Характеристика при увольнении с работы образец: Полная информация для работы бухгалтера

При необходимости исправления характеристики с места работы или ее обжалования в судебном порядке — обращайтесь к адвокатам по трудовому праву. Первичная юридическая консультация поможет получить ясность конкретного дела.

Адвокатская коллегия Кримханд обслуживает клиентов по всей Германии с бюро в Дортмунде и Реклингхаузене, кроме того можно заполнить контакт-формуляр. Нажмите кнопку ниже:

Запрашиваем характеристики при приеме на работу совместителей, молодых специалистов, учащихся, иностранцев

Сохранить ссылку

Мои ссылки

Сохранить закладку

Мои закладки

№ 18 сентябрь 2022

Дополнительные статьи по теме

Предыдущая статья

Содержание

Следующая статья

Страница № 11

Теги: Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников , Молодые специалисты , Делопроизводство , Прочие документы , Иностранные работники , характеристика , студенты

У нас в гостях Сбитнева Ольга Васильевна, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда.

Что обсудили:

1. Кто вправе подписывать характеристику на работника.
2. Выдача характеристики на внутреннего совместителя.
3. Надо ли запрашивать характеристику на учащихся в составе студенческого отряда.
4. Запрос характеристики на граждан Украины.

– Может ли специалист по кадрам или начальник отдела кадров либо начальник структурного подразделения подписать характеристику?

Полный текст статьи доступен для подписчиков электронного журнала

Активируйте бесплатную подписку на 24 часа и читайте все статьи электронного журнала «Я — специалист по кадрам»  и портала SPOK.BY!

У меня есть подписка

Теги: Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников , Молодые специалисты , Делопроизводство , Прочие документы , Иностранные работники , характеристика , студенты

Панель инструментов

Назад

• КАДРОВЫЕ НОВОСТИ 4
• АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
• Приводим условия контракта с государственными (гражданскими) служащими в соответствие с новым Законом о госслужбе 6
• У НАС В ГОСТЯХ
• Запрашиваем характеристики при приеме на работу совместителей, молодых специалистов, учащихся, иностранцев 11
• АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
• Создание нового рабочего места: алгоритм оформления действий 16
• ВОПРОС-ОТВЕТ
• Подтверждение расходов по найму жилого помещения при разъездном характере работы 19
• Квалификационная категория, присвоенная в Украине 20
• Полномочия по выдаче расчетных листков 21
• Нестандартная ситуация
• Документы для предоставления свободного от работы дня в месяц 22
• ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
• Образец дополнительного соглашения к контракту государственного гражданского служащего 23
• Образец приказа по личному составу с признанием утратившим силу предыдущего приказа по личному составу 24
• Образец обходного листа 25
• Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание (о введении новой штатной единицы) 26
• В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ
• Восемь ошибок при увольнении в связи с недостаточной квалификацией работника 27
• Является ли обходной лист обязательным документом при прекращении трудовых отношений с работником? 33
• ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
• Как уволить дистанционного работника, находящегося за пределами Республики Беларусь 35
• ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
• Шесть задач для кадровика: сверхурочная работа, прогул, перерывы для кормления 39
• Проверьте, как у вас организованы учет и хранение трудовых книжек 42
• КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
• Неправильно пронумеровали дело или надо внести изменения в приказ? Рассказываем, что делать 46

Поиск по сайту

Журнал «Я — специалист по кадрам» № 18 (306) сентябрь 2022 Содержание.

Статья

Аккаунт

Наверх

Образец письма об увольнении сотруднику Образец

Что такое письмо об увольнении?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление от работодателя, информирующее сотрудника о том, что его увольняют с работы. Письмо об увольнении обычно включает информацию о причине увольнения, пособиях или выходных пособиях, которые они могут получить, дату их последней зарплаты и другие детали, имеющие отношение к увольнению.

Как написать письмо о расторжении договора

Увольнять кого-то — сложная работа, и важно, чтобы сотрудники не чувствовали себя обманутыми или униженными. Если ваша оценка или дисциплинарные процессы работают хорошо, сотрудник должен был получить какое-то предупреждение о возможном увольнении. Обязательно устройте короткую встречу с сотрудником, чтобы сообщить ему, что он уволен, прежде чем отправить ему официальное письмо об увольнении.

