Характеристика для: Что-то пошло не так

Содержание

Характеристика для награждения \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Характеристика для награждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Характеристика для награждения

Судебная практика: Характеристика для награждения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2020 по делу N 88-15838/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Истица указала, что ее действия необоснованно квалифицированы как дисциплинарный проступок, а вид дисциплинарного взыскания определен без учета характера выявленных нарушений.

Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины — отказано.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции о незаконности привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд апелляционной инстанции, исходил из того, что неверная правовая квалификация действий лица, совершившего преступление, основанное на неправильном применении норм Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в части оценки доказательств, не свидетельствуют о виновном недобросовестном исполнения Н. должностных обязанностей следователя, в связи с чем пришел к выводу о том, что в действиях Н. отсутствуют признаки дисциплинарного проступка. Кроме того суд указал, что при определении вида дисциплинарного взыскания ответчиком не учтены обстоятельства при которых истцом были допущены нарушения, данные характеризующие личность Н., а именно, наличие у нее за период службы 15 поощрений, награждение медалью МВД России «За отличие в службе» третьей степени, положительную характеристику по месту службы, наличие двоих малолетних детей.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Характеристика для награждения
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Награды
(Суслов А.)
(«Административное право», 2018, N 1)В качестве примера альтернативной ситуации, когда контролирующие органы не находят нарушений и нет влияния таких выводов контролирующих органов на решения суда, приведем дело N 2-871/2015~М-694/2015, рассмотренное Коломенским городским судом Московской области. Суть его такова: учитель обратилась в суд с иском к директору об обязании оформить наградные документы. Свои исковые требования мотивировала тем, что она отработала учителем 29 лет в гимназии, после чего (в марте) на педсовете обратилась к коллективу за поддержкой для выдвижения на награждение почетной грамотой Минобрнауки Российской Федерации (далее — РФ) за многолетний добросовестный труд. Коллектив единогласно поддержал. Истец представила все документы на грамоту и только в сентябре узнала от директора гимназии, что ее кандидатура не утверждена. Истец обратилась за разъяснением в вышестоящие инстанции. В декабре за подписью министра образования Московской области (далее — МО) пришла бумага, в которой говорилось, что руководство гимназии представило характеристику для награждения истца почетной грамотой Министерства образования МО, а не РФ, то есть совсем другой грамотой. Истец обращалась с жалобой в комитет по образованию, прокуратуру, т.к. утверждала, что администрация гимназии самостоятельно приняла решение об изменении статуса грамоты с РФ на МО. Однако указанные инстанции не нашли нарушений, после чего и сам суд счел «замену» грамот недоказанной и в иске отказал.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Ситуация: Кто и в каком порядке награждается нагрудным знаком «Отличник здравоохранения»?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2021)Решение ходатайствовать о награждении знаком конкретного работника принимается собранием трудового коллектива организации, в штате которой он состоит. На него оформляется представление, которое подписывается уполномоченным лицом организации, председателем собрания и заверяется печатью организации (при наличии). В данном представлении, в частности, дается характеристика (конкретные заслуги) работника. Руководителем организации подается ходатайство о награждении знаком на имя Министра здравоохранения РФ (п. п. 2, 3 Приложения N 1).

Характеристика для поступления в колледж и техникум

Наличие характеристики для поступления в колледж или техникум необязательно, но значительная часть средних специальных учебных заведений вносит ее в перечень документов, которые абитуриенты должны представить приемной комиссии.

Если поступающий в ссуз трудоустроен, он представляет характеристику с места работы, если только что окончил 9 или 11 классов из школы.

Характеристика для поступления в колледж представляет собой краткие сведения о человеке, его поведении, особенностях характера, достоинствах и недостатках, способностях. Этот документ составляет начальник работающего абитуриента или классный руководитель школьника. Большинство намеревающихся учиться в ссузах — выпускники 9-х или 11-х классов, поэтому для поступления в среднее профессиональное учебное заведение чаще всего нужна характеристика из школы.

Основные требования

Характеристика должна:

  1. Быть легко читаемой, содержать просто и лаконично изложенную информацию о психологических особенностях и качествах ученика.
  2. Соответствовать примерному шаблону характеристик.
  3. Относить характеризуемого ученика к тем или иным группам на основании его преобладающих качеств и особенностей поведения.

Структура документа

Стандартной формы для характеристики нет, есть только общепринятые правила оформления. Характеристика для поступления в колледж должна иметь приблизительно следующие вид и содержание (пункты указаны в последовательности, которой желательно придерживаться при составлении):

  1. Заголовок, указание класса и учебного заведения, в котором составлена характеристика, Ф. И. О. характеризуемого в родительном падеже, дата его рождения и адрес проживания.
  2. Краткие сведения о продолжительности обучения характеризуемого под наблюдением составителя, достижениях в учебе, увлечениях. Данные об отношениях ученика с одноклассниками и педагогами, о дополнительных поручениях (работа в стенгазете, должность старосты или командира и т. д., справлялся ли он с этими поручениями).
  3. Мнение преподавателя-составителя о характеризуемом ученике, которое включает описание отношения к учебе (наличие или отсутствие стремления к получению хороших оценок и похвал, тяга к знаниям, желание или нежелание следовать рекомендациям педагогов). Указывается отношение выпускника к замечаниям, осознание значимости получения образования. Наличие чувства ответственности за свои поступки и успехи коллектива.
  4. Оценка степени овладения процессом учебной работы, навыками планирования деятельности и структурирования рабочего времени. Описывается стиль, в котором ученик устно и письменно выражает свои мысли: любит ли говорить лишь по существу, подводить итоги, делать выводы и обобщения, приводить примеры и т. д.
  5. Уровень внимательности, собранности и настойчивости характеризуемого. Степень последовательности в действиях, высказываниях при достижении поставленных перед ним целей. Склонность к самостоятельной работе.
  6. Основные интересы: какие дисциплины выпускник находит наиболее привлекательными, какими сферами интересуется вне учебной программы.
  7. Кругозор ученика, уровень общей образованности, степень начитанности, глубина и обширность взглядов и культурных интересов, наличие или отсутствие эстетического вкуса, предпочтения в искусстве и творчестве.
  8. Награды и грамоты, участие в конкурсах и соревнованиях, уровень вовлеченности в работы, полезные обществу, классу, школе. Результаты сдачи ГТО.
  9. Степень воспитанности и развития моральных качеств.
  10. Описание отношений внутри семьи характеризуемого.
  11. Рекомендации педагога по поводу выбора будущей профессии.

Дата, печать, Ф. И. О., подписи составителя документа и директора учебного заведения, выдавшего характеристику для поступления в колледж или техникум.

Производственная характеристика для МСЭ образец заполнения — 2018

Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа. Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Образец данного документа обычно предоставляется работнику сотрудниками МСЭ вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Скачать пример его заполнения можно ниже. Работодатель также может заполнить документ на своем бланке, но он должен внести в него все сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ. В противном случае у него могут не принять документы, либо отказать ему в получении группы нетрудоспособности.

Бланк заполняется с соблюдением следующих требований:

  • Документ должен заполняться в настоящем либо в прошедшем времени, это будет зависеть от того, расторгнуты ли с работником трудовые отношений или нет.
  • Документ может быть заполнен как в печатном виде, так и от руки. В последнем случае данные просто вносятся в пустые строки бланка производственной характеристики.
  • Если бланк заполняется от руки, в нем не должно быть помарок и исправлений.
  • Характеристику подписывают двое или больше сотрудников предприятия (руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и т.д.). Это будет зависеть от того, кто вносит данные в бланк.

Производственная характеристика оформляется по запросу работника (бывшего работника) в течение трех дней.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

  • Полное ФИО работника.
  • Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
  • Цех (отдел) в котором трудится человек.
  • Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  • Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
  • Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  • Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты СОУТ (аттестации) рабочего места.
  • Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и т.д.).
  • Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  • Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть нормы выработки указать и их.
  • Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  • Указать количество больничных листов и их продолжительность за последний год.

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2018 скачать можно по ссылке далее. Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.

Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ

МБОУ Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Сопровождение»

При решении вопросов, связанных с необходимостью определения специальных образовательных условий для детей с ограниченными возможностями здоровья, необходимо комплексное обследование психолого-медико-педагогической комиссией (ПМПК). Одним из основных этапов деятельности ПМПК является анализ имеющегося пакета документов, который предоставляется в комиссию.

Для специалистов, проводящих обследование (педагога-психолога, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, социального педагога, врача психиатра) одним из основных документов, отражающих наиболее важную и существенную информацию о ребенке, является характеристика.

  • Характеристика излагается четко, лаконично, обоснованно. Она является результатом всестороннего предварительного изучения ребенка.
  • При изучении ребенка важно не только обращать внимание на проявление свойств личности, познавательной активности, но и стремиться к выяснению  мотивов его поведения и действий, причины его высокого (достаточного, низкого) уровня интеллектуального развития.
  • Основой изучения ребенка являются материалы наблюдения за поведением, разными видами его деятельности (игровой, бытовой, художественной, учебной, трудовой), общением со сверстниками и взрослыми.
  • Всестороннее познание ребенка требует применения специалистом и других методов обследования – бесед, анализа продуктивных видов деятельности, стандартизированных методик обследования и т.д.
  • В характеристике необходимо указать, какие проводились коррекционно-педагогические мероприятия, их эффективность, результативность.
  • В  характеристике отмечаются  условия семейного воспитания, характер взаимоотношений ребенка и взрослого, ребенка и его сверстников.
  • Характеристика – это итог продуманного систематического наблюдения в течение определенного периода.

Примерные психолого-педагогические, логопедические, дефектологические характеристики, которые составлены на основе методических разработок Семаго М.М., Семаго Н.Я., Филичевой Т.Б., Чиркиной Г.В., Нищевой Н.В., Вильшанской А.Д.

 

Характеристика на работника сельского хозяйства для награждения

Характеристика для награждения работника (образец, готовый пример)

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой

Образец (готовый пример)

Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики для награждения социального работника

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

Пример характеристики на награждение работника культуры

Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника

Готовый пример (образец)

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

[3]

Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

Примерный образец

Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой

Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника , отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.

Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.

К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

  1. Полицию или судовые инстанции.
  2. В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
  3. Муниципальные органы и прочие госучреждения.

В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 — его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.

Что должно присутствовать в характеристике

Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

  1. Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
  2. ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
  3. В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Сюда же вносятся и данные о его поощрениях или наказаниях (в случае, если они до сих пор действуют, к примеру, на многих предприятиях выговор снимается через время).
  4. Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
  5. Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр.).

Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место — в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.

Стандартная характеристика для работника

В случае, если характеристика составляется для награждения почетной грамотой министерства или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать — фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:

  1. Полное название организации или компании.
  2. Ее юридический адрес и реквизиты.
  3. Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:

Информация Правила заполнения
Фамилия, имя и отчество Виноградов Александр Иванович
Должность Главный технолог предприятия
Дата рождения 10.06.1980
Семейное положение Женат, имеет дочь
Образование Высшее, МАУ
Предыдущее место работы Завод “СпецПрибор”

После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:

Время работы Занимаемая должность Заслуги
С 05.01.2000 по 05.02.2000 Стажер на испытательном сроке Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере.
С 06.02.2000 по 10.05.2007 Технолог За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности.
С 11.05.2007 по настоящее время Главный технолог Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи.

После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.

Дата награждения Вид поощрения Кем выдано
05.10. 2005, 10.12.2006, 15.03.2010 Лучший сотрудник месяца ООО “Главтрест”
14.05.2014 Присвоено звание «Заслуженный технолог Российской Федерации» Правительство РФ

Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.

После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.

В чьи обязанности входит составление характеристики

В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

  1. Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
  2. Глава отдела, цеха, лаборатории.
  3. Глава подразделения или филиала.
  4. Исполнительный директор или начальник работника.

Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

Как наградить директора?

Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.

Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.

Характеристика для награждения главного инженера сельского хозяйства

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика для награждения главного инженера сельского хозяйства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если вручение почетной грамоты было избрано для дальнейшей мотивации и поощрения заслуг работника руководством предприятия, для осуществления мероприятия требуется предварительная подготовка дополнительных документов, одним из которых является характеристика для награждения почетной грамотой.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Образец характеристики на работника с места работы

В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании. Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели.

Характеристика на тракториста для награждения грамотой образец

Характеристика является в своем роде универсальным документом. При поступлении на новое место работы гражданину может потребоваться характеристика с последнего места трудовой деятельности. Представленная характеристика на работника может нести как положительный, так и негативный характер.

Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются).

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д. Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций.

Образец характеристики для машиниста экскаватора

Характеристика для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника. Как составить характеристику на работника и на руководителя, какие существуют требования читайте в статье.

Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место. Отличия в делопроизводстве Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций.

В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п. Характеристика с места работы имеет свою структуру.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты.

В кадровом делопроизводстве широко используется эта форма документации. В том числе, потребуется составление этого документа при поощрении работника посредством вручения ему почетной грамоты.

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне – в ведомстве, в городе – понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида.

В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя – оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

Выделение позитивно отличившихся работников путем поощрения их за трудовые заслуги приветствуется трудовым законодательством. Поощрение может носить как материальный, так и не материальный характер, а в ряде случаев награждение особо отличившегося сотрудника может происходить путем вручения ему почетной грамоты вкупе с денежной премией.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте) Примеры характеристики на сотрудника Пример первый Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя) Исх.
Образец характеристики для награждения почетной грамотой не является представлением к награде. Характеристика для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника. Как составить характеристику на работника и на руководителя, какие существуют требования читайте в статье. Образцы и примеры характеристик.

Образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой можно посмотреть ЗДЕСЬ. Для полиции Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию.

Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.
Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме.

Характеристика на тракториста для награждения образец

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.
Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости).

Третья часть – личная характеристика В ней расписываем

  • — наличие профессиональных качеств;
  • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
  • — коммуникабельность;
  • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
  • — трудоспособность и т.д.

Характеристика на тракториста для награждения

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности. Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему.

Строгих правил относительно того, как пишется характеристика с места работы не существует – действительным будет являться и документ, выполненный от руки. Однако на практике выработано несколько общепринятых правил, которые должны соблюдаться в процессе составления документа.

Характеристика для награждения почетной грамотой является, своего рода, отзывом об отдельном работнике, в котором указываются положительные качества, трудовые достижения и заслуги сотрудника, исходя из которых, планируется вручение почетной грамоты гражданину в качестве меры поощрения.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

Виды характеристик

Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Общие правила

Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

Оформление

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

[1]

Дальнейшее оформление

Перечисление оформляется примерно так:

1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Личные данные

В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

[2]

Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

Другие профессии

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

Внутренняя характеристика

Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

В юриспруденции

Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

Деловые качества

Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

Отличия в делопроизводстве

Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

Видео (кликните для воспроизведения).

В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

Источники


  1. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.

  2. Хаймович, М. И. Правоведение. Основы правовых знаний / М.И. Хаймович. — М.: РИОР, Инфра-М, 2013. — 304 c.

  3. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.

Характеристика на работника сельского хозяйства для награждения

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте! Меня зовут Артём Долгов. Я больше 12 лет работаю в крупной юридической фирме. Я столкнулся со многими интересными проблемами и задачами за время своей работы. И поэтому я хочу поделиться с посетителями сайта как можно легко решать юридические вопросы.

Администраторы сайта искали только проверенную информацию. Данные находящиеся на нашем сайте были взяты с большого количества разных источников. Мы постарались изложить данные в удобном для посетителей виде. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Образец характеристики на руководителя для награждения в 2021 году

Характеристику для награждения могут попросить на любого сотрудника, в том числе и на руководителя. Наградить работника могут органы администрации населенного пункта или глава организации, если речь идет о руководителе структурного подразделения. Обязанность по написанию характеристики ложится на плечи работников отдела кадров. Рассмотрим, как составить такой документ.

ФАЙЛЫ
Скачать образец характеристики на руководителя для награждения .doc

Образец характеристики на руководителя для награждения

Общество с ограниченной ответственностью «Рододендрон»

Характеристика
на генерального директора ООО «Рододендрон»
Светлова Петра Петровича

г. Казань

12 января 2021 года

Петр Петрович Светлов, 15 февраля 1971 года рождения, образование — высшее, ФГБОУ «КГУ», специальность — экономика и управление на предприятии. Был принят в ООО «Рододендрон» 5 апреля 2013 года на должность менеджера по продажам, 14 августа 2015 года переведен на должность руководителя отдела продаж, 20 октября 2017 года переведен на должность генерального директора организации.

В должностные обязанности Светлова П.П. входит управление деятельностью компании: финансово-экономической, производственно-хозяйственной. Обеспечивает взаимодействие всех отделов компании, выполнение всех обязательств, принимаемых ей, в том числе обязательств по договорам, перед бюджетами разных уровней, внебюджетными фондами, кредиторами, инвесторами.

За время работы в ООО «Рододендрон» Петр Петрович показал себя практичным, грамотным специалистом с нестандартными подходами к решению задач любой сложности. Под его руководством прибыль организации выросла на 45%, расходы сократились на 15%, налажены связи с несколькими крупными зарубежными клиентами, профессиональный уровень всего трудового коллектива вырос, ушла проблема текучки кадров, обновилось техническое оснащение компании.

За решение сложных производственных вопросов был несколько раз премирован учредителями ООО «Рододендрон». Имеет благодарственные письма за сотрудничество от ООО «Союз», ООО «Восток», ЗАО «Онегин».

Петр Петрович обладает большими знаниями в области теории и методов управления, российского налогового и трудового законодательства, ориентируется в вопросах маркетинга. Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень, стремится к овладению новыми знаниями и тем самым подает пример своим подчиненным. В ООО «Рододендрон» выросла численность высококвалифицированных работников.

По инициативе Светлова П.П. компания организовала инженерные лагерные смены для увлеченных и одаренных детей, начала участвовать в благотворительных мероприятиях нашего города.

Петр Петрович коммуникабелен, высоко эрудирован, владеет тремя иностранными языками, обладает высокой степенью работоспособности, целеустремлен. В общении с подчиненными добродушен и корректен, готов всегда прийти на помощь. С клиентами и партнерами соблюдает правила деловой этики. Спокоен, сдержан и неконфликтен. Дисциплинарных взысканий на него не налагалось. В конфликтах с подчиненными замечен не был. Пользуется заслуженным авторитетом подчиненных.

Учредители ООО «Рододендрон»

Михайлов / Е.А. Михайлов
Вахрушев / В.С. Вахрушев

По каким правилам составляют характеристику

Если характеристика необходима руководству компании, чтобы решить вопрос относительно поощрения работника, то ее составляют в свободной форме. Если награждать работника будут какие-либо госорганы, то, скорее всего, составлять документ не придется, поскольку для этого могут предоставить специальный бланк.

Традиционно характеристику пишут следующим образом: указывают данные о сотруднике, его должности в организации, коротко называют должностные обязанности, перечисляют трудовые достижения, профессиональные и личностные качества.

Подробное описание частей характеристики:

  1. Информация о сотруднике. Нужно написать дату его рождения, указать образование, должность в компании и должности, ранее занимаемые им (если были). Отмечают, с какой даты сотрудник работает в компании.
  2. Должностные обязанности. Коротко и общими словами описывают трудовые функции работника в компании.
  3. Достижения работника за период деятельности в компании. Этот пункт заслуживает особого внимания, поскольку характеристика пишется для награждения. Нужно отметить, например, что компания обзавелась многочисленными партнерами, увеличила прибыль, обновила оборудование, методы, приобрела хорошую репутацию и т.д. Желательно подкрепить высказывания статистической информацией, если это возможно.
  4. Профессиональные качества работника. Здесь можно отметить знания, высокую работоспособность, целеустремленность, другие характерные для руководителя качества. Также пишут, поощрялся ли работник вышестоящим начальством или партнерами по сделкам. Например, можно указать, что получал премии от руководства или учредителей организации.
  5. Личностные качества. Коротко нужно отметить, как относится коллектив к своему руководителю, обладает ли он такими качествами руководителя, как настойчивость, целеустремленность, стремление к повышению своего профессионального уровня, тактичность, неконфликтность, объективный взгляд на происходящее в коллективе, умение выстраивать отношения с подчиненными и т.д.

К сведению! Не нужно забывать о правильном оформлении шапки документа. В ней указывают наименование и реквизиты организации, наименование документа, дату и место его составления.

Характеристику подписывает непосредственный руководитель характеризуемого лица, например, генеральный директор для начальника производственного цеха. Если же она пишется на самого гендиректора, то ее подписывают учредители или председатель совета директоров.

Полезная информация для написания характеристики

Характеристика должна отражать профессиональные качества работника, его достижения в организации и содержать только достоверные данные. Нужно использовать официально-деловой стиль речи, исключить двусмысленные обороты, различного рода ошибки и опечатки. Мысли нужно формулировать четко, ясно. Можно воспользоваться стандартными формулировками, главное — написать достоверные сведения.

Нельзя включать в текст сведения, которые не относятся к трудовой деятельности сотрудника, например, о хобби, религиозных или политических взглядах.

Данные, которые включаются в документ, выбирают согласно требованиям, указанным учреждением, для которого составляется характеристика. Нужно помнить, что требования не должны расходиться со статьями 86-90 Трудового кодекса РФ, положениями закона «О персональных данных» от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ и коммерческой тайной компании.

Отрицательные характеристики составляются крайне редко. Если между организацией и работником произошел конфликт, то она может отказать в ее оформлении, если, конечно, бумага не нужна для судебных органов или иных подобных. Характеристика для награждения уже подразумевает, что она будет положительной.

Характеристика для награждения почетной грамотой: пример, виды, процедура и требования к оформлению документа

Награждение знаком отличия, почетной грамотой — приятное событие не только для самого трудящегося, но и для его руководителя, работодателя, имеющих честь сотрудничать с высококлассным специалистам. Но для вручения грамоты обязательно составление специальной характеристики сотрудника. Что включить в этот документ? Как структурировать сведения? Где брать необходимую информацию? Как правильно оформить документ? В статье мы ответим на эти вопросы, а также приведем примеры характеристики для награждения почетной грамотой.

Что это?

