Образец характеристики с места работы в 2023 году
Автор: Юрист сайта Ольга Константинова
Содержание:
Характеристика с рабочего места – это официальный документ, в котором работодатель описывает личные и профессиональные качества соответствующего сотрудника.
О том, в каких случаях может пригодиться этот документ, как его правильно составить и что не следует указывать, подробно написано в настоящей статье.
Что обязательно указывается в документе
На законодательном уровне нет официально утвержденного бланка характеристики с места работы. Как правило, она составляется в произвольной форме.
Вместе с тем, документ должен включать в себя следующие обязательные пункты:
- сведения об организации, являющейся работодателем (название, адрес)
- данные сотрудника, на которого пишется характеристика – полное имя, занимаемая им должность
- основная часть, в которой описываются те или иные профессиональные и личностные качества работника
- подпись должностного лица, подготовившего характеристику на сотрудника
Образец и пример написания положительной и отрицательной характеристики
ВАЖНО!
Характеристика с места работы может быть двух видов: положительная или отрицательная.
С учетом этого обстоятельства в том или ином случае ее содержание будет отличаться.
СКАЧАТЬОбразец отрицательной характеристики с места работы
СКАЧАТЬОбразец положительной характеристики с места работы
Как правильно оформить, содержание
Как правило, характеристика с рабочего места сотрудника оформляется на листе формата А4. Может быть написана вручную или же набрана на компьютере (в настоящее время чаще встречается последний вариант). При подготовке такого документа работодатель также может использовать свой фирменный бланк с логотипом компании.
При работе над текстом должен быть соблюден главный принцип – объективность. При этом само содержание документа будет отличаться в зависимости от целей его написания.
Можно рассмотреть несколько вариантов:
- Документ подготавливается для органов опеки (в целях усыновления) – в этом случае работодателю необходимо сделать основной акцент на личностных качествах работника.
Например, ответственность, готовность всегда прийти на помощь, забота о коллегах, внимательность, умение со всеми находить общий язык и т.д. - Характеристика пишется на новое место работы – в содержании основной упор должен быть сделан на профессиональные качества работника и достигнутые результаты. К примеру: постоянное повышение квалификации, успешное решение сложных задач, инициативность, своевременное исполнение поручений и т.д.
- Характеристика для получения государственной награды – в содержании этого документа нужно сконцентрировать внимание на следующих аспектах: квалификация, личные качества, профессиональные достижения, эффективность работы и т.д. Такая характеристика должна помочь комиссии оценить вклад претендента на награду и принять правильное решение.
Например, ответственность, готовность всегда прийти на помощь, забота о коллегах, внимательность, умение со всеми находить общий язык и т.д.Смотрите также: Характеристика по месту жительства (образец)
Для чего бывает необходима
Характеристика с места работы может потребоваться для решения широкого круга задач.
К примеру, это может быть:
- трудоустройство к новому работодателю
- представление документа в суд
- для оформления опекунства
- в учебное заведение и т.д.
Более подробно каждый из возможных вариантов описан ниже по тексту.
В суд по уголовному или другому делу
Характеристика в суд – это документ подготавливаемый работодателем на сотрудника, в отношении которого рассматривается уголовное (или другое) дело в суде.
ВАЖНО!
Цель подготовки – помочь суду в формировании правильного мнения о правонарушителе. Представленная информация также будет учитываться при принятии окончательного решения по делу.
В полицию
Характеристика с места работы в полицию может потребоваться при наличии следующих обстоятельств:
- работник фигурирует в уголовном или административном деле
- уволенный кадр устраивается на работу в правоохранительные органы
- сотрудник объявлен в розыск или же заключен под стражу
- иные случаи
Для оформления опеки
При оформлении опеки над ребенком одним из обязательных условий выступает представление характеристики с рабочего места на потенциального опекуна.
Как уже было отмечено выше, в этом документе руководство компании в большей степени должно охарактеризовать личностные качества работника (ответственность, бесконфликтность, открытость и т.д.).
При поиске другой работы
Поиск другой работы – одна из наиболее распространенных ситуаций, когда требуется характеристика с прежнего рабочего места. На основании этого документа новый работодатель сможет сформировать свое представление о кандидате на должность.
ВНИМАНИЕ!
