Характеристика на главного бухгалтера образец для аттестации: Характеристика на бухгалтера для аттестации, образец

Содержание

Курсы для главных бухгалтеров. Аттестат профессионального главного бухгалтера ИПБ России

17 лет обучаем бухучёту и финансам.
От новичка до уровня профи.

Звоните по номерам:

8-964-570-05-35

Электронная почта:

[email protected]

Главная/Аттестат главного бухгалтера в Фин-Инфо

Получить консультацию

Участвовать

Записаться

Записаться на вводный урок

Наличие у вас аттестата, это, в любом случае, ваше конкурентное преимущество. И кто бы что не говорил, когда вы обучаетесь по программе подготовке к экзамену, вы получаете массу новых знаний и навыков, которые помогут вам и работать более профессионально и найти работу в случае чего. Ведь при прочих равных условиях, обладатель аттестата всегда будет в более выигрышном положении, чем тот у кого такого аттестата нет.

Да, бухгалтер может получить аттестат главного бухгалтера, если соответствует требованиям к претендентам. Важно, чтобы у вас был опыт работы в бухгалтерии не менее 3 лет.

Да, у нас есть возможность учиться дистанционно.

Вы можете учиться онлайн с группой по расписанию или смотреть готовый видеокурс без привязки к месту и времени. Сейчас очень многие хотят учиться самостоятельно, иметь доступ ко всем материалам курса

Как показывает практика, если слушатели вовлечены в процесс обучения, изучают материалы и ходят на занятия, то и экзамен сдают 100%. Если человек был на лекции пару раз и пару раз открыл тесты, он не сдаст экзамен с вероятностью 90%.

Есть несколько видов аттестатов, которые можно представить как некие ступени профессионального роста бухгалтера.

Бухгалтеру, успешно сдавшему тестирование, выдается аттестат определенного вида:

Аттестат бухгалтера (5 уровень квалификации профстандарта бухгалтера)
Аттестат главного бухгалтера (6 уровень)
- Аттестат главного бухгалтера — эксперта в области налогового учета и налоговой отчетности
- Аттестат главного бухгалтера — эксперта в области внутреннего контроля (внутреннего аудита)
- Аттестат главного бухгалтера — эксперта в области финансового анализа и управления денежными потоками
Аттестат главного бухгалтера организации, имеющей обособленные подразделения (7 уровень)
Аттестат главного бухгалтера по МСФО (8 уровень)

У бухгалтера всегда есть возможность дальнейшего роста.

Линейка аттестатов ИПБ России позволит бухгалтерам открыть дверь в смежные профессии, которые зачастую считаются более престижными и высокооплачиваемыми:

Аттестат налогового консультанта
Аттестат внутреннего контролера (аудитора)
Аттестат финансового директора
Аттестат эксперта по МСФО.

Перезвоните мне

Вход в СДО
Курсы по налогам
Вебинары
Оставить отзыв
Начинающий бухгалтер
- Очный курс для начинающих бухгалтеров
- Онлайн-курс для начинающих бухгалтеров
- Практикум по отчетности
- Консультации
- Развитие и рост бухгалтера
Бухгалтер коммерческой организации
- Диплом бухгалтера
- Аттестация профессиональных бухгалтеров
- Повышение квалификации
- Карьера бухгалтера
- Рост главного бухгалтера
- Аттестат главного бухгалтера
Бухгалтер бюджетного учреждения
- Курс для начинающих
- Диплом бухгалтера
- Диплом главного бухгалтера
- Аттестация бухгалтеров госсектора
Смежные профессии
- Налоговый консультант
- Финансовый директор
- Внутренний аудитор
- Специалист по МСФО
- Специалист в сфере госзакупок
- Судебный эксперт
Школа сметчиков
- Курс для начинающих сметчиков
- Диплом сметчика
- Повышение квалификации сметчиков
- Аттестация экспертов
- Консультации и помощь в составлении смет
Форматы обучения
- Обучение в группе
- Индивидуальное обучение
- Дистанционное и онлайн обучение
- Семинары
- Консультации и помощь в работе
Информация
- О нас
- Наши преподаватели
- Каталог курсов
- Расписание
- Система дистанционного обучения
Разное
- Портал дистанционного обучения
- Мы в соцсетях
- Вопрос-ответ
- Частые вопросы по аттестации
- Блог для бухгалтеров
- Блог для сметчиков
- Отзывы
Профстандарты
- ПС «Бухгалтер»
- ПС «Налоговый консультант»
- ПС для сметчиков
- ПС для госзакупок
Подписка
- Закрытая группа в WhatsApp
- Telegram канал
- E-mail рассылка
ЧАВО
- О повышении квалификации
- О профпереподготовке

Контактная информация

Звоните по номерам:

8-964-570-05-35

Мы находимся по адресу:

г. Новосибирск, ул. Зыряновская, (55)
Работаем с 10:00 до 18:00

Электронная почта:

[email protected]

Остались вопросы?

Получите консультацию по телефону
или напишите нам

Подпишитесь на наши новости

Email*

Имя*

Соглашаюсь на обработку персональных данных *

Предоставлено SendPulse

Положение о персональных данных

Политика конфиденциальности

Пользовательское соглашение

Создание сайтов — Мегагрупп.ру

Напишите на WhatsApp

Напишите в Telegram

Этот сайт использует cookie-файлы и другие технологии для улучшения его работы. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.

