Если у вашего предприятия есть соглашение с профсоюзом или ассоциацией персонала (хотя это менее вероятно для малых фирм), подробности о том, как работают эти отношения, являются частью трудового договора (обычно это связано с условиями труда и ставками оплаты труда). договорная).
• Существующий трудовой договор может быть изменен только с разрешения обеих сторон.

Письменное заявление о трудоустройстве

Вы должны предоставить каждому сотруднику справку о занятости в течение двух месяцев с момента начала работы, если они проработали у вас один месяц или более.

«Основная выписка» должна включать как минимум следующие детали и может быть включена в письмо о приеме на работу, письменный трудовой договор или как отдельный документ.

• Название работодателя.
• ФИО сотрудника.
• Должность и описание должности.
• Размер оплаты труда и платежный цикл.
• Время работы.
• Дата начала.
• Право на отпуск (включая праздничные дни).
• Где находится работа, и если сотруднику, возможно, придется переехать.

Хотя следующие детали не являются частью обязательного «основного заявления», они должны быть включены в письменное заявление.

• Сроки уведомления.
• Дата окончания (если договор с фиксированным сроком)
• Информация, относящаяся к коллективным договорам.
• Пенсионные планы.
• К кому обращаться, если у вас есть претензии
• Как подать жалобу на рассмотрение жалобы, дисциплинарную процедуру или процедуру увольнения.

Письменный отчет не обязательно должен содержать информацию, касающуюся:

• Порядок выплаты пособий по болезни.
• Дисциплинарные процедуры / процедуры рассмотрения жалоб (кроме Северной Ирландии).

Но в заявлении сотрудники должны знать, где можно найти такую ​​информацию.

Что произойдет, если трудовой договор нарушен?

• Работник может расторгнуть трудовой договор путем увольнения; Работодатель может расторгнуть договор, уволив работника.
• Как работодатель, вы должны указать период уведомления, содержащийся в трудовом договоре, или использовать установленный законом минимальный период уведомления (в зависимости от того, что больше).
• Очевидно, что между работодателями и их работниками могут возникать споры, а условия трудового договора могут быть нарушены любой стороной (например,г. работодатель не выплачивает сотруднику заранее оговоренную заработную плату или работник не приходит на работу вовремя).
• Ведущие организации, такие как ACAS и Citzens Advice, предлагают вам в первую очередь попытаться разрешить любые разногласия неформально. Если проблема не может быть решена таким образом, работник может решить подать жалобу на своего работодателя (следуя инструкциям по разрешению претензий, указанным в заявлении о приеме на работу).
• В крайнем случае, ваше дело может быть передано в суд по трудовым спорам — потенциально дорогостоящее и стрессовое событие для обеих сторон.
• В целях безопасности убедитесь, что вы предоставили четкое заявление о найме для каждого сотрудника, так как связанные с персоналом претензии по не связанным вопросам (например, дисциплинарным вопросам) могут усугубиться, если есть несоответствия в способе составления контракта. и заявление о трудоустройстве.

Дополнительная информация

10 вещей, которые вы должны сделать при приеме на работу своего первого сотрудника — от команды по работе с ошибками компании.

Вы можете скачать шаблон заявления о занятости в правительстве.Британский сайт здесь.

Формы и связанные с ними налоги для независимых подрядчиков

Форма W-9

Если вы определили, что лицо, которому вы платите, является независимым подрядчиком, первым делом необходимо, чтобы подрядчик заполнил форму W-9, Запрос на идентификационный номер налогоплательщика и свидетельство. Эта форма может быть использована для запроса правильного имени и идентификационного номера налогоплательщика или ИНН работника. W-9 следует хранить в ваших файлах в течение четырех лет для дальнейшего использования в случае возникновения каких-либо вопросов от работника или IRS.

Форма 1099-NEC

Примечание. Начиная с 2020 налогового года, вы должны использовать форму 1099-NEC «Компенсация неработающим», чтобы сообщать о выплатах компенсации неработающим (NEC), которые ранее указывались в графе 7 формы 1099-MISC. Отдельные инструкции для подателей / эмитентов формы 1099-NEC доступны в Инструкциях 2020 г. для форм 1099-MISC и 1099-NEC.