Наличие характеристики с предыдущей работы нередко является обязательным пунктом при отклике на ту или иную вакансию.
В институт
Чаще всего характеристика в институт требуется при прохождении студентом преддипломной практики на предприятии. После ее окончания непосредственный начальник стажера должен дать ему подробную характеристику, а именно: отношение к поставленным задачам, проявление инициативы, соблюдение поставленных сроков и т.д.
Для оформления инвалидности
При получении группы инвалидности с общим пакетом бумаг работник должен также представить производственную характеристику с места работы.
Этот документ носит нейтральный характер.
Его содержание можно разделить на два основных блока:
- Характер производственной деятельности.
- Условия, при которых работник выполняет свои трудовые задачи.
Если в организации есть медпункт, то в составлении характеристики также принимает участие врач.
Для госслужбы
Характеристика с предыдущего места работы также требуется при трудоустройстве на госслужбу. Данный документ должен давать объективную оценку лицу, желающему устроиться в государственные органы, его личностным и профессиональным качествам.
В военкомат
Характеристика в военкомат с места работы – предоставляется призывником (наемным работником) на рассмотрение призывной комиссии.
Содержание этого документа включает в себя сведения о моральных и профессиональных качествах работника, его отношениях с коллективом, трудовых достижениях.
Вопросы и ответы
При составлении характеристик на работников у работодателей иногда возникают вопросы.
Ответы на некоторые из них приведены ниже.
Обязан ли работодатель писать характеристику при увольнении работника
В трудовом праве нет отдельного требования об обязательной выдаче характеристики на работника при увольнении.
ВАЖНО!
Однако в ч. 1 ст. 62 ТК РФ написано, что по письменному заявлению сотрудника руководство компании обязано до истечения 3 дней выдать документы, связанные с трудовой деятельностью увольняющегося. Сюда также относится и характеристика с рабочего места.
Для чего и когда пишутся внутренние характеристики
Такой документ бывает разных видов. Одной из разновидностей являются внутренние характеристики. Основная цель подготовки – оценка деловых и профессиональных качеств конкретного работника.
Внутренняя характеристика может потребоваться в следующих случаях:
- перевод кадра в другой отдел/подразделение
- при повышении работника в должности
Что лучше не писать в документе
Несмотря на то, что общего регламента по написанию такой бумаги не существует, тем не менее, есть отдельные пункты, которые все же не следует включать в ее содержание.
Сюда относится следующее:
- оскорбления в адрес работника и нецензурные выражения
- чрезмерная эмоциональность
- ложные сведения, искажающие реальный образ работника
- упоминание личных взглядов кадра на некоторые политические, экономические и иные общественные явления
- использование разговорной речи (стиль письма должен носить деловой характер)
Таким образом, характеристика с рабочего места это документ, в котором руководство организации дает достоверную оценку своему кадру, в том числе уволенному. Может пригодиться в самых разных случаях, при этом работодатель не имеет право отказать в составлении такой бумаги.
Образец характеристики с места работы в 2023 году
Автор: Юрист сайта Ольга Константинова
Содержание:
Характеристика с рабочего места – это официальный документ, в котором работодатель описывает личные и профессиональные качества соответствующего сотрудника.
О том, в каких случаях может пригодиться этот документ, как его правильно составить и что не следует указывать, подробно написано в настоящей статье.
Что обязательно указывается в документе
На законодательном уровне нет официально утвержденного бланка характеристики с места работы. Как правило, она составляется в произвольной форме.
Вместе с тем, документ должен включать в себя следующие обязательные пункты:
- сведения об организации, являющейся работодателем (название, адрес)
- данные сотрудника, на которого пишется характеристика – полное имя, занимаемая им должность
- основная часть, в которой описываются те или иные профессиональные и личностные качества работника
- подпись должностного лица, подготовившего характеристику на сотрудника
Образец и пример написания положительной и отрицательной характеристики
ВАЖНО!
Характеристика с места работы может быть двух видов: положительная или отрицательная.
С учетом этого обстоятельства в том или ином случае ее содержание будет отличаться.
СКАЧАТЬОбразец отрицательной характеристики с места работы
СКАЧАТЬОбразец положительной характеристики с места работы
Как правильно оформить, содержание
Как правило, характеристика с рабочего места сотрудника оформляется на листе формата А4. Может быть написана вручную или же набрана на компьютере (в настоящее время чаще встречается последний вариант). При подготовке такого документа работодатель также может использовать свой фирменный бланк с логотипом компании.
При работе над текстом должен быть соблюден главный принцип – объективность. При этом само содержание документа будет отличаться в зависимости от целей его написания.
Можно рассмотреть несколько вариантов:
- Документ подготавливается для органов опеки (в целях усыновления) – в этом случае работодателю необходимо сделать основной акцент на личностных качествах работника. Например, ответственность, готовность всегда прийти на помощь, забота о коллегах, внимательность, умение со всеми находить общий язык и т.д.
- Характеристика пишется на новое место работы – в содержании основной упор должен быть сделан на профессиональные качества работника и достигнутые результаты. К примеру: постоянное повышение квалификации, успешное решение сложных задач, инициативность, своевременное исполнение поручений и т.д.
- Характеристика для получения государственной награды – в содержании этого документа нужно сконцентрировать внимание на следующих аспектах: квалификация, личные качества, профессиональные достижения, эффективность работы и т.д. Такая характеристика должна помочь комиссии оценить вклад претендента на награду и принять правильное решение.
Например, ответственность, готовность всегда прийти на помощь, забота о коллегах, внимательность, умение со всеми находить общий язык и т.д.Смотрите также: Характеристика по месту жительства (образец)
Для чего бывает необходима
Характеристика с места работы может потребоваться для решения широкого круга задач.
К примеру, это может быть:
- трудоустройство к новому работодателю
- представление документа в суд
- для оформления опекунства
- в учебное заведение и т.д.
Более подробно каждый из возможных вариантов описан ниже по тексту.
В суд по уголовному или другому делу
Характеристика в суд – это документ подготавливаемый работодателем на сотрудника, в отношении которого рассматривается уголовное (или другое) дело в суде.
ВАЖНО!
Цель подготовки – помочь суду в формировании правильного мнения о правонарушителе. Представленная информация также будет учитываться при принятии окончательного решения по делу.
В полицию
Характеристика с места работы в полицию может потребоваться при наличии следующих обстоятельств:
- работник фигурирует в уголовном или административном деле
- уволенный кадр устраивается на работу в правоохранительные органы
- сотрудник объявлен в розыск или же заключен под стражу
- иные случаи
Для оформления опеки
При оформлении опеки над ребенком одним из обязательных условий выступает представление характеристики с рабочего места на потенциального опекуна.
Как уже было отмечено выше, в этом документе руководство компании в большей степени должно охарактеризовать личностные качества работника (ответственность, бесконфликтность, открытость и т.д.).
При поиске другой работы
Поиск другой работы – одна из наиболее распространенных ситуаций, когда требуется характеристика с прежнего рабочего места. На основании этого документа новый работодатель сможет сформировать свое представление о кандидате на должность.
ВНИМАНИЕ!
Наличие характеристики с предыдущей работы нередко является обязательным пунктом при отклике на ту или иную вакансию.
В институт
Чаще всего характеристика в институт требуется при прохождении студентом преддипломной практики на предприятии. После ее окончания непосредственный начальник стажера должен дать ему подробную характеристику, а именно: отношение к поставленным задачам, проявление инициативы, соблюдение поставленных сроков и т.д.
Для оформления инвалидности
При получении группы инвалидности с общим пакетом бумаг работник должен также представить производственную характеристику с места работы.
Этот документ носит нейтральный характер.
Его содержание можно разделить на два основных блока:
- Характер производственной деятельности.
- Условия, при которых работник выполняет свои трудовые задачи.
Если в организации есть медпункт, то в составлении характеристики также принимает участие врач.
Для госслужбы
Характеристика с предыдущего места работы также требуется при трудоустройстве на госслужбу. Данный документ должен давать объективную оценку лицу, желающему устроиться в государственные органы, его личностным и профессиональным качествам.
В военкомат
Характеристика в военкомат с места работы – предоставляется призывником (наемным работником) на рассмотрение призывной комиссии.
Содержание этого документа включает в себя сведения о моральных и профессиональных качествах работника, его отношениях с коллективом, трудовых достижениях.
Вопросы и ответы
При составлении характеристик на работников у работодателей иногда возникают вопросы.
Ответы на некоторые из них приведены ниже.
Обязан ли работодатель писать характеристику при увольнении работника
В трудовом праве нет отдельного требования об обязательной выдаче характеристики на работника при увольнении.
ВАЖНО!
Однако в ч. 1 ст. 62 ТК РФ написано, что по письменному заявлению сотрудника руководство компании обязано до истечения 3 дней выдать документы, связанные с трудовой деятельностью увольняющегося. Сюда также относится и характеристика с рабочего места.
Для чего и когда пишутся внутренние характеристики
Такой документ бывает разных видов. Одной из разновидностей являются внутренние характеристики. Основная цель подготовки – оценка деловых и профессиональных качеств конкретного работника.
Внутренняя характеристика может потребоваться в следующих случаях:
- перевод кадра в другой отдел/подразделение
- при повышении работника в должности
Что лучше не писать в документе
Несмотря на то, что общего регламента по написанию такой бумаги не существует, тем не менее, есть отдельные пункты, которые все же не следует включать в ее содержание.
Сюда относится следующее:
- оскорбления в адрес работника и нецензурные выражения
- чрезмерная эмоциональность
- ложные сведения, искажающие реальный образ работника
- упоминание личных взглядов кадра на некоторые политические, экономические и иные общественные явления
- использование разговорной речи (стиль письма должен носить деловой характер)
Таким образом, характеристика с рабочего места это документ, в котором руководство организации дает достоверную оценку своему кадру, в том числе уволенному. Может пригодиться в самых разных случаях, при этом работодатель не имеет право отказать в составлении такой бумаги.
Чтобы уточнить интересующую Вас информацию по этому или другому вопросу обратитесь к юристу-консультанту с помощью формы ниже или позвоните по номеру, указанному на сайте. Более подробно о консультации можно узнать на странице Консультация. Первая консультация осуществляется абсолютно бесплатно.
Юрист Образец должностной инструкции | Monster.com
[Вводный абзац] Используйте первый раздел описания вашей работы юриста, чтобы продать свое рабочее место нужным потенциальным кандидатам. Вы лучшая судебная команда в городе? Или у вас динамичная практика, состоящая из младших специалистов, которые работают вместе в коллегиальной атмосфере? Если вы представляете компанию, которая ищет штатного консультанта, обратите внимание на несколько офисов, обширную рабочую силу и множество возможностей. Независимо от того, являетесь ли вы небольшой фирмой или быстрорастущим стартапом, скажите об этом. Упомяните о своей работе pro bono или участии в общественной жизни. У юристов много вариантов. Что отличает эту возможность от всех остальных?
Юрист Должностные обязанности:
- Составление, оценка, анализ, обсуждение и завершение контрактов и соглашений.
- Ведет переговоры о сделках и соглашениях, регулирующих лицензирование, лизинг, партнерство и стратегические альянсы с внешними коммерческими структурами и организациями.
- Разрабатывает, внедряет и поддерживает стратегии защиты активов и юридических рисков.
- Руководит младшим юридическим персоналом и наставляет его.
- Направляет принятие стратегических и финансовых решений.
- Помогает направлять и формировать политику в отношении персонала.
- Консультирует сотрудников по вопросам права интеллектуальной собственности и конфиденциальности.
- Моделирует этичное принятие решений коллегами и персоналом.
- Контролирует и договаривается о взаимодействии с внешним юрисконсультом.
- Направляет бизнес по договорам аренды и покупки недвижимости.
- Консультирует старших сотрудников по нормативно-правовой политике в отношении деловых операций.
[Часы работы и льготы] В этом разделе вам нужно продавать должность так же, как ваш вступительный абзац продавал ваше рабочее место. Укажите, является ли должность полной или неполной, контрактной или постоянной.
Опишите рабочее место как быстро меняющееся или подчеркните его акцент на балансе между работой и личной жизнью. Вы можете указать диапазон заработной платы или, используя инструмент заработной платы, который позволяет вам вводить название должности и местонахождение, вы можете указать, что заработная плата является конкурентоспособной или прибыльной для вашего региона. Обязательно упомяните преимущества, особенно те, которые вряд ли будут предложены вашими конкурентами.
Юрист Квалификация/навыки:
- Отличные навыки общения и межличностного общения, включая достижение консенсуса.
- Практическое знание законов, нормативных актов, финансового соответствия и передовой практики в этой области.
- Знание договорного права, права интеллектуальной собственности, права недвижимости, трудового права и т. д.
- Эффективно доносит сложную информацию до заинтересованных сторон с широким кругом знаний в доступной форме.
- Опыт обслуживания клиентов или клиентов.
- Отличные навыки убедительного письма.
- Надежный и дискретный, с высоким уровнем целостности и способностью работать с конфиденциальной и конфиденциальной информацией.
- Безупречное владение письменным и устным языком.
- Опыт развития и поддержания отношений с клиентами и коллегами.
- Способность работать как самостоятельно, так и в сотрудничестве.
- Стратег, умеющий расставлять приоритеты и интегрировать краткосрочные и долгосрочные цели.
- Способность расставлять приоритеты и укладываться в несколько конкурирующих сроков.
- Аналитические способности и навыки решения проблем.
- Знание биллинговой программы.
- Административные навыки и внимание к деталям.
Требования к образованию, опыту и лицензированию:
- Степень доктора юридических наук аккредитованной юридической школы.
- Действующая лицензия на юридическую практику в штате, где находится работа.
- Член государственной коллегии адвокатов с хорошей репутацией.
- Зарегистрированный штатный юрист с хорошей репутацией.
- 2-3 года опыта работы в юридической фирме или штатным юрисконсультом.
[Призыв к действию] Завершите должностную инструкцию юриста призывом к действию, в котором вы призываете соискателей присылать резюме вместе с сопроводительным письмом или предпринимать аналогичные действия, чтобы указать на свою заинтересованность в должности.
Используйте свой недавно созданный список вакансий юриста в полной мере с бесплатной вакансией
Теперь, когда вы составили тщательное, хорошо сформулированное описание работы юриста, воспользуйтесь возможностью использовать его с помощью бесплатного списка вакансий от Monster, и вы получите подходящего кандидата, подписавшегося пунктирной линией в кратчайшие сроки.
Профиль карьеры юриста | Описание работы, зарплата и рост
Обязанности
Адвокаты обычно выполняют следующие функции:
- Консультируют и представляют интересы клиентов в судах, перед государственными учреждениями и в частных юридических делах
- Общаться со своими клиентами, коллегами, судьями и другими участниками дела
- Проведение исследований и анализ правовых проблем
- Толкование законов, постановлений и правил для физических и юридических лиц
- Представлять факты в письменной и устной форме своим клиентам или другим лицам и выступать от имени своих клиентов
- Подготовка и подача юридических документов, таких как иски, апелляции, завещания, контракты и акты
Адвокаты, также называемые адвокатами , действуют как адвокаты и советники.
Как адвокаты, они представляют одну из сторон в уголовном или гражданском процессе, представляя доказательства и приводя доводы в поддержку своего клиента.
В качестве консультантов юристы консультируют своих клиентов по вопросам их законных прав и обязанностей и предлагают курс действий в деловых и личных вопросах.
Все адвокаты исследуют смысл законов и судебных решений и применяют законы к конкретным обстоятельствам, с которыми сталкиваются их клиенты.
Юристы часто наблюдают за работой вспомогательного персонала, такого как помощники юристов, помощники по правовым вопросам и секретари по правовым вопросам.
Юристы могут иметь разные должности и разные обязанности в зависимости от того, где они работают.
В юридических фирмах юристы, которых иногда называют ассоциированными сотрудниками , выполняют юридическую работу для частных лиц или предприятий. Те, кто представляет и защищает обвиняемого, могут называться уголовное право адвокаты или адвокаты защиты .
Адвокаты также работают на федеральные, государственные и местные органы власти. Прокуроры обычно работают на правительство, чтобы подать иск или предъявить обвинение физическому или юридическому лицу, обвиняемому в нарушении закона.
Некоторые из них могут также работать в качестве государственных адвокатов , представляя интересы лиц, которые не могут позволить себе нанять собственного частного адвоката.
Другие могут работать в качестве правительственных советников в административных органах и исполнительных или законодательных ветвях власти. Они пишут и интерпретируют законы и постановления и устанавливают процедуры для их соблюдения. Правительственные советники также пишут юридические обзоры решений агентства. Они обсуждают гражданские и уголовные дела от имени правительства.
Корпоративные юрисконсульты , также называемые штатными консультантами , являются юристами, работающими в корпорациях. Они консультируют руководителей корпорации по юридическим вопросам, связанным с коммерческой деятельностью корпорации. Эти вопросы могут касаться патентов, правительственных постановлений, контрактов с другими компаниями, имущественных прав, налогов или коллективных договоров с профсоюзами.
Адвокаты по общественным интересам работают в частных некоммерческих организациях, которые предоставляют юридические услуги людям, находящимся в неблагоприятном положении, или другим лицам, которые в противном случае не могли бы позволить себе юридическое представительство. Как правило, они рассматривают гражданские дела, например, связанные с арендой, дискриминацией в сфере труда и спорами о заработной плате, а не уголовными делами.
Помимо работы в различных отраслях, юристы могут специализироваться в определенных областях права. Ниже приведены примеры типов юристов в этих областях:
Юристы-экологи занимаются вопросами и правилами, связанными с окружающей средой. Например, они могут работать в группах защиты интересов, компаниях по утилизации отходов или государственных учреждениях, чтобы обеспечить соблюдение соответствующих законов.
Налоговые юристы решают различные налоговые вопросы для физических и юридических лиц.
Юристы по интеллектуальной собственности занимаются законами, связанными с изобретениями, патентами, товарными знаками и творческими произведениями, такими как музыка, книги и фильмы. Например, юрист по интеллектуальной собственности может сообщить клиенту, можно ли использовать опубликованные материалы в готовящейся книге клиента.
Адвокаты по семейным делам занимаются различными юридическими вопросами, касающимися семьи. Они могут консультировать клиентов по вопросам развода, опеки над детьми и процедур усыновления.
Юристы по ценным бумагам работают над юридическими вопросами, возникающими в связи с покупкой и продажей акций, обеспечивая соблюдение всех требований к раскрытию информации.
Они могут консультировать корпорации, заинтересованные в листинге на фондовой бирже посредством первичного публичного предложения (IPO) или в покупке акций другой корпорации.
Рабочая среда
Юристы занимали около 833 100 рабочих мест в 2021 году. Крупнейшими работодателями юристов были следующие:
| Юридические услуги | 51% |
| Самозанятые работники | 16 |
| Местное самоуправление, кроме образования и больниц | 7 |
| Правительство штата, кроме образования и больниц | 6 |
| Федеральное правительство | 5 |
Юристы работают в основном в офисах. Однако некоторые ездят на встречи с клиентами в разные места, например, домой, в больницу или тюрьму. Другие едут, чтобы предстать перед судом.
Юристы могут столкнуться с сильным давлением во время работы, например, во время судебных процессов или при попытке уложиться в сроки.
Графики работы
Большинство юристов работают полный рабочий день, и многие работают более 40 часов в неделю. Юристы, занимающиеся частной практикой, и те, кто работает в крупных фирмах, часто работают сверхурочно, проводя исследования, подготавливая и рецензируя документы.
Образование и обучение
Юристы должны иметь юридическое образование и, как правило, должны сдать письменный экзамен на адвоката штата.
Образование
Для того, чтобы стать юристом, обычно требуется 7 лет очного обучения после окончания средней школы — 4 года обучения в бакалавриате, а затем 3 года обучения в юридической школе. В большинстве штатов и юрисдикций юристы должны получить степень доктора юридических наук (JD) в юридической школе, аккредитованной Американской ассоциацией юристов (ABA). Аккредитация ABA означает, что юридическая школа, особенно ее учебные программы и преподаватели, соответствует определенным стандартам.
Для поступления в большинство юридических вузов обычно требуется степень бакалавра.
Области обучения бакалавриата могут включать право и юридические исследования, историю или социальные науки.
Почти все юридические школы, особенно одобренные ABA, требуют, чтобы абитуриенты сдали вступительный экзамен в юридическую школу (LSAT). Этот тест измеряет склонность абитуриентов к изучению права.
Программа получения степени доктора юридических наук включает такие курсы, как конституционное право, контракты, право собственности, гражданский процесс и юридическое письмо. Студенты-юристы могут выбрать специализированные курсы в таких областях, как налоговое, трудовое и корпоративное право.
Лицензии, сертификаты и регистрации
Будущие юристы сдают экзамены на получение лицензии, называемые «экзаменами адвоката». Юристы, получившие лицензию на юридическую практику, «допускаются в адвокатуру».
Чтобы заниматься юридической практикой в любом штате, лицо должно быть допущено к коллегии адвокатов штата в соответствии с правилами, установленными высшим судом юрисдикции.
Требования различаются в зависимости от штата и юрисдикции. Для получения более подробной информации о требованиях отдельных штатов и юрисдикций посетите Национальную конференцию адвокатов.
В большинстве штатов требуется, чтобы соискатели окончили юридический факультет, аккредитованный ABA, сдали один или несколько письменных экзаменов на адвоката и были признаны приемной комиссией обладающими полномочиями представлять и консультировать других. Предыдущие судимости за уголовные преступления, академические проступки и история злоупотребления психоактивными веществами — это лишь некоторые факторы, которые могут лишить кандидата права быть допущенным к коллегии адвокатов.
Юристы, которые хотят практиковать более чем в одном штате, часто должны сдавать экзамен на адвоката в каждом штате.
После окончания учебы юристы должны быть в курсе изменений в законодательстве, влияющих на их практику. Почти все штаты требуют, чтобы юристы проходили непрерывное юридическое образование каждый год или каждые 3 года.
Многие юридические школы, а также государственные и местные ассоциации адвокатов предлагают курсы непрерывного юридического образования, которые помогают юристам быть в курсе последних событий. Курсы различаются в зависимости от штата и обычно охватывают такие предметы юридической практики, как юридическая этика, налоги и налоговое мошенничество, а также здравоохранение. В некоторых штатах юристам разрешено получать кредиты непрерывного образования через онлайн-курсы.
Повышение квалификации
Недавно нанятые юристы обычно начинают свою деятельность в качестве помощников и работают в командах с более опытными юристами. Через несколько лет некоторые юристы могут стать партнерами в своей фирме, что означает, что они станут частичными владельцами фирмы. Те, кто не продвигается в своей фирме, могут быть вынуждены уйти, практика, широко известная как «вверх или вон».
Получив несколько лет опыта работы, некоторые юристы начинают практику самостоятельно или переходят в юридический отдел крупной корпорации.
Очень немногие штатные юристы нанимаются сразу после окончания юридической школы.
Другой опыт
Неполный рабочий день или летняя стажировка в юридических фирмах, государственных учреждениях и корпоративных юридических отделах дают ценный опыт. Некоторые небольшие фирмы, государственные учреждения и общественные организации могут нанимать студентов в качестве летних сотрудников после того, как они закончат первый год обучения в юридической школе. Летние ассоциированные программы многих крупных фирм доступны только для студентов юридических факультетов, закончивших второй год обучения. Весь этот опыт может помочь студентам-юристам решить, на какой юридической работе они хотят сосредоточиться в своей карьере, и может привести непосредственно к получению работы после окончания учебы.
Личность и интересы
Юристы, как правило, проявляют интерес к областям интересов «Мышление» и «Убеждение» в соответствии со структурой Кодекса Голландии. Область интереса к мышлению указывает на сосредоточенность на исследовании, изучении и углублении понимания законов природы.
Область интересов убеждения указывает на сосредоточенность на влиянии, мотивации и продажах другим людям.
Если вы не уверены, есть ли у вас интерес к мышлению или убеждению, который может соответствовать карьере юриста, вы можете пройти тест на профессию, чтобы оценить свои интересы.
Юристы также должны обладать следующими особыми качествами:
Аналитические способности . Юристы помогают своим клиентам решать проблемы и вопросы. В результате они должны быть в состоянии анализировать большие объемы информации, определять соответствующие факты и предлагать жизнеспособные решения.
Навыки межличностного общения. Юристы должны завоевать уважение и доверие своих клиентов, выстраивая доверительные отношения, чтобы клиенты чувствовали себя комфортно и делились личной информацией, связанной с их делом.
Навыки решения проблем. Юристы должны отделять свои эмоции и предубеждения от проблем своих клиентов и объективно оценивать дело.
Поэтому для юристов важны хорошие навыки решения проблем, чтобы подготовить лучшую защиту и рекомендации.
Исследовательские навыки. Подготовка юридической консультации или представительства для клиента обычно требует серьезного исследования. Все юристы должны уметь находить применимые законы и правила, применимые к конкретному вопросу.
Разговорные навыки. Клиенты нанимают юристов, чтобы они выступали от их имени. Адвокаты должны уметь четко представлять и объяснять доказательства судье и присяжным.
Навыки письма. Юристы должны быть точными и конкретными при подготовке документов, таких как завещания, трасты и доверенности.
Заработная плата
Средняя годовая заработная плата юристов в мае 2021 года составляла 127 990 долларов США. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше.
Самые низкие 10 процентов заработали менее 61 400 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.
В мае 2021 года средняя годовая заработная плата юристов в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:
| Федеральное правительство | 152 590 долларов США |
| Юридические услуги | 127 530 |
| Правительство штата, кроме образования и больниц | 100 330 |
| Местное самоуправление, за исключением образования и больниц | 100 240 |
Юристы, владеющие собственной практикой, обычно зарабатывают меньше, чем те, кто работает в юридических фирмах или других коммерческих учреждениях. Данные по заработной плате в рамках обследования статистики занятости (OES) включают только юристов, работающих в коммерческих учреждениях.
Большинство юристов работают полный рабочий день, и многие работают более 40 часов в неделю.
Юристы, занимающиеся частной практикой, и те, кто работает в крупных фирмах, часто работают сверхурочно, проводя исследования, подготавливая и рецензируя документы.
Перспективы работы
Прогнозируется, что занятость юристов вырастет на 10 процентов с 2021 по 2031 год, быстрее, чем в среднем по всем профессиям.
Около 48 700 вакансий для юристов прогнозируется ежегодно, в среднем, в течение десятилетия. Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.
Трудоустройство
Ожидается, что спрос на юридическую работу сохранится, поскольку частные лица, предприятия и органы власти всех уровней нуждаются в юридических услугах во многих областях.
Несмотря на потребность в юридических услугах, усиление ценовой конкуренции в течение прогнозируемого десятилетия может привести к тому, что юридические фирмы переосмыслят штатное расписание проектов, чтобы сократить расходы для клиентов.
Ожидается, что клиенты сократят расходы на юридические услуги, согласовывая тарифы и тщательно изучая счета. Работа, которая ранее была возложена на юристов, например проверка документов, может быть возложена на помощников юристов и помощников по правовым вопросам. Часть этой рутинной юридической работы может быть передана на аутсорсинг более дешевым юридическим провайдерам, расположенным за границей.
Хотя юридические фирмы по-прежнему будут одними из крупнейших работодателей для юристов, многие крупные корпорации расширяют свои собственные юридические отделы, чтобы сократить расходы.
Федеральному правительству, вероятно, по-прежнему будут нужны юристы для ведения гражданских или уголовных дел от имени Соединенных Штатов. Однако спрос на юристов на всех уровнях власти зависит от доступного финансирования.
Для получения дополнительной информации
Для получения дополнительной информации о юридических школах и карьере юриста посетите веб-сайт
Американская ассоциация юристов
Национальная ассоциация трудоустройства юристов
Для получения дополнительной информации о вступительном экзамене в юридическую школу (LSAT) и процессе подачи заявления посетите
Совет по приему в юридическую школу
Список поступающих в юридическую школу офисы адвокатов, посетите
Национальная конференция адвокатов-экзаменаторов
Требования для приема в адвокатуру в конкретном штате или другой юрисдикции можно получить в столице штата, у секретаря Верховного суда штата или у администратора Государственная коллегия адвокатов.
Откуда эта информация?
Приведенная выше информация о карьере взята из Справочника по профессиональным перспективам Бюро статистики труда. Этот превосходный источник данных о профессиях публикуется Министерством труда США каждые два года. Truity периодически обновляет наш сайт информацией из базы данных BLS.
Я хотел бы процитировать эту страницу для отчета. Кто автор?
Для этой страницы нет опубликованных авторов. Пожалуйста, используйте правила цитирования для веб-страниц без указания автора.
Мне кажется, я нашел ошибку или неверную информацию на этой странице. К кому мне обратиться?
Эта информация взята непосредственно из справочника Occupational Outlook Handbook, опубликованного Бюро трудовой статистики США. Truity не редактирует информацию, в том числе не изменяет информацию, которую наши читатели считают неточной, поскольку мы считаем, что BLS является авторитетом в отношении профессиональной информации.
