Характеристика на сестру хозяйку для награждения образец: Скачать документ ‘Характеристика на работника для награждения’ 2021 в формате doc: 47,5 кб

Содержание

Характеристика на работника для участия в конкурсе «Женщина года» | Материал:

Характеристика на …….

МДОУ …….

ФИО………..

ФИО является родителем и работником детского сада. За время работы ИО проявила себя как квалифицированный специалист в сфере документационного обеспечения управления. Она является ответственным и внимательным работником, профессионалом с большой буквы.

В общении с коллегами по работе внимательна, дружелюбна, пользуется заслуженным уважением всех сотрудников организации.

Семья ….. состоит из 4 человек: папа ИО , мама ИО , сын …., дочь ……

Семью …… можно охарактеризовать как благополучную, гармоничную, открытую, занимающуюся воспитанием и образованием детей. В семье царит взаимоуважение, доверительное отношение, сочувствие, сопереживание, поддержка, чувство ответственности, долга. ИО воспитывает в детях трудолюбие, уважительное отношение к труду взрослых. Дети включены в трудовую деятельность семьи: старший сын … помогает сестре …. ., родителям; все вместе трудятся на приусадебном участке, принимают участие в облагораживании придомовой территории и участке детского сада. Муж … во всем помогает и поддерживает супругу.

ИО – интеллигентная, спокойная, уверенная в себе женщина. Активно интересуется жизнью и успехами детей в образовательных учреждениях, принимает участие в мероприятиях детского сада, несколько лет является членом родительского совета детского учреждения и МОУ СОШ № 1 г. ИО тактична, терпелива, умеет находить компромиссные решения и учит этому детей.

Прекрасным времяпровождением, семейной традицией и укреплением эмоционально-психологическим климатом в семье стал совместный отдых на природе. В котором, большое удовольствие доставляет зимой покататься с горки, слепить снеговика, летом и осенью побродить по лесным тропам, искупаться в речке, поиграть в мяч, сделать зарядку, понаблюдать за жизнью насекомых, собирать грибы, цветы, камешки, веточки для будущих поделок, а так же выезды на экскурсии, посещение значимых мест. Семейные празднества и торжества – так же является семейной традицией …….. Дети участвуют в организации праздника, выполняют несложные поручения, тем самым родители понимают и помнят, что дети являются полноправными членами семьи. Дети ….. любят устраивать совместные игры с конструкторами лего, что позволяет детям в форме познавательной игры узнать много всего важного и развивать необходимые в дальнейшей жизни навыки. Проявление интереса к разным видам деятельности, несомненно, заслуга ИО родителей

По полному праву можно сказать, что семья …… — это образец для подражания и яркий пример любви, трудолюбия, семейного счастья и профессионального успеха. ИО – женщина, мама, которая очень любит, хранит, оберегает свою семью.

Характеристика для награждения почетной грамотой: пример, виды, процедура и требования к оформлению документа

Награждение знаком отличия, почетной грамотой — приятное событие не только для самого трудящегося, но и для его руководителя, работодателя, имеющих честь сотрудничать с высококлассным специалистам. Но для вручения грамоты обязательно составление специальной характеристики сотрудника. Что включить в этот документ? Как структурировать сведения? Где брать необходимую информацию? Как правильно оформить документ? В статье мы ответим на эти вопросы, а также приведем примеры характеристики для награждения почетной грамотой.

Что это?

Характеристика трудящегося — это вынесение непосредственным руководителем объективной оценки положительных и отрицательных деловых качеств сотрудника, его служебных достижений, уровня профессионализма, опыта работы, отношений с коллективом.

Дело в том, что каждый работник имеет свой собственный опыт деятельности, преодоления трудностей и конфликтов на рабочем месте. У него своя система взаимоотношений с коллегами, выполнения служебных заданий, обучения новым функциям, особенности поведения в деловых ситуациях, определенные привычки, уникальные навыки.

Все это становится явным только при длительном взаимодействии, сотрудничестве с человеком. При трудоустройстве на работу, вручении награды, переводе на другую службу практически невозможно объективно выстроить мнение о работнике. Поэтому так важна характеристика, составленная его непосредственным руководителем. Человеком, который по долгу службы взаимодействует с данным работником, с высоты своего опыта и профессионализма может дать объективную оценку его деловом качествам, особенностям и достижениям.

Если мы обратимся к примерам характеристики сотрудника для награждения, то увидим, что они написаны беспристрастным языком, отражают только конкретные факты. Все выводы подтверждены имеющими место быть примерами. В характеристике нет место эмоциональности, главенству личного отношения. Автор этого документа максимально объективен в своих суждениях.

Когда требуется документ?

Образцы характеристик для награждения представлены в материале. Но это не единственный случай, когда может понадобиться составление подобного документа для сотрудника.

По личному волеизъявлению трудящегося характеристики составляются для:

Разрешения семейных конфликтов.
Учебных заведений.
Досудебных разбирательств.
Урегулирования определенных вопросов с будущим работодателем.

Также запросить характеристику на сотрудника имеют право и следующие государственные структуры:

Судебные органы.
ГИБДД.
Силовые ведомства.
Военкомы.
Государственные структуры с целью определения поощрения, госнаграды.

По инициативе руководителя учреждения (чаще всего — в рамках проведения внутренних процедур):

Проведение аттестационной проверки.
Премирование, вручение награды.
Рассмотрение вопроса о замещении иной должности.
Выбор кандидата на определенную вакансию.

При этом характеристики составляют как на настоящих работников, так и и на уволившихся.

Характеристика для награды

Начнем с определения. Характеристика на сотрудника для награждения — официальный документ, рекомендация на добросовестного, высококлассного, перспективного трудящегося. Ее готовят для последующего поощрения сотрудника за безупречное выполнение служебных обязанностей, соблюдение внутреннего трудового распорядка, достижение конкретных успехов в своей деятельности.

Разновидности характеристик

Примеры характеристик для награждения почетной грамотой различны из-за того, что документы разделяются на две разновидности:

Внутренняя. Составляется при случае награждения работника в пределах организации, ведомства, муниципального образования. В такой характеристике для награждения используется свободный стиль написания, без специфических требований к порядку и структуре изложения мысли.
Внешняя. Составляется к случаям представления работника к государственным наградам. Документ оформляют по строгим общим стандартам делопроизводства. Составление такой характеристики происходит по волеизъявлению самого трудящегося или по запросу государственной структуры. Кроме случаев с награждением, внешние характеристики составляются для судебной системы, военного комиссариата, органов внутренних дел. Нередко их требуют образовательные учреждения, где сотрудник повышает квалификацию, или организации, куда его направляют в качестве практиканта.

При этом оба типа характеристик по своей сути являются рекомендательными служебными письмами позитивного характера.

Общие правила написания документа

В первую очередь отметим, что единого образца характеристики на награждение почетной грамотой нет. Ее автор руководствуется только имеющимися общими правилами написания деловых писем, примерами, составленными иными руководителями.

При составлении характеристики на поощрение работника важно уделить внимание следующему:

Использовать официально-деловой стиль написания.
Излагать свои мысли кратко, емко и последовательно.
Писать о событиях или в прошедшем, или в настоящем времени — согласно моменту, когда произошло то, что вы хотите упомянуть в характеристике.
Документ пишется строго от третьего лица.
Напечатать или написать? Тут тоже нет строгой рекомендации. Документ, составленный от руки, также будет считаться действительным. Но важно, чтобы при этом текст в нем был читабельным.
Сокращений слов в документе лучше всего не допускать. Или употреблять только общезначимые аббревиатуры: ПАО, ИП, ООО и проч.

Как именно написать характеристику, решает сам руководитель. Допустимым является и перепоручить это задание подразделению по работе с персоналом. Можно воспользоваться примерами характеристик для награждения работника, можно составить документ в свободной форме. Образцы вы найдете в этой статье.

Что необходимо указать?

