Характеристика для суда с места работы образец: Образец характеристики с места работы в суд в 2021 году

Содержание

Характеристика для суда с места работы

В отношении работника предприятия могут быть заведены административные и уголовные дела. В этом случае адвокат, уполномоченные лица государственных органов, ведущие дело, судья, могут запрашивать характеристику на этого сотрудника с целью определения степени его вины и правильного назначения наказания.

Оглавление статьи

Для чего нужна характеристика в суд, ее применение

Во время рассмотрения различных дел в суде в отношении работника предприятия, участники разбирательства не владеют полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Для объективного решения требуется учесть все факторы, которые побудили работника совершить деяние.

Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.

Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.

Как написать характеристику в суд

Для ее составления не требуется заявления о выдаче и согласия на разглашение персональных данных работников, за исключением запроса от адвоката. Она оформляется обязательно на фирменном бланке компании.

Документ должен содержать его дату и место составления, Ф.И.О. работника, дату рождения, иногда паспортные данные. В сведениях о семейном положении необходимо не просто определить статус работника, но и указать информацию о наличии детей и их возрасте. Заполняя данные об образовании, нужно перечислить названия учебных заведений, полученные профессии, а также даты поступления и окончания. Если работник проходил военную службу и в настоящее время состоит на учете, нужно это тоже отразить в характеристике.

После этого необходимо заполнить информацию о месте работы, должности и времени, с которого сотрудник работает на предприятии.

Характеристика в суд должна содержать данные о личных качествах работника, причем как положительных, так и отрицательных. Этот раздел является самым важным, так как именно по нему будут судить о работнике присяжные, судья и другие участники процесса. Здесь также нужно указать сведения о наградах и имеющихся взысканиях.

Характеристика с места работы в суд должна обязательно содержать запись, что она выдана для предъявления именно в это учреждение. Ее подписывают руководитель предприятия и работник кадровой службы.

После этого документ регистрируется в журнале исходящей корреспонденции, ему присваивается номер.

Нюансы составления характеристики в суд

Когда вина работника организации, в отношении которого ведется судебное разбирательство, не установлена, содержание характеристики может либо поддержать его защиту, либо способствовать обвинению. Но даже если вина обвиняемого работника подтверждена, характеристика может смягчить размер назначаемого наказания. Поэтому кадровому работнику или руководителю при ее написании рекомендуется консультироваться с лицами, приславшими запрос, по данным, которые необходимо в нее включить.

Большое значение также имеет характеристика в суд от соседей. Она составляется в произвольной форме и содержит информацию о личных качествах человека, участвующего в разбирательстве, а также сведения, которые имеют отношение к изучаемому делу.

Обе эти характеристики помогают создать объективное впечатление об обвиняемом у участников судебного процесса.

Образец характеристики в суд

Бланк характеристики в суд.

Характеристика с места работы образец в суд образец.

Характеристика в суд | Образец - бланк - форма

Характеристика в суд – это документ, составляемый администрацией предприятия (организации) либо учебного учреждения на лицо, относительно которого заведено дело в судебных органах. Целью характеристики является составление наиболее полного представления о правонарушителе работниками суда до того, как по его делу буде принято окончательное решение.  Данный документ наиболее сложный из всех видов характеристик. Ответственными лицами за ее составление является руководитель характеризуемого лица или сотрудник отдела кадров предприятия, на котором он работает. 

Нормативные акты по делопроизводству не содержат четких инструкций относительно составления характеристики в суд. Однако при оформлении документа следует помнить, что информация, содержащаяся в нем, должна быть представлена максимально подробно, включая также аспекты личной жизни правонарушителя, семейное положение, его моральные, профессиональные качества, уровень образования, имущественное состояние, наличие судимостей ранее и т.п. Стоит отметить, что, как правило, в документах, содержащих требование предоставить такую характеристику, не указывают, какого рода информация требуется суду или уполномоченному органу.

 Общие требования к составлению характеристики в суд включают в себя наличия следующих данных:

  • наименование документа и дата его составления;
  • фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные или данные документа, заменяющего его и удостоверяющего личность характеризуемого лица;
  • семейное положение, наличие детей, их возраст;
  • данные об образовании: полное наименование учебного заведения, годы учебы, полученная специальность;
  • информация о трудовой деятельности: полное наименование предприятия (организации), занимаемая должность;
  • данные о прохождении военной службы: воинская часть, звание, годы прохождения;
  • обобщенная характеристика, составленная руководителем предприятия – работодателя.

Отображение информации, раскрывающей личностные качества правонарушителя, является обязательным условием составления характеристики. С целью получения объективной оценки следует отобразить как положительные, так и отрицательные личностные характеристики. Если человек наделен чувством ответственности, коммуникабельностью, трудолюбием, доброжелательностью, на этих его качествах следует сделать акцент.

Поощрения, достижения, а также взыскания и нарушения трудовой дисциплины также не стоит скрывать. Стоит отметить, что положительная характеристика, соответствующая действительности, не поможет правонарушителю избежать судебного приговора, однако может несколько смягчить его. Характеристика в суд составляется в двух экземплярах, подписывается руководителем предприятия и скрепляется печатью.

Характеристика с места работы: образец как написать

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.

Можно конечно скачать образец из интернета, но лучше составить свою, индивидуальную (личную) характеристику.

По составленной информации, руководитель сделает вывод о компетенции и личных качествах человека, а также о его характерологических особенностях.

Смотрите далее: как написать характеристику.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

  • Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
  • Для предоставления по месту требования.
  • Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

Менеджера

Характеристика

Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

  1. Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.
  2. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.
  3. Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

Образец на работника – водителя

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей, 2А

  •  01 марта 2018 года
  • ХАРАКТЕРИСТИКА
  • Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
  • (водительская категория, ФИО сотрудника)
  • 1980 года рождения, образование средне-специальное.
  • 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
  • В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

  1. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
  2. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
  3. Директор _______
  4. Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

  • Характеристика
  • на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
  • высшей квалификационной категории
  • Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Врача (медицинского работника)

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Уборщицу

  1. ОАО «Евростар»
  2. Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

Характеристика с места работы образец 2021

Образец характеристики с места работы это вполне официальный документ, который строится на данных о трудовой деятельности человека с учетом его личных качеств, профессиональных навыков и достижений.

Образец характеристики на работника составляет его работодатель, основываясь на опыт сотрудника.

Пригодится такой документ может в разных ситуациях, это может быть требования органов муниципальной власти, кредитных организаций, учебных заведений или даже требования нового работодателя.

КАК НАПИСАТЬ ХАРАКТЕРИСТИКУ С МЕСТА РАБОТЫ ОБРАЗЕЦ

Многие компании очень требовательно относятся к подбору новых сотрудников, поэтому наличие такого документа может сыграть большую роль при приеме на работу. По своему содержанию и предназначению характеристики с работы, образец можно поделить на два основных вида:

• внутренняя (несет информацию о предыдущей должности, чаще всего используется внутри компании, когда работника повышают в должности или переводят в другой отдел), • внешняя (такой документ используется вне компании, чаще всего берется для устройства в новую фирму или же по требованию других структур).

Очень важно, детально изучить выданный образец характеристики на работника с места работы и прежде чем отправится по месту требования, исправить ошибки, если они имеются, или добавить какие-то пункты, что по вашему мнению важны.

Когда вы получаете характеристику с места работы, образец вам может выдать новый руководитель или человек, который недостаточно осведомлен о ваших заслугах, поэтому вы оставляете за собой вправо предложить внести изменения, ведь они могут сыграть не малую роль при оформлении на новую работу или в судовом разбирательстве.

В современном законодательстве Российской Федерации нет утвержденного образца характеристики на работника. Каждая организация вольна составлять такие бумаги, придерживаясь главных правил по составлению документации.

Если предприятие имеет свои утвержденные бланки, то характеристику на работника, образец можно выдать на таком листе, если же нет, то можно обычном листе только обязательно указать реквизиты компании.

Главная цель написания образца характеристики с работы это достичь правильного мнения о человеке. На какие пункты делать упор, зависит уже от того, для каких целей выдается эта справка.

Все же, есть одна причина, для которой составлены рекомендации по оформлению – это награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае указаны четкие критерии что стоит указывать, а чего не стоит указывать для составления характеристики на работника образца в правильном варианте.

КОГДА ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ХАРАКТЕРИСТИКА С РАБОТЫ

Образец характеристики на работника с места работы может быть написан по просьбе самого работника или же по требованию инстанции, которой нужна такая справка.

Подобные требования могут присылать: • финансовые организации при оформлении займа в них; • новый работодатель, при оформлении на новую должность; • органы опеки, в случае обращения; • муниципальные органы; • визовый центр, при оформлении документов.

Это далеко не полный список учреждений, где может потребоваться образец характеристики, ведь как показывает жизненный опыт – всему нужно подтверждение, особенно таким вещам.

В большинстве случаев, при оформлении характеристики на работника образец составляется достаточно объективно, используя только положительное описание.

Так уже сложилось, ведь почти каждый из нас допускал какие-то погрешности в работе.

Отдельно можно выделить характеристику с места работы, образец что выдается по требованию суда. Особенность ее состоит в том, что запрашиваемая сторона не указывает какая именно информация ожидает подтверждения, также важно помнить, что в этом случае человек подписавший образец характеристики с работы, несёт прямую ответственность за достоверность данных.

ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ

Как говорилось выше, одного общего формата для выдачи образца характеристики нет. При оформлении данной бумаги обязательно нужно учитывать для каких целей она выдается или какой орган ее запросил, ведь непосредственно этот фактор влияет на ее содержание.

При заполнении характеристики с места работы, образец имеет также неизменные пункты, к ним можно отнести реквизиты компании, дату выдачи справки, а также данные о сотруднике. Дальше в таких бумагах может указывается о достижениях на занимаемой должности, личных качествах работника, отдельная оценка его профессиональных качеств, как он выстроил взаимоотношения в коллективе и тому подобное.

В тех случаях, когда данная справка выдается по запросу каких-либо служб, указывается еще цель составления и название той организации.

Сам текст характеристики можно писать от руки или набирать на компьютере, не принципиально, по объемам примерно лист а4 формата. Документ обязательно должен быть подписан руководителем предприятия, что выдало справку, а также обязательно наличие даты и печати.

БЛАНКИ ДЛЯ СКАЧИВАНИЯ:

  • Скачать образец характеристики с места работы 
  • Скачать образец производственной характеристики
  • Скачать образец характеристики с места работы в суд
  • Скачать образец  характеристики с места работы  в полицию 
  • Скачать образец характеристики на водителя с места работы 
  • Скачать образец  характеристики с места работы для опеки 
  • Скачать образец  характеристики с места работы  на рабочего 

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

  • Скачать образец характеристики формате Word
  • 2. Характеристика с места работы исполнительного директора
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

  1. Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***
  2. Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****
  3. Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.

Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

  • Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word
  • 3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

  1. Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word
  2. 4. Положительная характеристика с места работы на директора
  3. ХАРАКТЕРИСТИКА
  4. на Нерадько Юрия Дмитриевича
  5. работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

  • Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева
  • Скачать образец положительной характеристики формате Word
  • 5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров
  • ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист.

Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности.

К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Образец характеристики с места работы

Обычно специалистов отдела кадров просят составить характеристику:

  • сами сотрудники;
  • государственные органы;
  • руководители организации.