Хорошо

«Профессиональный стандарт „Бухгалтер“ — это минимальные требования к профессии»

ИПБ России, как разработчик профстандарта «Бухгалтер», обязан осуществлять мониторинг применения данного документа. Для этого проводятся опросы, анализируются обращения, инициируются обсуждения на различных площадках. Результаты мониторинга свидетельствуют, что вокруг профстандарта и независимой оценки квалификации по-прежнему существует немало мифов. За ответами на многочисленные вопросы о профстандарте, независимой оценке и аттестации бухгалтеров мы обратились к Евгении Ивановне Копосовой, директору ИПБ России.

Евгения Ивановна, вопрос о том, для кого применение профстандарта «Бухгалтер» обязательно, обсуждался уже не раз. Но давайте проговорим еще раз.

Трудовой кодекс РФ называет лишь два случая, когда работодатели обязаны применять положения профстандартов в определенной части.

Первый случай установлен статьей 57 ТК РФ. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Для работников бухгалтерских служб компенсации и льготы действующим законодательством не предусмотрены. А вот ограничения есть. Главные бухгалтеры ряда организаций не могут иметь неснятую или непогашенную судимость, как правило, за преступления в сфере экономики. Такое ограничение, в частности, установлено для главных бухгалтеров открытых акционерных обществ, страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, лизинговых компаний.

Значит, в отношении главных бухгалтеров этих экономических субъектов должны применяться требования профстандарта «Бухгалтер» в части наименования должности и квалификационных требований. Напомню, что квалификационные требования — это требования к образованию и обучению, а также к опыту практической работы.

Второй случай обязательного применения требований профстандартов фиксирует статья 195.3 ТК РФ. Согласно ей, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Требования к квалификации работников бухгалтерских служб установлены Законом о бухгалтерском учете и другими федеральными законами. Но эти требования также касаются только главных бухгалтеров экономических субъектов, имеющих высокую общественную значимость: открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций), страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов и др.

Главные бухгалтеры таких организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности или с аудиторской деятельностью, не менее трех из последних пяти календарных лет. При отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита такие работники должны иметь стаж работы не менее пяти из последних семи календарных лет.

Таким образом, квалификационные требования, содержащиеся в профессиональном стандарте «Бухгалтер», обязательны только для главных бухгалтеров отдельных организаций. Для главных бухгалтеров иных организаций, а также других работников бухгалтерских служб требования стандарта носят рекомендательный характер. При этом содержание обязательных требований, установленных Законом о бухгалтерском учете и профессиональным стандартом, совпадает.

Допустим, работодатель воспользовался такой рекомендацией и стал предъявлять к работникам бухгалтерской службы квалификационные требования, установленные стандартом. А в нем указано, что, например, бухгалтер должен иметь «среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена» и «дополнительное профессиональное образование по специальным программам». Как это понимать? Разве не может быть бухгалтером человек, имеющий высшее образование? И по какому направлению подготовки должно быть образование?

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — это минимальные требования к профессии. Он предусматривает, что у бухгалтера должно быть образование не ниже среднего профессионального по программам подготовки специалистов среднего звена по укрупненной группе специальностей «Экономика и управление». Именно на это указывает код ОКСО 080000.

Соответственно, если у бухгалтера есть среднее профессиональное или даже высшее образование, но по другому направлению подготовки, ему рекомендуется получить дополнительное профессиональное образование по направлению «Экономика и управление». Это обеспечит бухгалтеру более уверенное положение на рынке труда.

То же относится и к главным бухгалтерам. Стандарт допускает для них как высшее образование, так и среднее профессиональное в сфере экономики. Поэтому, если у главного бухгалтера среднее или высшее экономическое образование, для него дополнительные профессиональные программы необязательны. А если у него образование по другому направлению, для работы главным бухгалтером ему желательно освоить программы профессиональной переподготовки.

Многие бухгалтеры и работодатели жалуются, что профстандарт, по сравнению с Единым квалификационным справочником, существенно сократил варианты названия должностей, оставив только главного бухгалтера и бухгалтера. По их мнению, это приводит к невозможности распределять между специалистами трудовые функции в зависимости от их трудоемкости и сложности. И, как следствие, пропала возможность устанавливать дифференцированные должностные оклады. Как вы это прокомментируете?

Такие жалобы свидетельствуют только о том, что бухгалтеры и работодатели неправильно толкуют положения профстандарта. В действительности же стандарт просто не содержит закрытого перечня должностей работников организации.

В штате организации могут быть специалисты по направлениям или участкам учета, младшие, средние, старшие, главные, ведущие специалисты, помощники, заместители и т. д. Список наименований должностей в экономическом субъекте зависит от особенностей его деятельности и принятой организации труда и определяется им самостоятельно.

Работник может выполнять трудовые действия, относящиеся к одной или к разным трудовым функциям одного или нескольких профессиональных стандартов. Заработная плата работника формируется, исходя из этих условий, при этом также учитываются объем и сложность выполняемых работ.

