Внутренний договор с сотрудником о работе: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Аннулируем трудовой договор — Бухгалтерия.ru

Вы нашли идеального кандидата на вакансию в вашей компании. Подписали с сотрудником трудовой договор и теперь ждете, когда специалист приступит к своим обязанностям. Кажется, все хорошо, но… По какой-то неопределенной причине работник не появляется в компании. Что делать бухгалтеру в такой ситуации, рассказал Иван Васильев.

Приходилось ли вам сталкиваться с ситуацией, когда после длительного поиска вы нашли нового сотрудника, обсудили с ним условия работы, договорились, подписали трудовой договор и больше его никогда не видели – «новенький» по каким-то причинам не смог приступить к своим обязанностям или вообще передумал работать в вашей компании?

Большинство из нас просто разорвет трудовой договор и впредь с таким человеком общаться не будет. Уничтожить контракт, конечно, можно. Но будьте осторожны, не создайте себе дополнительных проблем. Если у несостоявшегося нового работника остался экземпляр подписанного с вашей стороны контракта, он может потребовать от фирмы выплат, например, по больничному листу.

Чтобы не создавать неприятную ситуацию, аннулируйте трудовой договор. Это законно! Как это сделать?

Внутренние документы

Прежде чем подписывать трудовой договор, нового сотрудника нужно ознакомить с кадровыми документами компании. Не всеми, конечно, а только с теми, которые касаются организации работы на предприятии, оплаты труда, графика и так далее.

В большинстве фирм работнику предлагают прочитать: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об охране труда, положение об оплате труда, о коммерческой тайне, должностную инструкцию. Сотрудник должен ознакомиться и с другими внутренними документами, которые приняты в организации и имеют прямое отношение к тем обязанностям, которые будет исполнять новый работник.

Если компания небольшая, относится к микропредприятиям, таких кадровых документов, как правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда и премировании, может не быть. Достаточно трудовых договоров, в которые включены все условия сотрудничества.

После прочтения сотрудник должен письменно подтвердить, что он ознакомился с документами. Если бумаг немного, работник может поставить подпись на каждом документе, который он изучил. Если бумаг больше трех, имеет смысл вести отдельную книгу ознакомления работников с внутренними документами компании. Тогда специалист должен расписаться либо напротив названия каждого документа, либо внизу списка всех бумаг, которые он изучил.

Подписываем контракт

Когда все вопросы согласованы, нужно получить заявление о приеме на работу, после чего можно подписывать трудовой договор.

По Трудовому кодексу РФ оформление письменного рабочего контракта является обязанностью компании. Нельзя ограничиться только заявлением о приеме на работу.

Трудовой договор – это основной документ, который подтверждает трудовые отношения между работником и фирмой. Что обязательно нужно указать в трудовом договоре: фамилию, имя, отчество работника, его ИНН, название фирмы или Ф. И. О. индивидуального предпринимателя – работодателя, данные документов, удостоверяющих личность (например, номер паспорта, где, когда и кем выдан), Ф.

И. О. и должность того, кто подписал трудовой договор со стороны работодателя, место и дату заключения контракта, место работы.

Кроме этого в трудовом договоре должны быть указаны должность работника и функции, которые он будет выполнять. Например, работа по должности в соответствии со штатным расписанием или профессией, специальностью с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Не забудьте указать дату начала работы, срок действия договора, условия оплаты труда, режим труда и отдыха, компенсации за вредную работу, если такая предусмотрена в вашей компании, условие об обязательном социальном страховании и СНИЛС.

Полный список всего того, что нужно включить в трудовой договор, вы найдете в статье 57 Трудового кодекса.

Первый рабочий день

Сотрудник должен приступить к своим обязанностям в тот день, который вы определили в трудовом договоре как начало работы. Обычно это день, когда договор подписали и сотрудник, и представитель компании.

Может быть и другой день, если относительно должности, на которую принят работник, есть особые требования федерального закона. Но это редкий случай.

Еще можно в контракте по договоренности сторон определить и вписать конкретный день начала работы после дня подписания договора.

Обратите внимание

Если сотрудник в первый же день не вышел на работу, вы вправе аннулировать трудовой договор согласно части 4 статьи 61 ТК РФ. Вас не должна интересовать причина, из-за которой отсутствовал новый сотрудник. Заболел ли он, проспал, передумал – это значения не имеет.

Если первый день работы не указан, сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после того, как договор вступил в силу, то есть подписан. Такое правило определено в частях 2, 3 статьи 61 Трудового кодекса.

После подписания контракта прием на работу оформляют приказом директора, который издается на основе заключенного трудового договора согласно статье 68 ТК РФ.

Новенький не вышел на работу

Вы можете аннулировать договор, и у работника нет никаких прав требовать принять его на работу или компенсировать ему что-либо. Чтобы аннулировать договор, издайте приказ, его можно оформить, например, так, как показано на образце документа 1.

После этого направьте работнику уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой или прислать согласие на то, чтобы его трудовую книжку отправили по почте. Письмо-уведомление можно составить, например, так, как показано на образце документа 2.

На работу выйти не успел, а больничный принес

Если вы подписали с новым работником трудовой договор, а он на работу не вышел, но предоставил больничный, у него есть право получить пособие, если нетрудоспособность наступила со дня заключения договора до его аннулирования. Пособие нужно выплатить с того дня, который считается первым рабочим днем по трудовому договору.

ПРИМЕР. ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО В ДЕНЬ ТРУДОУСТРОЙСТВА

ООО «Дискавери» 5 июня заключило трудовой договор с Петренко А. Согласно договору, первый рабочий день – 7 июня. В первый рабочий день 7 июня Петренко А. на работу не вышел, сообщил по телефону директору ООО «Дискавери» о том, что он заболел и получил больничный с 6 июня. На следующий день 8 июня директор воспользовался своим правом аннулировать договор вне зависимости от причины отсутствия нового сотрудника на работе и издал приказ об аннулировании трудового договора. Пособие Петренко А. нужно выплатить за 7 июня.

К сожалению, в наши дни встречаются псевдо-сотрудники, которые ходят от одной компании к другой не с целью найти работу, а чтобы получить какие-то деньги просто так. Они не выходят на службу после подписания трудового контракта или приходят на один день и прямо из офиса идут в поликлинику за больничным. Вы легко можете попасть в такую ситуацию. Здесь непросто дать совет, как поступать. Просто не торопитесь выдавать на руки трудовой договор. У вас всегда найдется пара официальных, законных поводов выдать контракт чуть позже, через день или два после выхода сотрудника на работу.

Тонкости оформления трудового договора – RemOnline Украина

управление персонал

Трудоустройство — это процесс установления трудовых отношений между работником и работодателем, который регулируется Трудовым кодексом.

Так как Трудовое право регулирует только официальное трудоустройство, давайте подробнее рассмотрим трудовой договор, который и делает прием на работу сотрудников таковым.

Содержание

1. Что такое трудовой договор?
2. Виды трудоустройства
3. Преимущества заключения трудового договора
4. Порядок заключения трудового договора
5. Работа без официального трудоустройства
6. Выводы

Что такое трудовой договор?
Трудовой договор — это письменная договоренность между работодателем и наемным работником, которая подразумевает выполнение определенных обязательств обеими сторонами:

Сотрудниками — выполнение работы и следование внутреннему рабочему уставу,
Работодателем — обеспечение условий труда наемных работников и его оплата.
При этом, при заключении трудового договора следует учесть, что не все могут стать его сторонами. Сотрудником по трудовому договору может стать только физическое лицо, а работодателем — как юридическое, так и физическое лицо предприниматель.
Также существуют и другие ограничения. Например, определенные профессии предполагают, что трудоустройство возможно при достижении совершеннолетия, а препятствовать заключению такого вида договора могут судебные/медицинские ограничения.
В любом случае все детали регулируются законодательством, поэтому работа по договору защищает всех участников соглашения
, как сотрудника, так и работодателя.
Виды трудоустройства
В соответствии с нормами трудового законодательства Украины, прием на работу возможен по нескольким видам трудового договора:
бессрочный трудовой договор,
временный трудовой договор,
трудовой договор на время выполнения определенной работы,
контракт.
Как вы могли заметить, сами названия определяют срок трудового договора. Это значит, что бессрочный трудовой договор не имеет определенного времени окончания действия (до момента увольнения).

Временный же наоборот ограничивается строгими рамками (например, вы берете сотрудника на 1 год). Трудовой договор, который заключается на время выполнения определенной работы, теряет свою значимость после ее выполнения. А вот контракт немного отличается от всех вышеупомянутых видов.

Контракт всегда заключается на определенный срок, а вот условия сотрудничества стороны обозначают самостоятельно (кроме тех, что установлены законодательством). Из-за этого контракт считается самым индивидуализированным видом договора. Такая свобода ограничивается условиями применения — не всем позволено трудоустройство по контракту. Но это лучше согласовывать со своим юристом.
Преимущества заключения трудового договора
Оформление по трудовому договору обеспечивает сотрудников социальным пакетом: оплачиваемыми больничными и отпусками, выходным пособием, пенсией, стабильными выплатами от центра занятости в случае увольнения и другими.
Для работодателя тоже имеются свои преимущества: они могут притягивать официально устроенных сотрудников к материальной или дисциплинарной ответственности, штрафовать, премировать или увольнять работников в случае несоблюдения условий трудового договора.
Правда, когда сотрудников несколько, может быть сложно следить за соблюдением сотрудниками рабочего графика, правильным расчетом и своевременным начислением зарплат. Для этого руководителям лучше воспользоваться системой автоматизации.
Например, RemOnline — это программа для расчета зарплат, которая позволяет полностью автоматизировать расчет зарплаты сотрудников и построить систему материальной мотивации персонала.
Чтобы автоматизировать расчет зарплаты за рабочие часы и дни, вам нужно только установить дневную/часовую ставку и заполнить Графика работы сотрудников:

Скрин Графика работы
В Графике работы сотрудников вы можете указывать рабочие и нерабочие дни, выходные, больничные и отпуска каждого сотрудника, а также настроить оплачиваемые и неоплачиваемые отпуски и больничные.

Скрин оплачиваемые и неоплачевыемые отпуски в Графике работы

Помимо этого для каждого сотрудника вы можете настроить индивидуальные правила расчета зарплаты, а с помощью коэффициента учитывать опыт и стаж работы в вашей компании.

Скрин настройки правил зп для сотрудников
График работы сотрудников и автоматический расчет зарплаты — это не единственные возможности RemOnline.
Регистрируйтесь и тестируйте сервис бесплатно.
Порядок заключения трудового договора
Трудовой договор заключается письменно и учитывает условия сотрудничества: стороны, между которыми заключается договор, срок его действия, условия труда, оплата, должность и даже место работы сотрудника.
Для устройства на работу он должен предъявить паспорт или любой другой документ, подтверждающий личность, а также трудовую книжку. Наличие документов об образовании, квалификации, состоянии здоровья устанавливает законодательство для каждой конкретной профессии, а документы, которые им не предусмотрены, работодатель не имеет права требовать.
Также при оформлении на работу требуется Заявление на прием на работу от сотрудника, на основании которого составляется Приказ о принятии на работу.
Работа без официального трудоустройства
Иногда работодатели не хотят платить налог по трудовому договору, считая это хорошим способом сэкономить. Но этот способ сложно назвать эффективным.
Так уж сложилось, что в соответствии с трудовым законодательством Украины официальное трудоустройство начинается с подписания трудового договора. Работа без трудоустройства подразумевает отсутствие трудового договора между сторонами, а значит отношения между работником и работодателем остаются неурегулированными.
Именно поэтому отсутствие трудового договора считается нелегальным
и запрещено действующим законодательством Украины. За это работодатель несет юридическую ответственность.
… в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение
А уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде — трудовой договор заключить все равно придется.
Что грозит работнику за неофициальное трудоустройство в Украине?
Внезапное увольнение
Отсутствие социального пакета и оплачиваемых больничных/отпусков/декретов
Отсутствие отчислений в пенсионный фонд
Незасчитанный трудовой стаж
Отсутствие ответственности работодателя при несчастном случае

И это далеко не весь перечень. Поэтому если работник и работодатель решили сотрудничать официально, они в любой момент могут заключить трудовой договор, и трудовая история начнётся с этого момента.
Выводы
Прием на работу сотрудника начинается с заключения трудового договора. Существует несколько видов договоров, в соответствии с которыми сотрудник может быть нанят на определенный или неопределенный срок. Трудовой договор защищает всех участников процесса, а его не заключение чревато для работодателей штрафами, а для сотрудников — отсутствием социального пакета.
Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus. comments powered by Disqus
Кто такой наемный работник?
Старт
Все, что вам нужно знать, чтобы начать свой собственный бизнес. От бизнес-идей до изучения конкурентов.
Бизнес-идеи

Стратегия
Запускать
Развитие
Наш лучший экспертный совет о том, как развивать свой бизнес — от привлечения новых клиентов до поддержания удовлетворенности существующих клиентов и наличия капитала для этого.
Продажи
Клиенты
Маркетинг
Процветать
Выполнить » Управление персоналом
Наемные работники, также называемые независимыми подрядчиками, могут предоставить помощь, в которой нуждается ваш бизнес, без необходимости инвестировать в штатного сотрудника W-2.
По:

Кирстен Капунай , Автор
Работников по контракту часто нанимают, потому что они обладают определенным набором навыков или знаний, что позволяет вашей компании и ее текущим проектам извлекать выгоду из их опыта. — Getty Images/Стурти
Многие владельцы бизнеса ищут помощи за пределами своей компании для проектов в виде сотрудников по контракту. Эти люди, как правило, нанимаются для определенного проекта или определенного периода времени за установленную плату.
Работники по контракту могут называться независимыми подрядчиками, 1099 наемными работниками или внештатными работниками и считаются самозанятыми работниками, работающими на контрактной основе для клиентов. Подрядчик выполняет работу для компании клиента, но не входит в платежную ведомость компании W-2.
Наемный работник и штатный сотрудник
Между наемным работником и штатным сотрудником есть ключевые различия. Основное отличие заключается в отношениях между работодателем и работником и налоговых обязательствах. Во внутренних отношениях с работниками работодатель несет ответственность за удержание налогов, вознаграждения работникам и такие вещи, как страхование гражданской ответственности. Сотрудник по контракту несет ответственность за свои собственные налоги и льготы.
Работодатели, нанимающие внутренних сотрудников, как правило, предлагают углубленное обучение или адаптацию своих сотрудников. Работодатели также склонны предлагать своим внутренним сотрудникам расходные материалы или ресурсы, такие как технические устройства и программное обеспечение, спонсируемое компанией. Сотрудники, работающие по контракту, проходят обучение или инструкции, ограниченные их конкретными проектами, и используют свое личное оборудование.
Работодатели, как правило, имеют установленный и обязательный график для своих внутренних сотрудников и выплачивают им зарплату через установленные промежутки времени. Наемные работники работают по собственному графику, часто выставляют счет работодателю и получают оплату по завершении проекта. Внутренние сотрудники получают налоговые формы W-2 для подачи налоговой декларации, а контрактные сотрудники получают форму 109.9 налоговых форм.
[Подробнее: W-2 vs. 1099 Подрядчики: объяснение налоговых различий ] нанятых для конкретных проектов, что приводит к значительному сокращению процесс найма, адаптации и обучения.

Льготы для контрактных работников

Многие работодатели считают, что контрактные работники очень полезны для их бизнеса. Обзор преимуществ найма контрактного работника поможет решить, подходит ли контрактный работник лучше всего для вашего проекта.
Экономия на налогах : Работодатели, работающие по контракту, не ответственность за вычет налогов для подрядчиков (контрактник несет единоличную ответственность за управление своими собственными налогами) и не обязаны покрывают налоги с заработной платы, как и для сотрудников W-2. Это один из наибольшая экономия времени и средств для работодателей, работающих по контракту.
Экономия на пособиях : Работники по контракту обычно не иметь такие преимущества, как медицинское страхование, планы 401 (k), страхование жизни, командировочные расходы или оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем. Нет необходимость покрытия медицинского обслуживания сотрудников или оплачиваемых выходных дней является существенная экономия для компаний.
Экономия на оборудовании : Наем рабочих по контракту, которые используют собственное оборудование означает, что компании не нужно нести расходы на предоставление работнику любого оборудования или служебных помещений. Подрядчик могут работать из собственного дома и пользоваться собственным автомобилем, собственным телефоном, и свои собственные инструменты или оргтехнику.
Сокращенный наем и адаптация : Работники по контракту нанятых для конкретных проектов, что приводит к значительному сокращению процесс найма, адаптации и обучения. Это экономит и время, и деньги для работодателя, так как адаптация может занять от одного до двух месяцев и обучение штатного сотрудника может занять от шести месяцев до года.
Снижение приверженности и риска : Риск и приверженность связанных с наймом контрактного работника, намного ниже, поскольку работники обычно нанимаются для выполнения конкретной задачи в течение установленного периода времени — часто короткий период. Поскольку контрактный работник нанимается только на продолжительность проекта, не нужно беспокоиться о долгосрочных вещах например, удовлетворение за удержание и текучесть кадров.
Экономия сверхурочных : Работникам по контракту выплачивается установленная сумма за проект, что означает, что они не будут накапливать сверхурочные.
Доступ к квалифицированным специалистам : Рабочие по контракту обычно нанимают, потому что они являются экспертами в своей области, поэтому работодатели получают доступ к высококвалифицированному работнику для завершения проекта без для внутреннего обучения работника до определенного уровня квалификации. Например, если у вас нет эксперта по маркетингу для конкретной рекламной акции, которую вы хотите для запуска можно нанять подрядчика на время акции.
Тайм-менеджмент : Работодатели не должны управлять такие детали, как смены и свободное время для контрактников. Не нужно определять и управлять днями и часами, в которые контрактные работники должны быть на работе. часы или когда они в отпуске, значит высвобождают ваше время, чтобы сосредоточиться на большей ответственности.
[ Подробнее: Работаете независимым подрядчиком? Эти ресурсы помогут вам управлять своими налогами. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться с профессионал, который может проконсультировать вас в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.
CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.
Следующее событие: Оптимизация гибридной работы!
Присоединяйтесь к нам в четверг, 27 июля, в 12:00 по восточноевропейскому времени для нашего следующего выпуска CO—Studio Strategy: Оптимизация гибридной работы, где мы обсудим эффективные стратегии управления удаленными и офисными командами. Зарегистрироваться!
Нажмите, чтобы зарегистрироваться!
Подпишитесь на нашу рассылку, Midnight Oil
Советы экспертов по бизнесу, новости и тенденции, доставляемые еженедельно
Регистрируясь, вы соглашаетесь с CO— Политика конфиденциальности. Вы можете отказаться в любое время.
Опубликовано 08 марта 2023 г.
Дополнительные советы по управлению персоналом
Продолжая работу на нашем веб-сайте, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie в статистических целях и в целях персонализации. Узнать больше
Работа в качестве подрядчика по сравнению с наемным работником: плюсы и минусы
Перейти к разделу
Что такое независимый подрядчик?
Что такое наемный работник?
Плюсы и минусы подрядчика и сотрудника
С большой независимостью приходит большая ответственность
Вы мечтаете о собственном маленьком бизнесе? Приходить рано утром, открывать входную дверь своего магазина и встречать клиентов в течение дня? В конце концов, когда люди узнают вас, вы становитесь уважаемым членом сообщества, известным своей качественной продукцией, и вы можете делать это как независимый предприниматель.
Очень заманчиво. Но в зависимости от вашей области, вероятно, нецелесообразно увольняться с работы, чтобы открыть обычный магазин, и вы не знаете, с чего начать. Это не означает, что вы не можете обрести независимость другими способами — например, внештатной работой по контракту.
Работа по контракту сейчас распространена как никогда. Являетесь ли вы графическим дизайнером с частичной занятостью или разработчиком программного обеспечения на полную ставку, вы можете продавать свои навыки корпоративным или индивидуальным клиентам для проектов или контрактов с установленной продолжительностью.
Суть работы независимых подрядчиков состоит не в том, чтобы продавать физические товары вращающимся дверям клиентов, а в том, чтобы предлагать свои навыки и опыт профессиональным клиентам.
Каждый шестой работник с традиционной работой хотел бы зарабатывать деньги в качестве независимого подрядчика. Но действительно ли вы должны отказаться от своей нынешней должности, чтобы попробовать ее?
Это трудное решение. Самостоятельная работа означает отказ от некоторых удобств, связанных с полной занятостью. Это также связано с определенной степенью риска. Но если вы сможете справиться с этим, вы можете почувствовать себя более счастливым, работая подрядчиком, чем наемным работником.
Вот все, что вам нужно знать, чтобы принять взвешенное решение.
Что такое независимый подрядчик?
Независимые подрядчики — это самозанятые лица, которые предоставляют консультационные услуги одному или нескольким предприятиям. По данным Министерства труда, подрядчики не считаются наемными работниками в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
Самые успешные подрядчики обладают специальными навыками, подходящими для краткосрочных проектов. Клиенты нанимают их для выполнения работы, они соглашаются с оплатой и сроками, и подрядчик завершает работу на основе соглашения. Как только проект завершен, отношения заканчиваются, если только не появляется другая возможность поработать вместе.
Давайте рассмотрим пример такого типа отношений. Если компании нужен аудитор для проверки ее финансов, она может нанять независимого подрядчика для выполнения этой работы. Клиент соглашается платить почасовую ставку за услуги аудитора. Затем, как только аудит завершен, отношения прекращаются до тех пор, пока у клиента не будет другого проекта для него — скажем, в следующем году для его следующего аудита.
Здесь аудитор должен был установить свою плату, управлять своим собственным рабочим процессом и использовать свои собственные инструменты для выполнения работы. Клиент предоставил их самим себе, надеясь, что они выполнят работу.
Что такое наемный работник?
Если вы привыкли работать полный рабочий день, возможно, вы уже понимаете разницу между независимыми подрядчиками и наемными работниками.
Как сотрудник, работающий полный рабочий день, вы наслаждаетесь обычным рабочим временем, видите одних и тех же коллег каждый день и отвечаете перед одним и тем же руководителем. И хотя ваша работа может быть связана с проектами, ваша зарплата не зависит от того, сколько проектов вы завершили. Ваши задачи также, вероятно, ориентированы на долгосрочный стратегический план вашей компании.
Сотрудники также пользуются определенными обязательствами со стороны своих работодателей. Обычно компании нанимают своих сотрудников с намерением удержать их на долгое время.
Если вы совершите ошибку или не справитесь с поставленной задачей, вы, скорее всего, попадете в план улучшения, а не будете уволены и больше никогда не будете приняты на работу. Это также связано с большей компенсацией, такой как взносы на здравоохранение или пенсионный план.
Плюсы и минусы подрядчика и сотрудника
Полная занятость по-прежнему является стандартом, но работа по контракту набирает силу. Независимо от того, водили ли они Uber или предлагали бухгалтерские услуги, 16% американцев выполняли какую-либо работу в своей жизни. Очень немногие из них работали полный рабочий день, но большинство — 82% — сказали, что им больше нравится работать в одиночку, чем работать в компании.
Но подходит ли он вам? Вот некоторые плюсы и минусы контрактной работы по сравнению с полной занятостью, которые помогут вам принять решение.
Плюсы и минусы работы подрядчиком
Плюсы:
Независимость. Как подрядчик, вы должны быть своим собственным боссом и отвечать только перед собой и своими клиентами. У вас также есть свобода выбора, какие проекты принимать и как их выполнять.
Финансовый контроль. У вас есть более высокая степень контроля над всеми аспектами ваших финансов. Вы договариваетесь о своих сборах, управляете своими платежами и доходами и контролируете, как вы реинвестируете свои средства в свой бизнес.
Гибкий график. Повышение независимости означает больший контроль над собственным временем. Если вы соблюдаете сроки и посещаете все необходимые встречи, вы можете работать так рано или поздно, как пожелаете.
Разнообразие. У каждого клиента будет свое задание. Научитесь применять свои навыки решения проблем в разных секторах и встречайтесь с командами из вашей отрасли или отраслей.
Страсть. Фриланс позволяет вам принимать проекты, которые вам небезразличны. Пока вы достигаете своих финансовых целей, сосредоточьтесь на навыках и клиентах, с которыми вы хотите работать.
Дополнительные услуги. Если вы хотите начать работать фрилансером или консультантом в дополнение к своей работе на полную ставку, чтобы воспользоваться преимуществами чрезмерной занятости, заключение контракта может стать отличной подработкой. Просто убедитесь, что в вашем трудовом договоре нет пункта о неконкуренции.
Минусы:
Ограниченные привилегии и льготы. Как фрилансеру вам придется платить за стоматологическую и медицинскую страховку, а также за социальное обеспечение. Также не существует такого понятия, как «оплачиваемый отпуск» — вам придется отказаться от определенных проектов и отказаться от дохода, если вы хотите отдохнуть.
Риск выгорания. Некоторые концерты оплачиваются меньше, чем другие. Если вы работаете в менее прибыльной отрасли (или только начинаете), вам придется уделять больше времени, чтобы заработать желаемую заработную плату. Кроме того, гибкий график работы стирает границы между работой и личной жизнью, что может привести к нарушению баланса между работой и личной жизнью или даже к эмоциональному выгоранию.
Нестабильный доход. Как подрядчик, ваши отношения с клиентами носят исключительно деловой характер. Хотя последовательная работа с клиентами является обычным явлением, они могут быстро решить не нанимать вас, если им больше не нужны ваши услуги. Это может затруднить долгосрочное финансовое планирование.
Дополнительные маркетинговые обязанности. Помимо повседневных задач на работе, вам также придется продавать себя через онлайн-платформы, такие как LinkedIn. Вам также нужно будет развивать профессиональный бренд и посещать личные сетевые мероприятия. Это может отнять время от ваших увлеченных проектов или добавить к и без того долгим дням.
Подоходный налог. При сравнении подрядчиков и наемных работников налоги также являются важным фактором. Компании используют удержание подоходного налога при выплате компенсаций работникам, что означает, что работникам не нужно беспокоиться о подаче налоговой декларации.
Но чтобы избежать ошибочной классификации в качестве штатного сотрудника, подрядчики должны заполнять и подавать свои собственные налоговые формы. Они также должны платить налог на самозанятость в Службу внутренних доходов (IRS), который покрывает налог на социальное обеспечение, налоги на медицинское обслуживание и налоги на безработицу — все из которых обычно управляются работодателями.
Плюсы и минусы наемного работника
Плюсы:
Стабильная зарплата. Независимо от того, получаете ли вы зарплату или почасовую ставку, ваша компания будет стабильно платить вам как сотруднику. Это означает, что вы с меньшей вероятностью будете беспокоиться о своевременной оплате счетов.
Отпускные. Обычным вознаграждением для сотрудников при работе в компании является оплачиваемый отпуск (обычно именуемый «PTO»). Если вы цените путешествия или продолжительный отпуск, вы можете сделать это, не жертвуя доходом.
Фиксированные часы. Гибкость контрактной работы привлекательна, но она может легко помешать вашей личной жизни. Обычная работа с 9 до 5 может помочь разделить «рабочее время» и «свободное время», способствуя лучшему балансу между работой и личной жизнью.
Одна работа. Как сотрудник, ваша компания нанимает вас для выполнения роли и распределения задач соответственно. Вам не нужно беспокоиться о поиске клиентов, маркетинге и управлении собственными финансами — ваш работодатель сделает это за вас.
Минусы:
Отсутствие контроля. В вашей компании могут быть строгие политики и процессы, касающиеся того, как вы можете выполнять свои задачи. Это может заставить вас адаптировать свой стиль работы, а не работать так, как вам удобно.
Гарантия занятости . Если вы полагаетесь на единственный источник дохода, вы рискуете столкнуться с финансовыми трудностями в случае потери работы. С другой стороны, заключение контрактов диверсифицирует ваш доход, чтобы деньги продолжали поступать.
Риск плохого управления. Есть много хороших боссов, но есть и плохие. Будучи штатным сотрудником, вы рискуете попасть под надзор микроменеджера или другого токсичного лидера. Со временем это может повлиять на ваше психическое здоровье и увеличить риск эмоционального выгорания.
Меньше возможностей для развития. Чем меньше разнообразия в вашей работе, тем меньше возможностей улучшить свои навыки. Как только вы достигнете плато, может пройти некоторое время, прежде чем вы сможете найти новую задачу или заработать повышение.
Ограниченное самовыражение. Деловой повседневный стиль — это стандартный дресс-код в большинстве профессиональных сред. Это может повредить вашему моральному духу, если вы предпочитаете более выразительные прически или одежду.
С большой независимостью приходит большая ответственность
Выбор работы в качестве независимого подрядчика или наемного работника является личным решением. Работа по контракту не для всех и требует дополнительной суеты, если вы хотите добиться успеха.
При рассмотрении вариантов не забудьте взвесить все за и против и должным образом их взвесить. Некоторые компромиссы могут быть для вас важнее других, поэтому решите, какие жертвы вас устраивают. Список того, чего вы больше всего хотите от работы, поможет вам принять решение.
Например, вы можете спокойно управлять своими налогами в обмен на установку собственных ставок.