ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
— Какие документы при приеме на работу предъявляет работник
— Документы, подтверждающие инвалидность работника
— Представление дополнительных документов при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред.
Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.
12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ, от 14.07.2022 N 240-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
«Витебские вести» провели «прямую линию» о требованиях при приёме на работу предусмотренных Декретом №6
Тэги: #Витебский облисполком, #законодательство, #трудоустройство, #Яндекс.Новости, #занятость, #прямая линия, #Беларусь новости, #Беларусь, #белорусские новости, #Новости Беларуси, #новости витебской области, #Витебская область
Особые требования при приеме на работу предусмотрены Декретом Президента Республики Беларусь №6, который вступил в силу 24 октября. Разъяснения по некоторым вопросам нового документа во время «прямой линии», организованной редакцией «Витебских вестей», дала начальник управления социально-трудовых отношений, заработной платы и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома Светлана Зиновьева.
– Принимаем на работу гражданина, который в течение пяти лет работал в трех государственных организациях, сколько запрашивать характеристик?
Светлана, Орша.
– Если в течение предыдущих пяти лет все места работы являлись государственными организациями, в том числе организациями с долей собственности государства более 50%, то наниматель должен запросить одну характеристику с последнего места работы.
– В течение пяти лет я работал в государственной организации и у индивидуального предпринимателя, сколько характеристик будет запрашивать наниматель при моем трудоустройстве на госпредприятие?
Александр, Витебск.
– Если в течение этого пятилетнего периода была работа как в негосударственной, так и в государственной организациях, то количество запросов зависит от того, какая организация была последним местом работы: если государственная, то будет запрошена одна характеристика, которая одновременно будет являться характеристикой с предыдущего места работы.
– В государственную организацию хочет трудоустроиться ИП, где будущему нанимателю брать характеристику?
Михаил, Витебск.
– Если в течение пяти лет гражданин работал, то с последнего места работы. Если более пяти лет нигде не работал, рассматривать как вновь принятого.
– Нужно ли где-то запрашивать характеристику, если нигде не работала, например, из колледжа?
Людмила, Браслав.
– Если у работника нет предыдущего места работы, то есть до обращения к нанимателю он никогда не состоял в трудовых отношениях, то запрашивать характеристику не нужно.
Есть определенное условие для запроса характеристики – наличие предыдущих мест работы по трудовому договору.
– Скажите, если сотрудника в пределах одной организации переводят на руководящую должность.
Нужно ли нанимателю запрашивать в органах внутренних дел сведения из Единого государственного банка данных о правонарушениях?
Алексей, Лепель.
– В соответствии с п. 11 Декрета №6 при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50% акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы, характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет, сведения из Единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Такие сведения предоставляются бесплатно.
Таким образом, наниматель только при приеме на работу работника на руководящую должность в обязательном порядке обязан запросить сведения из Единого государственного банка данных о правонарушениях, а при переводе – право запрашивать данную информацию остается за руководителем.
– В течение 2021 года я повторно трудоустраиваюсь на предприятие кочегаром (на отопительный сезон). Требуется ли характеристика в данном случае?
Геннадий, Витебск.
– При приеме на работу бывшего работника, полагаем, в данном случае характеристика по последнему месту работы не требуется.
– Молодой специалист по распределению трудоустраивается на предприятие. Во время учебы работал, нужна ли характеристика с места работы?
Владислав, Полоцк.
– Если молодой специалист по распределению приходит в организацию, у него есть трудовая книжка (работал во время обучения), в данном случае также необходимо запрашивать характеристику с места работы.
– Скажите, характеристика может запрашиваться после заключения трудового договора или ее обязательно получать до приема на работу?
Марина, Витебск.
– Согласно законодательству речь идет о приеме на работу, что предполагает предварительные действия нанимателя, которые предшествуют заключению трудового договора.
В Трудовом кодексе Республики Беларусь указан перечень документов, который гражданин обязан предъявить, а наниматель затребовать при заключении трудового договора.
К такому перечню с 24 октября текущего года при приеме на работу в государственные организации добавляется и характеристика с предыдущей работы. Следовательно, запросить характеристику наниматель должен до приема на работу.
– Я работал в России. Скажите, нужно ли оттуда, с последнего места работы, запрашивать характеристику?
Александр, Новолукомль.
– Полагаем, что нет, так как действие нормативных правовых актов Республики Беларусь на таких нанимателей не распространяется. На территории РФ действуют федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. То есть российский наниматель не обязан выдавать характеристику белорусскому нанимателю на основании норм белорусского законодательства. В таком случае наниматель должен запросить характеристику у последней (белорусской) государственной организации, в которой работал в предшествующие пять лет (если такая работа имела место).