Форма 1099-NEC используется плательщиками для сообщения другим лицам о платежах за услуги, произведенных в ходе торговли или бизнеса.

Если вы заплатили кому-то, не являющемуся вашим сотрудником, например субподрядчику, адвокату или бухгалтеру, 600 долларов или более за услуги, предоставленные в течение года, необходимо заполнить форму 1099-NEC и предоставить копию 1099-NEC независимый подрядчик до 31 января года, следующего за платежом. Вы также должны отправить копию этой формы в IRS до 31 января.

Также обратите внимание, что независимые подрядчики могут иметь своих собственных сотрудников или могут нанимать других независимых подрядчиков (субподрядчиков).В любом случае они должны быть осведомлены о своих налоговых обязанностях, в том числе о требованиях к регистрации и отчетности для этих работников.

В некоторых ситуациях 1099-NEC не требуется. Эти исключения перечислены в инструкциях к формам 1099-MISC и 1099-NEC PDF.

Подача в электронном виде

Система подачи информации о возврате в электронном виде (FIRE) предназначена для финансовых учреждений и других лиц, которые могут подавать формы возврата информации 1042-S, 1098, 1099, 5498, 8027 или W-2G.Информация Возврат может быть подан в электронном виде, однако у вас должно быть программное обеспечение, которое может создать файл в надлежащем формате, как того требует Публикация 1220. FIRE не предоставляет возможность заполнения электронной формы.

Независимые подрядчики и сотрудники — Информационные бюллетени

Загрузить информационный бюллетень:

Кто такой сотрудник? Кто такой независимый подрядчик?

Закон о независимых подрядчиках 2006 года в сочетании с Законом о справедливой работе 2009 года защищает права и права независимых подрядчиков.

Существует ряд факторов, которые могут повлиять на разницу между сотрудником и независимым подрядчиком. Однако важно отметить, что ни один индикатор не может определить, является ли человек подрядчиком или сотрудником. Каждое решение основывается на индивидуальных достоинствах существующей организации работы. Суды всегда рассматривают отношения между сторонами в целом при определении статуса занятости человека.

Есть несколько общих показателей, которые могут помочь определить, является ли человек сотрудником или независимым подрядчиком:

К началу

Как уполномоченный по справедливой работе может помочь независимым подрядчикам и сотрудникам?

Инспекторы справедливого труда могут расследовать предполагаемые нарушения некоторых общих мер защиты в соответствии с Законом о справедливом труде 2009 года, включая фиктивные договоренности.

Мнимые договоренности

Фальшивое договорное соглашение имеет место, когда работодатель пытается замаскировать трудовые отношения как независимое договорное соглашение.Обычно это делается для того, чтобы избежать ответственности за права сотрудников.

В соответствии с положениями о фиктивных контрактах Закона о справедливой работе 2009 года работодатель не может:

• искажает трудовые отношения или предлагаемое соглашение о найме как независимое договорное соглашение
• увольнять или угрожать увольнением сотрудника с целью привлечения его в качестве независимого подрядчика
• сделать заведомо ложное заявление, чтобы убедить сотрудника стать независимым подрядчиком или повлиять на него.

Закон о справедливой работе 2009 года предусматривает серьезные наказания за нарушение этих положений. Сотрудники и независимые подрядчики могут запросить помощь у омбудсмена по справедливому труду, если они считают, что их права были нарушены.

Пенальти

Инспекторы справедливого труда могут добиваться наложения штрафов за нарушение фиктивных договорных соглашений и изменения положений о согласии. Суды могут наложить максимальный штраф в размере 13 320 долларов США для физических лиц и 66 600 долларов США для корпораций за одно нарушение.

Инспекторы справедливого труда могут также обращаться в суд с просьбой о вынесении судебного запрета или временного запрета, если работодатель пытается (или угрожает) уволить сотрудника с целью привлечения его в качестве независимого подрядчика. Целью судебного запрета было бы предотвратить увольнение или иным образом устранить последствия. Суды также могут издавать другие распоряжения о восстановлении работника на работе или о компенсации.

Общая защита

Некоторые общие меры защиты, предусмотренные Законом о справедливой работе 2009 г., распространяются на независимых подрядчиков и их руководителей.

Независимым подрядчикам и директорам предоставляются ограниченные права на работу и право заниматься определенной производственной деятельностью. Независимый подрядчик или принципал защищен от неблагоприятных действий со стороны любого лица в связи с решением осуществить или потенциально реализовать свои права в соответствии с этими положениями.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, промышленной деятельности и о том, что является неблагоприятным действием, см. Информационный бюллетень «Защита на рабочем месте».

Вернуться к началу

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховая и речевая помощь

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

• Для телетайпа: 13 36 77. Запросите справочную информацию о справедливой работе по телефону 13 13 94
.
• Говори и слушай: 1300 555 727. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

10 вещей, которые нужно проверить перед подписанием контракта

После долгого и изнурительного процесса найма прочтение трудового контракта может оказаться не самой интересной перспективой.

Если вы только начинаете работу, вы можете подумать, что в этом нет необходимости. Если до сих пор в вашей карьере у вас никогда не было особой необходимости ссылаться на контракт, вы можете подумать, что это просто пустая трата времени.

Но обязательно прочтите ваш трудовой договор, напечатанный мелким шрифтом. (Даже если вы думаете, что уже достигли соглашения с вашим работодателем по ключевым моментам.)

Понимание юридического жаргона, на котором написаны контракты, поможет прояснить ваши права и обязанности — а также любые льготы, связанные с работой.

В лучшем случае, с вашим контрактом больше никогда не придется консультироваться. Но есть вероятность, что в какой-то момент вы будете полагаться на него как на основное официальное юридическое соглашение между вами и вашим работодателем.

Вот 10 самых важных вещей, которые вам нужно проверить перед тем, как положить ручку на бумагу.

1) Должность

Может показаться, что это не что-то важное, особенно когда вы только начинаете, но может оказаться.

Позаботьтесь о том, чтобы название вашей должности лучше всего отражало ту работу, которую вы будете выполнять. Это важно для представления себя сторонним лицам, коллегам, а также будущим работодателям. (это может быть в вашем резюме до конца вашей карьеры).

Получение неправильного названия должности может иметь далеко идущие последствия, чем можно было бы предположить. При необходимости обсудите этот вопрос и убедитесь, что знаете, почему вам дали титул, который вам предлагают.

2) Описание работы

Не все контракты содержат краткое описание должностных обязанностей.

Если в вашем контракте он есть, убедитесь, что он не слишком ограничен и не слишком обширен. Неточное описание должности может в конечном итоге свести вас на путь, не согласованный на собеседовании .

Если в вашем контракте нет описания должности, перед подписанием убедитесь, что у вас нет сомнений в отношении ожиданий в отношении вашей должности.

3) Вознаграждение (оклад и премии)

Первое, что нужно сделать при проверке этого раздела, — это выполнить и убедиться, что указанная зарплата совпадает с той, которую вы согласовали .Вы также должны знать, как и когда вам будут платить.

В вашем контракте должны быть оговорены любые дополнительные стимулы и льготы, такие как выплачиваемые бонусы, медицинские льготы, дорожные расходы и другие компенсации. Он также может включать критерии, в которых они будут указаны.

Есть два типа бонусов — гарантированные и дискреционные. Дискреционный бонус — это бонус, информация о котором не разглашается заранее.

4) Срок работы (даты начала и окончания)

Необходимо четко указать как дату начала, так и дату окончания, если контракт не является постоянным.

В вашем контракте может быть предусмотрен определенный период уведомления, который вы (и ваш работодатель) должны будете предоставить после того, как заявите, что вам пора оставить работу (который может измениться в зависимости от того, как долго вы ее выполняете).

Если это не оговаривается, то следует указать, что местные правовые нормы будут регулировать этот вопрос. ( Вы всегда должны проверять местное трудовое законодательство, чтобы убедиться, что детали контракта входят в сферу его действия. ).

5) Прекращение (увольнение с работы)

Возможно, вы еще не думаете об уходе, но это время, скорее всего, когда-нибудь придет.

Ваш контракт должен быть подготовлен к упорядоченному разделению путей, четко указав условия, при которых контракт может быть расторгнут любой из сторон.

Внимательно прочтите этот раздел и попросите разъяснений в отделе кадров, если вы не понимаете юридический жаргон. Перед подписанием убедитесь, что вы знаете, что диктует контракт в отношении принятия вами или вашим работодателем решения о прекращении вашей должности до любой заданной даты окончания .

6) Режим работы и место работы

Рабочие часы должны быть указаны в форме ежедневного периода времени или «рабочих часов» (скажем, 09: 00-17: 00) или определенного количества часов в неделю, которые вы, как ожидается, будете проводить в работе.

Также будет указано, где обычно должна выполняться ваша работа.

В вашем контракте могут быть подробно описаны любые гибкие методы работы, такие как право работать из дома, на которые вы имеете право.

Если ваша работа, вероятно, связана с сверхурочной работой или работой в нерабочее время, должны быть изложены правила, регулирующие это , такие как ставка сверхурочной работы или конвертируемые часы, которые вы можете использовать в системе «свободное время вместо».

7) Отпуск и больничный

В отношении праздников следует четко указать:

• На сколько дней отпуска вы имеете право
• Когда начинается праздничный год?
• Когда ожидается, что вы возьмете «основной отпуск» или большую часть своего рабочего времени.
• Можно ли перенести какие-либо дни на следующий год (и сколько)

Хотя это обычно регулируется местным трудовым законодательством, ваша компания может предлагать дополнительный отпуск или иметь некоторые требования в отношении использования вашего свободного времени.

Отпуск по болезни может повлиять на другие аспекты вашего соглашения, такие как увольнение, рабочее время и период уведомления . Это также регулируется местным законодательством, но процесс информирования вашего работодателя о вашем заболевании также часто указывается в вашем контракте.

8) Пансионат

Компании обычно предлагают пенсию всем своим сотрудникам (хотя это может зависеть от того, работаете ли вы полный рабочий день или работаете постоянно).

Пенсия иногда предлагается как стандартная часть вашего контракта, но может быть и по желанию. .В вашем контракте должно быть четко указано об этом и о том, удерживаются ли ваши пенсионные взносы непосредственно из вашей зарплаты (и сколько это стоит). Следует также уточнить, сколько ваш работодатель обязан внести и какие аспекты пенсионных взносов подлежат налогообложению.

9) Политики, ограничительные положения и права (конкуренция, конфиденциальность и интеллектуальная собственность)

У вашей компании, скорее всего, есть подробные правила поведения, прав и надлежащего поведения, которым вы должны проконсультироваться и следовать им. Обязательно найдите эти правила и, при необходимости, прочтите их перед подписанием .

Ограничительные положения часто вступают в силу после увольнения и важны для работодателей, поскольку они защищают бизнес, его клиентов и других сотрудников. Их можно разделить на четыре типа: оговорки о недопущении конкуренции, недопущения вымогательства, торговли и браконьерства.

Важно знать эти термины и их значение, поскольку они могут ограничить вас при приеме на работу в будущем:

• Положения о недопустимости конкуренции могут ограничить вашу способность работать на конкурента вашего бывшего работодателя
• Пункты о запрете на вымогательство запрещают вам переманивать клиентов и поставщиков вашего бывшего работодателя
• Оговорки , не связанные с коммерческой деятельностью, запрещают бывшим сотрудникам иметь дело с бывшими клиентами и поставщиками
• Статья о запрете браконьерства запрещает бывшим сотрудникам переманивать бывших коллег

Ваш контракт, вероятно, также будет касаться вопросов авторского права и может указывать, кому принадлежит то, что вы «создали» во время вашего пребывания там — интеллектуальная собственность.Ваш контракт обычно также устанавливает ограничения на то, какая информация может быть передана вами другим лицам за пределами компании.

Будьте внимательны, соблюдайте и примите к сведению эти правила после вступления вашего контракта в силу.

10) Оборудование

В зависимости от характера вашей должности, компания должна взять на себя обязательство предоставить в ваше распоряжение оборудование, чтобы облегчить вам выполнение ваших задач — например, компьютер, телефон или другие устройства и инструменты.

Это обязательство должно быть оговорено в вашем контракте. Если это не так, поищите гарантии относительно того, на какое оборудование вы имеете право. Ваши обязанности в отношении этого оборудования должны быть изложены в соглашении между вами и вашим работодателем.

Пример трудового договора, Пример трудового договора

Пример трудового договора