Ходатайство на воспитателя детского сада: Характеристика на воспитателя — Характеристика воспитателя — Характеристика на сотрудника

Ходатайство на воспитателя детского сада

Здравствуйте! Подскажите как правильно написать жалобу или заявление на воспитателя детского сада для предъявления заведующей?

12 октября 2013, 05:19, Оксана, г. Екатеринбург

Юристы уже работают над вопросом

Первые ответы обычно поступают в течение 15 минут

Похожие вопросы

Гражданское право

Когда лучше написать ходатайство, и сколько по времени это займет?

Нужно написать ходатайство о возмещении морального вреда (стоматолог, сам моральный вред, другие доктора) Когда будет суд еще не известно, и не все справки собраны. Когда лучше написать ходатайство, и сколько по времени это займет?

Вчера в 08:40, вопрос №3761315, Булат, г. Москва

Защита прав работников

Как найти на нее управу и сколько законно подрабатывать по 12 часов?

Здравствуйте. Работаю в детском саду. График с утра -день, с обеда — день, по 7 часов 12 минут.

Летом уходят воспитатели в отпуса и заведующая заставляет работать по 12 часов по несколько дней подряд. А вчера поставила в известность, в устной форме без приказа, что весь месяц буду работать по 12 часов. Как найти на нее управу и сколько законно подрабатывать по 12 часов? Заранее спасибо.

Вчера в 02:47, вопрос №3761092, Светлана, г. Москва

Исполнительное производство

Куда можно обратиться для решения вопроса о выплате заработной платы?

Здравствуйте. Мой несовершеннолетний сын работал в детском саду по трудовому договору. По истечении срока ему не выплатили заработную плату ссылаясь на то, что бухгалтер допустила ошибку в фамилии и деньги ушли другому человеку. На вопрос когда теперь ожидать заработной платы отвечают, что когда тот человек вернет деньги. Куда можно обратиться для решения вопроса о выплате заработной платы? В трудовую инспекцию?

30 июня, 21:46

, вопрос №3761029, Лиля, г. Москва

Исполнительное производство

Судебный пристав-исполнитель признает обстоятельства, изложенные в заявлении (ходатайстве), не подлежащими удовлетворению в связи с тем, что Требования заявителя исполнены ранее

Судебный пристав-исполнитель признает обстоятельства, изложенные в заявлении (ходатайстве), не подлежащими удовлетворению в связи с тем, что Требования заявителя исполнены ранее. В удовлетворении заявления (ходатайства) Ломову Виталию Анатольевичу отказать. Объясните пожалуйста, почему?

30 июня, 17:48, вопрос №3760865, Виталий, г. Москва

Трудовое право

И как правильно написать объяснительную?

Здравствуйте! Я воспитатель. Методист детского сада всегда пытается меня чем то зацепить. 1 июня я ушла в отпуск, так она в этот же день составила акт о том, что я не подготовила группу к приему детей на летний период и внесла выговор(об этом мне по секрету сказали коллеги). Хотя 31 мая даже не зашла и не проверила группу.

Как правильно написать заявление за предвзятое отношение? И как правильно написать объяснительную? Хотя я все же считаю, что группу должны готовить воспитатели, которые работают в ней с 1 июня!!!

29 июня, 04:29, вопрос №3758519, Юлия, г. Южно-Сахалинск

Как подать ходатайство от родительского комитета в защиту воспитателя в суде по делу об административном нарушении

360 ₽

Вопрос решен

Здравствуйте! Может ли меня кто-нибудь проконсультировать по вопросу заявления ходатайства в суде в защиту обвиняемого по административному делу?

Воспитателю группы детского сада вменяется административное нарушение, что она вывела группу детей на улицу в историческом центре города СПб (Невский пр.), детский сад расположен также в 50 м от Невского проспекта. Там ее увидел прокурор, проходивший мимо, и ,завидев совершающееся, (дорогу группа не переходила, сопровождающий воспитатель был, группа была меньше 15 человек, по факту ничего не произошло) выписал административное нарушение.

Администрация ДОУ заявила, что воспитатель виновен и просьба наказать. Хотя, воспитатель с высшим педагогическим образованием и работает в данном учреждении 34!!! года и за все время службы не имела ни одного взыскания и случая нарушения безопасности детей. Группа небольшая, речевая, расположена в самом центре города, площадка плохо оборудована и часто испачкана экскрементами. В связи с этим воспитатель отвела группу на небольшую экскурсию округи- смотреть фигуры Елисеевского магазина. Мы -родители этой группы- возмущены фактом возбужденного дела и написали ходатайство в защиту воспитателя, где в форме заявления изложили свое мнение. Было заседание суда по делу, где ходатайство даже не приобщили делу, прдставителю родительского комитета дали присутствовать в зале, но без возможности выступления. Зачитали дело и приговорили, не дав даже что либо сказать в свою защиту. Теперь, дело передали в городской суд и скоро заседание. Подскажите, сможет ли представитель родительского комитета заргестрировать ходатайство и выразить свое мнение. Может мы вообще что то делаем не так.

Показать полностью

29 марта 2018, 11:49, Татьяна, г. Санкт-Петербург

родительский комитет

Вячеслав Каравайцев

Юрист

дорогу группа не переходила, сопровождающий воспитатель был, группа была меньше 15 человек, по факту ничего не произошло

Что вменяют воспитателю?

29 марта 2018, 11:55

Алина Шульга

Юрист, г. Москва

здравствуйте! Родительский комитет его участники не стороны процесса поэтому ходатайства вы не имеете права подавать, но есть выход, пусть сторона защиты или сама воспитатель заявит ходатайство о привлечении в процесс свидетеле и вы по делу под протокол всей группой, все что изложили в ходатайстве поведаете,

КОАП Статья 25.6. Свидетель
 1. В качестве свидетеля по делу об административном правонарушении может быть вызвано лицо, которому могут быть известны обстоятельства дела, подлежащие установлению.

2. Свидетель обязан явиться по вызову судьи, органа, должностного лица, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, и дать правдивые показания: сообщить все известное ему по делу, ответить на поставленные вопросы и удостоверить своей подписью в соответствующем протоколе правильность занесения его показаний.

также вы можете написать от родительского комитета характеристику на воспитателя и пусть она ее приобщит к делу это тоже положительно повлияет.

29 марта 2018, 11:55

Юлия Павлюк

Адвокат, г. Калуга

рейтинг 7.4

Здравствуйте, Татьяна!

Делов том, что при производстве по делу об административном правонарушении законом не предусмотрено участие представителей общественности, а ходатайство от них не является допустимым процессуальным документом.

Здесь лучше смотреть по существу нарушения. В чем обвиняют воспитателя? Вам известен номер статьи, которую ей вменяют?

29 марта 2018, 11:56

Сергей Зубков

Юрист, г. Барнаул

Здравствуйте. Согласно ст.25.5 КоАП РФ для оказания юридической помощи лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, в производстве по делу об административном правонарушении может участвовать защитник, а для оказания юридической помощи потерпевшему — представитель. В качестве защитника или представителя к участию в производстве по делу об административном правонарушении допускается адвокат

или иное лицо.

Этим иным лицом может быть любой гражданин, в том числе и представитель родительского комитета, уполномоченный на участие в административном производстве по рассмотрению протокола об административном правонарушении. Суд незаконно отказал в допуске представителя в качестве защитника. по делу вынесено постановление, то Вам остаётся только обжаловать его в вышестоящий суд.

29 марта 2018, 12:27

Станислав Загайнов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте, согласно ст.

25.1 КоАП РФ лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, вправе представлять доказательства, заявлять ходатайства, пользоваться юридической помощью защитника, а также иными процессуальными правами в соответствии с КоАП РФ. Передайте непосредственно воспитателю свое ходатайство пусть попросит приобщить его к делу в качестве характеризующих данных, в том числе необходимых для доказывания согласно п. 7 ст. 26.1. КоАП РФ — иных обстоятельств имеющих значение для правильного разрешения дела, а также причин и условий совершения административного правонарушения. Также может заявить такое ходатайство и защитник, если он имеется. В ходатайстве Вы вправе изложить свое видение о том, что никакого вреда не наступило и всем только польза и т.п. в том же ключе, на основании данных сведений воспитатель или ее защитник могут просить об освобождении от административного наказания на основании ст. 2.9 КоАП РФ — в связи с малозначительностью.    

29 марта 2018, 12:38

Александр Безгодов

Юрист, г. Курганинск

Здравствуйте, Татьяна!

В данном случае обращение представителя родительского комитета является внепроцессуальным обращением, которое по закону не допускается. Однако  информация об этом обращении подлежит преданию гласности и доведению до сведения участников производства по делу путем размещения данной информации на официальном сайте суда в сети «Интернет» и не является основанием для проведения процессуальных действий или принятия процессуальных решений по делам об административных правонарушениях.

КоАП РФ

Статья 24.3.1. Доведение до сведения участников производства по делу об административном правонарушении информации о поступивших судье внепроцессуальных обращениях

(введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 166-ФЗ)

1. Не допускается внепроцессуальное обращение к судье, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, либо к председателю суда, его заместителю, председателю судебного состава или председателю судебной коллегии по делам об административных правонарушениях, находящимся в производстве суда.
2. Информация о внепроцессуальных обращениях государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, должностных лиц или граждан, поступивших судье, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, либо председателю суда, его заместителю, председателю судебного состава или председателю судебной коллегии по делам об административных правонарушениях, находящимся в производстве суда, подлежит преданию гласности и доведению до сведения участников производства по делу путем размещения данной информации на официальном сайте суда в сети «Интернет» и не является основанием для проведения процессуальных действий или принятия процессуальных решений по делам об административных правонарушениях.

29 марта 2018, 12:59

Похожие вопросы

Банкротство

Хочу подать на банкротство через МФЦ без суда

Здравствуйте. Хочу подать на банкротство через МФЦ без суда. Хочется узнать процесс и ограничения. Я безработный, но на бирже не состою. Исполнительного производства по кредитам нет. Просрочек тоже.

Вчера в 16:10, вопрос №3761709, Александр, г. Иркутск

Банкротство

И увидит ли финансовый управляющий, что у меня открытое наследственное дело на папину долю?

Здравствуйте! У меня сейчас идет процедура банкротства , суд принял положение о реализации имущества на 1/3 доли собственности (так как это не единственное жилье ) , во время процедуры умер мой папа, который завещал мне еще 1/3 доли в этой же квартире , мы с мамой вступили в наследство на папину долю вместе , так как мама является пенсионером в течение 6 месяц , но еще не оформили на него документы. Суд принял определение о положение реализации имущества на 1/3 долю которая у меня уже была в собственности. Спустя один день финансовый управляющий подал ходатайство о продлении реализации имущества, что это значит ? И увидит ли финансовый управляющий , что у меня открытое наследственное дело на папину долю ?

30 июня, 21:48, вопрос №3760999, Алина, г. Москва

Уголовное право

Вопрос такой: могу ли я написать заявление в полицию о мошенничестве?

Добрый день. У меня такая ситуация. Будучи ИП, являлся ответчиком в арбитражном суде. При ознакомлении с материалами дела, установил, что копии приложенных к исковому заявлению документов — поддельные (подписи везде не мои, в этом уверен на 100%, кроме того, имеются явные признаки «фотошопа»). Заявил ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы (суд не удовлетворил) и ходатайство об истребовании оригиналов документов. Оригиналы предоставлены не были, хотя в нескольких определениях суд просил истца их предоставить. Истец, спустя 3 месяца, ответил, что они якобы утрачены и «слился», на заседания не являлся, документы более не предоставлял. Итог, вынесено постановление о возврате искового заявления, «истец не проявляет интерес к делу, не предоставил оригиналы документы и пояснения, которые суд просил предоставить». Решение суда вступило в силу. Вопрос такой: могу ли я написать заявление в полицию о мошенничестве? Как грамотно это сделать?

30 июня, 09:52, вопрос №3760384, Александр, г. Раменское

Уголовное право

Прибыл после суда на принудительные работы, заработал поощрение, а после взыскание

Я первоход ст 111 ч 2 п з Срок 3 года…. В колонии было 1 поощрение, 0 взысканий…хорошая характеристика….. По истечению 1/3 срока подал на принудительные работы….. Прибыл после суда на принудительные работы, заработал поощрение, а после взыскание….. Подача на удо 5 июля…. Каковы шансы пройти удо?

30 июня, 08:38, вопрос №3760267, Станислав, г. Новосибирск

Автомобильное право

Сейчас подал жалобу и ходатайство о восстановлении срока, суд отказал ссылаясь на то что срок обжалования вышел

Добрый день! Районным Судом было вынесено решение о привлечении к административной ответственности и наказание в виде штрафа за парковку на газоне. Но машина мной продана и зарегистрирована на другого человека уже как год. Соответственно я не знал о том что на меня заведено дело, сроки обжалования прошли. сейчас подал жалобу и ходатайство о восстановлении срока, суд отказал ссылаясь на то что срок обжалования вышел. Хочу обжаловать в краевом суде подав апелляционную жалобу. Нужно ли за апелляционную жалобу платить госпошлину 150₽, если да, то на реквизиты какого суда? Районный, через который буду подавать апелляцию или в краевой, который будет рассматривать мою апелляцию? Спасибо.

30 июня, 07:49, вопрос №3760126, Дарья, г. Иркутск

Шаблон заявления учителя дошкольного образования

Наем на вакансию может быть стрессовым процессом, особенно на современном рынке. Примерно 250 человек претендуют на среднюю корпоративную должность, поэтому вам необходимо убедиться, что ваш процесс найма оптимизирован, чтобы быстро и эффективно сузить круг кандидатов.

Во-первых, вам необходимо составить подробное описание работы, включающее следующую информацию:

• Название должности.
• Тип работы. Это неполный или полный рабочий день?
• Место работы. Где твой офис? Позиция локальная, удаленная или гибридная?
• Должностные обязанности. Какие типы навыков необходимы кандидату, чтобы его рассматривали на эту роль (например, образование, физические требования, годы соответствующего опыта и т. д.)?
• Должностные обязанности/обязанности. Что сотрудник должен делать ежедневно?
• Диапазон заработной платы.
• Преимущества.

В конце описания вакансии предоставьте интерактивную ссылку или кнопку, чтобы кандидаты на работу могли получить доступ к форме заявления о приеме на работу в вашу компанию и заявить о себе.

Почему правильное заявление о приеме на работу имеет решающее значение?

Без надлежащей формы заявления о приеме на работу — хорошо организованной и собирающей необходимую информацию об интересах, навыках и опыте кандидатов — вы потратите много времени.

Вам придется отсеивать разрозненные данные о кандидатах (опыт работы, рекомендации по работе, конкретные наборы навыков и т. д.) и, казалось бы, бесконечный список кандидатов (большинство из которых не подходят для этой должности), что приводит к задержке ( или неэффективный) процесс найма. Вы тоже потеряете деньги. В конце концов, чем больше времени вам потребуется, чтобы найти нужного человека, тем меньше работы вы сможете взять на себя.

Надлежащие формы заявлений о приеме на работу помогают поддерживать процесс найма в нужное русло. После того, как кандидаты на работу заполнят и отправят форму заявки, вы сразу же получите доступ к их информации и сможете начать сокращать свой список собеседований.

Следует ли включать проверку биографических данных в форму заявления о приеме на работу?

Краткий ответ? Да.

Неудачные тесты на наркотики, внутренние кражи в розничной торговле и ложь в резюме встречаются чаще, чем вы думаете, поэтому важно проявить должную осмотрительность и узнать историю вашего кандидата, прежде чем слишком углубляться в процесс найма. Проверки биографических данных помогают защитить активы вашей компании и безопасность ваших существующих сотрудников.

Тем не менее, не каждая работа требует тщательной проверки биографических данных (если только вы не нанимаете на высокопоставленные государственные должности и т.п.). Обширные проверки биографических данных могут быть дорогостоящими и занимать много времени, поэтому иногда простая проверка может помочь и предоставить необходимую информацию.

Типичные проверки биографических данных могут охватывать сведения о судимости потенциального сотрудника, проверку занятости (действительно ли они работали там, где заявляют, что работали?) и кредитную историю, включая просроченные платежи и залоговые права.

Но если вы работаете, например, в сфере здравоохранения или образования, вы можете рассмотреть возможность более комплексной проверки биографических данных, такой как проверка биографических данных Управления Генерального инспектора (OIG) и проверка реестра лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.

Эти проверки могут не только значительно повлиять на ваш процесс найма, но и помочь вам избежать штрафов и сборов. На самом деле, если имя вашего кандидата появляется при проверке биографических данных OIG, а вы этого не знали, то есть вы никогда не проводили эту проверку, вы можете быть привлечены к ответственности в судебных процессах о небрежном найме.

Как написать форму заявления о приеме на работу

Лучшие формы заявления о приеме на работу должны быть профессиональными и соответствовать бренду (например, включать логотип вашей компании вверху, фирменные цвета и т. д.). Они также должны быть удобными для доступа, четкими, лаконичными и организованными.

Должен быть естественный поток форм заявлений о приеме на работу (начиная, например, с имени соискателя), и никогда не должно быть сомнений относительно того, какую информацию вы запрашиваете и почему вы ее запрашиваете. (Совет: чтобы предотвратить любую форму иска о дискриминации , не задавайте вопросы, которые могли бы раскрыть возраст, расу, инвалидность и религию заявителя. )

Хотя формы заявлений о приеме на работу различаются от организации к организации и от должности к должности, они часто включают многие из следующих заполняемых полей формы.

Контактная информация

Вам необходимо знать основную контактную информацию заявителя, такую ​​как имя, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты, чтобы вы могли связаться с ним по поводу вакансии.

Образование

Знание того, когда и где они закончили среднюю школу, колледж и/или аспирантуру, может помочь вам понять, являются ли кандидаты а) достаточно квалифицированными для занимаемой должности и б) способны следовать инструкциям.

Скажем, например, в объявлении о вакансии указано, что для этой должности требуется степень магистра делового администрирования, но соискатель окончил только среднюю школу. Вы можете с уверенностью предположить, что они либо недостаточно внимательно прочитали описание, либо думают, что у них есть все необходимое для эффективного выполнения работы.

Несмотря на то, что уверенность является замечательным качеством при поиске работы, в данном случае она может оказаться не в их пользу. Итог: одно это поле формы может сэкономить вам время и нервы в процессе найма и помочь вам быстро определить потенциальных кандидатов.

Трудовая книжка

Хотя раздел трудовой биографии менее критичен для должностей начального уровня (он может быть довольно легким или полным менее релевантных должностей), он необходим для топ-менеджеров или менеджеров. Поля формы истории занятости предоставляют ценную информацию о предыдущих должностях и обязанностях кандидатов, в том числе о том, когда они их занимали и как долго, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, подходят ли они для вашей организации.

Профессиональные рекомендации

Хотя нет необходимости включать поле для профессиональных рекомендаций в ваши анкеты о приеме на работу — особенно для должностей начального уровня — это может быть особенно полезно ближе к концу процесса найма.

Если вы миллион раз читали и перечитывали заявления, резюме и заметки о собеседовании некоторых ваших кандидатов и никак не можете выбрать одно из них, обратитесь к их указанным рекомендациям. Задав бывшим коллегам несколько вопросов об их навыках, трудовой этике и опыте работы, вы в конечном итоге сможете принять решение о найме.

Загрузить резюме

Поместите кнопку «загрузить резюме» и/или «загрузить сопроводительное письмо» где-нибудь в конце формы заявки на работу, обычно прямо перед кнопкой «Отправить». Резюме дает вам непосредственную информацию об организационных, орфографических и грамматических навыках кандидата, а также дополнительную информацию об его работе или образовании, которую вы, возможно, не получили иначе.

Кнопка «Отправить»

В самом конце формы заявления о приеме на работу важно иметь большую жирную кнопку «отправить» или «отправить заявление». Как только заявитель нажмет эту кнопку, он узнает, что его заявка находится в пути к вам.

Необязательные включения

Эти три почетных упоминания имеют место в формах заявлений о приеме на работу, но ни в коем случае не являются обязательными:

Профессиональные навыки и обучение

», это может служить отдельным разделом или подразделом, если вы хотите, чтобы ваш кандидат отметил какие-либо специальные навыки или сертификаты.

Доступность

Включение раздела доступности в форму заявления о приеме на работу — особенно если вы работаете в сфере гостеприимства, розничной торговли или общественного питания — может быть особенно полезным, если у вас есть значительный набор заявлений. Например, если вам нужно в первую очередь охватить ночи и выходные, а соискатель может работать только днем, его, вероятно, не стоит приглашать на собеседование, независимо от того, насколько впечатляющим является его заявление.

Как вас направили к нам?

Узнав, как потенциальный сотрудник наткнулся на вашу вакансию (газета, Twitter, Facebook, из уст в уста и т.  д.), вы сможете определить, какие рекламные каналы вам следует использовать больше в будущем, будь то для других списков вакансий или маркетинга. кампании.

Какие вопросы следует задавать на собеседовании?

Хотя для большинства рабочих мест процесс найма начинается с форм заявлений о приеме на работу, он ими не заканчивается. После того, как менеджеры по найму просмотрят формы заявлений о приеме на работу и найдут кандидатов, которые им интересны, следующим шагом будет планирование и проведение собеседований.

Как и формы заявлений о приеме на работу, вопросы для собеседования различаются в зависимости от компании, должности и даже этапа собеседования. То, что вы спросите у кандидатов во время первого раунда собеседований, скорее всего, будет отличаться от того, что вы задаете на финальном собеседовании, поскольку вопросы становятся более узкоспециализированными, а круг потенциальных клиентов сокращается.

Тем не менее, эти 10 вопросов часто встречаются на первом этапе собеседования:

1. Почему вы хотите работать в этой компании?
2. Почему вы подходите на эту роль?
3. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с коллегой, начальником или клиентом? Как вы справиться с этим?
4. Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
5. Кем вы видите себя через пять лет?
6. Каким достижением в работе вы больше всего гордитесь? Почему? Какие шаги вы предприняли, чтобы туда попасть?
7. Каковы ваши самые сильные стороны?
8. Каковы ваши самые большие недостатки?
9. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, такими как сжатые сроки или недовольный клиент?
10. Почему вы уходите с нынешнего работодателя?

Задавая правильные вопросы — открытые, которые выходят за рамки собранных данных о приеме на работу и резюме — вы можете лучше понять заинтересованность каждого кандидата в работе, знания о вашей компании, карьерных привычках и целях, а также отрасли. набор знаний и навыков. Собеседование с кандидатами на работу также помогает определить, подходят ли они как для этой роли, так и для организации в целом.

Какие примеры бланков заявлений о приеме на работу?

Теперь, когда вы знаете все тонкости форм заявлений о приеме на работу, в том числе почему они важны и что в них следует включать, давайте рассмотрим пять совершенно разных вариантов использования. Таким образом, вы сможете лучше понять, как организовать формы заявлений о приеме на работу для вашей соответствующей организации и отрасли, чтобы сделать их наиболее эффективными.

Форма заявки на работу по уборке

Эта форма заявки на работу по уборке не только включает многие разделы, на которые мы ссылались ранее, — контактную информацию, историю работы и доступность, но также имеет раздел «Ваш процесс уборки». Этот раздел содержит изображение грязной кухни и спрашивает заявителя, как он будет убирать комнату и какие продукты он будет использовать. Он даже задает этический вопрос: «Что бы вы сделали, если бы на столе лежала 20-долларовая купюра без банкноты?» — чтобы помочь вам лучше понять, кого именно вы нанимаете.

Форма заявления на работу няни

Эта форма заявления на работу няней, которая включает четыре раздела, озаглавленные «Личная информация», «Контактная информация», «Образование» и «Опыт работы», — это именно то, что вам нужно, чтобы найти стабильную, надежную няня в вашем районе.

Форма заявки веб-разработчика/программиста

Нанять веб-программистов, инженеров-программистов или других специалистов в области ИТ — непростая задача, особенно если вы работаете в отделе кадров или в каком-либо кадровом агентстве и не особенно разбираетесь в технологиях.

К счастью, в этой анкете веб-разработчика/программиста есть вся необходимая информация, чтобы найти подходящего кандидата на эту должность, независимо от вашего опыта программирования. В дополнение к сбору важных данных, таких как контактная информация кандидата, опыт работы, доступность и ожидаемая заработная плата, эта форма заявления о приеме на работу также спрашивает кандидатов, какие платформы, операционные системы и языки программирования они используют; помогает определить их навыки работы с компьютером; и собирает список их текущих и последних проектов, веб-сайтов и приложений.

Форма заявления водителя грузовика

Водители грузовиков несут ответственность не только за своевременную доставку товаров, но и за безопасное управление тяжелой техникой. В противном случае они могут подвергнуть опасности других автомобилистов и пешеходов, а также опоздать с доставкой.

Чтобы помочь вам узнать больше об опыте работы вашего кандидата и о том, можете ли вы на него положиться, эта форма заявления водителя грузовика содержит такие вопросы, как

• Были ли у вас несчастные случаи за последние пять лет?
• Приостанавливалось ли действие вашей лицензии?
• Были ли вы когда-нибудь в состоянии алкогольного опьянения?

Эта форма заявления о приеме на работу также запрашивает у соискателей даты истечения срока действия их лицензий (CDL, Hazmat, TWIC и т. д.) и одобрения CDL, чтобы убедиться, что все актуально.

Форма заявления учителя

Подобно вышеупомянутой форме заявления водителя грузовика, форма заявления учителя должна содержать более подробные вопросы, касающиеся опыта работы и справочной информации (например, уголовных расследований или обвинений в злоупотреблениях), чтобы гарантировать, что вы наймете качественный кандидат.

Несмотря на то, что эта форма является исчерпывающей, ее легко заполнить, так как в ней смешаны открытые и закрытые вопросы и достаточно места для заявителей, чтобы предоставить дополнительные сведения о своей истории работы.

90 000+ вакансий воспитателей в США (11 251 новых)

Перейти к основному содержанию

• За последние 24 часа (11 251)

  Прошлая неделя (27 359)

  Прошлый месяц (57 455)

  В любое время (90 063)

• Дети Америки (140)

  Школьный округ Урбана № 116 (104)

  Школьный округ Рентона (36)

  Чартерная школа The Equity Project (TEP) (35)

  Школа Дуайта (10)

• 40 000 долларов + (8 848)

  60 000 долларов США + (5 376)

  80 000 долларов США + (3 316)

  100 000 долларов + (1210)

  120 000 долларов США+ (428)

• Нью-Йорк, штат Нью-Йорк (1284)

  Сан-Франциско, Калифорния (419)

  Лос-Анджелес, Калифорния (366)

  Ричмонд, Вирджиния (210)

  Сиэтл, Вашингтон (134)

• Полная занятость (76 079)

  Неполный рабочий день (10 953)

  Контракт (1811)

  Временный (907)

  Волонтер (130)

• Стажировка (625)

  Начальный уровень (74 833)

  Ассоциированный (696)

  Средний-старший уровень (8840)

  Директор (146)

• На месте (84 288)

  Гибрид (4054)

  Удаленный (1384)

Получайте уведомления о новых вакансиях Воспитатель детского сада в США .