Венчурное предприятие это: Венчурное предприятие | это… Что такое Венчурное предприятие?

Венчурное предприятие

Венчурный означает «рискованный». В мировой практике венчурные проекты характеризуются поддержкой и сопровождением научно-технических процессов от начала разработки до внедрения в промышленность.Эта деятельность сопряжена с риском и является следствием венчурного характера компании.

Поэтому венчурное предприятие в отношении управления персоналом имеет свои особенности. В таком бизнесе распространен принцип People chemistry (человеческая химия), при котором имеет значение симпатия или антипатия, возникающая во время общения между руководителем и исполнителями проекта.

Вопрос ставится так потому, что в основном исполнителями в венчурных процессах являются научные работники. В отличие от остальных сфер деятельности, в науке успех зависит от индивидуальных способностей отдельного работника, его подготовленности. Это усложняет процесс управления.

Технический прогресс – результат деятельности личностей. Каждое открытие было сделано индивидуальностью, а не группой. Поэтому в этой сфере необходимо обеспечение индивидуального труда, где специалист является участником постановки задач, планирования работ и их оценки. На современном этапе эта деятельность имеет коллективный характер, так как в научном коллективе сочетаются работники различных специальностей. Большое значение имеет психологическая совместимость и выбор стиля руководства. С развитием опытно-экспериментальной базы должно возрастать и число среднетехнического, научно-вспомогательного персонала и служащих, которые приходятся на одного научного работника. Методы управления данной категорией персонала должны отличаться от методов управления научными кадрами.

В венчурном бизнесе основными проблемами управления являются мотивация и квалификация. А главное значение для успеха фирмы имеет создание условий для проявления максимального трудового потенциала. Для сотрудников компании с научно-исследовательской деятельностью вопросы мотивации важнее, чем для других работников. Обычные приемы мотивирования на такой персонал не действуют. Труд персонала сложно нормировать и контролировать. Визуальное наблюдение, контроль начала и окончания работы теряют смысл.

Предполагаются две группы мотивационных мероприятий. Первая – нормальные условия труда, уважительное отношение руководителей, достаточная заработная плата. Это не мотивационные факторы, а основа для второй группы. Вторая группа рассчитана на то, чтобы каждый сотрудник мог мотивированно работать за счет конкурентной цели и возможности ее достижения. Первая группа удовлетворяется деньгами. Но деньги влияют только на 30-50% работников. Других мотивируют другие потребности: творчество, авторитет, знания. Для ученых имеют значение именно факторы второй группы.

Однако, материальное вознаграждение тоже не нужно забывать, особенно если заработные платы персонала низкие. Это актуально для нашей страны. Тогда деньги являются мотивацией для многих людей, а другие факторы подходят только для узкого круга ученых.

Ученые подразделяются на группы относительно типов мотивации. В первую входят энтузиасты, классический тип ученых, для которых самостоятельной ценностью является процесс научного познания и творчества, способ самореализации.

Во вторую группу входит большее количество – это компетентные и профессиональные работники, трезво оценивающие жизнь и организацию науки. Они стремятся сочетать творчество с материальными благами. Для них труд – средство достижения других целей в жизни.

Третья группа – инициативные, честолюбивые и прагматичные ученые, обеспокоенные стремлением к высокому положению в официальной структуре.

Специалисты научных организаций подготавливаются достаточно долгий период, поэтому большое значение имеет кадровое планирование, ошибки в котором приводят к отсутствию сотрудников в нужное время и в нужном месте, что может привести к катастрофическим последствиям.

Эффективность работы коллектива ученых зависит от правильно привлеченного персонала. Рассматривается и внутренний, и внешний рынок труда по отношению к организации.

Внутреннее привлечение лучше тем, что каждый сотрудник получает убеждение в том, что когда-то он получит повышение.

Кадровая работа по привлечению персонала должна опережать научно-техническую работу, так как деятельность отдела кадров сегодня будет влиять на уровень проектной и исследовательской деятельности завтра.

Важную роль играют подбор и подготовка научного и инженерного резерва на выдвижение. Учитывать нужно и текучесть кадров, и увольнения по окончанию срока найма, и расширение деятельности предприятия.

В резерве должны состоять работники, зарекомендовавшие себя способными специалистами и руководителями. Эта группа будет основным источником руководящих кадров при освобождении вакансий.

Подготовка резерва может проходить в различных формах. Эти люди могут заменять руководителя во время больничного, командировки, отпуска, могут проводить стажировки на других предприятиях, повышать квалификацию на курсах.

В инновационных организациях состав работников неоднороден: техники, инженеры, лаборанты. Их труд также неоднороден по содержанию. Для каждой категории работников может быть свое расписание работы. Часто необходима разработка нестандартного режима работы предприятия.

Типы рабочих графиков могут являться нематериальной мотивацией. Например, гибкий график работы или частичная занятость являются фактором положительной мотивации.

Для венчурных организаций более эффективен гибкий график.

Научная деятельность имеет всесторонний характер и требует коллективного подхода в решении задач поставленных перед трудовым коллективом. Для этого необходимо создание целевых групп внутри предприятия.

Объединение персонала в группы позволяет использовать максимально творческий потенциал, привлекать всех работников к управлению. В целевые группы входят научные работники, инженеры, им ставятся сложные задачи, для решения которых требуется высокий уровень координации всей группы.

Создание таких групп позволяет решать конкретную проблему, выходя за рамки существующих лабораторий и отделов, что повышает эффективность научного исследования.

Целевые группы действуют по заранее сформулированной задаче и носят временный характер, создаются на 2-3 года и более.

Группы организуются и для решения творческих или организационных вопросов и кардинальных проблем.

Перед созданием целевой группы проводится морфологический анализ, который позволяет разбить задачу на подзадачи и выявить альтернативные решения. Каждая задача разделяется на этапы.

Для формирования коллектива исполнителей необходимо знать все задачи, которые нужно решить, характеристики каждой подзадачи. Располагать всем банком данных возможных исполнителей.

Каждый исполнитель должен знать концепцию всего объекта.

Исполнители подбираются исходя из уровня сложности работы. Исполнители должны иметь более высокий потенциал, чем требуется.

При создании проектных групп важно предварительное обучение. Для этого проводятся семинары, программа которых охватывает ознакомление, специфику, планирование и принципы приоритетности работы.

Венчурная компания — определение термина

предприятие малого бизнеса, занимающееся опытно-конструкторскими разработками или другими наукоемкими работами, благодаря которым осуществляются рискованные проекты .

Научные статьи на тему «Венчурная компания»

Венчурный капиталист, стоящий во главе фонда или компании, не вкладывает собственные средства в компании…
Венчурный бизнес предполагает осуществление сопровождения компании по мере реализации ею инновационного…
Получается, что венчурный фонд стремится максимизировать стоимость компании, в которую им были вложены…
Они выступают прототипами венчурного бизнеса, но ни одна из этих компаний не имеет точного сходства с…
Но венчурные фонды Европы основывались как некоммерческие

компании.

Статья от экспертов

Основной задачей по переходу к инновационной экономике, которую нужно решить – это повышение эффективности привлечения и использование инвестиций в инновационном секторе. Венчурные компании являются основной составляющей инновационной инфраструктуры, ведь они объединяют инновации с капиталом. Россия сильно отстает по созданию и развитию венчурных компаний, что крайне негативно отражается на ее инновационной составляющей.

Creative Commons

Научный журнал

Венчурный фонд как источник финансирования базисных инноваций Венчурный бизнес представляет собой компанию

…
компаниями; инвестиций страховых компаний, банков….
В силу заинтересованности в отдаче вложений, венчурные компании контролируют реализацию проектов и обеспечивают…
Вложения средств в венчурные компании, также, являются очень рискованными….
, которые вложили средства в венчурную компанию.

Статья от экспертов

В статье рассматриваются и обосновываются признаки отнесения проекта или компании к венчурным. Авторы предлагают разделять эти признаки на внутренние и внешние, а также структурировать их по сферам на технологические, финансово-экономические и организационно-правовые.

Creative Commons

Научный журнал

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

1. Напиши термин
2. Выбери определение из предложенных или загрузи свое
3. Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Private Equity vs. Venture Capital: в чем разница?

Прямой и венчурный капитал: обзор

Частный акционерный капитал иногда путают с венчурным капиталом, потому что оба относятся к фирмам, которые инвестируют в компании и выходят, продавая свои инвестиции в акционерный капитал, например, путем проведения первичных публичных предложений (IPO). Однако существуют существенные различия в том, как фирмы, участвующие в этих двух типах финансирования, ведут бизнес.

Частный акционерный капитал и венчурный капитал (VC) инвестируют в компании разных типов и размеров, выделяют разные суммы денег и претендуют на разные проценты капитала в компаниях, в которые они инвестируют.

Ключевые выводы:

• Частный капитал — это капитал, вложенный в компанию или другую организацию, которая не зарегистрирована на бирже или не торгуется на бирже.
• Венчурный капитал — это финансирование стартапов или других молодых предприятий, демонстрирующих потенциал для долгосрочного роста.
• Частный и венчурный капитал покупают разные типы компаний, инвестируют разные суммы денег и претендуют на разные суммы капитала в компаниях, в которые они инвестируют.

Частный капитал

Частный капитал, по своей сути, представляет собой капитал — акции, представляющие право собственности или долю в юридическом лице, — которые не котируются на бирже или не торгуются. Частный капитал – это источник инвестиционного капитала состоятельных частных лиц и фирм. Эти инвесторы покупают акции частных компаний или получают контроль над публичными компаниями с намерением сделать их частными и в конечном итоге исключить их из листинга на публичных фондовых биржах.

В мире прямых инвестиций доминируют крупные институциональные инвесторы, в том числе пенсионные фонды и крупные частные инвестиционные компании, финансируемые группой аккредитованных инвесторов.

Поскольку целью является прямое инвестирование в компанию, необходим значительный капитал, поэтому привлекаются состоятельные частные лица и фирмы с глубокими карманами.

Венчурный капитал

Венчурный капитал — это финансирование, предоставляемое начинающим компаниям и малым предприятиям, которые, как считается, обладают потенциалом для обеспечения высоких темпов роста и доходов выше среднего, часто подпитываемых инновациями или созданием новой отраслевой ниши. Финансирование этого типа финансирования обычно поступает от богатых инвесторов, инвестиционных банков и специализированных венчурных фондов.

Инвестиции не обязательно должны быть финансовыми, но также могут быть предложены посредством технического или управленческого опыта.

Инвесторы, предоставляющие средства, делают ставку на то, что более новая компания будет работать и не ухудшится. Тем не менее, компромиссом является потенциальная доходность выше среднего, если компания реализует свой потенциал.

Для новых компаний или компаний с короткой историей деятельности — два года или меньше — венчурное финансирование является одновременно популярным и иногда необходимым для привлечения капитала. Это особенно актуально, если у компании нет доступа к рынкам капитала, банковским кредитам или другим долговым инструментам. Недостатком молодой компании является то, что инвесторы часто получают долю в компании и, следовательно, право голоса в решениях компании.

Ключевые отличия

Частные инвестиционные компании в основном покупают зрелые компании, которые уже созданы. Компании могут ухудшаться или не получать прибыль, которую они должны из-за неэффективности. Частные инвестиционные компании покупают эти компании и оптимизируют операции для увеличения доходов. С другой стороны, фирмы венчурного капитала в основном инвестируют в стартапы с высоким потенциалом роста.

Частные инвестиционные компании в основном покупают 100% акций компаний, в которые они инвестируют. В результате фирма полностью контролирует компании после выкупа. Фирмы венчурного капитала инвестируют 50% или менее акций компаний. Большинство фирм венчурного капитала предпочитают распределять свой риск и инвестировать в множество разных компаний. Если один стартап потерпит неудачу, весь фонд венчурной фирмы существенно не пострадает.

Частные инвестиционные компании обычно инвестируют 100 миллионов долларов и более в одну компанию. Эти фирмы предпочитают концентрировать все свои усилия на одной компании, поскольку они инвестируют в уже существующие и зрелые компании. Шансы на абсолютные убытки от такого вложения минимальны. Венчурные капиталисты обычно тратят 10 миллионов долларов или меньше на каждую компанию, поскольку в основном они имеют дело со стартапами с непредсказуемыми шансами на провал или успех.

Особые указания

Частные инвестиционные компании могут покупать компании из любой отрасли, в то время как фирмы венчурного капитала, как правило, сосредотачиваются на стартапах в области технологий, биотехнологий и чистых технологий, хотя и не обязательно. Частные инвестиционные компании также используют в своих инвестициях как денежные средства, так и заемные средства, в то время как венчурные компании имеют дело только с акционерным капиталом. Эти наблюдения являются обычными случаями. Однако из каждого правила есть исключения; фирма может действовать вне нормы по сравнению со своими конкурентами.

Advisor Insight

Ребекка Доусон
Президент, Dawson Financial, Лос-Анджелес, Калифорния

При использовании прямых инвестиций активы нескольких инвесторов объединяются, и эти объединенные ресурсы используются для приобретения частей компании или даже всей компании. Частные инвестиционные компании не сохраняют право собственности на долгосрочную перспективу, а готовят стратегию выхода через несколько лет. По сути, они стремятся улучшить приобретенный бизнес, а затем продать его с прибылью.

С другой стороны, фирма венчурного капитала инвестирует в компанию на самых ранних стадиях ее деятельности. Он берет на себя риск предоставления финансирования новым предприятиям, чтобы они могли начать производить и получать прибыль. Часто стартовые деньги, предоставляемые венчурными капиталистами, дают новым предприятиям возможность стать привлекательными для покупателей прямых инвестиций или получить право на инвестиционно-банковские услуги.

Исправление — дек. 2, 2022: В предыдущей версии этой статьи было ошибочно указано, что фирмы венчурного капитала ограничены стартапами в области технологий, биотехнологий и чистых технологий. Фактически, венчурные фирмы могут работать с более широким кругом компаний и секторов.

Что такое венчурный капитал? — Национальная ассоциация венчурного капитала

Что такое венчурный капитал?

Венчурный капитал превращает идеи и фундаментальные исследования в продукты и услуги, которые изменили мир. Создание быстрорастущих компаний с нуля.

Влияние венчурных компаний

Венчурное инвестирование приносит инвесторам и их организациям миллиарды долларов и создает миллионы рабочих мест. Многие венчурные компании разрослись, стали публичными и стали известными, и в то же время создали высококвалифицированные рабочие места и триллионы долларов прибыли для экономики США.

• Топливные рабочие места в Америке
• Подпитывает быстрорастущие американские компании

На долю венчурных компаний приходилось несколько крупнейших публичных компаний по рыночной капитализации: Microsoft (780 млрд долларов), Apple (746 млрд долларов), Amazon (737 млрд долларов), Alphabet (727 млрд долларов) и Facebook (374 млрд долларов).

Венчурные инвесторы становятся партнерами предпринимателей

Предприниматели, пользующиеся поддержкой венчурных капиталистов, имеют конкурентное преимущество. Партнеры по венчурному капиталу обеспечивают стратегическое и оперативное руководство, связывают предпринимателей с инвесторами и клиентами, заседают в советах директоров компаний и нанимают сотрудников.

• Для стартапа ежедневное взаимодействие с управленческой командой является обычным и критически важным для успеха компании.
• венчурных капиталистов — это опытные партнеры, которые на 100% инвестируют в свои портфельные компании.

Рисковый капитал для быстрорастущих предприятий

Венчурный капитал поддерживает новые идеи, которые:

• Не могут быть профинансированы традиционным банковским финансированием.
• Угрожают установленным продуктам и услугам в корпорации или отрасли.
• Обычно требуется от пяти до восьми лет (или больше!) для достижения зрелости.

Уникальный класс активов институционального инвестора. Венчурные капиталисты создают партнерские отношения с пенсионными фондами, пожертвованиями, фондами и другими организациями для осуществления рискованных долгосрочных инвестиций в акционерный капитал инновационных молодых компаний с целью:

• Проведение исследований
• Расширить штат сотрудников
• Строительство новых объектов
• Фокус на долгосрочном росте стоимости

Венчурный капитал имеет самые длительные периоды владения активами среди всех инвестиционных классов и часто инвестирует в компании с минимальной ликвидностью или вообще без нее. На самом деле стандартное соглашение о партнерстве с венчурным капиталом заключается на десять лет с продлениями, которые на практике означают, что партнерство обычно длится еще дольше.

Компания венчурного капитала: общая структура – ​​уникальные результаты

Венчурные фирмы обычно создают товарищество с ограниченной ответственностью с инвесторами в качестве LP и самой фирмой в качестве генерального партнера.

• Примеры LP включают государственные пенсионные фонды, корпоративные пенсионные фонды, страховые компании, семейные офисы, пожертвования и фонды.
• Каждый «фонд» или портфель является отдельным партнерством.

Новый фонд учреждается , когда фирма венчурного капитала получает необходимые обязательства от своих инвесторов. Деньги берутся у Limited Partners, поскольку инвестиции осуществляются посредством так называемых «капитальных требований».