Назначение профессионального стандарта состоит в формулировке характеристик квалификации, то есть знаний и умений, необходимых работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Стандарт перечисляет возможный список трудовых функций, а конкретный набор трудовых функций, выполняемых работником, закрепляется в трудовом договоре с ним.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» выделяет трудовые функции лица, которое отвечает за составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности (возможное наименование должности — главный бухгалтер), и всех иных специалистов, которые занимаются ведением бухгалтерского учета. Этих специалистов стандарт определяет как бухгалтеров вне зависимости от наименования их должностей.

Квалификационные требования к работникам бухгалтерской службы должны быть не ниже определенных стандартом. При этом, как мы уже говорили, обязательно это только для главных бухгалтеров общественно значимых организаций, для прочих работников данные требования носят рекомендательный характер.

Квалификационные требования к отдельным работникам бухгалтерской службы формируются исходя из требований к образованию и обучению, а также опыту практической работы. Они должны соответствовать объему и сложности выполняемых работниками трудовых функций, которые закрепляются в трудовом договоре или должностной инструкции. Различия в квалификационных требованиях, объем и сложность выполняемых работ обусловливают различия в оплате труда, являясь стимулом для профессионального роста.

Зависимость уровня заработной платы того или иного работника бухгалтерской службы от объема и сложности выполняемых им трудовых функций можно рассмотреть на примере главного бухгалтера. Так, в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер» главный бухгалтер выполняет трудовую функцию В/01.6 «Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности», которая является для него основной.

Это означает, что он должен уметь выполнять эту и все предшествующие трудовые функции (А/01.5, А02/5, А03.5). В то же время трудовые функции В/02.6, В/03.6, В04/6, В/05.6 являются дополнительными, то есть необязательными для главного бухгалтера. Они могут быть поручены другим службам или вовсе не выполняться. Например, консолидированную отчетность составляют не все организации. Но если в соответствии с особенностями деятельности конкретной организации эти функции выполняет главный бухгалтер, организация должна учесть это при определении размера его должностного оклада и прочих выплат.

Применение профессиональных стандартов дает большие преимущества работодателям в области кадровой политики и формировании оплаты труда. Каждый работодатель в соответствии со своими условиями может, основываясь на профессиональных стандартах, формировать квалификационные требования к своим работникам.

Работникам кадровых служб совместно с руководителями других подразделений, в частности, с главным бухгалтером следует проанализировать штатное расписание на предмет количества должностей работников, квалификационных требований к ним, их квалификационных характеристик. Соответствующая информация должна войти в трудовые договоры с работниками и должностные инструкции.

Как я уже говорила, в профессиональных стандартах закреплены минимальные требования к работникам. Организация вправе повышать их в случае необходимости.

Например, в организации два заместителя главного бухгалтера. Работа одного из них требует более высокой квалификации, так как он составляет бухгалтерскую (финансовую) отчетность (главный бухгалтер ее контролирует и представляет). В этом случае организация вправе сформировать квалификационные требования к двум заместителям главного бухгалтера на разных уровнях.

В то же время хочу сообщить, что в связи с многочисленными обращениями подобного рода ИПБ России инициировал внесение поправок в профессиональный стандарт «Бухгалтер»*.

Мы предложили изменения, позволяющие сблизить требования профстандарта и Единого квалификационного справочника в части наименований должностей. Но повторю: список наименований должностей, которые может использовать организация в своем штатном расписании, наименованиями, указанными в профстандарте, не исчерпывается.

Бытует мнение, что в соответствии с профстандартом главные бухгалтеры обязаны проходить программы повышения квалификации. Так ли это?

В соответствии с разъяснениями Минтруда России, который является федеральным органом исполнительной власти, регулирующим трудовые отношения, согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки, то есть профессионального образования и профессионального обучения, и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» не устанавливает обязательных требований к работникам бухгалтерских служб в части повышения квалификации, поскольку федеральные законы не содержат подобных требований. Однако работодатель вправе установить свои требования, повысив требования профессионального стандарта. В требованиях работодателя может быть не только наличие дополнительной профессиональной подготовки (даже если есть профильное образование), но и, например, наличие документа международного образца (в области бухгалтерского учета), знание трех иностранных языков и пр.

Не подлежит сомнению, что бухгалтерская профессия требует непрерывного повышения профессионального уровня. Бухгалтер — специалист, который отвечает за правильность применения на практике законодательных актов, должен тщательно и скрупулезно изучать все нововведения.

Например, в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер» главный бухгалтер должен знать: законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта; практику применения указанного законодательства, судебную практику по вопросам бухгалтерского учета, международные стандарты финансовой отчетности или международные стандарты финансовой отчетности для общественного сектора (в зависимости от сферы деятельности экономического субъекта).

Очевидно, что нормативные правовые акты, регулирующие перечисленные отрасли законодательства, периодически меняются. Уследить за этими изменениями самостоятельно, ежедневно выполняя при этом свои трудовые задачи, главному бухгалтеру очень тяжело. Многие бухгалтеры, понимая это, постоянно повышают свой профессиональный уровень по собственной инициативе, даже если работодатель не выдвигает такого требования.

