Пример характеристики для награждения почетной грамотой
Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника, отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики — рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.
Введение
Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия — их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.
Классический вид характеристики для награждения
Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме.
Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.
Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.
К примеру, характеристика может составляться по требованию в:
- Полицию или судовые инстанции.
- В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
- Муниципальные органы и прочие госучреждения.
В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений — состояние семьи, положение лица и другие нюансы.
К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 — его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.
Что должно присутствовать в характеристике
Чуть ниже мы приведем типовой образец характеристики работника для награждения почетной грамотой, а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:
- Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
- ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
- В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании.
- Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
- Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр.).
Характеристику обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника
Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место — в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.
Стандартная характеристика для работника
В случае, если характеристика составляется для награждения почетной грамотой министерства или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать — фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО.
- Полное название организации или компании.
- Ее юридический адрес и реквизиты.
- Логотип компании в углу (или в нескольких углах).
Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение. Заполняется все это следующим образом:
| Информация | Правила заполнения |
| Фамилия, имя и отчество | Виноградов Александр Иванович |
| Должность | Главный технолог предприятия |
| Дата рождения | |
| Семейное положение | Женат, имеет дочь |
| Образование | Высшее, МАУ |
| Предыдущее место работы | Завод “СпецПрибор” |
Изучите примеры характеристики, чтобы составить подходящий вариант
После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал.
Выглядит это следующим образом:
| Время работы | Занимаемая должность | Заслуги |
| С 05.01.2000 по 05.02.2000 | Стажер на испытательном сроке | Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере. |
| С 06.02.2000 по 10.05.2007 | Технолог | За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности. |
| С 11.05.2007 по настоящее время | Главный технолог | Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи. |
После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются.
В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.
| Дата награждения | Вид поощрения | Кем выдано |
| 05.10. 2005, 10.12.2006, 15.03.2010 | Лучший сотрудник месяца | ООО “Главтрест” |
| Присвоено звание «Заслуженный технолог Российской Федерации» | Правительство РФ |
Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.
После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.
В чьи обязанности входит составление характеристики
В конце статьи мы приведем пример характеристики для награждения почетной грамотой, а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ.
Этим занимаются:
- Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
- Глава отдела, цеха, лаборатории.
- Глава подразделения или филиала.
- Исполнительный директор или начальник работника.
Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе — текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника — он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.
Подпись и печать в характеристике добавляет ей весомости
Как наградить директора?
Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно.
Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам — они так или иначе имеются.
Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.
Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.
Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе — они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.
Чтобы развеять все вопросы, мы представим образец характеристики на бухгалтера для награждения почетной грамотой — подкорректируйте необходимую информацию в ней и используйте, как шаблон.
Образец характеристики на водителя автомобиля для награждения в 2021 году
Какая бывает характеристика на водителя автомобиля с места работы?
В зависимости от того куда она предоставляется, характеристика бывает внешняя и внутренняя.
- Внутренняя составляется, если произошло повышение в должности, профессиональной переаттестации, служебной командировки или поощрения сотрудника.
В таком документе говорится, в основном, о профессиональных качествах работника. - Внешняя порой требуется в Госучреждения, для оформления кредитного займа или приёма на другое место работы.
Она отличается от внутренней тем, что содержит личностные качества, характеризующие сотрудника.
Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.
Важно: написание характеристики для водителя существенно отличается от рекомендаций. В ней необходимо отразить как служебные достижения и отношение к рабочему процессу, так и отношение водителя в коллективе, с руководством. Она должна содержать более развёрнутые сведения по сравнению с рекомендательным письмом.
Заслуги Водителя Для Награждения Грамотой
Важно: обязанности по составлению характеристик и ходатайств, как правило, возлагаются на сотрудника кадровой службы, делопроизводителя или секретаря организации.
Самолет рассчитан на перевозки 17 пассажиров, имеет хорошие летные характеристики. Второй характеристика для награждения почетной грамотой образец уборщику там зимние.
Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично.
Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.
