За какой период начисляются декретные: Сколько платят декретные в 2023 году — расчет, минимальный и максимальный размер

Выход на работу после декретного отпуска

• Кто может уйти в декрет
• Когда выходить на работу
• Порядок выхода на работу
  • Досрочный выход из декретного отпуск
    • На неполный рабочий день
• Если первый декрет перешел во второй
• Как оформить выход на работу
• Размер заработной платы после декретного отпуска
• Что делать, если работодатель не берет обратно
• Советы для тех, кто выходит на работу после декрета
• Заключение: самое главное

Многие молодые мамы жалуются на день сурка, в который превращается жизнь с появлением младенца. Однако когда дело доходит до возвращения на работу, былая решимость тает как утренняя дымка – кажется, что профессиональные навыки уже не те, а идея оставлять ребенка на воспитателей детсада, бабушку или няню вызывает беспокойство. 

Когда молодая мама может вернуться к работе? Как оформляется выход из декрета? Что делать, если на старом месте вчерашнюю декретницу никто не ждет? 

Возвращение к работе после декрета – это всегда волнительно

Мы привыкли говорить о декретном отпуске, но официально такого термина нет. Декретами называли наиболее значимые законы молодой советской власти. Например, «Декрет о земле», призванный сделать былью лозунг «Землю – крестьянам!», или «Декрет о мире», ознаменовавший выход России из Первой мировой войны. 

А еще – декрет Всероссийского центрального исполнительного комитета «О страховании на случай болезни». Он предусматривал денежное пособие по случаю родов в размере полного заработка женщины. Такой подход был прорывным и самым передовым в мире, и еще долго он оставался таким.

Вопросы национализации земли и борьба за мир во всем мире забыты. Сегодня, говоря о декрете, мы подразумеваем отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.

Кто может уйти в декрет

В отпуск по беременности и родам – только мама. Когда он закончится, использовать право на отпуск по уходу за ребенком могут близкие родственники, которые будут заботиться о малыше. Обычно это мама, намного реже папа или бабушка. 

Кстати, в воспитании могут участвовать они все, поделив отпуск последовательно друг за другом. А вот если на свет появилась двойня, то в декрет могут уйти два члена семьи одновременно. 

Правом на декретный отпуск может воспользоваться не только мама, но и папа

В нашей стране правом (а декретный отпуск – это именно право, а не обязанность) остаться с ребенком чаще всего пользуется женщина. Поэтому в дальнейшем мы будем говорить именно о маме, хотя, повторимся, это может быть и папа, и бабушка. 

О том, как оформляют декретный отпуск индивидуальные предприниматели, мы писали раньше.

Как ИП оформить пособие по беременности и родам

Когда выходить на работу

Отпуск по беременности и родам обычно составляет 140 дней, которые делятся поровну до и после предполагаемой даты родов. В особых случаях он может быть продлен. Осложнения в родах продлевают больничный на 16 дней, а при многоплодной беременности листок нетрудоспособности открывается сразу на 194 дня (84 до родов и 110 после). 

Когда окончены эти сроки, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Пока ему не исполнится три года, мама имеет полное право не работать, но за ней сохранится рабочее место. 

Порядок выхода на работу 

По умолчанию декрет заканчивается в третий день рождения малыша – на следующий день мама должна вернуться на работу (если она не сделала этого раньше). В этом случае никаких требований к оформлению документов нет. Но они могут понадобиться в некоторых других ситуациях. 

Досрочный выход из декретного отпуска

Декретница может вернуться к работе, когда захочет, – ей достаточно написать заявление о своем намерении. Обычно поворотным моментом становится достижение ребенком полутора лет, так как после этого прекращается выплата пособия. 

Появление ребенка в семье – это большая радость и повод для поздравлений. А еще большие расходы. Даже удивительно, как много всего приходит в дом с таким маленьким человеком. Коляска, кроватка, ванночка, куча одежек – таких маленьких, но таких миленьких! Справиться с расходами поможет карта «Халва». Более 250 тысяч партнеров, среди которых магазины детских товаров, одежды и мебели. Все это можно приобрести в рассрочку на срок до 10 месяцев.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Алгоритм при досрочном окончании декрета таков: 

1. Подать заявление работодателю на досрочный выход. Оно носит уведомительный характер, составляется в свободной форме, но в нем обязательно должна быть указана дата, когда сотрудница планирует вернуться к работе. 
2. Ознакомиться с приказом, где указаны две даты – окончания отпуска и выхода на работу. 
3. В указанный день сотрудница должна приступить к своим трудовым обязанностям.  

