Характеристика на медицинскую сестру для награждения образец: Характеристика на медицинскую сестру для награждения, образец – представление на категорию медсестры — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

Характеристика на медицинскую сестру для награждения, образец – представление на категорию медсестры

Как составить характеристику на медсестру, образец

Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика на медсестру составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.

При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться:

Наличие профессионального образования.
Наличие дополнительного образования.
Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности.
Честность, порядочность.
Работоспособность, энергичность.

При описании показателей характеризующих профессиональные качества могут учитываться:

Умение осуществлять управление порученной деятельностью.
Умение качественно планировать предстоящую деятельность.
Умение осуществлять действенный контроль над порученной деятельностью.
Умение принимать обоснованные управленческие решения.
Умение обрабатывать деловую информацию.

Умение эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы.
Умение эффективно руководить подчиненными.
Умение взаимодействовать с деловыми партнерами.
Умение координировать действия коллег (в рамках бизнес-проекта).
Умение применять в работе современные программно-технические средства.
Умение работать с документами.
Владение приемами повседневной деловой коммуникации.
Владение правовыми знаниями (по направлению порученной деятельности).
Владение методами антикризисного управления.
Владение иностранным языком (указать каким именно).
Владение корпоративной культурой и этикой.
Знание отечественного и зарубежного опыта.
Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.

Способность к самооценке.
Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.
Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
Качество законченной работы.
Производственная этика, стиль общения.

Медицинская документация: аттестационная характеристика медсестры

Ф.И.О. Иванова Татьяна Ивановна

Год рождения: 1974г.

Специальность по образованию: медицинская сестра

Должность, дата назначения: медицинская сестра детского отделения с 1999г.

Медведь Виктория Владимировна окончила медицинское училище по специальности медицинская сестра в 1993г.

С 1999г. и по настоящее время работает в должности медицинской сестры в детском отделении 1 ЦРБ.

В 2006 году прошла курсы усовершенствования по программе Новые формы и методы организации и осуществления сестринского ухода за пациентами в педиатрических отделениях на базе медицинского училища.

За время работы показала себя дисциплинированным, исполнительным, грамотным работником.

Качественно и своевременно выполняет должностные обязанности, поддерживает порядок на рабочем месте. Свою работу на посту ведет в соответствии приказами МЗ РБ, инструкциями органов здравоохранения.

Систематически повышает свои знания по учебе для среднего медицинского персонала поликлиники.

Имеет 2 квалификационную категорию. За время работы жалоб и взысканий не имеет. Дисциплинирована, коммуникабельна.

ВЫВОД: соответствует занимаемой должности.

____ ______________ 2007г. __________________________

Согласна

___ ______________ 2007г. ___________________________

Характеристика медсестры на категорию

Часто больные люди очень капризный и ранимы и эти качества просто необходимы. Еще не маловажным является обаяние и порядочность. Желательным так же является и здоровье персонала, если персонал больной, то как же они меня вылечат? Личные качества — это сугубо индивидуальная графа в резюме.

Но будет лучше, если вы укажите личные качества, которые пересекаются с профессиональными обязанностями и способствую лучшему исполнению своих обязанностей. Например, будет хорошо, если укажите, что вы стрессоустойчивы, ответственны и пунктуальны.

Но не думаю, что следует писать о том, что любите играть в теннис и смотреть сериалы — это в резюме будет ни к чему.

Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем. По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности.

Дисциплинарных взысканий не имеет. В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.

В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами.

Личные качества медицинской сестры главные для ее работы,это конечно сострадательность к больным,несомненно-она должна быть всегда доброжелательной и вежливой.Важное качество для медицинской сестры это ее трудолюбие, а также глубокая самоотверженность в своей работе,так как она не такая простая,как может показаться на первый взгляд.

В ее работе нужна и нежность с больными,а где то и ласка,несомненно и оптимизм нужен в такой профессии.Медсестра должна иметь такое качество- как мужество и решительность.А вот скромность-конечно ее украсит. Ответственность в своей работе ,забота о пациентах, умение найти подход к больным,это все важные составляющие личных качеств медицинской сестры.

Доброжелательность к людям,честность и порядочность,ответственность, активность,милосердие к людям, отсутствие вредных привычек,терпимость,пунктуальность,настойчивость,трудолюбие,спокойный характер,высокая трудоспособность,хорошее образование,опыт работы и отличные профессиональные навыки. Прежде всего медицинская сестра должна быть квалифицированной, а потом уже конечно доброй, заботливой, честной и справедливой, желательно обладать приятной внешностью и способностью поддержать разговор или хотя бы уметь слушать.

Уважать и помогать людям как своим родным в трудную минуту и в счастливые мнгновения.

Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно. В коллективе Соколова Н.Ф. зарекомендовала себя с положительной стороны: принимает активное участие в общественной жизни коллектива, пользуется уважением коллег, имеет положительные отзывы о пациентов.Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений.

Медицина – особый род профессиональной деятельности, при котором медик находится в тесном взаимодействии с людьми, часто находящимися в тяжёлой, стрессовой ситуации – пациентами, их родственниками. В связи с этим коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям не просто характеризуют медработника как личность, но и имеют профессионально-важную значимость.

В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес данного работника.

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к подработкам на дежурствах, переносимость вида крови (логично, что без этого качества в медицину не идут), опыт работы, трудоспособность, хорошая реакция на изменение в состоянии пациентов, иногда им пригождается умение быстро бегать =), возить каталки, значит и сила должна быть, хладнокровие в достаточной степени, ну и конечно образование и как оно применялось на практике на предыдущем месте работы. Примеры характеристики медицинской сестры. Ответственая, добросовестная, трудолюбивая.

Квалифицированная, пользуется авторитетом среди коллег. Честная, справедливая. Отзывчивая, бескорыстная, готова придти на помощь в любую минуту. Свои служебные обязанности выполняет умело и профессионально. Повышает свою квалификацию, грамотная, эрудированная. Первое и главное — это Любовь. Любовь к Богу, людям, своему делу. Терпение, внимание, доброта.

Пользуется уважением и заслуженным авторитетом у пациентов и коллег. Имеет I квалификационную категории.

МУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» Сертификационная работа палатной медсестры палат реанимации и интенсивной терапии блока для лечения больных инфарктом миокарда кардиологического отделения МУЗ «НГКБ» 2008 г. г. Новомосковск Характеристика палатной медсестры палат реанимации и интенсивной терапии блока для лечения больных инфарктом миокарда кардиологического отделения МУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» Ходаковой Валентины Анатольевны. Ходакова В. А.

Под постоянным контролем Совета сестер придерживается норм санитарного законодательства в отделении где работает. Внимательно относится к больным, требовательна к окружающим, добропорядочна, дисциплинирована.

Владеет ловкостью в критических ситуациях. Владеет техникой в/в, в/м, п/к, в/к инъекций. Знает и исполняет приказы № 288, 408,…(укажите приказы которые используются на территории вашего государства), ОСТ 42-21-2-85. Учитывая профессионализм в работе, приобретенный опыт, Иванова Ирина Петровна рекомендуется на подтверждение высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело».

Характеристика на старшую медсестру

Примеры характеристики медицинской сестры. Ответственая, добросовестная, трудолюбивая. Квалифицированная, пользуется авторитетом среди коллег. Честная, справедливая. Отзывчивая, бескорыстная, готова придти на помощь в любую минуту. Свои служебные обязанности выполняет умело и профессионально.

Повышает свою квалификацию, грамотная, эрудированная. Первое и главное — это Любовь. Любовь к Богу, людям, своему делу. Терпение, внимание, доброта. Одним словом, православные добродетели. Ну, и профессиональные навыки тоже необходимы.

И самой желательно быть достаточно здоровой, ибо порой приходится сёстрам и ночами не спать у кровати больного.

Иванова Татьяна Ивановна Год рождения: 1974г. Специальность по образованию: медицинская сестра Должность, дата назначения: медицинская сестра детского отделения с 1999г. Медведь Виктория Владимировна окончила медицинское училище по специальности медицинская сестра в 1993г. С 1999г. и по настоящее время работает в должности медицинской сестры в детском отделении 1 ЦРБ.

Благотворительный Фонд «Имени сестры милосердия Екатерины Бакуниной» » Благотворительный Фонд «Имени сестры милосердия Екатерины Бакуниной»

В память 200-летия со дня рождения замечательной русской женщины, одной из первых сестер милосердия и основательниц сестринского дела в России Екатерины Михайловны Бакуниной (1810-1894) — героини Крымской войны (1854-56 гг.) и Русско-турецкой войны (1877-1878) в Твери в 2010 г. был создан Благотворительный фонд «Имени сестры милосердия Екатерины Бакуниной», который возглавил ректор Тверской государственной медицинской академии, председатель общественной палаты г. Твери Калинкин Михаил Николаевич.

Целью деятельности Фонда является увековечение памяти и популяризация духовно-нравственного и сестринского наследия Екатерины Михайловны Бакуниной, издание биографии и создание памятника Е.М. Бакуниной, создание музеев Бакуниной в тех городах, где она жила и трудилась (Тверь, Севастополь, Дилижан (Армения), Санкт-Петербург, Москва, имение Казицыно в Тверской области), восстановление исторических мест, связанных с именем Е.М. Бакуниной, а также выпуск общероссийской общественной награды – медали имени Е.М. Бакуниной для медицинских сестер и сестер милосердия и награждение ею заслуженных сестер.

В России нет на сегодняшний день наград для медработников среднего звена. Для медицинских сестер существует лишь знак отличия Международного комитета Красного Креста – медаль имени Флоренс Найтингейл – сестры милосердия, которая в ту самую Крымскую войну занималась организацией помощи раненным туркам, англичанам и французам. Обидно, что уникальный опыт русских сестер милосердия, во многом опередивший, по слову Н.И. Пирогова, европейский, не актуализирован, не прославлен и забыт и до сих пор в России День медицинской сестры празднуется 12 мая – в день рождения Флоренс Найтингейл.

Особо важным, и ежегодно осуществляемым проектом Фонда, является всестороннее развитие связей с Севастополем – местом служения Е.М. Бакуниной в годы Крымской войны, местом рождения в России профессии медицинской сестры и уникальным городом, где феноменальным образом проявилась героическая слава его тверских защитников – от сестер милосердия до адмиралов и генералов.

Ни с одним из городов России г. Тверь и весь тверской регион не имеют таких тесных исторических связей, как с городом Севастополем, 12 улиц, набережных и площадей которого названы в честь тверских героев. Таких улиц было бы больше, если после 1920 г. не произошло бы переименование исторических названий улиц в новые — революционные.

В Севастополе нашим землякам установлены 10 памятных знаков, мемориальных досок и персональных памятников, а в каждом музее Севастополя размещены экспозиции о тверских защитниках города в Крымскую и Великую Отечественные войны, два учебных заведения города носят имена тверских героев – это школа № 26 им. Екатерины Бакуниной и Индустриально-педагогический колледж им. Петра Менькова (генерала Крымской войны и создателя этого учебного заведения).

В этом феномене проявления тверской славы в Севастополе заключена уникальность Севастополя, как города, с которым властям и общественности тверского региона необходимо развивать всесторонние общественные и культурные связи.

Приглашаем всех, кому интересны наши темы и многообразная деятельность присоединятся к творческой работе Фонда на благо восстановления исторической памяти, духовно-нравственного воспитания молодежи и культурного процветания России.

Характеристика медицинской сестры с места работы образец — LawsExp.com

Содержание статьи

Как написать положительную характеристику на работника, сотрудника? — Здесь представлены образцы (примеры) готовых характеристик с места работы, которые вы можете использовать для составления индивидуальной характеристики.

Производственная характеристика на рабочего по месту требования

Кисилева Т.П. 1983 года рождения, с июня 2015 года работает в ООО «Меридиан» в должности ведущего экономиста.

За время работы Киселева Т.П. зарекомендовала себя ответственным, исполнительным, трудолюбивым, инициативным специалистом, способным работать в режиме многозадачности и выполнять порученные обязанности в указанный срок. Всегда следует должностной инструкции, исполняет точно распоряжения руководителя. Может быстро находить выход из сложных ситуаций и несет ответственность за выполнение своей работы.

Кисилева Т.П. доброжелательна, честна, всегда идет на помощь коллегам, за что заслужила хорошее отношение в коллективе. Имеет отличные коммуникационные качества, повышает уровень профессиональных знаний и квалификации. Со всеми поручениями справляется быстро, качественно и креативно.

Директор Малышев А.А.

Образец на работника – водителя

Характеристика

Выдана водителю категории «В» Лаврентьеву Сергею Павловичу.

Лаврентьев С.П., 1975 года рождения, имеет среднее-специальное образование, окончил в г. Самара училище по специальности «Водитель».

С 2013 года работает в компании ООО «Минводы» в должности водитель-экспедитор. Любые технические неисправности на рабочей машине всегда исправлял, в аварии не попадал. Проявил себя, как хороший и опытный водитель, ответственный работник, следящий за своим транспортным средством.

Добросовестно относится ко всем поручениям руководителя, всегда соблюдает правила безопасности, отлично знает свои обязанности. Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С.П. пользуется авторитетом среди коллег, всегда идет на помощь своим напарникам. Не раз выручал коллег по работе, в связи различного рода обстоятельствами.

Прогулов, штрафов, взысканий и замечаний за всю трудовую деятельность не имеет. Дважды был поощрен премией за труд и грамотное выполнение своих обязанностей.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор Першин С.А.

На главного бухгалтера

Готовый образец

Характеристика на главного бухгалтера ООО «Резонанс» Цветкову Ирину Павловну.

Цветкова Ирина Павловна, 1987 года рождения, окончила Северный государственный институт по специальности «Экономика и управление» в 2010 году.

С января 2012 года работает в ООО «Резонанс» в должности главного бухгалтера. В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.

Цветкова И.П за время работы проявила себя, как квалифицированный специалист и ответственный работник. С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.

В коллективе сложились дружелюбные и открытые отношения. Всегда готова подсказать и научить нового сотрудника, никогда не отказывает в поддержке. Не раз доказывала свой профессиональный уровень, демонстрировала организаторские способности и убеждала в правильности своего решения. Никаких дисциплинарных и иных нарушений трудового распорядка не имела.

Начальник отдела кадров Лютикова А.А.

Бухгалтера-кассира

Пример

Характеристика на Романову Юлию Дмитриевну.

Романова Ю.Д., дата рождения 25.07.1988 год, имеет высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит».

В должности бухгалтера-кассира работает с февраля 2014 года на предприятии ОАО «Фанерный завод». За период работы зарекомендовала себя исполнительным, добросовестным, честным и инициативным работником. Всегда аккуратна в работе, внимательна в расчетах, несет ответственность за проделанную работу. Соблюдает деловую этику, трудовой распорядок, с клиентами и сотрудниками общается грамотно и культурно. Не привлекалась к ответственности за нарушение должностной инструкции, не имеет нареканий и предупреждений.

В коллективе работает слажено и результативно. Готова помочь коллегам и обратившимся по любым вопросам. Проявляет инициативу, а также интерес в работе с производственными задачами, неоднократно предлагала свои методы решения поставленных вопросов.

Романова Ю.Д. работает над повышением своей квалификации, имеет большой творческий потенциал и возможности для дальнейшего развития карьерного роста.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор Попов С.Л.

На юриста или юрисконсульта

Пример — образец

Характеристика

Дана Петрову Александру Сергеевичу, 1980 года рождения, имеет высшее юридическое образование. В 2010 году был принят на работу в организацию «Помощь гражданам» на должность юриста.

За время работы показал себя с хорошей стороны. Грамотный, вежливый, тактичный и ответственный сотрудник, который может решить любой юридической вопрос быстро и точно. Прекрасно владеет полученными знаниями, в законодательстве РФ, разбирается в статьях. Работает в режиме многозадачности, не паникует в стрессовых ситуациях, отстаивает права своих клиентов, выигрывает дела любой сложности.

За свою отзывчивость, понимание и грамотность в юридических вопросах в коллективе имеет уважение. Добропорядочный сотрудник, которому не все равно на проблемы окружающих. За всю профессиональную деятельность выговоров, взысканий не имеет.

Директор Слугинов Д.Ю.

Учителя (преподавателя)

Примерный образец

Характеристика на учителя начальных классов ДОУ СОШ №6 г. Уфа Шилову Юлию Сергеевну.

Шилова Ю.С, дата рождения 06.10.1980, имеет высшее педагогическое образование по специальности «Педагогика начального образования», имеет педагогический стаж 13 лет, в данном учреждении 8 лет.

Учитель Шилова Ю.С. – квалифицированный специалист, который хорошо знает свои обязанности, соблюдает все правила внутреннего и трудового распорядка, владеет необходимыми знаниями для преподавания в начальных классах. Получила высшую квалификационную категорию.

За всю свою рабочую деятельность ни разу не имела выговоров. Всегда четко и грамотно выдает подготовленный материал, уважительно и справедливо относится ко всем ученикам, активно участвует в общественной жизни класса. Имеет хорошо налаженную связь со всеми родителями учеников, своевременно выполняет обязанности, креативно подходит к решению любых проблем, конфликтных ситуаций всегда избегает.

В коллективе имеет хорошее отношение к себе, отзывчивая, добрая, порядочная, ответственная, всегда поможет в трудный момент. Систематически посещает различные семинары и тренинги для саморазвития и повышения уровня своих знаний.

Директор школы Дроздова Ю.Ю.

На сотрудника для предоставления в суд с последнего места работы

Образец

Характеристика

на продавца-консультанта Любову Лидию Михайловну для предоставления в суд.

Любова Л.М принята на работу в компанию ООО «Шик» продавцом-консультантом, имеет среднее-специальное образование, замужем, двое детей.