В данном случае они приобретают схожее значение с почетной грамотой. Учетные карточки членов и кандидатов в члены ВКП(б) образца 1926 г.
Таким образом, характеристика на водителя с места работы – простой и понятный документ, который может потребоваться в большом количестве ситуаций.
Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д..
Как правильно составить документ?
Составление этого документа не имеет чётко заданного шаблона. Для предоставления в официальные органы, такая бумага составляется на бланке предприятия и подкрепляется его печатью.
Ответственность за достоверность содержащихся в характеристике данных лежит на её составителе. Документ составляется беспристрастно и должен отражать все стороны характера специалиста, включая и отрицательные.
Более детальнее об отрицательной характеристике читайте в этом материале.
Пункты, из которых состоит характеристика с места работы:
- название;
- персональные данные характеризуемого, должность, дата принятия в компанию;
- сведения о работе водителя, его профессионализм, отношение к рабочему процессу и вверенному транспорту, поддержание порядка на рабочем месте.
Перечислить поощрения или взыскания, если они были. - сведения о личных качествах работника, его отношениях с коллективом и руководителем.
- заключение. В нём необходимо упомянуть место предоставления документа. Чаще всего, характеристика сопровождается формулировкой: “Выдана по месту предъявления”.
Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.
Мы предлагаем ознакомиться с составлением характеристик на слесаря, на экономиста, на главного бухгалтера, на охранника, на повара, на менеджера по продажам, на грузчика.
Подводя итог
Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника. Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию. Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд».
Источники
- https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/harakteristika_na_voditelya_s_mesta_raboty_obrazec/
- https://pozovsud.com.ua/obrazets-harakteristiki/harakteristika-na-jekspeditora-obrazets-3.html
- https://sud-zakon.ru/trud/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets-v-sud.html
- https://blanker.ru/doc/characteristic-v-gibdd
- https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-v-gai-gibdd-obraztsy-i-gotovye-primery/
- https://iskiplus.ru/xarakteristika-na-voditelya/
- https://assistentus.ru/forma/harakteristika-na-voditelya-avtomobilya-dlya-nagrazhdeniya/
- https://buhguru. com/effektivniy-buhgalter/kharakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty.html
- https://101million.com/dokumenty/harakteristika/na-voditelja.html
com/effektivniy-buhgalter/kharakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty.html[свернуть]
Кто составляет и заверяет бумагу?
Составить и заверить данную бумагу может непосредственный руководитель компании, начальник подразделения, в котором трудится водитель или кадровик.
Если выдача характеристики связана с обращением в суд, то заверить её должны несколько человек. Обязательно нужно указать дату составления бумаги и проставить подписи заверителей.
Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста
Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.
Перечисляя положительные деловые качества водителя, отметьте вклад в работу организации или структурного подразделения, приведите примеры достижений.
Если у него уже есть какие-либо награды или поощрения, упомяните о них. Поскольку речь идет об официальном документе, стиль написания должен быть сугубо деловым. Нельзя использовать эмоциональные оценки. Гиперболизировать заслуги работника — тем более.
Выписывание бумаги осуществляется на конкретного человека, поэтому она не может характеризовать одновременно группу специалистов.
Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.
ТЕСТДРАЙВ продуктов характеристика на работника для награждения почетной грамотой образец. Награждение почетной грамотой является одним из видов поощрения образец · Как написать характеристику для награждения.
Источник
Образец характеристики на водителя с места работы и пример её заполнения
Образец характеристики на водителя с места работы по месту требования может выглядеть так:
Характеристика.
Иванов Олег Петрович (паспортные данные, серия, номер, когда и кем выдан) 1990 года рождения, был принят 26.03 2015г. на должность водителя в ООО “Транспорт-Логистик”.За время трудовой деятельности в нашей компании, Олег Иванов проявил себя как высококлассный специалист. Он ни разу не допустил аварийной ситуации на дороге.
Всегда поддерживал вверенное ему автотранспортное средство в чистоте, следил за его техническим состоянием, осуществлял своевременный ремонт. Не был замечен в злоупотреблении вредными привычками. Не допускал прогулов и опозданий. Спокойно относился к сверхурочной работе.
В коллективе Олег Иванов зарекомендовал себя с положительной стороны. Со всеми сотрудниками у него спокойные рабочие отношения. В конфликтных ситуациях замечен не был. Уравновешенный и ответственный человек.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
Руководитель Петров А.С. Заведующий гаражом Вершинин И.П. Начальник отдела кадров Заславский И.С. 25.06.2016г.
Важно: этот документ пишется от третьего лица. В настоящем или прошедшем времени.
Не следует слишком расхваливать подчинённого. Бумага должна быть составлена правдоподобно.
Образец характеристики водителя экспедитора с места работы можно .
Образец характеристики на сотрудника, исполняющего обязанности водителя с места работы в ГИБДД можно .
А о составлении образца характеристики читайте тут, а о том, что включает в себя образец положительной характеристики с места работы водителя, уборщицы и других сотрудников, узнайте в этом материале.
Причины составления
Несмотря на узкую сферу применения характеристики, на практике она используется достаточно часто:
- При награждении сотрудника за определенные заслуги и достижения.
- Постановка на учет в качестве лица, которое нуждается в социальной помощи и защите.
- При обращении в банк за получением потребительского кредита, автокредита, ипотеки.
- Если проводится судебное разбирательство по делу, связанному с водителем.
- Когда человек устраивается на новую работу, ему необходимо принести справку с характеристикой от прошлого работодателя, что позволит новому нанимателю оперативно принять решение.
- Может потребоваться характеристика в институте, военкомате.
Характеристика на водителя с места работы
Характеристика на водителя – специальный документ с места работы (предыдущего или того, где водитель работает в настоящее время). Выдается по просьбе самого сотрудника или при запросе из вышестоящих органов. Такая характеристика может понадобиться водителю при устройстве на новое место работы.
В характеристике обычно указывается:
- название документа
- фамилия, имя, отчество и дата рождения водителя
- водительская категория
- образование водителя (название учебного заведения, специальность, год окончания)
- опыт работы
- когда был принят на работу в данную организацию, сколько проработал в ней
- аварии и нарушения за время работы
- выговоры и взыскания
- поощрения и награды
- отношение к трудовой дисциплине
- личные качества водителя
- для предоставления в какую организацию выдана, по чьему запросу (указать ФИО и должность)Характеристика на водителя подписывается директором организации, заверяется печатью. Если водитель хорошо зарекомендовал себя на данном месте работы, характеристика должна быть как можно более позитивной. Следует упомянуть положительные человеческие и водительские качества сотрудника, на которого выписывается данная характеристика.У профессионального водителя иногда случаются проблемы с ГИБДД. Если это был случайный эпизод, а не норма поведения водителя, можно отметить это отдельно. Указать, что случай был проанализирован, выводы сделаны, и подобные инциденты больше не повторялись. Положительная характеристика увеличит шансы водителя на новое трудоустройство.
Если водитель хорошо зарекомендовал себя на данном месте работы, характеристика должна быть как можно более позитивной. Следует упомянуть положительные человеческие и водительские качества сотрудника, на которого выписывается данная характеристика.У профессионального водителя иногда случаются проблемы с ГИБДД. Если это был случайный эпизод, а не норма поведения водителя, можно отметить это отдельно. Указать, что случай был проанализирован, выводы сделаны, и подобные инциденты больше не повторялись. Положительная характеристика увеличит шансы водителя на новое трудоустройство.Особенности составления документа
Составлением документа занимается специалист отдела кадров, подписывает – руководитель предприятия или начальник отдела кадров.
В документе должна быть дана оценка личностным качествам работника, как моральным, так и профессиональным. Если сотрудник показал себя только с положительной стороны, является настоящим профессионалом, надежен и отличается высокой ответственностью, то это обязательно следует указать в документе.
Характеристика готовится в двух экземплярах, один из которых передается по месту требования, второй – остается на предприятии.
Отличительные особенности формы
Этот документ заполняют, если работник будет проходить медико-социальную экспертизу для того, чтобы оформить инвалидность. В нем указывается степень нагрузки на рабочем месте, как человек справляется со своими обязанностями.
Эта бумага может носить произвольную форму или заполняться на специальном бланке. Как правило, обязательно указывают следующую информацию:
- Наименование предприятия.
- Полная информация о рабочем.
- Занимаемая им должность.
- Характер выполняемых функций.
- Продолжительность трудового дня.
- Производительность сотрудника.
- Период заболевания.
- Другие сведения.
ВАЖНО! За дополнительной информацией, чтобы узнать, какие именно данные необходимо указать, обращайтесь непосредственно в ту организацию, которая попросила данную бумагу.
В зависимости от занимаемой должности могут отличаться и основные пункты такого документа.
Рассмотрим на примере водителя и бухгалтера. Это различные профессии, поэтому и сама форма документа не будет одинаковой.
Производственная характеристика на водителя для МСЭ: образец заполнения
Так, заполняя данный документ на водителя для ВТЭК, пункт «интеллектуальной нагрузки» можно пропустить: в основном данная профессия связана с физическими нагрузками. Тогда как бухгалтер имеет дело больше с умственным трудом – заполнение этой графы будет обязательным условием.
То есть характеристика для МСЭ для водителя будет иметь такие пункты:
- Фамилия, имя, отчество.
- Название организации.
- Адрес.
- Отдел, где работает.
- Должность.
- Справляется с обязанностями.
- Зарплата за последний год.
- Условия труда.
- Причины нетрудоспособности.
- Дата заполнения.
- Подписи, инициалы, печать должностных лиц.
Характеристика для ВТЭК для водителя будет выглядеть следующим образом:
- Анкетная информация о работнике.
- Наименование организации.
- Название объекта: цех.
- Профессия: водитель.
- Стаж: 17 лет.
- Описание труда (графа заполняется из должностной инструкции).
- Условия профессиональной деятельности: 90% времени проводит в машине.
- Рабочая поза: сидячая.
- Физическая активность: в разгрузке участия не принимает.
- Нервно-психическое напряжение: присутствует.
- Производительность: 100%.
- Оплата.
- Нетрудоспособность.
- Возможность перевести на другую работу: нет.
- Подписи, печати.
Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ для бухгалтера
У бухгалтера в характеристике будут следующие пункты:
- Информация о сотруднике.
- Сведения про организацию.
- Факторы труда (условия, нагрузки).
- Напряжённость профессии (эмоциональная, интеллектуальная нагрузки).
- Заработок за последний год.
- Листы нетрудоспособности.
- Дата заполнения, подписи, печати, инициалы сотрудников.
Что следует указывать в пунктах?
- Фамилия, имя, отчество сотрудника.
- Адрес компании.
- Отделение: Департамент финансов.
- Форма организации занятости: индивидуальная.
- Должность: бухгалтер.
- Обстоятельства условий трудовой деятельности: режим (5-ти дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день), условия работы (в офисе), место труда (стационарное).
- Условия трудовой деятельности: работает в кабинете, с органической техникой и документами.
- Рабочее место: стационарное.
- Поза во время занятости: сидя, стоя. Может менять положение тела.
- Тяжесть выполненных работ: лёгкая.
- Физическая нагрузка: тяжести не поднимает, передвигается в пространстве на расстояние до полукилометра.
- Эмоциональное напряжение: ответственность за основную работу, за выполнение профессиональных обязанностей всего отдела.
- Интеллектуальная нагрузка: осуществление простых задач, согласно инструкции, проверка, контроль, обработка материала.
- Краткое описание работы: выписка из инструкции.
- Пользуется облегчёнными условиями труда: нет.
- Можно ли перевести на другую работу: нет.
- Производительность: справляется.
- Заработок за последний год.
- Количество и продолжительность временной нетрудоспособности за год: с…по… 12 рабочих дней.
- Руководитель, врач, мокрая печать, дата.
Данный документ не имеет чётко утверждённой формы. Главное – отображение всех условий труда человека.
7 Черты Великих Клерков
Черта #1
Новаторский
Черта #2
Ориентация на граждан
Черта #3
Лидер
Черта # 4
Коммуникатор
Признак #5
Адаптируемый
Черта #6
Профессионал
Черта #7
Амбициозность
Чтобы управлять городом, нужна команда.
Посмотрите, как клерки по всей стране впечатляют руководителей городов, экономя время и деньги с помощью технологии Granicus.
7 ХАРАКТЕРИСТИК ВЫДАЮЩИХСЯ КЛЕРКЕРОВ
ПО СЛОВАМ ГОРОДСКИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Ниже приведены наиболее часто встречающиеся черты, упоминаемые городскими лидерами.
* Мишель внедряет инновации в программное обеспечение govRecords и govMeetings.
— член городского совета
Мишель перенесла Юнтвилль в эпоху цифровых технологий. Благодаря ее усилиям мы можем использовать iPad для составления повесток дня и отчетов персонала, подачи документов FPPC, таких как форма 700, голосования на заседаниях совета и поиска документов в новых электронных системах».
ИННОВАЦИОННЫЙ
ЧЕРТ #1
Быть новаторским не только для технарей. В наши дни технологии внедрены во все, включая мир городских клерков. От повышения доступности публичных собраний до поиска способов автоматизации ручных процессов — клерки могут вводить новшества, чтобы улучшить работу городов. Именно по этой причине выделяется Мишель Дам из Юнтвилля, штат Калифорния. «Она всегда привозит в наш город инновационные системы», — написал член совета.
— член городского совета
Мишель перенесла Юнтвилль в эпоху цифровых технологий. Благодаря ее усилиям мы можем использовать iPad для составления повесток дня и отчетов персонала, подачи документов FPPC, таких как форма 700, голосования на заседаниях совета и поиска документов в новых электронных системах».
ИННОВАЦИОННЫЙ
ПРИЗНАК #1
Быть новаторским не только для технарей. В наши дни технологии внедрены во все, включая мир городских клерков. От повышения доступности публичных собраний до поиска способов автоматизации ручных процессов — клерки могут вводить новшества, чтобы улучшить работу городов.
Именно по этой причине выделяется Мишель Дам из Юнтвилля, штат Калифорния. «Она всегда привозит в наш город инновационные системы», — написал член совета.
* Дороти ведет с помощью govMeetings.
— Городской менеджер
Мишель перенесла Юнтвилль в эпоху цифровых технологий. Благодаря ее усилиям мы можем использовать iPad для составления повесток дня и отчетов персонала, подачи документов FPPC, таких как форма 700, голосования на заседаниях совета и поиска документов в новых электронных системах».
ИННОВАЦИОННЫЙ
ПРИЗНАК #1
Быть новаторским не только для технарей. В наши дни технологии внедрены во все, включая мир городских клерков. От повышения доступности публичных собраний до поиска способов автоматизации ручных процессов — клерки могут вводить новшества, чтобы улучшить работу городов. Именно по этой причине выделяется Мишель Дам из Юнтвилля, штат Калифорния. «Она всегда привозит в наш город инновационные системы», — написал член совета.
* Мишель внедряет инновации с помощью программного обеспечения govRecords и govMeetings.
— член городского совета
Мишель перенесла Юнтвилль в эпоху цифровых технологий. Благодаря ее усилиям мы можем использовать iPad для составления повесток дня и отчетов персонала, подачи документов FPPC, таких как форма 700, голосования на заседаниях совета и поиска документов в новых электронных системах».
