с места работы по месту требования, бюджетного учреждения для награждения почетной грамотой министерства, для награждения благодарностью бухгалтера-расчетчика, для аттестации
Из статьи вы узнаете:
Большинству работодателей время от времени приходится оформлять на работников служебные характеристики. В основном этот документ используется в качестве рекомендации при поиске новой работы, перевода на вышестоящую должность, передаче органам исполнительной власти. Фактически она сообщает получателю о профессиональных качествах сотрудника и его достижениях на работе. Далее рассмотрим подробнее, как должен выглядеть грамотно составленный образец характеристики на бухгалтера.
Примеры характеристик
Скачать образец характеристики на бухгалтера с места работы по месту требования
Скачать образец характеристики на бухгалтера бюджетного учреждения для награждения почетной грамотой
Скачать образец характеристики на бухгалтера-расчетчика для награждения благодарностью
Для чего нужна характеристика?
Характеристика представляет собой документ, раскрывающий информацию о профессиональных и личностных качествах работника.
Бухгалтеру она может потребоваться в следующих целях:
- для награждения почетной грамотой за достигнутые показатели в работе;
- для передвижения по службе, например, при переводе бухгалтера на должность главбуха;
- для аттестации на соответствие должности, которую занимает бухгалтер;
- для расследования служебных происшествий, так, этот документ может потребоваться, если бухгалтер привлекается к ответственности за нарушение трудовой дисциплины;
- для судопроизводства — уголовного, гражданского;
- для разрешения вопросов с органами опеки и попечительства, например, если работнику бухгалтерии необходимо установить опекунство над несовершеннолетним ребенком;
- при трудоустройстве в правоохранительные органы;
- в других случаях.
Общие правила оформления
Вам также будет интересно:
— Должностная инструкция бухгалтера. Образец 2023 года
— Образец характеристики с места работы уборщицы
Вне зависимости от того, для каких целей необходима характеристика с места работы, при ее составлении следует применять общепринятые принципы, стандартами делопроизводства, принятыми в компании, а также требования, предназначенные для оформления официальных документов.
В частности:
- Документ пишется в официально-деловом стиле без излишней эмоциональной окраски.
- Указываются реквизиты отправителя и получателя. Можно отметить, что документ предоставляется по месту требования.
- Содержание характеристики, по возможности, должно уместиться на страницу формата А4.
- Сведения излагаются кратко и точно.
- Готовый документ заверяется подписью руководителя или другого должностного лица, уполномоченного на это. Например, гендиректором компании или начальником отдела кадров.
- При наличии печати на характеристику ставится ее оттиск. Служебная характеристика на сотрудников полиции или военных заверяется гербовой печатью.
- Любая характеристика должна иметь дату выдачи.
- Сведения передаются в настоящем или прошедшем времени от третьего лица.
Поскольку законодатель не утвердил унифицированный бланк характеристики на работника, каждая организация разрабатывает его самостоятельно. Нередко, официальный формуляр содержит наименование предприятия и все необходимые реквизиты.
Следует подчеркнуть, что исходя из смысла ст. 62 ТК РФ, характеристика с места работы должна быть выдана в течение трех дней, после получения работодателем соответствующего письменного заявления от сотрудника. При этом не важно, поступает ли требование о ее выдаче от бывшего работника или действующего.
Что следует учитывать работодателю?
Следует отметить, что содержание служебной характеристики должно соответствовать той задаче, для которой она составляется.
Например, если бумага требуется в рамках процедуры аттестации на соответствие должности, то приводятся данные об образовании специалиста, его трудовом стаже, поощрениях и взысканиях. Если характеристика необходима для предстоящего повышения, то в содержании отмечаются качества сотрудника и способности, необходимые для замещения руководящей должности.
Если характеристика является официальным документом для награждения министерства, то указываются конкретные заслуги, за которые специалист должен получить почетную грамоту. В таких документах не должно быть неточностей, а также преуменьшения или преувеличения достижений работника.
Далее рассмотрим подробнее, что следует указать в характеристике для бухгалтера, необходимой для внутреннего пользования.
Структура и содержание характеристики
Заголовочная часть
Любая характеристика начинается с заголовочной части. В ней указываются следующие сведения:
наименование и реквизиты организации, которая выдает характеристику;
наименование документа;
сведения о сотруднике, на которого составляется бумага, а именно, его Ф.И.О и должность, которую он занимает;
дата издания документа;
конкретная цель, для которой составляется документ, например, для награждений благодарностью.
Например, формулировка может быть следующей: «Характеристика на бухгалтера ООО «Альфа» Иванову Т. С.» .
Анкетная часть
Во вторую часть документа вносятся:
персональная информация о работнике — Ф.И.О. и дата его рождения;
полные данные об имеющемся образовании, а именно, какой вуз, где и когда был окончен, какая специальность и квалификация была присвоена, есть ли ученая степень или звание.
Сведения о трудовой деятельности
Третья часть характеристики обычно посвящается информации о профессиональной деятельности работника. Здесь указывается, с какого года специалист работает в организации в должности бухгалтера. В том случае, если сотрудник переводился на вышестоящие позиции, то включаются сведения о его карьерном росте. Сюда же вносятся сданные о повышении квалификации или дополнительного профобразования. А также, в этом разделе могут перечисляться основные обязанности бухгалтера.
Например, для бухгалтера-расчетчика это могут быть: начисление заработной платы, проверка документации, необходимой для начисления заработка, льгот и дополнительных выплат, участие в подготовке финансовой отчетности за установленные периоды, контроль за соблюдением кассовой дисциплины.
Сведения о том, какими качествами обладает работник
В четвертый блок можно включить сведения о личных и деловых качествах и навыках специалиста. Например, можно отметить, что работник обладает сильными организаторскими и коммуникативными навыками, высокими аналитическими способностями, готовностью брать на себя ответственность. Профессионализм сотрудника может выражаться в своевременном перечислении налогов, в четком выполнении установленного порядка в расчетах и платежных обязательствах, проведении оптимизации системы бухучета в организации, а также во владении профильными программами, например, С1, Word, Excel.
Здесь же можно указать сведения о поощрениях, если таковые имелись. Например, бухгалтер вполне мог быть ранее неоднократно поощрен грамотами и денежными премиями за добросовестный труд, за личный вклад в социально-экономическое развитие. Если бухгалтер привлекался к дисциплинарной ответственности, то этот факт также может быть отражен в документе.
В конце текста обязательно ставится подпись должностного лица, уполномоченного на выдачу служебной характеристики. Например, это может быть глава отдела кадров или непосредственно гендиректор компании. Если в организации имеется печать, то ставится ее оттиск.
Следует отметить, что руководитель, заверивший своей подписью служебную характеристику, несет полную ответственность за достоверность приведенных в ней сведений.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб.
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать Спросить юриста
Характеристика на главного бухгалтера для награждения почетной грамотой, образец
Организация учета в любой сфере деятельности является одним ключевых факторов благополучного функционирования, обеспечивающий успехи компании. Поэтому, очень важно поощрять сотрудников. Характеристика на бухгалтера для награждения почетной грамотой — это письменная позиция руководства в похвале сотрудника, образец характеристики в статье.
Бухгалтерский учет это важный финансовый инструмент деятельности для любой организации, и если у вас есть компетентный главный бухгалтер, вам будет открываться много возможностей для развития и роста предприятия. Этот факт актуален для любого бизнеса для малого, среднего и крупного всем нужен надежный главный бухгалтер для ответственного управления активами и пассивами.
Профессия бухгалтер характеризуются профессиональным умением отбирать и структурировать информацию для оптимального применения с учетом определенных стандартов отдельно взятого предприятия.
Главный бухгалтер обеспечивает не только контроль и аудит, но и процессы наблюдаемыми и заданными критериями. Главный бухгалтер отвечает за качество финансового статуса, способствует ежемесячной и нередко заслуживает всяческого признания и поощрения со стороны коллег и владельца компании.
Что такое характеристика для награждения работника
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика на главного бухгалтера для награждения лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика на бухгалтера для награждения почетной грамотой – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества.
Это тоже важно знать:
Что представляет собой характеристика на слабого ученика
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.
Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Что указать в характеристике главного бухгалтера
Характеристика сотрудника — официальный документ, который служит основанием для награждения работника.
Поэтому в ней необходимо избегать преувеличения заслуг и чрезмерной эмоциональности.
Личная информация работника
Личные сведения о сотруднике традиционно включают в себя следующие информационные материалы:
- полное имя, с указанием фамилии, отчества;
- год рождения;
- уровень образования;
- оконченное образовательное учреждение;
- дата поступления на работу.
Основная задача этого блока – предоставить некоторые биографические сведения о работнике.
Профессиональные качества сотрудника
Данная графа характеризует уровень профессионализма бухгалтера, поэтому позволяет определить степень его пригодности:
- награды и поощрения;
- занимаемая должность;
- надежность и компетентность;
- уважение среди других работников.
Эти позиции должны описываться с объективной точки зрения и соответствовать действительности.
Обязанности бухгалтера
Здесь происходит отображение списка обязательств бухгалтера на его рабочем месте:
- мероприятия по начислению зарплаты другим сотрудникам;
- подготовительные мероприятия по отчетам в службу ФСС;
- предоставление материалов в налоговые органы;
- перерасчет и его подача в ПФР;
- работа с числовыми значениями и показателями фирмы.
Такой набор описаний обеспечивает полноценность характеристики работника за короткие сроки.
Личностные черты
Бухгалтер – работник, служба которого требует особого труда, поэтому к данному перечню можно отнести большое количество качеств:
- аккуратность;
- пунктуальность;
- вежливость;
- тактичность;
- опрятность;
- внимательность;
- открытость;
- доброжелательность;
- стрессоустойчивость;
- гибкость мышления;
- коммуникабельность.
Пример позитивной характеристики главного бухгалтера
В должности главного бухгалтера — с апреля 2009 г. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.
Это тоже важно знать:
Как написать характеристику на ученика 1 класса?
За минувший год выполнил значительный объем работы по оптимизации системы бухгалтерского учета предприятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгалтерской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.
К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельности, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации.
Во втором полугодии 2010 г. успешно реализовал ряд мер, направленных на совершенствование повседневной деятельности бухгалтерии, включая реорганизацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота.
Много внимания уделяет модернизации технологии обработки учетной информации и методов ее защиты от несанкционированного доступа.
Энергично руководит реформированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями.
Систематически контролирует достоверность отражения на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движение активов, формирование доходов и расходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.
Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам.Регулярно анализирует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат.
Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих материалов (в необходимых случаях) следственным и судебным органам.
Грамотно руководит работой по обеспечению на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.
Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Своевременно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессиональной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.
Это тоже важно знать:
Правила написания характеристики на учителя начальных классов, математики для награждения грамотой
При выполнении полномочий главного бухгалтера неизменно проявляет высокую компетентность и пунктуальность. Обладает высокой работоспособностью.
Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Физически здоров.
В сложной деловой обстановке действует хладнокровно, способен в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет уверенно.
В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.
К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.
Какие качества и обязанности бухгалтера можно отразить в характеристике
В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству.
Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем.
Характеристика на бухгалтера с места работы имеет отличия от типовых производственных характеристик на сотрудников из-за специфики трудовой деятельности специалиста, ведь каждый работодатель заинтересован в компетентном и честном работнике бухгалтерии.
Характеристика, как и другие аналогичные документы, не имеет унифицированной формы. Она составляется в произвольном формате на фирменном бланке предприятия.
Основные задачи бухгалтера можно свести к следующему перечню:
- ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;
- начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;
- предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;
- осуществление расчетно-платежных операций компании;
- составление и сдача бухгалтерской отчетности.
Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету.
Это тоже важно знать:
Как составить характеристику на вожатого летнего лагеря: образец и примеры
Бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и регулярно повышать свой квалификационный уровень в области:
- ведения бухгалтерского и налогового учета;
- составления отчетности;
- аудита;
- анализа финансовой деятельности компании;
- программного обеспечения учета;
- законодательства в части вышеперечисленных сфер деятельности.
И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами.
Исходя из специфики деятельности, он должен быть:
- усидчивым;
- терпеливым;
- внимательным;
- обязательным;
- аккуратным;
- точным;
- ответственным;
- честным.
Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств. Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании.
Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета. К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям.
Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.
Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера.
Образец характеристики на бухгалтера с места работы
Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы.
Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера:он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.
Характеристика не имеет установленной формы, она составляется в произвольном виде на фирменном бланке компании.
Это тоже важно знать:
Готовая характеристика на ученика 4 класса от классного руководителя: примеры написания
В ней следует указать:
- название документа – «Характеристика»;
- краткие сведения о бухгалтере – ФИО, дату рождения, образование;
- информацию о рабочей деятельности на предприятии – когда сотрудник был принят на работу, на каких участках осуществлял учет, каких карьерных повышений добился, должностные обязанности, уровень владения программными продуктами, имеет ли дисциплинарные взыскания, награды или поощрения со стороны руководства предприятия;
- немного общей информации – личные качества, отношения с коллективом, участие в общественной жизни организации, как в целом проявил себя во время работы;
- причину выдачи документа.
Если характеристика составляется по официальным запросам госорганов или иных лиц, например суда, частных адвокатов или нотариусов, то эти инстанции следует указать в качестве получателей документа. Во всех остальных случаях достаточно прописать фразу «Характеристика дана по месту требования».
Характеристика может быть выдана и по личному требованию бухгалтера. К примеру, если она необходима при увольнении для предъявления на новом месте работы.
Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет его круглой печатью (при наличии).
Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению
Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности.
Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.
Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, приведем ряд правил и рекомендаций по их подготовке и оформлению и начнем с характеристик.
20 качеств и черт, которые делают хорошего бухгалтера
18 ноября 2021 г.
Есть ли у вас все необходимое, чтобы стать успешным бухгалтером? Для успешной карьеры бухгалтера необходимо обладать определенными качествами и личными качествами. Эти бухгалтерские качества и черты могут помочь вам преуспеть во время получения степени бакалавра в области бухгалтерского учета и когда вы будете работать после окончания учебы.
1. Вы сияете за кулисами.
Бухгалтеры лучше всего остаются за кулисами, а не в центре внимания на работе. Если вам нравится выполнять свою роль в стороне, а не на игровом поле, бухгалтерский учет может стать для вас правильным карьерным путем. Бухгалтеры выполняют свою работу незаметно, без особого признания, но они играют решающую роль в поддержании хорошего финансового состояния предприятий.
2. Вы внимательны к деталям.
Работа бухгалтером требует пристального внимания к деталям. Даже самая маленькая ошибка может привести к серьезным финансовым проблемам для бизнеса или частных лиц. Если вы относитесь к тому типу людей, которые внимательны к деталям и способны быстро находить нужную информацию, то бухгалтер может стать вашим призванием.
3. Вы можете думать о деньгах как о числах.
Деньги могут иметь эмоциональную ценность, часто влияя на склонность людей экономить или тратить деньги. Однако для идеального бухгалтера деньги представляют собой числа или цифры, которыми нужно управлять. Такой подход к деньгам помогает бухгалтерам избавиться от эмоций при управлении финансами. Способность думать о деньгах только с точки зрения чисел является одним из самых важных качеств бухгалтера.
4.

Бухгалтерская карьера связана с выполнением множества расчетов, но дело не только в математике. Бухгалтеры должны уметь работать с программным обеспечением и другими техническими инструментами, которые обрабатывают эти расчеты. Быть профессионалом в создании и обновлении электронных таблиц и быстро учиться, когда дело доходит до технологий, может дать вам определенное преимущество в области бухгалтерского учета.
5. У вас сильная рабочая этика.
Чтобы преуспеть в бухгалтерском учете, вам необходимо иметь твердую трудовую этику. Бухгалтеры иногда работают много часов, или ожидается, что они будут доступны чаще в определенные периоды, например, во время налогового сезона. Если у вас есть твердая приверженность завершению проектов, даже если они занимают гораздо больше времени, чем обычно, или требуют дополнительных усилий, это важное качество, которым должен обладать бухгалтер.
6. Вы цените личную и профессиональную честность.

Честность как в личном, так и в профессиональном плане очень важна в бухгалтерском учете. Независимо от того, работаете ли вы в бизнесе или управляете собственной бухгалтерской фирмой, ваши работодатели или клиенты должны иметь возможность доверять вам свою финансовую информацию. Если другие люди в вашей жизни знают, что вы честны и что они могут доверять вам конфиденциальную информацию, вы можете подумать о том, чтобы стать бухгалтером.
7. У вас отличные коммуникативные навыки.
Коммуникация — это один из навыков межличностного общения, который может показаться не таким уж важным для бухгалтеров. Однако быть бухгалтером означает объяснять финансы и финансовую информацию клиентам или коллегам, которые не знакомы с терминами бухгалтерского учета. Если вы умеете объяснять сложные или сложные концепции простыми и понятными терминами, это отличное качество для бухгалтера.
8. Вы командный игрок.
Умение хорошо работать с другими может помочь вам преуспеть в бухгалтерском учете. Бухгалтерам часто приходится работать в команде с другими сотрудниками бухгалтерского учета, а также сотрудниками других отделов. Если вы управляете командой бухгалтеров или отделом, наличие лидерских качеств также имеет решающее значение. Ваши лидерские качества могут облегчить обучение и наставничество других, а также эффективное и действенное управление вашей командой.
9. У вас есть страсть к решению проблем.
Если вы любите разгадывать головоломки и тренировать свой мозг другими способами, бухгалтерский учет отлично подойдет вам. Бухгалтеры должны иметь сильное желание учиться и преуспевать в решении проблем. Как бухгалтер, вы можете столкнуться со сложными проблемами, которые необходимо тщательно решить. Вам также потребуется узнать новую информацию, например обновленные финансовые рекомендации.
10. Вы достойны доверия и надежны.
Работодатели и клиенты должны знать, что они могут рассчитывать на то, что вы завершите работу или будете аккуратно обращаться с финансовыми данными. Быть надежным и заслуживающим доверия — важные черты личности, если вы планируете работать бухгалтером. Если ваши друзья и семья знают, что они могут положиться на вас, эти черты должны быть перенесены в вашу профессиональную жизнь в области бухгалтерского учета.
11. Вы креативны.
Креативность кажется больше чертой личности художника, но это одна из черт личности бухгалтера, которой вы должны обладать. Вам нравится творчески подходить к пониманию вопросов или решению проблем в личной жизни? Творческий подход может дать вам представление о вопросах и проблемах и позволит вам легко справляться с ними в течение вашей карьеры бухгалтера.
12. У вас есть чувство ответственности.
Подотчетность означает, что вы готовы брать на себя ответственность за ошибки или ошибки. Бухгалтеры должны иметь чувство ответственности, когда возникают такие вопросы, например, во время аудита. Работа бухгалтера подразумевает время от времени вынесение суждений. Если вы готовы взять на себя ответственность, когда что-то пойдет не так, и предпринять шаги для исправления своих ошибок, у вас есть еще одно качество, которое делает вас хорошим бухгалтером.
13. Вы хорошо организованы.
Хорошие организаторские способности являются большим преимуществом, если вы планируете построить карьеру бухгалтера. Бухгалтеры должны хранить финансовую информацию и другие данные как можно более систематизированными, поскольку это помогает снизить риск ошибок и гарантирует, что они смогут быстро найти то, что им нужно. Вы можете стать успешным бухгалтером, если будете хорошо организованы.
14. Вы настойчивы.
Если вы из тех, кто продолжает идти вперед, несмотря на то, насколько сложными или трудными становятся определенные ситуации, бухгалтерский учет может стать для вас подходящей областью. Бухгалтеры должны иметь настойчивость, чтобы преуспеть в своей работе. Быть в бухгалтерии означает время от времени сталкиваться с трудностями и проблемами. Вы должны быть готовы преодолеть эти трудности, чтобы добиться успеха в этой области.
15. Вы эффективны.
Быть эффективным бухгалтером означает находить способы оставаться продуктивными или повышать производительность по мере необходимости. Когда вы эффективны, вы также можете помочь своей компании повысить ее эффективность в целом. Вы можете рассчитывать на то, что станете хорошим бухгалтером, если вам нравится находить способы максимально эффективного достижения целей.
16. Вы легко адаптируетесь.
Как вы обычно справляетесь со стрессовыми ситуациями или переменами в жизни? Если вы способны легко адаптироваться, это отличное бухгалтерское качество. Бухгалтеры должны быть в курсе меняющихся правил, быстро учиться использовать новые технические инструменты и быть в курсе других изменений, влияющих на их работу. Когда вы уже адаптируетесь, вы сможете легче справляться с этими проблемами.
17. Вы проявляете инициативу.
Проактивность означает способность заранее предвидеть проблемы и предпринимать шаги для их предотвращения, а не реагировать на них после их возникновения. Если вы склонны делать это в личной жизни, ваши активные качества могут сделать вас очень успешным бухгалтером. Проактивный бухгалтер может помочь вам предотвратить финансовые катастрофы и снизить риск возникновения подобных проблем на работе, что сделает вас более ценным сотрудником.
18. Вы хороши в математике.
Вероятно, неудивительно, что бухгалтеры должны хорошо разбираться в основах математики. Если вы можете решить основные математические задачи, включая сложение и вычитание, вам будет легко выполнять эти расчеты как бухгалтеру. Имейте в виду, что у вас будут технические инструменты, которые помогут вам выполнять более сложные математические вычисления, и вам не нужно будет иметь глубокое понимание тригонометрии, алгебры или других сложных математических понятий, чтобы преуспеть в бухгалтерском учете.
19. Вы хороши в бюджетировании и финансах.
Если вы привыкли управлять своим личным бюджетом и финансами, вы на пути к тому, чтобы стать хорошим бухгалтером. Бухгалтерский учет включает в себя управление бюджетами и финансами для компаний или клиентов. Когда вы попрактикуетесь делать это в повседневной жизни, вам будет легче научиться справляться с гораздо большими или более сложными финансами и бюджетами.
20. Вы хороши в тайм-менеджменте.

Графики учета могут меняться в течение года. Например, во время налогового сезона вы можете ожидать, что вы будете гораздо более заняты, чем обычно. Если вы умеете управлять своим временем, это важный навык для бухгалтера. Вам понадобятся навыки тайм-менеджмента, чтобы быть уверенным, что вы сможете завершить свою работу вовремя, не чувствуя себя перегруженным.
Если вы хотите узнать больше о степени бухгалтерского учета, предлагаемой в Уилмингтонском колледже Цинциннати, запросите информацию сегодня!
НАЗАД
Награды и награды в области бухгалтерского учета и управления – преподаватели и исследования
2023
Майкл Б. Клемент: Кларк В. Томпсон, младший, заведующий кафедрой бухгалтерского учета, Техасский университет в Остине, 2021–настоящее время
Джордж Серафим: Обладатель премии Graham and Dodd Scroll Award 2022 года от Financial Analysts Journal за «На какие корпоративные новости ESG реагирует рынок?» (2022) с Аароном Юном.
2022
Майкл Б. Клемент: лауреат премии AASCB «Влиятельный лидер», Ассоциация по развитию университетских школ бизнеса, 2022 г. Айеша Дей: лауреат премии Американской ассоциации бухгалтеров (AAA) за выдающийся вклад в литературу по бухгалтерскому учету в 2022 году за «Управление реальными доходами и доходами на основе начислений в периоды до и после Сарбейнса-Оксли» ( The Accounting Review , май 2008 г.) с Дэниелом А. Коэном и Томасом З. Лисом.
Сюзанна Галлани: получила награду «Выдающийся рецензент середины 2022 года» от Секции управленческого учета Американской ассоциации бухгалтеров.
Сюзанна Галлани: победитель в номинации «Лучшая статья» на конференции Ассоциации бухгалтерского учета и финансов Австралии и Новой Зеландии 2022 года, секция технологий, за «Влияние электронных медицинских карт на затраты на использование больниц» с Луминитой Эначе, Сюэ Го, и Эдди Ридл.
Джонас Хиз: лауреат премии Глена Маклафлина 2021–2022 гг. за исследования в области бухгалтерской этики за «Когда руководители клянутся в честности: влияние присяги бухгалтера на финансовую отчетность фирм» с Херардо Перес-Кавасосом и Каспаром Дэвидом Питером.
Джонас Хиз: второе место в номинации «Лучший доклад» ежегодной конференции Международного общества корпоративного управления (ICGS) 2022 г. в номинации «Снижают ли информационные технологии корпоративное неправомерное поведение?» с Джозефом Пачелли.
Джозеф Пачелли: второе место в номинации «Лучший доклад» ежегодной конференции Международного общества корпоративного управления (ICGS) 2022 г. в номинации «Снижают ли информационные технологии корпоративное неправомерное поведение?» с Джонасом Хисом.
Джозеф Пачелли: Победитель в номинации «Лучшая статья» на Азиатской конференции Массачусетского технологического института по бухгалтерскому учету за «Коммуникация корпоративной культуры на рынках труда: данные из объявлений о вакансиях» с Тяньшо Ши и Юань Цзоу.
Итан С. Руан: Лауреат премии за инновации в исследованиях 2022 года от Секции разнообразия Американской ассоциации бухгалтеров для «Инклюзивных менеджеров» вместе с Вей Цай и Юань Цзоу.
Итан С. Руан: Награжден Европейским институтом перспективных исследований в области управления за лучший вклад младшего специалиста в теорию и практику нематериальных активов, интеллектуального капитала и устойчивого развития на Междисциплинарной конференции EIASM 2022 года по теме «Регламентируемое раскрытие информации о человеческом капитале» с Томасом Бурво, Малиха Чоудхури и Энтони Ле.
Джордж Серафим: Победитель ( JIBS ) Десятилетия Журнала международных бизнес-исследований 2022 года вместе с Иоаннисом Иоанну за статью «Что движет корпоративной социальной эффективностью? Роль институтов национального уровня» (декабрь 2012 г.).
Сурадж Шринивасан: «Изменение ландшафта ответственности аудиторов» с Коллин Хонигсберг и Шиварам Раджгопал ( Journal of Law & Economics , май 2020 г.) был признан одной из 10 лучших статей по корпоративным вопросам и ценным бумагам 2021 г. по версии Комментатор корпоративной практики .
Чарльз С.Ю. Ван: получил премию Чарльза М. Уильямса 2022 года за выдающиеся достижения в области преподавания.
Чарльз С.Ю. Ван: победитель конкурса European Financial Management ( EFM ) 2021 года за лучшую статью: голосование редакторов за «Краткосрочный подход, выплаты акционерам и инвестиции в ЕС» (июнь 2021 г.) с Джесси М. Фридом.
Чарльз С.Ю. Ван: получил премию Wyss за выдающиеся достижения в наставничестве докторантов в 2022 году.
Юань Цзоу: Лауреат премии за инновации в исследованиях 2022 года от Секции разнообразия Американской ассоциации бухгалтеров для «Инклюзивных менеджеров» вместе с Вей Цай и Итаном Руаном.
Юань Цзоу: Победитель в номинации «Лучшая статья» на Азиатской конференции Массачусетского технологического института по бухгалтерскому учету за «Коммуникация корпоративной культуры на рынках труда: данные из объявлений о вакансиях» с Джозефом Пачелли и Тяньшо Ши.
2021
Майкл Б. Клемент: лауреат премии AAA за выдающийся вклад в литературу по бухгалтерскому учету, Американская ассоциация бухгалтеров, 2021 г.
Сюзанна Галлани: получила премию Роберта Ф. Гринхилла 2021 года.
Джонас Хиз: Победитель премии FESE De La Vega за лучшую статью 2021 года в номинации «Ослабляет ли надзор использование активных регуляторов в отрасли?»
Роберт С. Каплан: удостоен почетной степени доктора экономических наук Пражского университета экономики и бизнеса в 2021 году. )» с Фэн Чжу, Ин Чжаном, Энтони К. Ву и Нэнси Хуа Дай (дело HBS 617-060).
Джордж Серафим: Лауреат первой премии Мемориальной премии Ричарда А. Кроуэлла 2021 года от Института количественных исследований PanAgora Asset Management за его статью с Аароном Юном «Реакция цен на акции на новости ESG: роль рейтингов ESG и разногласия».
2020
Айеша Дей: лауреат премии «Лучший дискуссионер» на конференции Review of Accounting Studies 2020.
Пол М. Хили: присвоено звание почетного доктора Университета Виктории в 2020 г.
Джонас Хиз: получил награду European Accounting Review 2020 за лучший рецензент.
Кришна Г. Палепу: лауреат премии «Выдающийся выпускник» Индийского института менеджмента в 2020 году. корпоративной устойчивости» (2020).
2019
Сюзанна Галлани: получила 2019Премия Midyear Meeting Outstanding Reviewer от Секции управленческого учета Американской ассоциации бухгалтеров.
Джонас Хиз: Победитель в номинации «Лучший документ по управленческому учету» 2019 года на ежегодном собрании Американской ассоциации бухгалтеров за «Когда в город приезжает босс: влияние визитов в штаб-квартиру на неправомерные действия на уровне предприятия» с Херардо Пересом Кавасосом.
В.Г. Нараянан: Лауреат премии Дэвида Соломонса за лучшую статью, опубликованную в журнале Management Accounting Research 9.0098 в 2018 году за «Влияние обратной связи на производительность в контексте негативных стимулов: данные полевого эксперимента» с Софией М. Лоуренсо, Джеффри О. Гринбергом, Мелиссой Литтлфилд и Дэвидом В. Бейтсом.
Джордж Серафим: Награжден стипендией Кима Б. Кларка 2019 года в области ответственного лидерства в бизнес-школе Саїда Оксфордского университета.
Сурадж Шринивасан: лауреат премии в области науки управления за выдающиеся заслуги в 2019 году.0097 Журнал исследований в области управленческого учета Награда за лучшую статью за «Тестирование стратегии с использованием нескольких показателей эффективности: данные сбалансированной системы показателей в Store24» со Шрикантом Датаром, Сьюзан Кулп и В.Г. Нараянан (2015).
Майкл Б. Клемент: лауреат премии FARS за лучшую статью, Американская ассоциация бухгалтеров, финансовый учет и отчетность, 2018 г. : Получатель гранта Центра финансовых рынков и политики 2012 года.
Сюзанна Галлани: лауреат премии за выдающийся вклад в обзор от Бухгалтерский учет, организации и общество в 2018 году. и Аудит «Влияние контроля со стороны руководства на корпоративные проступки» с Херардо Пересом Кавасосом.
В.Г. Нараянан: Победитель Журнала исследований в области управленческого учета 9009 2018 г. 8 наград за лучшую статью за «Стратегия тестирования с несколькими показателями эффективности: данные сбалансированной системы показателей в Store24» с Деннисом Кэмпбеллом, Шрикантом Датаром и Сьюзан Кулп (2015).
Итан С. Руан: лауреат премии за лучшую диссертацию 2018 г. от Секции финансового учета и отчетности Американской ассоциации бухгалтеров за «Переосмысление измерения неравенства в оплате труда и его связи с эффективностью фирмы» (докторская диссертация, Columbia Business Школа, 2017).
Джордж Серафим: Лауреат премии Page Prize 2017 года за вопросы устойчивого развития в учебных программах по бизнесу за курс MBA «Переосмысление капитализма: бизнес и большие проблемы» с Ребеккой Хендерсон.
Джордж Серафим: Победитель премии Института Аспена за идеи, достойные преподавания, 2017 г. в категории «Корпоративные цели и лидерство» за курс MBA «Переосмысление капитализма: бизнес и большие проблемы» с Ребеккой Хендерсон.
Джордж Серафим: Лауреат награды за выдающиеся заслуги и координатор национального собрания в 2018 году от Отдела финансового учета и отчетности (FARS) Американской ассоциации бухгалтеров вместе с Лиан Фен Ли.
Сурадж Шринивасан: получил Management Science Награда за выдающиеся заслуги в 2018 году.
Сурадж Шринивасан: получил премию Greenhill за выдающиеся заслуги среди преподавателей в 2017–2018 годах.
2017
Итан С. Руан: обладатель медали Deloitte Foundation Wildman в 2017 г. от Американской ассоциации бухгалтеров за «Несоответствия в финансовой отчетности: свидетельство распределительных свойств цифр финансовой отчетности» ( Review of Accounting Studies , 2015) с Дэн Амирам и Зан Бозаник.
Джордж Серафим: получил награду Emerald Management Review Citation of Excellence в 2017 году за «Корпоративная социальная ответственность и доступ к финансам» вместе с Бейтингом Ченгом и Иоаннисом Иоанну ( Журнал стратегического управления , 2014).
Anywhere Sikochi: обладатель награды FARS Excellence in Reviewing Award 2017 от Секции финансового учета и отчетности (FARS) Американской ассоциации бухгалтеров.
Роберт Саймонс: Победитель премии Case Center 2017 года в категории «Финансы, бухгалтерский учет и контроль» за «Henkel: создание культуры победы» с Натали Киндред (дело HBS 112-060).
Сурадж Шринивасан: получил награду Management Science Distinguished Service Award в 2017 году.
2016
Итан С. Руан: получил докторскую стипендию Вернера Л. и Адрианы Чилтон в 2016 году от Columbia Business School.
Anywhere Sikochi: Пожизненное членство в Международном обществе чести Beta Gamma Sigma.
Сурадж Шринивасан: получил награду Management Science Distinguished Service Award в 2016 году.
2015
Майкл Б. Клемент: Финалист премии FARS Midyear Meeting Best Paper Award, Американская ассоциация бухгалтеров, Финансовый учет и отчетность, 2015 г. для публикации в 2015 г. Academy of Management Best Paper Proceedings .
Джонас Хиз: Лауреат премии отдела управления здравоохранением 2015 г. за лучшую статью, представленную на ежегодном собрании Академии управления в номинации «Снисходительность регулирующих органов и неправильное ценообразование в благотворительных некоммерческих организациях» с Ранджани Кришнаном и Фрэнком Моерсом.
Итан С. Руан: выбран в качестве AAA/Deloitte/J. Член докторского консорциума Майкла Кука Американской ассоциации бухгалтеров.
Итан С. Руан: выбран в качестве финалиста Премии Президента Колумбийского университета за преподавание в 2015 году.
Итан С. Руан: получил докторскую стипендию Deloitte Foundation в 2015 году.
Итан С. Руан: получил в 2015 году грант Института управленческих бухгалтеров для докторантов.
Итан С. Руан: в 2015 году получил докторскую стипендию Пола и Сандры Монтроне от Колумбийской школы бизнеса.
Итан С. Руан: получил награду «Лучший студент третьего курса 2015 года» от Columbia Business School.
Итан С. Руан: выбран в качестве докторского научного сотрудника 2015 года Центром качества, производительности и конкурентоспособности им. У. Эдвардса Деминга в бизнес-школе Колумбийского университета.
Джордж Серафим: обладатель первой премии Pericles Leadership Award от Американо-греческой торговой палаты и Japonica Partners в 2015 году. Член докторского консорциума Майкла Кука в 2015 г.
Anywhere Sikochi: Получатель туристической стипендии Клемента-Докинза 2015 года.
Anywhere Sikochi: обладатель стипендии Эдварда и Сьюзан Уилсон для выпускников бизнес-школ 2015 года.
Anywhere Sikochi: обладатель стипендии W. Edward and Kay M. Hastings для выпускников, 2012 и 2015 гг. : Сезонность доходов и доходность акций» с Томом Чангом, Сэмюэлем Харцмарком и Дэвидом Соломоном.
Юджин Ф. Солтес: в 2015 году получил премию Чарльза М. Уильямса за выдающиеся достижения в области преподавания.
Юджин Ф. Солтес: Лауреат премии Hillcrest Behavioral Finance Award 2015 от Hillcrest Asset Management за «Удивление неудивительным: сезонность доходов и доходность акций» с Томом Чангом, Сэмюэлем Хартцмарком и Дэвидом Соломоном.
2014
Майкл Б. Клемент: финалист конкурса FARS Midyear Meeting Best Paper Award, Американская ассоциация бухгалтеров, финансовый учет и отчетность, 2014 г.
Итан С. Руан: Победитель полугодовой встречи 2014 г. в номинации «Лучшая статья» от Американской ассоциации бухгалтеров, Секция финансового учета и отчетности, за «Несоответствия в финансовой отчетности: данные, полученные на основе распределительных свойств цифр финансовой отчетности» ( Review of Accounting Studies , 2015) с Дэном Амирамом и Заном Бозаником.
Anywhere Sikochi: получатель стипендии Американской бухгалтерской ассоциации по вопросам разнообразия в 2014 году.
Anywhere Sikochi: получатель стипендии Питера Э. Либерти и Джуди Д. Олиан в 2014 году.
Anywhere Sikochi: получатель стипендии Уильяма А. и Джоан Л. Шрайер в 2014 году для выпускников.
2013
Айеша Дей: получатель гранта Центра бухгалтерских исследований Университета Миннесоты в 2013 году.
Пол М. Хили: в 2013 году удостоен звания члена Новозеландского института дипломированных бухгалтеров за выдающийся вклад в бухгалтерскую профессию.
Пол М. Хили: занявший второе место в номинации «Лучшая работа управляющих фондами Hermes 2013 года» за статью «Причины и последствия раскрытия фирмой информации об усилиях по борьбе с коррупцией» (совместно с Джорджем Серафимом, рабочий документ Гарвардской школы бизнеса, № 12–077). , 2012).
Пол М. Хили: в 2013 году получил звание почетного доктора Университета Турку (Turun yliopisto) в Финляндии.
Роберт С. Каплан: введен в Зал славы Thinkers50 в 2013 году вместе с Дэвидом Нортоном.
Кришна Г. Палепу: избран членом Международной академии менеджмента в 2013 г.
Джордж Серафейм: Занявший второе место Приза управляющих фондами Hermes за лучшую статью 2013 г. за статью «Причины и последствия раскрытия фирмой информации об усилиях по борьбе с коррупцией» (совместно с Полом Хили, Рабочий документ Гарвардской школы бизнеса, № 12–077, 2012 г.) ).
Джордж Серафейм: второе место в 2013 году в рамках конкурса Whitebox Grant for Research in the Behavioral Sciences за статью с Мозаффаром Ханом и Леонидом Коганом «Давление на торговлю взаимными фондами: влияние цен на акции компаний и выбор времени SEO-оптимизаторов» ( Финансовый журнал , 2012).
Anywhere Sikochi: получатель стипендии для выпускников Дж. Кеннета и Нэнси Н. Джонс 2013 года.
Anywhere Sikochi: получатель докторской стипендии KPMG Foundation, 2011–2015 гг.
Сурадж Шринивасан: лауреат премии Апгар 2013 года за инновации в преподавании Гарвардской школы бизнеса.
Чарльз С.Ю. Ван: Лауреат премии за академические исследования 2013 года от Института IRRC (Институт исследовательского центра ответственности инвесторов) за статью с Лучианом А. Бебчуком и Алмой Коэн «Обучение и исчезающая связь между управлением и доходами» ( Журнал финансовой экономики , 2013).
2012
Айеша Дей: получатель небольшого исследовательского гранта декана Миннесотского университета в 2012 году.
Айеша Дей: получатель гранта Инициативы по исследованию глобальных рынков 2012 года от Чикагского университета.
Айеша Дей: получатель исследовательского гранта Института предотвращения мошенничества 2012 года.
Anywhere Sikochi: получатель стипендии благотворительного фонда Фрэнка П. и Мэри Джин Смил в 2012 году.
Юджин Ф. Солтес: лауреат премии Ассоциации финансовых исследований за лучшую статью 2012 года за «Для чего мы встречаемся? Последствия частных встреч с инвесторами» с Дэвидом Соломоном.
Чарльз С.Ю. Ван: Награжден стипендией Брэдли для выпускников 2011–2012 гг. Стэнфордского института исследований экономической политики (SIEPR).
2011
Деннис Кэмпбелл: в 2011 году получил премию Чарльза М. Уильямса за выдающиеся достижения в области преподавания.
Деннис Кэмпбелл: получил награду Гарвардской школы бизнеса за выдающиеся достижения в наставничестве докторантов в 2011 году.
Деннис Кэмпбелл: получил премию Стэна Харди в 2011 году за выдающуюся работу, опубликованную в области управления операциями от Института наук о принятии решений за статью с Райаном У. Бьюэллом и Фрэнсис X. Фрей «Являются ли клиенты самообслуживания удовлетворены или застряли? ” ( Управление производством и операциями , 2010 г.).
Айеша Дей: Лауреат премии Центра бухгалтерских исследований 2011 года Чикагского университета.
Айеша Дей: получатель гранта Центра исследований в области финансов Фамы-Миллера Чикагского университета в 2011 году.
Татьяна Сандино: выиграла в 2011 г. награду Института бухгалтеров по управленческому учету за конкурсную рукопись для начинающих ученых за «Внедрение первых систем управленческого контроля: данные из сектора розничной торговли» ( Accounting Review , январь 2007 г.).
Джордж Серафим: получил награду Scandinavian Private Bank (SEB) на конференции PRI-Mistra в 2011 году за статью с Бейтингом Ченгом и Иоаннисом Иоанну «Корпоративная социальная ответственность и доступ к финансам» ( Журнал стратегического управления , готовится к печати).
Чарльз С.Ю. Ван: В 2011 году получил награду Стэнфордского университета за столетнюю годовщину преподавания.
2010
Татьяна Сандино: получила в 2010 году Премию деканов за выдающиеся достижения в области исследований Школы бизнеса Маршалла Университета Южной Калифорнии.
Джордж Серафим: выбран для публикации в сборнике лучших статей Академии управления 2010 г. «Влияние корпоративной социальной ответственности на инвестиционные рекомендации», в соавторстве с Иоаннисом Иоанну.
Джордж Серафим: получил премию Висса 2010 года за выдающиеся достижения в области докторских исследований.
Чарльз С.Ю. Ван: В 2010 году получил стипендию Джорджа П. Шульца в области экономической политики Стэнфордского института исследований экономической политики (SIEPR).
2009
Деннис Кэмпбелл: В 2009 году Гарвардская школа бизнеса присудила стипендию Марвина Бауэра в честь Марвина Бауэра (MBA ’30) для поддержки исследований выдающихся ученых.
Майкл Б. Клемент: финалист, 9 лет0097 Academy of Management Journal Приз за лучшую статью, 2009 г.
Майкл Б. Клемент: Победитель премии Ernst & Young Inclusive Excellence Award, 2009 г.
Charles C.Y. Ван: получил награду Стэнфордского университета за выдающийся помощник преподавателя, 2008–2010 гг.
2008
Роберт С. Каплан: В 2008 году получил награду Champion of Workplace Learning and Performance Award (вместе с Дэвидом П. Нортоном) от Американского общества обучения и развития.
Роберт С. Каплан: удостоен звания почетного доктора Университета Ватерлоо в 2008 г.
2007
Майкл Б. Клемент: стипендиат КПМГ в области бухгалтерского образования Техасского университета в Остине, 2007–2014 гг. бизнеса.
Сурадж Шринивасан: в 2007 году получил исследовательский грант Фонда Юинга Мариона Кауфмана.
Сурадж Шринивасан: В 2007 году получил грант на исследование глобальных финансовых рынков Чикагского университета, Школа бизнеса Бута.
Чарльз С.Ю. Ван: получил стипендию для выпускников Стэнфордского университета, 2006–2008 гг.
2006
Пол М. Хили: Победитель Emerald Management Reviews Citation of Excellence 2006 г. за «Какие типы аналитических фирм более оптимистичны?» (совместно с Амандой Пейдж Коуэн и Борисом Гройсбергом, Journal of Accounting & Economics , апрель 2006 г.).
Сурадж Сринивасан: В 2006 г. получил грант Инициативы по исследованию глобальных финансовых рынков от Чикагского университета, Школа бизнеса Бута.
2005
Айеша Дей: лауреат премии Центра бухгалтерских исследований Школы менеджмента Келлогг Северо-Западного университета, 2004–2005 гг.
Татьяна Сандино: В 2005 году получила награду за выдающуюся докторскую диссертацию от Секции управленческого учета Американской ассоциации бухгалтеров за «Внедрение первых систем управленческого контроля: данные из сектора розничной торговли».
Сурадж Шринивасан: в 2005 году получил грант Фонда Кауфмана на исследования в области предпринимательства.
2004
Айеша Дей: лауреат премии Zell Center for Risk Research Award Школы менеджмента Kellogg Северо-Западного университета, 2003–2005 гг.
Татьяна Сандино: Награждена в 2004 г. выдающейся работой в области корпоративных финансов от Восточной финансовой ассоциации за «Расходы на опционы на акции: свидетельство голосов акционеров» совместно с Ф. Ферри и Г. Маркаряном.
2003
Деннис Кэмпбелл: в 2003 году получил стипендию декана Мела Тукмана Гарвардской школы бизнеса для нового факультета HBS.
Айеша Дей: член Консорциума докторантов Американской бухгалтерской ассоциации, 2003 г.
Сурадж Шринивасан: в 2003 г. получил премию Джорджа С. Дайвли за выдающееся исследование диссертации Гарвардской школы бизнеса.
2002
Деннис Кэмпбелл: в 2002 году получил премию Джорджа С. Дайвли за выдающееся исследование диссертации Гарвардской школы бизнеса.
Айеша Дей: член Школы менеджмента Келлога Северо-Западного университета, 2000–2005 гг.
Сурадж Шринивасан: избран в 2002 году членом консорциума докторантов Американской ассоциации бухгалтеров.
Сурадж Шринивасан: в 2002 году получил докторскую стипендию Deloitte and Touche.
2001
Пол М. Хили: Лауреат премии All Star Paper Award 2001 от Journal of Financial Economics за «Улучшается ли корпоративная эффективность после слияний?» (апрель 1992 г.) с Кришной Г. Палепу и Ричардом С. Рубаком.
Кришна Г. Палепу: Лауреат премии All Star Paper Award 2001 из Журнал финансовой экономики за «Улучшается ли корпоративная деятельность после слияний?» (апрель 1992 г. ) с Полом М. Хили и Ричардом С. Рубаком.
2000
Роберт Саймонс: Лауреат премии 2000 года за выдающийся вклад в литературу по управленческому учету от Секции управленческого учета Американской ассоциации бухгалтеров за Рычаги контроля: как менеджеры используют инновационные системы управления для стратегического обновления (Гарвардская школа бизнеса) Пресса, 1995).
1999
Пол М. Хили: Бизнес-анализ и оценка с использованием финансовой отчетности (издательство South-Western College Publishing, 1996), с Виктором Л. Бернардом и Кришной Г. Палепу, выиграл в 1999 году Американская ассоциация бухгалтеров за выдающийся вклад в бухгалтерский учет. Литературная премия.
Роберт С. Каплан: Лауреат почетной грамоты Lybrand в 1999 году, врученной Институтом бухгалтеров по управленческому учету за «Трансфертное ценообразование с ABC» (с Дэном Вайсом и Эялом Дешехом, Управленческий учет , май 1997 г.).
Кришна Г. Палепу: Бизнес-анализ и оценка с использованием финансовой отчетности (издательство South-Western College Publishing, 1996) вместе с Виктором Л. Бернардом и Полом М. Хили выиграл в 1999 году премию Американской ассоциации бухгалтеров за выдающийся вклад в литературу по бухгалтерскому учету.
1998
Роберт С. Каплан: лауреат премии 1998 года за выдающийся вклад в литературу по управленческому учету от Секции управленческого учета Американской ассоциации бухгалтеров за 9 лет.0097 Сбалансированная система показателей: воплощение стратегии в действие (совместно с Дэвидом П. Нортоном, Harvard Business School Press, 1996).
1997
Пол М. Хили: Лауреат премии Школы управления имени Слоуна Массачусетского технологического института в 1997 году. Также обладатель этой награды в 1991 и 1992 годах.
Пол М. Хили: Бизнес-анализ и оценка с использованием финансовой отчетности (издательство South-Western College Publishing, 1996) с Виктором Л. Бернардом и Кришной Г. Палепу выиграли 1997 Медаль Дикого человека от Американской ассоциации бухгалтеров.
Кришна Г. Палепу: Бизнес-анализ и оценка с использованием финансовой отчетности (Издательство Юго-Западного колледжа, 1996 г. ) с Виктором Л. Бернардом и Полом М. Хили выиграл в 1997 г. медаль Уайлдмана от Американской ассоциации бухгалтеров.
Татьяна Сандино: получила высокую награду и стала лучшей ученицей, магистр делового администрирования, бизнес-школа INCAE, в 1997 году.96 Национальная премия ученых от правительства Индии.
Роберт С. Каплан: номинирован в качестве финалиста 1996 года на премию Financial Times/Booz-Allen & Hamilton Global Business Book Award за The Balanced Scorecard: Translation Strategy to Action (совместно с Дэвидом П. Нортоном, Harvard Business School Press, 1996 ).
Татьяна Сандино: получила высшую награду и стала лучшей ученицей, степень магистра функционального управления, бизнес-школа INCAE, 1996 г.
1994
Роберт С. Каплан: Лауреат премии 1993 года за выдающийся вклад в литературу по управленческому учету от Секции управленческого учета Американской ассоциации бухгалтеров за Внедрение управления затратами на основе деятельности: переход от анализа к действию (с Робином Купером, Ларри Мейзелом).