За время работы проявила себя как трудолюбивый, вежливый и честный сотрудник. Со всеми обязанностями справлялась своевременно и четко. Не нарушала правила трудового распорядка, следовала всем стандартам компании, соблюдала все правила. Была принята на работу стажером, за короткое время зарекомендовала себя с положительной стороны, за что быстро получила высшую квалификацию продавца-консультанта. С покупателями общается вежливо и тактично, избегает споров и конфликтов. Не имеет вредных привычек, ведет здоровый образ жизни и является законопослушным гражданином.

В коллективе у всех на хорошем счету, отзывчива, приятна в общении, честна, прямолинейна и воспитана. Никаких нареканий по поводу работы нет, выговоров и нарушений не имела.

Директор розничной сети Семакина О.Д.

На медицинского работника (врача)

Пример

Характеристика дана на медработника Васютину Ольгу Ивановну.

Васютина О.И. с октября 2015 года работает в ОГБУЗ «Московская городская больница №3» в должности терапевта. Имеет оконченное высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело».

В работе Васютина О.И. показала себя с хорошей стороны. Квалифицированный специалист, который прекрасно справляется со всеми обязанностями врача – наблюдение и лечение больных, занимается профилактическими мероприятиями по снижению заболеваемости, направляет пациентов при необходимости к узким специалистам, руководит средним персоналом. Ко всем вопросам подходит ответственно и серьезно, отвечает в полном объеме за свои действия, оказывает помощь всем нуждающимся, постоянно подтверждает квалификацию.

В коллективе ее уважают и ценят. Васютина О.И. отзывчивый, добрый и грамотный сотрудник, готовый помочь всем. Имеет только положительные отзывы от пациентов.

Главный врач Дроздов В.Ю.

На воспитателя детского сада

Характеристика дана Федоровой Анастасии Петровне воспитателю детского сада №12 «Солнышко», город Архангельск.

Федорова Анастасия Петровна работает воспитателем детского сада №12 с 2008 года. Имеет высшее педагогическое образование, звание «Воспитатель года — 2018», высшую квалификационную категорию.

За период работы показала себя со стороны грамотного и профессионального специалиста, хорошего методиста по работе с детьми дошкольного возраста. Всегда с интересом подходит к созданию интегрированных занятий, ориентируется на оценку диагностических способностей и возможностей детей, а также личные интересы. В обучении дошкольников применяет всевозможные технологические ресурсы – компьютерные программы, проектные схемы, различные эксперименты, формы диагностики, программы для развития личности ребенка.

Активно делится опытом с коллегами, представляет личные проекты на семинарах, педсоветах, родительских собраниях. Прекрасно умеет налаживать контакт с детьми, гармонируя дружелюбность с разумными требованиями. В жизни детского сада принимает активное участие, выступает на мероприятиях, организовывает праздники, готовит со своими воспитанниками семинары и концерты для родителей.

Заведующая детским садом Лисицына И.А.

На повара

Характеристика на повара ДОУ СОШ № 23 Ломину Ирину Олеговну.

Ломина Ирина Олеговна в 2010 году была принята в ДОУ СОШ № 23 на должность повара. Имеет среднее-специальное образование, замужем, один ребенок.

За период работы проявила себя с положительной стороны. Профессионально и грамотно подходит к выполнению всех поручений, коммуникабельна и открыта в общении. При любых обстоятельствах всегда позитивна и энергична, не боится проблем и с лёгкостью их решает. Ее опыт и стаж работы поваром позволяет найти правильное решение в любых вопросах, она всегда подскажет и поможет своим сотрудникам.

Принимает активное участие в школьной жизни, отлично относится к детям, всегда добра и терпелива. Постоянно повышает свои профессиональные навыки, стремится к высшему разряду повара и следит за порядком на кухне школы. Готовит великолепно, соблюдает все необходимые санитарно-гигиенические нормы, регулярно проходит медицинские обследования, опрятна и культурна.

Директор школы Лавров С.Д.

В полицию по уголовному делу

Характеристика составлена на Кучиц Сергея Валерьевича, 1988 года рождения.

Кучиц С.В. проживает по адресу: улица Советов, дом 3, квартира 20 с 2013 года. За все это время жалоб от соседей на него не поступало, общественный порядок не нарушал, конфликтов не создавал. Проживает по данному адресу вместе с родителями и женой, воспитывает сына 2015 года рождения. Не имеет вредных привычек, трудолюбив и к уголовной ответственности не привлекался. На работе коллеги характеризуют Кучиц С.В. как опытного и квалифицированного работника, он занимает должность водителя-погрузчика, всегда открыт для общения, дружелюбный и веселый. Прогулов, выговоров, нареканий по работе нет.

Семья Кучиц С.В. живет спокойно и скромно, никаких скандалов и бытовых ссор замечено не было. Постоянно работает, ездит в командировки, полностью обеспечивает семью и соблюдает порядок.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

Общая форма — Бланк (образец для заполнения характеристики)

Для упрощения процедуры составления характеристики можно заполнить готовую форму. Используйте бланк.

Готовый шаблон для заполнения характеристики

Можете использовать следующие шаблоны.

При описании показателей характеризующих личные качества могут учитываться:

Наличие профессионального образования.
Наличие дополнительного образования.
Наличие опыта практической работы, в том числе по профилю деятельности.
Честность, порядочность.
Работоспособность, энергичность.

При описании показателей характеризующих профессиональные качества могут учитываться:

Умение осуществлять управление порученной деятельностью.
Умение качественно планировать предстоящую деятельность.
Умение осуществлять действенный контроль над порученной деятельностью.
Умение принимать обоснованные управленческие решения.
Умение обрабатывать деловую информацию.
Умение эффективно использовать финансовые и материальные ресурсы.
Умение эффективно руководить подчиненными.
Умение взаимодействовать с деловыми партнерами.
Умение координировать действия коллег (в рамках бизнес-проекта).
Умение применять в работе современные программно-технические средства.
Умение работать с документами.
Владение приемами повседневной деловой коммуникации.
Владение правовыми знаниями (по направлению порученной деятельности).
Владение методами антикризисного управления.
Владение иностранным языком (указать каким именно).
Владение корпоративной культурой и этикой.
Знание отечественного и зарубежного опыта.
Способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.
Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.
Способность к самооценке.
Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.
Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).
Качество законченной работы.
Производственная этика, стиль общения.

Образец характеристика на медицинскую сестру

В современных условиях характеристики опять начали величать рекомендательными письмами. Если приходилось поступать на работу, или занять важную должность. Одно дело запрашивать характеристику, иное выдавать. Обычно требовалась характеристика.

Все чаще в наш обиход входит непривычное понятие как письмо с рекомендацией. Многим приходилось иметь дело с документом как характеристика.

Предлагаем шаблон, который сохранит время для написания качественного документа При социализме письмо с гарантией заменяла выданная характеристика.

Медицинская документация: аттестационная характеристика медсестры

Ф.И.О. Иванова Татьяна Ивановна

Год рождения: 1974г.

Специальность по образованию: медицинская сестра

Должность, дата назначения: медицинская сестра детского отделения с 1999г.

Медведь Виктория Владимировна окончила медицинское училище по специальности медицинская сестра в 1993г.

С 1999г. и по настоящее время работает в должности медицинской сестры в детском отделении 1 ЦРБ.

За время работы показала себя дисциплинированным, исполнительным, грамотным работником.

Систематически повышает свои знания по учебе для среднего медицинского персонала поликлиники.

ВЫВОД: соответствует занимаемой должности.

____ ______________ 2007г. __________________________

___ ______________ 2007г. ___________________________

Характеристика медсестры на категорию

Дисциплинарных взысканий не имеет. В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.

В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами.

Уважать и помогать людям как своим родным в трудную минуту и в счастливые мнгновения.

В 2012 году прошла курсы повышения квалификации в Иркутском государственном медицинском университете по специальности «Организация сестринского дел» В процессе работы Соколова Н.Ф. осуществляла уход за пациентами и наблюдение за их состоянием, обеспечивала соблюдение лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов в отделении, осуществляла получение лекарственных средств, обеспечивала их учёт и хранение.

Пользуется уважением и заслуженным авторитетом у пациентов и коллег. Имеет I квалификационную категории.

Характеристика на старшую медсестру

Анкетная часть, содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.

В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.

Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений. Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.

В характеристиках также часто перечисляются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.

Заключительная часть характеристики на медицинского работника, как правило содержит вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.

Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара.

Характеристика на медицинского работника — пример

Соколова Наталья Филипповна работает в должности медсестры терапевтического отделения ОГБУЗ «Седановская городская больница №1» с мая 2011 года. Оформлена переводом с аналогичной должности из ГБ-2 города Братска. Общий стаж работы в лечебно-профилактических медицинских учреждениях 6 лет.

Окончила в 2008 году государственное медицинское училище г. Братска. В 2012 году прошла курсы повышения квалификации в Иркутском государственном медицинском университете по специальности «Организация сестринского дел»

В процессе работы Соколова Н.Ф. осуществляла уход за пациентами и наблюдение за их состоянием, обеспечивала соблюдение лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов в отделении, осуществляла получение лекарственных средств, обеспечивала их учёт и хранение. Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно.

В коллективе Соколова Н.Ф. зарекомендовала себя с положительной стороны: принимает активное участие в общественной жизни коллектива, пользуется уважением коллег, имеет положительные отзывы о пациентов. Наиболее заметными качествами в личном плане являются аккуратность, ответственность, доброжелательное отношение к людям, осознанное стремление всемерно повышать свой профессиональный уровень.

Характеристика дана а аттестационную комиссию ИГМУ для поступления на заочное отделение.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Характеристика главную медицинскую сестру награждения, характеристика главную медицинскую сестру награждения

Характеристика главную медицинскую сестру награждения

Характеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)

Оформлена переводом с аналогичной должности из ГБ-2 города Братска. Общий стаж работы в лечебно-профилактических медицинских учреждениях 6 лет.Окончила в 2008 году государственное медицинское училище г.

Братска. В 2012 году прошла курсы повышения квалификации в Иркутском государственном медицинском университете по специальности «Организация сестринского дел»В процессе работы Соколова Н.Ф. осуществляла уход за пациентами и наблюдение за их состоянием, обеспечивала соблюдение лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов в отделении, осуществляла получение лекарственных средств, обеспечивала их учёт и хранение.

Характеристика на старшую медицинскую сестру

Постоянно ведёт работу по освоению смежной специальности средним медицинским персоналом.

Учитывая профессионализм в работе, приобретенный опыт, Иванова Ирина Петровна рекомендуется на подтверждение высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело».

Новосибирск, 2008 г. Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н.

заявление. Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии».

Образцы характеристик для награждения почетной грамотой медсестру псих учреждения

Образцы исковых заявлений, по тяжбам связанным с спорами о разделе наслества.

Подробнее Собственность и право проживания Шаблоны исков по гражданским правоотношениям, связанным с правом на жилье.

Внимание Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила Все документы составляются согласно общепринятому принципу.

Как написать характеристику на медицинскую сестру для награждения

Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя.

Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем.

Важно По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности.

Дисциплинарных взысканий не имеет. В общении с больными вежлива и тактична.

Характеристика на старшую медсестру

Ассистирует при проведении катетеризации центральных вен, интубации трахеи, электроимпульсной терапии и других процедурах.

Умеет работать с лечебно-диагностической и контрольной аппаратурой ПРИиТ.

Тщательно осуществляет наблюдение и уход за пациентами. Ведёт среди пациентов, их родственников, санитарно-просветительскую работу, беседуя с ними об особенностях заболеваний, приеме медикаментов, правильном питании и режиме. Постоянно повышает свой профессиональный уровень, участвуя в сестринских конференциях, занятиях в отделении, изучая специальную литературу.

Совет 1: Как написать характеристику на медсестру

Укажите занимаемую должность и дату приема медсестры на нее.

2 Напишите данные о полученном медсестрой образовании и пройденных дополнительно курсах. Далее приступите к раскрытию этих данных.

То есть опишите применение полученного образования на практике, а также курсов усовершенствования и повышения квалификации.

Укажите в хронологическом порядке занимаемые должности. Работа в Сбербанке

Узнать больше Студентам и выпускникам

Узнать больше Специалистам с опытом

Характеристика на награждение медработника

Сведения об аттестуемомДругие образцы характеристикПопулярные образцы и шаблоны документовХарактеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)Характеристика на медицинского работника — примерПохожие материалы по теме:Характеристика для награжденияКОММЕНТАРИЙ:Образец характеристика на медицинскую сеструМедицинская документация: аттестационная характеристика медсестрыYaMedsestra.ruХарактеристика на медицинскую сеструОбразец характеристики на медицинскую сестру на награждениеПример составления характеристики с места работы (образец)Как составляется характеристика с места работыРассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)Вариант №1: Образец характеристики с места работыВариант №2: Пример характеристики на сотрудницуШаблон характеристики на работника В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Характеристика на главную медицинскую сестру для награждения

За время работы показала себя дисциплинированным, исполнительным, грамотным работником. Качественно и своевременно выполняет должностные обязанности, поддерживает порядок на рабочем месте. Свою работу на посту ведет в соответствии приказами МЗ РБ, инструкциями органов здравоохранения.

Систематически повышает свои знания по учебе для среднего медицинского персонала поликлиники.

ВЫВОД: соответствует занимаемой должности. ____ ______________ 2007г. __________________________ ___ ______________ 2007г. ___________________________ Раздел: Образцы документов Тип документа: Характеристика Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) Должностные обязанности.

Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации.

Характеристика на санитарку для награждения

ШевченкоМедицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны.

В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов.

Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя.

Образец характеристики для награждения медицинской сестры

Характеристика на старшую медсестру

Дата и подпись. Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа Ходатайствую по существу данного заявления.

Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко Служебная характеристика Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г. За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Характеристика на старшую медицинскую сестру

Инфо Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В.

Шевченко Служебная характеристика Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г. За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой.

В 2005 г. был получен сертификат по специальности «сестринское дело» (ксерокопии свидетельства о повышении квалификации и сертификата прилагаются).

Сведения о предыдущей аттестации: первая аттестационная категория по специальности «Сестринское дело в терапии» от 20.11.2003 г.
Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет.
Сведения о трудовой деятельности: (ксерокопии трудовой книжки прилагаются)
Общий медицинский стаж: 36 лет.

Тарифно-квалификационная характеристика главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) (9 — 15 разряды)

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1.

Руководители Главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер) 9-15 разряды Должностные обязанности. Обеспечивает рациональную организацию труда среднего и младшего медицинского персонала, повышение их квалификации. Способствует внедрению в практику новых организационных форм и ресурсосберегающих технологий деятельности сестринского персонала.

Высшее медицинское образование по специальности «сестринское дело» без предъявления требований к стажу работы или среднее медицинское образование повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет: 9-10 разряды — в учреждении здравоохранения, отнесенном к V группе по оплате труда руководителей; 11-12 разряды — в учреждении здравоохранения, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей; 12-13 разряды — в учреждении здравоохранения, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей; 13-14 разряды — в учреждении здравоохранения, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей; 14-15 разряды — в учреждении здравоохранения, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.

Характеристика на санитарку для награждения

Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой.При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя.

—>ИСК в СУД —>

Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем.По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности.

Совет 1: Как написать характеристику на медсестру

5 Если есть замечания и претензии к работе со стороны начальства, других сотрудников или пациентов, — укажите это в конце документа.

Либо напишите, что медсестра не имеет никаких жалоб и взысканий. Не лишним будет указать и отношения с пациентами, опишите их словами «дружелюбные», «профессиональные».

6 Заключите характеристику выводом: соответствует или нет данная медицинская сестра занимаемой должности. В случае необходимости дайте рекомендацию по смене места работы.

Обратите внимание В характеристике лучше использовать положительные отзывы типа «большой опыт», «высокий уровень знаний» и так далее. Негативные отзывы, как правило, не пишутся по причине их бесполезности (медсестру с плохой характеристикой вряд ли возьмут на новую должность, поэтому необходимость в ней отпадает).

YaMedsestra.ru

Характеристика на медицинскую сестру приведена ниже.

Для образца, приведена характеристика на старшую медицинскую сестру. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА старшей медицинской сестры терапевтического отделения городской больницы №__ города___________________ Ивановой Ирины Петровны Иванова Ирина Петровна работает на должности старшей медицинской сестры городской больницы №__ с 1993 года.

В 2008 году приказом Управления охраны здоровья №__ от 27 ноября 2008 года подтверждена высшая квалификационная катагория медсестры стационара. В 2009 году прошла курсы повышения квалификации на базе _____________ медицинского училища повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров на тему:

«Санэпидрежим и профилактика внутрибольничных инфекций»

. Ежедневно проводит занятия со средним и младшим медперсоналом согласно плана повышения деловой квалификации: — выполнение индивидуальных планов повышения деловой квалификации.

Постоянно ведёт работу по освоению смежной специальности средним медицинским персоналом. Под постоянным контролем Совета сестер придерживается норм санитарного законодательства в отделении где работает. Внимательно относится к больным, требовательна к окружающим, добропорядочна, дисциплинирована.

Владеет ловкостью в критических ситуациях. Владеет техникой в/в, в/м, п/к, в/к инъекций. Знает и исполняет приказы № 288, 408,.(укажите приказы которые используются на территории вашего государства), ОСТ 42-21-2-85.

Протокол №3 от 18.03.2010г. Главный врач Петров Петр Петрович Заведующая терапевтическим отделением Жук Елена Сергеевна Глава профсоюзного комитета Васильева Ольга Олеговна Ознакомлена: Иванова Ирина Петровна

Характеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)

Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.Анкетная часть, содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности.

Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений.

Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.Медицина – особый род профессиональной деятельности, при котором медик находится в тесном взаимодействии с людьми, часто находящимися в тяжёлой, стрессовой ситуации – пациентами, их родственниками. В связи с этим коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям не просто характеризуют медработника как личность, но и имеют профессионально-важную значимость.

