Характеристика с предыдущего места работы образец: Полная информация для работы бухгалтера

Характеристика с места работы — образец и правила заполнения

Мы с мужем приняли решение усыновить ребенка. Собираем документы, среди которых одним из самых важных является характеристика с места работы. Раньше необходимости в подобном документе не было. Соответственно возникло немалое количество вопросов. Получив на них исчерпывающие ответы, я решила сгруппировать информацию и представить вам в этой заметке. Прочитав ее, вы поймете:

• Что такое официальная характеристика, оформляемая на месте трудоустройства?
• В каких случаях требуется документ?
• Как составляется бумага?
• Как выглядит образец правильно оформленной характеристики с места трудоустройства?
• Какие бывают характеристики?

Оглавление

• Характеристика с места работы – что это?
• В каких случаях требуется характеристика?
• Как составляется характеристика?
• Характеристика с места работы – образец
• Основные виды характеристик
  • Отрицательная
  • Положительная
• Отличие от рекомендательного письма
• Коротко о главном

Характеристика с места работы – что это?

Характеристика на сотрудника с места работы — это документ, который позволяет получить максимально подробные сведения о данном человеке.

Это идеальная возможность получить полное представление о присущих ему профессиональных навыках и в общем о личности и характере. Здесь также могут быть прописаны иные данные:

1. В большинстве случаев особое внимание при составлении бумаги уделяется уровню профессионализма сотрудника, ответственности к работе и уровню его подготовки.
2. Если документ запрашивают правоохранительные органы, особое внимание уделяется непосредственно личностным качествам и чертам характера сотрудника.
3. Банковские и кредитные компании интересуются исключительно платежеспособностью физического лица и степенью присущей ему ответственности.
4. Сотрудников военкомата интересует оценка стандартных психологических качеств и эмоционального состояния.

Характеристика с предприятия может быть получена у работодателя и после увольнения сотрудника. Человек может запросить документ на протяжении трех лет после официального увольнения.

Оформляется бумага строго на специальном бланке компании. Здесь обязательно прописываются реквизиты предприятия, проставляется подпись директора и печать.

В каких случаях требуется характеристика?

Информация, прописанная в характеристике, необходима в таких ситуациях:

• Руководству предприятия требуется оценить деловые, профессиональные и личностные отличительные качества сотрудника, чтобы повысить его в должности;
• Необходимость уволить человека за несоответствие ранее занимаемой трудовой должности;
• Перевод работника в иной отдел этой же компании;
• Выдача поощрения или официальное дисциплинарное взыскание;
• Оформление визы;
• Получение банковского займа, ипотеки;
• В органы опеки для усыновления ребенка;
• Для предоставления в налоговую, ГАИ, суд и администрацию.

Довольно часто характеристики берутся с предыдущего места трудоустройства, так как требуются на новом месте. Чем больше положительных качеств будет отражено в бумаге, тем больше будет шансов на получение желаемой должности.

Как составляется характеристика?

Если документ требуется для применения внутри организации, его можно написать на листе бумаги. Во всех остальных ситуациях требуется использование фирменного бланка.

Вне зависимости от выбранного варианта, в характеристике в обязательном порядке прописываются реквизиты предприятия, ставится подпись руководителя.

Информация в характеристике, которая оформлена по всем правилам, имеет официальную юридическую силу. За персональную информацию, прописанную в документе, руководитель предприятия несет ответственность. Если один начальник составил текст бумаги, а второй подписал, ответственны будут оба.

Не менее важным правилом является обозначение в характеристике той организации, которая запросила данный документ. Обязательным является наличие в отчете даты выдачи.

Среди иных, не менее важных правил составления характеристики можно выделить:

1. Информация о личности человека, его опыте работы и профессионализме должны отражаться максимально объективно.
2. Обязательно прописывается период, который сотрудник проработал на предприятии. Это дает возможность понять, была ли у него возможность проявить себя на занимаемой должности.
3. Описывается уровень добросовестности и ответственности при исполнении обязанностей. Важно прописать, справлялся ли с ними человек.
4. Обозначаются личные качества, которые мешают или помогают человеку выполнять положенное по должности.
5. Требуется обязательно прописать отношения с коллегами.
6. Запрещено употреблять эмоциональные высказывания и тем более оскорбления.
7. Нельзя указывать ложные сведения.
8. Запрещается оценивать и обострять внимание на таких факторах, как национальность, индивидуальные политические убеждения, а также жилищные условия.

В процессе составления бумаги важно помнить, что прописанные в нем сведения могут оказать влияние на решение, принимаемое потенциальным работодателем.

Передача персональных сведений, прописанных в характеристике, может быть передана третьим лицам только с согласия самого сотрудника. Он должен дать на это письменное согласие.

Характеристика с места работы – образец

Точного примера написания данного документа не существует. Есть только особые правила и рекомендации по его составлению.

Вид характеристики напрямую зависит от того, куда предоставляется документ. От этого зависит его содержание и структура.