ИННОВАЦИОННЫЙ
ПРИЗНАК #1
Быть новаторским не только для технарей. В наши дни технологии внедрены во все, включая мир городских клерков. От повышения доступности публичных собраний до поиска способов автоматизации ручных процессов — клерки могут вводить новшества, чтобы улучшить работу городов. Именно по этой причине выделяется Мишель Дам из Юнтвилля, штат Калифорния. «Она всегда привозит в наш город инновационные системы», — написал член совета.
* Гейл и команда Роли адаптировали встречи с Granicus Video.
— ИТ-директор города
Мишель перенесла Юнтвилль в эпоху цифровых технологий.
Благодаря ее усилиям мы можем использовать iPad для составления повесток дня и отчетов персонала, подачи документов FPPC, таких как форма 700, голосования на заседаниях совета и поиска документов в новых электронных системах».
ИННОВАЦИОННЫЙ
ПРИЗНАК #1
Быть новаторским не только для технарей. В наши дни технологии внедрены во все, включая мир городских клерков. От повышения доступности публичных собраний до поиска способов автоматизации ручных процессов — клерки могут вводить новшества, чтобы улучшить работу городов. Именно по этой причине выделяется Мишель Дам из Юнтвилля, штат Калифорния. «Она всегда привозит в наш город инновационные системы», — написал член совета.
— Мэр
Мишель перенесла Юнтвилль в эпоху цифровых технологий. Благодаря ее усилиям мы можем использовать iPad для составления повесток дня и отчетов персонала, подачи документов FPPC, таких как форма 700, голосования на заседаниях совета и поиска документов в новых электронных системах».
ИННОВАЦИОННЫЙ
ПРИЗНАК #1
Быть новаторским не только для технарей. В наши дни технологии внедрены во все, включая мир городских клерков. От повышения доступности публичных собраний до поиска способов автоматизации ручных процессов — клерки могут вводить новшества, чтобы улучшить работу городов. Именно по этой причине выделяется Мишель Дам из Юнтвилля, штат Калифорния. «Она всегда привозит в наш город инновационные системы», — написал член совета.
* Мишель внедряет инновации с помощью программного обеспечения govRecords и govMeetings.
— Директор по планированию и природным ресурсам
Мишель перенесла Юнтвилль в эпоху цифровых технологий. Благодаря ее усилиям мы можем использовать iPad для составления повесток дня и отчетов персонала, подачи документов FPPC, таких как форма 700, голосования на заседаниях совета и поиска документов в новых электронных системах».
ИННОВАЦИОННЫЙ
ПРИЗНАК #1
Быть новаторским не только для технарей.
В наши дни технологии внедрены во все, включая мир городских клерков. От повышения доступности публичных собраний до поиска способов автоматизации ручных процессов — клерки могут вводить новшества, чтобы улучшить работу городов. Именно по этой причине выделяется Мишель Дам из Юнтвилля, штат Калифорния. «Она всегда привозит в наш город инновационные системы», — написал член совета.
Посмотреть вживую
Узнайте, как клерки по всей стране производят впечатление на руководителей городов, экономя время и деньги с помощью технологии Granicus.
ПРИЗНАК #1
ИННОВАЦИОННЫЙ
Быть инновационным не только для технарей. В наши дни технологии внедрены во все, включая мир городских клерков. От повышения доступности публичных собраний до поиска способов автоматизации ручных процессов — клерки могут вводить новшества, чтобы улучшить работу городов. Именно по этой причине выделяется Мишель Дам из Юнтвилля, штат Калифорния. «Она всегда привозит в наш город инновационные системы», — написал член совета.
Мишель перенесла Юнтвилль в эпоху цифровых технологий. Благодаря ее усилиям мы можем использовать iPad для составления повесток дня и отчетов персонала, подачи документов FPPC, таких как форма 700, голосования на заседаниях совета и поиска документов в новых электронных системах».
* Мишель внедряет инновации в программное обеспечение govRecords и govMeetings.
— Член городского совета
— Член городского совета
ПРИЗНАЧЕНИЕ № 2
РАБОТА С ГРАЖДАНАМИ
Город, поселок или деревня существуют для главной цели улучшения жизни граждан. Хотя можно легко увлечься подготовкой к следующему собранию или выборам, лучшие городские клерки никогда не отворачиваются от горожан. Синди Хатчинсон из Ривервью, штат Мичиган, была номинирована членом совета за то, что она ориентирована на граждан.
Синди всегда использует любой тип обучения или информацию, чтобы помочь нашим жителям и сделать мэрию удобной для пользователей».
— Член городского совета
— Член городского совета
ПРИЗНАК #3
ЛИДЕР
У клерков много забот.
По этой причине легко сосредоточиться на сроках дня, а не на общей картине. Но такое мышление может помешать даже лучшим клеркам возглавить и осуществить большие изменения. Дороти Берк из Уиндермира, Флорида, была отмечена городским управляющим за ее лидерство.
За время нашей совместной работы я несколько раз обращался к ней, чтобы узнать ее точку зрения по определенным вопросам или новым законодательным инициативам. Она вошла в эту сферу не только для того, чтобы быть частью сообщества, но и для того, чтобы вести и направлять его».
* Дороти ведет с помощью govMeetings.
— член городского совета
ПРИЗНАК #4
Коммуникатор
Клерки известны тем, что выполняют работу и делают ее хорошо. Это часто означает, что они отлично справляются с улучшением процессов или применяют ноу-хау или технические знания, которых нет у других. Но когда вы работаете с людьми, общение должно быть кристально чистым. Быть отличным собеседником — это одна из причин, по которой член совета ценит Ребекку Нью из Роки-Хилл, штат Нью-Джерси.
Я знаю превосходных технарей с ограниченными возможностями общения, и это сильно ограничивает их эффективность. [Общение] — это то, что делает Ребекку лучшей…»
* Ребекка улучшает связь с govMeetings.
— член городского совета
ЧЕРТ #5
АДАПТИРУЕМОСТЬ
Можно легко застрять на своем пути. В конце концов, именно повторение помогает нам учиться и совершенствоваться. Но когда происходят изменения, лучшие клерки не боятся предлагать новые решения. Адаптивность — вот что отличало ИТ-директора города Роли, Северная Каролина, когда он писал о Гейл Смит.
Гейл работает клерком города Роли уже 47 лет. За это время она видела, как Город увеличился в четыре раза. Она сориентировалась и адаптировалась к изменениям при переходе от малого к среднему городу».
* Гейл и команда Роли адаптировали встречи с Granicus Video.
— Городской ИТ-директор
ПРИЗНАК #6
Профессионал
Клерк имеет много важных обязанностей и важных обязанностей для города.
Многие из них завершены в тесном сотрудничестве с городскими властями. Поэтому неудивительно, что городские власти ценят, когда клерк привносит профессиональный блеск в каждое общение, как это делает Ким Аллен в Калпепере, штат Вирджиния.
Ким — один из самых профессиональных людей… ее отдел ежедневно работает безупречно. У нее приятное отношение к публике. Она выполняет задачи вовремя и определенно является командным игроком».
— Мэр
Амбициозный
При ограниченных бюджетах многих правительств некоторые служащие могут решить, что они должны найти способы сократить количество услуг или, по крайней мере, сохранить минимальный статус-кво. Но лучшие клерки не позволяют бюджетным ограничениям сбить их с толку. Они работают умнее и эффективнее, как Кэтлин Краузе в округе Керн, штат Калифорния.
У нее оптимизированный, эффективный персонал, и она использует технологии, чтобы помогать людям, не прерывая разговора по телефону. Даже с ограниченным бюджетом она никогда не говорит «Нет», а всегда «Что мы можем сделать лучше?»
* Кэтлин делает больше с помощью govRecords и govMeetings.
TRAIT #7
— Директор по планированию и природным ресурсам
Посмотреть вживую
Узнайте, как клерки по всей стране впечатляют руководителей городов, экономя время и деньги с помощью технологии Granicus.