В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес данного работника.В характеристиках также часто перечисляются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.Заключительная часть характеристики на медицинского работника, как правило содержит вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара. Соколова Наталья Филипповна работает в должности медсестры терапевтического отделения ОГБУЗ «Седановская городская больница №1» с мая 2011 года.

Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно.В коллективе Соколова Н.Ф. зарекомендовала себя с положительной стороны: принимает активное участие в общественной жизни коллектива, пользуется уважением коллег, имеет положительные отзывы о пациентов. Наиболее заметными качествами в личном плане являются аккуратность, ответственность, доброжелательное отношение к людям, осознанное стремление всемерно повышать свой профессиональный уровень.Характеристика дана а аттестационную комиссию ИГМУ для поступления на заочное отделение.

sovetnik36.ru

Как написать характеристику

Характеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример) / Бланки, формы, образцы документов, примеры заполнения / День Д

Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара.

Характеристика на медицинского работника — пример

Характеристика дана а аттестационную комиссию ИГМУ для поступления на заочное отделение.

Главный врач Сурков В.А.

Дата

Представление медсестры на категорию. Медицинская сестра участковая характеристика

Пользуется определенным авторитетом в коллективе. Считаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории. Заведующий отделениемД.А. Ванюков АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника

Сведения об аттестуемом
Представление администрации (рецензия)
Решение аттестационной комиссии

1. Сведения об аттестуемом

Фамилия, имя, отчество: Дудко Екатерина Николаевна.
Год рождения: 1949.
Название учреждения и занимаемая должность: военный санаторий СибВО «Ельцовка», палатная медицинская сестра.
Образование: среднее медицинское. Окончила в 1970 г. двухгодичные курсы медсестер Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР при Заельцовском районном комитете общества Красного Креста РСФСР г. Новосибирска.

Характеристика – представление

Характеристика на медицинскую сестру приведена ниже. Для образца, приведена характеристика на старшую медицинскую сестру. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА старшей медицинской сестры терапевтического отделения городской больницы № города Ивановой Ирины Петровны Иванова Ирина Петровна работает на должности старшей медицинской сестры городской больницы № с 1993 года.
В 2008 году приказом Управления охраны здоровья № от 27 ноября 2008 года подтверждена высшая квалификационная катагория медсестры стационара. В 2009 году прошла курсы повышения квалификации на базе медицинского училища повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров на тему: «Санэпидрежим и профилактика внутрибольничных инфекций».

Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет

Ежедневно проводит занятия со средним и младшим медперсоналом согласно плана повышения деловой квалификации: — выполнение индивидуальных планов повышения деловой квалификации. Постоянно ведёт работу по освоению смежной специальности средним медицинским персоналом. Под постоянным контролем Совета сестер придерживается норм санитарного законодательства в отделении где работает.

Внимательно относится к больным, требовательна к окружающим, добропорядочна, дисциплинирована. Владеет ловкостью в критических ситуациях. Владеет техникой в/в, в/м, п/к, в/к инъекций. Знает и исполняет приказы № 288, 408,…(укажите приказы которые используются на территории вашего государства), ОСТ 42-21-2-85.
Учитывая профессионализм в работе, приобретенный опыт, Иванова Ирина Петровна рекомендуется на подтверждение высшей квалификационной категории по специальности «Сестринское дело».

Характеристика на медицинского работника — образец

Образец судебного решения
Социальное обеспечение
Договор купли продажи
Договора первозки
Обзоры законодательства
Льготы инвалидам
Льготы ветеранам
Льготы пенсионерам
Льготы семьям с детьми
Обжалование решений таможни
Вопросы гражданства
Образцы писем
Образцы заполнения анкет
Образец заполнения других документов
Заявления для школы
Новости юриспруденции
Новости права 2 квартал 2014
Новости бухгалтера 2 квартал 2014
Скачать «Помощник юриста»
Интересные вопросы
Вопросы и ответы по праву России
Ответы на вопросы
Ответы на вопросы 2
Ответы на вопросы 3
Ответы на вопросы 4

Получение гражданства дочерью, приезд из Казахстана, проживание в РФЗдравствуйте.

Характеристика для награждения.

Медицинская сестра терапевтического отделения». В 2005 г. был получен сертификат по специальности «сестринское дело» (ксерокопии свидетельства о повышении квалификации и сертификата прилагаются).

Общий медицинский стаж: 36 лет.
Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет.
Сведения о предыдущей аттестации: первая аттестационная категория по специальности «Сестринское дело в терапии» от 20.11.2003 г.
Сведения о трудовой деятельности: (ксерокопии трудовой книжки прилагаются)

Источники:http://www.spruce.ru Другие образцы характеристик

Личная характеристика в резюме образец
Характеристика из жэка образец

Образец ходатайства о помиловании
Заявление о признании актовой записи об отцовстве недействительной
Алименты на ребенка.

Yamedsestra.ru

Инфо

принята в инфарктное отделение на должность палатной м/с. в 1995 г. переведена палатной м/с палат реанимации и интенсивной терапии ПРИиТ блока для лечения больных инфарктом миокарда, где работает по настоящее время.

Характеристика на старшую медицинскую сестру для награждения

После того как оформлены объяснения страховые документы схемы вызовы страховщиков как правило возникает проблема о не покрытой компенсации повреждений, и ухудшении товарного вида Подробнее Аналитические обзоры Профессора наставляли, если мечтаешь закрекомендовать себя прекрасным специалистом, постоянно следи за правовыми нормами. Или за анализом законов, написанными другими научными светилами. Подробнее Последние консультации: Вит Не можешь …
Адвокат Интересы ребенка может представлять кроме родителей прокурор и орган по защите … Таня Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли несовершеннолетний ребенок лично подать в суд … Светлана Здравствуйте. Могу ли я подать и взыскать (задолженность)с … Светлана Здравствуйте!Суд назначил выплату алиментов с 1 ноября 2017 года в размере …
Аттестационный отчет палатной медсестры г. Новосибирск, 2008 г. Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н. заявление. Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии».
Дата и подпись. Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа Ходатайствую по существу данного заявления. Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко Служебная характеристика Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г. За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны.

Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой.

Как подать на алименты. Алименты с неработающего. Исковое заявление о взыскании алиментов. Образец заявление на алименты

Новости Идёт загрузка… Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются.

Характеристика на старшую медицинскую сестру для награждения образец

Внимание

В характеристиках также часто перечисляются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений. Заключительная часть характеристики на медицинского работника, как правило содержит вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности. Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара.

Характеристика на медицинского работника — пример Соколова Наталья Филипповна работает в должности медсестры терапевтического отделения ОГБУЗ «Седановская городская больница №1» с мая 2011 года. Оформлена переводом с аналогичной должности из ГБ-2 города Братска. Общий стаж работы в лечебно-профилактических медицинских учреждениях 6 лет. Окончила в 2008 году государственное медицинское училище г. Братска.

Характеристика на старшую медицинскую сестру для награждения пример

Моя дочь родилась … Вся новость В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация … Вся новость Нужно ли платить гос пошлину 2 разаВ виде на жительство добавили … Вся новость Многим приходилось оперировать с термином как характеристика. В современных реалиях в наш обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией. Когда приходило время поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность.

Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла банальная характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, совсем иное выдавать. Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа Сейчас характеристики как раньше начали называть письмами с рекомендацией.

Не изменно требовалась характеристика.

Характеристика на старшую медсестру для награждения

В 2012 году прошла курсы повышения квалификации в Иркутском государственном медицинском университете по специальности «Организация сестринского дел» В процессе работы Соколова Н.Ф. осуществляла уход за пациентами и наблюдение за их состоянием, обеспечивала соблюдение лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов в отделении, осуществляла получение лекарственных средств, обеспечивала их учёт и хранение. Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно. В коллективе Соколова Н.Ф. зарекомендовала себя с положительной стороны: принимает активное участие в общественной жизни коллектива, пользуется уважением коллег, имеет положительные отзывы о пациентов.

В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

Бесплатная юридическая консультация:

Дальнейшее оформление

Перечисление оформляется примерно так:

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Бесплатная юридическая консультация:

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Вывод

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Другие профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

Бесплатная юридическая консультация:

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

Бесплатная юридическая консультация:

Детали

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

Бесплатная юридическая консультация:

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

Характеристика для награждения работника

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Бесплатная юридическая консультация:

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

Бесплатная юридическая консультация:

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
Взаимоотношения в коллективе и руководстве
Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Характеристика на медицинского работника (кратко о нюансах и пример)

Бесплатная юридическая консультация:

Анкетная часть, содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.

Бесплатная юридическая консультация:

Заключительная часть характеристики на медицинского работника, как правило содержит вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.

Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара.

Характеристика на медицинского работника — пример

Бесплатная юридическая консультация:

Характеристика дана а аттестационную комиссию ИГМУ для поступления на заочное отделение.

Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет

Аттестационный отчет палатной медсестры

Новосибирск, 2008 г.

Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н.

Бесплатная юридическая консультация:

Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии».

Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа

Ходатайствую по существу данного заявления.

Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко

Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.

Бесплатная юридическая консультация:

По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности. Дисциплинарных взысканий не имеет.

В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность.

Бесплатная юридическая консультация:

В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определенным авторитетом в коллективе.

Считаю, что медсестра Дудко Е.Н. по своим профессиональным и личностным качествам достойна присвоения высшей квалификационной категории.

Заведующий отделениемД.А. Ванюков

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника

Сведения об аттестуемом
Представление администрации (рецензия)
Решение аттестационной комиссии

1. Сведения об аттестуемом

Фамилия, имя, отчество: Дудко Екатерина Николаевна.
Год рождения: 1949.
Название учреждения и занимаемая должность: военный санаторий СибВО «Ельцовка», палатная медицинская сестра.

Образование: среднее медицинское. Окончила в 1970 г. двухгодичные курсы медсестер Союза обществ Красного Креста и Красного Полумесяца СССР при Заельцовском районном комитете общества Красного Креста РСФСР г. Новосибирска. (ксерокопия диплома прилагается).

Формы последипломной подготовки: повышала свою квалификацию в 2003 году в 142-й Интернатуре медицинского состава Сибирского военного округа на цикле усовершенствования «Медицинская сестра терапевтического отделения». В 2005 г. был получен сертификат по специальности «сестринское дело» (ксерокопии свидетельства о повышении квалификации и сертификата прилагаются).

Общий медицинский стаж: 36 лет.

Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет.

Сведения о предыдущей аттестации: первая аттестационная категория по специальности «Сестринское дело в терапии» от 20.11.2003 г.

Сведения о трудовой деятельности: (ксерокопии трудовой книжки прилагаются)

Другие образцы характеристик

Бесплатная юридическая консультация:

Характеристика для награждения.

Бесплатная юридическая консультация:

Может, кто сталкивался с такой характеристикой или составлял сам, помогите.

Кратко, медсестра высшей категории, стаж более 30 лет в детской психиатрии. есть местная грамота, грамота управления по здравоохранению региона, куча благодарностей. Руки золотые, характер — ангельский. Вот только как это все расписать?

Помогите написать характеристику для награждения грамотой Министерства здравоохранения.

Сказали, что нужно расписать сотрудника во всех красках и очень подробно.

Бесплатная юридическая консультация:

Для меня написание характеристик — это просто ад. Ну не могу я подобрать слов, косноязычная.

Может, кто сталкивался с такой характеристикой или составлял сам, помогите. Читать полностью

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Бесплатная юридическая консультация:

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

Вставка изображения

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:

Или указать адрес картинки в интернете:

Загрузка списка альбомов.

Вставка изображения

Можете вставить еще несколько или закрыть это окно.

Чаще всего на сайте читают:

Вы можете войти на этот сайт под своим именем.

на медсестру консультативно-диагностического отделения РГКП РДКБ «Аксай» Скурыдину Ольгу Борисовну, 1955 г.р., русскую.

Скурыдина Ольга Борисовна в 1977 году окончила Республиканское медицинское училище по специальности медицинская сестра.

Имеет стаж медицинской сестры – свыше 34 лет.

В РДКБ «Аксай» работает с 1972 года вначале инструктором, затем после окончания РМУ работала процедурной медсестрой в приемно-боксовом и реанимационном отделениях. Работая в тяжелых отделениях, приобрела богатый сестринский и организационный опыт и около 7 лет была старшей медсестрой консультативно-диагностического отделения.

Ольга Борисовна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.

Скурыдина Ольга Борисовна, работая медсестрой УЗИ кабинета консультативно-диагностического отделения, четко выполняет все назначения врача, помогает при проведении манипуляций, осуществляет систематический контроль в кабинете, инструктирует средний и младший медперсонал.

За все время работы в клинике проявила себя только с положительной стороны, ей присущи такие качества как ответственность, честность, доброта.

Ольга Борисовна систематически занимается повышением своей квалификации, постоянно проходит курсы усовершенствования при Алматинском и Республиканском медицинских училищах, участвует в сестринских конференциях и семинарах, принимает активное участие в общественной жизни клиники.

Скурыдина Ольга Борисовна за свою отзывчивость и чуткое отношение к больным детям пользуется уважением родителей и всего персонала, является наставником молодых специалистов, передавая им свой многолетний опыт.

Администрация РГКП РДКБ «Аксай» за добросовестный труд представляет кандидатуру Скурыдиной Ольги Борисовны к Благодарственному письму Минздрава РК ко Дню Медицинского работника.

Директор РГКП РДКБ «Аксай» М. Абдибеков

Характеристика – представление

на старшую медсестру №7 нефрологического отделения РГКП РДКБ «Аксай» Боликову Людмилу Егоровну, 1962 г.р., русскую

Боликова Людмила Егоровна в 1981 году окончила Республиканское медицинское училище.

Имеет стаж медицинской сестры – свыше 31года.

В РДКБ «Аксай» работает медицинской сестрой с 1996года.

Людмила Егоровна имеет высшую квалификационную категорию по сестринскому делу.

Боликова Людмила Егоровна систематически занимается повышением своей квалификации, постоянно проходит курсы усовершенствования при Республиканском медицинском училище.

Людмила Егоровна грамотный специалист, хорошо владеет навыками практической работы, ответственная, пунктуальная, целеустремленная, умеет работать в коллективе. Является председателем сектора по медикаментам. Проводит обучение среднего и младшего звена по соблюдению правил охраны труда, техники безопасности, асептики и антисептики. Участвует в разработке программ по вопросам улучшения организации и условий труда среднего и младшего медперсонала.

Активно участвует в работе Совета медсестер больницы, участвует в сестринских конференциях и семинарах, принимает активное участие в общественной жизни больницы.

Боликова Людмила Егоровна надлежаще и добросовестно выполняет свои функциональные обязанности, за свою отзывчивость и чуткое отношение является наставником молодых специалистов, передавая им свой многолетний опыт.

Администрация РГКП РДКБ «Аксай» за добросовестный труд представляет кандидатуру Боликовой Людмилы Егоровны к Почетной грамоте Минздрава РК ко Дню медицинского работника.

Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Общие правила составления текста

Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
В характеристике указываются:

название документа,
анкетные сведения о сотруднике,
оценка профессиональной или служебной деятельности,
описание деловых и моральных качеств человека,
цель написания документа, его назначение,
дата оформления,
фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Образец неправильного оформления характеристики.

Составные элементы бланка документа

Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
Исходящий номер, дата подписи.
Анкетные сведения о сотруднике.
Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

фамилия, имя, отчество;
год рождения;
образование, что закончил;
положение в семье;
должность, производственные обязанности;
стаж трудовой деятельности общий;
стаж на данном предприятии;
предыдущие награды, звания;
научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35, е-mail:

Министерству науки и образования

ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Анкетная часть , содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.

В части характеристики , описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.

Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара.

Характеристика на медицинского работника — пример

Характеристика дана а аттестационную комиссию ИГМУ для поступления на заочное отделение.

Главный врач Сурков В.А.

Как составлять служебные письма

Вносить предложения для улучшения работы медицинской сестры и организации в учреждении сестринского дела. 3.3. Требовать от старшей медсестры отделения обеспечить пост (рабочее место) оснащением, оборудованием, предметами ухода, инструментарием и так далее, котрые необходимы для качественного исполнения функциональных обязанностей.
3.4.

Увеличивать свою квалификацию в порядке, который установлен, проходить переаттестацию (аттестацию) для присвоения квалификационных категорий. 3.5. Принимать участие в работе профессиональных союзов медицинских сестер и прочих общественных организаций, которые не запрещены законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность медицинской сестры Медицинская сестра ответственна: 4.1.

Характеристика на медицинского работника — образец

Судебная экспертиза

Образец судебного решения
Социальное обеспечение
Договор купли продажи
Договора первозки
Обзоры законодательства
Льготы инвалидам
Льготы ветеранам
Льготы пенсионерам
Льготы семьям с детьми
Обжалование решений таможни
Вопросы гражданства
Образцы писем
Образцы заполнения анкет
Образец заполнения других документов
Заявления для школы
Новости юриспруденции
Новости права 2 квартал 2014
Новости бухгалтера 2 квартал 2014
Скачать «Помощник юриста»
Интересные вопросы
Вопросы и ответы по праву России
Ответы на вопросы
Ответы на вопросы 2
Ответы на вопросы 3
Ответы на вопросы 4

Каждому приходилось оперировать с таким понятием как характеристика.

Характеристика на медицинскую сестру для категории образец

Тарифно-квалификационная характеристика медицинской сестры (6 — 11 разряды) Раздел: Образцы документов Тип документа: Характеристика Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа: 5,2 кб Медицинская сестра 6-11 разряды Должностные обязанности.

Осуществляет уход за больными в учреждении здравоохранения и на дому. Оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований и проводит простейшие анализы.

Внимание

Осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными. Обеспечивает правильное выполнение врачебных назначений.

Отвечает за учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников.

Характеристика – представление

Описание личных качеств, должно производиться так же в контексте профессионально-производственных отношений. Так, сведения о том, насколько данный работник, скажем, сентиментален вряд ли окажутся необходимыми, но сведения о том насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован и так далее – очень важны для принятия многих кадровых решений.
Медицина – особый род профессиональной деятельности, при котором медик находится в тесном взаимодействии с людьми, часто находящимися в тяжёлой, стрессовой ситуации – пациентами, их родственниками. В связи с этим коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям не просто характеризуют медработника как личность, но и имеют профессионально-важную значимость.
В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес данного работника.

Yamedsestra.ru

Образец должностной инструкции (обязанностей) медицинской сестры 1. Общие положения 1.1. Медицинскую сестру относят к категории специалистов.
1.2. Медицинскую сестру назначают на должность и освобождают от нее по приказу начальника учреждения. 1.3. Медицинская сестра непосредственно подчиняется старшей медицинской сестре отделения/заведующему отделением.
1.4. На должность медицинской сестры назначается лицо, которое отвечает следующим требованиям: медицинское среднее образование по профилю «Сестринское дело». 1.5. Во время отсутствия медицинской сестры ее обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации. 1.6.
В 2005 г. был получен сертификат по специальности «сестринское дело» (ксерокопии свидетельства о повышении квалификации и сертификата прилагаются).

Общий медицинский стаж: 36 лет.
Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет.
Сведения о предыдущей аттестации: первая аттестационная категория по специальности «Сестринское дело в терапии» от 20.11.2003 г.
Сведения о трудовой деятельности: (ксерокопии трудовой книжки прилагаются)

Источники:http://www.spruce.ru Другие образцы характеристик

Личная характеристика в резюме образец
Характеристика из жэка образец

Заявление об изменении исковых требований об определении порядка пользования жилым помещением
Образец апелляционной жалобы по спору с теплосетью
Правила деловой переписки.

Характеристика на операционную медсестру для категории

Вводит противошоковые средства (при анафилактическом шоке), лекарственные препараты больным при угрозе жизненным показаниям (если не представляется невозможным своевременное прибытие врача к пациенту) соответственно с установленным порядком действия при таком состоянии. 2.6. Сообщает заведующему или врачу, а если они отсутствуют — дежурному врачу о всех случаях нарушения внутреннего распорядка учреждения, заболеваниях и тяжелых осложнениях пациентов, которые выявлены, осложнениях, которые возникли при проведении медицинских манипуляций. 2.7. Снабжает правильное списание, хранение, учет лекарственных препаратов, соблюдение правил приема пациентами лекарств. 2.8. Ведет утвержденную учетно-отчетную медицинскую документацию. 3. Права медицинской сестры Медицинская сестра имеет право: 3.1. Получать информацию, которая необходима для четкого исполнения профессиональных обязанностей. 3.2.
II квалификационную категорию 8-9 разряды — медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики 9-10 разряды — медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики 10 разряд — медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики 11 разряд — медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию: операционная, анестезист, палатная, процедурная, перевязочной, по массажу, врача общей практики.

Важно

Приведём краткий пример характеристики на среднего медицинского работника – медсестру стационара. Характеристика на медицинского работника — пример Соколова Наталья Филипповна работает в должности медсестры терапевтического отделения ОГБУЗ «Седановская городская больница №1» с мая 2011 года.

Оформлена переводом с аналогичной должности из ГБ-2 города Братска. Общий стаж работы в лечебно-профилактических медицинских учреждениях 6 лет. Окончила в 2008 году государственное медицинское училище г. Братска.

При выполнении заданий проявляет четкость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения. Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно все делает вовремя. Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем. По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности. Дисциплинарных взысканий не имеет. В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность. В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами.

Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет

Характеристика на медицинского работника — образец

Шаблоны заявлений в суд помогут понять какие именно требования необходимо указывать в своем заявлении. Подробнее Дела по возмещению вреда Бывает, что нам причиняют вред. Вред материальный, нематериальный. В зависимости от вины умысла, неосторожности возникает обязанность возместить причиненный вред.
И каждый, кому причинен вред хочет его возмещения. Укус собаки, порченное имущество и другое. Подробнее ДТП Дорожно транспортное происшествие не ощущается приятным сюрпризом. Всякий кто переживал это событие согласится с этим утверждением.
Но если это приключилось, придется как-то решать эту проблему. Когда оформлены объяснения вызовы страховщиков страховые документы схемы как правило возникает требование о не покрытой компенсации ущерба, и морального ущерба Подробнее Аналитика Профессора права наставляли, если цель быть успешным правоведом, как следует следи за правовыми нормами.

Yamedsestra.ru

Аттестационная характеристика медсестры Ф.И.О. Иванова Татьяна Ивановна Год рождения: 1974г. Специальность по образованию: медицинская сестра Должность, дата назначения: медицинская сестра детского отделения с 1999г. Медведь Виктория Владимировна окончила медицинское училище по специальности медицинская сестра в 1993г.

Инфо

С 1999г. и по настоящее время работает в должности медицинской сестры в детском отделении № 1 ЦРБ. В 2006 году прошла курсы усовершенствования по программе «Новые формы и методы организации и осуществления сестринского ухода за пациентами в педиатрических отделениях» на базе медицинского училища. За время работы показала себя дисциплинированным, исполнительным, грамотным работником.

Качественно и своевременно выполняет должностные обязанности, поддерживает порядок на рабочем месте.

Характеристика – представление

Важно

Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств. Анкетная часть, содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.

В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.
МУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» Сертификационная работа палатной медсестры палат реанимации и интенсивной терапии блока для лечения больных инфарктом миокарда кардиологического отделения МУЗ «НГКБ» 2008 г. г. Новомосковск Характеристика палатной медсестры палат реанимации и интенсивной терапии блока для лечения больных инфарктом миокарда кардиологического отделения МУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» Ходаковой Валентины Анатольевны. Ходакова В. А. после окончания Тульского областного медучилища в 1992 г.
принята в инфарктное отделение на должность палатной м/с. в 1995 г. переведена палатной м/с палат реанимации и интенсивной терапии ПРИиТ блока для лечения больных инфарктом миокарда, где работает по настоящее время.
Характеристика на медицинскую сестру приведена ниже. Для образца, приведена характеристика на старшую медицинскую сестру. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА старшей медицинской сестры терапевтического отделения городской больницы № города Ивановой Ирины Петровны Иванова Ирина Петровна работает на должности старшей медицинской сестры городской больницы № с 1993 года.
В 2008 году приказом Управления охраны здоровья № от 27 ноября 2008 года подтверждена высшая квалификационная катагория медсестры стационара. В 2009 году прошла курсы повышения квалификации на базе медицинского училища повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров на тему: «Санэпидрежим и профилактика внутрибольничных инфекций».

Образец характеристики на медсестру для аттестации

Не изменно требовалась характеристика. Аттестационный отчет палатной медсестры г. Новосибирск, 2008 г. Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н. заявление. Прошу разрешить мне прохождение аттестации в аттестационной комиссии медицинской службы Сибирского военного округа на присвоение высшей квалификационной категории по специальности «сестринское дело в терапии».

Внимание

Дата и подпись. Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа Ходатайствую по существу данного заявления. Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко Служебная характеристика Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г. За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны.

Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой.
Ежедневно проводит занятия со средним и младшим медперсоналом согласно плана повышения деловой квалификации: — выполнение индивидуальных планов повышения деловой квалификации. Постоянно ведёт работу по освоению смежной специальности средним медицинским персоналом. Под постоянным контролем Совета сестер придерживается норм санитарного законодательства в отделении где работает.

Образец характеристики на медицинскую сестру для аттестации

Общий медицинский стаж: 36 лет.
Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет.
Сведения о предыдущей аттестации: первая аттестационная категория по специальности «Сестринское дело в терапии» от 20.11.2003 г.
Сведения о трудовой деятельности: (ксерокопии трудовой книжки прилагаются)

Источники:http://www.spruce.ru Другие образцы характеристик

Личная характеристика в резюме образец
Характеристика из жэка образец

Исковое заявление о возмещении материального и морального вреда, причиненного преступлением (угоном и повреждением авто)
Образец заявления о выдаче дубликата приказа хозяйственного суда
Как заполняется нулевая декларация усн

Характеристика на палатную медсестру образец — Характеристики и рекомендации — Как составить написать

Аттестационный отчет палатной медсестры

Начальнику санаторияот служащей РА Дудко Е.Н.

заявление.

Дата и подпись.

Председателю аттестационнойкомиссии медицинской службыСибирского военного округа

Ходатайствую по существу данного заявления.

Начальник санаторияподполковник мед.службыН.В. Шевченко

Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.

Заведующий отделениемД.А. Ванюков

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТсреднего медицинского работника

Сведения об аттестуемом
Представление администрации (рецензия)
Решение аттестационной комиссии

1. Сведения об аттестуемом

Фамилия, имя, отчество: Дудко Екатерина Николаевна.

Год рождения: 1949.

Название учреждения и занимаемая должность: военный санаторий СибВО Ельцовка, палатная медицинская сестра.

Формы последипломной подготовки: повышала свою квалификацию в 2003 году в 142-й Интернатуре медицинского состава Сибирского военного округа на цикле усовершенствования Медицинская сестра терапевтического отделения. В 2005 г. был получен сертификат по специальности сестринское дело (ксерокопии свидетельства о повышении квалификации и сертификата прилагаются).

Общий медицинский стаж: 36 лет.

Стаж работы по аттестуемой специальности: 10 лет.

Сведения о предыдущей аттестации: первая аттестационная категория по специальности Сестринское дело в терапии от 20.11.2003 г.

Сведения о трудовой деятельности: (ксерокопии трудовой книжки прилагаются)

Источники:

http://www.spruce.ru

Другие образцы характеристик

Пример резюме медсестры

Медсестра, медицинская сестра или медбрат — это специалист со средним медицинским образованием. Медсестер относят к среднему медицинскому персоналу. Медицинская сестра выступает помощником врача в лечебно-профилактических учреждениях, выполняет врачебные назначения и осуществляет сестринский процесс. Медсестра даёт распоряжения младшему персоналу (санитарке, младшей медсестре, сестре-хозяйке, буфетчице и т.д.) и контролирует их выполнение. Наименование должностей, например, «акушерка», «медицинская сестра», «санитарка», замещаемые лицами мужского пола, называется соответственно: «акушер», «медицинский брат (медбрат)», «санитар» и т.д.

На этой странице приведен пример резюме медсестры . Если вы ищете ответ на вопрос, что писать в резюме медицинской сестры или медсестры . то советуем вам дополнительно посмотреть на нашем сайте материал статьи пример резюме. в котором на примере достаточно подробно разобран вопрос, как составить резюме.

Образец резюме медсестры

Город: Москва, т. 011-111-22-33 e-mai: [email protected]

Цель

Медицинская сестра / процедурная медсестра / постовая медсестра

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Медсестра с опытом работы в государственных и частных медицинских учреждениях, с приятной внешностью, аккуратная и энергичная.

ООО «Частная клиника «Добрый доктор»: с июля 2011 по настоящее время

Помощь больным

Кормление больных

формирование порционника для питания больных

Замена постельного белья

Дежурство на посту

Помощь врачам в ведении температурных листов

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Медицинская книжка с записью о возможности работы в медицинских учреждениях.

Действующий сертификат «сестринское дело».

Умею заполнять статистический талон для регистрации уточненных диагнозов санаторно-курортную справку и санаторно-курортную карту карту диспансерного наблюдения журнал, или тетрадь назначений, журнал приема и передачи дежурств листок учета движения больных и коечного фонда стационара порционник журнал учета лекарственных средств списка А и Б сводку о состоянии больных справочного стола журнал учета дорогостоящих и остродефицитных препаратов журнал перевязок журнал по списыванию материалов и спирта журнал дезинфекционной обработки инструментов журнал предстерилизанионной обработки инструментов журнал генеральных уборок журнал кварцевания журнал регистрации постинъекционных осложнений статистический талон журнал экстренной профилактики столбняка журнал учета остродефицитных и дорогостоящих средств.

Дисциплинированность, обучаемость, профессиональная грамотность, коммуникабельность.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Семейное положение: не замужем

Дети: нет

Иностранный язык: английский (среднее)

Возможность командировок: нет

Возможность переезда в другой город: нет

Приятная внешность, коммуникабельна, ответственна‚ аккуратна, быстро обучаема, без вредных привычек.

Медицинские сёстры разделяются по профилю работы: главная медсестра (специалист с высшим медицинским образованием, занимается вопросами организации труда, повышением квалификации среднего и младшего персонала больницы и осуществляет контроль над его работой) старшая медсестра (обязанности: оказывает помощь заведующему отделением в административно-хозяйственных вопросах, организует и контролирует работу постовых медсестёр и младшего медперсонала) постовая или палатная медсестра (обязанности: выполняет врачебные назначения больным в закреплённых за ней палатах, наблюдает за состоянием пациентов, осуществляет уход за ними и организует их питание) процедурная медсестра (обязанности: выполняет врачебные назначения, инъекции, вливания, помогает врачу, проводит взятие крови из вены для исследований). Операционная медсестра (обязанности: помогает хирургу, подготавливает к операции инструмент, перевязочный материал, бельё) участковая медсестра (обязанности: помогает участковому врачу на приёме больных) диетическая медсестра или диетсестра (обязанности: под руководством врача-диетолога отвечает за организацию и качество лечебного питания, составляет меню, контролирует кулинарную обработку и раздачу пищи, а также отвечает за состояние кухни и столовой для больных) и д.р.

Иногда бывает сложно вспомнить или сформулировать имеющийся опыт работы и свои профессиональные навыки. В этом вам может помочь раздел: личные достижения для резюме. Если вы ищите пример резюме медсестры . то возможно вам будут полезны подобранные нами личные качества медицинской сестры (медсестры, медбрата) .

характеристика медсестры

Сертификационная работа

2008 г.

г. Новомосковск

Характеристика

палатной медсестры палат реанимации и интенсивной терапии блока для лечения больных инфарктом миокарда кардиологического отделения МУЗ Новомосковская городская клиническая больница Ходаковой Валентины Анатольевны.

Ходакова В. А. после окончания Тульского областного медучилища в 1992 г. принята в инфарктное отделение на должность палатной м/с. в 1995 г. переведена палатной м/с палат реанимации и интенсивной терапии ПРИиТ блока для лечения больных инфарктом миокарда, где работает по настоящее время.

За время работы зарекомендовала себя как умелый, знающий, ответственный специалист, грамотно и аккуратно выполняет сестринские манипуляции, владеет основами оказания неотложной помощи и проведения сердечно-лёгочной реанимации. Ассистирует при проведении катетеризации центральных вен, интубации трахеи, электроимпульсной терапии и других процедурах. Умеет работать с лечебно-диагностической и контрольной аппаратурой ПРИиТ. Тщательно осуществляет наблюдение и уход за пациентами.

Ведёт среди пациентов, их родственников, санитарно-просветительскую работу, беседуя с ними об особенностях заболеваний, приеме медикаментов, правильном питании и режиме.

Постоянно повышает свой профессиональный уровень, участвуя в сестринских конференциях, занятиях в отделении, изучая специальную литературу.

Пользуется уважением и заслуженным авторитетом у пациентов и коллег.

Имеет I квалификационную категории. В настоящее время учится на курсах повышения квалификации по специальности Сестринское дело в терапии.

Характеристика дана для представления в сертификационную комиссию.

Главный врач Сажин В. П.

Зав. отделением Бельская Е. В.

Главная м/с Кириченко О. Н.

Отчёт о проделанной работе за 2005-2007 годы

Дудко Екатерины Николаевны

г. Новосибирск, 2008 г.

Начальнику санатория

от служащей РА Дудко Е.Н.

заявление.

комиссии медицинской службы

Сибирского военного округа

Ходатайствую по существу данного заявления.

Начальник санатория

подполковник мед.службы

Н.В. Шевченко

Служебная характеристика

Медицинская сестра Дудко Екатерина Николаевна работает в военном санатории СибВО «Ельцовка» с 1996 г.

За прошедшее время зарекомендовала себя с положительной стороны. Обладает большим опытом работы, имеет хорошие практические знания по своей специальности, что позволяет ей успешно справляться с работой. При выполнении заданий проявляет чёткость, исполнительность, инициативу, умеет самостоятельно организовать свою работу. В ургентных ситуациях сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений (сказывается многолетний стаж работы медсестрой реанимационного отделения).

Отлично понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов. Трудовая отдача соответствует предъявляемым требованиями, обычно всё делает вовремя. Способна, если того требуют интересы дела, пожертвовать личным временем. По мере возможности уделяет внимание повышению уровня знаний по своей специальности. Дисциплинарных взысканий не имеет.

В общении с больными вежлива и тактична. В личном поведении проявляет скромность. По характеру спокойный человек, крайне редко проявляет раздражительность. В целом правильно налаживает взаимоотношения с коллегами. Пользуется определённым авторитетом в коллективе.

Заведующий отделением

Д.А. Ванюков

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

среднего медицинского работника

Сведения об аттестуемом
Представление администрации (рецензия)
Решение аттестационной комиссии

1. Сведения об аттестуемом

YaMedsestra.ru

Характеристика на медицинскую сестру

Характеристика на медицинскую сестру приведена ниже. Для образца, приведена характеристика на старшую медицинскую сестру.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

старшей медицинской сестры терапевтического отделения

городской больницы №__ города___________________

Ивановой Ирины Петровны

Иванова Ирина Петровна работает на должности старшей медицинской сестры городской больницы №__ с 1993 года.

В 2008 году приказом Управления охраны здоровья №__ от 27 ноября 2008 года подтверждена высшая квалификационная катагория медсестры стационара.

