Входит ли квартальная премия в расчет отпускных: Учитывается ли премия при расчете отпускных?

Содержание

Квартальные и годовые премии: примеры включения в расчет средней

Квартальные премии в расчете отпускных

Пример 1. Работник (стандартная пятидневка) идет в ежегодный отпуск с 11.10.2021 на 14 календарных дней. За месяцы расчетного периода (октябрь 2020 года — сентябрь 2021 года) ему начислены:

1) зарплата за отработанное время — 82668,05 грн;

2) больничные за 11 дней болезни (с 10 по 17 февраля 2021 года) — 3121,15 грн;

3) отпускные за период отпуска с 5 по 28 июля — 7890,80 грн;

4) матпомощь на оздоровление — 4800 грн;

5) квартальная премия: в октябре-2020 за 3 квартал 2020 года — 6300 грн; в январе-2021 за 4 квартал 2020 года — 8400 грн; в апреле-2021 за 1 квартал 2021 года — 7500 грн; в июле-2021 за 2 квартал 2021 года — 7500 грн.

Согласно положению о премировании ежеквартальная премия начисляется в следующем месяце после завершения соответствующего квартала.

Механизм включения премий в расчет средней зарплаты имеет свои особенности. И он единый как для месячных премий, так и для премий, начисленных за более длительный период. Его применяем как для расчета отпускных, так и для выплат, рассчитанных исходя из двухмесячного заработка. На приведенном примере разберем включение квартальных премий в расчет отпускных.

Начнем с определения трех важных моментов, определяющих порядок учета квартальной премии в расчете средней зарплаты.

1. Месяц, в котором начислена квартальная премия. Именно он будет первым из месяцев, на которые «ляжет» перераспределенная премия.

Период, за который начислена премия.

Нам нужны данные о фактически отработанных рабочих днях этого периода.

3. Период, на который перераспределяется квартальная премия. Он начинается с месяца начисления премии и охватывает то количество месяцев, за которые она начислена, но с перераспределением «наперед». Итак, в перераспределении квартальной премии участвуют отработанные работником дни в трех месяцах, начиная с месяца ее начисления.

По условиям примера 1 расчетный период для исчисления отпускных — октябрь 2020 года — сентябрь 2021 года. На этот период приходится премия за 3 квартал 2020 года, начисленная в октябре 2020 года. Как ее перераспределить по новым правилам, см. рис. 1.

Рис. 1. Перераспределение квартальной премии

Несмотря на то, что премия начислена за месяцы, которые не входят в расчетный период (июль, август и сентябрь 2020 года), она будет участвовать в расчете, но в перераспределенной сумме.

Начисленную сумму премии разделим на общее количество фактически отработанных работником рабочих дней в 3 квартале 2020 года и умножим на фактически отработанные им дни в трех месяцах, начиная с октября 2020 года (октябрь, ноябрь и декабрь).

Аналогичным образом учитываем премии, начисленные за следующие кварталы (см. табл. 1).

Таблица 1. Учитываем квартальные премии при расчете средней зарплаты

Начисленная премия				Учтенная премия
Месяц начисления	Сумма премии, грн	3129238″>Квартал, за который начислена премия	Общее количество отраб. дней в квартале	Месяцы, на которые распределяется премия	Количество отраб. дней	Сумма премии, грн
Октябрь-2020	6300,00	3 квартал 2020	65	Октябрь-2020	21	31334100″>2035,38
				Ноябрь-2020	21	2035,38
				Декабрь-2020	22	2132,31
Январь-2021	8400,00	4 квартал 2020	64	Январь-2021	19	2493,75
				31314833″>Февраль-2021	14	1837,50
				Март-2021	22	2887,50
Апрель-2021	7500,00	1 квартал 2021	55	Апрель-2021	22	3000,00
				Май-2021	31326228″>18	2454,55
				Июнь-2021	20	2727,27
Июль-2021	7500,00	2 квартал 2021	60	Июль-2021	4	500,00
				Август-2021	21	31327683″>2625,00
				Сентябрь-2021	22	2750,00
ВСЕГО	29700,00	—	—	ВСЕГО		27478,64

Как видите, начисленная сумма премии отличается от суммы, которая участвует в расчете отпускных.

Перейдем к расчету отпускных. Выплатами, которые войдут в расчет, будут:

31348829″>• зарплата за отработанное время;

• больничные;

• отпускные;

• перераспределенная квартальная премия (табл. 1).

А матпомощь не входит в расчет.

Рассчитаем сумму выплат:

82668,05 + 3121,15 + 7890,80 + 27478,64 = 121158,64 (грн).

Количество календарных дней расчетного периода составит 354 к. дн. (365 — 11).

Найдем среднедневную зарплату:

121158,64 : 354 = 342,26 (грн).

Рассчитаем сумму отпускных за 14 дней отпуска:

342,26 х 14 = 4791,64 (грн).

Квартальные премии в расчете «других» выплат

313510035″> Пример 2. Работник (стандартная пятидневка) идет на военную службу по контракту с 05.10.2021. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка будет август — сентябрь 2021 года.

За полностью отработанный 21 рабочий день августа 2021 года ему начислена зарплата в сумме 6196,66 грн, за 3 отработанных дня сентября 2021 года — 850,91 грн.

С 6 по 30 сентября 2021 года он находился в отпуске без сохранения зарплаты. Кроме того, ему начислена квартальная премия: в июне 2021 года за 2 квартал 2021 года в сумме 8286 грн; в сентябре 2021 года за 3 квартал 2021 года — 5100 грн. Согласно положению о премировании ежеквартальная премия начисляется в последнем месяце соответствующего квартала. В апреле — июне 2021 года он отработал все 60 рабочих дней по графику работы. В июле отработаны 22 рабочих дня.

Рассчитаем часть квартальной премии, которая будет приходиться на два месяца расчетного периода, по правилам, описанным выше.

То есть делим ее на отработанные дни, за которые она начислена, — «назад» и, начиная с месяца, в котором она начислена, умножаем на отработанные дни, вошедшие в расчетный период, — «наперед».

Премия за 2 квартал (апрель, май, июнь) начислена в июне. Значит, и перераспределять ее надо начиная с июня на: июнь, июль и август. Но в расчет среднедневной зарплаты мы учтем только часть квартальной премии, которая приходится на август 2021 года. Ведь именно этот месяц вошел в расчетный период (август — сентябрь) (см. рис. 2).

Рис. 2. Премия за 2 квартал в расчетном периоде август — сентябрь

Для ее исчисления начисленную в июне сумму премии за 2 квартал 2021 года разделим на 60 фактически отработанных работником рабочих дней в этом квартале и умножим на 21 отработанный день августа 2021 года (8286,00 : 60 х 21). Такая часть квартальной премии составит 2900,10 грн.

Перейдем к премии за 3 квартал 2020 года. Она начислена в сентябре 2021 года. Сентябрь является первым из трех месяцев, на которые надо перераспределить такую премию, и этот месяц включается в расчетный период. Определим сумму премии, которая придется на сентябрь (см. рис. 3).

Рис. 3. Премия за 3 квартал в расчетном периоде август — сентябрь

Сумму премии, начисленную в сентябре 2021 года за 3 квартал, в этом году разделим на 46 отработанных рабочих дней в июле — сентябре 2021 года и умножим на 3 отработанных дня сентября:

5100,00 : 46 х 3 = 332,61 (грн).

Рассчитаем сумму выплат, которые будут принимать участие в расчете:

313611519″> 6196,66 + 850,91 + 2900,10 + 332,61 = 10280,28 (грн).

Рассчитаем количество отработанных дней в расчетном периоде (август — сентябрь):

21 + 3 = 24 (к. дня).

Рассчитаем среднедневной заработок:

10280,28 : 24 = 428,35 (грн).

Исчислим среднюю зарплату за период военной службы работника в октябре 2021 года:

428,35 х 18 = 7710,30 (грн),

где 18 — количество рабочих дней по графику работы работника с 5 по 31 октября 2021 года.

Годовая премия в расчете отпускных

Пример 3. Работник, принятый на работу 21 апреля 2020 года (стандартная пятидневка), идет в отпуск с 05. 10.2021 на 10 календарных дней. Расчетным периодом для начисления отпускных будет октябрь 2020 года — сентябрь 2021 года.

В расчетном периоде ему начислены: зарплата — 115756,67 грн; больничные за период болезни с 15 по 19 декабря 2020 года и с 12 по 23 марта 2021 года — 3985,16 грн; отпускные за период отпуска с 5 по 18 июля 2021 года — 4826,73 грн; матпомощь на оздоровление к отпуску — 9126,08 грн. Кроме этого, в декабре 2020 года ему была начислена годовая премия по итогам работы за 2020 год в сумме 6000,00 грн. В 2020 году он отработал (с момента приема на работу) 172 рабочих дня.

Как годовая премия включается в расчет средней?

Здесь, как и в случае с перераспределением квартальной премии (см. пример 1), ориентируемся на три важных момента: месяц, в котором она начислена, период, за который она начислена (фактически отработанные дни этого периода), и месяцы периода, начиная с месяца ее начисления, на которые она перераспределяется (фактически отработанные дни).

По условиям примера работник, которому начислена годовая премия за 2020 год, был принят в апреле этого года. Как перераспределить годовую премию в такой ситуации, покажем на рис. 4.

Рис. 4. Премия за 2020 год в расчетном периоде октябрь-2020 — сентябрь-2021

Заметьте: несмотря на то, что период, за который начислена годовая премия, меньше года, все равно она должна быть перераспределена на 12 месяцев (год) начиная с месяца ее начисления, так как является годовой, и должна быть учтена именно в 12 месяцев, если эти месяцы войдут в расчетный период.

Перераспределяем годовую премию, начисленную в декабре 2020 года, делением ее суммы на отработанные в 2020 году 172 рабочих дня и умножением на рабочие дни, отработанные в месяцах расчетного периода начиная с декабря-2020 года (см. табл. 2).

Аналогичный пример распределения ежегодной премии привели специалисты Минэкономики в своем письме от 21.09.2021 № 4711-06/46416-07 (см. «Об учете премий при исчислении средней заработной платы»).

Таблица 2. Перераспределение годовой премии для расчета средней зарплаты

Начисленная премия				Учтенная премия
Месяц начисления премии	Сумма премии, грн	Год, за который начислена премия	313713961″>Количество отработанных дней	Месяцы, на которые распределяется премия	Количество отработанных дней	Сумма премии, грн
Декабрь-2020	6000,00	2020	172	Октябрь-2020	21	—
				313815042″>Ноябрь-2020	21	—
				Декабрь-2020	18	627,91
				Январь-2021	19	662,79
				Февраль-2021	20	697,67
				Март-2021	14	313916420″>488,37
				Апрель-2021	22	767,44
				Май-2021	18	627,91
				Июнь-2021	20	697,67
				Июль-2021	12	418,60
				Август-2021	31417872″>21	732,56
				Сентябрь-2021	22	767,44
				ВСЕГО		6488,36

Обратите внимание: в расчетном периоде (в июле) есть отпуск. И если отпускные были начислены с учетом годовой премии, которая распределялась в расчетном периоде по старым правилам Порядка № 100, действовавшим с 12.12.2020 (она разбрасывалась «назад» на месяцы того периода, за который была начислена), то пересчитывать их не надо. А вот если годовая премия совсем не включена в расчет июльских отпускных, тогда нужно их пересчитывать по правилам, действовавшим на момент предоставления такого отпуска в июле 2021 года (письмо Минэкономики от 17. 09.2021 № 4711-06/45906-07 (см. «О перерасчете средней зарплаты»)).

Важно! Если по итогам 2019 года также начислена премия, например, в декабре 2019 года, то для отпусков, предоставляемых в октябре/ноябре 2021 года, такую годовую премию также не забудьте распределить по новым правилам абз. 3 п. 3 Порядка № 100 на октябрь и/или ноябрь 2020 года.

Вернемся к примеру 3. Рассчитаем выплаты, которые войдут в расчет средней зарплаты:

115756,67 + 3985,16 + 4826,73 + 6488,36 = 131056,92 (грн).

Количество календарных дней расчетного периода, уменьшенных на праздничные и нерабочие дни:

365 — 11 = 354 (к. дн.).

Рассчитаем среднедневную зарплату:

131056,92 : 354 = 370,22 (грн).

Исчислим отпускные за 10 дней отпуска:

370,22 х 10 = 3702,20 (грн).

Включается ли квартальная премия в расчет отпускных?

Учёт.kz
Консультации
Консультации по бухучету
Включается ли квартальная премия в расчет отпускных?

3 июля, 2020

1877

ТОО, ОУР. Работник уходит в отпуск в июне 2020 г. Соответственно расчетный период июнь 2019 по май 2020 г. В июле 2019 г. был издан приказ и выплачена премия за 2-й квартал 2019 г. в размере 300 000 тг. Должен ли бухгалтер учитывать в расчете средней зарплаты эту сумму целиком в июле 2019 г. , либо учитывать только 100 000 тг в июне, либо учитывать 100 000 в июне 2019 u/ и 100 000 в июле 2019г.? Прошу пояснить, так как очень мало примеров именно с квартальной премией?

Ответ:

Согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы и выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы и Методических рекомендаций к этим Правилам, премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер…

Авторизация

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Запомнить меня

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Запросить Демо-доступ

Оформить подписку

Теги: отпуск расчет средняя заработная плата

Возврат к списку

Тема месяца

Главные новости

Учёт.Подписка — первый помощник бухгалтера: сервисы, консультации, вебинары02.01.2023

Главные новости

Что делать бухгалтеру в ИЮЛЕ30.06.2023

Главное

Главные новости

Важные изменения с 1 июля 2023 года30.06.2023

Главные новости

Расчет текущих платежей по налогу на транспорт (ФНО 701.

00) истекает 5 июля 2023 года21.06.2023

Получаете ли вы бонусы или комиссионные? Вам может быть причитается заработная плата

Получаете ли вы комиссионные, бонусы или какую-либо другую сумму денег в дополнение к вашей регулярной почасовой оплате? Если да, то правильно ли ваш работодатель рассчитывает вам оплату за сверхурочную работу?

Базовый расчет сверхурочной работы:

Работодатели, как правило, обязаны платить своим работникам в полтора раза больше обычной ставки оплаты за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.

Пример : Сотруднику платят 15 долларов в час, и он работает 40 часов в неделю. Если Работник когда-либо работал более 40 часов в неделю, Работодатель обязан платить Работнику в полтора раза больше обычной ставки оплаты труда Работника за каждый час, отработанный свыше 40 часов в течение этой недели. Стандартная ставка заработной платы работника составляет 15 долларов в час. Работник должен получать 15 долларов x 1,5 = 22,5 доллара за все часы, отработанные сверх 40 на этой неделе.

Комиссия :

Поскольку комиссионные выплаты считаются оплатой за отработанное время, они должны быть включены в обычную ставку заработной платы сотрудников при расчете причитающихся компенсаций за сверхурочную работу. Это имеет место независимо от того, получает ли сотрудник только комиссионные, заработную плату или почасовую оплату.

Когда сотруднику еженедельно выплачивается комиссионное вознаграждение, оно прибавляется к другим почасовым заработкам или зарплате работника за эту рабочую неделю. Эта сумма делится на общее количество часов, отработанных работником в течение той рабочей недели, в течение которой была выплачена комиссия, чтобы определить обычную ставку заработной платы работника для целей расчета сверхурочной работы.

Пример : Работник получает почасовую оплату по ставке 15 долларов в час. За одну рабочую неделю Сотрудник отработал 45 часов. Кроме того, Сотрудник получил комиссионные в размере 150 долларов США за эту рабочую неделю. Сотрудник получает 15 долларов США в час за первые 40 часов работы, а затем получает 24,99 долларов США в час за 5 часов, отработанных сверх 40. Это рассчитывается путем прибавления 600 долларов США (15 долларов США в час за 40 часов) к 150 = 750 долларов США. Эта цифра делится на общее количество часов, отработанных Сотрудником: 750/45 = 16,66 долларов, чтобы получить обычную ставку оплаты Сотрудника за сверхурочную работу. Полтора раза по 16,66 доллара = 24,9 доллара.9 в час за 5 сверхурочных часов сотрудника.

Если расчет комиссионного вознаграждения не может быть завершен в конце рабочей недели, в течение которой было получено комиссионное вознаграждение, работодатель может не учитывать комиссионное вознаграждение при определении обычной ставки заработной платы работника до тех пор, пока не будет определен размер комиссионного вознаграждения. После того, как комиссионное вознаграждение определено, причитается дополнительная оплата сверхурочных, которая распределяется по неделям, в течение которых комиссионное вознаграждение было получено.

Бонусы :

Должны ли премиальные выплаты включаться в расчет обычной ставки заработной платы работника, зависит от того, является премия дискреционной или недискреционной.

Дискреционные бонусы – это бонусы, выплачиваемые работодателем в знак признания оказанных услуг, когда как факт выплаты, так и сумма платежа определяются исключительно работодателем, а не в соответствии с каким-либо предварительным соглашением или обещанием, которое может привести к работника ожидать таких выплат. Дискреционные бонусы не нужно включать в расчет обычной ставки заработной платы работника для целей расчета компенсации за сверхурочную работу.

Недискреционные бонусы — это бонусы, выплачиваемые работодателем, когда работодатель создал ожидание выплаты и больше не может принимать решение о факте выплаты или сумме, подлежащей выплате. Как правило, эти ориентиры заранее согласовываются между работодателем и работником. Например, недискреционные бонусы могут включать в себя бонус за прием на работу, бонус за посещаемость или бонус за производственный план. Недискреционные бонусы должны быть включены в определение обычной ставки заработной платы работника для целей расчета сверхурочной работы.

Расчет того, как премиальные выплаты влияют на обычную ставку заработной платы сотрудника, зависит от того, когда была получена премия. Если недискреционная премия зарабатывается в течение одной рабочей недели, то эта премия должна быть добавлена к регулярному заработку работника за эту рабочую неделю для определения ставки оплаты за сверхурочную работу. Если премия начисляется в течение нескольких рабочих недель (например, ежеквартально), то премия должна быть включена в обычную ставку заработной платы за все недели, охваченные премиальным периодом, в течение которых сотрудник работал сверхурочно.

Надбавка за смену :

Если работнику выплачивается надбавка за смену, она должна быть включена в расчет обычной ставки заработной платы, используемой для расчета оплаты за сверхурочную работу. Это делается путем сложения общей заработной платы работника за рабочую неделю, включая базовую ставку и дифференцированную оплату за смену, и деления полученной суммы на общее количество отработанных часов. Работодатель должен платить работнику в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные сверх 40 часов в течение этой рабочей недели.

Другие виды выплат, которые , а не должны включаться в расчет ставки сверхурочной работы, включают, среди прочего, дискреционные бонусы, подарки, оплату отпуска или больничного, а также взносы в пенсионный фонд. См. 29 CFR § 778.200.

Если вы считаете, что вам неправильно платят за сверхурочную работу, или у вас есть другие вопросы, связанные с вашей заработной платой или работой, обратитесь за бесплатной консультацией.

Mansell Law LLC

Columbus Employment Attorneys

Примеры положений о ежеквартальных бонусах в контрактах

Денежная премия, выплачиваемая должностным лицам, будет рассчитываться ежеквартально. Сумма премии, подлежащей выплате за каждый квартал, равна « Квартальная премия ». Квартальный бонус будет равен (1) Квартальному бонусу Целевой сумме, применимой к такому исполнительному директору, как указано в первой таблице ниже, умноженной на (2) процент, применимый к комбинации выручки и операционной маржи. достигнутых Компанией в каждом квартале, указанном во второй таблице ниже («Процент квартальных достижений»). с такими изменениями, которые могут быть одобрены Комитетом по аудиту Совета директоров Общества по мере возникновения обстоятельств.

23.02.2018 (ИМПЕРВА ИНК)

Источник

В течение 2019 финансового года г-н Хорн имел право на получение двух форм краткосрочного денежного поощрения: премия за превышение объемов и ежеквартальная премия в размере . Премия за превышение объема выплачивается ежемесячно при условии, что г-н Хорн продолжает работать в течение всего применимого месяца, и рассчитывается как 0,6 базисных пункта от скорректированной валовой суммы кредита, связанной с закрытием каждого внутреннего кредита, что составляет определяется как закрытые и профинансированные компанией жилищные ипотечные кредиты в соответствующем месяце, которые не являются необеспеченными, плюс некоторые кредиты, закрытые в рамках канала прямого кредитования Компании. квартальная премия рассчитывается как 0,95% от общего скорректированного регионального вклада, который определяется как общий доход региона, маркетинговый доход и взносы операционного центра за вычетом расходов региона, выплат по приобретению и корпоративных затрат, и выплачивается ежеквартально при условии для продолжения работы г-на Хорна в течение всего соответствующего квартала, равного 75% от совокупной суммы премии, рассчитанной с начала года, за каждый из первых трех календарных кварталов, плюс окончательный платеж за четвертый квартал, равный 100 % от рассчитанной суммы премии, ранее не выплаченной в отчетном году. На 2019 финансовый год, г-н Хорн получил совокупный бонус за перераспределение объема в размере 887 465 долларов США, исходя из совокупной скорректированной валовой суммы кредита, связанной с внутренними закрытиями, в размере 14 791 075 172 долларов США, и совокупный квартальный бонус в размере 1 032 744 долларов США, основанный на общем скорректированном региональном взносе в размере 108 709 876 долларов США.