Характеристика на сотрудника в полицию: Полная информация для работы бухгалтера

Характеристика с места работы, образец в полицию

Иногда организация бывает вынуждена составлять отзыв о работнике для предоставления в различные инстанции, другие компании или даже для включения в материалы уголовного или административного производства. В статье рассмотрим, как пишется характеристика с места работы в полицию. Так же, в статье опубликован образец характеристики в полицию.

Зачем нужна характеристика в полицию

Причины для написания такой бумаги могут быть различные. В числе наиболее частых можно вспомнить:

• необходимость изучения личности подозреваемого или соучастника;
• необходимость изучения личности несовершеннолетнего, если им заинтересовались правоохранительные органы;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы.

Как составить

Поскольку такой документ может потребоваться по разным причинам, и каждый вариант требует упоминания какой-то особой информации, сложно составить некий универсальный образец характеристики с места работы в полицию, который подойдет для каждой ситуации. Но это не значит, что нельзя привести примеры, которые можно взять за основу при подготовке собственного варианта. Главное — отразить необходимые сведения, которые требует ситуация, и заверить подписью руководителя бюджетной организации. Также можно поставить печать, если она используется. Дополнительно советуем почитать материал о том, как писать подобные документы для других случаев.

Помните, что форма такого документа для предоставления в правоохранительные органы не утверждена законодательно. Не разработаны и какие-либо официальные рекомендации по ее составлению. Поэтому отзыв о работнике можно составить в произвольной форме, но с соблюдением ряда правил. Информацию о работнике вы можете найти, например, в унифицированных кадровых формах, которые кадровики составляют на каждого работника и отмечают в них весь его трудовой путь в учреждении (например, Т-2 и Т-11).

Мы разработали для вас несколько примеров, вы найдете их в конце статьи. Можете использовать их в работе, чтобы подготовить отзыв о сотруднике для правоохранительных учреждений.

Общие правила написания

Итак, разберемся, как же составить такой отзыв о сотруднике. В нем следует отразить не только профессиональные (трудовой путь, успехи, награды и поощрения), но и личностные качества (насколько успешно человек ладит с коллегами, пользуется ли авторитетом и доверием).

Это тоже важно знать:

Как составляется характеристика себя: что важно знать

Структура отзыва может быть следующей:

• полное имя;
• дата рождения;
• семейное положение;
• образование;
• квалификация, звания, награды;
• факты о трудовых достижениях;
• факты о личности.

Документ должен быть оформлен на официальном бланке организации, а также заверен подписью руководителя и печатью. И главное помнить, что в ней должна содержаться только достоверная информация. В данном случае вы готовите официальный документ, который может быть приобщен к материалам дела, например, уголовного.

Положительная или отрицательная

Общая окраска характеристики, положительная или отрицательная, зависит от каждого конкретного случая.

Например, работодатель заинтересован в том, чтобы надежный с его точки зрения водитель как можно скорее вернул отобранное вследствие нарушения водительское удостоверение и приступил к работе.

Логично, что в таком случае описание будет носить позитивный характер. Если же полиция запрашивает отзыв на сотрудника, уволенного за хищение или явку на работу в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с п. 6 ст. 81 ТК РФ , очевидно, что итоговая оценка будет отрицательной. Каким бы ни был повод для направления отзыва в полицию, главными требованиями к нему являются правдивость и объективность.

Следует помнить, что документ, имеющий юридическую силу, предполагает такой же вид ответственности для лица, его подписавшего.

Как правильно написать характеристику в полицию

Поскольку отзыв о работнике для полицейских пишется в ответ на официальный запрос из правоохранительных органов, то в самом запросе обычно уже содержатся указания о том, какие сведения о служащем нужно отразить.

Если же никаких особых требований нет, то стандартный образец служебной характеристики на сотрудника полиции предоставляется со следующей информацией:

• личные данные — Ф.И.О., дата рождения, семейный статус, образование, должность, стаж работы и квалификация, информация о воинской службе;
• факты о профессиональных качествах, трудовых достижениях, отношениях с коллегами. Здесь необходимо указать наличие дисциплинарных взысканий, поощрений, прохождение курсов повышения квалификации и прочее;
• факты о личных качествах, проявившихся во время трудовой деятельности. Здесь обычно описываются как положительные, так и отрицательные черты характера. К ним можно отнести: усидчивость и ответственность, вежливость и умение работать в команде. Либо, напротив, неспособность к подчинению, непунктуальность, отсутствие проявления уважения к начальнику, конфликтность и т. д.

Это тоже важно знать:

Как написать характеристику на ученика 8 класса, образцы

Отзыв от работодателя составляется либо на официальном бланке организации, либо на обычном листе А4 с указанием ее реквизитов (наименование, юридический адрес, организационно-правовая форма). При этом необходимо поставить дату составления документа, его исходящий номер, а также подпись руководителя организации и печать учреждения.

Также обращаем ваше внимание, что ряд сведений, которые входят в образец характеристики с работы в полицию, содержится в унифицированных формах кадрового учета: Т-2 и Т-11.

Ниже предложен типовой образец характеристики на сотрудника для полиции.

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

• порядковый номер документа и дата составления;
• хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
• наличие поощрений, нарушений, взысканий;
• подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Выдается в 2 случаях:

• по личному требованию работника;
• в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

1. Заголовок.
2. Анкетные данные.
3. Трудовая деятельность.
4. Основная часть – личные качества.
5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

Это тоже важно знать:

Характеристик на слабого ученика 1 класса (ПМПК): примеры

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2018 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

• составление и анализ договоров;
• составление внутренних документов;
• представление интересов организации;
• участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Это тоже важно знать:

Что такое психологическая характеристика личности

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

Это тоже важно знать:

Характеристика на ученика 2 класса от классного руководителя: подборка примеров

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

 

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

КУЛЬТУРА РЕЧИ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ КАК ЗЕРКАЛО ЕГО ВНУТРЕННЕГО МИРА

Нет ничего сильнее слова.

Древнегреческий философ Демокрит сказал: «Слово часто бывает убедительнее золота».

Это оружие, которое нужно применять очень грамотно. Ведь наша речь — это зеркало внутреннего мира, показатель интеллектуального развития.
 

Одним из внешних проявлений культуры человека является его речь. Речь — это та форма, в которой «материализуются» его мысли и чувства. И эта форма чрезвычайно активна. Яркое огневое слово окрыляет мысль, зажигает сердца и перековывает души; напротив, убогая и невыразительная речь способна загубить самую прекрасную идею.

Однако часто ли мы обращаем внимание на то, как говорим? Является ли культура речи таким же предметом наших забот, как, например, внешний вид? К сожалению, нет. Гигиена слова — понятие, пока ещё не столь прочно вошедшее в нашу культуру, быт.

Наш словарь все ещё изрядно засорен вульгарными словами и жаргонными оборотами, которые характеризуют того, кто их произносит, так что он с полным основанием мог бы сказать: язык мой — враг мой.

Культура речи — это высокое смысловое качество и эмоциональное полнозвучие языка, наличие вкуса к слову, что позволяет быстро и кстати выразить мысль в наиболее емкой и эффективной форме.

Культура речи обязывает человека придерживаться определённых норм и правил в разговоре с другими людьми. Эти нормы не представляют собой рецептов на все случаи жизни и не могут научить красиво и правильно говорить человека, который «двух слов связать не может». Однако знать и придерживаться их чрезвычайно важно, ибо ни в чём невозможно с такой лёгкостью достигнуть взаимности, как в неуважении, ничто не ведёт к взаимным обидам так быстро, как грубое, неосторожно брошенное слово. Причём обидеть можно не только словом, но и интонацией.

От того, как произнесено самое, казалось бы, невинное слово, зависит его смысл. Повелительное и нетерпимое «Проходите вперёд!» за вашей спиной в автобусе может подействовать как грубый, бесцеремонный толчок; та же фраза, но произнесённая в вежливой форме прозвучит совершенно иначе.

Великий русский физиолог И.П. Павлов говорил, что слово — это такой же условный раздражитель, как и все остальные, но вместе с тем и такой мощный, как никакой другой. Поэтому нужно научиться управлять словами и интонацией, быть в этом отношении чрезвычайно осмотрительным, иметь в виду, что неосторожно брошенное слово может вызвать в собеседнике переживания, неадекватные по смыслу, и сильно повредит вашим взаимоотношениям.

Чем культурнее человек, тем его словарь шире. Пользуясь этим арсеналом, он способен точно выражать свои мысли.

В русском языке одно и то же понятие или предмет можно выразить разными словами. Это слова-синонимы. Например: здание — дом — строение. Понятие одно, а оттенок каждое из них имеет особый. Хорошо владея языком, вы всегда выберете именно то слово, которое в данном контексте окажется самым точным. Но дело, разумеется, не только в синонимах. У человека образованного, с большим кругозором, и мысли, и чувства глубже, шире и тоньше, и язык, соответственно, богаче.

Недопустимо употребление грубых, вульгарных слов, бравирование жаргоном, которое встречается иногда и у толковых, думающих и тянущихся к культуре людей. Это происходит от того, что словесный мусор, небрежная и неопрятная речь превращается в привычку, если от неё не избавиться вовремя. Привычка же, как известно, давно и не без оснований претендует на роль второй натуры.

Полезно знать язык тех, против кого вы боретесь, жаргон воров, хулиганов, спекулянтов. Знать, чтобы понимать, чтобы легче было бороться с ними, но разговаривать их языком — значит унизить себя, опуститься до их уровня. «Как человека можно распознать по обществу, в котором он общается, так о нём можно судить по языку, которым он выражается», — заметил писатель Д. Свифт.

Неправильно также, когда в повседневную речь, в обычный разговор вставляют выражения и слова, бытующие в профессиональной среде.

Когда в строю военные на приветствие начальника отвечают: «Здравия желаю» — это понятно, так положено по Уставу, чтобы не было разнобоя, чтобы все отвечали дружно. Но вовсе не нужно говорить так, когда вы не в строю — лучше сказать «здравствуйте», «добрый день» или что-либо в этом роде.

Не стоит также без особой надобности употреблять иностранные слова или узконаучные термины, если ваш собеседник, как вам наверняка известно, не поймёт их. В этом случае ваша эрудиция будет выглядеть кокетством и ничего, кроме раздражения и насмешки, не вызовет. Как говорит одна чеховская героиня: «Это они образованность свою хочут показать».

Постарайтесь избегать слов, не несущих никакой смысловой нагрузки, так называемых слов-паразитов: «значит», «так сказать», «понимаешь», «вот» и т.д. Употребляемые не в своём собственном смысле, а как средство, заполняющее паузы между словами, они уродуют речь, мешают её воспринимать, более того — указывают на косноязычие говорящего.

Общение с людьми предполагает не только возможность высказаться, но и обязанность выслушать собеседника, вникнуть в его мысли и чувства, понять их. Поэтому культура разговора предполагает ещё и умение слушать, слушать внимательно и терпеливо, даже тогда, когда вам рассказывают не особенно интересные вещи.

Ни в коем случае нельзя прерывать собеседника грубыми фразами, такими, как «неправда», «вы ничего не смыслите в этом», «это ясно как божий день», «каждому ребёнку это известно», «вы тут загибаете» и т. д. Ту же мысль можно выразить вежливо, не оскорбляя другого, например: «простите, но я с вами не согласен», «мне кажется, что вы неправы», «я придерживаюсь иного мнения»
и т. д.

Если же собеседник злоупотребляет вашим вниманием, вы можете прервать разговор, извинившись и сославшись на занятость. Постарайтесь не дать почувствовать вашему собеседнику, что он допустил бестактность или его рассказ вам не интересен.

Не жестикулируйте во время разговора: нужно уметь привлечь внимание словами, а не чрезмерной жестикуляцией.

Совершенно безнадёжно добиваться внимания, стараясь перекричать собеседника. Большая река течёт спокойно, умный человек не повышает голоса, гласит восточная мудрость. Недаром опытные ораторы на больших совещаниях начинают говорить подчёркнуто тихо — это заставляет вслушиваться в их речь.

Невежливо о присутствующих говорить «он» или «она». В общем разговоре принято называть того, о ком идёт речь, по имени.

Порядочный человек никогда не станет говорить насмешливо или скверно об отсутствующем товарище. Мало чести критиковать человека за его спиной — нужно иметь мужество высказать своё мнение в его присутствии.

Бывает, что вышестоящий по должности считает допустимым нижестоящему говорить «ты», а в ответ получать уважительное «вы». Это  эхо старорежимных концепций и приказов, унизительное и недостойное нашего времени. Подлинная воспитанность и культура не могут сочетаться с барским высокомерием, основанным на табели о рангах. Обращение на «ты» допустимо только между равными, да и то только в том случае, если их связывают приятельские отношения.

Речь человека является характеристикой не только его культурного уровня, но и нравственной благонадежности. Безудержная болтовня о вещах, не предназначенных для обсуждения в случайной компании, с расчётом снискать репутацию остроумного и общительного человека не раз являлась причиной многих личных, а иногда и общественных бед. Народная мудрость гласит: острый язык — дарование, а длинный — наказание.

Одной из важных характеристик степени воспитанности человека является то, какой он в споре, в дискуссии, когда сталкиваются взгляды и мнения. Не следует стремиться во что бы то ни стало «поставить на своём». Культурный человек проявляет терпимость к точке зрения своих коллег, старается понять их, спокойно и терпеливо защищает свои позиции.

Истина может родиться в споре лишь тогда, когда собеседники ищут её, преодолевая свои и чужие ошибки, а не тогда, когда они со вздорным упрямством не желают и не умеют уловить здравого смысла в речи собеседника, стремятся лишь «отстоять своё».

Особенно ответственны публичные выступления. Речь, обращённая ко многим слушателям, требует соблюдения особых правил.

Задача завоевать внимание одновременно многих людей, сделать речь одинаково интересной для всей разнохарактерной и разномыслящей аудитории — непростая задача. Здесь большое значение имеет чувство такта, не позволяющее оратору выступать слишком долго, удерживающее его от назидательного тона и излишней сложности.

С другой стороны, нехорошо чрезмерно упрощать свою речь, недооценивая культурный уровень слушателей. К публичному выступлению нужно тщательно готовиться, отбирая не только нужные факты, но заботясь  о той словесной форме, в которой они будут преподнесены.

Публичная речь должна быть правильной и красивой, а ещё, и это главное, — быть доходчивой, захватывать своим внутренним содержанием.

Кратким образцом для формирования культуры речи является Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. 4 глава «Культура речи и правила служебного общения» является основой для применения в повседневной и служебной деятельности. В речи сотрудника органов внутренних дел исключается использование нецензурной брани, сквернословия и выражений, подчёркивающих негативное, презрительное отношение к людям. Последние научные данные говорят о том, что ненормативная лексика изменяет структуру ДНК в организме и отражается на здоровье человека. Так давайте сохранять и отстаивать чистоту великого русского языка.  

 

Командир 7-го полка полиции

УВО ГУ МВД России по г. Москве

полковник полиции

В. ЧЕРНИКОВ

Характеристики идеального полицейского

Быть полицейским означает иметь возможность выполнять любую часть работы. Таким образом, квалифицированные кандидаты должны демонстрировать не только минимальный набор полномочий, знаний и критериев. Они также должны обладать другими качествами — качествами, которым нельзя научить или научиться. Эти «мягкие навыки» становятся первостепенными для выполнения повседневных обязанностей полицейского и помогают его отделу работать как единое целое. Без них даже кандидат, который кажется исключительно квалифицированным, может вызвать проблемы, увеличить расходы и вообще работать против целей упорядоченного, функционирующего общества.

Любой, кто работает в правоохранительных органах, скажет вам, что найти квалифицированных новобранцев с правильным сочетанием знаний, навыков и качеств — непростая задача. В дополнение к традиционным критериям отсутствия полицейского послужного списка, стабильной трудовой деятельности и финансовой ответственности, они должны обязательно обладать необходимыми дополнительными факторами, которые имеют решающее значение для успеха полицейского.

Чтобы понять, подходит ли вам карьера полицейского в правоохранительных органах, подумайте, обладаете ли вы следующими качествами, необходимыми для достижения успеха и реального изменения общества.

Основные черты успешных офицеров

Сильная инициатива

Преступления не раскрываются сами по себе, и преступники — по крайней мере, большинство из них — обычно стараются не вовлекаться. Таким образом, сотрудник полиции всегда должен быть готов проявить инициативу, чтобы раскрыть преступную деятельность, которая может быть неочевидной.

Например, дорожно-транспортные происшествия предоставляют полицейским много возможностей для раскрытия преступлений. Во время обычной остановки сотрудник полиции может обнаружить неестественное поведение или другие признаки того, что причина остановки была больше, чем кажется на первый взгляд. Не выходя за рамки надлежащей правовой процедуры, полицейский может реализовать свое обоснованное подозрение, чтобы задать водителю и пассажирам дополнительные вопросы, отмечая при этом наблюдаемые части салона.

В то время как менее мотивированный офицер может выдать штраф и продолжить патрулирование, инициативный офицер может сделать больше, чтобы понять, верны ли его подозрения и было ли нарушение правил дорожного движения концом периода раскрытия преступления или только началом этого.

Чувство этики

Хотя многие юридические школы и другие институты стараются, этика является предметом, который трудно преподавать или передавать. Люди, которые обладают врожденным чувством личной этики и пониманием того, как законы прививают этику, находятся в выгодном положении, поскольку серые области бывает очень трудно классифицировать.

В правоохранительных органах такое понимание этики может иметь решающее значение для офицеров, которые хотят соблюдать все аспекты закона. Правда в том, что сотрудники полиции могут совершать преступления каждый день, игнорируя процедуры, нарушая процессуальные нормы, искажая правду в отчетах или вообще выходя за рамки своих правовых ограничений. Даже если такие действия не противоречат букве закона, полицейский наносит ущерб ценностям, которые они клянутся поддерживать. Действительно, некоторые сотрудники полиции могут быть весьма искусными в поимке преступников, совершая при этом преступные действия.

Чтобы избежать этого конфликта, офицер должен уметь всегда прислушиваться к внутреннему этичному голосу. Они могут использовать этот заземленный центр, чтобы помочь своим коллегам избежать искушения нарушить этические нормы. Все присматривают друг за другом в правоохранительных органах.

Специалист по общению

Общение занимает центральное место в обязанностях полицейского. Взаимодействуя со сверстниками, начальством или людьми на улице, офицер должен уметь четко выражать свои мысли, обладая при этом хорошими навыками понимания на слух. Эти навыки выходят за рамки письменного общения и охватывают широкий спектр способов общения, как вербальных, так и невербальных. Такие способности позволят им получить необходимую им информацию от кого-то, даже если они очень взволнованы или говорят, например, на непонятном сленге.

Кроме того, офицер должен уметь читать язык тела, а также передавать невербальные сообщения в ключевые моменты в полевых условиях. По сути, ваши коллеги должны понимать вас и быть понятыми во всех смыслах.

Even Tempered

Многие кандидаты в полицейские обладают исключительными навыками и способностями, но с одним вопиющим недостатком личности: они легко выходят из себя. Не заблуждайтесь, что потеря самообладания в полевых условиях не только заставляет вас выглядеть непрофессионально, это может легко стоить жизни. Ситуации, которые можно было контролировать, сейчас обостряются. У офицера возникает соблазн проигнорировать процедуру, чтобы отомстить. Затем кто-то может потерять свою жизнь, когда ситуацию можно было полностью избежать.

По этой причине агрессивность не является чертой характера, которой восхищаются в работе полиции, если только она не направлена ​​в продуктивное, а не в разрушительное русло. Офицеры должны уметь сохранять рациональное мышление и самообладание, особенно при работе в полевых условиях.

Здравый смысл

Здравый смысл — это один из тех навыков, которым трудно дать определение. Способность быстро рационализировать, выявлять закономерности или обрабатывать информацию помогает. Опыт в самых разных ситуациях также может привести к «уличной смекалке», которая может подпитывать поведение, основанное на здравом смысле.

Здравый смысл, несмотря на то, что его трудно определить, является важным навыком в репертуаре офицера. Они должны уметь выявлять и избегать потенциальных ошибок, а также быстро определять наилучший план дальнейших действий.

Желание учиться

Сообщества постоянно развиваются, как и правоохранительные органы. Полицейские постоянно сталкиваются с новыми ситуациями и учатся на них. Они также пожинают плоды интенсивных социологических и криминологических исследований, которые могут привести к новым, более эффективным политикам и процедурам.

Офицеры, стремящиеся получить новые знания, далеко пойдут, продвигая свое сообщество вперед. Всегда есть что увидеть, сделать и узнать, когда ваша цель — служить сообществу как можно лучше.

Терпение, терпимость и доброта

Возвращаясь к уравновешенности, полицейский также должен иметь врожденную потребность служить интересам других, даже преступников. Эмпатия может помочь офицерам сохранять самообладание и рациональное мышление в ситуациях, которые могут вывести из строя тех, у кого нет чувства сострадания. Терпение и толерантность также помогут найти решения, которые будут сняты с рассмотрения, как только кто-то начнет вести себя агрессивно.

Эти соображения выходят за рамки общения с преступниками. Полицейские могут столкнуться с трудными для понимания ситуациями, например, с ребенком, над которым жестоко обращаются. С добротой в сердце они могут искать способы сделать жизнь этого ребенка лучше, каким бы маленьким он ни был.

Стремление к служению

Соблюдать присягу офицера полиции часто бывает трудно, поэтому те, кто хочет служить, должны иметь возможность найти вознаграждение, выходящее за рамки обычной карьеры. Помимо зарплаты, привилегий или удовольствия, получаемого от использования определенных навыков на профессиональном уровне, полицейский должен иметь возможность получать удовлетворение, придерживаясь ценностей, которые помогают сохранить единство общества. Служение закону, сохранение мира и защита уязвимых — все это должно сильно мотивировать людей к совершенствованию и улучшению своего сообщества своими повседневными действиями. Долг может и должен быть наградой сам по себе.

Знание закона

Ежедневные задачи полицейских требуют от них знакомства со сложными законами, статутами и постановлениями. Наличие основных знаний в области права и теории права может иметь большое значение для более быстрого изучения этих конкретных законов. Сотрудник, изучивший конституционное право, а также наиболее важные законы штата, сможет лучше понять отдельные законы.

Проще говоря, законы постоянно меняются, но понимание их намерений может облегчить навигацию по законодательным изменениям или сложным законам.

Энтузиазм к действию

Работа в полиции часто может стать, за неимением лучшего слова, пугающей. Некоторые люди могут быть не в состоянии справиться с давлением и тревогой в этих опасных ситуациях. Офицеры, которые получают удовольствие от вызова или готовы отбросить свои страхи, чтобы выполнять свои обязанности, преуспеют в таких ситуациях. Те, кто способен процветать в условиях давления, могут даже с большей вероятностью спасти жизнь своего коллеги или гражданского лица, действуя быстро и используя возможности, а не колеблясь.

У вас есть все необходимое?

Решение стать офицером полиции требует интенсивного самоанализа. Многим из перечисленных выше навыков невозможно обучить или их невозможно освоить без прочной основы. Многие квалифицированные кандидаты не могут выполнять свои обязанности без полного набора этих навыков.

Внимательно изучите список, подумайте о ценности, которую представляют эти навыки, и примите решение стать лучшим офицером, которым вы можете быть, демонстрируя эти ценности своему сообществу, если или когда вы будете служить.

Характеристики идеального полицейского — LEB

9 декабря 2014 г.

Характеристики идеального полицейского

Любой, кто занимается наймом сотрудников полиции, знает, с какими трудностями приходится сталкиваться в этих усилиях. С этой целью фоновые расследования оказываются крайне важными, хотя и потенциально трудоемкими и дорогостоящими. Успешные полагаются на четкое понимание того, какими знаниями, навыками и качествами должны обладать соискатели. Это позволяет провести целенаправленное расследование, ведущее к отбору наиболее квалифицированных кандидатов. Конечно, традиционные критерии, такие как честность, финансовая ответственность, стабильный стаж работы и неподсудность полиции, по-прежнему имеют значение и требуют тщательного рассмотрения. Тем не менее, 10 других факторов оказываются решающими для успеха полицейского.

1) Инициатива

Офицеры должны проявлять рвение в борьбе с преступностью. Хотя большая часть работы полиции не направлена ​​конкретно на противоправные действия, преступность может вызвать серьезные проблемы в обществе и вызвать социальные волнения. Сотрудники правоохранительных органов должны помнить о возможности обнаружения таких проблем и действовать соответствующим образом.

Пожалуй, дорожно-транспортный контакт сегодня является самой распространенной возможностью для полицейских раскрыть преступление. Некоторые сотрудники могут проводить остановки движения и сосредоточиться только на конкретном нарушении, не обращая внимания на действия водителя или пассажиров и на то, что они могут предвещать. Столь же недопустимо, чтобы офицер не мог визуально осмотреть салон автомобиля на наличие явных уголовных нарушений. Такой персонал озабочен получением кредита на выдачу билета. Контроль за соблюдением правил дорожного движения является важной функцией полиции, и ее надлежащее выполнение также может помочь раскрыть более серьезные уголовные преступления.

Кроме того, офицеры должны быть в курсе тенденций и моделей преступности в своем патруле и прилегающих районах и хотя бы частично управлять своей деятельностью на основе этих данных. Точно так же, как у производства нелегальных наркотиков есть предвестники, у надвигающегося преступного поведения есть поведенческие предикторы. Например, ссора между мужчиной и женщиной может свидетельствовать о возможном насилии в семье, спор между покупателем и сотрудником магазина может привести к нападению, и, конечно же, кто-то, следящий за бизнесом, может раскрыть преступный умысел. Важным моментом является то, что офицер, наблюдающий за этими ситуациями, должен взять на себя инициативу, чтобы вмешаться и раскрыть преступление. Кандидаты, не имевшие предыдущего опыта работы в полиции, могли проявить инициативу на своей гражданской работе.

Выслеживание преступлений и преступников может «взъерошить перья». Это не значит, что офицер сделал что-то не так, просто это кому-то не понравилось.

2) Чувство этики

Г-н Кэппс вышел на пенсию с должности помощника начальника полицейского управления города Миссури, штат Техас.

Сотрудники правоохранительных органов должны стремиться вести себя этично — поступать правильно. Они должны руководствоваться надлежащими принципами и ценностями в своих действиях и соблюдать Конституцию и соответствующие статутные законы. Стремление к этичному поведению никогда не заканчивается. Полицейские администраторы, менеджеры, надзиратели и, самое главное, патрульные офицеры должны считать поощрение этического поведения своей главной задачей.

Отвечая на звонки, сотрудники правоохранительных органов часто имеют резервных офицеров, чтобы привлечь их к ответственности. Обладая сильным чувством этики, персонал может гарантировать, что их коллеги не поддадутся давлению инцидента и не нарушат этические нормы. Бывший заместитель начальника офиса шерифа Лос-Анджелеса, штат Калифорния, заявил, что офицеры должны иметь мужество, чтобы вмешаться и защитить своих коллег от пересечения недопустимых границ. ¹ Короче говоря, персонал должен заботиться друг о друге.

3) Соблюдение и знание законов

Кандидаты в полицию должны знать и соблюдать федеральные законы и законы штата. Конституция служит основополагающим правовым документом и определяет основные параметры большей части деятельности сотрудников правоохранительных органов. Это не подлежит обсуждению. Офицеры должны понимать этот факт и вести себя соответственно. Хотя они могут найти это сложным, как хранители Конституции полицейские должны уважать ее границы.

Соответствующие законы штатов работают рука об руку с Конституцией. Если заявители посещали базовую полицейскую академию, они должны иметь прочные практические знания уголовного законодательства и процедур. Ясно, что новым офицерам есть чему поучиться, но ветераны, ищущие новое ведомство, должны продемонстрировать глубокие юридические знания. Юридическая сфера занимает большую часть рабочей среды полицейского, и персонал должен хорошо разбираться в соответствующих законах.

4) Коммуникативные навыки

Рекрутеры должны сосредоточиться на вербальных и невербальных коммуникативных способностях кандидатов. Хотя навыки письма ценны и требуют проверки, способность офицеров эффективно общаться лицом к лицу с членами сообщества имеет наибольшее значение. В нынешних полицейских условиях, когда упор делается на тактические маневры, офицеры редко отдают предпочтение обучению для оттачивания своих коммуникативных навыков. Однако офицеры тратят гораздо больше времени на общение с заявителями, свидетелями, подозреваемыми и общественностью в целом, чем на тактические встречи, хотя все контакты с полицией в той или иной степени связаны с правильной тактикой. Очевидно, что отношения между ними должны быть поняты.

К сожалению, многие офицеры могут сосредоточиться на освоении тактических аспектов, а не на навыках общения, которые часто спасают положение. Иными словами, на арене полицейской деятельности лучшим оружием является умелое общение. Навыки эффективного общения составляют основное различие между офицерами, которые могут разрешить большинство кризисных ситуаций без физической ссоры, и теми, кто не может этого сделать.

5) Здравый смысл

Здравый смысл – это «способность мыслить и вести себя разумно и принимать правильные решения», а также «здравое и благоразумное суждение, основанное на простом восприятии ситуации». ² Синонимы, такие как чувство лошади и уравновешенность, в сочетании с родственными словами, такими как уличная смекалка и практичность, подводят итог. Офицеры должны руководствоваться здравым смыслом во всех своих решениях и избегать крайностей на обоих концах континуума. Наличие и применение здравого смысла может как решить, так и предотвратить проблемы.

6) Вежливость

Характеристики вежливости, представленные действием или бездействием, включают терпимость, доброту, внимание и понимание. ³ Это описывается как готовность пожертвовать личными желаниями ради улучшения общества. ⁴ В работе полиции правильное использование вежливости имеет решающее значение для общего успеха. Офицеры, у которых есть надлежащее «уход за больным» с гражданами, избегают многих словесных и физических опасностей, распространенных в полиции. Вежливость не является признаком слабости, и при правильном применении она может повысить безопасность офицера. Один автор заявил, что вежливость и тактика идут рука об руку, назвав это «тактической вежливостью». Он утверждал, что поддержание вежливости, особенно перед лицом потенциально взрывоопасных обстоятельств, может пойти на пользу офицерам, поскольку они сохраняют самоконтроль и маскируют свое состояние готовности и тактическое преимущество. Кроме того, тактическая вежливость хорошо отражается на офицерах на видео, аудио и в официальном отчете, тем самым помогая защитить их от жалоб и судебных исков. ⁵ Вежливость — это не просто хорошая черта, которой должны обладать офицеры, а абсолютная необходимость.

7) Служебный менталитет

Люди выбирают свою карьеру по разным причинам. Когда они выбирают работу полиции, для долгосрочного успеха крайне важно, чтобы они хотели помогать людям. Внутреннее желание сделать общество лучше, защищая и служа, должно побуждать кандидатов в полицию. Лица, которым не нравится взаимодействовать с людьми и помогать людям, не должны рассматривать работу в полиции как вариант трудоустройства. Один автор заявил, что «офицеры, считающие работу полиции своим призванием, как правило, гораздо лучше справляются с этическими проблемами и преодолевают их, чем те, кто рассматривает ее просто как работу». ⁶

«Конечно, традиционные критерии… по-прежнему важны и требуют тщательного рассмотрения. Тем не менее, 10 других факторов оказываются решающими для успеха полицейского».

8) Смирение

Это не кротость и не слабость, а скромность и уважение к другим, а также отсутствие высокомерия и бравады по отношению к себе. Короче говоря, скромные люди не хвастаются и не хвастаются. Они уверены в своих навыках и не чувствуют необходимости хвастаться собой. Полицейские играют видную роль в обществе и обладают огромной властью и властью. Надлежащая степень смирения может помочь вызвать уважение и доверие со стороны общественности.

9) Сдержанный характер

В начале 1800-х годов отец современной полиции сэр Роберт Пил определил эту черту характера как необходимую для офицеров полиции. ⁷

Хотя достичь этого трудно, офицеры должны стремиться к совершенству в этом отношении. Это включает в себя самоконтроль или самодисциплину и требует большого количества компетентности, уверенности и эмоциональной зрелости — желательных качеств само по себе. Пил признал, что офицеры, которые не могут контролировать свой темперамент, не подходят для того, чтобы должным образом обращаться с людьми в самых разных обстоятельствах, с которыми сталкивается персонал правоохранительных органов. Когда сотрудники полиции сталкиваются с выходящими из себя гражданами, урегулировать контакт становится сложнее. Если офицеры в ответ выходят из себя, обстоятельства становятся зажигательными и часто приводят к нежелательному результату для обеих сторон.

10) Жажда новых знаний

Стремление к новым знаниям имеет решающее значение для истинного долгосрочного успеха. Как и другие дисциплины, полицейская деятельность продолжает развиваться и требует, чтобы специалисты-практики не отставали от расширяющейся базы знаний. Регулярно меняются не только законы, но и практика и тактика полиции.

8 Большинство департаментов обеспечивают определенный уровень обучения без отрыва от работы для своих сотрудников. Хотя это уместно, офицеры также должны лично искать новые знания и просто не ожидать, что их отделы обеспечат всю их подготовку и образование. Кандидаты, которые в прошлом искали новые знания в предыдущих профессиях, вероятно, будут расти вместе с полицейским агентством.