Характеристика для награждения почетной грамотой: образец, бланк 2023
Главная / Образцы документов / Характеристики
Здесь вы можете бесплатно скачать образец характеристики для награждения почетной грамотой, актуальный на 2023 год. Данный документ составлен квалифицированными юристами и полностью соответствует нормам и законам РФ.
Если вам требуется квалифицированная юридическая консультация или помощь в адаптации данного документа под ваши нужды, то свои вопросы и пожелания вы можете направить нашему дежурному юристу онлайн, который оперативно поможет вам решить возникшую проблему. Консультация бесплатна!
Защита от автоматических скачиваний
Сейчас вы сможете бесплатно скачать Характеристика для награждения почетной грамотой
| Файл будет доступен для скачивания через: | 20 | секунд. |
Приносим свои извинения за вынужденное ожидание. | ||
Другие документы для скачивания
Образец характеристики на женщину мать с указанием личных качеств
Образец характеристики с места жительства от соседей в суд
Образец характеристики с места работы
Образец характеристики на студента с места учебы
Образец характеристики на ученика из школы в военкомат
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Москва: +7 499 350 97 04 Санкт-Петербург: +7 812 309 87 91 Федеральный: 8 800 555 77 94Главное
-
Как должна приходить повестка по новым правилам?
-
Кого не призовут при мобилизации 2022 в России
-
Частичная мобилизация в России 2022.
Какие выплаты положены призывникам?
-
Тинькофф Банк до 14 сентября 2022 года раздает бесплатные кредитки!
-
Признание семьи малоимущей для постановки в очередь на жилье
-
Обзор налоговых льгот для российского бизнеса и населения в 2022 году
-
-
Что будет за подделку сертификата на вакцинацию от коронавируса
-
Как можно официально отказаться от вакцинации коронавируса в России
-
Как работодатель должен контролировать вакцинацию сотрудников
Какие выплаты положены призывникам?
Негативная характеристика на юрисконсульта | Помогаем защитить Ваши интересы в юридических вопросах
Образец характеристики юриста
В должности юрисконсульта Сергей Иванович работает с марта 2012 г.
Свои должностные полномочия исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.
Осуществляет действенный контроль за своевременным и полным представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы. Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем («Консультант», «Гарант», «Кодекс», «Референт» и т. п.), работой с которыми владеет в совершенстве.
Негативная характеристика юрисконсульта (примерный образец)
Контроль за подготовкой материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности, а также за представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы, осуществляет неэффективно.
В подготовке предложений об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов (приказов по основной деятельности предприятия) деятельного участия не принимает. Справки, обзоры, заключения на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем («Консультант», «Гарант», «Кодекс», «Референт» и т.п.) готовить затрудняется, поскольку недостаточно умело владеет работой с перечисленными программными продуктами.
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает мало. Новыми правовыми знаниями овладевать не стремится. От направления в 2010 г. на курсы повышения квалификации при МГУ им. М.В. Ломоносова отказался по мотивам личного характера, в дальнейшем с соответствующими просьбами к руководству предприятия не обращался.
Негативная характеристика юрисконсульта (примерный образец)
Контроль за подготовкой материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности, а также за представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы, осуществляет неэффективно.
В подготовке предложений об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов (приказов по основной деятельности предприятия) деятельного участия не принимает. Справки, обзоры, заключения на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем («Консультант», «Гарант», «Кодекс», «Референт» и т.п.) готовить затрудняется, поскольку недостаточно умело владеет работой с перечисленными программными продуктами.
Над совершенствованием личной профессиональной подготовки работает мало. Новыми правовыми знаниями овладевать не стремится. От направления в 2010 г. на курсы повышения квалификации при МГУ им. М.В. Ломоносова отказался по мотивам личного характера, в дальнейшем с соответствующими просьбами к руководству предприятия не обращался.
Характеристика юриста с места работы — образец заполнения
- В качестве названия документа по центру страницы следует указать: «Характеристика».