В первом и втором случаях необходима нейтральная или положительная характеристика на сотрудника для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой работает человек.

Например, в органы опеки и попечительства, учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства, по новому месту работы или в суд. Т.е.

оценка качеств работника требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ используют внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Кто готовит документ

Осознавая, для чего нужна и что такое характеристика, не всегда специалист кадровой службы способен ее составить, поскольку он не всегда знает о деловых качествах каждого работника на предприятии. В таком случае готовит такой документ непосредственный начальник сотрудника, а представитель кадровой службы лишь оказывает ему помощь в написании и оформлении бумаги.

Если за бумагой обращается работник, подготовить и выдать ее следует в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывшего сотрудника, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750). Если заказчик внешний, то сроки обычно обговаривают дополнительно.

Примеры характеристик

В зависимости от целей создания содержание документа меняется, но общие правила, как писать характеристику на человека, остаются неизменными. Рассмотрим наиболее распространенные на практике варианты оформления бумаги.

Положительная и отрицательная оценка

Для начала приведем пример характеристики на работника с места работы, где положительно описывают профессиональные качества и сильные стороны человека. Это наиболее частый вариант, который приходится оформлять отделу кадров.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Clubtk.ru» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Clubtk.ru» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя не отметить и его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Clubtk.ru».

Другой пример — с отрицательным описанием профессиональных и личных качеств сотрудника:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Clubtk.ru» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Для поощрения

Следующий образец подойдет тем, кто готовит документ для поощрения сотрудника. Если оно инициировано руководством организации, требования к процедуре определяются локальными нормативными актами компании — Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т.п. Если специальной формы в этих ЛНА не предусмотрено, воспользуйтесь следующим шаблоном:

Для выбора верных слов подумайте, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и, исходя из этого, давайте определение работнику. Пример, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Дополнительно укажите (на выбор или несколько сразу):

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • умение выстраивать отношения с клиентами;
  • иные особо ценные в вашей компании навыки, умения или качества.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Рекомендации бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как писать характеристику на человека, и снабдив его образцом.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

О характеристике работника с места работы в суд: положительная, образец

Почти каждый человек сталкивался с судебными процессами, будучи нарушителем или виновником какого-либо происшествия. При серьёзных обстоятельствах судья должен обязательно изучить личное дело субъекта и узнать о нём как можно больше, чтобы вынести правильное решение.

Понадобятся не только формальные сведения, но и объективная оценка, которую может составить человек, хорошо знающий виновника и не имеющий к нему предвзятого отношения. Родственники и друзья не подойдут, а вот коллеги очень даже кстати. Таким образом, характеристика работника с места работы в суд является основным документом, на который опирается судья при составлении мнения о гражданине.

Роль характеристики с работы в суде

Дела, разбираемые высшими инстанциями, могут быть не обязательно уголовными, но также административными и даже гражданскими, которые вообще никак не связаны с преступлением. Характеристика в суд может понадобиться при разводе, усыновлении, подаче на алименты, получении наследства и т. д. Чтобы понять, какую роль она играет в судопроизводстве, лучше рассмотреть наглядный пример.

Характеристика работника в суд нужна для оценки личности гражданина

У семейной пары появились разногласия, и они решили разорвать брак, поделив между собой детей и имущество. Всё это придётся проделывать через судебные органы, поскольку должен решиться вопрос обеспечения несовершеннолетнего ребёнка. Нужно определить, кто из родителей способен предоставить ему нормальные условия проживания, а также будет заниматься воспитанием.

Между супругами возникает спор, и они начинают соперничать, предоставляя арбитражу документы по поводу различных заключений экспертов, врачей и т. д., которые впоследствии приведут к лишению родительских прав у одного из них. К примеру, если муж балуется алкоголем, то жена в процессе разногласий может сделать справку, подтверждающую это обстоятельство. Никто не доверит ребёнка отцу, который любит выпивать, поэтому он останется с матерью.

Однако супруг в ответ на это вправе предоставить суду положительную характеристику с места работы, в которой будет сказано, что он трудолюбивый, целеустремлённый, старается продвинуться по карьерной лестнице и т. д. Тогда судья уже задумается, кому оставить детей. С одной стороны, муж выпивает не так часто, но имеет возможность обеспечить своих детей, поскольку работает и пытается добиться большего, а с другой — жена без денег, которая может и не справиться с воспитанием.

Составленная характеристика на работника в суд

Исход именно таких ситуаций в суде и зависит от наличия характеристики на работника. Она необходима для того, чтобы совершенно незнакомого человека судья смог представить как личность, а также узнать все его слабые и сильные стороны. Только тогда он сможет вынести решение, исходя из своего опыта.

Важно! Характеристику для суда должен составлять тот человек, который знает основы объективной оценки и изложит только фактические сведения, ничего не преувеличивая и не преуменьшая. Чаще всего это работодатель.

Правильное написание характеристики

Характеристика в суд от работодателя не имеет установленных образцов, по которым следовало бы равняться. Однако она должна содержать определённую информацию, чтобы иметь хоть какую-нибудь юридическую силу. То есть это свободный текст с поставленной структурой. Чтобы правильно его составить, работодатель сначала обязан узнать, какие именно сведения о сотруднике суду необходимы.

Итак, стандартная оценка работника должна содержать следующие текстовые блоки:

  1. В «шапке» обязательно пишется, что это характеристика, а немного ниже — имя человека, о котором будет идти речь.
  2. Далее вносятся формальные данные — ФИО, место работы, должность, опыт, а также даты, когда сотрудник, возможно, особо отличился и его повысили. Также можно внести достижения.
  3. После следует основная часть, в которой работодатель указывает полностью всю информацию о своём сотруднике или сотруднице. Важно сделать так, чтобы блок получился достаточным для описания, но в то же время и компактным, без лишней воды. Вписать лучше как можно больше, но всё сжато, только по делу. Обычно это образование, наличие семьи, успеваемость по работе, личные качества, сведения о пребывании в армии и т. д.
  4. В заключении отмечается самое важное — отношения с коллегами по работе, а также сильные и слабые стороны характера. Это, в основном, поведение и способность работать в коллективе. Блок описания на этом моменте заканчивается.
  5. Немного ниже нужно обязательно поставить дату и год, когда составлялся документ.
  6. В конце руководитель указывает собственные инициалы, а также ставит подпись и печать.

Если характеристика содержит все эти блоки, значит она составлена правильно и готова к отправке в суд. Чаще всего рабочий должен сам забирать её у начальника и относить судебным органам, поскольку это в его в интересах.

Дополнительная информация! О данном документе субъект обязан заботиться сам, а работодатель составляет его только по личной просьбе.

Правильные формулировки

Оценить сотрудника по заслугам иногда не удаётся даже самым серьёзным и опытным руководителям, поскольку здесь стоит вопрос скорее пунктуационной грамотности. Важно не только вписать всю личную информацию, но и сделать это кратко, сжато, чтобы судья или любой другой человек смог быстро её прочитать и понять. В идеале всё должно вместиться на одну страницу. Чтобы получить качественный документ, желательно соблюдать следующие правила:

  • Характеристика не должна содержать вводных фраз.
  • Стараться использовать как можно меньше предлогов и местоимений.
  • Предложения лучше делать длинными, с большим количеством знаков препинания.
  • Имя достаточно указать только один раз, в начале, и не упоминать его в остальном тексте.

Основные правила написания сжатого текста

Написать сухую характеристику довольно трудно, но возможно. Если возникли проблемы, то достаточно найти уже готовый документ и равняться по нему, указывая только фактические сведения о собственном работнике.

Дополнительная информация! Оценка сотрудника получится сжатой, если в ней будут содержаться только слова со смысловой значимостью. Но в то же время нужно не переборщить, чтобы текст можно было читать.

Ответственность составителя

Законом предусмотрена ответственность за ложно указанные сведения о сотруднике в характеристике. Однако на деле достоверность этого документа никто не проверяет, а уж тем более суд. В 80% случаев оценка получается позитивной и ни у кого лишних вопросов не возникает, работодателя и персонал специально проверять на подлинность никто не будет.

Важно! Несмотря на пренебрежительное отношение к характеристике, информация о сотруднике должна вносится исключительно на объективной основе и подкрепляться фактами.

Начальство может понести наказание только в том случае, если оценивает своего сотрудника предвзято и в документ вносит выдуманные негативные качества, которых по факту у работника нет. Тогда он может обратиться в высшие инстанции для проведения проверки. Если она покажет, что руководитель в большей степени составлял документ необоснованно, то его привлекут к административной ответственности за клевету и выпишут штраф с компенсацией за моральный ущерб.

Обратите внимание! Не стоит относиться к характеристике халатно, поскольку при трудоустройстве это самая важная бумага. Если предыдущее начальство дало негативную оценку, то устроиться на высокооплачиваемую работу будет практически нереально.

Нюансы при составлении

Для правильной оценки работника нужно знать не только структуру характеристики, но и фактическую информацию о нём. Ведь директор предприятия физически не способен запоминать личные качества каждого сотрудника. В таких случаях желательно провести несколько бесед с коллективом, чтобы поинтересоваться об успехах подчинённого, а также запросить информацию из отдела кадров. Однако это редко кто делает, поскольку написать положительную, мнимую характеристику гораздо легче, нежели поднимать большое количество людей и документов.

Произвольный бланк характеристики с предприятия

При составлении нужно опираться на стандартную структуру и, самое главное, поставить в конце печать с подписью. Документ имеет юридическую силу как в случае написания от руки, так и в исполнении компьютерного шрифта. Специальных бланков для заполнения не предусмотрено, но на многих предприятиях давно уже используют самодельные формы.

Стоит также учитывать, что характеристики бывают разными — для трудоустройства, военкомата, правоохранительных органов и т. д. Если документ потребовал суд, то при написании лучше делать упор именно на личные качества, поскольку судье в большинстве случае важно поведение человека и его материальное положение. А вот достижения и награды нужно обязательно упомянуть в характеристике для трудоустройства, так как новому работодателю может понадобиться информация о профессиональных навыках.

Образец характеристики в суд с места работы

Одна из немногих сфер, где характеристика становится действительно значимой – так это при выдаче ее для суда на обвиняемого либо на ответчика. Давайте рассмотрим как составляется характеристика в суд с места работы.

 

 

Общее понятие и порядок составления
 

Характеристика – документ, который содержит оценку работодателем лично- профессиональных качеств в отношении работника.
 

Практически каждая характеристика содержит в себе следующие сведения

  • анкетные данные (ФИО, дата рождения, семейный статус, информация об образовании)

  • трудовая деятельность (стаж, карьерный рост, профессиональные навыки, заслуги и взыскания)

  • личностные данные (организационные качества, работоспособность, психологические и этические качества, взаимоотношения с коллегами, руководством).

Необходимо указать, что в зависимости от целей использования характеристики подразделяются на

  1. Внутренние (в пределах организации)

  2. Внешние (по месту требования)

Рассматриваемый документ изготавливается на фирменном бланке организации на стандартных листах бумаги формата А4, заверяется оттиском печати данной организации, обязательно в нем указывается дата выдачи. Изложение текста должно вестись от третьего лица прошедшего или настоящего времени. Такой документ будет иметь юридическую силу, если его подпишет лицо, ответственное за выдачу (кадровый работник либо непосредственный руководитель организации).