В 2009 году прошла курсы повышения квалификации на базе _____________ медицинского училища повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров на тему: «Санэпидрежим и профилактика внутрибольничных инфекций».

Ежедневно проводит занятия со средним и младшим медперсоналом согласно плана повышения деловой квалификации:

— выполнение индивидуальных планов повышения деловой квалификации.

Постоянно ведёт работу по освоению смежной специальности средним медицинским персоналом.

Под постоянным контролем Совета сестер придерживается норм санитарного законодательства в отделении где работает.

Согласовано на собрании трудового коллектива.

Протокол №3 от 18.03.2010г.

Главный врач Петров Петр Петрович

Ознакомлена: Иванова Ирина Петровна

Источники: pozovsud.com.ua, obrazets-resume.ru, lesnaya.nethouse.ru, www.spruce.ru, yamedsestra.ru

17 качеств, которые делают хорошую медсестру

Немногие профессии были бы столь же полезны, как медсестра. Профессиональное уважение, гибкие возможности трудоустройства, потенциал продвижения и возможность изменить жизнь людей — это лишь некоторые из того, что он предлагает. Студентам важно осознавать, что, как и в любой другой области, у здравоохранения есть свои проблемы. Работа исключительно приятна, но она может быть и требовательной. Чтобы быть успешным и счастливым в уходе за больными, нужно иметь определенные личные качества и качества.Вот несколько качеств, которые делают хорошую медсестру.

Качество # 1: Эмпатия

Эмпатия — это способность чувствовать то, что другой человек переживает с его точки зрения. Для медсестер это означает поставить себя на место пациентов и попытаться понять, как они воспринимают то, что происходит вокруг них. Пациент, который звонит за помощью, а затем беспомощно наблюдает со своей больничной койки, как медсестры постоянно проходят мимо двери, не видит десятков других, которым медсестра пытается помочь.Они видят только людей, которые, похоже, не заботятся об их потребностях.

Но если медсестра на мгновение останавливается, чтобы убедить пациента, что помощь уже в пути, это полностью меняет их медицинский опыт и вызывает бесценное доверие. Медсестры работают с уязвимыми людьми из разных слоев общества. Если медсестры собираются точно предсказать потребности своих пациентов и понять их эмоциональные реакции на уход, сильное чувство сопереживания имеет решающее значение.

Не все рождаются с сильной способностью сочувствовать другим, но большинству людей не хватает сочувствия только потому, что они не знают всего спектра обстоятельств, с которыми другие могли столкнуться в жизни, и того, как это повлияло на них.Это то, что медсестры поняли со времен Флоренс Найтингейл, и, учитывая знания и подготовку, которые дает программа медсестер, этому навыку можно научиться.

Качество # 2: Эмоциональная стабильность

Работа медсестры требует умственных усилий. Каждый день может приносить целый ряд сильных эмоций, включая радость, удивление, печаль и разочарование. Сложные ситуации — это повседневная работа медсестры, но для эффективного управления потребностями коллег, пациентов и членов их семей необходимо сохранять спокойствие при столкновении с неприятными переживаниями.

Означает ли это, что медсестер не должны беспокоить трудные и даже разрушительные обстоятельства? Нет, эмоциональную стабильность никогда не следует путать с отсутствием эмоций или сочувствия. Это просто означает, что для того, чтобы медсестры могли оказывать людям необходимый уход и психологическую поддержку, они должны уметь контролировать свои реакции, чтобы сосредоточиться на выполняемых задачах. Исследования показывают, что эмоционально устойчивые медсестры лучше способны концентрироваться, решать проблемы и обеспечивать безопасность своих пациентов.

Как и сочувствие, эмоциональная стабильность — это навык, которому можно научиться, но на это нужно время, а медсестры должны быть терпеливыми по отношению к себе.Рассеивание интенсивных реакций путем переосмысления ожиданий, уравновешивания точек зрения и сохранения внимательности — это одни из многих эффективных подходов, которые могут помочь.

Качество № 3: Навыки общения

Первоклассные коммуникативные навыки — одно из важнейших качеств медсестры. В качестве связующего звена между пациентами, врачами и членами семьи медсестры никогда не прекращают собирать и передавать важные данные. Если кто-то уронит мяч, последствия могут быть ужасными. Ошибки при расшифровке заказов на лекарства, отсутствие информации о выписке из больницы и опасные для жизни аллергии, не указанные в карте пациента, являются распространенными медицинскими ошибками, связанными с отсутствием связи.При определенных обстоятельствах ошибки такого типа могут причинить значительный вред. Чтобы общаться четко, медсестрам должно быть комфортно читать, писать и представлять информацию другим людям в устной форме.

Коммуникация также является терапевтическим инструментом, который медицинские работники используют для построения межличностных отношений со своими клиентами. Благодаря проверенным вербальным и невербальным методам терапевтическое общение помогает медсестрам расслабиться и помочь пациентам поделиться своими проблемами. Когда диалог протекает свободно в профессиональных отношениях, поставщики медицинских услуг могут лучше выполнять свою работу, и результаты для пациентов улучшаются.

Отсутствие информации о болезни, например, может быть основным источником страха и беспокойства для пациентов. Они могут отложить принятие трудных решений или полностью отказаться от помощи, вместо того чтобы рисковать смущением, задавая вопросы, которые, по их мнению, заставят их казаться неосведомленными или невежественными. Проактивно обмениваясь информацией, вместо того, чтобы ждать, пока их спросят, медсестры дают пациентам возможность поговорить о том, что их беспокоит, помогая им чувствовать себя более комфортно и укрепляя чувство доверия.

От преодоления барьеров, препятствующих эффективному общению между коллегами, до использования терапевтических методов для улучшения диалога с пациентами и членами семьи, общение — это навык, который медсестры используют каждый день.

Качество № 4: Желание учиться

Медсестринское дело требует профессиональной лицензии, потому что безопасная забота о других, когда на карту поставлены жизни, требует подтвержденных клинических навыков. Когда ученики заканчивают профессионально-техническое училище, не ожидается, что они знают все.Только то, что они могут принимать обоснованные решения в сложных обстоятельствах на основе доказательств и рекомендаций передовой практики.

Здравоохранение постоянно развивается, и, хотя программы медсестер обучают всем необходимым клиническим навыкам, большинству выпускников потребуется практика и непрерывное образование для достижения полной компетенции, особенно в таких областях специализации, как интенсивная терапия, неотложная медицина и инфузионная терапия.

Имея это в виду, работодатели предоставляют новым выпускникам множество контролируемых возможностей для обучения у опытных медсестер или через программы наставничества и наставничества.Как профессионалы, медсестры всегда несут ответственность за самооценку своего опыта и не берут на себя задачи, выходящие за рамки их возможностей, без поддержки или дополнительного обучения. Клятва медицинского работника — это, прежде всего, непричинение вреда.

Чтобы быть медсестрой, которой кто-то захочет ухаживать за больным или раненым близким человеком, требуется стремление к обучению на протяжении всей жизни и мотивация, чтобы оставаться в курсе последних достижений в этой области. Ожидается, что медсестры будут профессионально расти за счет возможностей постоянного обучения, и в большинстве штатов это требуется для продления лицензии.Окончание профессионального училища — достойное достижение, но это только начало.

Качество # 5: Критическое мышление

Критическое мышление — это способность объективно оценивать факты и делать рациональные выводы. Это дисциплинированный, самостоятельный взгляд на вещи, который позволяет медсестрам интерпретировать данные, определять приоритеты потребностей пациентов и быстро и точно устранять сложные клинические проблемы. Например, во время сортировки медсестра использует обычные результаты диагностики, чтобы определить, что пациент, страдающий болью в груди, может подождать, потому что у него скорее всего расстройство желудка, а не сердечный приступ.

Способность критически мыслить является важным качеством, потому что, хотя медсестры чаще всего действуют как часть медицинской бригады, их практика автономна, а их профессиональные решения — их исключительная ответственность. Медсестры могут перевязать раны за секунды, установить мочевые катетеры без сбоев или начать внутривенную линию с повязкой на глаза, но без способности думать на ногах ситуации с высоким давлением будут вызывать стресс.

Хотя не все медицинские учреждения работают так же быстро, как оживленные отделения неотложной помощи, медсестры не могут избежать принятия решений.Хорошая новость заключается в том, что, хотя критическое мышление дается некоторым людям естественно, это также навык, которому можно научиться и развить в школе и за ее пределами.

Качество # 6: Открытость

Медсестра принимает пациентов из всех слоев общества. У некоторых был совершенно другой опыт, который влияет на их мышление и поведение, в то время как у других могут быть нетрадиционные мнения о здравоохранении, с которыми медсестрам может быть трудно смириться.

Пациент, который отказывается от переливания крови из-за своих религиозных убеждений, родитель, который не делает прививку ребенку из соображений безопасности, и неизлечимо больной клиент, который отказывается от поддерживающего жизнь лечения, — все это представляет собой уникальные и эмоциональные проблемы.Для медсестер принцип автономии, право пациента принимать собственные медицинские решения без чрезмерного влияния, всегда имеет приоритет, независимо от того, какой выбор они делают.

Современные медсестры также должны обладать культурными знаниями. Культурная компетентность определяется как способность заботиться о пациентах с разными языками, обычаями и убеждениями. Работа с переводчиками, назначение медсестер предпочтительного пола для религиозно чувствительных пациентов и уважение потребности в скромности во время медицинских осмотров — вот некоторые из способов, которыми могут помочь медсестры.

Немногие люди входят в сферу медсестер без желания помочь другим достичь лучшего самочувствия, но в рамках профессиональных и терапевтических отношений медсестры могут оказывать эффективную, культурно компетентную и ориентированную на пациента помощь только в рамках непредубежденных отношений.

Качество # 7: универсальность

Ни один студент не хочет слышать, что работа в сфере здравоохранения может потребовать работы в выходные, праздничные дни и сверхурочную работу, часто без предварительного уведомления. Баланс между работой и личной жизнью становится все более важным для людей, и он необходим для борьбы со стрессом, но правда в том, что в учреждениях, которые предоставляют круглосуточную помощь, случаются чрезвычайные ситуации.

Ключом к личному и профессиональному удовлетворению является то, что медсестры выбирают, где им работать, исходя из того, что лучше всего соответствует их образу жизни. Например, работа в отделении неотложной помощи больницы или в отделении родовспоможения будет захватывающим, но, скорее всего, потребуются дополнительные часы, когда дела будут загружены. Работа в кабинетах врачей, дневных лагерях, школах или специализированных клиниках по-прежнему предлагает разнообразие, и, хотя они могут быть немного менее гламурными, они обычно приходят с расписанием с понедельника по пятницу, а праздничные дни требуются редко.

Гибкость — одна из лучших составляющих карьеры медсестры. Дневные, ночные или вечерние часы, короткие или длинные смены, а также интересные возможности в самых разных условиях являются нормой. Работа медсестрой — одна из немногих профессий, которая может удовлетворить потребности работников всех возрастов на разных этапах их жизни, а для разносторонней медсестры возможности безграничны.

Качество № 8: Уважение

Уважение может не быть одним из главных качеств, которые приходят на ум при рассмотрении того, что делает хорошую медсестру, но это очень важно и по более чем очевидным причинам.

Конечно, уважительное отношение к пациентам — это профессиональная вежливость, которая должна распространяться на всех, независимо от их отношения или поведения. В мире полно разных и иногда непростых личностей, и когда люди попадают в систему здравоохранения, даже самые добрые души становятся исключительно уязвимыми. Их просят передать свое благополучие в руки поставщиков, которых они, возможно, не знают, а отсутствие личных отношений может привести к нападкам, основанным только на страхе.Для медсестер уважение — это граница, определяющая терапевтические отношения и позволяющая заботиться о каждом пациенте.

Однако также важно соблюдать правила в сфере здравоохранения. Как известно, медицина меняется медленно. Это потому, что он основан на фактах, а процессы, необходимые для обеспечения внесения изменений по правильным причинам, требуют времени. Возмещение за медицинские услуги также неумолимо связано с правилами, установленными страховщиками и государственными учреждениями, и несоблюдение их может означать потерю доходов, финансовые штрафы или, что еще хуже, закрытые двери.

Здравоохранение — это отрасль с жестким регулированием, и правила создаются для улучшения результатов и безопасности пациентов, но они также увеличивают рабочую нагрузку и иногда даже могут казаться бессмысленными, особенно если они устарели. Это может быть непросто для медсестер, которым не терпится увидеть улучшения, которые, как они знают, облегчат их работу и улучшат жизнь их пациентов. Со временем это может создать разрыв между медсестрами, администраторами и политиками, что приведет к профессиональному недовольству. Для тех, кто придерживается принципов, которые заставляют нарушать правила, карьера в сфере здравоохранения может показаться ограничивающей.

Студентам, которые хотят посвятить всю свою жизнь медсестринскому делу, необходимо подготовиться, признать важность правил в медицине и быть готовыми работать внутри них, а не вокруг них.

Качество # 9: Гибкость

Для медсестер не существует среднего дня. Воодушевление от изучения новых навыков и постоянного выполнения разных задач — часть привлекательности медсестры как карьеры, но также делает гибкость одним из главных качеств, необходимых каждой хорошей медсестре.

Медсестры носят много головных уборов даже в обычный день, но когда возникают проблемы, требуется способность адаптироваться. Тихий день, запланированный для ухода за новорожденными, может внезапно стать очень интенсивным, если у четырех женщин одновременно рождаются роды.

Гибкость также является характеристикой, которая помогает медсестрам адаптироваться к изменениям в системе здравоохранения в целом. Например, до того, как возросла осведомленность о рисках патогенов, передаваемых через кровь, регулярное использование перчаток при работе с биологическими жидкостями было редкостью, но всего через несколько лет это стало почти обязательным.Сегодня технический прогресс приводит к постоянному изменению ландшафта медицины, поскольку инновации внедряются с головокружительной скоростью. Гибкость помогает медсестрам приспосабливаться к подобным изменениям с меньшим стрессом.

Качество # 10: Физическая выносливость

Работа медсестры требует умения сгибаться, поворачиваться, поворачиваться, поднимать и стоять регулярно, иногда в течение длительного времени. Медицинские учреждения предоставляют обучение и оборудование, чтобы сделать эти задачи менее утомительными, и, хотя это снижает количество дорогостоящих травм персонала и повышает безопасность пациентов, это не облегчает многие из физических требований, возникающих при нахождении на загруженном ортопедическом полу в течение 12 часов в день.

Есть роли для медсестер, которые требуют менее напряженной физической активности, чем другие, включая работу в кабинетах врача или на административных должностях, но чтобы быть успешными и иметь возможность эффективно реагировать на чрезвычайные ситуации в быстро меняющихся условиях, необходимо иметь выносливость.

Навыки медсестры ценны независимо от физических способностей, и не все медсестры являются звездами трека, но они помогают быть в форме и иметь несколько отличных пар удобной обуви.

Качество № 11: Напористость

Напористость — это способность человека выражать свои мысли и чувства и настаивать на том, чтобы их уважали.Это честный, прямой способ общения, который позволяет человеку отстаивать свои потребности, не проявляя агрессии и не ущемляя права других.

Часто путают агрессивность и напористость. Основное различие между ними заключается в том, что напористость основана на взаимном уважении и ищет справедливых решений, тогда как агрессивность — это манипулятивное поведение, которое стремится к победе за счет других.

Пассивным людям сложно сообщать о своих потребностях другим.Они склонны избегать разногласий и соглашаются с толпой, но со временем это может привести к гневу, негодованию и личному разочарованию. Напористые люди понимают, что конфликт может быть как уважительным, так и конструктивным, если к нему подходить в духе поиска взаимовыгодных решений.

По мнению пациентов, напористость — это то, что медсестры должны делать не только для себя, но и от имени пациентов. Иногда из-за этого медсестры могут конфликтовать как с коллегами, так и с людьми, которым они служат.Например, медсестра, подозревающая, что ребенок подвергается жестокому обращению, является обязательным докладчиком, но доведение ситуации до сведения властей может вызвать конфликт между медсестрой и родителями ребенка. Точно так же сообщение об ошибке или неэтичном поведении со стороны коллеги может создать стресс в рабочей среде, но как профессионал это обязанность медсестры.

Напористость может вызывать дискомфорт, но дает ощутимые преимущества. Это повышает самооценку и вызывает уважение других.Команды, в которых участники могут свободно обсуждать свои мысли, чувствуют себя более расслабленными, испытывают меньше стресса и работают вместе более сообща, улучшая как межличностные отношения, так и, в конечном итоге, заботу о пациентах.

Может ли медсестра научиться быть более напористой? Абсолютно! Как и другие терапевтические методы общения, он требует практики, но любой, кто хочет изменить свой стиль общения, может научиться выражать себя более эффективно и уверенно.

Качество № 12: Осмотрительность

В 1996 году Конгресс принял закон, призванный обеспечить конфиденциальность и безопасность личной медицинской информации.Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования, также известный как HIPPA, строго регулирует, кто имеет право на доступ к медицинской информации и как ее можно использовать.

Сегодня медицинская информация может передаваться между поставщиками медицинских услуг только при необходимости и с согласия. Для медсестер это означает, что они не могут обсуждать личную информацию пациента с коллегами, которые не участвуют в этом случае, и уж тем более с семьей и друзьями. Прошли те времена, когда карты вешали у изножья кровати пациента.Ожидается, что медсестры будут проявлять максимальную осмотрительность при обработке медицинских данных.

Качество № 13: Надежность

Надежность означает постоянно делать то, что от вас ожидают, и делать это хорошо. Это простая идея, но ее легче сказать, чем сделать, для медсестер, пытающихся найти баланс между потребностями пациентов, работодателей, коллег и тех, кому они подотчетны вне работы.

В загруженном медицинском учреждении, когда один член команды роняет мяч, другой должен его поднять.Задачи редко бывают дискреционными, и их нельзя отложить на потом. Медсестре, готовящейся уйти на день, чтобы встретиться с учителем своего ребенка, возможно, придется отложить ее, если возникнет неотложная ситуация с пациентом, а свидание с супругом может иногда проводиться в две смены, потому что кто-то вызвал болезнь.

К счастью, хотя надежность является профессиональным обязательным требованием, баланса между работой и личной жизнью можно достичь с помощью таких стратегий, как занятие должностей с часами, которые облегчают выполнение других обязательств и эффективно используют отпуск и другое оплачиваемое свободное время.Большинство работодателей в сфере здравоохранения знают, что их сотрудники идут на жертвы, чтобы дела шли гладко, и стараются предложить как можно больше гибкости.

Качество # 14 Организационные навыки

Организованность — одно из важнейших качеств медсестер, которое включает в себя несколько ключевых навыков, включая аккуратность, способность расставлять приоритеты и делегировать полномочия, а также опыт эффективного управления временем.

Чистота

Средний рабочий тратит почти треть своего дня на поиск информации.Из них почти час теряется из-за неорганизованности рабочих мест. Поскольку большинство медсестер работают в технически продвинутых учреждениях, компьютеризация сняла часть работы по поддержанию чистоты стола, но бумаги все еще можно найти. В загруженном медицинском учреждении у медсестер нет часа в день, чтобы тратить время на поиск пропавших документов, а неправильное размещение документов может означать, что они попадут в руки того, у кого их не должно быть, поэтому аккуратность имеет значение.

Возможность расставить приоритеты

Все в сфере здравоохранения подлежит приоритизации, но поскольку проблемы в медицинских учреждениях постоянно развиваются, медсестрам необходимо расставлять приоритеты задач в начале своей смены и переориентировать их в течение дня по мере изменения ситуации.Редкий день заканчивается списком дел, который выглядит так же, как и в начале.

Сортировка, процесс определения приоритетов, как и когда пациенты получают помощь в зависимости от тяжести их состояния, является важным понятием в медицине и, возможно, самой важной ролью медсестры. Здравоохранение — это ресурс. Медицинские работники не могут одновременно находиться более чем в одном месте, поэтому, когда у нескольких пациентов есть потребности, требуются знания и навыки, чтобы безопасно расставить приоритеты.

Возможность делегирования

Делегирование — сложный навык для некоторых медсестер.Нести ответственность за то, как кто-то другой выполняет работу от вашего имени, — это серьезная ответственность. Заманчиво пытаться делать все в одиночку, но больше можно сделать, когда медсестры готовы доверять ассистентам и другим обученным сотрудникам выполнять обязанности, не требующие профессионального внимания медсестер. Это дает им возможность использовать свой опыт там, где это больше всего необходимо, и делает лечение пациентов более эффективным.

Навыки управления временем

В здравоохранении все зависит от времени.Например, выдача лекарств — большая часть обязанностей большинства медсестер, а сроки приема строго регламентируются правилами. Дозы, введенные рано или поздно, могут отсрочить процедуры и существенно повлиять на результаты. Пациентов необходимо вовремя накормить, вымыть и отвести в туалет, поскольку в любой момент может возникнуть чрезвычайная ситуация.

Медсестра заставляет все работать, планируя, расставляя приоритеты, делегируя и максимально используя каждую минуту. Это непростая задача, но разумно распоряжаться временем позволяет не перегружать напряженный день и помогает снизить уровень стресса.

В целом организаторские навыки хороши тем, что, хотя они и являются второй натурой для некоторых людей, им также можно научиться. Организованность — это не столько врожденная способность, сколько выработка хороших привычек и использование правильных инструментов.

Компьютеры в медицинских учреждениях, например, используют программное обеспечение, которое систематизирует списки задач, настраивает системы напоминаний и реорганизует приоритеты по мере их изменения. Большинство из них даже можно настроить в соответствии с предпочтениями медсестры и избавиться от утомительных рукописных списков.

Качество № 15: Сострадание

Сострадание начинается с сочувствия, но это больше, чем понимание чьего-либо страдания, это готовность что-то с этим сделать. Как краеугольный камень ухода за больными, сострадание полностью меняет жизнь нуждающихся.

Как пациенты описывают сострадательных медсестер? Такие слова, как добрый, нежный и заботливый, возглавляют список, но большинство приравнивают сострадание к тому, чтобы делать мелочи, которых медсестра не ожидает в рамках оказания медицинской помощи.Для студентов медсестер это то, что учителя называют необходимостью целостного подхода к уникальным физическим, эмоциональным и социальным потребностям каждого человека как личности, а не набором симптомов.

Как выглядит сострадание? Женщине, расстроенной тем, что она слишком слаба, чтобы причесаться до прихода посетителей, нужно время, чтобы сделать это за нее. Для родителей, потерявших новорожденного, это дает им время скорбеть в своем собственном темпе. Сострадание означает разные вещи для всех, и для медсестер миссия состоит в том, чтобы узнать, что это такое, и действовать в соответствии с ними.

Качество # 16: Этика

Сильное чувство правильного и неправильного помогает медсестрам справляться с трудностями и дает им моральный компас, с помощью которого они могут последовательно принимать решения, отвечающие интересам пациента, особенно когда неочевидно, что делать правильно.

От отстаивания желаний пациента до правды об их состоянии, даже когда им неудобно слышать это, в жизни медсестры каждый день возникают ситуации, требующие этичного поведения, и это та самая основа, на которой строятся доверительные терапевтические отношения. построен.

Качество № 17: Способность к самообслуживанию

Сестринское дело — это профессия, посвященная заботе о других, и она может быть требовательной физически, эмоционально и умственно. Долгие смены, напряженные дни и борьба с болезнью и смертью вызывают стресс. Ожидается, что медсестры будут удовлетворять широкий спектр потребностей пациентов, оставаясь сосредоточенными и внимательными, и этот акцент на удовлетворении потребностей других часто отодвигает потребности медсестры на второй план.

Хотя работодатели и преподаватели медсестер все больше осознают, что уход за собой имеет решающее значение для здоровой рабочей силы, чтобы избежать выгорания, медсестры должны взять на себя инициативу и следовать тем же советам, которые они дают своим пациентам, чтобы заботиться самого себя.

Лучший способ снизить стресс, связанный с работой, — это установить четкие профессиональные границы, работать в тех областях, которые обеспечивают разумный баланс между работой и личной жизнью, и воспользоваться заслуженным отпуском, не чувствуя себя виноватым. Это не только хороший совет для медсестер, но и для ухода за пациентами. Медсестры ошибаются, когда устают. Ошибки при приеме лекарств и инциденты, связанные с безопасностью клиентов и персонала, относятся к числу основных ошибок, связанных с утомлением медсестры.

Готовность заботиться о своем теле, уме и духе, а также чувство собственного достоинства, необходимое для понимания того, что удовлетворение собственных потребностей помогает им лучше заботиться о других, — это единственный рецепт, без которого современные медсестры не могут работать.

Это длинный список качеств, которыми обычно обладают хорошие медсестры, но он не должен пугать. Будущие студенты-медсестры должны быть вдумчивыми и серьезно относиться к своей карьере в сфере здравоохранения. Хотя самоанализ — всегда хороший первый шаг, важно также признать, что, хотя рождение с определенными личными качествами может сделать некоторые вещи в жизни немного легче или немного сложнее, качества, которые делают хорошую медсестру, можно изучить и воспитать. и вырос.Профессиональное училище — идеальное место для начала.

Интересно ли вам узнать о качествах хорошей медсестры? Если вы заинтересованы в получении степени медсестры, у нас есть программа для вас. Диплом младшего специалиста по медсестринскому делу в Daymar College призван заложить основу для начала практики профессионального ухода.

Учебная программа курсов по сестринскому делу, а также общеобразовательные классы могут научить вас оказывать пациентам безопасный, эффективный, ориентированный на пациента уход, своевременный и действенный.У вас будет возможность изучить наборы навыков, которые соответствуют уровню практики, типам обслуживаемых пациентов и условиям практики в Daymar College. Вы познакомитесь с Кодексом этики Американской ассоциации медсестер. Медсестры, которые придерживаются этого этического кодекса, демонстрируют компетентность, постоянное самосовершенствование и личную заботу о себе (благополучие).

Для получения дополнительной информации свяжитесь с нами сегодня!

Основные характеристики медсестры

В сфере здравоохранения психологическое состояние пациента может быть убедительным показателем того, насколько быстро он или она сможет физически выздороветь.Личность медперсонала и качество ухода, которое получает пациент, могут сильно повлиять на его психическое состояние. Медсестре важно подавать пример сострадания и чуткости ко всем пациентам. По этой причине медсестры являются краеугольным камнем систем здравоохранения, и их роль заключается в регулярном контакте с пациентами. Они представляют собой ценный ресурс и обычно являются первым контактным лицом в медицинских учреждениях.

Элементы заботы

Сострадание играет огромную роль в сестринской практике.Заявления о ценностях медицинской профессии подчеркивают уважение, сострадание и заботу. Отсутствие сострадания отрицательно сказывается на пациентах, особенно на пожилых людях и тех, кто страдает неизлечимыми заболеваниями. Исследования показали, что такие факторы, как укомплектованность персоналом, квалификация и зависимость пациентов, часто влияют на уровень сострадания, проявляемого медсестрами.

Неидеальная рабочая среда также может повлиять на качество ухода, оказываемого пациентам медперсоналом. Сострадательная забота более эффективно выражается в действиях, чем в словах.

В последние годы политики в секторе здравоохранения начали уделять много внимания состраданию. В конечном итоге это направлено на оказание помощи с порядочностью и гуманностью. По этой причине медсестры должны стремиться оказывать пациентам такой же уровень ухода, какой они хотели бы для своих близких. Для высокомотивированного медицинского персонала такое желание является отличительной чертой сестринского дела.

Отсутствие или присутствие сострадания обычно производит неизгладимое впечатление как на пациентов, так и на их родственников.Это помогает сформировать представление о качестве обслуживания в конкретной больнице или других медицинских учреждениях. Повышение качества обслуживания обеспечивает желаемую ценность для семей и пациентов.

Некоторые исследования показали, что сострадание влияет на эффективность лечения. Пациенты, которых обслуживает милосердная медсестра, обычно делятся большей информацией о симптомах и проблемах. В свою очередь, это позволяет практикующему поставить точный диагноз.

Элементы сострадания

Сострадание требует, чтобы сотрудники что-то делали в форме добрых дел или слов.Однако личные факторы, усталость или организационные обстоятельства могут отрицательно сказаться на качестве медицинской помощи. Эти факторы создают нежелательный разрыв между намерениями и способностями практикующего. Отсутствие сострадания часто вызывает возмущение со стороны средств массовой информации, общественности или общественных организаций.

Сострадание начинается с базовой заботы, такой как обеспечение того, чтобы пациенты были сыты, чувствовали себя комфортно, помогли им сходить в туалет и чтобы облегчить боль. Кроме того, он также включает в себя уважение, сочувствие и признание уникальности человека.Это влечет за собой реальный диалог от человека к человеку, чем от практикующего к пациенту.

Сострадательные медсестры честны и не практикуют стереотипы, но понимают и ценят различия.

Качества успешной медсестры

Хорошие медсестры прекрасно умеют общаться как с пациентами, так и с коллегами. Эффективное общение способствует положительным результатам для пациентов. Медсестры в первую очередь помогают поднять настроение и успокоить нервы. Они также могут гарантировать, что пациенты понимают инструкции и ожидания врачей.

Умение объяснять сложную информацию в простой для понимания манере — ключевой навык. Пациенты обычно стремятся к ясности, и красноречие помогает пациентам усвоить информацию. Ясность позволяет пациентам правильно следовать инструкциям, тем самым повышая шансы на положительные медицинские результаты.

Пациенты должны понимать все риски, дозы и осложнения, чтобы принимать обоснованные решения. Самая важная часть состоит в том, что медперсонал должен стремиться к тому, чтобы пациенты чувствовали себя комфортно.Эффективные медсестры надежны и ответственны. Они выполняют все свои задачи аккуратно, старательно и проявляют внимание к деталям. В процессе оценки и лечения пациентов мало места для ошибок. Ошибка может поставить под угрозу жизнь пациентов.

Эта профессия требует от практиков развития лидерских качеств. Это позволяет сотрудникам справляться с возложенными на них обязанностями. Медсестры обычно работают сверхурочно, в том числе в выходные и праздничные дни.

Терпение — ключевое качество в этой области. Это позволяет профессионалам сохранять спокойствие даже под давлением. Медсестер учат избегать конфронтации, даже когда они имеют дело с разгневанными пациентами или коллегами. Сохранение спокойствия — это верный способ профессионально справиться с неприятными ситуациями.

Эта профессия может быть очень полезной для людей, искренне заботящихся о людях, включая стариков и детей. Оказание эмоциональной поддержки и ободрения позволяет пациентам поднимать настроение и сохранять позитивный настрой.

Максимизация воздействия качественной помощи

Исследования показали, что пробелы в инфраструктуре здравоохранения и неэффективные рабочие процессы могут вызывать стресс у медперсонала. В свою очередь, это резко сокращает время, затрачиваемое на непосредственный уход за пациентом. Известно также, что эти факторы вызывают выгорание медсестер, что может способствовать плохому найму и удержанию квалифицированного персонала.

С другой стороны, более низкое соотношение медсестер и пациентов может привести к увеличению смертности. Это демонстрирует, что укомплектование медсестрой и клиническая эффективность имеют решающее значение, когда речь идет о безопасности пациентов.Между тем инновационный дизайн медицинского учреждения и оптимизированные рабочие процессы помогают улучшить набор и удержание персонала.

Кроме того, оптимизация вносит значительный вклад в безопасность пациентов, повышает эффективность оказания услуг, а также предотвращает штрафы по возмещению расходов.

Как справиться со стрессом

Сфера ухода может быть эмоционально истощающей, что вызывает стресс. Сочетание кадровых проблем, разгневанных пациентов, конфликтов с коллегами и долгого рабочего дня может привести к выгоранию.В более серьезных случаях это может привести к неудовлетворенности работой.

Инструменты управления стрессом абсолютно необходимы в клинических условиях. Иногда силы объединяются, чтобы создать невыносимую ситуацию для медперсонала. Коммуникация предоставляет практикам практическое решение, позволяющее справляться с различными типами проблем на рабочем месте. Эксперты сходятся во мнении, что стресс в медицинских учреждениях неизбежен, но с ним можно справиться.

При работе в среде с четким общением медсестры более уверенно справляются со своими обязанностями.Они могут понять план ухода и могут не испытывать стресса. Кроме того, было доказано, что организованность снижает стресс на рабочем месте. Попытка расставить приоритеты в течение дня позволяет практикам формулировать эффективные планы на основе достижимых целей.

Заручиться помощью опытного наставника — это действенный способ не только улучшить саморазвитие, но и справиться со стрессовыми ситуациями. Наставник может дать практикующему возможность высказать свое мнение или выразить озабоченность.Удержание разочарований при себе может усугубить кризис. Управление стрессом помогает избежать выгорания. У медперсонала, способного справляться со стрессовыми ситуациями и постоянно контролировать ситуацию, значительно больше шансов продвинуться на руководящие должности.

Об онлайн-программе MSN Университета Дюкен Программа MSN

Duquesne University готовит медсестер к карьере в руководстве и устанавливает новые стандарты ухода. Онлайн-программы университета MSN и программы получения степени магистра позволяют медсестрам продолжить свою карьеру и личную жизнь, получая при этом высшее образование.Школа предлагает программы по семейным (индивидуальным на протяжении всей жизни) медсестрам, судебно-медицинским сестринским и медсестринским образованиям и роли преподавателей.

Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с приведенной ниже инфографикой, созданной онлайн-программой магистратуры по сестринскому делу Университета Дюкен.

10 основных качеств и характеристик, которыми должна обладать каждая медсестра

Медсестринское дело — поистине вдохновляющая и полностью вознаграждающая карьера, как никакая другая, однако, несмотря на все удивительные вещи, с которыми мы сталкиваемся каждый день, есть и сложные моменты, с которыми приходится иметь дело, такие как стресс, долгие часы и попытки найти время для семьи .Тем не менее, несмотря на эту борьбу, в медсестре есть исключительные люди, которые делают удивительные вещи, меняющие жизнь.

Если вы решили стать медсестрой, вероятно, вас вдохновили какие-то замечательные и заботливые медсестры, с которыми вы сталкивались на протяжении всей своей жизни — мы знаем, что это так. Эти медсестры — те, кто утешает и заботится о них должным образом; те, кто преуспевает в своей профессии. Но что же сделало их такими вдохновляющими? Хотя характеристики медсестры могут различаться, есть некоторые черты, которые необходимы им всем, чтобы добиться успеха.

Вот некоторые качества хорошей медсестры, которые делают ее идеальной для работы:

1. Заботливая природа

Итак, что же делает медсестру хорошей? Лучшие медсестры — это те, кто искренне и глубоко заботится о пациентах, с которыми они работают. Умение утешать и поддерживать больных, уязвимых или напуганных людей — ключ к успешной медсестре.

Вы должны найти время, чтобы ваши пациенты чувствовали себя нужными, поддерживаемыми и были рядом как друг, а также как человек, которому поручено заботиться о них.Кроме того, одна из наиболее важных привычек медсестер — это уважение к частной жизни пациентов. Ваши пациенты оценят это безмерно, как и вы, поскольку вы сформируете связь, которая существует только в этой замечательной карьере.

2. Будьте чуткими

Для большинства пациентов пребывание в больнице — это травмирующий и эмоциональный опыт. Одно из важнейших сестринских качеств — способность сопереживать. Никогда не думайте о своих пациентах и не относитесь к ним как к обузе.

Чтобы понять, что чувствуют пациенты, вы должны поставить себя на их место и оказать им необходимую эмоциональную поддержку.