- В первом абзаце текстовой части обычно прописывается Ф. И. О. штатного юриста, дата или только год его рождения, уровень образования, к примеру высшее юридическое.
- Сведения о трудовой деятельности юриста. В этот пункт можно включить:
И. О. штатного юриста, дата или только год его рождения, уровень образования, к примеру высшее юридическое.- дату принятия специалиста на работу в организацию;
- должностные обязанности в кратком виде и то, как юрист с ними справлялся;
- информацию о судебных процессах, в которых юрист участвовал;
- составление документов для внутреннего пользования: трудовых и коллективных договоров, договоров о полной материальной ответственности и других;
- проверку условий договоров, полученных от внешних контрагентов;
- уровень компетенции в решении правовых вопросов;
- наличие (или отсутствие) нарушений трудовой дисциплины, грамот, поощрений, взысканий и выговоров.
Характеристику на юриста может составить руководитель компании, работник кадровой службы или, что самое лучшее, руководитель юриста — глава юридического отдела, который непосредственно наблюдал за трудовой деятельностью своего подчиненного.
Пишем характеристику с места работы юриста и студента-практиканта по образцу
Идеальным вариантом является составление характеристики непосредственным руководителем работника – начальником юридического отдела. Данная характеристика будет отражать информацию, обладающей наибольшей достоверностью, так как она будет основана на каждодневных трудовых взаимоотношениях.
- Стаж работы в сфере юриспруденции.
- Опыт работы в руководящих должностях.
- Уровень знания действующего законодательства РФ и стран, с которыми заключены контракты.
- Гибкость профессионализма юриста, начиная от составления договора и заканчивая судебными процессами.
- Возможность мониторинга изменений действующего законодательства и сопоставления целесообразности изменений с существующими правоотношениями.
- Достижения в повышении уровня квалификации, участие в различных научных конференциях.
Характеристика с места работы на юриста
Несмотря на то, что характеристика – кадровый документ, отдел персонала обычно не занимается непосредственным ее составлением. Эта работа может поручаться непосредственному руководителю юриста, который способен объективно оценить его профессионализм и деловые качества.
- заголовок – «ХАРАКТЕРИСТИКА»;
- общие сведения о сотруднике, которому она дается: ФИО, дата рождения, образование, должность, срок работы в организации;
- что входило в его трудовые обязанности, и насколько успешно он с ними справлялся;
- были ли поощрения / взыскания, если да, то за что;
- оценка профессиональных качеств, черт характера, важных для работы;
- каковы взаимоотношения работника-юриста с коллегами;
- в связи с чем выдана характеристика;
- дата / подпись руководителя / печать.
Фролов и партнеры
Гаджиев Ш.Ш., 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Дагестанским Государственным Техническим Университетом.
После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Во время прохождения практики в конце каждого рабочего дня практикант должен заполнить дневник прохождения практики, фиксируя в нем выполненные задания. В интернете можно скачать различный дополнительный материал по деятельности места прохождения практики, что будет несомненным плюсом для работы. Отчет по практике также может быть положен в основу дипломной работы студента.
Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)
- дата и место составления;
- ФИО, должность, дата рождения;
- стад работы с последнего места работы;
- семейное положение и состав семьи;
- образование, курсы, навыки;
- реквизиты и наименование компании;
- описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
- служба в армии;
- достижения, поощрения, награды.
В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа.
Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.
Бесплатная юридическая помощь
- Сведения о трудовой деятельности юриста. В этот пункт можно включить:
- дату принятия специалиста на работу в организацию;
- должностные обязанности в кратком виде и то, как юрист с ними справлялся;
- информацию о судебных процессах, в которых юрист участвовал;
- составление документов для внутреннего пользования: трудовых и коллективных договоров, договоров о полной материальной ответственности и других;
- проверку условий договоров, полученных от внешних контрагентов;
- уровень компетенции в решении правовых вопросов;
- наличие (или отсутствие) нарушений трудовой дисциплины, грамот, поощрений, взысканий и выговоров.
Ежеквартально проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Негативная характеристика на юрисконсульта
Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов.
Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера.
Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем («Консультант», «Гарант», «Кодекс», «Референт» и т.п.), работой с которыми владеет в совершенстве.
Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил
В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, — это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств.
Отрицательная характеристика на сотрудника – это негативный «отзыв» о деловых и личных качествах сотрудника, отражающий его несостоятельность как специалиста и определенные черты характера, являющиеся барьером для построения качественной и эффективной деятельности.
Образец характеристики юристу
что подтверждается государственным дипломом, выданным «Башкирским государственным университетом». До поступления на работу к ___________ работала: ________.Параллельно с основным местом работы совмещала работу __________ На работу к ___________ поступила с ____________, на должность юрисконсульта. Основными направлениями деятельности юрисконсульта предприятия являются перевод помещений из жилого в нежилой фонд.
Так, основная часть,. 22 Дек 2018 marketur
701 Поделитесь записьюКто такой юрисконсульт?
- Руководство по карьере
- Интервью
- Подготовка
- Кто такой юрисконсульт
Составить резюме сейчас
Юрисконсульт По сути, это юрист, который предоставляет юридические консультации крупной корпорации или организации. Их можно назвать «штатными юристами», «штатными юристами» или «корпоративными юристами». Юрисконсульт обычно специализируется в определенной области права. Они могут быть вовлечены в трудовые или контрактные споры, вопросы компенсации, иски о домогательствах или другие конфликты на рабочем месте. Они также предоставляют общие юридические консультации по корпоративным решениям, касающимся корпоративного роста, слияний или других практик.
Юрисконсульты обычно работают в юридических отделах крупных корпораций.
По данным Бюро трудовой статистики, к 2024 году их категория занятости юристов обеспечит 6-процентный рост рабочих мест. Этот рост можно частично объяснить сохраняющейся тенденцией крупных компаний к расширению штатных юридических групп за этот период времени.
Заинтересованы в сопроводительном письме? Наш конструктор сопроводительных писем шаг за шагом проведет вас через процесс написания собственного письма. С предварительно написанными текстовыми предложениями для каждого раздела вашего письма писательский блок уйдет в прошлое.
СОЗДАЙТЕ МОЕ РЕЗЮМЕОбязанности и ответственность юрисконсульта
Чтобы успешно давать полезные советы корпоративным работодателям, юрисконсульты должны уметь выполнять различные задачи. Мы проанализировали списки вакансий и другие ресурсы и пришли к выводу, что основными обязанностями и обязанностями юрисконсульта являются следующие.
Составление и обсуждение контрактов
От контрактов с консультантами до соглашений о сотрудничестве, юридические консультанты должны быть знакомы с составлением и согласованием условий различных типов контрактов.
Эта ответственность включает в себя проверку существующих контрактов и создание новых документов.
Обеспечение соблюдения корпоративного законодательства
Юрисконсульты должны хорошо разбираться в корпоративном праве и проверять все методы и процессы компании, чтобы убедиться, что корпорация работает в рамках всех федеральных и государственных правовых ограничений. Эта обязанность требует, чтобы юридические консультанты понимали все правовые нормы, относящиеся к конкретному бизнесу, в котором они работают.
Предоставление юрисконсульта в случае конфликтов между работниками и руководством
В случаях сексуальных домогательств, трудовых споров или других конфликтов в отношениях между работниками юридические консультанты применяют знания соответствующих законов, чтобы помочь решить эти вопросы. Они будут сотрудничать с другими отделами и встречаться с работодателями и сотрудниками для рассмотрения каждого конфликта и предоставления решений.
Навыки юрисконсульта
Успешные юрисконсульты обычно демонстрируют сильные письменные и устные навыки общения, критическое мышление, организационные навыки и навыки решения проблем.
