Характеристика для водителя с места работы образец: Образец характеристики на водителя автомобиля для награждения в 2021 году

Как написать характеристику на водителя

Документ пишут в свободной форме, унифицированного бланка не существует. Важно не допускать употребления в тексте разговорных слов и выражений. Используют для написания официально-деловой стиль речи. Не должно быть двусмысленности, текст должен быть понятен читающему его лицу.

Что нужно указать в характеристике:

1. Наименование документа.
2. ФИО и должность работника, на которого составляют характеристику.
3. Анкетные данные. Сюда относят дату или просто год рождения водителя, его образование, в каком году и какое образовательное учреждение он окончил, какую специальность получил.
4. С какого времени работник трудится в организации, где работал до этого.
5. Краткий перечень обязанностей водителя.
6. Профессиональные качества работника. Здесь же нужно указать, были ли за время работы нарушения правил дорожного движения, аварийные случаи на дорогах и другие важные моменты, которые относятся к работе водителя. Это основная часть характеристики, ей нужно уделить особое внимание.
7. Подвергался ли работник дисциплинарным взысканиям, нарушал ли трудовую дисциплину. Поощрения и награды также входят в этот пункт.
8. Личностные качества водителя и его взаимоотношения с коллективом.

В конце документа расписывается работник, который его составил.

Некоторые нюансы составления характеристики

В случае с награждением характеристика требуется для руководства организации, в которой трудится водитель, ведь не все сотрудники знают друг друга лично. Она необходима для принятия решения о награждении работника. Составлением документа занимается работник отдела кадров или непосредственный руководитель шофера. Документ подписывает его составитель, поскольку характеристика нужна для внутренних нужд компании. Глава организации подписывает бумагу, если она нужна для представления в какие-либо ведомства.

При написании нужно сделать акцент на профессиональных качествах водителя, на его достижениях в работе (отсутствие штрафов, грамотное обслуживание транспортного средства и т.д.). Для награждения, как правило, пишут положительную характеристику, даже если работник совершал за время труда в компании мелкие ошибки.

Нужно указывать только достоверные сведения о работнике. Не следует включать в текст информацию, которая не относится в профессиональной сфере водителя, например, о его личной жизни, хобби, политических взглядах и т.д.

Характеристика на водителя с места работы — образец 2021 года

Когда и кем выдается характеристика с места работы водителя

В процессе поиска работы водитель может рассылать потенциальным работодателям резюме. Составляется оно самим соискателем и содержит в себе всю информацию, касающуюся его профессиональной деятельности, навыков вождения, предыдущих мест работы и дополнительных умений (например, самостоятельного ремонта автомобиля). Соискатель может сам выбрать, какие данные включать в резюме (особенно это касается личных качеств), а чтобы информация приобрела больший вес, желательно иметь подтверждение бывшего работодателя в виде составленной им характеристики.

Кроме трудоустройства на новую работу необходимость в составлении характеристики на водителя может возникнуть по запросу суда, ГИБДД, кредитных организаций и т. д.

При смене должности внутри компании характеристика тоже играет немаловажную роль. Ведь в крупных организациях, где достаточно много подразделений, не все сотрудники знают друг друга лично, характеристика же от непосредственного начальника как нельзя лучше представит водителя новому руководителю.

Предполагается, что характеристику должен составлять непосредственный руководитель сотрудника, например лицо на должности завгаражом, хотя на практике эта функция может быть переложена и на лицо, ответственное за кадровую службу, которое имеет доступ к личным делам работников. В небольших организациях характеристику может составить тот, кто непосредственно использует услуги водителя.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе большой путеводитель по заполнению кадровых документов.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Подпишитесь на рассылку

Содержание характеристики, ее образец

Вот те пункты, которые желательно включить в характеристику на водителя, чтобы она была информативной и полезной:

• Ф. И. О. сотрудника, его образование и квалификация;
• дата прихода в компанию и срок работы в ней;
• краткое описание должностных обязанностей и отношение сотрудника к их выполнению;
• профессиональные и личные качества сотрудника;
• отсутствие/наличие аварий и нарушений ПДД;
• отношение сотрудника к дисциплине труда (были ли поощрения за труд или, наоборот, дисциплинарные взыскания).

Для получения полного представления о правилах составления характеристики скачайте образец характеристики:

Образец характеристики на водителя

посмотреть

скачать

Важно помнить, что составленная работодателем характеристика должна отражать его отношение к сотруднику, сложившееся за время работы. Именно поэтому она должна содержать правдивые данные о личности работника, его отношении к работе — лишь тогда она полностью выполнит свою функцию.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Характеристика с места работы».

Характеристика на водителя с места работы: образец 2019

Для каких целей водителям требуются характеристики

В зависимости от целей использования характеристики на водителей можно разделить на два вида:

1.Внутренние

Их подготовка связана с особенностями организации бизнес-процессов внутри компании. Например, документ необходим для премирования работника, продвижения по службе, служебной переаттестации.

Внутренние характеристики делают упор на профессиональных качествах специалиста, о личных говорится исключительно вскользь.

2.Внешние

Готовятся по запросам внешних структур, в том числе:

• банков, где сотрудник получает ссуды;
• других компаний, куда гражданин устраивается на работу;
• правоохранительных органов, судов – если водитель нарушил закон, стал участником гражданско-правового спора;
• вузов, куда работник поступает на обучение и т.д.

Внешняя характеристика на водителя содержит сведения о его профессиональных достижениях и личных качествах, особенностях взаимоотношений, выстроенных с трудовым коллективом и руководством.

Как правильно составить характеристику

Подготовка документа – задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. Если характеристика предназначена для внешних пользователей, ее подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо, если для внутренних – будет достаточно визы начальника отдела, где трудится водитель. Обязательно проставляется оттиск печати хозяйствующего субъекта.

Документ составляется на фирменном бланке компании-нанимателя. Он готовится по следующей схеме:

1.Заголовок

Содержит название деловой бумаги – «Характеристика», дату ее написания, наименование компании-работодателя.

2.Данные о сотруднике

Прописывается занимаемая специалистом должность (например, «водитель 1-й категории), ФИО согласно паспорту. Дополнительно можно указать дату рождения работника, сведения о полученном образовании.

3.Информация о трудовой деятельности

Составитель характеристики указывает дату трудоустройства водителя в организацию, сведения относительно поощрений, назначенных руководством (вручение грамот, благодарность с занесением в личное дело, повышение по службе) и дисциплинарных взысканий.

4.Основная часть

Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т.д.).

Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т.д. Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами.

5.Заключение

Последний раздел, где указано, для каких целей выдается характеристика, например: «для оформления кредита», «по запросу судебного органа». Составитель документа вправе не вдаваться в подробности и ограничиться общей формулировкой «по месту требования».

Далее вы можете скачать возможный образец характеристики на водителя с места работы по ссылке.

Выдача характеристики: сложные случаи

На практике встречаются ситуации, когда фирмы, в которые водитель пытается трудоустроиться, направляют бывшему нанимателю письменный запрос с просьбой дать его характеристику. Чтобы избежать проблем с законом, нужно учитывать следующее:

• документ содержит персональные данные, представление которых внешним пользователям возможно исключительно с согласия гражданина;
• ст. 65 ТК РФ не называет характеристику документом, обязательным для трудоустройства в компанию.

Сказанное выше означает, что новый наниматель не может обязывать водителя приносить характеристику. Прежний работодатель, получивший запрос, вправе ограничиться выдачей копии должностной инструкции и иных кадровых документов.

Как правило, документация, написанная в положительном ключе, не вызывают вопросов у работников. Например, характеристика на водителя автомобиля для награждения, для одобрения кредита или решения судебного вопроса в его пользу не станет причиной претензий. Возможна обратная ситуация: фирма относится к водителю отрицательно из-за совершенных дисциплинарных поступков и высказывает такое мнение на бумаге.

Если водителю выдали отрицательную характеристику, он вправе оспорить ее, обратившись к руководству с письменной претензией. В документе излагается, почему гражданин считает, что факты о низкой квалификации, обилии штрафов, дисциплинарных взысканий являются ложными. Обратите внимание: доказать свою правоту удастся лишь в случае, если негативное мнение не соответствует действительности.

Характеристика с места работы водитель экспедитор. Характеристика на водителя с места работы образец

Характеристика на водителя с места работы может потребоваться для награждения его почетной грамотой. На этой странице можно бесплатно скачать образец обсуждаемого документа.

Возобновляется популярность требования характеризующего материала с места работы в различные инстанции. Хотя популярность его спроса несколько не та,что была ранее, все же документ позволяет уяснить многие индивидуальные особенности личности. Водитель, как субъект трудовых правоотношений с работодателем, не исключение. На этой тематической странице есть возможность бесплатно скачать образец обсуждаемого документа по прямой ссылке.

Место работы водителя является отличным источником информации для интересующегося о нем субъекта. В рутинной повседневной деятельности предприятия плохой водитель виден сразу и его отношение к службе заметно каждому. Новый работодатель с помощью одной бумаги может выявить все индивидуальные качества человека. Характеристика на водителя может потребоваться и для награждения грамотой последнего в связи с исключительным исполнением обязанностей.

Обязательные пункты характеристики на водителя с места работы

• Наименование бумаги;
• Исчерпывающие данные характеризуемого водителя;
• Общий стаж вождения, категории допуска;
• Образование;
• Последние места трудоустройства и причины увольнения;
• Награждения, похвальные листы, грамоты за время службы;
• Взыскания, нарушения;
• Уникальные качества личности, отношение к труду;
• Подпись характеризующего лица с работы и печать организации.

Этот документ заполняют, если работник будет проходить медико-социальную экспертизу для того, чтобы оформить инвалидность. В нем указывается степень нагрузки на рабочем месте, как человек справляется со своими обязанностями.

Эта бумага может носить произвольную форму или заполняться на специальном бланке. Как правило, обязательно указывают следующую информацию:

1. Наименование предприятия.
2. Полная информация о рабочем.
3. Занимаемая им должность.
4. Характер выполняемых функций.
5. Продолжительность трудового дня.
6. Производительность сотрудника.
7. Период заболевания.
8. Другие сведения.

Вы можете и .

ВАЖНО ! За дополнительной информацией, чтобы узнать, какие именно данные необходимо указать, обращайтесь непосредственно в ту организацию, которая попросила данную бумагу.

В зависимости от занимаемой должности могут отличаться и основные пункты такого документа.

Рассмотрим на примере водителя и бухгалтера. Это различные профессии, поэтому и сама форма документа не будет одинаковой.

ВНИМАНИЕ ! Если на предприятии есть медицинский работник, то в составлении бумаги он должен принимать участие!

Так, заполняя данный документ на водителя для ВТЭК, пункт «интеллектуальной нагрузки» можно пропустить: в основном данная профессия связана с физическими нагрузками. Тогда как бухгалтер имеет дело больше с умственным трудом – заполнение этой графы будет обязательным условием.

То есть характеристика для для водителя будет иметь такие пункты:

1. Фамилия, имя, отчество.
2. Название организации.
3. Адрес.
4. Отдел, где работает.
5. Должность.
6. Справляется с обязанностями.
7. Зарплата за последний год.
8. Условия труда.
9. Причины нетрудоспособности.
10. Дата заполнения.
11. Подписи, инициалы, печать должностных лиц.

Характеристика для ВТЭК для водителя будет выглядеть следующим образом:

1. Анкетная информация о работнике.
2. Наименование организации.
3. Название объекта: цех.
4. Профессия: водитель.
5. Стаж: 17 лет.
6. Описание труда (графа заполняется из должностной инструкции).
7. Условия профессиональной деятельности: 90% времени проводит в машине.
8. Рабочая поза: сидячая.
9. Физическая активность: в разгрузке участия не принимает.
10. Нервно-психическое напряжение: присутствует.
11. Производительность: 100%.
12. Оплата.
13. Нетрудоспособность.
14. Возможность перевести на другую работу: нет.
15. Подписи, печати.

У бухгалтера в характеристике будут следующие пункты:

1. Информация о сотруднике.
2. Сведения про организацию.
3. Факторы труда (условия, нагрузки).
4. Напряжённость профессии (эмоциональная, интеллектуальная нагрузки).
5. Заработок за последний год.
6. Листы нетрудоспособности.
7. Дата заполнения, подписи, печати, инициалы сотрудников.

Что следует указывать в пунктах?

1. Фамилия, имя, отчество сотрудника.
2. Адрес компании.
3. Отделение: Департамент финансов.
4. Форма организации занятости: индивидуальная.
5. Должность: бухгалтер.
6. Обстоятельства условий трудовой деятельности: режим (5-ти дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день), условия работы (в офисе), место труда (стационарное).
7. Условия трудовой деятельности: работает в кабинете, с органической техникой и документами.
8. Рабочее место: стационарное.
9. Поза во время занятости: сидя, стоя. Может менять положение тела.
10. Тяжесть выполненных работ: лёгкая.
11. Физическая нагрузка: тяжести не поднимает, передвигается в пространстве на расстояние до полукилометра.
12. Эмоциональное напряжение: ответственность за основную работу, за выполнение профессиональных обязанностей всего отдела.
13. Интеллектуальная нагрузка: осуществление простых задач, согласно инструкции, проверка, контроль, обработка материала.
14. Краткое описание работы: выписка из инструкции.
15. Пользуется облегчёнными условиями труда: нет.
16. Можно ли перевести на другую работу: нет.
17. Производительность: справляется.
18. Заработок за последний год.
19. Количество и продолжительность временной нетрудоспособности за год: с…по… 12 рабочих дней.
20. Руководитель, врач, мокрая печать, дата.

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

• дата и место составления;
• ФИО, должность, дата рождения;
• стад работы с последнего места работы;
• семейное положение и состав семьи;
• образование, курсы, навыки;
• реквизиты и наименование компании;
• описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
• служба в армии;
• достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

• порядковый номер документа и дата составления;
• хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
• наличие поощрений, нарушений, взысканий;
• подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

• по личному требованию работника;
• в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

1. Заголовок.
2. Анкетные данные.
3. Трудовая деятельность.
4. Основная часть – личные качества.
5. Заключение.

Пример:

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

• составление и анализ договоров;
• составление внутренних документов;
• представление интересов организации;
• участие в судебных процессах.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

• для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы;
• в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

• дата;
• Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
• данные о том, кто составляет документ;
• специфика трудовой деятельности;
• описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
• семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

Характеристика на водителя с места работы пишется на работника организации, дело которого расследуется в судебном порядке. Как правило, она необходима для того, чтобы служащие закону люди могли составить полную картину обвиняемого: его характер, поведенческое отношение на службе, насколько он соблюдал или нет уставные требования предприятия, какие у него были взаимоотношения с коллегами. Характеристику составляет руководитель отдела, начальник подразделения или сотрудник отдела кадров.

Часто при ее составлении возникает вопрос: как же правильно составить такой документ. Делопроизводство не дает четких указаний по форме документа и о том, что должно содержаться в характеристике, однако стоит учесть, что отраженная информация должна быть максимально полная.

Специфическая направленность данного документа может предполагать наличие юридических знаний.

Если у вас нет поблизости юриста, то дать консультацию по составлению правильной характеристики могут квалифицированные специалисты, к которым можно обратиться прямо на сайте, оставив свой запрос внизу страницы.

Консультация будет бесплатна и доступна в круглосуточном режиме.

Общепринятая характеристика с места работы состоит из следующих аспектов:

• в самом верху указывается наименование документа;
• личные данные работника, где указываются: полное имя; дата рождения и возможно написание паспортных данных;
• занимаемая должность в организации с указанием наименования фирмы;
• дата принятия сотрудника на службу;
• информация об образовании: присвоенная квалификация, когда и какое учебное заведение было окончено;
• данные о прохождении воинской службы: годы, когда работник состоял в рядах армии, данные воинской части и звание, которое было получено;
• описание личных и деловых качеств обвиняемого, составленное непосредственным руководителем;
• указание, что она составлена для направления в суд;
• дата написания, подпись (должность, ФИО).

Учитывая рассмотрение написания характеристики для суда на водителя, в тексте также требуется указать следующие пункты:

• категория водительского удостоверения;
• полный стаж вождения транспортного средства;
• были ли совершены нарушения ПДД, ставшие причинами аварийных ситуаций.

Что включает основная часть характеристики

Основная часть, то есть сама характеристика для суда от руководителя, должна полностью раскрывать всю известную информацию о качествах сотрудника. Главное правило – объективность. Не стоит обходить стороной всевозможные достижения сотрудника, как и утаивать нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место быть. Далее можно провести описание трудовой деятельности с указанием карьерного роста, значимых достижений в профессиональной сфере.

Обязательное условие написания качественного документа – развернутое повествование о деловых и личных качествах сотрудника. Здесь может быть описание его уровня профессионализма, стремления к выполнению поставленных задач, желания развиваться, а также какие были получены им поощрения или взыскания. Важен также уровень работоспособности. Помимо этого, указываются его этические и психологические качества, здесь можно сделать акцент на амбициозности, ответственности и трудолюбии.

Немаловажный пункт любой характеристики – коммуникабельные способности обвиняемого, то есть нужно рассказать об его взаимоотношениях с коллегами, начальниками; возникали ли какие-либо межличностные конфликты и как о нем отзываются другие сотрудники подразделения.

Нюансы составления характеристики

Во время рассмотрения судебных дел порой не хватает полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Поэтому для составления объективной оценки им необходимо учесть все аспекты, которые так или иначе могли повлиять на совершение преступления. В связи с этим может запрашиваться характеристика на обвиняемого с места работы. Запрос этот направляет адвокат или же судья с целью установления личных и деловых качеств человека, наличия вредных привычек, его межличностные отношения с другими людьми и других обстоятельств, которые стоит принимать во внимание.

Характеристика безусловно составляется на официальном бланке организации формата А4, ее регистрируют в журнале учета исходящих писем и присваивают номер.

Когда вина подсудимого в процессе разбирательство уже не установлена, содержание запрашиваемого документа может сыграть большую роль в ходе событий: она может выступить в роли защиты или поспособствовать стороне обвинения. В том случае, если даже виновность подозреваемого установлена, характеристика может повлиять на смягчение назначенного наказания. Поэтому лицу, составляющему данный документ, рекомендуется проконсультироваться тем, кто прислал запрос, и установить те аспекты, которые необходимо в нее включить.

Ответственность

Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.

Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.

Подводя итог

Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника. Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию. Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд».

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела. Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.

Как правильно составить характеристику с места работы

• Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени.
• Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
• После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
• После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании. Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).
• Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
• Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
• Описание личных качеств.
• В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.

Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

Содержание характеристики с места работы

Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:

• Фамилия, имя, отчество работника;
• Год рождения;
• Образование (среднее, средне-специальное, высшие и т.п.), специальность, наименование учебного заведения;
• Место работы, должность, период работы;
• Перечень должностных обязанностей;
• Заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
• Описание качеств работника;
• Данные о подписавшем документ лице.

Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги.

Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.

В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц (например, на испытательном сроке).

Характеристику на руководителя составляется от имени вышестоящего руководителя.

Пример составления характеристики с места работы.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также нижеуказанные варианты хорошо подойдут как образец характеристики с предыдущего места работы .

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

образец на 2021 год. Порядок оформления и выдачи.

Автор [email protected]Время чтения 10 мин.Просмотры 117Обновлено 31.03.2021

Причины составления характеристики на водителя

Характеристика с места работы может выдаваться по 2 причинам:

• по личному желанию работника;
• для ответа на внешние и внутренние запросы.

В зависимости от сферы ее применения характеристика может быть внешней и внутренней.

Внешняя характеристика составляется по желанию водителя, а также по запросу сторонних пользователей. Например, банковских организаций для оформления кредита, судебных органов, адвокатов, для поступления работника на контрактную службу и т. д.

Внутренний документ составляется согласно требованиям внутренних актов. К примеру, при переводе водителя из одного подразделения в другое, на другую должность, при повышении по карьерной лестнице.

Образец характеристики с места работы водителя

Унифицированной формы характеристики на водителя с места работы нет, поэтому она может заполняться в произвольном виде. Исключение составляют случаи, когда такую характеристику запрашивают госорганы, например суд. Тогда ее придется заполнить на установленном бланке. Для удобства предприятие может разработать и утвердить собственную форму документа.

Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Условно ее можно разделить на 5 частей:

1. Заголовок. В нем указывается название документа («Характеристика») и дата его составления.
2. Анкетные сведения водителя. Для характеристики достаточно указать Ф. И. О. работника полностью, должность. По желанию можно добавить дату рождения и образование.
3. Данные о трудовой деятельности водителя. В этой части можно привести дату приема сотрудника на работу, описать его карьерные достижения в компании, сведения о наградах (грамотах, поощрениях), а также дисциплинарных взысканиях.

Узнайте, как правильно составить приказ о дисциплинарном наказании работника, из нашей статьи «Приказ о дисциплинарном взыскании – образец и бланк».

4. Основная часть. В ней перечисляются личные и профессиональные качества водителя, водительский стаж. Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).
5. Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов. Во всех остальных случаях можно ограничиться стандартным выражением: «Характеристика дана по месту требования».

Характеристику на водителя обычно составляет его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы. Она должна быть подписана руководителем предприятия или доверенным лицом. Обязательным реквизитом характеристики является печать организации (при ее наличии).

Образец характеристики на водителя вы можете скачать на нашем сайте.

Другие образцы характеристик

• Характеристика в детский сад образец
• Образец характеристики ученика музыкальной школы

Нюансы составления характеристики

Во время рассмотрения судебных дел порой не хватает полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Поэтому для составления объективной оценки им необходимо учесть все аспекты, которые так или иначе могли повлиять на совершение преступления. В связи с этим может запрашиваться характеристика на обвиняемого с места работы. Запрос этот направляет адвокат или же судья с целью установления личных и деловых качеств человека, наличия вредных привычек, его межличностные отношения с другими людьми и других обстоятельств, которые стоит принимать во внимание.

Характеристика безусловно составляется на официальном бланке организации формата А4, ее регистрируют в журнале учета исходящих писем и присваивают номер.

Когда вина подсудимого в процессе разбирательство уже не установлена, содержание запрашиваемого документа может сыграть большую роль в ходе событий: она может выступить в роли защиты или поспособствовать стороне обвинения. В том случае, если даже виновность подозреваемого установлена, характеристика может повлиять на смягчение назначенного наказания. Поэтому лицу, составляющему данный документ, рекомендуется проконсультироваться тем, кто прислал запрос, и установить те аспекты, которые необходимо в нее включить.

Ответственность

Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.

Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.

Статистика

Судебные

Торговля и услуги

Госрегулирование

Делопроизводство

Характеристика в ГАИ о не лишении прав

23.04.2019 года на пути в офис компании сотрудниками ГИБДД был задержан гражданин Пустовалов Алексей Борисович. По его словам, он сделал разворот на пешеходной зебре, чем привлек внимание автоинспектора. Представитель полиции предложил ему проехать в наркологический диспансер для проведения экспертизы на алкогольное опьянение. Как итог – в 9.00 он не был на работе, так как в его крови нашли 0,63 промилле содержания алкоголя.

На основании экспертизы, был выписан административный протокол на лишение водительского удостоверения сроком на один год. Сотрудник ГИБДД не учел тот факт, что езда на автомобиле – основная статья доходов многодетной семьи, где Пустовалов является единственным кормильцем.

Пустовалов А.Б. является системным администратором, который выполняет заказы для удаленных клиентов. Работая в компании с 2011 года, он считается самым востребованным программистом. Для работы он использует только личный автомобиль. Пользоваться служебным транспортом он категорически отказывается.

Он не употребляет спиртных напитков, по состоянию здоровья. В общении неконфликтен, сдержан. На работе отличается высоким профессионализмом, оперативно решает новые проблемы. В связи с географической удаленностью многих клиентов, он часто выполняет услуги онлайн, но есть те внештатные ситуации, которые решаются им только «на месте».

В связи с этим сообщаем, что лишение прав Пустовалова приведет к тому, что предприятие будет терпеть убытки. Его увольнение по собственному желанию приведет к потере репутации фирмы, а многодетная семья лишится основного источника дохода.

Руководство компании подает прошение о замене наказания и просит наложить штраф на Пустовалова. Пустовалов – добросовестный водитель. Подобная ситуация больше не повторится.

Дополнительная информация

Характеристика с работы или с места жительства потребуется только тогда, когда гражданин может быть наказан по КоАП лишением водительских прав. Цель ходатайства в ГИБДД – сохранение водительских прав и замена сурового наказания штрафными санкциями.

Чем отличается характеристика на водителя от иных характеристик

Любая характеристика с места работы показывает (оценивает) человека с профессиональной точки зрения, а также на предмет соблюдения трудовой дисциплины. Для водителя существенными сведениями являются:

• образование, личные данные – традиционно для любой характеристики
• стаж работы – и в организации, и можно добавить стаж работы водителем
• категории водительского удостоверения. Важный момент также – работа по перевозке людей или грузов, это тоже можно дополнительно осветить в тексте документа
• оценка качества работы: аккуратность с автомобилем, способность самостоятельно устранять неисправности, трудоспособность, внимательность, условия работы
• соблюдение трудовой дисциплины – такие качества, как организованность, пунктуальность, взаимодействие с коллегами и начальством
• личные качества
• состояние здоровья. Водители проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. А также предрейсовые и послерейсовые. Поэтому этот момент можно отразить в характеристике.

В остальном характеристика на водителя составляется по образцу приведенного примера с учетом цели предоставления документа.

Как написать характеристику на водителя

Документ пишут в свободной форме, унифицированного бланка не существует. Важно не допускать употребления в тексте разговорных слов и выражений. Используют для написания официально-деловой стиль речи. Не должно быть двусмысленности, текст должен быть понятен читающему его лицу.

Что нужно указать в характеристике:

1. Наименование документа.
2. ФИО и должность работника, на которого составляют характеристику.
3. Анкетные данные. Сюда относят дату или просто год рождения водителя, его образование, в каком году и какое образовательное учреждение он окончил, какую специальность получил.
4. С какого времени работник трудится в организации, где работал до этого.
5. Краткий перечень обязанностей водителя.
6. Профессиональные качества работника. Здесь же нужно указать, были ли за время работы нарушения правил дорожного движения, аварийные случаи на дорогах и другие важные моменты, которые относятся к работе водителя. Это основная часть характеристики, ей нужно уделить особое внимание.
7. Подвергался ли работник дисциплинарным взысканиям, нарушал ли трудовую дисциплину. Поощрения и награды также входят в этот пункт.
8. Личностные качества водителя и его взаимоотношения с коллективом.

В конце документа расписывается работник, который его составил.

Некоторые нюансы составления характеристики

В случае с награждением характеристика требуется для руководства организации, в которой трудится водитель, ведь не все сотрудники знают друг друга лично. Она необходима для принятия решения о награждении работника. Составлением документа занимается работник отдела кадров или непосредственный руководитель шофера. Документ подписывает его составитель, поскольку характеристика нужна для внутренних нужд компании. Глава организации подписывает бумагу, если она нужна для представления в какие-либо ведомства.

При написании нужно сделать акцент на профессиональных качествах водителя, на его достижениях в работе (отсутствие штрафов, грамотное обслуживание транспортного средства и т.д.). Для награждения, как правило, пишут положительную характеристику, даже если работник совершал за время труда в компании мелкие ошибки.

Нужно указывать только достоверные сведения о работнике. Не следует включать в текст информацию, которая не относится в профессиональной сфере водителя, например, о его личной жизни, хобби, политических взглядах и т.д.

Как правильно составить характеристику

Подготовка документа – задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. Если характеристика предназначена для внешних пользователей, ее подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо, если для внутренних – будет достаточно визы начальника отдела, где трудится водитель. Обязательно проставляется оттиск печати хозяйствующего субъекта.

Документ составляется на фирменном бланке компании-нанимателя. Он готовится по следующей схеме:

1.Заголовок

Содержит название деловой бумаги – «Характеристика», дату ее написания, наименование компании-работодателя.

2.Данные о сотруднике

Прописывается занимаемая специалистом должность (например, «водитель 1-й категории), ФИО согласно паспорту. Дополнительно можно указать дату рождения работника, сведения о полученном образовании.

3.Информация о трудовой деятельности

Составитель характеристики указывает дату трудоустройства водителя в организацию, сведения относительно поощрений, назначенных руководством (вручение грамот, благодарность с занесением в личное дело, повышение по службе) и дисциплинарных взысканий.

4.Основная часть

Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т.д.).

Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т.д. Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами.

5.Заключение

Последний раздел, где указано, для каких целей выдается характеристика, например: «для оформления кредита», «по запросу судебного органа». Составитель документа вправе не вдаваться в подробности и ограничиться общей формулировкой «по месту требования».

Подводя итог

Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника. Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию. Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд».

Источники

• https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/harakteristika_na_voditelya_s_mesta_raboty_obrazec/
• https://pozovsud.com.ua/obrazets-harakteristiki/harakteristika-na-jekspeditora-obrazets-3.html
• https://sud-zakon.ru/trud/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets-v-sud.html
• https://blanker.ru/doc/characteristic-v-gibdd
• https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-v-gai-gibdd-obraztsy-i-gotovye-primery/
• https://iskiplus.ru/xarakteristika-na-voditelya/
• https://assistentus.ru/forma/harakteristika-na-voditelya-avtomobilya-dlya-nagrazhdeniya/
• https://buhguru.com/effektivniy-buhgalter/kharakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty.html

Как работодателю составить характеристику на водителя

По запросам заинтересованных лиц работодателям зачастую приходится подготавливать документы, в которых содержится информация о трудовых достижениях специалистов. Рассмотрим, как составляется характеристика на водителя с места работы – образец и рекомендации по заполнению далее.

Характеристика на водителя – особенности и порядок составления

В общепринятом смысле характеристика – это такой документ, где указываются сведения о профессиональной и общественной деятельности сотрудника, его личностных и деловых качествах. Подобные бумаги носят официальный характер и заполняются в различных целях:

• По просьбе водителя – для представления в органы соцзащиты; подачи в финансово-кредитные учреждения при получении кредитов, в военкоматы, институты; при трудоустройстве на новое место занятости и т.д. К примеру, характеристика на водителя автомобиля для награждения составляется при представлении к денежной награде или грамоте.
• По запросу сторонних заинтересованных лиц – к примеру, в случае рассмотрения в суде дел по транспортно-дорожным происшествиям; при одобрении заявки на кредиты; во время оформления физлица на контрактную службу и т.д.

В зависимости от целей применения характеристика является внутренним документом или внешним. В первом случае особое внимание делается на описании профессиональных качеств и достижений. Во втором – на личностных качествах, особенностях трудовых взаимоотношений с руководством и коллективом.

Медицинские справки для водителей

Правила составления характеристики

Унифицированной формы такого бланка не существует. При заполнении работодатели вправе использовать самостоятельно разработанный образец. Исключение – составление документа по официальному запросу госорганов. В этой ситуации применяется установленный бланк.

Ответственным лицом за заполнение характеристики назначается кадровый работник или начальник сотрудника. Рекомендуется использовать фирменный бланк работодателя. При представлении бумаги в государственные инстанции обязательно наличие печати организации и личной подписи ее руководителя. Документ составляется письменно в 2 экземплярах. Один остается в предприятии, второй передается по месту запроса. Содержание включает 5 основных разделов:

1. Заголовок – здесь приводятся данные на компанию-работодателя, в которой составляется документ. Указываются полное наименование предприятия, его адрес и контактные данные. Дополнительно отражается название документа с № и датой выдачи. К примеру, характеристика на водителя № 4 от 28.01.2019 г.
2. Информация о специалисте – чтобы было понятно, на кого составлен документ, здесь указываются полностью ФИО специалиста, его дата и место рождения, занимаемая на текущий момент должность в организации. Дополнительно можно привести сведения об уровне образования. Вся информация приводится в соответствии с официальными документами – паспортом, дипломами, трудовой книжкой и т.д. К примеру, водитель Иванов Иван Иванович, 14.03.1980 г.р., 3-го разряда автотранспортных средств, имеет категории «В», «С» и «D». Образование средне-профессиональное, окончил в 2003 г. училище по специальности «Водитель».
3. Сведения о профессиональной деятельности специалиста – в этом разделе приводятся данные о трудовой деятельности физлица в организации. Обязательно нужно отразить точную дату приема специалиста на должность, кратко указать на карьерные достижения, привести сведения о повышениях, поощрениях, благодарностях, наградах, грамотах. Если у работника имеются дисциплинарные взыскания, о них тоже нужно упомянуть. Поскольку речь идет о водителях, требуется отразить информацию об имевших место ДТП, штрафах ГАИ и т.д. Чтобы подтвердить приведенную информацию, вносятся документальные обоснования обозначенных сведений и фактов.
4. Основная часть – этот раздел можно разбить для удобства на два подраздела. В первый внести информацию о профессиональных качествах специалиста – отношение к работе, пунктуальность, ответственность, внимательность, общий водительский стаж, количество аварий и штрафов, случаи несоблюдения трудового распорядка и т.д. Во втором описать личностные качества – особенности взаимоотношений с руководителем и коллегами, склочный характер или, наоборот, бесконфликтность и уравновешенность. Одним словом, следует отметить те личные качества, которые наибольшим образом способствуют (или мешают) успешной работе.
5. Заключение – в последнем разделе обозначается цель оформления характеристики. Особенно важно это при составлении документа по запросу госорганов. В прочих ситуациях допускается внесение стандартной фразы «Характеристика дана (ФИО и должность специалиста) по месту требования».

Подписывает документ руководитель предприятия или уполномоченное лицо. При наличии печати проставляется оттиск. Если характеристика требуется при трудоустройстве на новое место занятости, помните, что эта форма не относится к обязательным документам при оформлении на работу (стат. 65 ТК). В бланке отражаются персональные данные физлица. Чтобы не нарушить законодательные нормы о разглашении, нужно получить согласие сотрудника на представление информации внешним пользователям.

Исходя из сказанного, можно сделать вывод, что новый наниматель не имеет права требовать от соискателя подачи характеристики при трудоустройстве. Если текущий работодатель получает такой запрос, можно ограничиться выдачей отдельных кадровых форм, к примеру, копии должностной инструкции.

Характеристика на водителя с места работы – образец

Общество с ограниченной ответственностью «Грузовозофф»

234576, г. Саратов, ул. Победы, д. 18 оф. 402

ХАРАКТЕРИСТИКА водителя автомобиля

№ 12/5 от 25.12.2018 г.

Иванов Иван Иванович,

14.03.1980,

образование средне-профессиональное,

должность — водитель 3-го разряда

Иванов И.И. (паспортные данные, № и серия, кем и когда выдан) принят в ООО «Грузовозофф» на должность водителя 3-го разряда отдела грузового автотранспорта с 12.02.2018, имеет категории «B», «C», «D».

За время деятельности в нашей организации Иванова И.И. случаев нарушения ПДД на рабочем автотранспорте, аварийных ситуаций и штрафов госавтоинспекции не было. Водитель зарекомендовал себя ответственным и грамотным специалистом. Отсутствуют дисциплинарные взыскания по трудовой дисциплине, выговоров нет.

Всегда поддерживает доверенное ему автотранспортное средство в хорошем техническом и эксплуатационном состоянии, чистоте. Вовремя проводит техосмотры, осуществляет ремонт. Не допускает опозданий, прогулов, четко исполняет поручения руководства. К сверхурочной занятости относится спокойно.

С коллективом поддерживает хорошие, дружеские трудовые взаимоотношения. Не замечен в конфликтных ситуациях. Уравновешенный, ответственный, корректный человек, готов в любой момент прийти на выручку. В коллективе его любят и ценят.

Иванов И.И. 2 раза поощрялся руководителем ООО «Грузовозофф». Один раз объявлена благодарность (запись в личной карточке № и дата) и 1 раз выдана денежная премия (№ и дата приказа).

Характеристика выдана Иванову И.И. для предоставления по месту требования.

Начальник отдела грузового транспорта ___________________/Огнев И.В./

Генеральный директор __________________/ Кирьянов С.С./

Характеристика с работы водителя образец — Характеристика — Шаблоны примеры

Характеристика на водителя организации

Характеристика водителя является ещё одним вариантом написания характеристики для ГИБДД. Тем не менее мы не можем её не опубликовать.

Характеристика

Выдана водителю категории ВС Почекину Ивану Федоровичу

Почекин Иван Фндорович, 1967 года рождения года рождения, образование средне-специальное, в 1985 году окончил Запорожское училище по специальности «автомеханик».

В 1990 году был принят на работу в наше предприятие водителем. За время работы, на рабочей машине аварий и нарушений правил дорожного движения не было. Иван Федорович всегда ответственно подходит к решению поставленных задач.

Всегда тактичен, вежлив и внимателен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия.

В нарушениях трудовой дисциплины замечен не был.

Выговоров и взысканий не имеет. Ни однократно награждался денежными и другими подарками

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Директор

ОАО «Луко-инвест » ___________________/Макаров Иван Иванович/

Образцы характеристик с места работы

Характеристика с места работы – это документ, который пишется на работника предприятия, и содержит оценку его профессиональных и личных качеств. В данной статье предлагаем скачать несколько вариантов оформления характеристики: для бухгалтера, водителя и директора (начальника), скачать которые можно в конце статьи.

Характеристика пишется непосредственным начальником работника, кадровым работником или руководителем организации. Данный документ может понадобиться для внутренних целей предприятия, например, при проведении специальной оценки, при принятия решения о переводе работника на другую должность и в некоторых других целях.

Кроме того, характеристика может быть написана по просьбе самого работника для предъявления его в какие-либо инстанции, например, при получении кредита в банке.

Наиболее распространенным случаем написания характеристики с места работы является просьба работника при увольнении. В дальнейшем характеристика прикладывается к резюме для предъявления потенциальным работодателям.

Образец характеристики на работника

Для оформления обычно используется фирменный бланк организации. Если характеристика предназначена для предъявления конкретному лицу, то в правом верхнем углу указывается его реквизиты. Если она предназначена для широкого круга лиц, то может быть указана фраза «по месту требования».

В текст характеристики с места работы включаются анкетные данные о работнике: его ФИО, должность, период работы у данного работодателя, образование.

Далее приводится оценка работника, как специалиста. Указываются его профессиональные навыки и умения, должностные обязанности, которые он выполнял в процессе своей трудовой деятельности, отмечаются все награды, важные премии, взыскания, нарушения трудовой дисциплины, карьерные передвижения.

Помимо оценки профессиональных качеств работника, в текст характеристики включается оценка личных качеств сотрудника, выделяются основные черты, характерные для него, его способность взаимодействовать с коллективом, могут быть отмечены его увлечения.

Подписывает характеристику лицо, составившее характеристику, а также может стоять подпись руководителя. При необходимости может быть поставлена печать организации работодателя.

Ниже предлагаем скачать образцы оформления характеристики для таких должностей, как водитель, бухгалтер и директор.

Характеристика с места работы для бухгалтера – скачать .

Образец характеристики для водителя – скачать .

Образец характеристики на директора (или начальника) – скачать .

Как составить характеристику с места работы водителя

Характеристика с места работы – это официальный документ, который может быть создан на сотрудника предприятия по запросу. Такой вид личной отчетности создается руководством. Характеристика должна быть максимально объективной, то есть она должна отражать, как достоинства работника, так и его недостатки.

В таком документе описываются личные качества сотрудника, его характер, склонности или вредные привычки. Обычно характеристика работника может понадобиться в случае смены рабочего места, либо при оформлении кредита (ипотеки), судебные органы или военкомат также могут подать запрос на получение характеристики. Запрос «портрета» сотрудника также может быть запрошен, в случае решения вопроса о карьерном повышении.

Характеристика с места работы подписывается специалистом кадровой службы, затем она попадает в руки руководителя. Далее, руководитель утверждает характеристику, в  случае отсутствия замечаний.

Характеристика с места работы должна содержать следующие разделы:

Как должна быть составлена  характеристика водителя с места работы

Любая характеристика, в том числе и на водителя, должна быть оформлена на фирменном бланке. Также в обязательном порядке необходимо указать сведения адресата, который запрашивает данные.

Водитель – профессия, которая существует практически на каждом предприятии. Часто водитель совмещает свою основную работу с работой курьера, перевозчика, таксиста, охранника, экспедитора и другими.

Скачать бланк бесплатно:

Как написать характеристику на сотрудника с места работы?

В статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера. Скачать образцы характеристик для различных должностей можно в конце статьи.

Характеристика на работника составляется для того, чтобы предоставить ее по запросу в другие организации, госструктуры, в банк на получение кредита и т.д. Пишется такая характеристика по просьбе сотрудника и содержит в себе оценку личных и деловых качеств работника. Зачастую характеристика с места работы требуется при устройстве на новую работу. Также возможен внутренний вариант оформления, когда оцениваются качества работника для внутренних целей организации, такой бланк может быть использован, например, при переводе сотрудника на другую должность, а также может быть использована для целей аттестации.

Предлагаем вам также скачать другие образцы характеристик: на ученика – скачать. в военкомат – скачать. на студента – скачать. с места жительства – скачать .

Характеристика на работника образец:

Как правило, для оформления характеристики используется фирменный бланк организации. Составляется она непосредственным начальником работника или же кадровой службой.

Как и любой документ, бланк характеристики должен содержать определенные реквизиты: наименование документа, дату составления, наименование организации (если оформляется не на фирменном бланке), ее место нахождения.

Начать данный документ нужно с указания ФИО работника, его должности, структурного подразделения, в котором он работает. Можно указать другие анкетные данные сотрудника, например, год рождения, образование, период работы на данном предприятии.

Далее нужно перейти к непосредственной оценки умений и знаний работника. Указать его профессиональные качества, достижения в работе, карьерные изменения (если есть), уровень мастерства, полученные навыки, поощрения, взыскания. Кроме этого, обязательно нужно затронуть тему личных качеств работника, его взаимоотношения с коллективом.

В конце характеристики сотрудника с места работы нужно указать, для кого составляется данный бланк, например, для предъявления по месту требования.

Составленный таким образом бланк подписывается начальником работника и руководителем организации.

В качестве примера рассмотрим варианты для водителя, руководителя и бухгалтера.

Скачать характеристику с места работы для начальника/руководителя — ссылка .

Образец характеристики водителя — скачать .

Пример характеристики бухгалтера — скачать .

Источники: characterization.ru, infoblan.ru, besplatniy-urist.ru, obrazec-blanka.ru

10 качеств хорошего водителя. Сколько у тебя?

10 качеств хорошего водителя. Сколько у тебя?

Вождение автомобиля — мечта всех нас с детства. Хотя у нас появился шанс сделать это намного позже, мы каким-то образом научились быть лучшими в этом со временем. Но говорят, что ошибки совершают профессиональные водители, поэтому всегда нужно соблюдать осторожность при движении по дороге. Вот некоторые из качеств хорошего водителя, проверьте, сколько у вас есть.

Опытный

Одним из важнейших качеств хорошего водителя является то, что он или она должны быть достаточно опытными, чтобы справиться с любой ситуацией на дороге. Хороший водитель должен уметь управлять автомобилем в любой ситуации.

Знание

Навыки — не единственное качество, которым обладает хороший водитель. Он или она также должны иметь надлежащие и полные знания обо всех необходимых правилах дорожного движения. Хороший водитель также знает свой автомобиль.

Самодисциплина

Очень легко посоветовать другим водить машину в соответствии с правилами, но соблюдение самодисциплины во время вождения — одно из лучших качеств хорошего водителя. Может быть, переход на красный свет заставит вас какое-то время выглядеть круто, но также подвергнет вашу жизнь опасности в дороге.

Терпение

Когда вы находитесь в дороге, это не гонка, кто первым доберется до дома или на работу, потому что у всех разные пункты назначения. Следовательно, терпение — лучшее и необходимое качество хорошего водителя.

Бдительность

Не все такие хорошие водители, как ты, на дороге много людей, которые не похожи на тебя. Следовательно, будучи хорошим водителем, вы должны все время быть абсолютно бдительными в дороге, заботясь о безопасности себя и таких же людей, как вы.

Навыки механики

Ну, не как профессиональный механик, но хороший водитель должен знать основные механические навыки, чтобы, когда возникнет необходимость, он или она могли устранить основные проблемы своего автомобиля.

Ответственный

Одно из важнейших качеств хорошего водителя — это ответственность. Вы не всегда будете путешествовать в автомобиле один. Следовательно, очень важно нести ответственность и заботиться о людях, путешествующих с вами.

Достаточно практики

Практика делает мужчину совершенным, поэтому у вас должно быть достаточно, чтобы быть хорошим водителем. Кроме того, чем больше вы практикуетесь, тем больше привыкаете к дорожным ситуациям.

Уход за автомобилем

Чтобы быть хорошим водителем, нужно также заботиться о своем транспортном средстве.Это означает, что необходимо следить за своевременным обслуживанием автомобиля и расходом топлива.

Фитнес

Фитнес — тоже одно из важных качеств хорошего водителя. Если человек годен к вождению, то только ему или ей выдается лицензия на управление транспортным средством, независимо от того, какое это транспортное средство.

Десять основных характеристик хорошего водителя грузовика — Игл Форд Shale Play

С небольшой подготовкой и практикой, вероятно, большинству людей удастся управлять тягачом с прицепом.Однако , профессиональное вождение грузовика. — это больше, чем просто доставка автомобиля из пункта А в пункт Б. Отличные водители грузовиков — это гораздо больше, чем просто держатели руля. В пьесе Eagle Ford Shale управлять тяжелым транспортным средством с грузом дорогостоящих материалов и оборудования и придерживаться жесткого графика — не работа для обычного водителя. Вы стремитесь иметь не просто работу, а карьеру, причем отличную? Проверьте эти характеристики отличного водителя грузовика.

1. НАДЕЖНЫЙ. Великие дальнобойщики делают то, что обещают, как и когда обещают. Они знают, что у работодателей и клиентов есть сроки и графики, которые зависят от своевременной работы водителя грузовика. Великие водители грузовиков стремятся быть не проблемой, а решением проблем, связанных с перевозкой грузов и грузами.
2. САМОЗАВИСИМЫЙ. Офисные работники находятся буквально на расстоянии двери или этажа от отдела поддержки, который может предоставить помощь или совет. Однако даже водители команд, по сути, работают в одиночку, находясь в дороге, вдали от «технической поддержки».«Водители грузовиков должны быть в состоянии нести единоличную ответственность за грузовик и его груз и принимать правильные решения в чрезвычайной ситуации. Они также должны уметь проводить в одиночестве большую часть рабочего дня или ночную работу, как это часто бывает. дело. Отличные водители грузовиков постоянно обновляют свои знания и навыки, чтобы они могли решать проблемы, когда и где они возникают, будь то механические проблемы, заторы на дорогах или проблемы с грузом. Они учатся управлять личными аспектами своей жизни, чтобы все прошло гладко, дома они или в дороге.
3. ПРИНЯТЬ. Хотя это правда, что водители грузовиков проводят много времени в одиночестве, тем не менее, лучшие из них обладают хорошими навыками работы с людьми. Они знают, как взаимодействовать с работодателями, другими водителями, докерами, клиентами и обслуживающим персоналом, чтобы все водители грузовиков чувствовали, что их слушают и уважают. Отличные водители грузовиков вежливы к клиентам и бережно относятся к грузам.
4. МЕХАНИЧЕСКИЕ НАВЫКИ. Отличные водители грузовиков имеют базовые знания о том, как работает грузовик.При необходимости они могут выполнить ремонт, например заменить предохранитель или лампочку, а также сделать все необходимое, чтобы обеспечить соответствие грузовика требованиям и другим стандартам безопасности. Это способствует созданию более безопасной рабочей среды не только для самих водителей грузовиков, но и для всех, кто едет вместе с ними по дороге.
5. НАВЫКИ УПРАВЛЕНИЯ СТРЕССОМ. Великие водители грузовиков знают, как справиться со стрессом. Они спокойно переносят неудачи и не позволяют им разрушить свой день или свою жизнь. Они чувствительны к тому, как карьера водителя грузовика может оказать давление на их семьи, а также на них самих.
6. ЧЕСТНОСТЬ. Отличные водители грузовиков не стараются уйти дешево, а скорее ценят те деньги, которые работодатели и клиенты тратят на них. Они также не обманывают аспекты законов и постановлений. Великие водители знают, что, сокращая путь, они в конечном итоге обманывают себя, получая удовольствие от выполнения работы правильно, полностью, законно и безопасно.
7. БЕЗОПАСНОСТЬ. Великие водители грузовиков должны знать множество факторов, включая состояние транспортного средства, дорогу и движение.Вождение бросает вызов почти всем органам чувств, а не только зрению. Предупреждающие водители, которые настроены на все входящие данные, которые они получают, поймут, что странный звук, вибрация или даже запах являются ранним сигналом предупреждения о развитии проблемы. Они должны быть в состоянии оценить и оценить свое собственное состояние и сделать перерыв, когда усталость требует, чтобы отдых был более эффективным, не говоря уже о более безопасном.
8. ФИТНЕС. Это качество осознания является частью общего уровня физической подготовки.Подходящий водитель может работать долгие часы и оставаться в тонусе. Водителям грузовиков также просто необходим определенный уровень физической силы, чтобы загружать и выгружать грузы.
9. ОТЛИЧНЫЙ ЗАПИСЬ ВОЖДЕНИЯ. У великих водителей грузовиков отличный опыт вождения. Это дает работодателю и покупателям уверенность в том, что оборудование и груз находятся в надежных руках. Отличные водители также дешевле застраховать и снизить затраты на эксплуатацию транспортного средства. Отличный водительский стаж показывает, что водитель не только уважает других, кто едет по дороге, но также уважает себя и профессионализм.
10. КОММЕРЧЕСКИЕ ВОДИТЕЛЬСКИЕ ЛИЦЕНЗИИ. Само собой разумеется, что у отличного водителя грузовика есть CDL. Чтобы получить коммерческие водительские права, водители сдают тесты, чтобы продемонстрировать, что они обладают минимальными знаниями и навыками, которые, по мнению государства лицензирования, необходимы для выполнения работы. Однако великих водителей грузовиков выходят за рамки минимума. Они постоянно следят за развитием оборудования, инструментов, деловой практики и нормативных требований, поэтому их знания и навыки всегда актуальны и актуальны.Это позволяет им работать с меньшим стрессом и большим удовлетворением.

Приложив немного усилий и самоотверженности, хорошие водители грузовиков могут стать отличными водителями грузовиков, а отличные водители — это то, что необходимо в современной грузовой транспортной отрасли.

Посетите страницу вакансий в Eagle Ford, чтобы подать заявку на вакансию водителя.

Три основных фактора, способствующих вовлечению сотрудников

(Обновлено 24.06.2016)

Тема вовлечения на рабочих местах стала рассматриваться и обсуждаться все больше и больше, как в больших, так и в малых компаниях, но внедрение все еще остается серой зоной.Сталкиваясь с пониманием вовлеченности, что ею движет, как ее можно развивать и какие инициативы можно разработать для ее измерения и улучшения, компании редко знают, с чего начать. Мы считаем, что драйверы вовлеченности сотрудников — отличная отправная точка для этого.

Изучение того, что мотивирует людей, что движет их действиями и как это влияет на продуктивность, результативность и лояльность к компании, является первым шагом на пути к вовлечению сотрудников, а не просто разговором об этом.

С годами эти движущие силы меняли и меняли позиции, отражая экономические условия, смену поколений и общие тенденции на рабочем месте.

1. Менеджмент / лидерство

В своем отчете о тенденциях взаимодействия с сотрудниками за 2016 год компания Quantum Workplace определила управление / лидерство как один из наиболее важных факторов взаимодействия. Следующие два утверждения имеют наивысшую важность:

Руководители этой организации стремятся сделать ее отличным местом для работы.

Я верю, что лидеры этой организации выберут правильный курс.

Исследование Deloitte также показывает, что более шести из 10 сотрудников (62%), которые планируют остаться со своими нынешними сотрудниками, сообщили о высоком уровне доверия к своему корпоративному руководству, и только 27% сотрудников, которые планируют уволиться, выражают такое же доверие. Более того, 26% из тех, кто планирует уйти с работы в следующем году, в качестве ключевого фактора назвали недоверие к руководству.

Наиболее заинтересованные организации оценили чувство своей ценности, доверие к высшему руководству и удержание персонала наиболее благоприятно — Quantum Workplace.Хотя генеральные директора и другое высшее руководство определяют видение и стратегию компании, которые могут стать решающим фактором взаимодействия, в действительности в большинстве компаний менеджеры среднего звена имеют даже большее влияние на взаимодействие, чем даже руководители высшего звена. Это потому, что менеджеры являются прямым связующим звеном между топ-менеджером и остальной частью организации, как показано в этом подробном руководстве по вовлечению сотрудников от SnackNation.

Поскольку менеджмент играет столь важную роль в удержании сотрудников, его следует использовать в стратегиях управления персоналом для привлечения и удержания талантов.

Если компания публично заявляет, что ее нет. 1 приоритет — это талант или люди, он должен ими признаться. Сотрудники вовлечены, когда чувствуют, что их ценят. Когда их усилия получают признание и когда они поощряются к успеху.

Прозрачность и коммуникация — основа укрепления их доверия к руководству и их вовлеченности.

Анализ, проведенный Дейлом Карнеги для определения связи между руководителем и вызываемыми организацией чувствами, показал, что именно непосредственный руководитель является главным эмоциональным двигателем на рабочем месте; реакция на него или ее объясняет 84% того, как сотрудники относятся к своей организации.

Советы по повышению вовлеченности сотрудников

• Иметь четкую стратегию внутренней коммуникации
• Выполните эту стратегию, не оставляйте ее на этапе планирования
• Содействовать прозрачности бизнеса
• Сообщать о планах на будущее и стратегии
• Поощряйте сотрудников к открытому разговору и участию в предоставлении и получении отзывов
• Послушайте их
• Признать их усилия
• Практика социального лидерства

2.Содержательная работа

В четвертом отчете серии Deloitte’s Talent 2020 были опрошены 560 сотрудников практически во всех крупных отраслях и регионах мира. Одна из трех основных возникающих проблем, которые они определили: значимая работа.

«Привлекайте сотрудников к полноценной работе… или смотрите, как они выходят за дверь».

Источник

Согласно этому отчету, 42% респондентов, которые искали новую работу, считают, что их работа плохо использует их навыки и способности.Кроме того, опрошенные сотрудники, которые планируют сменить компанию, назвали отсутствие карьерного роста (37 процентов) и проблемы на работе (27 процентов) в качестве двух основных факторов, влияющих на их карьерные решения.

Невозможно заниматься работой, если вы чувствуете, что работа, которую вы делаете, не интересна. Подобные ситуации вызывают сильное чувство несчастья, неполноценности и разочарования.

Взгляните на эту инфографику:

Кроме того, значимость работы была названа третьим по важности фактором вовлеченности сотрудников 76% респондентов в отчете SHRM об удовлетворенности работой и вовлеченности сотрудников за 2016 год:

Источник: SHRM

Около половины (43%) опрошенных сотрудников заявили, что значимость работы очень важна для их общего удовлетворения от работы.

Значимость работы можно представить как ощущение того, что ее работа способствует обществу в целом, конкретному сообществу, делу и т. Д. В основе организации четкая миссия и видение важны, потому что они не только обеспечивают руководство и направление, но также и обращение к заинтересованным сторонам (например, клиентам, инвесторам) с просьбой получить их поддержку. Не менее важна эффективность донесения этой цели до сотрудников.

Руководство может тратить значительное количество времени на общение посредством выступлений и информационных бюллетеней, но если большинство сотрудников не идентифицируют себя с сообщением, это может быть признаком того, что видение либо недостаточно информировано, либо сотрудникам не показана связь между свою работу и общую миссию организации.Внесение изменений в дело, которое больше, чем любой отдельный человек или организация может предложить сотрудникам чувство удовлетворения.

Советы по повышению вовлеченности сотрудников

• Узнайте, какие проекты привлекают ваших сотрудников
• Согласуйте свои проекты с видением и ценностями ваших сотрудников
• Поощряйте постоянное общение
• Будьте там для них
• Празднуйте достижения
• Поощряйте их предлагать новые проекты
• Узнайте о неврологии

3.Отношения с коллегами

Как вы, возможно, заметили в предыдущем визуальном представлении движущих сил вовлеченности, сделанном SHRM, хорошие отношения с коллегами оказались очень важными на рабочем месте. Фактически, одно из утверждений Gallup в опросе Q12 гласит: «У меня есть лучший друг на работе». Это потому, что:

Когда у вас есть близкий друг на работе, вы чувствуете более сильную связь с компанией, и вам больше нравится приходить на работу каждый день. Вы привязываетесь к цели компании и лучше сотрудничаете, чтобы добиться успеха в бизнесе.

В опросе SHRM двое из пяти (40%) сотрудников считали, что отношения с коллегами очень важны для их удовлетворения от работы, и 77% сотрудников были удовлетворены этими отношениями.

Позитивные отношения с коллегами могут способствовать развитию чувства лояльности, товарищества, моральной поддержки и вовлеченности среди сотрудников. Эти связи могут повысить общие результаты и производительность, поскольку сотрудники с большей вероятностью захотят не разочаровывать своих товарищей по команде и оставаться сплоченной командой, особенно когда они сталкиваются с невзгодами.

Исследования показывают, что отношения сотрудников с коллегами и руководителями повышают психологическую значимость и вовлеченность сотрудников на рабочем месте.

Отношения укрепят дружбу и чувство принадлежности, что повысит психологическую значимость. Признательность со стороны коллег и руководителей создаст заботу и повысит безопасность сотрудников на рабочем месте.

Это исследование также подробно описывает, как психологические условия, такие как осмысленность, безопасность и доступность, могут повлиять на индивидуальное участие в ролях или обязанностях.Например, психологическая значимость — это рабочие ценности, связанные со стандартным или индивидуальным идеализмом. Люди, которые считают себя значимыми, будут мотивированы отдавать 110% на работе.

Советы по повышению вовлеченности сотрудников

• Уважайте различия людей
• Выражайте признательность своим коллегам
• Уважайте время и приоритеты людей, будьте готовы признать свои ошибки и вежливо извиниться
• Дожить до конца работы
• Присоединяйтесь и помогайте
• Будьте готовы признать свои ошибки и вежливо извиниться

Хотя это три основных фактора вовлеченности сотрудников, выявленные за последние годы, существует ряд других не менее важных факторов, таких как карьерный рост, компенсация, льготы, рабочая среда или корпоративная культура.Вместе они образуют сложную систему, которая мотивирует людей делать все возможное, активно помогать развитию компании, в которой они работают, и чувствовать себя вовлеченными в то, что они делают каждый день.

Важно, чтобы каждая компания проанализировала свои собственные движущие силы внутреннего взаимодействия, которые проистекают из их уникальной культуры, способов работы и бизнес-целей. Эффективная стратегия взаимодействия с сотрудниками может быть разработана и реализована только после того, как эти конкретные движущие силы будут определены и поняты.

Изображение через StockSnap.io под лицензией C.C.0

17 Черты характера, которые работодатели ищут в кандидатах

Обладание определенными чертами или характеристиками может облегчить получение работы. Есть определенные качества, которые работодатели ищут в соискателях и сотрудниках. Знание, что это за качества и как их получить, может помочь вам стать лучшим кандидатом для новых возможностей и продвижения по службе. В этой статье мы перечисляем 17 качеств, которые ищут работодатели, и их ценность.

17 черт, которые ищут работодатели

Каждая работа требует уникального набора навыков, но каждая компания может извлечь выгоду из сотрудников, обладающих важнейшими чертами и характеристиками.Вот главные качества и навыки, которые работодатели хотят, чтобы вы имели и почему они так ценны:

1. Целостность
2. Сильная рабочая этика
3. Коммуникативная
4. Гибкость
5. Командная работа
6. Техническая компетентность
7. Решимость
8. Стремление учиться больше
9. Лояльность
10. Умение решать проблемы
11. Независимый
12. Амбициозный
13. Ответственный
14. Целеустремленный
15. Уверенный
16. Адаптируемый
17. Надежный

1.Честность

Честность — одна из важнейших черт на рабочем месте. Быть честным — значит иметь твердые моральные или этические принципы. Чтобы быть честным, вы должны быть честными, вести себя достойно и уважительно относиться к другим. Добросовестные сотрудники способствуют развитию профессиональной культуры и поддерживают положительную репутацию для себя и компании в целом.

Когда возникает проблема, люди могут положиться на вас. Когда вы говорите, что собираетесь что-то сделать, вы выполняете свое обязательство.Когда кто-то просит вашей помощи или совета, вы открыты и честны. Честные люди считают себя ответственными за свои действия и могут признать свои недостатки.

Подробнее: Целостность: определение и примеры

2. Сильная трудовая этика

Легко понять, почему работодатели ценят трудолюбивых сотрудников. Люди, которые много работают, показывают, что они заботятся о своей работе и компании, в которой они работают. Трудолюбивые сотрудники считают своих начальников, коллег, клиентов и клиентов.Трудолюбивые работники рано приходят на работу и при необходимости задерживаются допоздна. Они серьезно относятся к своей работе и выполняют каждую задачу в меру своих возможностей. Трудолюбивые сотрудники делают больше, чем необходимо, потому что они такие. Когда другие работают меньше, они работают больше, и работодатели это ценят.

3. Коммуникабельность

Работодатели ищут кандидатов и сотрудников, обладающих хорошими коммуникативными навыками. Возможность делиться своими идеями, а также активно выслушивать других позволяет выполнять больше работы быстро и эффективно.Умение эффективно говорить и слушать может позволить вам использовать свои коммуникативные навыки лично, по телефону или в письменной форме. Вы умеете давать и получать обратную связь, а общительные люди могут легче решать проблемы и разрешать конфликты.

4. Гибкость

Независимо от того, готовы ли вы работать над задачами с нескольких должностей или переключаться между часами, когда это необходимо, работодатели пользуются гибкостью. Вам есть что предложить компаниям и руководству, потому что вы готовы работать за пределами вашей должностной инструкции.Когда коллега заболевает, вы справляетесь с его обязанностями на благо компании. Когда нужно сделать дополнительную работу, вы поможете.

Гибкие сотрудники также более эффективно работают с клиентами и клиентами. Продавец может изменить свой подход с трудным клиентом. Представитель службы поддержки может изменить тон и проводить больше времени, разговаривая с расстроенным клиентом. Гибкость помогает компаниям во многих отношениях, поэтому работодатели так ее ценят.

5.Ориентированность на команду

Работа в команде — это черта, которую работодатели высоко ценят, потому что навыки командной работы необходимы для успеха бизнеса. Даже должности, на которых сотрудники должны работать самостоятельно большую часть времени, должны иметь возможность работать в команде в какой-то момент. Если вам нужна дополнительная помощь в решении задачи, возможно, вам придется полагаться на работу хотя бы с одним другим человеком. Хотя некоторые должности требуют, чтобы вы работали в одиночку, командный настрой также показывает, что вы работаете для более высокой цели и цените коллективные усилия других сотрудников компании.

Командно-ориентированные сотрудники также являются отличными перспективами на руководящие и руководящие должности. Менеджеры и лидеры требуют от своих коллег коллективных усилий и должны уметь работать вместе, как единое целое, чтобы продолжать развиваться.

Подробнее: Навыки работы в команде: определение и примеры

6. Техническая компетентность

Техническая компетентность может сделать вас более перспективными благодаря тому, что вы уже знаете о должности или отрасли.Работодатели ценят технически компетентных людей, потому что вы уже приобрели многие или все навыки, необходимые для достижения успеха на должности.

Вы можете быть технически компетентными тремя способами:

Передаваемая техническая компетентность

Вы можете обладать отраслевыми навыками, которые можно переносить с работы на работу в рамках отрасли. Это может быть какой-то навык, например, компьютерная грамотность или знание доставки и получения.

Специализированная техническая компетенция

Вы также можете обладать навыками в отраслевом секторе, которые позволят вам понять более совершенные навыки в конкретном секторе.Помимо навыков доставки и получения, вы также можете понимать работу доставки и получения в онлайн-бизнесе.

Специализированная техническая компетентность

Вы также можете обладать техническими навыками, применимыми к определенной профессии. Примером может служить то, что вы работали менеджером отдела доставки и получения в онлайн-бизнесе и способны понимать программное обеспечение и повседневные обязанности этой конкретной должности.

7. Решительность

Решимость выходит за рамки оценки вашего положения, достаточного для того, чтобы усердно работать. Целеустремленные люди делают все возможное, чтобы выполнить свою работу. Решительность означает, что у вас есть цель в том, что вы делаете, и есть цели и видение того, как вы выполняете свою работу и как вы хотите развиваться в компании. Работодатели ищут решительных людей, потому что они дальновидны и делают то, что необходимо, даже в трудные времена.

Подробнее: Ключевые навыки на рабочем месте: определение (определение, советы и примеры)

8.Стремление узнать больше

Стремление узнать больше — ценная черта, потому что она показывает, что вы стремитесь к совершенству и хотите двигаться вверх в компании. В то время как некоторые сотрудники делают то, что требуется для получения зарплаты, активные сотрудники стремятся получить новые навыки и сохранить знания о различных должностях. Активных сотрудников легче обучить, и поэтому они могут достичь руководящих и управленческих должностей быстрее, чем другие. Что работодателям больше всего нравится в нетерпеливых сотрудниках, так это их восприимчивость к новой информации и желание слушать и учиться.

9. Лояльность

Лояльность — очень важная черта, которую ищут работодатели, потому что она помогает компаниям дольше удерживать сотрудников. При поиске и найме новых сотрудников необходимо приложить много дополнительной работы и усилий. Компании с высокой текучестью кадров тратят больше времени и денег на найм и обучение новых сотрудников, поэтому лояльные перспективы ценятся выше, чем другие.

10. Решение проблем

Работодатели ценят тех, кто занимается решением проблем, за их способность определять и анализировать проблему, а также быстро находить эффективное решение.Сотрудник, который может решать проблемы изо дня в день, означает меньше времени, которое требуется менеджеру для поиска решения. Работодатели больше доверяют тем, кто эффективно решает проблемы, и их мнения ценятся благодаря успешному решению проблем.

Связано: Эффективные шаги по решению проблем на рабочем месте

11. Независимый

Независимых людей можно оставить в покое для выполнения своих задач, а руководство может доверять их эффективному выполнению.Хотя многим работодателям нравятся сотрудники, которые могут работать в команде и хорошо общаться с другими, независимость позволяет сотруднику работать самостоятельно, не будучи зависимым от других. Самостоятельная работа ценна только в том случае, если сотрудник может продемонстрировать эффективное управление временем, критическое мышление и навыки решения проблем, которым можно доверять самостоятельно.

12. Амбициозность

Подобно решимости, амбициозность показывает работодателям, что вы сделаете все возможное, чтобы выполнить свою работу.У вас есть дополнительное время, чтобы изучить новые процессы и приобрести новые навыки, и у вас есть видение будущего, которое включает более высокооплачиваемые должности и большую ответственность. Помимо целей на будущее, амбициозность также связана с вашим текущим положением. Когда начинается новый проект или задача, вы ставите перед собой цель, которая подталкивает вас к успеху. Амбициозным людям нравится выполнять задачи и работать максимально быстро и эффективно, чтобы добиться отличных результатов.

13. Ответственный

Ответственность — важнейший фактор для успешных сотрудников, и менеджеры по найму и рекрутеры стремятся нанимать надежных людей.Как ответственный сотрудник, вы приходите на работу вовремя, выполняете свои задачи в соответствии с инструкциями и общаетесь с руководством при возникновении проблем. Когда проблемы возникают во время инициированной вами задачи, вы берете на себя полную ответственность и можете сообщить о допущенных вами ошибках. Вы можете признать свои ошибки, когда они случаются, и полностью взять на себя ответственность за порученные вам задачи и обязанности.

14. Ориентация на цель

У большинства людей есть цели, но ориентация на цель означает, что вы сосредоточены на выполнении действенных шагов, необходимых для достижения ваших целей.Многие компании ценят целеустремленных людей, потому что они стремятся к большему, будь то более выдающиеся должности или большая ответственность. Поскольку каждая компания имеет свой собственный набор целей и общее видение своего бизнеса, наличие целенаправленных сотрудников позволяет им делиться своими целями и совместно работать над их достижением. Сотрудники с целями работают усерднее и стремятся узнавать новое.

15. Уверенность

Уверенность требует доверия к своим способностям и знаниям.Уверенные люди понимают, какими навыками они обладают и сколько они могут сделать в зависимости от их набора навыков. Помимо личных возможностей, сотрудники, демонстрирующие смелую уверенность в себе, могут положительно повлиять на других сотрудников и на рабочее место в целом. Уверенность в себе и при выполнении повседневных задач может заставить других людей чувствовать себя уверенно.

Уверенность в себе требует от вас понимания себя, включая свои сильные и слабые стороны. Позитивный разговор с самим собой может помочь сотрудникам стать более уверенными в себе и способствовать созданию более позитивного рабочего места.

Связано: 10 способов повысить вашу уверенность на рабочем месте

16. Адаптируемость

Подобно гибкости, адаптивность — это ваша способность адаптироваться к изменениям. Гибкость больше ориентирована на краткосрочные изменения и потребности компании, в то время как адаптируемость больше ориентирована на долгосрочные изменения, которые могут существенно повлиять на рабочее место. Пример гибкости может означать работу несколько дополнительных часов или выполнение обязанностей больного сотрудника, пока он отсутствует.Пример адаптируемости может означать удаление вашей должности из компании и возможность адаптироваться к новой должности.

Адаптивность — важная черта в компаниях, которые часто меняются. Когда должности удаляются или компания сильно меняет свое видение, вы можете быстро адаптироваться к любым изменениям.

17. Надежный

Надежные сотрудники приходят на работу вовремя и прилагают постоянные усилия во всей выполняемой ими работе. Работодатели ищут эту черту, потому что она помогает полагаться на сотрудника и быть уверенным в том, что он сможет выполнить порученные им задачи.Когда у работодателя есть проект или работа, которые необходимо выполнить в течение определенного периода времени и в соответствии с определенными стандартами, эти задачи поручаются надежному сотруднику. Надежные сотрудники постоянно демонстрируют свои способности, что может привести к повышению и продвижению по службе.

Характеристики плохих и хороших драйверов

Характеристики личности влияют на вашу эффективность на дороге. Исследования показали, что эта корреляция начинается в молодом возрасте и продолжается до наших дней.Понимание роли личности в вождении не только помогает улучшить политику и программы безопасности дорожного движения по всей стране, но и дает человеку возможность принять такое поведение или внести изменения, если это необходимо.

Сегодня мы разбиваем характеристики по обе стороны дороги, чтобы помочь вам определить, где вы едете . Скорее всего, в вас есть немного того и другого, поэтому, распознавая и изменяя определенное поведение, вы можете стать более спокойным, хладнокровным и безопасным, находясь за рулем.

Анализ личностных характеристик плохих и хороших водителей

Характеристики плохих драйверов

• Реакционный — Недавнее исследование, показывающее, что хорошие водители становятся плохими водителями, когда сталкиваются с плохим поведением водителя. Осознавая это, вы убедитесь, что не позволяете действиям других влиять на ваши эмоции и поведение на дороге.

«Хорошие водители становятся плохими, когда сталкиваются с плохим этикетом», согласно исследованию QUT, которое показало, что многие автомобилисты создают проблему, которую они ненавидят, агрессивно реагируя на грубость на дорогах.Это становится самоисполняющимся пророчеством, когда водители агрессивно реагируют на поведение, которое они считают плохим »(Лорен Шоу, Центр исследования аварий и безопасности дорожного движения QUT)

• Соревнование — Соревнование может быть продуктивным в рабочей среде и, безусловно, в спорте. Но когда дело касается вождения, это может вызвать проблемы. Те, кто привносит в машину конкурентоспособность, как правило, получают удовольствие от маневрирования других водителей. Это может привести к несчастным случаям. Оставьте свой конкурентный характер на поле, корте или лужайке, чтобы сохранить спокойствие на дороге.

• Агрессивный — Люди с агрессивным характером часто агрессивно водят машину. Исследования показывают, что агрессивное вождение может быстро перерасти в агрессивное поведение на дороге. Чтобы подавить этот потенциал в зародыше, избегайте связанных действий: блокирование полосы движения , срезание , перестроение без сигнала и непристойные жесты .

• Принятие риска — Искателям острых ощущений может быть интересно быть рядом во многих сценариях.Но в дороге их нет. Помните, что даже профессиональные спортсмены-экстремалы соблюдают самые строгие меры безопасности. Считайте вождение своей предупредительной мерой предосторожности и оставьте острые ощущения для прибоя, неба, скейтпарка и склонов.

Характеристики Хорошие драйверы

• Терпеливый — Терпение — одна из важнейших черт, которыми может обладать водитель. Тяжелое движение, строительство дорог, парковка и действия других водителей будут ежедневно проверять терпение.Нетерпение может привести к агрессии, принятию неверных решений и, в конечном итоге, к несчастным случаям. Терпение — это достоинство вождения, которое предотвращает автомобильные аварии.

• Внимательный — Внимательный человек по определению — это тот, кто старается не причинять неудобства и не навредить другим. Внимательные люди демонстрируют хороший этикет вождения. Они позволяют людям сливаться, соблюдать ограничение скорости, уступать дорогу пешеходам и использовать поворотники. Не менее важно то, что они не делают . Они не гудят, когда в этом нет крайней необходимости.Они не задняя дверь. Они не паркуются дважды. Если вы будете следовать всем вышеперечисленным, то вы тоже внимательный водитель. Так держать!

• Оборонительный — Это не относится к разговорам о вашем гардеробе, политических убеждениях или о том, как вы воспитываете детей. Оборонительный в этом контексте относится к предвкушению . Предвкушение — это способность читать, что происходит вокруг вас (ситуационная осведомленность), и соответственно реагировать. Те, кто постоянно анализирует свое окружение и обращает внимание на мелкие детали, хорошо себя чувствуют на дороге.Как водители, они постоянно меняют поле зрения между короткими, средними и большими расстояниями. Это дает более полную картину того, что происходит вокруг них, и, таким образом, они могут предвидеть аварию до того, как она произойдет. Если вы принимаете меры предосторожности в жизни, обязательно добавьте эту практику к своему вождению, где она пригодится вам и другим водителям.

• Знающий — Новое исследование Университета Небраски показывает, что обучение водителей значительно сокращает количество аварий и нарушений правил дорожного движения среди новых водителей.Те, кто начинает с правой ноги (или педали газа), начинают более успешную карьеру вождения. ConsumerReports заявляет, что последующее обучение взрослых водителей может быть полезным для повышения квалификации. Вердикт вынесен: чем сильнее ваша жажда знаний, тем больше у вас шансов научиться дорожному движению и тем меньше вероятность попадания в аварию.

Урок здесь состоит в том, чтобы распознать черты личности, которые делают вас хорошим водителем, и те, которые этого не делают.Затем соответствующим образом выровняйтесь. Вопреки некоторым представлениям, вы не должны отвлекаться от личности или эмоций во время вождения, а вместо этого должны принимать положительные стороны. Возьмем, к примеру, беспилотные автоматизированные автомобили Google. Они не отвлекаются, никогда не теряют внимания, не имеют слепых пятен, не пьют, не принимают наркотики и не засыпают. Тем не менее, каким-то образом они сталкивались с дорожно-транспортными происшествиями выше среднего из-за того, что они не могли применить отмеченные выше положительные черты к действиям плохих водителей вокруг них.Это очень положительный момент в отношении вашего потенциала для безопасного вождения по дороге.

5 лучших навыков, которые ищут работодатели

Конечная цель поступления в колледж — не только получить диплом, но и сделать карьеру. Очевидно, что работодатели хотят убедиться, что вы подходите для работы, имея соответствующую степень, но им также необходимо знать, есть ли у вас набор навыков.

В топ-5 навыков, которые ищут работодатели, входят:

1. Критическое мышление и решение проблем
2. Работа в команде и сотрудничество
3. Профессионализм и трудолюбие
4. Устные и письменные коммуникативные навыки
5. Лидерство

Почему важно критическое мышление?

Критическое мышление необходимо почти в каждой работе.Сотрудники должны уметь анализировать свидетельства, подвергать сомнению предположения, проверять гипотезы, наблюдать и делать выводы из любой формы данных. Критическое мышление — это не просто навык, а привычка, которая помогает решать проблемы.

Хотя критическому мышлению можно научить в классе, его необходимо применять во время учебы и практического опыта, чтобы вы могли выработать привычку использовать критическое мышление в своей повседневной жизни. По данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, навыки критического мышления являются высшим приоритетом для работодателя при найме кого-либо.Хотя навыки критического мышления — это то, что работодатели желают и находят наиболее важным, средний работодатель считает, что недавние выпускники обладают лишь «некоторыми навыками» в навыках критического мышления. Это означает, что, хотя работодатели считают, что навыки критического мышления необходимы на 99,2%, только 55,8% выпускников обладают им.

Как развить навыки критического мышления

Занимаясь активным обучением, учащиеся начнут применять навыки критического мышления в своей работе. Активное обучение происходит благодаря множеству возможностей.Будь то возможность совместного обучения, стажировка, практические занятия, лабораторные занятия или практический опыт, активное обучение ставит студентов непосредственно в ту ситуацию, с которой они столкнутся в своей карьере. Поступая таким образом, учащийся не только приобретает реальный опыт, но и может проверить свои навыки решения проблем и действительно начать их развивать.

Навыки критического мышления можно также развить, вовлекая учащихся в обучение во время занятий. Участвуя в обсуждениях в классе, мероприятиях и взаимодействуя с другими студентами и профессором, вы не только разовьете свои навыки решения проблем посредством сотрудничества, но и будете работать над своими навыками командной работы.

Важность командной работы и сотрудничества на рабочем месте

Хотя групповые проекты в колледже иногда могут показаться обременительными, эти командные задания подготовят вас к будущей рабочей среде. Командная работа необходима для всех профессий. От строительных работ до маркетинга, от медсестер до актерского мастерства, командная работа и сотрудничество являются жизненно важными составляющими для обеспечения бесперебойной работы организации или компании.

Взаимодействуя и сотрудничая со своими коллегами, организация или компания будут расти и добиваться успеха.У каждого свой набор навыков. Взаимодействуя с коллегами, вы можете прийти к лучшему выводу или идее, чем вы могли бы придумать самостоятельно. Приступив к новой карьере с качественными навыками работы в команде, уже имеющимися у вас в кармане, вы можете быть на шаг впереди конкурентов. Хотя навыки критического мышления были чем-то, чем, по мнению многих работодателей, могли совершенствоваться выпускники, работа в команде и сотрудничество были навыками, которые произвели сильное впечатление на большинство работодателей. 97,5% работодателей считают, что командная работа и сотрудничество важны на рабочем месте, а 77% считают, что выпускники профессионально демонстрируют эти навыки.

Еще несколько причин, по которым работодатели стремятся к тому, чтобы выпускники обладали навыками работы в команде, заключаются в том, что эти навыки могут способствовать единству на рабочем месте, работа в команде может повысить производительность, способствует синергии в работе и может предоставить новые возможности обучения.

Профессионализм и сильная рабочая этика

У каждого работодателя есть одна общая черта: они хотят, чтобы их сотрудники придерживались твердой трудовой этики и были профессиональными. Независимо от того, на какой работе или карьере вы окажетесь после окончания учебы, ваш работодатель будет ожидать от вас высокого профессионализма и трудовой этики.

Есть одна черта, которую каждый работодатель хочет, чтобы его сотрудники демонстрировали: профессионализм и сильная трудовая этика. Независимо от того, на какой работе вы окажетесь после окончания учебы, ваш работодатель будет ожидать от вас сильных профессиональных социальных навыков и высокой трудовой этики. В опросе работодателей о карьерных компетенциях все работодатели оценили «Профессионализм / трудовая этика» как 100% необходимые, но заявили, что только 42,5% сотрудников демонстрируют такое поведение.

Развитие профессиональных и трудовых этических навыков

Во время ежедневных занятий, занятий и рабочего графика у вас есть возможность продолжать развивать свои профессиональные навыки.Эти навыки можно развить с помощью простых задач, таких как пунктуальность и профессионализм. Они также могут быть разработаны с помощью более трудоемких задач.

Некоторые из этих задач могут включать в себя эффективное и своевременное завершение работы. Люди, которые придерживаются строгой трудовой этики, с меньшей вероятностью откладывают выполнение поставленной задачи, первыми берутся за новую задачу. Имея профессиональное отношение и твердую трудовую этику, работодатели будут более заинтересованы в том, чтобы рассматривать вас для продвижения по службе, новой работы или других положительных результатов.

Навыки устного и письменного общения

В наш век технологий быстрый текст для друзей или семьи может не включать правильную грамматику, что, в свою очередь, может привести к ухудшению ваших письменных или устных коммуникативных навыков. Еще одна причина, по которой ваши коммуникативные навыки могут ухудшиться, — это отсутствие личного разговора. Хотя владение цифровыми технологиями необходимо для многих профессий, технологии не должны использоваться в качестве единственного средства связи.Это снижает качество личных разговоров на рабочем месте. Это также навыки, которые могут улучшить многие выпускники. 95,9% работодателей считают коммуникативные навыки необходимыми, но они считают, что только 41,6% демонстрируют эффективность в этих навыках.

Улучшение навыков устного общения

Избыточная коммуникация — это одна из областей улучшения, которую относительно легко преодолеть. Чем проще сообщение, тем больше вероятность, что сообщение будет получено правильно. Ваше сообщение должно быть коротким, ясным и лаконичным.

Еще один способ улучшить устное общение — привлечь аудиторию. Не только разговаривая, но и создавая беседу, вы можете лучше передавать свои идеи и концепции, а также слышать новые идеи, вопросы или различные комментарии.

Наконец, будьте слушателем. Чтобы улучшить свои навыки и эффективно общаться, вы в первую очередь должны быть хорошим слушателем. Если вы искренне прислушиваетесь к тому, что говорят другие, вы сможете давать более вдумчивые ответы и комментарии.

Улучшение навыков письменного общения

Во многих профессиях навыки письменного общения так же важны, как и навыки устного общения. Вы можете начать улучшать свои письменные коммуникативные навыки, систематизируя свои мысли. Когда вы пишете, исправляйте свою работу, чтобы увидеть, не звучит ли она беспорядочно, как ваша бессвязность или как будто мысли не текут. В этом случае попробуйте сначала создать план своей работы, чтобы убедиться, что ваши мысли связаны, а затем приступайте к написанию.Это сделает вашу работу более профессиональной. Другой простой проблемой может быть просто ваша неуверенность в написании. Если вы чувствуете стресс из-за того, что то, что вы пишете, не похоже на качественную работу, используйте программу, такую ​​как be listener или «инструмент читаемости» Microsoft, чтобы узнать, как звучит ваша работа, есть ли у вас структурные ошибки и т. Д.

Улучшив свои коммуникативные навыки, вы не только станете лучшим партнером, но и станете лучшим лидером.

Навыки лидерства

Хотя на 68.6% работодателей ищут выпускников с качественными лидерскими качествами, большинство работодателей считают, что только 33% сотрудников демонстрируют лидерские качества. Сочетая критическое мышление, командную работу, профессионализм и трудовую этику, а также коммуникативные навыки, вы можете стать великим лидером на своем рабочем месте.

Во-первых, вы должны найти свой стиль лидерства. Как только вы определите свои сильные стороны и стандарты качества, вы сможете начать развивать свой стиль лидерства на основе этих качеств.Отточив свой стиль лидерства, вы должны начать создавать культуру самоусиливающегося поведения и практик. Когда люди видят, что вы полны энтузиазма и увлечены своей работой, они тоже воодушевляются своей работой. Благодаря созданию такой оптимистичной культуры производительность и рабочий процесс увеличатся. С другой стороны, отсутствие энтузиазма и страсти окажет противоположное влияние на культуру на рабочем месте.

Развитие навыков лидерства

Оценка своих навыков и определение сильных и слабых сторон, которые следует улучшить, — это первый шаг к созданию идеальной карьеры.Практикуя и применяя критическое мышление, командную работу, профессионализм и трудовую этику, устное и письменное общение и лидерские качества, вы станете более желанными для многих работодателей.

5 качеств, которые должны обладать отличными водителями автобусов

У каждого пассажира есть своя история.

• Один из них едет на деловую встречу.
• Еще одна нервничает — она ​​собирается начать новую жизнь в новом городе.
• Семья на пути к теплой погоде, мягкому песку и бабушкиному дому.

1. Они представительны.

2. Они готовы вести.

3. Они спокойны под давлением.

• Плохие погодные условия
• Недовольные пассажиры
• Дорожная ярость
• Плохая дорожная обстановка

4. Они преданы своей работе.

5. Они уважают других.

Готовы сесть за руль?

Похожие сообщения