 

 

Основные моменты
 

Характеристика в суд подготавливается на гражданина, чье дело рассматривается в судебных органах. Необходим данный документ для того, чтобы иметь более полное представление о человеке, перед принятием судебного акта по его делу. 
 

Следует учесть, что суду, скорее всего, будут интересны не производственные успехи сотрудника, который выступает в качестве обвиняемого или ответчика, а информация о его личных качествах и моральном облике. Поэтому целесообразно поручить составление такого документа непосредственному начальнику этого сотрудника с акцентом внимания на его положительных или отрицательных личных качествах.
 

Для внесения в характеристику наиболее полезных сведений целесообразно заранее узнать суть дела.
 

Стоит помнить, что лицо, которое подписывает характеристику для суда, несет прямую ответственность за предоставление некорректной и неверной информации.
 

Безусловно, характеристика не играет первостепенной роли в суде, но в некоторых случаях положительный образ гражданина может способствовать для вынесения менее сурового судебного акта.

 

Ниже расположен типовой образец и бланк характеристики в суд с места работы, вариант которого можно скачать бесплатно.

Характеристика с места работы в суд: образец, как составить

На сегодняшний день характеристика с места работы является нечасто используемым документам, по крайней мере в вопросах трудоустройства. Тем не менее, ряд государственных и негосударственных инстанций и учреждений могут истребовать таковой документ от человека, поэтому порядок составления характеристики с места работы следует знать.

 


Оглавление: 
1. Что такое характеристика с места работы и зачем она нужна
2. Как составляется характеристика с места работы
3. Образец характеристики с места работы

Что такое характеристика с места работы и зачем она нужна

Ранее, характеристика с места работы использовалась не в последнюю очередь при трудоустройстве и числилась в порядке необходимых документов для поступления на работу. На сегодняшний день данная практика считается устаревшей, так как рекомендации, рекомендательные письма, активный рекрутинг, рекрутинговый анализ и интервьюирование предыдущих работодателей позволяют получить куда более полезную информацию о соискателе вместо шаблонных стандартных фраз.

В то же самое время некоторым государственным инстанциям, а также коммерческим учреждениям может потребоваться таковая характеристика. В частности, требовать предъявления характеристики с места работы имеют возможность:

  • Банки для оценки благонадёжности заемщика и его платежеспособности;
  • Органы опеки при принятии решения об усыновлении или удочерении ребёнка либо об изъятии ребёнка из семьи;
  • Суды, для получения максимально полного психологического портрета;
  • Правоохранительные органы, в том числе и в розыскных целях;
  • Медицинские учреждения.

При этом составляемая для таковых инстанций характеристика имеет большое значение. Правовое регулирование предоставления таковой характеристики никак не рассматривается положениями российского законодательства, а информация, изложенная в ней, не несёт обязательных юридических последствий. Тем не менее, это – официальный документ, который часто принимается во внимание вместе с другими факторами.

Как составляется характеристика с места работы

Просьбу предоставить характеристику с места работы может направить на имя работодателя как сам сотрудник, так и соответствующие инстанции. Традиционно требование характеристики направляется судами либо правоохранителями. В остальных случаях данную характеристику истребует сам трудящийся. При этом допускается также получение характеристик и с предыдущих мест работы для создания наиболее полноценной картины личности.

Установленной формы для составления характеристики нет. Проверка достоверности изложенных в ней сведений возможна лишь по свидетельским показаниям или же трудовой книжке. Никакими госпошлинами и платежами оформление характеристики не сопровождается. В целом, несмотря на отсутствие установленной формы, для юридической значимости документа, необходимо, чтобы в нём были представлены:

  • Данные работодателя – номер в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, наименование;
  • Данные о работнике – его ФИО, паспортные данные, занимаемая должность;
  • Данные про учреждение, в которое подаётся характеристика с места работы;
  • Трудовая характеристика работника – о его достижениях в исполнении рабочих поручений, наградах, премировании, карьерном продвижении и иных соответствующих качествах;
  • Личностная характеристика сотрудника – в ней рассматриваются качества личности трудящегося, отношение его с коллективом.

За предоставление ложной информации в характеристике, работодатель может понести ответственность, в том числе и за клевету, если данные характеристики унижают работника, его достоинство и не соответствуют реальности.

Образец характеристики с места работы

Наиболее простым способом составления характеристики с места работы будет следование представленному на нашем сайте образцу. Скачать его вы можете здесь.

Загрузка...

Характеристика с места работы образец на вожатого. Составление характеристики на работника

Характеристика с места работы – это деловой документ, который получается с последнего места работы. Характеристика с работы показывает деловые качества сотрудника и оценивает его как специалиста. Она позволяет наиболее точно узнать сведения о новом работнике. На основании характеристики с места работы часто делается заключение о приеме на работу.

Характеристики можно разделить на две основные группы, по их назначению:

1) Внутренняя характеристика с предыдущей должности (отдела) работы. Такая характеристика пишется при переводе сотрудника в другой отдел, при повышении или понижении, наложении поощрений или дисциплинарных взысканий и т.д.

2) Внешняя характеристика с места работы – наиболее распространенный вид характеристики. Характеристика составляется по требованию сотрудника или другой сторонней организации. Характеристику с места работы может потребовать военкомат, банк, суд и другие организации, в том числе организация в которую сотрудник переходит работать.

Характеристика с места работы пишется согласно стандартным требованиям. Следует отметить, что необходимо ответственно подходить к написанию характеристики, особенно, если характеристику запросили из суда. Если сотрудник попал под уголовную или административную ответственность, то от характеристики с места работы будет зависеть решение суда. В этом случае лучше посоветоваться с адвокатом или юристом, а затем взыскать сумму, затраченную на консультацию списать с заработной платы работника, естественно с согласия работника.

Как написать характеристику с места работы на сотрудника

Характеристику необходимо написать на фирменном бланке формата А4. Под фирменным бланком понимается логотип компании или специальная форма для написания характеристики. Документ составляет непосредственный начальник работника или сотрудник кадровой службы, который имеет полную информацию о работнике и его заслугах. Характеристика подписывается директором организации и в большинстве случаев заверяется печатью организации.

Написать характеристику с работы довольно непросто. В документе необходимо отразить следующую информацию:

Название организации, реквизиты организации, адрес организации.
- Информация о сотруднике с указанием ФИО и занимаемой должности.
- Характеристика работника: дата трудоустройства, информация о карьерном росте, занимаемые должности в хронологической последовательности.
- Характеристика образования работника, его способностей и стремлений. Если имел дисциплинарные взыскания или поощрения, то необходимо указать за что и при каких обстоятельствах.
- Оценка личности работника: умение общаться, участвовать в переговорах, заключать серьёзные сделки, выполнение больших проектов, работа в команде и т.д.

В заключении необходимо указать место, куда пишется характеристика с места работы, например “Характеристика дана для предоставления по месту требования”.

В зависимости от занимаемого положения, характеристики можно разделить на следующие виды:

Характеристика на студента с места работы
- характеристика на ученика
- характеристика в ГИБДД
- характеристика для военкомата
- характеристика по месту жительства и др.

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики с места работы

1.

(на бланке организации)

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна»

№ 567/13

Характеристика

Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  • продажа продукции предприятия;
  • взаимодействие с клиентами;
  • составление маркетингового плана предприятия;
  • поиск новых каналов сбыта продукции;
  • поддержание контактов с клиентами;
  • ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж

Сумаркин М.В.

22.05.2019

Чего не должно быть в документе

Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

  • эмоциональных определений;
  • оскорблений в адрес характеризуемого;
  • недостоверной информации;
  • личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  • грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

Как составляется характеристика с места работы

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

  • Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
  • Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
  • Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.указать наличие супруг(-а/-и) и детей ) .

Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .

Образец характеристики с места работы, образец 2018

Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

Например:
— текст оформляется на листе формата А4;
— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

Требования при составлении характеристики с места работы

Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

Характеристика с предыдущего места работы

Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

Как написать для студента по месту прохождения практики

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

Примеры готовых характеристик

Образец 1

Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)

Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

Образец 2

Образец 3

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

рекомендательных писем и их влияние на приговор

Обдумывание эффективной стратегии вынесения приговора включает мысли о рекомендательных письмах персонажей. Каждый обвиняемый имеет возможность прислать рекомендательные письма персонажей, которые могут произвести впечатление на судью. Но что делает рекомендательное письмо для суда хорошим персонажем?

Осенью 2016 года я брал интервью у судьи Марка Беннета, и он конкретно говорил о рекомендательных письмах персонажей.Судья Беннетт сказал, что он прочитал от 30 000 до 40 000 рекомендательных писем. Он основывал свою оценку на том факте, что приговорил более 4000 человек. Судья Беннетт сказал, что в среднем обвиняемые представляют от семи до девяти рекомендательных писем. Некоторые подсудимые, однако, заходят за борт. Он рассказал об одном ответчике, который представил 100 рекомендательных писем.

В другом месте я писал об исследовании распределения, которое организовал судья Беннетт.В выводах, опубликованных в Alabama Law Journal, в которых описываются взгляды судей на распределение при вынесении приговоров, он рассказал о том, что он узнал из опроса, который он разослал более чем 900 федеральным судьям. Казалось бы, все они рассматривают рекомендательные буквы персонажей как полезный ресурс при обдумывании соответствующего предложения.

Справочные письма о недопустимом персонаже

Прежде чем думать о стратегии в отношении рекомендательных писем персонажей, я рекомендую читателям посмотреть отрывок из интервью, которое я провел с судьей Беннетом.Он рассказывает историю о жене обвиняемого, которая разослала шаблон рекомендательных писем для идеальных персонажей. Многие люди, получившие шаблон, следовали ему дословно. Как следствие, судья получил множество рекомендательных писем с одинаковыми формулировками. Он отклонил эти письма как неискренние, которые не помогли подсудимому добиться желаемого результата.

Судьи также отвергают дилетантскую стратегию, которую пробуют многие подсудимые: они ищут рекомендательные письма персонажей от людей с высоким статусом.Однако судья Беннетт сказал, что он не обращает внимания на письма «сенаторов» и так далее, если в них нет правды. По его словам, слишком часто люди высокого роста могут писать рекомендательные письма персонажей из чувства долга, но не потому, что они что-то знают об обвиняемом.

Наихудшие ссылочные буквы символа подразумевают соответствующую длину предложения. Судьи не хотят, чтобы им говорили, как им выполнять свою работу. Многие судьи сопротивлялись федеральным руководящим принципам вынесения приговоров, потому что они считали, что Конгресс не должен влиять на продолжительность приговора, потому что члены Конгресса не знают фактов об отдельном обвиняемом.Точно так же судьи не хотят, чтобы друзья и члены семьи говорили ему о соответствующем приговоре. Эти люди не знают всех фактов дела, закона или того, что составляет соответствующий приговор.

Думая о ссылочных буквах персонажей, начните с предпосылки того, чего следует избегать:

  • Отправка большего количества писем, чем необходимо, не всегда помогает.
  • Письма от высокопоставленных людей не проходят, если писатель честно не говорит о личности подсудимого.
  • Бланки или шаблоны писем могут принести больше вреда, чем пользы.
  • Никогда не отправляйте рекомендательные письма персонажей, которые рассказывают судье, как выполнять его или ее работу, и рекомендуют соответствующий приговор.

Рекомендательные письма о лучших персонажах

Когда рекомендательные письма персонажей избегают вышеуказанных недостатков, они имеют большое значение для улучшения результатов для обвиняемого при вынесении приговора. Как сказал судья Беннетт, он хочет узнать о характере подсудимого. Он предпочел бы услышать от дворника или дворника, который говорит о том, что знает подсудимого в течение 10 лет.Этот человек должен написать о том, что он видел, или о том, что он знает об обвиняемом. Нет необходимости писать о преступлении, и нет необходимости писать о приговоре.

Рекомендательные письма с хорошим характером помогают судье понять ответчика как личность. В идеале писатель должен указать, как он или она знает ответчика. Если писатель знал обвиняемого в течение десятилетий, он может поделиться личными историями или опытом. Например, писатель может вспомнить, когда он видел, как обвиняемый обучает других, чтобы они могли продвинуться по карьерной лестнице.Другой пример хорошего характера может показать, как обвиняемый был волонтером среди уязвимых групп населения, таких как пожилые люди или дети из групп риска. Любые личные примеры или опыт общения с подсудимым могут показать, что писатель действительно знает характер подсудимого. Такое понимание может повлиять на судью, чтобы увидеть обвиняемого иначе, чем то, что представляет обвинение.

Длина письма не так важна, как предоставление важных деталей о характере и порядочности подсудимого.Хорошие рекомендательные письма персонажей могут состоять из нескольких абзацев или занимать несколько страниц. Самое главное, они должны быть личными и не должны толковаться как продиктованные или организованные группой защиты обвиняемого.

Обещая помочь большему количеству обвиняемых, которым не хватает рекомендательных писем, мы призываем их составить личное письмо друзьям и членам семьи. Объясните, как ссылочная буква персонажа должна быть написана собственными словами писателя и не следовать никакому шаблону.Фактически, объясните, что шаблон может иметь неприятные последствия. Пример запроса на рекомендательные письма персонажей может следовать за этим образцом:

Напишите на бланке

Дорогие друзья и семья:

Как вы знаете, у меня сейчас непростые времена. Меня собираются осудить за федеральное преступление. Судья, который определит соответствующий приговор, ничего не знает о моей личной жизни. Он знает только то, что я был осужден за федеральное преступление.

Процесс вынесения приговора - не время больше говорить о моей вине или невиновности.Я обращаюсь к вам за помощью, потому что мне нужно, чтобы судья знал меня как человека. По этой причине я прошу вас написать рекомендательное письмо персонажа.

Если вы решите написать рекомендательное письмо персонажа, знайте, что вы можете мне больше всего помочь, если ограничите свои мысли тем, что вы знаете обо мне как личности. Процесс вынесения приговора является формальным, и федеральные судьи очень серьезно относятся к своим обязанностям. Если вы хотите узнать об этом больше, посмотрите это трехминутное видео, в котором федеральный судья говорит о рекомендательных письмах персонажей:

Судья Беннетт говорит о рекомендательных письмах персонажей:

Судья Беннетт посоветовал, чтобы рекомендательные письма персонажей не указывали на соответствующую длину предложения, но они должны раскрывать, как долго писатель знал ответчика и что он знает о характере подсудимого.В письме также должно быть указано, что я честно рассказывал о своих проблемах с системой уголовного правосудия. Наконец, письмо может помочь мне больше, если вы пообещаете оставаться со мной в качестве источника поддержки, даже если я столкнусь с этими проблемами в будущем.

Я надеюсь, что вы напишете своими словами о нашей истории, о том, как вы знаете, что я стремлюсь жить как хороший человек, обо всем хорошем, что вы видели в моем характере.

Пожалуйста, направьте ваше письмо (имя вашего судьи), но, пожалуйста, отправьте письмо мне или моему защитнику по следующему адресу: (укажите адрес, по которому вы хотите отправить письмо).

Большое спасибо за вашу помощь. Я буду усердно работать, чтобы доказать, что достоин вашей поддержки.

С уважением,

(ваше имя)

Наконец, вопреки всему, что мы упомянули выше, я предоставляю контент из превосходного рекомендательного письма, которое оказало влияние на вынесение приговора для клиента, которого мы представляли в нашей работе по смягчению приговоров. Мы предлагаем вам приложить максимум усилий, чтобы вместе с пакетом приговора направить от восьми до 12 таких писем.

Бланк писателя

Дата

Достопочтенный (ФИО судьи)

Судья окружного суда США

Название районного суда

Адрес Районного Суда

Город, штат, почтовый индекс

Относительно: U.S. v. (Ваша фамилия)

Уважаемый судья (фамилия судьи):

Я представляю Тома Смита с 1995 года и пишу это рекомендательное письмо персонажа, чтобы выразить свою поддержку. Я сообщил Тому, что, как его поверенный, наши сообщения защищены от разглашения. Тем не менее, Том попросил меня открыто рассказать о его проблемах, и для этой цели он отказался от привилегии адвоката и клиента.

Я занимался юридической работой от имени Тома в течение последних 21 года. Мы работали вместе в различных областях, связанных с его коммерческими предприятиями и его имущественным планированием.Я впервые начал представлять Тома вскоре после того, как он переехал в Ньюпорт-Бич из Нью-Йорка. На протяжении этих постоянных (и продолжающихся) отношений между адвокатом и клиентом я не только начал испытывать большое уважение к Тому как к бизнесмену и работодателю, но и как к человеку. Я считаю Тома своим близким другом.

Том обсудил со мной свои проблемы почти сразу после того, как узнал о расследовании уголовного дела. Я пытался помочь ему получить компетентного адвоката, так как не занимаюсь уголовным делом.С самого начала Том очень сожалел о своем поступке. Он выразил искреннее сожаление не только по поводу уголовной или гражданской ответственности, с которой он столкнулся, но и по поводу правонарушений, которым он способствовал.

Том признался мне, что искренне понимал, что его действия безнравственны и неправильны. В наших многочисленных разговорах о его проблемах он ни разу не попытался защитить, преуменьшить или объяснить свою деятельность. Он никогда не пытался переложить моральную вину на других. Как бы я ни был удивлен, что Том вел поведение, совершенно не характерное для человека, которого я знал, тем, кто, как мне кажется, был более удивлен, чем я, был сам Том.Том знал, что он выше такого поведения, и ему было и остается стыдно за то, что он так сильно упал ниже своих собственных стандартов.

Том - человек, который часто работает волонтером и стремится внести свой вклад в наше сообщество. Я бесконечно благодарен Тому за то, что он пригласил меня сопровождать его в одну субботу, чтобы весело провести время. Он не рассказал мне о своих планах и о том, куда мы собираемся, поэтому я был несколько удивлен, когда заехал в общественный центр в Санта-Ане; Я ожидал, что нам понравятся его места в ложе на профессиональном бейсбольном матче.

Когда я спросил Тома, чем мы занимаемся в Санта-Ане, он сказал мне, что мы проведем день, обучая бездомных, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу. Мы сидели бок о бок шесть часов за столом, консультируя людей, которые хотели выйти на рынок труда. В то время как Том предлагал рекомендации с точки зрения успешного работодателя, я восхищался его способностью вдохновлять и направлять людей, предлагая все, что я мог. К концу дня Том предоставил свою прямую контактную информацию четырем людям, которых обещал нанять.Я ушел из того дня, благодарный за опыт. Том сказал мне, что он не только анонимно финансировал программу, но и проводил один день в месяц, занимаясь волонтерством.

Том - хороший человек. Поскольку я знаю его на протяжении десятилетий, я искренне верю, что его неправомерные действия представляют собой отклонение, которое он никогда не повторит. Он продемонстрировал честность, порядочность и справедливость в более чем 100 сделках, в которых я принимал непосредственное участие. Том - любящий отец, дед и сознательный гражданин.

Благодарю вас, ваша честь, за то, что вы приняли во внимание эти мысли при обдумывании соответствующего предложения. Я готов предложить Тому дальнейшую поддержку, если он может потребоваться.

С уважением,

Имя и подпись

Обратите внимание, что приведенный выше образец письма очень личный. Это показывает, как писатель знает Тома. Письмо показывает, что Том правдиво рассказывал о своих проблемах с системой уголовного правосудия, предполагая, что он действительно извлек уроки из этого опыта.Писатель не предлагает судье приговора, а сосредоточился исключительно на том, что он знал о личном персонаже Тома, и раскрывая историю. Это явно не формальное письмо, а искреннее письмо, в котором выражается хороший характер Тома.

Рассмотрим этот пример совершенства в своем стремлении найти рекомендательные буквы персонажей, которые могут помочь в вашем деле.

Если у вас есть ресурсы для индивидуальной помощи, позвоните или напишите мне по телефону 415-419-1728 / электронная почта: [электронная почта защищена]

Был ли этот пост полезным?

Сообщите нам, понравился ли вам пост.Это единственный способ стать лучше.

Шаблон рекомендательного письма

(для суда) - Образцы - PDF

Ссылка на характер для суда предназначена для предоставления судье члена семьи, друга или коллеги с письменным заявлением о моральных или умственных качествах ответчика. Письмо обычно предоставляется в случаях опеки над детьми и / или вождения в нетрезвом виде (DUI), но может использоваться в любой ситуации, когда суд должен узнать о личности и репутации ответчика, чтобы дело было рассмотрено в их пользу.

Рекомендательное письмо

для иммиграционных властей - для тех, кто специально обращается в суд для иммиграционных целей.

При выборе человека, который напишет ссылку на персонажа, важно выбрать человека, который знает вас в течение длительного периода времени, а также кого-то, кого суд будет уважать. Например, лучше всего, если вы можете попросить кого-нибудь из сообщества, например учителя, который видел, как вы растете как личность, написать хорошую рекомендацию в суд.

Вождение в нетрезвом виде (DUI) - Если вам нужна справка о происшествии, связанном с вождением в нетрезвом виде (DUI), возможно, лучше, чтобы кто-то, например, работодатель или близкие родственники, заявили, насколько вы важны для них.Кроме того, попросите их написать, в чем вы нуждаетесь, и что тюремное заключение или приостановление действия вашей лицензии окажет большую нагрузку на плечи других людей.

Опека над детьми - Если вы находитесь в разгаре битвы за опеку или общего семейного слушания, рекомендуется выбрать кого-то, кто видел вас с вашими детьми. В последние годы стало более обычным, чтобы психиатр наблюдал за детьми, окружающими родителей, и заставлял их писать официальные рекомендации в суд.В семье письмо от психиатра имеет огромное значение, когда речь идет о решении суда в интересах детей.

Письмо должно быть простым одностраничным документом, в котором излагается ваш опыт общения с рекомендованным человеком, а также почему вы чувствуете необходимость предоставить эту ссылку. В зависимости от того, кто вы и как суд рассматривает вас при рассмотрении дела, он может или не может убедить судью использовать письмо в своей окончательной оценке.

Введение

Во введении должно быть указано, кто вы, как давно вы знакомы с этим человеком и почему вы чувствуете необходимость передать эту рекомендацию в суд.

Основная часть абзаца (ов)

Основной абзац будет вашим главным аргументом в пользу того, что рекомендуемый человек обладает высокими моральными качествами. Например, если вы являетесь работодателем физического лица, следует указать, насколько они важны для рабочего места, и попросить судью проявить снисходительность в этом случае.Или, если это судебный процесс об опеке над ребенком, член семьи должен написать, что дети значат для рекомендованного человека.

Заключение

Заключение должно резюмировать цель письма, и он или она должны указать свои контактные данные (телефон и электронная почта) на случай, если суд захочет уточнить любую информацию, предложенную в письме.

1 - Заголовок и введение

Важно помнить, что рекомендательное письмо для ответчика DUI будет официальным документом в суде.Поэтому убедитесь, что он выглядит профессионально, а его содержание соответствует действительности.

Во-первых, вам нужно идентифицировать себя. Это нужно сделать в верхнем левом углу страницы. Введите свое имя и домашний адрес в первых трех строках этой страницы. Также обязательно укажите, когда это письмо было написано и отправлено. Пропустите две строки после своего имени и адреса, затем введите текущую дату. Обычно написание названия месяца с последующим вводом числовой календарной даты и года является стандартным.

В некоторых случаях поверенный DUI ответчика может пожелать включить строку темы с номером дела или полностью исключить тему. В этом примере мы предположим несколько неформальную строку темы. Сообщите тему двумя строками под датой. Если вы используете эту форму в качестве шаблона, введите имя ответчика в пустой строке.

Приветствие начнет ваше собственное письмо. Опять же, вам нужно будет проконсультироваться с ответчиком или его или ее адвокатом. В этом примере мы будем использовать формальное приветствие.Приветствие должно быть размещено на две строки ниже строки темы выше. Если строки темы не будет, ее следует разместить на две строки ниже даты.

2 - Введение будет составлять текст этого письма

Введение должно состоять из одного или двух утверждений. Эти заявления должны содержать цель этого документа, имя ответчика DUI, ваше отношение к ответчику DUI и время, в течение которого вы знали ответчика DUI как такового.Вы можете включить заявление, каким-то образом объявляющее его или ее характер.

3 - Тело письма должно проливать свет на обвиняемого

Содержимое тела будет выступать в качестве поддержки для Ответчика DUI. В конце концов, получатель (и) этого письма, скорее всего, будет знать Ответчика DUI только в связи с нарушением DUI. Содержание этого письма будет расширять это восприятие и указывать на некоторые положительные качества Ответчика.В связи с характером правонарушения, связанного с DUI, вы можете обсудить наблюдаемую причину и следствие поведения Ответчика и то, что он или она будет с этим делать. Например, ответчик мог столкнуться с некоторыми чрезвычайно серьезными трудностями в своей профессиональной или личной жизни, такими как смерть члена семьи, с которым он был близок. Если ответчик DUI упомянул обращение за помощью в связи с проблемой злоупотребления психоактивными веществами, обязательно укажите это намерение. Не забудьте также заявить о своей вере в способность Ответчика DUI преодолеть это событие.

4 - Заключение письма и ваша подпись укрепят ваше намерение

Последний абзац этого письма должен повторить Введение с немного более индивидуальным подходом. Обязательно укажите (каким-либо образом), как вы хотите, чтобы Получатель отреагировал на это письмо. Помните, что в конце концов вы захотите закончить письмо одобрением Ответчика. Наконец, закройте это письмо своей подписью. Напечатайте свое имя под своей подписью.

1 - Укажите заголовок и приветствие

Вам нужно будет идентифицировать себя, указав свое полное имя и домашний адрес в верхнем левом углу документа, над которым вы работаете.Эта область должна быть представлена ​​так же, как и на конверте, и должна включать ваш адрес проживания. Поместите ваше полное имя в первую строку, ваш почтовый адрес во вторую строку и ваш город / штат / почтовый индекс в третьей строке. Пропустите две строки и введите текущую дату. То есть дату, когда вы составляете это письмо. В некоторых случаях рекомендуется включить тему письма. Достаточно просто указать имя родителя / опекуна и / или номер дела. Откройте письмо с приветствием получателю.Для наших целей это будет судья.

2 - Содержание письма

Вводный абзац к настоящему рекомендательному письму служит определенной цели. Укажите, для кого вы пишете это письмо, откуда вы знаете человека, которого вы рекомендуете, и как долго вы знакомы с этим человеком. Когда эта задача будет выполнена, сделайте заявление, в котором рекомендуется рекомендовать этому человеку опекунство над соответствующим несовершеннолетним или ребенком. Следующий абзац будет сердцем письма, которое вы составляете.Обязательно включите свои наблюдения, которые предполагают, что обнадеживающий родитель / опекун будет положительным фактором в жизни несовершеннолетнего или ребенка. Если есть что-то, чем родитель / опекун известен в своем сообществе, что демонстрирует его или ее эффективность как положительную силу (например, волонтерская работа, членство и т. Д.), То также укажите это. Здесь должно быть как минимум два-три утверждения. Имейте в виду, что эта часть письма может быть сколь угодно длинной. Если есть какие-либо вопросы относительно этого содержания и его объема, вы можете проконсультироваться с родителем / опекуном или его или ее адвокатом.

3 - Закрытие и подпись письма

Последний абзац должен повторять ваше первое утверждение и включать ваше желание, чтобы к этому письму отнеслись серьезно. Наконец, используйте стандартное завершение (т. Е. С уважением, Подпись, С наилучшими пожеланиями и т. Д.).

1 - Предоставьте информацию о заголовке

Это будет считаться официальной перепиской независимо от обстоятельств, побудивших вас написать это письмо. Важно иметь в виду, что вам может потребоваться подписать дополнительные документы или даже дать физические свидетельские показания в суде относительно подлинности этих писем.В результате возникнут некоторые требования, которые необходимо выполнить. Первым из них будет положительная и четкая идентификация автора. Это задание должно быть выполнено в верхнем левом углу первой страницы. Укажите свое полное имя, домашний адрес, а также город, штат и почтовый индекс. Он должен быть указан на конверте как почтовый адрес. Примечание: не используйте P.O. Номер ящика, это должен быть физический адрес. Получателю этого письма нужно будет знать, когда оно было написано.Если это письмо написано для подсудимого, ожидающего приговора, это будет особенно важно. Введите текущую дату, записав месяц, а затем введите двузначный календарный день и четырехзначный год. Как правило, рекомендуется сразу указать тему этой буквы в заголовке. У поверенного, представляющего предмет этого письма, могут быть предпочтения по этому поводу, поэтому обязательно свяжитесь с ним. В некоторых случаях форматом может быть фамилия, имя, номер дела, в других - сначала номер дела, а в третьих - только номер дела или имя.В нашем примере мы будем использовать полное имя.

2 - Задокументировать положительные характеристики ответчика

Как только эта исходная информация будет обработана, пора будет открыть письмо, поприветствовав получателя. Часто субъект участвует в судебном деле, и это письмо его или ее защитник направляет непосредственно председательствующему судье. В нашем примере мы предположим, что защитник запросил несколько стандартное и общее приветствие.Во введении к этому письму нужно будет указать несколько пунктов. Вам нужно будет указать ответчика как субъекта, сообщить, откуда вы знаете ответчика, и сколько времени существовали эти отношения. Также важно заявить о своей вере. Например, после объяснения причин, по которым вы пишете это письмо, укажите, что, по вашему мнению, должно произойти с Ответчиком. Если вас просят написать это, чтобы показать чью-то невиновность, вы должны четко заявить об этом. В нашем примере мы будем предполагать, что Ответчик уже был признан виновным или признал себя виновным, и наша цель будет заключаться в том, чтобы попросить снисхождения от его или ее имени.Далее нам нужно будет установить характер подсудимого. Поскольку получатель не имеет представления о том, каким человеком является ответчик за пределами этого дела, нам нужно будет нарисовать более полную картину. Во втором абзаце попытайтесь определить ответчика как имеющего некоторую ценность для общества, в котором он или она находится, а также его или ее влияние на вашу жизнь. Если уместно, не забудьте упомянуть о любых сильных чувствах (например, любви), которые вы можете испытывать к Ответчику

3 - Признать, что ответчик допустил ошибку, и оказать поддержку

В третьем абзаце следует признать ошибку Ответчика и, если уместно, упомянуть любые шаги, которые Ответчик предпринял для изменения своей жизни.Не забудьте упомянуть, что вы верите в способность этого человека исправляться, а также выполнять решение суда. Также неплохо упомянуть о любых соответствующих разговорах, которые у вас могли быть с Ответчиком по поводу этого поворота событий.

4 - Закройте письмо, резюмируя письмо и подписав его

В заключении должна быть изложена основная идея, лежащая в основе введения и текста этого письма. То есть конкретно заявите о своем желании, чтобы это письмо было воспринято как серьезное упоминание о персонаже, и о том, какое влияние, как вы надеетесь, оно окажет.

Вы должны завершить это письмо, используя приемлемое завершение (т. Е. «С уважением»), подписав свое имя, а затем указав свое имя.

Символьное рекомендательное письмо для суда и шаблоны

Мы - опытные юристы по уголовным делам в Мельбурне, Виктория, и это ресурс для людей, которым нужна справка о персонаже для суда. Рекомендательное письмо для уголовного дела в суде Мельбурна очень важно. Если вы являетесь нашим клиентом, то ваш юрист обсудит с вами этот вопрос.Если вы не являетесь нашим клиентом, ниже на этой странице есть полезные шаблоны и примеры. Получение правильных ссылок на персонажей - важная часть работы юриста по уголовным делам в Мельбурне. Ваш адвокат по уголовным делам должен обсудить это с вами и дать вам совет, чтобы вы могли получить самые лучшие рекомендации. Но если они не помогают, то на этой странице есть много материала, который должен вам помочь. Также не стесняйтесь звонить нам и спрашивать второе мнение о том, как решается ваш вопрос. Ссылка на персонажа действительно помогает судье произвести впечатление на обвиняемого в суде Мельбурна.Это то, что следует обсудить с адвокатом по уголовным делам, представляющим обвиняемого.

Лучшие упоминания о персонажах сделаны семьей или друзьями. Суд не интересует, видит ли вас местный священник то и дело. Суды хотят иметь ссылку на персонажа, чтобы Суд мог ответить на вопрос «кто вы» в контексте правонарушения. Это также то, что ваш адвокат по уголовным делам рассмотрит за вас в суде.

Письмо с рекомендациями персонажей для суда важно, поскольку оно дает прямое представление о том, на что похож человек, часто так, что ни один адвокат по уголовным делам - независимо от того, насколько он хорош - не может объяснить.Для Мирового суда Мельбурна и судов округа Мельбурн это очень важный документ.

Перед написанием рекомендательного письма для персонажей в суд…

Сколько стоит?
Это первое нарушение или последующее нарушение?
Какой суд рассматривает дело?
Кто указывает ссылку на персонажа?
Что есть положительного в ответчике?
Как приговор повлияет на работу, семью и т. Д. Обвиняемого.?

Написание рекомендательного письма персонажа для уголовного суда Мельбурна

КАКОЕ обвинение относится к делу?
Знайте, в чем человек признает себя виновным. Вы должны четко указать это в описании персонажа, как вы увидите в приведенных ниже шаблонах. Суду необходимо знать, что вам сказали, что сделал человек. Написание отсылки к суду для человека, обвиненного в вождении в нетрезвом виде, отличается от написания справки для кого-то, кто сталкивается с сексуальным обвинением.Это руководство не заменяет обсуждение обращения с адвокатом по уголовным делам, защищающим интересы обвиняемого.
Я понимаю, что Питер Х ... признал себя виновным в совершении непристойного нападения.
Кому следует адресовать ссылку на персонажа?
Как вы увидите в приведенных ниже шаблонах ссылок на персонажей, ссылка на персонажа должна быть адресована либо по адресу:

«Мировому судье, выносящему приговор, [местонахождение суда]», если дело находится в мировом суде.

«Судье, выносящему приговор, [местонахождение суда]», если дело находится в окружном или верховном суде.

Начинайте все ссылки на юридических лиц с «Ваша честь». Если вы сомневаетесь, спросите адвоката по уголовным делам, который защищает обвиняемого.

[Дата]

Магистрату вынесения приговора
Магистратский суд Мельбурна

Your Honor,

[Справочный орган]

ПОЧЕМУ вы пишете ссылку на персонажа?
Потому что вы хорошо знаете обвиняемых. Как вы узнали обвиняемого, должно быть ясно в рекомендательном письме для суда.Необязательно быть общественно значимым человеком. Обсудите свою рекомендацию с адвокатом по уголовным делам обвиняемого, если у вас есть какие-либо вопросы. Их работа - отвечать на такие вопросы.

Вы можете быть:

  1. членом семьи
  2. работодатель
  3. друг семьи,
  4. друг или сотрудник
Если вы являетесь членом семьи , вы можете иметь очень важное представление о человеке.
Как старший брат Джона, я знаю, как тяжело ему было расти без матери и потерять такого бесценного человека в начале чьего-то подросткового возраста.У него было так много горя, что ему стало трудно общаться с другими людьми.
Сообщите, будете ли вы продолжать оказывать поддержку обвиняемым.
Вся наша семья посвятила себя поддержке Джона и средствам, необходимым для его полной реабилитации.
Если вы являетесь работодателем , ваша характеристика персонажа имеет решающее значение. Это доказывает суду, что обвиняемый трудоустроен и постоянно работает. Какова работа и как долго человек работает? Обвиняемый трудолюбив? Как обвиняемый относится к другим людям на работе?
Вклад Джейн в компанию в качестве руководителя отдела продаж автомобилей в течение пяти лет высоко ценится всеми нашими сотрудниками.Безусловно, для меня большая честь быть руководителем такого многообещающего сотрудника. Она очень трудолюбивый человек и обычно последним покидает офис, поскольку пытается решить проблемы, с которыми сталкивается остальная часть ее команды в течение дня.
Укажите, можете ли вы продолжать нанимать это лицо, если суд вынесет приговор к тюремному заключению. Если необходимо, укажите, потеряют ли они работу из-за других штрафов (например, приостановление действия лицензии).
Политика нашей компании не позволит Джейн продолжить работу у нас в тот момент, когда она будет приговорена к тюремному заключению за уголовное обвинение.Приостановление действия лицензии также помешает ей выполнять свои обязанности, и, следовательно, если это произойдет, ей будет предложено временно покинуть свой пост до тех пор, пока приостановка не будет снята.
Если вы друг обвиняемого, вы можете написать ссылку на персонажа, которая показывает хорошее знакомство с этим человеком. Как давно вы знаете обвиняемых? Как себя чувствует человек вне дома и при общении с людьми в обществе? Этот человек хороший друг? Почему?
Я знаю Джеймса с тех пор, как мы стали товарищами по футбольной команде нашей старшей школы более двух десятилетий назад.Он был шафером на моей свадьбе и почти как второй отец для моих троих детей, часто возил их в школу после того, как я потерял свою машину в аварии 3 года назад.
Любой может написать рекомендательное письмо для Суда при условии, что он объяснит свои отношения с обвиняемым. Как вы связаны и почему вы пишете ссылку на персонажа от имени обвиняемого? От ваших ответов на эти вопросы будет зависеть, какое значение будет иметь суд для характеристики вашего персонажа.

Потому что вы знаете, что у человека есть положительные качества. Не все могут знать о чьих-то хороших качествах - особенно магистрат или судья. Ссылка на персонажа должна отражать многие положительные качества обвиняемого. Это дополнит то, что говорит от их имени их адвокат по уголовным делам в Мельбурне. Выполнял ли обвиняемый какую-либо волонтерскую работу? Обвиняемый ухаживает за больными? А может быть, обвиняемый - тренер юношеской футбольной команды, которым восхищаются все члены команды.Объясните это мировому судье или судье, указав конкретные детали, которые позволят составить более четкую картину жизни человека. Это добавит к тому, что говорит от их имени адвокат по уголовным делам, которого они работают от их имени.

Нина - подросток с очень щедрым сердцем. Она много раз вызывалась присматривать за двумя моими детьми и даже помогла им улучшить арифметические навыки. Я также видел, как она заботилась о своей больной матери, в то время как остальные ее сверстники наслаждались вечеринками и другими социальными мероприятиями.
Потому что вы знаете, какими будут последствия уголовного наказания для человека. Необходимо четко указать, как конкретный приговор повлияет на работу, семью и т. Д. Обвиняемого. Потеряет ли обвиняемый перспективную карьеру в случае вынесения приговора? Пострадает ли семья обвиняемого, если его или ее права будут аннулированы, а единственным источником дохода семьи будет работа обвиняемого водителем? Судья или магистрат могут принять это во внимание при принятии решения о наложении соответствующего наказания.
Это обвинение испортит репутацию Хелен среди ее студентов и коллег, которую она так старательно создавала за последние 32 года. Кроме того, исход этого дела сильно повлияет на ее выход на пенсию, который должен наступить через 5 месяцев.
КАК еще написать характеристику для суда?
Будьте конкретны и включите подробности. Вместо простого описания обвиняемых в общих чертах как хороших, ответственных, надежных или уважаемых; приведите примеры, которые покажут судье или магистрату, почему человек соответствует этим характеристикам.Почему вы говорите, что обвиняемый заслуживает доверия? Были ли случаи, когда обвиняемые явно проявляли чувство ответственности? Как этот человек помогал другим?
Дженни всегда пользовалась уважением в нашем районе, особенно после того, как она организовала ассоциацию родителей-одиночек с целью помочь неполным семьям справиться с проблемами одиночного родительства.
Укажите, является ли обвинение первым правонарушением. Это очень важно. Нет смысла писать характеристику для суда, которая называет правонарушение «несвойственным», если обвиняемый уже совершил это ранее.Будьте очень осторожны при подробном обсуждении фактов дела и, если да, обязательно сначала прочтите краткое изложение фактов, которое зачитывается судье или магистрату.

Если у обвиняемого раньше не было неприятностей, это должно быть выделено в ссылке на персонажа. Следует четко указать в письменной форме, что обвиняемый всегда вел очень позитивный образ жизни.

Я знал, что Майк очень мирный человек, и он всегда был постоянным членом церкви. Это первый раз за мои 12 лет знакомства с ним, что кто-то обвинил его в нападении.Он никогда не был из тех, кто разрешает конфликты с помощью насилия, и, по сути, он является активным членом группы, которая консультирует несовершеннолетних в нашем сообществе.
Объясните, проявил ли человек раскаяние. О том, что обвиняемый глубоко сожалеет о правонарушении, необходимо сообщить магистрату или судье. Проявил ли обвиняемый ответственность, возместив потерпевшему ущерб или попросив извинений? Выскажите свои наблюдения, которые привели вас к выводу, что обвиняемый искренне сожалеет о содеянном.Обвиняемый говорил с вами напрямую о предъявленном обвинении? Вы видели признаки вины или беспокойства, например, проблемы со сном?
Я видел, как Лили искренне сожалеет о содеянном. Когда она подошла ко мне, чтобы признаться в обвинении, она знала в себе, что сделала что-то не так и должна нести ответственность за последствия своих действий. Она не могла нормально работать на работе, зная, что причинила кому-то большие финансовые потери.
Обсудите любые невзгоды, жертвы и т. Д.что человеку пришлось пережить из-за совершения правонарушения. Каким образом нарушение повлияло на репутацию обвиняемого в обществе? Был ли обвиняемый уволен с работы? Родственники или друзья отвергли обвиняемого? Вы также можете обсудить финансовые потери, понесенные в результате возмещения убытков потерпевшему.
Большая часть сбережений Стива и его семьи уже потрачена на оплату счетов за госпитализацию жертвы. Ему также пришлось подать заявление о временном отпуске на работе, чтобы решить все юридические вопросы, связанные с этим делом.
Включите все, что может быть актуально. Помимо упомянутого выше, вы можете указать другие вещи, которые могут иметь отношение к делу. Знаете ли вы о личных обстоятельствах, которые могли побудить обвиняемого к совершению преступления? Обвиняемый, возможно, остро нуждался в деньгах, чтобы оплатить больничные счета своего единственного сына, или, возможно, обвиняемый недавно кого-то потерял и был эмоционально нестабильным в то время. Однако будьте осторожны, чтобы при этом не перекладывать вину на других.

Сделайте справку подписанной и датированной. Это подтверждает тот факт, что ссылка на персонажа актуальна и была специально написана для случая. Лучше всего также указать свою контактную информацию (номер телефона и т. Д.), Чтобы прокурор, магистрат или судья знали, что с вами можно легко связаться, если им нужно что-то уточнить.

Это также позволяет адвокату по уголовным делам из Мельбурна связаться с вами, чтобы обсудить ссылку.

По возможности пишите обозначение на официальном бланке. Вы также должны указать свою должность или квалификацию, если таковая имеется.

Никогда не делайте ничего из этого:

Предоставляйте ложную или вводящую в заблуждение информацию в ссылке на персонажа.
Предложите судье Мельбурна или магистрату Мельбурна, какое наказание наложить.
Критикуйте закон, полицию, прокуратуру или жертву.
Противодействуйте судье или магистрату, которому адресована ссылка.

Куда вы отправляете ссылку на персонажа?
Хотя справка о характере суда адресована магистрату или судье, ее не следует отправлять непосредственно в суд Мельбурна, в котором слушается дело. Передайте его обвиняемому или адвокату по уголовным делам, представляющему обвиняемого. Они проверит, может ли ссылка быть полезной для дела и необходима ли она для данного типа правонарушения.
КОГДА вы отправляете ссылку на персонажа?
Предоставьте его как можно раньше и задолго до даты судебного заседания.Адвокат по уголовным делам сначала должен изучить справку и решить, использовать ли ее. Проверив справку, защитник может также узнать кое-что об обвиняемом, что может оказаться полезным в суде.

Что можно и чего нельзя делать при написании справки о персонаже для суда

Ссылка на персонажа - это письмо, демонстрирующее хороший характер лица, участвующего в судебном разбирательстве, написанное лицом, которое знает обвиняемых и готово поручиться за них.

При написании ссылки на персонажа для судебного разбирательства важно помнить о тональности и содержании ссылки. Ссылка должна быть четкой и конкретной, чтобы мировой судья, регистратор или судья мог рассмотреть ее в свете конкретных обвинений.

Хотя стиль и содержание упоминания персонажа будет отличаться в зависимости от рассматриваемого судебного разбирательства, например, в случае серьезного уголовного обвинения или незначительного нарушения правил дорожного движения, цель всех упоминаний персонажей состоит в том, чтобы показать суду подлинный характер персонажа. обвиняемый.

Тон обращения

Участие в судебном разбирательстве - серьезное событие, и поэтому тон обращения к персонажу должен отражать это, будучи честным и формальным.

Ссылка должна быть правильно адресована получателю. Например, дело в мировом суде должно быть адресовано «председательствующему мировому судье» с указанием местонахождения суда. Письмо должно начинаться с «Ваша честь», быть датировано и подписано автором ссылки.