Они должны преуспеть в области тайм-менеджмента, переговоров, постановки целей и сроков. Юрисконсульты должны быть сильными командными игроками, демонстрирующими лидерские качества выше среднего. Они должны иметь возможность работать практически без надзора. В дополнение к этим конкретным профессиональным качествам потенциальные работодатели могут искать юрисконсультов, которые обладают следующими навыками.
Основные навыки На основании списков вакансий и других проанализированных нами источников, работодатели хотят, чтобы юрисконсульты обладали этими основными навыками. Если вы хотите работать юрисконсультом, сосредоточьтесь на следующем.
- Проверка и составление контрактов, соглашений и других юридических документов
- Переговоры по внутренним и внешним контрактам
- Анализ корпоративной политики и практики на предмет соблюдения законов и правил
- Применение знаний трудового законодательства для разрешения конфликтов и обеспечения соблюдения
Продвинутые навыки Хотя большинство работодателей не требовали следующих навыков, несколько списков вакансий включали их как предпочтительные.
Добавьте их в свой набор инструментов юрисконсульта и расширьте возможности карьерного роста.
- Глубокое понимание финансовой практики и концепций
- Знание MS Word и Excel, а также Adobe Acrobat
GO
PROВозможность выбора из полностью настраиваемых
90 004ПЕРЕЙТИ
BOTSОбеспечьте совместимость с системами отслеживания кандидатов
ВЫГЛЯДИТЕ СВОИМ ЛУЧШИМ
Экономьте время с элегантными и стильными шаблонами профессионального дизайна
9001 3 Создайте свое резюме- Рассмотрение и обсуждение контрактов, связанных с повседневными операциями, например, с продавцами и поставщиками, а также клиентами и покупателями
- Рассмотрение и обсуждение контрактов, которые позволяют компании функционировать, таких как трудовые договоры или кредитные соглашения с банками или слияния и поглощения соглашения
- Консультирование компании по всем юридическим вопросам, таким как юридические риски, соблюдение нормативных требований и корпоративное управление
- Связь. Даже если вам никогда не придется выступать в суде, умение хорошо говорить необходимо для успеха в юридической карьере. Вам также нужен четкий и лаконичный стиль письма в сочетании с отличной грамматикой и правописанием. Этот навык важен не только при составлении юридических документов, но и при составлении электронных писем коллегам, руководству и клиентам.
- Анализ. Юристы должны уметь читать, обрабатывать и анализировать большие объемы информации. Хотя программное обеспечение ИИ (искусственный интеллект) автоматизировало некоторые задачи, такие как выявление тенденций и закономерностей в прошлых делах, юристам по-прежнему необходимо знать, какие вопросы задавать и как наилучшим образом использовать результаты.
- Исследования. Там так много данных! От простого поиска в Google до расширенных поисковых команд и соединителей в таких базах данных, как LexisNexis, опытные юристы знают, как добывать ресурсы и понимать информацию. Скорость и эффективность также важны. Чем быстрее вы сможете найти нужные данные и результаты, тем более ценным вы станете для работодателей.
- Техническое мастерство. Успешный юрист — это тот, кто знаком не только с Microsoft Office, но и с новейшим программным обеспечением для электронной подачи документов, обнаружения электронных данных, управления практикой, автоматизации документооборота, электронного выставления счетов и общения с клиентами.
- Юридические знания. Лучшие специалисты в области права не зависят от знаний, полученных в ходе обучения. Будьте в курсе последних судебных решений, соблюдения нормативных требований и этических вопросов, подписавшись на юридические информационные бюллетени и не отставая от непрерывного юридического образования (CLE).
- Сотрудничество. Ключевыми чертами командной работы являются терпение, активное слушание, честность, участие и готовность внести свой вклад. В сопроводительном письме и резюме представьте себя командным игроком. Снова поднимите вопрос о сотрудничестве во время собеседования. Пусть потенциальные работодатели знают, что вы хорошо работаете в коллективе и можете ладить с разными личностями.
- Организация. И юристы, и вспомогательный персонал должны добросовестно подходить к подготовке документов, подаче документов, соблюдению сроков и к другим аспектам своей работы. Юридические фирмы и корпоративные юридические отделы ценят многозадачных сотрудников, которые могут справиться с большим объемом работы без ущерба для качества.
- Мотивация. Работодатели стремятся нанять трудолюбивых профессионалов, увлеченных своим делом и излучающих позитивный настрой. Эти качества являются хорошим предзнаменованием для успеха в загруженной практике, когда новые сотрудники должны взяться за дело и взять на себя инициативу, чтобы узнать то, чего они не знают.
- Деловая хватка. Знание того, как работают корпорации, полезно не только в офисе главного юрисконсульта, но и в юридических фирмах. Деловая хватка включает в себя глубокое понимание типичной деятельности компании, бухгалтерского учета и финансов, человеческих ресурсов, маркетинга, информационных технологий, исследований и разработок, производства, социальных сетей и продаж.
- Служба поддержки клиентов. У клиентов есть выбор, и они будут выбирать — и оставаться с — юридическими фирмами, которые понимают их потребности с точки зрения качества, оперативности и доступности. Кандидаты почти на все юридические должности должны понимать важность отличных отношений с клиентами и их удовлетворенности.
Вопросы для собеседования на должность юрисконсульта
«Те, кто собирается стать Юрисконсульты должны знать, что быть хорошим юрисконсультом на самом деле означает глубоко понимать бизнес и то, как он функционирует», — говорит Мишель Янг, юридический консультант LegalTemplates.net. Мы поговорили с Яном о различных аспектах работы юрисконсультом. Информация, которой она поделилась, представлена ниже.
Какие основные обязанности выполняет юрисконсульт?
С какими проблемами сталкивается юрисконсульт?
Работа юрисконсультом сопряжена с множеством проблем. Каждая область права обширна и сложна, но вы должны быть универсалом и экспертом в большинстве из них. Люди будут приходить к вам с вопросами, являетесь ли вы экспертом в этой области права или нет. Другая проблема связана с необходимостью принимать решения и давать советы, которые могут иметь серьезные последствия для компании.
Какие навыки чаще всего используют юридические консультанты?
Что касается навыков, ведение переговоров и общение — это два важных социальных навыка, которые юридические консультанты должны использовать ежедневно. В переговорах нужно уметь быть жестким, но справедливым. Вы должны быть хорошо подготовлены и готовы быстро реагировать на непредвиденные встречные предложения. Коммуникация означает способность четко описывать юридические риски и последствия, а также понимать, чего хочет бизнес, и точно отражать это в контракте.
Что следует учесть перед тем, как стать юрисконсультом?
Работа не для слабонервных. Вы можете быть самым ненавидимым человеком в компании, потому что вам придется говорить людям, что они не могут что-то сделать, или говорить им то, что они не хотят слышать.
Какой тип людей успешен в этой работе?
Успешный юрисконсульт должен быть непревзойденным многозадачником с отличными коммуникативными навыками и способностью логически расставлять приоритеты вопросов и проблем.
Что вы считаете наиболее полезным в работе юрисконсульта?
Если потенциальные юрисконсульты боятся трудностей и соображений, изложенных выше, они могут принять следующее в качестве бальзама: Это интеллектуально полезная работа, и вы станете частью критической структуры, которая позволяет компании работать и быть успешной. .
Зарплата юрисконсульта
По данным BLS, средняя годовая заработная плата юрисконсульта зависит от типа отрасли, в которой он работает. Например, средняя годовая заработная плата юрисконсульта, работающего в обрабатывающей промышленности, может варьироваться от 201,9 долл. США.00 до 212 060 долларов, в то время как те, кто работает с ценными бумагами и товарами, могут заработать 198 900 долларов. Средняя годовая зарплата всех юристов в США составляет 115 820 долларов, при этом 10 процентов беднейших слоев зарабатывают 55 870 долларов, а те, кто находится в 90-м процентиле, зарабатывают 187 200 долларов. Лидеры в этой области работают в округе Колумбия (174 480 долларов США), Калифорнии (163 020 долларов США) и Нью-Йорке (155 050 долларов США).
Ресурсы для юрисконсульта
Мы составили следующий список дополнительных ресурсов, которые помогут вам завершить исследование вашей карьеры в качестве юрисконсульта. Эти ресурсы обеспечивают более глубокое понимание работы в этой области с информацией о карьерных требованиях, сетевых возможностях и личных размышлениях.
В Интернете
Блог ACC Legal StrategiesЭтот блог, организованный Ассоциацией корпоративных юрисконсультов (ACC), освещает новости и тенденции в сфере неконсультирования.
Корпоративный юрисконсультИнтернет-журнал с советами по карьере, новостями, событиями и многим другим.
Журнал Inside CounselВ этом интернет-издании представлены статьи, посвященные стратегиям для юридических консультантов в областях риска и соблюдения требований, судебных разбирательств и интеллектуальной собственности.
Отраслевые группы
Ассоциация корпоративных юрисконсультов (ACC) ACC представляет собой крупную организацию, предоставляющую широкий спектр ресурсов для юридических консультантов, начиная от сетей и заканчивая возможностями личного обучения.
Включает встречи, защиту интересов, подкасты, видео и многое другое.
Одна из крупнейших ассоциаций в своем роде, ABA предоставляет юристам всех категорий, в том числе юрисконсультам, обширные ресурсы для обучения, профессионального развития и защиты интересов.
Ассоциация корпоративных юрисконсультов меньшинств (MCCA)Основанная в 1997 году, MCCA не только выступает за найм юридических консультантов из числа меньшинств в корпоративных и юридических условиях, но также предоставляет публикации, саммиты и возможности для общения для тех, кто работает в этой области.
Книги
Основы практики: руководства для корпоративных юрисконсультовПодробный обзор общих обязанностей, ролей и стратегий тех, кто работает юрисконсультами в корпоративных юридических отделах.
Управление юридическими рисками для штатных юрисконсультов и менеджеров: руководство для менеджеров по управлению юридическими и корпоративными рисками Подробно описывается роль, которую юридические консультанты играют в стратегии и практике управления юридическими и корпоративными рисками компании.
Юрисконсульт Резюме Помощь
Изучите эти родственные названия вакансий из нашей базы данных сотен тысяч утвержденных экспертами образцов резюме:
Юридический
Советник
Юридический
Консультант
Корпоративный
Помощник по правовым вопросам
10 основных навыков, которые работодатели ищут при найме юристов
Автор Robert Half Legal | Robert Half Legal
Прочтите сегодня объявления о вакансиях юристов, и вы заметите ключевые характеристики, которые юридические фирмы и юридические отделы склонны подчеркивать, описывая своего идеального кандидата на работу. Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником юридического факультета или опытным помощником юриста, ищущим новую должность, наличие одного или нескольких из них может помочь вам выделиться среди конкурентов. Вот топ-10:
Вам также нужен четкий и лаконичный стиль письма в сочетании с отличной грамматикой и правописанием. Этот навык важен не только при составлении юридических документов, но и при составлении электронных писем коллегам, руководству и клиентам.
Пусть потенциальные работодатели знают, что вы хорошо работаете в коллективе и можете ладить с разными личностями.
Деловая хватка включает в себя глубокое понимание типичной деятельности компании, бухгалтерского учета и финансов, человеческих ресурсов, маркетинга, информационных технологий, исследований и разработок, производства, социальных сетей и продаж.
Большая вычислительная мощность, возможно, произвела революцию в том, как сегодня юристы выполняют свою работу, но основные принципы остались прежними. Оттачивайте эти 10 ключевых навыков, и ваша карьера пойдет своим чередом.
Robert Half Legal — это ведущая юридическая кадровая служба, специализирующаяся на трудоустройстве адвокатов, помощников юристов, администраторов и других юристов в юридические фирмы и корпоративные юридические отделы.
