Характеристика на профорга поликлиники: Образец характеристики на профсоюзного работника для награждения

образцы. Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Характеристика врача с места работы

В любой организации подбор подходящих сотрудников является одним из важнейших моментов, определяющих эффективность деятельности и качество работы предприятия. Но для некоторых организаций, таких как лечебные учреждения это особенно важно. От того насколько хорошим специалистом является нанимаемый на работу врач будет зависеть не только репутация заведения, но и здоровье его пациентов. Подбор хорошего врача важен как для государственных, так и для коммерческих лечебных заведений.

Помимо прочих документов, определяющих и подтверждающих профессиональные качества будущего сотрудника, особую важность имеет характеристика врача с места работы.

Такой документ может пригодиться в разных ситуациях, но в основном требуется при приеме на новое место.

Характеристика врача с места работы содержит информацию, помогающую определить, какими качествами обладает тот или иной сотрудник.

Характеристика составляется непосредственным начальником и содержит следующую информацию:

• Профессиональные навыки врача, его квалификация, профессиональный уровень.
• Особые достижения в лечебной деятельности, наличие наград.
• Личные качества сотрудника, положительные и отрицательные черты характера, оказывающие влияние на трудовую деятельность и работу в коллективе.

Таким образом, документ помогает получить обширные и разнообразные сведения о враче. О профессиональных навыках, непосредственно влияющих на качество работы врача, наиболее полные сведения имеет его прямой руководитель. Он же может предоставить достоверную информацию о личных качествах сотрудника, оказывающих немалое влияние на работу в коллективе, с пациентами и новыми коллегами.

Помощь агентства по подбору персонала

Провести наиболее эффективную проверку и найти лучшего сотрудника среди всех соискателей поможет агентство по подбору персонала. Сотрудники агентства подберут наилучшего соискателя, проведут исследование и анализ предоставленных документов, в том числе характеристики с места работы.

При помощи агентов по подбору персонала можно легко и быстро определить насколько профессиональные и личностные качества потенциального сотрудника соответствуют требованиям нанимающей организации.

Характеристика с места работы, тщательно проверенная и проанализированная профессиональными агентами, может стать одним из лучших способов удостовериться в компетентности врача.

Гойко Иван Иванович обучался в период с 2004 по 2011 в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете.

Характеристика на врача интерна Гойко Ивана Ивановича 1986 года рождения.

Гойко Иван Иванович обучался в период с 2004 по 2011 в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете. Успешно окончил в 2011 году Минский государственный медицинский университет. Был принят на должность врача — интерна отделение лучевой диагностики в УЗ Минская городская больница № 2, на период с 1.08.2011 по 30. 07.2012г.

За время прохождения интернатуры в полной объеме овладел практическими навыками по выбранной специальности. Участвовал в семинарах и конференциях по лучевой диагностики. В повседневной работе проявил любознательность и настойчивость в освоении новых знаний и навыков. Умеет выслушать и дать полезный совет.

Гойко Иван Иванович зарекомендовал себя как отзывчивый, сознательный и всегда готов прийти на помощь человек. Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе. Соблюдает основы деонтологии при общении с пациентами и коллегами, принимает активное участие в общественной жизни коллектива. К работе относится старательно и выполняет её на профессиональном уровне.

Согласно составленному плану прохождение интернатуры, проходил практику на базе: Городской клинической больницы № 2, Городская клиническая больница № 4, Минский противотуберкулёзный диспансер, Минский онкологический диспансер, Минская городская поликлиника № 3.

К аттестации и последующей самостоятельной работе врачом лучевой диагностики готов.

Руководитель интернатуры Епифанова Е. В. __________ М.П.

Пример характеристики врача

Характеристика на врача Лещ Тамару Викторовну, 30. 01 1973 года рождения жительницу города Сватово Луганской области

Гражданка Лещ Тамара Викторовна

Профсоюзная характеристика на награждение — kbfin.ru

Характеристика
материал на тему

Характеристика Внештатного технического инспектора Профсоюза Кизлярского ГК Камаловой Хадижат Асбеговны, 1974 года рождения, образование высшее, педагогический стаж – 17 лет, профсоюзный стаж – 17 лет.

Предварительный просмотр:

Внештатного технического инспектора Профсоюза Кизлярского ГК Камаловой Хадижат Асбеговны, 1974 года рождения, образование высшее, педагогический стаж – 17 лет, профсоюзный стаж – 17 лет.

Камалова Хадижат Асбеговна работает в МКОУ «Кизлярская гимназия № 1 имени М. В. Ломоносова» учителем немецкого языка с 1999 года. В 2011 году становится Председателем ППО МКОУ КГ № 1. С 2014 года избрана заместителем председателя ГК по охране труда на общественных началах (внештатный технический инспектор). За время своей работы зарекомендовала себя как способный работник, имеет хорошую производственную практику.

Она оказывает методическую и практическую помощь работникам образования и городскому профсоюзному комитету. Проводит семинары с молодыми членами профсоюза по ведению документации по охране труда. Пройдя курсовую подготовку на базе учебного центра «Профессия» по направлению «Пользователь ПК и интернет» принимала участие в семинаре по делопроизводству для членов профсоюза учреждений образования города в 2010 и 2013 гг. Также принимала активное участие в семинарах по охране труда, проводимых инструктором по Охране труда ОАО «КЭМЗ» Т. Г. Лузяниной.

Камалова Х. А. принимает участие в разработке соглашений по охране труда и проводит обучение работников по охране труда, разрабатывает положения, ведет подборку материалов в накопительную папку «Информационный материал в помощь уполномоченным по охране труда», грамотно ведет документацию МКОУ КГ № 1. Она отличный наставник. Обладая навыками коллективной и групповой работы, умеет владеть коллективом и органически сочетает индивидуальную работу с каждым.

Высокое мастерство, отличная практическая и методическая подготовка, знание психологических особенностей, умение найти подход к каждому, позволяют Хадижат Асбеговне передавать молодым специалистам глубокие и прочные знания.

Хадижат Асбеговна принимает активное участие не только в жизни гимназии, но и в жизни ГК профсоюза. Так, например, она является активным участником таких профсоюзных и городских мероприятий, как: подготовка к конкурсам, спартакиадам, семинарам и конференциям. Являясь личностью активной, она участвует в городских, республиканских, всероссийских и международных научно-практических конференциях: «Повышение эффективности изучения и преподавания предметов филолгического цикла» ( с. Каякент), «Особенности реализации концепции духовно-нравственного развития и воспитания личности гражданина России» (г. Москва), «Актуальные вопросы современной педагогики» (г. Уфа), «Инновационные педагогические технологии в системе обучения» (г. Прага – дистанционно). Активно принимает в участие в семинарах-тренингах по психологии («Гештальт-терапия», «Социальное проектирование», «Невербальное общение») на базе ДГУ.

Награждена дипломом Центра развития одаренности г. Перми за активное участие в Международном молодежном чемпионате.

Хадижат Асбеговна прививает чувство добра и сострадания подрастающему поколению, привлекая их к участию вместе с педагогами в Марафоне по сбору средств для оказания помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации «Дорогою надежды», инициированному Детским реабилитационным центром для детей-инвалидов. Также приняли участие в благотворительной акции «Доброе дело от чистого сердца» для учащихся интерната, в работе ток-шоу «Легко ли быть молодым».

Осуществляет сотрудничество со студентами и преподавателями Санкт-Петербургского промышленно-экономического колледжа, проводя совместные эксперименты и акции (совместными усилиями снят и размещен в социальных сетях ролик о проблемах современного общества, проведена акция «Георгиевская ленточка»к 72 годовщине Сталинградской битвы). Хадижат Асбеговна является победителем и призером различных конкурсов профессионального мастерства: 2 место в муниципальном этапе всероссийского конкурса «Учитель года — 2011», 1 место Международном конкурсе педагогических разработок «Открытый урок», 2 место во Всероссийском конкурсе «Лучшая презентация к уроку», участник конкурса «Самый классный классный», «Учитель-наставник», победитель муниципального этапа республиканского конкурса «В зеркале истории: 70-летие Великой Победы».

Гимназия стала обладателем Гран-при за участие в городском автопробеге «Спасибо деду за Победу». В 2012 году являлась членом жюри муниципального этапа конкурса «Учитель года». Под ее руководством учащийся гимназии стал победителем конкурса на грант Главы РД в области образования.

Победитель Всероссийского конкурса «Лучший учитель России 2011». Награждена Почетной грамотой Главы МО «город Кизляр» (2015г.).

Она принципиальна, требовательна к себе и окружающим, ответственно относится к своим обязанностям. Обладая высоким педагогическим мастерством, Камалова Х. А. достигает эффективности в своей работе.

В общении с коллегами она проста, пользуется авторитетом. Обладает высокими нравственными ценностями, чувством юмора, готова прийти на помощь в трудную минуту. Она создает атмосферу доверия и личностного успеха в совместной деятельности.

Председатель Городского комитета

Профсоюза работников образования

и науки г. Кизляра _____________Ж. Н. Бутова

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Общие правила составления текста

1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
3. В характеристике указываются:

• название документа,
• анкетные сведения о сотруднике,
• оценка профессиональной или служебной деятельности,
• описание деловых и моральных качеств человека,
• цель написания документа, его назначение,
• дата оформления,
• фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

Образец неправильного оформления характеристики.

Составные элементы бланка документа

1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
3. Исходящий номер, дата подписи.
4. Анкетные сведения о сотруднике.
5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

• фамилия, имя, отчество;
• год рождения;
• образование, что закончил;
• положение в семье;
• должность, производственные обязанности;
• стаж трудовой деятельности общий;
• стаж на данном предприятии;
• предыдущие награды, звания;
• научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ “СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99”

Оренбургская область, 461900, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: [email protected]

Министерству науки и образования

Российской федерации

ХАРАКТЕРИСТИКА

ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

Год рождения: 1950

Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Стаж работы общий: 45 лет

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.

Образец характеристики на профсоюзного работника для награждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец характеристики на профсоюзного работника для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно!
Важно обратить внимание на то, что в анкетной части документа следует привести сведения о дате рождения, семейном положении и уровне образования претендента на государственную награду. Помимо этого, следует перечислить трудовые обязательства сотрудника, трудовой стаж и имеющиеся награды.

Общие правила составления текста

Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.

Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других. Обязательно указывается дата выдачи характеристики. Она распечатывается в двух экземплярах: один выдается работнику, а второй остается у работодателя. Как правило, характеристику на работника составляет его непосредственный руководитель.

Обычно в конце документа отмечается полное наименование организации, затребовавшей обозначенную бумагу, ставится подпись руководителя организации и начальника отдела кадров. Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОФСОЮЗНОМ ЧЛЕНСТВЕ государственного учреждения образования “Ударненская средняя школа” Всего работников ( в т.ч. и приемные родители) Внешние совместители В т.ч.

Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека.

Виды характеристик и правила их написания

Любая проблема: и больничные листы, и декретные отпуска, и травмы — всё это решается правильно, когда профсоюзы борются за права работников.

Антонов Петр Сергеевич, в Обществе с ограниченной ответственностью «Природа», работает с сентября 2010 года в должности главного бухгалтера.

Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

При решении вопроса о взыскании

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность?

В данной статье мы рассмотрели образец написания характеристики на сотрудника, при присвоении различных наград за высокие результаты в трудовой деятельности. Данный документ имеет относительно свободную форму, однако при его составлении рекомендуется использовать деловой стиль повествования. Это означает, что в тексте следует избегать речевых оборотов, имеющих излишнюю эмоциональность.

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6. 302003 ). На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков (таблица на стр. А теперь очень хорошо вижу массу стоящих перед ними задач. Профсоюз сегодня играет немалую роль в улучшении качества жизни и условий труда работников. Важно понимать ещё вот что: то, чего добился профсоюз, распространяется на всех членов общества — и членов профсоюза, и тех, кто в нём не состоит.

Особенность характеристики на завхоза

За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы. За многолетний добросовестный труд, Антонов Петр Сергеевич награжден Почетной грамотой Главного Управления Финансов Самарской области в 2015 году, неоднократно поощрялся администрацией предприятия.

Кадровикам часто приходится составлять официальный документ с отзывом о деятельности определенного сотрудника – служебную характеристику. В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр.

Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Пример характеристики для награждения

Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.
Как правило, производственная характеристика на работника, образец заполнения которой вы найдете ниже, необходима для предоставления на новом месте службы, где о качествах сотрудника ничего не знают, потому нуждаются в информации извне, могущей облегчить приобщение его к новому коллективу.