Содержание ссылки

Существует ряд важных областей, на которые следует обратить внимание при упоминании персонажа:

1. Представьтесь

Укажите, чем вы занимаетесь, и какую квалификацию вы имеете.

2. Опишите ваши отношения с лицом, в отношении которого ведется судебное разбирательство
DO

Кратко опишите, как вы знаете этого человека, как долго вы знаете друг друга и как часто вы поддерживаете контакт.Вы член семьи, коллега, работодатель или друг? Чем дольше вы знакомы с этим человеком, тем большее значение может иметь суд для вашего обращения.

НЕ

Это не означает, что вам нужно копаться в своей личной истории с этим человеком.

3. Признать предъявленные обвинения
DO

Вы должны показать, что осведомлены о преступлении, в котором обвиняется лицо.Если обвиняемый рассказал вам об обвинениях, будет полезно указать, что чувствует обвиняемый, т. лечение.

Вы также можете описать любые личные проблемы или невзгоды, которые могли сыграть свою роль в совершении обвиняемым правонарушения. В отношении таких проблем, как психическое заболевание, употребление наркотиков или алкоголя, вы можете указать любые усилия обвиняемого для преодоления этих личных трудностей.

НЕ

Важно, чтобы вы только подтвердили, что этому человеку предъявлены обвинения.Желательно, чтобы вы не ставили своей целью оспаривать обвинения от имени лица, и вы не должны прямо ссылаться или ссылаться на тот факт, что, по вашему мнению, этому лицу не должно было быть предъявлено обвинение.

4. Выскажите свое мнение об общем характере человека
DO

Вы должны стремиться изобразить репутацию и общий характер обвиняемого в обществе. Считаете ли вы, что преступление не соответствует характеру этого человека? Вы также должны включить информацию, благоприятную для человека, в том числе о благотворительной деятельности, которую он предпринял, или о любых особых достижениях.

НЕ

Никогда не включайте заведомо ложную информацию, а ложь в суд сама по себе является правонарушением. Ссылка должна быть ограничена положительными утверждениями лица, которому предъявлено обвинение, и не должна содержать никаких предложений относительно наказания, которое, по вашему мнению, должно быть назначено обвиняемому.

Источник изображения: https://static-secure.guim.co.uk/sys-images/BOOKS/Pix/pictures/2012/2/1/1328109708093/Letter-007.jpg

советов по составлению эффективного письма для судьи

В Кентукки приговоры по уголовным делам определяются судить.Если вы признаны виновным в преступлении судом присяжных или признали себя виновным уголовное преступление, судья рассмотрит обстоятельства дела, а также ваши криминальное прошлое при определении приговора. Один элемент, который часто может быть полезно при вынесении приговора иероглифическое письмо.

иероглифов написаны друзьями, семьей, коллегами и другие, знающие обвиняемого по уголовным делам. Во время вынесения приговора судья обычно позволяет только определенному количеству живых свидетелей давать показания относительно характер ответчика, но примет практически любое количество писем.

Конечно, символьная буква эффективна только в том случае, если она хорошо написаны и помогают судье получить более полное представление о подсудимом. Эти советы от опытного адвоката Лексингтона по уголовным делам могут помочь вашим близким, составляя письма с персонажами в вашу поддержку.

Какова цель письма с характером?

Символьная буква предназначена для демонстрации поддержки обвиняемого в уголовное дело. Эти письма могут повлиять на суд, и может даже повлиять на окончательный приговор по уголовному делу.По этой причине, буквы символов должны быть тщательно составлены, чтобы максимально увеличить их полезность.

Для людей, пишущих буквенные символы, цель должна состоять в том, чтобы сначала докажите, что вы заслуживаете доверия в качестве ссылки для ответчика. Далее письмо должно описывать обвиняемого, чтобы лучше помочь судье понять его или ее помимо совершенного преступления. Наконец, письмо должно быть вежливым и не ставить под сомнение позицию ответчика. Нижеприведенное рекомендации могут помочь в написании письма влиятельного персонажа.

Советы по созданию эффективного письма с характером

Хорошее иероглифическое письмо может быть невероятно полезным для дело ответчика. Написание такого письма может быть проблемой, особенно для те, кто не разбирается в системе уголовного правосудия. Прочтите, чтобы узнать подробнее о том, как написать первоклассное письмо поддержки.

Совет первый: установка сцены

Вначале буква символа должна исходить только от люди, которые действительно знают ответчика.Буквы формального символа не убедительный. Вместо этого каждый писатель должен начинать букву своего персонажа с обсуждения как долго они знают ответчика и как они знают ответчика. Если лицо знает ответчика в профессиональном качестве, вводный абзац может объяснить эти отношения.

Совет второй: расскажите историю

Всеобъемлющее сообщение символьного сообщения должно сообщать рассказ о подсудимом. Подумайте, что делает вашего друга, члена семьи или коллега больше, чем просто «ответчик», и как вы можете передать это корт.Это может повлиять на решение судьи и помочь вам близкий человек получит более благоприятный приговор.

При письме избегайте простого описания ответчика такими терминами, как «Он верен». Вместо этого расскажите историю о его преданности или о том, как он честный член сообщества. История запомнится судье больше, чем прилагательные, что сделает ваше письмо более эффективным.

Совет третий: избегайте подрыва корпуса

Часто возникает соблазн написать буквенное письмо обсудить, как подсудимый на самом деле не виновен, как это «не похоже на него», как подсудимый признал себя виновным только для того, чтобы добиться лучшего приговора, или даже как жюри ошибалось.Это не поможет обвиняемому и может даже негативно повлияет на его дело.

Вместо этого сосредоточьтесь на рассказе истории об обвиняемом, поскольку описано выше. Вы можете использовать такие фразы, как: «Я уважаю, что жюри признал _____ виновным в _____ преступлении. Я пишу это письмо, чтобы предложить больше полная картина того, кто _____ как личность ». Таким образом, вы можете проявить уважение к системе уголовного правосудия, пока продемонстрировать суду, что ваш близкий может заслужить смягчение приговора.

Совет четвертый: посоветуйтесь с юристом

Прежде чем писать иероглифическое письмо, посоветуйтесь с любимым человеком. Адвокат Лексингтона по уголовным делам. Он или она может предоставить вам основную информацию, например, как следует писать в письме. быть отформатированным. Все письма следует направлять юристу, а не в суд. напрямую.

Как правило, буквы следует набирать по стандарту 8,5 на 11 дюймов. бумага. Помните, что цель - заставить суд прочитать ваше письмо, а Чем легче вы сделаете им читать, тем лучше.Единственное исключение - если письмо пишет ребенок. В этом случае рукописное письмо может быть более могущественный.

Символьные буквы должны включать ваше имя, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты, чтобы суд мог проверить вашу информацию. Их следует адресовать Достопочтенному [ИМЯ] [ПОСЛЕДНЕЕ ИМЯ] или Судья [ИМЯ] [ИМЯ]. Хотя вы можете указать номер дела на письмо, это не обязательно, так как его отправит юрист.

Совет пятый: реалистичный результат

В конце буквы иероглифа большинство писателей спрашивают суд.Это может быть так же просто, как просить о снисхождении, учитывая Образцовая история ответчика. Однако в некоторых случаях автор письма может сделать запрос о вынесении приговора.

Если вы планируете задать конкретный «вопрос» в конце письма, убедитесь, что вы понимаете возможные приговоры за рассматриваемое преступление. В Кентукки существуют обязательные минимумы для определенных преступлений, например для постоянных преступников. Проверить с адвокат, прежде чем обращаться с просьбой о конкретном наказании, чтобы поддерживать свой авторитет как писателя.

Пример формата буквенного символа

Если вас попросили написать символьную букву, этот простой шаблон может быть полезным руководством.

Имя лица, дающего рекомендации

Должность лица, дающего рекомендации [Если применимо]

Адрес

Телефон

Адрес электронной почты

Для тех, кого это может касаться:

Первый абзац : Объясни, кто ты. Затем объясните, откуда вы знаете человека, которому пишете. буква персонажа, включая то, как давно и насколько хорошо вы их знаете.

Второй абзац : Объясните, почему вы пишете это письмо. Заявите, что вы уважаете обвиняемый признан виновным или признан виновным в совершении преступления, и что вы написать письмо, чтобы дать более полное представление о нем или о ней как о личности. Включают конкретные примеры того, как этот человек помог вам или кому-то другому, или как он или она была лидером или вдохновителем.

Третий абзац : Поблагодарите суд и попросите его. Заявите, что вы готовы подтвердить факты, изложенные в этом письме, как нужно.

С уважением,

Подпись

Как адвокат по уголовным делам Лексингтона может помочь

Если ваш друг, член семьи или коллега осужден за преступление, вас может охватить тревога. К счастью, есть ресурсы, чтобы помочь - и опытные адвокаты Лексингтона по уголовным делам юридической группы Baldani здесь, чтобы помочь вашему близкому на каждом этапе процесс.

Мы представляем клиентов по всему Кентукки на круг уголовных обвинений.Мы предлагаем агрессивное юридическое представительство каждому из наши клиенты, от предъявления обвинения до вынесения приговора и любых апелляций. Контакт сегодня по телефону 859-259-0727 или онлайн, чтобы назначить консультация.

Написание ссылки на персонажа | Виктория Юридическая помощь

Вас попросили написать характеристику человека, обращающегося в суд, потому что этот человек нарушил закон. Ссылка на персонажа - это письмо, в котором отражено ваше мнение об этом человеке.

Магистрат или судья прочитают ссылку на персонажа, прежде чем решить, какое наказание дать.

Ссылка будет более полезной, если вы знаете этого человека долгое время или много с ним контактировали. Вы также должны иметь хороший характер и раньше не иметь серьезных проблем с полицией.

Что включить в референцию

Тон обращения

Напишите ссылку на персонажа так, чтобы она была формальной, но говорила честно об этом человеке.

Содержание ссылки

Ниже приведены вопросы, которые обычно интересуют магистрату или судье.Вам не обязательно отвечать на все вопросы в вашей ссылке. Комментируйте только то, что вы действительно знаете об этом человеке.

Кто вы

  • Представьтесь, назовите свою работу и укажите любую имеющуюся у вас квалификацию.

Ваше отношение к человеку

  • Как узнать человека? Как давно вы их знаете? Как часто вы их видите или звоните?

Ваше знание обвинений данного лица

  • Обсуждал ли этот человек с вами обвинения и почему они собираются в суд?
  • Как они относятся к тому, что они сделали?
    • Они сожалеют о том, что сделали?
    • Как они это показали? Например, были ли они огорчены или расстроены?
    • Они ходили на консультацию?
    • Они заплатили за какой-либо ущерб или извинились перед потерпевшим?
  • Перенесло ли данное лицо какие-либо лишения или наказание из-за этих преступлений? Например, они потеряли работу?
    • Был ли нанесен ущерб их репутации?
    • Чувствуют ли они себя опозоренными в своем сообществе или среди семьи и друзей?
Ваше знание того, что происходит в жизни человека
  • Что вы знаете о происхождении этого человека и о любых трудностях в его жизни?
  • Есть ли какие-то личные проблемы, которые могли повлиять на то, что они сделали? Например, употребление наркотиков или алкоголя, финансовые проблемы, психическое заболевание.Что они делают, чтобы преодолеть эти проблемы?
Ваше мнение о характере человека
  • Каков их общий характер и репутация в сообществе?
  • Что они за люди? Это нехарактерно, что этот человек совершил преступление? Почему ты так думаешь?
  • Есть ли у них судимость? Если да, то влияет ли это на ваше мнение о человеке?
  • Содействовал ли человек своему сообществу, выполняя волонтерскую работу, или имел особые достижения в своей работе, учебе или занятиях спортом?

Как оформить артикул

Напишите ссылку в виде письма.Напечатайте его и поместите на фирменный бланк, если он у вас есть.

См. Пример ссылки на символ.

Советы

  • Поставьте дату вверху ссылки.
  • Для дел, рассматриваемых в магистратском суде, обратитесь к «Председательствующему мировому судье, [местонахождение суда]». По делам, рассматриваемым в Окружном или Верховном суде, обращайтесь к «Председательствующему судье».
  • Начинайте все ссылки с «Your Honor».
  • Подпишите ссылку в конце.

Куда отправлять справку

Дайте ссылку на лицо, обращающееся в суд. Сделайте это задолго до суда. Или отправьте его своему адвокату. Вы также можете позвонить юристу для обсуждения справки.

Пример ссылки на символ

14 февраля 2013

Председательствующий магистрат
Магистратский суд Мельбурна

Ваша честь,

[Кто вы]

Меня зовут Питер Джонсон из 1 Temple Court, Keilor Park, архитектор.

[Ваши отношения с обвиняемым]

Я знаю Джейн Ситизен с 123 Алфавит-стрит, Южный Мельбурн, продавца-консультанта, в течение пяти лет. Мы работали вместе.

[Ваше знание обвинений лица]

Я понимаю, что Джейн Ситизен должна явиться в суд по делу о воровстве. Она очень расстроена обвинением, и я считаю, что она сожалеет о содеянном.

[Ваше знание того, что происходит в жизни человека]

Она испытывала стресс из-за тяжелой борьбы ее матери с раком.Несмотря на то, что ей предъявили обвинение в краже, я продолжал бы доверять Джейн свои деньги и имущество.

[Ваше мнение о характере человека]

Могу сказать, что за все время, что я знал ее, Джейн Ситизен была порядочным, трудолюбивым и заслуживающим доверия человеком. Я считаю, что любое ее поведение, которое привело к обвинению в краже, было разовым.

С уважением,
[Подпись]
Питер Джонсон

Получить помощь

Узнайте, как получить помощь при обращении в суд за уголовное преступление.

Образец рекомендательного письма и советы

Ключевые выводы:

  • Напишите ссылку на персонажа только для тех, с качествами которых вы можете поговорить напрямую.
  • Получите подробную информацию об отправке, включая имя и адрес электронной почты получателя, а также срок сдачи.
  • Попросите актуальное резюме и подробную информацию о возможностях, по которым им нужна рекомендация.
  • Включите конкретные примеры того, как они проявили соответствующие качества и черты характера.

Рекомендательное письмо о персонаже предоставляет работодателям стороннюю информацию о личных качествах и чертах характера кандидата. В то время как в заявочных документах, таких как резюме, подчеркивается профессиональная квалификация, характерное или «личное» рекомендательное письмо фокусируется на характеристиках, которые помогают кому-то хорошо выполнять свою работу. Независимо от того, выбираете ли вы, к кому обратиться за ссылкой на персонажа, или ищете совета о том, как создать полезное рекомендательное письмо для кого-то еще, примите во внимание следующие советы и примеры.

Описание изображения

Символьный формат справочного письма

  1. Отношение ссылки к кандидату
  2. Как долго ссылка знала кандидата
  3. Положительные личные качества, включая конкретные примеры
  4. Изложение рекомендации
  5. Ссылка контактная информация

Что такое характерное или личное рекомендательное письмо?

Персонаж или личная рекомендация - это письмо, написанное контактным лицом кандидата на работу и предоставленное работодателям в качестве свидетельства личных качеств кандидата.Обычно это происходит с точки зрения человека, который не работал с кандидатом на профессиональном уровне, но может говорить о способностях и характере кандидата, например, тренер, лидер волонтеров или друг семьи. Это дает работодателям представление о личности и качествах кандидата и помогает понять, подходит ли кандидат для организации.

В некоторых случаях работодатели могут попросить кандидатов включить личную рекомендацию в свои заявки.Работодатели также могут попросить рекомендации до или после собеседования или в качестве последнего шага перед тем, как они решат сделать предложение о работе.

Связанные: личные и профессиональные рекомендации: в чем разница?

Как написать рекомендательное письмо персонажа

Если вас просят предоставить ссылку на персонажа для кого-то в вашей сети, принимайте запрос только в том случае, если вы достаточно хорошо знаете этого человека, чтобы говорить от его имени. Также важно, чтобы вы положительно отзывались о личных качествах кандидата, которые имеют отношение к работе.

Вот пять элементов, которые должны включать все личные рекомендательные письма:

1. Начните с объяснения ваших отношений с кандидатом

Откуда вы знаете кандидата? Будьте как можно более конкретными. Например, « Я был волонтером вместе с Джоном в строительстве домов для Habitat for Humanity, » или « Мэнди живет по соседству с моей семьей и является няней моих детей.

2. Включите давно вы знаете кандидата

Сколько лет вы знаете этого человека? Например, « Я знаю Роберто более шести лет, в том числе два года вместе в бизнес-школе, » или « Джулия и я проработали вместе четыре года.

3. Добавьте положительные личные качества с конкретными примерами

Поделитесь как минимум тремя личными качествами, которые помогут работодателю лучше понять кандидата и их преимущества для компании. Эти качества могут включать такие вещи, как преданность делу, коммуникативные навыки, лидерские качества, позитивный настрой, эффективность, приверженность качеству и другие соответствующие межличностные навыки.

4. Завершите с заявлением о рекомендации

В вашем заключительном заявлении должна быть изложена ваша рекомендация.Например, «» По этим причинам я рекомендую Сьюзен на эту должность и считаю, что она будет достойным активом для любой организации.

5. Предложите свою контактную информацию

Включите как минимум две части контактной информации, например свой адрес электронной почты и личный номер телефона.

Связано: Как спросить о персонаже Ссылка

Описание изображения

Положительные черты характера:
амбициозный, творческий, сострадательный, терпеливый, смелый, гибкий, честный, скромный, благородный, лояльный, сознательный, настойчивый, стойкий, дисциплинированный

Образцы рекомендательных писем персонажей

Вот два примера хорошо составленных рекомендательных букв, которые подчеркивают лучшие качества кандидата конкретными примерами, сохраняя при этом краткость и эффектность сообщения:

Уважаемый менеджер по найму,

Я знаю Маниша Пателя более семи лет.Мы с ним познакомились, работая волонтером в качестве наставников в местном отделении Клуба мальчиков и девочек, и он также предлагал свои консультационные услуги моему малому бизнесу, помогая мне улучшить мой веб-сайт и увеличить посещаемость.

Маниш - один из самых преданных, трудолюбивых и новаторских людей, с которыми я имел удовольствие работать в любом качестве. Он также сострадателен, добр и никогда не упускает возможности помочь другим. Однажды, когда мы вместе работали волонтерами в клубе мальчиков и девочек, координатор мероприятий сильно заболел.Маниш вмешался, чтобы доработать планы и убедиться, что детский праздник не отменят, даже работая допоздна и жертвуя целыми выходными.

Маниш - это тот тип человека, на которого можно рассчитывать, чтобы сохранять хладнокровие в стрессовой ситуации, и его позитивный настрой заразителен.

По этим причинам я рекомендую Маниша на должность менеджера по маркетингу и верю, что он будет ценным активом для любой организации, достаточно удачной, чтобы иметь его в своей команде.

Если у вас есть вопросы, свяжитесь со мной.

С уважением,

Эмили Коста
512-555-1234
[email protected]

Образец 2

Уважаемый координатор волонтеров 9 в моей клубной футбольной команде последние 3 года. Кроме того, я также являюсь близким другом семьи Кука.

За то время, что я знал ее, Сьюзен проявила огромную самодисциплину, преданность делу и позитивный настрой.Ее страсть к командной работе и товариществу вдохновляла нашу футбольную команду. Например, проиграв две важные игры подряд, Сьюзен почувствовала, что команде необходимо восстановить связь и переориентировать. Она организовала тимбилдинг для следующей практики, которая сблизила команду. Именно такая проактивность я считаю бесценной для команды.

Когда Сьюзен сообщила мне, что она заинтересована в волонтерстве в вашей организации, я был в восторге.Я уверен в ее приверженности и энтузиазме по поводу этой возможности. Я очень рекомендую ее.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением,

Эбби Джонс
312-555-1234
[email protected]

Советы по созданию мощного рекомендательного письма

Если вы просите кого-нибудь Напишите письмо для вас или составьте письмо для кого-то еще, вот несколько вещей, о которых следует помнить:

  • Рекомендательные письма должны быть положительными. Здесь не место для перечисления чьих-либо личных или профессиональных недостатков. Кандидатам всегда следует выбирать тех, кто, по их мнению, может хорошо о них отзываться, а рекомендации должны соглашаться только в том случае, если они чувствуют, что могут достоверно говорить с лучшими качествами контакта.
  • Конкретные примеры важны. Хотя список качеств полезен, подробные примеры, подтверждающие и иллюстрирующие эти качества, помогают работодателям лучше понять, как кандидат может выступить в различных сценариях реальной жизни.
  • Лучше всего использовать краткие буквы. В большинстве случаев личные ссылки не должны превышать одной страницы. Помните, что рекрутеры и менеджеры по найму заняты, и им может быть необходимо рассмотреть несколько кандидатов. Если письма будут описательными, но краткими, работодатели будут их читать полностью.
  • Избегайте личных данных. Рекомендательное письмо не должно содержать подробных сведений о личных проблемах кандидата или других интимных вопросах, которыми он, возможно, не захочет делиться со своим потенциальным работодателем.

Когда запрашивать ссылку на персонажа

Рекомендательные письма могут запрашиваться работодателями, университетами, волонтерскими организациями или профессиональными организациями.

Если вы подаете заявление о приеме на работу, а работодатель не запрашивает ссылку на персонажа, вы можете предложить ее им. Дополнительная информация может пригодиться, если вы впервые выходите на рынок труда и у вас нет профессиональных рекомендаций, которыми можно поделиться, или если вы не работали в течение нескольких лет.

У кого запросить ссылку на персонажа

Ссылкой на персонажа может быть любой в вашей личной сети, кто может говорить с вашими лучшими качествами. Вы также можете выбрать кого-то из вашей профессиональной сети, кто знает вас лично (кроме работодателя).

Вот несколько примеров людей, которые отлично отзываются о своих персонажах:

  • Сотрудник
  • Сотрудник или лидер волонтеров
  • Коуч
  • Клиент или покупатель
  • Продавец или деловой знакомый
  • Профессор или научный консультант
  • Личный или профессиональный наставник
  • Однокурсник или выпускник образовательной программы
  • Сосед или друг

Лучше избегать выбора тех, с кем вы разделяете семейные отношения, включая супруга или родственников.Часто рекомендации членов семьи не считаются объективными и вряд ли будут восприняты так же серьезно, как рекомендации учителя или коллеги.

Также убедитесь, что выбранный вами человек может говорить с вашими атрибутами, поскольку они связаны с должностью или отраслью.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *