Характеристика для награждения бухгалтера: Пример характеристики на бухгалтера для награждения в 2021 году

Ефремова Нина Петровна выполняет в ООО «Гладиолус» следующие трудовые функции: начисление заработной платы работникам организации, ведение соответствующих ведомостей, контроль расходования фонда оплаты труда, соблюдение кассовой дисциплины, подготовка информации для составления бухгалтерского баланса и другой отчетности.

За время работы в ООО «Гладиолус» Нина Петровна зарекомендовала себя как честный, дисциплинированный работник, способный принять на себя ответственность за решение любых вопросов, находящихся в ее компетенции. Аккуратно и ответственно относится к оформлению любой документации, своевременно выполняет возложенные на нее обязанности, умеет сконцентрироваться на работе даже в сжатые сроки. Работник имеет способности к анализу обобщаемой информации, высокие математические способности, навыки работы с вычислительной техникой.

Нина Петровна всегда следит за изменением законодательства РФ в своей профессиональной сфере, применяет все нововведения по заполнению отчетности. Важно и то, что работник может всегда взять на себя дополнительные обязанности во время отсутствия других бухгалтеров предприятия. Не раз проходила курсы повышения квалификации, заинтересована в совершенствовании своих навыков.

Благодаря работе Нины Петровны в организации на разу не было заминок с начислением заработной платы сотрудникам и отправкой отчетности в различные ведомства. За это работник несколько раз материально поощрялся руководством организации.

У Нины Петровны хорошие отношения с рабочим коллективом, она не склонна к конфликтам, стрессоустойчива, все проблемные моменты всегда решаются мирным путем. Дисциплинарных взысканий на работника не налагалось, игнорирования приказов руководства замечено не было. Замечания и критику в свой адрес переносит адекватно, быстро исправляет все недочеты в работе.

Ранее Нина Петровна Ефремова к награждению не представлялась.

Главный бухгалтер
Плеханова / И.М. Плеханова
25 ноября 2020 года

Особенности составления характеристики

Если документ требуется для руководства организации с целью принятия решения о поощрении работника, то его составляют в свободной форме. Если бумагу нужно подготовить для госорганов, то, как правило, писать нужно по определенной форме — заполнить предоставленный бланк.

Характеристика состоит из нескольких частей: сведения о работнике, его должности; краткое перечисление должностных обязанностей; трудовые достижения, положительные профессиональные качества; личностные качества и отношения с коллективом.

Итак, разберем подробно. В характеристике нужно указать такую информацию:

1. Наименование документа, на кого он составлен (должность и ФИО).
2. Данные о работнике. Здесь указывают дату или год рождения сотрудника, его образование, полученную специальность. Также отмечают, с какого времени он трудится в организации. Если сначала он работал на других должностях, то об этом тоже пишут.
3. Коротко о должностных обязанностях работника. Не нужно полностью копировать должностную инструкцию, достаточно описать их в общем.
4. Профессиональные качества работника. В этом же пункте пишут, были ли со стороны бухгалтера нарушения приказов и распоряжений вышестоящего начальства, вовремя ли он выполняет порученную работу, стремится ли развиваться в профессиональном плане. Если работник был поощрен начальством или имели место какие-либо достижения, то об этом тоже нужно написать.
5. Личностные качества и отношения с коллективом. В данном пункте нужно написать о мнении коллектива о работнике, были ли нарушения трудовой дисциплины, опоздания и другие проступки.

После текста характеристики работник, писавший ее, должен поставить свою подпись. Нужно указать еще и должность и ФИО составителя. Руководитель организации подписывает документ, если он необходим для предоставления в какие-либо ведомства.

Общие сведения о характеристиках для награждения

Составлением характеристики может заниматься как работник отдела кадров, так и непосредственный руководитель бухгалтера. Не исключен вариант, когда оба названных работника трудятся над написанием документа.

В характеристике должны быть представлены только достоверные данные. Не следует включать в текст разговорные слова и выражения, нужно избегать излишней эмоциональности, двусмысленных фраз. Не относящуюся к трудовой деятельности работника информацию в документ включать не нужно.

Поскольку характеристика необходима для награждения, то подразумевается, что она будет положительной. К таковым качествам относятся: высокая работоспособность, умение сконцентрироваться, честность (а для бухгалтера это особо важно), ответственность, внимание к мелочам, умение работать со специальными программами, анализировать информацию и другие. Профкачествам и достижениям нужно уделить особое внимание. Этот пункт должен составлять основную часть характеристики.

К сведению! Наградить работника могут почетной грамотой, медалью различные ведомства. Руководство организации-работодателя может поощрить премией, наградить грамотой, благодарственным письмом и т.п.

образец, для награждения грамотой Министерства, аттестации

Содержание статьи

Характеристика с места работы – распространенный документ, который может потребоваться для разных нужд, иногда называется рекомендательным письмом. Но суть не в наименовании документа, а в его содержании и назначении.

Какие качества и обязанности необходимо отобразить

Есть несколько пунктов материалов, которые содержит в себе рекомендательное письмо. Каждый из них дает характеристику определенных качеств сотрудника – уровня его профессионализма, черт характера, биографии.

Личная информация работника

• полное имя, с указанием фамилии, отчества;
• год рождения;
• уровень образования;
• оконченное образовательное учреждение;
• дата поступления на работу.

Основная задача этого блока – предоставить некоторые биографические сведения о работнике.

Профессиональные качества сотрудника

Данная графа характеризует уровень профессионализма бухгалтера, поэтому позволяет определить степень его пригодности:

• награды и поощрения;
• занимаемая должность;
• надежность и компетентность;
• уважение среди других работников.

Эти позиции должны описываться с объективной точки зрения и соответствовать действительности.

Обязанности бухгалтера

Здесь происходит отображение списка обязательств бухгалтера на его рабочем месте:

• мероприятия по начислению зарплаты другим сотрудникам;
• подготовительные мероприятия по отчетам в службу ФСС;
• предоставление материалов в налоговые органы;
• перерасчет и его подача в ПФР;
• работа с числовыми значениями и показателями фирмы.

Такой набор описаний обеспечивает полноценность характеристики работника за короткие сроки.

Личностные черты

Бухгалтер – работник, служба которого требует особого труда, поэтому к данному перечню можно отнести большое количество качеств:

• аккуратность;
• пунктуальность;
• вежливость;
• тактичность;
• опрятность;
• внимательность;
• открытость;
• доброжелательность;
• стрессоустойчивость;
• гибкость мышления;
• коммуникабельность.

Зачем нужно рекомендательное письмо

Предоставление рекомендации с места работы может потребоваться в большом количестве случаев. Рассмотрим самые распространенные ситуации, когда работник нуждается в этом письме или запрос на него делается другими органами, инстанциями.

1. В случае трудоустройства на новое рабочее место.
2. В ситуации, связанной с судебным разбирательством.
3. Для предоставления в государственные службы – органы социальной защиты населения, налоговые инстанции, бытовые и коммунальные хозяйства.
4. Для подачи, совместно с остальными бумагами, в финансовое учреждение для получения кредита на покупку товаров повседневного спроса, автомобиля, жилья.
5. При аттестации сотрудника на присвоение ему более высоких степеней и званий.

Как можно заметить, ситуаций, при которых может потребоваться рекомендательное письмо, достаточно много.

Порядок составления документа с образцом

Для того чтобы составить документ грамотно, нет необходимости применять какой-то унифицированный пример, которые обеспечивал бы регламент порядка составления.

Но в соответствии со сложившимися традициями следует в обязательном порядке придерживаться определенного образца формирования этого письма. Рассмотрим перечень особенностей, которые помогут добиться желаемого результата.

1. Оформление документа в обязательном порядке происходит на листах формата А4. Тест должен быть изложен не от первого, а от третьего лица, иметь нейтральную форму. Записка может составляться в текущем или в прошлом времени.
2. Начало документа идет с его наименования – «Характеристика», а далее следует ФИО человека, на которого он составляется, а также должность «Бухгалтер» или «Главный бухгалтер».
3. Впоследствии идет указание анкетных данных сотрудника. Это год рождения, уровень полученного образования, дата, когда он пришел на работу на конкретное предприятие.
4. Далее происходит описание трудового опыта специалиста бухгалтерии. Чаще всего начальник, составляя характеристику, ограничивается исключительно описанием трудовой деятельности конкретно на этом предприятии.
5. Немаловажную роль играет указание ключевых достижений этого специалиста. В частности, важно отметить, кто находился и находится в его подчинение, в каких мероприятиях было принято участие, какие личные заслуги и достижения имеются.
6. Если необходимо, и работодатель сочтет это важным, необходимо указать сведения о дополнительной образовательной программе при ее прохождении.
7. После этого следует детальное и четкое оценивание профессиональных качеств и характеристик сотрудника. К ним можно отнести рабочий опыт и суммарный стаж отработанного времени в специальности бухгалтера, владение нормами действующего законодательства в сфере экономики и бухгалтерии, коммуникабельность и умение гибко подходить к решению задач, эффективность осуществления контрольных опций, умение проводить аналитические, оценочные и прогнозные мероприятия, качество информации, которую сотрудник поставляет на предприятие и вписывает в его документы.
8. На следующем этапе идет детальная оценка личных качеств. В частности, важную роль играет умение установление контакта с подчиненными лицами. Помимо этого, оцениванию поддаются и психологические качества, а также общий показатель культуры.
9. Особого внимания заслуживает изложение сведений о наградах и достижениях сотрудника. Награды могут быть выражены в денежной форме и в виде подарков.
10. Характеристика обязательно имеет соответствующее закрепление в виде подписи и печати.

[docs]

Примеры

1. Большими буквами по центру первой строки указывается «ХАРАКТЕРИСТИКА». Далее отражается, кому она посвящена – «на бухгалтера Емельянову Ирину Владимировну».
2. После этого идет набор стандартных анкетных данных. «Емельянова И. В, 1986 г. р. с В/О, окончила Санкт-Петербургский Государственный университет экономики по специальности Бухгалтерский учет, анализ и аудит».
3. После этого отображается дата, с которой бухгалтер начал работать на предприятии. «Емельянова И. В. исполняет должностные обязанности в роли бухгалтера на ОАО «Иваново» с 2010 года».
4. На следующей строке происходит перечисление обязанностей сотрудника, которые закреплены за ним на предприятии. Это может быть, как уже отмечалось, начисление ЗП, сдача отчетностей, взаимодействие с государственными контролирующими службами.
5. Характеристика как работника. «За все время службы Емельянова И. В. зарекомендовала себя как надежный и честный работник, компетентный специалист. Она выполняет порученные задания в срок и в полном объеме. Периодически ходит на общественные мероприятия и заинтересована в постоянном повышении квалификации».
6. Указываются личные черты и достижения. «За все время работы не было никаких претензий и взысканий. Сотрудник порядочен, коммуникабелен и открыт».

По окончании указывается, что составление характеристики произошло в целях ее предоставления к месту требования. Также документ заверяется подписью начальника.

Для аттестации

Принцип составления документа тот же, что и выше. Разница состоит только в том, что при составлении письма для аттестации нужно уделить больше внимания профессиональным качествам сотрудника.

В конце документа прописывается следующее «по личным и деловым качествам Орловская Ольга Валерьевна – достойный кандидат на получение соответствующего аттестата».

Для награждения грамотой Министерства

Здесь тоже необходимо указать ключевые заслуги и достижения работника. Например, привести примеры его гибкого мышления, как он выходил из сложившихся ситуаций.

Таким образом, характеристика бухгалтера с места работы – важнейший документ, требующий особой внимательности при заполнении.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример и образец

Содержание статьи

В процессе производственных отношений за особые заслуги при выполнении своих рабочих обязанностей сотрудники предприятий и организаций периодически награждаются различными знаками отличия или денежными премиями.

