За отзывы: Бонусы за отзывы

БОНУСЫ ЗА КАЖДЫЙ ОТЗЫВ О ТОВАРЕ

Получите 30 бонусов за каждый оставленный отзыв о товаре

Бонусами можно оплатить до 99% от стоимости товара

1 бонусный балл = 1 рубль

_________________________________________________________________
Подробные условия участия:
Баллы за отзыв начисляются после проверки отзыва модератором (при этом отзыв может быть сразу опубликован на сайте). Обращаем внимание, что при написании отзывов, вы можете упоминать название аналогичных брендов или однотипных средств. Однако, все отзывы, не относящиеся к качеству и действию продукта, состоящие из вопроса по заказу или по работе магазина, а также имеющие рекламный характер сторонних магазинов (ссылки, название бренда и др.) могут быть незначительно изменены или не допущены к публикации.
 
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ПО НАЧИСЛЕНИЮ БАЛЛОВ ЗА ОТЗЫВЫ:

1. Отзыв должен быть уникальный, запрещается копировать отзывы с других сайтов или публиковать один и тот же отзыв (полная копия или с незначительными изменениями) на разные товары;
2. Отзыв должен быть осмысленным: баллы за сгенерированные, односложные или не имеющие смысловую нагрузку отзывы, могут быть не начислены или начислены с понижающим коэффициентом;
3. Пользователь должен иметь опыт личного пользования средством, о котором он оставляет отзыв. Администрация магазина вправе потребовать предоставить доказательства наличия такого опыта (фото продуктов или использованных баночек, чеки на покупку и т.д.)
4. При публикации отзывов на все продукты подряд, без определенной смысловой нагрузки (не с целью поделиться опытом использования, а с целью накрутки бонусов) баллы могут быть не начислены или начислены с понижающим коэффициентом. При этом, данная группа отзывов может быть не допущена к публикации, а аккаунт пользователя или группа аккаунтов пользователя может быть лишена всех доступных бонусов, а также возможности в будущем принимать участие в бонусных программах магазина;
5. Баллы за отзыв не начисляются, если в отзыве была использованы ненормативная лексика, ругательства, оскорбления. Пользуясь бонусной программой и публикуя отзыв, автор принимает тот факт, что Администрация сайта в праве самостоятельно определять список ненормативной лексики без дополнительной публикации его в данных правилах и без предоставления по запросу автора;
6. Максимальная сумма баллов, которая начисляется за отзыв равна 30 баллам;
7. При начислении баллов за отзыв учитывается уникальность текста, который публикуется в качестве отзыва. Чем выше уникальность, тем больше баллов начисляется за отзыв. Администрация сайта вправе самостоятельно регулировать коэффициент начисления баллов за отзыв в зависимости от его уникальности, без предоставления формул и расчётов автору.
8. При уникальности отзыва менее 50% Администрация сайта вправе не начислять баллы за отзыв без объяснения причины. Пользуясь бонусной программой и публикуя отзыв, автор принимает тот факт, что при отказе начисления баллов за отзыв по причине низкой уникальности, автор должен сам перепроверить свой отзыв, чтобы скорректировать отзыв и отправить на повторную модерацию;
9. При публикации в отзыве дополнительной информации, не относящейся к личному мнению (инструкции, состав и т.д.), то данная часть отзыва может не использоваться в расчёте начисления баллов, а сам отзыв может быть не допущен к публикации;
10. Максимальное число отзывов от одного Пользователя, за которые могут быть начислены баллы – 20 отзывов в месяц
11. Срок начисления баллов после публикации отзыва не регламентирован, однако в большинстве случаев составляет от 1 до 7 дней;
12. Администрация сайта вправе в одностороннем порядке без согласия автора списывать баллы из личного кабинета в случае, если баллы были ошибочно зачислены;
13. Администрация сайта вправе в одностороннем порядке без согласия автора списывать баллы из личного кабинета в случае, если Пользователь имеет один или несколько дублирующих аккаунтов и/или использует их в бонусных программах с целью накрутки бонусных баллов;
14. Баллы за отзыв начисляются в индивидуальном порядке, при этом отзыв должен соответствовать всем требованиям (см. требования выше).

 
ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
1. Оператор Бонусной Программы не несет ответственности за незнание участником Правил данной Программы.
2. Бонусное вознаграждение или Баллы используются в расчёте 1 балл = 1 рублю, при этом баллами возможно уменьшить сумму заказа не более чем на 50%, при статусе Покупателя «Постоянный» или «VIP» — не более 99%.
3. Если по техническим причинам отсутствует связь с сервером программы лояльности, оплата покупок с использованием данных скидок невозможна. 
4. Организатор Программы оставляет за собой право изменять размер предоставляемых бонусов.
5. Организатор Программы оставляет за собой право на одностороннее изменение настоящих Правил, вплоть до отмены действия бонусной программы.
6. Становясь участником программы лояльности rucosmetics покупатель соглашается со всеми правилами программы.
7. Все накопленные бонусы в программе не могут быть возвращены клиенту в денежном эквиваленте, а являются только дополнительной скидкой на заказ.
 
 
 
 

Бонусы за отзывы о товарах

Оставьте отзыв о купленном у нас товаре и получите за это

до 1000 бонусов на счет.

Отзыв – это ваш честный текст о плюсах и минусах купленного у нас товара с его фотографиями, которые вы сделали сами.

Благодаря вашему отзыву другие покупатели смогут узнать об истинных плюсах и минусах товара, его цвете, размере и комплектации.

Расчет количества бонусов за отзыв

Чем подробнее ваш отзыв, тем больше бонусов вы получите. Расскажите о плюсах и минусах товара, дайте совет будущим покупателям.

Требования к отзывам

Требования к тексту отзыва:

• Отзыв должен содержать минимум 100 символов в поле «Достоинства» и 100 – в поле «Комментарий» (пробелы и знаки препинания учитываются).
• Отзыв должен отражать ваше личное мнение о технической стороне товара, его использовании, комплектации. Необходимо рассказать о таких особенностях модели, которые нельзя узнать, лишь прочитав «Характеристики» карточки товара, а можно выявить только после эксплуатации. Отзыв должен быть информативным, полезным для других покупателей и не может состоять исключительно из эмоциональных высказываний («Вообще супер! Я так рад!» и т.д.).
• Текст или его часть не должны быть ранее опубликованы в Интернете.
• Текст должен быть удобен для чтения (предложения начинаются с большой буквы; после знаков препинания стоит пробел; в тексте нет emoji, html тегов и других специальных символов). В тексте не должно быть большого количества орфографических, грамматических, пунктуационных ошибок.

Требования к фотографиям в отзыве:

• Формат изображений — jpg.
• Максимальный объем загружаемых изображений — 50 Мб.
• Минимальные размеры изображения — 1000 на 1000 пикселей.
• Фотографии следует делать на нейтральном фоне (без посторонних предметов и людей в кадре).
• Фотография не должна быть ранее опубликована в Интернете.

Не публикуются отзывы:

• Содержащие один и тот же текст в полях «Достоинства» и «Комментарий».
• Содержащие дублированные символы или подмененные символы (замена кириллических символов в словах на латинские).
• Содержащие ненормативную лексику, оскорбления, угрозы.
• Содержащие данные рекламного характера (номера телефонов, адреса, ссылки на сторонние сайты, логотипы).
• Содержащие посторонние тексты или изображения, которые не относятся к товару.
• Содержащие просьбы найти какой-либо товар.
• Написанные только ЗАГЛАВНЫМИ буквами (капслок).
• Полностью или частично написанные на иностранном языке или латинскими буквами.
• В которых упоминается полное наименование товара два и более раза.
• Содержащие фотографии с явным техническим браком (нерезкие, со «смазанным» изображением, с цифровым шумом, слишком яркие или слишком тёмные).
• Содержащие фотографии ненадлежащего качества (неправильно повернутые, сделанные с грубыми ошибками кадрирования).
• Содержащие фотографии со штампом даты или камеры.
• Содержащие фотографии, сделанные на фоне витрин и прилавков.
• Содержащие фотографии, сделанные не автором отзыва.

Правила программы вознаграждения за отзывы о товарах:

• Оставить отзыв о товаре можно только после покупки товара на сайте KCENTR.RU (о товарах, купленных в розничных магазинах, оставить отзыв пока нельзя). Ссылка для написания отзыва станет доступна в Личном кабинете после выполнения заказа.
• Отзыв должен соответствовать всем пунктам раздела «Требованиям к отзывам».
• Каждый отзыв проходит проверку на соответствие пунктам раздела «Требованиям к отзывам».
• Модераторы KCENTR.RU вправе откорректировать отзыв или удалить часть отзыва, если она не имеет отношения к товару.
• В случае обнаружения несоответствия отзыва пунктам раздела «Требованиям к отзывам», автор отзыва получит уведомление о возможности исправить отзыв. Датой поступления отзыва на модерацию будет считаться день, когда автор отправил исправленный отзыв.
• Проверка отзыва модераторами может занимать до 7 дней с момента его получения. Бонусы за отзыв будут начислены на счет в течение 24 часов после его одобрения модератором.
• На каждый товар пользователь может оставить только один отзыв.
• После того, как отзыв будет одобрен модератором, автор не сможет отредактировать его или дополнить.
• Количество Бонусов, которым будет вознагражден автор отзыва, рассчитывается согласно разделу «Расчет количества бонусов за отзыв» и может быть изменено в большую или меньшую сторону.
• Владелец сайта KCENTR.RU вправе отказать в публикации отзыва и не начислять Бонусы автору, если отзыв не соответствует пунктам раздела «Требованиям к отзывам».
• Владелец сайта KCENTR.RU оставляет за собой право размещать опубликованные отзывы на других ресурсах без оповещения и дополнительного вознаграждения их авторов.
• Владелец сайта KCENTR.RU вправе отказать в публикации отзыва без объяснения причин. В случае возникновения спорных ситуаций с отзывами исключительным правом трактовки правил программы вознаграждения обладает только KCENTR.RU.
• Условия программы вознаграждения за отзывы о товарах могут быть изменены без предварительного оповещения пользователей.
• Владелец сайта KCENTR.RU не несёт ответственность за содержание опубликованных на сайте KCENTR.RU отзывов о товарах, так как они являются частными мнениями пользователей и не являются официальным мнением магазина или производителя товара.

Примечание

Отправляя отзыв на модерацию, вы подтверждаете, что являетесь его автором и даете своё согласие с каждым пунктом правил программы вознаграждения за отзывы о товарах.

Уточнить правила и задать любые вопросы по программе вознаграждения за отзывы о товарах можно через форму обратной связи.

Как запросить отзыв по электронной почте — 20 примеров и шаблон

Хорошая обратная связь имеет основополагающее значение для достижения нашего карьерного потенциала. Но почему тогда так трудно получить обратную связь?

Ну, все заняты своей работой, а с появлением удаленной работы у нас стало меньше случайных бесед с коллегами и начальниками. Для того, чтобы получить содержательную обратную связь, вы должны активно просить об этом.

Понимание того, как вежливо запросить отзыв по электронной почте, и уверенность в том, что нужно отправить сообщение, имеет решающее значение для получения сведений, которые помогут вам стать лучше.

Мы покажем вам, как запросить обратную связь по электронной почте, с 20 примерами электронных писем с запросами обратной связи. Мы распаковываем структуру электронного письма с запросом на отзыв и показываем, как можно создавать более качественные сообщения.

К концу этой статьи вы научитесь легко создавать электронные письма с запросами на обратную связь, на которые будут получены ответы.

Как написать электронное письмо с запросом на обратную связь

Сначала давайте посмотрим, что такое обратная связь и почему она важна.

В рабочем мире обратная связь является важным механизмом, который помогает всем нам совершенствоваться. В процессе обратной связи человек (или группа людей) будет выделять положительные и отрицательные стороны со своей точки зрения.

Вы можете получить отзыв в рамках формальной проверки эффективности, но это не единственная возможность запросить отзыв. На самом деле, вы можете запросить отзыв в любое время.

Некоторые причины, по которым вы можете запросить отзыв, включают:

• Запрос отзыва о проекте
• Отзыв об отчете
• Отзыв о презентации
• Отзыв о заявлении о приеме на работу
• Отзыв после отклонения job

(Не волнуйтесь, если вашего нет в списке, мы включили 20 шаблонов обратной связи ниже.)

Ключ в том, чтобы быть активным и просить об этом!

Прежде чем мы предоставим наш пример электронного письма с отзывами, вот некоторые основы написания электронных писем с запросами для получения более качественных отзывов:

1.

Будьте ясны и лаконичны

Ни у кого нет времени читать длинные электронные письма, поэтому делайте их короткими и прямолинейными. смысл. Четкие и краткие электронные письма не являются грубыми; они просто переходят к делу как можно скорее.

2. Будьте конкретны

Конкретизация ваших запросов на обратную связь помогает людям понять, о чем вы спрашиваете, и ответить на них.

Давайте посмотрим, как это работает на примере. Неполучение работы может стать настоящим ударом по нашей уверенности в себе, но понимание причин помогает нам стать лучше.

Если вы хотите оставить отзыв о приложении, не стесняйтесь использовать маркеры. Это не только сделает ваш запрос более ясным, но и людям будет легче ответить!

• Можете ли вы перечислить одну или несколько вещей (если таковые имеются), которые выделили мое заявление для вас в положительном и/или отрицательном смысле?
• Можете ли вы перечислить одну или несколько вещей, которые другие кандидаты сделали лучше, чем я?
• Можете ли вы перечислить одну или несколько вещей, которые отсутствуют в моем приложении и/или которые я должен удалить?

3.

Предоставьте призыв к действию

Хотя многие из нас рады оставить отзыв, вряд ли это будет приоритетом в нашей загруженной жизни. Включение CTA обеспечивает подсказку для получателя и может увеличить вероятность ответа.

При написании CTA задайте себе как минимум следующие вопросы:

• У вас есть крайний срок для обратной связи?
• В какой форме вы хотите получить обратную связь (т. е. встреча, анонимный опрос или достаточно ответа по электронной почте)?
• Вы хотите получать непрерывную обратную связь (т. е. должны ли вы установить повторяющуюся встречу)?

4 подсказки для лучшей обратной связи

Обратная связь все же, верно? Неправильный!

Структурированная и целенаправленная обратная связь может помочь вам стать лучше в тех областях, которые вам нужны, поэтому убедитесь, что вы получите именно это, следуя нашим 4 советам, чтобы получить более качественную обратную связь.

1. Поставьте цель

Если вы не понимаете, чего хотите от обратной связи, как может человек, которого вы спрашиваете?

Прежде чем написать запрос на отзыв по электронной почте, четко определите, что вы хотите улучшить и как отзыв поможет вам.

Этот процесс имеет решающее значение для определения вопросов, на которые вы хотите получить ответы.

Неоднозначные вопросы приводят к неоднозначным ответам, поэтому будьте максимально ясны.

2. Сделайте это действенным

Ценность обратной связи кроется в деталях. Избегайте вопросов да/нет. Вместо этого дайте понять, какую информацию вы запрашиваете.

Не бойтесь использовать маркеры и будьте точны в своих запросах. Вот несколько примеров того, как это может работать:

• Вам понравилось мое резюме? → Можете ли вы назвать 1-3 вещи, которые выделяют мое резюме?
• Можно ли улучшить мою презентацию? → Можете ли вы назвать 1-3 вещи, которые я мог бы улучшить в своей презентации?

3. Будьте конкретны, а не двусмысленны

Следуя вышеприведенному совету, если сделать ваш запрос сверхконкретным, людям будет максимально легко на него ответить.

Например, вместо того, чтобы спрашивать отзыв о всей презентации, проекте или результатах за последний квартал, можете ли вы разбить его на более мелкие части?

Как насчет того, чтобы спросить мнение о языке тела во время презентации, документации или проекта или о том, насколько хорошо вы справились на прошлой неделе?

Старайтесь улучшать одну вещь за раз, чтобы не перегружать себя или человека, которого вы просите оставить отзыв.

4. Сделайте это процессом, а не разовым событием

Обратная связь лучше, когда она непрерывна и применяется на практике.

Когда вы получите отзыв, вам захочется его обдумать, но вы также должны подумать о том, как вы можете его использовать.

Если вы, например, хотите оставить отзыв от начальника или наставника, почему бы не организовать повторяющееся собрание, на котором вы сможете проанализировать отзывы и отслеживать прогресс?

Это сделает вас более ответственным, а также гарантирует, что вы «действуете» с обратной связью, так как вам придется объяснять, что вы сделали на следующих встречах.

Формат электронной почты запроса обратной связи

Электронные письма с запросами на обратную связь имеют довольно стандартный формат. Есть строка темы, введение, тело электронного письма, призыв к действию и подпись. Давайте посмотрим, как это выглядит:

1. Тема письма для запроса отзыва

В теме письма должно быть четко указано, что внутри. Вот несколько примеров, которые могут подойти вам:

• Запрос обратной связи: можете ли вы помочь?
• Можете ли вы оставить отзыв?
• Не могли бы вы уделить 5 минут, чтобы оставить отзыв?

Они работают, так как четко указывают, чего вы хотите и как мало вы от них просите.

Отличная тема вызвала интерес. Попробуйте некоторые из них и посмотрите, что работает лучше всего.

2. Электронное письмо с запросом на отзыв

Не ходите вокруг да около. Вместо этого дайте понять, что вам нужна обратная связь. Мы предоставили 20 примеров электронных писем с отзывами ниже, где мы иллюстрируем, о чем мы говорим, но вот стандартный запрос обратной связи по электронной почте:

Привет (Имя),

Не могли бы вы дать мне отзыв о моем недавнем заявлении о приеме на работу? Я понимаю, что вы заняты, но я рад возможности узнать, что работает, а что нет, и области, которые я мог бы улучшить.

Мы можем договориться о звонке или оставить отзыв по электронной почте. Просто дайте мне знать, что лучше всего подходит для вас.

Я надеюсь, что вы можете мне помочь, и с нетерпением жду вашего ответа.

Спасибо,
(Ваше имя)

3. Как завершить электронное письмо с запросом на обратную связь

Каждое электронное письмо должно иметь CTA с подробным описанием того, что вы хотите, когда и почему. Все примеры выше (и 20 ниже) включают CTA. В данном случае это так:

Мы можем договориться о звонке, или вы можете оставить отзыв в электронном письме. Просто дайте мне знать, что лучше всего подходит для вас.

Вы просите об отзыве, но даете человеку выбор ответа. Два варианта означают, что они в два раза чаще ответят. (Во всяком случае, это теория).

Иногда вам также может потребоваться предоставить контактную информацию, такую ​​как номер телефона или другой адрес электронной почты. Наконец, вы захотите подписать, например, «спасибо», «с уважением» или что-то еще, что вы решите использовать.

Если вам нужно вдохновение для работы с электронной почтой, ознакомьтесь с нашей статьей, содержащей 40 окончаний электронной почты.

Как запросить отзыв в образцах и шаблонах электронной почты

К этому моменту вы готовы к некоторым примерам, и мы будем рады вам помочь!

Здесь вы найдете 20 шаблонов обратной связи по электронной почте, которые можно адаптировать для любых ситуаций и обстоятельств. Прежде чем копировать и вставлять их, убедитесь, что вы понимаете, что они из себя представляют, и отредактируйте их, чтобы они подходили для вовлеченных лиц.

Хорошо звучит? Тогда давайте начнем!

20 Образцы электронных писем с запросами на обратную связь

1. Образец электронного письма с просьбой оставить отзыв об интервью

Одно из наиболее распространенных электронных писем с запросом на обратную связь следует за неудачным собеседованием. Вы можете принять эту новость, но вы хотите знать, почему.

Этот простой пример электронного письма можно использовать для запроса обратной связи после собеседования. Мы надеемся, что вам никогда не придется использовать его, но если вы это сделаете, вы получите ответы, которые вам нужны.

Привет (имя получателя),

Было приятно встретиться с вами на моем собеседовании (дата). Хотя я разочарован тем, что мне не предложили эту работу, это был положительный опыт, и я многому научился.

Я отправляю электронное письмо с просьбой оставить отзыв о моем интервью. Любые советы и рекомендации помогут мне стать лучше к следующему собеседованию. Дайте мне знать, если вы готовы поговорить со мной или если вы могли бы поделиться отзывом по электронной почте.

Вы можете написать мне здесь или позвонить по телефону (вставьте номер). С нетерпением жду Вашего ответа.

С уважением,
(Ваше имя)

2. Как запросить отзыв после отказа образец электронного письма

Плохие новости всегда трудно принять, но вы всегда должны запрашивать отзыв после отказа. Это лучший способ убедиться, что это не повторится.

Вот как запросить отзыв после отказа.

Привет (имя получателя),

Спасибо за последнее письмо. Хотя я разочарован тем, что моя заявка не была удовлетворена, я понимаю, что конкуренция высока и что вы получили качественные заявки.

Не могли бы вы дать мне какие-либо отзывы о моем заявлении, которые могли бы помочь мне в будущем? Любая информация, советы или подсказки могут помочь мне в будущем, и я буду рад вашим советам.

Благодарю вас за рассмотрение моего заявления и надеюсь вскоре получить от вас известие.

С благодарностью,
(Ваше имя)

3. Образец электронного письма с запросом отзывов от коллег

Отзывы от коллег могут помочь вам стать лучше в профессиональном и личном плане, поэтому всегда запрашивайте их, когда это уместно. Вот подходящий пример электронного письма с просьбой оставить отзыв от коллег.

Привет, команда,

Я обращаюсь к вам с просьбой оставить отзыв о моем последнем проекте (или презентации, отчете и т. д.).

Ваше мнение важно для меня, и мне важно ваше мнение о том, что прошло хорошо, а что можно улучшить. Это поможет мне создавать более качественные проекты (или презентации и т. д.) в будущем.

Вы можете отправить мне электронное письмо или найти время в моем календаре, чтобы договориться о встрече, если вам так удобнее.

Заранее спасибо за помощь.
(Ваше имя)

4. Образец электронного письма с запросом отзыва от менеджера

Если у вас хорошие отношения с начальником (а у кого нет?), он тоже может предоставить ценную обратную связь. Вот подходящий образец электронного письма с запросом отзыва от вашего менеджера.

Уважаемый (Имя)

Я хотел бы связаться и спросить, не могли бы вы оставить отзыв о моем последнем проекте (или презентации, отчете и т. д.).

У вас огромный опыт работы в этой области, и я хотел бы услышать ваше мнение о том, что прошло хорошо, а что можно было бы улучшить. Это поможет моему профессиональному развитию.

Пожалуйста, дайте мне знать, если вы можете поддержать меня в этом. Вы можете отправить отзыв по электронной почте или сообщить мне, если собрание или звонок Teams будут более подходящими.

Я с нетерпением жду вашего ответа.

Большое спасибо,
(Ваше имя)

5. Образец электронного письма с запросом обратной связи 360º от коллег

Обратная связь 360º — это фантастический способ получить истинное представление о вашей работе. Ознакомьтесь с нашим образцом электронного письма с запросом обратной связи 360º от вашего руководителя, команды и коллег.

Здравствуйте коллеги!

Я связываюсь с вами, чтобы попросить вас принять участие в сеансе обратной связи 360º со мной. Если вы согласитесь принять участие, вы поможете моему менеджеру и мне получить информацию о моей работе, которая поможет мне развиваться лично и профессионально.

Подробную информацию о сессиях можно найти в приложении к этому письму (или вставить информацию ниже!)

Заранее благодарю вас за участие и с нетерпением жду ваших отзывов.

С уважением
(Ваше имя)

6. Запрос отзывов от клиентов образец электронной почты

Клиенты требуют самых высоких стандартов, поэтому убедитесь, что вы их достигаете, запрашивая отзывы. Вот наш образец электронного письма с запросом отзывов от клиентов.

Уважаемый (Имя),

Мы всегда ищем пути улучшения в (название компании), и я хотел бы запросить ваше мнение о нашем последнем проекте/услуге и т. д.

Ваше мнение важно для нас, и ваши отзывы используются для улучшения нашей работы и убедиться, что мы предоставляем неизменно высокое качество услуг.

Ниже я указал даты и время, когда я могу говорить. Удобны ли какие-либо из них для вас?

Я с нетерпением жду вашего ответа и надеюсь на развитие наших отношений.

Большое спасибо,
(Ваше имя)

7. Образец электронного письма с запросом отзыва от клиента

Поддержание связи с клиентами, купившими ваш продукт или услугу, имеет важное значение для предоставления вам услуг высочайшего качества. Вот простой пример электронного письма с запросом отзыва от любого клиента.

Дополнительные шаблоны обслуживания клиентов см. в нашем архиве здесь.

Здравствуйте (имя получателя),

Я связываюсь с вами, чтобы узнать о вашем недавнем опыте работы с (название компании). Ваш отзыв важен для нас и помогает нам становиться лучше.

Здесь вы можете найти краткий опрос с некоторыми вопросами о нашей работе. Буду признателен, если вы сможете его дополнить.

Если вы предпочитаете возможность пообщаться со мной или хотите отправить свой отзыв по электронной почте, дайте мне знать.

Заранее спасибо за помощь.
(Ваше имя)

8. Образец электронного письма с запросом на отзыв о производительности

Отзывы о производительности имеют решающее значение для вашего улучшения. Хотя выслушивать критику может быть сложно, это очень важно для повышения производительности. Вот подходящий образец электронного письма с запросом на обратную связь по эффективности.

Уважаемый (Имя)

Я связываюсь с вами, чтобы попросить оставить отзыв о моем недавнем выступлении. Я уважаю ваш опыт и ценю ваше мнение.

Можем ли мы организовать встречу для обсуждения проекта? Пожалуйста, не могли бы вы прислать мне подходящие даты и время, и я забронирую для нас конференц-зал?

Cheers,
(Ваше имя)

9. Образец электронной почты с запросом отзывов сотрудников

Отзывы сотрудников являются ценным источником информации об успехах и неудачах команды.

Этот образец подходит для запроса отзывов сотрудников из команд любого размера.

Привет, команда,

Быть вашим менеджером здорово, и я серьезно отношусь к этой ответственности. Я хотел бы запросить отзыв о том, как вы относитесь к команде и организации, включая любые области для улучшения.

Я заблокировал место в своем дневнике. Пожалуйста, найдите подходящее место, и я пришлю вам несколько вопросов для подготовки.

Ваш отзыв может помочь улучшить ваш опыт и опыт ваших коллег, поэтому, если вы найдете время, я буду признателен.

С нетерпением жду скорой встречи со всеми вами!
(Ваше имя)

10. Образец электронного письма с просьбой оставить отзыв о резюме

Ваше резюме — это важный документ, который часто первым узнает о вас новый работодатель, поэтому вам нужно правильно составить его.

Запрашивать отзыв о резюме очень важно, так как кто-то может заметить ошибку в вашем ранее безупречном документе.

Вот пример электронного письма с просьбой оставить отзыв о резюме для друзей, семьи и коллег.

Привет (имя получателя),

Прилагаю копию моего самого последнего резюме. Я хотел бы знать, не могли бы вы уделить немного времени, чтобы прочитать его и дать какие-либо отзывы.

В частности, я был бы признателен, если бы вы могли просмотреть (вставить подробности)

Пожалуйста, не стесняйтесь пометить резюме с отслеживанием изменений или включить свой отзыв в электронное письмо 

Любая помощь, которую вы можете предоставить, будет принята с благодарностью.

Большое спасибо,
(Ваше имя)

11. Запрос обратной связи по рабочему электронному письму образец

Ваши коллеги могут предоставить четкую обратную связь, которую вы не получите больше нигде. Этот образец электронной почты с запросом обратной связи на работе прост и может использоваться во всех ситуациях.

Привет, команда!

Мне очень приятно работать со всеми вами, и я хотел бы попросить вас о помощи. Не могли бы вы оставить отзыв о последнем проекте?

Я забронировал комнату для собраний, чтобы мы могли собраться вместе и обсудить проект. Мы будем работать над всем этим шаг за шагом, и вы все получите возможность оставить отзыв.

Вот все подробности, которые вам нужно знать. (вставьте данные)

Ничего приносить не надо, а кофе и пончики будут!

Спасибо,
(Ваше имя)

12. Образец электронного письма с просьбой оставить отзыв после обучения

Если вы проводите или организуете учебный курс, вам нужно знать, что вы все делаете правильно, поэтому спросите участников. Это образец электронного письма с просьбой оставить отзыв после обучения можно отправить всем участникам курса.

Посмотрите, как мы заранее благодарим их и заставляем их чувствовать себя особенными, прежде чем попросить то, что мы хотим.

Привет (имя получателя),

Благодарим вас за участие в недавнем учебном курсе (вставьте название и дату курса).

Мы надеемся, что вам понравился курс и что он оказался полезным. Мы создали онлайн-опрос, который просим всех пройти. Вы можете найти это здесь.

Ваш отзыв помогает нам улучшить курс для будущих участников, поэтому я прошу вас завершить его, если сможете.

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите поговорить со мной о каком-либо аспекте курса и вашем опыте, не стесняйтесь, напишите мне по электронной почте

Большое спасибо,
(Ваше имя)

13. Образец электронного письма с запросом обратной связи по продукту

Вам нравится ваш новый продукт, но что чувствуют ваши клиенты? Используйте этот образец электронного письма с запросом на отзыв о продукте, чтобы узнать.

Привет (имя получателя),

Вы недавно получили доставку (вставьте информацию о продукте), и мы хотели знать, что вы думаете об этом!

Мы всегда ищем новые продукты для наших клиентов. Мы надеемся, что вам нравится новый продукт, но даже если нет, дайте нам знать!

Вы можете ответить мне по электронной почте или сообщить, если вы предпочитаете заказать звонок.

Не могу дождаться твоего ответа!
(Ваше имя)

14.

Электронное письмо с просьбой оставить отзыв о образце презентации

Кто-нибудь действительно любит публичные выступления? Практика делает совершенным, но обратная связь может ускорить прогресс, поэтому попросите об этом по электронной почте с просьбой оставить отзыв о презентации.

Привет, ребята,

Я создал эту презентацию и хотел бы получить ваши отзывы о ней. Он прикреплен здесь!

(Расскажите, что представляет собой презентация и почему вам нужна помощь)

Вы можете пометить презентацию, внести изменения или внести предложения по электронной почте. Если вам будет проще, дайте мне знать, если вы хотите забронировать встречу.

Любой отзыв, который вы можете предоставить, поможет мне сделать это правильно, поэтому заранее спасибо!
(Ваше имя)

15. Последующее электронное письмо с просьбой оставить отзыв образец

Последующее электронное письмо — это хороший способ поблагодарить вас за отзыв, который вы получили, и показать, как вы применяете этот отзыв на практике.

Привет (имя получателя),

Благодарим вас за недавний отзыв и добрые слова. Ваши отзывы предоставили ценную информацию о нашей работе и выявили несколько областей, в которых мы можем улучшить нашу работу.

Если у вас есть какие-либо другие отзывы или вы хотите связаться со мной в любой момент, пожалуйста, не стесняйтесь делать это.
(Ваше имя)

16. Образец электронного письма с просьбой о просмотре и отзыве

Здравствуйте (имя получателя),

Я хотел бы попросить вас просмотреть прикрепленный документ и оставить отзыв.

Вы можете отправить мне несколько заметок по электронной почте, внести пометки в документ или договориться о встрече. Любая помощь, которую вы можете предоставить, будет принята с благодарностью.

Спасибо!
(Ваше имя)

17. Образец электронного письма с просьбой оставить отзыв о проекте

Запрос отзыва — это последний шаг в любом подведении итогов после завершения проекта. Этот образец электронного письма с просьбой оставить отзыв о проекте можно легко изменить и использовать, когда вам это нужно.

Привет (имя получателя),

Недавно мы завершили проект (название проекта). Теперь все, все готово, было бы здорово получить ваш отзыв.

Можете ли вы сообщить мне, что, по вашему мнению, сработало хорошо, а что можно улучшить? Можете ли вы сообщить мне, как, по вашему мнению, продвигался проект, и оправдал ли конечный результат ваши ожидания?

Надеемся, что в будущем мы будем работать над новыми проектами, поэтому любой отзыв поможет нам улучшить то, что мы делаем, чтобы добиться наилучших результатов.

Будем рады услышать от вас,
(Ваше имя)

18. Образец электронного письма рекрутеру с просьбой оставить отзыв

Рекрутеры являются экспертами в предоставлении отзывов, помогая вам формировать приложения и улучшать ваше резюме.

Вот пример письма рекрутеру с просьбой оставить отзыв, который (почти) гарантированно сработает. Обязательно скажите спасибо, когда они ответят.

Привет (имя получателя),

Недавно я отправил вам копию своего резюме и хотел бы попросить вас высказать свое мнение о нем.

Я был бы признателен, если бы вы могли предоставить экспертную информацию о форматировании и содержании моего резюме. Хотя я понимаю, что вы заняты, это поможет мне в процессе поиска работы.

Буду ждать от вас известий.

С уважением,
(Ваше имя)

19. Как запросить обратную связь по электронной почте от заинтересованных сторон образец

Заинтересованные стороны играют решающую роль в успехе любого бизнеса, поэтому очень важно запрашивать отзывы.

Это письмо может показаться более официальным, чем другие (потому что так и есть), но оно должно быть таким. Вот как можно запросить обратную связь по электронной почте заинтересованным сторонам.

Уважаемый (Имя)

Меня зовут (имя), и я связываюсь с вами из (компании). Я хотел бы попросить вас оставить отзыв о (вставьте подробности).

Ваши мнения и идеи очень ценны и помогут нам продолжать предоставлять услуги самого высокого качества всем нашим клиентам.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам нужна дополнительная информация или вы предпочитаете оставить отзыв другим способом.

С уважением,
(Ваше имя)

20. Образец письма с запросом обратной связи на конец года

Конец (финансового) года — это время для размышлений, планирования и обратной связи. Этот образец электронного письма с запросом на отзыв в конце года поможет вам спланировать и расставить приоритеты на предстоящий год.

Привет (имя получателя),

В конце года мы подводим итоги нашего прогресса и результатов. Я хотел бы пригласить вас поделиться своими отзывами с нами.

Мы создали форму обратной связи с этим письмом и просим вас заполнить ее. Вы можете предоставить конкретные сведения о проектах и ​​результатах, а также перечислить любые проблемы, с которыми вы, возможно, столкнулись в этом году.

Все отзывы будут собраны, рассмотрены и использованы для улучшения нашей работы, поэтому, пожалуйста, найдите время, чтобы заполнить анкету.

Спасибо за усердную работу в этом году.
(Ваше имя)

Шаблон электронного письма с запросом на профессиональный отзыв

Образцы, которые мы предоставили, должны дать вам все, что вам нужно, но если вы хотите создать свой собственный, используйте наш шаблон электронного письма с запросом на профессиональный отзыв.

Уважаемый (Имя)

Я хотел бы запросить ваш отзыв о (вставьте данные)

Ваш отзыв поможет нам улучшить обслуживание, которое мы предлагаем всем клиентам. Все отзывы обрабатываются конфиденциально, и

Вы можете оставить отзыв несколькими способами, в том числе (список подробностей).

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите поговорить об этом, пожалуйста, свяжитесь со мной.

Спасибо за вашу помощь.
(Ваше имя)

Шаблон электронного письма с запросом обратной связи с Flowrite

Если вы регулярно запрашиваете обратную связь, используйте Flowrite, чтобы ускорить процесс:

Flowrite — самый надежный помощник по работе с электронной почтой, который поможет вам написать любое электронное письмо быстрее, с идеальной грамматикой и форматом.

А когда вы получите отзыв, который вам нужен, Flowrite поможет вам написать письмо с благодарностью, например:

Подведение итогов

Надеемся, мы показали вам, что запросить отзыв по электронной почте очень просто!

Помните, что лучшие электронные письма с запросами на обратную связь должны быть краткими и следовать одной и той же основной схеме.

Если английский не является вашим родным языком, мы знаем, что вежливо запросить отзыв по электронной почте сложно, поэтому используйте наши образцы электронных писем с запросами отзывов, чтобы сделать это как можно проще.

Если вы хотите узнать больше о написании лучших деловых писем, посетите блог Flowrite.

Как запросить отзыв у своего руководителя

Хотя обратная связь может быть полезным инструментом на рабочем месте, запрос отзыва о вашей работе может показаться немного неудобным, особенно поначалу. Беспокоиться о том, чтобы показаться застенчивым или занимать больше времени у вашего начальника, естественно, но умение запрашивать и принимать обратную связь может стать ключевым отличием в вашей карьере. Ниже мы рассмотрим, почему обратная связь важна для роста, и наметим пять шагов, которые помогут вам получить обратную связь от своего руководителя.

• Не ждите, пока ваш менеджер даст отзыв.
• Делайте запросы обратной связи конкретными и своевременными.
• Выделите время и место для обратной связи.
• Запрашивайте дополнительную информацию при получении расплывчатого отзыва.
• По мере того, как вы действуете в соответствии с отзывами, сообщайте вашему руководителю обновления.

Что нужно знать, прежде чем запрашивать отзыв

1. Ответственность за получение необходимого отзыва лежит на вас.

Отсутствие новостей не всегда означает хорошие новости. То, что ваш менеджер не комментирует вашу работу, не означает, что он в восторге от вашей работы. Боссы тоже люди, поэтому нет ничего необычного в том, что менеджер не склонен к конфликтам и боится негативно повлиять на их рабочие отношения с прямым подчинением.

Когда менеджер не обсуждает с вами ваши возможности роста, может произойти несколько вещей:

• Вы сбиты с толку негативными отзывами на аттестации.
• Вы обнаружите, что вас упускают из виду при продвижении по службе и дополнительных заданиях.
• Ваша работа внезапно оказалась под угрозой, и вы не знаете, почему.
• Ваши слепые зоны остаются слепыми, и вы упускаете возможность получить ключевую информацию о своей работе, которая продвинет вашу карьеру.

Когда вы регулярно получаете конструктивную обратную связь в течение года, у вас есть возможность скорректировать курс и работать на более высоком уровне до официальных аттестаций. Хотя было бы идеально, если бы ваш начальник свободно делился этой информацией, в конечном счете, вы сами должны попросить совета, необходимого для продвижения вашей карьеры. Запрашивая обратную связь более регулярно, вы также превратите разовые обсуждения карьерных целей в непрерывный разговор, который поможет вам определить шаги, которые вам необходимо предпринять для продвижения вперед, и убедиться, что ваш руководитель знает, каковы ваши карьерные устремления.

Регулярная обратная связь от вашего менеджера проливает свет на возможности развития и помогает вам определить свои сильные стороны. Это также поможет вам соответствовать их ожиданиям в отношении вашей работы.

2. Подумайте, какая

обратная связь вам нужна.

Обратная связь существует по всему спектру и включает в себя все, от комментариев в режиме реального времени до конструктивной критики и похвалы сотрудников. «Существует определенная обратная связь, которая не подходит для сиюминутной, а скорее для тщательно продуманного опыта, такого как обзор производительности, но компании хотят убедиться, что в любой момент времени есть возможность для обратной связи и возможность запросить ее, — сказал генеральный директор Lattice Джек Альтман на вебинаре Lattice «Как создать культуру обратной связи».

По мере того, как вы будете готовиться к более регулярным запросам обратной связи к своему руководителю, подумайте о типах отзывов, которые вы хотели бы запросить.

• Своевременная обратная связь — это обратная связь, которой обмениваются сразу же после события или действия, такого как презентация, презентация или встреча. Хорошо иметь привычку просить своевременную обратную связь, поскольку это может помочь вам построить отношения с вашим начальником. Это также открывает диалог о вашей работе, что также помогает поддерживать отношения непрерывной обратной связи, так что запрос и получение обратной связи не ощущаются как особый случай.
• Оценочная обратная связь оценивает прошлые результаты или результаты. Этот тип обратной связи обычно связан с обзорами производительности, когда члены команды получают отзывы об уже прошедшем периоде времени. Вы можете попросить своего руководителя дать оценочный отзыв о недавнем проекте, кампании или инициативе, которую вы возглавили.
• Обратная связь по развитию дает информацию, которая поможет вам приблизиться к своим целям. Эта форма обратной связи распространена в компаниях с культурой непрерывной обратной связи. Обратная связь по развитию ориентирована на будущее и связана с потенциальными возможностями для роста, поэтому вам нужно как можно больше.
• Положительный отзыв — услышать, что вы сделали хорошо — важно для вашего карьерного роста и морального духа. Не стесняйтесь и не нервничайте, спрашивая, в чем вы преуспеваете. Но не забывайте формулировать запросы на обратную связь в действенной форме, например, спрашивая: «Что мне следует делать дальше?» или «В чем, по вашему мнению, я преуспеваю и мог бы еще больше продвинуться вперед?»

Поддерживайте актуальность своих запросов на отзыв, касаясь этих четырех распространенных форм отзывов, и вы поддержите всесторонний снимок своей работы.

Как запросить отзыв у своего руководителя

Чтобы сделать эффективный запрос на отзыв и получить максимальную отдачу от предоставленной информации, выполните следующие пять шагов.

1. Решите, о каких аспектах вашей работы вы хотели бы получить отзыв.

Ключевым компонентом получения полезной и действенной обратной связи от вашего руководителя является обдумывание того, что вы хотели бы узнать из его комментариев. Часть эффективного запроса обратной связи заключается в том, чтобы задавать правильные вопросы, поэтому вам необходимо изучить свои мотивы, прежде чем обращаться к вам. Вот что нужно взять на вооружение.

• Цели и OKR: Ссылайтесь на свои личные и профессиональные цели или OKR, когда думаете, как бы вы хотели, чтобы разговор протекал, и что вы надеетесь получить. Платформы успеха людей, такие как Lattice, позволяют легко получить краткий обзор ваших целей и прогресса, которого вы добиваетесь в их достижении, поэтому вы можете использовать эти конкретные области, чтобы отправить запрос на обратную связь и продолжить обсуждение.
• Недавние выигрыши: Подумайте, о чем вы хотели бы напомнить своему руководителю в ходе обратной связи. Если вы преуспели в области роста, включение примеров вашего прогресса в ваш запрос на отзыв или вопросы, которые вы задаете во время сеанса обратной связи, привлечет их внимание к вашей звездной работе. Например, если одной из ваших целей является увеличение числа демонстраций для новых клиентов с 8% до 15%, и вы уже достигли этого, вы можете спросить: «С вашей точки зрения, какие навыки и компетенции я применил, чтобы достичь этот?»
• Карьерные устремления: Подумайте о своих долгосрочных карьерных целях, готовясь получить обратную связь. Регулярно затрагивая их во время проверок или личных встреч, а затем ссылаясь на свои цели во время сеанса обратной связи, вы можете извлечь полезную информацию о развитии карьеры.

Если вы уделите время тому, чтобы подумать о намерениях, стоящих за запросом, а также проанализируете свою прошлую работу, это также поможет вам подготовиться к конструктивной обратной связи. Кроме того, исследование, проведенное Институтом нейролидерства, показывает, что получение обратной связи, о которой просили, вызывает меньше стресса, чем получение незапрошенной обратной связи.

Этот первый шаг имеет решающее значение для подготовки запроса и получения обратной связи, а также может помочь вам сформулировать запрос своему руководителю. Сказав: «В рамках моего текущего плана личного/профессионального развития я сосредоточен на улучшении X. Я надеялся, что вы поделитесь своим опытом [работы со мной, наблюдения за моими навыками/компетенциями в этой области], чтобы я мог добиться прогресса в эта цель» побудит вашего менеджера дать более качественную обратную связь.

2. Предложите подходящее время заранее.

Хотя имеет смысл запрашивать обратную связь в режиме реального времени после разового мероприятия, такого как презентация или презентация, другие запросы обратной связи лучше удовлетворять с помощью запланированного сеанса обратной связи. Запрос времени для обсуждения вашей работы позволит вашему менеджеру подготовиться и повысит вероятность того, что он даст вам хороший отзыв.

«Одним из моментов, который мы считаем очень важным, является то, что дающий обратную связь четко понимает свой контекст», — сказал Альтман. «У менеджеров могут быть разные способы предоставления обратной связи», — добавил он, поэтому для сотрудников важно подготовить своего начальника к разговору, чтобы у менеджеров был правильный контекст для сеанса обратной связи — воспринимайте это как еще одну форму управления.

Отправьте электронное письмо или Slack своему боссу и запросите встречу продолжительностью 15-30 минут, отметив, что вы хотели бы услышать отзывы о вашей недавней работе. Обратитесь к целям, которые вы обдумывали на первом этапе, когда садитесь формулировать свой запрос. Это может звучать примерно так:

Здравствуйте,

Возможно ли назначить 30-минутную встречу в календаре на этой или следующей неделе? Я хотел бы услышать отзывы о моем недавнем выступлении. Как мы уже говорили, я работаю над более регулярно выступать на встречах , и было бы полезно узнать, что я могу улучшить и что у меня получается хорошо.

В частности, я надеюсь узнать ваше мнение о X , Y и Z . Я намерен совершенствоваться в этом направлении, поэтому было бы здорово услышать откровенные отзывы, которые помогут мне стать лучше. Сообщите мне несколько дат и времени, которые будут работать для вас. Спасибо!

Лучший,
Ваше имя

Это сообщение работает, потому что оно точно разъясняет, какую информацию вы ищете, и подтверждает, что вы открыты для ее получения, что облегчит вашему начальнику предоставление прямых и честный отзыв.

3. Задавайте наводящие вопросы.

Когда дело доходит до запроса отзыва, просто спросить недостаточно, чтобы получить полезный ответ. Просто отбросив вопрос «Как дела?» не даст вам существенной информации, которую вы ищете. Вам нужно задавать направляющие, открытые вопросы. Например, если ваш руководитель говорит, что вам нужно проявлять больше инициативы, вы можете спросить: «Можете ли вы привести пример случая, когда вы хотели, чтобы я проявил инициативу, но не сделал этого?» или «Как для вас будет выглядеть успех в этом проекте?»

Попробуйте спросить: 

• «Что мне делать дальше?»
• «Что мне перестать делать?»
• «Что бы вы хотели, чтобы я начал делать?»

Когда вы спрашиваете своего руководителя, что вам следует продолжать делать, что вам следует прекратить делать и начать делать, вы открываете дверь для того, чтобы ваш руководитель похвалил вас, но в сбалансированной манере, а также дал ему возможность выделить конкретные примеры, в которых вы можете улучшать.

Вы также можете задавать наводящие вопросы при запросе обратной связи на лету. Например, если ваш руководитель хвалит вас «Молодец!», задайте конкретные вопросы, направленные на сбор дополнительной информации, и вам будет проще повторить такое поведение в будущем. Наводящие вопросы, такие как «Какие действия я предпринял, чтобы застрять с вами?» и «Что из того, что я сделал, я всегда должен включать в свою работу?» более полезны для вас, чем принимать комплимент за чистую монету.

4. Будьте любезны при получении обратной связи.

Если вы просите оставить отзыв, вам также следует научиться правильно его получать. Ваша способность принимать информацию может определить, будет ли ваш менеджер открыт для ее предоставления — ключевое понимание, которое может способствовать лучшему самосознанию и, в конечном итоге, поможет продвинуть вашу карьеру. Обратная связь — это подарок, и когда вас просят что-то улучшить, это означает, что ваш руководитель считает вас способным и доверяет вашему потенциалу.

Советы по получению обратной связи

• Делайте заметки на протяжении всей встречи, чтобы лучше запомнить то, что было сказано, и покажите своему руководителю, что вы цените его мнение.
• Если вам непонятно что-то из сказанного, попросите внести ясность: «Когда вы говорите, что это не оправдало ваших ожиданий, в чем я не справился с этой задачей?» Вы также можете связаться с коллегой, которому доверяете, чтобы лучше понять, правда ли то, что говорит ваш начальник. Но даже если это не так, вы должны изменить впечатление, которое вы произвели.
• Если вам не нравится то, чем они поделились, скажите: «Можно мне немного времени, чтобы обработать ваш отзыв?» вместо того, чтобы защищать себя, если ваш менеджер дает вам неожиданную критику.

Может показаться, что лучший способ нейтрализовать отрицательную обратную связь — объяснить свои ошибки, но вместо этого будет казаться, что вы снимаете с себя ответственность. Прислушайтесь к критике вашего менеджера, а затем скажите, что вам нужно некоторое время, чтобы обдумать то, что он сказал. Оттуда вы можете запланировать последующую встречу и подвести итоги отзывов вашего руководителя, уточнить, какова была ваша роль в ситуации, и наметить шаги, которые вы предпримете, чтобы работать лучше в будущем.

«Отзывы — это такой мощный и щедрый подарок, который мы можем сделать друг другу на работе, чтобы дать кому-то совет, который поможет им стать лучше, расти и развиваться», — сказал Олли Уилланс, креативный директор Torchbox, агентства цифрового маркетинга, в Вебинар Lattice «Переход к собственности сотрудников». Воспитание отношения к тому, что обратная связь — это подарок, может помочь нам воспринимать ее именно так.

5. Реализуйте обратную связь и сообщайте о прогрессе.

Хотя большая часть этой статьи посвящена тому, как запросить отзыв, настоящая работа начинается после того, как вы его получите. Внедрение обратной связи — самый важный шаг, поскольку он переводит вас от осознания к действию. Например, узнав, что ваш начальник думает о вашей недавней презентации, вы поймете, как он воспринимает вашу работу. Принятие мер будет заключаться в привлечении кросс-функциональных партнеров в начале проекта в следующий раз для более богатого контекста и предыстории, чтобы усилить вашу презентацию.

Внедрение обратной связи также демонстрирует вашему начальнику, что вы цените его время и то, что он хочет сказать. Запрашивание отзыва, а затем продолжение работы в обычном режиме мало способствует тому, чтобы ваш руководитель открыто делился информацией в будущем.

Делайте заметки по мере того, как вы добавляете отзывы и вносите изменения, и связывайтесь с вашим менеджером, чтобы следить за вашим прогрессом. Вы можете написать: 

Привет,

Надеюсь, ты в порядке! Когда мы в последний раз говорили о X , вы поделились отзывом о том , что Y . Я внес некоторые изменения в эти области, которыми хотел бы поделиться с вами, а также хотел бы получить ваши отзывы о [новый запрос на отзыв] . У вас есть 15 минут, чтобы наверстать упущенное на этой неделе?

Лучший,
Ваше имя

Менеджеры делают все возможное, чтобы заметить улучшение производительности, но часто заняты повседневными делами.