Характеристика трудящегося — это вынесение непосредственным руководителем объективной оценки положительных и отрицательных деловых качеств сотрудника, его служебных достижений, уровня профессионализма, опыта работы, отношений с коллективом.

Дело в том, что каждый работник имеет свой собственный опыт деятельности, преодоления трудностей и конфликтов на рабочем месте. У него своя система взаимоотношений с коллегами, выполнения служебных заданий, обучения новым функциям, особенности поведения в деловых ситуациях, определенные привычки, уникальные навыки.

Все это становится явным только при длительном взаимодействии, сотрудничестве с человеком. При трудоустройстве на работу, вручении награды, переводе на другую службу практически невозможно объективно выстроить мнение о работнике. Поэтому так важна характеристика, составленная его непосредственным руководителем. Человеком, который по долгу службы взаимодействует с данным работником, с высоты своего опыта и профессионализма может дать объективную оценку его деловом качествам, особенностям и достижениям.

Если мы обратимся к примерам характеристики сотрудника для награждения, то увидим, что они написаны беспристрастным языком, отражают только конкретные факты. Все выводы подтверждены имеющими место быть примерами. В характеристике нет место эмоциональности, главенству личного отношения. Автор этого документа максимально объективен в своих суждениях.

Когда требуется документ?

Образцы характеристик для награждения представлены в материале. Но это не единственный случай, когда может понадобиться составление подобного документа для сотрудника.

По личному волеизъявлению трудящегося характеристики составляются для:

  • Разрешения семейных конфликтов.
  • Учебных заведений.
  • Досудебных разбирательств.
  • Урегулирования определенных вопросов с будущим работодателем.

Также запросить характеристику на сотрудника имеют право и следующие государственные структуры:

  • Судебные органы.
  • ГИБДД.
  • Силовые ведомства.
  • Военкомы.
  • Государственные структуры с целью определения поощрения, госнаграды.

По инициативе руководителя учреждения (чаще всего — в рамках проведения внутренних процедур):

  • Проведение аттестационной проверки.
  • Премирование, вручение награды.
  • Рассмотрение вопроса о замещении иной должности.
  • Выбор кандидата на определенную вакансию.

При этом характеристики составляют как на настоящих работников, так и и на уволившихся.

Характеристика для награды

Начнем с определения. Характеристика на сотрудника для награждения — официальный документ, рекомендация на добросовестного, высококлассного, перспективного трудящегося. Ее готовят для последующего поощрения сотрудника за безупречное выполнение служебных обязанностей, соблюдение внутреннего трудового распорядка, достижение конкретных успехов в своей деятельности.

Разновидности характеристик

Примеры характеристик для награждения почетной грамотой различны из-за того, что документы разделяются на две разновидности:

  • Внутренняя. Составляется при случае награждения работника в пределах организации, ведомства, муниципального образования. В такой характеристике для награждения используется свободный стиль написания, без специфических требований к порядку и структуре изложения мысли.
  • Внешняя. Составляется к случаям представления работника к государственным наградам. Документ оформляют по строгим общим стандартам делопроизводства. Составление такой характеристики происходит по волеизъявлению самого трудящегося или по запросу государственной структуры. Кроме случаев с награждением, внешние характеристики составляются для судебной системы, военного комиссариата, органов внутренних дел. Нередко их требуют образовательные учреждения, где сотрудник повышает квалификацию, или организации, куда его направляют в качестве практиканта.

При этом оба типа характеристик по своей сути являются рекомендательными служебными письмами позитивного характера.

Общие правила написания документа

В первую очередь отметим, что единого образца характеристики на награждение почетной грамотой нет. Ее автор руководствуется только имеющимися общими правилами написания деловых писем, примерами, составленными иными руководителями.

При составлении характеристики на поощрение работника важно уделить внимание следующему:

  • Использовать официально-деловой стиль написания.
  • Излагать свои мысли кратко, емко и последовательно.
  • Писать о событиях или в прошедшем, или в настоящем времени — согласно моменту, когда произошло то, что вы хотите упомянуть в характеристике.
  • Документ пишется строго от третьего лица.
  • Напечатать или написать? Тут тоже нет строгой рекомендации. Документ, составленный от руки, также будет считаться действительным. Но важно, чтобы при этом текст в нем был читабельным.
  • Сокращений слов в документе лучше всего не допускать. Или употреблять только общезначимые аббревиатуры: ПАО, ИП, ООО и проч.

Как именно написать характеристику, решает сам руководитель. Допустимым является и перепоручить это задание подразделению по работе с персоналом. Можно воспользоваться примерами характеристик для награждения работника, можно составить документ в свободной форме. Образцы вы найдете в этой статье.

Что необходимо указать?

Большинство примеров характеристик для награждения почетной грамотой содержат в себе следующую информацию:

  • Название (заглавные буквы, верхняя часть документа, по середине листа).
  • Назначение документа, цель его составления.
  • Данные о сотруднике (их чаще всего представляют в форме анкеты). Для внутренних характеристик будет достаточным указать фамилию, имя, отчество, должность и место работы трудящегося.
  • Большое внимание уделяется трудовому стажу — зачисление в штат, передвижения по карьерной лестнице, смена должностей. Важно при этом охватить не только деятельность на данном предприятии, но и предшествующей ей опыт работы (в случае, если он имеет место быть). Нужно компетентно оценивать профессиональное развитие сотрудника и до знакомства с настоящим работодателем.
  • Объективная оценка руководителем профессиональной деятельности работника. Она может быть не только положительной, но и отрицательной. И то, и другое обязательно имеет под собой основу — конкретные примеры достижений, уровня владения теоретическими знаниями и профессиональным опытом, взаимоотношений с коллегами, своевременного выполнения служебных обязательств.
  • Описание личностных, моральных качеств человека, проявление которых уместно в деловой среде. Если мы посмотрим на образцы написания характеристики на работника для награждения, то увидим, что руководители обязательно упоминают о его стрессоустойчивости, отзывчивости, самоконтроле, коммуникабельности, стремлении к саморазвитию и усовершенствованию имеющихся навыков.
  • Описательная часть заканчивается перечислением не только поощрений, но и взысканий. Что касается последних, их максимальный срок давности — 1 год. По прошествии него упоминание взысканий считается грубой ошибкой.
  • Дата написания.
  • Сведения о должностном лице, составившем характеристику: фамилия, инициалы, подпись.

Оформление деловой бумаги

Если вы посмотрите на примеры характеристик для награждения почетной грамотой, то увидите, что они подобающим образом оформлены. Тут нет каких-то конкретных предписаний законодательства, но руководители все же берут во внимание эти правила:

  • Документ печатается на листе формата А4.
  • Благодарность публикуют на фирменном бланке компании.
  • Созданием характеристики занимается руководитель низшего ранга, хорошо знающий награждаемого сотрудника, непосредственно с ним контактирующий. В каких-то случаях написание текста доверяют сотрудникам кадрового отдела или непосредственно претендентам на награду.
  • Визировать характеристику работника для награждения должен сам автор (в случае, если он является руководителем), вышестоящий начальник или директор организации.
  • На характеристике обязательно должна стоять официальная печать учреждения.

Характеристика для государственной награды

Образцы характеристик на награждение почетной грамотой представлены в статье. Теперь мы заострим внимание на документах внешнего типа. Как мы уже упоминали, они составляются для ходатайства представления сотрудника к какой-либо государственной награде за выдающиеся достижения в служебной деятельности.

Такую характеристику составляют на основе ГОСТ Р 6.30-2003. Здесь перечислены унифицированные требования к оформлению деловой документации в РФ. Характеристика печатается на бумаге формата А4, на фирменном бланке компании.

В примерах характеристики для награждения почетной грамотой министерства указано следующее:

  • Реквизиты организации, выдавшей характеристику: адрес (юридический, фактический, почтовый, электронный), контактный телефон, полное наименование и проч.
  • Название документа, прописанное заглавными буквами. Ниже указывается краткое содержание характеристики.
  • Номер документа.
  • Указание анкетных данных сотрудника.
  • Описание деловых, профессиональных, личных качеств, характеристика его карьерного роста.
  • Список достижений на производстве, по службе.
  • Проекты, которые работник воплощал в жизнь индивидуально, разработки, которые осуществлялись под его непосредственным руководством.
  • Участие в профессиональных конференциях, семинарах, встречах, симпозиумах, обсуждениях.

Что считается анкетными данными?

Что касается анкетных данных сотрудника, то в образцах характеристики для награждения указывается следующее:

  • Фамилия, имя и отчество.
  • Дата рождения.
  • Информация об образовании, наименование учебных заведений, что закончил сотрудник.
  • Семейное положение.
  • Должность в организации, краткое перечисление служебных обязанностей.
  • Общий стаж трудовой деятельности.
  • Стаж работы в данной организации.
  • Научные труды, разработки сотрудника.
  • Сведения о его предыдущих достижениях и наградах.

Иные разновидности характеристик

Теперь вы знаете, как выглядит характеристика для награждения трудящегося почетной грамотой. Рассмотрены особенности иных вариантов документа.

При увольнении. Тут характеристика с прошлого места работы часто требуется для нового трудоустройства. В данном случае руководитель описывает в документе следующее:

  • Степень соответствия работника должности, которую он занимал. Его ведущие проекты, значительные достижения, а также поощрения, награды или взыскания, если они имели место быть.
  • Профессиональные и деловые качества: пунктуальность, оперативность, самоорганизованность, инициативность и проч.
  • Компетенция в свой профессии: оценка имеющегося опыта, полученной квалификации, обучаемости, передачи своего опыта новичкам.
  • Личные качества работника способствующие/препятствующие успешного выполнения им служебных заданий: ответственность, бесконфликтность, наличие вредных привычек.
  • Если у бывшего работодателя сложилось негативное мнение о работнике, он должен не стесняться его изложить. Но это должна быть не личная, а объективная, доказательная позиция: безответственность, агрессивность, нарушение внутренних трудовых регламентов, срыв проектов. Это все возможно подтвердить конкретными фактами и документами.

Для полиции. Бывают и такие случаи, когда работодатель узнает, что его сотрудник подозревается в нарушении административного или уголовного законодательства. Тут наниматель для досудебного разбирательства обязан также предоставить характеристику работника для проведения максимально эффективного расследования.

Что указывать в документе, нередко советуют сами сотрудники правоохранительных органов. В основном, требуется оценка личностных качеств человека, указание фактов нарушения им трудовой дисциплины, наличие или отсутствие вредных привычек.

Для суда. Характеристика необходимо для вынесения объективного решения судьей. Каких-то конкретных указаний к составлению такого документа судебная система, как правило, не дает. Поэтому лучше всего обратиться к юридическому консультанту своей организации. Специалист укажет, как лучше оформить документ для конкретного случая.

В военкомат. В большинстве случаев такие характеристики составляются все же с места учебы. Но иногда требуются и с места работы призывника. Делается акцент на личностные качества, взаимодействие с коллективом, поведение сотрудника в конфликтных ситуациях.

Большое значение на содержание характеристики имеет и место работы, должность сотрудника, перечень выполняемых им обязанностей.

Строгого образца характеристик для награждения не существует. Однако есть общие правила написания, оформления документа. Также мы представили конкретные примеры характеристики. Главное требование — она должна быть написана объективно, емко, информативно и беспристрастно.

Одномодовая характеристика сверхмодового рамановского лазера с микрорезонаторами

Значение

Микролазеры в почти вырожденных супермодах играют ключевую роль в исследованиях неэрмитовой физики, новых источников света и современных сенсоров. Однако широко наблюдаемые явления биений и одномодовый характер вынужденного рассеяния порождают дилемму характеристик генерации. В данной статье мы экспериментально выясняем спектральный парадокс генерации, исследуя динамику генерации сверхмодовых рамановских микролазеров.Одномодовый режим генерации подтвержден, а сигнал биений был распознан как переходная интерференция во время переключения генерации между супермодами с помощью техники самоинжекции. Эта работа представляет собой полезное руководство по прецизионным измерениям на основе микролазера и открывает путь к реконфигурируемым источникам света.

Abstract

Микролазеры в почти вырожденных супермодах лежат в основе исследований неэрмитовой физики, новых источников света и современных сенсоров.Недавние эксперименты по вынужденному рассеянию в сверхмодовых микрорезонаторах сообщили о явлении биений, интерпретируемом как двухмодовая генерация, что, однако, противоречит их одномодовой природе из-за ограниченного поля накачки. Здесь мы исследуем сверхмодовый рамановский лазер в микрорезонаторе шепчущей галереи и экспериментально демонстрируем его одномодовый режим генерации с коэффициентом подавления боковых мод (SMSR) до 37 дБ, несмотря на появление почти вырожденных супермод из-за обратного рассеяния между встречные волны.Более того, сигнал биений распознается как переходная помеха во время процесса переключения между двумя супермодовыми лазерами. Самоинжекция используется для управления супермодами генерации, где SMSR дополнительно улучшается на 15 дБ, а ширина линии лазера ниже 100 Гц.

Микролазеры в почти вырожденных супермодах привлекли большое внимание в последние десятилетия, способствуя различным достижениям, таким как спонтанное нарушение симметрии (1, 2), исключительные точки (3⇓⇓ – 6), точные измерения (7⇓⇓⇓ – 11 ) и новые источники света (12⇓⇓⇓ – 16).Одиночные микрополости, поддерживающие высокодобротные моды шепчущей галереи (МШГ) (17⇓ – 19), являются естественной платформой для изучения супермод, которые образуются в результате взаимодействия вырожденных встречных волн (20⇓ – 22). К настоящему времени супермодовые лазеры в микрополостях МШГ были продемонстрированы не только с материалами с собственным усилением (3, 7, 12–14), но и с нелинейными оптическими эффектами, например, с вынужденным рассеянием (2, 8, 9, 11). В частности, последнее выгодно для регистрации малой ширины линии (23⇓ – 25), а также отсутствия требований к конкретным материалам усиления или ограничения рабочих частот (26⇓⇓⇓ – 30).Учитывая, что энергетическое расщепление супермод чувствительно к внешнему возмущению (31, 32), вынужденное рассеяние, такое как комбинационное рассеяние или лазеры Бриллюэна в сверхмодовых микрополостях, также показало уникальные достоинства для обнаружения наночастиц (8, 9), а именно: точечно-усиленный оптический гироскоп (11, 33) и считыватель вращения Земли (34) с нотами ударов, соответствующими расщеплению.

В отличие от обычных инверсионных лазеров, основанных на электронных переходах, вынужденное рассеяние, включающее только бозонные моды, по своей природе невосприимчиво к выжиганию пространственных дыр и имеет однородное усиление (35⇓⇓ – 38).Следовательно, энергия в поле накачки должна быть ограничена на фиксированном значении при достижении порога генерации (24, 39, 40), что приведет к одномодовой генерации (2, 6, 23). Однако при сканировании накачки на выходе сверхмодового микролазера часто наблюдаются биения, поэтому такие лазеры обычно считаются двухмодовыми (8, 9, 41). В данной работе мы выясняем этот спектральный парадокс генерации, исследуя динамику сверхмодового рамановского лазера в сверхвысоком резонаторе Q . Экспериментально демонстрируется эффект ограничения поля накачки, подтверждающий одномодовый характер сверхмодового лазера.Когда возникает крошечное отражение, обеспечивающее самоинжекцию рамановского лазера, наблюдается явление биений, которое распознается как переходная интерференция во время переключения генерации между супермодами.

Рамановский микролазер генерируется путем оптической накачки микрополости МШГ и распространяется как по часовой стрелке (CW), так и против часовой стрелки (CCW) (рис. 1 A ) (2, 26). Встречные внутрирезонаторные волны связаны рассеивателем на поверхности (8, 9, 21, 42), который образует пару супермод стоячей волны, симметричную a + и антисимметричную a−, определяемую относительным положением между распределением мод и рассеиватель (рис.1 В ). Если рассеиватель представляет собой диэлектрическую частицу на поверхности (или дефект типа вакансии), симметричная супермода имеет более низкую (или более высокую) резонансную частоту и большую скорость затухания (31). Кроме того, здесь усиление комбинационного рассеяния света в симметричном режиме немного меньше из-за различных скоростей вынужденного комбинационного рассеяния во встречных направлениях (43, 44) ( Materials and Methods ). Согласно теории конкуренции мод, только мода с меньшими потерями может достичь состояния генерации (45), сопровождаемого ограниченным полем накачки.Несмотря на предыдущее наблюдение эффекта зажима с помощью параметрических колебаний (46) или каскадного вынужденного рассеяния (24, 47), ограниченный входной насос, характеризующий одномодовую генерацию, до сих пор не был продемонстрирован напрямую в супермодовых микролазерах, в то время как явления биений (рис. 1 A ) широко наблюдались и обычно интерпретировались как двухрежимная сигнатура.

Рис. 1.

Схема сверхмодового лазера в микрорезонаторе. ( A ) Встречные волны в резонаторе WGM связаны дефектом с силой g, образуя пару супермод.( Вставка ) Схема явления биений во время сканирования накачки. ( B ) Формирование симметричной a + и антисимметричной a− супермод. ( Справа ) Распределение полей двух супермод. ( C , Upper ) Режимы резонатора (серые линии) в частотной области и оптическое усиление (оранжевая кривая) от накачки (черная линия). ( C , Lower ) Увеличенный спектр черного пунктирного прямоугольника в C , Upper .

Для исследования сверхмодовой рамановской генерации применяется полость из кварцевых микросфер с собственной добротностью более 4 × 107, как показано на рис. 2 A . Коническое волокно быстро соединяется с резонатором, и измеряется пропускание супермод Стокса, как показано на рис. 2 B ( Материалы и методы, ). Дублет указывает на силу связи g = 5,49 ± 0,01 МГц между встречными волнами. Скорости распада симметричной и антисимметричной мод подбираются равными κ + 0 / 2π = 4.05 ± 0,05 МГц и κ − 0 / 2π = 3,93 ± 0,05 МГц соответственно. Тот факт, что мода на более низкой частоте имеет меньшие потери, свидетельствует о том, что рассеиватель является дефектом типа вакансии. При настройке лазера накачки (~ 1490 нм) в резонанс моды резонатора, ВКР-лазер первого порядка наблюдается в виде единственной линии на 1610 нм (рис.2 C ) с порогом 213 мкВт, где каскадный рамановский лазер отсутствует (39, 48). Отметим, что ранее сообщалось о многолинейных рамановских лазерах с наличием параметрического усиления Керра (49, 50) или усиления каскадного рассеяния (51), которых в настоящей работе избегают путем тщательного управления мощностью накачки, а также условиями связи.Ограничение поля накачки затем исследуется путем мониторинга мощности внутрирезонаторной накачки с помощью схемы присоединения капель (22, 52). По мере того, как лазер накачки с постоянной мощностью сканирует от области с синей отстройкой к резонансу, мощность внутрирезонаторной накачки увеличивается и достигает порога, после которого мощность рамановского лазера монотонно растет. Одновременно мощность внутрирезонаторной накачки фиксируется на постоянном значении (рис. 2 D ), что указывает на то, что коэффициент усиления, соответствующий потерям более высокой супермоды Q , остается неизменным.Следовательно, потери другой супермоды не могут быть компенсированы, и лазер работает в одномодовом режиме.

Рис. 2.

Экспериментальные характеристики рамановского лазера с микрорезонатором. ( A ) Экспериментальная установка. ПК, контроллер поляризации; OSA, анализатор оптического спектра; OSC, осциллограф; ESA, анализатор электрического спектра; LPF, фильтр длинных частот. ( B ) Спектр пропускания супермод и теоретическая подгонка. ( C ) Оптический спектр рамановского лазера.( Врезка ) Пороговая кривая рамановского лазера. ( D ) Экспериментальное наблюдение эффекта зажима на поле накачки. ( E ) Частотный спектр комбинированного зондирующего света и рамановского излучения, в котором длина волны луча накачки не изменяется.

Количественно пробный лазер с частотой немного выше, чем у супермоды, вводится для создания помех выходному лазеру, и частотный спектр представлен на рис. 2 E . Пик с центральной частотой f + (f−) приписывается интерференции между зондирующим лазером и сигналом от симметричной (антисимметричной) супермоды, в то время как крошечный пик расположен при δf = 12.5 МГц соответствует интерференции между двумя супермодами. Здесь частота биений δf, равная f −− f +, немного больше, чем расщепление пассивных рамановских супермод из-за сдвига мод, вызванного эффектом Керра ( Материалы и методы, ) (22). Интенсивность пика f− намного выше, чем пика f +, что свидетельствует о большом коэффициенте подавления боковых мод (SMSR) на три порядка величины. Таким образом, большой SMSR как широко используемый критерий указывает на то, что супермодовый рамановский лазер работает как одномодовый (12, 53).Кроме того, учитывая наблюдаемый эффект ограничения, слабый сигнал в симметричном режиме определяется как усиленное спонтанное излучение с суженной шириной линии из-за компенсации рамановского усиления.

Несмотря на наличие δf, временные колебания в выходном сигнале лазера не наблюдаются из-за большого SMSR (рис. 2 E ), что противоречит заметкам сильных биений, о которых сообщалось ранее (8, 9). Чтобы раскрыть основную физику, мы изучаем динамику генерации, зависящую от разницы потерь двух супермод.Таким образом, вводится метод самоинжекции для модуляции потерь моды, который широко используется для регулирования внутрирезонаторного лазерного поля посредством интерференционного эффекта (54–56). Экспериментально плоский торец выходного волокна, служащий отражателем с коэффициентом отражения всего 0,033, повторно направляет частичный выходной лазер в резонатор (рис. 3 A , вставка ). Во время сканирования длины волны накачки периодически появляется нота ударов в виде шиповидных огибающих, состоящих из быстрых колебаний с центральной частотой 9.7 МГц (рис.3 B ). Эта частота биений немного отличается от пассивного расщепления в результате сдвига частоты Керра ( Материалы и методы, ).

Рис. 3.

Такты сверхмодового рамановского лазера с самоинжекцией. ( A ) Выходная мощность рамановского лазера в реальном времени. ( Врезка ) Схема самоинжектируемого лазера. ( B ) Увеличение серой области в A , где наблюдается типичная нота ударов. ( C ) Теоретическая диссипация двух супермод в зависимости от фазового сдвига инжекции φ.Синяя (оранжевая) заливка: режим генерации симметричной (антисимметричной) моды. Черные кружки обозначают точку переключения режима генерации на конкретной фазе инжекции.

Рассматривая взаимодействие лазеров CW-CCW с самоинжекцией, запишем гамильтониан системы H в базисе бегущей волны (acw, accw) для исследования динамики генерации H = ω + iκ2g + iγ2g + iγ2 − ir̃κinω + iκ2. [1] Здесь ω и κ — невозмущенная резонансная частота и модовые потери, соответственно, а γ — диссипативная сила связи.κin представляет скорость внешней связи, а r̃ обозначает комплексную отражательную способность, учитывающую фазу, относящуюся к оптическому тракту, и коэффициент отражения на торцевой грани. В реалистичной системе сила связи достаточно велика, т. Е. | G | ≫ | γ / 2 |, | r̃κin |, и, таким образом, скорости распада супермод могут быть приблизительно получены с помощью анализа собственных значений ( Материалы и методы, ). , asκ ± = κ ± γ∓ | r̃ | κin⁡cos (φ ± 2ngL / c), [2] с фазой инжекции φ = 2nωL / c, связанной с показателем преломления материала n и длиной волокна L между точкой связи и отражатель.Разница собственных потерь между двумя супермодами может быть скомпенсирована и обращена путем настройки фазы инжекции, коэффициента отражения и скорости связи, что приводит к переключению супермодового лазера.

Модуляция состояния генерации возникает из-за интерференции между повторно введенной волной и исходными лазерными полями. Повторно введенная волна ain, ccw от отраженного выходного непрерывного лазера будет когерентно вносить вклад во внутрирезонаторное поле CCW. Для симметричной и антисимметричной супермод CW и CCW поля синфазны и не совпадают по фазе соответственно.Следовательно, непрерывное движение, конструктивно вмешиваясь в поле CCW одной моды, будет деструктивно вмешиваться в другую. Следовательно, при увеличении фазы инжекции чистые потери двух супермод колеблются почти противоположно, с небольшим сдвигом, вызванным членом ± 2ngL / c (рис. 3 C ). Как только изменение потерь из-за самоинжекции превышает начальную разницу потерь, две супермоды могут генерироваться поочередно, с точками переключения, в которых две скорости затухания точно совпадают.

Экспериментально, чтобы регулировать фазу инжекции φ, мы динамически настраиваем длину волны рамановского лазера через эффекты Керра и термооптические эффекты, контролируя расстройку накачки. Ноты ударов появляются во время сканирования насоса на рис. 3 A и 4 A , что также предсказывается теоретическим расчетом, полученным в Материалы и методы . В расчете путем извлечения компонентов a + и a− прыжкового супермодового лазера было обнаружено, что нота биений возникает из-за переходной интерференции во время переключения между выходящим лазером и затухающим лазером (рис.4 В ). В результате одновременная генерация от обеих супермод происходит только при неравновесной эволюции, и стабильная двухмодовая генерация не может быть получена. Помимо генерации временных биений, метод самоинжекции также обеспечивает стратегию выборочной накачки и активного переключения между режимами генерации. Во время сканирования мощность внутрирезонаторной накачки периодически колеблется из-за модуляции потерь (рис. 4 A и B ), указывая на то, что поле накачки не ограничивается самоинжекцией.

Рис. 4.

Переключаемый супермодовый лазер с самоинжекцией. ( A ) Измеренная мощность внутрирезонаторной накачки (серый цвет) и мощность рамановского лазера (синий) в зависимости от времени сканирования с самоинжекцией. T1 ∼ 20,6 мкс — период перескока, а T2 ∼ 11,3 мкс — длительность генерации антисимметричной моды за один период. ( B ) Моделирование динамики переключения режимов генерации при самоинжекции. ( C ) Зависимость частоты скачков от оптической длины L. Столбики ошибок обозначают стандартное отклонение 10 измерений.

Для дальнейшего доказательства установленной теории динамики генерации мы экспериментально исследуем период прыжка как функцию длины обратной связи. Период перескока супермодовых лазеров (T1 на рис. 4 A ) составляет T1 = 2π / φ̇ = cπ / (nLω̇), где ω̇ — скорость сдвига частоты рамановского лазера. Экспериментально длина L волокна между точкой связи и отражателем изменяется путем последовательного разрезания волокна, и измеренный период перескока показывает линейную зависимость от L, что согласуется с теоретическим результатом.В каждый период время T2 генерации антисимметричной моды больше, чем у другой моды, что также предсказывается теорией (рис. 4 B ).

SMSR сверхмодового лазера характеризуется в зависимости от условий самоинжекции. В отсутствие самоинжекции SMSR пропорционален выходной рамановской мощности (рис. 5 A ), как предсказано анализом Ланжевена ( Материалы и методы, ). При использовании обратной связи инжекции он отклоняется от линейной зависимости мощности из-за модуляции разности потерь при изменении мощности лазера.В частности, SMSR увеличивается на 15 дБ при определенной мощности лазера, что соответствует увеличению разницы потерь на 7,5 дБ.

Рис. 5.

Характеристика сверхмодовых рамановских лазеров с инжекцией. ( A ) Измерение коэффициента подавления боковых мод. Серая пунктирная линия показывает теоретическую подгонку SMSR в случае без самоинжекции. ( B ) Спектральная плотность однополосного частотного шума (SSB) в различных состояниях генерации с инжекционной обратной связью и без нее.Значения соответствующего белого частотного шума отмечены пунктирными линиями. На вставке показаны значения белого частотного шума в зависимости от расщепления мод δf. Пунктирная линия показывает результаты аппроксимации, предполагающие обратную линейную зависимость мощности.

Ширина линий супермодовых лазеров измеряется интерферометром Маха – Зендера со свободным спектральным диапазоном 5.591 МГц (57). Как показано на рис. 5 B , частотный шум достигает аналогичного уровня в десятки Гц2 / Гц с самоинжекцией и без нее, демонстрируя, что ширина линии лазера уже, чем 100 Гц.Кроме того, на спектре шума наблюдаются пики, относящиеся к керровскому расщеплению мод. Учитывая взаимосвязь между модулированным Керром расщеплением мод и мощностью лазера ( Materials and Methods ), зависимость измеренной ширины линии лазера от расщепления мод δf (рис. 5 B , вставка ) демонстрирует, что ширина линии будет расширяться по мере уменьшения мощности лазера (58).

Таким образом, мы прояснили противоречие между одномодовой природой лазеров с вынужденным рассеянием и ранее наблюдавшейся «двухмодовой» нотой биений в почти вырожденных супермодах.Экспериментально поле накачки ограничено режимом с меньшими потерями, в то время как лазер является одномодовым с SMSR до 37 дБ. Явление биений устраняется путем введения в микрорезонатор обратной связи с самоинжекцией и идентифицируется как переходная интерференция, когда режим генерации переключается между супермодами. В этом отношении неуловимое явление временных нот биений в предыдущих работах (8, 9) может быть хорошо понято как интерференция, вызванная наличием небольшого отражения в петлях волокна.Эта работа представляет собой полезное руководство для прецизионных измерений на основе микролазера (11) и открывает путь к реконфигурируемым источникам света (2) и оптической памяти с низким энергопотреблением (59).

Материалы и методы

Детали эксперимента.

Спектр передачи супермоды для генерации рамановского лазера характеризуется следующим протоколом. Сначала лазер накачки настраивается в резонанс мод для возбуждения рамановского лазера. Во-вторых, в резонатор вводится слабый зондирующий лазер (∼10 мкВт), частота которого находится в окрестности генерируемого рамановского лазера.Когда диапазон сканирования зондирующего лазера покрывает режим генерации, наблюдается явный сигнал биений между рамановским лазером и зондирующим лазером. В-третьих, лазер накачки постепенно отстраивается от резонанса, а режим генерации комбинационного рассеяния отслеживается. Когда лазер накачки полностью отключен от резонанса, регистрируется прохождение режима генерации комбинационного рассеяния, как показано на рис. 2 B .

Эффект зажима накачки на рис. 2 D наблюдается при включении капельного ответвителя, так что мощность внутрирезонаторной накачки и мощность рамановского лазера измеряются без влияния прямого проходящего света накачки.Рамановский лазер извлекается с помощью длиннопроходного фильтра с длиной волны 1500 нм (Thorlabs FEL1500), а мощность внутрирезонаторной накачки рассчитывается путем вычитания рамановской интенсивности.

Частотный спектр, представленный на рис. 2 E , измерен с помощью зондирующего лазера, работающего на соседней более высокой частоте рамановского лазера. Комбинированный сигнал обнаруживается фотодетектором и анализируется анализатором электрического спектра.

Влияние несбалансированного рамановского усиления в разных направлениях.

Рамановские усиления двух супермод почти одинаковы из-за их близких резонансных частот, в то время как небольшое отклонение усиления может быть результатом разных коэффициентов усиления во встречных комбинационных волнах.Как правило, обратное рамановское усиление немного ниже, чем прямое рамановское усиление (2), из-за закона дисперсии фононов или эффекта самофокусировки (43, 44). Учитывая этот эффект, выводятся собственные значения супермод: ξ ± = ω + iκ2 − i | ap | 2δ2 + gR ± 124g2 + i4gγ − γ2− | ap | 4δ2, [3] где gR — коэффициент рамановского усиления в в обратном направлении, | ap | 2 — мощность накачки, а δ — разница в коэффициенте усиления комбинационного рассеяния между двумя направлениями. Остальные параметры уже определены в основном тексте.В предположении, что разность усилений мала (δ≪g), оцениваются скорости распада супермод, κ ± = κ ± γ− | ap | 2 (δ + 2gR) ± (| ap | 4δ2γ) 4 (γ2 + 4g2). [4] Было обнаружено, что разность усилений δ эффективно увеличивает внутреннюю разность скоростей затухания между супермодами. Следовательно, разница в усилении может рассматриваться как дополнительная небольшая разница в скорости затухания и не повлияет на вывод спектра генерации комбинационного рассеяния в основном тексте.

Рассеяние супермод с самоинжекцией.

Посредством уравнения эволюции −idΦ / dt = HΦ при базисе бегущей волны Φ = (acw, accw) T гамильтониан системы получается, как показано в уравнении. 1 , где термин самоинъекции читается как ir̃κin. Без самоинжекции собственные частоты микрополости равны ω ± g. Вводя самоинжекцию, учитывая, что | g | ≫ | γ / 2 |, | r̃κin |, частота повторно инжектируемой волны может быть аппроксимирована как ω ± g, в зависимости от волны, от которой идет супермода. В результате комплексная отражательная способность r̃ = e2in (ω ± g) L / c.Для симметричной моды, собственная частота которой равна ω + g, на основании уравнения. 1 , собственные значения системы с самоинжекцией можно получить, сохраняя малые величины первого порядка, ξ + = ω + g + i2 (κ + γ− | r̃ | κine2in (ω + g) L / c) . Другое собственное значение ξ + = ω − g + i2 (κ − γ + | r̃ | κine2in (ω + g) L / c) отбрасывается, поскольку его действительная часть, т.е. частота, отличается от симметричной моды. Точно так же для антисимметричной моды ξ− = ω − g + i2 (κ − γ + | r̃ | κine2in (ω − g) L / c). Модовые потери двух супермод равны κ ± = κ ± γ∓ | r̃ | κin⁡cos (2n (ω ± g) L / c), что соответствует мнимым частям собственных значений.

Керровский сдвиг частоты и биение между супермодами.

Как было показано в предыдущей литературе (2, 22), керровская нелинейность сдвигает частоту модового резонанса относительно внутрирезонаторной мощности. Под базисом acw − accw добавляется следующий гамильтониан для эффекта Керра: HKerr = −2M (P ++ P -) — M (P + −P -) — M (P + −P -) — 2M (P ++ P -), [5] где M — нелинейный коэффициент Керра, P + = | a + | 2 и P− = | a− | 2. При слабом отражении rκin≪κ разность частот между собственными модами a + и a− обозначает δf ± = 2g − 2M (P + −P−).[6] Следует отметить, что в установившемся состоянии ни P +, ни P− не обращаются в нуль. При g> 0 и M> 0 частота биений антисимметричной моды больше, чем у симметричной. Кроме того, уравнение напрямую связывает изменение δf и мощность рамановского лазера.

Как видно на рис. 2 E , когда антисимметричная мода стимулируется, расщепление мод δf− = 12,5 МГц больше, чем расщепление пассивных мод. Во время переключения генерации выходная мощность лазера проявляется в виде шиповидной огибающей (показано на рис. 3 A ), а интенсивности излучения в двух супермодах меняются поочередно.Следовательно, две супермоды испытывают разные сдвиги из-за эффекта Керра, в результате чего частота биений непрерывно переключается с δf− на δf + или наоборот, в соответствии с переключением режимов генерации. Частота биений на рис. 3 B немного отличается от разделения пассивных мод из-за разного изменения мощности в двух супермоделях.

SMSR сверхмодового рамановского лазера.

Для количественной оценки SMSR в сверхмодовом лазере в базисе a + −a− к уравнениям связанных мод добавляется член Ланжевена (60), ddta ± = −κ ± 2 + iΩ ± + G | ap | 2a ± + F ± (t), [7] где κ ± — скорость диссипации супермод, полученная в основном тексте, Ω ± — резонансная частота, а F (t) — стохастическая сила Ланжевена с F ± (t) F ± (t ′) * = κ ± 0Nspδ (t − t ′), где Nsp — коэффициент спонтанного излучения, а δ (t) — δ-функция Дирака.

Для оценки мощности усиленного спонтанного излучения (УСИ) ниже пороговой моды, без ограничения общности, мы предполагаем, что режим генерации — это мода a + и | a− | 2≈0. С усилением в условии ограничения κ + / 2 = G | ap | 2, путем применения преобразования Фурье, результирующая спектральная плотность мощности выражается как ã− (ω) ã− (ω) * = κ − 0Nsp (ω − Ω−) 2 + | κ + −κ− | 24. [8] Поскольку SMSR определяется как отношение полной мощности центрального пика к пиковой мощности ближайшей моды (61), вычисленное SMSR выглядит следующим образом: R ± = | κ + — κ− | 2 | a ± | 28πκ∓0NspfBW, [9] где fBW — ширина полосы разрешения спектрального анализатора.В эксперименте используется полоса разрешения 100 Гц на рис. 5.

Численные расчеты динамики сверхмодовой генерации.

При медленно меняющейся амплитуде поля cp = ape − iωpt, c ± = a ± e − iω ± t динамика рамановской генерации в супермодах равна (39) ddtcp = −κp2 + iδω − G (| c + | 2+ | c− | 2) cp + fin, [10] ddtc ± = −κ ± 2 + G | cp | 2c ±, [11] где | cp | 2, | c ± | 2 — число фотонов моды накачки и пара супермод соответственно. κp — диссипация режима накачки. δω — расстройка резонатора лазера.G — это коэффициент рамановского усиления, а fin — вход накачки. t = 2nL / c0 — дополнительное время пробега реинжектируемой волны, а ω ± = (δt ± g) — частота супермод соответственно.

Упрощенное уравнение термодиффузии используется для корректировки расстройки лазерного резонатора δω на δω = δp − δt, где δp обозначает отстройку холодного резонатора, а δt обозначает тепловой сдвиг частоты, ddtδt = −κtδt + 2ωpnTn0Gℏ (ωp − ωr) C | cp | 2 (| c + | 2+ | c− | 2) + 2ηωpnTn0ℏωpC | cp | 2 + 2ηωpnTn0ℏωrC (| c + | 2+ | c− | 2). [12] Здесь κt — скорость термодиффузии, второй член нагрева является результатом неупругого рассеяния фононов (62), а третий член означает линейное поглощение.η — доля энергии, превращенная в тепло. Моделирование методом конечных элементов дает теплоемкость C = 0,449 нДж / К и κt / 2π = 330 Гц.

Параметры, использованные в теоретической модели и численном моделировании, приведены ниже. На рис.3 сила связи g / 2π = 5,49 МГц, потери невозмущенной моды κ = 3,99 МГц, дополнительная скорость затухания, вызванная боковым рассеянием γ = 0,06 МГц, коэффициент отражения r2 = 0,033, потери связи κin / 2π = 2 МГц, длина выходного волокна L = 1,03 м с показателем преломления n = 1.45. На рис. 4, за исключением потерь связи κin / 2π = 5,5 МГц и длины выходного волокна L = 1,22 м, остальные параметры такие же. Кроме того, порог генерации 225 мкВт дает G / 2π = 0,015 Гц. Другими экспериментальными параметрами являются частота накачки ωp / 2π = 203 ТГц, частота комбинационного рассеяния ωr / 2π = 190 ТГц, мощность накачки 1 мВт. η оценивается как 1/500. Константы: термооптический коэффициент nT = 1,2 · 10−5 / K и показатель преломления n0 = 1,45.

Доступность данных

В эту статью включены все данные исследований.

Благодарности

Мы благодарим X.-C. Ю., Ж.-Х. Чен, К.-Ф. Ян, Ю.-З. Гу за полезные обсуждения, а также S.-J. Тан и Ю. Чжи за комментарии к рукописи. Этот проект поддерживается Национальным фондом естественных наук Китая (гранты 12041602, 11825402, 11654003, 61435001, 11527901 и 62035017), Национальной ключевой программой исследований и разработок Китая (гранты 2018YFB2200401 и 2016YFA0301302), ключевой программой исследований и разработок провинции Гуандун ( 2018B030329001), Национальной постдокторской программы для инновационных талантов (грант BX20200014) и Китайского фонда постдокторантуры (грант 2020M680185).

Сноски

  • Вклад авторов: P.-J.Z., Q.-X.J. и Q.-T.C. провели эксперименты; P.-J.Z., Q.-X.J., Q.-T.C. и H.W. предложил теоретическую модель; P.-J.Z., Q.-X.J., Q.-T.C., H.W., W.L., Q.G. и Y.-F.X. проанализированные данные; P.-J.Z., Q.-X.J., Q.-T.C., H.W., W.L., Q.G. и Y.-F.X. написал статью; Q.-T.C. и Y.-F.X. задумал идею; и Q.G. и Y.-F.X. курировал проект.

  • Авторы заявляют об отсутствии конкурирующей заинтересованности.

  • Эта статья представляет собой прямое представление PNAS.

  • Авторские права © 2021 Автор (ы). Опубликовано PNAS.

Метабономическое исследование биохимических изменений, характерных для крыс с генетической гипертензией, на основе (1) спектроскопического анализа мочи ЯМР H

Крысы со спонтанной гипертензией (SHR) представляют собой простую модель для изучения эссенциальной гипертензии. Их генетические и метаболические особенности представляют большой интерес, поскольку они могут дать представление о патофизиологических процессах, лежащих в основе гипертонической болезни.Таким образом, мы исследовали метаболические характеристики SHR в разном возрасте, включая предгипертензивную стадию и фазу развития гипертонии, используя метабономический подход на основе (1) H ядерного магнитного резонанса (ЯМР). Круглосуточные пробы мочи от крыс линии Вистар-Киото, соответствующих возрасту с нормотензивным давлением, были проанализированы с использованием (1) H ЯМР-спектроскопии, а спектральные данные были подвергнуты анализу основных компонентов (PCA) для обнаружения метаболических различий. между двумя штаммами.Следовательно, было возможно разделить образцы мочи между двумя штаммами в любом возрасте в диапазоне от 4 до 20 недель на графиках основных компонентов. Основные спектральные области и сигналы (метаболиты), способствующие разделению, были выбраны на основе нагрузок. Впоследствии уровни метаболитов, выделяемых с мочой, выделенные PCA, сравнивались на основе интенсивности сигналов, скорректированных на объем мочи и массу тела. Эти исследования выявили основные метаболические изменения, характерные для SHR, которые включали различия в цитрате, α-кетоглутарате, сукцинате, гиппурате, фенилацетилглицине, п-крезол глюкурониде, креатине, таурине, среднецепочечных дикарбоксилатах (предположительно), неизвестно (δ 3.11), а регионы — в 3,60, 3,64, 3,68 и 3,88 п.п. Результаты подтвердили возникновение метаболического ацидоза у SHR в период предгипертонии, а также быстрое повышение артериального давления. Кроме того, предполагается, что популяции кишечной микрофлоры в SHR изменяются в фазе развития гипертензии.

40 CFR § 261.21 — Характеристика воспламеняемости. | CFR | Закон США

§ 261.21 Характеристика воспламеняемости.

(a) Твердые отходы проявляют свойство воспламеняемости, если репрезентативная проба отходов обладает одним из следующих свойств:

(1) Это жидкость, кроме раствора, содержащего менее 24 процентов спирта по объему и не менее 50 процентов воды по массе, с температурой вспышки менее 60 ° C (140 ° F), как определено с помощью один из следующих стандартов ASTM: ASTM D93-79, D93-80, D3278-78, D8174-18 или D8175-18, как указано в SW-846 Test Methods 1010B или 1020C (все включены в качестве ссылки, см. § 260.11 этого подраздела).

(2) Он не является жидкостью и способен при стандартных температуре и давлении вызывать возгорание из-за трения, поглощения влаги или спонтанных химических изменений, а при воспламенении горит настолько сильно и постоянно, что создает опасность.

(3) Это горючий сжатый газ.

(i) Термин «сжатый газ» должен обозначать любой материал или смесь, имеющую в баллоне абсолютное давление, превышающее 40 фунтов на квадратный дюйм. при 70 ° F или, независимо от давления при 70 ° F, имеющем абсолютное давление, превышающее 104 p.s.i. при 130 ° F; или любой жидкий горючий материал, давление пара которого превышает 40 фунтов на квадратный дюйм. абсолютное при 100 ° F, как определено в тесте ASTM D-323.

ii) Сжатый газ считается воспламеняющимся, если происходит одно из следующих событий:

(A) Либо смесь 13 процентов или менее (по объему) с воздухом образует легковоспламеняющуюся смесь, либо диапазон воспламеняемости с воздухом превышает 12 процентов независимо от нижнего предела. Эти пределы должны определяться при атмосферной температуре и давлении.Метод отбора проб и испытания должен соответствовать ASTM E 681-85 (включен посредством ссылки, см. § 260.11 данного подраздела) или другим эквивалентным методам, утвержденным помощником администратора Управления безопасности трубопроводов и опасных материалов Министерства транспорта США.

(B) Он определен как легковоспламеняющийся или чрезвычайно легковоспламеняющийся согласно 49 CFR 173.115 (l).

(4) Это окислитель. Окислитель для целей этого подраздела представляет собой такое вещество, как хлорат, перманганат, неорганический пероксид или нитрат, которое легко выделяет кислород для стимулирования горения органических веществ.

(i) Органическое соединение, содержащее двухвалентную структуру -O-O- и которое может считаться производным пероксида водорода, в котором один или несколько атомов водорода заменены органическими радикалами, должно классифицироваться как органический пероксид, если:

(A) Материал соответствует определению взрывчатого вещества подкласса 1.1, 1.2 или 1.3, как определено в § 261.23 (a) (8), и в этом случае он должен быть классифицирован как взрывчатое вещество,

(B) Материал запрещен к перевозке согласно 49 CFR 172.101 и 49 CFR 173.21,

(C) Установлено, что преобладающая опасность материала, содержащего органический пероксид, отличается от опасности органического пероксида, или

(D) Согласно данным, хранящимся в Управлении по безопасности трубопроводов и опасных материалов Министерства транспорта США, было установлено, что материал не представляет опасности при транспортировке.

(b) Твердые отходы, которые обладают характеристиками воспламеняемости, имеют номер опасных отходов Агентства по охране окружающей среды D001.

[45 FR 33119, 19 мая 1980 г., с поправками, внесенными в 46 FR 35247, 7 июля 1981 г .; 55 FR 22684, 1 июня 1990 г .; 70 FR 34561, 14 июня 2005 г .; 71 FR 40259, 14 июля 2006 г .; 85 FR 40608, 7 июля 2020 г.]

характеристика для — Испанский перевод — Linguee

Найти документы

[…] с частицей ul a r характеристика ( для e x am ple, вы хотите […]

, чтобы найти все документы с конкретным экспедитором), действуйте следующим образом

help.sap.com

Para b uscar document me ntos con u na caracterstica pa rt icul ar (por e je mplo […

si desea buscar todos los documentos de un transportista

[…]

Determinado),

справка.sap.com

простой и

[…] безопасная эксплуатация a r e характеристика для t h is device.

hella-press.com

El aparat o se distingue tamb in por su fcil y segura […]

manejabilidad.

хелла-пресс.com

Введите t h e характеристика для w h ic h вы хотите создать […]

иерархия.

help.sap.com

I n trodu zca la caracterstica para la cual d esea crear […]

la jerarqua.

help.sap.com

Включение пола

[…] перспектива является сверхдуговой hi n g характеристика для a l l проектов и программ.

eur-lex.europa.eu

La inclusin de la

[…] Размеры e gner o e s u na caracterstica co mn a to dos lo s proyectos […]

г. программ.

eur-lex.europa.eu

Тоннин г i s характеристика для t h e производственная зона.

eur-lex.europa.eu

El escombrado o d es gran ado es caracterstico de la zona de prod uc cin.

eur-lex.europa.eu

Если категория сообщения у вас

[…] выбранный contai нс a характеристика для w h ic h вы хотите […]

введите длинный текст, действуйте следующим образом

help.sap.com

Si el tipo de mensaje que ha

[…] seleccionado c ompre nde un a caracterstica p ara la que qu iere introducir […]

un texto explicativo, procedure del modo siguiente

help.sap.com

Если вы хотите разрешить плановикам определять свои собственные

[…]

характеристик в дополнение к имеющимся у вас значениям

[…] введено, необходимо определить спецификацию , если i c характеристика для t h — цель .

help.sap.com

Si Quiere Permitir Que los Planificadores Definan Sus Propias

[…]

caractersticas adems de los valores que ha

[…] introducido, deb e def ir una caracterstica esp ecfi ca para es te to prop

help.sap.com

особенности Essen ti a l характеристика для a TV анализатор: […]

возможность подключения ASI-TS.

promaxelectronics.com

инкорпорация уна

[…] specialid ad basic l para u n ana liza dor de TV: l a conectividad ASI-TS.

promaxelectronics.com

I t i s характеристика для d v v международный, чтобы дать нам достаточно времени, чтобы выздороветь […]

познакомился с потенциальными партнерами

[…]

до заключения договорных отношений.

iiz-dvv.de

E s alg o caracterstico d e d vv in te rnational el darnos tiempo sufici en te para ll

bien informadospecto de

[…]

las Potenciales Contrapartes Antes de Suscribir Consumerios.

iiz-dvv.de

Борьба за землю — мм o n характеристика для a l l актеров снизу.

cipamericas.org

La l uc ha por la t ierr a es u na caracterstica co m n a todo s los act..]

del subsuelo.

cipamericas.org

Характеристика t h e концепт Audi […]

e-tron — это почти полное отсутствие переключателей и мелких компонентов, таких как зажигание.

evwind.es

R es ult a caracterstico d el con cepto A udi e- tron ​​ […]

la casi completa excluding de conmutadores y pequeos components como la cerradura de encendido.

evwind.es

. Дополнительно

[…] характеристики должны удовлетворять критериям использования a n y характеристика для D U S , как изложено в Общем введении, Глава […]

4.2 и должны

[…]

были использованы для установления ООС по крайней мере в одном члене Союза.

upov.org

Lo s caracteres a dicionales deben Satisfacer Los Criterios de utilizacin de los caracteres a los fine s del examen DHE e stipul […

en la Introduccin

[…]

General, Captulo 4.2 y deben haber sido utilizados para el examen DHE por al menos un miembro de la Unin.

upov.org

Характеристика ( s) для w h ic h разновидность […]

не является стабильным, и объяснение отсутствия стабильности (если применимо) представлено в приложении к этому отчету.

upov.org

Caracteres относительно de lo s cuales la […]

variedad no es estable y explicaci n de l a falta de installidad (si process) figuran

[…]

en el anexo del presente informe.

upov.org

Пружина зажимная

[…] Механизм грантов li ne a r характеристика для b o th направлений.

гедоре.com.br

El mecanismo de resort e

[…] de t or si n ga run tiz a caractersticas l ine are s en ambion

gedore.com.br

Значение процесса si n g характеристика для a co ntract при любом заданном […]

время уникально.

help.sap.com

El v alor de una caracterstica de pro ces o para u n co nt rato en […]

cualquier momento concreto es nico.

help.sap.com

Тяжелая и хроническая

[…] анемия также является мм o n характеристика для c h il dren с HbSS.

brunswickcommunityhospital.org

Могила анемии

[…] crnica es tamb in un a caracterstica c om n d e los nio s que tienen HbSS

brunswickcommunityhospital.org

Горные вулканы

[…] предлагаем другой импорт ta n t характеристика для c o ff ee растущий — высокий […]

высота.

cafebritt.com

Вулканы Лос-Импонентес

[…] ofrecen ot ra i mpor ta nte caracterstica al cu ltiv o del caf высота.

cafebritt.com

Это

[…] прямой результат функциональных, географических требований и требований безопасности en t s характеристика для t h e ICC.

icc-cpi.int

Esto es un

[…] resultado dire ct o de l os Requisito s funcionales , geogrficos y de se gurid ad caractersticos или

icc-cpi.int

Развитие быстро пошло в направлении, ослабляющем коллектив

[…] права, которые имеют быть e n характеристика , для e x am ple, социального государства.

europarl.europa.eu

Se ha evolucionado con gran rapidez hacia

[…]

el debilitamiento de los derechos

[…] colectivos qu e han si do caractersticos , por eje mplo , de las […]

sociedades del bienestar.

europarl.europa.eu

Здесь экстраверсия правительства

[…] подотчетность имеет быть e n характеристика для a lo нг времени, практически […]

не затронуты тремя сменами режима с момента обретения независимости.

fride.org

Aqu, la extraversin de la rendicin de cuentas del

[…] gobier no ha s ido un a caracterstica d ura nte m ucho ti empo, […]

prcticamente intacta durante los

[…]

tres cambios de rgimen desde la independencia.

fride.org

Албания сталкивается с разными социальными проблемами

[…] проблемы, которые a r e характерны для t r и стран.

daccess-ods.un.org

Albania tropieza con Diferentes

[…] проблема as soci ale s tpicos d e l os pa s e s en t ransicin.

daccess-ods.un.org

Кроме того, разумный оппортунизм в выборе решаемых проблем полезен,

[…] возможно, есть ia l , характеристика для a n i инновационная инициатива.

daccess-ods.un.org

Es ms, un oportunismo inteligente

[…]

en la eleccin de los problemas

[…] que se ab ordan es un a caracterstica до , q uiz es encial , […]

de u na iniciativa Innovadora.

daccess-ods.un.org

I t i s характеристика для p e op le с этим […]

диагноз — совершенно безразлично относиться к чувствам и боли других людей, и

[…]

, чтобы показать повсеместную модель отсутствия раскаяния вместе с безответственными решениями.

scasouthjersey.com

E s caracterstico q ue las per so nas con […]

este diagnstico sean completetamente indiferentes a los sentimientos y al dolor ajenos,

[…]

y que muestren un patrn profundo de falta de remordimientos junto con Decisiones безответственные.

scasouthjersey.com

Thi s i s характеристика для a na tural материал, такой […]

как Роялин (см. Фото 4).

ekornes.com.mx

marcas naturales. E st o es alg o caracterstico d e u n mat er ial натуральный […]

como Royalin (см. Изображение 4).

ekornes.com.mx

На каждую выпускную церемонию предлагалось сочетание

[…] Performa NC e s характеристика для t h e страна, […]

торжественных торжества, почетных гостей и выступлений.

samuel.de

En todas las fiestas de gradacin se ven

[…] репрезентация s folclricas tpicas, ha y ceremonias […]

фестивалей и se Pronuncian discursos alusivos,

[…]

contndose con la presencia de invitados de honor.

samuel.de

Характерная характеристика Clin ic a l для D u ch Мышечная дистрофия enne (DMD) является признаком Гауэрса.

nhsnet.net

U n caracterstica c ln ica r ev elad or a de l a distrofia muscul ar de du la 9029 a de G вл. ers.

nhsnet.net

С новым стандартом EN 14411 для компании

были упущены большие возможности. […] Уточните это фундамент nt a l характеристика для t i le s предназначен для напольных покрытий.

www3.ipc.org.es

Con la nueva norma EN 14411 se pierde una gran oportunida d

[…] de cla rific ar est a caracterstica f und ame nta l para b aldo saas 9029

павильон.

ipc.org.es

В IUCLID RSS для каждой конечной точки состоит из общих

[…]

общая часть и конкретная часть конечной точки, в зависимости от применяемого

[…] методология a n d характеристика для e a ch конечная точка.

echa.europa.eu

En IUCLID, RSS de cada parmetro consta de la parte

[…]

General y de la parte especfica del parmetro, en funcin de la

[…] metodologa apli ca da y de la s caractersticas d el par met ro .

echa.europa.eu

Характеристика для t h e сигнальный маячок с вращающимся зеркалом 885 — длительный срок службы более 5000 часов, гарантированный низким износом колеса и дискового привода.

werma-signaltechnik.eu

La lmpara de espejo giratorio 8 85 destaca por su larga vi da til de m s de 5.000 horas que se alcanza gracias al accionamiento por rueda de friccin que значительно уменьшить desgaste.

werma-signaltechnik.eu

Лесные пожары при первом проникновении могут привести к образованию трещин и скоплений деревьев, характерных для устойчивых лесов

Лесная служба США
Уход за землей и служение людям

Министерство сельского хозяйства США


  1. Лесные пожары при первых проникновениях могут создавать схемы раскрытия и скопления деревьев, характерные для устойчивых лесов

    Автор (ы): Ван Р.Кейн; Брайс Н. Бартл-Геллер; Malcolm P. North ; Джонатан Т. Кейн; Джейми М. Лидерсен; Шон М.А. Джеронимо; Брэндон М. Коллинз ; Л. Моника Москаль
    Дата: 2019
    Источник: Экология и управление лесами
    Серия публикаций: Научный журнал (JRNL)
    Станция: Тихоокеанская Юго-Западная исследовательская станция
    PDF: Скачать публикацию (8,0 МБ)

    Описание

    Столетие подавления пожаров сделало зависимые от пожаров леса на западе США все более уязвимыми для лесных пожаров, засухи и насекомых.Управляющие лесным хозяйством пытаются повысить устойчивость, используя такие методы обработки, как механическое прореживание и предписанный огонь; тем не менее, операционные и ресурсные ограничения ограничивают количество обработок лишь долей необходимой площади каждый год. Альтернатива — позволить пожарам гореть при менее экстремальной пожарной погоде, когда человеческие жизни и инфраструктура не подвергаются риску. Мы изучили структуру леса после пожара, используя данные лидарного сканирования, чтобы определить, может ли единичный лесной пожар после продолжительного периода без пожаров привести к образованию лесных структур, напоминающих огнестойкие исторические условия.Мы изучили лесные структуры, возникшие в результате этих пожаров «первого проникновения» в лесу с историей ведения лесного хозяйства (American River Complex Fires, 2008 г., Национальный лес Тахо) и в дикой местности (2009 г. Big Meadow Fire, Национальный парк Йосемити). Мы сравнили результаты этих пожаров при первом проникновении с близлежащими контрольными участками, где было 2+ пожара, которые горели преимущественно низкой и средней степени тяжести. Мы определили видимые деревья на основе данных лидара и изучили их закономерности с точки зрения отдельных особей, групп деревьев и проемов.Мы обнаружили, что эффекты пожара средней степени тяжести при этих пожарах при первом проникновении создают картину, аналогичную эталонным участкам, с площадью проемов около 40% и деревьями преимущественно небольшими (от 2 до 4 деревьев) и средними (5–9 деревьев) группами. -сильный пожар привел к гибели людей, которые, вероятно, привели к появлению больших просветов в пологе, что исторически было нехарактерно для этих лесов. По мере увеличения степени тяжести ожога площадь остаточного полога, представленная более высокими деревьями (> 16 м и особенно> 32 м), уменьшалась, что могло быть результатом пожаров, преимущественно уничтожающих более высокие деревья, или из мест с более высокими деревьями, которые чаще страдали от ожогов меньшей степени тяжести.Наше исследование предполагает, что первые пожары, которым разрешено гореть в менее чем экстремальных условиях, могут воспроизводить пространственные модели, напоминающие исторические условия, устойчивые к пожарам и засухе, но, возможно, за счет непропорционально больших затрат более крупных деревьев.

    Примечания к публикации
    • Вы можете отправить электронное письмо по адресу [email protected], чтобы запросить печатную копию этой публикации.
    • (Пожалуйста, укажите именно , какую публикацию вы запрашиваете, и свой почтовый адрес.)
    • Мы рекомендуем вам также распечатать эту страницу и прикрепить ее к распечатке статьи, чтобы сохранить полную информацию о цитировании.
    • Эта статья была написана и подготовлена ​​служащими правительства США в официальное время и поэтому находится в открытом доступе.

    Citation Kane, Van R .; Bartl-Geller, Bryce N .; North, Malcolm P .; Кейн, Джонатан Т .; Lydersen, Jamie M .; Jeronimo, Sean M.A .; Коллинз, Брэндон М .; Москаль, Моника Л. 2019. Лесные пожары при первых проникновениях могут привести к образованию трещин и скоплений деревьев, характерных для устойчивых лесов.Экология и управление лесами. 454: 117659. https://doi.org/10.1016/j.foreco.2019.117659.

    Процитировано

    Ключевые слова ICO, Леса, Частые пожары, Справочные области, Устойчивость, Глыбы деревьев, Проемы, Высокие деревья, Степень ожога, Лидар

    Связанный поиск
    XML: Просмотр XML

Показать больше

Показать меньше

https://www.fs.usda.gov/treesearch/pubs/60434

теория множеств — Биди: новая кардинальная характеристика континуума?

Этот вопрос предполагает знакомство с комбинаторным кардиналом. характеристики континуума.{c} $ — гомоморфизм из пространства Кантора $ P (\ mathbb {N}) $ на себя, мы также имеем, что покрывающее число для скудных (или первой категории Бэра) множеств, $ \ mbox {cov} (\ mathcal {M}) $, не больше, чем $ \ mathfrak {bidi} $. Таким образом, мы имеем: $$ \ max \ left \ {\ mbox {cov} (\ mathcal {M}), \ mathfrak {b} \ right \} \ le \ mathfrak {bidi} \ le \ min \ left \ {\ mathfrak {r}, \ mathfrak {d} \ right \}.

$

Вопросы. 1. Является ли $ \ mathfrak {bidi} $ новым комбинаторным кардиналом? характеристика континуума?

  1. Точнее последовательно не в решетке сгенерированной по известным комбинаторным кардинальным характеристикам континуума по максимумам и минимумам?

  2. Точнее, неравенства $ \ max \ left \ {\ mbox {cov} (\ mathcal {M}), \ mathfrak {b} \ right \} <\ mathfrak {bidi} $ и $ \ mathfrak {bidi} <\ min \ left \ {\ mathfrak {r}, \ mathfrak {d} \ right \} $ каждая последовательна?

Угадай. Я предполагаю, что ответ (на все вопросы) «Да», но я был бы счастливее, если бы оказалось «Нет».

Мотивация. Топологическое пространство Менгера , если для каждого счетное семейство открытых покрытий этого пространства, существуют конечные подмножества открытых крышек, которые вместе закрывают пространство. Это свойство было введен Менгером в 1924 г. и в этой форме Гуревичем (1925 г.). Он нашел множество подключений и приложений к различным отраслям математики, даже до аддитивной теории Рамсея.

Известная и печально известная открытая проблема спрашивает, последовательно ли квадрат каждого Менгеровского набора действительных чисел равен Менгеру. В совместной работе с Петром Шевчаком мы доказали, что если $ \ mathfrak {bidi} = \ mathfrak {d} $, тогда — это набор действительных чисел Менгера, квадрат которого равен не Менгер. Такой результат ранее был известен при более сильной гипотезе $ \ mbox {cov} (\ mathcal {M}) = (\ mathfrak {d} =) \ mbox {cof} (\ mathcal {M}) $.

Обзор стандартных моделей. Ниже приведены комментарии о $ \ mathfrak {bidi} $ в моделях, полученных путем добавления стандартных общих вещественных чисел (обычно $ \ aleph_2 $ many) к модели CH.

Модель Коэна. $ \ mbox {cov} (\ mathcal {M}) = \ mathfrak {c} $, значит, $ \ mathfrak {bidi} = \ mathfrak {c} $ тоже.

Модель случайных вещественных чисел. $ \ mathfrak {d} = \ aleph_1 $, и, следовательно, $ \ mathfrak {bidi} = \ aleph_1 $.

Модель «Мешок». Редко хорошая модель для разделения кардиналов такого типа, так как все классические кардиналы там $ \ aleph_1 $.

Модель доминирующих реалов (Гехлера), модель Лавера, модель Матиаса. $ \ mathfrak {b} = \ mathfrak {c} $, поэтому $ \ mathfrak {bidi} = \ mathfrak {c} $.

Модель Миллера. $ \ mathfrak {r} = \ aleph_1 $, и, следовательно, $ \ mathfrak {bidi} = \ aleph_1 $.

Милденбергер предполагает, что добавление действительных чисел Миллера, а затем случайных чисел может привести к $ \ max \ left \ {\ mbox {cov} (\ mathcal {M}), \ mathfrak {b} \ right \} <\ min \ left \ {\ mathfrak {r}, \ mathfrak {d} \ right \ } $. Что такое $ \ mathfrak {bidi} $ в этой модели? (Я предполагаю, что добавление достаточного количества случайных вещественных чисел к любой модели $ \ mbox {cov} (\ mathcal {M}) <\ mathfrak {d} $ wound render $ \ max \ left \ {\ mbox {cov} (\ mathcal { M}), \ mathfrak {b} \ right \} <\ min \ left \ {\ mathfrak {r}, \ mathfrak {d} \ right \} $.)

Отличительная черта успешных новаторов

Автор: Чак Фрей

В своей превосходной книге «Эффект Медичи» автор Франс Йоханссон предполагает, что отличительной чертой успешных новаторов является то, что они создают и реализуют невероятное количество идей.

В своей превосходной книге Эффект Медичи автор Франс Йоханссон предполагает, что определяющей характеристикой успешных новаторов является то, что они создают и реализуют невероятное количество идей:

«В любой конкретной области творческой деятельности обычно обнаруживается, что около 10% создателей несут ответственность за 50% всех вкладов.Мало того, те, кто создал больше всего, также оказывают наиболее значительное инновационное влияние. Так было и раньше: Пабло Пикассо, например, создал 20 000 произведений искусства; Эйнштейн написал более двух из 40 статей; Бах писал кантату каждую неделю; Томас Эдисон зарегистрировал рекордные 1039 патентов. Это верно и сегодня. Говорят, что у Принца в секретном «хранилище» хранится более 1000 песен, а Ричард Брэнсон основал 250 компаний ».

Йоханссон продолжает, что не все творческие результаты одинаково успешны.Но шансы на создание прорывной концепции по мере увеличения количества генерируемых идей возрастают. Пересечение областей, культур и дисциплин — в центре внимания The Medici Effect — особенно богатая почва для разработки большого количества идей и уникальных комбинаций идей, которые приводят к революционным инновациям.

«Суть в следующем: пересечение областей, культур и дисциплин порождает комбинации различных идей, да; но он также генерирует огромное количество этих комбинаций.Таким образом, люди на перекрестке могут преследовать больше идей в поисках правильных. Поскольку интерсекциональные идеи являются результатом случайных комбинаций концепций, отсюда следует, что чем больше случайных комбинаций у вас есть, тем выше шансы придумать что-то действительно исключительное ».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *