Характеристика на санитарку для награждения образец
Характеристика на работника
Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.


Характеристика для награждения работника
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.
Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов
Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».
Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?
Образец характеристики с места работы
В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.
Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:
Образец характеристики для награждения
Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.
Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).
Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.
Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.
Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника
Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.
После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.
Вход на сайт
За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.
Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.
#2[209836] 18 августа 2010, 13:27 _________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.
За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.
Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.
Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.
Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.
Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.
Характеристика сотрудника для награждения
У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.
Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.
Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды
Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия.
- Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
- Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
- Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
- Взаимоотношения в коллективе и руководстве
- Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
Образцы характеристик для награждения почетной грамотой медсестру псих учреждения
- Фамилия, имя, отчество: Дудко Екатерина Николаевна.
- Год рождения: 1949.
- Название учреждения и занимаемая должность: военный санаторий СибВО «Ельцовка», палатная медицинская сестра.
- Образование: среднее медицинское.
Окончила в 1970 г. двухгодичные курсы медсестер Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР при Заельцовском районном комитете общества Красного Креста РСФСР г. Новосибирска.
- Иск о возмещении материального и морального вреда в результате ДТП
- Исковое заявление в суд о признании лица недееспособным. Признание гражданина судом недееспособным. Назначение опекуна
- Новости Идёт загрузка… Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются.
Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее. Наследство и его раздел Получение наследства часто сопряжено с не малыми трудностями.
Получение наследства по завещанию и закону имеет различия по своему принципу. Образцы исковых заявлений, по тяжбам связанным с спорами о разделе наслества. Подробнее Собственность и право проживания Шаблоны исков по гражданским правоотношениям, связанным с правом на жилье.
Характеристика на санитарку для награждения образец
В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.
Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений. Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.
Технические характеристики УАЗ СГР «Буханка» (UAZ-3303, UAZ-3909, UAZ-39094, UAZ-2206) у официального дилера в Москве
ТТХ Бортовой грузовой с тентом УАЗ 3303
Кузов | |
---|---|
Колесная формула | 4×4 |
Количество мест | 2 |
Длина, мм | 4501 |
Ширина, мм | 1990 |
Высота, мм | 2355 |
Колесная база, мм | 2550 |
Дорожный просвет, мм | 205 |
Глубина преодолеваемого брода, мм | 500 |
Масса снаряженного а/м, кг | 1845 |
Полная масса, кг | 3070 |
Грузоподъёмность, кг | 1225 |
Двигатель | |
Двигатель | Бензиновый, ЗМЗ-40911.![]() |
Топливо | Бензин с октановым числом не менее 92 |
Рабочий объем, л | 2 693 |
Максимальная мощность, л.с. (кВт) | 112,2 (82,5) при 4250 об/мин |
Максимальный крутящий момент, Н·м | 198 при 2500 об/мин |
Максимальная скорость, км/ч | 115 |
Расход топлива при 60 км/ч, л / 100 км | 9,6 |
Расход топлива при 80 км/ч, л / 100 км | 12,4 |
Емкость топливных баков, л | 50 |
Шасси | |
Коробка передач | 5-ступенчатая, механическая |
Раздаточная коробка | 2-ступенчатая с отключением привода переднего моста |
Тормозная система | Двухконтурная, с вакуумным усилителем, передняя дисковая, задняя барабанная |
Шины | 225/75 R16 |
ТТХ Бортовой грузопассажирский УАЗ 33094 Фермер
Кузов | |
---|---|
Колесная формула | 4×4 |
Количество мест | 5 |
Длина, мм | 4847 |
Ширина, мм | 1990 |
Высота, мм | 2355 |
Колесная база, мм | 2550 |
Дорожный просвет, мм | 205 |
Глубина преодолеваемого брода, мм | 500 |
Масса снаряженного а/м, кг | 1995 |
Полная масса, кг | 3070 |
Грузоподъёмность, кг | 1075 |
Двигатель | |
Двигатель | Бензиновый, ЗМЗ-40911.![]() |
Топливо | Бензин с октановым числом не менее 92 |
Рабочий объем, л | 2 693 |
Максимальная мощность, л.с. (кВт) | 112,2 (82,5) при 4250 об/мин |
Максимальный крутящий момент, Н·м | 198 при 2500 об/мин |
Максимальная скорость, км/ч | 115 |
Расход топлива при 60 км/ч, л / 100 км | 9,6 |
Расход топлива при 80 км/ч, л / 100 км | 12,4 |
Емкость топливных баков, л | 50 |
Шасси | |
Коробка передач | 5-ступенчатая, механическая |
Раздаточная коробка | 2-ступенчатая с отключением привода переднего моста |
Тормозная система | Двухконтурная, с вакуумным усилителем (передние дисковые, задние барабанные) |
Шины | 225/75 R16 |
ТТХ Грузопассажирский фургон УАЗ 3909 Комби
Кузов | |
---|---|
Колесная формула | 4×4 |
Количество мест | 5 или 7 |
Длина, мм | 4390 |
Ширина, мм | 1940 |
Высота, мм | 2064 |
Колесная база, мм | 2300 |
Дорожный просвет, мм | 205 |
Глубина преодолеваемого брода, мм | 500 |
Масса снаряженного а/м, кг | 1890/1920 |
Полная масса, кг | 2830 |
Грузоподъемность, кг | 940/910 |
Двигатель | |
Двигатель | Бензиновый, ЗМЗ-40911.![]() |
Топливо | Бензин с октановым числом не менее 92 |
Рабочий объем, л | 2 693 |
Максимальная мощность, л.с. (кВт) | 112,2 (82,5) при 4250 об/мин |
Максимальный крутящий момент, Н·м | 198 при 2500 об/мин |
Максимальная скорость, км/ч | 127 |
Расход топлива при 60 км/ч, л / 100 км | 9,0 |
Расход топлива при 80 км/ч, л / 100 км | 11,2 |
Емкость топливных баков, л | 77 |
Шасси | |
Коробка передач | 5-ступенчатая, механическая |
Раздаточная коробка | 2-ступенчатая с отключением привода переднего моста |
Тормозная система | Двухконтурная, с вакуумным усилителем, передняя дисковая, задняя барабанная |
Шины | 225/75 R16 |
ТТХ Остекленный фургон УАЗ 3741
Кузов | |
---|---|
Колесная формула | 4×4 |
Количество мест | 2 или 5 |
Длина, мм | 4390 |
Ширина, мм | 1940 |
Высота, мм | 2064 |
Колесная база, мм | 2300 |
Дорожный просвет, мм | 205 |
Глубина преодолеваемого брода, мм | 500 |
Масса снаряженного а/м, кг | 1805 для закрытого фургона |
1920 для остекленного фургона | |
Полная масса, кг | 2730 для закрытого фургона |
2845 для остекленного фургона | |
Грузоподъемность, кг | 925 |
Двигатель | |
Двигатель | Бензиновый, ЗМЗ-40911.![]() |
Топливо | Бензин с октановым числом не менее 92 |
Рабочий объем, л | 2 693 |
Максимальная мощность, л.с. (кВт) | 112,2 (82,5) при 4250 об/мин |
Максимальный крутящий момент, Н·м | 198 при 2500 об/мин |
Максимальная скорость, км/ч | 127 |
Расход топлива при 60 км/ч, л / 100 км | 9,0 |
Расход топлива при 80 км/ч, л / 100 км | 11,2 |
Емкость топливных баков, л | 77 |
Шасси | |
Коробка передач | 5-ступенчатая, механическая |
Раздаточная коробка | 2-ступенчатая с отключением привода переднего моста |
Тормозная система | Двухконтурная, с вакуумным усилителем, передняя дисковая, задняя барабанная) |
Шины | 225/75 R16 |
ТТХ УАЗ 2206 Автобус
Кузов | |
---|---|
Колесная формула | 4×4 |
Количество мест | 9–10 |
Длина, мм | 4363 |
Ширина, мм | 1940 |
Высота, мм | 2064 |
Колесная база, мм | 2300 |
Дорожный просвет, мм | 205 |
Глубина преодолеваемого брода, мм | 500 |
Масса снаряженного а/м, кг | 2005 — для 9 местного автобуса |
2015 — для 10 местного автобуса | |
Полная масса, кг | 2880 |
Грузоподъемность, кг | 875 — для 9 местного автобуса |
865 — для 10 местного автобуса | |
Двигатель | |
Двигатель | Бензиновый, ЗМЗ-40911.![]() |
Топливо | Бензин с октановым числом не менее 92 |
Рабочий объем, л | 2 693 |
Максимальная мощность, л.с. (кВт) | 112,2 (82,5) при 4250 об/мин |
Максимальный крутящий момент, Н·м | 198 при 2500 об/мин |
Максимальная скорость, км/ч | 127 |
Расход топлива при 60 км/ч, л / 100 км | 9,0 |
Расход топлива при 80 км/ч, л / 100 км | 11,2 |
Емкость топливных баков, л | 77 |
Шасси | |
Коробка | 5-ступенчатая, механическая |
Раздаточная коробка | 2-ступенчатая с отключением привода переднего моста |
Тормозная система | Двухконтурная, с вакуумным усилителем, передние дисковые, задние барабанные |
Шины | 225/75 R16 |
ТТХ УАЗ Промтоварный / Продовольственный / Хлебовозный / Автолавка / Многоцелевой каркасный фургон
Геометрия и масса | Промтоварный | Продовольственный | Хлебовозный | Автолавка | Многоцелевой |
---|---|---|---|---|---|
Количество мест | 2 | 2 | 2 | 2 | 5 |
Длина, мм | 4465 | 4465 | 4421 | 4465 | 4590.![]() |
Ширина, мм | 1940 | 1940 | 2205 | 2015 | 2050 |
Высота, мм | 2487 | 2487 | 2064…2426 | 2487 | 2064…2345 |
Колесная база, мм | 2550 | ||||
Колея передних/задних колес, мм | 1465/1465 | ||||
Дорожный просвет, мм | 210 | ||||
Глубина преодолеваемого брода, мм | 500 | ||||
Масса снаряженного а/м, кг | 1866 | 1956 | 2166 | 2036 | 2070 |
Полная масса, кг | 3070 | ||||
Грузоподъёмность, кг | 1204 | 1114 | 904 | 1034 | 1000 |
Двигатель | |
---|---|
Двигатель | Бензиновый двигатель, ЗМЗ-40911.![]() |
Топливо | Бензин с октановым числом не менее 92 |
Рабочий объем, л | 2 693 |
Максимальная мощность, л.с. (кВт) | 112,2 (82,5) при 4250 об/мин |
Максимальный крутящий момент, Н·м | 198 при 2500 об/мин |
Общая емкость топливных баков, л | 50 |
Колесная формула | 4×4 |
Коробка передач | механическая, 5-ступенчатая |
Раздаточная коробка | 2-ступенчатая с отключением привода переднего моста |
Привод | постоянный задний, с жестко подключаемым передним |
Шасси | |
Передние тормоза | дискового типа |
Задние тормоза | барабанного типа |
Передняя подвеска | зависимая, пружинная со стабилизатором поперечной устойчивости |
Задняя подвеска | зависимая, на двух продольных полуэллиптических малолистовых рессорах |
Шины | 225/75 R16 |
Каковы качества хорошей медсестры?
Если вы подумываете о карьере медсестры и задаетесь вопросом, какими качествами должна обладать хорошая медсестра, вы, вероятно, уже демонстрируете некоторые из этих основных качеств медсестры. Независимо от того, начинаете ли вы работать в сфере сестринского дела или являетесь опытной медсестрой, уделение времени изучению сильных сторон сестринского дела демонстрирует проницательность и стремление к постоянному самосовершенствованию.
Вы можете предположить, что те, кто поступает на работу медсестрой, должны обладать качествами хорошей медсестры, но это не всегда так. Некоторые медсестры делают карьеру в этой профессии, потому что это прибыльно и предлагает много возможностей для роста. Затем они становятся неудовлетворенными своей карьерой или страдают от выгорания, когда понимают, что не обладают характеристиками, необходимыми для успеха в сестринском деле.
Что делает хорошую медсестру?
Есть много способов определить хорошую медсестру. В целом, это означает использование ваших лучших качеств для улучшения результатов лечения пациентов и стремление укрепить профессию медсестры. Работая в качестве важного члена команды здравоохранения, вы ищете решения для улучшения ухода за пациентами и защиты интересов. И определенные черты личности и характеристики медсестры во многом помогут вам добиться успеха в профессии медсестры.
Основные качества медицинской сестры
• Коммуникативные навыки : Отличные устные и письменные коммуникативные навыки являются важными сильными сторонами медсестер. Активное слушание и знание невербальных сигналов помогут вам понять, чем могут отличаться подходы к общению. Четкая коммуникация и культурная осведомленность уменьшают недопонимание и медицинские ошибки и позволяют пациентам принимать обоснованные решения о своем лечении.
• Сочувствие и сострадание : Хотя эти характеристики часто идут рука об руку и являются качествами хорошей медсестры, они не совпадают. Эмпатия позволяет вам иметь ориентированный на пациента подход к уходу, касаясь того, что они переживают. Сострадание подпитывает ваше желание помочь облегчить боль и страдания других. Эти два навыка способствуют установлению доверия в ваших отношениях с пациентами.
• Критическое мышление и навыки решения проблем : Медсестры часто работают автономно под давлением и должны принимать решения, используя критическое мышление, чтобы применить свои знания на практике. Хороший набор аналитических навыков позволяет собирать информацию, оценивать факты и делать рациональные выводы для улучшения результатов лечения пациентов.
• Внимание к деталям : Ошибки в уходе могут иметь серьезные последствия, а уход за несколькими пациентами увеличивает риск человеческой ошибки. Это может привести к тому, что вы пропустите изменения в состоянии пациента, если не поймете важность незначительных деталей. Отличные навыки тайм-менеджмента и способность сбалансировать конкурирующие приоритеты могут помочь вам отточить этот навык.
• Добросовестность и защита интересов : Основные сильные стороны медсестер включают сильный моральный компас при честном оказании помощи и уделение особого внимания защите интересов пациентов. Пациенты часто уязвимы и доверяют медсестрам, чтобы они были честными и принимали решения с учетом их наилучших интересов.
• Желание учиться : Здравоохранение постоянно меняется, поэтому вы должны быть готовы продолжать совершенствовать и расширять свою квалификацию и навыки медсестер. Воспользуйтесь преимуществами обучения и дополнительных услуг, предлагаемых вашим работодателем, пересмотрите и внедрите научно обоснованную сестринскую практику, участвуйте в программах наставничества медсестер, вступайте в ассоциации медсестер и продолжайте обучение. Все это эффективные способы оставаться в курсе сестринской практики и продолжать процветать.
Другие востребованные личностные качества медсестры включают:
o Уравновешенность, трудолюбие и гибкость
o Проявление чувства юмора
o Уход за собой
o Демонстрация лидерских качеств
Как развить качества a Good Nurse
Рассмотрение качеств хорошей медсестры и воспитание этих достоинств в рамках вашей сестринской практики может помочь вам обеспечить эффективный уход, способствующий вашему профессиональному росту.
Если вам нужны дополнительные разъяснения об основных целях и ценностях профессии медсестры, Кодекс этики для медсестер с разъяснениями Американской ассоциации медсестер (ANA) является отличным ресурсом, касающимся этических принципов.
Дополнительные способы развития сильных качеств включают:
• Работа с медсестрой-наставницей
• Окружение себя медсестрами, обладающими качествами, которые вы хотите развить
• Принимать и учиться на конструктивной критике в отношении вашей профессиональной практики
• Продолжать непрерывное образование
• Работать в команде со своими коллегами, чтобы помочь укрепить профессию медсестры
• Попрактиковаться в том, как выявлять и решать проблемы, влияющие на безопасность пациентов и персонала
Буду ли я хорошей медсестрой?
Если вы учитесь на медсестру или думаете о карьере медсестры, понимание желаемых характеристик медсестры может помочь вам определить, как стать хорошей медсестрой. Это также позволяет опытной медсестре оценить свои сильные и слабые стороны в уходе. Организации здравоохранения обращают внимание на эти черты при поиске качественных медсестер. Независимо от вашего опыта, развивайте в себе положительные качества хорошей медсестры, чтобы потенциальные работодатели признали ее.
10 основных качеств хорошей медсестры
Медсестры заботливые и сострадательные, умные и опытные, они проявили непоколебимую храбрость во время кризиса COVID-19. Вот почему профессия медсестер неизменно считается самой надежной, честной и этичной профессией в опросе Гэллапа. Именно поэтому во время Месяца медсестер symplr отмечает то, что делает медсестер великими.
Десять основных качеств, которыми должна обладать хорошая медсестра
1. Сострадание и сочувствие
Когда пациент болен и напуган, часто медсестра обеспечивает утешение, сострадание и сочувствие, необходимые ему для лечения. Это выходит за рамки простого проявления доброты. На самом деле, в ходе международного исследования, проведенного в онлайн-журнале «Вопросы сестринского дела» Американской ассоциации медсестер, медсестер спросили, что означает сострадание, и определили пять ключевых качеств:0003
- Прослушивание
- Развитие отношений
- Облегчение страданий
- Прикосновение
- Выход за рамки роли медсестры
Сочувствующие медсестры могут держать пациента за руку или тереть ему спину, сидеть на краю его кровати и слушать рассказ или стать волонтером в местном сообществе.
2. Клиническая проницательность
Есть причина, по которой люди так безоговорочно доверяют медсестрам. Помимо того, что они сострадательно ухаживают, они также являются квалифицированными, высокообразованными и обученными врачами, на которых можно положиться в обеспечении превосходных медицинских процедур и услуг, когда пациенты больше всего в них нуждаются. Многие из них аттестованы и привилегированы благодаря таким же строгим процессам, как и для врачей и хирургов. Практические навыки, такие как измерение основных показателей жизнедеятельности и введение лекарств, являются лишь верхушкой айсберга клинических навыков медсестры. Клинические навыки и обязанности медсестер практически безграничны, в зависимости от специальности или специализации, и варьируются от лечения травм до ухода за ранами, мониторинга электрокардиограммы и многого другого.
3. Стремление к непрерывному образованию
Лучшие медсестры стремятся учиться на протяжении всей жизни, быть в курсе новых клинических и научных разработок и поддерживать свои навыки на высоком уровне. Это означает не только сохранение их лицензии, применение методов, основанных на фактических данных, и получение обязательного непрерывного образования, но также получение сертификатов по таким специальностям, как педиатрия, кардиология, геронтология, обезболивание, психическое здоровье и многим другим дисциплинам. Медсестры также часто работают над повышением квалификации, становясь практикующими медсестрами, сертифицированными дипломированными медсестрами-анестезиологами и т. д. Это крайне важно, поскольку исследования показывают, что более высокий уровень образования медсестер приводит к лучшим результатам лечения пациентов. Чтобы помочь медсестрам в получении или продлении медицинских сертификатов и лицензий RN, существуют онлайн-руководства по сертификации и лицензированию RN, такие как это от Vivian Health.
4. Способность работать в одиночку и в составе команды
Хотя работа в команде и самостоятельность могут показаться противоположностями, на самом деле это две стороны одной медали, и хорошие медсестры владеют и тем, и другим. Медсестры должны понимать свою роль и обязанности, а также то, что они означают в общей картине ухода за пациентами и координации помощи. Однако им также нужна автономия и уверенность, чтобы самостоятельно принимать решения, отвечающие интересам их пациентов, в условиях давления и в режиме реального времени.
5. Приверженность безопасности
Хорошая медсестра понимает, что безопасность — будь то безопасность пациентов, коллег или их самих — является важнейшей частью сестринского ухода. Когда дело доходит до пациентов, безопасность является всеобъемлющей и рассматривается в каждый момент и со всех сторон. По данным Агентства медицинских исследований и качества, безопасность пациентов и уход за ними тесно связаны, поскольку медсестры несут ответственность за наблюдение за пациентами и оказание непосредственного ухода у постели больного. Медсестры должны постоянно следить за состоянием пациента и действовать быстро и решительно, чтобы предотвратить негативные последствия, такие как инфекции, пролежни и падения. Медсестры, заботящиеся о безопасности, также уделяют внимание безопасности персонала, которая может варьироваться от знания того, как снизить эскалацию агрессивного пациента, до работы по борьбе с издевательствами со стороны персонала.
6. Сила в решении проблем
У каждой медсестры есть свои «лайки» для ухода за больными, другими словами, советы и приемы, которым они научились за годы, чтобы сделать свою работу проще, а пациентов — счастливее и комфортнее. Это может быть трюк, облегчающий введение внутривенного вливания, или способ успокоить беспокойного пациента перед операцией. Кроме того, когда медсестры вводят новшества у постели больного или обнаруживают проблему, которую необходимо решить, у них есть шанс внести системные изменения в свои подразделения, организации и за их пределы — как медсестра, которая изобрела аварийную тележку. Инновации и решение проблем окупаются и другими способами: одно исследование показало, что инновации под руководством медсестер в 42 больницах улучшили результаты лечения пациентов и позволили ежегодно экономить 28 миллионов долларов.
7. Превосходные коммуникативные навыки
Хорошие медсестры также хорошо умеют общаться, что является важной частью их роли в многопрофильных бригадах по уходу. Четкое и открытое общение означает, что каждый в команде по уходу понимает свою роль и задачи, что делает возможным сотрудничество. Это также снижает вероятность того, что кто-то из группы по уходу совершит ошибку, упустит или «пропустит» оказание необходимой помощи. Исследования показывают, что хорошая коммуникация между медсестрами и другими членами бригады по уходу также может привести к положительным результатам и целям в масштабах всей организации, таким как сокращение продолжительности пребывания и повышение удовлетворенности пациентов. Не менее важно хорошее общение медсестры с пациентом, и есть доказательства того, что хорошее общение с пациентами улучшает качество ухода.
8. Способность справляться с давлением
Сестринское дело — это напряженная и динамичная профессия, в которой жизнь и здоровье людей находятся на кону. Вот почему хорошие медсестры часто являются теми, кто сохраняет ясную голову и острый как бритва фокус во время стрессовых ситуаций. Они неизменно способны принимать быстрые решения и выполнять задачи точно и без ошибок. Основные результаты их спокойного поведения: пациенты остаются спокойными даже в самых трудных, пугающих или экстренных ситуациях. Медсестры готовятся к такого рода ситуациям с помощью обучения готовности к стихийным бедствиям, учений и упражнений.
9. Самосознание
Хорошие медсестры знают, как важно оценивать свое физическое, психическое и эмоциональное здоровье, заботясь о других. Это связано с тем, что выгорание медсестер и усталость от сострадания — это проблемы, которые могут негативно повлиять на такие вещи, как безопасность пациентов, текучесть медсестер и ошибки при назначении лекарств. Руководители медсестер должны предоставлять медсестрам время и поддержку, необходимые им для заботы и расстановки приоритетов в их благополучии, поощряя перерывы, достаточный сон и свободное время, надлежащее питание и возможности справляться со стрессом на работе здоровым способом.