Согласно существующим правилам и нормам документального оформления процесса представления к награждению, одним из обязательных действий, которые должен выполнить непосредственный работодатель, это составить характеристику, причем такого содержания, чтобы она отражала все те положительные качества, благодаря которым работник получает заслуженную награду.

В отношении должности главного бухгалтера, который также периодически представляется к подобной награде, такой порядок имеет аналогичные правила.

Общие правила составления и требования

В процессе составления характеристики на главного бухгалтера, которая должна содержать сведения о его личностных и трудовых качествах, необходимо помнить о таких особенностях выполнения им должностных обязанностей:

1. Сотрудник, занимающий эту должность, должен обеспечивать на своем рабочем месте не только полный контроль за всеми процессами и их аудит, но и общее руководство всем отделом бухгалтерии и устранение возможных недочетов работы.
2. Главный бухгалтер является ответственным лицом за предоставление налоговой отчетности, перечисление положенных средств в фонды и достоверность всех сведений, подаваемых в государственные органы.

Оформляемая характеристика, необходимость которой вызвана лишь существующими порядками документооборота, является как бы сопровождающей бумагой, которая подтверждает наличие тех качеств, за которые такой сотрудник получит положенное ему награждение.

Основными правилами, которые необходимо соблюдать при написании характеристики, являются следующие:

1. Характеристика оформляется на листе формата А-4 в рукописном или печатном виде.
2. Документ в обязательном порядке должен содержать в себе все данные, касающиеся наименования организации и лица (главного бухгалтера), которое представлено к награждению.
3. Характеристика должна содержать максимально достоверные сведения о награждаемом сотруднике, хоть и зачастую ее наличие является обычной формальностью.
4. Документ оформляется от третьего лица без каких-либо обращений.
5. В характеристике недопустимо отражать какие-либо неточности, двусмысленные фразы, исправления, повторы фраз или предложений, содержащих аналогичный смысл.

Как написать образец производственной характеристики

При написании производственной характеристики в отношении главного бухгалтера учитывают следующие моменты и нюансы:

1. В первую очередь отражают полное название предприятия или организации аналогично с тем, как оно указано в свидетельстве о государственной регистрации.
2. Указывают основные реквизиты организации.
3. Отмечают наиболее значимые данные из биографии сотрудника – дату рождения, имеющееся образование и квалификацию, которая ему присвоена и имеется на данный момент.
4. Основной частью документа будет являться информация, содержащая данные о трудовой деятельности главного бухгалтера на текущем месте работы, где его непосредственно будут награждать.
5. Обязательно указывают, с какого периода главный бухгалтер является сотрудником данного предприятия, причем учитываются все периоды, даже если он поступил на работу в другой должности и впоследствии был переведен на свое текущее место.
6. Отражают краткий список должностных обязанностей, которые сотрудник выполняет на своей должности.
7. Приводятся имеющиеся достижения, ранее полученные награды и успехи.
8. Указывают то, насколько хорошо главный бухгалтер владеет программным обеспечением, которое используется при выполнении им служебных обязанностей.
9. Отражают насколько ответственно сотрудник выполняет задания или поручения вышестоящего руководства.
10. Вносят данные о том, в каких взаимоотношениях главный бухгалтер находится с трудовым коллективом – со своими непосредственными подчиненными, с руководством и другими работниками организации из прочих отделов или подразделений.
11. Отражают данные о том, каким образом работник может справляться со сложными задачами, выполнение которых требует особого внимания, усидчивости и концентрации.
12. В конце документа указывают дату заполнения, непосредственный руководитель ставит свою подпись.

[docs]

Какие качества и обязанности можно отразить

Причем зачастую перечень выполняемых ими должностных обязанностей может несколько отличаться в зависимости от специфики самой организации и от того, какую направленной имеет ее деятельность.

В связи с этим фактором при составлении характеристики на сотрудника руководители организации часто теряются и не совсем понимают, какие именно качества и обязанности следует отразить.

Зачастую в документах подобного рода среди отличительных качеств и выполняемых обязанностей отражают следующие:

• особый упор главным бухгалтером на контроль кассы предприятия;
• взаимодействие с государственными органами в ходе предоставления плановой отчетности;
• взаимодействие с контролирующими органами в ходе проведения плановых и внеплановых проверок;
• совершенствование работы всего отдела бухгалтерии;
• разработка или внедрение каких-либо новшеств или инноваций, в целом повышающих качество и скорость выполняемой работы вверенного ему отдела;
• реорганизация системы контроля и управления;
• соблюдение существующего в Российской Федерации порядка документооборота;
• разработка и внедрение методов защиты, которые предупреждают несанкционированный доступ третьих лиц к общей базе данных компании или организации;
• принятие мер, которые обеспечивают своевременное перечисление положенных средств по налоговым сборам в бюджеты федерального, регионального и местного уровня;
• соблюдение сроков по выполнению всех имеющихся обязательств перед клиентами, партнерами и прочими контрагентами;
• контроль соответствия действительности счетов бухгалтерского учета всем движениям активов, формированию расходов и доходов организации;
• внимательное и ответственное отношение к оформлению документов, которые связаны с фиксированием результатов проведенных ревизий, особенно если выявлены факты излишка или недостачи товарно-материальных ценностей;
• постоянное совершенствование своей профессиональной подготовки;
• выполнение при необходимости рабочих обязанностей, не связанных со своей профессиональной деятельностью;
• соблюдение действующих правил корпоративной этики;
• корректное поведение в отношении подчиненных, коллег и вышестоящего руководства;
• способность организовать коллектив при выполнении большего объема работ;
• постоянный мониторинг изменений в текущем законодательстве;
• практическое применение имеющихся знаний и опыта при выполнении своих служебных обязанностей.

Об авторе

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Свежие публикации

Характеристика бухгалтера

г. Москва                                                                                                                              число, месяц, год

[Ф. И. О. дата рождения],  работает в ООО «Резерв»  в  должности бухгалтер,в течение 3 лет.
Образование высшее   закончила  2000-2005 г.г.   Омскую гуманитарную академию.
Факультет: Экономический.
Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит.

В должностные обязанности  входит:
— ведение бухгалтерского учета в части кассовых операций;
— учет операций по расчетному счету;
— учет расчетов с поставщиками;
— сверка взаиморасчетов с поставщиками;
— учет расчетов с подотчетными лицами;
— теоретические знания по начислению заработной платы;
— оформление медицинских страховых полисов, пенсионных страховых свидетельств.

В период перехода на новое программное обеспечение, быстро адаптировалась к работе в новой программе.

За время работы в  ООО «Резерв» работник зарекомендовал себя как   исполнительный, дисциплинированный, ответственный, аккуратный, инициативный, добросовестный сотрудник.  В общении с коллегами вежлива, тактична.
Стремится к повышению квалификации, профессиональному росту.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.
 
Генеральный Директор
[наименование должности] [подпись] [Ф. И. О.]

М. П.

Характеристика на бухгалтера по заработной плате образец — Характеристики и рекомендации — Ходатайства и заявления

Должностная инструкция бухгалтера по учету заработной платы

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

бухгалтера по учету заработной платы

(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера по учету заработной платы.

1.2. Бухгалтер по учету заработной платы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Организации.

1.3. Бухгалтер по учету заработной платы подчиняется непосредственно _______________.

1.4. На должность бухгалтера по данному участку назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

1.5. Бухгалтер по учету заработной платы должен знать:

— законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета, в частности, учета заработной платы, и составлению отчетности на данном участке

— формы и методы бухгалтерского учета в Организации

— план и корреспонденцию счетов, в частности, по учету заработной платы

— организацию документооборота на данном участке бухгалтерского учета

— порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета расчетов с персоналом при оплате труда

— методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Организации

— правила эксплуатации вычислительной техники

— экономику, организацию труда и управления

— рыночные методы хозяйствования

— законодательство о труде

— правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности бухгалтера по данному участку определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

2.1. Бухгалтер по учету заработной платы:

2.1.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в соответствии с положениями действующего законодательства РФ.

2.1.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

2.1.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации на данном участке бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

2.1.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы.

2.1.5. Производит начисление налогов, возникающих на данном участке.

2.1.6. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующему участку учета.

2.1.7. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.1.8. Подготавливает данные по соответствующему участку бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.1.9. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3. ПРАВА

3.1. Бухгалтер по учету заработной платы имеет право:

3.1.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.1.2. Повышать свою квалификацию.

3.1.3. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.

3.1.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.1.5. Получать от работников Организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Бухгалтер по учету заработной платы несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы бухгалтера на этом участке определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

Образец резюме бухгалтера по заработной плате

Содержание

Для того, чтобы Ваше резюме бухгалтера по зарплате получилось качественным и смогло заинтересовать работодателя, отнеситесь ответственно к его созданию. Отправляйте его вместе с сопроводительным письмом. В помощь Вам в составлении эффективного резюме ниже приведен готовый пример резюме бухгалтера по заработной плате.

Пример резюме бухгалтера по заработной плате

Соловьева Ирина Петровна

Дата рождения: 10.12.1988 г.

Адрес проживания: г. Москва, ул. Баррикадная, 34, кв. 7

Телефон: (495) 700-05-05

e-mail: [email protected]

Цель: соискание должности бухгалтера по заработной плате.

Опыт работы:

август 2010 г. — наст. время — бухгалтер по заработной плате, ООО Рио. Сфера деятельности: транспортные услуги.

Образование: 2005-2010 гг. Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, экономический факультет, диплом специалиста.

Дополнительное образование: ноябрь 2011 г. курсы 1С: Бухгалтерия 8.2. в учебном центре № 1 фирмы 1С, г. Москва.

Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MS Excel, Word, 1С: Бухгалтерия 8.2, знание системы Клиент-Банк.

Личные качества: внимательность, организованность, стрессоустойчивость, ответственность, честность, высокая работоспособность, аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации.

Должностная инструкция бухгалтера по учету заработной платы

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ бухгалтера по учету заработной платы (примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность бухгалтера по учету заработной платы.

1.2. Бухгалтер по учету заработной платы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Организации.

1.3. Бухгалтер по учету заработной платы подчиняется непосредственно __________________.

1.4. На должность бухгалтера по данному участку назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

1.5. Бухгалтер по учету заработной платы должен знать:

— законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности

— формы и методы бухгалтерского учета на предприятии план и корреспонденцию счетов

— организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета

— порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств

— методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия правила эксплуатации вычислительной техники

— экономику, организацию труда и управления

— рыночные методы хозяйствования законодательство о труде

— правила и нормы охраны труда.

1.6. Требования к квалификации.

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности бухгалтера по данному участку определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Бухгалтер по учету заработной платы может выполнять следующие обязанности.

Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.) осуществляет организацию и учет кассовых операций.

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.

Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Отражает на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы.

3. ПРАВА

3.1. Бухгалтер по учету заработной платы имеет право:

3.1.1. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.1.2. Повышать свою квалификацию.

3.1.3. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности.

3.1.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.1.5. Получать от работников Организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Бухгалтер по учету заработной платы несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы бухгалтера на этом участке определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В соответствии с ____________________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности бухгалтера. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _________ и включает в себя:

— __________________________

— __________________________

— __________________________.

Должностная инструкция Бухгалтер по зарплате

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. На должность бухгалтера по заработной плате назначается специалист с высшим профессиональным (экономическим) образованием без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее трех лет.

1.2. Бухгалтер назначается и освобождается от должности директором санатория по согласованию с главным бухгалтером.

1.3. В своей работе бухгалтер непосредственно подчиняется главному бухгалтеру и проводит работу под его руководством.

1.4. Бухгалтер должен знать:

— Закон о бухгалтерском учете

— положения о бухгалтерском учете и отчетности

— инструкцию Минфина по ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой и производственной деятельности

— план и корреспонденцию счетов

— организацию документооборота

— порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения

— организацию оперативного и аналитического учета

— порядок и сроки составления мемориальных ордеров

— правила эксплуатации вычислительной техники и возможности ее применения

— правила внутреннего трудового распорядка

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности.

2.1. Выполнение всех вопросов в пределах предоставленных прав и выполнение всех производственно-хозяйственных функций.

2.2. Осуществлять рациональную организацию учета и отчетности в рамке прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля.

2.3. Осуществление мероприятий, направленных на соблюдение государственной дисциплины.

2.4. Своевременный расчет по зарплате с работниками, правильное начисление и перечисление платежей в госбюджет, взносов на государственное социальное страхование и различные другие фонды согласно законодательства, учет депонированной заработной платы.

2.5. Осуществлять контроль за правильным оформлением первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы по установленным должностным окладам согласно штатного расписания. Сохранности бухгалтерских документов, оформление и сдачи их в установленном порядке в архив.

2.6. Обеспечивать своевременное и качественное составление бухгалтерской месячной, квартальной и годовой отчетности.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Начисление и выплата в установленные сроки заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, различных доплат и надбавок всем работникам санатория согласно штатного расписания.

3.2. Производить удержания из заработной платы налогов и сборов согласно законодательства.

3.3. Ежемесячно и в срок давать информацию о расчетах с Пенсионным фондом.

3.4. Ежеквартально, в установленный законодательством срок сдавать отчет Ч. П.Ф. «О начислении сборов на обязательное государственное пенсионное страхование и перечисление средств в Пенсионный фонд», отчет по государственному социальному страхованию, расчет по начислению и перечислению страховых взносов в Фонд обязательного государственного социального страхования на случай безработицы.

3.5. Ежеквартально и в срок сдавать форму 8-ДР «Справка о сумме выплаченных доходов и удержанных из них налогов физических лиц.

3.6. Ежегодно, в установленные законодательством сроки производить перфоницированный учет начисленной заработной платы по физическим лицам.

3.7. При получении наличных денег из банка на выплату заработной платы давать данные для платежных поручений на перечисления всех соответствующих налогов и сборов, удержанных из заработной платы..

3.8. Выполнять задания главного бухгалтера, вызванные необходимостью в работе.

3.9. Замещать в случае болезни или отпуска других бухгалтеров.

3.10. Обеспечить оперативную сохранность первичных бухгалтерских документов и регистров учета.

3.11. Осуществлять систематический контроль за ходом исполнения смет доходов и расходов, составлением расчетов с юридическими и физическими лицами, сохранностью денежных средств и материальных ценностей.

Бухгалтер имеет право не принимать к исполнению неправильно оформленные или недооформленные документы, требовать от руководителей своевременного представления первичных документов вносить на рассмотрение главного бухгалтера предложения по совершенствованию ведения бухгалтерского учета.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Бухгалтер несет ответственность, предусмотренную действующим Законодательством, за:

— низкое качество и несвоевременное представление отчетности и составление мемориальных ордеров

— неисполнение распоряжений руководителя отдела

— отсталость в учете и несоответствие данных аналитического учета с данными Главной книги

— несоблюдение внутреннего трудового распорядка

— несоблюдение правил пользования компьютерной техникой

Инструкция составлена . главным бухгалтером

Характеристика бухгалтера образец

Теперь характеристики величают рекомендательным письмом. В советские времена доверительное письмо заменяла обычная характеристика. Обычно нужно было приходить к кадровику с характеристикой. В документообороте в наш обиход вошло иностранное понятие как письмо с рекомендацией. Когда наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять ценную должность. Используйте образец, который сохранит время выдачи правильного документа Существует отличие запрашивать характеристики, совсем иное предоставить. Каждому приходилось оперировать с документом как характеристика.

Характеристика с места работы на водителя, бухгалтера, руководителя.

В статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера. Скачать образцы характеристик для различных должностей можно в конце статьи.

Характеристика на работника составляется для того, чтобы предоставить ее по запросу в другие организации, госструктуры, в банк на получение кредита и т.д. Пишется такая характеристика по просьбе сотрудника и содержит в себе оценку личных и деловых качеств работника.

Зачастую характеристика с места работы требуется при устройстве на новую работу. Также возможен внутренний вариант характеристики, когда оцениваются качества работника для внутренних целей организации, такой бланк может быть использован, например, при переводе сотрудника на другую должность, а также может быть использована для целей аттестации.

Характеристика на работника образец

Как правило, для оформления характеристики используется фирменный бланк организации. Составляется она непосредственным начальником работника или же кадровой службой.

Как и любой документ, бланк характеристики должен содержать определенные реквизиты: наименование документа, дату составления, наименование организации (если оформляется не на фирменном бланке), ее место нахождения.

Начать характеристику нужно с указания ФИО работника, его должности, структурного подразделения, в котором он работает. Можно указать другие анкетные данные сотрудника, например, год рождения, образование, период работы на данном предприятии.

Далее нужно перейти к непосредственной оценки умений и знаний работника. Указать его профессиональные качества, достижения в работе, карьерные изменения (если есть), уровень мастерства, полученные навыки, поощрения, взыскания. Кроме этого, обязательно нужно затронуть тему личных качеств работника, его взаимоотношения с коллективом.

В конце характеристики сотрудника с места работы нужно указать, для кого составляется данный бланк, например, для предъявления по месту требования.

Составленный таким образом бланк характеристики подписывается начальником работника и руководителем организации.

В качестве примера характеристики рассмотрим варианты для водителя, руководителя и бухгалтера.

Скачать характеристику с места работы для начальника/руководителя:скачать

Образец характеристики водителя:скачать

Пример характеристики бухгалтера:скачать

Эта запись опубликована 2013-08-21 в 13:08 и находиться в категории Кадровые документы. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.

Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.

Характеристика с места работы, скачать образец для водителя, бухгалтера, директора.

Характеристика с места работы – этот документ может понадобиться любому сотруднику предприятия. Его могут потребовать, например, при трудоустройстве в другие организации, в банке при взятии кредита, в каких-либо госструктурах и в прочих случаях.

Если такая характеристика понадобилась, то работник может обратиться к своему руководству с просьбой ее написать. Как написать характеристику на работника? В статье разберемся, что должен включать в себя бланк характеристики, как его правильно оформить.

Примерный образец документа можно скачать в конце статьи.

Для скачивания представлены образцы для следующих должностей:

Характеристика работника – это документ, в котором следует отметить личные и служебные качества человека, должна быть дана оценка трудовой деятельности работника на данном предприятии, его способностей, личных качеств, особенностей характера. Составить документ нужно таким образом, чтобы при его прочтении можно было составить примерный образ человека, на которого составлена характеристика.

Пригодиться характеристика сотрудника может не только для предъявления в сторонние структуры и предприятия, но и для внутренних целей данной организации. Например, при проведении аттестации персонала на каждого аттестуемого сотрудника нужно составить характеристику его личных и деловых качеств.

Или же работник представлен к награде, в этом случае такой документ также будет не лишним. Возможно работник переводится из одного подразделения в другое, в этом случае также может потребоваться характеристика.

Образец написания характеристики на работника

Хорошо, если при оформлении документа будет использован фирменный бланк организации.

Составляет характеристику обычно руководитель работника или работник кадровой службы.

Несмотря на то, что форма характеристики свободная, следует указать минимум необходимых реквизитов: название организации, ее местонахождение, дату оформления, название документа.

Какие сведения следует отметить в бланке:

Если известно кому должен быть предъявлен бланк, то можно указать эти данные, можно просто написать «для предъявления по месту требования».

Начальник работника, составивший характеристику, подписывает бланк. Также свою подпись ставит руководитель организации.

Скачать бланк характеристики для бухгалтера – скачать.

Примерный образец характеристики для директора (руководителя) – скачать.

Характеристика на бухгалтера

Характеристика на бухгалтера ООО «Флюгер» Еременко Викторию Николаевну

Еременко В. Н. 1990 года рождения, образование высшее, в 2012 году окончила Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Еременко В. Н. с сентября 2012 года работает в ООО «Флюгер» в должности бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам компании, подготовка и сдача отчетов в Фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в Пенсионный фонд.

За время работы Еременко В. Н. зарекомендовала себя дисциплинированным и ответственным специалистом, четко и в указанный срок выполняет все порученные задания. Еременко В. Н. регулярно посещает профильные мероприятия (конференции и семинары), тем самым постоянно повышая свой профессиональный уровень.

В ходе своей трудовой деятельности Еременко В. Н. неоднократно демонстрировала умение принимать правильные и быстрые решения в трудных ситуациях, а также навыки организаторской работы. В коллективе Еременко В. Н. пользуется заслуженным уважением, коллеги прислушиваются к ее мнению. Коммуникабельна и открыта людям.

За время работы в ООО «Флюгер» Еременко В. Н. не имела взысканий.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Флюгер»                                                         Евграфов В. С.

Источники:

http://obrazec-blanka.ru, http://moiblanki.ru, http://www.hr-portal.ru

Источники: www.docstandard.com, working-papers.ru, obrazec.org, ekonom-buh.ru, pozovsud.com.ua

Как и для чего составляется характеристика на главного бухгалтера

Характеристика на главного бухгалтера может потребоваться при разных обстоятельствах. Потому на каждом предприятии должны знать, как оформляются такие документы. Рекомендуется составить и собственные бланки, чтобы они всегда были под рукой.

Характеристика на работника: общие правила

Когда необходима характеристика на сотрудника

Идеальный вариант, когда документ заполняется непосредственным руководителем. Ведь только он осведомлён по поводу уровня квалификации сотрудника, всех положительных и отрицательных сторонах. Чаще всего характеристики нужны именно при награждении.

Стандартный бланк для большинства ситуаций отсутствует. Но существуют определённые правила, которых важно придерживаться. Они могут быть описаны следующим образом:

1. При составлении характеристики используют стандартные листы формата А4.
2. Заверение предполагает обязательное использование круглой печати.
3. Подпись руководителя фирмы или предприятия также стоит на документе.

Цель написания уточняется дополнительно, перед оформлением документа. Характеристика может понадобиться в следующих случаях:

• перевод на вышестоящую должность;
• аттестация;
• повышение квалификации;
• награждение.

Всего существует две разновидности бумаг:

1. Внешняя. Она составляется, если сторонние организации направляют соответствующий запрос.
2. Внутренняя. Тогда информация остаётся в стенах предприятия, а затем вшивается в личные дела сотрудников.

Также существуют производственные или психологические характеристики, служебные.

При награждении сотрудника

Форма написания остаётся стандартной и для этих ситуаций. Государственный Стандарт используется, если награждение проводится на уровне целого Министерства. Для оформления документа предприятие может использовать собственный бланк, разработанный специально.

Требуется несколько видов заверения в данном случае:

• круглая печать предприятия;
• подпись руководителя;
• личная подпись того, кто руководит не предприятием, а конкретным работником.

Структура характеристики предполагает несколько особенностей, о которых тоже надо помнить:

1. Характеристика для награждения должна включать исключительно положительные черты работы того или иного гражданина. Благодаря этому его и можно будет выделить на фоне остальных.
2. Производственные награды доступны и для обычных сотрудников, которым удалось достичь успеха в той или иной области. Эта возможность доступна и тем, у кого уже есть определённые заслуги. Они перечисляются в основной части самой характеристики.

Руководство предприятия также должно ознакомиться со списком документов, которые являются обязательным приложением. Характеристика сама может быть лишь дополнением, а не средством для полноценной оценки сотрудника.

Какая информация о сотруднике должна быть указана обязательно

Обязательная информация в характеристике

Только отобразив полные и актуальные сведения, руководитель сможет избежать конфликтных ситуаций по данному вопросу. Иначе могут возникнуть претензии у служб, контролирующих деятельность.

Главное – придерживаться следующих правил:

1. Слова в документе не должны иметь слишком эмоциональный окрас. Рекомендуется придерживаться стандартов, связанных с деловыми письмами.
2. Характеристику можно назвать своеобразным отзывом о том, как работал тот или иной сотрудник. Важно следить за детальным отображением информации, как профессиональной, так и личной. Не стоит упускать сведения об особых навыках, выполнении тех или иных заданий.
3. Не будет лишним рассказать о том, как складываются взаимоотношения с руководством, остальными членами коллектива.
4. Наличие грамматических ошибок по тексту недопустимо. Иначе контролирующие органы просто не признают документ действительным.

Общая структура, ответственные за оформление

Всего в любом таком документе есть три основные части:

1. Вводная. Здесь компания, готовящая характеристику, указывает своё наименование. Далее идёт личная информация о самом сотруднике. Нужна даже дата рождения, а также сведения относительно семейного положения. Не обойтись без указания должности вместе со стажем. Если ранее были государственные награды – то о них тоже желательно упомянуть.
2. Основная. Это главная часть характеристики, где и рассказывают о сотруднике, его достижениях. Особенно важны любые виды активности, связанные с деятельностью предприятия.
3. Заключительная. Характеристика, заполненная по данной форме, считается официальным документом. Значит, за составление отвечает руководитель. Он же в конце использует печать организации вместе с собственной подписью.

Кто отвечает за оформление документов:

• руководитель всей организации или компании;
• начальники структурных подразделений;
• непосредственные начальники того или иного конкретного гражданина;
• работники отдела по кадрам.

Выбор ответственного за документ зависит от того, какую именно должность занимает тот, кого награждают.

Характеристика на директора и главного бухгалтера

Важные моменты характеристики на главного бухгалтера

Здесь правила используются те же, что и для других сотрудников. Главное – чтобы содержание характеристики отвечало всем предъявляемым требованиям.

Составить характеристику имеет право тот человек, который непосредственно контролирует работу специалиста. Ведь только в этом случае можно надеяться на объективную оценку профессиональных качеств.

Если характеристика составляется на главного бухгалтера, то за решение вопроса уже отвечает непосредственный руководитель всего предприятия.

Для главных бухгалтеров важно делать особый упор на контроль кассы. И на то, как организовывалось взаимодействие с контролирующими органами при проведении проверок. Хорошо, если сотрудник отвечал за разработку, либо внедрение каких-либо инноваций в производственные процессы.

Важно проследить и за тем, как соблюдались требования законодательства по отношению к документообороту. Наконец, отмечается и соблюдение всех сроков при взаимодействии с партнёрами, поставщиками. Такие данные тоже заслуживают фиксации в характеристиках.

Директор – это тот же работник, просто ранг у него несколько выше по сравнению с остальными. Его тоже могут представлять к награждению, как и обычных подчинённых. Потому и требуется составить характеристику. Соответствующая задача передаётся:

• чиновникам местной системы самоуправления;
• представителям ведомств и министерств;
• городским и областным депутатам, главам администраций;
• вышестоящим руководителям.

Заключительные мысли

Характеристика при награждении – необходимый документ. Ведь именно на его основании контролирующие органы решают, допустимо ли применение дополнительных наград вообще.

Такой документ может потребоваться любому сотруднику в любое время. Потому руководство всегда должно хранить под руками образцы такой документации.

Правильное составление документа возможно только после того, как руководство подробно изучит личное дело гражданина. Надо узнать всё о склонностях и интересах, успехах на рабочем месте, отношениях с начальством. Только использование грамотной письменной речи позволит документу нормально пройти по всем инстанциям, осуществляющим контроль.

Об идеальном портрете главного бухгалтера смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Характеристика на награждение почетной грамотой заведующего. Личностные качества работника. Для награждения почетной грамотой

Характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

Характеристика с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

• Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
• Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
• Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Примеры характеристики с места работы

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

1. (на бланке организации)

Характеристика

Выдана ______________________________________________

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты )

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

В настоящее время характеристика работника является достаточно востребованным документом. Ведь она помогает руководителю организации оценить личные и профессиональные качества должностного лица, при его принятии на работу либо увольнении с неё. Многие работодатели составляют данный документ, ссылаясь на установленную форму.

Зачем нужен этот документ?

На основе данного документа нельзя представить сотрудника к награждению, он является сопровождением письменной позиции руководителя предприятия по вознаграждению рабочего, принимающего профессиональное участие во благо компании. Характеристикой по поощрению должностного лица считают оценочным документом , где зафиксированы сведения по его трудовой деятельности, профессиональным достижениям, деловым и личностным качествам.

Если данный документ создаётся руководящему сотруднику, то в нем необходимо указать способности в управлении, организации, формировании рабочего коллектива, который стал стабильным и сплоченным.

Невзирая на оценочные признаки характеристики, в целях поощрения служащего, она носит официальный характер. Здесь отражаются заслуженные действия рабочего по отношению к компании, представленные к поощрению.

Оформление документа производится письменным способом, в официально-деловом стиле, то есть без исправлений, неточностей, речевых повторений, двусмысленности и прочих ошибок.

Структура документа

Характеристика должностного лица обычно состоит из следующих разделов:

Подобную бумагу подписывает генеральный директор компании. Непосредственный руководитель ставит свою подпись, если документ является локальным. Когда необходимо наградить сотрудника, обязательным условием будет наличие в характеристике печати предприятия .

Правила по оформлению

Базовые типы характеристик бывают:

• внутренними;
• внешними.

Первый тип связан с представлением служащего к награждению, предусмотренного корпоративным менеджментом , и действует внутри компании. Он помогает крупным организациям повысить мотивацию рабочего персонала.

Подобная характеристика составляется в произвольной форме , так как законодательство не предусматривает конкретные реквизиты и рекомендации по оформлению.

Формирование внешних характеристик на рабочего производится определенному предприятию, если направляется запрос на их предоставление. Данный документ может понадобиться следующим структурам:

• полиции;
• учебным заведениям;
• государственным учреждениям;
• муниципальным образованиям.

Основные правила по заполнению характеристик работникам, представленным к награде.

О грамотном составленной характеристики свидетельствует наличие в документе следующих пунктов:

1. Шапки, в которую необходимо занести название, исходящий номер документа, затем его должен подписать руководитель и составитель, а также поставить печать. В этом же месте обязательно указывается дата создания.
2. После наименования следует отметить фамилию служащего, вместе с именем, отчеством, годом рождения, семейным положением, сведениями о детях.
3. Далее заносятся данные о карьере награждаемого работника: дата зачисления его в штат, на каких должностях был занят, награды, премии, личное участие в процессе по развитию компании.
4. Ниже отмечают непосредственную характеристику сотрудника, перечисляя положительные стороны его характера, выраженные пунктуальностью, внимательностью, высокой квалификационной степенью, знанием иностранных языков и прочими признаками.
5. В последнем пункте фиксируют, с какой целью составляется характеристика. Как правило, она нужна для поощрения должностного лица за его трудовые заслуги. Можно указать, что документ предназначается по месту требования. Когда данную бумагу запрашивает конкретная структура, не лишним будет отметить название этой организации.

Внутренние характеристики для выдачи грамоты рабочему пишутся на листе бумаги, форматом А4, произвольным текстом. Если это государственный формат, тогда данный документ должен составляться с использованием официального, фирменного бланка компании .

Порядок заполнения такой формы подходит для крупных предприятий и частных предпринимателей.

Перечень основных действий:

1. Указав реквизиты организации, следует отметить наименование документа.
2. Затем приступить к заполнению анкетных сведений, состоящих из: должности служащего; его фамилии, имени, отчества; семейного положения; информации о детях; года рождения; ведомости по образованию и прошлой трудовой деятельности.
3. Следующий шаг — описание всех должностей, занимаемых работником за период его занятости, а также заслуг и личных качеств.
4. Ниже перечисляются имеющиеся награды у сотрудника, и заносится более конкретная информация, по поводу выше перечисленных сведений. При государственном награждении, требуется отметить, когда была выдана награда, ее название, и кто предоставил.
5. Затем составляется резюме изложенной информации. Согласно которому решают, как наградить должностное лицо: грамотой, званием либо иным способом.

Кто составляет характеристику?

Внутренние характеристики для награждения формируются начальниками:

• подразделений;
• отделов;
• филиалов;

Данный документ составляется также генеральным или исполняющим директором предприятия, в том числе непосредственным руководителем сотрудника , представленного к награде.

Высокий статус должностного лица, подписавшего характеристику, придает ценности данному документу. Он подтверждает заслуги работника перед руководством компании. Когда подобная бумага назначается бухгалтеру, в целях поощрить его за работу, она составляется главным бухгалтером или руководителем организации.

Заключение

Характеристика является официальным документом, где отражены качества должностного лица в личном и профессиональном отношении. В ней содержится информация, касающаяся всех заслуг сотрудника, его знаний и опыта в трудовой деятельности. Она играет важную роль при устройстве работника на новое место службы. Благодаря подобной бумаге, у трудящихся облегчается задача в получении желаемой должности.

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

• — фамилию, имя, отчество,
• — дату рождения
• — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
• — трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

• — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
• — расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
• — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

• — наличие профессиональных качеств;
• — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
• — коммуникабельность;
• — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
• — трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

• самим сотрудником;
• государственными органами;
• руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

Характеристика при решении вопроса о взыскании

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

• ответственность за выполняемую работу;
• отсутствие вредных привычек;
• соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

Образец характеристики при решении вопроса о взыскании

Характеристика при повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Образец характеристики при повышении

Характеристика при аттестации

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

В характеристику нужно включить:

• сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
• оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
• информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Образец характеристики при проведении аттестации

Характеристика в суд

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера. Его можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Сложнейшая работа бухгалтера заключается в постоянных подсчетах цифр. Терпение и умение правильно осуществлять работу дано не каждому сотруднику финансового отдела. Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства. На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера , который можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению.

Обсуждаемая характеристика требуется работодателю, как сопроводительный документ к фату награждения почетной грамотой. В совокупности с почетной грамотой, она оглашается на торжественном мероприятии и служит основанием для вручения титульного листа. Вместе с данными действиями может происходить и премирование в денежном выражении. Обычно, такие речи произносятся в праздничной обстановке, во время застолья. Составителю следует хорошо подумать, какие слова применить к награждению почетной грамотой характеризуемого бухгалтера.

Обязательные пункты характеристики для награждения почетной грамотой на бухгалтера

• Название с конкретизацией профессии, которая подлежит премированию;
• ФИО, срок работы на предприятии и общий стаж деятельности;
• Уникальные качества личности, описание всех ситуаций профессии и поведение в них характеризуемого субъекта;
• Поведение с коллегами, умение воспринимать информацию, критику;
• За какие конкретные заслуги бухгалтер представляется к награждению;
• Подпись и расшифровка руководителя, печать учреждения.

черт, навыков и личностных качеств бухгалтера | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 23 марта 2018 г.

Бухгалтеры — это квалифицированные финансовые специалисты, которые могут работать в бухгалтерской фирме, бизнес-офисе или в качестве CPA и финансовых консультантов. Профессия требует внимания к деталям, исключительных математических навыков, организации и вычислений, а также понимания иногда сложных финансовых сценариев. Для бухгалтера также важно иметь практические знания о различных типах и структурах бизнеса, чтобы лучше адаптировать свои услуги к уникальным потребностям отдельных предприятий.

Финансовые навыки

Хорошие математические навыки являются обязательными для бухгалтеров, так же как и всестороннее понимание практики управления бизнесом и личными финансами, процедур и функций бухгалтерского учета. Уметь решать многогранные финансовые проблемы очень важно, как и понимание финансового программного обеспечения. Бухгалтеры, которые работают в специализированных областях или специализируются на определенных типах личного учета, могут требовать специальных знаний в отраслях и отдельных лицах, которых они обслуживают.

Внимание к деталям

Будь то простые или сложные бухгалтерские процедуры, бухгалтеры должны уделять большое внимание деталям. Неправильная установка десятичной точки или числа может иметь разрушительные последствия, поэтому очень важно внимательно следить за точками. Кроме того, бухгалтеров часто привлекают для устранения проблемных финансовых ситуаций, поэтому возможность оценить, что неуместно или неточно, так же важно, как и оригинальные точные расчеты.

Умение общаться

Не все хорошо разбираются в финансовом жаргоне, поэтому хорошие коммуникативные навыки жизненно важны для профессии.Бухгалтерам часто приходится извлекать сложные данные для непрофессионалов, поэтому очень важно иметь возможность точно предоставлять детали, понятные для обычных людей. Это означает исключительные устные и письменные коммуникативные навыки, а также способность переводить электронные таблицы и финансовые прогнозы в информацию, которую другие сочтут понятной.

Сочувствие

Для бухгалтеров, работающих в сфере личных финансов, очень важно сопереживание иногда разочаровывающим финансовым картинам людей.Люди часто обращаются за помощью к бухгалтерам, когда они борются, пытаясь финансово спланировать важные события в жизни или выбраться из долгов. Понимание и чуткое отношение к взлетам и падениям личных финансов — важная характеристика, которой нужно обладать.

Лучшие практики

Профессиональный бухгалтер обладает глубоким пониманием работы. передового опыта в отрасли, а также способность быть в курсе актуальных тенденций, законов и подходов к развитию налогового законодательства.Также необходимо владеть различными типами бухгалтерских программ. Непрерывное образование является обязательным условием для бухгалтеров, которые хотят оставаться на переднем крае отрасли с часто меняющейся динамикой.

Бухгалтер: какие качества делают хорошего бухгалтера?

Первоклассные организационные навыки — это данность. Но что еще определяет успешного бухгалтера?

Вы прирожденный планировщик и фанат чисел. Вам нравится разбираться в долларах и центах, будучи тем, кто придает ясность и контекст тому, что может показаться финансовым хаосом.Это одна из причин, почему вы занялись бухгалтерией. Но помимо этих ориентированных на организацию качеств бухгалтера, какие навыки и способности будут наиболее важны для вашего успеха в качестве бухгалтера? Какие черты личности бухгалтера могут иметь большое влияние не только на ваш карьерный рост, но и на ваше удовлетворение карьерой в долгосрочной перспективе?

Особенности личности бухгалтера

Личность бухгалтера и то, как вы взаимодействуете со своими коллегами и клиентами, в конечном итоге будут так же важны, как и качество работы, которую вы для них выполняете, предполагает Майк Браун, CPA и директор по управлению продуктами в Becker.«Вы должны быть очень открытыми; вы должны быть готовы задавать вопросы », — говорит Браун. «И не для того, чтобы доказать, что вы умнее, а чтобы показать, что вы искренне заинтересованы в том, как и почему они делают то, что делают».

Безусловно, внимательное отношение к деталям и готовность погрузиться в сорняки сложной проблемы помогут вам выполнить работу высочайшего качества. Но следующие четыре качества бухгалтера, переплетенные с вашим доказанным умением оставаться высокоорганизованным, будут иметь большое значение для того, чтобы ваши менеджеры, товарищи по команде и клиенты считали вас надежным партнером — кем-то, кого они хотят видеть в своей команде.

Черты личности бухгалтера, необходимые для успеха в современном развивающемся мире бухгалтерского учета, в значительной степени сосредоточены на навыках межличностного общения. :

Квалификация бухгалтера

1. Стремление учиться «Я считаю, что желание всегда учиться — критическая характеристика», — говорит Браун. Те, кто не работает в этой профессии, могут рассматривать бухгалтерский учет как относительно статичную область — насколько могут измениться расчеты и формулы, они могут подсчитать, — но это восприятие в бухгалтерском учете далеки от реальности, указывает Браун.

«Каждый месяц появляется что-то новое», — говорит он, будь то новые правила, поправки к лучшим методам ведения бухгалтерского учета или новые технологии для облегчения сбора, обмена и управления данными.

Стремление учиться, а не нежелание искать новую информацию и новые точки зрения — жизненно важная черта личности бухгалтера, поскольку она может помочь вам убедиться, что вы не останетесь позади по мере внедрения новых платформ, практик и процессов. По мнению U.S. Bureau of Labor Statistics, которое в апреле прогнозировало рост числа рабочих мест для бухгалтеров на 6% с 2018 по 2028 год, что близко соответствует среднему прогнозируемому росту для всех профессий за это время.

Но бюро отметило, что по мере того, как новые технологии продолжают преобразовывать сферу, например автоматизируя некоторые рутинные задачи, «консультативные и аналитические обязанности бухгалтеров станут более заметными». И эти обязанности требуют широко информированных знаний и перспектив, которые подкрепляются стремлением к постоянному обучению.Стоит также отметить, что бюро отмечает, что «бухгалтеры и аудиторы, получившие профессиональное признание, особенно как сертифицированные бухгалтеры (CPAs), должны иметь наилучшие перспективы [трудоустройства]».

2. Адаптируемость С точки зрения бизнеса кризис COVID-19 стал ничем иным, как уроком адаптируемости. Для бухгалтеров пандемия поставила задачу научиться взаимодействовать с клиентами виртуально, без преимуществ личных разговоров и консультаций, способствующих укреплению отношений.Но поскольку виртуальное сотрудничество стало необходимостью, бухгалтеры лучше всего готовы встретиться и воспользоваться моментом, это те, кто готовы закатать рукава и принять перемены, а не те, кто их раздражает.

«Вы должны быть готовы к ударам», — говорит Браун. «Да, компании прошли через ад, но я был очень впечатлен тем, насколько все были креативными. Мне нравится, что это заставляет некоторых людей отказаться от предвзятых представлений ».

Конечно, адаптивность — одно из главных качеств бухгалтера в любое время, а не только во время пандемии.И это не менее важно как для начинающих бухгалтерскую карьеру, так и для тех, кто проработал в этой сфере десятилетиями. Браун вспоминает опыт своего первого менеджера, который переписывал «каждый абзац» того, что Браун ему представлял. И хотя в этом сценарии — который нередко бывает для новых сотрудников — можно легко разочароваться или разочароваться, Браун говорит, что в конечном итоге он увидел возможность взглянуть на свою работу и свой подход через новую призму. «Мне потребовалось желание сказать, что мне нужно кое-что узнать о том, как он это делает», — говорит Браун.

3. Эффективные коммуникаторы «Вам нужны навыки работы с людьми — я понял это довольно рано», — говорит Браун. Новые члены команды в бухгалтерской фирме могут обнаружить, что их «бросают (с) клиентом, и они им не нравятся, потому что вы аудитор, и никому не нравится это слово».

Преодоление стен, которые могут возникнуть между бухгалтерами и клиентами, начинается с возможности откровенно и уважительно объяснить, что вы делаете и почему — почему вы ищете информацию, которую ищете, что вы будете делать. с ним и общий желаемый результат.«Вы должны показать, что не просто пытаетесь найти их ошибки и выдать их своему боссу», — говорит Браун.

И хотя экстраверсия не может быть доминирующим типом личности бухгалтера, превосходные коммуникативные навыки и комфорт при публичных выступлениях могут помочь вам выделиться в вашей фирме. «Вы станете самым популярным человеком в своей компании, если будете тем, на кого люди могут взглянуть и сказать:« О, он или она действительно любит делать презентации? Давайте дадим им (эту презентацию), — комментирует Браун.

4. Аутентичный и чуткий Разговор с бухгалтером не входит в список задач большинства людей или компаний, которые с нетерпением ждут. По словам Брауна, многие клиенты по-настоящему опасаются: «О, вы эксперт, который расскажет нам обо всем, что мы делаем не так».

«Строительство мостов» начинается с проявления человечности, — указывает он. Это может выражаться в том, чтобы обращать внимание (даже записывать) на мелкие детали, которые клиенты упоминают в разговоре — будь то члены семьи, хобби / деятельность, корпоративные или личные вехи или цели — и следить за ними, задавая пару вопросов в более поздняя дата.Это может означать, что вы поделитесь подробностями своей личной жизни или карьеры и тем, что вы узнали на этом пути. Концепция уравновешенного, серьезного и легкомысленного бухгалтера может укорениться в общественном сознании, но она не отражает разнообразия людей, которые делают сегодняшнюю бухгалтерскую профессию устойчивой по мере ее дальнейшего развития. Обеспечение индивидуальной аутентичности при взаимодействии с клиентами и коллегами — одно из важнейших качеств бухгалтера, которое может помочь наладить отношения, которые положительно повлияют на проделанную работу.

В конце концов, «большая часть вашей карьеры сводится к управлению людьми», — говорит Браун. «И управление вверх может быть таким же важным, как и управление вниз». Развитое любопытство и любознательность помогут бухгалтерам и дальше учиться не только тому, как лучше управлять своими повседневными обязанностями, но и как наиболее эффективно взаимодействовать с членами своей команды и клиентами. Фактически, в опросе 2018 года, в котором приняли участие более 3000 сотрудников (супервайзеров и не супервайзеров), опубликованном в Harvard Business Review, 92% респондентов «приписывали любопытным людям привносить новые идеи в команды и организации и рассматривали любопытство как катализатор удовлетворения от работы. , мотивация, инновации и высокая производительность », — написала автор исследования Франческа Джино.

Склонность к логическому, аргументированному подходу — одна из наиболее распространенных характеристик бухгалтера; вполне логично, что бухгалтер, настроенный на развитие своей карьеры, также должен работать над оттачиванием этих четырех важнейших способностей к мягким навыкам. Becker предлагает по запросу различные курсы индивидуального развития CPE, в том числе «Сила позитива» и «Навыки публичных выступлений и презентаций». Ознакомьтесь с нашим каталогом CPE для получения полного списка предложений.

5 отличных характеристик CPA

5 основных качеств для специалистов по бухгалтерскому учету

• Мотивация и приверженность
• Строгие этические стандарты
• Внимание к деталям
• Методические и организационные
• Желание самосовершенствования

Определяющие характеристики CPA вращаются вокруг подотчетности, решимости и небольшой дозы перфекционизма.Студенты и практики, которые хотят стать сертифицированными аудиторами (CPAs), должны развивать математические, финансовые и деловые навыки в дополнение к развитию нескольких ключевых личностных качеств и привычек. Эти качества являются большим преимуществом для любого профессионала, но они являются важным компонентом для каждого, кто хочет раскрыть свой потенциал через карьеру в области бухгалтерского учета.

1. Мотивация и приверженность

Многие специалисты по бухгалтерскому учету любят заниматься своим делом, но не секрет, что не все проекты или работа в этой сфере доставляют удовольствие и волнение.Бухгалтеры должны иметь возможность видеть общую картину, даже когда они обдумывают каждую деталь. Их роль абсолютно необходима практически в каждой отрасли, и благополучие всей организации может зависеть от качества их работы. Это означает, что CPA должны сохранять свою мотивацию, сосредоточенность и приверженность даже при выполнении монотонных или знакомых задач.

2. Строгие этические стандарты

В бухгалтерском учете нет замены этическим стандартам. Ожидается, что CPAs будут придерживаться всех передовых практик и этических кодексов профессии в дополнение к применимым законам и постановлениям.Неэтичные действия могут подвергнуть практикующих врачей дисциплинарным взысканиям со стороны соответствующих профессиональных организаций, включая постоянный или временный отзыв лицензии. Неэтичная практика также может привести к возбуждению гражданского или уголовного дела, что может иметь катастрофические последствия.

3. Внимание к деталям

Тщательное внимание к деталям — не требование в каждой работе, но оно необходимо при работе с числами. Даже небольшие ошибки могут вызвать серьезные проблемы у работодателя или клиента, поэтому CPA, дорожащие своей репутацией, всегда перепроверяют свою работу.Бухгалтеры никогда не должны принимать что-либо как должное и всегда должны быть готовы проверить источник или точность информации, которая не имеет смысла.

4. Методические и организационные

Несмотря на то, что в каждом штате США действуют собственные законы и процедуры сертификации бухгалтеров, все они используют один и тот же экзамен и придерживаются общих стандартов. Стандарты отчетности и бухгалтерского учета — не единственный способ систематизировать финансовую информацию, но они являются общепринятым и популярным способом.Ожидается, что CPA будут работать в соответствии с этой практикой, чтобы другие стороны, такие как руководители или аудиторы, могли легко получить доступ к информации и использовать ее.

Ресурс по теме: 30 лучших онлайн-программ бакалавриата по бухгалтерскому учету

5. Желание самосовершенствования

В бухгалтерской профессии много уровней, и не каждый, кто работает в этой области, хочет сделать карьеру, пройдя сертификацию. Однако тем, кто действительно нужен, нужно развивать желание учиться и самосовершенствоваться.Хотя точные требования для получения диплома CPA зависят от правительств штатов, все кандидаты должны сдать длительный экзамен, охватывающий аудит, бизнес-концепции, отчетность и правила, согласно Ассоциации международных сертифицированных профессиональных бухгалтеров.

Личная ответственность и самодисциплина необходимы для прохождения строгих академических требований, экзаменов и стажировок для получения сертификата. Тем не менее, успешная и полезная карьера в области бухгалтерского учета также требует активного развития точки зрения, привычек и личностных характеристик CPA.

6 качеств бухгалтера, которые у вас уже могут быть

Когда дело доходит до превращения хаоса в порядок, нужно обратиться к вам. Вы сами управляете своим расписанием вместе с большинством членов своей семьи. Вы интерпретируете истерические крики своих детей в рациональные просьбы. Вы всегда любили разбираться в вещах. Учитывая все это, для упорядоченной карьеры, такой как бухгалтерский учет, есть смысл выделяться в качестве потенциального варианта карьеры.

Если вы подумываете о карьере бухгалтера, у вас могут быть некоторые предположения о сфере деятельности и людях в ней.Действительно ли это что-то доступно обычному человеку? Или эта карьера больше принадлежит одиноким людям в квартирах в центре города с тихими собаками, кропотливыми тренировками и удручающе идеальной шерстью? Так что, может быть, это , маленький конкретный , но ваше большее любопытство остается.

Хотя то, что стать бухгалтером потребует тяжелого труда, не означает, что карьера находится вне пределов досягаемости. Фактически, многие из основных качеств, которые делают хороших бухгалтеров, довольно распространены — и с доступными онлайн-вариантами и вариантами самостоятельного обучения для студентов путь к этой карьере может быть более доступным, чем вы думаете.

Не позволяйте предвзятым представлениям об этой области удерживать вас. Продолжайте читать, чтобы узнать о шести качествах бухгалтера, которыми вы, возможно, уже обладаете.

6 Повседневные качества бухгалтера, которыми вы могли бы обладать

Конечно, есть много формального обучения и знаний, которые вам нужно накопить, чтобы начать бухгалтерскую карьеру, но есть также множество врожденных качеств, которые помогут на этом пути.

1. Вы процветаете за кулисами

Когда в школе вашего ребенка ставят «Джек и бобовый стебель», вы не против того, чтобы родитель нарисовал шесть футов картонных лоз и листьев.Пусть другие родители приносят печенье и продают билеты. Вы знаете, что нужно сделать, и не возражаете, что это дает мало времени в центре внимания.

Не так много известных бухгалтеров, которые хорошо выполняют свою работу. Часто за «славой» следуют наручники, поскольку те, кто находится в центре внимания, вероятно, нарушили один или два закона. Однако, если вы делаете свою работу хорошо, вы можете быть уверены, что проделали ее хорошо, даже если другие не всегда могут это заметить. Если вам нравится делать так, чтобы другие хорошо выглядели, и вы не возражаете против похвалы, то бухгалтерский учет может стать для вас полем.Вы — шестерня за часами, следя за тем, чтобы все было так, как должно быть.

2. Вы внимательны и внимательны к деталям

Если вы относитесь к тем людям, у которых редко возникают проблемы с отслеживанием ваших имен пользователей и паролей, вы можете подумать, что это еще один признак того, что вы станете хорошим бухгалтером. В области бухгалтерского учета одна цифра или упущенная из виду рекомендация может быть разницей между сбалансированными счетами или долгой ночью выяснения того, что пошло не так.

Как бухгалтер, вам нужно знать, как найти то, что вам нужно, во множестве похожих бюджетных документов — иногда это практически поиск финансовых слов — и регулярно следовать подробным инструкциям или правилам.Вам нравится делать все правильно с первого раза, и вы знаете, что даже малейшие детали могут иметь большое значение — при выпечке на кухне не смешивайте чайные ложки со столовыми.

3. Вы по-разному видите числа и деньги

Некоторые люди теряют всякую перспективу при работе с деньгами — они видят на балансе 40 000 долларов, пожимают плечами и идут дальше. Для бухгалтера эта цифра — важная часть более широкой финансовой истории. Эти 40 000 долларов — это не просто кучка денег, уходящая на ветер.Они видят, что это может стать началом нового рекламного рывка, который может привести к увеличению продаж и, если все пойдет хорошо, к расширению операций, требующих планирования.

Вы привносите эту финансовую перспективу в свою личную жизнь. Ваш супруг может рассматривать деньги только как потенциальную покупку, но вы держите в уме общую картину. Ваш ежемесячный бюджет может иметь цветовую маркировку — и да, возможно, вы единственный, кто понимает это. Но без вас у вашей семьи было бы три батута и не было бы денег на отпуск.

Вы не позволяете эмоциям денег мешать разумному распоряжению ими, что может пригодиться вам как бухгалтеру. Когда у бухгалтеров спрашивают о возможности реализации дорогостоящей, но увлекательной новой инициативы, к ним обращаются за объективным и трезвым анализом.

4. Вы разбираетесь в технологиях

Вот кое-что, что может вас удивить: бухгалтеры — не кучка математических гениев. Да, здесь много математики, но это не продвинутая тригонометрия. По большей части они складывают, вычитают, умножают и делят — и большая часть этого обрабатывается программным обеспечением.Это отчасти объясняет, почему удобство работы с технологиями, особенно с Microsoft Excel®, может быть такой ценной основой.

Если вы хорошо разбираетесь в компьютере и не боитесь погрузиться в изучение общих бухгалтерских функций и формул, у вас будет отличное начало.

5. У вас сильное чувство целостности

Когда вы были подростком, работая в местном автосервисе, вы каждый раз делили банку для чаевых поровну? Даже когда никто не смотрел?

Trust — огромная часть бухгалтерского учета.Если вы решите начать свой собственный бизнес CPA, вам нужно будет привлечь клиентов, доказав, что вы можете прозрачно управлять их финансами. У вас будет доступ к конфиденциальной финансовой информации, и эта привилегия сопряжена с большой ответственностью.

Если вы страстно хотите, чтобы люди не воспользовались своей привилегией, то аудит, процветающая отрасль бухгалтерского учета, может стать для вас полем. Как аудитор, вы должны перепроверять финансовую отчетность компании и искать ошибки или неточности.Эта должность — идеальное сочетание следователя и бухгалтера.

6. У вас твердое отношение к работе

Вы работаете еще в период праздников, готовя еду, упаковывая подарки и готовя свой дом к постоянному потоку гостей? Подходите ли вы к ситуации, когда лужайка превращается в лес, косите траву и выщипываете сорняки, пока работа не будет сделана?

Бухгалтерский учет может быть очень сложной задачей. Хотя некоторые должности могут быть менее напряженными, у многих должностей бухгалтеров в крупных фирмах есть напряженный сезон, обычно налоговый сезон, когда сотрудники могут работать очень много часов, пока работа не будет завершена.

В то время как многие бухгалтеры определенно переживают свою долю долгих недель измельчения, тяжелая работа действительно имеет финансовый потенциал. По данным Бюро статистики труда, средняя годовая зарплата бухгалтеров в 2018 году составляет 70 500 долларов США с прогнозируемым увеличением занятости на 10 процентов к 2026 году. ¹

Используйте свои навыки, чтобы стать бухгалтером

Несмотря на то, что путь к тому, чтобы стать бухгалтером, может быть тяжелым и может занять пару лет, вы привыкли опускать голову и преодолевать любые трудности, с которыми вы сталкиваетесь.И, как видите, возможно, вы уже лучше подготовлены к работе, чем вы думали.

Вы годами превращали метод в беспорядок. Почему бы не сделать на этом карьеру? Если вам интересно узнать больше, прочтите нашу статью «Пошаговое руководство о том, как стать бухгалтером», чтобы узнать больше о вашем пути к этой успешной карьере.

¹ Бюро статистики труда, Министерство труда США, Руководство по профессиональным перспективам, [по состоянию на июль 2019 г.] www.bls.gov/ooh/.Информация представляет собой усредненные данные по стране по перечисленным профессиям и включает работников всех уровней образования и опыта. Условия трудоустройства в вашем районе могут отличаться.
Microsoft Excel — зарегистрированная торговая марка Microsoft Corporation.

5 Характеристика бухгалтера

По данным Бюро статистики труда, в 2014 году насчитывалось около 1 332 700 бухгалтерских рабочих мест; естественно, не все бухгалтеры в стране работают в соответствии с одними и теми же стандартами.От каждого достойного бухгалтера следует ожидать, что он будет тщательно анализировать и представлять финансовые отчеты, но наиболее важные характеристики бухгалтера выходят за рамки минимальных требований, предъявляемых к работе. Помимо финансовой грамотности, первоклассные бухгалтеры должны также обладать рядом личных качеств, чтобы гарантировать максимально возможное качество обслуживания.

1. Сервисно-ориентированное мышление

Независимо от того, сколько цифр может быть задействовано в работе, бухгалтерский учет по-прежнему является в первую очередь делом людей.Бухгалтеры должны не только хорошо разбираться в финансовых расчетах, но и иметь определенный уровень тонкости и энтузиазма в отношении своих клиентов как людей. Бухгалтеры должны рассчитывать на прямое взаимодействие со своими клиентами, чтобы наладить взаимопонимание во время обучения как можно большему.

Помимо того, что бухгалтеры полностью осведомлены обо всех экономических и производственных факторах, они также должны быть полностью вовлечены в своих клиентов, чтобы узнать как можно больше; Это не только продемонстрирует искреннюю заботу о потребностях клиента, но также сделает бухгалтера гораздо лучше подготовленным для определения того, какие действия будут наиболее актуальны для конкретных потребностей клиента.

2. Инновационность

Тот факт, что бухгалтерская профессия заключается в основном в цифрах, не означает, что здесь нет места для творческого мышления. Лучшие бухгалтеры никогда не согласятся на методы резака печенья, если есть возможность разработать лучшее решение.

Компетентные бухгалтеры будут обладать навыками для применения нетрадиционных, но эффективных подходов к проблемам, требующим большего, чем учебный подход. Способность интуитивно формулировать нестандартную стратегию работы с уникальными ситуациями должна сначала развиваться с опытом, но до этого бухгалтер должен, по крайней мере, иметь желание практиковать и укреплять свои инновационные способности.

3. Надежность и надежность

Личные данные, которыми клиенты делятся со своими бухгалтерами, никогда не должны передаваться третьим лицам, ни намеренно, ни случайно. Клиент должен иметь твердую уверенность в способности и готовности своего бухгалтера всегда сохранять конфиденциальность важной информации; это и вопрос профессионализма, и элементарной этики. Впечатление, которое бухгалтер производит на своего клиента, скорее всего, повлияет на впечатление, которое производят на них и будущие клиенты, а это означает, что надежность важна как для безопасности клиента, так и для карьеры бухгалтера.

4. Сильные организационные навыки

Лучшие бухгалтеры всегда будут отличаться сильными организаторскими способностями. Каждый бит данных и документы должны учитываться всегда, какими бы незначительными они ни казались. Плохие организаторские способности станут ахиллесовой пятой даже для самых блестящих бухгалтеров с хорошими намерениями в этой области. Благодаря хорошей организации учетные записи всегда могут быстро получить доступ к любому необходимому материалу, что оптимизирует производительность и освобождает больше времени для наиболее важных текущих задач.

5. Бдительность

Состояние экономики и нюансы налогового законодательства могут быть изменены в любое время, поэтому для бухгалтера важно всегда быть в курсе последних изменений. Тот факт, что эта область постоянно меняется, является одной из основных причин, по которой опыт бухгалтера необходим в первую очередь.

Даже если бухгалтер полностью уверен в своей осведомленности обо всех тонких деталях, он всегда должен быть в курсе данной области, чтобы гарантировать, что их знания по-прежнему актуальны и применимы.То, что несколько месяцев назад могло быть безукоризненной стратегией, может оказаться нежизнеспособным в настоящее время, и высококвалифицированный бухгалтер всегда должен быть в состоянии отреагировать на этот сценарий, прежде чем он станет непосредственной проблемой.

Ресурс по теме: 10 лучших онлайн-школ бухгалтерского учета

Наиболее важные характеристики бухгалтера — это то, что побуждает его выходить за рамки служебного долга. Новаторство, надежность и организаторские способности — вот что отличает простых бухгалтеров от настоящих профессионалов.

Исключительный бухгалтер должен обладать двумя жизненно важными характеристиками, прежде всего: искренней страстью к своей области, которая заставляет его постоянно быть в курсе последних новостей, и сильной ориентацией на предоставление каждому клиенту еще более качественных услуг, чем они ожидают. Для лучших в отрасли перевыполнение является стандартной политикой бухгалтерского учета.

6 Преимущества карьеры бухгалтера

Карьера бухгалтера может быть одним из лучших способов инвестировать в свое образование. Слишком часто выпускники отмечают свои вехи на пути к получению младших курсов, бакалавров, магистров и даже докторов наук. степени, не зная, принесет ли степень, ради которой они так усердно трудились, окупаемость их инвестиций.

Реальность получения диплома о высшем образовании такова, что нет никаких гарантий, что кто-то получит работу мечты, обеспечивающую финансовую безопасность. Тем не менее, снова и снова было доказано, что они могут быть увеличены с дипломом колледжа. Что может быть лучше, чем получить диплом бухгалтера в Национальном университете Флориды?

Бухгалтеры имеют довольно хорошее представление о том, как заработанные тяжелым трудом доллары, внесенные американскими налогоплательщиками, используются, и они знают, что небольшая часть выделяется Бюро статистики труда Министерства труда США.BLS отвечает за анализ рынка труда и составление прогнозов занятости на основе эконометрических данных; Что касается бухгалтерского прогноза, текущий прогноз BLS выглядит следующим образом:

• С настоящего момента и до 2026 года спрос на бухгалтеров и аудиторов вырастет примерно на 10 процентов, быстрее, чем в среднем по стране для всех профессий.

• Ожидается, что к 2026 году будет занято более 1,5 миллиона американских бухгалтеров.

• Даже в периоды рецессии американская экономика будет продолжать расти, а это означает, что необходимо будет создавать и анализировать больше финансовых отчетов. .

• Флорида — один из штатов, где бухгалтеры по-прежнему будут пользоваться большим спросом. Ожидается, что Калифорния, Нью-Йорк, Пенсильвания и Техас также предложат множество возможностей трудоустройства для специалистов по бухгалтерскому учету.

Получение степени бухгалтерского учета в ФНУ имеет много преимуществ. Вот шесть из них:

1. Бухгалтеры лучше разбираются в финансах

После многих лет изучения искусства управления деньгами бухгалтеры получают знания, за которые многие люди готовы платить.Получение степени бухгалтерского учета в FNU предлагает студентам широкий спектр знаний, помимо ведения бухгалтерской книги и финансовой отчетности; Учебная программа FNU по бухгалтерскому учету также включает курсы в таких областях, как микро- и макроэкономика, бизнес и налоговое право, корпоративные финансы, анализ электронных таблиц, банковское дело и финансы, управление и навыки надзора. Эти навыки применимы к любой профессии, а это означает, что работодатели получат большую пользу от кандидатов на работу, которые обладают этими наборами навыков. Бухгалтерские навыки также могут быть применены к другим профессиям, таким как специалисты по финансовому планированию, управляющие фондами, банковские специалисты и другие.

2. Растущий спрос на бухгалтеров

Как упоминалось ранее, нет никаких гарантий, что кто-то получит работу после получения степени, но стоит отметить, что спрос на бухгалтеров неизменно высок. Поскольку бухгалтерский учет, по сути, предполагает управление деньгами, его можно рассматривать как главную движущую силу нашей экономики. Каждому бизнесу нужен как минимум один бухгалтер-профессионал, чтобы управлять своими финансами; в некоторых случаях крупные корпорации будут нанимать бухгалтерию с сотнями сотрудников в офисах по всему миру.Можно с уверенностью предположить, что значительный спрос на бухгалтеров сохранится в 21 веке и в последующий период.

Бухгалтерский учет нужен всем; спрос всегда постоянен, охватывая все деловые и промышленные секторы, обеспечивая таким образом гарантии занятости наряду с продолжительностью карьеры. Перспективные бухгалтеры должны сделать первый шаг и узнать больше о том, что FNU может предложить. Программа бакалавриата по бухгалтерскому учету может быть полностью заполнена онлайн; однако вы также можете использовать смешанный подход, сочетающий обучение в классе с интернет-курсами.Студенты, работающие на полную ставку, могут посещать вечерние занятия в кампусах FNU в Хайалиа и Майами, а также могут подать заявку на финансовую помощь. Для получения дополнительной информации об этой программе FNU свяжитесь с одним из наших академических консультантов.

3. Возможности для развития

При наличии правильных сетевых подключений бухгалтер начального уровня может увеличить свой потенциальный заработок в течение года. При правильном сочетании навыков бухгалтерского учета в колледже и непрерывного профессионального образования бухгалтеры могут расширить свои возможности, занимая специализированные должности, такие как бюджетный аналитик, аудитор, контролер, налоговый бухгалтер, клерк по расчету заработной платы, сертифицированный общественный бухгалтер и даже корпоративный финансовый директор.Кроме того, сочетание бухгалтерского учета с другими деловыми навыками позволит создать привлекательное резюме, которое непременно заметят работодатели.

Общие знания принципов бухгалтерского учета обеспечивают хорошую основу для продвижения на более высокие должности. Для таких позиций, как Учет затрат и Финансовое планирование и анализ, важно знать, как генерируются отчетные цифры. Современные финансовые отчеты и отчеты — это больше, чем просто презентации PowerPoint; финансовый сектор находится под давлением, чтобы он стал более стратегическим, потому что этого требуют акционеры.Компании ожидают, что их бухгалтерский и финансовый отделы проанализируют, объяснят и примут меры.

4. Диапазон заработной платы бухгалтеров является конкурентоспособным

Из-за характера своей профессии бухгалтеры обычно начинают свою карьеру с привлекательного уровня заработной платы. Бюро статистики труда сообщило, что в мае 2018 года средняя годовая заработная плата бухгалтеров и аудиторов составляла 70 500 долларов США. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше.Самые низкие 10 процентов заработали менее 43 650 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 122 840 долларов. Эти цифры заработной платы могут варьироваться в зависимости от региона, где находится компания, независимо от того, является ли компания частной, государственной или управляемой государством. Также вероятно, что более высокие зарплаты предлагаются в крупных мегаполисах.

5. Возможность начать свой бизнес

Профессионалы в области бухгалтерского учета нередко становятся предпринимателями; это часто происходит после многих лет работы, когда бухгалтеры установили много деловых контактов.Бухгалтеры могут чувствовать себя более комфортно после многих лет работы в сети, чтобы использовать контакты, которые они установили, для открытия собственного дела. Будь то консультирование или специализация в области налогового учета и представительства, в финансовых делах вариантов безграничны.

Журнал Forbes часто называет бухгалтерский учет одним из лучших для будущих студентов колледжей, и это, вероятно, потому, что это тот тип профессии, который может оставаться на современном рынке труда, и его часто рекомендуют людям, живущим с ограниченными возможностями, потому что легкого жилья.Даже будучи самозанятым бухгалтером, есть хороший потенциал для получения большого дохода только благодаря устойчивому спросу на управление капиталом.

6. Лучшее понимание налогового и коммерческого права

Хорошая учебная программа по бухгалтерскому учету будет включать курсы по коммерческому праву, а также по налогообложению, и это то, что предлагает программа бакалавриата по бухгалтерскому учету ФНУ. Из-за личных, юридических и деловых последствий нарушения или пренебрежения налоговым законодательством бухгалтеры должны приобрести некоторые знания в области налогообложения.В рамках обязательства FNU служить сообществу Южной Флориды и поддерживать свою аккредитацию на получение степени при Южной ассоциации колледжей и Комиссии Флориды по независимому образованию, курсы и программы регулярно оцениваются на предмет актуальности и актуальности; в случае бухгалтерского учета очень важно, чтобы учащиеся узнали о вопросах налогообложения и коммерческого права.

Возможности в бухгалтерском учете

Обдумывая карьерный рост, многие студенты хотят знать, какие отрасли пользуются большим спросом.Если вы один из этих студентов, вы можете подумать о работе в области бухгалтерского учета, поскольку деньги являются движущей силой американской экономики и, в отличие от многих других профессий, бухгалтерский учет — это профессия, которая считается безопасной во время рецессий. По данным Forbes, бухгалтерский учет считался одной из лучших профессий в 2013 году.

В 2010 году Справочник по профессиям Бюро труда и статистики заявил, что в США насчитывается более 1,2 миллиона бухгалтерских рабочих мест с прогнозируемым ростом на 16% на 2012. Каждый вид бизнеса, от государственного и частного сектора до государственного регулирования, нуждается в бухгалтерах для управления своими финансами.Поскольку существует такой спрос на бухгалтеров, бухгалтеры редко должны беспокоиться о сохранности работы. Это показывает уверенность в своей профессии и означает, что если бухгалтер ищет другие способы улучшить свою карьеру или просто заинтересован в работе в другой отрасли, у него нет проблем с поиском в другом месте, поскольку они знают, что их профессия пользуется большим спросом.

Если вы думаете о карьере в области бухгалтерского учета, не ищите ничего дальше, чем Национальный университет Флориды (FNU). Основанный в 1982 году, FNU имеет два кампуса, в Майами и Хайалиа, и является регионально аккредитованным университетом.Получение степени бухгалтерского учета в FNU предоставляет студентам широкий спектр знаний в области бухгалтерского учета, и мы здесь, чтобы помочь вам сделать карьеру в области бухгалтерского учета.

Перспективы работы в области бухгалтерского учета

Подумайте о любой известной вам компании. Скорее всего, у компании есть сотрудник, который управляет финансами. В зависимости от структуры компании должности могут варьироваться, но некоторые должности могут варьироваться от следующих:

• Менеджер по бухгалтерскому учету
• Счетовод по счетам к оплате
• Счетовод по дебиторской задолженности
• Бухгалтер / помощник по бухгалтерскому учету
• Бухгалтерский учет
• Финансовый директор
• Офис-менеджер
• Клерк по расчету заработной платы
• Штатный бухгалтер

В бухгалтерском секторе есть четыре основные должности: бухгалтеры, государственные бухгалтеры, внутренние аудиторы и бухгалтеры-управленцы.Несмотря на то, что у каждого из них есть определенные должностные инструкции, в большинство обязанностей входит аудит систем и процедур бухгалтерского учета, подготовка налогов, соблюдение законов и нормативных актов и поиск способов снижения затрат компании при одновременном повышении рентабельности.

Наши программы бухгалтерского учета не только сосредоточены на учебной программе по бухгалтерскому учету, но и изучают бизнес и налоговое право, микро- и макроэкономику, банковское дело и финансы, корпоративные финансы и многое другое.В FNU мы предлагаем младшего научного сотрудника по бухгалтерскому учету (AS), младшего специалиста по бухгалтерскому учету (AA) и бакалавра наук по бухгалтерскому учету (BS). Теперь давайте более подробно рассмотрим каждую программу бухгалтерского учета, предлагаемую в FNU:

Ассоциированный специалист по бухгалтерскому учету

Программа получения степени младшего специалиста по бухгалтерскому учету в ФНУ готовит студентов к должности бухгалтера начального уровня в качестве бухгалтера, бухгалтера и клерка общего бухгалтерского учета. . Эта программа ориентирована на технический аспект вычисления чисел.

Эта программа включает 23 кредитных часа учебных курсов / курсов гуманитарных наук, включая Принципы бухгалтерского учета l, Принципы управления бизнесом и Принципы микроэкономики, Закон о доходах от предпринимательской деятельности, Налоговый учет и Принципы маркетинга. По окончании учебы присуждается диплом младшего научного сотрудника с минимум 60 кредитами.

Ассоциированный специалист по бухгалтерскому учету

Ассоциированный специалист по бухгалтерскому учету готовит студентов к работе, которая считается начальным уровнем в бухгалтерском учете, например, к бухгалтерскому учету и клерку общего бухгалтерского учета.Эта программа включает 39 кредитных часов, состоящих из общих гуманитарных и образовательных курсов. Для получения диплома необходимо рассмотреть как минимум 60 кредитов.

Бакалавр наук в области бухгалтерского учета

По окончании одного из младших курсов по бухгалтерским программам студенты имеют возможность продолжить свое бухгалтерское образование, получив степень бакалавра в области бухгалтерского учета. Со степенью бакалавра у вас будет фундамент, необходимый для работы в более продвинутых сферах, в государственном секторе, деловом секторе или даже в некоммерческом секторе.Вы также продолжите свое образование, чтобы стать сертифицированным бухгалтером или сертифицированным специалистом по финансовому планированию. Курсы по программе бухгалтерского учета BA включают деловые коммуникации, аудит, корпоративные финансы и многое другое. FNU присуждает степень бакалавра после минимум 120 кредитных часов.

Запишитесь на бухгалтерскую программу ФНУ сегодня

В ФНУ мы стремимся к успеху наших студентов. Вот почему мы предлагаем широкий спектр образовательных программ для наших студентов, которые можно завершить в короткие сроки.Наши 16-недельные семестры разбиты на два семестра по 8 недель. Мы также предлагаем стипендии.

Мы знаем, насколько заняты наши студенты. Вот почему мы предлагаем большинство наших программ полностью онлайн. Онлайн-бухгалтерские программы FNU позволяют гибко составлять свой график. Если вы заинтересованы в участии в одной из бухгалтерских программ FNU, вы можете просмотреть весь наш каталог в Интернете. Или назначьте встречу с одним из наших научных консультантов сегодня, чтобы обсудить, какая программа бухгалтерского учета лучше всего подходит для вас.

Резюме

Название статьи

6 Преимущества становления бухгалтером

Описание

Думаете о том, чтобы стать бухгалтером? Узнайте, чем эта профессия может быть вам интересна и на какие выгоды вы можете рассчитывать.

Автор

Мария Зегарра

Имя издателя

Национальный университет Флориды

Логотип издателя

7 навыков, которые необходимы CPA и как их получить

Стать CPA может стать важной вехой на вашем карьерном пути.Удостоверение CPA может помочь открыть двери для множества интересных и сложных должностей и руководящих ролей. Сегодня вы найдете CPA, работающих в качестве внутренних аудиторов, ИТ-менеджеров, судебных экспертов, налоговых бухгалтеров, сотрудников по соблюдению нормативных требований, финансовых директоров и генеральных директоров крупных корпораций.

Работодатели знают, что бухгалтеры — это бухгалтеры, которые выполнили строгие требования к обучению, тестированию и работе. Однако при приеме на работу CPA, особенно на руководящие должности, они часто будут искать кандидатов, обладающих множеством дополнительных навыков и качеств.Ниже приведены семь навыков, которые многие работодатели ищут в современных CPA:

1. Актуальные налоговые знания

Успешные бухгалтеры всегда в курсе налоговых законов и требований, которые постоянно меняются. Чтобы наилучшим образом обслуживать своих клиентов и организации, всем, от администраторов начисления заработной платы до налоговых бухгалтеров и специалистов по финансовому планированию, следует пройти курсы повышения квалификации (CPE) по федеральному налогообложению и налогообложению штата.

2. Деловая хватка

Чем дальше профессионалы в области финансов продвигаются на рабочем месте, тем больше их будут просить давать советы высшему руководству, составлять отчеты по всей компании и предоставлять общую картину.Итак, деловая хватка — обязательный навык для CPA.

Чем лучше вы понимаете, как работают и взаимодействуют различные отделы организации, тем более успешным вы будете на своей нынешней должности и в долгосрочной карьере.

3. Презентационное мастерство

CPA должны знать, как представить информацию ясно, кратко и убедительно — особенно для нетехнической аудитории. Однако ключ к тому, чтобы быть хорошим докладчиком, — это не чтение из презентаций PowerPoint. Он убеждает и обращается к аудитории, рассказывая истории, проводя аналогии и говоря естественно.(Эти стратегии презентации даже более важны, когда вы пытаетесь привлечь аудиторию с помощью видеоконференцсвязи.)

4. Технические возможности

Успешные CPA — это те, кто владеет программным обеспечением и системами своей компании. Очень важно развивать навыки работы с Excel, который является рабочей лошадкой почти всех бухгалтерских и финансовых отделов. Другие востребованные ИТ-знания, которыми может обладать CPS, включают QuickBooks (для малых и средних компаний), язык структурированных запросов (SQL), системы планирования ресурсов предприятия (ERP) и программное обеспечение для бизнес-аналитики.

Кроме того, для всех финансовых специалистов становится все более важным предвидеть технологические изменения на своем рабочем месте. Автоматизация бухгалтерского учета и другие технологические тенденции революционизируют бухгалтерский учет и финансы. Чтобы сделать вашу карьеру в области CPA перспективной, вам захочется как можно раньше узнать о роботизированной автоматизации процессов (RPA), машинном обучении, расширенной аналитике и многом другом.

5. Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — способность общаться и хорошо взаимодействовать с другими — также может помочь вам продвинуться в карьере CPA.В недавнем отчете Роберта Халфа о будущем работы подчеркивается, что «человеческие навыки», такие как сочувствие, возглавят список жизненно важных навыков, которые потребуются работникам и руководителям бизнеса на рабочем месте в будущем.

Однако демонстрация других форм эмоционального интеллекта, таких как сочувствие, сострадание и способность понимать нюансы, уже имеет решающее значение для успеха в текущей рабочей среде. Вы можете быть уверены, что многие работодатели высоко ценят эмоциональный интеллект и будут искать его у потенциальных сотрудников.

Посмотрите этот пост, чтобы узнать о других навыках межличностного общения, которые необходимы сегодня для работы в области бухгалтерского учета и финансов.

6. Дополнительное обучение по аудиту

Большинство CPA хорошо разбираются в аудите, поскольку это один из четырех компонентов квалификационного экзамена. Но бухгалтеры, которые заинтересованы в помощи компаниям в оценке их методов и результатов, должны подумать о прохождении дополнительного обучения в области аудита.

Работа во внутреннем аудите может быть полезной карьерой, и это профессия, которая в последние годы развивалась.Компании всех типов обращаются к своим внутренним аудиторам, чтобы помочь им повысить эффективность, управлять рисками, оценивать ИТ-системы и бизнес-процессы и многое другое.

7. Управление и лидерство

Если вы надеетесь, что ваша карьера CPA однажды приведет вас к уровню управления в компании или, возможно, даже к руководству, вам нужно принять меры сейчас, чтобы начать зарабатывать соответствующий лидерский опыт.

Один из способов развития управленческих навыков — это запрашивать задания, по которым вы отвечаете за проект или команду.Кроме того, ищите возможности лидерства за пределами вашей организации. Онлайн-курсы — один из вариантов. Кроме того, профессиональные ассоциации могут быть хорошими ресурсами для обучения и развития, а также предлагают возможности для установления контактов.

Получение других востребованных квалификационных данных, таких как степень магистра бухгалтерского учета, MBA или диплом дипломированного бухгалтера глобального управления (CGMA), может дополнить ваше назначение CPA и помочь подготовить вас к руководящей роли в финансовом или бизнес-бизнесе.

Будьте активны в получении новых навыков

Чтобы расширить свои навыки CPA, узнайте, какие возможности профессионального развития в настоящее время доступны через вашего работодателя. Если вам нужно выйти за пределы компании, спросите своего менеджера, готов ли бизнес оказать финансовую поддержку или, по крайней мере, предложить вам гибкий график для проведения дополнительного обучения или обучения. Если навыки, которые вы хотите получить, могут принести пользу вашему работодателю, велика вероятность, что компания будет открыта, чтобы помочь вам получить эти навыки, если ресурсы будут доступны.

Конечно, не всем навыкам CPA можно научить. Чтобы улучшить свои коммуникативные способности, вы можете добровольно написать для внутренних или отраслевых публикаций. Чтобы научиться управленческим навыкам или улучшить свои общие бизнес-знания, подумайте о том, чтобы спросить лидера в вашей организации, можете ли вы его затенить, или попросите, чтобы вас наняли наставником. Даже если вы работаете удаленно, такие договоренности возможны.

Расширение ваших навыков CPA может помочь вам достичь целей, которые вы указали на своей карьерной карте, а также повысить вашу удовлетворенность работой.Но вы должны взять на себя инициативу и сделать свою карьеру CPA такой, какой вы хотите.

Хотите узнать все, что вам нужно знать о CPA — и еще немного? Прочтите этот пост.