Большинство примеров характеристик для награждения почетной грамотой содержат в себе следующую информацию:

Название (заглавные буквы, верхняя часть документа, по середине листа).
Назначение документа, цель его составления.
Данные о сотруднике (их чаще всего представляют в форме анкеты). Для внутренних характеристик будет достаточным указать фамилию, имя, отчество, должность и место работы трудящегося.
Большое внимание уделяется трудовому стажу — зачисление в штат, передвижения по карьерной лестнице, смена должностей. Важно при этом охватить не только деятельность на данном предприятии, но и предшествующей ей опыт работы (в случае, если он имеет место быть). Нужно компетентно оценивать профессиональное развитие сотрудника и до знакомства с настоящим работодателем.
Объективная оценка руководителем профессиональной деятельности работника. Она может быть не только положительной, но и отрицательной. И то, и другое обязательно имеет под собой основу — конкретные примеры достижений, уровня владения теоретическими знаниями и профессиональным опытом, взаимоотношений с коллегами, своевременного выполнения служебных обязательств.
Описание личностных, моральных качеств человека, проявление которых уместно в деловой среде. Если мы посмотрим на образцы написания характеристики на работника для награждения, то увидим, что руководители обязательно упоминают о его стрессоустойчивости, отзывчивости, самоконтроле, коммуникабельности, стремлении к саморазвитию и усовершенствованию имеющихся навыков.
Описательная часть заканчивается перечислением не только поощрений, но и взысканий. Что касается последних, их максимальный срок давности — 1 год. По прошествии него упоминание взысканий считается грубой ошибкой.
Дата написания.
Сведения о должностном лице, составившем характеристику: фамилия, инициалы, подпись.

Оформление деловой бумаги

Если вы посмотрите на примеры характеристик для награждения почетной грамотой, то увидите, что они подобающим образом оформлены. Тут нет каких-то конкретных предписаний законодательства, но руководители все же берут во внимание эти правила:

Документ печатается на листе формата А4.
Благодарность публикуют на фирменном бланке компании.
Созданием характеристики занимается руководитель низшего ранга, хорошо знающий награждаемого сотрудника, непосредственно с ним контактирующий. В каких-то случаях написание текста доверяют сотрудникам кадрового отдела или непосредственно претендентам на награду.
Визировать характеристику работника для награждения должен сам автор (в случае, если он является руководителем), вышестоящий начальник или директор организации.
На характеристике обязательно должна стоять официальная печать учреждения.

Характеристика для государственной награды

Образцы характеристик на награждение почетной грамотой представлены в статье. Теперь мы заострим внимание на документах внешнего типа. Как мы уже упоминали, они составляются для ходатайства представления сотрудника к какой-либо государственной награде за выдающиеся достижения в служебной деятельности.

Такую характеристику составляют на основе ГОСТ Р 6.30-2003. Здесь перечислены унифицированные требования к оформлению деловой документации в РФ. Характеристика печатается на бумаге формата А4, на фирменном бланке компании.

В примерах характеристики для награждения почетной грамотой министерства указано следующее:

Реквизиты организации, выдавшей характеристику: адрес (юридический, фактический, почтовый, электронный), контактный телефон, полное наименование и проч.
Название документа, прописанное заглавными буквами. Ниже указывается краткое содержание характеристики.
Номер документа.
Указание анкетных данных сотрудника.
Описание деловых, профессиональных, личных качеств, характеристика его карьерного роста.
Список достижений на производстве, по службе.
Проекты, которые работник воплощал в жизнь индивидуально, разработки, которые осуществлялись под его непосредственным руководством.
Участие в профессиональных конференциях, семинарах, встречах, симпозиумах, обсуждениях.

Что считается анкетными данными?

Что касается анкетных данных сотрудника, то в образцах характеристики для награждения указывается следующее:

Фамилия, имя и отчество.
Дата рождения.
Информация об образовании, наименование учебных заведений, что закончил сотрудник.
Семейное положение.
Должность в организации, краткое перечисление служебных обязанностей.
Общий стаж трудовой деятельности.
Стаж работы в данной организации.
Научные труды, разработки сотрудника.
Сведения о его предыдущих достижениях и наградах.

Иные разновидности характеристик

Теперь вы знаете, как выглядит характеристика для награждения трудящегося почетной грамотой. Рассмотрены особенности иных вариантов документа.

