Характеристика коллеги по работе пример: Характеристика с места работы, образец и пример составления — ГБУ г. Москвы ЦСО Троицкий

Образец положительной характеристики с места работы в 2020 году

Положительная характеристика на работника — это документ, в котором работодатель представляет лучшие деловые и личностные качества сотрудника. Ее оформляют не позже трех рабочих дней с момента получения запроса в письменной форме.

Что это за документ

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу с перспективой карьерного роста и полным социальным пакетом. Руководители организаций интересуются, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего работодателя имеются претензии. Многие предприятия просят характеристику с прежнего места работы. Бумага требуется и для передачи в различные инстанции.

Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листе бумаги, указывая все предусмотренные законодательством реквизиты. Документ должен содержать такую информацию о штатном сотруднике:

• личные данные;
• профессиональные навыки;
• человеческие качества;
• умение ладить с коллективом;
• показатели деятельности и т. д.

Для чего нужна

Характеристика дает представление о перемещениях сотрудника по карьерной лестнице, его трудовой биографии, деловых, нравственных качествах, участии в общественно полезной деятельности. Она предназначена для внутреннего пользования. После официального трудоустройства прикладывается в личное дело нового сотрудника и хранится там до сдачи бумаг в архив. Документ требуется и для внешних учреждений. Он позволяет получить информацию об уровне профессионализма человека, его личностных качествах.

Положительную характеристику сотрудник организации получает в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные показатели деятельности.

Документ с места работы представляют:

1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
3. В судебную инстанцию, когда необходимо доказать суду, что участник процесса имеет положительные качества и ему дают шанс на исправление.
4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
5. В военкомат.
6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
7. В наркологический диспансер.

Кто составляет

Бумагу с места работы составляет непосредственный руководитель. Он владеет информацией о количественных и качественных показателях эффективности работы подчиненного, может охарактеризовать его моральные и личностные качества.

Документ создается следующим образом:

1. Организация использует фирменный бланк или обычный лист бумаги формата А4, на котором в верхней части указывают реквизиты компании.
2. В том случае, когда сведения запрашивает какое-либо ведомство, должностное лицо указывает, что бумага выдается по запросу с указанием его номера и даты, и направляет в конкретный орган.
3. Если документ выдают по просьбе сотрудника, обозначают, что он действителен по месту предъявления.
4. В документе указывают все имеющиеся сведения о работнике, описывают его профессиональные навыки, личные качества.

Кто подписывает

Готовый документ для представления в стороннюю организацию подписывает руководитель, где официально трудоустроено либо работало физическое лицо (если бумага предназначена для внутреннего пользования, ее подписывает руководитель работника). В случае отсутствия руководителя документ утверждает сотрудник, временно исполняющий обязанности директора. В крупных организациях руководство делегирует составление документа начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений, подпись документа входит в круг полномочий работодателя.

Степень влияния и необходимости

Степень важности документа зависит от того, для каких целей он запрашивается и в какое ведомство передается. Когда физическое лицо планирует устроиться на престижную работу, положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности. Если документ затребован в суде либо в правоохранительных органах, изложенная в нем в положительном ключе информация способна улучшить положение человека. Например, послужить основанием для смягчения наказания. Наличие негативной оценки усугубляет ситуацию. Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст при наличии положительной характеристики. Причина в том, что в большинстве стран очень строго контролируют, кто к ним въезжает.

Что касается характеристики, которую запрашивает финансовое учреждение на лицо, планирующее получить крупный кредит, даже если она положительная, претенденту не гарантировано принятие решения в его пользу. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.

Как составить универсальную характеристику

Если работнику необходим этот документ, ему следует обратиться к непосредственному руководителю.

Должностное лицо, ответственное за составление этого документа, указывает следующую информацию:

1. Персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменном виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
2. Определенные моменты из его биографии — прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в вузе и т. д.
3. Личные качества штатного сотрудника.
4. Наличие выговоров, нарушений дисциплины и т. д.
5. Профессиональные навыки.
6. Все заслуги — благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в бумаге. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Следует указывать правдивую и максимально точную информацию о сотрудниках, излагая ее сдержанно, не допуская экспрессивных выражений. Текст оформляют просто и достаточно емко. Для сотрудника органа, в который направляют документ, информацию подают так, чтобы у него была возможность составить полное представление о физическом лице. В тексте не используют разговорную и ненормативную лексику, не допускают сокращений слов и выражений. При описании качеств штатного сотрудника не рекомендуют употреблять личные местоимения.

Вот пример характеристики с места работы, подходящий для большинства случаев:

Как составить внутреннюю

Внутренняя характеристика необходима при принятии решения о переводе, повышении, присвоении звания, награждении работника. При составлении документа следует уделить внимание описанию фактов из трудовой биографии: повышению квалификации, образованию, переводам, поощрениям, взысканиям. Например, вот так может выглядеть такой документ при принятии решения о повышении в должности:

Как составить внешнюю

Такой документ требуется для передачи в отличные от места работы учреждения, органы власти. При его составлении для иных организаций допустимо кратко излагать факты из трудовой биографии.

При составлении положительной характеристики во внешние инстанции (суд, правоохранительные органы) должностное лицо должно отметить выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует сделать акцент на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т. д.

Как составить отрицательную

Причины, по которым работодатель оформляет отрицательную характеристику на сотрудника, связаны с действиями последнего:

• нарушения в работе, которые повлекли финансовые потери;
• нанесен урон репутации предприятия;
• срыв в исполнении планов;
• конфликтность и т. п.

Отрицательную характеристику оформляют по тому же алгоритму, что и положительную:

1. Сведения о составителе — наименование учреждения, адрес, другие реквизиты.
2. Информация о сотруднике — возраст, паспортные данные, должность.
3. Цель и место представления.
4. Должность, обязанности по ней.
5. Описание профессиональных, личностных качеств.
6. Иная информация, которую работодатель желает сообщить.
7. Дата, подпись руководителя.

Составляя такой документ, важно объективно отразить сведения и подтвердить их фактами. Вот как составлена отрицательная характеристика на женщину с работы, допустившую неоднократные неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания:

Как составить студенту для практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать, что по ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности, за документом, характеризующим их профессиональные и личные качества. С первого дня прохождения практики им следует качественно выполнять обязанности, наладить хорошие отношения с коллективом. В этом случае они претендуют на хорошую оценку.

Некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают написание характеристики последним, а сами лишь ставят на них подписи и печати.

Вот как выглядит образец положительной характеристики с места работы учащегося по итогам практики:

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.

Как правильно написать характеристику

Об объемах работы.

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

Об умении контролировать эмоции.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

ПОДПИСИ:
Линейный руководитель
Менеджер по персоналу

как написать характеристику

как правильно написать характеристику с места работы

как правильно составить характеристику

характеристика образец написания

как правильно написать характеристику на работника

как писать характеристику

как расставить шахматы правильно

Хорошие характеристики в коллегах | Работа

Мэри Дауд Обновлено 20 сентября 2021 г.

Черты хорошего коллеги входят в число факторов, которые способствуют позитивному и продуктивному рабочему месту. Подражание чертам, которыми вы восхищаетесь в коллегах, поможет вам заслужить уважение и признание коллег на всех уровнях организации. Некоторые качества хорошего коллеги выделяются больше, чем другие. Примеры ключевых качеств включают надежность, надежность, коммуникативные навыки, целостность, честность, позитивность и умение работать в команде.

Надежный и надежный

Ценные качества хорошего работника включают надежность и безотказность. Они неизменно приходят вовремя, следуют инструкциям и не подводят других. Непрерывность на рабочем месте требует последовательного выполнения, эффективного выполнения работы и соблюдения обязательств перед коллегами, руководителями, поставщиками и клиентами.

Хорошие коллеги также предлагают помощь своему начальнику или команде, даже если их об этом не просят. «Стань умнее» объясняет, что надежные и надежные коллеги стремятся делать все возможное и несут ответственность за свои решения и действия. Эти качества хорошего работника замечаются руководством и могут повысить надежность его работы.

Сильные коммуникативные навыки

Команда Connect подчеркивает важность коммуникативных навыков в команде профессионалов. Хороший коллега умеет слушать, понимать, сопереживать и адекватно реагировать. Они чувствуют, что их голос имеет значение и влияет на принятие групповых решений. Синергия возникает, когда члены команды ценят и поддерживают друг друга.

Конфликт на рабочем месте возникает из-за дезинформации, ложных предположений, обид и бурлящей напряженности. Коллеги с исключительными вербальными, организационными и межличностными навыками хорошо подготовлены к самовыражению, поиску решений, компромиссам и урегулированию разногласий. Они также используют свой высокий эмоциональный интеллект, чтобы ценить различные точки зрения других.

Целостность и честность

Честные сотрудники не боятся высказываться и вмешиваться, если видят, что с другими плохо обращаются. Они имеют репутацию искренних и очень принципиальных людей. Столкнувшись с этической дилеммой, они обращаются к этическому кодексу своей профессии и выбирают курс действий, который принесет наибольшую пользу и причинит наименьший вред. Они уйдут в отставку, прежде чем их силой заставят совершить незаконные или недобросовестные действия, которые нарушают их убеждения и чувство собственного достоинства.

Согласно Inc., честность — это черта хорошего сотрудника, которую можно наблюдать каждый день. Честные коллеги постоянно считают себя и других ответственными. Если они ошибаются, они первыми указывают на это. Они не пытаются скрыть свои ошибки или обвинять других. Когда возникают разногласия, они откровенно высказывают свое мнение и просят то, что им нужно, вместо того, чтобы вести себя пассивно-агрессивно и скрывать свои истинные чувства.

Командные игроки

Качества хорошего коллеги включают способность в полной мере способствовать успеху команды. Им нравится делиться идеями, сотрудничать в проектах и ​​усердно работать для достижения командных целей. Когда возникают проблемы, они сохраняют спокойствие и сосредоточены на поиске решений. Командные игроки больше заинтересованы в том, чтобы что-то сделать, чем в спорах о том, как добраться до конечной зоны.

Те, кто обладает чертами хорошего коллеги, не присваивают себе заслуги в работе других людей и не участвуют в предательстве. Университет Рочестера сообщает, что менеджеры ищут командных игроков при принятии решений о продвижении по службе и повышениях, потому что командные игроки необходимы для общего успеха организации.

Позитивное отношение

Приятный характер и оптимистичный взгляд на вещи — желанные качества хорошего сотрудника. Оптимистичные люди помогают своим коллегам увидеть светлую сторону, когда происходит неожиданное. Никому не нравится находиться рядом с негативным человеком, который придирается ко всем и ко всему на рабочем месте.

Коллеги, которые излучают позитив, могут поднять настроение членам команды, которые могут бороться с тревогой или неуверенностью, вызванными такими изменениями, как предстоящая реорганизация компании. Позитивные коллеги стремятся учиться и быстро приспосабливаться к внутренним и внешним силам, влияющим на их работу.

Ссылки

• Стать умнее: основные навыки хорошего сотрудника
• Команда Connect: 25 ключевых качеств хорошего сотрудника
• Университет Рочестера: шесть качеств, которые делают вас отличным командным игроком
• Inc.: Пять важных вещей, которые вы должны видеть в своих коллегах каждый день

Писатель Биография

Мэри Дауд имеет докторскую степень в области лидерства в образовании и степень магистра в области консультирования и студенческих дел в штате Миннесота Манкато. Помогать студентам добиться успеха было ее страстью, когда она работала во многих областях студенческих дел и дополнительного обучения. В настоящее время она является деканом студентов в крупном государственном университете. Писательский опыт доктора Дпвда включает опубликованные исследования, учебные материалы и сотни практических онлайн-статей.

10 качеств идеального сотрудника

Карьерный совет

30 ноября 2017 г. | Карьерный совет | Приглашенный автор

Многие выпускники приступают к работе с энтузиазмом и воодушевлением, но не совсем уверены, как превратиться из образцового студента в образцового сотрудника. Вы хотите, чтобы ваши менеджеры и коллеги любили вас, и вы хотите добиться успеха. Вот некоторые из наиболее ценных качеств коллеги или сотрудника.

Надежный

Это кажется довольно очевидным, но одной из ключевых черт, которые делают вас хорошим коллегой, является надежность. Соблюдение сроков, выполнение обещанного и принятие на себя ответственности за исправление собственных ошибок создадут вам репутацию человека, на которого можно положиться.

Чуткий

Возможность поставить себя на чье-то место может иметь решающее значение для создания хорошей рабочей среды. У всех время от времени бывают плохие дни, и лучше проявлять сострадание и понимание, когда кто-то другой не на 100%, чем сетовать на то, что он бездельничает. Если, конечно, это не войдет в привычку

Надежный

Умение держать определенные знания при себе и не стать частью мельницы сплетен будет замечено. Если ваши коллеги обнаружат, что вы можете быть уверены в том, что вы не будете передавать их сеанс откровения руководству, они с большей вероятностью доверят вам свои опасения, которые могут затронуть и вас.

Самостоятельный старт

Никому не нравится, когда ему приходится кого-то подгонять, чтобы выполнить работу. Если вы работаете в команде, не будьте тем, кто тормозит их работу и снижает производительность всех остальных. Найдите систему, которая поможет вам отслеживать свои задачи и приоритеты, и убедитесь, что никому никогда не придется просить вас о чем-то дважды.

Посвященный

Лояльность и преданность своему работодателю заметна. Оставайтесь допоздна, когда это необходимо, добровольно помогите запустить новый проект и пережить трудные времена. Вы не хотите пренебрегать своей личной жизнью, поэтому важно найти баланс, но вы хотите убедиться, что все знают, что ваша работа является приоритетом в вашей жизни.

Организованность

Своевременное обновление календаря и организация рабочего стола помогут показать, что вы собрались. Если вы постоянно теряете важные документы или пропускаете встречи из-за неорганизованности, это плохо отражается на вашей рабочей этике и самоотверженности.

Уважительный

Проще говоря, относитесь ко всем с таким же уважением, как и ко всем остальным. Будь то генеральный директор, ИТ-специалист или даже клиенты и сторонние поставщики, вы должны с уважением относиться ко всем людям, с которыми вы сталкиваетесь в течение дня.

Гибкость

Одна из величайших черт хорошего работника — приспособляемость. Современная рабочая среда меняется быстро и кардинально. Если вы хотите продержаться долго, вы должны быть готовы встретить эти изменения с позитивным настроем.

Team-Player

Хоть вы и хотите продвигаться по карьерной лестнице, вам необходимо осознавать свое место в организации и работать на благо всего общества. Предлагайте помощь коллегам, когда они перегружены. Делитесь любыми полезными инструментами или приемами с другими, которые могут принести пользу, а не копите эту информацию, чтобы попытаться стать незаменимым.

Скромный

Никто не любит хвастунов. Пусть ваша работа говорит сама за себя, и не рассказывайте людям о том, сколько вы сделали или сколько продаж вы получили в прошлом месяце. Все в вашей команде уже знают, какой большой вклад вы вносите, и если вы преувеличиваете свою ценность или важность, вы можете нарушить баланс и дать людям повод попытаться снизить вашу планку или две.

Работайте над развитием этих черт характера, если вы хотите не только преуспеть в своей работе, но и наладить прочные рабочие отношения с коллегами.