Мы говорили со многими медсестрами о моментах, которые заставляли их гордиться тем, что они медсестры, многие из которых включали в себя формирование истинной чуткой связи со своими пациентами. Во многих из этих историй пациенты возвращались год за годом, чтобы поблагодарить своих медсестер. Для пациентов чуткая медсестра может быть не чем иным, как изменением их жизни.

3. Запишите все (подробно)

Хорошие медсестры разбираются в деталях и все записывают. Это важно, потому что даже кажущийся однозначным комментарий пациента может стать ключом к тому, чтобы помочь ему.Делайте заметки и, самое главное, слушайте — действительно слушайте — своих пациентов.

Если у вас его еще нет, купите качественный блокнот и ручку в хорошем состоянии. Вы будете удивлены, насколько качественные канцелярские принадлежности упрощают процесс записи.

4. Быть организованным

Для медсестры необходимо быть организованным! Основа работы — помнить, когда давать пациентам лекарства, поэтому следите за всем и приходите вовремя — никаких оправданий! Фактически, одна из причин, по которой кандидаты в медсестры не проходят собеседование, — это опоздания и дезорганизация.

5. Будьте эмоционально устойчивы

Это может показаться очевидным или даже прямым, но мы все — непогрешимые люди, склонные к таким эмоциям, как стресс, который иногда может повлиять на нашу работу. Однако как медсестра вы несете ответственность перед пациентами за обеспечение стабильности во время работы.

Один из лучших способов укрепить эмоциональную стабильность — рассказать о своих чувствах. Раздувание вещей вместо того, чтобы общаться с окружающими вас людьми, только усугубит ситуацию.Как медсестра, вы каждый день понимаете людей вокруг себя. Поговорите с ними и расскажите, что вы чувствуете. Помните, что вы не одиноки, и многие медсестры могут понять, как вы себя чувствуете.

Вы также можете попробовать такие техники, как медитация, которые расслабляют и легко выполняются без необходимости в дорогостоящем оборудовании. Упражнения также отлично справляются со стрессом, как и отдых на свежем воздухе, поэтому совершите долгую прогулку в свободное от работы время, чтобы избавиться от этих негативных эмоций.

6. Быть адаптируемым

Как медсестра, каждый день отличается.Вы никогда не знаете, что произойдет, и если вы когда-нибудь подумаете, что это произойдет, что-то обязательно вас удивит.

В результате медсестры должны быть невероятно гибкими. Вы должны быть готовы ко всем непредвиденным обстоятельствам и уметь действовать быстро, когда это необходимо. Это особенно верно, если вы путешествуете медсестрой, так как не всегда знаете, где и когда вас ждет следующее задание.

7. Имейте физическую и умственную выносливость

Быть медсестрой — это долгие дни, в которые иногда почти не бывает перерывов.Чтобы прожить день, медсестра должна обладать выдающейся физической и умственной выносливостью.

Exercise поможет тренировать ваше тело и облегчить жизнь в течение дня, равно как и приложения и игры для тренировки мозга.

Купите удобную обувь. Вы будете поражены тем, насколько хорошая обувь имеет значение, когда вы весь день стоите на ногах. Многие розничные продавцы помогут вам найти обувь, которая подходит вашим ногам должным образом, поддерживает ключевые области вашей стопы и тела, поэтому не торопитесь.

Самое главное, делайте перерыв, когда можете.Усталость оказывает сильное влияние на тело и разум, поэтому, если у вас есть возможность немного вздремнуть, чтобы избавиться от сонливости, воспользуйтесь им.

8. Быть быстрым мыслителем (и иметь хорошее суждение)

Медсестры должны уметь быстро думать и принимать правильные решения — это может означать жизнь или смерть для ваших пациентов. Вы не всегда можете ждать информации и должны уметь использовать свои знания, опыт и опыт, чтобы быстро принимать решения.

Опыт ничем не заменишь, но знания — это ключ к умению принимать правильные решения.Постоянно читайте и учитесь, особенно если есть области для улучшения.

9. Будьте трудолюбивыми

В качестве медсестры вам нужно не только постоянно учиться, но и быть от природы трудолюбивым. Расслабление — одна из частых причин увольнения медсестер.

С энтузиазмом относитесь к тому, что вы делаете, и стремитесь быть лучшими. Сделайте все возможное со своими пациентами и докажите себе, что вы вдохновляющий человек. Делая это для себя, вам будет легче получить мотивацию, а окружающие будут впечатлены.

10. Будьте хорошим коммуникатором

Как медсестра, вы являетесь членом замечательного сообщества, которое всегда будет рядом, когда вам это понадобится. Общая проблема — это проблема, уменьшенная вдвое, и, работая медсестрой, вы никогда не одиноки, поэтому открывайтесь для окружающих вас людей и наслаждайтесь невероятными отношениями на всю жизнь, которые вы будете строить на протяжении своей карьеры.

Медсестринское дело — благородная профессия, в которой работают замечательные люди, и при поддержке друг друга вы можете продолжать оказывать отличную помощь уязвимым пациентам во всем мире.
Вышеперечисленные характеристики медсестры делают их такими особенными и хорошими в своей работе.

Есть ли какие-то черты, которые, по вашему мнению, мы упустили? Вам когда-нибудь давали какой-нибудь отличный совет, которым вы хотели бы поделиться с другими медсестрами? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Если вы развили эти качества и вам интересно узнать о других возможностях, рассмотрите возможность работы медсестрой в поездках или других медсестер по всей стране вместе с нами! Ознакомьтесь со всеми нашими возможностями по уходу с помощью кнопки ниже!

Поиск работы медсестры

13 Качества и характеристики хорошей медсестры

Что делает человека хорошей медсестрой?

Являясь крупнейшей в стране профессией в области здравоохранения, дипломированные медсестры (RN) не демонстрируют никаких признаков замедления роста с точки зрения прогнозируемого роста числа рабочих мест, влияния и спроса на лидерство.Учитывая значительные прогнозы национального и глобального роста медсестер, понимание качеств хорошей медсестры неоценимо для больниц и систем здравоохранения, стремящихся привлечь и удержать лучших медсестер.

По мере того, как в штат входят новые медсестры, выявление и поощрение конкретных сестринских качеств поможет больницам и системам здравоохранения находить сильных кандидатов в медсестры для найма и понимать, какие медсестры в штате могут стать отличными лидерами. По оценкам, 2.86 миллионов медсестер в США, полезно рассмотреть эти 13 качеств хорошей медсестры, которые помогут им успешно ориентироваться и преуспевать в сегодняшнем быстро меняющемся и постоянно меняющемся ландшафте здравоохранения.

1. Забота

Хотя это может показаться само собой разумеющимся, большинство людей считает, что все медсестры вступают в сферу деятельности, потому что «забота» является одним из их ведущих качеств, но это не обязательно должно быть предполагаемой характеристикой медсестер. Многие медсестры, выбирающие карьеру медсестры, ставят во главу угла надежность работы, заинтересованы в ее использовании в качестве отправной точки для другой карьеры или не имеют альтернативных идей / вариантов.

Но как качество ухода, забота имеет большое значение для пациентов. Медсестра, проявляющая естественную склонность по-настоящему заботиться о том, как себя чувствуют пациенты (и, в свою очередь, о том, насколько хорошо они выполняют свою работу), окажет значительное влияние на их успех в области сестринского дела, что делает уход ключевым показателем успеха медсестры.

2. Навыки общения

Сильные коммуникативные навыки — важнейшие характеристики медсестры. Роль медсестры зависит от способности эффективно общаться с другими медсестрами, врачами, специалистами в других отделениях, пациентами и их семьями.

Без способности правильно интерпретировать и передавать общение более вероятно возникновение медицинских ошибок, пациенты часто чувствуют, что ими пренебрегают или их дезинформировали, и все отделение почувствует воздействие. Расставляя приоритеты и практикуя коммуникативные навыки, медсестры будут обеспечивать более безопасный уход и приносить пользу своим пациентам, их отделению и всей больнице / системе здравоохранения, не говоря уже о своей долгосрочной карьере.

3. Сочувствие

Когда медсестры ухаживают за тысячами пациентов на протяжении всей своей карьеры, может быть слишком легко потерять чувствительность или вспомнить, каково это быть «неклиническим» человеком.Хорошая медсестра проявляет сочувствие к каждому пациенту и делает все возможное, чтобы поставить себя на место своих пациентов.

Практикуя сочувствие, медсестры с большей вероятностью будут относиться к своим пациентам как к «людям» и сосредоточиться на личностно-ориентированном подходе к уходу, а не на строгом следовании обычным правилам. Когда пациентам посчастливилось столкнуться с этими характеристиками хорошей медсестры, это значительно улучшит их качество обслуживания.

4. Внимание к деталям

Медсестры, несомненно, находятся под огромным давлением, поскольку они балансируют получение приказов от врачей с использованием собственных знаний и критического суждения, чтобы обеспечить высочайшее качество ухода за пациентами.Добавьте к этой комбинации одновременный уход за несколькими пациентами, и риск человеческой ошибки может показаться почти неизбежным.

Хорошая медсестра знает, что ставки высоки и что, в отличие от большинства других отраслей, они несут ответственность за благополучие людей и, что более важно, за их жизнь. Сильное внимание к деталям — одна из черт характера медсестры, которая может легко и быстро определить, насколько успешными они будут в своей должности.

5. Навыки решения проблем

В то время как клинические знания и обучение преподаются на протяжении всего обучения медсестры, обучение на рабочем месте является наиболее эффективным способом помочь медсестре в формировании навыков решения проблем.И хотя многолетний опыт может помочь отточить этот навык, некоторые, естественно, обладают лучшими навыками решения проблем, что является частью их качеств и черт медсестры.

Навыки решения проблем важны для медсестер, поскольку медсестры, как правило, проводят больше времени один на один с пациентами и часто несут ответственность за принятие многих решений, связанных с их уходом. Даже кажущиеся незначительными решения могут иметь серьезные последствия и привести к неблагоприятным исходам для пациентов, если они будут приняты неправильно.

6. Выносливость

Физическая нагрузка на медсестер, возможно, является одним из наиболее недооцененных аспектов их карьеры.За одну смену медсестра поднимает в среднем 1,8 тонны (примерно вес бегемота), а пациент поднимает и регулирует ее. Кроме того, исследования показали, что медсестры проходят в среднем 4-5 миль за смену.

В среднем за 12-часовую смену медсестры проявляют уникальный баланс физической и эмоциональной выносливости, с которым сталкиваются немногие другие отрасли. Эффективное управление этим навыком — вот что делает отличную медсестру. Этот чрезвычайно важный навык влияет на медсестер, их коллег и, конечно же, на пациентов.Достаточная выносливость — одно из важнейших качеств хорошей медсестры.

7. Чувство юмора

Чтобы получить удовлетворение от такой утомительной психологической и физической карьеры, медсестры, у которых есть время посмеяться, обычно более успешны в своих ролях. Поскольку медсестры сталкиваются с различной степенью стрессовых ситуаций, использование возможности насладиться отдыхом и проявить беззаботное отношение может обеспечить ощущение снятия стресса сверх всякой меры.

Хорошее чувство юмора помогает другим медсестрам, пациентам и их семьям проявлять позитивный настрой.Хорошее чувство юмора — это не только характеристика медсестры-лидера, но и напоминает пациентам и их семьям, что «медсестры тоже люди», и в конечном итоге повышает их доверие и открытость, делясь отзывами и проблемами. В особенно стрессовые времена пациенты и члены их семей благодарны за любые усилия (даже самые незначительные), которые могут поднять настроение.

8. Обязательства по защите интересов пациентов

Эта концепция является основополагающим принципом здравоохранения — от клятвы Гиппократа до заявления почти каждой больницы, выражающегося в той или иной фразе: обеспечение безопасности пациентов, оказание помощи высочайшего качества.Другими словами, защищайте интересы пациентов, уделяя особое внимание их общей безопасности.

Являясь одним из главных качеств медсестры-лидера, отличная медсестра понимает, что защита интересов пациентов — это образ мышления, который необходимо практиковать каждый день, с каждым пациентом, на всех этапах непрерывного ухода. Многие пациенты попадают в больницу или медицинские учреждения дезориентированными, сбитыми с толку и неспособными по-настоящему «высказаться» и отстаивать свою безопасность. Наличие медсестры, которая страстно увлечена защитой интересов пациентов, гарантирует, что они всегда будут бороться за лучший уход за своими пациентами.

9. Готовность учиться

Благодаря технологическим усовершенствованиям и революционным научным исследованиям отрасль здравоохранения (и медицинские работники) должны успешно адаптироваться, чтобы обеспечить максимально возможное качество ухода за пациентами. Медсестры проводят с пациентами больше времени у постели больного, чем на какой-либо другой должности в сфере здравоохранения, и их готовность учиться и применять новые знания на практике — одна из главных черт хорошей медсестры.

Улучшение образовательных подходов (e.g., мультидисциплинарное обучение, индивидуальное обучение и т. д.) могут способствовать созданию успешной учебной среды, но хорошая медсестра должна обладать естественной готовностью учиться, чтобы они были действительно полезными. Этот важный навык применим к медсестрам любого возраста, на всех этапах их карьеры, от недавних выпускников до очень опытных.

10. Критическое мышление

Хотя сильное желание учиться является важным навыком хорошей медсестры, применение этих знаний на практике требует умения критически мыслить, особенно в стрессовых ситуациях.Медсестра с высокоразвитыми навыками критического мышления — одна из важнейших характеристик профессиональной медсестры.

После многих лет обучения и подготовки способность применять клинические рекомендации и передовой опыт на местах зависит от способности медсестры критически мыслить, что быстро замечается (положительно или отрицательно) руководством, другими медсестрами и, в конечном итоге, пациентами. Хотя со временем этот навык можно улучшить, часто это дается одним медсестрам более естественным, чем другим.

11. Тайм-менеджмент

Уравновешивание нескольких пациентов, стрессовых условий ухода и конкурирующих приоритетов — непростая задача во время 12-часовой смены. Способность эффективно управлять своим временем — ключевая черта личности медсестры, так же как и способность концентрироваться в первую очередь на наиболее важных вопросах, которые не обязательно являются наиболее требовательными к пациенту / семье.

Выделение времени на уход за собой также является важным компонентом в управлении временем. Отказ сделать быстрый перерыв или перегруппироваться во время особенно напряженной 12-часовой смены не принесет пользы никому, кто участвует в процессе ухода.

12. Лидерство

В то время как большинство медсестер подходят к своей карьере с заботой о пациентах, многие неожиданно переходят на руководящие должности. К сожалению, слишком часто это продвижение по службе проводится без надлежащего обучения, возможностей для развития или достаточной поддержки / наставничества.

Качество хорошей медсестры, которое будет становиться все более ценным в растущей области сестринского дела, — это способность успешно руководить. Однако, если медсестра-менеджер осознает, что их роль, возможно, не подходит, знание того, когда и как озвучивать эту озабоченность, столь же замечательно, как и успешное выполнение этой роли.Осуществление лидерских навыков на любой должности / уровне организации демонстрирует готовность расти и адаптироваться в своем собственном темпе. Наставничество от руководителей медсестер также может преподать бесценные уроки о том, как стать отличной медсестрой.

13. Опыт

Важно отметить, что по мере того, как медсестры-ветераны уходят из сферы здравоохранения и выходят на пенсию, они берут с собой годы опыта и знаний, которые невозможно быстро заменить. В то время как руководители медсестер работают над тем, чтобы привлечь новых медсестер, наиболее доступными кандидатами являются преимущественно новые дипломированные медсестры, что резко контрастирует с их предшественниками с точки зрения опыта и многих навыков и знаний по уходу за пациентами, которые могут появиться только со временем и практикой.

Взаимодействуя с новыми медсестрами, чтобы внушить ожидание непрерывного обучения, создавая при этом благоприятную среду для обучения у опытных медсестер (не опасаясь осуждения), руководители медсестер будут настраивать новых медсестер на успех, принося пользу их карьере, организации и т. Д. и самое главное их пациенты.

Как Relias может помочь

Являясь национальным лидером в области комплексных медицинских оценок, Relias Assessments дает возможность руководителям медсестер использовать оценки для принятия информированных решений о найме и трудоустройстве, тем самым помогая им в долгосрочном плане добиваться большего успеха, удовлетворенности и удержания медсестер в долгосрочной перспективе.Данные оценки помогают руководителям медсестер определять области развития, постоянно оценивать компетенции и воспитывать будущих лидеров.

Кроме того, CE Direct (известная своей репутацией ведущего провайдера непрерывного образования) предлагает ведущим медсестрам обширные знания по вопросам управления и лидерского образования, в том числе:

Более 100 курсов по обучению менеджменту и лидерству для медсестер, например Развитие вашего лидерского потенциала и Коучинг: необходимый навык для медсестер.
Certification Review Курсы по наиболее популярным темам сестринского дела, чтобы помочь менеджерам медсестер самостоятельно подготовиться к сертификационным экзаменам, подготовиться к повторной сертификации и заработать часы CE, одновременно улучшая знания.
Серия CE, посвященная специализированной практике медсестер-наставников , для максимизации знаний медсестер в области наставничества. Темы включают границы между наставником и учеником, критическое мышление, тайм-менеджмент, оценку компетентности, постановку целей, конструктивную обратную связь, взаимодействие пациента / семьи, HCAHPS, NDNQI и многое другое.

10 лучших качеств медсестры.

1. Коммуникационные навыки

Хорошие коммуникативные навыки являются основой любой карьеры. Но для медсестер это один из самых важных аспектов работы. Хорошая медсестра обладает отличными коммуникативными навыками, особенно когда речь идет о разговоре и слушании. На основе отзывов команды и пациентов они могут решать проблемы и эффективно общаться с пациентами и их семьями.

Медсестрам всегда нужно быть на высоте и следить за тем, чтобы их пациентов понимали все остальные. По-настоящему выдающаяся медсестра может защищать своих пациентов и предугадывать их потребности.

2. Эмоциональная устойчивость

Уход — это стрессовая работа, в которой часто возникают травматические ситуации. Способность принимать страдания и смерть, не позволяя им стать личными, имеет решающее значение. Некоторые дни могут казаться безостановочными мраком и гибелью.

Нельзя сказать, что в уходе не бывает трогательных моментов. Помощь пациенту в выздоровлении, воссоединение семей или общение с другими медсестрами — особые преимущества работы. Хорошая медсестра способна справиться со стрессом в грустных ситуациях, но также черпает силы из прекрасных результатов, которые могут произойти и происходят.

3. Сочувствие

Великие медсестры сочувствуют боли и страданиям пациентов. Они способны чувствовать сострадание и утешать.Но будьте готовы к случайным приступам усталости от сострадания; это случается с лучшими медсестрами. Научитесь распознавать симптомы и эффективно с ними справляться.

Пациенты смотрят на медсестер как на своих защитников — более мягкую сторону больничной бюрократии. Сочувствие к опыту пациента в больнице может иметь большое значение с точки зрения улучшения ухода за пациентом. Иногда пациенты могут рассчитывать только на чуткую медсестру.

4. Гибкость

Гибкость и умение справляться с трудностями — основа любой карьеры, но это особенно важно для медсестер.Хорошая медсестра гибко подходит к графику работы и обязанностям. Медсестрам, как и врачам, часто приходится работать сверхурочно, работать допоздна или в ночную смену, а также по выходным.

Знайте, что это идет вместе с территорией. Положительным моментом является то, что меняющийся график часто означает, что вы пропускаете беговую дорожку с 9 до 5 секций. Звучит идеально, правда? Выполняйте поручения, ходите в кино или проводите время с семьей — и все это, пока еще светит солнце!

5. Внимание к деталям

Каждый шаг в области медицины может иметь далеко идущие последствия.Хорошая медсестра уделяет большое внимание деталям и старается не пропустить шаги и не сделать ошибок.

От правильного чтения карты пациента до запоминания нюансов деликатного случая — в уходе нет ничего, что следует оставлять на волю случая. Когда простая ошибка может обернуться трагедией для жизни другого человека, внимание к деталям может буквально стать разницей между жизнью и смертью.

6. Навыки межличностного общения

Медсестры являются связующим звеном между врачами и пациентами.Хорошая медсестра обладает отличными навыками межличностного общения и хорошо работает в самых разных ситуациях с разными людьми. Они хорошо работают с другими медсестрами, врачами и другими сотрудниками.

Медсестры — это клей, который скрепляет больницу. Пациенты относятся к медсестрам как к доброжелательному лицу, и врачи зависят от медсестер, которые будут держать их в тонусе. Хорошая медсестра максимально органично сочетает потребности пациента и врача.

7. Физическая выносливость

Частые физические нагрузки, длительное стояние, поднятие тяжелых предметов (или людей) и выполнение ряда сложных маневров на ежедневной основе — основные составляющие жизни медсестер.Это определенно не офисная работа.

Всегда в движении, отличная медсестра поддерживает свою энергию в течение всей смены, будь то хирургическая операция или наблюдение за пациентом. Также важно оставаться сильным, правильно питаться и вести здоровый образ жизни помимо ухода за больными!

8. Навыки решения проблем

Хорошая медсестра может быстро думать и решать проблемы по мере их возникновения или раньше.

В случае болезни пациентов, травм и неотложных состояний медсестры всегда должны быть под рукой, чтобы разрешить сложные ситуации.Будь то забота о семье, успокоение пациента, общение с врачом или управление персоналом, хорошие навыки решения проблем — высшее качество отличной медсестры.

9. Быстрое реагирование

Медсестры должны быть готовы быстро реагировать на чрезвычайные ситуации и другие возникающие ситуации. Довольно часто медицинская работа — это просто реакция на внезапные инциденты, и медсестры всегда должны быть готовы к неожиданным.

Стоять на ногах, сохранять прохладу в кризисной ситуации и сохранять спокойствие — отличные качества медсестры.

10. Уважение

Уважение имеет большое значение. Хорошие медсестры уважают людей и правила. Они всегда остаются беспристрастными и помнят о требованиях конфиденциальности, а также о различных культурах и традициях. Прежде всего, они уважают пожелания самого пациента.

Великие медсестры уважают персонал больницы и друг друга, понимая, что пациент на первом месте. А медсестры, которые уважают других, в свою очередь пользуются большим уважением.

Вдохновляйте других через трансформационное лидерство

Будьте образцовым лидером.

На вынос:

Вы можете развивать трансформационный стиль лидерства независимо от вашей роли, положения или опыта.
Характеристики трансформационного лидерства могут способствовать вдохновению ваших команд, поощрению инициативы и инноваций, а также повышению качества обслуживания.

ПРЕОБРАЗОВАНИЕ лидеров вдохновляют последователей на достижение выдающихся результатов и в процессе развития их собственных лидерских качеств. Они укрепляют уверенность сотрудников в достижении творческих результатов и сохранении конкурентных преимуществ в постоянно меняющейся среде здравоохранения.

Американская ассоциация медсестер (ANA) «Управление медсестер: объем и стандарты сестринской практики» (№ ) перечисляет такие характеристики трансформирующихся лидеров, как открытое общение, вдохновение, энтузиазм, поддержка позитивных изменений и расширение прав и возможностей других посредством совместного принятия решений. С трансформационным лидерством тесно связано образцовое лидерство, которое, по описанию Кузеса и Познера, включает в себя следующие пять практик: моделирование пути, ободрение сердца, вдохновляющее общее видение, позволяющее другим действовать и бросающее вызов процессу.

Трансформационное лидерство, основной компонент программы магнитного признания Американского центра сертификации медсестер (ANCC) ^®, поддерживает методы и поведение, которые улучшают медсестринские и организационные результаты, такие как удовлетворенность работой, приверженность организации, продуктивность и текучесть кадров. Как руководитель медсестры вы можете целенаправленно развивать свой личный стиль руководства, подавая пример и создавая позитивный и вселяющий силу дух корпуса, который поддерживает высокое качество медсестер.

Эта статья поможет вам целенаправленно развивать свои навыки и практики трансформационного лидерства. И мы рекомендуем использовать теоретические основы и инструмент оценки Кузеса и Познера для поддержки вашего профессионального развития.

Убедитесь сами: самооценка

Самостоятельная инвентаризация практик лидерства (LPI-S) была разработана Кузесом и Познером для измерения конкретного лидерского поведения. Он включает пять образцовых практик лидерства и 30 утверждений, оцененных по 10-балльной шкале Лайкерта (1 = почти никогда; 10 = почти всегда).Утверждения сформулированы, чтобы помочь респондентам увидеть, насколько хорошо они участвуют в каждой из пяти практик. (См. Оцените себя .)

Развитие пяти практик

Образцовая модель лидерства предлагает ясный путь для всех, кто желает культивировать трансформационный стиль лидерства. Следующие ниже краткие описания пяти образцовых практик лидерства включают избранные критерии из компонента трансформационного лидерства в Руководстве по применению 2019 Magnet ^® .

Моделирование пути

Вы моделируете свой путь, подавая пример другим, демонстрируя открытое общение и энтузиазм в отношении совершенства медсестер и ухода за пациентами. Опытные руководители медсестер, опрошенные об этой практике, обеспечивают видимость отделений с ежедневным округлением, своевременными междисциплинарными обсуждениями значимых событий и последовательным обращением к персоналу по поводу проблем, чтобы они знали, что их руководители заботятся. Кроме того, эти лидеры прозрачны с персоналом в положительных и сложных ситуациях, что приводит к доверию, уважению и сотрудничеству.

Подавать своим примером: Когда руководитель медсестры хотел, чтобы его сотрудники «посидели» с пациентами в течение нескольких минут, чтобы повысить вовлеченность, он намеренно сидел с пациентами, когда он округлял и моделировал поведение, которое он хотел, чтобы его сотрудники учились и принимали. .

Воодушевляя сердце

Вы поощряете сердце, позволяя принимать ключевые решения на всех уровнях организации, ценить индивидуальный вклад и отмечать достижения.Вы можете использовать эту практику для улучшения ухода за пациентами и улучшения условий для практики, постоянно вознаграждая сотрудников (используйте сочетание стратегий при признании индивидуальных достижений; некоторые могут не захотеть, чтобы их признавали публично), установив зрительный контакт, установив личные связи через общие интересы, поделившись информацией. семейные фотографии и общение с персоналом в хорошие и плохие времена.

Подавая пример: Когда одна из ее медсестер получила национальный сертификат, ведущая медсестра отметила это достижение, отправив глобальное поздравительное электронное письмо своим непосредственным подчиненным и разместив фотографию этого человека в отделении.Это побудило других к достижению аналогичных достижений и способствовало тому, что 12 других медсестер получили национальную сертификацию в течение 3-летнего периода.

Вдохновляя общее видение

Вы вдохновляете на общее видение будущего, когда можете эффективно представить его себе и описать другим способом, вызывающим волнение. Ваша страсть к изменениям очевидна, и вы привлекаете других к тому, чтобы увидеть захватывающие возможности на будущее, чтобы все были согласованы в целях и действиях.

Подводя пример: Одна медсестра-лидер проявила пример такого поведения, когда три ее клинических отделения были объединены в одну линию обслуживания. Она попросила сотрудников рассказать о том, что должна повлечь за собой эта новая структура, вызвала волнение по поводу новых компетенций, которые они получат, ухаживая за пациентами как в отделении интенсивной терапии, так и вне его, и объяснила, как пациенты и организация в целом выиграют. Через 1 месяц 100 медперсоналов прошли перекрестное обучение для всех трех клинических отделений.

Разрешение другим действовать

Вы позволяете другим действовать, когда привлекаете их к участию в новых возможностях и вовлекаете их в совместную деятельность, создавая чувство доверия и расширения возможностей. Вы привержены концепции структурного расширения прав и возможностей и профессионального управления, и вы подчеркиваете профессиональные обязательства, подотчетность, межпрофессиональное сотрудничество и совместное принятие решений. Примеры такой практики лидерства включают отстаивание ресурсов для поддержки целей подразделения и организации, развитие лидерства, наставничество и планирование преемственности.Культура подразделения должна быть открытой и поддерживать вклад сотрудников в реализацию новой инициативы.

Подводя пример: Когда одна медсестра-руководитель позволила своему персоналу составить график, она заметила, что количество обращений за больными резко сократилось. Самостоятельное планирование позволило ее персоналу взять на себя подотчетность и ответственность за укомплектование штатов своего подразделения.

Оспаривание процесса

Когда вы бросаете вызов процессу, вас не всегда устраивает существующее положение вещей.Вы рискуете и экспериментируете с новыми идеями, а также учитесь на ошибках, которые открывают новые возможности и поддерживают позитивные изменения. Вы определяете свою способность влиять на политику организации, используя данные для принятия решений и проведения стратегических организационных изменений.

Свидетельство на собственном примере: Когда два клинических отделения испытывали трудности с коммуникацией, медсестра-руководитель помогла улучшить отношения между двумя клиническими специальностями, когда она призвала медсестер одной специальности проводить мобильные обходы в другой.Физическое присутствие и участие в беседах со своими коллегами помогли понять основные роли каждой специальности, что привело к взаимной обратной связи и сотрудничеству. После того, как две медсестры стали проявлять искреннюю прозрачность в своем взаимодействии и улучшении общения, их усилия стали заразительными, побуждая всех наладить более тесные отношения сотрудничества.

Сделайте первый шаг

Независимо от вашей роли, положения или опыта вы можете развить трансформационный стиль лидерства.LPI-S дает понимание, которое вы можете использовать сегодня, чтобы намеренно развить эти лидерские качества. Сделав этот шаг, вы начнете свой путь к вдохновению ваших команд, поощрению инициативы и инноваций, а также к повышению качества обслуживания.

Джоан Т. Клавель — региональный вице-президент / главный управляющий директор West GetWellNetwork в Бетесде, штат Мэриленд. МариЛу Прадо-Инцерилло — вице-президент по сестринскому делу в New York – Presbyterian в Нью-Йорке.

Избранные ссылки

Американская ассоциация медсестер. Сестринское дело: объем и стандарты практики . Серебряный источник: Мэриленд; 2010.

Бас BM, Riggio RE. Трансформационное лидерство . 2-е изд. 2005; Лондон: Психология Пресс.

Clavelle JT, Drenkard K, Tullai-McGuinness S, Fitzpatrick JJ. Трансформационные практики лидерства старших медсестер в организациях Magnet®. Дж Нурс Адм . 2012; 42 (4): 195-201.

Клавель Дж. Т., Портер О’Грэйди Т., Уэстон М.Дж., Верран Дж. А. Эволюция структурных полномочий: переход от совместного к профессиональному управлению. Дж Нурс Адм . 2016; 46 (6): 308-12.

Kouzes JM, Posner BZ. LPI: Перечень практик лидерства: Планировщик развития . 4-е изд. 2013; Сан-Диего, Калифорния: Пфайффер.

Крамер М., Шмаленберг С., Магуайр П. Девять структур и методов лидерства, необходимых для создания магнитной (здоровой) рабочей среды. Нурс Адм Q . 2010; 34 (1): 4-17.

Mittal S, Dhar RL. Трансформационное лидерство и творчество сотрудников: посредническая роль творческой самоэффективности и регулирующая роль обмена знаниями. Решение руководства . 2015; 53 (5): 894-910.

ant11-Leadership-1024

Программа национальных премий
| Американская ассоциация медсестер
В рамках Национальной программы наград Американская ассоциация медсестер (ANA) определяет тех, кто является лучшим примером в профессии медсестры; высоко ценит их вклад в профессию медсестер и в области здравоохранения; и признает положительные изменения, которые они сделали в жизни своих коллег, пациентов, семей, а также сообществ, в которых они живут.
Основная цель Национальной программы наград ANA — популяризация выдающихся достижений и значительных достижений отдельных зарегистрированных медсестер в предоставлении медицинских услуг медсестрам , а также другим профессионалам здравоохранения, правительственным чиновникам и медсестрам. общественные. Программа национальных наград ANA также выявляет и отмечает поборников сестринского дела — лидеров, которые внесли значительный вклад в поддержку медсестринской профессии, несмотря на то, что не являются членами медсестринской профессии.
Хронология
Прием заявок на участие в конкурсе 2021 года откроется 6 августа и закроется 1 октября в 17:00 по восточному времени.
Общие критерии
Если вы рассматриваете возможность номинировать себя или своего коллегу на соискание Национальной премии ANA, пожалуйста, ознакомьтесь с Руководством по программе национальных премий. Руководство включает важную информацию, например:
Описание каждой награды, включая квалификационные требования и критерии отбора;
Обзор процесса номинации на премию, включая советы по подаче сильной номинации и ссылку на онлайн-форму номинации; и
Сроки подачи и рассмотрения номинаций на награды.
Национальная премия Категории
Награды за выдающиеся заслуги в сестринском деле отмечают выдающиеся достижения в области сестринских исследований, сестринского образования или сестринской практики, а также выдающийся профессиональный вклад члена ANA в области исследований, образования, клинической помощи, непосредственного ухода за пациентами или общественного здравоохранения.
Награда за выдающиеся заслуги перед пациентами , вдохновленная Мэри Эллен Паттон , присуждается индивидуальной дипломированной медсестре, которая обеспечивает образцовый непосредственный уход за пациентами и вносит свой вклад в развитие сестринской практики, демонстрируя приверженность личному развитию лидерских качеств и выступая в качестве помощника. вдохновляющий образец для подражания для других.
Премия за раннюю карьеру медсестры-лидера, за значительные достижения и вклад молодых медсестер.
Премия «Основы сестринской практики» , навеянная Джесси М. Скотт , присуждается индивидуальной дипломированной медсестре за выдающиеся достижения в области исследований в области сестринского дела, сестринского образования или сестринской практики.
Премия за службу общественного здравоохранения, , вдохновленная Перл Макивер , отмечает исключительное лидерство и выдающийся профессиональный вклад медсестры общественного здравоохранения в формирование роли и развитие практики медсестер в области общественного здравоохранения.
Награды за образцы медсестер поощряют и подчеркивают неизменную приверженность ANA принципам сестринской этики и высочайшим стандартам сестринской практики.

Премия Зала славы ANA за выдающийся вклад в медсестринскую профессию в течение длительного периода благодаря выдающейся службе, непоколебимому лидерству, исключительному наставничеству, эффективной пропаганде и новаторским усилиям, оказавшим длительное влияние на здоровье и / или социальная / политическая история США..
Премия за лидерство в этике, за демонстрацию высочайших стандартов этики и лидерства в своей повседневной практике, служение этическим образцом для подражания и содействие этическому диалогу и / или стипендии.

Награды для чемпионов по медсестринскому делу отмечают выдающиеся достижения в области защиты интересов медсестер и ANA.
Премия Advocacy Award , и , созданная Барбарой Томан Кертис, Хильдегард Пеплау и Ширли Титус , присуждается индивидуальной медсестре, которая принимает роль адвоката как часть своей профессиональной идентичности.
Премия чемпиона по медсестринскому делу , признает вклад выдающегося лидера или организации, которые не являются медсестрами.
Награды для пионеров сестринского дела в знак признания выдающегося вклада в социальную справедливость, который устранил барьеры и продвинул культуру справедливости и включения в профессию медсестры .
Премия Лютера Кристмана , за существенный вклад отдельного медсестры в профессию медсестры в областях, которые включают, помимо прочего, практику, исследования, образование, государственную политику и / или общественные работы .
Премия Мэри Махони за значительный вклад отдельной зарегистрированной медсестры или группы зарегистрированных медсестер в интеграцию в медсестринской профессии.