Сроки уведомления о досрочном выходе из декрета закон не оговаривает, поэтому прервать отпуск можно в любой момент. 

На неполный рабочий день

Мама с ребенком до трех лет может работать сокращенный рабочий день и/или сокращенную рабочую неделю. Режим – на усмотрение сотрудницы. Например, вместо стандартной пятидневки с восьми до пяти она может работать четыре дня по шесть часов. Но зарплата при этом будет уменьшена пропорционально рабочему времени. Новый режим и изменения в оплате должны быть указаны в приказе и в дополнительном соглашении к трудовому договору. Основанием для составления этих документов служит заявление от сотрудницы.

Пример: Ольга Миронова из Москвы родила сына в январе 2021 года. После того как закончился больничный, Ольга написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако в июле 2022 она получила последнее пособие и поняла, что его отсутствие семейный бюджет не выдержит. С мальчиком согласилась сидеть мама-пенсионерка, а Ольга вернулась в офис на полставки. Перед этим она обсудила с руководителем свои возможности и график и написала заявление на досрочный выход из декрета.

Можно ли взять кредит в декретном отпуске

Если первый декрет перешел во второй

Часто один декрет плавно перетекает в другой. Накладываться друг на друга они не могут: чтобы получить пособие за второй декрет, женщина должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти на больничный по беременности и родам. Для этого нужно заявление, к которому прикладывается листок нетрудоспособности. После этого оформляется приказ, с ним обязательно должны ознакомить декретницу. 

Из декрета в декрет – популярный сценарий: часто родители хотят, чтобы у детей была маленькая разница в возрасте

Выплаты рассчитывает и начисляет Фонд социального страхования на основании данных от работодателя: документов сотрудницы, сведений о заработке и информации о расчетном периоде. Кстати, последний может быть изменен. Обычно при расчете пособия за базу берется средний заработок за последние два года. Но при переходе из одного декрета в другой расчетные годы можно заменить, если так выгоднее сотруднице. 

Пример: Тамара Устинова, жительница Воронежа, вышла в отпуск по беременности и родам в октябре 2019 года, в феврале 2020 начался отпуск по уходу за ребенком. Для расчета использовались 2017 и 2018 годы. На работу Тамара не выходила, а в январе 2022 начался второй декрет. По общему правилу для расчетов должны использоваться 2020 и 2021 годы, но Тамара, посоветовавшись с бухгалтером, предпочла заменить их на 2018 и 2019 годы. 

Как оформить выход на работу

Вернуться к работе женщина может в любой момент. При этом нет необходимости предоставлять какие-то документы, достаточно вернуться на работу. 

Пример: Альбина Исаева живет в Новосибирске. Больничный был оформлен на 140 дней с 12 февраля по 4 июля 2022 года. 23 апреля у нее родилась девочка. Но 4 июля молодая мама вернулась на работу, а в отпуск по уходу за ребенком вышел ее муж Иван. Если его планы не изменятся, то с дочерью он будет сидеть дома до 24 апреля 2025 года.  

Размер заработной платы после декретного отпуска

Закон гарантирует сохранение рабочего места для декретницы. Соответственно, вернется она на ту же должность и ту же зарплату, что указаны в трудовом договоре. Исключение – если женщина хочет выйти на неполный трудовой день. В этом случае ее зарплата уменьшится пропорционально. Такие изменения обязательно должны отражаться в допсоглашении.  

Что делать, если работодатель не берет обратно

По закону молодая мама может в любой момент выйти на работу. Однако бывает так, что на прежнем месте ее не ждут и предлагают написать заявление на увольнение или перевестись на другую, как правило, менее оплачиваемую должность. Это прямое нарушение прав работника. Пожаловаться можно в трудовую инспекцию или в суд.  

Лайфхак: иногда одного упоминания трудовой инспекции бывает достаточно для того, чтобы вопрос с должностью сотрудницы, вернувшейся из декрета, решился. 

Советы для тех, кто выходит на работу после декрета

• То, что вам страшно возвращаться к работе после долгого перерыва, – нормально. Снизит тревожность неформальное общение с коллегами. Узнайте, какие изменения произошли в вашей сфере, чем сейчас живет ваша компания. 
• Хорошо изучите свои трудовые права. 
• Постарайтесь заранее решить вопрос с присмотром ребенка. Заложите хотя бы месяц на то, чтобы ребенок адаптировался к детскому саду, няне или будням с бабушкой. Такие изменения даются нелегко, и будет лучше, если в этот момент вы сможете поддержать малыша, не нервничая из-за ситуации на работе. 

Прежде чем выходить на работу, дайте ребенку время привыкнуть к новому порядку – например, что теперь он будет с бабушкой

• Если ваш ребенок начинает ходить в детсад, попросите воспитателей чаще присылать фотографии вашего ребенка. Если вы будете видеть, что он доволен жизнью и отлично проводит время, вы сами сможете оставить беспокойство и более эффективно сосредоточиться на своих профессиональных обязанностях. 
• Дайте себе время привыкнуть к новому распорядку. Воздержитесь от трудовых подвигов в первые месяцы после декрета. 
• Самое главное, ничего не бойтесь и смело возвращайтесь к работе. Не относитесь к декрету как ко времени, потерянному для карьеры. Длительный перерыв позволяет перезагрузиться, посмотреть на рабочие процессы свежим взглядом и, возможно, увидеть, как их можно оптимизировать. И уж точно за месяцы декрета вы прокачали навык тайм-менеджмента и многозадачности.
• Иногда почувствовать себя снова на коне помогает смена гардероба, новая стрижка и маникюр. После нескольких лет в компании малыша, когда пижама сменяется спортивным костюмом, появление нового платья или пары остромодных рубашек – в зависимости от дресс-кода, принятого в компании, – обозначит переход от расслабленной декретницы с гулькой на голове к профессионалу.
  А карта «Халва» сделает так, чтобы эти расходы не пробили брешь в семейном бюджете.

Универсальная карта «Халва» — не просто удобное платежное средство. Она словно швейцарский нож содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Кешбэк до 10%, рассрочка в 250 000+ магазинов и доход на остаток до 12% с бесплатным обслуживанием. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее!

• Ознакомьтесь с положением дел на рынке труда. Возможно, обилие вакансий вашего профиля докажет вам, что вы всегда сможете найти новую работу. Вопреки распространенному мнению о ненадежности молодых мам как сотрудников не все работодатели поддерживают этот миф. 

Заключение: самое главное

Основные моменты – коротко. 

• Декретница может в любой момент вернуться к работе. 
• Ребенку три года? Уже на следующий день после дня рождения чада мама обязана вернуться к работе. 
• Впрочем, если хочется вернуться к профессиональной деятельности, маме необязательно ждать трехлетия ребенка – сделать это она может в любой момент, письменно уведомив работодателя.

Декретные выплаты в Казахстане в 2022 году

https://ru.sputnik.kz/20211208/Maksimalnaya-vyplata-po-beremennosti-i-rodam-vyrastet-v-Kazakhstane-s-2022-goda-18859424.html

Максимальная выплата по беременности и родам вырастет в Казахстане с 2022 года

Максимальная выплата по беременности и родам вырастет в Казахстане с 2022 года

На размер единовременной выплаты повлияет размер минимальной заработной платы, которая вырастет до 60 тысяч тенге с 1 января 2022 года 08.12.2021, Sputnik Казахстан

2021-12-08T16:51+0600

2021-12-08T16:51+0600

2022-02-01T14:05+0600

общество

выплата

беременность

роды

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://sputnik.kz/img/07e5/04/15/16851930_0:101:1920:1181_1920x0_80_0_0_7fdd0c7fd811d3305fb3c172204e5e95.jpg

НУР-СУЛТАН, 8 дек — Sputnik. В Казахстане в 2022 году вырастет размер максимальной единовременной выплаты по беременности и родам. Если сейчас женщины, чей доход превышает 7 минимальных заработных плат (МЗП) (свыше 297 500 тенге), могут рассчитывать на получение 1 124 550 тенге (42 500*7*4,2-10%), то с нового года этот размер вырастет в связи с повышением МЗП с 42 500 до 60 000 тенге.Например, с 1 января 2023 года женщина сможет получать уже не 1 124 550 тенге максимально, а 1 587 600 тенге (60 000*7*4,2-10%). А в 2022 году с каждым месяцем максимальная выплата по беременности будет приближаться к этой цифре. Например, если вы выйдете в декрет в июле, то получите половину суммы по расчетам 2021 года и половину суммы по расчетам 2022 года, это значит в сумме 1 356 075 тенге.В пресс-службе Минтруда сообщили, что размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из государственного фонда социального страхования напрямую зависит от дохода, с которого производились социальные отчисления.К примеру, если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 500 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин. Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 124 550 тенге в 2021 году и 1 587 600 тенге в 2022 году.Оставшаяся сумма (765 450 и 302 400 тенге) может быть выплачена работодателем, если таковое предусмотрено индивидуальным трудовым договором.Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (42 500 тенге в 2021 году и 60 000 в 2022 году).Отметим, что размер данной выплаты определяется путем умножения размера среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в фонд (независимо от наличия перерывов в социальных отчислениях за этот период) за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу оформления отпуска по беременности и родам, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (пункт 3 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании»).Фактический размер заработной платы подтверждается социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по социальным отчислениям, которые поступили в фонд за указанный период. В Минтруда подчеркнули, что размер социальной выплаты рассчитывается на каждого человека индивидуально, для его определения необходимо увеличить среднемесячный доход и коэффициент количества дней нетрудоспособности, за которые производились социальные отчисления за последние 12 месяцев.Ранее сообщалось, что из-за повышения МЗП до 60 000 тенге ЕНПФ и Минтруда повышает порог достаточности для снятия пенсионных накоплений.

Sputnik Казахстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

2021

Sputnik Казахстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Новости

ru_KK

Sputnik Казахстан

[email protected]

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

1920

1080

true

1920

1440

true

https://sputnik.kz/img/07e5/04/15/16851930_106:0:1814:1281_1920x0_80_0_0_ed077f3d659560fbc538fb2297204213.jpg

1920

1920

true

Sputnik Казахстан

media@sputniknews. com

+74956456601

MIA „Rosiya Segodnya“

Sputnik Казахстан

общество , выплата, беременность, роды

общество , выплата, беременность, роды

НУР-СУЛТАН, 8 дек — Sputnik. В Казахстане в 2022 году вырастет размер максимальной единовременной выплаты по беременности и родам.

Если сейчас женщины, чей доход превышает 7 минимальных заработных плат (МЗП) (свыше 297 500 тенге), могут рассчитывать на получение 1 124 550 тенге (42 500*7*4,2-10%), то с нового года этот размер вырастет в связи с повышением МЗП с 42 500 до 60 000 тенге.

Например, с 1 января 2023 года женщина сможет получать уже не 1 124 550 тенге максимально, а 1 587 600 тенге (60 000*7*4,2-10%). А в 2022 году с каждым месяцем максимальная выплата по беременности будет приближаться к этой цифре. Например, если вы выйдете в декрет в июле, то получите половину суммы по расчетам 2021 года и половину суммы по расчетам 2022 года, это значит в сумме 1 356 075 тенге.

В пресс-службе Минтруда сообщили, что размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из государственного фонда социального страхования напрямую зависит от дохода, с которого производились социальные отчисления.

«Социальные отчисления выплачиваются с дохода, не превышающего не менее 1 минимальной заработной платы (42 500 тенге в 2021 году, 60 000 тенге с 2022 года) и 7 минимальных размеров заработной платы с максимальным уровнем (297 500 тенге в 2021 году, 420 000 тенге с 2022 года)», – сообщили в ведомстве корреспонденту Sputnik Казахстан.

К примеру, если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 500 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом:

500 000 * 4,2 – 10 % = 1 890 000 тг.

Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин. Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 124 550 тенге в 2021 году и 1 587 600 тенге в 2022 году.

Оставшаяся сумма (765 450 и 302 400 тенге) может быть выплачена работодателем, если таковое предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (42 500 тенге в 2021 году и 60 000 в 2022 году).

Отметим, что размер данной выплаты определяется путем умножения размера среднемесячного дохода, с которого производились социальные отчисления в фонд (независимо от наличия перерывов в социальных отчислениях за этот период) за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу оформления отпуска по беременности и родам, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности (пункт 3 статьи 23 Закона РК «Об обязательном социальном страховании»).

Фактический размер заработной платы подтверждается социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по социальным отчислениям, которые поступили в фонд за указанный период.

В Минтруда подчеркнули, что размер социальной выплаты рассчитывается на каждого человека индивидуально, для его определения необходимо увеличить среднемесячный доход и коэффициент количества дней нетрудоспособности, за которые производились социальные отчисления за последние 12 месяцев.

Ранее сообщалось, что из-за повышения МЗП до 60 000 тенге ЕНПФ и Минтруда повышает порог достаточности для снятия пенсионных накоплений.

Права, пока вы находитесь в декретном отпуске

В декретном отпуске у вас все еще есть многие из ваших обычных прав на работу, но есть некоторые отличия.

Pay

Во время отпуска по беременности и родам вы можете получать пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Обычно это меньше вашей обычной зарплаты.

Проверка оплаты

У вас есть право на любую проверку оплаты, которую вы обычно имеете. Например, если вы получаете пересмотр зарплаты каждый март, вы все равно должны получать его, пока находитесь в декретном отпуске.

Если проверка заработной платы включает оценку вашей работы, ваш работодатель должен основывать ее на времени, которое вы провели на работе. Они не могут сказать, что ваша успеваемость была хуже только потому, что вы в декретном отпуске.

Пособие по болезни

К сожалению, во время отпуска по беременности и родам вы обычно не можете получать пособие по болезни. Существует небольшая вероятность того, что вы сможете получить пособие по болезни, если ваше установленное законом пособие по беременности и родам закончилось, но вы все еще находитесь в декретном отпуске.

После того, как вы вернетесь на работу, вы сможете получать установленное законом пособие по болезни, если вы не получаете установленное законом пособие по беременности и родам в первый день болезни. Вы по-прежнему должны соответствовать обычным условиям для получения пособия по болезни.

Если вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам в первый день болезни, вы не сможете получить установленное законом пособие по болезни, пока не вернетесь на работу в течение 8 недель.

Если вы получаете оплату по болезни, предусмотренную договором, проверьте свой договор — у вашего работодателя могут быть другие правила в отношении того, когда вы получаете оплату по болезни.

Если вы не получаете пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам

Независимо от того, находитесь ли вы в декретном отпуске или нет, вы не можете получать установленное законом пособие по болезни в течение 18 недель после:

Если вы уже получаете установленное законом пособие по болезни, оно закончится, когда начнутся эти 18 недель.

По прошествии 18 недель вы можете получить установленное законом пособие по болезни, если вы соответствуете обычным условиям. Обычно это означает, что вам нужно вернуться к работе.

Если ваш первый день болезни случился после окончания установленного законом пособия по беременности и родам, в редких случаях вы можете получить установленное законом пособие по болезни (но не договорное пособие по болезни), пока вы все еще находитесь в отпуске по беременности и родам.

 Вы должны соответствовать обычным условиям для получения установленного законом пособия по болезни. Эти условия включают средний заработок не менее 112 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 8 недель. Это означает, что обычно вы получаете установленную законом выплату по болезни только в том случае, если ваша болезнь начинается вскоре после окончания установленной законом выплаты по беременности и родам.

Вам также понадобится справка от врача, подтверждающая, что вы слишком больны, чтобы работать, даже если вы не находитесь в декретном отпуске.

Pension

Ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам трудовую пенсию, пока вы получаете пособие по беременности и родам.

Они будут платить в том же размере, что и до того, как вы ушли в декретный отпуск.

Вы также будете продолжать отчислять свою пенсию, но ваши выплаты будут основываться на вашей материнской, а не на вашей обычной зарплате. Это означает, что вы можете платить меньше. Например, если вы обычно платите 5% от своей заработной платы в качестве пенсии, вместо этого вы будете платить 5% от своего пособия по беременности и родам.

Ваш работодатель может позволить вам прекратить отчисления в пенсионный фонд, пока вы получаете пособие по беременности и родам, но стоит продолжать делать взносы, если вы можете себе это позволить. Вы будете вносить меньше, чем обычно, в то время как ваш работодатель платит полную обычную сумму.

Если вы не получаете пособие по беременности и родам

Ваш работодатель перестанет отчислять вам пенсию, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, но не получаете пособие по беременности и родам, или ваше пособие по беременности и родам закончилось. Обычно ваши взносы также прекращаются, но вы можете внести свой вклад напрямую, если хотите.

Бонусы

То, как работает ваш бонус во время декретного отпуска, зависит от того, за что он обычно выплачивается.

Если ваш бонус основан на посещаемости

Если в вашем контракте предусмотрена премия в зависимости от работы, проделанной за год, вы по-прежнему имеете право на часть своей премии. Вы получите премию за ту часть года, в течение которой вы работаете, но не за ту часть года, когда вы находитесь в декретном отпуске.

Время, которое вы проводите на работе, включает:

Например, если вы отработаете 3 месяца бонусного года, а затем возьмете 9месяцев декретного отпуска, вы получите 3 месяца и 2 недели вашего бонуса.

Если ваша премия основана на стаже работы

Ваш декретный отпуск является частью того, как долго вы работаете на своего работодателя. Это не должно влиять на какие-либо бонусы, которые вы получите за выслугу лет.

Если ваш бонус основан на прибыли компании

Вы должны получить свой полный бонус, если он основан на прибыли компании, которая была получена:

• когда вы еще были на работе
• в первые 2 недели отпуска по беременности и родам

Если ваша премия является разовой и не предусмотрена вашим контрактом

Вы должны получать любые разовые бонусы, которые не являются частью вашего контракта. Например, ваш работодатель должен включить вас, если он дает всем дополнительные деньги на Рождество.

Отпуск

Вы накапливаете отпуск как обычно, пока находитесь в декретном отпуске.

Если вы не можете взять отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, ваш работодатель должен позволить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий отпускной год.

Праздничные дни

Вы не должны терять деньги в праздничные дни, пока находитесь в декретном отпуске. Вы должны создать такое же количество выходных дней, как если бы вы работали, включая праздничные дни.

Пример

Прия получает 25 дней отпуска в году плюс 8 государственных праздников. Берет год декретного отпуска. Когда она возвращается на работу, у нее уже есть 33 дня отпуска.

Эми получает 30 дней отпуска в году, но у нее нет выходных в дни государственных праздников. Берет год декретного отпуска. Когда она возвращается на работу, у нее уже есть 30 дней отпуска.

Ваш работодатель может время от времени связываться с вами по поводу работы, пока вы находитесь в декретном отпуске, но они должны быть разумными. Прежде чем вы отправитесь в декретный отпуск, может быть полезно договориться в письменной форме о том, как часто ваш работодатель может связываться с вами.

Сообщите своему работодателю, если вы считаете, что он слишком часто связывается с вами.

Вы можете выбрать подработку в декретном отпуске

Вы можете согласиться работать на своего работодателя до 10 дней, не прерывая декретный отпуск или оплату. Это так называемые «дни поддержания связи». Любая работа, которую вы выполняете, должна включать день поддержания связи, включая посещение тренингов или совещаний.

Вам должны платить за дни связи. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего контракта, но она должна быть не ниже минимальной заработной платы.

Вам необходимо договориться о днях связи с работодателем — они не могут вас заставить их делать, но и требовать вы их не можете. Вы можете договориться о днях связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике).

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней, поддерживая связь, ваша материнская плата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам за всю неделю, если будете работать дополнительный день для связи.

Ваш работодатель должен сообщить вам об изменениях, которые вас коснутся

Есть некоторые вещи, о которых ваш работодатель должен сообщить вам:

• любые шансы на продвижение по службе — они должны сообщать вам в то же время, что и все остальные, и предоставлять вам такие же много шансов подать заявку
• любые изменения на работе, которые касаются вас — например, если есть реструктуризация

Предоставление вам такой информации не отнимет у вас ни одного дня поддержания связи.

Что делать, если вы не получаете права материнства

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:

• вы не получаете все свои права на материнство
• с вами плохо обращаются, потому что вы потребовали каких-либо ваших прав на материнство
• с вами плохо обращаются по любой причине, связанной с вашим декретным отпуском

Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если с вами плохо обращались хотя бы частично из-за того, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Вам следует проверить, не является ли это дискриминацией , если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вас уволили в декретном отпуске

Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были в декретном отпуске. Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш декретный отпуск влияет на их решение.

 Стоит проверить, справедливо ли ваше увольнение.

Если вас уволили в декретный отпуск

Несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если причины вашего увольнения связаны с вашим декретным отпуском.

Вам следует проверить, не несправедливо ли вас уволили.

Помог ли этот совет?

Да Нет

Оставьте это поле имени пустымОставьте это поле адреса пустым

Почему этот совет не помог?

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.

Мы не можем ответить, поэтому, если вам нужна помощь в решении проблемы, узнайте, как вы можете получить от нас совет.

Вы достигли лимита символов 3000 .

Этот совет помог?

Спасибо, ваш отзыв отправлен.

Рабочие семьи | Право на отпуск во время отпуска по беременности и родам или в установленном законом отпуске по семейным обстоятельствам

Последнее обновление: 21 февраля 2023 г.

Сотрудники имеют право на установленный законом минимум 5,6 недель ежегодного отпуска в год, который может включать оплачиваемые праздничные дни. Это эквивалентно 28 дням для сотрудников, занятых полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день). Вы можете рассчитать право на отпуск здесь. Некоторые работодатели помимо этого предлагают дополнительный ежегодный отпуск по договору. У вашего работодателя могут быть правила, касающиеся отпусков и отпусков по семейным обстоятельствам.

В течение любого периода установленного законом отпуска по беременности и родам, отцовства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком вы будете продолжать накапливать установленный законом и договором ежегодный отпуск так же, как если бы вы находились на работе. Ваш договорной отпуск будет накапливаться, но вы не имеете права автоматически переносить предусмотренный договором отпуск, если это не разрешено вашим трудовым договором. Если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, вы можете иметь право на льготы по договору об отпуске, но вам по-прежнему будет начисляться установленный законом ежегодный отпуск.

Вы не можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по семейным обстоятельствам. Например, если вы находитесь в декретном отпуске, вы не можете взять ежегодный отпуск одновременно. Вы должны взять свой ежегодный отпуск до или после отпуска по семейным обстоятельствам. Однако если вы находитесь в общем отпуске по уходу за ребенком, вы можете вставить периоды ежегодного отпуска между блоками общего отпуска по уходу за ребенком.

Обычно (когда вы не находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению) вы должны взять установленный законом отпуск (5,6 недель или 28 дней) в год отпуска, чтобы иметь достаточно отдыха, иначе вы рискуете его потерять. Ваш работодатель должен позволить вам воспользоваться вашим полным правом. Если они не позволят вам сделать это, они могут быть оштрафованы. Есть исключение: в 2020 году был принят закон, позволяющий сотрудникам и рабочим переносить установленный законом оплачиваемый отпуск продолжительностью до 4 недель на следующие 2 года отпуска. Это относится к отпуску, который сотрудник или рабочий не берет из-за COVID-19..

Поскольку отпуск по беременности и родам и в связи с усыновлением длится до 52 недель, во многих случаях право на отпуск будет переходить из одного праздничного года в другой. По закону, если вы не можете взять свой ежегодный отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, ваш работодатель обязан разрешить вам перенести его на следующий год отпуска.

Если вы не можете взять свой ежегодный отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по семейным обстоятельствам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести предусмотренное законом право на срок до одного года (5,6 недель или 28 дней) в следующий год отпуска, как только вы вернуться к работе. Обычно это относится к ежегодному отпуску, накопленному во время отпуска по беременности и родам, и ежегодный отпуск, накопленный, но не использованный до отпуска по беременности и родам, может регулироваться политикой «используй или потеряешь».

Часто задаваемые вопросы

Могу ли я взять ежегодный отпуск в начале или в конце отпуска по семейным обстоятельствам?

Многие работники желают добавить накопленный ежегодный отпуск к началу или концу периода отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы иметь более продолжительный период отсутствия на работе.

Работники не имеют на это права: работодатели могут отклонить просьбу о предоставлении ежегодного отпуска в определенные дни, при условии, что они уведомят вас об отказе заблаговременно, и вам будет разрешено взять ежегодный отпуск в какой-то момент в течение отпуска . Они не могут платить вам вместо вашего установленного законом права на отпуск, если ваша работа не подходит к концу.

Если ваш отпуск по семейным обстоятельствам длится два года отпуска, ваш работодатель должен разрешить вам перенести любой неиспользованный отпуск из первого года во второй, если в противном случае у вас не хватило бы времени, чтобы взять весь отпуск, даже если они обычно не позволяют перенести отпуск.

Перед уходом в отпуск по семейным обстоятельствам вам следует обсудить планы ежегодного отпуска со своим работодателем, чтобы договориться о том, как он будет организован. Если ваш работодатель отказывается позволить вам взять накопленный ежегодный отпуск, вам следует обратиться за советом.

Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я взял весь свой ежегодный отпуск до/после отпуска по семейным обстоятельствам?

Да, они могут это сделать, если уведомят вас об этом.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы взяли официальный отпуск в определенные дни, если ваш работодатель уведомит вас об этом. Уведомление должно быть как минимум в два раза больше продолжительности отпуска, который вы обязаны взять. Например, если ваш работодатель требует, чтобы вы взяли 5 дней ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, он должен уведомить вас об этом не менее чем за 10 календарных дней.

Иногда работодатели разрешают и даже требуют, чтобы будущие родители использовали свой ежегодный отпуск за полный год до отпуска по беременности и родам, или они могут позволить вам взять только уже накопленный ежегодный отпуск до вашего отпуска по беременности и родам, а оставшуюся часть — после того, как вы вернетесь на работу.

Я хочу использовать свой ежегодный отпуск для поэтапного возвращения на работу, может ли мой работодатель отказать?

Да, могут, если уведомят об этом надлежащим образом, но они должны позволить вам взять свой ежегодный отпуск другим способом или в другие даты.

Если вы хотите взять ежегодный отпуск, вы должны уведомить об этом. Уведомление должно быть как минимум в два раза больше периода отпуска, который вы запрашиваете. Например, если вы хотите взять 5-дневный отпуск, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 10 календарных дней.

Ваш работодатель может отклонить ваш запрос на отпуск, направив встречное уведомление. Он должен быть предоставлен не менее чем за столько календарных дней до даты, когда должен начаться отпуск, как количество дней, в которых работодатель отказывается. Например, если вы запрашиваете 5-дневный отпуск, ваш работодатель должен уведомить не менее чем за пять календарных дней до даты начала отпуска о своем желании отклонить ваш запрос.

Помните, что ваш работодатель должен позволить вам взять ежегодный отпуск.

Может ли мой работодатель платить мне вместо отпуска?

Нет. Ваш работодатель не может оплачивать вам отпуска вместо отпуска, накопленного вами во время отпуска по беременности и родам или в любой другой период, кроме периода увольнения. Ваш работодатель должен позволить вам взять отпуск и перенести его на следующий год отпуска, если вы не можете взять его из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам.

Единственным случаем, когда ваш работодатель имеет право платить вам вместо отпуска, является увольнение с работы. В этой ситуации ваш работодатель должен оплатить вам любой начисленный, но неиспользованный ежегодный отпуск в вашем последнем пакете заработной платы.

Я уволилась во время отпуска по беременности и родам, и мой работодатель утверждает, что я должна им за ежегодный отпуск

Если вы возьмете весь свой ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам и уволитесь до того, как вернетесь на работу, ваш работодатель «переплатит» вам в ежегодный отпуск.

Технически, они могут вычесть из вашей зарплаты любой отпуск сверх начисленного. Но если вы не получаете никакой оплаты или недостаточно платите за это, они, возможно, не смогут потребовать от вас это обратно. Они также не могут вычитать деньги из вашего установленного законом пособия по беременности и родам.

Если вы планируете уйти в отставку во время отпуска по беременности и родам, вам следует тщательно рассчитать время уведомления. Для получения дополнительной информации см. нашу статью об увольнении во время беременности и материнства или совместного отпуска по уходу за ребенком.

Я ухожу в ежегодный отпуск по окончании декретного отпуска, защищена ли я от дискриминации по беременности и родам?

Вы имеете право на защиту от неблагоприятного обращения со стороны вашего работодателя по причине беременности и материнства в течение «защитного периода». Любое такое обращение будет считаться незаконной дискриминацией материнства или беременности.

Какой период защиты?

Защищенный период начинается в начале беременности и обычно заканчивается в конце отпуска по беременности и родам. Это делает , а не , продолжаться в любой период ежегодного отпуска, который вы использовали для отсрочки даты вашего возвращения.

Что делать, если я подвергся дискриминации после истечения периода защиты?

Если защищенный период истек, но вы считаете, что с вами обращались менее благосклонно из-за беременности или отпуска по беременности и родам, это может быть приравнено к дискриминации по беременности/матерям или по признаку пола, в зависимости от обстоятельств. Например, если решение было принято (например, уволить вас из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам) в течение защищенного периода, но исполнено после него, это все равно может быть дискриминацией по беременности и родам.

Если решение о неблагоприятном обращении будет принято после вашего возвращения из декретного отпуска, например, вас понизят в должности, потому что вы не посещали обучение (поскольку вы были в декретном отпуске), то вместо этого вам может потребоваться заявить о дискриминации по признаку пола, но вы нужно сравнить ваше лечение с мужчиной, который также пропустил тренировку.

Трибунал установил, что увольнение женщины из-за отсутствия по болезни из-за послеродовой депрессии, возникшей после окончания отпуска по беременности и родам, не равнозначно дискриминации по беременности/материнскому возрасту – послеродовая депрессия должна рассматриваться так же, как и другое отсутствие по болезни по истечении защищенного периода кончено.

Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения дополнительной консультации, если вы считаете, что дискриминация имела место по истечении защищенного периода.

Меня уволили, когда я находилась в ежегодном отпуске по беременности и родам, защищена ли я по-прежнему?

Вы имеете право на дополнительную защиту в случае сокращения вашей работы во время отпуска по беременности и родам (аналогичные меры защиты применяются во время совместного отпуска по уходу за ребенком).

После окончания отпуска по беременности и родам вы не сможете пользоваться этими дополнительными средствами защиты. Тем не менее, избыточность может по-прежнему приравниваться к прямой или косвенной дискриминации по признаку пола в зависимости от обстоятельств. Например, если критерии отбора при увольнении наказывают вас за отсутствие во время отпуска по беременности и родам, это, вероятно, равнозначно косвенной дискриминации по признаку пола.

Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения дополнительных советов, если вы подвергаетесь риску увольнения в этих обстоятельствах.