– Требуется ли запрашивать характеристику при трудоустройстве уборщиком служебных помещений?
Наталья, Витебск.
– Характеристики необходимо запрашивать на каждого кандидата независимо от того, на какую должность он принимается на работу в государственную организацию. Обязанность запрашивать характеристику при приеме на работу для организаций частной формы собственности Декретом №6 не предусмотрена.
– Обязательно ли согласие на предоставление сведений из Единого государственного банка данных правонарушений кандидата на трудоустройство на руководящую должность? А если кандидат не даст своего согласия?
Николай, Верхнедвинский район.
– В соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона Республики Беларусь №94-З «О единой государственной системе регистрации и учета правонарушений» предоставление сведений о правонарушениях (за исключением обезличенных персональных данных) государственным органам и иным организациям осуществляется органами внутренних дел с согласия физических лиц (их законных представителей), в том числе индивидуальных предпринимателей, или юридических лиц, о которых запрашиваются сведения, кроме случаев, предусмотренных законодательством.
Предоставление органами внутренних дел сведений о правонарушениях кандидата при приеме на работу в государственные организации без согласия кандидата не предусмотрено.
Следовательно, наниматель должен получить согласие физического лица (кандидата на руководящую должность) на предоставление сведений из ЕГБДП. В случае если кандидат на трудоустройство на руководящую должность не дает своего согласия, полагаем, что наниматель может отказать ему в трудоустройстве, так как в данном случае наниматель нарушит порядок приема на работу, установленный Декретом №6.
Фото Дмитрия ОСИПОВА
При использовании материалов vitvesti.by указание источника и размещение активной ссылки на публикацию обязательны
15 хороших черт характера Менеджеры по найму любят
Выделение себя — необходимость на современном рынке труда. Хотя опыт и технические навыки, конечно, важны для получения работы, вам также нужно подумать о том, как вы продаете себя как вклад в улучшение рабочего места.
Один из опросов CareerBuilder показал, что 63% работодателей отдают приоритет не только техническим навыкам, но и межличностным навыкам кандидата. Именно здесь вступают в действие черты характера. Навыки межличностного общения помогают вам общаться с другими людьми, улучшать рабочие процессы, сохранять мотивацию и создавать позитивную профессиональную среду.
Вот список из 15 самых важных черт характера для работы и способы их демонстрации при поиске работы.
1. Совместная
Работодатели хотят нанимать людей, которые хорошо работают с другими. И не только это — им нужны люди, которые могут строить успешные отношения и эффективно сотрудничать, внося свой вклад в сильную корпоративную культуру. Сосредоточьтесь на том, как вы расставляете приоритеты и подходите к командной работе. Включите прошлые групповые проекты, которые вы завершили, в свое резюме и сопроводительное письмо. Подчеркните, почему, по вашему мнению, так важно создавать прочные рабочие отношения.
Подробнее: Улучшайте совместную работу за 5 проверенных шагов
2. С уважением
Хотя многие компании поощряют своих сотрудников к самовыражению, они также ожидают от них уважительного и профессионального поведения. Одно исследование показало, что 71 процент работодателей не наймет человека, который не соблюдает соответствующий дресс-код, и большинство из них (81 процент) считают, что кандидат, ругающий бывшего работодателя, выглядит не очень хорошо.
3. Гибкий
Способность к адаптации никогда еще не была так важна, как сейчас. Офисы по всему миру перешли на удаленную работу во время пандемии, а это означает, что у людей был совершенно другой рабочий распорядок. Подчеркните, что вы обладаете гибким мышлением и хорошо реагируете на изменения. Расскажите об изменениях, через которые вы прошли в профессиональном плане, и о том, как вы адаптировались или выросли из-за них.
4. Сострадательный
Сострадание и сочувствие — модные словечки в офисах в наши дни, поскольку компании стали более внимательно относиться к инициативам в области психического здоровья и разнообразия, справедливости и интеграции. Исследования показали, что сострадательные рабочие места, как правило, приводят к меньшему стрессу для сотрудников и большему удовлетворению работой. Это отличный термин для включения в ваше резюме или сопроводительное письмо, и он обязателен, если вы будете работать напрямую с клиентами или заказчиками.
Подробнее: Какое сообщение написать менеджеру по найму
5. Уверенный
Уверенность в себе может помочь вам в профессиональной сфере. Интервьюеры хотят взаимодействовать с кандидатами, которые хорошо говорят и уверены в себе (даже если это не всегда то, что вы чувствуете внутри). На рабочем месте менеджеры хотят иметь возможность полагаться на кого-то, кто будет решать вопросы самостоятельно и руководствоваться своим здравым смыслом.