Поговорим о независимой оценке квалификации, которая является еще одной сферой применения профстандарта «Бухгалтер». Для кого она является обязательной? Правда ли, что без свидетельства о квалификации работать бухгалтером невозможно?

Независимая оценка квалификации на соответствие требованиям профстандарта может осуществляться только на добровольной основе. Ее наличие или отсутствие, а также ее результаты не влекут за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу.

С другой стороны, как и в случае с повышением квалификации, работодатель может принять решение провести независимую оценку квалификации своих сотрудников. Сделать это можно в любом центре оценки квалификаций, который проверяет квалификации в области бухгалтерского учета. ИПБ России является одним из таких центров.

Хочу обратить внимание, что согласно разъяснениям Минтруда России, утверждения, что специалист, например, бухгалтер или главный бухгалтер, не сможет работать, не имея свидетельства о квалификации, безосновательны.

ИПБ России нередко ставят в укор отсутствие у него лицензии на образовательную деятельность. А значит, обучение по программам, разработанным Институтом, не обеспечивает бухгалтерам получение необходимых документов о повышении квалификации. Что вы можете на это сказать?

ИПБ России не ведет образовательную деятельность и никогда не ставил себе такой цели. Соответственно и лицензии на осуществление этой деятельности у нас нет. Основные цели ИПБ России — создание условий для профессионального развития бухгалтеров и аудиторов, представление и защита интересов профессионального сообщества на национальном уровне.

Для профессионального развития специалистов в области бухгалтерского учета ИПБ России осуществляет главный вид своей деятельности — проведение аттестации профессиональных бухгалтеров.

Одним из важнейших принципов аттестации и в отечественной, и в мировой практике является принцип независимости обучения от экзаменов. Поэтому все участники процесса аттестации и непрерывного повышения профессионального уровня профессиональных бухгалтеров — ИПБ России, территориальные институты профессиональных бухгалтеров и аккредитованные ИПБ России центры подготовки — являются самостоятельными юридическими лицами, и между ними разграничены полномочия по аттестации и повышению профессионального уровня членов ИПБ России.

Центры осуществляют подготовку специалистов по различным программам, разработанным ИПБ России. ТИПБ на местах контролируют процесс проведения аттестации и повышения профессионального уровня. ИПБ России утверждает результаты аттестации и выдает соответствующие документы, подтверждающие прохождение аттестации и повышения профессионального уровня.

Центры подготовки, как правило, обладают соответствующими лицензиями на образовательную деятельность. А значит, имеют право выдавать документы о дополнительном профессиональном образовании (диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации). Многие из таких организаций давно ведут подобную деятельность, обладая большим опытом и заслуженной репутацией.

Программы подготовки и повышения профессионального уровня, разработанные ИПБ России и реализуемые в аккредитованных ИПБ России центрах подготовки, помогают бухгалтерам систематизировать и актуализировать свои знания и практические навыки, позволяют более полно реализовать себя в профессии, освоить дополнительные функции трудовой деятельности.

Можно с уверенностью утверждать, что квалификация специалиста, прошедшего аттестацию профессиональных бухгалтеров, не только соответствует требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер», но и превышает их. Тем не менее получение аттестата профессионального бухгалтера, равно как и любого другого документа об оценке квалификации, было и остается добровольным делом.

Таким образом, проходя подготовку и повышение профессионального уровня по программам, разработанным ИПБ России, в одном из центров подготовки, аккредитованных Институтом, наши члены получают не только документы, предусмотренные законодательством об образовательной деятельности, но и признание результатов такого обучения профессиональным сообществом.

В сочетании оценки квалификации, непрерывного профессионального развития и соблюдении этических норм и заключается уникальность системы ИПБ России. В этом ее кардинальное отличие, например, от системы независимой оценки квалификации. Независимая оценка квалификации не предполагает повышения уровня знаний и умений специалиста и их систематизации, постоянного повышения профессионального уровня. Она выполняет другую задачу и ограничивается проверкой на конкретную дату уровня знаний и навыков, необходимого специалисту для того, чтобы выполнять отдельную трудовую функцию.

Спасибо за интересную беседу.

Подготовила Н. В. Иволгина

______________________________
* В настоящее время данные поправки в профессиональный стандарт «Бухгалтер» еще не утверждены.

Главный бухгалтер против контролера

29 июля 2022 г.

Немногие аспекты организации так же важны, как ее стратегическое финансовое планирование и повседневное управление финансами. Первый является прерогативой главного бухгалтера (CAO), а текущим бухгалтерским учетом и соблюдением нормативных требований занимается контролер компании. Эти две должности дополняют друг друга, и обычно есть некоторые общие черты в навыках ролей, требованиях к образованию и сертификации. Тем не менее, финансовые менеджеры, стремящиеся продвинуться по карьерной лестнице, обнаружат различия в обязанностях и сферах деятельности, не говоря уже о разных карьерных путях, оплате труда и объеме обязанностей.

Хотя эти две корпоративные роли различны, они одинаково важны. Финансовым специалистам со степенью магистра делового администрирования (MBA), которые рассматривают возможность работы главным бухгалтером или контролером, уникальные аспекты этих двух ролей могут помочь определить, какая должность лучше всего соответствует их талантам, способностям и интересам.

Обязанности главного бухгалтера

Главные бухгалтеры (CAO) стремятся поддерживать финансовое благополучие компаний, следя за тем, чтобы их финансовые системы соответствовали всем государственным постановлениям. Эта должность уровня офицера играет ключевую роль в разработке долгосрочного стратегического финансового планирования компании. CAO наблюдает за бухгалтерской книгой и финансовыми отчетами организации, контролем затрат и другими функциями финансовой отчетности и аудита.

Они тесно сотрудничают с главным финансовым директором (CFO), чтобы составлять отчеты о финансовых операциях и анализировать влияние важных деловых решений на финансы компании. Например, переход на облачные вычисления может иметь финансовые последствия. Это может быть связано с увеличением затрат на оборудование, если компания застрянет на долгосрочной аренде зданий, в которых размещены устаревшие компьютерные системы.

Хотя стратегическое финансовое планирование является их основной обязанностью, к другим важным обязанностям главного бухгалтера относятся:

Подготовка ежеквартальных финансовых отчетов и других документов SEC
Обеспечение соответствия бухгалтерского учета в главной книге общепринятым принципам бухгалтерского учета (GAAP) передовой практике
Управление капитальными активами, включая налоговое планирование и соблюдение нормативных требований

Описание работы контролера

Контроллеры также работают для поддержания финансового благополучия компаний, но они делают это иначе, чем их коллеги CAO. В должностные обязанности контролера входит внимательное наблюдение за повседневными финансовыми операциями компании, ведение документации, а также наем и обучение сотрудников финансовых отделов.

Они обеспечивают соответствие компаний всем налоговым, разрешительным и лицензионным требованиям. Контролеры также несут ответственность за оказание помощи внешним аудиторам в подтверждении соблюдения применимых финансовых стандартов и практики. Для публично торгуемых фирм контролеры могут обрабатывать все публичные финансовые документы.

Контролеры держат руку на пульсе финансового благополучия компании. Другие типичные обязанности диспетчера включают следующее.

Применение глубоких знаний всех процедур бухгалтерского учета компании
Управление платежными ведомостями и еженедельными отчетами о работе
Предполагая управление денежными средствами и поддержание остатков на банковских счетах

Чем должности CAO и контролера отличаются от должностей главного финансового директора

При выборе между должностью главного бухгалтера и контролера важно рассмотреть другой возможный карьерный путь: финансовый директор (CFO). Роль CAO намного уже, чем у финансового директора. Финансовые директора отвечают за управление финансовыми аспектами всех операций компании, включая прогнозирование и стратегию, бюджеты, управление кредитами, налоговое планирование, страхование и многое другое. Короче говоря, CAO несет основную ответственность за обеспечение своевременности и точности бухгалтерских функций, помогая финансовому директору в финансовом планировании и стратегии.

Точно так же навыки и знания, необходимые финансовому директору, намного шире, чем требования для роли контролера. В частности, финансовым директорам необходимо глубокое понимание бизнес-процессов и того, как финансовые системы компании вписываются в ее разнообразные операции. Финансовые директора должны понимать бизнес-риски, финансирование и структуру капитала в гораздо большей степени, чем контролеры, чье внимание по большей части ограничено бухгалтерским учетом, ведением документации и финансовой отчетностью.

Главный бухгалтер Навыки

Чтобы претендовать на должность CAO, кандидат, как правило, должен иметь не менее пяти лет опыта работы на должности старшего финансового менеджера, а также практический опыт финансового управления и бухгалтерского учета в бизнесе или организации. САО также должны хорошо разбираться в налоговом законодательстве и программном обеспечении для управления бизнесом, таком как SAP и Salesforce. Самое главное, CAO нуждается в четком деловом чутье в отношении целей и стратегий компании, а также общей осведомленности о рынках и инновациях, которые повлияют на эти области.

В дополнение к этим важным навыкам, успешные CAO должны обладать сильными лидерскими качествами, чтобы помогать другим достигать поставленных организационных целей. САО также должны обладать сильными навыками работы с людьми, такими как общение, критическое мышление, решение проблем и способность адаптироваться. Эти навыки главного бухгалтера необходимы для успешного взаимодействия и планирования сессий с финансовым директором организации и другими руководителями высшего звена.

Навыки контролера

Навыки контролера обычно связаны с повседневным управлением финансами организации, включая бухгалтерский учет, соблюдение нормативных требований, лицензирование, учет денежных средств и управление бюджетом (хотя само составление бюджета может быть обязанностью отдельных бизнес-подразделений с помощи диспетчера). Первоклассные бухгалтерские и финансовые навыки возглавляют список требований для должности контролера. Однако навыки межличностного общения также важны для многих контролеров, которым поручено нанимать, нанимать, обучать и управлять персоналом в бухгалтерских и финансовых отделах.

Как и CAO, диспетчеры должны обладать хорошо развитыми лидерскими качествами и навыками межличностного общения, чтобы преуспеть на занимаемой должности. Контроллеры в основном применяют эти навыки посредством взаимодействия с линейным персоналом организации.

Требования к образованию

Требования к образованию для главных бухгалтеров и контролеров аналогичны. CAO и контролеры обычно имеют как минимум степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов, экономики или управления бизнесом, а также сертификат сертифицированного бухгалтера (CPA), который является требованием для любого, кто подает корпоративные финансовые документы в Комиссию по ценным бумагам и биржам. Многие компании предпочитают, чтобы кандидаты на должность главного управляющего директора и контролера имели степень магистра делового администрирования или другие ученые степени в области бухгалтерского учета, финансов, экономики или делового администрирования с упором на бухгалтерский учет.

В дополнение к лицензии CPA, выданной Государственным советом по бухгалтерскому учету, другие сертификаты, доступные потенциальным CAO и контролерам, включают сертифицированного управленческого бухгалтера (CMA) от Института бухгалтеров по управленческому учету, сертифицированного внутреннего аудитора (CIA) от Института внутренних аудиторов. и Сертифицированный аудитор информационных систем (CISA) от ISACA (бывшая Ассоциация аудита и контроля информационных систем).

Заработная плата главного бухгалтера

CAO подпадают под категорию руководителей высшего звена в соответствии с перечнем Бюро трудовой статистики США (BLS). BLS сообщает, что средняя годовая зарплата руководителей, включая CAO, составляет 185,9 долларов США.50 по состоянию на 2020 год. В качестве альтернативы, источник компенсации PayScale сообщает, что средняя годовая зарплата главного бухгалтера составляет 177 384 доллара по состоянию на 2021 год. Эта заявленная зарплата колеблется от примерно 92 000 долларов для самых низкооплачиваемых 10% до примерно 255 000 долларов для самых высокооплачиваемых 10%.

По прогнозам BLS, количество вакансий для руководителей высшего звена, таких как CAO, вырастет на 8% в период с 2020 по 2030 год. Это примерно соответствует среднему росту рынка труда в целом.

Зарплата контролера

BLS сообщает, что средняя годовая заработная плата финансовых менеджеров, включая контролеров, составляет 134 180 долларов США по состоянию на 2020 год. PayScale сообщает, что средняя годовая заработная плата корпоративных контролеров составляет 101 431 доллар США по состоянию на 2021 год. Эта заявленная заработная плата колеблется примерно в пределах 68 000 долларов США для самых низкооплачиваемых 10 % и около $151 000 для самых высокооплачиваемых 10%. PayScale также сообщает, что средняя годовая зарплата финансовых контролеров составляет 85 714 долларов США по состоянию на 2021 год. BLS прогнозирует, что занятость финансовых менеджеров, включая контролеров, вырастет на 17% в период с 2020 по 2030 год. Это намного быстрее, чем прогнозируемый BLS рост рабочих мест на 8% для всех профессий.

Две уникальные роли с общими финансовыми интересами

Независимо от того, стремитесь ли вы внести свой вклад в стратегическое финансовое планирование организации в качестве главного бухгалтера или предпочитаете выполнять повседневные обязанности финансового контролера, лучший способ чтобы подготовиться к любой роли, нужно получить ученую степень, например, степень магистра делового администрирования Университета Огайо. Эта программа может повысить вашу потенциальную ценность как лидера в области финансового управления. Это также поможет вам в полной мере воспользоваться будущими возможностями для бизнеса.

Когда приходится выбирать между карьерой главного бухгалтера и контролера, становится ясно, что обе должности важны для успеха компании. Краткосрочное финансовое состояние организации находится в руках контролера, в то время как главный бухгалтер играет ключевую роль в долгосрочной перспективе финансовых операций компании. Эти две должности дополняют друг друга и служат ключевым связующим звеном между исполнительным аппаратом организации и ее бухгалтерскими и финансовыми функциями.

Канцелярия главного бухгалтера: Служебные письма

12 мая 2017 г.

Письмо главного бухгалтера SEC Гербену Эвертсу, Группе мониторинга, относительно усиления управления и надзора за международными советами по установлению стандартов в области аудита в общественных интересах (23 января 2018 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC доктору Парвину Гупте и г-ну Линну Э. Тернеру, сопредседателям рабочего комитета, Консультативная группа инвесторов, Рабочая группа Совета по надзору за бухгалтерским учетом публичных компаний Консультативного комитета Министерства финансов США по аудиторской профессии относительно текущего статуса ACAP ( 13 октября 2016 г.)
Письмо главного бухгалтера Уэсли Брикера Джеймсу Крокеру, заместителю председателя Совета по стандартам финансовой отчетности, по теме D-46 (2 мая 2016 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC Дэну Паломаки, председателю Комитета по учетной политике Международной ассоциации свопов и деривативов, относительно учета отношений хеджирования при смене контрагента (11 мая 2012 г. )
Письмо директора SEC по корпоративным финансам и главного бухгалтера SEC Синтии М. Форнелли, исполнительному директору Центра качества аудита, относительно выпуска № 33-9002 «Интерактивные данные для улучшения финансовой отчетности». (8 апреля 2011 г.)
Письмо директора SEC по торговле и рынкам и главного бухгалтера SEC Стивену Заммитти, председателю Экспертной группы AICPA по биржевым маклерам и инвестиционно-банковским операциям, относительно требований к ежегодному аудиту брокеров-дилеров в соответствии с Правилом 17A-5 Закона о ценных бумагах от 19 года.34. (18 ноября 2010 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC Роберту Герцу, председателю Совета по стандартам финансовой отчетности, относительно оценки снижения справедливой стоимости бессрочных привилегированных ценных бумаг в соответствии с существующей моделью обесценения, отличной от временной, в Отчете о стандартах финансовой отчетности № 115, Отчет для Определенные инвестиции в долговые и долевые ценные бумаги. (14 октября 2008 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC Арнольду Ханишу, председателю Комитета по корпоративной отчетности, Financial Executive International, и Сэму Ранзилле, председателю Исполнительного комитета по профессиональной практике, Центр качества аудита, Американский институт сертифицированных бухгалтеров, относительно упрощенного обращения взыскания Американского форума секьюритизации и Система предотвращения убытков для секьюритизированных субстандартных ипотечных кредитов с регулируемой процентной ставкой. (8 января 2008 г.)
Письмо главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам США в адрес Zions Bancorporation относительно использования ценных бумаг, основанных на правах на получение опционов на акции сотрудников (ESOARS), для оценки вознаграждений сотрудников, основанных на акциях, в соответствии с Заявлением FASB № 123R (17 октября 2007 г.)
Письмо главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам США Совету институциональных инвесторов относительно использования рыночных инструментов для оценки вознаграждений работникам, основанных на акциях, в соответствии с Заявлением FASB № 123R (23 февраля 2007 г. )
Письмо главного бухгалтера SEC в адрес Zions Bancorporation относительно предложения Zions Bancorporation выпустить ценные бумаги с опционами на акции для сотрудников (ESOARS) с целью оценки вознаграждений сотрудников, основанных на акциях, в соответствии с Заявлением FASB № 123R (25 января 2007 г.)
Письмо главного бухгалтера Лоуренсу Сальве, председателю Комитета по корпоративной отчетности, Financial Executives International, и Сэму Ранзилле, председателю Центра аудиторских фирм публичных компаний, Американский институт сертифицированных общественных бухгалтеров, относительно учета опционов на акции в исторических финансовых отчетах общественности. компании (19 сентября, 2006)
Письмо от исполняющего обязанности Главного бухгалтера в адрес Deloitte & Touche LLP относительно распоряжения компанией Deloitte & Touche Tax Technologies LLC и подразделением налоговых технологий Deloitte Tax (5 июля 2006 г.)
Письмо заместителя главного бухгалтера компании Deloitte Touche Tohmatsu о продаже их контрольного пакета акций Liberata plc (7 ноября 2005 г. )
Письмо заместителя главного бухгалтера компании «Делойт Туш Томацу» относительно продажи компанией «Делойт Туш Томацу» («DTT») ее фирмой-членом в Соединенном Королевстве, Deloitte & Touche LLP, системы программного обеспечения Prophet и различных других прав и активов (далее совместно именуемых как «Активы Пророка») компании SunGard Sherwood Systems Group Ltd. (вместе со своей материнской корпорацией SunGard Data Systems Inc. и другими аффилированными и дочерними компаниями SunGard Data Systems Inc. «SunGard») (21 октября 2005 г. )
Письмо заместителя главного бухгалтера компании «Делойт Туш Томацу» о выделении различных юридических практик из соответствующих фирм-членов «Делойт Туш Томацу» (7 июня 2005 г.)
Письмо Роберту Дж. Купперсу, председателю Центра аудиторских фирм публичных компаний, от Дональда Т. Николайсена (7 февраля 2005 г.)
Письмо заместителя главного бухгалтера в Deloitte Touche Tohmatsu о ликвидации испанской консультационной фирмы GMS Management Solutions, S. L. (18 января 2005 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC Юджину Д. О’Келли, председателю и главному исполнительному директору KPMG LLP, относительно неточного заявления в его письме клиентам (15 сентября 2004 г.)
Письмо главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам Брюсу П. Уэббу, председателю Исполнительного комитета по профессиональной этике AICPA, относительно получения бухгалтерской фирмой условного вознаграждения за услуги, предоставленные клиенту по аудиту, который является зарегистрированным лицом Комиссии по ценным бумагам и биржам (21 мая 2004 г.)
Письмо главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам в адрес KPMG LLP (Великобритания) относительно отделения KPMG LLP («КПМГ» или «Фирмы-члены КПМГ») различных юридических практик от соответствующих Фирм-членов КПМГ, 14 мая 2004 г. (23 апреля 2004 г.)
Письмо главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам компании Deloitte & Touche LLP относительно продажи ее фирмами-членами Deloitte Consulting L. P., 7 мая 2004 г. (6 мая 2004 г.)
Письмо главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам компании «Делойт Туш Томацу» относительно продажи компании «Делойт Туш Томацу» («ДТТ») ее фирмами-членами Deloitte SA и Deloitte Conseil SAS, 27 апреля 2004 г. (22 апреля 2004 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC компании Ernst & Young относительно первоначального решения по делу Ernst & Young LLP , 16 апреля 2004 г. (27 апреля 2004 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC компании Deloitte Touche Tohmatsu о независимости аудитора (22 марта 2004 г.)
Письмо главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам в адрес AICPA относительно положений о дате вступления в силу Интерпретации FASB № 46 в отношении иностранных частных эмитентов (15 марта 2004 г.)
Образец письма, направленного производителям нефти и газа (25 февраля 2004 г.)
Меморандум Скотта А. Тауба, заместителя главного бухгалтера, приложенный к письму председателя правления Уильяма Х. Дональдсона в адрес Five Consumer Groups (11 июля 2003 г.)
Письмо заместителя главного бухгалтера SEC компании Ernst & Young относительно комментариев, опубликованных 1 июля 2003 г. (8 июля 2003 г.)
Письмо исполняющего обязанности главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам США Американскому институту сертифицированных бухгалтеров относительно процесса установления стандартов аудита (18 марта 2003 г.)
Письмо исполняющего обязанности главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам США и директора отдела корпоративных финансов Институту дипломированных бухгалтеров Англии и Уэльса относительно использования разъясняющих формулировок в аудиторских заключениях Великобритании (28 февраля 2003 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC Совету по стандартам аудита Американского института дипломированных бухгалтеров относительно роли аудиторов в содействии структурированию сделок (13 февраля 2002 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC Совместной рабочей группе разработчиков стандартов (вместе с Тимом Лукасом, FASB) относительно проекта стандарта «Рекомендации по учету финансовых инструментов и аналогичных объектов» (24 июля 2001 г. )
Письмо главного бухгалтера SEC Арлин Томас, вице-президенту по профессиональным стандартам и услугам, AICPA, относительно опасений по поводу изменений в экзамене CPA (23 июля 2001 г.)
Письмо главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам сэру Дэвиду Твиди, председателю Совета по МСФО относительно повестки дня МССУ (20 июля 2001 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC в FASB относительно признания доходов и проблемы EITF 00-21 (19 июля 2001 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC к письму в IASB относительно признания выручки и проблемы EITF 00-21 (19 июля 2001 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC Чарльзу Боушеру, председателю Общественного наблюдательного совета (POB) относительно статьи Business Week: «Для бухгалтеров: основные принципы доверия GAAP» (18 июля 2001 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC Эдмунду Дженкинсу, председателю FASB о выполнении рекомендаций комиссии О’Мэлли. (18 июля 2001 г.)
Письмо Главного бухгалтера в адрес EITF об учете конвертируемых ценных бумаг с условиями льготной конвертации (16 июля 2001 г. )
Письмо главного бухгалтера SEC в FASB и AcSEC относительно учета по справедливой стоимости в отрасли ценных бумаг (11 мая 2001 г.)
Письмо от главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам с просьбой к Комиссии по ценным бумагам и биржам принять участие в проекте по горнодобывающей промышленности (10 мая 2001 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC Исполнительному комитету по стандартам бухгалтерского учета, касающееся потенциального проекта по блокирующим факторам (11 апреля 2001 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC относительно контроля качества Общественному наблюдательному совету (9 апреля 2001 г.)
Образец письма, отправленного крупным публичным бухгалтерским фирмам (22 марта 2001 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC относительно Общественного наблюдательного совета (9 февраля 2001 г.)
Письмо финансовым директорам инвестиционных компаний (от отдела управления инвестициями) (февраль 2001 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC Исполнительному комитету по стандартам бухгалтерского учета, касающееся потенциального проекта по блокирующим факторам (30 ноября 2000 г. )
Просьба к AICPA взять на себя ведущую роль в определении ключевых показателей эффективности (22 ноября 2000 г.)
Просьба к AICPA предоставить отраслевое руководство по моделям и методологиям оценки (17 ноября 2000 г.)
Письмо главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) в адрес МФБ относительно надзорной организации МФБ (16 октября 2000 г.)
Предупреждение о рисках аудита 2000 г. для Американского института дипломированных бухгалтеров (13 октября 2000 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC Майклу Конвею, председателю SECPS, о выполнении рекомендаций комиссии О’Мэлли. (6 октября 2000 г.)
Письмо главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам в Совет по стандартам аудита и Секцию практики Комиссии по ценным бумагам и биржам относительно своевременной проверки промежуточной финансовой отчетности (6 октября 2000 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC Деборе Ламберт, председателю Совета по стандартам аудита (ASB) о выполнении рекомендаций комиссии О’Мэлли. (19 сентября, 2000)
Письмо главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам США Общественному наблюдательному совету относительно программы тестирования независимости (13 сентября 2000 г.)
: вопросы, связанные с независимостью/контролем качества, в отдел практики SEC (III), выданное Управлением главного бухгалтера (1 мая 2000 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC относительно аудиторского риска (22 декабря 1999 г.)
Письмо главного бухгалтера SEC Совету по стандартам аудита о необходимости дополнительных указаний по признанию выручки (соглашения с несколькими элементами) и начислению убытков (9 декабря), 1999)
Письмо главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам относительно независимости/контроля качества Совету общественного надзора (9 декабря 1999 г.)
Письмо главного бухгалтера Комиссии по ценным бумагам и биржам относительно независимости/контроля качества, Секция практики Комиссии по ценным бумагам и биржам США (II) (9 декабря 1999 г.