Основные виды характеристик

На основании того, какого плана сведения прописаны в характеристике, она бывает двух основных видов.

Отрицательная

Она выдается на человека, нарушающего установленные на предприятия правила:

• Опаздывает;
• Не соблюдает установленную на предприятии дисциплину;
• Осуществляет нелицеприятные поступки.

Одновременно с этим здесь прописываются отрицательные качества человека – вспыльчивость, неуравновешенность и конфликтность.

Информация в характеристике не всегда бывает положительной. Главным требованием является объективность, беспристрастность и справедливость.

Положительная

Выдается тем сотрудникам, которые зарекомендовали себя при работе на предприятии достаточно хорошо. В процессе написания также должны соблюдаться установленные правила.

Представленной информации нужно верить. Составителю, которым часто является работодатель, как никому знакомы основные качества человека.

Характеристики, полученные на месте официального трудоустройства, также бывают:

• Внутренними – используются строго в границах компании, где работает описываемый. После оформления бумага убирается в личное дело сотрудника и хранится там до увольнения;
• Внешние – требуется, если информацию о человеке запрашивает определенный уполномоченный орган или сам сотрудник.

Отличие от рекомендательного письма

Главным отличием между двумя данными документами является то, что:

Рекомендательные письма что-то рекомендуют, а официальная характеристика на человека характеризует его.

Характеристика с места официального трудоустройства отражает такие достоверные сведения, как:

1. Черты характера – положительные и негативные.
2. Приобретенные и имеющиеся навыки.

Рекомендательное письмо – это не отражение качеств, но рекомендация, отзыв. Подобный документ может быть выдан не только на человека, но также на услугу или товар. Его основным назначением является – предложение потенциальному потребителю воспользоваться профессиональными услугами определенного работника или приобрести товар.

Если письмо-рекомендация пишется по сотруднику, оно может содержать все необходимые элементы стандартной характеристики. Если речь идет о товаре или услуге, то любой положительный отзыв может быть расценен, как рекомендация.

Коротко о главном

1. Характеристика, полученная на месте работы – важный документ.
2. В характеристике прописываются профессиональные и личностные качества человека.
3. Если запрос о получении информации прислала официальная организация, документ приобретает оптимальную значимость.
4. В процессе составления бумаги, важно учитывать, куда и для какой цели требуется отчет.
5. Характеристика должна составляться с максимальной объективностью.
6. Нет четкой формы по составлению бумаги, есть только общепринятые нормы и рекомендации.

Характеристика при приёме на работу: как составить (образец)

Содержание:

• Необходимость предоставления
• Структура составления
• Примеры характеристик
• Составление на руководителя отдела
• Составление на рядового сотрудника

Последние изменения: Январь 2022

Каждый документ, выдаваемый работодателем с акцентом на положительные качества сотрудника в профессиональной или личностной сфере, повышает шансы на достижение желаемого результата. Необязательная при трудоустройстве, выданная в установленном порядке на предыдущем месте деятельности характеристика при приёме на работу, несмотря на сложившееся двоякое отношение, впечатления при прохождении собеседования не испортит.

Необходимость предоставления

Характеристика не относится к разряду документов, необходимость предоставления которых регламентирована нормами трудового права.

Однако описание сотрудника с положительной стороны в контексте профессиональных и личностных качеств прибавляет «очков»:

• для устройства на работу;
• при рассмотрении кандидатуры для получения банковского кредита;
• при участии в судебных тяжбах и вызовах правоохранительных органов;
• для перевода в другую организацию и оформления внешнего совместительства;
• при предоставлении информации в органы опеки и попечительства;
• при рассмотрении документов фискальной службой, социальными фондами и трудовой инспекцией в случае возникновения спорных ситуаций.

Конкретного перечня инстанций, куда требуется характеристика, не существует, поскольку документ не является обязательным. Однако заинтересованность сотрудников в предоставлении побуждает к самостоятельному написанию или получению от работодателя. На основании статьи 62 ТК РФ предприятие обязано выдать документ по требованию работника на протяжении трёх рабочих дней с момента обращения путём подачи соответствующего заявления в письменной форме.

Распространённая ошибка многих работодателей – формальный подход к заполнению документа или отсутствие на предприятии, в то время как характеристики сотрудников должны находиться в «скрижалях» кадровых служб, периодически обновляясь при трудовых и личностных достижениях.

При запросе сторонними организациями в характеристику вносится пометка, куда предъявляется с обозначением текущей даты и заверением подписью руководителя. Срок действия документа на законодательном уровне отсутствует, поскольку отсутствует необходимость предоставления. При увольнении для последующего трудоустройства характеристика на работу может быть выдана на руки сотруднику.

Структура составления

Шаблон при составлении характеристики отсутствует. Документ составляется в настоящем времени при нахождении сотрудника в штате организации и в прошедшем, если моменту обращения предшествовало расторжение трудовых отношений. Документ содержит следующие разделы:

1. Анкетные данные с указанием даты рождения, места жительства, семейного положения, дипломов об образовании, информации о прохождении воинской службы, награды и регалии, не связанные с производственной деятельностью на конкретном предприятии.
2. Описание трудовой деятельности с указанием даты приёма и передвижениями по служебной лестнице в хронологическом порядке. Важно указать трудовые достижения, прохождение специального обучения и курсов повышения квалификации. Заслуги в виде наград и поощрений и взыскания в виде замечаний и выговоров обязаны найти отражение.
3. Личностные качества сотрудников – наиболее значимый раздел, включающий:
   
   • отношения в трудовом коллективе, сложившиеся у работника, готовность прийти на выручку, взаимопонимание, уважение и авторитет;
   • наличие лидерских качеств, умение повести за собой, организаторские и руководительские качества, инициативность и ответственность;
   • степень готовности к принятию решений в нестандартных ситуациях, исполнительность и требовательность по отношению к себе.

Если сотрудник охотно выполняет поручения, не связанные с производственной необходимостью, видит работу и проявляет инициативу к выполнению заданий, не относящихся к категории обязанностей в соответствии с внутренними локальными документами, то это должно быть отражено дополнительно.

Поскольку документ отражает личные качества соискателя глазами работодателя, то положительная характеристика для приёма на работу существенно увеличит шансы претендента, в связи с раскрытием талантов не только деловых, но и личностных. Если характеристика составлена, периодически обновляется и дополняется, то другую на работу составлять нет необходимости. Для придания юридической силы документ следует подписать руководителю и заверить печатью организации.

Примеры характеристик

Ряд организаций считают документ пережитком советских времён, ушедших в прошлое. Однако среди требуемых и обязательных к предоставлению документов отсутствует аналог. Резюме – документ, составляемый лично заинтересованным лицом, рекомендательные письма нацелены на получение результата без детальной информации и расшифровки личных качеств. Часто требования к характеру труда предполагают выход на работу в выходной день, задержку после окончания трудовой смены, необходимость активизироваться в конкретный период времени для выполнения целей и задач.

По букве закона работодатель не может принудить работника к выполнению поручений вне рабочего времени и не входящих в перечень трудовых обязанностей. Готовность пойти навстречу находится в разряде личных качеств, документально отражаемых только в характеристике. Поэтому ряд работодателей при возникновении вопроса: нужна ли характеристика с предыдущего места работы, склоняются к положительному ответу.

Подход к составлению документа для рядового сотрудника и работника руководящего звена будут отличаться в части составления раздела личностных качеств.

Составление на руководителя отдела

Характеристика при приёме на работу, образец которой представлен ниже, добавит положительных баллов при рассмотрении кандидатуры на руководство структурным подразделением:

Пример

«За время трудовой деятельности ФИО неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые заканчивал «на отлично».

ФИО обладает огромным потенциалом знаний, повышает уровень постоянным изучением нормативной литературы, следит за обзором изменений, подписывает и изучает специализированные каталоги, касающиеся инженерной специфики. В своей области компетентен, способен дать высоко квалифицированную консультацию по любому вопросу с учётом последних изменений.

Контактен, легко вступает в переговоры и расширяет рынки сбыта, заключает контракты с новыми заказчиками, не теряя старых.

Обладает высоким уровнем ответственности за свои действия и за действия подчинённых, инициативен, нацелен на конечный результат. Обязателен по отношению к членам коллектива и партнёрам, готов приступить к исполнению обязанностей в выходные дни и привлечь к трудовой деятельности подчинённых. Пользуется авторитетом в коллективе благодаря готовности к диалогу, способности к принятию конструктивных решений, желанию пойти навстречу. Строг, но справедлив с подчинёнными, пунктуален и требователен, в первую очередь, по отношению к себе».

Составление на рядового сотрудника

Полезной при трудоустройстве рядового сотрудника будет следующая информация, отражённая в характеристике:

Пример

«За период трудовой деятельности ФИО проявил себя исполнительным ответственным и дисциплинированным сотрудником, никогда не имевшим нареканий от руководящего состава и коллег. Готов выйти на работу в выходной день и задержаться после окончания трудовой смены.

С коллегами состоит в приятельских отношениях. Любую проблему старается решить компромиссным путём, правильно расставляет приоритеты и намечает жизненные установки.

Доброжелателен, общителен и сдержан по отношению к окружающим, стремится к профессиональному росту, охотно изучая литературу и участвует в общественной жизни трудового коллектива.

При отсутствии руководителя подразделения неоднократно исполнял обязанности, склонен к обучению и развитию как сотрудник и как личность, постоянно повышая кругозор в профессиональном и личностном плане.

Пользуется уважением среди членов трудового коллектива благодаря взаимопониманию, готовности к взаимовыручке».

Характеристика при приёме на работу не является необходимым документом, однако наличие позволяет сделать вывод о соискателе как личности, поскольку содержит информацию о личностном кредо, установках, контактности или конфликтности, позволяя просчитать его «вливание» и пользу в новом трудовом коллективе.

 

© 2023 zakon-dostupno.ru

Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже

---

 

Как ответить на вопрос «Почему ты ушел с последней работы?»

Вот некоторая помощь в ответах на этот каверзный вопрос интервью и примеры ответов, которые помогут вам начать работу. Работодатели хотят знать, ушли ли вы с предыдущей работы по уважительной причине и были ли вы уволены в хороших отношениях.

Дженнифер Пэррис

Ваше собеседование проходит довольно успешно, когда вдруг вам задают один из тех вопросов, на которые трудно ответить, которые могут как увеличить, так и разрушить ваши шансы на получение работы. Вопрос: «Почему вы ушли с последней работы?»

Когда менеджер по найму задает вам этот вопрос, вы должны знать, что сказать, чтобы представить вашу предыдущую должность — и себя — в наиболее лестном свете. Вот некоторая помощь в ответе на этот каверзный вопрос интервью.

Почему интервьюер задает этот вопрос

Интервьюер, вероятно, задает этот вопрос, чтобы оценить уровень риска, связанный с принятием вас на работу . Они хотят знать, ушли ли вы с предыдущей работы по уважительной причине, ушли ли вы в хороших отношениях и каков уровень вашей приверженности своей работе.

Если вы ушли с работы из-за проблем с производительностью, менеджер по найму может задаться вопросом, какова будет ваша производительность в их компании. Если вы много меняет работу, они могут задаться вопросом, будете ли вы лояльным сотрудником.

В конечном счете, ваш ответ на этот вопрос может дать интервьюеру представление о том, кто вы и как вы справились со своей профессиональной деятельностью

.

Примеры ответов на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Отсутствие возможностей продвижения

«Я стремился продвинуться по карьерной лестнице и самостоятельно вести больше проектов. Но с такой маленькой и сплоченной командой стиль управления не обязательно был создан для поддержки такого уровня ответственности со стороны сотрудников».

Желание нового вызова

«Проработав пять лет в моей последней компании, я готов принять новый вызов и развить свои навыки. Я рад узнать что-то новое, и я знаю, что эта роль позволит мне использовать мой предыдущий опыт, а также получить новые знания».

Смена карьеры

«Я понял, что моя настоящая страсть — писательская деятельность. Мне всегда нравилось письменное слово, но после колледжа я решил продолжить свою карьеру в другом направлении. Теперь я готов продолжить писательскую карьеру, и меня особенно воодушевляет возможность работы с [Компанией X]».

Уволен

«К сожалению, меня уволили с прежней должности. Я думаю, в конечном счете, работа не подходила мне, и я не смог освоить нужные навыки, чтобы выполнять работу в меру своих способностей. Мой босс и я согласились, что пришло время двигаться дальше. Я с нетерпением жду возможности использовать свои лучшие навыки в моей следующей роли».

Уволен

«На моей последней должности компания столкнулась с некоторыми финансовыми трудностями и была вынуждена уволить меня вместе со многими другими. Я благодарен за то, что провел время на этой должности, поскольку это дало мне возможность расширить свои знания и наладить связи с коллегами на всю жизнь».

Семейные обязанности

«Я решил найти время, чтобы создать семью. Теперь я готов и рад вернуться к работе и использовать свой профессиональный опыт и навыки».

«Уход с моей последней работы был преднамеренным решением приостановить мою карьеру и сосредоточиться на постоянном уходе за нуждающимся членом семьи. Лично для меня это был правильный поступок, а также очень полезный и поучительный опыт. В то время, когда я не работал полный рабочий день, я был в курсе изменений и эволюции в этой отрасли. Прежде чем погрузиться в поиск работы, я заранее обновил свои навыки в нескольких областях, включая [X, Y и Z]. И теперь я взволнован и полон энергии, чтобы вернуться к работе».

советов по ответу на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Будьте позитивны

Говоря о своей прежней должности, сосредоточьтесь на как можно большем количестве положительных моментов. Естественно, что большинство соискателей ищут новую работу, потому что на их прошлой должности что-то не ладилось.

Как бы ни было заманчиво ругать своего старого босса, никогда не отзывайтесь о нем плохо . Во-первых, вы никогда не знаете, как они могут быть связаны с человеком, который берет у вас интервью.

Не ваше дело раскрывать что-либо негативное. Если вы это сделаете, единственное, что будет выглядеть негативно, это вы . Когда вас спросят, почему вы ушли с последней работы, сохраняйте позитивный настрой и обсудите что-то ценное и полезное, что вы смогли извлечь из этой должности.

Будь честным

Крайне важно быть честным, отвечая на сложные вопросы на собеседовании. В конце концов, вы не можете изобразить свое прежнее положение чем-то, чем оно не было. Поэтому вместо того, чтобы поносить своего бывшего начальника, коллег или компанию в целом, будь честным и скажи, что эта работа тебе больше не подходит .

Однако будьте готовы: вас могут заставить раскрыть больше информации. Если вам нужно проболтаться, обязательно оставайтесь бесстрастным, спокойным и ровным в своих ответах.

Постарайтесь отвлечь внимание от негатива и сосредоточиться на том, чем вы надеетесь заниматься в своей потенциально новой роли.

Будьте правдивы

Если вам не нравилась ваша последняя работа и вы не готовы говорить о ней в позитивном свете, лучше всего придерживаться основных фактов . Не рассказывайте слишком много подробностей, иначе вы можете сказать что-то, о чем позже пожалеете.

Когда вас спросят, почему вы уволились с последней работы, вы должны упомянуть о работе, которую вы выполнили на предыдущей должности, а также о своих планах на будущее, а не о том, что вы не успели сделать или о том, что ваши коллеги были злыми.

Указывая на факты и опуская мнения, вы обязательно дадите честный и достоверный отчет о своей работе на предыдущем месте работы.

Будьте уверены

Если вы ушли с предыдущей работы по правильным причинам, вам не нужно бояться этого вопроса или чувствовать вину.

Каждый увольняется и начинает новую работу несколько раз в течение своей карьеры . Какой бы ответ вы ни дали, говорите его уверенно и будьте готовы перейти к следующему вопросу.

Получение помощи на собеседовании

Получение профессиональной помощи перед собеседованием может стать отличным способом подготовить вас к любому сложному вопросу на собеседовании, и FlexJobs вас поддержит!

Наша штатная команда консультантов по вопросам карьеры поможет вам найти наилучший ответ на вопрос «Почему вы ушли с предыдущей работы?» Рассмотрите возможность встречи с одним из наших штатных экспертов для пробного собеседования, чтобы узнать, как справиться с этим и многими другими сложными вопросами собеседования. Запланируйте сеанс сегодня.

Запланировать пробное интервью

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Как отвечать на вопросы о конфликте на собеседовании: 3 стратегии

6 способов справиться с грубым менеджером по найму

Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

Следует ли упоминать о разводе на собеседовании?

Родственные категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

Насколько полезна была эта статья?

Совершенно бесполезно

Очень полезно

Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $RATING$

Спасибо за ваш ответ!

Расскажите мне о своем предыдущем месте работы

Обновлено 9 марта 2023 г.

Автор Эми Доусон

Все представленные продукты и услуги выбираются WikiJob независимо друг от друга. Когда вы регистрируетесь или совершаете покупку по ссылкам на этой странице, мы можем получать комиссию.

Один из частых вопросов, задаваемых рекрутерами на собеседовании, звучит так: «Что вы можете рассказать мне о своем предыдущем месте работы?».

Несмотря на то, что этот вопрос кажется безобидным, многие кандидаты сталкиваются с трудностями.

Ответить должно быть легко; в конце концов, вас просят рассказать о своей карьере, своем опыте и сообщить им о любых крупных достижениях.

Это неструктурированный вопрос, что означает, что вы можете ответить на него удобным для вас способом. Вы можете использовать хронологический подход к своему ответу, объяснив сначала свою самую последнюю роль. Или вы можете выбрать ключевые достижения, особенно если вы можете связать их с предполагаемой работой.

Но именно эта свобода может вызвать проблемы у кандидатов. Как вы можете ответить на вопрос, если вы не уверены на 100% в том, что хочет знать менеджер по найму?

Чтобы помочь вам подготовиться к следующему собеседованию при приеме на работу, мы делимся своими мыслями о том, как вы можете успешно ответить на этот вопрос.

Мы рассмотрим, что пытаются выяснить рекрутеры, и дадим вам несколько простых советов, которые помогут вам подготовить ответ на будущее.

Почему интервьюеры любят спрашивать о предыдущем месте работы?

Есть много причин, по которым работодатель может спросить вас о предыдущем опыте работы.

Во-первых, они хотят убедиться, что у вас есть опыт и знания, необходимые для этой должности.

Возможно, они прочитали о вашем опыте в резюме или резюме, но они хотят услышать об этом непосредственно от вас.

Им нужна возможность узнать больше о ваших конкретных навыках и возможностях.

Во-вторых, они будут оценивать ваш ответ, чтобы узнать о ваших страсть к своей работе.

Они будут слушать, как вы описываете свою предыдущую работу. Они попытаются выяснить, нравится ли вам ваша работа и есть ли намек на неприязнь между вами и бывшим работодателем.

Можете ли вы подготовить ответ заранее?

Почти наверняка вас спросят: «Расскажите о вашем опыте работы» во время собеседования. Поэтому разумно во время подготовки потратить время на размышления о том, как бы вы ответили на этот вопрос.

Ранее мы упоминали, что гибкость этого вопроса означает, что вы можете выбрать любой ответ на него. И это правда — не существует фиксированного формата для объяснения вашего предыдущего опыта работы. Тем не менее, стоит структурировать свой ответ вокруг следующих вопросов:

1. Что вам нравилось в вашей предыдущей работе? (Что помогло вам работать эффективно и в чем была положительная сторона этой роли?)

2. Почему вы захотели работать на этого конкретного работодателя? (Возможно, это лидер рынка, или у вас была возможность набраться опыта или поработать с кем-то, кем вы восхищались)

3. Почему вы выбрали именно эту отрасль? (Возможно, вы работали во многих разных секторах. Чему вы научились в каждой области?)

4. Чему вас научила эта роль? (Например, опыт, навыки, квалификация, личностное развитие)

5. Как вы думаете, почему ваш опыт важен для новой работы? (Что вы можете предложить? Есть ли у вас какие-либо навыки или знания, которыми вы можете поделиться?)

6. Почему вы уволились с предыдущего места работы/почему вы хотите уйти? (Важно оставаться позитивным. Менеджеры по найму будут искать здесь признаки любой напряженности)

Как видите, вопрос «Расскажите о своем предыдущем месте работы» имеет множество аспектов.

Вы должны помнить о положительных сторонах каждой работы; сосредоточиться на том, чему вы научились, и на том, как эти знания/навыки могут выделить вас как кандидата на новую должность.

Вопросы, которые вам могут задать на собеседовании при приеме на работу

Разговоры о вашем предыдущем месте работы — это обширная тема. Это тема, которая может начать разговор и вызвать множество дополнительных вопросов о вашем опыте работы.

Чтобы помочь вам в подготовке к собеседованию, мы составили список вопросов «Расскажите мне о своем опыте работы», а также подготовили несколько примеров ответов.

Мы надеемся, что они помогут вам в подготовке к собеседованию.

1. Чем вы занимались в своей должности в [название компании] и чему вы научились благодаря этому?

Здесь потенциальный работодатель хочет узнать больше о вашем последнем опыте.

Они будут стремиться узнать, каковы были ваши обязанности, как вы тесно сотрудничали с другими коллегами и какой опыт вы можете привнести в новую должность.

Пример ответа:

Ранее я работал менеджером по маркетингу в агентстве. В своей роли я отвечал за руководство командой из шести человек и разработку стратегий и планов для максимального увеличения маркетинговых усилий компании.

Я отвечал за управление проектом, следя за тем, чтобы каждый член команды знал, какова его роль, и чтобы каждый мог эффективно работать в соответствии с одной и той же стратегией, вовремя и в рамках бюджета.

Помимо тесного сотрудничества с моей командой, мне также приходилось работать с группой подрядчиков и предоставлять регулярные отчеты и обновления высшему руководству.

Благодаря этому опыту я многое узнал о том, как извлечь максимальную пользу из проекта и как работать в тесном контакте с разными членами команды. Я горжусь тем, что каждый участник смог чувствовать себя достаточно уверенно, чтобы вносить предложения о том, как обеспечить успех проекта, и было здорово видеть, что результаты кампании достигают своих ключевых результатов.

Как видно из этого примера ответа, респондент смог четко объяснить, какова была его роль, как он работал в команде и чему он научился из этого опыта.

Рекрутер сможет сделать вывод, что это способный кандидат, который может продемонстрировать управленческие навыки, а также стратегию.

Вы сразу понимаете, что они работали со старшим руководством, а также с более молодыми и неопытными членами команды, и что они дали возможность неопытным коллегам повысить квалификацию и чувствовать себя уверенно при внесении предложений.

Как не отвечать:

Я работал менеджером в маркетинговой команде. Я узнал, что умею писать стратегии и придумывать новые идеи.

Это не лучший ответ, потому что он вызывает больше вопросов у менеджеров по найму.

На что похожа эта команда и какой у нее был конкретный проект? Как им удалось развить свои навыки и какие способности они могут привнести на новую должность?

Хотя ответ пытается быть положительным, он не содержит подробностей и не демонстрирует никакой информации о том, кто они как кандидаты.

Чтобы узнать, какая работа лучше всего соответствует вашему характеру, посетите нашего партнера CareerFitter и пройдите БЕСПЛАТНЫЙ тест на профессию .

БЕСПЛАТНО пройдите тест

Расскажите мне о своем предыдущем месте работы

2. Почему вы ушли с последней работы?

Скорее всего, вас спросят, почему вы уволились со своей последней работы или почему вы хотите уйти с текущей работы.

Это потому, что менеджер по найму хочет узнать, были ли вы уволены в хороших отношениях и решили ли вы уйти.

Ранее мы уже обсуждали тему «Почему вы ушли с последней работы?» более подробно, но, подытоживая, это шанс продемонстрировать, что вы ищете в своей будущей карьере и почему вы взволнованы этой новой должностью.

Пример ответа

Я готов двигаться дальше, потому что я провел здесь много лет, оттачивая свои навыки, и я чувствую, что зашел так далеко, как только мог.

У меня была возможность учиться у некоторых замечательных коллег и работать над некоторыми невероятными проектами, но я прекрасно понимаю, что для достижения успеха в маркетинге вы должны иметь возможность работать с различными брендами в разных секторах.

Я хочу иметь возможность проверить свои навыки в новых областях – я действительно счастлив работать там, где я есть, но я чувствую, что если я не уйду сейчас, я рискую самоуспокоиться, и я хочу иметь возможность попробовать новые вещи и узнать новые методы.

В этом ответе мы видим, что кандидат очень высоко оценивает свою текущую должность и что это очень позитивные отношения.

Их страсть к этой должности очевидна, и для группы по найму очевидно, что это амбициозный человек, который всегда готов учиться.

Как не отвечать:

Я готов уйти, потому что команду сократили, и мне не нравятся люди, с которыми я работаю. Отсутствует понимание того, что может сделать маркетинг внутри компании, и они не хотят инвестировать в другие проекты. Поскольку число команд сократилось, рабочая нагрузка увеличилась, а наши усилия не получили признания.

Крайне негативный ответ. Это показывает, что человек не заинтересован в своей компании, и, жалуясь на рабочую нагрузку, он может создать впечатление, что он не готов много работать.

Для их ответа могут быть веские причины, но, поскольку он не был сформулирован положительно, менеджеру по найму трудно игнорировать негативное отношение.

3. Что вам меньше всего нравится в вашей нынешней работе?

Это может быть истолковано как вопрос с подвохом, но потенциальный работодатель пытается выяснить причины вашего ухода и подходите ли вы для их компании.

Очень важно, чтобы в этом ответе вы оставались позитивными.

Рекрутер будет негативно смотреть на вас, если вы воспользуетесь возможностью объяснить все, что вам не нравится в вашем нынешнем работодателе.

Важно оставаться конструктивным и опираться на факты и стараться отвечать на вопросы, связанные с рабочими задачами, а не на что-то более личное.

Помните, что нельзя выбирать что-то жизненно важное для должности, на которую вы претендуете; если это ваша нелюбимая часть вашей старой работы, ваш интервьюер заподозрит, что вы не очень подходите для этой роли.

Пример ответа

Мне нравится большая часть моей работы менеджера по маркетингу, но аспекты, которые мне не нравятся, связаны с управлением проектами.

Это связано с тем, что наш внутренний инструмент управления проектами часто сложен в использовании, и мы обнаруживаем, что часто члены команды обходят его, что значительно усложняет сплоченность, чем это должно быть.

Я прошел обучение по этой конкретной системе, и мы смотрим, есть ли какие-либо другие доступные варианты, но на данный момент трудно оправдать какие-либо инвестиции в новый инструмент.

Из этого ответа видно, что кандидат сосредоточился на определенной части роли, которую можно легко исправить.

Они нашли время, чтобы объяснить, как они пытались преодолеть ситуацию, которая показывает уровень дальновидности для группы по найму.

Как не отвечать:

Мне не нравится стиль руководства компании. Слишком много микроменеджмента, и ожидается, что сотрудники будут работать разрозненно, без особой поддержки и поощрения. Недостаточно инвестиций в обучение и повышение квалификации, и трудно чувствовать мотивацию в токсичной среде.

Плохой ответ, приведенный выше, слишком детализирован — сразу становится ясно, что у него проблемы с текущим работодателем, и это может произвести плохое впечатление на команду по найму.

Ответ слишком отрицательный; нет ничего, что могло бы показать комиссии по найму, что они проявили инициативу, чтобы преодолеть негативные аспекты своей работы.

4. Что в этой возможности напоминает вам о том, что вам нравилось в других работах, которые у вас были?

Им нужно решить, подходит ли кандидат культурно для команды, так что это возможность выяснить, есть ли какие-то общие элементы работы.

Пример ответа

Мне интересна эта должность, потому что она напоминает мне о том, как я несколько лет назад работал в небольшой команде.

Объем работы аналогичен, но я вижу, что есть большой потенциал для роста и развития новых навыков.

Раньше я работал в крупных компаниях, но предпочитаю работать в небольших командах, потому что мне легче учиться у других и делиться знаниями и опытом.

Я обнаружил, что продвижение по карьерной лестнице часто лучше в небольших компаниях, потому что там нет той же иерархии, и работодатели более склонны проверять способности, а не другие критерии. Я твердо верю в то, что у людей должна быть возможность развиваться на всех этапах своей карьеры.

В этом ответе кандидат показал положительные стороны того, почему он хотел работать в этой компании.

Они объяснили, что считают это вариантом для лучшего карьерного роста (явно намекнув, что это важно для них), а также подтвердили, что им нравится работать в команде.

Как не отвечать:

Есть много общих аспектов; должностная роль та же, и я также вижу, что льготы для сотрудников аналогичны. Я ценю здравоохранение и абонемент в спортзал, а также возможность зарабатывать через комиссионную структуру.

Из этого ответа можно сделать вывод, что кандидата не беспокоит должность; вместо этого кандидат больше сосредоточен на пакете льгот для сотрудников.

Это может указывать работодателю на то, что он может быть не увлечен своим делом. Создается впечатление, что кандидата больше заботит то, какой пакет заработной платы он может получить, а не удовлетворение работой и карьерный рост.

5. Что вы думаете о своем старом боссе?

Потенциально это может быть еще один сложный вопрос.

Интервьюеры могут спросить вас об этом, потому что хотят узнать, какой стиль руководства вы предпочитаете. Некоторым людям нравится, когда их оставляют наедине с собой, в то время как другие предпочитают более мягкий подход.

Если вы поделитесь подробностями о том, что делает вашего начальника хорошим человеком для работы, рекрутер поймет, подходите ли вы к их конкретной команде.

Пример ответа

Мой босс был великолепен. Он помог мне узнать гораздо больше, чем я когда-либо считал возможным, и дал мне независимость, чтобы создавать новые идеи и новые стратегии, доверяя своим суждениям. Он много инвестировал в мое обучение и развитие и поощрял меня осваивать новые навыки и брать на себя новые роли и обязанности.

Единственная причина, по которой я думаю об уходе, заключается в том, что пришло время работать более независимо и доказать себе, на что я способен.

Отличный ответ! это показывает явное уважение кандидата к своему начальнику. Это показывает, что они смогли освоить новые навыки и развить свою карьеру, и еще раз подтверждает комиссии по найму, что это человек, который стремится постоянно подталкивать себя к изучению новых вещей.

У кандидата создается впечатление, что он способен на гораздо большее и готов принять новый вызов.

Как не отвечать:

На моего старого босса было трудно работать. Ему не нравилось, как работала команда, и он менял объем проектов в последнюю минуту. Он хотел управлять всей командой на микроуровне и отвечать за идеи, хотя у него не было квалификации в области маркетинга. У него был некоторый успех в том, что он делал, но это было много лет назад, и его опыт не имеет отношения к сегодняшним маркетинговым кампаниям.

В качестве ответа это будет крайне отрицательно. Кандидат воспользовался возможностью, чтобы начать критиковать своего начальника, не задаваясь вопросом, знает ли комиссия по найму этого человека. Они также показали, что были проблемы с управлением командой и что они не хотели проявлять гибкость в своих методах работы.

Ответ также завершился личной критикой своего начальника, которая не внушает доверия. Осталось впечатление, что с этим кандидатом может быть сложно работать.

Лучшие советы для достижения успеха

Вот наши главные советы, как дать наилучший ответ, если вас попросят рассказать о вашем предыдущем опыте работы.

Шаг 1. Сохраняйте позитивный настрой

Относитесь к своему ответу как к полупустому стакану. Потенциальный работодатель хочет услышать вашу страсть и волнение по поводу вашей работы. Они хотят знать, что вы трудолюбивы и стремитесь продолжать осваивать новые навыки. Поэтому постарайтесь оформить свои ответы оптимистично. Если у вас были проблемы, объясните, что вы узнали из этой проблемы и какие шаги вы предприняли для ее преодоления.

Шаг 2. Сделайте позитивный сэндвич

Это звучит как простая техника, но если у вас есть что-то негативное (или конструктивная критика) о вашем опыте/прошлых работодателях, постарайтесь оформить это в рамках «позитивного сэндвича». Здесь вы говорите что-то положительное > что-то отрицательное > что-то положительное. Оборачивая критику положительными комментариями, легче запомнить хорошие аспекты, а не плохие.

Шаг 3. Старайтесь не переходить на личности

Возможно, вы уходите, потому что поссорились с коллегой или вам не нравится ваш начальник. Отвечая на вопросы, постарайтесь как можно больше сосредоточиться на конкретных рабочих задачах, а не на личных комментариях о коллегах. Вы должны позиционировать себя как человека, которого комиссия по найму хочет нанять. Поэтому они хотят произвести на вас положительное первое впечатление.

Шаг 4.

Сосредоточьтесь на областях знаний, которые соответствуют должностной инструкции

Хотя менеджер по найму хочет знать, чего вы достигли, он также хочет знать, как это связано с их конкретной должностью. Убедитесь, что вы нашли время, чтобы просмотреть описание работы и выяснить, что они ищут. Затем, как только вы это поймете, вы сможете адаптировать свой ответ к этому критерию. Это тонкий способ восстановить вашу квалификацию для этой конкретной должности.

Заключительные мысли

Эта статья поможет вам понять, как отвечать на любые вопросы о вашем опыте работы.

Как видно из наших примеров ответов, при подготовке ответов важно быть максимально позитивными и конструктивными.

Во время собеседования менеджер по найму хочет узнать, какой у вас опыт и почему он важен для него.

Они хотят иметь положительный список причин, по которым они должны нанять вас, поэтому вы должны продемонстрировать свое волнение и энтузиазм.

Они хотят знать, как вы можете взять свой предыдущий опыт и применить его к новой роли, поэтому вы должны четко понимать, что им нужно.