Характеристика с места работы для усыновления: образец документа с места работы и другие необходимые бумаги

Если есть, важно перечислить его заслуги, к примеру, награды, грамоты, реализованные проекты, перспективы.

Кто должен составлять характеристику, порядок выдачи

Часто возникает вопрос, кто должен составлять характеристику.

В том случае, если в штате имеется специалист по кадрам, эта обязанность возлагается на него.

Объясняется это тем, что представитель отдела кадров владеет информацией, связанной с особенностями трудоустройства данного специалиста, о его предыдущих работах, образовании, дисциплине и так далее. В том случае, если компания небольшая, пишет характеристику руководитель или его заместитель.

Характеристика выдается только тем лицам, кто ее запросил. В данном случае это может быть сам кандидат в усыновители, органы опеки или суд. Составляется в двух экземплярах, один из которых отдается заявителю, другой остается в организации.

Подписывает характеристику руководитель или тот, кто его замещает. При этом оба документа равнозначны по своей законодательной силе. Что касается сроков выдачи, то все зависит от того, кто запрашивает, из какого города, населенного пункта был запрос

. Максимальный срок – до одного месяца. Это в том случае, если запрос был из другой страны или другого города. В рамках одного населенного пункта минимальный срок – три дня.

Образец характеристики

Как уже стало понятно, характеристика с места работы дает отзыв об усыновителе. Законодательно не прописана конкретная форма документа. Но в любом случае правильное оформление подразумевает наличие всех пунктов, указанных выше. Форма может быть следующей:

Наименование, адрес и реквизиты предприятия, учреждения

Директор ООО «Оооооо»

ФИО

Информация о предприятии/работодателе

Информация о сотруднике

Предыдущие места работы

Наличие образования, прохождения курсов, переподготовка

Личные качества

Взаимоотношения с коллегами

Отношение к рабочим обязанностям

Заключение.

Дата составления                                                                Подпись руководителя, печать

Характеристики на любых специалистов, занимающих любые должности, абсолютно идентичны. Имеются и другие образцы составления. В любом случае форма выбирается на усмотрение руководителя, но текст должен содержать указанную информацию.

Другие документы, необходимые для усыновления

Перечень документов, которые нужно собрать для усыновления ребёнка, достаточно большой.

Согласно международному Положению об усыновлении, в перечень документов входит следующее:

• заявление о решении усыновить ребёнка. Форма строго оговорена нормативными актами. Кроме указания всей личной информации усыновители обязаны дать согласие на создание необходимых условий для нормальной жизнедеятельности ребенка. Это касается как жизни в семье, так и здоровья, образования;
• документы, которые подтверждают личность;
• если усыновляется ребенок семейной парой, подается общее заявление. В том случае, если усыновляет один из супругов, требуется согласие второго на усыновление. Такое же согласие нужно и в случае, если второй супруг усыновляет ребенка первого;
• в заявлении также дается информация о ребенке, который идет под усыновление: фамилия, имя, отчество, полученные при рождении, дата рождения, место проживания или нахождения в данный период времени. Также указывается причина усыновления;
• документы о заключении брака, другие заменяющие документы;
• медицинская полная развернутая справка кандидатов;
• справка с места работы;
• справка о заработной плате;
• копии документов, которые говорят о наличии у кандидатов в собственности жилья или документов, позволяющих пользоваться жилыми помещениями;
• при выезде за пределы страны – разрешение на выезд и постоянное проживание;
• при международном усыновлении – разрешение на международное усыновление;
• если ребенку более 10 лет – согласие ребенка на усыновление и на выезд;
• если ребенку до 10 лет – разрешение опеки на выезд и усыновление;
• заключение о том, что усыновители социально и психологически готовы к приему ребенка в семью, к выполнению обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего, к созданию необходимых жилищных и материальных условий;
• справки: об отсутствии судимости, что кандидаты не лишались родительских прав, что не было отрицательного решения по усыновлению, что семья, в которую усыновляется ребенок, не была на учете как неблагополучная, что усыновители не были отстранены от обязанностей опекунов, что не признавались недееспособными хотя бы частично;
• гарантия того, что в течение пяти лет после усыновления будет предоставляться информация об условия проживания ребенка в семье;
• если усыновители родственники ребенка, то справка, подтверждающая родство;
• копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
• документ, подтверждающий статус ребенка-сироты (биологической или социальной). Это может быть копия свидетельства о смерти законных представителей, решения суда (по недееспособности, по лишению родительских прав), признание умершими родителей, справки из ЗАГСа и т.д.

Усыновление ребенка – процесс сложный и достаточно длительный. Если намерение твёрдое, то крайне важно соблюсти все условия, собрать все необходимые документы.

Даже не глядя на то, что перечень документов достаточно объемный, не стоит пренебрегать характеристикой с работы. Может так оказаться, что именно эта бумага сыграет ключевую роль в принятии судом решения в  пользу усыновителя.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа

Или звоните по телефонам:

Характеристика для усыновления ребенка образец — Характеристики и рекомендации — Как составить написать

Характеристика с места жительства

Название документа говорит само за себя, в нем отражаются личные данные и некоторые черты характера человека, в отношении которого составляется характеристика.

Характеристика с места жительства может потребоваться в самых различных случаях – при решении вопроса об усыновлении ребенка, рассмотрении в отношении гражданина уголовного или административного дела, получении кредита, поступлении в высшее или средне-специальное учебное заведение, и многих других.

Написать такой документ может лицо, наделенное какими-либо властными полномочиями, либо человек, которому хорошо известна личность характеризуемого гражданина. Пример таких лиц – сосед, председатель ТСЖ, старший по подъезду и другие.

Наиболее часто требуется характеристика с места жительства в суд. В этом случае за ее составлением следует обратиться в милицию к своему участковому.

Сведения, изложенные в характеристике, могут существенно повлиять на судьбу гражданина, в отношении которого данный документ составлен. Так, положительная характеристика в некоторых случаях способствует смягчению наказания за совершенное правонарушение, повышает вероятность одобрения заявки на получение кредита и т.д. Отрицательная же характеристика, наоборот, не даст дополнительных баллов для поступления в ВУЗ, или же будет служить основанием для отказа в условно-досрочном освобождении из мест лишения свободы.

Образец характеристики с места жительства

Форма характеристики по месту жительства строго не определена. Вместе с тем, образец данного документа, вернее, его так называемая «общественная» разновидность, имеется в наличии у каждого участкового уполномоченного. Бытовая характеристика составляется в произвольной форме.

Обычно бланк характеристики с места жительства гражданина включает следующие сведения:

Способ написания характеристики также строго не установлен – это может быть и машинописный и рукописный текст. Оформлять документ следует на листе формата А4.

Скачать

Образцы заявлений для усыновления

В органы опеки района _____________

От _______________________________

Ф.И.О. полностью

__________________________________

проживающего/-ей по адресу: ________

Паспорт: __________________________

серия, номер, кем и когда выдан

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я _________________________________________ ___. _______ 19 ___ года рождения

Ф.И.О. заявителя полностью

прошу Вас дать заключение о возможности быть усыновителем и поставить меня на учёт в качестве кандидата в усыновители.

Материальные возможности, жилищные условия, состояние здоровья и характер работы позволяют мне усыновить ребёнка.

Я работаю __________________________________________________________________

Необходимо описать характер работы: постоянная/временная, производство/офис/другое, связана ли с длительными командировками или нет, режим работы и удалённость от дома.

Если заявитель пенсионер, то указывается вид пенсионного обеспечения, имеющиеся льготы.

Если заявитель не работает, то указываются причины: «временно, в связи с…» /домохозяйка и т.п. а так же источник существования.

Супруг работает ____________________________________________________________

Ф.И.О. супруга заявителя (если таковой есть) полностью

Проживаю в ________________________________________________________________

Даётся краткая характеристика жилья: постоянное/временное коммунальная/общежитие/ отдельная и т.д. количество общей и жилой площади, количество комнат принадлежность жилья: муниципальный фонд/ведомственная/приватизированная /частная собственность.

Совместно со мной проживают: _______________________________________________

Указываются все фактически проживающие с заявителем лица и степень их родства заявителю. Указывается наличие среди них: несовершеннолетних, иждивенцев, пенсионеров, инвалидов, ограниченно и дееспособных и недееспособных, ограниченных или лишённых родительских прав.

Дополнительно могу сообщить о себе следующее _________. Указывается всё, что заявитель посчитает нужным для аргументации успешности выполнения им роли усыновителя: образование, опыт воспитания детей, награды, общественная работа, наличие поддержки родственниками и т.п.

Дата ________________________ _____________________ подпись заявителя

Супруг против усыновления ребёнка не возражает.

Дата ________________________ _____________________ подпись супруга

К заявлению прилагаются соответствующие документы.

Образец заявления в суд об усыновлении

В ______________ суд г. ______________.

Заявители: Супруги:

___________________, проживающий по адресу: ________________________,

Ф.И.О. мужа полностью

прописан по адресу: _______/если адреса совпадают – прописан там же/___________,

___________________. проживающая по адресу: ________________________,

Ф.И.О. жены полностью

прописана по адресу ________________________________________________.

Третье Лицо: Орган опеки района «______________________________________________»,

расположен по адресу: ______________________________________________.

ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении усыновления/удочерения ребёнка

Усыновители/ удочерители: _________________________, проживающий по адресу: _____________________________.

Прописан: _____________________________. Паспорт: ______________________________.

_________________________, проживающая по адресу: _____________________________,

Прописана: ____________________________. Паспорт: ______________________________.

Усыновляемый/удочеряемая: ___________________________________________________,

Ф.И.О. ребёнка полностью

расположенном по адресу/проживает по адресу: ____________________________________.

Родители усыновляемого/удочеряемого ребёнка:

Отец ________________________________________________________________________

Мать ________________________________________________________________________

Мы ___________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________,

даётся возможностей создания ребёнку требуемых условий жизни,

юридические обстоятельства, подтверждающие возможность усыновления ребёнка,

ссылки на доказательства их обосновывающие

С личным делом и состоянием здоровья ребёнка ознакомлены.

На основании изложенного, просим Суд:

1) Установить усыновление/удочерение __________________________________________.

Ф.И.О. ребёнка полностью

Правильное оформление характеристики с работы (образец)

16 октября 2013, просмотров: 16267, Раздел: Документы

Многие знают о существовании документа, который называется характеристика с места работы . однако не каждый понимает, зачем он нужен, данный документ предоставляется многим учреждениям, к примеру, банкам для выдаче большого кредита, органам опеки для усыновления ребенка, в судебные инстанции для рассмотрения различных дел, поэтому немаловажно знать, как правильно оформлять характеристику с работы.

Что необходимо писать при оформлении характеристики с работы

Характеристика с места работы обязана отражать отзывы трудовой деятельности конкретного человека. И чем подробнее составлен данный документ, тем больше вероятности у сотрудника занять желаемую вакансию и получить конкретную работу. Так что характеристика должна предоставлять краткое описание служебной деятельности сотрудника и его деловых качеств, а так же давать оценку его профессиональному уровню.

Кто подписывает и составляет характеристику

Характеристика с места работы оформляется в 2х экземплярах. Один экземпляр выдается на руки, второй должен остаться на предприятии или в отделе кадров либо у руководителя отдела, где работает данный сотрудник. Человек, который составлял характеристику, должен ее и подписать. Оформленную характеристику с работы заверяют печатью предприятия, а так же ее должен подписать руководитель учреждения. Сотрудник, который занимался составлением характеристики, несет ответственность за предоставленные сведения и их правдивость. Если характеристика понадобиться в другую организацию ее должен подписать руководитель учреждения, однако на 2м экземпляре, который будет находиться в отделе кадров, должны прописываться все визы уполномоченных лиц.

Как оформляется образец характеристики с места работы

Формально официального бланка, где пишется характеристика с места работы, не существует, однако имеется стандарт и к нему необходимо придерживаться. Излагается в документе информация от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Заполняется характеристика на альбомном листе формата А4, состоит она из некоторого количества частей:

* Заголовочная часть, в ней пишется название документа — ХАРАКТЕРИСТИКА. Она включает в себя название предприятия, должность рабочего, ФИО полностью.

* Анкетные данные рабочего, на которого составляется характеристика. А именно, ФИО, год рождения, образование, специальность, ученые степени и звания. Анкетные данные необходимо оформлять в тексте отдельным абзацам.

* Данные о служебной деятельности. Указывается должность и срок работы сотрудника на определенном месте в данном предприятии. Кем и где он работал до того как пришел в новую организацию, а так же вписывается информация о карьерном росте.

* Оценки деловых, служебных и личных качеств сотрудника. Здесь прописывается степень профессионализма, наличие опыта, компетентности, знание нормативной документации по специальности, а так же функциональные обязанности. Необходимо упомянуть в данной части характеристики, о том, что сотрудник уверенно работает в сложных ситуациях, принимает качественные решения, прекрасно ладит с коллективом, руководством и подчиненными. Что касается личных качеств, здесь нужно указать об уровне культуры сотрудника и его психологические качества. Так же в имеющиеся награды, поощрения и взыскания.

* В заключительной части указывается для чего и куда необходимо предоставить данную характеристику с места работы.

Дата выдачи характеристики ставится под подписями руководителя отдела, а так же руководителя предприятия. А если нужно правильно оформить характеристику с работы внутри предприятия, то сотрудник должен ознакомиться со своей характеристикой и сделать надлежащую запись с датой и подписью ознакомления с документом.

Срочно нужен образец характеристики с места работы в органы опеки для усыновления. Заранее спасибо.

Екатерина Профи (928) 6 лет назад

Образец характеристики

Образец характеристики

ХАРАКТЕРИСТИКА

На работника предприятия ООО «___________»

Романова Николая Александровича

Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «оборудование связи летательных аппаратов». что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи.

Вдовец (с 2005 г.). воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО «________» сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990—1996 гг.). ОАО «Ростелеком» (1996—2001 гг.). Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001—2005 гг.). За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — «младший научный сотрудник». «специалист по расчету радиорелейных трасс». «эксперт по расчету электромагнитной совместимости». Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.

На работу в ООО «____________» поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен «BP2000: Simens BMI». В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией «Det Norske Veritas» как аудитор ISO 9000.

Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор – капитан сборной района по спортивному ориентированию. Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает своё мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признаёт это с большим трудом. Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг. Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет.

Любит сына, проводит с ним отпуск и всё свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию.

Характеристика выдана по месту требования.

Генеральный директор ____________ Г. Л. Недвига

Заместитель генерального директора по персоналу ____________ И. Р. Чупилко

Остальные ответы

Источники: formablank.ru, mamamoya.ru, bbcont.ru, otvet.mail.ru

Собеседование с психологом при оформлении усыновления

Вопрос (задан 03.07.2020)

Здравствуйте. Я изучила законодательную базу по вопросам усыновления и инструкции на сайте, но нигде не упоминается об обязательном собеседовании с психологами,  об обязательной характеристике из ШПР или с места работы. Так все же в опеках это требуют или нет? Если да, то могу ли я запросить характеристику у психолога, с которым работаю на постоянной основе? Просто хочется свести к минимуму субъективные факторы.

Наталья Карагодина

Добрый день.

По закону собеседование с психологом или психологическая характеристика не требуются и в большинстве случаев обходятся без них. В некоторых регионах в порядке профилактики возврата детей предлагают добровольно пройти психологическое тестирование или собеседование с психологом в целях выявления ресурсов кандидатов. К сожалению, несмотря на исключительно добровольную правовую природу таких обследований, на деле они превращаются в добровольно-принудительные, что , чаще всего, ставит кандидатов перед выбором: пройти психологическое тестирование или получить отказ в заключении о возможности  быть усыновителем  (опекуном).

Не предусмотрено законом  и представление психологической характеристики от кого бы то ни было. Но существует практика, при которой орган опеки и попечительства запрашивает мнение психологов из ШПР, опираясь на свое право требовать согласно ст. 10 ФЗ «Об опеке и попечительстве» дополнительные  документы для выяснения личных качеств кандидата.

Характеристика с места работы запрашивается всегда, хотя и этот документ  не предусмотрен законом. Но как раз представление характеристики не вызывает проблем.

 В таком деле как устройство ребенка в семью исключить субъективные факторы невозможно , так как при назначении ребенку опекуна (попечителя) учитываются нравственные и иные личные качества опекуна (попечителя), способность его к выполнению обязанностей опекуна (попечителя), отношения между опекуном (попечителем) и ребенком, отношение к ребенку членов семьи опекуна (попечителя), а также, если это возможно, желание самого ребенка (п. 2 ст. 146 СК РФ).

С уважением, Карагодина Наталья, адвокат

Перечень документов при подаче заявлений / Набережные Челны

Перечень документов, необходимых для установления усыновления:

1.Краткая автобиография.

2.Справка с места работы с указанием должности и заработной платы либо копия декларации о доходах, заверенная надлежащим образом.

3.Копия финансового лицевого счета и выписка из домовой (по квартирной) книги с места жительства или документ, подтверждающий право собственности на жилое помещение.

4.Справка органов внутренних дел об отсутствии судимости за умышленное преступление против жизни или здоровья граждан.

5.Медицинское заключение государственного или муниципального лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья лица, желающего усыновить ребенка, оформленная в порядке, установленном Министерством здравоохранения Российской Федерации.

6.Копия свидетельства о браке (если состоят в браке).

7.Акт обследования условий жизни лиц, желающих усыновить ребенка.

8.Справка с места жительства.

9.Характеристика с места работы и места жительства.

Для приемных родителей, кроме перечисленных:

10.Копии паспортов (первая страница и прописка).

11.Копии ИНН.

12.Копии ПФР.

13.Заявление собственных детей с 10 лет и старше о согласии принять приемного ребенка в семью.

Документы предоставляются в двух экземплярах (ксерокопии).

Документы, перечисленные в п.п. 2, 4, 7, 8, 9 действительны в течение года со дня их выдачи, а медицинское заключение о состоянии здоровья – в течение трех месяцев.

Перечень документов, необходимых для оформления

опеки (попечительства).

1. Документы на родителей.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка (копия паспорта).

3. Справка с образовательного учреждения, где обучается несовершеннолетний (справка с детского дошкольного образовательного учреждения).

4. Справка о состоянии здоровья ребенка.

5. Справка с места жительства ребенка.

6. Документы на жилье и имущество ребенка:

— копия приватизационного листа (или ордера или договора о купле-продаже).

7. Справа с места жительства опекуна (попечителя).

8. Выписка из домовой книги с места жительства или иной документ, подтверждающий право пользования жилым помещением либо право собственности на жилое помещение, и копия финансового лицевого счета с места жительства.

9. Справка с места работы опекуна (попечителя) с указанием должности и размера среднемесячной зарплаты за последние 12 месяцев.

10. Характеристика на опекуна (попечителя).

11. Автобиография.

12. Медицинское заключение (по форме).

13. Заявление-согласие несовершеннолетнего старше 10-ти лет.

14. Заявление-согласие членов семьи.

15. Копия ИНН, Пенсионного страхового свидетельства.

16. Копия паспорта опекуна (попечителя).

17. Справка с Центра компенсационных выплат.

18. Фотография опекуна (попечителя), ребенка (школьного возраста).

19. Скоросшиватель.

20. Открыть сберегательную книжку «субсидийный вклад» казанской программы РМК «Ак Барс» Банк.

21. Копия свидетельства о браке (если гражданин состоит в браке).

22. Справка органов внутренних дел об отсутствии или наличии судимости за умышленное преступление

против жизни и здоровья граждан.

23. Справка от главного санитарного врача.

Перечень документов, необходимых для оформления усыновления (удочерения) одним из родителей:

1.Исковое заявление в суд от усыновителя. 
2.Копия свидетельства о браке. 
3.Копия свидетельства о рождении ребенка. 
4.Копия паспорта заявителя. 
5.Заявление – согласие матери. 
6.Заявление – согласие несовершеннолетнего старше 10 лет. 
7.Документ на отца. 
8.Медицинское заключение (по форме). 
9.Справка с места жительства усыновителя. 
10.Справка с места работы усыновителя. 
11.Характеристика на усыновителя. 
12.Справка из органов внутренних дел (о судимости).

Перечень документов для изменения фамилии или имени ребенка:

1.Заявление матери ребенка. 
2.Справка с места жительства, подтверждающая, что ребенок проживает с ней. 
3.Копия паспорта заявительницы. 
4.Свидетельство о рождении ребенка (оригинал). 
5.Копия свидетельства о заключении брака или расторжении брака, свидетельства об установлении отцовства. 
6.Если в семье есть еще ребенок, необходима копия свидетельства о его рождении. 
7.Необходимо согласие отца или уведомление, что отец извещен. 
8.Заявление-согласие ребенка старше 10 лет.

Документы необходимо представить в двух экземплярах.

Перечень документов для оформления опеки (попечительства) над недееспособными (ограниченно дееспособными) гражданами:

1.Копия решения суда о признании гражданина недееспособным (ограниченно дееспособным). 
2.Копия паспорта недееспособного. 
3.Копия паспорта опекуна. 
4.Копия справки об инвалидности. 
5.Справка с места жительства опекуна и недееспособного. 
6.Бытовая характеристика на опекуна, подписанная соседями (3 чел.). 
7.Справки на опекуна из ГНД (Н.г., д. 1/05, наркология) и ПНД (ост. «Медгородок», регистратура). 
8.Фото опекуна (3/4 см) на удостоверение (1 шт.).

Перечень документов, необходимых для получения разрешения на отчуждение (продажу, обмен) жилья:

1.Заявление установленной формы от всех собственников продаваемого жилья, в том числе несовершеннолетних, достигших 14-летнего возраста. 
2.Правоустанавливающий документ на продаваемое жилье – подлинник + копия. 
3.Справка о составе семьи на продаваемое жилье. 
4.Копия свидетельства о рождении или паспорта несовершеннолетнего. 
5.Правоустанавливающий документ на покупаемое жилье. 
6.Справка о составе семьи на покупаемое жилье.* 
7.Обязательство о продаже от собственников покупаемого жилья.*

Примечание: при выезде за пределы города требуется предварительный договор о покупке жилья. 
8.Характеристики с места работы одного из родителей и с места учебы детей (запрашиваются при уменьшении жилплощади или выезде за пределы города). 
Все члены семьи, задействованные при сделке, присутствуют лично.

* — не требуется при покупке жилья по долевому строительству.

Необходимые документы на получение разрешения на ипотеку (залог):

1.Заявление по образцу. 
2.Письменный запрос банка. 
3.Нотариальное обязательство по ипотеке (оформляется на основании запроса банка у любого нотариуса). 
4.Правоустанавливающий документ на жилье – подлинник + копия. 
5.Справка о составе семьи. 
6.Свидетельство о рождении или паспорт несовершеннолетнего – подлинник + копия.

Примечание: 
При покупке квартиры в залог по молодежной программе предоставляются следующие документы:

1.Заявление по образцу. 
2. Договор, заключенный с объединением молодежного строительства – подлинник + копия. 
3.Справка с места жительства. 
4.Копия свидетельства о рождении или паспорт несовершеннолетнего.

Документы, необходимые для получения разрешения на приватизацию жилых помещений, из которых несовершеннолетние сняты с регистрационного учета:

1.Ордер – подлинник + копия на приватизируемое жилое помещение. 
2.Справка о составе семьи на приватизируемое жилое помещение с отметкой о выписке несовершеннолетнего (действительна 1 месяц). 
3. Копия правоустанавливающего документа на жилое помещение, в котором зарегистрирован несовершеннолетний. 
4.Справка о составе семьи по месту регистрации несовершеннолетнего. 

Необходимые документы для получения разрешения на отказ от преимущественного права покупки жилого помещения:

1.Заявление установленной формы. 
2.Копия документа на продаваемую комнату. 
3. Справка о составе семьи на продаваемую комнату. 
4.Отказное заявление соседей (образец см. ниже или нотариально заверенное). 
5.Копия документа на комнату соседей. 
6.Копии свидетельства о рождении или паспорт несовершеннолетнего.

Образец

В Отдел опеки и попечительства 
при исполнительном комитете 
МО город Набережные Челны 
от Красовской Оксаны Алексеевны, 
проживающей по адресу: 
г. Набережные Челны, пр Чулман, 
д. 54 (42/10), кв. 229

Заявление

Я, Красовская Оксана Алексеевна, действующая за себя и от имени несовершеннолетнего сына Красовского Руслана Рустамовича, 01.02.1999 г.р., уведомлена о намерении своих соседей Мазиной И.М. и Мазина А.М. продать малосемейную комнату жилой площадью 11 кв. м. по адресу: г. Набережные Челны, пр. Чулман, д. 54 (42/10), кв. 229. От преимущественного права покупки вышеуказанной малосемейной комнаты отказываюсь.

Дата: _______________ 
Подпись:____________

Информация о документах необходимых для оформления разрешения несовершеннолетним гражданам ухода за нетрудоспособными гражданами.

В целях защиты законных прав и интересов несовершеннолетних, для получения родителем (попечителем) разрешения на выполнение гражданином, достигшим возраста 14 лет, легкого труда в свободное от учебы время необходимо предоставить следующие документы: 

1.Заявление родителя(попечителя) в письменной форме о выдаче разрешения

2.Копия свидетельства о рождении н/летнего

3.Справка с места жительства о составе семьи н/летнего и совместном его проживании с нетрудоспособным гражданином

4.справка с места учебы

5. Характеристика на несовершеннолетнего с образовательного учреждения

6.Справка о состоянии здоровья н/летнего

7.Справка о состоянии здоровья нетрудоспособного гражданина (справка об инвалидности)

Ежемесячные компенсационные выплаты производятся неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидами 1 группы, детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, а также за престарелыми нуждающимися по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет. 

Приложение 1

Приложение 2

Характеристика с места работы для усыновления ребенка: образец, структура, функции

Если гражданин принимает решение относительно того, чтобы взять ребенка из детского дома, то заранее нужно быть готовым к тому, что потребуется пройти несколько этапов проверки. Помимо этого, собрать установленный перечень документации.

Содержание статьи:

Зачем нужна характеристика?

Характеристика, выданная по месту работы, рассматривается как акт, указывающий сведения о конкретном сотруднике компании. В нем прописывается должность, на которой состоит лицо, уровень его образования, качества как отдельно взятого человека. В законодательных актах отсутствует единый формат оформления данного акта. Это говорит о том, что можно использовать свободную форму.

Кроме того, законодатель не рассматривает этот документ, как обязательный при оформлении опеки. Единственным актом, который требуется с компании, где работает опекун – справка, отражающая уровень оплаты труда. Однако в практической деятельности сотрудники органа опеки довольно часто просят представить им указанный акт.

Предупреждение

Важно отметить, что характеристика отнесена к числу юридических документов, которому присуща определенная законная сила. Требование относительно предоставления данного акта связывается с тем, что это оказывает помощь в том, чтобы изучить личность будущего опекуна. Сотрудники органа опеки могут узнать, как он поведет себя в той или иной ситуации, каким образом выстраиваются отношения с коллективом. При этом, можно будет сделать вывод о возможности передачи ребенка на воспитание.

Как характеристика влияет на решение?

Когда сотрудники уполномоченного органа принимают решение относительно того, можно ли сделать конкретного человека опекуном или нет – принимаются во внимание несколько аспектов. В том числе:

• хочет ли этого сам малыш;
• если ли у гражданина способности к воспитанию детей;
• изучение личностных качеств;
• характер сложившихся отношений с ребенком.

Можно сказать, что характеристика не будет основным актом, который скажется на принятии такого решения. Однако, сотрудники органа опеки нередко учитывают ее в совокупности с другой документацией. Если будет предоставлен акт, в котором содержатся только положительные моменты, то это станет большим плюсом в плане принятия рассматриваемого решения. Кроме того, гражданин в зависимости от своего желания может собрать подписи от коллег, что станет приложением к рассматриваемому акту.

.

Информация!

Данный момент также положительным образом скажется на принятии решения сотрудниками органа опеки

Содержательная часть акта и образец

Важно отметить, что оценка, выданная руководством компании, где работает гражданин, должна быть содержательной. Она направлена на то, чтобы точно и полно оценить сотрудника. Предусматривается, что в характеристике должна отражаться только правдивая и достоверная информация. Указать в рассматриваемом акте требуется такие данные:

• сведения о работнике, в том числе его фамилию и инициалы, дату рождения;
• должность, которая занята указанным гражданином;
• основание назначения на должность, выраженное в конкретном приказе, в частности, указываются конкретные реквизиты документа;
• период, на протяжении которого человек трудится в компании;
• обязанности, возложенные на гражданина должностной инструкцией.

Также прописать потребуется то, насколько эффективно человек выполняет свои трудовые функции. В характеристике руководство предприятия также указывает то, какой уровень образования имеется у гражданина. В частности, сделать нужно пометку о том, где и когда учился. Делается оценка того, насколько дружелюбно коллектив относится к конкретному гражданину и пользуется ли он авторитетом среди своих коллег. Часто в этом блоке прописывается информация относительно того, насколько активно гражданин принимает участие в общественной жизни компании.

Прописать следует и то, какие профессиональные качества присущи человеку. Для примера, можно написать так: за время осуществления трудовой деятельности в фирме Иванов проявил себя как ответственный и трудолюбивый сотрудник. Указать следует и то, какие личные качества присущи человеку. В том числе: Иванов является дружелюбным и неконфликтным человеком. При возникновении стрессовых ситуаций за ним не было замечено проявление агрессии.

Когда пишется характеристика для органов опеки, руководству предприятия при формировании акта требуется уделить больше внимания на то, какие личные качества присущи человеку. Подробным моментом должно стать указание на характер гражданина. Нужно приписать, какие черты характера свойственны лицу. Это необходимо для того, чтобы сотрудники органа опеки имели возможность сформировать свое мнение о конкретном человеке.

Внимание!

Важным моментом выступает то, что в характеристике следует отражать только достоверную и свежую информацию. Если руководство компании пропишет ложные сведения, то стоит учитывать, то на того, кто составлял документ возлагается ответственность персонального типа.

Скачать

Образец характеристики с места работы для усыновления ребенка.doc

Кто составляет?

Обязанности по формированию рассматриваемого акта возложены на сотрудников кадрового отдела компании, где работает человек. В ситуации, когда штат компании небольшой, при этом нет отдела кадров, заняться составлением бумаги может сам руководитель или его секретарь. Кроме того, это может быть любое другое ответственное лицо. Установлено требование относительно того, что акт подписывается руководящим составом компании, а также ставится печать.

Предупреждение

Важно то, что оформление акта производится в 2 экземплярах. При этом, указанные акты наделены равной юридической силой. Один из документов потребуется передать гражданину, запросившему характеристику, второй – передается в архив фирмы и подлежит хранению в нем.

Документ может быть выдан тому, кто сделал запрос. В том числе:

• представитель органа, функционирующего в сфере опеки и попечительства;
• сотрудник, который планирует стать опекуном.

Информация!

Выдача рассматриваемого акта производится под роспись.

Структура акта

В законодательных актах не отражается образец, при использовании которого требуется сформировать данный акт. Это указывает на то, что использует при оформлении следует свободную форму. Однако, во внимание следует принимать общие правила, которые затрагивают процесс документооборота. В том числе, это касается того, что использовать следует фирменный бланк, кроме того, можно внести информацию от руки или машинописным способом.

Предусматривается несколько частей акта:

1. Шапка. Здесь указываются сведения о компании, где трудится гражданин. Кроме того, прописать следует данные анкетного значения в отношении характеризуемого лица. В том числе, его фамилия, инициалы и занимаемая должность.
2. Затем пишется наименование акта, а также определенные реквизиты. В частности, день выдачи и номер.
3. Далее идет основная часть. В ней указывается информация о сотруднике. В том числе, сведения о личных успехах и чертах характера.
4. В заключительной части прописывается информация о том, куда направляется характеристика. Можно сделать указание на то, что акт выдан для предоставления по месту требования.

Информация!

Как уже указывалось, брать данный акт по месту работы не обязательно. Однако, положительная характеристика влияет на принятие решения.

образец для опеки и усыновления ребенка

В некоторых семьях супруги не могут иметь детей, поэтому вынуждены обращаться в соответствующие органы с прошением об усыновлении. При этом, помимо большого количества разных документов, могут потребовать характеристику с места работы.

Ее нужно предоставить в орган опеки и попечительства. Это важная бумага, на основании которой выносится окончательный вердикт данной службы. Ведь сотрудникам государственной структуры необходимо убедиться в том, что человек соответствует всем критериям, которые предъявляются к кандидатам.

Это обусловлено тем, что они заботятся о малышах, которые остались без родителей. Необходимо, чтобы документ был составлен правильно. Что такое характеристика с места работы в опеку, и как ее написать? Об этом можно узнать ниже, в статье.

Зачем нужна характеристика с места работы органам опеки и попечительства?

На данный момент нигде нет конкретной информации о том, что при обращении в органы опеки для получения опекунства над ребенком нужна характеристика с места работы.

Несмотря на это, такой документ требуется постоянно. Он необходим наравне со справкой о заработной плате, доходах. Эта бумага позволяет определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего малыша.

В характеристике имеется вся основная и важная информация о конкретной личности, например, в ней могут содержаться:

1. сведения о полученном образовании в том или ином учебном заведении;
2. данные о занимаемой должности. Здесь требуется указать конкретные даты;
3. достижения сотрудника;
4. обязательно необходимо перечислить основные человеческие качества. Это нужно для того, чтобы сотрудники органов опеки и попечительства имели представление о том, кому отдают ребенка-сироту. Важно, чтобы кандидат был добрым, дисциплинированным, общительным.

Характеристика имеет юридическую силу. Она выступает официальным документом.

Требуется опекунским советом по следующим причинам:

1. сотрудникам государственного учреждения важно получить объективную оценку характера, манеры общения, действий конкретного гражданина в различных ситуациях, в частности, критических;
2. еще важно узнать о карьерном росте и занимаемой должности субъекта. Это помогает лучше узнать человека, а также судить о его надежности, постоянстве, стабильности.

Опытный специалист проведет тщательный анализ личности. На основании всех предоставленных документов, данных и сведений он сможет выявить как сильные, так и слабые стороны кандидата.

Благодаря характеристике с места работы можно моментально распознать неблагополучного претендента. Это впоследствии окажет влияние на окончательный вердикт. По данной причине следует отнестись к написанию этого документа со всей серьезностью.

Для уточнения некоторых нюансов дополнительно может потребоваться характеристика на опекуна из школы, учеником или ученицей которой является его родной ребенок.

Подойдет характеристика из детского сада. Составлением такой документации занимается учитель, классный руководитель или воспитатель детского дошкольного учреждения. На что ориентируются органы опеки и попечительства?

Есть ряд факторов, относительно которых специалист этой государственной структуры выносит окончательное решение, речь идет о таких нюансах:

1. обязательно будет проведен тщательный осмотр жилищных условий, в которых проживает потенциальный опекун, и будет проживать ребенок-сирота. Крайне важна материальная обеспеченность. Малыш не должен ни в чем нуждаться. Субъект обязан предоставить ему хорошие условия проживания. Необходимо, чтобы у чада была собственная комната. На место выезжает комиссия, она осматривает место жительства человека, может пообщаться с соседями относительно поведения кандидата в быту. Это очень важно, так как сотрудники этого государственного учреждения обязаны убедиться в том, что ребенок попадает в хорошую семью. Его жизни ничего не должно угрожать;
2. сотруднику органа опеки важно, чтобы у претендента был опыт общения с детьми, а также соответствующие навыки. Для этого может понадобиться предварительное прохождение соответствующих курсов. На них кандидат может научиться всему необходимому;
3. черты характера претендента в усыновители. Они определяются характеристикой, которая предоставляется с места работы. Субъект должен быть наделен всеми хорошими качествами, чтобы окружить сироту теплом и заботой;
4. родство. Если представители сторон являются кровными родственниками (дядя и племянница, тетя и племянник, бабушка и внучка), то этот немаловажный факт окажет влияние на окончательное решение органов опеки и попечительства;
5. при достижении ребенком десятилетнего возраста обязательно учитывается его желание. Например, если ему не нравится потенциальный опекун, то вероятно, кандидату будет отказано. Если же наоборот, малышу понравился претендент в усыновители, то это может оказать сильное влияние на вердикт сотрудников органов опеки и попечительства. Именно по данной причине человеку следует предварительно встретиться с несовершеннолетним, чтобы наладить контакт с ним. Согласие нужно и от пожилого человека, который сохранил дееспособность. В случае если лицо было признано недееспособным в судебном порядке, то его разрешение и согласие не нужно;
6. взаимоотношения с конкретным ребенком. Сотрудник органов опеки и попечительства должен лично убедиться в том, что опекун и опекаемый подходят друг другу по характеру, личностным особенностям. С этой целью проводится несколько встреч в присутствии специалиста. В случае если комиссия примет положительное решение в сторону кандидата, все равно будет обеспечен тщательный контроль органами опеки. Это нужно для того, чтобы лично убедиться в том, что для несовершеннолетнего созданы все необходимые условия проживания и воспитания.

Таким образом, положительная характеристика с места работы не является единственным фактором, который будет учитываться представителями органов опеки и попечительства для принятия окончательного решения.

Например, о социальном статусе человека и его характере может рассказать соседка. Его умение ладить с детьми заметно при личной встрече с несовершеннолетним.

Как грамотно написать для оформления опекунства/усыновления?

Он обязан раскрывать все стороны характера и личности конкретного сотрудника. Важно, чтобы в бумаге были перечислены только положительные качества человека.

Помимо описания профессиональных качеств, документ должен содержать личные данные, название компании, в которой трудоустроен характеризуемый, фамилию, имя и отчество руководителя.

Еще следует отметить, в каких отношениях находится работник со своими коллегами, а также то, как он справляется со стрессовыми ситуациями.

Образец характеристики с места работы для опеки над ребенком

При составлении этого документа надо придерживаться определенных правил. Сразу нужно отметить, что какой-либо общеустановленной формы характеристики не существует.

Бумага с места работы должна содержать такие данные:

1. подробные сведения о конкретном претенденте в усыновители. Важно указать его фамилию, имя и отчество. Далее следует написать дату и место рождения. Если кандидатом является представитель сильного пола, то надо прописать прохождение воинской службы. Для мужчин и женщин важно указание семейного положения, образования, наличия наград и так далее;
2. следующим пунктом считается предоставление информации о рабочей деятельности конкретного лица. Надо указать такие сведения: когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей, когда подал заявление на увольнение. Последний пункт актуален только в том случае, если гражданин больше не работает в этой организации. Также надо прописать то, каких карьерных высот ему удалось достичь. Помимо всего прочего, следует сделать акцент на профессиональных навыках человека. Важно перечислить места, где он проходил обучение, повышал свою квалификацию. Требуется в письменной форме рассказать о трудовых достижениях. Еще в характеристике надо отметить факт наличия всевозможных заслуг у кандидата в усыновители. Не следует забывать о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы на конкретном предприятии;
3. характеристика личности сотрудника — это наиболее важный пункт всего документа. Здесь надо указать информацию, которая раскрывает личностные качества лица. От этого раздела в будущем будет зависеть то, доверят претенденту опекунство ребенка, или нет.

Пример написания для усыновления ребенка

Надо указать, что субъект отличается своей ответственностью, инициативностью. Он дисциплинирован, пунктуален, коммуникабелен. Следует написать, что у сотрудника прекрасные отношения с коллегами, они его уважают.

Очень важно, если руководитель напишет, что у субъекта есть определенный авторитет. Это будет большим плюсом.

Если работник занимает руководящую должность, не лишним будет написать то, что он требователен не только к подчиненным, но и к себе лично.

Органам опеки и попечительства очень важно, чтобы человек полностью посвятил себя воспитанию малыша из детского дома. Ему нужно создать максимально комфортные условия проживания и воспитания, чтобы ребенок ни в чем не нуждался.

Необходимо, чтобы все указанное в характеристике соответствовало действительности. В противном случае претенденту на опекунство будет отказано в усыновлении того или иного несовершеннолетнего.

Перечень документов, необходимых для установления усыновления (удочерения) ребенка одним из родителей — Усыновления (удочерения) ребенка гражданами РФ — Усыновление — Опека и попечительство

Перечень документов, необходимых для установления усыновления (удочерения) ребенка 

гражданами Российской Федерации.

     1. Заявление лица (лиц), желающего усыновить (удочерить) ребенка.

2.Копия свидетельства  о регистрации брака (если состоит в браке), копия свидетельства о рождении (если не состоит в браке).

3. Автобиография.

4. Копия паспортов заявителей.

5. Справка с места работы с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев или иной документ, подтверждающий доход указанного лица.

6. Копия пенсионного удостоверения, справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или иного органа, осуществляющего пенсионное обеспечение (для лиц, основным источником доходов которых являются страховое обеспечение по обязательному пенсионному страхованию или иные пенсионные выплаты).

7. Характеристика с места работы, подписанная работодателем;

8. Бытовая характеристика (заверяется в ЖЭУ или у участкового).

9. Копия правоустанавливающих документов на жилое помещение,  копия финансового лицевого счета и выписка из домовой книги с места жительства.

10. Справка органов внутренних дел об отсутствии судимости и уголовном преследовании, которая заказывается через МФЦ и портал Госуслуг,  справку о судимости на все фамилии (добрачную и фактическую).

11. Медицинское заключение по результатам освидетельствования гражданина, желающего усыновить ребенка (действительно в течение 6-и месяцев).

12. Согласие других совершеннолетних членов семьи, если проживают на одной жилплощади.

13. Справка из паспортно-визовой службы о регистрации по месту жительства;

14. Свидетельство о прохождении подготовки лиц, желающих принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, на территории Российской Федерации (по направлению из отдела опеки и попечительства).

15. Анкета гражданина, желающего принять ребенка на воспитание в свою семью.

16. СНИЛС

• Лицо, обращающееся с просьбой об усыновлении, должно предъявить паспорт, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ – иной документ, удостоверяющий личность.
• Для подготовки заключения о возможности быть усыновителями орган опеки и попечительства составляет акт по результатам обследования условий жизни лиц, желающих усыновить ребенка.

Справки по телефону 731-66-75 Татьяна Васильевна Бадисова

6 Характеристики успешных приемных родителей и приемных родителей

Решение о том, подходит ли вам и вашей семье приемное воспитание и / или усыновление, может вызвать множество вопросов. Тот факт, что вы как потенциальный приемный родитель или приемный родитель, даже подумываете о том, чтобы изменить жизнь детей, означает, что ваше сердце находится в нужном месте. Но поскольку вы думаете о том, чтобы стать приемным родителем и ожидаете подходящего для вас места, есть несколько ключевых характеристик, которые помогут вам перейти на эту роль.

Определенные семейные качества могут способствовать успешному усыновлению. Все семьи и дети разные, но определенные родительские качества могут облегчить процесс воспитания и усыновления детей, которые были воспитаны в приемных семьях.

Некоторые качества, определенные Национальной учебной программой по обучению и развитию для приемных и приемных родителей (NTDC), включают готовность выделить время, необходимое для того, чтобы быть настроенной и представленной детям и молодежи, чтобы смешать семейные традиции, чтобы почтить и / или включать братьев и сестер и расширять семья, и адаптировать ожидания, основанные на уникальных потребностях развития детей и молодежи.

Успешным приемным родителям и приемным родителям может потребоваться развитие следующих характеристик:

1. Гибкость

Изучение и использование нового набора родительских навыков и стратегий для поддержки молодежи, пережившей разлуку и потерю

2. Терпение

Работа над развитием здоровой привязанности в течение длительного периода времени

3. Воспитание

Восприятие дисциплины как возможности поддержать детей и молодежь в обучении и росте, а не как наказание

4.Сострадание

Использование стратегий для выражения сострадания и сострадания к биологическим родителям и проблемам, с которыми они могут столкнуться

5. Адаптивность

Понимание важности адаптации родительских ожиданий

6. Чувство юмора

Использование юмора для управления стрессом, выражения чувств и разрядки напряженных ситуаций, а также умение смеяться над собой и не воспринимать все всерьез

Возможно, вам придется изменить свой подход к воспитанию детей, чтобы понять и подтвердить совпадающие идентичности и жизненный опыт вашего ребенка.Вам будет полезно определить существующие у вас методы воспитания, которые, возможно, потребуется скорректировать для удовлетворения эмоциональных, связанных с развитием, социальных и физических потребностей детей и подростков, которые пережили разлуку, потерю и другие формы травм.

В лечебных центрах Victor мы предоставляем безнадзорным и пострадавшим детям и подросткам безопасный, заботливый дом в сезон, когда их биологические родители испытывают трудности или нуждаются в некотором времени, чтобы оправиться от проблем.

Мы предлагаем целостный подход к оказанию помощи семьям в воссоединении, если это возможно, или в поиске постоянного места жительства.

Вы обеспечиваете дом и сердце, а мы обеспечиваем поддержку, необходимую для изменения жизни молодого человека.

В Центрах лечения Виктора наша миссия — быть катализатором устойчивого улучшения жизни тех, с кем мы контактируем. Вместе мы можем помочь нашим детям и семьям взлететь.

Девять качеств успешных приемных родителей и приемных родителей

Следующие девять качеств (которые были адаптированы из работ Линды Кац) часто встречаются у многих успешных приемных родителей. Иногда профессионалы обращают внимание на эти характеристики при найме потенциальных родителей. Найдите время, чтобы отметить качества, которые у вас уже есть, и понять, почему они важны. Затем постарайтесь приобрести или укрепить тех, над которыми вам нужно работать, чтобы помочь вам стать успешным приемным родителем или приемным родителем.

Успешные приемные родители и приемные родители:

1. Умеют обрести счастье маленькими шагами к совершенствованию . Вместо того, чтобы сосредотачиваться на конечных целях и переделывать своих детей, успешные родители видят свою роль в том, чтобы помогать своим детям добиваться успеха небольшими шагами, начиная с повседневных задач. Эти родители живут настоящим и помогают своим детям в достижении каждой измеримой задачи. Они не думают о будущем и не заставляют себя или детей добиваться какого-то окончательного результата.Они отмечают маленькие успехи со своими детьми и помогают им оценить совокупный эффект каждого усилия.
2. Отказываются быть отвергнутыми своим ребенком и могут отложить удовлетворение родительских потребностей . Успешные родители упорствуют в своей роли родителей, несмотря на то, что ребенок их отвергает. Дети с трудным прошлым, особенно дети старшего возраста и подростки, часто отталкивают тех, кто пытается сблизиться с ними. Успешные родители рассматривают такое поведение как тактику выживания, чтобы не дать взрослым разочароваться, причинить им боль или отвергнуть их.Успешные родители упрямы и отказываются признать, что окончательный результат их отношений будет отвергнут их ребенком. Они также могут откладывать свои собственные нужды и откладывать вознаграждение в виде родительских обязанностей на недели, месяцы и даже годы. Они не принимают на свой счет первоначальный отказ ребенка и понимают, что это связано с его прошлыми разочарованиями, страхами и травмами. Они считают себя терапевтическими родителями и готовы переждать и проработать отказ, помочь ребенку вылечиться и постепенно построить интимные доверительные отношения.
3. Терпимы к собственной амбивалентности и / или сильным негативным чувствам . Дети из приемных семей — особенно дети старшего возраста с особыми потребностями — часто приходят в свои приемные и приемные семьи с глубокой болью из прошлого, деструктивным поведением и т. Д. Эти дети склонны вызывать сильные негативные чувства в приемных и приемных родителях — часто параллельно с тем, что чувствуют сами дети. Успешные приемные родители могут почувствовать эти негативные чувства, обработать их и отделить те, которые исходят от ребенка.Они не осуждают себя резко за чувство гнева, могут чувствовать гнев и не действовать в соответствии с ним и знают, что их чувства пройдут. Эти взрослые также могут использовать юмор, чтобы разрядить свои реактивные эмоции, и могут говорить о своих чувствах с другими родителями, терапевтами или работниками.
4. Сохранение гибкости родительских ролей . Одним из факторов, отличающих успешных усыновителей старших детей, является способность одного из родителей воспринимать признаки выгорания у другого родителя и переходить к уходу, в то время как находящийся в стрессовом состоянии родитель выздоравливает.Установленный образец ролевой гибкости значительно увеличивает вероятность успеха семьи, поскольку один из партнеров избавляется от всех эмоциональных ударов. Родители-одиночки могут получить аналогичные результаты, если:
   • Создание сети поддержки через членство в группе приемных родителей или приемных родителей
   • Найдите друзей, которые могут послушать и предложить неформальные перерывы в родительских обязанностях
   • Установите рабочие отношения с поставщиками услуг по временному уходу, которые могут предоставить им официальные перерывы для родителей
5. Имеют системное представление о своей семье .Семьи, которые склонны навешивать ярлык на одного человека на проблему или искать «хорошего парня» и «злодея» в ситуации, как правило, становятся козлами отпущения. Когда родители рассматривают семью как систему — со сложными взаимосвязанными отношениями между всеми членами — они склонны более глубоко смотреть на причины, лежащие в основе поведения, трудностей братьев и сестер, взаимодействия с родителями и т. Д., И искать пути улучшения отношений. Эти родители хотят посмотреть, как каждый член влияет на другого, и стремятся мобилизовать все свои ресурсы, чтобы лучше справляться с новым приемным или приемным ребенком.
6. Взять на себя родительскую роль . Успешные родители могут быстро перейти от неуверенной родительской позиции к полному «владению» своей ролью родителей и учесть многочисленные различия и историю ребенка в своей семье. Их собственный комфорт в том, что они являются родителями, помогает им преодолевать любые необычные обстоятельства или нарушения, и они могут взять на себя ответственность за отношения. Подобно тому, как родители новорожденных начинают действовать как родители, а затем превращаются в родителей, так же поступают и успешные приемные родители.Принятие на себя родительской роли не означает доминирования, скорее это означает проявление инициативы в отношениях, установление границ и ограничений, удовлетворение потребностей ребенка, воспитание и создание основы для построения близости.
7. Настаивать на непосредственном развитии отношений с ребенком . Успешные приемные родители старших детей знают, что у них есть ограниченные временные рамки, чтобы все исправить для ребенка. У них нет времени сдерживаться и ждать, пока отношения разовьются.Эффективные родители активны и делают то, что делают родители младенцев и детей ясельного возраста: «они берут на себя контроль, пытаются предвидеть поведение, прерывают спирали поведения на раннем этапе, дают много похвалы, положительного подкрепления и физической привязанности … [они] берут на себя инициативу. в отношениях, и их не останавливает протест или отказ ребенка »(Jernberg, 1979). Эти родители могут показаться назойливыми, но осторожными. Они восполняют потерянное время и пытаются установить контакт и вторгаться, как это делают родители младенцев, устанавливая зрительный контакт и телесную близость, чтобы создать близость и доверие.
8. Постарайтесь позаботиться о себе и используйте юмор . Родители, которые ведут сбалансированный образ жизни, в том числе включают стратегии самопомощи и юмор в свою повседневную жизнь, могут выработать здоровый образ жизни и отказаться принимать мученичество как плату за воспитание. Регулярные вечера и время от времени на выходных помогают родителям обрести перспективу, перегруппироваться и вернуться в семью с новыми силами.
9. Работа в открытой семейной системе по сравнению с закрытой . Когда семьи решают усыновить или усыновить детей с особыми потребностями, они должны быть открыты для принятия помощи из ряда источников: других родителей, учителей, терапевтов, социальных работников и т. Д.Для успешных семей получение помощи от людей, не входящих в семейную ячейку, является преимуществом, а не угрозой.

Категории: Учитывая усыновление

10 основных характеристик успешных приемных и приемных семей

Как руководитель программы по лицензированию приемных и приемных семей для детей, находящихся под опекой государства, я имел честь работать со многими замечательными и заботливыми семьями, которые хотят изменить жизнь детей и молодежи.Одна часть обязанностей, которые несут я и мои сотрудники, — это оценка будущих приемных семей. Существует множество инструментов и ресурсов, которые мы используем, чтобы помочь нам поощрять успешные приемные и приемные семьи, а также индивидуальное и групповое взаимодействие с отдельными людьми.

В процессе оценки мы часто ищем несколько характеристик, которые способствуют успеху будущих приемных и / или приемных семей в их путешествиях. Эти качества важно учитывать при определении того, готов ли человек к приемным родителям и усыновлению:

Открытость и прозрачность в процессе утверждения и после размещения ребенка очень важны.Приемные и приемные семьи являются жизненно важной частью коллектива и предоставляют важную информацию о том, как ребенок функционирует в семье.

Адвокация — важный аспект роли приемных и приемных родителей. Будущим семьям следует учитывать потребности детей, находящихся в приемных семьях, и решить, готовы ли они стать родителями ребенка, которому могут потребоваться специализированные услуги.

Семьям, которые становятся приемными родителями и приемными родителями, потребуются слова ободрения, внимательное ухо, молитвенные мысли и помощник в тяжелые времена.Семьи должны иметь возможность полагаться на других, которые могут оказать необходимую поддержку и понимание.

Семьи, которые понимают, что «дело не во мне», как правило, ощущают призвание помогать нуждающимся детям. Несмотря на то, что они исполняют свое желание стать родителями, будущие семьи должны в первую очередь учитывать потребности детей, а не свои собственные.

Большинство детей, которые нуждаются в жизни за пределами своей изначальной семьи, не способны ценить тех, кто усердно трудился для их безопасности.Другие могут не понимать, почему человек выбрал воспитание или усыновление, и даже могут отрицательно относиться к этому. Приемные и приемные родители должны знать об этом.

Мальчик, это очень важно! Семьи, которые могут отложить свои собственные планы, работать в рамках системы (будь то приемная семья или услуги по усыновлению) и понимают, что есть много аспектов, находящихся вне их контроля, найдут свой опыт более терпимым и легким.

Семьям необходимо подумать о своих ожиданиях, прежде чем вступать в мир патронатного воспитания и усыновления.Планирование также иногда затруднено из-за системных проблем, юридических проблем и человеческой природы. Однако семьи могут отказаться от собственных ожиданий и, как правило, более успешны в своих ролях.

Иногда семьи попадают в приемные семьи и усыновляют с чувством, что «все будет хорошо» и «это сделает нашу жизнь более целостной». Хотя в конечном итоге это может оказаться правдой, может возникнуть множество препятствий. Для тех, кто рассматривает возможность опеки и усыновления, важно удовлетворить свои собственные потребности в уверенности, самооценке и знании того, когда следует уделить время себе.Также важно, чтобы семьи были готовы откладывать удовлетворение родительских чувств. Семьи, которые могут преследовать долгосрочные цели, а не краткосрочные, как правило, больше удовлетворяются своим опытом.

Дети, которые подвергались жестокому обращению и пренебрежению, могут не доверять мужской или женской фигуре, в зависимости от их опыта. Например, некоторые дети, как правило, чувствуют себя лучше в домах, где отец является основным опекуном, а мать — нет. Семьи должны понимать, что их роли могут меняться в зависимости от истории ребенка.Точно так же семьи должны искать и использовать ресурсы, которые помогут детям, размещенным в их домах.

Некоторые из наиболее успешных семей, вовлеченных в приемные семьи и усыновление, могут посмеяться над ситуациями, которые «для внешнего мира» кажутся тревожными. Чувство юмора жизненно важно для поддержания эмоционального здоровья и во многих отношениях может быть очень полезным и исцеляющим при решении поведенческих проблем.

Приемная семья и усыновление — одни из самых невероятных впечатлений, которые могут получить семьи.Это унизительно, изысканно, сложно и полностью того стоит. Перечисленные выше характеристики — это лишь некоторые из них, о которых следует подумать при рассмотрении вопроса о приемных родителях и усыновлении.

Однако, прежде всего, семьи, которые предпочитают ходить с любовью к нуждающимся детям, являются столь необходимым ресурсом в нашем мире. Задумывались ли вы в последнее время о приемной семье и / или усыновлении? Если так, я призываю вас сделать шаг веры и открыть свои сердца детям. Тем самым они откроют ваш мир.

Нравится это? Хочу больше?

Подпишитесь на нашу рассылку и никогда не пропустите лучший контент для усыновителей!

3 качества, с которыми хочет работать ваш профессионал по усыновлению — агентство по усыновлению

Я видел усыновление с обеих сторон: глазами приемного родителя и глазами социального работника по усыновлению.Я могу сказать вам, как специалист по усыновлению, есть отличные перспективные приемные родители, а есть… ну… не очень хорошие.

1. Будьте готовы!

ВСЕ приемные дети имеют особые потребности. Как специалист по усыновлению, мне нужны люди, которые не только хотят удовлетворить потребности своей семьи, но также хотят удовлетворить потребности ребенка. Тот факт, что их воспитывает кто-то другой, а не их родная семья, делает их ребенком с особыми потребностями. Приемных детей из других стран воспитывают в другой стране, на другом языке, вероятно, людьми, которые сильно отличаются от них.Ребенок, усыновленный из приемной семьи, возможно, подвергся жестокому обращению, пренебрежению или оставлен без внимания, и ему необходимо оправиться от этой травмы. Даже при частном домашнем усыновлении ребенок может иметь потребности, с которыми родители не могут справиться. Хорошие потенциальные приемные родители исследуют, готовят свой дом и готовят других членов семьи к появлению нового ребенка — ребенка, поведение которого может отличаться от того, к чему они привыкли. Если эти родители сделают домашнее задание, чтобы удовлетворить потребности ребенка, переход будет гораздо более плавным.

2. Будьте гибкими!

Второе качество, которое я, как профессиональный профессионал, ищу — это гибкость. Возможно, семья ищет здорового, белого, светловолосого, голубоглазого младенца, без участия родителей. Это мило. Я спрашиваю этих родителей: «Хотели бы вы взять с собой группу братьев и сестер?», «Хотели бы вы взять с собой ребенка постарше?», «Хотели бы вы взять ребенка другой расы, этнической принадлежности или культуры, чем вы? »,« Хотели бы вы взять ребенка с особыми потребностями? » Чем гибче пара, тем легче им подружиться с ребенком.Чем жестче, тем дольше им придется ждать.

3. Будьте обучаемы!

Третье качество, которое я, как социальный работник по усыновлению, ищу — это обучаемость: готовность учиться и открытость для предложений. Поскольку все больше и больше бабушек и дедушек заботятся о своих внуках, социальные работники часто моложе клиентов, которых они обслуживают. И хотя лица, осуществляющие уход, могут иметь больше родительского опыта, социальные работники имеют больше обучения в классе, больше обучения на рабочем месте и больше опыта работы, чем лица, осуществляющие уход.Мы ценим жертву, которую приносят опекуны, но иногда опекунам необходимо активно выслушивать конструктивную критику. Всегда превыше всего делать то, что отвечает интересам ребенка.

Хороший дом, полная зарплата или приятная улыбка — хорошие качества для всех. Однако социальные работники ищут внутренних качеств. Мы стараемся создать из ребенка «вечную» семью. Семья, которая будет подготовлена, гибка и способна научить меня, будет обладать теми же качествами для ребенка, который мог бы быть горсткой.

Рассматриваете усыновление? Позвольте нам помочь вам на пути к созданию вашей вечной семьи. Посетите Adoption.org или позвоните по телефону 1-800-ADOPT-98.

Связывание с ребенком

Информация, помогающая приемным родителям понять, как работает процесс, и добиться успеха

Теперь, когда вы выполнили все необходимые документы по усыновлению и прошли обучение, вы на пути к тому, чтобы с вами подобрали ребенка или группу братьев и сестер.На этом этапе важно сохранять терпение и не расстраиваться, пока вы ждете. Также важно поддерживать тесные партнерские отношения со своим социальным работником в течение этого времени, чтобы найти подходящего партнера для своей семьи.

На этой странице:

Понимание того, как работает процесс сопоставления

в отношении подбора ребенка и получения усыновления различаются в зависимости от того, где вы живете, и юрисдикции, ответственной за ребенка.В результате сроки и конкретные процессы, используемые агентствами для сопоставления детей с семьями, могут сильно различаться.

Вот общий план того, как должен работать процесс сопоставления:

1. Как только ваше домашнее исследование будет одобрено, вы или ваш социальный работник можете зарегистрировать свою семью в AdoptUSKids, чтобы социальные работники ожидающих детей могли вас найти. Если вы не уверены или у вас есть вопросы по этому поводу, свяжитесь с нами.
   
2. Вы видите ребенка или группу братьев и сестер, которых хотите усыновить, и спрашиваете о них либо через службу фотолистинга, например AdoptUSKids, либо через вашего социального работника.В это время ваш социальный работник также активно ищет, используя те же источники, детей, которые могут хорошо подходить для вашей семьи.
   
3. Социальный работник ребенка получает запрос и просматривает сокращенную версию вашего домашнего исследования либо онлайн в форме семейного профиля, либо на титульном листе, присланном вашим семейным соцработником.
   
4. Если информация о вашей семье указывает на то, что вы полностью соответствуете потребностям и желаниям ребенка или группы братьев и сестер, их социальный работник может запросить копию вашего полного домашнего исследования и подтвердить вашу заинтересованность в усыновлении ребенка.Обратите внимание, что соцработники получают десятки запросов от очень маленьких детей и детей с относительно небольшими особыми потребностями. В таких случаях маловероятно, что соцработник будет запрашивать полное домашнее обучение для всех семей, которые его запрашивают.
   
5. Во время проверки вашего домашнего исследования или после его проверки вам будет отправлена ​​дополнительная информация о ребенке или группе братьев и сестер, а также будет предоставлено время, чтобы задать вопросы и подтвердить или отказаться от вашего интереса к их усыновлению.
   
6. После полного анализа вашего домашнего исследования социальный работник ребенка будет работать с группой людей, в которую иногда входит ребенок или группа братьев и сестер, которых вы хотите усыновить, чтобы решить, подходит ли ваша семья лучше всего. Важно помнить, что ваша семья может быть не единственной семьей, заинтересованной в усыновлении этого ребенка или группы братьев и сестер, и что решение о том, какая семья является наиболее подходящей парой, основывается исключительно на потребностях ребенка, а не на других факторах, таких как домашнее исследование какой семьи было отправлено первым.

Соответствие происходит, если ваша семья выбрана в качестве приемного устройства для ребенка или группы братьев и сестер. На этом этапе вам будет предоставлена ​​дополнительная информация о ребенке или группе братьев и сестер, чтобы ваше решение продолжить встречу с ними было хорошо информированным. Как только у вас будет возможность просмотреть всю доступную информацию о ребенке и вы убедитесь, что совпадение подходит вам и ребенку, начинается процесс знакомства вашей семьи с ребенком или группой братьев и сестер.

Если ваша семья не выбрана в качестве места усыновления для ребенка или группы братьев и сестер, вас могут спросить, готовы ли вы, чтобы вас рассматривали в отношении других детей, доступных для усыновления через это агентство, или в качестве дополнительной семьи для ребенка, если выбранная семья решает не усыновлять их.

Оставаться на связи со своим социальным работником

Социальный работник из вашей семьи играет важную роль в процессе подбора партнеров.Они выступают в качестве ваших защитников, и чем лучше ваши отношения с ними, тем лучше они могут выполнять свою работу по защите интересов вас. Социальные работники с детьми часто предпочитают общаться с социальным работником вашей семьи, а не напрямую с вами на начальных этапах процесса согласования. Это необходимо для обеспечения точного обмена информацией о вас и о ребенке или группе братьев и сестер, которых вы хотите усыновить.

Один из лучших способов наладить отличные рабочие партнерские отношения с вашим соц.работником — это заранее установить линии связи.Ваш работник предпочитает телефонные звонки или электронную почту? Как скоро вы можете ожидать ответа? Насколько велика их нагрузка и как это влияет на их доступность для вас?

Прочтите в нашем блоге советы социальных работников о том, что делает родителей успешными, и советы, как оставаться на связи с ними. Вы также можете связаться с нами.

Использование AdoptUSKids и государственных фотолистингов

Воспользуйтесь бесплатным национальным фотолистом AdoptUSKids и государственными фотолистами в рамках поиска по усыновлению.Эти ресурсы доступны всем семьям.

Если вы обучаетесь на дому или получаете лицензию на усыновление или приемную семью, вы можете зарегистрироваться на нашем сайте, чтобы получить доступ к дополнительным инструментам:

• Найдите детей, которые готовы к усыновлению, составьте списки детей и поделитесь ими со своим социальным работником, а также свяжитесь с детскими социальными работниками.
• Создайте профиль своей семьи, который будет отображаться в результатах поиска социальными работниками, ищущими семьи для детей.Прочтите советы сотрудников о том, что делает профиль хорошим в нашем блоге.

При использовании наших национальных и государственных фотолисток убедитесь, что ваш работник знает, что вы просматриваете эти веб-сайты и наводите справки. Это поможет им быть готовыми своевременно отвечать на любые последующие запросы информации от социального работника ребенка.

После того, как вы расспросили ребенка, последующее наблюдение может занять некоторое время, поэтому не забудьте проявить терпение. В то же время вы должны чувствовать себя достаточно комфортно со своим социальным работником, чтобы позвонить, если прошло слишком много времени, и узнать, был ли установлен дополнительный контакт.

Чтобы узнать больше об использовании фотолистингов или регистрации на нашем сайте, свяжитесь с нами.

Получение достаточной информации для принятия обоснованного решения

Постарайтесь получить как можно больше информации о ребенке, когда вам сообщили, что вас рассматривают в качестве возможной пары. Не бойтесь задавать вопросы. Постарайтесь собрать вопросы заранее, чтобы вам не приходилось звонить слишком часто, и ведите записи. Если у ребенка есть особые потребности или состояния, с которыми вы не знакомы, попросите работника ребенка объяснить их или предоставить вам ресурсы, чтобы узнать больше.

Если вас всерьез рассматривают в качестве ребенка, расскажите другим детям в семье о том, что вы делаете и что вы знаете о ребенке, которого надеетесь усыновить. Проведите семейное собрание, чтобы обсудить, как бы вы приспособились, чтобы приветствовать этого ребенка в своем доме. Такие помещения могут включать:

• Обеспечение соблюдения религиозного образования, соответствующего вероисповеданию ребенка
• Удовлетворение эмоциональных, медицинских, стоматологических и образовательных потребностей ребенка
• Сотрудничество с вашим агентством в планировании лечения ребенка
• Уважать чувства ребенка к своей биологической семье
• Поддержка планов посещения с их биологической семьей или другими людьми, если применимо

Подготовка как с вашей стороны, так и со стороны ребенка важна для принятия осознанного решения.Вы можете иметь определенную степень контроля и владения процессом сопоставления, если заранее определите, что вы хотите, что вы можете принять, а что неприемлемо. Чем больше вы и ребенок вложили, тем больше вероятность, что у вас будет удачный союз.

Понимание и предотвращение личной предвзятости

Личные предубеждения и оценочные суждения могут легко найти отражение в процессе принятия решений, поскольку соцработники и другие лица сопоставляют детей и семьи.Важно, чтобы все, кто участвует в принятии этих решений, включая вас, знали о своих личных предубеждениях и понимали, как эти предубеждения могут повлиять на соответствующие решения. Например, предубеждения по поводу пола, сексуальной ориентации или расы могут повлиять на решения о том, кто является подходящей приемной семьей для ребенка.

Критерии, которые можно использовать для определения того, подходите ли вы семье для конкретного ребенка, включают вашу способность и способность:

• Понимать потребности ребенка в безопасности, которые могли быть нарушены в прошлом, и реагировать на них
• Соответствие текущим, а не будущим расходам по уходу за конкретным ребенком или группой братьев и сестер (эта оценка не должна включать вашу способность покрывать расходы, выходящие за рамки детства, например, есть ли у вас ресурсы для отправки ребенка в колледж).
• Воспитать ребенка до взрослого возраста и иметь запасные планы относительно того, кто мог бы взять на себя ответственность по уходу за ребенком в случае необходимости
• Соответствовать предпочтениям и потребностям ребенка в отношении возраста других детей в вашей семье
• Усыновить всех членов родственной группы
• Иметь сильную систему поддержки за пределами агентства

Просмотр копии домашнего исследования

Если между завершением домашнего обучения и сопоставлением с ребенком прошел большой промежуток времени, вы должны убедиться, что ваше домашнее обучение актуально и точно отражает вашу семью.Часто соцработники, участвующие в процессе сопоставления, делают «бумажные спички». То есть они не знают вас или ребенка лично и принимают соответствующие решения на основе имеющихся письменных материалов, таких как ваше домашнее исследование.

В вашем письменном домашнем исследовании не должно быть сюрпризов. Если есть опасения относительно вас или вашей способности воспитывать ребенка, которого вы надеетесь усыновить, эти опасения следовало обсудить с вами до написания домашнего исследования.

Помимо домашнего обучения, еще один способ помочь персонализировать ваше знакомство с ребенком-соцработником — это написать сопроводительное письмо и создать семейную фотокнигу. См. Раздел ниже для получения дополнительной информации об этом.

Написание сопроводительного письма и создание семейной фотокниги или видео

Независимо от того, спрашиваете ли вы о ребенке онлайн или офлайн, вы можете персонализировать свой запрос, написав короткое сопроводительное письмо, представляющее себя и свою семью.

На веб-сайте с фотолистингом, таком как AdoptUSKids, воспринимайте повествование в своем профиле как сопроводительное письмо. Если у вас есть возможность написать более конкретное сопроводительное письмо, спрашивая о ребенке, расскажите, как вы узнали о нем и почему вы считаете, что ваша семья может быть для них хорошим выбором. Обсудите, как ваша семья могла бы удовлетворить особые потребности этого ребенка и какие ресурсы у вас есть в вашем районе, чтобы помочь вам. Укажите, как можно связаться с вами и вашим работником.

Наличие коллекции фотографий в виде семейной фотокниги или видеозаписи также может иметь большое значение, помогая соц.работнице познакомиться с вами более индивидуально.На веб-сайтах с фотолистингом, таких как AdoptUSKids, убедитесь, что в вашем онлайн-профиле есть фотографии вашей семьи, включая ваш дом, других детей и домашних животных.

Важно отметить, что любая информация о вашей семье, включенная в ваш семейный профиль на веб-сайте с фотолистингом, или в сопроводительном письме, фотоальбоме или видео, должна точно отражать содержание вашего домашнего исследования.

Общение и обучение, пока вы ждете

Ожидая сопоставления с ребенком, вам может быть трудно понять, почему этот процесс занимает так много времени.

Сейчас хорошее время, чтобы найти свою местную группу или сеть поддержки приемных родителей и приемных родителей через сообщество AdoptUSKids в Facebook вместе с другими приемными и приемными родителями. Это отличные источники поддержки и ободрения, которые помогут вам скоротать время, пока вы ждете.

О том, как развиваются характеристики успешного родителя, читайте в этой статье нашего блога.

Поиск других способов помощи детям, находящимся в приемных семьях

Пока вы ждете, когда вас свяжут с ребенком, подумайте о других способах помощи детям, находящимся в приемных семьях.У вас есть ценные способности, которые можно использовать для детей, например, работа волонтером в сообществе, временным работником, офисным помощником, наставником или наставником для подростков, няней или помощником рекрутера. Обсудите эти и другие варианты со своим соц.работником.

Что делать дальше:

Кто может усыновить / опекать? — AdoptUSKids

Вам не нужно иметь собственный дом, уже иметь детей, быть молодым, богатым или сидящим дома родителем, чтобы усыновить или опекуна.Хотя квалификационные требования различаются в зависимости от штата и территории, в большинстве случаев семейное положение, возраст, доход и сексуальная ориентация не лишают человека права автоматически быть приемным родителем или усыновить ребенка из приемной семьи.

Характеристики, необходимые для того, чтобы быть хорошим приемным родителем или приемным родителем, включают:

• Стабильность, зрелость, надежность и гибкость
• Имея возможность защищать интересы детей
• Работа в команде со своей семьей или работником службы защиты детей

Хотя большинство взрослых имеют право на усыновление и усыновление, требования к получению права варьируются в зависимости от штата.Наша информация о приемных семьях и усыновлении может помочь отдельным лицам и семьям определить, имеют ли они право на усыновление там, где они живут. Информационный портал по вопросам защиты детей также содержит краткое изложение законов штата о том, кто может усыновить, быть усыновлен или кто может отдать ребенка на усыновление.

Часто задаваемые вопросы о том, кто может воспитывать и усыновлять

AdoptUSKids Специалисты по приемным семьям и ресурсам по усыновлению отвечают на сотни вопросов о приемных семьях и усыновлении, а активное сообщество семей всегда обменивается информацией на нашей странице в Facebook.

Ниже приведены наши ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о том, кто может усыновлять и опекать.

Имеют ли право на усыновление семьи военнослужащих?

Да. Найдите на нашем веб-сайте ссылки на ресурсы и информацию для семей военнослужащих, проживающих в США и за рубежом.

Могут ли граждане США, живущие за границей, усыновить ребенка из приемных семей?

Да. И граждане США, и неграждане, проживающие за пределами Соединенных Штатов, имеют право на усыновление из приемных семей США.Для получения информации о международном усыновлении, пожалуйста, обратитесь к информации Государственного департамента США о международном усыновлении.

Можно ли усыновить ребенка индейского происхождения?

В некоторых случаях да, но семьи, воспитывающие или усыновляющие детей коренных американцев, должны знать законы, регулирующие их размещение, и понимать важность своей культуры. Узнайте о том, как воспитывать или усыновлять местных детей.

Что делать дальше:

Кто может усыновить и / или усыновить

В Северной Каролине приемной семьей может быть одинокий человек или супружеская пара.Вам должно быть 18 лет, чтобы усыновить ребенка, и 21 год, чтобы усыновить ребенка. Вам не обязательно владеть домом или иметь определенный доход, чтобы быть приемным родителем или приемным родителем. Вы должны подумать, что значит присоединение ребенка к вашей семье и как это повлияет на жизнь вашей семьи и жизнь ребенка. С полной приверженностью и реалистичными ожиданиями приемные родители должны быть готовы дать ребенку или детям возможность полностью раскрыть свой потенциал в физическом, академическом, социальном и эмоциональном плане.

Качества и характеристики, которые агентства ищут в приемной семье или приемной семье

Каждый ребенок индивидуален. Некоторым детям необходимо быть с одним родителем, другим — с двумя родителями; некоторым нужны другие дети в семье, а некоторым нужно быть единственным ребенком в доме.Чтобы воспитывать этих особенных детей, необходимо много разных типов семей. Всем детям нужна стабильность и семья, на которую они могут рассчитывать в хорошие и трудные времена. Детям необходимо поддерживать связь с людьми, которых они любят, такими как бывшие приемные родители, биологические родители, братья и сестры и учителя. Чрезвычайно важно, чтобы приемные семьи и приемные семьи учитывали свою готовность поддерживать эти важные связи для детей, вовлеченных в систему приемных семей. Важно помнить, что в основе этого процесса лежит ребенок, и что агентство ребенка ищет наилучшую семью, которая могла бы удовлетворить конкретные потребности конкретного ребенка.Однако они не ищут совершенства. Помните : «Чтобы быть идеальным родителем, необязательно быть идеальным!»

Готов ли я усыновить или усыновить?

Если вы планируете усыновить или усыновить ребенка, остановитесь на мгновение и задайте себе следующие важные вопросы:

• Есть ли у меня время для ухода за ребенком и удовлетворения его физических, эмоциональных, образовательных и духовных потребностей?
• Получу ли я поддержку от моей семьи, сообщества, церкви и друзей, которые будут рядом со мной в трудные времена?
• Готов ли я защищать своего ребенка? Ребенок, которого я воспитываю или усыновляю, будет иметь особые потребности и возможные непредвиденные проблемы с образованием или психическим здоровьем.
• Готова ли я взять на себя обязательства перед ребенком в краткосрочной или долгосрочной перспективе, даже если наступят тяжелые времена? Я знаю, что ребенок заслуживает стабильности и преемственности и будет рассчитывать на меня.
• Могу ли я поддерживать и поощрять постоянный контакт с важными людьми в жизни ребенка, включая родную семью?

Если вы хотите обсудить свою способность усыновлять и / или усыновлять, позвоните на нашу горячую линию по телефону 888-625-4375 или напишите нам по адресу [email protected].