Только будьте осторожны, чтобы не переусердствовать: 76% работодателей не хотят нанимать человека, который выглядит высокомерным.
6. Связь
Существует очень мало профессий, которые не требуют общения с кем-либо еще, будь то клиенты, начальство или коллеги. Подчеркните, что вы можете хорошо общаться независимо от формата, и расскажите о своем опыте публичных выступлений и письменных выступлений. Когда все рабочее место хорошо общается, корпоративная культура становится более позитивной, а работа выполняется более эффективно.
7. Креатив
Креативность — отличная черта, даже если вы не работаете в очень творческой сфере. Креативные мыслители не боятся задавать вопросы и копать глубже, чтобы решить проблему или предложить что-то новое. Подумайте о своем опыте, который заставил вас напрячь эту мышцу. Регулярно подчеркивайте свою готовность мыслить нестандартно.
Подробнее: 6 мыслительных процессов и как их максимизировать
8.
ЦелостностьЕще одна черта, на которую стоит обратить внимание, — честность. Компаниям нужны люди, на которых они могут положиться, а не только в том, что касается выполнения работы. Они хотят доверять вам, чтобы принять правильное решение. Они хотят, чтобы вы хорошо представляли их бренд как на работе, так и вне ее. Помимо демонстрации профессионализма и внимательности в своих цифровых коммуникациях и интервью, расскажите о том, почему честность так важна для вас и как вы поддерживаете этот настрой.
9. Автономный
Независимая работа может стать отличным акцентом в вашем резюме и сопроводительном письме. Подчеркнув, что вы хорошо работаете самостоятельно, вы покажете менеджеру по найму, что ему не нужно держать вас за руку в проектах или решениях, и что вы организованы и сосредоточены. Это важные характеристики, поскольку иногда это можете быть только вы и ваш компьютер.
10. Внимательный
Если вы не соответствуете своему резюме или сопроводительному письму конкретной работе или не уделяете должного внимания компании перед собеседованием, это может показаться невнимательным или небрежным.
Вместо этого покажите, что вы внимательны, заинтересованы, внимательны к деталям и наблюдательны. Расскажите о конкретных деталях работы и/или компании и о том, почему они важны для вас.
11. Проявляет инициативу
Инициатива— еще одно важное ключевое слово, которое следует включить в документы заявки. Опрос CNN показал, что инициатива входит в десятку основных причин, по которым работодатели хотят кого-то нанять. Боссы хотят видеть, что вы не ждете инструкций и можете взять все в свои руки (в разумных пределах, конечно). Расскажите о том, как вы всегда ищете решения, остаетесь активными и готовыми. В интервью покажите, что вы не боитесь озвучивать свои идеи.
Подробнее: Правильный ответ на вопрос «Почему вы лучше всего подходите для этой работы?»
12. Добросовестный
Добросовестность означает, что вы можете сочетать честность с пристальным вниманием к деталям.
Вы заинтересованы в том, чтобы делать все правильно с первого раза, а не срезать углы. И вы принимаете во внимание, как ваши слова и действия влияют на других. Расскажите о своем усердии и эффективности в сопроводительном письме. В интервью расскажите о том, как вы в прошлом выполняли проект или профессиональную цель, серьезно относясь к этому обязательству.
13. Спокойствие
В то время как энергия может быть большим плюсом на работе, и вы всегда хотите подчеркнуть свой энтузиазм по поводу работы или компании, не бойтесь говорить о спокойствии. Менеджеры любят слышать, что кто-то может сохранять хладнокровие в кризисной ситуации.
14. Любопытно
Работодатели придают большое значение работникам, которые хотят продолжать учиться. Иногда ваше резюме будет говорить само за себя, если у вас есть несколько степеней, много путешествовали или работали в нескольких разных отраслях. Но, даже если у вас нет такого опыта, чтобы продемонстрировать, расскажите о своей жажде знаний и роста, которые могут способствовать созданию всестороннего рабочего места, полного людей, готовых ко всему, что будет дальше.
15. Находчивый
Наконец, не забудьте рассказать о том, как вы решаете проблемы. Покажите менеджерам по найму в своем резюме и сопроводительном письме больше, чем просто «решение проблем». Поговорите о том, как вы можете использовать любые доступные ресурсы, чтобы добиться цели. Вы непредубеждены и можете определить сильные стороны других людей, всегда связывая их со своими собственными.
