Временный договор найма работника: Трудовой договор с временными работниками

Работа по найму | Informationsverige.se

Последнее обновление: 2/2-2023

«О Швеции» — материалы по социальному ориентированию.

В этом тексте речь идет о работе по найму. На рабочем месте у наемного работника есть как права, так и обязанности по отношению к работодателю. В частности, наемный работник имеет право получать заработную плату за свою работу и право на отпуск.

Вы прочитаете о том, что необходимо знать, если вас приняли на работу. Например, вы узнаете о разных видах трудоустройства и о том, какую помощь можно получить, если вы заболели и не можете работать. Вы также прочитаете об условиях труда и праве стать членом профсоюза.

Каждый человек имеет право на труд. Это означает право человека не быть исключенным из трудовой жизни. Такие аспекты как страна происхождения, пол или возраст не должны влиять на шансы человека найти работу.

С трудовой деятельностью связаны некоторые права человека. Например, человек имеет право на справедливые условия труда, право на равную оплату за равный труд и право вступать в профсоюз. Человек также имеет право на отдых и досуг после работы.

Родители также имеют право на возможность совмещения семейной жизни и работы. Дети имеют право на защиту от выполнения любой работы, которая наносит вред или препятствует их развитию и обучению в школе.

Формы найма

Существует два вида найма на работу:

• бессрочный трудовой договор
• срочный трудовой договор.

Найм по бессрочному трудовому договору называют также постоянной работой. Такой найм не имеет ограничения срока. Это означает, что бессрочный трудовой договор не имеет конечной даты.

Срочный трудовой договор действует в течение ограниченного срока.

Временное заместительство

Если вас приняли на работу в качестве замены штатного сотрудника (vikarie), находящегося, например, в отпуске по уходу за ребенком, то это является временным заместительством.

Работа с испытательным сроком

Нанимая сотрудника по бессрочному договору, обычно работодатель вначале предлагает испытательный срок. Работа с испытательным сроком позволяет работодателю проверить пригодность нового работника. По изначальному замыслу испытательный срок должен завершиться заключением бессрочного трудового договора. Максимальная продолжительность испытательного срока — шесть месяцев, однако его можно прервать раньше.

Заработная плата

Постоянная заработная плата, ежемесячно выплачиваемая один раз в месяц, называется месячной заработной платой. Если вы получаете почасовую оплату, то вам платят определенную сумму за каждый час работы.

Трудовой договор

Поступив на работу, необходимо подписать трудовой договор или контракт. В трудовом договоре должно быть указано следующее:

• ваши фамилия, имя и личный идентификационный номер
• ваши рабочие обязанности и должность
• наименование работодателя и место работы
• дата начала трудоустройства
• форма трудоустройства
• срок расторжения трудового договора, т. е. время со дня уведомления об окончании работы или вашего заявления об увольнении до дня фактического завершения работы
• заработная плата до вычета налога — брутто- зарплата
• количество оплачиваемых дней отпуска, на которые вы имеете право.

Продолжительность рабочего времени

По закону нормальная продолжительность рабочего времени может составлять максимум 40 часов в неделю на одном рабочем месте. Если вы работаете по 40 часов в сутки, то вы работаете на полную ставку. При работе в неурочное время, например, по ночам, полная ставка может быть меньше 40 часов. Если человек, нанятый на полную ставку, работает сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, то это называется сверхурочной работой. Вы имеете право на получение доплаты за сверхурочную работу.

Если у Вас есть функциональное нарушение, если Вы заболели или получили травму

Если у Вас имеется функциональное нарушение, которое отражается на Вашем физическом или психическом состоянии, то это называется функциональным ограничением. Возможно, Вам требуется вспомогательное оборудование или поддержка в повседневной жизни или работе.

Лица со сниженной работоспособностью могут получить помощь при адаптации рабочего места, рабочих заданий или условий труда. Под адаптацией имеется ввиду, что Ваше рабочее место или рабочие задания будут изменены таким образом, чтобы у Вас были равные с другими возможности для участия в мероприятиях или работе.

Если вы заболели, работая по найму

Если вы работаете по найму, то в случае болезни должны сообщить об этом своему работодателю в первый же день. Работодатель выплачивает компенсацию на период временной нетрудоспособности (sjuklön) в течение первых 14 дней. Компенсация составляет 80% от вашей обычной заработной платы. Ваш работодатель делает из нее вычет, который называется вычетом из компенсации на период временной нетрудоспособности (karensavdrag).

Если вы больны и отсутствуете на работе более семи дней, то должны представить справку от врача, если хотите по-прежнему получать компенсацию на период временной нетрудоспособности. Это называется медицинской справкой (медицинским обоснованием). Если болезнь продолжается более 14 дней, то вы можете получить денежную компенсацию от Шведского управления социального страхования. Это называется пособием по временной нетрудоспособности (sjukpenning).

При подаче заявления о получении пособия по временной нетрудоспособности вы должны представить медицинскую справку (läkarintyg), в которой будет указана причина, по которой вы не можете работать. Обычно после визита пациента врач отправляет электронную медицинскую справку в Шведское управление социального страхования. Спросите об этом у своего врача.

Иногда человек может быть в состоянии работать несколько часов в день, несмотря на болезнь. Вы можете получать пособие по временной нетрудоспособности в размере 25%, 50%, 75% или 100% в зависимости от того, сколько времени вы можете работать.

Работа и дети

Если у вас есть маленькие дети, то вы можете быть освобождены от работы. Вы имеете право на полное освобождение от работы до тех пор пока вашему ребенку не исполнится 18 месяцев.

Когда затем вы приступите к работе, ребенок сможет посещать дошкольное учреждение или оставаться с муниципальной няней. Муниципальная няня заботится о детях у себя дома.

В то время пока вы находитесь дома со своим ребенком вы можете получить деньги от Шведского управления социального страхования. Это называется пособием по уходу за ребенком (föräldrapenning).

Если ваш ребёнок болен

Уход за больным ребенком (vab) — это ситуация, когда человек отсутствует на работе или не получает пособие по безработице в связи с уходом за больным ребенком. Вы можете получить компенсацию в размере примерно 80% от дохода, который получили бы, если бы не находились дома. Это денежная выплата называется пособием по временному уходу за ребенком (tillfällig föräldrapenning). Вы можете использовать максимально 120 дней в году.

Работайте меньше, если у вас есть дети

Если у вас есть маленькие дети, то вы имеете право работать меньше, чтобы проводить больше времени со своим ребенком. Ваш рабочий день может быть сокращен до 25% от обычного рабочего времени пока вашему ребенку не исполнится восемь лет, или пока он не завершит первый год обучения в школе.

На некоторых предприятиях коллективный договор может предоставлять человеку право работать неполный рабочий день вплоть до двенадцатилетия ребенка.

Перерыв, отдых и выходные дни

Во время работы у человека есть право делать паузы и перерывы. Вы также имеете право на отдых между рабочими днями. Работать более пяти часов подряд без перерыва нельзя. У вас также есть право, как минимум, на 11 часов непрерывного отдыха каждые 24 часа. Каждую неделю вы также имеете право, как минимум, на 36 часов непрерывного отдыха. Об этом говорится в законе «О продолжительности рабочего времени» (arbetstidslagen).

Закон об отпуске

Согласно закону об отпуске все работающие на полную ставку имеют право как минимум на 25 отпускных дней в год – независимо от формы найма и от того, идет ли речь о полной или неполной ставке. Однако это не распространяется на почасовиков, нанятых по срочному договору. Почасовики получают компенсацию в счет отпуска в размере 12 % от их брутто-зарплаты (то есть зарплаты до вычета налога).

Рабочая среда

Значительную часть своей жизни мы проводим на работе. Поэтому необходимо, чтобы на рабочем месте мы чувствовали себя комфортно, были уверены, что находимся в безопасности и не подвергаемся риску получить травму. Производственная обстановка, окружающая работника на предприятии, называется рабочей средой (arbetsmiljö). На разных рабочих местах она может различаться. Есть физический труд, при котором человек использует мышцы своего тела. Есть другие, малоподвижные виды деятельности, которые могут заключаться в работе с компьютером в течение всего дня.

Разные предприятия устанавливают различные требования к благоприятной рабочей среде. Например, человеку, сидящему так долго за компьютером, может понадобиться удобный стул. Тем, кто работает в системе социального обслуживания на дому, могут, в частности, потребоваться вспомогательные устройства, чтобы помогать пожилым людям вставать с постели.

Рабочая среда включает в себя также социально-психологический аспект. Это значит, что вам должно быть комфортно на работе с вашими коллегами.
Факторами неблагоприятной рабочей среды может быть слишком напряженная работа, отсутствие средств защиты оборудования, издевательства или сексуальные домогательства на рабочем месте или слишком высокий уровень шума.

За обеспечение благоприятной рабочей среды ответственность несет работодатель. Работодатель также несет ответственность за соблюдение существующих законов и правил.

Если у вас есть функциональное нарушение, то вы имеете право на переоборудование вашего рабочего пространства таким образом, чтобы вы могли выполнять свою работу. О ваших потребностях необходимо сообщить работодателю. Они могут касаться конструкции помещений, способа подачи информации и методов работы, которые используются на вашем рабочем месте. Вы должны иметь возможность выполнять свою работу таким же образом, что и ваши коллеги, которые не имеют функциональных нарушений. В рамках программы профессионально-технической подготовки на рынке труда также имеется много видов поддержки, включающих в себя мероприятия, специально предназначенные для лиц с функциональными нарушениями, приводящими к сниженной работоспособности.

Каждый работник должен способствовать созданию благоприятной рабочей среды, в частности, соблюдать правила, действующие на рабочем месте, и использовать имеющееся защитное оборудование. Если на вашем рабочем месте что-то плохо организовано, то вы можете обсудить это с начальником или ответственным за технику безопасности. Ответственные за технику безопасности есть на большинстве предприятий. Чаще всего их выбирают профсоюзные объединения. Если на предприятии нет профсоюзного объединения, то ответственного за технику безопасности могут выбрать работники.

Его задача заключается в создании благоприятной рабочей среды. Если рабочее место организовано плохо и небезопасно, то ответственный за технику безопасности должен обсудить с работодателем, каким образом можно улучшить и обезопасить рабочее место.

Что такое благоприятная рабочая среда?

Право вступить в профсоюз

Профсоюзная организация или профсоюзное объединение — это организация наемных работников одной профессии, работающих в одной отрасли или имеющих одинаковое образование. Профсоюзные объединения и профсоюзные организации часто сокращенно называют профсоюзом (facket).

Профсоюз может оказать вам помощь, если у вас возникли проблемы на работе, например, если вам неправильно платят зарплату, или если вас заставляют работать больше времени, чем положено по трудовому договору. Задача профсоюза — помогать своим членам в решении важных для них трудовых вопросов.

В Швеции большинство работающих являются членами профсоюза. Каждый житель Швеции имеет право быть членом профсоюзной организации.

Учебный отпуск

Если вы решили пойти учиться, то вам не надо увольняться с работы. В соответствии с законом «Об учебном отпуске», вы имеете право уйти в учебный отпуск, если отвечаете определенным требованиям. Вы должны были работать у одного и того же работодателя в течение последних шести месяцев или, в общей сложности, не менее двенадцати месяцев в течение последних двух лет.

Если вы потеряете работу

Примерно половина всех жителей Швеции имеют работу и получают заработную плату. В Швеции действует система страхования, которая защищает тех, кто стал безработным. Этот вид страхования, называемый страхованием от безработицы (arbetslöshetsförsäkringen), должен дать безработному возможность иметь доход во время поисков работы. Вы можете стать членом страховой кассы по безработице (a-kassa), которая является экономической ассоциацией и выплачивает деньги своим безработным членам. Для того чтобы быть членом страховой кассы по безработице, необходимо ежемесячно платить членский взнос.

Являясь членом страховой кассы по безработице и будучи безработным, вы можете получать деньги пока ищете новую работу. Существует много разных страховых касс по безработице, к которым вы можете присоединиться. Некоторые страховые кассы по безработице специализируются на какой-либо определенной профессиональной группе, в другие можно вступить независимо от того, в какой отрасли вы работаете. Основным требованием для вступления в любую страховую кассу по безработице является наличие у вас трудового стажа в Швеции.

Как работа влияет на пенсию

Пенсия — это денежные выплаты, которые человек получает по старости, когда перестает работать. Каждый, кто живет и работает в Швеции, имеет право на пенсию. Размер пенсии бывает разным. Это зависит, в частности, от размера вашей заработной платы и трудового стажа. Ваша пенсия увеличивается с каждым проработанным годом.

Размер пенсии также зависит от того, делает ли ваш работодатель пенсионные отчисления, и есть ли у вас личные пенсионные накопления.

Необходимо иметь в виду, что если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком или сокращаете свое рабочее время из-за того, что у вас есть маленькие дети, то ваш заработок влияет на размер вашей пенсии. Чем меньше вы работаете, тем ниже будет ваша пенсия.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

На практике иногда приходится прибегать к услугам специалистов на непродолжительный срок. Заключение срочного трудового договора с ними – идеальное решение. Однако такой договор имеет свои нюансы, которые нужно учесть бухгалтеру. Рассмотрим их подробнее.

По общему правилу с любым сотрудником, который трудится в организации, заключа­ется т рудовой договор. Он регулирует от но­шения между работодателем и сотрудни­ком.

Одним из вариантов трудового договора с работником служит заключение срочного трудового договора. При его оформлении стоит учесть формальности, которые по­могут избежать претензий при проверке трудовой инспекцией. Таковыми, в част­ности, являются конкретный период, на который подписывается договор, а также основания его заключения.

С кем заключать?

Обычно срочный трудовой договор заклю­чается в двух случаях. Первый – когда тру­довые отношения не могут быть установле­ны на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или усло­вий ее выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам).

Срочный трудовой договор нужно за­ключить при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ, когда в силу природных условий она может про­изводиться только в течение определенного периода, сезона.

Такой договор заключается также с сотруд­никами, направляемыми на работу за границу. С ними нужно подписать договор на срок, не превышающий три года (ст. 338 ТК РФ). По окончании трех лет трудовой договор придет­ся перезаключать на новый срок.

Трудовое законодательство обязывает подписывать срочные трудовые договоры при проведении работ, выходящих за рам­ки обычной деятельности работодателя. Например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы.

Нужно знать

Срочный трудовой договор может быть заключен в двух случаях: по соглашению сторон и в зависимости от характера выполняемой работы.

С сотрудниками, выполняющими вре­менную (до одного года) работу, тоже необ­ходимо заключить срочный трудовой дого­вор. В частности, если это работа, связанная с расширением производства или объема оказываемых услуг.

Срочный трудовой договор также заклю­чается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (или когда этот пери­од не может быть точно определен), а также для выполнения заведомо определенной работы.

Стоит помнить, что срочный трудовой договор необходимо подписывать с персо­налом, который направлен на выполнение работ, непосредственно связанных со ста­жировкой и профессиональным обучени­ем. Та же история, когда сотрудник направ­лен органами службы занятости населения на работы временного характера или обще­ственные работы.

Второй ситуацией, когда требуется за­ключение срочного трудового договора, является выполнение работы без учета ее ха­рактера и условий выполнения. Например, такой договор заключается с сотрудника­ми, поступающими на работу к работода­телям – субъектам малого предпринима­тельства (включая индивидуальных пред­принимателей), численность работников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания минимальная численность составля­ет 20 человек.

Срочный трудовой договор заключа­ется с поступающими на работу пенсио­нерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно вре­менного характера.

Особые правила

Максимальный срок заключения срочного трудового договора - пять лет.

Рекомендуем подписывать срочные трудовые договоры с теми, кто поступает на работу по совместительству или обучается по очной форме обучения.

Ко всему прочему срочный трудовой договор заключается, когда фирма расположена в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности, если поступление на работу связано с переездом к месту работы.

Срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, является открытым, поэтому его можно заключить и в других ситуациях, которые разрешены законодательством, например, при проведении неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий или иных чрезвычайных ситуаций. Однако такой договор также должен содержать сведения и обязательные условия, при которых он считается заключенным. В частности, нужно указать место работы, трудовые функции, сведения о сторонах, заключающих договор, и иные (ст. 57 ТК РФ).

Срок заключения

Срочный трудовой договор – это договор, в котором определен срок его действия (ст. 59 ТК РФ). Данная норма означает, что договор должен содержать конкретный период, на который сотрудник принимает­ся на работу. В противном случае договор автоматически переводится в разряд бес­срочных.

Окончанием срока действия такого до­говора может быть наступление определен­ных событий (например, сотрудник, кото­рого замещали, вышел из отпуска или окончание сезонных работ) или определен­ная дата.

Максимальный срок действия трудового договора – пять лет (ст. 58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законода­тельством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день. Если срочный трудовой договор подписан на один день, то работодатель должен иметь обоснование для заключения такого контракта. В этом случае куда вы­годнее заключать договоры граждан­ско-правового характера (подряд, возмезд­ное оказание услуг).

Многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудо­вой функции является поводом для пере­квалификации в договор, заключенный на неопределенный срок (постановление Пле­нума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Однако если сотрудник замещал друго­го работника и тот вышел на работу, то со «срочником» можно расторгнуть дейст­вующий договор и по соглашению сторон заключить новый срочный трудовой до­говор.

Основание заключения

Срочный трудовой договор должен содер­жать основания, по которым он носит характер срочности. Например, это выпол­нение сезонных работ, в связи с которыми сотрудник привлекается на работу на несколько месяцев, или работа за грани­цей. Такие обстоятельства должны быть перечислены в трудовом договоре. При отсутствии достаточных оснований, спо­собных квалифицировать договор как срочный, контролирующие органы сочтут неправомерным его заключение и устано­вят его как договор, заключенный на нео­пределенный срок.

Поэтому трудовой договор должен содер­жать причину (основания) и срок, на кото­рый он заключается.

Оформление

При приеме на работу по срочному трудо­вому договору в приказе о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а нужно указать срок окончания его действия либо событие, которое послужит основанием для его пре­кращения, например, выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

Внимание

Выплаты по срочному трудовому договору облагаются как НДФЛ, так и взносами в фонды в общем порядке.

Ко всему прочему в разделе «Условия приема на работу, характер работы» следу­ет указать, что работник принимается на работу на определенный срок, и (или) вы­полнение конкретных работ. К примеру, «по срочному трудовому договору в связи с направлением на работу в Амстердам» (см. примерный образец заполнения при­каза о приеме на работу по срочному трудо­вому договору).

Нюансы работы

Заключив с работником срочный трудовой договор, бухгалтер организации должен соблюсти некоторые условия. Так, если ни одна из сторон не потребовала расторже­ния такого договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудо­вого договора утрачивает силу. Тогда трудо­вой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

По истечении срочного трудового дого­вора в период беременности женщины ра­ботодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицин­ской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора (до окончания беремен­ности). Такая сотрудница по запросу рабо­тодателя раз в три месяца обязана пред­ставлять медицинскую справку, подтверж­дающую беременность.

Сотрудникам, работающим по срочному трудовому договору, запрещено устанавли­вать испытательный срок (ст. 289 ТК РФ).

Работники, с которыми заключен трудо­вой договор на срок до двух месяцев, с их письменного согласия могут быть привле­чены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа за эти дни ком­пенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Напомним, что по общему правилу за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотруднику может быть предоставлена по его выбору либо денежная компенсация, либо право на дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Однако «срочники» не могут взять другой день для отдыха, а только денежную компенсацию.

Сотруднику, заключившему трудовой до­говор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается. Однако иное может быть установлено по соглашению сторон коллективным или тру­довым договором или федеральными зако­нами (ст. 292 ТК РФ).

«Срочникам» предоставляются оплачи­ваемые отпуска или выплачивается ком­пенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Работник, заключивший трудовой дого­вор сроком до двух месяцев, в случае его расторжения обязан в письменной форме предупредить работодателя за три кален­дарных дня. Если же работодатель плани­рует увольнение такого работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, необходимо изве­стить сотрудника в письменной форме под роспись также не менее чем за три кален­дарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Ю.Л. Терновка, редактор-эксперт

DTMB – Услуги временного трудоустройства

Обзор:  Договоры на услуги временного трудоустройства, в том числе:

Техник по бухгалтерскому учету Аналитик Бухгалтер Покупатель Помощник по расчетам Коммерческий водитель (CDL) Помощник по связи Отслеживание контактов Служба общественного питания Оператор кодирования данных Ведомственный техник Диетическая помощь/Повар Консультант по исследованиям в области образования Экологические услуги Ответственный секретарь Помощник главного офиса

Разнорабочий Специалист по грантам Менеджер по исследованиям человека Услуги по уборке Юридический персонал (не поверенный) Лицензированный инженер Программный консультант Регистратор Секретарь Квалифицированный рабочий Механик по обслуживанию Специалист Замещающий учитель Текстовый процессор Разное (позиции не определены)

22nd Century Technologies, Inc.
Номер контракта: 230000000212
Основное контактное лицо: Harman Singh
Телефон: 888-998-7284
Электронная почта: [email protected]
Дополнительное контактное лицо: Reddy Bollineni
Телефон: 703-721-8373
Эл. 0004 Контракт №: 230000000215
Основное контактное лицо: Венди Taylor
Телефон: 989-839-2311
Электронная почта: [email protected]
Дополнительное контактное лицо: Marina Marchese
Телефон: 248-955-4155
Электронная почта: [email protected]
Срок действия контракта: 31.10.202 5

Abacus Service Corporation
Номер контракта: 230000000214
Основное контактное лицо: Эйприл Шлага
Телефон: 248-522-8005

Электронная почта: [email protected]
Дополнительное контактное лицо: Кейтлин Кларк
Телефон: 248-876-0761
Электронная почта: [email protected]
Срок действия контракта истекает: 31. 10.2025

P.I.E. Management, LLC
Номер контракта: 230000000216
Основное контактное лицо: William Phillips
Телефон: 313-967-7871
Электронная почта: [email protected]
Дополнительное контактное лицо: Стейси Кендрик
Телефон: 313-929-5203
Электронная почта: [email protected]
Срок действия контракта истекает: 31.10.2025

Tryfacta, Inc
Номер контракта: 2300000000217
Основное контактное лицо: Адеш Тьяги
Телефон: 517-273-4547
Дополнительное контактное лицо: Арман Дхар

Телефон: 925-640-3641
Электронная почта:  [email protected]
Срок действия контракта истекает: 31.10.2025

ООО «Вибрус Групп»
№ контракта: 230000000218
Основное контактное лицо: Пэдди Найду
Электронная почта:  [email protected]
Дополнительное контактное лицо: Ахла Сахгал
Электронная почта: asahgal@vibrusgroup. com
Срок действия контракта истекает: 31.10.2025 9000 5

Срочный, временный и сезонный Контракты

«Контракт с фиксированным сроком» (иногда называемый «контрактом с ограниченным сроком» или «временным трудоустройством») представляет собой трудовые отношения (определяемые срочным контрактом), которые заканчиваются в фиксированную согласованную дату. между вами и вашим сотрудником, без необходимости расторжения трудового договора одной из сторон. Работников, нанятых по срочному контракту, чаще называют «контрактными» или «временными» работниками. Если в договоре не указано иное, ни одна из сторон не обязана уведомлять другую сторону об окончании срочного договора, поскольку трудовые отношения естественным образом прекращаются либо в указанную календарную дату, либо по завершении определенного срока. определенной задачи или проекта.

Требуются ли вашей компании срочные контракты?

По срочному договору, если работодатель увольняет работника без уважительной причины до согласованной даты истечения срока, работодатель должен предоставить работнику компенсацию, которую он получил бы, если бы продолжал работать до конца срока. Суды расходятся во мнениях относительно того, подлежит ли эта компенсация обязанности работника по смягчению последствий.

В зависимости от оставшегося времени по срочному трудовому договору это обязательство может быть значительно больше или меньше того, что работник получил бы в качестве разумного уведомления по общему праву по бессрочному трудовому договору. Чтобы избежать этой потенциально большой ответственности при увольнении, вы и ваш сотрудник можете договориться о договорной сумме уведомления об увольнении или выплаты вместо уведомления, если это уведомление или оплата вместо уведомления не меньше минимального уведомления, которое имеет право сотрудник. в соответствии с законодательством о минимальных стандартах.

Существуют ли риски, связанные со срочными контрактами?

Как и все контракты, да. Контракты с фиксированным сроком обычно используются для создания временных трудовых отношений без необходимости уведомления (или оплаты вместо) работника, когда эти отношения прекращаются. Преимущество срочного договора заключается в том, что он дает работодателю значительный контроль над своими обязательствами по истечении трудовых отношений. Любой работодатель, рассматривающий возможность использования срочного трудового договора, также должен знать о значительных рисках при заключении срочного трудового договора, таких как оставление работника на работе после истечения срока действия договора. При этом в Онтарио (и большинстве провинций), если работник работает только один день сверх срока, согласованного в срочном контракте, суд может признать, что трудовые отношения продолжаются в соответствии с условиями первоначального контракта, но с учетом на неопределенный срок, а не на фиксированную продолжительность. В этом случае работник будет иметь право на разумное уведомление об увольнении по общему праву, если он будет уволен без уважительной причины.

Существует также риск, связанный с так называемыми контрактами с фиксированным сроком «вдогонку». Обычно суды проявляют большую бдительность, когда работник работает несколько лет по ряду предположительно фиксированных срочных контрактов.

Важно поговорить об этом с юристом по трудоустройству в Гамильтоне. Как правило, суды приходят к выводу, что работодатели не должны иметь возможности уклоняться от традиционной защиты ESA и общего права, прибегая к ярлыку «контракт с фиксированным сроком», когда в основе трудовых отношений лежит нечто совершенно иное, а именно непрерывная работа. со стороны работника в течение многих лет в сочетании со словесными представлениями и поведением со стороны работодателя, которые ясно указывают на бессрочные отношения.

Одним из основных рисков является досрочное прекращение. Обычно ущерб работника при досрочном расторжении срочного договора измеряется компенсацией, которую работник получил бы в течение оставшегося срока действия договора. Эта сумма может быть маленькой или очень большой, в зависимости от продолжительности оставшегося периода.

Во избежание возможного очень крупного возмещения ущерба важно, чтобы вы поговорили с юристом по трудовым спорам о надлежащих положениях о расторжении, которые потенциально могут дать работодателю право расторгнуть трудовые отношения без причины до истечения установленного срока. . Положение о расторжении без причины должно быть составлено с учетом следующих моментов:

• Установленное законом уведомление о расторжении.
• Срок действия контракта.
• Возможно преобразование в бессрочную работу.
• Смягчение.

Нужен ли вашей компании срочный контракт?

Если вашей компании или бизнесу требуется срочное или временное соглашение, позвоните нам по телефону 905-333-8888 или заполните контактную форму сегодня. Наши юристы по трудоустройству в Гамильтоне обслуживают работодателей и сотрудников по всему Онтарио. Мы будем более чем рады обсудить вашу конкретную ситуацию и то, как мы можем помочь вам в выполнении требований трудового договора. Наша цель — развивать долгосрочные отношения со всеми нашими клиентами-работодателями. Мы стремимся предоставить активную юридическую помощь, чтобы помочь вам поддерживать позитивное и продуктивное рабочее место, минимизировать риски и предотвратить дорогостоящие судебные разбирательства.