Временный работник: Временный работник — Дело Модульбанка

Временный работник — Дело Модульбанка

Издание для предпринимателей

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.

• Советы
• Истории
• Интервью
• Рынок
• Бизнес-планы

Проект Модульбанка
Написать в редакцию: editors@modulbank.ru
Проект ведут — Yellow Yeti
Дизайн — Yellow Yeti
Веб-разработка — Кортекс

©2016–2023

Свежие статьи:

История

Мы открыли кофейню в закрытом городе

История предпринимателей, которые продвигают культуру спешелти-кофе в Снежинске

Интерактив

Реальная бизнес-история или фантазии ChatGPT?

Советы

Брендинг упаковки на маркетплейсах — что это и кому он нужен?

Советы

Нужен ли ИП бухгалтер и, если да, то какой?

Советы

Как открыть барбершоп по франшизе

Советы

Чем банк может помочь в случае блокировки: 3 случая реальных клиентов

Как избежать блокировки и что делать, если это уже произошло

Топчик

История

Мы открыли кофейню в закрытом городе

История предпринимателей, которые продвигают культуру спешелти-кофе в Снежинске

Интерактив

Реальная бизнес-история или фантазии ChatGPT?

Советы

Брендинг упаковки на маркетплейсах — что это и кому он нужен?

Советы

Нужен ли ИП бухгалтер и, если да, то какой?

Советы

Как открыть барбершоп по франшизе

Советы

Чем банк может помочь в случае блокировки: 3 случая реальных клиентов

Как избежать блокировки и что делать, если это уже произошло

История

Мы открыли кофейню в закрытом городе

История предпринимателей, которые продвигают культуру спешелти-кофе в Снежинске

Временный работник: трудовой договор, отпуск, увольнение

На пару месяцев

Некоторые этапы деятельности компании требуют на время увеличить количество рабочих рук. Например, вы затеяли ремонт в своем магазине или реконструируете производственную базу. Или нужно провести аудит. Да мало ли какие краткосрочные, но важные задачи могут встать перед бизнесом. Здесь обойтись штатными специалистами невозможно. На помощь при таком развитии событий придут временные работники. Разбираемся в том, как осуществляется их прием на работу, увольнение и регулирование труда.

Кто же вы, временщики?

Характеристику понятиям “временная работа” и “временный договор” дает довольно старый правовой акт – Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 г. N 311-IX. Он не противоречит современному трудовому законодательству страны, поэтому применяется и по сей день.

В документе сказано, что временными работниками и служащими являются люди, принятые на работу, выполнение которой займет не более 2 месяцев. При этом КЗОТ исключил из этой категории людей, которые замещают временно отсутствующих специалистов, например вышедших в декрет.

Временными работниками являются люди, принятые на работу, выполнение которой займет не более 2 месяцев.

Таким образом, начиная ремонт или любой другой проект, срок исполнения которого меньше или равен двум месяцам, вы имеете право нанять временный персонал. Но стоит помнить, что наем принесет дополнительные обязанности. Регулированию труда временных трудовых ресурсов, привлеченных на предприятие, посвящена 45 глава основного законодательства о труде.

Есть несколько важных моментов, на которые нужно обратить внимание:

1. При контракте длительностью до 2 месяцев испытательный срок назначить нельзя. Поэтому подбор сотрудника должен быть очень тщательным.
2. Персонал можно привлекать к работе в выходные. Но только с письменного согласия.
3. Временный специалист имеет право на оплачиваемый отпуск в размере двух рабочих дней за отработанный месяц.

Как принять в команду и расстаться

Принимая на работу временных специалистов, готовьтесь подписать с ними контракт. За образец трудового договора принимается форма, рекомендованная статьей 59 ТК РФ. В документе должны быть обязательно указаны основания (необходимость проведения работ), срок начала и прекращения действия. При этом не забудьте, что если работы продлятся не более 5 дней, то запись в трудовой книжке – лишняя и ненужная формальность. Весь стаж более этого срока отражается в документе, а значит, отдел кадров должен оформить человека в обычном порядке.

Если работы продлятся не более 5 дней, то запись в трудовой книжке – лишняя и ненужная формальность.

Действие контракта прекращается по нескольким причинам. Это окончание действия трудового контракта, инициатива работодателя, собственное желание сотрудника, соглашение сторон и форс-мажорные обстоятельства. Сокращение количества временных специалистов также может стать причиной для расставания. Например, если в процессе ремонта вам стало понятно, что численность исполнителей чересчур велика и с объемом справится меньшее количество людей, вы можете отказаться от услуг части работников.

О прекращении действия контракта человека нужно предупредить за 3 дня. Выходное пособие сокращенным временным работникам не выплачивается.

Использование труда временных работников – это весьма простая с юридической точки зрения процедура. Несмотря на легкость приема и увольнения, не стоит забывать и о других нормах трудового закона. Это и охрана труда, и своевременное начисление, и выплата заработной платы. Соблюдайте все нормы – это позволит избежать конфликтных ситуаций и благополучно завершить начатый проект.

Похожие статьи

Губернатор Нью-Джерси подписывает Закон о защите временных работников

6 февраля 2023 года губернатор Нью-Джерси Фил Мерфи подписал спорный законопроект, известный как «Билль о правах временных работников», который направлен на уравнивание вознаграждения временных работников с вознаграждением постоянных сотрудников. , повысить требования к прозрачности и ограничить плату за трудоустройство, выплачиваемую кадровым агентствам или фирмам.

Новый закон, A1474/S511, затронет более 127 000 временных работников в штате садов и в частности применяется к временным работникам, нанятым сторонними работодателями через кадровые агентства или фирмы по временному трудоустройству в сфере безопасности, ресторанах, личной гигиене, уборке. и техническое обслуживание, строительство, ремонт, транспорт, производство и перемещение материалов.

В своем заявлении губернатор Мерфи отметил, что «временные работники, независимо от их расы или статуса, вносят основной вклад в рабочую силу в нашем штате», и что подписание закона «устанавливает необходимые руководящие принципы для фирм, предоставляющих временную помощь, и сторонних клиентов, чтобы обеспечить этим работникам базовую защиту и достойное обращение, которого они заслуживают».

Закон, однако, может возлагать дополнительное бремя на фирмы по найму временного персонала или услуги, а также на работодателей, которые полагаются на наличие и гибкость временных работников. Новый закон должен вступить в силу 5 августа 2023 г., хотя некоторые положения вступают в силу через девяносто дней после вступления в силу, или 7 мая 2023 г. Ниже приводится краткое изложение некоторых ключевых положений закона, касающихся работодателей Нью-Джерси.

Заработная плата

Согласно законодательству временные работники, на которых распространяется действие закона, должны получать не меньше средней ставки заработной платы и стоимости пособий, предоставляемых постоянным работникам работодателей на аналогичных должностях с аналогичными требованиями к квалификации, обязанностями и рабочим условия. Теоретически это может позволить временным работникам получать более высокую заработную плату, чем обычные сотрудники.

Закон позволит фирмам, предоставляющим временные услуги, взимать плату за трудоустройство с работодателей, к которым они нанимают временных работников. Тем не менее, временные сервисные фирмы должны будут раскрывать сумму сборов в квитанциях о выплате заработной платы временным работникам и формах уведомлений, в дополнение к «общей сумме фактических сборов, выставленных стороннему клиенту за временного работника в течение каждого периода оплаты». по сравнению с общей стоимостью компенсации для временного работника». Закон возлагает на работодателей, заключающих контракты с фирмами по найму временного персонала, солидарную ответственность за любые нарушения положений об уведомлении как о заработной плате, так и о плате за трудоустройство.

Закон обязывает временные обслуживающие фирмы предоставлять временным работникам подробный отчет при выплате заработной платы, который включает количество часов, отработанных каждый день, ставку оплаты за каждый час, общий заработок за период оплаты и подробный список каких-либо вычетов из компенсации. Закон также требует, чтобы подпадающие под действие закона фирмы предоставляли временным работникам сводку годового дохода до 1 февраля каждого года.

Трудоустройство и сертификация

Закон запрещает фирмам, предоставляющим временные услуги, ограничивать право временных работников на прием на постоянную работу у работодателя, у которого они работают, или у любого другого работодателя, или запрещает работодателям предлагать такую ​​работу. Фирмы, предоставляющие временные услуги, могут взимать плату за трудоустройство с временных работников, нанятых на постоянную работу, но закон ограничивает размер этой суммы.

Закон также требует, чтобы временные сервисные фирмы были сертифицированы директором Отдела по делам потребителей штата Нью-Джерси для ведения бизнеса в Нью-Джерси. Кроме того, закон запрещает работодателям вести дела с несертифицированными фирмами временного обслуживания.

Раскрытие информации

В соответствии с новым законом фирма по временному обслуживанию должна будет предоставлять заявление временным работникам во время их трудоустройства у работодателя, которое включает важные подробности об их назначении, включая контактную информацию службы фирма, сторонний работодатель, рабочее место и Департамент труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси (NJ DOL). Кроме того, в заявлении должны быть раскрыты условия временного размещения и продолжительность командировки.

Временные сервисные фирмы должны обновлять эту информацию. Кроме того, фирмы должны будут уведомлять временных работников не менее чем за 48 часов, если в графике работника, смене или месте назначения на многодневную работу произошли изменения. Этот раздел законопроекта вступает в силу через девяносто дней после принятия.

Кроме того, закон устанавливает новые требования к ведению документации для фирм, предоставляющих временные услуги, требуя, чтобы они хранили определенные записи в течение шести лет и бесплатно предоставляли копии этих записей любому временному работнику или его представителю в течение пяти дней после письменный запрос.

Штрафы

В соответствии с новым законом на фирмы, предоставляющие временные услуги, могут быть наложены административные штрафы в размере от 500 до 5000 долларов США за каждое нарушение за определенные нарушения, а их сертификация может быть отклонена или отозвана. Временные работники также будут иметь частное право подать иск в вышестоящий суд штата Нью-Джерси в течение шести лет работы в сервисной фирме или прекращения контракта между сервисной фирмой и сторонним работодателем.

Кроме того, в законе содержатся строгие положения, запрещающие возмездие. Существует опровержимая презумпция того, что любые неблагоприятные действия, предпринятые в отношении временного работника в течение девяноста дней с момента подачи жалобы, носят репрессивный характер. Временным работникам будет разрешено требовать возмещения ущерба по праву справедливости, если это может быть уместно, или возмещения убытков в размере 20 000 долларов США за каждый случай возмездия, восстановления на работе (если применимо), а также гонораров и расходов на адвокатов.

Key Takeaways

Закон вводит дополнительную оплату, прозрачность и защиту документации для временных работников и дополнительные обязательства для временных кадровых фирм и работодателей в Нью-Джерси. Работодатели, нанимающие временных работников и/или временные кадровые фирмы, могут захотеть пересмотреть свои контракты и соглашения с этими работниками и кадровыми фирмами в свете требований нового закона.

Ogletree Deakins продолжит следить за развитием событий в отношении этого закона и будет публиковать обновления в блогах фирмы о трудовом праве и Нью-Джерси по мере поступления дополнительной информации. Важная информация для работодателей также доступна через программы вебинаров и подкастов фирмы.

Временные рабочие визы (визы H, L, P и O)

Временные рабочие визы предназначены для лиц, желающих въехать в Соединенные Штаты для работы на определенный период времени, и не считаются постоянными или бессрочными. Каждая из этих виз требует, чтобы потенциальный работодатель сначала подал петицию в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). Утвержденная петиция требуется для подачи заявления на временную рабочую визу.

См. наши категории временной рабочей визы на сайте usvisas. state.gov, чтобы определить, какая категория виз может подойти для вашей цели поездки в Соединенные Штаты.

Необходимые документы

Все соискатели временной рабочей визы должны принести на собеседование следующие необходимые документы:

1. Электронная форма заявления DS-160. Это заявление необходимо заполнить в электронном виде по адресу http://ceac.state.gov/genniv. Это приложение также будет необходимо, чтобы записаться на собеседование. Вы также должны принести на собеседование распечатанную копию страницы подтверждения формы DS-160! Пожалуйста, убедитесь, что штрих-код приложения напечатан четко. См. пример .
2. Загранпаспорт, действительный для выезда за границу.
3. Фотография, сделанная в течение последних 6 месяцев (фотографии должны быть цветными, размером 5 x 5 см и на белом фоне). Принимаются только оригинальные фотографии. Фотографии, которые были каким-либо образом изменены (скопированы, отсканированы, отретушированы и т. д.), не принимаются. Для получения дополнительной информации см. требования к фотографиям на визу (PDF-93kb). Форма заявки DS-160 позволяет загрузить фотографию в электронную форму. Консульский отдел рекомендует принести на собеседование фотографию, даже если загрузка фотографии прошла успешно.
4. Ходатайство — форма I-129 или уведомление о действии — форма I-797. Этот документ подается в Департамент внутренней безопасности предполагаемым работодателем.
5. Если вышеуказанные формы недоступны, заявители должны связаться с консульским отделом по электронной почте и сообщить номер петиции. Консульский отдел информирует заявителя о том, была ли информация о петиции предоставлена ​​Консульскому отделу по внутренним каналам. Если информация о петиции доступна в консульских системах, заявителям разрешается подавать заявки без формы I-129.или I-797.
6. Для членов семьи, подающих заявление на поездку с временным работником (супруги или дети), документальное подтверждение родства с временным работником, например, свидетельство о браке или рождении.