Подробнее: 40 «Интересные факты обо мне» для нетворкинга
Какие навыки нужны работодателям?
Несмотря на большое количество заявлений на вакансию, рекрутеры изо всех сил пытаются найти кандидатов с нужными навыками. Но какие навыки ищут работодатели и как вы можете продать их в своем резюме?
Ваша степень даст вам целый ряд предметных и передаваемых навыков.
Несмотря на это, крайне важно, чтобы вы рассказали, как вы приобрели основные качества, которые, по вашему мнению, сделают вас достойным дополнением к организации.
Вот некоторые из наиболее распространенных ключевых навыков, которые работодатели ожидают от вас. Крайне важно, чтобы вы понимали эти навыки и то, как вы можете показать, что вы их развили, чтобы написать успешное заявление о приеме на работу.
Устойчивость
Это относится к вашей способности справляться с неудачами, и это то, что выпускники-работодатели все чаще начинают учитывать. Насколько хорошо вы справляетесь со стрессовыми ситуациями или когда что-то идет не так? Как вы реагируете на неожиданные изменения или проблемы, возникающие в ходе проекта?
Эти события не должны затронуть вас, но вы должны быть в состоянии показать, что вы реагируете на них позитивно и способны разработать стратегии, чтобы справиться с ними.
Коммерческая осведомленность
Также известная как деловая хватка, это все о понимании того, как работает отрасль или конкретная организация — где она находится на рынке, кто ее конкуренты и знание текущих событий в этой области.
Чтобы продемонстрировать коммерческую осведомленность, вам необходимо показать, что вы провели исследование компании и сектора, в котором она работает. Членство в профессиональной организации или соответствующий опыт работы также могут быть использованы для иллюстрации этого навыка.
Хорошая коммуникация
Речь идет о том, насколько четко вы излагаете свои идеи и о своей способности слушать других. Работодателям будет интересно увидеть, как вы строите взаимопонимание, убеждаете и ведете переговоры.
Используйте свое резюме или форму заявки, чтобы описать конкретные письменные и устные примеры того, как вы применили эти навыки на практике. Это может быть, например, любое публичное выступление или статья для студенческой газеты. Покажите, как вы адаптировали свое сообщение к целевой аудитории.
Потратьте несколько минут, чтобы ответить на вопросы теста Job Match и узнать, какая профессия вам подходит
Попробуйте Job Match
Эффективное лидерство и управление
чтобы продемонстрировать работодателям, что у вас есть потенциал мотивировать и вести за собой других для достижения общих целей.
Также важно продемонстрировать умение управлять собой — продемонстрировать ситуацию, в которой вы успешно распоряжаетесь своим временем.
В формах заявления подробно опишите ситуации, когда у вас была возможность планировать и координировать задачи во время учебы или во внеучебных мероприятиях, таких как университетские клубы и общества. Умение решать проблемы и конфликты всегда высоко ценится рекрутерами.
Навыки планирования и исследования
Для выполнения определенных рабочих задач вам может понадобиться разработать подходящую стратегию и план действий. Это может включать в себя поиск соответствующей информации из различных источников. Здесь важно то, как вы анализируете, интерпретируете и сообщаете об этих выводах.
Подчеркните важные навыки, которые вы приобрели во время учебы, например, чтение по теме и анализ этой информации перед написанием эссе или интерпретация результатов научного эксперимента.
Реклама
Адаптивность
Организации хотят оставаться конкурентоспособными, поэтому очень важно показать работодателям, что вы способны адаптироваться к новым ситуациям и осваивать новые навыки на рабочем месте.
Обладание этим навыком также говорит работодателям, что вы хороший лидер, который хорошо справляется с трудностями.
Чтобы подтвердить это в своем заявлении, вы можете использовать примеры, когда вы изучали новые навыки или процессы в университете, или случай, когда вы адаптировались к новой или сложной ситуации на работе с частичной занятостью.
Работа в команде и навыки межличностного общения
Большинство выпускников имели возможность работать в командах во время учебы в университете, а также на неполный рабочий день или на работу. Работодатели будут оценивать ваш индивидуальный вклад в достижение общих целей.
Речь идет не только о тех случаях, когда вы успешно руководили командой, но и когда вы были эффективным членом команды, получая инструкции и указания от кого-то другого.
Узнайте, как включить эти навыки в свои формы заявок, просмотрев примеры вопросов и ответов.
Соответствующий опыт работы
Наличие некоторого опыта работы, связанного с работой, на которую вы претендуете, становится все более важным, учитывая конкуренцию за должности выпускников.