Есть также случаи, когда вам необходимо временно уволить сотрудников – это также известно как увольнение. Отпуск сотрудника — это обязательный неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск, в течение которого сотрудники обычно имеют право на пособие по безработице и другие льготы, такие как медицинское страхование. Многие причины приводят к увольнениям, например, сокращение расходов или организационная реструктуризация. Вы должны проинформировать сотрудников об этом соглашении с помощью письма об отпуске сотрудника.

Оба письма должны быть написаны с учетом двух элементов: тон и соответствие. В интересах всех закрыть (или приостановить, в случае увольнения) ваши трудовые отношения с сотрудником на хороших условиях (за исключением случаев, когда вы увольняете их по уважительной причине), а полностью соответствующее письмо об отпуске или увольнении помогает снизить риск иски.

Итак, вот на что следует обратить внимание:

• Проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что вы имеете законное право уволить этого сотрудника, и узнайте больше о соответствующих условиях. Например, в некоторых странах от вас требуется своевременное уведомление, выходное пособие или причины увольнения. Кроме того, если это увольнение или отпуск, могут быть задействованы особые правила.
• Решите, каким должен быть последний день перед увольнением или отпуском, с их менеджером или начальником отдела.
• Соберите все политики, действующие после увольнения или увольнения сотрудника, чтобы вы могли напомнить о них в своем письме.
• Используйте наши образцы букв в качестве руководства, но помните о тоне вашей окончательной индивидуальной версии. Будьте чувствительны, но тверды. Если возможно, попросите коллегу из отдела кадров прочитать письмо и сообщить вам, если что-то пойдет не так.

Вот наш шаблон письма об увольнении:

Уважаемый [ имя_сотрудника ],

С сожалением сообщаю вам, что с [ дата_увольнения ] вы больше не будете работать в [ название_компании ]. Как уже говорилось, мы считаем, что это лучшее решение из-за [ вставить причину прекращения ]. [ Это последний шаг в нашем дисциплинарном процессе / решение, которое мы приняли после окончания вашего Плана повышения производительности, запущенного _date. ]

Начиная с [ расторжение_даты ] вы не будете иметь права на получение каких-либо компенсаций или льгот, связанных с вашей должностью. Пожалуйста, верните [ имущество компании, которое должно быть возвращено ] до [ дата ] в отдел кадров.

Вы имеете право на получение заработной платы до [ Termination_date ], и мы также компенсируем вам оставшиеся дни отпуска. Мы также предоставим выходное пособие в размере [ сумма ]. [ Вы получите отдельное письмо с полной информацией о компенсации или другой соответствующей информацией, которую вы имеете право получить от нас. соглашение о раскрытии информации. Если у вас есть какая-либо информация о наших клиентах, сотрудниках или других заинтересованных лицах, хранящаяся на бумаге или на ваших личных устройствах, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть вопросы или разъяснения, я в вашем распоряжении до [ пять ] рабочих дней после последнего рабочего дня.

Желаем удачи.

[ Ваше имя и подпись ]

Образец полного письма об увольнении

Уважаемый г-н Томас,

С сожалением сообщаю вам, что с 3 декабря 2018 г. вы больше не будете работать в Acme. Inc. Как уже говорилось, причиной этого является снижение производительности за последние шесть месяцев. Мы приняли это решение после окончания вашего Плана повышения эффективности, который мы запустили 03.07.2018.

С 3 декабря вы не будете иметь права на какие-либо компенсации или льготы, связанные с вашей должностью. Пожалуйста, верните карту, служебный мобильный телефон и ноутбук до 17:00 3 декабря в наш отдел кадров.

Вы имеете право на получение зарплаты до 3 декабря, и мы также компенсируем вам оставшиеся дни отпуска. Мы также предоставим выходное пособие в размере двух месячных окладов. Вы получите отдельное письмо с полной информацией о компенсации и информацией о вашем медицинском страховании (в соответствии с Законом о сверке сводного бюджета или COBRA).

Пожалуйста, имейте в виду, что вы подписали соглашение о неконкуренции, невымогательстве и неразглашении информации. Если у вас есть какая-либо информация о наших клиентах, сотрудниках или других заинтересованных лицах, хранящаяся на бумаге или на ваших личных устройствах, вы должны немедленно удалить ее.

Если у вас есть вопросы или уточнения, я в вашем распоряжении до конца следующей недели.

Желаем удачи.

Элайджа Бернс

Вот образец письма об увольнении нашего сотрудника:

Уважаемый [ имя_сотрудника ],

С сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет временно отправлена ​​в отпуск из-за срочных деловых условий с [ дата ] по [ дата ]. Надеюсь, мы сможем восстановить вашу работу после этого критического периода.

Вот чего ожидать:

• В течение этого времени вы [ не будете получать никаких выплат/получите x% сокращение вашей зарплаты ] от компании. [ Вы также должны полностью отказаться от своих рабочих обязанностей. ]
• Если вы получаете льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование или страхование автомобиля, компания будет продолжать их выплачивать.
• Вы можете иметь право на получение пособия по безработице в соответствии с определенными критериями. Свяжитесь с отделом по безработице штата [ ] для получения дополнительной информации.
• Ваш текущий баланс PTO останется прежним. Вы можете использовать свободное время в это время, если хотите.

Мы обязуемся сделать все возможное, чтобы вернуть вас как можно скорее. Если вам нужны какие-либо разъяснения, не стесняйтесь обращаться к [ me/HR ] или [ manager_name ].

Желаем удачи.

[ Ваше имя и подпись ]

Образец письма о полном отпуске

Уважаемый г-н Томас,

С сожалением сообщаю вам, что ваша должность будет временно переведена в отпуск в связи с неотложными деловыми условиями, с 12/ с 03.03.2018 по 15. 06.2018. Надеюсь, мы сможем восстановить вашу работу после этого критического периода.

Вот чего ожидать:

• В течение этого времени вы не будете получать платежи от компании. Вы также должны полностью отказаться от своих рабочих обязанностей.
• Компания продолжит оплачивать ваше медицинское страхование и страхование автомобиля.
• Вы можете иметь право на получение пособия по безработице в соответствии с определенными критериями. Свяжитесь с Департаментом занятости штата Калифорния для получения дополнительной информации.
• Ваш текущий баланс PTO останется прежним. Вы можете использовать свободное время в это время, если хотите.

Мы обязуемся сделать все возможное, чтобы вернуть вас как можно скорее. Если вам нужны какие-либо разъяснения, не стесняйтесь обращаться ко мне или мистеру Брауну.

Желаем удачи.

Элайджа Бернс

Связанные ресурсы:

• Политика: увольнение
• Политика: временное увольнение
• Как изящно уволить сотрудника

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что это письмо следует использовать только в качестве справки. Он не принимает во внимание все местные, национальные или международные законы. Проконсультируйтесь со своим адвокатом или экспертом по правовым вопросам, прежде чем отправлять сотруднику письмо об увольнении.

Увольнение работодателем

Существуют различные причины, по которым ваш работодатель может вас уволить. Если ваш работодатель увольняет вас с работы или расторгает ваш трудовой договор, у вас есть определенные права, чтобы убедиться, что увольнение является справедливым.

Увольнение

Увольнение — это когда ваш работодатель увольняет вас. Это может произойти несколькими способами, в том числе если ваш:

• работодатель сообщает вам, что увольняет вас с уведомлением или без него
• работодатель конструктивно увольняет вас, нарушив ваш трудовой договор настолько сильно, что вы вынуждены уйти
• срочный договор не продлевается
• Нарушение трудового договора
• Срочные работники

Обязанности вашего работодателя

Если ваш работодатель уволил вас, он должен показать, что у него есть:

• уважительная причина, которую они могут оправдать (например, если вы не смогли выполнить свою работу)
• действовал разумно в данных обстоятельствах (например, если не было обучения или поддержки, чтобы помочь)
• Уважительные причины увольнения

Ваш работодатель должен провести полное расследование, прежде чем уволить вас. Если ваш работодатель действовал справедливо, но пришел к неправильному выводу (например, если он неправильно представил факты), это не обязательно будет означать, что ваше увольнение несправедливо.

Ваш работодатель должен быть в состоянии продемонстрировать, что он был последователен и не уволил вас за то, что он обычно позволяет делать другим сотрудникам. Вы можете заявить о несправедливом увольнении, если докажете, что работодатель не сообщил вам о соответствующем правиле или политике компании.

Несправедливое увольнение

Несправедливое увольнение – это когда ваш работодатель увольняет вас или вынуждает уйти без уважительной причины или не соблюдает справедливые процедуры увольнения.

Увольнение может быть автоматически несправедливым, если вас уволили из-за того, что вы пытались заявить о своих законных трудовых правах. В большинстве случаев вам нужно как минимум год отработать, прежде чем вы сможете подать иск о несправедливом увольнении.

Неправомерное увольнение

Неправомерное увольнение — это когда ваш работодатель нарушает ваш контракт, увольняя вас или принуждая вас уйти. Например, они могут уволить вас без предварительного уведомления или без соблюдения дисциплинарного взыскания и процедуры увольнения.

Увольнение может быть как неправомерным, так и несправедливым.

• Дисциплинарные процедуры
• Нарушение трудового договора

Уведомление

Как правило, ваш работодатель должен уведомить вас как минимум в течение срока, указанного в вашем трудовом договоре, или в течение установленного законом минимального периода уведомления, в зависимости от того, какой из этих периодов дольше.

• Уведомление или получение уведомления о вашей работе

«Увольнение в дисциплинарном порядке» — это увольнение без предварительного уведомления, которое допускается только за «грубые проступки». Это когда ситуация достаточно серьезная, чтобы ваш работодатель уволил вас без предупреждения (например, за насилие). Ваш работодатель всегда должен расследовать обстоятельства перед увольнением, даже в случае возможного грубого нарушения дисциплины.

По истечении срока действия трудового договора

Если ваш работодатель уведомит вас о том, что вас собираются уволить, то день окончания вашего трудового договора будет последним днем ​​вашего уведомления. Если вы работаете после даты уведомления, ваша дата окончания все равно будет последней датой уведомления, которое вы получили.

Если ваш контракт был расторгнут вашим работодателем без уведомления, и вы не имели права на получение уведомления (например, если вас уволили за грубый проступок), датой окончания является день вашего увольнения.

Если ваш работодатель предоставляет вам более короткий срок уведомления, чем тот, на который вы имеете право, ваш трудовой договор заканчивается в дату, когда он закончился бы, если бы вы получили правильное уведомление.

Если вы работаете по срочному контракту, срок действия вашего трудового договора заканчивается в заранее оговоренную дату.

Если вы получаете оплату вместо уведомления (PILON), то вашей датой окончания обычно является последний день, когда вы работали на своего работодателя. Ваше право на получение PILON должно быть прописано в вашем трудовом договоре.

Ваше право на письменные причины увольнения

Работодатель должен указать причины увольнения. Вы имеете право на получение письменного заявления от вашего работодателя с указанием причин вашего увольнения, если вы:

• являетесь сотрудником и проработали год у вашего работодателя
• работают по срочному контракту, срок действия которого истек и не подлежит продлению

Обычно вам нужно запросить это, и ваш работодатель должен предоставить вам его в течение 14 дней с момента запроса.

Если вы были уволены во время беременности или в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению, вы имеете право на письменные причины, не запрашивая их.

• Понимание вашего рабочего статуса
• Работа и семья

Если у вас проблемы

Если вы имеете право на получение письменных причин увольнения, но ваш работодатель не предоставляет их вам, или вы не верите, что приведенные причины являются подлинными, вы можете подать жалобу в Промышленный трибунал. Прежде чем сделать это, вы можете попробовать использовать процедуру рассмотрения жалоб вашей компании (но вы не обязаны это делать).

Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, вы можете подать иск о несправедливом увольнении в Промышленный трибунал.

Для получения дополнительной информации вы можете обратиться к Своду правил по дисциплинарным взысканиям и процедурам рассмотрения жалоб (веб-сайт Агентства по трудовым отношениям)

• Разрешение трудовых споров

Где можно получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Консультации NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

• Знакомство с профсоюзами

Полезные ссылки

• Коронавирус (COVID-19) и льготы
• Резервирование
• Временные увольнения

Для работодателей

Для получения информации о решениях по повышению квалификации для вашего бизнеса и возможностях обучения и развития сотрудников посетите:

Увольнение сотрудников (nibusinessinfo.