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

ПОЛОЖЕНИЕ о наградах Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. 1.1. Настоящее Положение о наградах Ставропольской краевой организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – Положение) определяет виды, статус каждой награды, регулирует порядок представления к награде и процедуру награждения.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и. п.).

В обязательном порядке следует предоставить развернутую информацию о трудовых достижениях за период профессиональной деятельности, а также перечислить мероприятия, направленные на карьерный рост, которые посещались рассматриваемым лицом.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

• Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
• Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
• Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Характеристика на председателя профкома для награждения

Скидки на сетку стеклянную ТСТ. Шанхай, КНР. Стеклоткань изоляционная черная IsoBlack. Предприятие О компании Цель и вид деятельности История Производство Профсоюзная организация Социальная сфера Вакансии Сертификаты Признание достижений в области качества Видеоматериалы.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выборы председателя профкома

Профсоюзная консультация

Наша профсоюзная организация академии прошла сложный и славный путь, достойно осуществляя на всех этапах своей деятельности главную задачу — представительство и защиту законных прав и жизненных интересов гражданского персонала, чем заслужила его высокое доверие и уважение. Первичная профсоюзная организация академии ведет свою историю с года, когда 1 октября состоялось торжественное открытие Рязанской высшей школы МВД СССР. Неоднократно менялись названия и ведомственная принадлежность нашего учебного заведения, но вот уже более сорока лет неизменным остается задача профсоюзной организации — настойчиво и последовательно отстаивать социальные, экономические права и интересы своих членов, бороться за достойную оплату труда и создание нормальных условий для профессиональной деятельности.

Она работала в лаборатории по исследованию проблем перевоспитания осужденных. С года она непосредственного подчиняется Обкому профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания. С по год профсоюзный комитет школы МВД возглавляла Сторина Зоя Федоровна старший преподаватель кафедры языковой подготовки. Профсоюзная организация школы насчитывала в те годы около человек.

Было создано 10 профгрупп. Профсоюзный комитет организовывал работу по секторам: производственно-массовый, культурно-массовый, социально-бытовой. По инициативе профкома в году большой группе работников школы было присвоено звание «Ветеран труда» и впервые было награждение медалью «Ветеран труда». Ежегодно лучшим работникам присваивалось или подтверждалось звание «Ударник коммунистического труда». С гг. Заместитель председателя по финансовым вопросам с гг.

Неоднократно является членом ревизионной комиссии. Председатель первичной профсоюзной организации академии с июля года — Лаврова Мария Владимировна — заведующая сектором библиотеки. С января г. На сегодняшний день первичная профсоюзная организация академии насчитывает около 90 человек.

В нее входят рабочие, сотрудники, преподавательский состав. Самые большие профгруппы — это библиотека, столовая. Возглавляют профгруппы отзывчивые, неравнодушные люди, да и к членам профкома подходит эта характеристика.

Эти активисты с чувством высокого долга и ответственности выполняют свою общественную профсоюзную работу. В профактив входят: председатель, заместитель по финансовой политике, заместитель по культурно-массовой и учетной политике, заместитель, ответственный за производственный сектор, заместитель по организационной работе. Ревизионная комиссия состоит из 3 человек. Оказывает материальную помощь.

С учетом пожелания членов профсоюза профкомом приобретаются и распространяются билеты в театры города Рязани, на детские Новогодние представления и спектакли. Диапазон поездок разнообразен. Члены профсоюза побывали в г. Толстого — Ясной Поляне.

Гусь-Хрустальный, побывали в с. При организации мероприятий, профком всегда учитывает пожелания членов организации. Деятельность руководства академии и профсоюзного комитета направлена на улучшение условий труда работников и качественное выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности. Наш коллективный договор неоднократно был признан обкомом Профсоюза одним из лучших и является примером для многих организаций.

Каждый его раздел содержит значительные конкретные социальные льготы, не предусмотренные Трудовым кодексом. Переработан и утвержден распорядок дня.

Это организационное укрепление, единство, совершенствование системы защиты социально-экономических интересов работников, обеспечение их трудовых прав.

Главным критерием нашей профсоюзной работы должно стать внимательное отношение к человеку труда, к его нуждам и проблемам. Сертификат соответствия. Размер шрифта: A A A. Home Email Map. Наш профсоюз. Мероприятия Необходимая информация. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего образования «Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний» объявляет конкурсный отбор на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава:.

Телефон доверия. Сведения об изданиях. Сборник нормативных, методических и практических рекомендаций по ресоциализации и социальной адаптации осужденных, находящихся в местах лишения свободы и освобождающихся из них.

Каталог сборников научных трудов, материалов конференций семинаров. При использовании материалов ссылка на первоисточник обязательна. Попытки исказить информацию, размещенную на сайте, или приостановить его работу рассматриваются как противодействие работе сотрудников правоохранительных органов и преследуются по закону.

8. Характеристика (с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению)

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Первомайский от Руководитель организации Насыров Т. Учитель математики Заикина Г. Имеет стаж педагогической работы 21 год, высшую квалификационную категорию.

Характеристика члена профкома

Дорогие друзья! Добро пожаловать на сайт Рязанского областного союза организаций профсоюзов. Читать далее. Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности ст. Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя ст. При этом по смыслу части второй ст. Действующее законодательство, в том числе Закон о профсоюзах, не содержит запрета на создание наличие в одной организации предприятии нескольких первичных профсоюзных организаций смотрите, например, апелляционное определение Свердловского областного суда от Соответственно, в учреждении могут одновременно действовать две первичные профсоюзные организации. Вместе с тем, в каждом конкретном отраслевом профсоюзе Центральном комитете профсоюза существует Устав, имеющий свои особенности, в соответствии с которым строится его работа.

Профсоюзные награды

Профсоюзные награды. Президиумом Общероссийского профсоюза работников организаций безопасности определены:. Благодарность Общероссийского профсоюза работников организаций безопасности;. Грамота Общероссийского профсоюза работников организаций безопасности;.

НАГРАДЫ ПРОФСОЮЗА

Утверждено Постановлением Президиума Объединенного комитета от Почетный Знак носится на правой стороне груди. При наличии государственных наград Знак располагается ниже них. Знак имеет порядковый номер. Приоритет в рекомендации на награждение Знаком по согласованию со структурной организацией представляется Президиуму. Письмо подписывается председателем Территориальной организации либо по его поручению первым заместителем председателя;.

ПОЛОЖЕНИЯ О НАГРАДАХ ЦК ПРОФСОЮЗА

Автор проекта: А. Ситнов Вопросы развития сайта и размещения информации: тел. Статус Почетного знака — Орден «За заслуги перед химической индустрией России». Почетный знак — Орден «За заслуги перед химической индустрией России» I-ой и II-ой степеней отличия далее Орден учрежден для награждения руководителей, работников, трудовых коллективов предприятий, организаций Росхимпрофсоюза, а также общественных, политических и государственных деятелей, граждан и организаций зарубежных государств за активную производственную и общественную деятельность, направленную на:. Представление к награждению Орденом производится по инициативе Совета Российского Союза химиков и или Президиума ЦК Росхимпрофсоюза, а также по ходатайству территориальных организаций Российского Союза химиков и или Росхимпрофсоюза. При этом степень отличия Ордена, к которому представляется кандидат для награждения, не указывается.

Характеристика главы с.п. Нижнесортымский П.В. Рымарева

Подробности смотри в разделе «Отдых и оздоровление». Решение о награждении Почетной грамотой комитета Башкортостанской республиканской организации Профсоюза принимается Президиумом Башкортостанской республиканской организации Профсоюза на основании представлении выборных коллегиальных органов территориальных организаций Профсоюза, комитеты первичных профсоюзных организаций г. Уфы, Председателя и заместителя Председателя Башкортостанской республиканской организации Профсоюза. Для рассмотрения вопроса о награждении Почетной грамотой комитета Башкортостанской республиканской организации Профсоюза: — комитеты территориальных организаций Профсоюза, комитеты первичных профсоюзных организаций г.

Характеристика педагога библиотекаря для награждения

Наша профсоюзная организация академии прошла сложный и славный путь, достойно осуществляя на всех этапах своей деятельности главную задачу — представительство и защиту законных прав и жизненных интересов гражданского персонала, чем заслужила его высокое доверие и уважение. Первичная профсоюзная организация академии ведет свою историю с года, когда 1 октября состоялось торжественное открытие Рязанской высшей школы МВД СССР. Неоднократно менялись названия и ведомственная принадлежность нашего учебного заведения, но вот уже более сорока лет неизменным остается задача профсоюзной организации — настойчиво и последовательно отстаивать социальные, экономические права и интересы своих членов, бороться за достойную оплату труда и создание нормальных условий для профессиональной деятельности. Она работала в лаборатории по исследованию проблем перевоспитания осужденных.

НАГРАДЫ ПРОФСОЮЗА

Утвердить Положение о Почетной грамоте Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры прилагается. Контроль за исполнением Приказа возлагаю на директора Департамента Управления делами А. Министр А. Почетной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры награждаются коллективы и отдельные работники организаций культуры, искусства, кинематографии, народного творчества, архивных организаций, печатных и электронных средств массовой информации, предприятий полиграфической промышленности, издающих и книготорговых организаций за достигнутые успехи в области культуры, искусства, кинематографии, народного творчества, информационного обеспечения на основе архивных документов, экспертизы архивных документов, полиграфии, книгоиздания и книжной торговли, успешное решение экономических и социальных задач отрасли, а также за заслуги по осуществлению мер защиты профессиональных, экономических и социальных интересов работников. Награждение Почетной грамотой производится совместным решением Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и Президиума Центрального комитета Российского профсоюза работников культуры. Ходатайства о награждении Почетной грамотой коллективов организаций, учреждений, предприятий независимо от форм собственности и отдельных работников отрасли представляются руководителями органов управления культуры и массовых коммуникаций, территориальных организаций Российского профсоюза работников культуры субъектов Российской Федерации.

При подготовке ходатайств и наградных документов на год необходимо строго руководствоваться следующими требованиями:. Представление работника на очередную награду производить не ранее, чем через 3 года после последнего награждения. Соблюдать поэтапность награждения. Ходатайства готовить с учетом допустимого соотношения количества работающих и количества награждаемых — 1 от см.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Характеристика для награждения работника

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Характеристика на врача для награждения образец

Образцы характеристик для министерских грамот медиков

Как написать характеристику для награждения почетной грамотой Минздрава?

Ответ на вопрос: В характеристике с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению почетной грамотой должны быть отражены данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, конкретные трудовые (военные) заслуги, сведения об эффективности и качестве работы, участии в общественной деятельности. Примерный образец: Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А Шпинькова Виктора Николаевича, заместителя главного врача по экономическим вопросам «_________________________________», 1959 года рождения, образование высшее Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в сфере здравоохранения начал в 1982 году в должности ___________________________________________________________________________________, на которую был принят после окончания _______________________________________.

Образец характеристики на врача для награждения

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовПроцедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов.

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время. Приказом по предприятию назначен наставником.

Стажеры и студенты, находящиеся

Характеристика на медицинского работника — образец

намедсестру консультативно-диагностического отделенияРГКП РДКБ «Аксай»Скурыдину Ольгу Борисовну, 1955 г.р.

Работая в тяжелых отделениях, приобрела богатый сестринский и организационный опыт и около 7 лет была старшей медсестрой консультативно-диагностического отделения.

Ольга Борисовна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу. Скурыдина Ольга Борисовна, работая медсестрой УЗИ кабинета консультативно-диагностического отделения, четко выполняет все назначения врача, помогает при проведении манипуляций, осуществляет систематический контроль в кабинете, инструктирует средний и младший медперсонал.

Характеристика представленного к награждению почётной грамотой министерства здравоохранения

ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДСТАВЛЕННОГО К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АНДРЕЕВА ГАЛИНА ВЛАДИМИРОВНА врач клинической лабораторной диагностики лабораторного отделения ГБУУЗ ККБ №2, 1966 года рождения, образование высшее, медицинский стаж – 27 лет, в 25 лет.

Андреева Галина Владимировна работает в ГБУЗ ККБ №2 с 1987 года, сначала средним лаборантом, а с 1993 года врачом клинической лабораторной диагностики, имеет высшую квалификационную категорию по специальности «Клиническая лабораторная диагностика».

Характеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)

Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ.

Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.Анкетная часть, содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений.

Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды

Содержание Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде.

Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.

Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Главная » Справочник » Кадры » ПерсоналТекущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников. Существует два вида поощрений – финансовое и поощрение нематериального характера.

В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги. На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса.

В том случае, когда церемония вручения награды проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть данного процесса. В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

May 14, 2020 Обсудить 0 0 Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.

В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

Как написать характеристику на врача: образцы

Характеристика на врача Лещ Тамару Викторовну, 30.01 1973 года рождения жительницу города Сватово Луганской области

Гражданка Лещ Тамара Викторовна проживает в городе Сватово Луганской области с дня её рождения. Работает врачом педиатром в Детской консультации. Имеет высшее медицинское образование. Имеет учёную степень Доктора медицинских наук.

К работе относится старательно, выполняет её на высоком профессиональном уровне. Всегда внимательна к маленьким пациентам, их родителям.

Умеет выслушать, дать полезный совет.

В своей работе использует новейшие медицинские технологии.Её труд отмечен многими Почётными грамотами, правительственными наградами. К общественным поручениям относится добросовестно.

Неоднократно избиралась депутатом городского совета. В настоящее время исполняет обязанности депутата областного совета.

Замужем. Любящая и заботливая мать. Воспитывает двух детей — сына, 1995 года рождения, и дочь, 2000 года рождения.

Тамара Викторовна весёлый, отзывчивый, сознательный и всегда готов прийти на помощь человек. Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе, уважением среди общественности, жителей города Сватово, области.

Жалоб на её поведение со стороны руководящих органов, коллег по работе, жителей города Сватово, соседей не было.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Квалификационная характеристика врача-эндоскописта

Уровень врача-эндоскописта определяется с учетом объема и качества проводимой работы, наличия теоретической подготовки в области основной и смежных специальностей, регулярности прохождения обучения в специализированных учебных заведениях, имеющих специальный сертификат.

Оценка практической подготовки врача-эндоскописта производится под руководством эндоскопического подразделения и учреждения по месту работы специалиста. Общее мнение отражается в производственной характеристике с места работы. Оценка теоретических знаний и соответствие практических навыков современному уровню развития эндоскопии производится на аттестационных циклах, проводимых кафедрами по эндоскопии.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В соответствии с требованиями специальности врач-эндоскопист должен знать, уметь, владеть:

1. Общие знания:

• перспективы развития эндоскопии
• основы законодательства о здравоохранении и директивные документы, определяющие деятельность органов и учреждений здравоохранения в области эндоскопии
• общие вопросы организации плановой и экстренной эндоскопической помощи в стране взрослому населению и детям, пути совершенствования эндоскопической службы
• организацию медицинской помощи в военно-полевых условиях при массовых поражениях и катастрофах
• этиологию и пути распространения острозаразных заболеваний и их профилактику
• работу врача-эндоскописта в условиях страховой медицины
• топографическую анатомию бронхолегочного аппарата, пищеварительного тракта, органов брюшной полости и малого таза, анатомические и физиологические особенности детского возраста
• причины возникновения патологических процессов, с которыми обычно встречается эндоскопист
• диагностические и лечебные возможности различных эндоскопических методов
• показания и противопоказания к диагностической, лечебной и оперативной эзофагогастродуоденоскопии, колоноскопии, лапароскопии, бронхоскопии
• способы обработки, дезинфекции и стерилизации эндоскопов и инструментов
• принципы, приемы и методы обезболивания в эндоскопии
• клиническую симптоматику основных хирургических и терапевтических заболеваний
• принципы обследования и подготовки больных к эндоскопическим методам исследования и ведения больных после исследований
• оборудование эндоскопических кабинетов и операционных, технику безопасности при работе с аппаратурой
• устройство и принцип действия эндоскопической аппаратуры и подсобных инструментов, применяемых при различных эндоскопических исследованиях.

2. Общие умения:

• собрать анамнез и сопоставить полученные сведения с данными имеющейся медицинской документации на больного с тем, чтобы выбрать нужный вид эндоскопического исследования
• самостоятельно провести простые способы обследования: пальцевые исследования прямой кишки при кровотечениях, пальпация живота, перкуссия и аускультация живота и легких
• выявить аллергическую предрасположенность больного к анестетикам с тем, чтобы правильно определить вид анестезии, при которой будет выполняться эндоскопическое исследование
• определить показания и противопоказания к выполнению того или иного эндоскопического исследования
• научить больного правильно вести себя во время эндоскопического исследования
• выбрать оптимальный вид и тип эндоскопа (жесткий, гибкий, с торцовой, торцово-боковой или просто боковой оптикой) в зависимости от характера планируемой эндоскопии
• владеть методами местной инфильтрационной анестезии, местной анестезии глоточного кольца и трахеобронхиального дерева
• необходимы знания способов биопсии и умения их выполнения
• владение оформлением медицинской документации и оформлением протоколов исследования
• умение составления отчета о проделанной работе и проведение анализа эндоскопической деятельности.

3. Специальные знания и умения:

Специалист-эндоскопист должен знать профилактику, клинику и лечение, уметь диагностировать и оказывать необходимую помощь при следующих состояниях:

• аллергические реакции
• ларингоспазм
• бронхоспазм
• остановка сердца
• внутриорганное или внутрибрюшное кровотечение, возникшее в процессе выполнения эндоскопического исследования
• перфорация полого органа
• острая сердечная и дыхательная недостаточность
• остановка дыхания и сердечной деятельности.

Специалист-эндоскопист должен знать:

• клинику, диагностику, профилактику и принципы лечения основных заболеваний легких (острого и хронического бронхита, бронхиальной астмы, острой и хронической пневмонии, рака легких, доброкачественных опухолей легких, диссеминированных заболеваний легких)
• клинику, диагностику, профилактику и лечение основных заболеваний желудочно-кишечного тракта (эзофагита, гастрита, язвенных поражений желудка и 12-перстной кишки, рака и доброкачественных опухолей желудка, 12-перстной кишки и толстой кишки, заболеваний оперированного желудка, хронических колитов, гепатита и цирроза печени, панкреатита и холецистита, опухолей гепато-панкреатодуоденальной зоны, острого аппендицита)
• владеть техникой эзофагогастродуоденоскопии, колоноскопии, бронхоскопии, лапароскопии, используя при этом все приемы для детального осмотра слизистой пищевода, желудка, 12-перстной кишки при эзофагогастродуоденоскопии, всех отделов толстой и терминального отдела подвздошной кишки — при колоноскопии
• трахеобронхиального дерева, вплоть до бронхов 5 порядка — при бронхоскопии, серозных покровов, а также абдоминальных органов брюшной полости — при лапароскопии
• визуально четко определять анатомические границы физиологических сужений и отделов исследуемых органов
• правильно оценивать ответные реакции сфинктерных аппаратов исследуемых органов в ответ на введение эндоскопа и воздуха
• в условиях искусственного освещения и некоторого увеличения правильно отличать макроскопические признаки нормального строения слизистых, серозных покровов и паренхиматозных органов от патологических проявлений в них
• производить прицельную биопсию из патологических очагов слизистых оболочек серозных покровов и абдоминальных органов
• ориентировать и фиксировать материал биопсии для гистологического исследования
• правильно делать мазки-отпечатки для цитологического исследования
• удалять и брать асцитическую жидкость, выпот из брюшной полости для цитологического исследования и посева
• на основании выявленных микроскопических признаков изменений слизистых, серозных покровов или тканей паренхиматозных органов определить нозологическую форму заболевания
• клинику, диагностику, профилактику и лечение основных заболеваний органов малого таза (доброкачественных и злокачественных опухолей матки и придатков, воспалительных заболеваний придатков, внематочной беременности).

4. Исследования и манипуляции:

• эзофагогастродуоденофиброскопия
• бронхофиброскопия и жесткая бронхоскопия
• колонофиброскопия
• холедохоскопия
• лапароскопия
• еюноскопия
• прицельная биопсия из слизистых оболочек, серозных покровов и абдоминальных органов
• извлечение инородных тел из трахеобронхиального дерева, верхних отделов желудочно-кишечного тракта и толстой кишки во время эндоскопического исследования
• местный гемостаз во время эзофагогастродуоденоскопии
• эндоскопическая полипэктомия
• эндоскопическое удаление доброкачественных опухолей из пищевода и желудка
• расширение и рассечение рубцовых и послеоперационных сужений пищевода
• папиллосфинктеротомия и вирсунготомия и извлечение камней из протоков
• установление зонда для питания
• дренирование брюшной полости, желчного пузыря, забрюшинного пространства
• удаление органов малого таза во время лапароскопии по показаниям
• удаление органов брюшной полости во время лапароскопии по показаниям

В зависимости от уровня знаний, а также исходя из стажа работы, количества, качества и вида выполняемых диагностических исследований, лечебных вмешательств аттестационная комиссия решает вопрос о присвоении врачу-эндоскописту соответствующей квалификационной категории.

Служебная характеристика

Служебная характеристика

Врач Кричевский Александр Семенович, по специальности рентгенолог, работает в Ростовском областном научно-исследовательском рентгено-радиологическом и онкологическом институте с июня 1946 г. в должности заместителя директора по научной части, а с 29.X. 1946 г. исполняет обязанности директора.

Врач Кричевский А.С. является высококвалифицированным специалистом в области рентгенодиагностики и рентгенотерапии, имеющим с 1936 г. ученое звание доцента, а с 1939 г. после защиты диссертации, ученую степень кандидата медицинских наук.

Д-р Кричевский имеет, начиная с 1935 г. значительный опыт преподавательской работы как со студентами мед. ин-та, так и с врачами на курсах специализации врачей-рентгенологов.

Вместе с тем д-р Кричевский обладает организационными и административными способностями и навыками.

Зав. облздравотделом (Одамян)

Квалификационные категории врачей: описание и правила получения

В завершении изложите свое мнение, которое сложилось за период трудовой деятельности о конкретном работнике. Возможно, вы дадите оценку его качествам, приложите результаты его трудовой деятельности, например, отчеты, документы, копии справок и т.д. 5 После этого поставьте свою подпись и дату составления отзыва.

Обратите внимание Отзыв предполагает более деловой стиль изложения, нежели характеристика. Поэтому необходимо в полной мере раскрыть деловой потенциал и деятельность работника и уже в конце писать о его личных качествах. Соотношение должно быть где-то 4 к 1.

Основная часть состоит из следующих пунктов:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

• характеристика контингента, проходящего лечение в отделении;
• возможности проведения диагностических мероприятий;
• проведенная лечебная работа с указанными результатами по профильным заболеваниям;
• летальные случаи за последние 3 года и их анализ;
• внедрение инноваций.

Заключение отчета состоит из обобщения результатов, указания возможных проблем и примеров их решения, возможности совершенствования. При наличии опубликованных материалов их копия прилагается. Указывается список использованной литературы и изученной за последние несколько лет.

Баллы на повышение Каждый специалист получает баллы, которые участвуют в принятии решения о квалификации.

В случае несовпадения данных с требованиями к последним, поступает отказ в приеме документации (не позднее 2 недель с момента поступления). Секретарь комитета согласовывает с председателем экспертной группы необходимой специализации срок проведения экзамена. Члены экспертной группы рассматривают аттестационные работы врачей на категорию, оформив на каждую из них рецензию, отображающую следующие данные:

• уровень практических навыков специалиста;
• участие в социальных проектах, связанных с медицинской сферой;
• наличие опубликованных материалов;
• самообразование аттестуемого;
• соответствие знаний и навыков заявленной категории врачей.

Экспертиза должна происходить в двухнедельный срок с момента поступления отчета. Результат рецензии является показателем возможного итога аттестации.

Пишите характеристику в произвольной форме от третьего лица, выделив в ней несколько смысловых пунктов. В первом блоке укажите Ф.И.О. врача, дату его рождения и занимаемую должность, а также полученное образование и раннее занимаемые должности, то есть предоставьте полные сведения о трудовой деятельности сотрудника. Во втором абзаце укажите личностные черты медика, в третьем — заключение и цель характеристики.

Помните, что правильно подобранная лексика помогает произвести необходимый эффект. Поэтому не используйте при составлении подобных документов следующие слова: «плохо», «провал», «паника», «ошибка», «ужасно», «ненависть» и «проблема».

Работает врачом педиатром в Детской консультации. Имеет высшее медицинское образование. Имеет ученую степень Доктора медицинских наук. К работе относится старательно, выполняет ее на высоком профессиональном уровне. Всегда внимательна к маленьким пациентам, их родителям.

Умеет выслушать, дать полезный совет. В своей работе использует новейшие медицинские технологии. Ее труд отмечен многими Почетными грамотами, правительственными наградами. К общественным поручениям относится добросовестно. Неоднократно избиралась депутатом городского совета.

В настоящее время исполняет обязанности депутата областного совета. Замужем.

Характеристика на врача

Как и на всякого другого специалиста, характеристика на врача необходима для представления в аттестационную комиссию, для награждения и поощрения за достижения в труде, при трудоустройстве в другую медицинскую организацию и в ряде других случаев. Как правильно составить такую характеристику?

По назначению различают личностную и профессиональную, служебную характеристику. Но на деле строгого разделения не бывает: в личностной непременно касаются профессиональных качеств работника, а в служебной — затрагивают особенности его личности. Без этого не обойтись, потому что одно вытекает из другого.

Другое дело, в каких пропорциях используется информация. В служебной характеристике, понятное дело, акцент больше ставится на профессиональном соответствии медицинского работника, демонстрации его достижений на занимаемой должности, в личностной — особенностям его характера и поступков. Характеристика на врача терапевта или стоматолога, хирурга и характеристика на фельдшера скорой помощи будут иметь сходную структуру и стиль изложения. Различия только в фамилиях и должностных обязанностях, характеристика на главного врача, кстати, тоже.

Пишется характеристика врача с места работы непосредственным его руководителем — завотделением и заверяется главврачом.

Некоторые замечания по написанию характеристики

Остановимся подробнее на стиле написания. Писать характеристику нужно в свободной форме от третьего лица, выделив в ней несколько смысловых категорий. В первом блоке перечисляются: Ф.И.О. врача, дата рождения, занимаемая должность, а также полученное образование и раннее занимаемые должности, полные сведения о трудовой деятельности сотрудника. Во втором абзаце перечисляются личностные черты медика, в третьем — заключение и цель характеристики.

Важно: при написании характеристики подбирайте правильный лексикон, чтобы добиться необходимого эффекта. Избегайте негативных слов и эпитетов, таких как «провал», «ужас», «паника», «страх», «никогда», «плохо».

Так составляется характеристика на врача образец можно скачать по ссылке. Характеристику с места работы на аттестацию, награждение и прочие цели пишут по общим правилам. Готовый образец, предлагаемый в нашей статье, поможет быстро справиться с написанием.

Пример личностной характеристики

Характеристика с места работы для награждения почётной грамотой или поощрения

Характеристика на врача Юрьеву Анну Николаевну 20.09.1970 года рождения, проживающую в городе Челябинск. Анна Николаевна – коренная жительница города Челябинска. Она получила высшее медицинское образование по специальности врач-педиатр и в данное время работает по профилю в детском медицинском центре. Также Юрьева Анна Николаевна получила ученую степень доктора наук в области медицины.

Анна Николаевна – ответственный, исполнительный работник, знающий свои профессиональные обязанности. Она проявляет внимательное отношение как к родителям, так и к маленьким детям, выслушивает их и делится полезными советами, если того требует ситуация.

Выполняя профессиональные обязанности на своем участке, Анна Николаевна применяет навыки работы с новейшими медицинскими технологиями. Ее врачебные заслуги неоднократно отмечались почетными грамотами и правительственными наградами. Сотрудник исполнителен в отношении общественных поручений.

Анну Николаевну много раз избирали депутатом городского совета. Сегодня она занята исполнением обязанностей депутата областного совета.

Юрьева Анна Николаевна не только прекрасный врач, но и любящая жена и мать троих дочерей: 1990, 1993, 2000 годов рождения.

Анна Николаевна — коммуникабельный, ответственный, отзывчивый, инициативный сотрудник. Такие качества характера помогли ей добиться авторитета у коллег по работе. Ее любят не только сотрудники, но и пациенты и жители города Челябинска. Со стороны руководства, коллег или пациентов жалоб на ее счет зафиксировано не было.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Профессиональная характеристика врача

Рассмотрим, как пишется характеристика на медицинского работника на примере написания характеристики врача-эндоскописта.

Профессионализм врача определяется объемом и качеством сделанной работы, знанием теоретической подготовки по основной и смежной специальностям. Также учитывается частота обучения в специализированных учебных центрах, выдающих специальные сертификаты.

Уровень практической подготовки оценивается руководством подразделения и учреждения по месту работы врача. Мнение вносится в производственную характеристику по месту работы. Оценка соотношения теоретических навыков и практики проводится на аттестационных циклах.

Общие знания врача, например, эндоскописта, согласно профессиональным требованиям:

1. Перспективы развития эндоскопии.
2. Основы законодательства, касающиеся здравоохранения, директивы, определяющие работу органов и учреждений здравоохранения в сфере эндоскопии.
3. Общие вопросы, связанные с организацией плановой и экстренной эндоскопической помощи для взрослых и детей, проживающих на территории Российской Федерации, а также пути совершенствования эндоскопической службы.
4. Способы организации медицинской помощи при попадании в военно-полевые условия, в случаях массовых поражений или катастроф.
5. Знания об этиологии и путях распространения острозаразных патологий и профилактические меры.
6. Принципы работы врача-эндоскописта в условиях страховой медицины.
7. Знания топографической анатомии бронхолегочного аппарата, пищеварительного тракта, органов брюшной полости, малого таза, особенности анатомии и физиологии детского организма.
8. Причины возникновения наиболее часто встречающихся патологических процессов.
9. Диагностические методы и лечение разными эндоскопическими методами.
10. Показания и противопоказания к диагностической, лечебной, хирургической эзофагогастродуоденоскопии, колоноскопии, лапароскопии, бронхоскопии.
11. Обработка, дезинфекция и стерилизация эндоскопов и инструментов.
12. Обезболивающие принципы, приемы и методы, применяемые в эндоскопии.
13. Клинические симптомы основных хирургических и терапевтических патологий.
14. Принципы обследования и подготовки пациентов к эндоскопическими способам исследования и ведение наблюдения за состоянием после их проведения.
15. Положения о том, как оборудованы эндоскопические кабинеты, операционные, о технике безопасности при работе с аппаратурой, как она устроена и по какому принципу работает. Как работают вспомогательные инструменты, применяемые при эндоскопических исследованиях.

Общие умения врача-эндоскописта включают:

• Сбор анамнеза и сопоставление информации от пациента со сведениями в медицинской карте и других документах для проведения эндоскопического исследования.
• Самостоятельное проведение простых обследований: пальцевого исследования прямой кишки при кровотечениях, пальпацию живота, перкуссию, аускультацию живота и легких. Выявление аллергической предрасположенности пациента к анестетикам для правильного определения вида анестезии для выполнения эндоскопического исследования.
• Определение показаний и противопоказаний к проведению эндоскопических исследований.
• Обучение пациентов правильному поведению во время проведения эндоскопических исследований.
• Выбор оптимального вида и типа эндоскопа (жесткого, гибкого, с торцевой оптикой, торцово-бокового или бокового). Это зависит от характера эндоскопии, которую планируется провести.
• Владение методами местной инфильтрационной анестезии, местной анестезии глоточного кольца и трахеобронхиального дерева, оказания неотложной медпомощи.
• Владение необходимыми знаниями о способах биопсии и их применении.
• Умение оформлять медицинские документы и протоколы исследований.
• Составление отсчетов о выполненной работе.
• Владение оформлением медицинской документации и оформлением протоколов исследования.
• Умение составления отчета о проделанной работе и проведение анализа эндоскопической деятельности.

Среди специальных знаний и умений врача-эндоскописта:

Врач-эндоскопист обязан владеть знаниями о профилактических мерах, клинических картинах заболеваний, уметь проводить диагностику и оказывать необходимую медицинскую помощь:

• при возникновении аллергической реакции;
• ларингоспазме;
• бронхиальном спазме;
• остановке сердца;
• внутриорганном, внутрибрюшном кровотечении, которое возникло во время проведения эндоскопического исследования;
• перфорации полого органа;
• острой сердечной и дыхательной недостаточности;
• остановке дыхания и работы сердца.

Врач-эндоскопист обязан владеть следующими знаниями и умениями:

• О клинической картине, диагностике, профилактических мерах и принципах лечения главных легочных заболеваний (острой и хронической форм бронхита, бронхиальной астмы, острой и хронической пневмонии, рака легких, доброкачественных опухолей легких, диссеминированных заболеваний легких).
• О клинической картине, диагностике, профилактических мерах и принципах лечения заболеваний, связанных с работой желудочно-кишечного тракта (эзофагита, гастрита, язвенных поражений желудка и 12-перстной кишки, рака и доброкачественных опухолей желудка, 12-перстной кишки и толстой кишки, заболеваний оперированного желудка, хронических колитов, гепатита и цирроза печени, панкреатита и холецистита, опухолей гепато-панкреатодуоденальной зоны, острого аппендицита).
• Владеть техникой эзофагогастродуоденоскопии, колоноскопии, бронхоскопии, лапароскопии, используя при этом все приемы для детального осмотра слизистой пищевода, желудка, 12-перстной кишки при эзофагогастродуоденоскопии, всех отделов толстой и терминального отдела подвздошной кишки — при колоноскопии, трахеобронхиального дерева, вплоть до бронхов 5 порядка — при бронхоскопии, серозных покровов, а также абдоминальных органов брюшной полости — при лапароскопии.
• Уметь визуально четко определять анатомические границы физиологических сужений и отделов исследуемых органов.
• Проводить правильную оценку ответных реакции сфинктерных аппаратов исследуемых органов в ответ на введение эндоскопа и воздуха.
• В условиях искусственного освещения и некоторого увеличения правильно различать макроскопические признаки нормального строения слизистых, серозных покровов и паренхиматозных органов от патологических проявлений в них.
• Производить прицельную биопсию из патологических очагов слизистых оболочек серозных покровов и абдоминальных органов.
• Ориентировать и фиксировать материал биопсии для гистологического исследования.
• Правильно делать мазки-отпечатки для цитологического исследования, проводить удаление и сбор асцитической жидкости, выпота из брюшной полости для цитологического исследования и посева.
• На основании выявленных микроскопических признаков изменений слизистых, серозных покровов или тканей паренхиматозных органов определять нозологическую форму патологии.
• Владеть знаниями о клинической картине, диагностике, профилактических мерах и принципах лечения основных заболеваний органов малого таза (доброкачественных и злокачественных опухолей матки и придатков, воспалительных заболеваний придатков, внематочной беременности).

Врач-эндоскопист должен проводить следующие исследования и действия:

• эзофагогастродуоденофиброскопию;
• бронхофиброскопию и жесткую бронхоскопию;
• колонофиброскопию;
• холедохоскопию;
• лапароскопию;
• еюноскопию;
• прицельную биопсию из слизистых оболочек, серозных покровов и абдоминальных органов;
• извлечение чужеродных тел из трахеобронхиального дерева, верхних отделов желудочно-кишечного тракта и толстой кишки при проведении эндоскопического исследования;
• местный гемостаз при эзофагогастродуоденоскопии;
• эндоскопическую полипэктомию;
• эндоскопическое удаление доброкачественных опухолей из пищевода и желудка;
• расширение и рассечение рубцовых и послеоперационных сужений пищевода;
• папиллосфинктеротомию, вирсунготомию и извлечение камней из протоков;
• установление зонда для питания;
• дренирование брюшной полости, желчного пузыря, забрюшинного пространства;
• удаление органов малого таза при лапароскопии, если того требуют медицинские показания;
• удаление органов брюшной полости во время лапароскопии, если того требуют медицинские показания.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Квалификация врача-эндоскописта присваивается по уровню знаний, рабочего стажа, количества, качества и вида выполняемых диагностических исследований, лечебных вмешательств. На основании перечисленных факторов специалисту присваивается квалификационная категория.

Характеристика врача для награждения

Образец характеристики на врача для награждения

Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.Образец правильного оформления характеристики.Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составленияЕдиного образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.Общие правила составления текста

Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.В характеристике указываются:

Характеристика на врача терапевта с места работы образец

в поликлинике, периодически совмещает работу врача невролога в стационаре, систематически выполняет как план задание по посещениям, так и план заказ по стационару. правильно и безошибочно ведет медицинскую документацию.

соблюдает требования санитарно эпидемиологического режима. она безотказно добросовестно выполняет свои обязанности на любом участке работы.

пользуется заслуженным уважением среди коллег и пациентов, уважительна, коммуникабельна, умело организует свою работу и работу своих подчиненных.

характеристика на врача терапевта участкового зарицкую галину дмитриевну врачебную деятельность начала с 1987 года терапевтом марксовской врачебной амбулатории

Образцы (примеры) положительных характеристик на работника с основного места работы

Имеет отличные коммуникационные качества, повышает уровень профессиональных знаний и квалификации. Со всеми поручениями справляется быстро, качественно и креативно. Директор Малышев А.А.

Характеристика Выдана водителю категории «В» Лаврентьеву Сергею Павловичу.

Лаврентьев С.П., 1975 года рождения, имеет среднее-специальное образование, окончил в г.

Добросовестно относится ко всем поручениям руководителя, всегда соблюдает правила безопасности, отлично знает свои обязанности. Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С.П.

Характеристика на врача рентгенолога для награждения

За время работы неоднократно проходил усовершенствование:

1. 2010 – Институт повышения квалификации ФМБА РФ, «Офтальмология».
2. 1990 – повышение квалификации по детской офтальмохирургии в Ленинградском ГИУВ.
3. 1981 г. ВНИИГБ МЗ СССР – проходил усовершенствование на рабочем месте;
4. 1994 – НИИ ГБ имени Гельмгольца, «Диагностика и лечение офтальмопатологии у детей».
5. 1997 – курсы во Всероссийском центре глазной и пластической хирургии, «Пластические и вазолимфореконструктивные операции».
6. 1993 – повышение квалификации в МНТК «Микрохирургия глаза».
7. 1988 г. – Красноярский медицинский институт, тематика – «Миопия, косоглазие, амблиопия».
8. 2001 – «Новое в здравоохранении детей», НИИ им. Гельмгольца.

Пример характеристики врача Характеристика на врача Лещ Тамару Викторовну, 30.01 1973 года рождения жительницу города

Характеристика на врача гинеколога для награждения

Взвешиваю, измеряю длину плода, окружность головки, грудной клетки, на ручки привязываю браслеты из клеёнки, на которых пишу Ф.И.О. матери пол ребёнка. Ребёнка заворачиваю в стерильные пелёнки и вешаю на шею медальон, где указываю дату и время рождения, Ф.И.О. матери, пол, антропометрические данные, № истории родов.

Роды всегда ведутся в присутствии неонатолога. Третий период родов – послеродовой, отделение плаценты сопровождается наибольшей кровопотерей, которая считается физиологической.

Характеристика главного врача для награждения

Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

• В характеристике указываются:
• Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
• Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.

1. описание деловых и моральных качеств человека,
2. оценка профессиональной или служебной деятельности,
3. название документа,
4. цель написания документа, его назначение,
5. дата оформления,
6. анкетные сведения о сотруднике,
7. фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

• Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
• Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника.

Как написать характеристику для награждения почетной грамотой Минздрава?

Общий стаж в сфере здравоохранения на настоящий момент составляет _____________________ лет.

За период работы в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам Шпиньков В.Н. добился экономической эффективности организации труда и лечебно-диагностического процесса.

Участвовал в разработке медико-экономических стандартов и критериев оценки качества и эффективности труда. Разработал методики расчета затрат и формирование цен на медицинские и иные услуги.

Расчет себестоимости медицинских услуг.

Выступает с предложениями по улучшению финансово-экономического положения и статуса учреждения. Постоянно совершенствует свои профессиональные знания. Шпиньков В.Н. показал себя как отличный организатор и знающий, грамотный специалист

Характеристика представленного к награждению почётной грамотой министерства здравоохранения

Андреева Галина Владимировна выполняет разные методы исследований, применяемые в службы, такие как общеклинические, гематологические, цитологические, иммунологические и биохимические.

На протяжении последних 20 лет работы отвечает за разделы гематологии и цитологии, занимается исследованиями крови и костного мозга у гематологических больных.

онкомаркеров СА-125 и 6. СА-19-9, 7.

определение ТБГ (трофобластического гормона) и 8.

ХГЧ (хорионического гонадотропина человека) – показателя наличия беременности и её благополучного течения. Внедрение этих

Характеристика представление врача

Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.

Наследственные тяжбы Наследование часто проходит с неожиданными спорами.

Законом определена разница между частной квартиройигосударственной.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Общие правила составления текста

1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
3. В характеристике указываются:

• название документа,
• анкетные сведения о сотруднике,
• оценка профессиональной или служебной деятельности,
• описание деловых и моральных качеств человека,
• цель написания документа, его назначение,
• дата оформления,
• фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

Образец неправильного оформления характеристики.

Составные элементы бланка документа

1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
3. Исходящий номер, дата подписи.
4. Анкетные сведения о сотруднике.
5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

• фамилия, имя, отчество;
• год рождения;
• образование, что закончил;
• положение в семье;
• должность, производственные обязанности;
• стаж трудовой деятельности общий;
• стаж на данном предприятии;
• предыдущие награды, звания;
• научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ “СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99”

Оренбургская область, 461900, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: [email protected]

Министерству науки и образования

Российской федерации

ХАРАКТЕРИСТИКА

ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

Год рождения: 1950

Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Стаж работы общий: 45 лет

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.

Характеристика на врача пример — Дом права

На чтение 22 мин. Опубликовано 20.02.2020

ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Зачастую более высокая категория отражает снисходительность комиссии к Вашему длинному медицинскому стажу либо наличие нужных знакомств. А более низкая категория может указывать на конфликтную ситуацию с главным врачом либо на сомнения в своей компетентности и страх перед экзаменом.Ранжирование врачей по категориям, на мой взгляд, характерно только для бесплатной медицины .

Там, где медицинский персонал получает зарплату в зависимости от сложности и объёма выполненной работы, там, где установлены чёткие расценки на обследование и лечение, врач должен обладать только лицензией, подтверждающей его допуск и возможность оказывать предлагаемые услуги.Тем не менее, современная культура, даже в обществе бесплатной медицины, основана на принципе индивидуального соперничества.

Поэтому всегда были, есть и будут врачи, обладающие амбициями и стремящиеся к успеху (в том числе, к защите более высокой квалификационной категории). Более высокая квалификационная категория вызывает чувство законной гордости, способствует самоутверждению, росту уважения/зависти среди коллег и маленькому материальному поощрению.

Из статьи вы узнаете почему отсутствуют квалификационные категории в зарубежных странах и что такое система допусков.С 1 января 2016 года отменяется сертификация и вводит аккредитация врачей.

чтобы полученное образование и специальность (базовая, основная и дополнительная) не противоречили номенклатуре специальностей, а сама специальность, по которой Вы собираетесь защищать категорию, соответствовала занимаемой должности специалиста.

В противном случае возникнут проблемы как с защитой, так и с оплатой квалификационной категории. Ознакомиться с номенклатурой специальностей можно в подразделе Допуск к деятельности .Это обязательное требование.

К аттестации не допускаются врачи, не прошедшие усовершенствования по аттестуемой специальности в государственных образовательных учреждениях в течение последних пяти лет.

Советую сразу выбирать сертификационный цикл, чтобы после окончания обучения и успешной сдачи экзамена получить ещё и сертификат.Согласно приказу Минздравмедпрома РФ от 16.08.1994 № 170 при аттестации на

Характеристика врача терапевта пример

Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе, уважением среди общественности, жителей города Сватово, области. Жалоб на ее поведение со стороны руководящих органов, коллег по работе, жителей города Сватово, соседей не было. Характеристика дана для предъявления по месту требования Заведующий РТМО (подпись) С.

Ю. Дрозд Текст характеристики состоит из четырех частей: 1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа). 2. Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).

намедсестру консультативно-диагностического отделенияРГКП РДКБ «Аксай»Скурыдину Ольгу Борисовну, 1955 г.р.

Работая в тяжелых отделениях, приобрела богатый сестринский и организационный опыт и около 7 лет была старшей медсестрой консультативно-диагностического отделения. Ольга Борисовна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.

Скурыдина Ольга Борисовна, работая медсестрой УЗИ кабинета консультативно-диагностического отделения, четко выполняет все назначения врача, помогает при проведении манипуляций, осуществляет систематический контроль в кабинете, инструктирует средний и младший медперсонал.

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах.

В любой организации подбор подходящих сотрудников является одним из важнейших моментов, определяющих эффективность деятельности и качество работы предприятия. Но для некоторых организаций, таких как лечебные учреждения это особенно важно.

От того насколько хорошим специалистом является нанимаемый на работу врач будет зависеть не только репутация заведения, но и здоровье его пациентов. Подбор хорошего врача важен как для государственных, так и для коммерческих лечебных заведений.

Помимо прочих документов, определяющих и подтверждающих профессиональные качества будущего сотрудника, особую важность имеет характеристика врача с места работы. Такой документ может пригодиться в разных ситуациях, но в основном требуется при приеме на новое место. содержит информацию, помогающую определить, какими качествами обладает тот или иной сотрудник.

Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.

Анкетная часть, содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.

В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности.

Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений.

Автор КакПросто!

Непросто написать полную и непредвзятую характеристику на своего подопечного, особенно во врачебном коллективе. Руководителю необходимо дать отзыв о работе подчиненного, правильно расставив акценты, развернуто оценив деловые, психологические и моральные качества его как работника.

1. Как писать характеристику, образец Вопрос «Законно ли нам отказали» — 1 ответ Инструкция 1 Пишите характеристику в произвольной форме от третьего лица, выделив в ней несколько смысловых пунктов.

   В первом блоке укажите Ф.И.О.

   врача, дату его рождения и занимаемую должность, а также полученное образование

2. Как написать характеристику на врача
3. Как написать производственную характеристику

Характеристика на врача-дерматовенеролога дерматовенерологического кабинета диспансерного отделения Волгодонского филиала государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Кожно-венерологический диспансер» Куликовских Татьяну Геннадьевну.

Куликовских Татьяна Геннадьевна работает в системе здравоохранения с 12.08.1976г.

— более 35 лет. В Волгодонской филиал государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Кожно-венерологический диспансер» зачислена врачом — дерматовенерологом в 2006 году.

С самого начала своей трудовой деятельности Куликовских Татьяна Геннадьевна проявила себя как целеустремленный, ответственный и талантливый специалист, серьезно относящийся к своим обязанностям в практической и научной деятельности.

Куликовских Татьяна Геннадьевна получила признание как высококвалифицированный специалист по дерматовенерологии.

Не останавливаясь на достигнутом постоянно повышает свои профессиональные знания.

Куликовских Т.Г.

МЗ Нижегородской области. Сертификат специалиста с 8.06.2000, подтвержден.

Как написать положительную характеристику на работника, сотрудника? — Здесь представлены образцы (примеры) готовых характеристик с места работы, которые вы можете использовать для составления индивидуальной характеристики.

Киселева Т.П. 1983 года рождения, с июня 2015 года работает в ООО «Меридиан» в должности ведущего экономиста.

За время работы Киселева Т.П.

зарекомендовала себя ответственным, исполнительным, трудолюбивым, инициативным специалистом, способным работать в режиме многозадачности и выполнять порученные обязанности в указанный срок.

Всегда следует должностной инструкции, исполняет точно распоряжения руководителя. Может быстро находить выход из сложных ситуаций и несет ответственность за выполнение своей работы.

Киселева Т.П. доброжелательна, честна, всегда идет на помощь коллегам, за что заслужила хорошее отношение в коллективе. Имеет отличные коммуникационные качества, повышает уровень профессиональных знаний и квалификации. Со всеми поручениями справляется быстро, качественно и креативно.

Директор Малышев А.А.

Характеристика

Выдана водителю категории «В» Лаврентьеву Сергею Павловичу.

Лаврентьев С.П., 1975 года рождения, имеет среднее-специальное образование, окончил в г. Самара училище по специальности «Водитель».

С 2013 года работает в компании ООО «Минводы» в должности водитель-экспедитор. Любые технические неисправности на рабочей машине всегда исправлял, в аварии не попадал. Проявил себя, как хороший и опытный водитель, ответственный работник, следящий за своим транспортным средством.

Добросовестно относится ко всем поручениям руководителя, всегда соблюдает правила безопасности, отлично знает свои обязанности. Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С.П. пользуется авторитетом среди коллег, всегда идет на помощь своим напарникам. Не раз выручал коллег по работе, в связи различного рода обстоятельствами.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор Першин С.А.

Готовый образец

Характеристика на главного бухгалтера ООО «Резонанс» Цветкову Ирину Павловну.

Цветкова Ирина Павловна, 1987 года рождения, окончила Северный государственный институт по специальности «Экономика и управление» в 2010 году.

С января 2012 года работает в ООО «Резонанс» в должности главного бухгалтера.

В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.

Цветкова И.П за время работы проявила себя, как квалифицированный специалист и ответственный работник. С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.

В коллективе сложились дружелюбные и открытые отношения. Всегда готова подсказать и научить нового сотрудника, никогда не отказывает в поддержке. Не раз доказывала свой профессиональный уровень, демонстрировала организаторские способности и убеждала в правильности своего решения. Никаких дисциплинарных и иных нарушений трудового распорядка не имела.

Начальник отдела кадров Лютикова А.А.

Пример

Характеристика на Романову Юлию Дмитриевну.

Романова Ю.Д., дата рождения 25.07.1988 год, имеет высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит».

В должности бухгалтера-кассира работает с февраля 2014 года на предприятии ОАО «Фанерный завод». За период работы зарекомендовала себя исполнительным, добросовестным, честным и инициативным работником.

Всегда аккуратна в работе, внимательна в расчетах, несет ответственность за проделанную работу. Соблюдает деловую этику, трудовой распорядок, с клиентами и сотрудниками общается грамотно и культурно.

В коллективе работает слажено и результативно. Готова помочь коллегам и обратившимся по любым вопросам. Проявляет инициативу, а также интерес в работе с производственными задачами, неоднократно предлагала свои методы решения поставленных вопросов.

Романова Ю.Д. работает над повышением своей квалификации, имеет большой творческий потенциал и возможности для дальнейшего развития карьерного роста.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор Попов С.Л.

Пример — образец

Характеристика

Дана Петрову Александру Сергеевичу, 1980 года рождения, имеет высшее юридическое образование. В 2010 году был принят на работу в организацию «Помощь гражданам» на должность юриста.

Пример характеристики на врача дерматовенеролога с места работы

Методичка

по оформлению документов к награждению

нагрудным знаком «Отличник здравоохранения» К награждению нагрудным знаком «Отличник здравоохранения» представляются лица, имеющие стаж работы в отрасли здравоохранения 15 и более лет, в том числе в данной организации не менее 3 лет, а также имеющие Почетную грамоту Министерства здравоохранения Российской Федерации (Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации), за новые заслуги и достижения, но не ранее чем через пять лет после предыдущего награждения.

Для награждения нагрудным знаком «Отличник здравоохранения» необходимо представить ходатайство на имя директора департамента здравоохранения Приморского края А.В. Кузьмина, которое подписывается руководителя учреждения, председателем собрания коллектива и заверяется печатью данной организации. Ходатайство оформляется отдельно на каждого работника.

В ходатайстве указать фамилию, имя, отчество (полностью) работника, представляемого к поощрению, должность, место работы, вид поощрения, и приложить оформленное в установленном порядке представление, которое подписывается руководителем организации, председателем собрания и заверяется печатью организации.

К Представлению о награждении нагрудным знаком «Отличник здравоохранения» прилагаются:

• письменное согласие кандидата на обработку персональных данных (в двух экземплярах), содержащихся в документах о награждении нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»,
• письменное согласие кандидата на проведение в отношении его проверочных мероприятий,
• копия бланка Почетной грамоты Минздрава (Минздравсоцразвития) России либо копии выписки из приказа о награждении Почетной грамотой Минздрава (Минздравсоцразвития) России кандидата.

Представление впечатывать (шрифт Times New Roman, размер 12) в прилагаемую к настоящему письму форму для заполнения. Данные формы самостоятельно не корректировать. Представление заполняется на одном листе с оборотом и выводится на печать на одном листе с оборотом.

При заполнении представления необходимо указывать вид ведомственной награды, фамилию, имя и отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а в случаях сложного написания фамилии, имени и отчества представлять копию первого листа паспорта.

Наименование занимаемой должности и название организации должны соответствовать записи в трудовой книжке, пишутся полностью без сокращений, трудовая деятельность указывается в соответствии с записью в трудовой книжке.

При написании названия предприятия учреждения и организации указывается также их организационно-правовая форма, в соответствии с их регистрационно-уставными документами. При заполнении представления не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры.

Составление характеристики представляемого к награждению рекомендуем проводить с участием их непосредственных руководителей (заместитель главного врача, заведующий отделением, старший врач и т.д.) для полного отражения конкретных заслуг и динамики показателей работы.

Должностные лица, возбудившие ходатайство о награждении, несут личную ответственность за правильность и достоверность сведений, изложенных в представлениях и других документах, представленных качестве подтверждающих материалов.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к награждению ведомственной наградой Министерства здравоохранения Российской Федерации

нагрудный знак «Отличник здравоохранения»

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________________________

2. Дата рождения ________________________________________________________________

4. Место работы, занимаемая должность _____________________________________________

5. Стаж работы: общий ____________ в сфере здравоохранения _________________________

в данном коллективе _____________________________________________________________

6. Трудовая деятельность в органах или организациях

Месяц и год Должность с указанием органа или организации Местонахождение органа или организации поступления ухода

7. Дата и номер приказа Минздрава России (Минздравсоцразвития России)

о награждении и (или) поощрении __________________________________________________

9. Номер и дата протокола собрания трудового коллектива органа

(организации), возбудившего ходатайство о награждении (при наличии) _________________

10. Наличие неснятой или непогашенной судимости ___________________________________

11. Наличие неснятого дисциплинарного взыскания ___________________________________

12. Характеристика (конкретные заслуги) ____________________________________________ 13. Главный врач

(наименование организации) Ф.И.О.

подпись

Председатель собрания

трудового коллектива Ф.И.О.

подпись

ОБРАЗЕЦ

оформляется на каждого кандидата на бланке организации Директору

департамента здравоохранения

Приморского края А.В. Кузьмину

Ходатайство

к награждению ведомственной наградой Министерства здравоохранения Российской Федерации

Администрация КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г.

Уссурийска» ходатайствует о представлении к ведомственной награде Министерства здравоохранения Российской Федерации — нагрудный знак «Отличник здравоохранения» Ивановой Ирины Ивановны, фельдшера скорой медицинской помощи краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Уссурийска», за ……. (указать за что, например, за многолетний добросовестный труд и высокий профессионализм и т.п.)

Иванова И.И. имеет Почетную грамоту Минздрава России (приказ МЗРФ от _____ № _____).

Кандидатура Ивановой И.И. рекомендована собранием коллектива КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Уссурийска», протокол от 17 марта 2017 года № 6. Главный врач

подпись

подпись

М.П. ОБРАЗЕЦ (Представление выводится на печать на одном листе с оборотом)ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к награждению ведомственной наградой Министерства здравоохранения Российской Федерации

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) Иванова Ольга Сергеевна____________________

2. Дата рождения _14 мая 1961 г.__________________________________________________

3. Образование (когда, какую образовательную организацию окончил(а) 1984 г.,__________ Владивостокский государственный медицинский институт_____ __________

в данном коллективе _30 лет_____________________________________________________

Месяц и год Должность с указанием органа или организации Местонахождение органа или организации поступления ухода 08.1984 07.1985 врач-интерн МУЗ «Лесозаводская центральная городская больница» г. Лесозаводск, ул. 9-го Января,102 08.1985 12.

1989 врач-педиатр МУЗ «Лесозаводская центральная городская больница» г. Лесозаводск, ул. 9-го Января,102 01.1990 по настоящее время врач-педиатр участковый МУЗ «Лесозаводская центральная городская больница» г. Лесозаводск, ул.

9-го Января,102

о награждении и (или) поощрении Почетная грамота Минздрава России,_________________ приказ от 08.06.2000 г. №1096-0____________________________________________________

Многим приходилось оперировать с термином как характеристика. В современных реалиях в наш обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией. Когда приходило время поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла банальная характеристика.

Новосибирск, 2008 г.

Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н.

Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии».

Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа

Ходатайствую по существу данного заявления.

Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко

Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.

За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой.

При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).

Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя. Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем.

В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.

В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе.

Считаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории.

Заведующий отделениемД.А. Ванюков

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника

1. Сведения об аттестуемом
2. Представление администрации (рецензия)
3. Решение аттестационной комиссии

• Фамилия, имя, отчество: Дудко Екатерина Николаевна.
• Год рождения: 1949.
• Название учреждения и занимаемая должность: военный санаторий СибВО «Ельцовка», палатная медицинская сестра.

Образование: среднее медицинское. Окончила в 1970 г. двухгодичные курсы медсестер Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР при Заельцовском районном комитете общества Красного Креста РСФСР г. Новосибирска. (ксерокопия диплома прилагается).

Формы последипломной подготовки: повышала свою квалификацию в 2003 году в 142-й Интернатуре медицинского состава Сибирского военного округа на цикле усовершенствования «Медицинская сестра терапевтического отделения». В 2005 г. был получен сертификат по специальности «сестринское дело» (ксерокопии свидетельства о повышении квалификации и сертификата прилагаются).

Общий медицинский стаж: 36 лет.

Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет.

Сведения о предыдущей аттестации: первая аттестационная категория по специальности «Сестринское дело в терапии» от 20.11.2003 г.

Сведения о трудовой деятельности: (ксерокопии трудовой книжки прилагаются)

Характеристика на медсестру

В большинстве случаев, оно нужно человеку для того, чтобы поступить на престижную работу либо занять высокую должность.Это тоже важно знать:Но запрашивать у руководства характеристику – это одно, а выдавать ее – совсем другое дело. Ведь если написать негативный портрет работника, естественно подобная отрицательная характеристика сотрудника не позволит ему найти работу.

Поэтому сотрудники договариваются с работодателем и в большинстве случаев, даже будучи разгильдяями, получают хорошие рекомендации. Раньше требовали объективную характеристику.

Но всегда человеческий фактор не позволял ее давать.Сегодня в большинстве случаев при приеме на работу требуют письменную рекомендацию. Но многим знакома именно характеристика на медицинского работника.В этой связи приведена ниже готовая характеристика, образец которой поможет сэкономить время для подготовки документа, отвечающего всем необходимым требованиям.

В СССР именно характеристика была востребованным документом.Пример ПримерФамилия, имя, отчество: Петровская Надежда ПавловнаДата рождения: 12.06.1972Специальность по образованию: медицинская сестра детского отделения городской больницыДолжность и дата назначения: настоящее место работы — медицинская сестра терапевтического отделения, 01.04.

посещала курсы по совершенствованию профессиональных навыков в рамках государственной программы, посвященной повышению качества ухода медицинскими сестрами, получившими образование в медицинских училищах, за пациентами терапевтических отделений. Получила соответствующий сертификат.За период трудовой деятельности в больнице зарекомендовала себя как грамотный и дисциплинированный сотрудник.Должностные обязанности выполняет качественно и своевременно.

На рабочем месте поддерживается необходимый порядок. Работу медицинской сестры выполняет согласно приказам Министерства здравоохранения РФ и инструкциям других уполномоченных органов отрасли.На постоянной основе повышает свой теоретический уровень знаний.По решению аттестационной комиссии получила 2-ую квалификационную категорию.

Жалоб, нареканий и выговоров не зафиксировано. Отличается высокой дисциплиной, хорошей коммуникабельностью.ВЫВОД: занимаемой должности соответствует.____ ______________ 2005 год __________________________Согласна___ ______________ 2005 год ___________________________Председателю аттестационнойкомиссии надо подписать этот документ. для аттестации дается раз в пять лет.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Одним из основных качеств, которыми обладает характеристика медицинской сестры на категорию, безусловно, является сострадательность, поскольку ее пациентами выступают люди, переносящие страдания и нуждающиеся в заботе.

И, конечно же, она должна быть приветливой и общительной.

Пример характеристики врача на категорию

Подробно и с примерами (конкретными фразами, описанием действий) укажите, как вел себя обследуемый в том или ином случае.

Эта часть должна представлять из себя набор тезисов, которые вы должны проиллюстрировать конкретными примерами. Эта часть является наиболее содержательной и объемной.

Одной из самых важных характеристик данной части вашего заключения является ее объективность. 4 Резюмируйте свои исследования.

Перечислите несколько ключевых характеристик, которые вы можете дать обследуемому человеку.

Это резюме не должно содержать диагноза, психологическое заключение того и не требует.

Только несколько основных тезисов, используя которые в дальнейшем можно будет поставить диагноз.

Важно, чтобы психологическое заключение было максимально достоверным и не зависящим от вашей личной симпатии или антипатии по отношению к пациенту.

Более 70% верных ответов позволяют считать тестирование пройденным.

Собеседование проходит путем опроса аттестируемого согласно теории и практики, знание которых должно соответствовать запрошенной квалификации.

Итоговое решение отмечается в квалификационном листе.

Право на пересдачу экзамена специалист получает только через год. В течение 7 дней аттестуемый получает документ, подтверждающий повышение, понижение или отказ в присвоении категории. Крайние меры Администрация лечебного учреждения может отправить запрос в комиссию, чтоб врач был лишен квалификации или повышен досрочно.

В таком случае направляются документы, позволяющие обосновать решение. В случае несовпадения данных с требованиями к последним, поступает отказ в приеме документации (не позднее 2 недель с момента поступления). Секретарь комитета согласовывает с председателем экспертной группы необходимой специализации срок проведения экзамена.

Члены экспертной группы рассматривают аттестационные работы врачей на категорию, оформив на каждую из них рецензию, отображающую следующие данные:

1. участие в социальных проектах, связанных с медицинской сферой;
2. самообразование аттестуемого;
3. наличие опубликованных материалов;
4. уровень практических навыков специалиста;
5. соответствие знаний и навыков заявленной категории врачей.

Экспертиза должна происходить в двухнедельный срок с момента поступления отчета. Результат рецензии является показателем возможного итога аттестации. Принимал участие в работе VII съезда офтальмологов РФ в 2005 году, где выступил с докладом

Является автором 11 статей и 2 изобретений. В марте 2008 года защитил

, «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь Бесплатная юридическая консультация: Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года.

За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка. Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Характеристика на медработника

Указывается, когда и кем работал человек, с какого времени и кем трудится в нынешней организации, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности.

В этой графе указывают трудовые «подвиги» сотрудника, что он сделал значимого для организации.

Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации — учеба, переподготовка, курсы. Их описание производится в контексте профессионально-производственных отношений.

Указываются сведения о том, насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т. д. Для медработника профессионально важную значимость имеют коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям.

В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес конкретного работника. Можно сделать акцент на трудолюбии человека, его стремлении к личностному и профессиональному развитию. В этот же раздел включаются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.

Здесь делают вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности. В этой графе следует указать цель и место требования характеристики.

Несмотря на то, что, в соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н, отдельная характеристика на специалиста медработника для аттестации не требуется, в аттестационный лист включаются эти сведения.

В аттестационном листе указывают:

1. другие сведения.
2. Ф.И.О., дату рождения;
3. сведения о наличии квалификационных категорий;
4. наименование специальности и(или) должности;
5. стаж работы;

Необычным нюансом в этом случае является тот факт, что характеристика на медработника для аттестации предоставляется не отдельным файлом, а в составе аттестационного листа, являясь его неотъемлемой частью. При подготовке документов для поощрения необходимо учесть уровень награждения — локально в учреждении, муниципальное, государственное и т. д., и имеющиеся требования по представлению документов.

Например, Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 устанавливает порядок представления к награждению государственными наградами, где прописаны правила оформления характеристики, являющейся частью наградного листа. Но при любом уровне награждения в документе нужно описать заслуги медработника, которые дают ему право получить награждение, сделать акцент на профессиональных достижениях и деловых качествах.

В отзывах, которые пишутся для продвижения по службе, внимание акцентируется на качествах, необходимых для претендента на должность, например:

1. организаторские способности;
2. наличие специальных знаний;
3. морально-деловые качества (уравновешенность, рассудительность) и т. д.

Характеристики профсоюзов 1830-50

Характеристики профсоюзов 1830-50

Я рад, что вы используете этот веб-сайт и надеюсь, что вы нашли его полезным. К сожалению, стоимость делает этот материал бесплатным, поэтому если у вас есть нашел сайт полезным и хотел бы внести свой вклад в его продолжение, Я буду очень признателен. Нажмите кнопку, чтобы перейти в Paypal и сделать пожертвование.

---

Характеристики профсоюзов 1830-50

1. Они были утопичны и наивны. И лидеры, и члены пострадали от демократических идеалы, которые они ставят перед реальностью. Они считали, что « братство человека ‘было близко
2. Учредители ЕП придерживались политики создания всеобъемлющих ЕП — массовых движения:
   • 1818: Филантропическое общество в Ланкашире, которое было всеобщим союзом
   • 1819: Филантропический Геркулес (Лондон)
   • 1829: прядильщики хлопка в Хайде нанесли удар, но после шести вернулись к работе. месяцев, будучи убежденными, что они потерпели неудачу из-за отсутствия координации с другими хлопковыми центрами.Делегаты со всех участков хлопкопрядения встретились в Рэмси, остров Мэн, под руководством Джона Доэрти, секретарь манчестерских прядильщиков хлопка. В декабре Великий генеральный союз всех действующих прядильщиков Великобритания (обычно известная как Союз прядильщиков) была создана для мужчин. хлопкопрядильные и штучные машины. Члены платные подписки на местные общества плюс 1 пенни в неделю центральному органу, состоящему из трех национальных комитеты (Англия, Ирландия и Шотландия).Его секретарем была Доэрти. К 1830 году он потерпел неудачу.
   • июля 1830 г. Национальная ассоциация охраны труда запущен Доэрти. Это был еще один всеобщий союз с собственным журналом, United Trades Coperative Journal . Плата за вход составляла 1 фунт стерлингов. плюс 1 / — за каждого члена присоединенного общества плюс 1 пенни в неделю на члена. Хотя взносы были высоки, это была популярная организация. По крайней мере, 150 отдельных союзов вступили сразу и к началу 1831 г. было 100000 и продолжает расти.Члены были шахтеры, шерстяные рабочие, гончары, механики и кузнецы. N.A.P.L. затмил Союз прядильщиков но из-за ссор и взаимных обвинений в сделках, отказывающихся поддерживать другие, в 1832 году он потерпел неудачу как союз.
   • В 1832 г. Союз рабочих строителей был сформирован. Это была федерация семи строительных профессий. Ложи были автономны, но каждый направляет представителей на районные собрания. Строителей Юнион находился под влиянием идеи Оуэна о кооперативное производство.Это понравилось строителям, которые могли заменить посредников, потому что было мало основной капитал, задействованный в строительстве. В 1833 г. строители в Ливерпуль начал атаку на подрядчиков; работодатели использовали Задокументируйте, чтобы Союз строителей объявил забастовку своим членам. В Манчестере забастовка длилась шестнадцать недель. В сентябре 1833 г. Оуэн выступил на ежегодном Парламенте строителей и изложил схему переход рабочего.В результате этого Великая национальная гильдия строителей был сформирован. Это означало, что было два союза строителей: Оперативная Союз строителей (пытается улучшить условия при капиталистической система) и Великая национальная гильдия строителей (пытается отменить капитализм). Оба потерпели неудачу к 1834 году из-за внутренних разногласий.

Оуэн, как и Доэрти, считал, что неэффективность работы занятия были результатом отсутствия координации, и предприняли еще одну попытку создать один большой союз, направленный на прекращение капиталистической системы.Он намеревался что всякая индивидуальная конкуренция прекратится и промышленность будет «национальными компаниями». Оуэн призвал рабочих объединяться в ложи. и ассоциации лож; последует великий союз всех профессий. В идея быстро распространилась, и в Лондоне прошла конференция.

В феврале 1834 г. Великая национальная объединенная торговля Союз был основан. Включение всех рабочих, включая женщин, было обеспечено. Ложи имели собственные пособия по болезни, похоронам, пенсии и другие льготы. и не было регулярных подписок на центральные фонды.Был генерал сбор с членов для приобретения земли и создания мастерских. Членство было сказано, что они достигли 1 миллиона в несколько недель, хотя точной записи о членстве не было и Считается, что платных подписчиков было всего 16 000. Целью было синдикалистское правительство, основанное на пирамидальной системе представительства. GNCTU в основном Базируется в Лондоне, где в основном работают ремесленники, но есть филиалы. существуют в других частях страны; члены были в основном ремесленниками.Это не удалось из-за

• Отсутствие денег
• Использование Документа работодателями
• его неспособность поддержать рабочих Дерби, которые были заблокированы на отказ выйти из Союза.
• Судьба мучеников Толпадла

GNCTU был последним массовым объединением.

3. Рабочий класс необразован, ноу-хау, экономическая и социальная мощь, чтобы работодатели могли легко победить их, закон и правительство
4. Разделение существовало между старыми и новые отрасли и разные профессии имели разные потребности.Также разные потребности были разными: шерстяная и хлопковая промышленность враждебны, потому что соревновались друг с другом; рука и машина прядильщики и ткачи враждовали друг с другом по той же причине.
5. Еще не было однородного рабочего класса.
6. Профсоюзам не хватало денег, особенно во времена экономических трудностей, таких как найденные в 1830-х и 1840-х годах. Этот период видел порочную спираль страданий потому что падали зарплаты; безработица росла; население росла и все больше превращалась в рынок работодателя.
7. Профсоюзы пострадали от плохого управления. ПП было мало доступных имеющиеся в их распоряжении средства связи и железные дороги только что строились.
8. Политические факторы работали против профсоюзов.
   1. Тори не видели необходимости в политическая реформа
   2. Либеральные тори не видели необходимости во включении рабочих занятия в политике или за большую демократию
   3. Веллингтонские тори не видят необходимость отдавать что-либо рабочему классу
   4. Виги плохо знали экономику.Они ничего не давали рабочему классу (кроме работных домов после 1834 г.)
   5. Нельзя ожидать, что средний класс даст рабочему классу что угодно, потому что свободная торговля была самое главное для производителей и торговцев
9. Альтернативы работе были
   1. с требованием бедной помощи от прихода
   2. выходит на улицу
   3. после 1834 г., переход в работный дом.
10. Профсоюзы обычно не могли позволить себе платить за забастовку
11. Руководители профсоюзов растратили свою энергию на множество различных движений. За Например, Доэрти был связан с Профсоюзом прядильщиков и N.A.P.L. и Роберт Оуэн был связан с
12. Документ стал причиной окончательного краха ТУ. Испытание Толпадла Мученики были испытанием в 1834 году и посланием судов и правительства казалось, «Вступи в профсоюз и увидишь Австралию».

---

Познакомьтесь с создателем Интернета

Эти материалы можно свободно использовать для некоммерческие цели в соответствии с применимыми установленными нормами и распространение среди студентов. Переиздание в любом форма подлежит письменному разрешению.

Последнее изменение 4 марта, 2016

профсоюз | Определение, история и факты

Профсоюз , также называемый профсоюзом , объединение работников определенной профессии, отрасли или компании, созданное с целью обеспечения повышения заработной платы, льгот, условий труда или социального и политического статуса посредством коллективных переговоров.

Историческая застройка

Как организованное движение профсоюзное движение (также называемое организованным трудом) зародилось в 19 веке в Великобритании, континентальной Европе и Соединенных Штатах. Во многих странах профсоюзное движение является синонимом термина рабочее движение . Небольшие ассоциации рабочих начали появляться в Великобритании в 18 веке, но они оставались спорадическими и недолговечными на протяжении большей части 19 века, отчасти из-за враждебности, с которой они столкнулись со стороны работодателей и правительственных групп, которые негодовали на эту новую форму политической и экономической политики. активизм.В то время профсоюзы и профсоюзы регулярно подвергались судебному преследованию в соответствии с различными законами о запрете торговли и заговора как в Великобритании, так и в Соединенных Штатах.

В то время как профсоюзы в обеих странах сталкивались с одинаковыми препятствиями, их подходы развивались совершенно по-разному: британское движение отдавало предпочтение политической активности, которая привела к формированию Лейбористской партии в 1906 году, в то время как американские профсоюзы вели коллективные переговоры как средство получения экономических выгод. их работники.

Судебные прецеденты

Британский юнионизм получил юридическую основу в Законе о профсоюзах 1871 года.В Соединенных Штатах такой же эффект был достигнут, хотя и медленнее и неуверенно, рядом судебных решений, которые сводили на нет использование судебных запретов, законов о заговоре и других уловок против профсоюзов. В 1866 году образование Национального профсоюза (NLU) было первой попыткой создания федерации американских профсоюзов. Хотя NLU исчез в 1870-х годах, некоторые из его членов профсоюзов продолжали работать, представляя такие разнообразные профессии, как сапожники, прядильщики, шахтеры и железнодорожники.Основание Американской федерации труда (AFL) несколькими союзами квалифицированных рабочих в 1886 году ознаменовало начало непрерывного широкомасштабного рабочего движения в Соединенных Штатах. В его группы входили национальные профессиональные или ремесленные союзы, которые организовывали местные союзы и согласовывали заработную плату, часы и условия труда.

Оформите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Современные разработки

В 20-м веке профсоюзы ремесленников уступили место промышленным.Этот сдвиг был одновременно историческим и неоднозначным, поскольку самые ранние профсоюзы создавались для того, чтобы представлять квалифицированных рабочих. Эти группы считали, что неквалифицированные рабочие не подходят для профсоюзов. В 1935 году, например, АФТ выступила против попыток организовать неквалифицированных людей и в конечном итоге исключила небольшую группу членов профсоюзов, которые пытались это сделать. Изгнанные профсоюзы сформировали Конгресс промышленных организаций (CIO), который к 1941 г. обеспечил успех профсоюзного движения, организовав сталелитейную и автомобильную промышленность.Когда в 1955 году AFL и CIO объединились в AFL-CIO, они представляли около 15 миллионов рабочих. В то же время массовые профсоюзы начали появляться в Великобритании и некоторых европейских странах, и до конца века промышленные союзы, в которые входило большое количество неквалифицированных или полуквалифицированных рабочих, были признаны мощной переговорной силой.

Standard Oil Strike

Рабочие бунтуют во время забастовки Standard Oil, Байон, Нью-Джерси, 1915.

Библиотека Конгресса, Вашингтон, округ Колумбия.С.

Сила рабочего движения в любой данный момент была связана с общими экономическими условиями. Во времена полной занятости и повышения заработной платы профсоюзы обычно теряют часть своей привлекательности, особенно среди молодых работников, тогда как в периоды спада он становится более привлекательным. К концу 20-го века глобализация рабочей силы поставила перед рабочим движением новые вызовы, эффективно ослабив коллективные переговоры в отраслях, чьи рабочие могли быть заменены более дешевой рабочей силой в другой части мира.

В Соединенных Штатах на рабочее движение также негативно повлияло движение за соблюдение так называемых законов о праве на труд, которые в целом запрещали профсоюзный цех, ранее распространенное положение трудовых договоров, требующее от рабочих присоединиться или оплачивать услуги. взносы в союз как условие приема на работу. Законы о праве на труд, которые были приняты в более чем половине штатов США и на территории Гуама к началу 21 века, продвигались экономическими либертарианцами, торговыми ассоциациями и аналитическими центрами, финансируемыми корпорациями, по мере необходимости для защиты экономики. свобода и свобода объединений рабочих.На практике они ослабили коллективные переговоры и ограничили политическую деятельность профсоюзов, лишив их средств. В некоторых других штатах принято отдельное законодательство, ограничивающее или запрещающее коллективные переговоры или право на забастовки профсоюзов государственного сектора. В деле Янус против Американской федерации служащих штатов, округов и муниципалитетов (2018) Верховный суд США постановил, что от государственных служащих нельзя требовать платить профсоюзу за услуги по ведению коллективных переговоров от их имени. .

The Editors of Encyclopaedia Britannica Эта статья была недавно отредактирована и обновлена ​​старшим редактором Брайаном Дуиньяном.

Узнайте больше в этих связанных статьях Britannica:

• коллективные переговоры

  Коллективные переговоры, продолжающийся процесс переговоров между представителями работников и работодателей для установления условий найма.Коллективно определенное соглашение может охватывать не только заработную плату, но и методы найма, увольнения, продвижение по службе, должностные функции, условия и часы работы, дисциплину и увольнение работников, а также программы льгот. Коллективные переговоры существовали и до…

• профсоюзы

  Организованный труд, объединение и деятельность рабочих в торговле или промышленности с целью достижения или обеспечения улучшений условий труда посредством их коллективных действий.…

• Соединенное Королевство

  Великобритания, островное государство, расположенное у северо-западного побережья континентальной Европы. Соединенное Королевство включает в себя весь остров Великобритания, который включает Англию, Уэльс и Шотландию, а также северную часть острова Ирландия.Название Великобритания иногда используется для обозначения Соединенных Штатов…

международная торговля | Определение, история, преимущества, теория и типы

Международная торговля , экономические операции, совершаемые между странами. Среди обычно продаваемых предметов — потребительские товары, такие как телевизоры и одежда; капитальные товары, такие как машины; и сырье и продукты питания. Другие операции включают услуги, такие как туристические услуги и оплата иностранных патентов ( см. сфера услуг).Международные торговые операции облегчаются международными финансовыми платежами, в которых частные банковские системы и центральные банки торгующих стран играют важную роль.

грузовое судно

Грузовое судно, загруженное палубными грузовыми контейнерами.

© ilfede — iStock / Getty Images

Международная торговля и сопутствующие финансовые операции обычно проводятся с целью обеспечения нации товаров, которых у нее нет, в обмен на те, которые она производит в изобилии; такие операции в сочетании с другой экономической политикой, как правило, повышают уровень жизни нации.Большая часть современной истории международных отношений связана с усилиями по содействию более свободной торговле между странами. В этой статье представлен исторический обзор структуры международной торговли и ведущих институтов, которые были созданы для содействия такой торговле.

Исторический обзор

Обмен товарами или услугами между разными народами — это древняя практика, возможно, такая же старая, как история человечества. Международная торговля, однако, относится конкретно к обмену между членами разных наций, и счета и объяснения такой торговли начинаются (несмотря на фрагментарные предыдущие обсуждения) только с возникновением современного национального государства в конце европейского средневековья.Когда политические мыслители и философы начали исследовать природу и функции нации, торговля с другими странами стала особой темой их исследования. Соответственно, неудивительно, что одна из самых ранних попыток описать функцию международной торговли в рамках этой в высшей степени националистической системы мысли, ныне известной как меркантилизм.

Меркантилистский анализ, достигший пика своего влияния на европейскую мысль в 16-17 веках, был сосредоточен непосредственно на благосостоянии нации.Он настаивал на том, что приобретение богатства, особенно богатства в виде золота, имеет первостепенное значение для национальной политики. Меркантилисты восприняли достоинства золота почти как символ веры; следовательно, они никогда не пытались адекватно объяснить, почему погоня за золотом заслуживает такого высокого приоритета в их экономических планах.

Оформите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Меркантилизм был основан на убеждении, что национальные интересы неизбежно вступают в конфликт — что одна нация может увеличить свою торговлю только за счет других наций.Таким образом, правительства были вынуждены ввести контроль над ценами и заработной платой, стимулировать национальную промышленность, продвигать экспорт готовой продукции и импорт сырья, в то же время ограничивая экспорт сырья и импорт готовой продукции. Государство стремилось предоставить своим гражданам монополию на ресурсы и торговые точки своих колоний.

Торговая политика, продиктованная меркантилистской философией, соответственно была проста: поощрять экспорт, препятствовать импорту и получать доходы от образовавшегося экспортного излишка в виде золота.Идеи меркантилистов часто были интеллектуально поверхностными, и в действительности их торговая политика могла быть не более чем рационализацией интересов растущего торгового класса, который хотел более широких рынков — отсюда и акцент на расширении экспорта — в сочетании с защитой от конкуренции в виде импортные товары.

Типичной иллюстрацией духа меркантилизма является Английский Закон о мореплавании от 1651 года, который закрепил за страной происхождения право вести торговлю со своими колониями и запретил импорт товаров неевропейского происхождения, если они не перевозятся на судах, плавающих под английским флагом.Этот закон действовал до 1849 года. Аналогичная политика проводилась во Франции.

Сильная реакция против меркантилистских взглядов начала формироваться к середине 18 века. Во Франции экономисты, известные как физиократы, требовали свободы производства и торговли. В Англии экономист Адам Смит в своей книге Богатство народов (1776) продемонстрировал преимущества устранения торговых ограничений. Экономисты и бизнесмены высказались против чрезмерно высоких и часто запретительных таможенных пошлин и призвали к заключению торговых соглашений с иностранными державами.Это изменение во взглядах привело к подписанию ряда соглашений, воплощающих новые либеральные идеи о торговле, среди которых англо-французский договор 1786 года, положивший конец экономической войне между двумя странами.

Адам Смит

Адам Смит, пастельный медальон Джеймса Тасси, 1787 г .; в Шотландской национальной портретной галерее, Эдинбург.

Предоставлено Шотландской национальной портретной галереей, Эдинбург

После Адама Смита основные принципы меркантилизма перестали считаться оправданными.Однако это не означало, что страны отказались от всей меркантилистской политики. Ограничительная экономическая политика теперь оправдывалась утверждением, что до определенного момента правительство должно не допускать попадания иностранных товаров на внутренний рынок, чтобы защитить национальное производство от внешней конкуренции. С этой целью во все большем количестве вводились таможенные сборы, заменившие прямые запреты на импорт, которые становились все реже и реже.

В середине XIX века защитная таможенная политика эффективно защищала многие национальные экономики от внешней конкуренции.Французский тариф 1860 года, например, установил чрезвычайно высокие ставки на британские товары: 60 процентов на чугун; От 40 до 50 процентов на машины; и от 600 до 800 процентов на шерстяные одеяла. Транспортные расходы между двумя странами обеспечили дополнительную защиту.

Триумфом либеральных идей стало англо-французское торговое соглашение 1860 года, в котором предусматривалось, что французские защитные пошлины должны были быть снижены максимум до 25 процентов в течение пяти лет, со свободным ввозом в Великобританию всех французских продуктов, кроме вин.За этим соглашением последовали другие европейские торговые пакты.

Возрождение протекционизма

Реакция в пользу защиты распространилась по западному миру во второй половине XIX века. Германия систематически проводила протекционистскую политику, и вскоре ей последовало большинство других стран. Вскоре после 1860 года, во время гражданской войны, Соединенные Штаты резко повысили свои пошлины; Закон Мак-Кинли о тарифах 1890 года был сверхзащитным. Соединенное Королевство было единственной страной, сохранившей верность принципам свободной торговли.

Но протекционизм последней четверти 19 века был мягким по сравнению с меркантилистской политикой, которая была распространена в 17 веке и которая должна была возродиться между двумя мировыми войнами. К 1913 году преобладала широкая экономическая свобода. Количественные ограничения были неслыханными, а таможенные пошлины были низкими и стабильными. Валюты можно было свободно конвертировать в золото, которое, по сути, было обычными международными деньгами. Проблем с платежным балансом было немного. Люди, желавшие поселиться и работать в стране, могли поехать куда захотят с небольшими ограничениями; они могли открывать предприятия, участвовать в торговле или свободно вывозить капитал.Равные возможности для конкуренции были общим правилом, единственным исключением было существование ограниченных таможенных преференций между определенными странами, чаще всего между страной базирования и ее колониями. В 1913 году торговля была более свободной во всем западном мире, чем в Европе в 1970 году.

Поликлиники —

Поликлиника — медицинское учреждение, которое защищает здоровье наших людей.

Если больной заболел, он звонит в поликлинику и вызывает врача.Когда его состояние не очень плохое, он пойдет в поликлинику, где его осмотрит врач (врач).

В поликлинике работает множество специалистов, в том числе терапевты, неврологи, хирурги. Во время медицинского осмотра врач обычно выслушивает жалобы пациента и в соответствии с жалобами проводит осмотр.

В дополнение к консультационным часам в поликлинике местные врачи выезжают на звонки для осмотра тех пациентов, которые тяжело больны и в плохом состоянии.Такие больные получают больничные листы. Обычно они соблюдают постельный режим.

Любой врач поликлиники очень хорошо знает своих пациентов, потому что он лечит только определенное количество пациентов. В местной поликлинике у каждого пациента есть личная карта пациента. Когда врач заполняет ее, он записывает диагноз болезни, указания врача, течение болезни и изменения в состоянии пациента после лечения.

При необходимости к больному приедет медсестра, чтобы сделать ему уколы или провести какое-либо из приемов врача.

Ответьте на вопросы

1. Что такое поликлиника? В чем его функция?

2. Что делать пациенту, если он заболел?

3. Как врач проводит обследование?

4. Чем занимаются врачи помимо часов приема?

5. Что получают больные?

6. Кто заполняет карточку пациента?

7.Что в ней записывает врач?

8. Что будет делать медсестра в случае необходимости?

Завершите предложения

1. Многие специалисты
2. Когда врачи идут на звонки
3. Больные
4. Любой местный врач знает
5. В поликлинике каждый пациент

---

.