При увольнении. Тут характеристика с прошлого места работы часто требуется для нового трудоустройства. В данном случае руководитель описывает в документе следующее:

Степень соответствия работника должности, которую он занимал. Его ведущие проекты, значительные достижения, а также поощрения, награды или взыскания, если они имели место быть.
Профессиональные и деловые качества: пунктуальность, оперативность, самоорганизованность, инициативность и проч.
Компетенция в свой профессии: оценка имеющегося опыта, полученной квалификации, обучаемости, передачи своего опыта новичкам.
Личные качества работника способствующие/препятствующие успешного выполнения им служебных заданий: ответственность, бесконфликтность, наличие вредных привычек.
Если у бывшего работодателя сложилось негативное мнение о работнике, он должен не стесняться его изложить. Но это должна быть не личная, а объективная, доказательная позиция: безответственность, агрессивность, нарушение внутренних трудовых регламентов, срыв проектов. Это все возможно подтвердить конкретными фактами и документами.

Для полиции. Бывают и такие случаи, когда работодатель узнает, что его сотрудник подозревается в нарушении административного или уголовного законодательства. Тут наниматель для досудебного разбирательства обязан также предоставить характеристику работника для проведения максимально эффективного расследования.

Что указывать в документе, нередко советуют сами сотрудники правоохранительных органов. В основном, требуется оценка личностных качеств человека, указание фактов нарушения им трудовой дисциплины, наличие или отсутствие вредных привычек.

Для суда. Характеристика необходимо для вынесения объективного решения судьей. Каких-то конкретных указаний к составлению такого документа судебная система, как правило, не дает. Поэтому лучше всего обратиться к юридическому консультанту своей организации. Специалист укажет, как лучше оформить документ для конкретного случая.

В военкомат. В большинстве случаев такие характеристики составляются все же с места учебы. Но иногда требуются и с места работы призывника. Делается акцент на личностные качества, взаимодействие с коллективом, поведение сотрудника в конфликтных ситуациях.

Большое значение на содержание характеристики имеет и место работы, должность сотрудника, перечень выполняемых им обязанностей.

Строгого образца характеристик для награждения не существует. Однако есть общие правила написания, оформления документа. Также мы представили конкретные примеры характеристики. Главное требование — она должна быть написана объективно, емко, информативно и беспристрастно.

Характеристика на санитарку для награждения образец: информация с разъяснениями

Автор kapitalurist На чтение 11 мин. Просмотров 1.8k. Опубликовано 2019-10-22

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ->

Должностные обязанности. Производит уборку помещений в учреждении здравоохранения в соответствии с санитарными нормами. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи. По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, в аптечных учреждениях осуществляет мойку аптечной посуды. Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах.

Должна знать: правила санитарии и гигиены труда назначение моющих средств и правила обращения с ними правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Характеристика на санитарку для награждения образец

Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области. 9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендованаСобранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «ВитебскийДСК» протокол № 1 от 08.01.2021 годадля представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь. Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Шпинькова Виктора Николаевича 1939 года рождения, русскийобразование высшее Шпиньков В. Н.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена. Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей.

Характеристика на санитарку для награждения образец

Не упустите из своего поля зрения то, собственно мы не проверяем трудоспособность и вовсе не поддерживаем корректную работу вебсайта в обветшавших версиях браузеров. Получать информацию от начальства филиалы (врачебного подразделения), достаточную для исполнения собственных повинностей. Сыктывкарского казенного института в период прохождения ними производственной и преддипломной практик в ОАО Купюра». Зарекомендовал как замечательный инициатор и понимающий, грамот-ный спец собственного дела, энергично придавал значение вопросцам по введению в про-изводство новейшей техники и достижений передовой практики .

В этой ситуации главная трудность содержится в том, собственно во множистве сходственных запросов не устанавливается, какие непосредственно сведения нужны суду: доверенности на человека образец. В собственной работы санитарка палатная управляется: правилами внутреннего трудового распорядка приказами и распоряжениями руководства инструкцией по охране труда и пожарной защищенности.

образец. Как написать характеристику на родителей

Рубрики

Автомобили
Бизнес
Дом и семья
Домашний уют
Духовное развитие
Еда и напитки
Закон
Здоровье
Интернет
Искусство и развлечения

Карьера
Компьютеры
Красота
Маркетинг
Мода
Новости и общество
Образование
Отношения
Публикации и написание статей
Путешествия
Реклама

Самосовершенствование
Спорт и Фитнес
Технологии
Финансы
Хобби

О проекте
Реклама на сайте
Условия
Конфиденциальность
Вопросы и ответы

Образец эссе 2 Gioia | SAT Suite of Assessments

С самого начала этого отрывка мы можем видеть, что автор, Дана Джоя, озабочена ухудшением литературных знаний; даже название показывает его озабоченность. Джоя использует доказательства, рассуждения и дикцию, чтобы убедить нас согласиться с ним по трем пунктам: что литературные знания снижаются, что литературные знания очень важны и что последствия будут иметь место, если ничего не будет сделано с нашей апатией к литературе.

Джоя цитирует Исследование общественного участия в искусстве 2002 года о том факте, что «участие американцев в искусстве снизилось по восьми из девяти основных форм, которые оцениваются.«Один процент, который Джойя отметил как особенно ошеломляющий, — это сокращение числа читателей. Не только это, но и Джойа также сообщает, что Arts Endowment выпустила часть обзора для чтения в виде отдельного отчета. Поскольку в этом ключевом моменте Джойа в основном использует факты, а не мнения, доказательства используются вместо рассуждений, однако он использовал четкую дикцию. Заявление о том, что результаты исследования не только «серьезны», но и «вызывают беспокойство». Подобные прилагательные добавляют веса его словам.

Следующий ключевой момент Джойи — насколько важна литература. Джойа заявляет, что «значение чтения стало для них постоянным в новом деловом мире», а также цитирует несколько цитат из журнала Wired Magazine, объясняющих, как люди с литературными знаниями лучше подходят для делового мира. То, что лидеры стремятся «создавать художественную и эмоциональную красоту», более важно, чем «линейные, логические и аналитические таланты». Джоя даже представляет точку зрения рабочего на основе опроса Национальной ассоциации производителей в 2001 году.Факты свидетельствуют о том, что чтение было 2

В заключение Джоя касается последствий неграмотности. «Упадок литературного чтения предвещает серьезные долгосрочные социальные и экономические проблемы». Это основной тезис Джойи об этих последствиях, и в подтверждение этого он использует данные из предыдущего абзаца. Джойа упоминает о том удивительном открытии в «Читая в опасности», что литературные читатели заметно более граждански вовлечены, чем те, кто не читает.В своем последнем абзаце Джоя заявляет, что по мере того, как мы теряем литературный интеллект, «наша нация становится менее информированной, активной и независимой», и что эти качества мы как нация «не можем позволить себе потерять». Эти смелые заявления демонстрируют читателю, насколько значима литература во многих различных аспектах нашей жизни.

В этом убедительном отрывке использовалось достаточно доказательств, аргументов и тщательного изложения, чтобы не только заставить читателей занять позицию в отношении грамотности, но и побудить читателей принять меры в отношении того, что он, по-видимому, считает эпидемией, действительно наносящей ущерб нации.

Эта статья получила 4/2/4.

Чтение — 4: Этот ответ демонстрирует полное понимание исходного текста. Писатель кратко резюмирует основную идею отрывка Джойи (озабоченность автора литературным знанием снижается до ) и включает множество важных деталей из текста через смесь соответствующих цитат и перефразирований. Более того, писатель демонстрирует понимание того, как детали связаны с основной идеей Джойи и как эта взаимосвязь создает смысл для читателя.Например, автор указывает, как Джойа устанавливает, что « значение чтения стало постоянным, [e] в новом деловом мире» , когда автор использовал несколько цитат

для покупки Wired Magazine

Джойа даже представляет точку зрения рабочего из опроса

Анализ — 2: Автор демонстрирует ограниченное понимание аналитической задачи и предлагает лишь неполный анализ того, как Джойа строит свои аргументы. Автор идентифицирует некоторые важные риторические элементы текста Джойи (доказательства, рассуждения и дикцию) и пытается описать, как эти элементы функционируют в исходном тексте.Однако эти моменты анализа, все из которых сосредоточены на использовании дикции Джойей, никогда не уходят от утверждений. Например, в первом абзаце основного текста автор указывает, что Джойя использует

отдельную дикцию

заявляет, что результаты исследования не только «серьезные», но и «вызывающие беспокойство»

прилагательные, подобные этому, добавляют еще больше. Вес к его словам

Эти смелые утверждения демонстрируют читателю, насколько значима литература на самом деле во многих различных аспектах нашей жизни

Письмо — 4: В этом связном эссе автор демонстрирует очень эффективное использование и владение языком. Вводный абзац включает точное центральное утверждение, излагающее довольно сложную структуру ответа ( Джойа использует доказательства, рассуждения и дикцию, чтобы убедить нас согласиться с ним по трем пунктам, что литературные знания снижаются, что литературные знания очень важно, и последствия будут иметь место, если ничего не будет сделано с нашей апатией к литературе ().Затем автор выстраивает жестко контролируемый ответ, демонстрирующий преднамеренное и очень эффективное развитие идей как внутри абзацев, так и на протяжении всего ответа в целом. Например, второй основной абзац (сфокусированный на заявлении Джойи о том, что литературные знания снижаются) следует трехстороннему подходу, изложенному в первом абзаце, по изучению использования Джойей доказательств, аргументов и дикции. Каждый абзац остается по теме, охватывая каждый из трех риторических элементов аргумента Джойи.Автор использует точный выбор слов ( особенно ошеломляющие , последствия приведут к , эпидемия, которая действительно пагубна для нации ) и большое разнообразие сложных структур предложений. Этот ответ демонстрирует хорошее владение письменным английским языком и практически не содержит ошибок. В целом этот ответ демонстрирует продвинутый уровень письма.

Подготовка к экзамену IELTS — пример задания по академическому чтению, заполнение таблицы

x1 ~ умеренный ~ x2 ~ ранняя весна ~ x3 ~ 2-5 ~ x4 ~ субтропический ~ x5 ~ туннелирование

х1 ~……………….. ~ x2 ~ ……………….. ~ x3 ~ …. . …………… ~ x4 ~ ……………….. ~ x5 ~ ……… ………..

Бумага для чтения по этому разделу

ЗАПОЛНЕНИЕ СТОЛА

Вам необходимо заполнить пробелы в таблице, используя указанное число слов из отрывка. Некоторая информация может быть уже предоставлена чтобы помочь вам. Как и в случае с другими задачами завершения в модуле чтения IELTS, вопросы отражают порядок информации в тексте.В этой задаче вы часто опираетесь на свои знания синонимов и перефразирований.

Вопрос 9-13

Заполните таблицу ниже.
Для каждого ответа выберите НЕ БОЛЕЕ ТРЕХ СЛОВ из отрывка.
Запишите свои ответы в графах 9–13 на листе для ответов.

Виды	Размер	Предпочитаемый климат	Дополнительные виды	Начало г. активный период	Номер поколения в год
Французский	2. 5 размеры в см	круто	Испанский	поздно пружина	1–2
Испанский	1,25 размеры в см	9) ………………..		10) ………………..	11) ………………..
Южноафриканский шариковый ролик		12) ………………..	13) ………………..

Словарь для описания личности или характера — стиль IELTS!

Тематический словарь >> Урок 12: Личность

Во время экзамена IELTS Speaking вас могут попросить рассказать о чьей-либо личности или характере. Прочтите следующие вопросы и ответы в стиле IELTS ниже и обратите внимание на фразы, выделенные полужирным шрифтом .Используйте раздел «Определения» внизу страницы, чтобы проверить значение любых фраз, которые вы не понимаете.

Вопросы в стиле 1 части

Examiner: Как бы вы себя описали?
Паула: Все говорят мне, что я беру после моей мамы, так как я довольно непринужденная … Я думаю, что хорошая компания , но вы должны спросить моих друзей, согласны ли они…

Examiner: Чем вы похожи на своих друзей?
Мануэль: Кажется, меня привлекают интровертов … не люди, которые мучительно застенчивы , но большинство моих друзей немного зарезервированы … и я думаю, что я такой…

Экзаменатор: Вы похожи или отличаетесь от своего брата (ов) / сестры (ов)?
Мира: Я думаю, что мы с братом очень похожи … Я бы сказал, что мы веселые, и склонны быть немного экстравертами … мой брат, безусловно, — это жизнь и душа компании … Я Не уверен, что это относится ко мне…

Задание в стиле 2 части

Опишите учителя, у которого вы когда-то учились. Вы должны сказать

кем был этот человек
когда они были вашим учителем
какой предмет они вас учили

и опишите, что вам понравилось в их характере.

Каролина: Я бы хотела описать своего школьного учителя английского… мисс Томас… это было несколько лет назад, и она была моим учителем в то время, когда мне было немного скучно в школе… в отличие от некоторых из них. другие учителя Мисс Томас никогда не теряла самообладания … она была очень спокойной и легкомысленной … она также была очень широкой … мы могли задавать ей вопросы по многим предметам, в которых некоторые другие учителя отказались бы обсудить, что заставило нас уважать ее еще больше… у нее было отличное чувство юмора тоже… она смеялась над нашими шутками, а также заставляла нас смеяться… и она также наклонялась назад , чтобы помочь нам в нашей работе… она всегда ставила нас на первое место и часто оставалась в конце урока, чтобы поговорить с любым, кто нуждался в помощи . .. очевидно, ее очень уважали в своей области, но вы никогда не узнаете, поскольку она была из тех, кто прятал свой свет под бушелем … она была вер y скромный и скромный … так что да… Мисс Томас была учительницей, о которой у меня остались теплые воспоминания…

Вопросы в стиле 3 части

Examiner: Какие личные качества, по вашему мнению, мы больше всего хотим передать нашим детям?
Мартин: Я определенно хотел бы, чтобы мои дети были уверенными в себе и уверенными в себе … Я действительно верю, что люди, которые хорошо себя чувствуют, находятся в хорошем положении, чтобы столкнуться с тем, что жизнь может им предложить … и я » Буду надеяться, что они не будут эгоцентричными … но помнят о других…

Examiner: Какие качества, по вашему мнению, наименее привлекательны в человеке?
Марианна: Ну . .. с людьми очень ограниченными трудно ладить … приятно, когда кто-то открыт для мнения других людей и готов думать о своих взглядах … а люди, которые двуличны могут быть немного раздражающим… отношения строятся на доверии, а без честности мало что остается…

Examiner: Какие типы личности, по вашему мнению, менее подвержены стрессу или тревоге?
Sol: Наверное, люди, которые толстокожие … которые не позволяют людям или проблемам слишком сильно на них влиять … и если вы справедливо настроены , у вас меньше шансов остро реагировать на ситуации или быть быстрыми. закаленное …

Определения

быть душой вечеринки : веселый человек, тот, кто находится в центре деятельности
наклоняться назад : очень стараться кому-то помочь
широкий кругозор : готов принять другие взгляды или поведение
спокойный : расслаблен и не беспокоит ни о чем
экстраверт : энергичный человек, любящий компанию других
справедливый : одинаково относиться к людям
весело : получать удовольствие
чтобы скрыть свой свет под сосудом : чтобы скрыть свои таланты и навыки
хорошая компания : приятно общаться с
хорошее чувство юмора : умение понимать, что смешного
интроверт : застенчивый
непринужденный : см. «Легкомысленный»
выйти из себя : внезапно рассердиться
узколобый : противоположность «широкому кругозору» (см. Выше)
до боли стеснительный : очень застенчивый
ставить других на первое место : думать о других перед собой
вспыльчивый : быстро разозлиться
зарезервировано : застенчиво
уверенный в себе : уверенный
эгоцентричный : думает только о себе
уверенный в себе : верит в собственные способности или знания
скромный : не пытаться привлечь внимание других (особенно в том, что касается сокрытия своих навыков или способностей)
брать после : быть похожим (часто на другого члена семьи)
толстокожий : критика нелегко
заслуживает доверия : можно доверять
двуличный : нечестный или искренний.

Характеристика на работника для участия в конкурсе «Женщина года» | Материал: