Характеристика в милицию с места работы образец: Полная информация для работы бухгалтера

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Характеристика с места работы — образец в суд этого документа может содержать самые разнообразные формулировки. Какие сведения должны отражаться в характеристике с учетом ситуации и вида судебного процесса, рассмотрим в нашей статье.

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

Многое зависит от того, какой идет судебный процесс — гражданский или уголовный. В 1-м случае характеристика с места работы может быть составлена с акцентом на то, насколько хорошо человек справляется с трудовыми обязанностями, каковы перспективы его карьерного роста и сохранения за ним стабильного рабочего места.

Это важно с той точки зрения, что в гражданском судебном процессе истцу или ответчику может понадобиться доказать свои положительные качества и платежеспособность. Например, если речь идет об усыновлении или удочерении ребенка через суд.

В уголовном судопроизводстве определяющую роль может играть личностный аспект. Например, насколько добросовестно человек выполняет свою работу, как относится к коллегам, клиентам, партнерам компании, насколько он может быть склонен к совершению правонарушений.

Характеристика для суда: структура документа

Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:

• сведения о дате и месте ее составления;
• название документа: «Характеристика с места работы»;
• Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
• сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
• сведения о семейном положении работника, его детях;
• сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
• наименование компании-работодателя, реквизиты;
• краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
• данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
• в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.

Характеристика на работника должна быть заверена руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

Какие формулировки имеют для суда значение

В гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится информация, отражающая социальный статус истца или ответчика, позволяющая оценить уровень его текущего и потенциального дохода. В частности, когда речь идет о судебном слушании, в ходе которого может анализироваться платежеспособность истца или ответчика.

Уровень зарплаты в характеристике обычно не фиксируется, поскольку он может фигурировать в справке о доходах по форме работодателя или 2-НДФЛ, которая также может быть рассмотрена судом.

В «гражданской» характеристике разумно привести следующие формулировки:

• Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
• Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
• Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
• Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

В уголовных делах наиболее значимыми характеристиками для суда, вероятнее всего, будут те, которые отражают личностные качества сотрудника:

• Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
• Вежлив с коллегами и клиентами.
• Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
• Честен, отзывчив.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудник выиграл дело, ему следует привести в характеристике (не считая приведенных выше выражений, которые смотрятся исключительно как оценочные суждения) объективные факты, подтверждающие правомерность употребления данных формулировок.

Так, если описываются успехи сотрудника, желательно отметить, в чем именно они выражались. Например, если это менеджер по продажам, можно написать, что он обеспечил рост оборота фирмы за определенный период времени (указав сумму). Если же работодатель положительно отзывается о личных качествах сотрудника (например, если работник неоднократно соглашался подменять коллег, имеющих детей, на ночном дежурстве), совершенно уместно упомянуть об этом в характеристике.

Пример положительной характеристики с места работы рассмотрим далее.

Где можно скачать образец характеристики с работы для суда

Заполненный образец характеристики на работника для суда подготовили для вас эксперты нашего сайта.

Скачать образец характеристики на работника для суда

Образец производственной характеристики можно скачать и в КонсультантПлюс. Пример позитивной характеристики см. в этой публикации. Заполнить отрицательную характеристику на сотрудника вам поможет этот образец. Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно на временной основе.

Итоги

Характеристика с работы — официальный документ, который во многих случаях рассматривается судом в одном ряду со свидетельскими показаниями. Самое главное для работодателя — не дать судьям усомниться в том, что формулировки, приведенные в характеристике, объективны, поэтому они должны носить не только оценочный характер, но также содержать реальные подтверждающие факты. Образец заполнения производственной характеристики на работника с места работы можно скачать в нашей статье.

Ознакомиться с полезной информацией о специфике взаимодействия частных компаний и судебных органов вы можете в статьях:

• «Обратиться в ВС РФ можно через систему “Мой Арбитр”»;
• «Порядок обжалования решения налогового органа в суде».

Характеристика по месту требования — BBF.RU

В характеристике с места работы описываются и оцениваются деловые и личные качества работника.

В зависимости от цели использования, характеристики бывают:

• Внутренними. Эти характеристики предназначены для использования только внутри организации. Например, когда работник переходит на работу в другой отдел или при наложении дисциплинарных взысканий, поощрений и т. п.
• Внешними. Их составляют по просьбе работника или сторонней организации для предъявления по месту требования. Например, при призыве сотрудника для прохождения военной службы характеристика выдается для предъявления в военкомат; при оформлении кредита – в банк; при принятии определенных решений муниципальными или государственными органами, для выдачи разрешений, при применении мер наказания или награждения и т. п.

В этих случаях при составлении характеристики руководствуются общими правилами. Можно отдельно выделить характеристики, которые необходимы для предоставления в суд. При привлечении сотрудника к уголовной или административной ответственности суд может запросить с места работы сведения, которые характеризуют личность виновного, что бывает немаловажным при вынесении судебного решения.

Составить подобную характеристику бывает непросто, поскольку в подобных запросах, как правило, не уточняется, какие именно сведения интересуют суд.  Чтобы не навредить сотруднику, ничем не провинившемуся перед работодателем, лучше посоветоваться с адвокатом или с самим работником, находящимся под следствием.

Не существует строгих правил для составления характеристики, но уже сложились определенные традиции, придерживаться которых стоит при составлении этого документа. Характеристику составляют на фирменном бланке организации (формат А4). Текст характеристики пишет непосредственный начальник работника или сотрудник кадровой службы, а подписывает директор или уполномоченное лицо.

Характеристика состоит из следующих частей:

1. Заголовок, в котором указывают реквизиты организации, дату выдачи характеристики, в центре – слово «Характеристика»;
2. Анкетные данные работника – первый абзац в документе, в котором указано, кому выдана характеристика (Ф.И.О. сотрудника полностью), год рождения, образование сотрудника;
3. Информация о трудовой деятельности – дата трудоустройства сотрудника в организацию, краткая информацию о продвижении по службе, перечень значимых достижений сотрудника;
4. Оценка качеств работника – описание личных, деловых и психологических качеств сотрудника, оценка трудоспособности и профессиональных качеств, информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например: личностные качества сотрудника выражаются во взаимоотношениях с трудовым коллективом, в общекультурном уровне и т. п.
   • при оценке профессиональных качеств нужно принимать во внимание опыт работы, уровень профессиональных знаний, склонность к самообразованию, знание законов и нормативов, эрудированность и т. п.
   • деловые качества сотрудника можно оценивать с учетом его аналитических способностей, способности поддерживать деловые отношения с коллегами, умения правильно планировать работу, руководить и контролировать выполнение поставленных задач и т. п.
   • оценивая работоспособность сотрудника, следует учитывать его активность при выполнении работы, способность организовать производственный процесс, качество и своевременность выполнения работ, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, эффективность принимаемых им решений, способность брать на себя ответственность.
5. Заключение. Этот пункт нужно указывать только во внешних характеристиках. В заключении указывают цель составления характеристики. Например: «Характеристика дана для предъявления по месту требования».

6 качеств отличного полицейского, о которых часто забывают

Если вы давно мечтали помогать другим, служа обществу и удерживая опасных преступников на улице, неудивительно, что вы решили стать полицейским. Но вы должны быть уверены, что у вас есть все необходимое для успеха, прежде чем погрузиться в столь важную карьеру.

Когда их спрашивают о характеристиках полицейского, большинство людей отбарабанит такие прилагательные, как сильный , храбрый и героический . Хотя такие качества определенно входят в должностную инструкцию, есть несколько менее заметных черт, которыми обладают лучшие полицейские.

Мы поговорили с опытными профессионалами правоохранительных органов, чтобы узнать больше о незамеченных способностях, которые отличают среднего офицера от великого. Взгляните на то, что они сказали — вы даже удивитесь, узнав, что уже обладаете некоторыми из самых важных качеств полицейского.

Что отличает хорошего полицейского? 6 Удивительные качества

Это правда, что сотрудники правоохранительных органов, как правило, мужественны и физически здоровы. Но это еще не все. Узнайте больше о некоторых важных качествах, которые делают хорошего полицейского.

1. Коммуникативные навыки

Вы очень тщательно пишете электронные письма или письма? Когда вы рассказываете историю, уделяете ли вы особое внимание тому, чтобы не упустить ни одной важной детали, рисуя как можно более яркую и точную картину того, что произошло? Если это так, вы будете рады услышать, что эти ценные коммуникативные навыки могут быть использованы в успешной карьере в правоохранительных органах.

На самом деле хорошие коммуникативные навыки могут быть не только полезными для полицейского, но и жизненно важными. «Когда вы пишете отчет, ваша конкретная формулировка может быть разницей между тем, что можно использовать в суде, и чем-то, что будет выброшено», — объясняет Брайан МакКенна, лейтенант в отставке с более чем 30-летним опытом работы в правоохранительных органах. «Вы должны быть очень точными, и вы должны знать законы, которые влияют на ваши отчеты».

Верно и то, что ваша способность четко общаться может помочь вам завоевать доверие сообщества, в котором вы работаете в качестве сотрудника правоохранительных органов. «Навыки межличностного общения важны, потому что они позволяют офицерам наладить хорошие отношения с обществом, с коллегами-офицерами и представителями разных культур», — говорит Эйлин Карлин, директор государственной программы Школы исследований правосудия Университета Расмуссена.

Другим важным аспектом эффективного общения является умение терпеливо слушать. «Офицеры, которые находят время, чтобы действительно услышать, что говорят люди, и которые задают вопросы с искренним любопытством, получат лучшие результаты», — говорит Маккенна. Он объясняет, что когда граждане чувствуют, что полицейские действительно заботятся о них, они с большей вероятностью будут сотрудничать, обычно они предлагают больше информации и часто работают, чтобы помочь правоохранительным органам разобраться в проблеме.

2. Сочувствие и сочувствие

Когда дело доходит до тяжелой работы офицера полиции, вы, возможно, считаете свой сострадательный характер недостатком. Но способность, которую вы приобрели, проявлять сочувствие и проявлять жесткую любовь к своим детям, братьям, сестрам или друзьям, может действительно пригодиться на работе.

«Нам отчаянно нужны хорошие полицейские. Сейчас, как никогда, нам нужны люди, которые заботятся о своей работе и наладят отношения с общественностью.»

Большая часть работы офицера требует умения общаться с теми, кто переживает невероятные трудности, проявляя сострадание, оставаясь при этом профессионалом. «Вы окажетесь в самых трагических и хаотичных моментах жизни людей», — отмечает Чарльз Редлинджер, бывший офицер полиции и соучредитель MissionX. «Их мир будет перевернутым, и вам нужно будет проявить сострадание и авторитет. Ты будешь символом спокойствия и сочувствия».

Постоянный источник эмпатии не только поможет вам стать эффективным полицейским, но и может стать движущей силой вашей работы. Редлингер ссылается на свои годы работы детективом по расследованию убийств, вспоминая, как сострадание, которое он испытывал к близким жертв, помогло ему раскрыть преступление.

«Это сложный баланс, — отмечает Маккенна. «Вы должны держаться за свое сострадание, не позволяя вещам задеть вас».

Он вспоминает, как впервые начал работать в правоохранительных органах и был вызван на место самоубийства. «Я заставил себя увидеть тело, — говорит Маккенна. «Это беспокоит вас, и со временем это действительно может дойти до вас. Но я подумал: «Когда-нибудь я увижу подобную сцену, и этот человек может быть еще жив». Возможно, мне придется попытаться спасти их. Я не могу потерять самообладание».

Но также верно и то, что за все годы службы своему сообществу Маккенна видел, как офицеры с ¬≠ слишком сильным сочувствием борются с суровыми реалиями, с которыми они сталкиваются на работе. «Ваш инстинкт — отстраниться», — объясняет он. «Вы начинаете думать о своих близких в этих сценах, и это сложнее, чем люди понимают. Но если вы можете сохранить свое сострадание, не таская все с собой домой, это действительно ценное качество».

3. Добросовестность

Если вы из тех, кто всегда выполняет свою работу на высшем уровне, независимо от того, присутствует ли начальник или нет, то вы уже обладаете одной из главных характеристик полицейского. «Честность — фундаментальная черта, необходимая для работы в полиции, и, возможно, самая важная», — утверждает Редлингер. Он считает, что это является ключевым фактором доверия населения к своим правоохранительным органам.

Лучшие полицейские, считает Маккенна, это те, кто делает все возможное, те, кто суетятся, не обязательно получая вознаграждение. «Вы можете сидеть сложа руки и пытаться минимизировать риск, насколько это возможно, и при этом получать зарплату», — говорит он. Но он подчеркивает, что, хотя участие в жизни общества и активное расследование могут подвергнуть вас большему риску, это также приводит к повышению доверия со стороны граждан, поскольку вы получаете больше результатов в борьбе с преступностью.

Если подумать, почему члены сообщества позволяют офицерам входить в их дома как незнакомцам, почему они чувствуют себя в безопасности, останавливая свои машины из-за полицейского на темной стороне дороги, или почему полицейские часто дают показания в суде, говорит Редлингер. все сводится к одному качеству: целостности.

4. Навыки ведения переговоров

Вы когда-нибудь оказывались в ситуации, когда вам приходилось разговаривать с другом или членом семьи в трудные времена, помогая им найти решение их проблем, а не просто реагировать? Возможно, у вас есть способность решать проблему, убеждая других действовать надлежащим образом.

Эти навыки подпадают под эгиду ведения переговоров — одной из жизненно важных черт полицейского. Кризисные инциденты, с которыми офицеры могут столкнуться на работе, включают несколько факторов, таких как негативные эмоции, диктующие действия людей, неспособность людей слушать, нарастание напряжения и неспособность увидеть альтернативные варианты.

Эффективные навыки ведения переговоров часто включают в себя такие приемы, как активное слушание, сохранение спокойствия, выражение сочувствия, уважительное отношение к предмету, непредвзятость и обращение к предмету по имени, когда это возможно. Неэффективное поведение на переговорах включает в себя такие вещи, как конфронтация, обещания, которые вы не можете сдержать, призыв к собеседнику успокоиться, требовательность, ускорение процесса и осуждение.

Редлингер объясняет, что навыки ведения переговоров защищают не только общественность, но и офицеров. «Офицеры, выполняющие патрульные функции, постоянно реагируют на 911 обращений в сервис. Именно в эти жизненно важные моменты после прибытия первого офицера навыки ведения переговоров окажутся полезными».

5. Стремление к обучению

Кто-то, кто от природы любопытен и постоянно готов расширять свои знания и способности, может оказать значительное влияние в качестве офицера полиции. Несмотря на то, что сотрудники правоохранительных органов проходят значительную подготовку, прежде чем они окажутся в военной форме, им всегда придется многому научиться на работе.

«Одна из вещей, которую люди не понимают в работе полиции, это то, что вы должны быть мастером на все руки», — объясняет Маккенна. «Ожидания от офицеров действительно высоки, и в их тарелки всегда добавляются новые вещи».

Когда он только начинал свою карьеру в качестве офицера, например, полицейские машины были оснащены простыми радиоприемниками — таким образом офицеры могли что-то вызвать, а диспетчер позаботился об этом. Полицейские машины сегодня, отмечает Маккенна, оснащены компьютерами, что побуждает офицеров не только осваивать новые технологии, но и брать на себя обязанности, которые раньше возлагались на людей на других должностях. Верно также и то, что снаряжение офицеров теперь в два раза больше, чем в предыдущие годы.

«Кроме того, на рынке сейчас больше лекарств, чем когда-либо, а законы меняются и обновляются», — говорит МакКенна, добавляя, что у департаментов не всегда есть средства, чтобы гарантировать, что все получают необходимое обучение в этих областях. Вот почему он взял на себя обязательство посещать различные курсы на протяжении всей своей карьеры в правоохранительных органах, взяв на себя обязательство изучать различные наборы навыков и законы, которые ему понадобятся. «Многие полицейские помимо работы посещают конференции и занятия».

6. Сообразительность

Даже если вы не были учеником, который набирал лучшие оценки по каждому предмету, возможно, вы относитесь к тому типу людей, у которых всегда было много здравого смысла. Если вы знаете, как читать комнату и корректировать свой разговор или отношение по мере необходимости, вы можете преуспеть в полицейской деятельности. В то время как некоторые люди с трудом приспосабливаются, когда их планы нарушаются, лучшие полицейские берутся за свое окружение, не теряя ни секунды.

МакКенна считает это умение потенциально спасающим жизнь. «Вы входите в так много сценариев, ожидая одного, когда происходит что-то совершенно другое. У вас может быть всего несколько секунд, чтобы отреагировать», — объясняет он. Офицеры, обладающие сильной умственной подвижностью, способны мгновенно переключать свое мышление, не теряя самообладания.

«Существует очень тонкая разница между тем, кто тянется к пистолету, и тем, кто тянется к кошельку. Это трудно заметить, но если вы знаете, что искать, вы сможете прочитать предупреждающие знаки», — добавляет Маккенна. «Вы должны сохранять спокойствие, когда что-то идет не по плану. Дважды я направлял пистолет на другого полицейского в неразберихе ситуации, но у меня хватило ума не нажать на курок».

Гибкость ума может изменить жизнь как офицеров, так и тех, с кем они сталкиваются. Но это также жизненно важная черта при проведении расследования. Маккенна ссылается на старую поговорку, которую они часто повторяли в его время в полиции: «Тот, кто сделал это, никогда не был тем, кого вы ожидаете».

«Офицеры, которые входят в ситуацию с предвзятыми идеями — которые не внимательно наблюдают и не корректируют свои ожидания — ошибаются», — говорит он.

Обладаете ли вы этими качествами полицейского?

Если вы нацелились стать полицейским, вам важно оценить свои конкретные черты и проблемы, чтобы убедиться, что вы будете созданы для карьеры в правоохранительных органах. «Нам отчаянно нужны хорошие полицейские, — говорит Маккенна. «Сейчас как никогда нам нужны люди, которые заботятся о своей работе и будут строить отношения с общественностью».

Если у вас есть некоторые из этих малоизвестных качеств полицейского, возможно, вы идеально подходите для карьеры в правоохранительных органах. При надлежащем обучении вы можете использовать эти таланты, чтобы оказать существенное влияние на ваше сообщество. Узнайте больше об этом процессе в нашей статье «Как стать полицейским: пошаговое руководство».

Программа уголовного правосудия Университета Расмуссена не была одобрена ни одним государственным профессиональным лицензирующим органом и не приводит к выдаче какой-либо государственной профессиональной лицензии. В Миннесоте программа получения степени младшего специалиста по уголовному правосудию не соответствует стандартам, установленным Миннесотским советом по стандартам и обучению офицеров по поддержанию мира для лиц, которые ищут работу в качестве офицера по поддержанию мира.

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА. Эта статья была первоначально опубликована в 2015 году. С тех пор она была обновлена, чтобы включить информацию, актуальную для 2019 года.

Работа | CRD

Эти законы штата, запрещающие дискриминацию, применяются ко всем деловым практикам, включая следующее:

• Реклама
• Заявки, скрининг и интервью
• Наем, перевод, продвижение по службе, увольнение или увольнение сотрудников
• Условия труда, включая компенсацию
• Участие в программе обучения или ученичества, организации работников или союзе

Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям и агентствам по трудоустройству.

Работодатели с 5 и более работниками незаконно дискриминируют претендентов на работу и работников из-за защищенной категории или принимают ответные меры против них, потому что они отстаивают свои права в соответствии с законом.

FEHA запрещает домогательства на основании защищенной категории в отношении сотрудника, соискателя, неоплачиваемого стажера или волонтера или подрядчика. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже на тех, где работает менее пяти человек.

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требует от работодателей, в которых работает 5 или более сотрудников, предоставить соответствующему сотруднику отпуск с сохранением рабочего места для ухода за ребенком, супругом/супругой, сожителем, родителем, бабушкой и дедушкой, внуком или братом или сестрой с серьезным заболеванием состояние, а также тяжелое состояние здоровья самого работника. Сотрудник, имеющий право на участие в программе, также может взять отпуск с сохранением рабочего места, чтобы сблизиться с новым ребенком в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью в течение одного года после рождения, усыновления или помещения в приемную семью ребенка. «Ребенок» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, законного опекаемого ребенка или ребенка работника или сожителя работника, или лицо, по отношению к которому работник является родителем.

«Родитель» включает в себя биологического, приемного или приемного родителя, тестя, приемного родителя, законного опекуна или другое лицо, которое заменяло родителя по отношению к работнику, когда работник был ребенком.

Работодатели, насчитывающие 5 и более работников, должны предоставлять до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности работнику, который стал инвалидом в связи с беременностью, родами или сопутствующим заболеванием.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на отпуск с сохранением работы из-за инвалидности по беременности или связи с новым ребенком, см. наше интерактивное приложение об отпуске с сохранением работы.

Работодатели, у которых 5 или более сотрудников, обязаны проводить обучение по вопросам сексуальных домогательств для руководящих и неруководящих сотрудников, и CRD принимает жалобы, когда человек считает, что работодатель не соблюдает эти требования к обучению и образованию.

Законодательство Калифорнии защищает людей от незаконной дискриминации со стороны работодателей по следующим признакам:

• Раса, цвет кожи
• Родословная, национальность
• Религия, вероисповедание
• Возраст (40 лет и старше)
• Инвалидность, умственная и физическая
• Пол, половая принадлежность (включая беременность, роды, кормление грудью или сопутствующие заболевания)
• Сексуальная ориентация
• Гендерная идентичность, гендерное выражение
• Состояние здоровья
• Генетическая информация
• Семейное положение
• Статус военного или ветерана

Законодательство штата предусматривает различные средства правовой защиты для жертв дискриминации при приеме на работу, в том числе:

Авансовый платеж (будущая упущенная выгода)

Наем/восстановление

Акция

Личные расходы

Изменения политики

Обучение

Разумные приспособления

Ущерб от эмоционального стресса

Штрафные санкции

Гонорары и расходы на услуги адвоката

FEHA применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям, программам обучения учеников, агентствам по трудоустройству и лицензионным советам. Работодателем может быть одно или несколько лиц, товариществ, корпораций или компаний. На работодателей с пятью и более работниками распространяется запрет FEHA на дискриминацию при приеме на работу. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже если в штате только один сотрудник или независимый подрядчик. «Работодатель» не включает федеральное правительство или некоммерческую религиозную ассоциацию или корпорацию.

Любой заявитель или сотрудник, а также лицо, работающее в мастерской или реабилитационном центре, могут подать в CRD жалобу на дискриминацию при приеме на работу. Сюда входят кандидаты на программы обучения, ведущие к трудоустройству. Сотрудник, соискатель, неоплачиваемый стажер, волонтер или подрядчик может подать жалобу на домогательство.

Как правило, жалоба на дискриминацию при приеме на работу должна быть подана в течение трех лет с даты предполагаемого акта дискриминации. Вы должны подать жалобу в CRD, даже если вы хотите подать иск непосредственно в суд. Если вы хотите обратиться в суд, вы можете запросить немедленное уведомление о «праве на подачу иска» при подаче жалобы.

Нет. Закон FEHA применяется к работникам штата Калифорния независимо от их гражданства или иммиграционного статуса. CRD не спрашивает о гражданстве или иммиграционном статусе.

Если жалоба была подана в EEOC, она будет автоматически подана и в CRD, хотя расследование обычно проводит EEOC. Если жалоба подана в CRD и утверждает факты, которые нарушают закон, применяемый EEOC, жалоба автоматически подается в EEOC, хотя обычно CRD проводит расследование. Соглашение о совместной работе между CRD и EEOC размещено на нашем веб-сайте.

Начните с заполнения «Формы приема». Вы можете найти эту форму любым из следующих способов:

• В Интернете, создав учетную запись и используя нашу интерактивную Калифорнийскую систему гражданских прав, CCRS. Когда вы начнете, вы увидите инструкции, как открыть бесплатную учетную запись. С этого момента вы можете использовать сервис для связи с CRD.
• Позвоните в Коммуникационный центр по телефону 800-884-1684 (голос). Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру 800-884-1684 (голосовой оператор или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (линия TTY).
• Распечатайте и заполните печатную копию формы приема, которая соответствует вашей проблеме, и отправьте ее.
• Почтой США в любой из офисов CRD.
• По электронной почте [email protected].

Если у вас есть инвалидность, из-за которой вы не можете подать письменную форму предварительной жалобы онлайн, по почте или по электронной почте, CRD может помочь вам, расписав вашу предварительную жалобу по телефону или для лиц, которые общаются на американском языке жестов через релейная система. Свяжитесь с Коммуникационным центром по номеру 800-884-1684 (голосовой оператор или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (телетайп) или по электронной почте [email protected], чтобы назначить встречу.

CRD собирает доказательства, чтобы определить, могут ли быть доказаны утверждения заявителя. Лицо, подающее жалобу, называется истцом, а работодатель — ответчиком. Процесс расследования включает в себя сбор доказательств с обеих сторон, опрос сторон и свидетелей, а также просмотр записей. Расследование может проводиться на месте и/или посредством телефонных опросов. CRD имеет право проводить допросы под присягой, выдавать повестки в суд и допросы, а также запрашивать временные запретительные судебные приказы в ходе расследования. Все собранные доказательства анализируются, чтобы определить, имело ли место нарушение Закона о справедливой занятости и жилье.

Как правило, CRD имеет до одного года с даты подачи жалобы CRD для завершения расследования.

CRD хранит записи в течение 3 лет после закрытия расследования.

Нет. В ходе расследования CRD выступает в качестве объективного установщика фактов, собирая доказательства, чтобы определить, могут ли быть доказаны утверждения заявителя. CRD не представляет ни истца, ни ответчика.

Если в ходе расследования будут установлены доказательства, подтверждающие утверждения заявителя, и стороны не придут к соглашению, юридический отдел CRD рассматривает дело для возможного судебного разбирательства. CRD имеет адвокатов, которые готовят и подают дела в суд.

Когда CRD решает подать в суд, он подает гражданский иск от имени Департамента гражданских прав против работодателя. Адвокаты CRD представляют Департамент, а не отдельного заявителя. Заявитель является реальным заинтересованным лицом в судебном процессе.

Хотя назначенный адвокат CRD не является личным юрисконсультом истца, интересы истца важны в судебном процессе, и истец получает 100% возмещенных средств правовой защиты, за исключением гонораров и судебных издержек. CRD не взимает с истцов гонорары адвокатов или свидетелей-экспертов, а также не берет процент от любого присуждения или урегулирования.

Доступные средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу включают:

• Задолженность по заработной плате (прошлые потерянные заработки)
• Авансовый платеж (будущая упущенная выгода)
• Прием/восстановление на работе
• Акция
• Личные расходы
• Изменения политики
• Обучение
• Разумные приспособления
• Ущерб от эмоционального стресса
• Штрафные санкции
• Гонорары и расходы на услуги адвоката

Пожалуйста, обратитесь к информационному бюллетеню CRD по семейному уходу и отпускам по болезни.

Нет, если работник использовал отпуск CFRA или FMLA из-за серьезного состояния здоровья работника. Если сотрудник с серьезным состоянием здоровья не может вернуться на работу после 12 недель отпуска по CFRA или FMLA, работодатель должен инициировать интерактивный процесс для рассмотрения разумных приспособлений, таких как дополнительный отпуск.

Нет, если работник (а) является инвалидом и имеет право на отпуск или отгул в качестве разумного приспособления, или (б) имеет «серьезное состояние здоровья» и имеет право на отпуск в соответствии с CFRA или FMLA.

• Если болезнь работника квалифицируется как инвалидность, работник, как правило, имеет право на отпуск или отгулы в качестве разумного приспособления. Легкие состояния, не ограничивающие основную жизнедеятельность, такие как простуда или грипп, а также небольшие порезы, ушибы или ссадины, не квалифицируются как инвалидность. Но даже временные состояния, такие как перелом кости или пневмония, квалифицируются как инвалидность, когда они ограничивают основную жизнедеятельность.
• Иногда сотрудник имеет «серьезное состояние здоровья», как это определено в Законе штата Калифорния о правах семьи, и имеет право на отпуск CFRA, но пропускает работу без предварительного запроса на отпуск. Если необходимость в отпуске является чрезвычайной или непредвиденной по иным причинам, и работник уведомляет о необходимости в отпуске как можно скорее, работодатель не может отказать в отпуске согласно CFRA или уволить работника за непредоставление предварительного уведомления о необходимости в отпуске.

CRD не обладает юрисдикцией в отношении всех жалоб на рабочем месте. Это может помочь только в разрешении жалоб на трудоустройство, которые связаны с дискриминацией или преследованием на основе характеристик, защищенных FEHA, таких как раса, пол, религия, национальное происхождение или инвалидность, например, или жалобы на разумное приспособление, CFRA или PDL.

CRD не может помочь с
Вместо этого свяжитесь с

• Взыскание невыплаченной заработной платы
• Нарушения перерыва на отдых/приема пищи

Управление уполномоченного по вопросам труда, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

• Требования о компенсации работникам

Отдел компенсаций работникам, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

• Страхование по безработице/оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Департамент развития занятости (EDD) – Внешний сайт

• Нарушения коллективных договоров

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) — Внешний сайт

• Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на права и защиту в соответствии с законодательством штата Калифорния в случае беременности, родов, невынашивания беременности и связанного с этим физического или психических состояний. Эти права и средства защиты включают право на разумное приспособление и право на свободное от работы время. Работодатели незаконно увольняют, отказывают в приеме на работу, запрещают, преследуют, увольняют или иным образом дискриминируют кого-либо из-за беременности, родов или связанного с этим состояния. (Правительственный кодекс, § 12945; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035).
• Если вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев (и отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода), вы имеете право взять до 12 недель отпуска по уходу за ребенком, чтобы сблизиться с новым ребенком в течение одного года. год рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью. (Правительственный кодекс, § 12945.6(a)(1)).
• Работодателем, подпадающим под действие этих правил, может быть одно или несколько физических лиц, товариществ, корпораций, компаний, профсоюзных организаций, программ обучения учеников, агентств по трудоустройству или лицензионных советов. (Правительственный кодекс, § 12925; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035(е)).

• Инвалидность в связи с беременностью — это физическое или психическое состояние, связанное с беременностью или родами, которое не позволяет вам выполнять основные обязанности на работе или если ваша работа сопряжена с неоправданным риском для вас или успешного завершения беременности. Ваш поставщик медицинских услуг должен определить, есть ли у вас инвалидность во время беременности. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(d) & (f)).
• Примеры нетрудоспособности при беременности включают тяжелое утреннее недомогание, дородовой или послеродовой уход, потребность в постельном режиме, гестационный диабет, вызванную беременностью гипертензию, преэклампсию, послеродовую депрессию, состояния лактации, такие как мастит, невынашивание или прерывание беременности, а также восстановление после потеря или прерывание беременности. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)).

Вы можете иметь право на приспособления, если у вас есть инвалидность по беременности. Приспособления — это изменения в рабочей среде, которые позволяют вам выполнять свою работу. Примеры изменений или приспособлений:

• Изменение рабочих обязанностей, чтобы сделать их менее напряженными. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(2)).
• Использование табурета или стула при выполнении рабочих обязанностей. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(4)).
• Временный перевод на менее тяжелую или опасную работу. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041).
• Более длительные или более частые перерывы. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
• Частные помещения для кормления грудью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
• Отпуск по беременности и родам (PDL). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042.
• Дополнительный отпуск как разумное приспособление по окончании PDL.

Право на какое-либо конкретное приспособление будет зависеть от обстоятельств вашей инвалидности, связанной с беременностью, и вашего рабочего места.

Отпуск по нетрудоспособности по беременности или PDL — это отпуск с работы для размещения работниц с инвалидностью по беременности. Ваш поставщик медицинских услуг порекомендует, как долго вам нужно брать отпуск, но вы имеете право на до четырех месяцев PDL за беременность. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042). Этот отпуск предоставляется в дополнение к любому другому отпуску, на который вы можете иметь право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA), Калифорнийским законом о правах семьи (CFRA), другими законами штата и местными постановлениями или политикой вашего работодателя в отношении отпусков. Если ваш работодатель имеет политику предоставления более четырех месяцев отпуска по другим причинам инвалидности, то ваш работодатель также должен предоставить вам такой же отпуск, если этого требует ваша инвалидность, связанная с беременностью.

Если у вашего работодателя работает пять или более сотрудников и у вас есть инвалидность по беременности, вы имеете право на участие в программе PDL. Не существует минимального требования к количеству часов или лет, отработанных для получения права. Ваш лечащий врач должен порекомендовать вам PDL для подачи заявления на его получение. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11035(h) и 11037).>

• Нет. Вы можете сдавать PDL сразу или «с перерывами». Прерывистый PDL берет отпуск небольшими интервалами, которые могут составлять часы, дни, недели или месяцы. Это может означать несколько часов отдыха каждый день или несколько дней или недель отдыха за один раз. См. РАСЧЕТ PDL в конце этого раздела часто задаваемых вопросов. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).
• ПРИМЕРЫ: Работать 4 часа в день вместо 8. Работать 4 дня в неделю вместо 5. Начало работы позже в тот же день 5 дней в неделю. Отпуск по 2 недели подряд. Отпуск сразу на 4 месяца.

Если вы считаете, что вам, возможно, придется взять отпуск из-за инвалидности, связанной с беременностью, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Если возможно, предупредите своего работодателя за 30 дней. Ваш работодатель должен предоставить вам письменную гарантию того, что вы будете восстановлены на той же работе после PDL, если вы потребуете этого. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили письменное медицинское свидетельство от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее вашу потребность в отпуске. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11050(a)-(b) и 11042(c)).

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас из-за того, что вы беременны или принимаете PDL. Однако PDL не защищает вас от действий по трудоустройству, не связанных с вашей беременностью, таких как увольнения. В противном случае работодатели по закону обязаны восстановить вас на той же работе, которую вы занимали до ухода в отпуск. В некоторых ситуациях вы можете быть восстановлены на должности, сравнимой (те же задачи, навыки, льготы и оплата) с работой, которую вы занимали до получения PDL. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11043).

Да. Ваш работодатель обязан восстановить вас на прежней работе после того, как вы перестанете быть инвалидом из-за беременности. В некоторых ситуациях вас могут восстановить на сопоставимой работе (те же задачи, навыки, льготы и оплата). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041(d)).

Возможно. Если ваш работодатель оплачивает работникам другой отпуск по временной нетрудоспособности, то ваш работодатель должен оплатить вам ваш PDL. Вам будут платить, если вы используете оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск во время PDL. Вы также можете получить частичную компенсацию заработной платы, если платите в Государственное страхование по нетрудоспособности (SDI). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(a)). Вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с другими законами штата или местными постановлениями, такими как пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Для получения дополнительной информации посетите раздел EDD «Имею ли я право на льготы?» страница.

Ваш работодатель может потребовать от вас использовать имеющийся отпуск по болезни во время PDL. Если ваш работодатель не требует от вас использования имеющегося отпуска по болезни во время PDL, вы можете использовать его по своему усмотрению. Ваш работодатель не может требовать от вас использования отпуска или оплачиваемого отпуска. Вы можете использовать отпуск или оплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(b)).

Да. Ваш работодатель обязан оплачивать продолжение вашей групповой медицинской страховки (если вы застрахованы вашим работодателем) в течение всех четырех месяцев вашего PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(c)).

Нет. Вы не потеряете трудовой стаж или льготы при получении PDL. Если ваш работодатель разрешает сотрудникам накапливать трудовой стаж и/или пособия во время другого отпуска по временной нетрудоспособности или во время отпуска по болезни или в отпуске, вы будете продолжать накапливать трудовой стаж и/или пособия во время PDL. (Cal. CodeRegs., tit. 2, § 11044(d)-(e)).

Если вы завершили четыре месяца PDL, вы можете иметь право на отпуск в соответствии с CFRA, и вы по-прежнему имеете право на «разумное приспособление» в соответствии с FEHA, которое может включать дополнительный отпуск (см. информацию о CFRA ниже). (Правительственный кодекс, §§ 12945, 12945,5; Кал. Кодовые рег., tit. 2, §§ 11040, 11047, 11087(o) и 11093(e)).

Разумное приспособление — это изменение рабочей среды или способа выполнения работы, чтобы приспособиться к вашей инвалидности по беременности, продолжая при этом выполнять основные функции своей работы. Это может включать в себя дополнительный отпуск на работе. Поговорите со своим поставщиком медицинских услуг и вашим работодателем о необходимых разумных приспособлениях. (Правительственный кодекс, § 12945; Калифорнийские кодексы, раздел 2, §§ 11035(s) и 11046(c)(2)).

• Вы имеете право на перерывы во время работы для лактации или сцеживания молока наедине. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
• Вы можете иметь право на PDL для медицинских состояний, связанных с лактацией (таких как мастит). Спросите своего врача, нужен ли вам отпуск по состоянию здоровья, связанному с лактацией. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035 (d) и (u)).

Да, если вы соответствуете требованиям. После того, как вы пройдете PDL, вы можете иметь право на 12 дополнительных недель в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или начала передачи в приемную семью, чтобы установить связь с вашим новым ребенком в соответствии с CFRA. Оба родителя ребенка имеют право на отпуск по месту жительства. Отпуск CFRA может быть ограничен общей продолжительностью 12 недель для обоих родителей, если оба родителя работают в одной компании. Однако требования CFRA отличаются от требований PDL. Отпуск CFRA также может быть использован для ухода за больным членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11087(h), (m), & (o)).

См. информационный бюллетень DFEH об отпуске по нетрудоспособности по беременности.

Возможно. FEHA ясно, что PDL действует в дополнение к другим положениям Закона. Таким образом, вы можете иметь право уйти в качестве разумного приспособления, даже сверх того, что требует PDL. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Оба родителя имеют право на отпуск FMLA. См. таблицу ниже для получения дополнительной информации о FMLA. DFEH не обеспечивает соблюдение FMLA, поскольку это федеральный закон, находящийся в юрисдикции правительства США. Пожалуйста, посетите сайт Министерства труда для получения дополнительной информации. Кроме того, вы можете иметь право на выезд в соответствии с FMLA для ухода за членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11045). Наконец, вы можете иметь право на выезд в соответствии с местными постановлениями. В приведенной ниже таблице указаны только льготы, предоставляемые в связи с отпуском по беременности.

Вы имеете право на отпуск в соответствии с каждым законом — PDL, CFRA и FMLA — если вы соответствуете требованиям. PDL и FMLA могут работать одновременно. CFRA будет учитываться отдельно от PDL. CFRA также будет учитываться отдельно от FMLA, принятого для нетрудоспособности при беременности, родах или связанных с ними заболеваний. PDL и FMLA действуют одновременно, поскольку оба охватывают медицинские показания, связанные с беременностью. (Правительственный кодекс, § 12945.2(s)).

Да. Трансгендерные сотрудники с инвалидностью по беременности имеют право на все те же права и льготы, что и любой другой сотрудник с заболеваниями, связанными с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)-(g)).

Нет. Работодатель является незаконным увольнением, наказанием, отказом в приеме на работу, преследованием или дискриминацией в отношении вас за получение PDL или разумного приспособления для вашего состояния, связанного с беременностью. (Государственный кодекс, § 12945; Калифорнийский кодекс, tit. 2, §§ 11036 и 11039).

• Нет. Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к сдаче PDL. Даже если вы решите не принимать PDL, вы все равно имеете право на разумное приспособление для вашего состояния, связанного с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11039(а)(1)(Н)).
• ПРИМЕР: Ваш врач рекомендует вам проводить на работе меньше времени, чем ваши обычные 40 часов в неделю, во время беременности. Если вы можете выполнять основные функции своей работы из дома, вы можете запросить удаленную работу на один день в неделю в качестве разумного приспособления, чтобы сохранить ваш PDL после родов. Ваш работодатель обязан предоставить вам это разумное приспособление и не может требовать от вас использования PDL вместо удаленной работы.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в DFEH в течение одного года с даты нарушения. Посетите сайт www.dfeh.ca.gov, позвоните по номеру 1 (800) 884-1684 (голос) или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]. Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру (800) 884-1684 (через Службу ретрансляции штата Калифорния, набрав номер 711) или (800) 700-2320 (телетайп) или по электронной почте [email protected]. Вы также можете подать жалобу в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.

• См. Отпуск по семейным обстоятельствам, болезни и беременности по нетрудоспособности для сотрудников в California Toolkit.
• См. интерактивное приложение об отпуске с сохранением рабочего места.
• См. lawhelpca.org — внешний сайт.

Расчеты PDL

Ваш четырехмесячный PDL рассчитывается исходя из того, сколько часов вы работаете в неделю. Для этого расчета четыре месяца составляют 17⅓ недель. Возьмите среднее количество часов, которое вы работаете в неделю, и умножьте это число на 17⅓. Это даст вам количество часов отпуска, на которое вы имеете право в течение «четырех месяцев» PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).

Количество отработанных часов в неделю
x
17-1/3
=
Количество часов PDL

Краткая справочная таблица

Количество отработанных часов в неделю
Количество часов отпуска по беременности и родам

122 08
20346.5
28485
32554.5
40693
48832

См. Отпуск по инвалидности по беременности и привязанность к ребенку: Краткое справочное руководство.

Законы штата определяют сексуальные домогательства как нежелательные сексуальные домогательства или визуальное, словесное или физическое поведение сексуального характера. Это определение включает в себя множество форм оскорбительного поведения и включает в себя домогательства по признаку пола в отношении лица того же пола, что и преследователь. Ниже приведен неполный список запрещенного поведения:

• Визуальное поведение: ухмылка, сексуальные жесты, демонстрация объектов или изображений сексуального характера, карикатур или плакатов.
• Вербальное поведение: высказывание или использование уничижительных комментариев, эпитетов, оскорблений и шуток. Словесные оскорбления сексуального характера, графические словесные комментарии о теле человека, сексуально унижающие слова, используемые для описания человека.
• Физическое поведение: прикосновение, нападение, препятствие или блокирование движений.
• Предложение пособий по трудоустройству в обмен на сексуальные услуги.
• Применение или угроза возмездия после получения отрицательного ответа на сексуальные домогательства.

К 1 января 2021 года работодатель, имеющий пять или более сотрудников, должен предоставить не менее двух часов аудиторных занятий или другого эффективного интерактивного обучения и обучения по вопросам сексуальных домогательств всем руководящим работникам и не менее одного часа аудиторных занятий или другого эффективного интерактивного обучения и информирование о сексуальных домогательствах всех неруководящих сотрудников в Калифорнии в течение шести месяцев после их вступления в должность. Такое обучение должно проводиться один раз в два года.

Работодатели должны проводить обучение по предотвращению сексуальных домогательств в классе, посредством интерактивного электронного обучения или вебинара в режиме реального времени. Электронное обучение должно содержать инструкции о том, как связаться с инструктором, который может ответить на вопросы в течение двух рабочих дней.

Любое обучение должно объяснять:

• Определение сексуальных домогательств в соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и жилье и разделом VII Федерального закона о гражданских правах 1964 года;
• Законы и судебная практика, запрещающие и предотвращающие сексуальные домогательства;
• Типы поведения, которые могут быть сексуальными домогательствами;
• Средства правовой защиты для жертв сексуальных домогательств;
• Стратегии предотвращения сексуальных домогательств;
• Обязанность руководителей сообщать о домогательствах;
• Практические примеры домогательств;
• Ограниченная конфиденциальность процесса рассмотрения жалоб;
• Ресурсы для жертв сексуальных домогательств, в том числе кому они должны сообщить об этом;
• Как работодатели должны исправлять оскорбительное поведение;
• Что делать, если руководитель лично обвиняется в домогательствах;
• Элементы эффективной политики борьбы с домогательствами и способы ее использования;
• «Оскорбительное поведение» в соответствии с разделом 12950. 1 Правительственного кодекса, подраздел (g)(2).
• Обсуждение домогательств на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации, включая практические примеры, включая домогательства на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации.

Наконец, любое обучение должно включать вопросы, оценивающие обучение, мероприятия по развитию навыков для оценки понимания и применения содержания, а также гипотетические сценарии домогательств с дискуссионными вопросами.

Работодатели, имеющие пять или более сотрудников, должны обучать всех руководителей в Калифорнии, а также неконтролирующих сотрудников в Калифорнии. Руководитель — это любое лицо, имеющее полномочия нанимать, увольнять, назначать, переводить, наказывать или вознаграждать других сотрудников. Надзорным органом также является любое лицо, имеющее полномочия эффективно рекомендовать (но не обязательно предпринимать) эти действия, если осуществление этих полномочий требует использования независимого суждения.

Существует три типа квалифицированных тренеров:

1. Адвокаты, которые были членами коллегии адвокатов любого штата не менее двух лет и чья практика включает трудовое право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье или Разделом VII федерального Закона о гражданских правах 1964 года;

2. Специалисты по кадрам или консультанты по предотвращению домогательств с опытом работы не менее двух лет в:

   • Разработка или проведение тренингов по предотвращению дискриминации, мести и сексуальных домогательств;
   • Реагирование на жалобы о сексуальных домогательствах или другой дискриминации;
   • Расследование жалоб на сексуальные домогательства; или
   • Консультирование работодателей или сотрудников по вопросам предотвращения дискриминации, мести и сексуальных домогательств.

3. Преподаватели юридических факультетов, колледжей или университетов со степенью последипломного образования или дипломом преподавателя штата Калифорния и либо 20 часами обучения трудовому праву в соответствии с FEHA или разделом VII.