Образец характеристики в суд с места работы
Одна из немногих сфер, где характеристика становится действительно значимой – так это при выдаче ее для суда на обвиняемого либо на ответчика. Давайте рассмотрим как составляется характеристика в суд с места работы.
Общее понятие и порядок составления
Характеристика – документ, который содержит оценку работодателем лично- профессиональных качеств в отношении работника.
Практически каждая характеристика содержит в себе следующие сведения
анкетные данные (ФИО, дата рождения, семейный статус, информация об образовании)
трудовая деятельность (стаж, карьерный рост, профессиональные навыки, заслуги и взыскания)
личностные данные (организационные качества, работоспособность, психологические и этические качества, взаимоотношения с коллегами, руководством).
Необходимо указать, что в зависимости от целей использования характеристики подразделяются на
Внутренние (в пределах организации)
Внешние (по месту требования)
Рассматриваемый документ изготавливается на фирменном бланке организации на стандартных листах бумаги формата А4, заверяется оттиском печати данной организации, обязательно в нем указывается дата выдачи. Изложение текста должно вестись от третьего лица прошедшего или настоящего времени. Такой документ будет иметь юридическую силу, если его подпишет лицо, ответственное за выдачу (кадровый работник либо непосредственный руководитель организации).
Основные моменты
Характеристика в суд подготавливается на гражданина, чье дело рассматривается в судебных органах. Необходим данный документ для того, чтобы иметь более полное представление о человеке, перед принятием судебного акта по его делу.
Следует учесть, что суду, скорее всего, будут интересны не производственные успехи сотрудника, который выступает в качестве обвиняемого или ответчика, а информация о его личных качествах и моральном облике. Поэтому целесообразно поручить составление такого документа непосредственному начальнику этого сотрудника с акцентом внимания на его положительных или отрицательных личных качествах.
Для внесения в характеристику наиболее полезных сведений целесообразно заранее узнать суть дела.
Стоит помнить, что лицо, которое подписывает характеристику для суда, несет прямую ответственность за предоставление некорректной и неверной информации.
Безусловно, характеристика не играет первостепенной роли в суде, но в некоторых случаях положительный образ гражданина может способствовать для вынесения менее сурового судебного акта.
Ниже расположен типовой образец и бланк характеристики в суд с места работы, вариант которого можно скачать бесплатно.
Характеристика с места работы в суд: образец, как составить
На сегодняшний день характеристика с места работы является нечасто используемым документам, по крайней мере в вопросах трудоустройства. Тем не менее, ряд государственных и негосударственных инстанций и учреждений могут истребовать таковой документ от человека, поэтому порядок составления характеристики с места работы следует знать.
Оглавление: 1. Что такое характеристика с места работы и зачем она нужна 2.Как составляется характеристика с места работы 3. Образец характеристики с места работы
Что такое характеристика с места работы и зачем она нужна
Ранее, характеристика с места работы использовалась не в последнюю очередь при трудоустройстве и числилась в порядке необходимых документов для поступления на работу. На сегодняшний день данная практика считается устаревшей, так как рекомендации, рекомендательные письма, активный рекрутинг, рекрутинговый анализ и интервьюирование предыдущих работодателей позволяют получить куда более полезную информацию о соискателе вместо шаблонных стандартных фраз.
В то же самое время некоторым государственным инстанциям, а также коммерческим учреждениям может потребоваться таковая характеристика. В частности, требовать предъявления характеристики с места работы имеют возможность:
- Банки для оценки благонадёжности заемщика и его платежеспособности;
- Органы опеки при принятии решения об усыновлении или удочерении ребёнка либо об изъятии ребёнка из семьи;
- Суды, для получения максимально полного психологического портрета;
- Правоохранительные органы, в том числе и в розыскных целях;
- Медицинские учреждения.
При этом составляемая для таковых инстанций характеристика имеет большое значение. Правовое регулирование предоставления таковой характеристики никак не рассматривается положениями российского законодательства, а информация, изложенная в ней, не несёт обязательных юридических последствий. Тем не менее, это – официальный документ, который часто принимается во внимание вместе с другими факторами.
Как составляется характеристика с места работы
Просьбу предоставить характеристику с места работы может направить на имя работодателя как сам сотрудник, так и соответствующие инстанции. Традиционно требование характеристики направляется судами либо правоохранителями. В остальных случаях данную характеристику истребует сам трудящийся. При этом допускается также получение характеристик и с предыдущих мест работы для создания наиболее полноценной картины личности.
Установленной формы для составления характеристики нет. Проверка достоверности изложенных в ней сведений возможна лишь по свидетельским показаниям или же трудовой книжке. Никакими госпошлинами и платежами оформление характеристики не сопровождается. В целом, несмотря на отсутствие установленной формы, для юридической значимости документа, необходимо, чтобы в нём были представлены:
- Данные работодателя – номер в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, наименование;
- Данные о работнике – его ФИО, паспортные данные, занимаемая должность;
- Данные про учреждение, в которое подаётся характеристика с места работы;
- Трудовая характеристика работника – о его достижениях в исполнении рабочих поручений, наградах, премировании, карьерном продвижении и иных соответствующих качествах;
- Личностная характеристика сотрудника – в ней рассматриваются качества личности трудящегося, отношение его с коллективом.
За предоставление ложной информации в характеристике, работодатель может понести ответственность, в том числе и за клевету, если данные характеристики унижают работника, его достоинство и не соответствуют реальности.
Образец характеристики с места работы
Наиболее простым способом составления характеристики с места работы будет следование представленному на нашем сайте образцу. Скачать его вы можете здесь.
что это за документ (ПРИМЕР)
Если о рекомендательном письме и его важности знают почти все, то характеристика с места работы может вам так никогда и не понадобиться. Впрочем, в некоторых случаях без нее не обойтись. В каких именно — рассказывает HR National и консультантка по бренду работодателя и личного бренда Катерина Куськал, а также делится примером такой характеристики.
Что такое характеристика с места работы
Характеристика с места работы — это деловой документ, в котором последний работодатель предоставляет официальную информацию о вашей трудовой и / или общественной деятельности, а также отмечает ваши личностные и профессиональные качества и особенности.
Читайте также
👑
Пн., 08/06 Поиск работы
Рекомендательное письмо: зачем оно нужно и как его правильно составить
От рекомендательного письма характеристика отличается тем, что первый вариант — это, скорее, субъективный положительный отзыв о сотруднике с целью склонить будущего работодателя на его сторону. Тогда как характеристика с места работы более объективная, она фиксирует как положительные, так и отрицательные аспекты профессиональной деятельности и черты характера. Данные, которые содержит характеристика, могут рассматриваться в суде как материалы дела, и некорректность информации может квалифицироваться как заведомо ложные показания. За это на работодателя могут наложить штраф.
Когда и для чего нужна характеристика
Характеристика может понадобиться:
- если вас переводят в другой отдел;
- по запросу суда и других правоохранительных органов;
- для прохождения военной службы;
- для получения визы;
- если вы выдвигаете свою кандидатуру на выборах местного или государственного уровня;
- по запросу учебных заведений, мест повышения квалификации или аттестации.
И даже вашему потенциальному работодателю может не хватить рекомендательного письма, и он попросит о характеристике с последнего места работы.
Из чего состоит характеристика с места работы
- Данные компании, предоставляющей характеристику (название, адрес, контактные данные). Обычно такой шаблон формируется на корпоративном бланке.
- Название документа (в данном случае — ХАРАКТЕРИСТИКА).
- Данные о сотруднике (ФИО, должность, стаж работы и должностные обязанности, личные и профессиональные качества, штрафы, взыскания и награждения).
Например, в характеристике для военного комиссариата будет целесообразным указать, сколько раз сотрудник брал больничный, имеет ли производственные травмы или хронические заболевания. Если сотрудник занимается в компании научной деятельностью, стоит указывать его научное звание, изобретения, патенты, публикации в профессиональных изданиях и тому подобное.
- Заключительная часть (цель предоставления характеристики — например, на запрос коммерческого отдела, военного комиссариата или рекомендация к переводу на другую должность).
- Дата составления документа, подпись и печать генерального директора или его заместителя.
Для удобства чтения каждый новый пункт информации лучше делать отдельным абзацем. Объем характеристики не должен превышать одной страницы А4. Шрифт используют Times New Roman, 12 кегль. Характеристику можно писать от руки или заполнять стандартный шаблон.
Если работник не будет согласен с содержанием характеристики, он может добавить к ней соответствующее заявление.
Как получить характеристику и к кому обращаться?
Характеристика выдается от имени генерального директора или его заместителя, но в ее написании принимает участие непосредственный руководитель или менеджер по персоналу.
Если вам нужна характеристика, сообщите об этом руководителю или представителю HR-отдела за неделю. По возможности узнайте, какие требования к документу там, куда вы его собираетесь подавать, и сообщите о них тому, кто будет составлять характеристику. Если вы меняете место работы, аргументируйте свое решение желанием расти и развиваться в определенном профессиональном направлении.
Пример характеристики с места работы
ООО «Международная компания»
010101, г.. Киев, ул. Крещатик, 12
тел.044-236-88-86
[email protected]
ХАРАКТЕРИСТИКА
на Иванова Ивана Ивановича,
1980 г.р.,
менеджера по сбыту
Иванов Иван Иванович, 1980 года рождения, работает в компании ООО «Международная компания» с 24 июля 2010 года на должности помощника менеджера по сбыту. С 22 июля 2014 переведен на должность менеджера по сбыту.
Имеет высшее образование. В 2008 году закончил с отличием Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко по специальности «Финансы» и получил квалификацию «Магистр экономики». Диплом, удостоверяющий данную информацию, выданный 25.05.2008 г.
Не женат, детей нет.
Работая в ООО «Международная компания» помощником менеджера по сбыту, кроме непосредственных обязанностей, связанных с обработкой клиентских запросов и заполнением необходимой документации для продажи товара, принимал активное участие в организации международных выставок и разработке PR-кампании по привлечению новых клиентов, где проявил себя как квалифицированный специалист, и в связи с чем был переведен на должность менеджера по сбыту.
За качественное выполнение своих должностных обязанностей неоднократно награждался грамотами компании и денежными премиями. Постоянно проходит учебные курсы и посещает профессиональные конференции.
С коллегами и клиентами общается вежливо и поддерживает дружеские отношения.
Работает старательно и ответственно подходит к выполнению задач, придерживается сроков исполнения. Не нарушал правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора. У руководства компании пользуется доверием. Работает продуктивно, отличается общей культурой и высокими моральными качествами.
Занимаемой должности соответствует и достойный назначения на должность управляющего по сбыту.
Генеральный директор Иваненко И. И. Подпись
ООО «Международная компания Оттиск печати
Дата составления документа
Маємо багато вакансій в українських та міжнародних компаніях.
Читайте также
Презентация-резюме для онлайн-интервью: зачем нужна и как подготовить
Не резюме единственным: как еще рассказать о себе работодателю?
Стоит ли отправлять резюме на выходных? Отвечают HR-специалисты
Характеристика с места работы образец в суд
3 апреля 2015 ХарактеристикиХарактеристика с места работы составляется на работников для предъявления в различные инстанции, учреждения, организации. Также на может пригодиться для внутренних нужд организации, например, при проведении аттестации. В данной статье рассмотрим, как написать характеристику с места работу в суд. Образец такого документа предлагаем скачать внизу статьи.
В качестве примера приведен образец характеристики на работника, для предъявления ее в суде по уголовному делу.
В целом, характеристика на работника – это оценка работодателем личности сотрудника, его профессиональных и трудовых качеств.
Форма написания данного документа – свободная. Работодатель на свое усмотрение составляет текст характеристики, основные его моменты, которые нужно учесть представлены ниже. Пример написания характеристики для предъявления ее в суде находится внизу статьи.
Также предлагаем скачать образец характеристики с места работы в полицию, в военкомат, на воспитателя детского сада, на руководителя — скачать, на учителя — скачать.
Образец характеристики с места работы в суд
Так как заранее известно, для чего требуется характеристика, то необходимо указать точное наименование суда, куда он будет предъявлена.
В тексте необходимо указать следующие сведения:
- ФИО лица, на которого составляется документ, дата и место его рождения, сведения о семейном положении и воинской службе, образовании;
- Должность, в которой он числится по месту работы, период работы у данного работодателя;
- Оценка профессиональных качеств работника – трудовые обязанности, которые выполнял, успешность их выполнения, трудовые достижения, полученные профессиональные навыки, трудовые награды, повышение квалификации, дисциплинарные взыскания;
- Оценка личностных качеств работника – основные черты характера, взаимоотношения в коллективе, увлечения, интересы.
Как правило, в суд характеристика на работника пишется по запросу суда, поэтому адресата следует указать обязательно.
Подписать характеристику с места работы должен руководитель организации, также это может сделать сотрудник кадровой службы, если он имеет на то право. Также необходимо поставить печать организации и дату написания.
Оформление характеристики в суд можно выполнить на фирменном бланке организации.
Полученная характеристика учитывается судом при принятии решения о наказании (по уголовному или другому делу).
Скачать образец
Характеристика с места работы образец в суд – скачать.
Характеристика с места работы | Как выиграть суд у ГИБДД и вернуть права
ООО «Агентство Недвижимости» http://хххххххххххх.ru/
г. Калининград,
ул. Недвижимости, 1 – 2
тел. +7
4012 000000
ОГРН 1103900000000 тел. +7 4012 000000
ИНН 3900000000 тел. +7 911 0000000
КПП 390001001 e-mail: ххххххххххххх@mail.ru
Исх. N 167/11
Характеристика
Иванов Иван Иванович является работником ООО
«Агентство Недвижимости» города Калининград с сентября 2000 года
по настоящее время в должности менеджера
по недвижимости. Работа имеет разъездной характер на
собственном автомобиле. За время работы в фирме он зарекомендовал себя как старательный,
ответственный и
дисциплинированный сотрудник. Исполнителен,
пунктуален, честен. Имеет богатый опыт.
Иванов Иван Иванович хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, сторонится конфликтных ситуаций. Скромен, при общении открыт. Имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Доверие к себе со стороны руководства оправдывает полностью.
В общении с коллегами всегда дружелюбен, пользуется
уважением. С партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в
затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных
решений, к решению задач подходит творчески. Придерживается норм поведения, принятых в компании. Внимателен к
людям, тактичен. Имеет богатые навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные
моменты, в том числе и во внеурочное
время. Обладает хорошими деловыми
навыками, а именно: добросовестным отношением к работе,
стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний
со стороны руководства к работе
сотрудника не было. Коммуникабелен,
аккуратен.
Примерный семьянин. На иждивении: жена — Иванова Антонина Антоновна – временно не работает. Дети: сын — Иванов Иван Иванович – 15 лет, дочь — Иванова Антонина Ивановна – 5 лет.
Характеристика выдана для предоставления в Московский районный суд г. Калининграда.
«__»______________2010 г. Ген. директор ООО «Агентство Недвижимости» ____________ /Прокопенко А. Е./
ООО «Агентство Недвижимости» http://хххххххххххх.ru/
г. Калининград, ул. Недвижимости, 1 – 2 тел. +7 4012 000000
ОГРН 1103900000000 тел. +7 4012 000000
ИНН 3900000000 тел. +7 911 0000000
КПП390001001 e-mail: ххххххххххххх@mail. ru
Исх. N 168/11
Ходатайство
21 октября 2011 года на работника нашего предприятия, Иванова Ивана Ивановича , был составлен протокол о нарушении ПДД.
За время работы в ООО «Агентство Недвижимости», начиная с сентября 2000 года, Иванов Иван Иванович свои трудовые обязанности выполнял в срок и без нареканий. Со стороны трудового коллектива характеризуется как работник исполнительный и трудолюбивый. Замечаний, выговоров иных дисциплинарных взысканий со стороны руководства не имел. Ранее Иванов Иван Иванович к суду не привлекался, серьёзных нарушений правил не совершал, аварий не допускал.
Должность менеджера по
недвижимости в «Агентство Недвижимости
Лидер» — основное место работы
Иванова Ивана Ивановича . В связи с возложенными на него обязанностями, и ввиду разъездного характера работы, прошу принять
положительное для
Иванова Ивана Ивановича решение. Если же будет доказано, что
Иванов Иван Иванович виновен во вменяемом ему правонарушении, то просьба не применять меру административного
взыскания как лишения права управления
автотранспортного средства, а ограничиться административным взысканием в виде штрафа. В случае лишения
права управления автотранспортного средства, Иванов Иван Иванович лишится
возможности выполнять свои должностные
обязанности, что повлечет
за собой причинение прямых
финансовых убытков
ООО , а работник Иванов Иван Иванович
лишится работы, и будет вынужден искать другую
работу. На иждивении
Иванова Ивана Ивановича имеется двое
несовершеннолетних
детей и супруга. Прошу учесть
изложенное при рассмотрении дела об административном правонарушении.
«___»__________________2011 г.
Ген. директор ООО «Агентство Недвижимости» ____________ /Прокопенко А.

Характеристика на дворника с места работы образец — Трудовые правоотношения — Документы
Правила оформления характеристики с места работы
Характеристика с места работы – это документ, который может быть составлен для описания и краткого резюмирования личных, а также деловых качеств работника.
Этот вид характеристик разделяют на два подвида:
- Внешняя – может составляться по просьбе работника либо запрашиваться компетентными органами (военкомат, банк, милиция и т.д.)
- Внутренняя – предназначена для использования в пределах предприятия. Может составляться, например, при наложении взысканий либо снятии, при переводе в другой отдел и т.д.
Правила составления этих характеристик одинаковы. Обе они подписываются непосредственным руководителем работника (им же могут и составляться). Внешняя дополнительно подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью.
Если характеристика необходима для предоставления в суды и правоохранительные органы, то перед ее составлением лучше посоветоваться с юристом или адвокатом.
Основные постулаты составления
Если характеристика внешняя, то составляют ее на фирменном бланке предприятия. Это может сделать работник отдела кадров либо же непосредственный руководитель характеризуемого работника. Исполнителя назначает руководитель.
Обязательные для отражения в характеристике данные.
- Заголовок и составитель. Здесь указывается полное название организации, составившей документ. Далее по центру строки с заглавной буквы «Характеристика».
- Общие сведения о работнике. Это первый абзац документа. Здесь необходимо указать ФИО, дату рождения, уровень образования и дату трудоустройства.
- Характеристика трудового пути. На какую должность и в какое структурное подразделение был принят, указать все переводы, если таковые имели место, а также их причины.
- Разносторонняя оценка работника. Здесь необходимо подробно, с помощью общепринятых терминов указать о деловых, личностных и общественных качествах работника, а также о его компетенции. Для выдачи положительной характеристики, не будет лишним указать способность работника к организации трудового времени и рационализации его использования. Если на предприятии имеется производственный план, то описывается участие работника в его выполнении. Упоминается и о взаимоотношениях в коллективе, владение нормативными документами, способности к развитию и самообразованию.
- Заключительная часть. Этот абзац посвящен цели составления характеристики. Присущ только внешнему документу. Также указывается место предоставления.
Ниже указываются подписи должностных лиц с расшифровкой и дата составления характеристики. Подпись руководитель подтверждается печатью.
Для примера предлагаем скачать образец характеристики с места работы. Если этот документ необходимо составлять регулярно, то руководитель вправе принять решение о создания определенного бланка такого документа. В нем можно обозначить графы, а после только заполнять применимо к отдельному работнику.
Скачать образец характеристики с места работы
Характеристика с места работы
Персональные сведения о сотруднике делового и личного характера систематизируются в документе, который называется характеристика на работника. Существует типовой шаблон для написания характеристики, подразумевающий несколько ее видов, наиболее распространенных в делопроизводстве:
Бывают ситуации, когда для получения сведений о человеке, находящемся под следствием, образец характеристики с места работы необходимо предоставить по запросу суда. В этом случае форма и содержание документа требует согласования либо с самим подследственным, либо с его адвокатом, так как описание качеств человека, приведенное в характеристике, может повлиять на решение суда.
Характеристика с места работы — образец заполнения и общие рекомендации
При составлении характеристики обычно используется фирменный бланк организации. Основные разделы документа содержат:
1. Заголовок с указанием реквизитов организации, даты составления характеристики, а также название бланка – слово «Характеристика», расположенное с центральным выравниванием по горизонтали листа.
2. Абзац, содержащий основные анкетные сведения на сотрудника, для которого составляется документ. Обычно включает в себя фамилию, имя, отчество, дату рождения, данные о полученном образовании.
3. Описание трудовой деятельности в сжатой форме, с указанием даты приема на работу, перечня занимаемых должностей, а также достижений в трудовой деятельности, за которые сотрудник был поощрен.
4. Оценочную характеристику и совокупность профессиональных, деловых и личных качеств работника. В разделе должна содержаться информация, способная охарактеризовать его и как квалифицированного сотрудника, и как личность. Здесь следует упомянуть об уровне профессионализма сотрудника и всесторонней эрудиции, склонности к самообразованию и накопленном опыте работы. Степень развития деловых способностей у сотрудника может показать, как пример, аналитический склад мышления и умение планировать работу, развитые качества руководителя и налаженный контакт с коллегами. Для такого вида образца, как положительная характеристика, нелишней будет информация об инициативности и эффективной деятельности сотрудника при выполнении поставленных задач, возможности принятия решений в сложных или нестандартных ситуациях, а также способностях к анализу по результатам работы.
5. Заключительную часть, в которой указывается, с какой целью была составлена данная характеристика. Раздел актуален для характеристики внешнего типа.
Скачать характеристику с места работы
Характеристика с места работы
Характеристика с места работы – это официальный документ, предоставляемый администрацией предприятия, организации или учреждения наемному работнику, проработавшему, как правило, не менее 6 месяцев. Это так называемый словесный портрет работника, «написанный» начальством. Характеристика содержит объективные сведения о его деловых, профессиональных и личных качествах, проявленных за время трудоустройства.
Характеристика с места работы выдается как по требованию самого работника при увольнении или переходе на новое место работы, так и по официальному запросу иных учреждений или организаций — суда, органов исполнительной власти и т.д. В целом, это довольно важный документ, объясняющий компетентным органам, на что вы, как человек, способны.
В любом случае характеристика составляется и подписывается менеджером по персоналу (кадровым работником) и руководителем предприятия, организации или учреждения, ее предоставившим. При этом в документе должна содержаться следующая информация:
• дата и реквизиты предприятия, организации или учреждения, выдавшего характеристику
• анкетные данные работника
• описание и оценка выполняемых функциональных обязанностей
• оценка уровня профессионализма и достижения
• оценка личностных качеств работника
• оценка отношений, сложившихся у работника с коллективом.
Характеристика с места работы в обязательном порядке должна оформляться на фирменном бланке организации или предприятия. В случае запроса характеристики официальными органами, документ должен содержать ссылку на орган, ее истребовавший.
Характеристика с места работы
__ (название предприятия) __
___ (адрес) __
ХАРАКТЕРИСТИКА
__ (ФИО) __ работал в __ (название предприятия) __ в должности __ (название) __ с __ (дата приема) __ по __ (дата увольнения) __.
На работе __ (ФИО) __ зарекомендовал себя как грамотный и квалифицированный специалист. За период работы __ (ФИО) __ не имеет дисциплинарных взысканий и выговоров, всегда ответственно подходит к решению поставленных задач.
__ (ФИО) __ на работе характеризуется как человек ответственный и целеустремленный. Всегда тактичен, вежлив и внимателен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия.
Характеристика дана для предъявления по месту требования.
__ (должность выдающего характеристику) __ __ (подпись) __ __ (ФИО директора) __
Характеристика с места работы
Характеристика с места работы – довольно важный документ, позволяющий оценить профессиональные, деловые и личностные качества сотрудника. На основании этого документа можно понять, что собой представляет человек, на что он способен. Предлагаем в статье скачать несколько вариантов типовых характеристик для различных категорий работников. Ниже можно скачать характеристику с места работы для бухгалтера, для руководящего персонала (директора, начальника) и для водителя.
Характеристика может понадобиться в различных случаях. При трудоустройстве на новое место работы, для предоставления в госструктуры, суды, органы исполнительной власти, для предоставления в кредитные организации, банки. Кроме того, такой бланк может пригодиться и для внутренних нужд организации, например, для перевода работника на новую должность или при проведении аттестации.
Предоставлена характеристика может быть как по требованию работника, так и по официальному запросу из госструктур. Положительная характеристика с предыдущего места работы значительно упростит трудоустройство на новое место, поэтому при увольнении желательно получить такой документ от своего работодателя.
Оформленная характеристика должна быть подписана представителем кадровой службы и начальства.
На заметку! Предлагаем вам также скачать другие образцы характеристик: на ученика – скачать. в военкомат – скачать. на студента – скачать. с места жительства – скачать .
Образец характеристики с места работы
Оформление характеристики качеств сотрудника лучше выполнить на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то необходимо указать все реквизиты предприятия.
Типовой бланк характеристики должен включать следующие сведения:
Для составления характеристики нужно воспользоваться данными из личного дела работника (личной карточки (скачать образец формы Т-2 ), анкеты. приказов о премировании и взыскании, представлений к награждению и прочих документов). Состав личного дела рассмотрен в этой статье .
В тексте характеристики не лишним будет указать, для кого она составляется. Если документ нужен для предоставления в официальных органах, то нужно указать наименование этого органа. Если характеристика составляется для работника при его увольнении, то в тексте можно написать «для предъявления по месту требования».
Ниже предлагаем скачать типовые шаблоны характеристик для различных категорий работников.
Скачать образец характеристики для руководителя (начальника) – ссылка .
Скачать образец характеристики для бухгалтера – ссылка .
Скачать характеристику для водителя – ссылка .
Источники: biznes-prost.ru, formablank.ru, copdoc.ru, xn--80aagkqbapdv6awe4hqb.xn--p1ai, blandoc.ru
О характеристике работника с места работы в суд: положительная, образец
Почти каждый человек сталкивался с судебными процессами, будучи нарушителем или виновником какого-либо происшествия. При серьёзных обстоятельствах судья должен обязательно изучить личное дело субъекта и узнать о нём как можно больше, чтобы вынести правильное решение.
Понадобятся не только формальные сведения, но и объективная оценка, которую может составить человек, хорошо знающий виновника и не имеющий к нему предвзятого отношения. Родственники и друзья не подойдут, а вот коллеги очень даже кстати. Таким образом, характеристика работника с места работы в суд является основным документом, на который опирается судья при составлении мнения о гражданине.
Роль характеристики с работы в суде
Дела, разбираемые высшими инстанциями, могут быть не обязательно уголовными, но также административными и даже гражданскими, которые вообще никак не связаны с преступлением. Характеристика в суд может понадобиться при разводе, усыновлении, подаче на алименты, получении наследства и т. д. Чтобы понять, какую роль она играет в судопроизводстве, лучше рассмотреть наглядный пример.
Характеристика работника в суд нужна для оценки личности гражданина
У семейной пары появились разногласия, и они решили разорвать брак, поделив между собой детей и имущество. Всё это придётся проделывать через судебные органы, поскольку должен решиться вопрос обеспечения несовершеннолетнего ребёнка. Нужно определить, кто из родителей способен предоставить ему нормальные условия проживания, а также будет заниматься воспитанием.
Между супругами возникает спор, и они начинают соперничать, предоставляя арбитражу документы по поводу различных заключений экспертов, врачей и т. д., которые впоследствии приведут к лишению родительских прав у одного из них. К примеру, если муж балуется алкоголем, то жена в процессе разногласий может сделать справку, подтверждающую это обстоятельство. Никто не доверит ребёнка отцу, который любит выпивать, поэтому он останется с матерью.
Однако супруг в ответ на это вправе предоставить суду положительную характеристику с места работы, в которой будет сказано, что он трудолюбивый, целеустремлённый, старается продвинуться по карьерной лестнице и т. д. Тогда судья уже задумается, кому оставить детей. С одной стороны, муж выпивает не так часто, но имеет возможность обеспечить своих детей, поскольку работает и пытается добиться большего, а с другой — жена без денег, которая может и не справиться с воспитанием.
Составленная характеристика на работника в суд
Исход именно таких ситуаций в суде и зависит от наличия характеристики на работника. Она необходима для того, чтобы совершенно незнакомого человека судья смог представить как личность, а также узнать все его слабые и сильные стороны. Только тогда он сможет вынести решение, исходя из своего опыта.
Важно! Характеристику для суда должен составлять тот человек, который знает основы объективной оценки и изложит только фактические сведения, ничего не преувеличивая и не преуменьшая. Чаще всего это работодатель.
Правильное написание характеристики
Характеристика в суд от работодателя не имеет установленных образцов, по которым следовало бы равняться. Однако она должна содержать определённую информацию, чтобы иметь хоть какую-нибудь юридическую силу. То есть это свободный текст с поставленной структурой. Чтобы правильно его составить, работодатель сначала обязан узнать, какие именно сведения о сотруднике суду необходимы.
Итак, стандартная оценка работника должна содержать следующие текстовые блоки:
- В «шапке» обязательно пишется, что это характеристика, а немного ниже — имя человека, о котором будет идти речь.
- Далее вносятся формальные данные — ФИО, место работы, должность, опыт, а также даты, когда сотрудник, возможно, особо отличился и его повысили. Также можно внести достижения.
- После следует основная часть, в которой работодатель указывает полностью всю информацию о своём сотруднике или сотруднице. Важно сделать так, чтобы блок получился достаточным для описания, но в то же время и компактным, без лишней воды. Вписать лучше как можно больше, но всё сжато, только по делу. Обычно это образование, наличие семьи, успеваемость по работе, личные качества, сведения о пребывании в армии и т. д.
- В заключении отмечается самое важное — отношения с коллегами по работе, а также сильные и слабые стороны характера. Это, в основном, поведение и способность работать в коллективе. Блок описания на этом моменте заканчивается.
- Немного ниже нужно обязательно поставить дату и год, когда составлялся документ.
- В конце руководитель указывает собственные инициалы, а также ставит подпись и печать.
Если характеристика содержит все эти блоки, значит она составлена правильно и готова к отправке в суд. Чаще всего рабочий должен сам забирать её у начальника и относить судебным органам, поскольку это в его в интересах.
Дополнительная информация! О данном документе субъект обязан заботиться сам, а работодатель составляет его только по личной просьбе.
Правильные формулировки
Оценить сотрудника по заслугам иногда не удаётся даже самым серьёзным и опытным руководителям, поскольку здесь стоит вопрос скорее пунктуационной грамотности. Важно не только вписать всю личную информацию, но и сделать это кратко, сжато, чтобы судья или любой другой человек смог быстро её прочитать и понять. В идеале всё должно вместиться на одну страницу. Чтобы получить качественный документ, желательно соблюдать следующие правила:
- Характеристика не должна содержать вводных фраз.
- Стараться использовать как можно меньше предлогов и местоимений.
- Предложения лучше делать длинными, с большим количеством знаков препинания.
- Имя достаточно указать только один раз, в начале, и не упоминать его в остальном тексте.
Основные правила написания сжатого текста
Написать сухую характеристику довольно трудно, но возможно. Если возникли проблемы, то достаточно найти уже готовый документ и равняться по нему, указывая только фактические сведения о собственном работнике.
Дополнительная информация! Оценка сотрудника получится сжатой, если в ней будут содержаться только слова со смысловой значимостью. Но в то же время нужно не переборщить, чтобы текст можно было читать.
Ответственность составителя
Законом предусмотрена ответственность за ложно указанные сведения о сотруднике в характеристике. Однако на деле достоверность этого документа никто не проверяет, а уж тем более суд. В 80% случаев оценка получается позитивной и ни у кого лишних вопросов не возникает, работодателя и персонал специально проверять на подлинность никто не будет.
Важно! Несмотря на пренебрежительное отношение к характеристике, информация о сотруднике должна вносится исключительно на объективной основе и подкрепляться фактами.
Начальство может понести наказание только в том случае, если оценивает своего сотрудника предвзято и в документ вносит выдуманные негативные качества, которых по факту у работника нет. Тогда он может обратиться в высшие инстанции для проведения проверки. Если она покажет, что руководитель в большей степени составлял документ необоснованно, то его привлекут к административной ответственности за клевету и выпишут штраф с компенсацией за моральный ущерб.
Обратите внимание! Не стоит относиться к характеристике халатно, поскольку при трудоустройстве это самая важная бумага. Если предыдущее начальство дало негативную оценку, то устроиться на высокооплачиваемую работу будет практически нереально.
Нюансы при составлении
Для правильной оценки работника нужно знать не только структуру характеристики, но и фактическую информацию о нём. Ведь директор предприятия физически не способен запоминать личные качества каждого сотрудника. В таких случаях желательно провести несколько бесед с коллективом, чтобы поинтересоваться об успехах подчинённого, а также запросить информацию из отдела кадров. Однако это редко кто делает, поскольку написать положительную, мнимую характеристику гораздо легче, нежели поднимать большое количество людей и документов.
Произвольный бланк характеристики с предприятия
При составлении нужно опираться на стандартную структуру и, самое главное, поставить в конце печать с подписью. Документ имеет юридическую силу как в случае написания от руки, так и в исполнении компьютерного шрифта. Специальных бланков для заполнения не предусмотрено, но на многих предприятиях давно уже используют самодельные формы.
Стоит также учитывать, что характеристики бывают разными — для трудоустройства, военкомата, правоохранительных органов и т. д. Если документ потребовал суд, то при написании лучше делать упор именно на личные качества, поскольку судье в большинстве случае важно поведение человека и его материальное положение. А вот достижения и награды нужно обязательно упомянуть в характеристике для трудоустройства, так как новому работодателю может понадобиться информация о профессиональных навыках.
Что можно и чего нельзя делать при написании справки о персонаже для суда
Ссылка на персонажа — это письмо, демонстрирующее хороший характер лица, участвующего в судебном разбирательстве, написанное лицом, которое знает обвиняемых и готово поручиться за них.
При написании ссылки на персонажа для судебного разбирательства важно помнить о тональности и содержании ссылки. Ссылка должна быть четкой и конкретной, чтобы мировой судья, регистратор или судья мог рассмотреть ее в свете конкретных обвинений.
Хотя стиль и содержание упоминания персонажа будет отличаться в зависимости от рассматриваемого судебного разбирательства, например, в случае серьезного уголовного обвинения или незначительного нарушения правил дорожного движения, цель всех упоминаний персонажей состоит в том, чтобы показать суду подлинный характер персонажа. обвиняемый.
Тон обращенияУчастие в судебном разбирательстве — серьезное событие, и поэтому тон обращения к персонажу должен отражать это, будучи честным и формальным.
Ссылка должна быть правильно адресована получателю. Например, дело в мировом суде должно быть адресовано «председательствующему магистрату» с указанием места нахождения суда. Письмо должно начинаться с «Ваша честь», быть датировано и подписано автором ссылки.
Содержание артикулаСуществует ряд важных областей, на которые следует обратить внимание при упоминании персонажа:
1. ПредставьтесьУкажите, чем вы занимаетесь, и какую квалификацию вы имеете.
2. Опишите ваши отношения с лицом, в отношении которого ведется судебное разбирательство DOКратко опишите, как вы знаете этого человека, как долго вы знаете друг друга и как часто вы поддерживаете контакт. Вы член семьи, коллега, работодатель или друг? Чем дольше вы знакомы с этим человеком, тем большее значение может иметь суд для вашего обращения.
НЕЭто не означает, что вам нужно копаться в своей личной истории с этим человеком.
3. Признать предъявленные обвинения DOВы должны показать, что осведомлены о преступлении, в котором обвиняется лицо. Если обвиняемый рассказал вам об обвинениях, будет полезно указать, что чувствует обвиняемый, т. лечение.
Вы также можете описать любые личные проблемы или трудности, которые могли сыграть роль в совершении обвиняемым правонарушения. В отношении таких проблем, как психическое заболевание, употребление наркотиков или алкоголя, вы можете указать любые усилия обвиняемого для преодоления этих личных трудностей.
НЕВажно, чтобы вы только подтвердили, что этому человеку предъявлены обвинения. Желательно, чтобы вы не ставили своей целью оспаривать обвинения от имени лица, и вы не должны прямо ссылаться или ссылаться на тот факт, что, по вашему мнению, этому лицу не должно было быть предъявлено обвинение.
4. Выскажите свое мнение об общем характере человека DOВы должны стремиться изобразить репутацию и общий характер обвиняемого в обществе. Считаете ли вы, что преступление не соответствует характеру этого человека? Вы также должны включить информацию, благоприятную для человека, в том числе о благотворительной деятельности, которую он предпринял, или о каких-либо особых достижениях.
НЕНикогда не включайте заведомо ложную информацию, а ложь в суд сама по себе является правонарушением.Ссылка должна быть ограничена положительными утверждениями лица, которому предъявлено обвинение, и не должна содержать никаких предложений относительно наказания, которое, по вашему мнению, должно быть назначено обвиняемому.
Источник изображения: https://static-secure.guim.co.uk/sys-images/BOOKS/Pix/pictures/2012/2/1/1328109708093/Letter-007.jpg
Написание ссылки на персонажа | Виктория Юридическая помощь
Вас попросили написать характеристику лица, обращающегося в суд, потому что этот человек нарушил закон.Ссылка на персонажа — это письмо, в котором отражено ваше мнение об этом человеке.
Магистрат или судья прочитают ссылку на персонажа, прежде чем решить, какое наказание дать.
Справка будет более полезной, если вы знаете этого человека долгое время или много с ним контактировали. Вы также должны иметь хороший характер и раньше не иметь серьезных проблем с полицией.
Что включить в референцию
Тон ссылки
Напишите ссылку на персонажа так, чтобы она была формальной, но говорила честно об этом человеке.
Содержание ссылки
Ниже приведены вопросы, которые обычно интересуют магистрату или судье. Вам не нужно отвечать на все вопросы в вашей ссылке. Комментируйте только то, что вы действительно знаете об этом человеке.
Кто вы
- Представьтесь, назовите свою работу и укажите любую имеющуюся у вас квалификацию.
Ваше отношение к человеку
- Как узнать человека? Как давно вы их знаете? Как часто вы их видите или звоните?
Ваше знание обвинений данного лица
- Обсуждал ли этот человек с вами обвинения и почему они собираются в суд?
- Как они относятся к тому, что они сделали?
- Они сожалеют о том, что сделали?
- Как они это показали? Например, были ли они огорчены или расстроены?
- Они ходили на консультацию?
- Они заплатили за какой-либо ущерб или извинились перед потерпевшим?
- Перенёс ли человек лишения или наказание из-за этих преступлений? Например, они потеряли работу?
- Был ли нанесен ущерб их репутации?
- Чувствуют ли они себя опозоренными в своем сообществе или среди семьи и друзей?
Ваше знание того, что происходит в жизни человека
- Что вы знаете о происхождении этого человека и о любых трудностях в его жизни?
- Есть ли какие-то личные проблемы, которые могли повлиять на то, что они сделали? Например, употребление наркотиков или алкоголя, финансовые проблемы, психическое заболевание.Что они делают, чтобы преодолеть эти проблемы?
Ваше мнение о характере человека
- Каков их общий характер и репутация в сообществе?
- Что они за люди? Это нехарактерно, что этот человек совершил преступление? Почему ты так думаешь?
- Были ли у них судимости? Если да, то влияет ли это на ваше мнение о человеке?
- Вносил ли человек свой вклад в жизнь своего сообщества, выполняя волонтерскую работу, или добился особых успехов в работе, учебе или занятиях спортом?
Как указать артикул
Напишите ссылку в виде письма.Напечатайте его и поместите на фирменный бланк, если он у вас есть.
См. Пример ссылки на символ.
Наконечники
- Поместите дату вверху ссылки.
- Для дел, рассматриваемых в магистратском суде, укажите ссылку на «Председательствующий магистрат, [местонахождение суда]». По делам, рассматриваемым в Окружном или Верховном суде, обращайтесь к «Председательствующему судье».
- Начинайте все ссылки с «Ваша честь».
- Подпишите ссылку в конце.
Куда отправлять справку
Дайте ссылку на лицо, обращающееся в суд. Сделайте это задолго до суда. Или отправьте его своему адвокату. Вы также можете позвонить юристу для обсуждения справки.
Пример ссылки на символ
14 февраля 2013
Председательствующий магистрат
Магистратский суд Мельбурна
Ваша честь,
[Кто вы]
Меня зовут Питер Джонсон из 1 Temple Court, Keilor Park, архитектор.
[Ваши отношения с обвиняемым]
Я знаю Джейн Ситизен с 123 Алфавит-стрит, Южный Мельбурн, продавца-консультанта, в течение пяти лет. Мы работали вместе.
[Ваше знание обвинений лица]
Я понимаю, что Джейн Ситизен должна явиться в суд по делу о воровстве. Она очень расстроена обвинением, и я полагаю, что она сожалеет о содеянном.
[Ваше знание того, что происходит в жизни человека]
Она переживала стресс из-за тяжелой борьбы ее матери с раком.Несмотря на то, что ей предъявили обвинение в краже, я продолжал бы доверять Джейн свои деньги и имущество.
[Ваше мнение о характере человека]
Могу сказать, что за все то время, что я знал ее, Джейн Ситизен была порядочным, трудолюбивым и заслуживающим доверия человеком. Я считаю, что любое ее поведение, которое привело к обвинению в краже, было разовым.
С уважением,
[Подпись]
Питер Джонсон
Получить помощь
Узнайте, как получить помощь при обращении в суд за уголовное преступление.
Различий между вступительными заявлениями и заключительными аргументами
Вступительная речь
Вступительное слово в начале судебного заседания ограничивается изложением фактов. Это возможность каждой стороны создать базовую сцену для присяжных, познакомить их с основным спором (ями) по делу и предоставить общую дорожную карту того, как, как ожидается, будет разворачиваться судебное разбирательство. В отсутствие стратегических причин не делать этого, стороны должны рассказать присяжным заседателям, кто их свидетели, как они связаны со сторонами и друг с другом, и что каждый должен сказать на стенде для свидетелей.Вступительные заявления включают такие фразы, как: «Мисс. Смит под присягой даст показания, что она видела, как мистер Джонсон делал X »и« Доказательства покажут, что подсудимый не делал Y ». Хотя вступительные заявления должны быть как можно более убедительными, они не должны содержать аргументов. Они приходят в конце испытания.
Заключительный аргумент
Только после того, как присяжные увидят и заслушают фактические доказательства дела, сторонам разрешается попытаться убедить их в его общем значении.Заключительные аргументы — это возможность для каждой стороны напомнить присяжным об основных представленных доказательствах и убедить их принять интерпретацию, благоприятную для их позиции. На этом этапе стороны могут использовать гипотетические аналогии, чтобы выразить свою точку зрения; прокомментировать достоверность показаний свидетелей, обсудить, как, по их мнению, различные части головоломки вписываются в единое целое, и обосновать, почему присяжные должны решать дело в их пользу.
Ключевое отличие
Между вступительными заявлениями и заключительными аргументами есть критическая разница.Во вступительных заявлениях стороны ограничиваются изложением доказательств: («Свидетель А будет свидетельствовать о том, что Событие X произошло»). В заключительных аргументах стороны могут свободно аргументировать дело по существу: «Как мы знаем из убедительных показаний свидетеля А, произошло событие X, которое четко установило, кто должен нести ответственность в этом деле».
Измерение добросовестного использования: четыре фактора — Обзор авторских прав Rich Stim
К сожалению, единственный способ получить окончательный ответ о том, является ли конкретное использование правомерным, — это разрешить его в федеральном суде.Судьи используют четыре фактора для разрешения споров о добросовестном использовании, как подробно описано ниже. Важно понимать, что эти факторы являются лишь ориентирами, которые суды могут адаптировать к конкретным ситуациям в каждом конкретном случае. Другими словами, судья имеет большую свободу при принятии решения о добросовестном использовании, поэтому результат в любом конкретном случае может быть трудно предсказать.
Судьи учитывают четыре фактора:
- цель и характер вашего использования
- характер работы, защищенной авторским правом
- размер и существенность взятой доли, и
- влияние использования на потенциальный рынок.
Игнорировать заголовок — содержание
Игнорировать заголовок — содержание подзаголовка
Игнорировать заголовок — содержимое подтаблицы
Правила добросовестного использования в образовательных целях
С момента принятия действующего закона об авторском праве различные организации и ученые разработали руководящие принципы для использования в образовательных целях. Эти руководящие принципы не являются частью Закона об авторском праве и кратко изложены в главе 7, которая касается академических и образовательных разрешений.
Игнорировать заголовок — содержимое подтаблицы
Фактор трансформации: цель и характер вашего использования
В деле 1994 года Верховный суд подчеркнул, что этот первый фактор является важным показателем добросовестного использования.Вопрос в том, использовался ли материал для создания чего-то нового или просто дословно скопирован в другую работу. Принимая части работы, защищенной авторским правом, задайте себе следующие вопросы:
- Изменился ли материал, который вы взяли из оригинальной работы, путем добавления нового выражения или смысла?
- Была ли добавлена ценность оригиналу за счет создания новой информации, новой эстетики, новых идей и понимания?
В пародии, например, пародист трансформирует оригинал, выставляя его на смех.В то же время произведение не становится пародией просто потому, что автор моделирует персонажей по образцам известных произведений.
Такие цели, как стипендия, исследования или образование, также могут квалифицироваться как преобразующее использование, поскольку работа является предметом обзора или комментариев.
Игнорировать заголовок — содержимое
ПРИМЕР
Роджер позаимствовал несколько цитат из выступления генерального директора лесозаготовительной компании. Роджер печатает эти цитаты под фотографиями старых секвойи в своем информационном бюллетене по охране окружающей среды.Сопоставляя цитаты с фотографиями деревьев, находящихся под угрозой исчезновения, Роджер изменил примечания к их первоначальной цели и использовал их для создания нового понимания. Копирование, вероятно, будет разрешено как добросовестное использование.
Определить, что является преобразующим — и степень преобразования — часто бывает непросто. Например, создание энциклопедии Harry Potter было определено как «слегка преобразующее» (потому что оно сделало термины и лексиконы Гарри Поттера доступными в одном томе), но этого преобразующего качества было недостаточно, чтобы оправдать защиту правомерного использования в свете обширного дословного использования текста из книг Гарри Поттер .( Warner Bros. Entertainment, Inc. против RDR Books , 575 F.Supp.2d 513 (S.D. N.Y. 2008).)
Игнорировать заголовок — содержимое
Характер произведения, защищенного авторским правом
Поскольку распространение фактов или информации приносит пользу общественности, у вас больше возможностей для копирования фактов, таких как биографии, чем из художественных произведений, таких как пьесы или романы.
Кроме того, у вас будут более веские доводы в пользу добросовестного использования, если вы скопируете материал из опубликованной работы, чем из неопубликованной работы.Область добросовестного использования сужается для неопубликованных работ, поскольку автор имеет право контролировать первое публичное появление своего выражения.
Размер и обоснованность взятой доли
Чем меньше вы возьмете, тем больше вероятность того, что ваше копирование будет оправдано как добросовестное использование. Однако, даже если вы возьмете небольшую часть произведения, ваше копирование будет несправедливым, если взятая часть является «сердцем» произведения. Другими словами, у вас больше шансов столкнуться с проблемами, если вы возьмете самый запоминающийся аспект работы.Например, вероятно, было бы несправедливо копировать вступительный гитарный рифф и слова «Я не могу получить никакого удовлетворения» из песни «Satisfaction».
Это правило — лучше меньше, да лучше — не обязательно верно в случаях пародии. Пародисту разрешается заимствовать совсем немного, даже самую суть оригинального произведения, чтобы вызвать в воображении оригинальное произведение. Это потому, что, как признал Верховный суд, «сердце — это также то, что чаще всего вызывает в воображении [оригинал] для пародии, и это сердце, в которое пародия нацелена.”( Кэмпбелл против Acuff-Rose Music , 510 U.S. 569 (1994).)
Влияние использования на потенциальный рынок
Еще одним важным фактором добросовестного использования является то, лишает ли ваше использование дохода владельца авторских прав или подрывает новый или потенциальный рынок для работы, защищенной авторским правом. Лишение владельца авторских прав дохода может вызвать судебный процесс. Это верно, даже если вы не соревнуетесь напрямую с оригинальной работой.
Например, в одном случае художник использовал фотографию, защищенную авторским правом, без разрешения в качестве основы для деревянных скульптур, скопировав все элементы фотографии.На продаже скульптур художник заработал несколько сотен тысяч долларов. Когда фотограф подал в суд, художник заявил, что его скульптуры используются добросовестно, потому что фотограф никогда бы не подумал о создании скульптур. Суд не согласился, заявив, что не имеет значения, рассматривал ли фотограф создание скульптур; что имело значение, так это то, что существовал потенциальный рынок для скульптур по фотографии. ( Роджерс против Кунса , 960 F.2d 301 (2d Cir.1992).)
Опять же, пародиям дается несколько иной анализ добросовестного использования с точки зрения воздействия на рынок.Не исключено, что пародия может снизить или даже уничтожить рыночную стоимость оригинального произведения. То есть пародия может быть настолько хорошей, что публика уже никогда не сможет серьезно отнестись к оригиналу. Хотя это может привести к потере дохода, это не тот вид убытков, который возникает в случае, когда нарушитель просто присваивает произведение. Как объяснил один судья, «экономический эффект пародии, который нас беспокоит, заключается не в ее способности разрушить или уменьшить рынок сбыта оригинала — любой плохой отзыв может иметь такой эффект, — а в том, удовлетворяет ли она спрос на оригинал.( Фишер против Деиса , 794 F.2d 432 (9-й округ 1986).)
Игнорировать заголовок — содержимое
Слишком мал для добросовестного использования: The De Minimis Defense
В некоторых случаях количество копируемых материалов настолько мало (или de minimis), что суд разрешает это, даже не проводя анализа добросовестного использования. Например, в фильме «Семь» в фильме появилось несколько защищенных авторским правом фотографий, что побудило правообладателя этих фотографий подать в суд на продюсера фильма.Суд постановил, что фотографии «выглядят мимолетно, затемнены, сильно не в фокусе и практически не идентифицируются». Суд оправдал использование фотографий как «минимальные» и не потребовал проведения анализа добросовестного использования. ( Sandoval против New Line Cinema Corp. , 147 F.3d 215 (2d Cir. 1998).)
Игнорировать заголовок — содержимое
Как и в случае добросовестного использования, не существует теста яркой линии для определения минимального использования. Например, в другом случае суд постановил, что использование защищенного авторским правом плаката в общей сложности 27 секунд на фоне телешоу Roc не было минимальным.Что отличает использование плаката от использования фотографий в случае «Семерки»? Суд постановил, что плакат был четко виден и узнаваем с достаточными заметными деталями, чтобы «средний наблюдатель» мог рассмотреть изображения и красочный стиль художника. ( Рингголд против Black Entertainment Television, Inc. , 126 F.3d 70 (2d Cir.1997).)
«Пятый» фактор добросовестного использования: хороший вы или плохой?
При рассмотрении случаев добросовестного использования вы можете обнаружить, что они иногда противоречат друг другу или противоречат правилам, изложенным в этой главе.Добросовестное использование предполагает субъективные суждения, на которые часто влияют такие факторы, как личное мнение судьи или присяжных о правильном или неправильном. Несмотря на то, что Верховный суд указал, что оскорбление не является фактором добросовестного использования, вы должны знать, что морально оскорбленный судья или присяжные могут обосновать свое решение против добросовестного использования.
Например, в одном случае производитель новинок пародировал успешных детских кукол Cabbage Patch Kids. Серия пародийных карточек была названа «Дети из ведер мусора» и использовала ужасные и гротескные имена и персонажи, чтобы высмеять полезный образ «Кочанного поля».Некоторые эксперты по авторскому праву были удивлены, когда федеральный суд счел пародию нарушением, а не добросовестным использованием. ( Original Appalachian Artworks, Inc. против Topps Chewing Gum, Inc. , 642 F.Supp. 1031 (Северная Дакота 1986).)
Игнорировать заголовок — содержимое
Что делать, если вы подтверждаете исходный материал?
Некоторые люди ошибочно полагают, что использование произведения (или его части) допустимо при наличии подтверждения. Например, они считают, что можно использовать фотографию в журнале, если указано имя фотографа.Это неправда. Признание исходного материала (например, со ссылкой на фотографа) может быть соображением при определении добросовестного использования, но не защитит от иска о нарушении прав. В некоторых случаях, например в рекламных объявлениях, подтверждения могут иметь неприятные последствия и создавать дополнительные юридические претензии, такие как нарушение права на гласность. Если вы сомневаетесь в праве на использование или признание источника, наиболее разумным решением может быть получение разрешения правообладателя.
Уважаемый Rich! Как мне написать заявление об отказе от ответственности за авторские права для YouTube?
Уважаемый Рич! Я видел много разных заявлений, размещенных людьми на YouTube, чтобы на них не подали в суд за нарушение авторских прав.Что лучше всего написать, чтобы не попасть в суд?Эти заявления, известные на юридическом языке как «отказ от ответственности», предназначены для предотвращения (или, по крайней мере, ограничения) заявлений о нарушении авторских прав. Самым распространенным из полумиллиона заявлений об отказе от ответственности, используемых на YouTube, является, по всей видимости, «Авторские права не принимаются», что, несмотря на его двусмысленное значение, примерно так же эффективно, как проехать 90 миль в час на машине с табличкой «Никакого ускорения». В других заявлениях об отказе от ответственности говорится, что пользователь заявляет о добросовестном использовании. К сожалению, заявление о добросовестном использовании не означает, что произведение квалифицируется как добросовестное использование.Это может определить только суд. По правде говоря, мы не думаем, что существует какой-либо отказ от ответственности, который был бы эффективным для предотвращения судебного процесса, если ваше видео нарушает чужую работу.
Так что скажешь? Зная, что отказ от ответственности не предотвратит судебный процесс, вы можете ограничить ущерб в судебном процессе, указав что-то вроде:
«Авторские права не заявлены на [содержимое скопировано], и в той мере, в какой материал может показаться нарушенным, я утверждаю, что такое предполагаемое нарушение допустимо в соответствии с принципами добросовестного использования в U.S. законы об авторском праве. Если вы считаете, что материал был использован несанкционированным образом, пожалуйста, свяжитесь с автором ».
Не ожидайте, что это принесет много пользы — большинство правообладателей обойдут это и удалят его в соответствии с уведомлением DMCA, но это может задать более сочувственный тон вам как ответчику, если вы обнаружите, что отвечаете на иск.
Помогает ли использование заявления об отказе от ответственности?
Заявление об отказе от ответственности — это заявление, которое «отделяет» вашу работу от работы, которую вы заимствовали. Например, если вы пишете неавторизованную биографию Микки Мауса, вы можете включить отказ от ответственности, например: «Эта книга не связана с компанией Walt Disney и не одобрена ею.«Поможет ли вашей позиции, если вы воспользуетесь заявлением об отказе от ответственности? В закрытых случаях, когда суду сложно вынести решение о добросовестном использовании, заявление об отказе от ответственности, размещенное на видном месте, может положительно повлиять на восприятие вами вашего использования судом. Однако, как правило, отказ от ответственности сам по себе не поможет. То есть, если факторы добросовестного использования противостоят вам, отказ от ответственности не будет иметь никакого значения. Например, в случае с викториной Seinfeld издатель включил заявление об отказе от ответственности, что книга «не была одобрена или лицензирована какой-либо организацией, участвующей в создании или выпуске Seinfeld.Несмотря на отказ от ответственности, суд постановил, что использование материалов Seinfeld было нарушением, а не добросовестным использованием.
юридических исследований: шаги, которым нужно следовать | TexasLawHelp.org
Поиск общей юридической информации
Техасская юридическая помощь (онлайн)
TexasLawHelp.org включает в себя множество резюме, статей, форм самопомощи, информационных листов и внешних ссылок на информацию по многим юридическим темам. Эти статьи и формы написаны лицензированными юристами.Эти темы упорядочены по отраслям права и включают, помимо прочего:
- Семья и дети
- Домашнее насилие или жестокое обращение
- Защита прав потребителей и списание долгов
- Закон о здравоохранении
Миссия TexasLawHelp — предоставлять бесплатную и надежную юридическую информацию техасцам с низкими доходами. Информация на сайте TexasLawHelp может дать вам общее представление о законе, прежде чем начинать более интенсивное правовое исследование. Эта информация также может помочь вам понять, с чего начать юридическое исследование.
Получение специальной юридической информации
Трактаты, справочники и практические руководства обычно называют вторичными ресурсами. Дополнительные ресурсы — хорошее место для начала поиска конкретной юридической информации. В них кратко излагается текущее состояние закона и рассказывается, какие конкретные дела и постановления важны. Именно здесь адвокаты обычно начинают свои юридические исследования.
После просмотра соответствующих вторичных ресурсов просмотрите прецедентное право, статуты и другие ресурсы, упомянутые вторичными ресурсами, чтобы провести дальнейшее правовое исследование.
Прежде чем применять закон к вашему делу, вам необходимо иметь общее представление о законе, имеющем отношение к вашему делу, и эти знания должны быть актуальными.
В следующем разделе мы дадим вам представление о местах, где можно найти конкретную юридическую информацию как в Интернете, так и в автономном режиме.
Онлайн
Юридическая библиотека штата Техас: доступ к их электронным базам данных онлайн — бесплатно!
Доступ к некоторым базам данных и электронным книгам юридической библиотеки штата Техас можно получить в режиме онлайн, если у вас есть карточка, номер и пароль юридической библиотеки штата Техас.Если вы житель Техаса, вы можете бесплатно зарегистрироваться для получения читательского билета и получить доступ.
Их цифровая коллекция включает юридические трактаты, справочники и практические руководства. Эти ресурсы объясняют закон и используются юристами для понимания закона.
Юридическая библиотека Конгресса
Юридическая библиотека Конгресса США — крупнейшая юридическая библиотека в мире. Его Guide to Law Online содержит более 9000 ссылок на онлайн-источники информации о правительстве и законодательстве.Юридическая библиотека Конгресса предлагает некоторую помощь в исследованиях и справочные услуги по правовым вопросам США и штата. Это также источник ссылок на законы других штатов и округов.
Google Scholar: хорошее место для поиска прецедентных и юридических журналов в Интернете
С их официального сайта:
Google Scholar предоставляет простой способ широкого поиска научной литературы. Из одного места вы можете осуществлять поиск по многим дисциплинам и источникам: статьям, тезисам, книгам, рефератам и заключениям судов, из академических издательств, профессиональных обществ, онлайн-репозиториев, университетов и других веб-сайтов.Google Scholar поможет вам найти подходящую работу в мире научных исследований.
Недостаточно просто прочитать дело, вам нужно понять , почему суд решил так же, как и , как это повлияет на ваше дело.
Глоссарий юридических терминов для судов США: Общее руководство по пониманию общепринятых юридических терминов
Часто одной из самых сложных частей проведения юридических исследований может быть понимание слов, обычно используемых в юридической литературе.Глоссарий юридических терминов может пролить свет на это, когда вы будете проводить юридическое исследование.
Не в сети: юридические библиотеки
Юридические библиотеки, как правило, открыты для публики, и их сотрудники готовы помочь посетителям найти нужную книгу для начала своего исследования. В юридической библиотеке вы можете найти семь основных типов книг: трактаты, справочники, практические руководства, уставы, репортеры прецедентного права, сборники правил и учебники. Если рядом с вами нет юридической библиотеки, университетские библиотеки, городские библиотеки или окружные библиотеки могут иметь некоторые юридические ресурсы. Щелкните здесь , чтобы просмотреть список юридических библиотек в Техасе.
Трактаты, справочники и практические руководства
Трактаты, справочники и практические руководства обычно называют вторичными ресурсами. Они — хорошее место для начала вашего юридического исследования, потому что они обобщают текущее состояние закона и расскажут, какие конкретные дела и законодательные акты важны. Именно здесь адвокаты обычно начинают свои юридические исследования.
Трактаты — это книги, содержащие краткое изложение закона по темам.Трактаты легче понять, чем статут, потому что трактаты обычно пишутся менее формальным языком. И студенты-юристы, и практикующие адвокаты используют трактаты, чтобы понять фундаментальные принципы той или иной области права.
Щелкните здесь , чтобы просмотреть список трактатов, рекомендованных Юридической библиотекой штата Техас.
Справочники также являются хорошим второстепенным ресурсом. Справочники хорошо обобщают закон для конкретной области права.В некоторых справочниках, таких как серия O’Connors, подробно рассматриваются конкретные вопросы, касающиеся конкретных областей права.
Например, если вы исследуете вопрос, связанный с разводом, алиментами, посещениями и опекой, вам следует обратиться к Справочнику по семейному праву О’Коннорс, штат Техас. Эта книга может быть доступна в вашей местной юридической библиотеке.
Практические руководства содержат юридические комментарии по различным областям права. Обычно в этих руководствах содержится более краткое изложение закона, чем в трактатах.Это связано с тем, что практические руководства используются адвокатами, которые уже знают закон, но нуждаются в конкретной информации, выходящей за рамки их базового понимания.
Сборник законов
Поскольку существует так много разных законов, статуты разделены по тематике на сборники книг (например, в Техасе, Гражданские статуты Вернона). Уставы, как правило, очень сложны и могут содержать ряд ссылок на другие законы, найденные в других книгах. Будьте осторожны при чтении устава.В статутах может использоваться язык, который кажется общепринятым, но имеет особое значение в юридическом контексте. Чтобы понять статут, будьте готовы к:
- Прочтите устав трижды, а затем снова прочтите его вслух.
- Сделайте копию устава и обведите слова «и», «или», «может», «должен», «кроме» и «исключая».
- Предположим, что каждое слово в уставе имеет значение . Держите под рукой юридический словарь. Найдите любое слово, которого вы не знаете или которое кажется неуместным.
- Отметьте любые перекрестные ссылки на другие законодательные акты, разделы и дела, затем прочтите также эти законы, разделы и дела, используя шаги 1–3.
Вы также можете найти законы Техаса в Интернете: См. Конституцию и законодательные акты Техаса , индексируемые по темам, и Административный кодекс штата Техас .
Репортеры дела
«Репортеры по делам» — это сборники дел, которые определяют закон в определенной юрисдикции. Прецедентное право фиксирует способы, которыми судьи интерпретировали законы и применяли их к фактам исков других людей.Исследование прецедентного права зависит от понимания таких понятий, как юрисдикция и структура суда. В каждой юрисдикции одни суды имеют больше полномочий, чем другие. Чтобы увидеть схему судебной системы Техаса, щелкните здесь .
Мало просто прочитать кейс. Вам нужно будет понять , почему суд решил так же, как и , как это повлияет на ваше дело.
Книги правил
Правила гражданского судопроизводства штата Техас и Правила уголовного судопроизводства штата Техас устанавливают процессуальные нормы для судов штата Техас, окружных и окружных судов.
Гражданские процессуальные нормы определяют, как люди подают и представляют неуголовные дела своим оппонентам и суду. В этой книге более 800 правил (включая правила обнаружения, подачи ходатайств, представления доказательств и запроса присяжных).
Техасские правила уголовного судопроизводства похожи на правила гражданского судопроизводства, но касаются различных стандартов, которые применяются, когда лицо обвиняется в преступлении.
Вы можете найти онлайн-копии правил здесь:
Бланки форм
Бланкитакже известны как «практические руководства» или «справочники по судебным разбирательствам».”
Адвокаты используют бланки для поиска шаблонов для написания юридических документов, которые будут переданы в суд или противную сторону. Как правило, перед каждым шаблоном есть короткий пояснительный раздел, но будьте осторожны, потому что эти разделы не дают полного объяснения закона и предназначены только для того, чтобы помочь адвокатам определить, подходит ли шаблон для их ситуации, что включать в их документы , и какие дальнейшие исследования необходимо провести.
Поскольку эти книги написаны для юристов, в них используется юридический жаргон, который может затруднить их понимание, поэтому будьте готовы найти незнакомые термины в юридическом словаре.
Электронные базы данных
Электронные базы данных, такие как Westlaw и LexisNexis, продают подписки, которые позволяют пользователям быстро просматривать электронные версии трактатов, уставов, дел, правил и положений. Для поиска в этих базах данных может потребоваться некоторое обучение. Подписки обычно слишком дороги для частных лиц. Однако, если ваша местная юридическая библиотека предлагает доступ постоянным клиентам, это отличный ресурс для юридических исследований. В этих базах данных вы можете искать конкретные термины или читать по целой области права.Определенные термины можно искать с помощью поисковой системы по базам данных.
Lexis и Westlaw полезны для проверки того, что закон, на который вы полагаетесь, по-прежнему актуален.
Дополнительная информация о добросовестном использовании
Добросовестное использование — это правовая доктрина, которая способствует свободе выражения мнения, разрешая нелицензионное использование произведений, охраняемых авторским правом, при определенных обстоятельствах. Раздел 107 Закона об авторском праве обеспечивает законодательную основу для определения того, является ли что-либо добросовестным использованием, и определяет определенные типы использования, такие как критика, комментарии, репортажи, обучение, стипендии и исследования, в качестве примеров деятельности, которая может считаться справедливой. использовать.Раздел 107 призывает учитывать следующие четыре фактора при оценке вопроса добросовестного использования:
- Цель и характер использования, включая то, имеет ли использование коммерческий характер или в некоммерческих образовательных целях : Суды проверяют, как сторона, заявляющая о добросовестном использовании, использует произведение, защищенное авторским правом, и с большей вероятностью обнаружит, что эта некоммерческая организация использование в образовательных и некоммерческих целях является справедливым. Однако это не означает, что все некоммерческие образовательные и некоммерческие виды использования являются справедливыми, а все виды коммерческого использования — несправедливыми; вместо этого суды уравновешивают цель и характер использования с другими факторами, указанными ниже.Кроме того, «преобразующее» использование с большей вероятностью будет считаться справедливым. Преобразующее использование — это использование, которое добавляет что-то новое, с другой целью или другим характером, и не заменяет первоначальное использование произведения.
- Характер работы, защищенной авторским правом : Этот фактор анализирует степень, в которой использованная работа связана с целью авторского права — поощрение творческого самовыражения. Таким образом, использование более творческого или творческого произведения (например, романа, фильма или песни) с меньшей вероятностью поддержит утверждение о добросовестном использовании, чем использование фактического произведения (например, технической статьи или новости).Кроме того, менее вероятно, что использование неопубликованной работы будет считаться справедливым.
- Количество и существенность части, использованной в отношении работы, защищенной авторским правом, в целом : В соответствии с этим фактором суды рассматривают как количество, так и качество материала, защищенного авторским правом, который был использован. Если использование включает большую часть работы, защищенной авторским правом, вероятность добросовестного использования будет меньше; если при использовании используется только небольшое количество материала, защищенного авторским правом, добросовестное использование более вероятно.Тем не менее, некоторые суды сочли использование всего произведения справедливым при определенных обстоятельствах. А в других контекстах использование даже небольшого количества работы, защищенной авторским правом, было решено нечестным, потому что отбор был важной частью — или «сердцем» — работы.
- Влияние использования на потенциальный рынок или стоимость работы, защищенной авторским правом : Здесь суды проверяют, наносит ли и в какой степени нелицензионное использование существующему или будущему рынку оригинальной работы правообладателя.При оценке этого фактора суды принимают во внимание, наносит ли использование ущерб текущему рынку оригинальной работы (например, из-за того, что не продается оригинал) и / или может ли использование причинить существенный вред, если оно станет широко распространенным.
Помимо вышеперечисленного, суд может также учитывать другие факторы при рассмотрении вопроса о добросовестном использовании в зависимости от обстоятельств. Суды оценивают заявления о добросовестном использовании в каждом конкретном случае, и исход каждого конкретного дела зависит от расследования конкретного факта.Это означает, что не существует формулы, гарантирующей, что заранее определенный процент или количество работы — или определенное количество слов, строк, страниц, копий — может быть использовано без разрешения.
Обратите внимание, что Бюро регистрации авторских прав не может давать конкретные юридические консультации отдельным представителям общественности по вопросам добросовестного использования. См. 37 C.F.R. 201.2 (а) (3).
Discovery | USAO | Департамент юстиции
Прежде чем прокурор начнет судебное разбирательство, предстоит проделать большую работу.Прокурор должен ознакомиться с фактами преступления, поговорить со свидетелями, изучить доказательства, предвидеть проблемы, которые могут возникнуть в ходе судебного разбирательства, и разработать стратегию судебного разбирательства. Прокурор может даже практиковать определенные заявления, которые они скажут во время судебного разбирательства.
Между тем, защитник готовится точно так же.
Одним из первых шагов в подготовке к суду является беседа со свидетелями, которых можно вызвать для дачи показаний в суде. Свидетель — это человек, который видел или слышал преступление или может располагать важной информацией о преступлении или обвиняемом.
Как защита, так и обвинитель могут вызывать свидетелей для дачи показаний или сообщать то, что им известно о ситуации. То, что на самом деле говорит свидетель в суде, называется свидетельскими показаниями. В суде свидетеля вызывают сесть рядом с судьей на место для дачи показаний. Чтобы дать показания, свидетели должны принести присягу, чтобы согласиться или подтвердить, что говорят правду.
Есть три типа свидетелей:
- Свидетели-непрофессионалы — самый распространенный тип — это человек, который наблюдал за определенными событиями и описывает то, что они видели.
- Свидетель-эксперт — это специалист — лицо, имеющее образование в определенной области. Они дают показания только по своей специальности.
- Характерный свидетель — это тот, кто знал потерпевшего, обвиняемого или других лиц, участвующих в деле. Свидетели-персонажи обычно не видят, что преступление имело место, но они могут быть очень полезны в деле, потому что знают личность обвиняемого или потерпевшего или каким человеком был обвиняемый или жертва до преступления. Соседи, друзья, семья и духовенство часто используются в качестве свидетелей персонажей.
Чтобы избежать сюрпризов на суде и определить, кого из свидетелей вызвать для дачи показаний, прокурор разговаривает с каждым свидетелем, чтобы узнать, что они могут сказать во время судебного разбирательства. Эти разговоры помогут прокурору решить, кого вызвать в суд в качестве свидетеля.
Еще одна важная часть подготовки к судебному разбирательству — это чтение каждого отчета, написанного по делу. На основании сведений, содержащихся в протоколах, и данных свидетелей, прокурор устанавливает обстоятельства дела.
Прокуроры также должны предоставить обвиняемому копии материалов и доказательств, которые обвинение намеревается использовать в суде. Этот процесс называется открытием и продолжается с момента начала рассмотрения дела до момента судебного разбирательства. Прокурор постоянно обязан предоставлять обвиняемому документы и другую информацию, которая может иметь отношение к делу. Неспособность прокурора сделать это может подвергнуть прокурора штрафу / санкциям со стороны суда. Кроме того, прокурор должен предоставить защите доказательства, которые могут повредить его делу, называемые оправдательными доказательствами.Эти доказательства могут показать невиновность подсудимого. Если обвинение не предоставит его защите, может потребоваться новое судебное разбирательство.
< Шаг 3: Первичное слушание | Шаг 5: Сделка о признании вины >
.