В расчет больничного входят отпускные: Учитываются ли отпускные при расчете больничного листа?

Содержание

Входит ли больничный в расчет отпускных?

Входит ли больничный в расчет отпускных? Ответ на этот вопрос интересен как рядовому сотруднику, так и бухгалтеру, осуществляющему вычисления. Рассмотрим особенности определения среднедневного заработка при наличии листка нетрудоспобности в расчетном периоде.

Учитываются ли больничные при расчете отпускных в 2020 году (нормы законодательства)?

Для решения вопроса о том, входит ли в расчет отпускных больничный лист, необходимо обратиться к регламентирующим законодательным актам РФ, а именно:

  1. Ст. 121 и 139 ТК РФ.
  1. Постановлению Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (далее — постановление № 922).

Документы перекликаются между собой: ТК отображает общие правила определения полагающихся работнику дней отпуска и величины среднего заработка, а постановление № 922 определяет особенности расчета среднего заработка.

Наличие больничного в периоде, за который предоставляется отпуск, не сказывается на количестве дней отпуска, поскольку не входит в число периодов, не учитываемых в стаже, дающем право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

О том, как правильно посчитать этот стаж и количество дней отпуска, читайте в статье «Расчет количества дней отпуска в 2020 году - пример».

Если у вас есть  доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы рассчитали отпускные. Если доступа к системе нет, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Считаются ли отпускные с больничного листа

А вот при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). Связано это с тем, что при подсчете среднедневного заработка (СДЗ) выбираются только те суммы, которые предусмотрены системой оплаты труда, иными словами, начисленные за выполнение сотрудником его профессиональных обязанностей (п. 2 постановления № 922).

К плате за труд относятся начисления, рассчитанные в соответствии с окладами или тарифными ставками, компенсационными и стимулирующими (премиальными) выплатами. Пособия по листкам нетрудоспособности к такого рода выплатам не относятся, а потому при расчете отпускных больничный лист не учитывается.

О том, входят ли дни больничного в расчет отпускных, скажем следующее: поскольку для вычисления среднедневного заработка выплаты по листкам нетрудоспособности не используются, то и дни, указанные в этом документе, также учитываться не должны.

Берутся ли больничные дни при расчете отпускных (включаются пособия в среднедневной заработок или нет)

Чтобы определиться с тем, как учитывать больничный при расчете отпускных, предлагаем использовать следующую схему расчета:

  1. Исключаем сумму пособий по нетрудоспособности из общих начислений дохода сотрудника за расчетный период по формуле:

ЗП = Н(год) – П,

где:

ЗП — сумма зарплаты без учета больничных пособий;

Н(год) — общая сумма начислений зарплаты и больничных сотруднику за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска;

П — сумма пособий и больничных, исключаемых из расчета.

  1. Рассчитываем дни отпуска за полностью отработанные месяцы:

Дп = Мп × 29,3,

где:

Дп — количество дней, приходящихся на полностью отработанные месяцы;

Мп — количество полностью отработанных месяцев.

  1. Подсчитываем количество дней за каждый не полностью отработанный месяц в отдельности. Формула для исключения дней больничного при расчете отпускных будет следующей: 

Дн = До / Дк × 29,3,

где:

Дн — количество дней, приходящихся на не полностью отработанный месяц;

До — число отработанных дней в неполном месяце;

Дк — календарное число дней в не полностью отработанном месяце.

  1. Вычисляем общее количество дней для расчета отпускных:

Доб = Дп + Дн,

Входит ли больничный лист в расчёт отпускных

Юристы подскажут, входит ли больничный в расчёт отпускных выплат. Работодатель на основе проделанной работы выплачивает сотрудникам проценты, которые называются отпускными выплатами. Начисления зависят от количества рабочих часов и самой зарплаты, от занимаемой должности и профессионализма работника. Берётся во внимание только полученная зарплата в конкретной компании, прошлый опыт не учитывается.

Расчёт дневного заработка

Для сотрудников, которые не имеют познаний в сфере начисления денежных выплат, возникают вопросы, если полученная сумма не совпадает с ожиданиями. Правовым законодательством регламентируется процесс получения отпускных компенсаций.

Чтобы оформить какие-либо выплаты или компенсации, бухгалтерия высчитывает средний ежедневный доход на работника с учётом выполняемых обязанностей и занимаемой должности. Расчётный период – это учёт ежемесячной заработной платы, календарный месяц берётся во внимание с прошлого года.

Больничный лист и деньги

Больничный лист и деньги

Ситуация, когда женщина находится в декретном отпуске, не может браться во внимание, ведь сотрудник находился в отпуске, тогда учитывается предыдущий год, который предшествовал декретному отпуску. Законодательством определяются периоды, которые могут влиять на отпускные, и такие, которые не влияют.

Стажем считаются конкретные периоды, что влияют и на расчёт отпускных:

  1. Временной срок, когда работник занимал конкретную должность, справлялся с поставленными задачами, занимался трудовой деятельностью.
  2. Ежегодный отпуск или беременность, уход за малышом, при этом его рабочее место сохранилось за ним.
  3. Время, когда сотрудник не работал по вине начальника, такой период входит в стаж сотрудника.
  4. Отпуск за счёт сотрудника.

При расчёте положенной суммы отпускных бухгалтер компании самостоятельно высчитает все те периоды, которые не учитываются при определении размера выплат.

Трудовой кодекс содержит правовые нормативы и правила расчётов всех компенсаций, которые полагаются сотруднику за рабочий срок в один год. Чтобы провести расчёты, необходимо высчитать ежедневный доход сотрудника.

Какие выплаты берутся во внимание

Выплаты за положенный ежегодный отдых насчитываются на основании зарплаты. Расчётный период для начислений – это календарный год, когда сотрудник занимал свою должность.

Для расчёта берутся во внимание все денежные вознаграждения работника:Калькулятор

Калькулятор
  • заработная плата;
  • премиальные выплаты, дополнительные денежные вознаграждения, которые предусмотрены договором о трудовой деятельности;
  • денежные выплаты любого рода.

Если сотрудник получил денежную компенсацию не за должностные обязанности, то сумма не учитывается. Основой для начисления отпуска выступает суммарный доход сотрудника за прошедший рабочий год. Не берётся во внимание оплата больничного при временной нетрудоспособности.

Сумма оплаты нетрудоспособности также вычитывается из заработной платы за конкретный период, но сама компенсация не учитывается в отпускные, также как и суммы предыдущих оплачиваемых отпусков.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

О том, влияет ли больничный на отпускные, можно узнать в трудовом законодательстве, которое содержит законы и нормативы для расчёта выплат за отдых. Следуя законам, можно утверждать, что больничный не учитывается при расчёте отпускных.

Основываясь на статье 139 трудового законодательства, стоит отметить, что выплаты при временной нетрудоспособности учитывают только зарплату. Также оплата больничного не входит в отпускные, потому что работник не занимался своими обязанностями.

Больничный лист при расчётах

Календарь

КалендарьСотрудники компании имеют право на полноценный оплачиваемый отпуск. Право контролируется главой 19 трудового кодекса. Отпуск можно разделить на части, и работник самостоятельно выбирает, как его распределить. На период отдыха рабочее место остаётся за сотрудником, а сам период оплачивается суммой одного оклада.

Чтобы рассчитать сумму, берутся 12 месяцев, предшествующих отпуску. За каждый отчётный период, бухгалтерия берёт во внимание наличие отгулов, больничных листов.

Стоит помнить, что взяв справку о временной нетрудоспособности необходимо помнить о её влиянии на отпускные:

  1. Период больничного не учитывается в расчётный период, такие дни исключаются из общего расчётного стажа.
  2. Денежные выплаты не входят в общую сумму дохода сотрудника, не влияют на выплаты.

Больничный лист не влияет на выплаты, но его включают в стаж для начисления отпуска.

Федеральным законодательством регламентируется процесс расчёта. Процедура тонкая, имеет свои нюансы, при исчислении отпускных выплат допускаются ошибки. Если работник имеет претензии к работодателю, то он имеет право обжаловать ситуацию в суде.

Общие правила расчёта отпускных относятся и к больничным листам, что касаются беременности, ухода за ребёнком. Правило едино: больничный лист не входит в расчёт отпускных выплат.

Кто проводит расчёты, правовые аспекты

Деньги

Деньги
Сотрудники компании или организации, поступая на работу, сдают документы кадровой службе. Каждая организация имеет бухгалтерию, специалисты отвечают за денежные операции, насчитывают заработные платы, снимают проценты, считают отпускные.

Чтобы рассчитать отпускные бухгалтер, проводит ряд расчётных операций и определяет сумму дохода сотрудника за конкретный период. Нюансы расчёта:

  • сведения берутся за один год, фактическое время деятельности работника;
  • высчитывается ежедневная оплата;
  • на основании отпускного периода устанавливается оплата за каждый день отдыха.

Учитывая требования федерального законодательства, в начале каждого года бухгалтерией создаются резервы для выплат отдыха каждого сотрудника. 2019 год не предусматривает правовых отличий в расчёте отпуска.

Стороны взаимоотношений в трудовой деятельности регламентируются трудовым законодательством. Право на отпуск имеет каждый сотрудник; нарушая права, работодатель нарушает закон, его можно притянуть к уголовной ответственности.

Учитывается ли больничный при расчёте отпускных, каждый сотрудник может узнать у руководителя или отделе бухгалтерии. Законодательством предусмотрено, что данный период не берётся во внимание при расчёте выплаты за положенный отдых сотрудника.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Специфика расчётов

Больничный лист

Больничный листТрудовым кодексом прописаны все денежные вознаграждения сотрудника компании. Пункты и поправки законов содержат информацию о доходах, которые учитываются при расчётах выплат на отпуск.

К таким выплатам относятся:

  • материальная помощь;
  • компенсации, предусмотренные трудовым договором, за проезд, питание;
  • справки о временной нетрудоспособности сотрудника.

Дни, суммы больничного не влияют на общий стаж сотрудника. Во время вынужденного перерыва работодатель не имеет права уволить работника или изменить условия его труда без его же ведомства.

Если длительность больничного превышает более 30 дней, то для расчётов берётся предшествующий месяц. Дни отпуска по временной нетрудоспособности не берутся в расчёт общего календарного года. Расчёты денежных выплат состоят из ряда специфических нюансов и уточнений. Каждый сотрудник имеет право обратиться за консультацией к юристу компании.

Отпуск рассчитывается по заранее выведенной формуле, в которую требуется ввести величины, параметры самого календарного года. Все выплаты, предусмотренные уставом организации, фиксируются в бухгалтерии и проходят как часть расчёта отпуска, кроме больничных листов.

Учёт больничного при расчётах

Больничный лист при расчёте отпускных не входит в расчётный период. Бухгалтер изучает рабочее время, в течение которого работник присутствовал при исполнении своих обязательств. Если сотрудник по каким-либо причинам не был на рабочем месте, то это время не считается фактическим временем работы в компании.

Калькулятор

Калькулятор

Такая особенность обоснована и зависит от того, что работник, оформив справку о временной нетрудоспособности, получает денежные выплаты согласно законодательству. Период больничного отпуска, временный уход за больным родственником оплачивается компанией. Суммы выплат не учитываются, зависят от среднего показателя годовой зарплаты.

Если период, который рассчитывается бухгалтером для отпуска, содержит больничный лист, то он не берётся для расчёта. К таким периодам относится:

  1. Период, на который работник брал больничный, считается не полностью отработанным.
  2. Все возможные выплаты начисляются сразу после предоставления больничного листа в бухгалтерию.
  3. Период пропуска по причине больничного идут отдельной графой в расчёте зарплаты.

Расчётный период считается за весь год или по факту отработанного времени сотрудником. Если в расчётный период был проведён больничный лист, то его исключают из общей суммы гражданина.

Особенности расчёта отпуска по уходе за ребёнком

Помимо рабочих дней, для расчёта получаемых выплат за отпуск следует определить среднюю заработную плату. Для расчёта берутся все суммы, кроме больничных. Если сотрудница уходит в декрет выплата по уходу за ребёнком не усчитывается.

Также не подлежат учёту следующие нюасны:

  • больничный лист при декрете не учитывается в отпуск;
  • дни не считаются расчётным временем;
  • пособие по беременности не включают в общую сумму дохода сотрудницы.

Но важно знать свои права, которые предполагают обязательный отпуск по расчётам периода беременности и родов. Данный срок учитывается в отпускной стаж и предполагает обязательный отдых для мам.

Размер отпускных выплат зависит от ежемесячной зарплаты, премии и других денежных поощрений, предусмотренных договором. Если сотрудник брал больничный лист, то данные выплаты не берутся для расчётов суммы отпускных. Период отдыха при временной нетрудоспособности учитывается в отпускной стаж, поэтому сотрудница в декрете имеет право на отпуск, который высчитывается согласно трудовому законодательству.

Учитываются ли больничные при расчете отпускных и наоборот?

При расчете больничного учитывается множество факторов. От них зависит объем выплат, которые будут начислены выздоровевшему сотруднику. Основанием для получения соответствующего пособия является лист временной нетрудоспособности. Но как правильно рассчитывать больничный и следует ли учитывать отпускные при этом? Разберемся в этом более подробно.

Входит ли больничный в расчет отпускных?

В соответствии с действующим законодательством, каждому сотруднику предоставляется право на ежегодный отпуск. Если же работник не захотел отгулять предоставленные дни, то он может рассчитывать на получение соответствующей компенсации. При этом следует заметить, что в отпускной период не входят выходные и праздничные дни. А что же с больничными?

Время, которое сотрудник предприятия находился на больничном, не может учитываться при расчете отпускных.

Наряду с этим, он получает специальное пособие. Такие выплаты не используются при определении среднего заработка для подсчета отпускных.

Расчет отпускных производится по стандартной бухгалтерской формуле. За основу берется средний заработок сотрудника за отдельно взятый рабочий день. Для этого необходимо всю сумму за определенный промежуток времени разделить на количество отработанных дней.

Количество рабочих дней в году определяется посредством умножения количества месяцев в году на величину, которая устанавливается законодательством. На сегодняшний день данная величина эквивалентна 29,3. После этого полученная цифра умножается на количество отпускных дней, которые были предоставлены работодателем.

Самостоятельно рассчитать отпускные вы можете при помощи онлайн калькулятора.

При расчете отпускных имеет значение то, какой тип отпуска был использован сотрудником предприятия. Существуют такие разновидности отпусков:

  • Основной. Может быть предоставлен только в том случае, если сотрудник отработал не менее полугода на новом рабочем месте. При этом учитываются праздничные дни, выходные, больничные и другие дополнительные отпуска.
  • Дополнительный. На него могут претендовать только та категория людей, которые живут и работают в особых климатических условиях (к примеру, на Крайнем Севере). Также дополнительный отпуск могут получить те сотрудники, которые трудятся на производстве с повышенной вредностью.
  • Учебный. Предоставляется работниками, которые являются студентами высших учебных заведений. Длительность такого отпуска варьируется в пределах 40-50 дней.
  • По нетрудоспособности. Так называется больничный. Отпуск предоставляется в том случае, если работник не может выполнять своих трудовых обязанностей по состоянию здоровья.

Почему больничный лист не включается в расчет отпускных?

Почему больничный лист не включается в расчет отпускных?

Основанием для назначения размера отпускного пособия является средний заработок сотрудника предприятия, который уходит в отпуск. Из окончательной цифры исключаются все социальные выплаты. В первую очередь это обусловлено тем, что в этот период работник не выполнял своих непосредственных трудовых обязанностей.

Основная причина не включения больничного в расчет отпускных заключается в необходимости защиты интересов работника. Общий размер выплат для сотрудника прямо пропорционален продолжительности его страхового стажа.

Именно поэтому, если бы при расчете отпускных учитывались больничные выплаты, то сотрудники, которые работают недолго, получали бы пособия размером намного ниже их заработка. На основе этого исключение больничных выплат при проведении соответствующих расчетов выглядит вполне логичным. Более того, такое решение позволяет защитить интересы сотрудников.

Учитываются ли отпускные при расчете больничного?

При проведении расчета больничных выплат учитываются только те суммы, на которые начисляются страховые взносы. Именно поэтому можно сделать вывод, что за основу, при проведении расчетов больничного, берется только заработная плата. Отпускные к ней не относятся и выступают исключительно в качестве заработка, который сохраняется работнику на период отпуска.

Входят ли в расчет больничного листа отпускные в 2018

Бесплатная консультация юриста по телефону:

При уходе сотрудника в отпуск, перед руководством фирмы и его бухгалтером становится вопрос: нужно ли учитывать больничный при расчете отпускных (особенно если срок, проведенный на больничном, приближается к максимально допустимому за год)? Для того, чтобы разобраться в этом, необходимо обратиться к законодательству РФ.

Правила расчета отпускных по больничному листу

Согласно законам, когда считается средний заработок служащего, учитываются все суммы, которые начислялись конкретно за выполнение его профессиональных обязанностей. Поэтому сюда дни нетрудоспособности или оплата больничного вряд ли войдет.

Отсюда вытекает вопрос, актуальный для многих разведенных мужчин, осуществляющих алиментные выплаты: алименты с больничного листа удерживаются или нет в 2018 году? Ответ — здесь. 

Вот пример расчета отпускных по листу болезни:

Для начала необходимо исключить пособия из среднего заработка сотрудника. Для этого надо из суммы всех начислений за год, вычесть сумму пособий. После чего нужно рассчитать количество отработанных дней, а для этого все отработанные месяцы умножаются на 29.3.

Далее вычисляем количество дней за не полностью отработанные месяцы, т.е. исключаем дни, когда человек болеет. Для этого 29.3 надо разделить на результат произведения календарных дней за месяц на число отработанных дней. Потом высчитываем все дни для подсчета выходных. Для этого складываются рассчитанные дни, за полностью отработанные месяцы и не полностью отработанные.

Последним шагом определяем средний заработок сотрудника. Для этого надо разделить сумму заработной платы за год, без пособий, на количество дней. Ну а для того, чтобы произвести расчет, нужно средний заработок умножить на дни отдыха.

Дополнительно стоит прочитать статью о том, входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для больничного?

Существуют случаи, когда сумма не входит к высчитыванию среднего заработка:

Служащему выплатили пособие по временной нетрудоспособности. Поскольку выплату осуществляет ФСС, то она уже вряд ли входит к высчитыванию выплат. Работник получила пособие по беременности и родам, получает компенсацию по уходу за ребенком до полутора лет. Данную выплату также обеспечивает ФСС.

Сотрудник временно приостановил свои обязанности по вине предприятия или по другой причине, при этом зарплата не выплачивалась. Поэтому выходные дни к высчету заработка для такого рода выплат, не входят.

Входит ли больничный по беременности и родам в расчет отпускных?

Такого рода отдых обеспечивается выплатами пособий со стороны ФСС, поэтому при вычислении суммы эти дни вычеркиваются.

Включается ли больничный в расчет компенсации при увольнении?

Высчитывание происходит по основным правилам. Но важно понимать, что в случае не выполнения обязанностей и своих трудовых функций, эти дни вычеркиваются.

Происходит это в таких случаях:

  • Когда фирма реорганизована;
  • отсутствует работа или нет сырья для производства;
  • болезнь или травмирование человека, а значит, при увольнении больничный не входит в высчитывание компенсации;
  • отдых за свой счет больше, чем две недели.

Таким образом, становится понятно, что дни болезни не учитывают при высчитывании выплат за выходные.

Входят ли отпускные выплаты в расчет больничного?

Как гласит ст.139 ТК РФ, для дней болезни нужно учитывать только заработок служащего, именно с нее уходит плата в ФСС. Таким образом, отпускные не входят в высчитывание при болезни.

Пример расчета отпускных после длительного больничного

Надо понимать, что высчитывание отпускных производится с учетом прошедшего года. Что нужно делать, чтобы произвести расчет отпускных, если сотрудник был на больничном очень долгое время.

При этом совершенно нет никакого значения, какова причина длительного отдыха, размер выплаты зависит от его фактического заработка.

Посмотреть на пример расчета отпускных можно выше.

Расчет отпускных если был больничный в расчетном периоде — образец

Для того, чтобы правильно рассчитать такую выплату, необходимо перед глазами иметь пример. Посмотреть на образец можно ниже.

За период подсчета берется 12 месяцев перед фактическим уходом на отдых. Тогда, когда данный срок менее года, за основу принимается отработанное время по факту. Даже тогда, когда у человека по любой причине не было зарплаты в течение года, за основу принимают последние отработанные месяцы, за которые начислялась заработная плата.

Также важно понимать, что при высчитывании дней отдыха нет различных выплат социального характера, компенсации, материальной помощи, премии, которых нет в системе оплаты деятельности, процентов от вкладов.

Из полученной суммы нужно обязательно вычесть налог для физических лиц, он составляет 13 %. Значит, на руки фактически человек получит денежную сумму минус подоходный налог.

При уходе на отдых надо знать, как правильно выполняется выплата денежной суммы. Для этого необходимо обязательно ознакомится с трудовым законодательством России. Тогда не возникнет никаких проблем и затруднений при уходе на отдых и денежная сумма будет рассчитана верно.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Больничный в расчете отпускных

  • Коротко о главном
  • Спецпроекты
  • Интересные новости
  • Аналитика
    • Налог на прибыль
    • НДС
    • УСН и другие налоги
    • Зарплата
    • Кадры
    • Бухгалтерский учет
    • Юридические консультации
    • Торговля
    • Услуги и аренда
    • Производство
    • Строительство
    • Бюджетные организации
    • Кредитно-финансовые услуги
  • Азбука права
  • Мероприятия
  • Эксперты
  • Проверь себя
  • Эмоция дня
  • Об ilex
  • Войти в сервис
Toggle navigation Бухгалтер Юрист
  • Аналитика
    • Коронавирус. Меры для бизнеса
    • УСН и другие налоги
    • Налог на прибыль
    • Зарплата
    • Кадры
    • Бюджетные организации
    • НДС
    • Кредитно-финансовые услуги
    • Бухгалтерский учет

    Отраслевые

    • Торговля
    • Услуги и аренда
    • Производство
    • Строительство
  • Проверь себя
  • Новости
    • Спецпроекты
    • Коротко о главном
    • Требуется решение
    • Интересные новости
    • Производственный календарь
    Лидеры мнений. Практические вопросы по электронным документам Электронный первичный учетный документ вызывает у бухгалтеров все больше вопросов. Ответить на них мы попросили лидеров мнений – экспертов по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения.

    01.09.2020

    Лидеры мнений: налог на прибыль и госпошлина Ведущие аудиторы высказали свои мнения по вопросам налогового учета госпошлины в сложных ситуациях.

    25.08.2020

    Практические вопросы уплаты арендной платы за землю по Указу N 143 и Указу N 160 Интервью с Еленой Гузовой по вопросам наших читателей.

Входит ли больничный лист в расчет отпускных?

Когда рассчитываются отпускные выплаты, нужно твердо быть уверенным, входит ли больничный лист в расчет отпускных. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Как назначается отпуск?

Больничный во время отпускаБольничный во время отпуска

Согласно Кодексу законов о труде Российской Федерации, каждый трудящийся должен раз в году пойти в отпуск. Государство устанавливает обязательные двадцать восемь календарных дней. Это означает, что праздничные дни в отпуск не входят. То есть если человек пойдет в ежегодный отпуск, например, на две недели с первого марта по четырнадцатое, на работу ему нужно будет выходить не пятнадцатого, а шестнадцатого числа – к каникулам добавится еще один день за праздник, восьмое марта.

Для того чтобы определить, входят ли больничные в расчет отпускных, нужно для начала знать, что каждый работник хотя бы раз в год обязательно должен побывать на заслуженном отдыхе – так указано в Трудовом кодексе. Можно разбить положенный отпуск на два промежутка, например, по четырнадцать дней, и отгулять только половину, но работать без перерывов вредно, и Государство старается следить за выполнением требований по этой части.

Необходимо помнить, что ежегодный календарный отпуск может быть и более двадцати восьми дней – если, например, работа проводится во вредных условиях или наличествуют иные условия, количество дней отдыха увеличивают, что прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.

Как назначается больничный лист?

Входит ли больничный в расчет отпускных или нет, но каждый трудящийся, заболев, должен обратиться в поликлинику, чтобы его осмотрел специалист. Врач после осмотра выпишет официальный бланк, который освободит пациента от работы на весь промежуток лечения и выздоровления. По выходу на работу человек получит оплату за все пропущенные дни – выплаты по временной нетрудоспособности.

Лист временной нетрудоспособности выдается всегда, если налицо симптомы болезни или травма.

Как сочетаются отпуск и лист временной нетрудоспособности?

Говоря о том, как отпускные входят в расчет больничного, необходимо упомянуть, что, если работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, получил необходимые средства и вдруг заболел в разгар законного отдыха, он может получить больничный лист, как и в общем случае – как если бы продолжался обычный рабочий процесс.

А после того, как сотрудник закроет больничный лист, он имеет право спокойно отгулять свои каникулы ровно в том количестве дней, которое потратил на лечение. Либо же перенести календарный отдых на другое время по согласованию с руководством.

Как насчитываются и выплачиваются отпускные?

Когда происходит выплата отпускныхКогда происходит выплата отпускных

Чтобы узнать, входят ли отпускные в расчет больничного в 2013 году, нужно понимать общий принцип начисления данных выплат.

Итак, из чего же складывается эта сумма, которую каждый сотрудник предприятия должен получить хотя бы за три дня до того, как начнет наслаждаться положенным ему отдыхом? Первым делом при расчете смотрят на продолжительность периода, в который сотрудник намерен расслабиться от работы – ведь выплаты будут начислены за каждый его день.

Далее необходимо вычислить:

  • среднюю заработную плату;
  • расчетный период.

Средняя заработная плата – это все выплаты, которые выдавались работнику за период, предшествующий календарному отдыху, исключая:

  • социальные выплаты;
  • премии;
  • материальная помощь;
  • оплата проезда, питания, обучения и тому подобное.

Сумму всех этих выданных за определенный временной промежуток денег делят на количество дней расчетного периода. А полученную цифру умножают на все дни календарного отдыха.

Больничный лист при расчете отпускных выплатБольничный лист при расчете отпускных выплат

Под расчетным периодом понимают все отработанные работником дни с прошлого календарного отпуска до нового. Или же со дня устройства на текущую работу до каникул. При этом период нетрудоспособности в расчет отпускных не входят – поскольку в это время сотруднику платили по среднему значению.

p>Также не учитывают:

  • периоды, в которые за сотрудником был сохранен средний заработок;
  • периоды простоя и прочие временные отрезки, когда работу по каким-либо причинам было невозможно выполнять;
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни и дни с частичным сохранением заработной платы.

Из вышеизложенного ясно следует, что в расчет больничного отпускные не входят.

ipinform.ru

Входит ли больничный в расчет отпускных? Примеры начисления

Обновлено: 9 апреля 2020

# Нюансы бизнеса Входит ли больничный в расчет отпускных

Как правильно рассчитать отпускные

Статья 139 ТК РФ говорит о том, что при выплатах по больничному листу учитывается только зарплата сотрудника, из которой осуществлялись платежи в Фонд социального страхования.

  • Учитываются ли больничные при расчете отпускных
  • Расчет отпуска после длительного нахождения на больничном
  • Оплата больничного по беременности в расчете отпускных выплат
  • Как рассчитываются отпускные с больничным

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый наемный работник имеет право на предоставление работодателем оплачиваемого отпуска. Законодательство строго регламентирует начисление отпускных выплат. При этом ситуации, являющиеся спорными, все же происходят. Каждый человек должен знать, что трудоустроенные граждане имеют право на ежегодный отпуск, в размере 28 календарных дней. Оплата времени, которое предоставляется на отдых, в данном случае рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы.

Калькулятор отпускных

При осуществлении расчетов, берется доход, который был получен в течение года. Выплаты суммируются исходя из следующих средств:

  1. Оклада.
  2. Аккордной заработной платы.
  3. Премий.
  4. Доплаты за выслугу лет, стаж, категорию и так далее.

Те суммы, которые не связаны с рабочей деятельностью, в расчет не входят. Здесь идет речь о различных видах компенсаций, прошлых отпускных выплат, а также документов, указывающих на нетрудоспособность сотрудника. Таким образом, совокупный заработок за последний год является базой для подсчета выплат работнику. Остается важным вопрос, включаются ли больничные в расчет среднего заработка для отпускных? Попробуем разобраться более подробно.

расчет на калькуляторе

Учитываются ли больничные при расчете отпускных

Отпуск, который предоставляется сотруднику каждый год, оплачивается работодателем. Но далеко не каждый сотрудник владеет информацией, как верно произвести расчеты. Сумма для осуществления выплат должна зависеть от заработка за последний год. В учет берутся только те дни, в которые человек находился на своем рабочем месте. С прошлых мест работы, заработная плата в учет не берется. В данном случае все предельно понятно. При этом никто не застрахован от болезней, и в результате вынужден брать больничный. Вопрос того, как влияет больничный на начисление отпускных, важен для многих.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что при выплатах по больничному листу учитывается только зарплата сотрудника, из которой осуществлялись платежи в Фонд социального страхования. По той причине, что фактически человек не работал, сумма больничных не берется во внимание при выполнении расчетов.

Вывод: при расчете размера отпускных, выплаты по больничному не учитываются.

Больничные дни при расчете отпускных необходимо считать в календарных днях. Чтобы произвести расчет отпускных их нужно перевести в рабочие дни. Для этого в 2020 году используется специальная формула (приведена ниже).

Сумма больничных выплат, наравне с отпускными, считается на основании среднего заработка сотрудника, за период, когда выполнялись расчеты. В соответствии с постановлением № 213, для того, чтобы произвести расчет средней зарплаты, используются положения, указанные в статье 139 Трудового кодекса РФ. Отпускные в расчет больничного не берутся.

Названные правила являются едиными для всех ситуаций, когда дни сотруднику оплачиваются исходя из его среднего заработка, за определенный период. Помимо того, что сюда входит больничный, сюда также необходимо отнести выплаты связанные с компенсацией отпуска, командировками, не используемым отпуском и др.

Врач выписывает справку

Если человек находился на больничном, то для выплат отпускных необходимо выполнить перерасчет. Стоит сказать, что перерасчет отпускных в связи с больничным выполняется сотрудником бухгалтерии. Крайне важно, чтобы все расчеты были выполнены верно. Это позволит начислить компенсацию в необходимом размере.

Если в случае с короткими больничными все более-менее понятно, то часто, возникают вопросы, связанные с ситуациями, когда работник был на больничном весь год. Подобные ситуации могут быть обусловлены как длительной болезнью, так и беременностью или больничным по уходу за ребенком. Здесь также существуют свои нюансы, в которых необходимо разбираться для того, чтобы посчитать отпускные.

Расчет отпуска после длительного нахождения на больничном

В случае если отпуск предоставлялся после длительного больничного, то размер отпускных выплат будет меньшим. При выполнении расчетов, берется количество дней в году, которые были фактически отработаны. Если таких дней 0, то и отпускные не будут начислены.

Оплата больничного по беременности в расчете отпускных выплат

Законодательство нашей страны говорит о том, что в период нахождения в отпуске в связи с беременностью, работодатель обязан засчитывать стаж и предоставлять оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется после окончания срока нахождения в отпуске по беременности. Данный отдых не рассматривается в качестве периода, не вносимого в рабочую выслугу.

Как рассчитываются отпускные с больничным

При осуществлении расчета отпускных, необходимо считать только календарные дни. Для того чтобы произвести расчет, отпускные переводятся в рабочие дни. Для этого используется следующая формула:

Р = 29,3 / К * (К – Искл. Д)

Где:
Р – количество оплачиваемых рабочих дней;
К – это количество календарных дней в рабочем месяце;
Искл. Д – количество дней, которые были исключены из периода расчетов.

К примеру, сотрудник находился на больничном в течение 12 дней, в июне. В данном случае, расчет выполняется следующим образом:

29,3 / 30 * (30 – 12) = 17,5 рабочих дней

Таким образом, начисление будет осуществлено за 17,5 рабочих дней.

Больничный лист и деньги

Как можно заметить, изучение данного вопроса не является сложным. Все трудности, возникающие у человека и нюансы, которые существуют при выполнении расчетов, регулируются действующим законодательством нашей страны. При необходимости, человек самостоятельно может выполнить расчет.

Необходимо отметить, что выполнение самостоятельного расчета отпускных в случае нахождения человека на больничном, может потребоваться в тех ситуациях, когда существует подозрение о нарушении работодателем законодательства и, соответственно, ущемления прав работника. Зная правовые нормы трудового законодательства, вы сможете самостоятельно защитить себя от нарушений со стороны работодателей.

Поделись в соц.сетях

Опубликовано:

Добавить комментарий

Вам понравится

# Нюансы бизнеса

Все, что вам нужно знать

Выплата начисленного отпуска по болезни - это выплата времени отпуска по болезни за эквивалентную оплату. Ежегодный отпуск по болезни оплачивается согласно Закону о здоровом рабочем месте. 8 мин. Чтения

Обновлено 18 августа 2020 г .:

Выплата начисленных отпусков по болезни

Выплата начисленного отпуска по болезни - это выплата за отпуск по болезни за эквивалентную оплату. Ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни требовался в соответствии с Законом о здоровой семье и здоровом рабочем месте.В нем говорится, что работодатели должны ежегодно предоставлять своим сотрудникам минимум три дня или в общей сложности 24 часа отпуска по болезни. Он не обязательно должен следовать за календарным годом, но может быть любым 12-месячным «годом», указанным работодателем.

В то время, когда Калифорния приняла Закон о здоровой семье и здоровом рабочем месте от 2014 года, это был лишь второй штат в США, где был принят такой закон. Закон Коннектикута первым заставил работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон Коннектикута применяется только к компаниям, в которых работает более 50 сотрудников, но закон Калифорнии распространяется на всех работодателей.

Особенности политики Калифорнии в отношении отпусков по болезни в соответствии с Законом о здоровой семье и здоровых рабочих местах

Как только сотрудник проработает минимум 30 дней, он получает право на оплачиваемый отпуск по болезни. Однако это время нельзя использовать до тех пор, пока сотрудник не проработает в компании не менее 90 дней.

Некоторые категории сотрудников не имеют права на получение оплачиваемого отпуска по болезни. Сюда входят некоторые сотрудники, которые работают по коллективному договору, некоторые люди, нанятые авиаперевозчиками, и сотрудники, работающие в Калифорнийской программе поддержки на дому.

Отпуск по болезни начисляется из расчета один час за каждый 30-часовой период. Он может переноситься с одного года на другой, но работодатель может ограничить его до 48 часов, что эквивалентно шести дням. Работодатель также может ограничить количество дней по болезни, которые работник использует в году. Лимит может быть установлен на три дня или 24 часа. Работодатель также может потребовать, чтобы работник брал отпуск по болезни с интервалом не менее двух часов, но не более того. Работодатели могут устранить некоторые сложности, возникающие при подсчете и ведении учета переходящих остатков и начислений, просто предоставив сотрудникам трехдневный отпуск по болезни в начале каждого года.

Закон штата Калифорния об отпусках по болезни позволяет сотрудникам брать отпуск по болезни из-за их проблем со здоровьем или проблем с членом семьи. Также можно уделить время профилактическому уходу.

Термин «член семьи» может относиться к любому, кто является супругом, домашним партнером, ребенком, родителем, свекровью, братом или сестрой, а также бабушкой, дедушкой или внуком. Сотрудник также может взять отпуск по болезни, если стал жертвой:

  • Домашнее насилие
  • Преследование
  • Сексуальное насилие

Компании в Калифорнии обязаны вывешивать на рабочем месте плакат о больничном.Его можно получить у Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии.

Работодатели должны сообщать сотрудникам, сколько отпусков по болезни имеется в каждой квитанции (или в любой другой используемой форме). Они также обязаны вести записи о начислении отпуска по болезни и о том, как он использовался в течение трех лет.

В некоторых городах Калифорнии действуют собственные правила предоставления оплачиваемых отпусков по болезни. Некоторые из них дают больше преимуществ сотрудникам. Работодатель должен соблюдать более щедрые правила для сотрудников.

Выплата за неиспользованные листы по болезни

Поскольку отпуск по болезни не считается частью заработной платы в соответствии с законодательством Калифорнии, Закон не обязывает работодателей платить наличными в обмен на больничные во время работы или при увольнении.В Законе о здоровой семье и здоровом рабочем месте не упоминается, что работодатель должен платить наличными работникам, которые не используют отпуск по болезни.

Когда сотрудник прекращает свою работу у работодателя, а затем повторно нанимается в течение 12 месяцев, он может потребовать восстановления ранее накопленного им отпуска по болезни. Исключение составляют случаи, когда работодатель заплатил за это при увольнении.

Для тех работодателей, которые предоставляют своим работникам единовременный отпуск по болезни, Закон о здоровой семье и здоровых рабочих местах не устанавливает никаких правил, запрещающих работодателю выкупить время по болезни.При желании работодатель может предоставить сотруднику денежную стоимость этого времени, если у сотрудника еще есть неиспользованное время.

Прежде чем обналичивать больничное время сотрудника, рекомендуется проконсультироваться по этому поводу с юристом. Время по болезни - это не то же самое, что отпуск, который должен быть оплачен как часть последней зарплаты, которую получает работник. Хотя время по болезни выплачивается некоторыми работодателями, которые могут использовать его как стимул не злоупотреблять им, оно является полностью добровольным, за исключением случаев, когда этого требует контракт.

Некоторые штаты рассматривают отпуск и, в некоторых случаях, больничные как часть заработной платы работника. В этих штатах работодатель может изменить права сотрудников и порядок начисления отпуска или дней по болезни. В Калифорнии количество отпусков, которые можно перенести с одного года на другой, ограничено.

Предлагаемые законопроекты об ограничении выплаты отпусков по болезни

Губернатор Чарли Бейкер, республиканец из Массачусетса, предложил законопроект, который установит ограничение в 1000 часов по болезни для сотрудников исполнительной власти.Это эквивалентно примерно шести месяцам работы. На этом уровне уже работает около 5800 сотрудников, у которых более 1000 часов. В то время как их часы будут устаревшими, будет установлен предел количества часов, накопленных, когда закон станет законом.

Проблемы с отсутствием законодательства о начисляемых отпусках по болезни ощущались, когда президенту государственного университета выплачивалось почти 270 000 долларов за объединенный неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, когда он вышел на пенсию год назад.Эта сумма была предоставлена ​​в дополнение к его обычной годовой пенсии в размере 183 000 долларов, а также консультационной работе на 100 000 долларов.

Предпринимаются попытки исправить злоупотребления при выплате пособия по болезни. В настоящее время вносятся некоторые предложения, которые помогут облегчить решение этой проблемы для государственных и местных органов власти.

Только в Массачусетсе налогоплательщики должны были выплатить почти 500 миллионов долларов ответственности за неиспользованный отпуск и больничный.

Еще один законопроект, который находится в разработке, был подан Коллин Гарри, демократическим представителем штата Массачусетс.Законопроект направлен на ограничение выплат до 15 процентов от заработка сотрудника в год. Она также добавила, что правительство должно выплачивать справедливую заработную плату, а не помогать платить за пенсионные пакеты.

Благодаря президенту колледжа (Молер-Фариа), который получил такую ​​большую выплату за больничные и отпуск, а также еще 10 президентам колледжей, которые сделали то же самое, Совет высшего образования отказался от практики размещения неиспользованных отпуск и больничный вместе.Со временем они сократят количество дней отпуска, которое можно накопить, до 50 дней. Даже это число все равно на 50 процентов больше, чем разрешено другим государственным служащим.

В Массачусетском университете, школе, не находящейся под юрисдикцией Совета высшего образования, школа уже сократила время, которое можно было накопить, до 960 часов для сотрудников, не являющихся членами профсоюзов. Однако у профсоюзных работников по-прежнему есть неограниченное количество часов, что напоминает работодателям о том, почему выплаты, выплачиваемые после выхода на пенсию, никогда не должны определяться коллективными переговорами.

Нарушения со стороны Совета высшего образования были устранены, но все еще существуют проблемы, связанные с начислением неиспользованных отпусков и больничного. Заявление губернатора Бейкера кажется хорошим советом. Это пособие - помогать семьям, когда они больны, а также улучшать здоровье работника, и его не следует рассматривать как пенсионное пособие. Его следует привести в соответствие с практикой работодателя в частном и государственном секторе. Это имеет хороший финансовый смысл.

Окончательная оплата и увольнение

Работодателям обычно дается некоторое время, часто около 30 дней, на то, чтобы выплатить работнику окончательную зарплату. Чаще всего работнику нужно заплатить до следующего дня зарплаты. В некоторых штатах требуется, чтобы окончательная зарплата была выплачена в течение нескольких дней после их увольнения или, возможно, даже немедленно.

Другие требования, касающиеся окончательной зарплаты, могут зависеть от того, почему они уходят. В некоторых штатах есть требование о немедленной оплате уволенного сотрудника, но те, кто решит уволиться, могут не получить свой последний чек до следующего обычного дня зарплаты.

Почти все сотрудники считаются сотрудниками по своему желанию, что означает, что они могут быть уволены в любое время. Другие сотрудники могут работать по договорному соглашению.

Чаще всего, когда сотрудник направляет уведомление за две недели, компания оплачивает последние две недели. Это верно, даже если компания не разрешает сотруднику фактически работать в этот период. Нет никаких федеральных законов, которые требовали бы, чтобы работодатели платили им за этот период, или хотя бы заставляли их работать в течение этого периода.

В настоящее время в 24 штатах приняты законы об оплате накопленного отпуска. Эти состояния:

  • Аляска
  • Аризона
  • Калифорния
  • Колорадо
  • Иллинойс
  • Индиана
  • Кентукки
  • Луизиана
  • Мэн
  • Мэриленд
  • Массачусетс
  • Миннесота
  • Небраска
  • Нью-Гэмпшир
  • Нью-Йорк
  • Северная Каролина
  • Северная Дакота
  • Огайо
  • Оклахома
  • Пенсильвания
  • Род-Айленд (только после одного года работы)
  • Теннесси
  • Западная Вирджиния
  • Вайоминг
  • Округ Колумбия

В каждом из вышеперечисленных штатов работник, получивший последнюю зарплату, имеет законное право оспаривать неоплаченный отпуск только в том случае, если работодатель пообещал, что он будет выплачен в последней зарплате.

В других штатах нет закона, обязывающего работодателей оплачивать неиспользованный отпуск. Однако они могут сделать это добровольно или если это предусмотрено контрактом или политикой компании. Если это не требуется в контракте, коллективном договоре или в каком-либо другом юридически обязательном соглашении, работодатель не обязан оплачивать больничный или личный отпуск при уходе с места работы.

Оплачиваемый отпуск

Все большее количество компаний стремятся предоставить своим сотрудникам «оплачиваемый выходной» (PTO.Согласно этой системе дни не накапливаются в определенной категории, такой как отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск. Вместо этого все они сгруппированы под одним заголовком, что позволяет работодателям иметь более простой метод учета затраченных или начисленных дней.

Любые дни отпуска, оставшиеся на учете, когда сотрудник увольняется из компании, обычно рассматриваются как дни отпуска и должны быть оплачены, когда сотрудник увольняется из компании.

Кто обеспечивает соблюдение закона?

Законодательство правительства о стандартах заработной платы определяется Законом о справедливых трудовых стандартах, и ответственность за это несет Отдел почасовой оплаты труда США.S. Министерство труда, чтобы обеспечить его соблюдение. В этом отделе есть следователи, которые работают по всей территории Соединенных Штатов. Они проводят различные расследования по вопросам, касающимся заработной платы, отработанного времени и других методов найма, чтобы решить, был ли нарушен закон.

При обнаружении нарушения закона Отдел почасовой оплаты труда может также порекомендовать внести определенные изменения в практику найма в компании для обеспечения соблюдения. Сотрудники не могут быть уволены или подвергнуты дискриминации за подачу жалобы или участие в судебном расследовании в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Нарушения могут повлечь судебное преследование и штраф до 10 000 долларов США. Если будет второй суд, он может повлечь за собой тюремное заключение. Работодатели, нарушающие законы о минимальной заработной плате, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 1000 долларов за каждое нарушение. Кроме того, министр труда может получить судебный запрет против любого, кто нарушает FLSA, который включает незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы или оплаты сверхурочных часов.

Как я могу подать жалобу / сколько времени я должен подавать в случае невыплаты заработной платы?

Чтобы подать жалобу на невыплаченную заработную плату, сотрудник может обратиться в отдел заработной платы и часов (WHD) Министерства труда, или они могут подать иск, который, вероятно, будет означать получение адвоката для вашего кейс.Срок в два года применяется в случае невыплаты заработной платы, за исключением случаев, когда работодатель совершает умышленное нарушение, которое имеет трехлетний срок.

Если вам нужна помощь в понимании того, как выплачивать начисленный отпуск по болезни или что требует ваш штат, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel использует только тех юристов, которые закончили 5% лучших юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем не менее 14 лет опыта работы в области права, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures или от их имени. , и Airbnb.

.

Полная и частичная безработица TPU 460.75

Основные факторы, которые необходимо учитывать при решении проблемы оплаты отпусков

Как и в случае с отпускными, при определении того, как получение отпускных влияет на право на получение пособия, необходимо учитывать два основных момента.

а. Являются ли отпускные заработной платой

г. Распределение отпускных

- Является ли отпускное вознаграждение заработной платой

Как и в случае с отпускными, увольнение является критическим фактором, определяющим, считается ли отпускная оплата заработной платой.В случае увольнения с работы отпускные не считаются заработной платой. Те же критерии, что и при отпускных, применяются к отпускным при определении того, имело ли место увольнение.

Решение №

о пособиях 6346 рассматривало дело заявительницы, которая работала на работодателя с перерывами, при условии, что ее вызовут, когда ее услуги потребуются. Принимая решение о том, что истец был уволен работодателем на неопределенный срок, Совет указал:

".. . (Поскольку) заявитель завершила свое рабочее задание 30 апреля без гарантии того, когда (если когда-либо) ее вызовут на работу, мы считаем, что в этот день истец был уволен из-за отсутствия работы. . . . "

Если бы в этом случае заявитель получал отпускные, которые были полностью заработаны до увольнения, это не считалось бы заработной платой из-за (полного) увольнения. С другой стороны, если бы истец находился на фиксированном увольнении, выплата рассматривалась бы как заработная плата.

Правление провело различие в Решении 161 о прецедентных выплатах между получением выплаты, считающейся заработной платой, когда заявитель получал отпускные за период, в течение которого он был уволен из-за регулярной плановой остановки производства на заводе, где он был нанят, в котором указано:

"... истец не был уволен на неопределенный срок, а был уволен на определенный период. Его увольнение было произведено в соответствии с трудовым соглашением между работодателем и профсоюзом, согласно которому отпуск мог быть назначен на период сокращения.. . .

. . . работодатель сохранял отчисления или иным образом продолжал оказывать различные медицинские услуги, страхование жизни и пенсионные выплаты, а также выслугу лет для уволенных сотрудников в течение всего периода времени. На основании этих фактов мы делаем вывод, что «увольнения» не было.

Таким образом, заявителю была выплачена заработная плата. . . . "

Хотя в данном случае речь идет о отпускных, концепция, обсуждаемая в этом деле, применима к отпускным.

- Изменение статуса увольнения в период увольнения

Могут быть случаи, когда заявителю о бессрочном увольнении впоследствии предлагается вернуться на работу в установленный срок. В этой ситуации увольнение по-прежнему считается увольнением на неопределенный срок с целью определения того, следует ли считать отпускные заработной платой. Например, истец был первоначально уволен с понедельника, 19 мая, на неопределенный срок. Через две недели, 2 июня, ему позвонил работодатель и сказал, чтобы он вернулся на работу в следующий понедельник, 9 июня.4 июня заявителю были выплачены отпускные по случаю Дня поминовения, 26 мая. Несмотря на то, что заявитель был отозван на работу в установленный срок, это не меняет первоначального статуса увольнения. Отзыв на работу считается предложением новой работы. Отпускные, полученные заявителем 4 июня, не считаются заработной платой.

С другой стороны, заявитель, помещенный на фиксированное увольнение, может позже быть помещен на бессрочное увольнение. В такой ситуации решение вопроса о выплате отпускных будет зависеть от того, получит ли заявитель оплату за отпуск до или после уведомления о бессрочном увольнении.

После того, как уведомление сделано, отношения между работодателем и служащим считаются разорванными. Соответственно, если заявителю выплачивается оплата до уведомления, отношения между работодателем и служащим не были разорваны на тот момент, и, следовательно, выплата считается заработной платой. Если ему платят после уведомления, отпускные не считаются заработной платой, потому что заявитель уже был уволен на момент выплаты отпускных.

Например, истец был уволен 2 июля с фиксированной датой выхода на работу 16 июля.Однако, поскольку компания потеряла контракт, 9 июля истец был уведомлен о том, что он будет уволен на неопределенный срок. 11 июля заявителю были выплачены отпускные за 4 июля. Несмотря на то, что истец был первоначально уволен на определенный период, он получил уведомление о бессрочном увольнении до даты оплаты отпуска и, следовательно, отпускных. не считается заработной платой. Отношения работодателя и сотрудника были прекращены, когда он получил уведомление о бессрочном увольнении.

- Распределение отпускных

Как только будет установлено, что заявитель находится на определенном увольнении и, следовательно, отпускные - это заработная плата, необходимо произвести распределение этой заработной платы. Раздел 1265.6 частично гласит: «... выплаты ... для оплаты отпускных за любой отпуск, приходящийся на неделю, в течение которой человек был безработным, считаются заработной платой, полученной за неделю, в течение которой человек возвращается на работу, если отпускные выплачиваются. не выплачиваются, пока человек не вернется к работе.. . за неделю, на которую выпадает отпуск, если отпускные выплачиваются до возвращения лица на работу. . . .

Первое, что нужно учитывать, - был ли заявитель безработным в течение недели отпуска. Если заявитель был полностью занят или имел чрезмерный заработок в течение этой недели, то отпускные распределяются на эту неделю. Если заявитель не был полностью занят или не имел чрезмерного заработка в течение этой недели, то это зависит от того, когда выплачиваются отпускные по сравнению с датой возвращения заявителя на работу.Если отпускные выплачиваются после того, как заявитель возвращается на работу, отпускные распределяются на неделю, в течение которой он или она возвращается на работу. Если отпускные выплачиваются до даты возвращения заявителя на работу, они распределяются на неделю, на которую выпадает отпуск.

Пример:

Истец подал иск с 21 декабря, когда он был временно уволен из-за остановки завода, вызванного сокращением заказов на выполнение работ. Последний раз он работал в пятницу, 19 декабря, и должен был вернуться на работу вместе с другими сотрудниками в понедельник, 5 января.

Расчетный период закончился в пятницу, и компания платила еженедельно во вторник. Политика компании также предусматривала выплату отпускных на 24, 25 и 31 декабря и на 1 января. Компания выпустила чеки 30 декабря за расчетный период, заканчивающийся 26 декабря, и 6 января за период заработной платы, заканчивающийся 2 января. 30 декабря включал отпускные за 24 и 25 декабря, а чек, выданный 6 января, включал отпускные за 31 декабря и 1 января.

Поскольку истец находился на окончательном увольнении, отпускные - это заработная плата. Заявитель также не работал в течение недели праздников. Отпускные за 24 и 25 декабря были выплачены до возвращения заявителя на работу и, следовательно, распределяются на неделю, в которую были праздничные дни, то есть на неделю, закончившуюся 27 декабря.

С другой стороны, отпускные за 31 декабря и 1 января не выплачивались до тех пор, пока заявитель не вернулся на работу, и поэтому они распределяются на неделю, заканчивающуюся 10 января.Полное пособие выплачивается за неделю, заканчивающуюся 3 января, при условии, что заявитель имеет на это право.

Праздничная оплата - государственные служащие с временной перерывами

Вопросы оплаты отпусков по претензиям, поданным штатными сотрудниками с перерывами, решаются таким же образом, как описано выше. Отпускные не являются заработной платой, если человек находится на бессрочном увольнении.

Размер отпускных, на которые имеет право государственный временный работник, зависит от количества отработанных часов в течение месяца отпуска.Отпускные выплачиваются в месяце, следующем за наступлением отпуска. Для сотрудников EDD это происходит примерно на 10-й день после начала месяца. Для решения вопроса о выплате отпускных для государственных служащих, работающих с перерывами, "днем оплаты" за отпуск считается день получения чека работодателем заявителя и, таким образом, его доступности для выдачи работнику. Возможно, потребуется связаться с офисом нанимающего подразделения, чтобы узнать эту дату.

а. Плавающие субботние праздники

Для большинства государственных учреждений, когда выходной приходится на субботу, квалифицированные государственные служащие имеют право взять нефиксированный отпуск в рабочий день до окончания 30 июня финансового года штата. Если же 11 ноября приходится на субботу, Предшествующая пятница, 10 ноября, будет отмечаться как праздник.

Размер плавающего отпускного вознаграждения, на который имеет право государственный временный работник, зависит от количества часов, в течение которых сотрудник находится в статусе оплаты в течение месяца, на который приходится субботний выходной, а не от месяца, в котором фактически используется плавающий отпуск. .

Как и в случае оплаты других праздничных дней, оплата за плавающий отпуск выплачивается в следующем периоде выплаты заработной платы, следующем за месяцем, в котором фактически используется плавающий отпуск. Имея это в виду, при решении вопроса о плавающих отпускных платежах следует учитывать следующие основные соображения:

1) Не считайте субботний выходной день выходным для решения вопроса о выплате отпускных. Плавающий отпуск, который фактически назначается работником, следует рассматривать как дату отпуска для целей решения вопроса о выплате отпускных.

2) Сумма плавающих отпускных может быть рассчитана даже в том случае, если работнику еще не было выплачено вознаграждение, поскольку количество часов, отработанных в течение месяца субботнего праздника, уже известно.

Пример:

Истец, государственный временный служащий, проработал 160 часов в июле и, следовательно, имел право на получение оплаты за субботний выходной 4 июля. Он был уволен с понедельника, 17 августа, на две недели.Он должен был вернуться к работе 31 августа и действительно вернулся. Затем истец назначил 19 августа плавающим отпуском на 4 июля и получил оплату за отпуск 11 сентября, поскольку назначенной датой отпуска было 19 августа в период когда истец находился на определенном увольнении, отпускные - это заработная плата. Он отнесен на неделю, заканчивающуюся 5 сентября, поскольку заявитель вернулся к работе на этой неделе, а отпускные были выплачены после того, как он вернулся на работу.

г.Личный отпуск

Государственные временные служащие имеют право на личный отпуск в течение календарного года. Размер личного отпуска зависит от количества отработанных часов в течение месяца, в который взят личный отпуск. Однако в случаях, когда руководитель может быть не в состоянии разрешить временному сотруднику взять личный отпуск в течение периода оплаты, в котором он запрашивается, из-за большой рабочей нагрузки, сотруднику может потребоваться взять личный отпуск в течение другого периода оплаты.В таких случаях размер отпускных зависит от количества часов, в течение которых сотрудник находится в оплачиваемом состоянии в течение месяца, в течение которого был первоначально запрошен личный отпуск. При решении вопроса о персональном отпуске дата фактического использования личного отпуска считается датой отпуска.

После определения даты личного отпуска вопрос об оплате личного отпуска будет решен так же, как и другие виды отпускных.

.

Калифорния Оплачиваемый отпуск по болезни: часто задаваемые вопросы

  1. Офис комиссара по вопросам труда

ОБНОВЛЕНИЕ
Новые вопросы относительно закона об оплачиваемых отпусках по болезни
Обновлено 29 марта 2017 г.

Вопросы об использовании работодателем «устаревшего» (существующего) оплачиваемого рабочего времени для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни

1. Если у моего работодателя уже был оплачиваемый отпуск по болезни, который сотрудники могли использовать для оплачиваемого отпуска по болезни до того, как этот закон вступил в силу в 2015 году, должен ли мой работодатель предоставить дополнительных дней по болезни в соответствии с новым законом?

№В статуте есть положения, которые разрешают то, что обычно называют «унаследованным» оплачиваемым отпуском. По сути, в очень общих чертах и ​​как более подробно описано в дополнительных часто задаваемых вопросах ниже, если на момент вступления закона в силу в 2015 году работодатель уже имел существующую политику оплачиваемого отпуска или план оплачиваемого рабочего времени, и если это существующая политика или план предусматривали объем оплачиваемого отпуска, который можно было использовать по крайней мере в течение такого количества оплачиваемых дней по болезни, которое требуется в соответствии с новым законом, и которое можно было использовать на тех же условиях, что указаны в новом законе, или которые имели условия более выгодный для сотрудников, (т.е., в котором предусмотрено на больничных дней больше, чем предусмотрено в соответствии с новым законом, или на дней больше, чем на , и т. д.), работодатель может продолжать использовать существующий оплачиваемый отпуск, чтобы удовлетворить требования нового закона об оплачиваемом отпуске по болезни.

2. Если мой работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни в рамках существующей (устаревшей) политики оплачиваемого времени, изменит ли новый закон размер оплаты труда, который мой работодатель должен оплачивать за дни, которые я снимаю в рамках существующего оплачиваемого отпуска полис по причинам , кроме оплачиваемого больничного?

Нет, закон об оплачиваемом отпуске по болезни касается только ставки заработной платы, которая должна выплачиваться за время, отпускаемое в качестве оплачиваемого отпуска по болезни; он не затрагивает и не влияет на размер оплаты за оплачиваемый отпуск, использованный для других целей, например, отпуск или личное время.

В соответствии с законом об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель должен заплатить работнику за время, затраченное на оплачиваемого отпуска по болезни , используя любые из следующих расчетов:

  • (1) Оплачиваемое время по болезни для не освобожденных сотрудников должно рассчитываться таким же образом, как и обычная ставка заработной платы за рабочую неделю , в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, независимо от того, действительно ли работник работает сверхурочно в этой рабочей неделе. рабочая неделя.
  • (2) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается путем деления общей заработной платы сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
  • (3) Оплачиваемый больничный для освобожденных работников. исчисляется так же, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(лабораторный код § 246, подраздел (l), курсив наш)

В общих чертах, эти положения означают, что время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться в соответствии с обычной ставкой заработной платы сотрудника , либо за рабочую неделю, в которой был взят оплачиваемый отпуск по болезни, либо в соответствии с усреднением более 90 -дневной период.

Работодатель, использующий «устаревшую» (т. Е. Существующую) политику или план оплачиваемого отпуска, должен обеспечить, чтобы этот план «предоставлял доступ к отпуску, применимому к работникам, который может использоваться для тех же целей [например, для оплачиваемого отпуска по болезни] и на тех же условиях [т. е. выплачиваются по той же ставке], как указано в статье 246 нового закона. Это означает, что работодатель, использующий устаревший оплачиваемый отпуск по болезни, должен гарантировать, что время, отведенное для оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться в порядке, указанном в новом законе (как указано и резюмировано выше).

Новый закон об оплачиваемых отпусках по болезни, однако, никоим образом не регулирует и не влияет на то, как работодатели должны компенсировать работникам в рамках существующих планов оплачиваемого отпуска за время, которое снимается для целей , отличных от оплачиваемого отпуска по болезни , например, за время, которое используется как отпуск, или как личный отпуск и т. д. (однако, обратите внимание на положения раздела 227.3 Трудового кодекса, касающиеся требований к оплате за предоставленный отпуск при увольнении). На практике это означает, что Работодатель может компенсировать работникам в рамках существующего плана оплачиваемого отпуска за отпуск или личный отпуск во время работы по «базовой ставке» заработной платы, в то время как время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по более высокой стандартной ставке заработной платы (определяемой для рабочей недели или в среднем за 90 дней), как описано выше.

Политика оплачиваемого отпуска по болезни и посещаемости работодателя F

3. Может ли мой работодатель наказать меня за оплачиваемый больничный или за использование оплачиваемого отпуска по болезни в течение части дня, чтобы пойти на прием к врачу?

В общем, нет, работодатель может , но не наказывать работника за использование начисленного оплачиваемого отпуска по болезни. Однако в зависимости от обстоятельств проблема может быть более сложной и может потребовать дополнительного анализа.

В законе об оплачиваемых отпусках по болезни прямо говорится следующее:

Работодатель не должен отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные дни, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать сотрудника за использование накопленных больничных дней, попытку реализовать право на использование накопленных больничных дней. , подать жалобу в департамент или заявить о нарушении этой статьи, сотрудничать в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи, или выступать против любой политики, практики или действия, запрещенных этой статьей.
(Лабораторный кодекс § 246.5, подраздел (c) (1).)

Отдельно статья 233 Трудового кодекса (обычно именуемая законом «Об уходе за родственниками») требует, чтобы работодатель разрешал работнику использовать накопленный и «доступный» отпуск по болезни (который представляет собой сумму, которая будет начисляться в течение шестимесячного периода) в течение цели, указанные в законе об оплачиваемом отпуске по болезни. Раздел 234 Трудового кодекса гласит, что «политика контроля работодателей, согласно которой отпуск по болезни, взятый в соответствии с разделом 233, считается отсутствием, которое может привести или привести к дисциплинарным взысканиям, увольнению, понижению в должности или отстранению от должности, является нарушением статьи 233 как таковой .”

Это означает, в общих чертах, что, если у работника есть накопленные больничные дни, работодатель не может отказать работнику в праве использовать эти накопленные оплачиваемые дни болезни, включая право использовать оплачиваемый отпуск по болезни в течение неполного дня ( например, для посещения врача), и может не наказывать сотрудника за это.

Многие работодатели имеют правила посещаемости, в соответствии с которыми сотрудники могут подвергнуться «возникновению» или аналогичным неблагоприятным действиям со стороны персонала (что является формой дисциплинарного воздействия с потенциально негативными последствиями), если сотрудник имеет внеплановое отсутствие или предоставляет недостаточное уведомление об отсутствии.В соответствии с положениями закона об оплачиваемых отпусках по болезни (и разделами 233 и 234 Трудового кодекса), если у сотрудника накоплен и доступен отпуск по болезни и он использует свой накопленный оплачиваемый отпуск по болезни в целях, указанных в законе, недопустимо для работодателя давать сотруднику «происшествие» за отсутствие в соответствии с такой политикой посещаемости, потому что это будет представлять собой форму дисциплины в отношении сотрудника за использование его или ее оплачиваемого отпуска по болезни, разрешенного в соответствии с оплачиваемым больничным. оставить закон.

Если у сотрудника нет , но у него накопленный или доступный оплачиваемый отпуск по болезни (например, если сотрудник уже использовал весь свой накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой работодателя, в том числе в соответствии с Трудовым кодексом) раздел 233), и если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику присутствия работодателя, закон об оплачиваемых отпусках по болезни не запрещает работодателю назначать сотруднику «случай» такого отсутствия, даже если работник действительно был болен. и / или мог бы использовать оплачиваемый отпуск по болезни в связи с отсутствием, если бы у него или нее был накопленный такой отпуск.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не «защищает» все отгулы, взятые сотрудником по болезни или по другим причинам; он «защищает» только накопленный и доступный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника, как указано в уставе.

Точно так же, если у сотрудника есть отсутствие, которое в противном случае нарушило бы политику посещаемости работодателем, и если отсутствие было по причине , не подпадающей под действие закона об оплачиваемом отпуске по болезни, работодатель не обязан разрешать сотруднику использовать оплачиваемый отпуск по болезни. отпуск за это отсутствие, и со стороны работодателя не является нарушением закона указание о «происшествии» за такое отсутствие.Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что работодатель должен предоставлять оплачиваемые больничные дни для следующих целей:

  • (1) Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника или сотрудника. член семьи сотрудника.
  • (2) Для служащего, ставшего жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования, цели, описанные в подразделе (c) Раздела 230 и подразделе (a) Раздела 230.1.

(лаб.Кодекс § 246.5, подраздел. (а).) Работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленные оплачиваемые дни болезни по причинам, отличным от тех, которые указаны в уставе (как указано выше).

Кроме того, если у сотрудника есть внеплановое отсутствие, которое в противном случае привело бы к «происшествию» в соответствии с политикой посещаемости работодателем, и если работник решит использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни только для части внепланового отсутствия (например, если работник отсутствует в течение полного восьмичасового рабочего дня, но решает использовать только четыре часа из его или ее начисленного оплачиваемого отпуска по болезни за время отсутствия [что сотруднику разрешено делать], работодатель может предоставить «происшествие» (или 1/2 «происшествия») за полдня незапланированного отсутствия, для которого не использовался оплачиваемый отпуск по болезни.От дисциплинарных взысканий защищено только время, которое должным образом засчитывается как начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. То же самое было бы, если бы работник имел полное восьмичасовое внеплановое отсутствие, но имел только четыре часа накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. Часть внепланового отсутствия, не покрываемая накопленным оплачиваемым отпуском по болезни, может подлежать дисциплинарному взысканию в соответствии с политикой посещаемости работодателем.


Версия для печати

В этом документе содержатся ответы на часто задаваемые вопросы о новом законе Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни (AB 1522, вступает в силу 1 января 2015 г., и с поправками, внесенными в AB 304, вступившими в силу 13 июля 2015 г.).

DIR обновил список часто задаваемых вопросов, первоначально опубликованный в феврале 2015 года, чтобы отразить новые требования согласно AB 304. Этот новый документ также разъясняет предыдущие ответы, данные в ответ на вопросы, полученные от представителей общественности.

Право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом

Когда вступит в силу новый закон?

Новый закон штата об отпуске по болезни вступил в силу 1 января 2015 года. Однако право на начисление и использование отпуска по болезни в соответствии с этим законом не вступило в силу до 1 июля 2015 года.Обратите внимание, что у многих работодателей уже были правила отпусков по болезни для сотрудников, на которые распространяется действие закона, до принятия нового закона. Если существующая политика в отношении отпуска по болезни уже удовлетворяла требованиям нового закона, возможно, не было никаких необходимых изменений в праве сотрудника на накопление и получение отпуска по болезни в результате принятия нового закона.

Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?

Чтобы иметь право на отпуск по болезни, работник должен:

  • Работать на того же работодателя 1 января 2015 г. или позднее в течение не менее 30 дней в году в Калифорнии, и
  • Получите 90-дневный период работы (аналогично испытательному сроку) перед тем, как взять отпуск по болезни
Что делать, если я работаю в Калифорнии менее 30 дней в течение года?

Если вы работаете менее 30 календарных дней в году у того же работодателя в Калифорнии, то в соответствии с этим новым законом вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Что делать, если я работаю в Калифорнии более 30 дней в течение года, но менее 90 дней?

Срок в 90 календарных дней действует как испытательный срок. Если вы работаете на своего работодателя менее 90 дней, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни.

Когда я имею право на оплачиваемый отпуск по болезни?

У квалифицированного сотрудника начинает начисляться оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 1 июля 2015 г. или, если он принят на работу после этой даты, в первый день работы.Работник имеет право использовать (взять) оплачиваемый отпуск по болезни с 90-го дня работы.

Почему закон вступает в силу 1 января 2015 г., если начисление начисляется не раньше 1 июля 2015 г.?

Разные даты являются результатом общих дат вступления в силу нового законодательства (1 января после вступления в силу закона) и того, как был составлен проект закона, в результате чего некоторые из его положений вступили в силу в указанную дату (1 июля 2015 г.). Квалификационный период, определяющий, какие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, и квалификационный период для уведомления работника, требуемого Трудовым кодексом 2810.5 вступили в силу 1 января 2015 г .; однако закон предусматривает, что право сотрудников на накопление и использование отпуска по болезни не действовало до 1 июля 2015 года.

Распространяется ли оплачиваемый отпуск по болезни на всех сотрудников, работающих в Калифорнии?

Все сотрудники, которые работают не менее 30 дней на одного и того же работодателя в течение года в Калифорнии, в том числе неполный рабочий день, суточные и временные сотрудники, подпадают под действие этого нового закона с некоторыми конкретными исключениями. К сотрудникам, освобожденным от закона об оплачиваемом отпуске по болезни, относятся:

  • Поставщики государственных вспомогательных услуг на дому (IHSS) - но только до 1 июля 2018 г.
  • Сотрудники, охваченные коллективными договорами с указанными положениями
  • Лица, нанятые авиаперевозчиком в качестве члена летного или кабинного экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, по крайней мере, эквивалентный требованиям нового закона
  • Пенсионеры, работающие в государственных учреждениях.
Что делать, если я работаю в кадровом агентстве?

Новый закон распространяется на сотрудников кадрового агентства. Следовательно, работодатель или совместный работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни квалифицированным сотрудникам.

Каким образом квалифицированные сотрудники получают и берут оплачиваемый отпуск по болезни

Если я отвечаю требованиям, какой оплачиваемый отпуск по болезни я имею право взять и за что мне будут платить?

Это зависит от того, какой план ваш работодатель выберет для соблюдения нового закона.У некоторых работодателей уже есть оплачиваемый отпуск или политика отпусков по болезни, соответствующая требованиям нового закона, и для сотрудников, на которые распространяется действие этих существующих планов, размер отпуска по болезни, на который вы имеете право, не изменится. В целом закон требует, чтобы работодатели предоставляли и разрешали работникам использовать оплачиваемый отпуск по болезни не менее 24 часов или трех дней в год.

Работодатели, применяющие новую политику в соответствии с законом, могут выбрать, использовать ли политику « начисления » или политику « без начисления / аванс ».

Политика начисления - это политика, при которой сотрудники получают отпуск по болезни с течением времени с переносом накопленного времени на каждый год работы. В общих чертах (и за некоторыми исключениями) сотрудники по плану начисления должны заработать не менее одного часа оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы (график 1:30). Хотя работодатели могут принять или сохранить другие типы графиков начисления, согласно этому графику у работника должно быть не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120-му календарному дню работы.

Хотя работникам может начисляться более трех дней оплачиваемого отпуска по болезни в пределах одного часа за каждые 30 отработанных часов (или согласно альтернативному стандарту начисления) по методу начисления, закон разрешает работодателям ограничивать использование сотрудником оплачиваемого отпуска по болезни до 24 часов или трех дней в году. Закон также позволяет работодателю ограничивать общий оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника не более чем 48 часами или шестью днями.

Политика без начисления / авансом предоставляет полную сумму отпуска по болезни за год сразу в начале годичного периода, за исключением случаев первоначального приема на работу, когда он должен быть доступен для использования к 120-му дню работы.Работодатель должен предоставлять по крайней мере 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год, и вся сумма этого отпуска должна быть доступна для использования работником с начала каждого года работы, календарного года или 12-месячного периода. Примечание: работодатель определяет, как будет рассчитываться год, будь то обычный календарный год, финансовый год или другой 12-месячный период). Согласно авансовому методу, сотрудники IHSS начинают подпадать под действие закона с 1 июля 2018 года и могут быть ограничены одним днем ​​или восемью часами, пока минимальная заработная плата не достигнет 13 долларов.00:00 и до двух дней или суток, пока минимальная заработная плата не достигнет 15 долларов в час.

И, наконец, закон позволяет «унаследовать» определенные типы существующих политик в отношении отпусков по болезни, если они существовали до 1 января 2015 года. Считается, что эти политики соответствуют новому закону, если:

  • Начисление предусматривает не менее одного дня или 8 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
  • Работник имел право на оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск не менее трех дней или 24 часов в течение 9 месяцев после работы.
Любые изменения в политике устаревшего отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска аннулируют его квалификацию в качестве устаревшей политики, и работодатель будет обязан соблюдать требования нового закона. Как измеряется год?

Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни накапливается с 1 июля 2015 г. или в первый день работы, если они приняты на работу после 1 июля 2015 г., 12-месячный период будет зависеть от даты найма для тех сотрудников, нанятых после 1 июля 2015 г.Таким образом, измерение в основном будет отслеживаться по дате годовщины сотрудника.

Может ли мой работодатель предоставить или заблаговременно предоставить мне оплачиваемый отпуск по болезни до того, как у меня накопится достаточный оплачиваемый отпуск, или до выполнения требования о 90-дневной занятости?

Да. Работодатель может предпочесть заблаговременный отпуск по болезни работнику до его начисления, но в соответствии с этим законом работодатель не обязан делать это.

Почему закон позволяет мне накопить больше времени, чем я мог бы использовать за год? Начисление, переход и использование - это разные концепции.
Начисление: Оплачиваемый отпуск по болезни начисляется исходя из количества часов, отработанных сотрудником.
Переход: Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, перенесенная на следующий год; может подлежать ограничению, если работодатель устанавливает ограничение в соответствии с политикой.
Использование: Использование оплачиваемого отпуска по болезни может быть ограничено 3 днями или 24 часами в году.
Что произойдет, если я сезонный работник и работаю только 60 дней в году, но вернусь к тому же работодателю в течение одного года и проработаю еще 60 дней?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы ваш накопленный и неиспользованный отпуск по болезни был возвращен вам, если вы вернетесь к тому же работодателю в течение 12 месяцев после предыдущего увольнения.

Примечание. Работодатель не обязан восстанавливать ранее начисленный и неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO), если отпуск по болезни был предоставлен в соответствии с политикой PTO, охватывающей отпуск по болезни, который был оплачен или передан работнику в конце предыдущего работа у этого работодателя.

Что произойдет, если я вернусь к тому же работодателю по прошествии более одного года?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не требует восстановления вам накопленного отпуска по болезни.

Если я работаю неполный рабочий день, шесть часов в день, у меня накопились 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни и я беру три оплачиваемых дня по болезни, может ли мой работодатель отказать мне в дополнительном отпуске по болезни в том же году?

Это будет зависеть от фактов, но, вообще говоря, нет. Закон предусматривает, что работодатель может ограничить количество отпусков по болезни 24 часами или тремя днями в году. Поскольку вы работает 6 часов в день, вы использовали только 18 из своих 24 часов.У вас все еще есть 6 часов, которые нужно использовать и за которые вам заплатят в течение года, потому что работодатель должен разрешить сотруднику использовать как минимум три дня или 24 часа, в зависимости от того, что больше (см. Письмо-заключение DLSE 2015.08.07).

Политика работодателя может предусматривать большее количество оплачиваемых отпусков по болезни, но не меньше

Что происходит, когда у работодателя есть собственный план оплачиваемого свободного времени (PTO)?

Новый закон устанавливает минимальные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, но работодатель может предоставлять отпуск по болезни в рамках своего собственного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска, либо устанавливать разные планы для разных категорий работников.Каждый план должен соответствовать требованиям нового закона в отношении начисления, переноса и использования. В целом минимальные требования нового закона заключаются в том, что работодатель должен предоставлять по крайней мере 24 часа или три дня оплачиваемого отпуска по болезни в год. План оплачиваемого отпуска (PTO), который сотрудники могут использовать для тех же целей, что и оплачиваемый отпуск по болезни, и который соответствует всем применимым минимальным требованиям нового закона, может по-прежнему использоваться.

В общих чертах, новый закон предусматривает, что работодатели, которые принимают план накопления для оплачиваемого отпуска по болезни, сотрудники должны накапливать как минимум 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы.Работодатель может использовать другой метод начисления, если начисление производится на регулярной основе и приводит к тому, что у сотрудника не менее 24 часов накопленного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска к 120-му календарному дню работы или каждый календарный год. , или каждые 12 месяцев.

В законе также есть «дедушка», которая позволяет работодателям с политиками оплачиваемых отпусков по болезни или политиками оплачиваемого отпуска, действовавшими до 1 января 2015 года, поддерживать эти политики и считаться соблюдающими их, если они соответствуют следующие требования:

  • Начисление предусматривает не менее одного дня или 8 часов накопленного оплачиваемого отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска в течение трех месяцев работы в год, и
  • Работник имел право на оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск не менее трех дней или 24 часов в течение 9 месяцев после работы.

Отпуск по болезни или ежегодный отпуск, предоставляемый государственным служащим в соответствии с определенными положениями Кодекса правительства или меморандумом о взаимопонимании, отвечает требованиям начисления.

Как работодатель удовлетворяет положение о внесении полной суммы отпуска в мой банк отпусков в соответствии с альтернативным «авансовым» (или авансовым) методом предоставления оплачиваемого отпуска по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан иметь политику начисления или переноса оплачиваемого отпуска по болезни, если «полный отпуск» предоставляется работникам в начале каждого года работы, календарного года или 12 месяцев. период.«Полный отпуск», который работодатель должен предоставить в соответствии с этим положением, составляет не менее 24 часов или трех дней оплачиваемого отпуска по болезни.

Однако при первоначальном приеме на работу сотрудник должен выполнить требование о 90-дневной занятости до того, как взять оплачиваемый отпуск по болезни.

Могу ли я переносить неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой при использовании метода начисления?

Да, но работодатель может ограничить или ограничить общую сумму отпуска по болезни, которую может накопить работник, до 6 дней или 48 часов.

Мой работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, который я могу использовать во время отпуска или болезни. Придется ли моему работодателю предоставить дополнительный отпуск по болезни?

Нет, при условии, что ваш работодатель предоставляет минимум 24 часа или три дня в году оплачиваемого отпуска, который можно использовать для медицинского обслуживания и который соответствует другим требованиям закона.

Моя компания предлагает неограниченный отпуск. Как на меня влияет новый закон?

Большинство работодателей с этой новой, но постоянно растущей политикой не отслеживают, сколько времени сотрудники уходят и по какой причине.Хотя новый закон требует, чтобы работодатели отдельно отслеживали накопление и использование отпусков по болезни, для работодателей с неограниченными планами оплачиваемого отпуска уведомление, квитанция о заработной плате или отдельное письменное заявление, прилагаемое к выплате заработной платы, удовлетворяет этому требованию, указывая, что оплачиваемый отпуск по болезни является обязательным. «Безлимитный».

Для каких целей работник может брать оплачиваемый отпуск по болезни

Для чего я могу использовать отпуск по болезни?

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни для себя или члена семьи, для профилактики или диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для определенных целей, если вы стали жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

  • Члены семьи включают в себя родителя сотрудника, ребенка, супруга, зарегистрированного сожителя, бабушку, дедушку, внука и брата или сестру.
  • Профилактическая помощь будет включать ежегодные медицинские осмотры или прививки от гриппа.

Сотрудник может решить, какой оплачиваемый отпуск по болезни он хочет использовать (например, хотите ли вы взять весь день или только часть дня). Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы брали как минимум два часа оплачиваемого отпуска по болезни за раз, но в остальном определение того, сколько времени необходимо, остается за сотрудником.

Должен ли я уведомить своего работодателя перед тем, как взять отпуск по болезни?

Работник должен уведомить работодателя заранее, если планируется отпуск по болезни, как это может быть в случае плановых посещений врача. Если потребность непредсказуема, сотруднику нужно только уведомить об этом в кратчайшие сроки, что может произойти в случае непредвиденного заболевания или неотложной медицинской помощи.

Оплата и учет заработанного и взятого отпуска

Когда я возьму оплачиваемый отпуск по болезни, получу ли я зарплату, как обычно, за соответствующий период оплаты?

Новый закон требует, чтобы работодатель выплачивал оплату за взятый работником отпуск по болезни не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период после того, как был взят отпуск по болезни.Это не мешает работодателю произвести корректировку заработной платы за тот же период расчета заработной платы, в котором был взят отпуск, но позволяет работодателю отложить корректировку до следующей выплаты заработной платы. Например, если вы не приходили на смену и, следовательно, не получали за нее зарплату, а использовали оплачиваемый отпуск по болезни, ваш работодатель должен был бы выплатить вам не позднее следующего периода оплаты и отразить его в квитанции о заработной плате или в отдельной статье. подробный отчет о заработной плате за следующий регулярный платежный период.

Сколько мне заплатят?

Это зависит от того, являетесь ли вы «освобожденным» или «не освобожденным» сотрудником. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, вам будут выплачиваться обычная или обычная почасовая оплата за время, которое вы использовали в качестве оплачиваемого отпуска по болезни. Например, если вы взяли два часа оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы посетить прием к врачу, вам будут платить за эти два часа по той же почасовой ставке без сверхурочной работы, которую вы получали бы, если бы работали.

Для определения размера оплаты труда работодатель может:

  • Рассчитайте вашу обычную ставку оплаты без сверхурочных за ту рабочую неделю, в которой вы использовали оплачиваемый отпуск по болезни, независимо от того, действительно ли вы работали сверхурочно в эту рабочую неделю (в общих чертах, это обычно делается путем деления вашей общей суммы оплаты, не связанной с сверхурочной работой. по общему количеству отработанных часов без сверхурочной работы), или
  • Разделите вашу общую компенсацию за предыдущие 90 дней (исключая сверхурочные надбавки) на общее количество не сверхурочных часов, отработанных в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы 1

Для освобожденных сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни рассчитывается таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска (например, отпускные, оплачиваемое время).

1 См. Письмо-заключение от 11 октября 2016 г., чтобы узнать, как рассчитать оплачиваемый отпуск по болезни для нанятых сотрудников. Данный FAQ предполагает оплату зарплатой.

Как я узнаю, какой у меня накопленный отпуск по болезни?

Работодатели должны указать, сколько дней отпуска по болезни у вас есть, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и чек. Если работодатель предоставляет неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни или неограниченное оплачиваемое время, работодатель может указать «неограниченный» в квитанции о заработной плате или другом документе, предоставленном вам в тот же день, что и ваша заработная плата.

Работодатели также должны вести записи, показывающие, сколько оплачиваемых дней по болезни вы заработали и использовали за три года. Эта информация может храниться в документах, доступных сотрудникам в электронном виде.

Должен ли мой работодатель документировать причину, по которой я использую оплачиваемый отпуск по болезни?

Закон гласит, что работодатель не обязан выяснять или регистрировать цели, для которых работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск.

Как новый закон согласуется с местными постановлениями об отпусках по болезни?

Если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни, работодатель должен соблюдать как местные законы, так и законы штата Калифорния, которые могут отличаться в некоторых отношениях.Работодатель должен предоставить работнику наиболее щедрые условия или льготы.

Что делать, если я работаю по альтернативному графику работы из четырех 10-часовых дней и возьму оплачиваемый отпуск по болезни. Сколько мне платить?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работникам решать, сколько оплачиваемого отпуска им брать, при условии, что их работодатель может установить минимум двухчасового отпуска.
Например, если у сотрудника накопилось десять часов, он или она может запросить оплату за десять часов.Если работник решит взять меньше времени, чем в оплачиваемом отпуске по болезни, то ему или ей будут платить за количество часов, которое они выбрали. Имейте в виду, что сотрудники должны взять отпуск по болезни как минимум два часа, если работодатель устанавливает минимум два часа.
Если работник с альтернативным графиком работы болеет в течение трех дней и набрал только 24 часа оплачиваемого отпуска по болезни, работодатель оплачивает начисленные 24 часа. Однако, если у сотрудника накопилось 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни, ему должны быть оплачены полные 30 часов или три дня работы (см. Письмо-заключение DLSE 2015.08.07).

Имею ли я право обналичивать неиспользованные больничные дни, как я могу с отпуском и оплачиваемым отпуском?

Нет, если только политика вашего работодателя не предусматривает выплаты. Если вы увольняетесь с работы и в течение 12 месяцев вас снова нанимает тот же работодатель, вы можете вернуть (восстановить) то, что вы накопили за оплачиваемый отпуск по болезни, при условии, что он не был выплачен в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска при увольнении.

Обязательная информация для сотрудников

Как я узнаю о своих правах на оплачиваемый отпуск по болезни от работодателя?

С 1 января 2015 года работодатели обязаны вывешивать плакат на видном месте на рабочем месте.
Объявление о рабочем месте должно содержать следующую информацию:

  • Что работник имеет право накапливать, запрашивать и использовать оплачиваемые больничные дни;
  • Количество предусмотренных больничных дней и условия использования оплачиваемых больничных листов;
  • Это возмездие или дискриминация в отношении сотрудника, который запрашивает оплачиваемые больничные или использует оплачиваемые больничные дни, или и то, и другое, запрещены; и
  • Что работник имеет право в соответствии с этим законом подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда на работодателя, который мстит или дискриминирует работника

Новый закон требует от Уполномоченного по вопросам труда разработать такой плакат, и теперь он доступен на веб-сайте Уполномоченного по вопросам труда.

После 1 января 2015 года работодатели обязаны предоставлять большинству сотрудников индивидуальное уведомление сотруднику (требуется в соответствии с разделом 2810.5 Трудового кодекса), которое включает информацию об оплачиваемом отпуске по болезни. Форма уведомления сотруднику, измененная для отражения нового закона об отпуске по болезни, принятого Управлением комиссара по вопросам труда, должна использоваться для сотрудников, нанятых после 1 января 2015 года. Для сотрудников, нанятых до 1 января 2015 года, работодатель должен предоставить обновленное уведомление Сотрудник или иным образом проинформирует каждого сотрудника об оплачиваемом отпуске по болезни, используя любой из альтернативных методов, указанных в разделе 2810 Трудового кодекса.5 (б).

Уведомление сотрудникам Положения раздела 2810.5 Трудового кодекса не применяются к освобожденным от налогообложения сотрудникам, большинству государственных служащих или сотрудникам, на которых распространяется действующий коллективный договор, отвечающий определенным требованиям.

Как я узнаю, что условия политики моего работодателя отличаются от условий закона об оплачиваемых отпусках по болезни?

Закон штата, предусматривающий оплачиваемый отпуск по болезни, устанавливает минимальных стандартов для оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели могут использовать свои существующие политики, если они соответствуют минимальным требованиям закона.В пересмотренной форме «Уведомление сотруднику» есть флажок, чтобы проинформировать сотрудника об имеющемся у работодателя оплачиваемом отпуске или политике оплачиваемого отпуска по болезни, которая соответствует требованиям нового закона или превышает их.

Во избежание дезинформации или недоразумений в отношении оплачиваемого рабочего времени или политики оплачиваемого отпуска по болезни работодателям рекомендуется обеспечить, чтобы сотрудники были полностью осведомлены об условиях их политики. Хотя требования об уведомлении Трудового кодекса 2810.5 не применяются к сотрудникам, освобожденным от оплаты сверхурочных, на сотрудников, освобожденных от оплаты сверхурочных, распространяется действие этого нового закона об оплачиваемых отпусках по болезни.

Должен ли мой работодатель отправлять новые уведомления сотрудникам, принятым на работу до 1 января 2015 г.?

В общем да. Если требование об уведомлении в разделе 2810.5 Трудового кодекса не применяется (исключены освобожденные сотрудники, государственные служащие и служащие, подпадающие под действие определенных коллективных договоров) или если оплачиваемый отпуск по болезни не применяется в соответствии с одним из исключений, указанных в разделе Трудового кодекса. 245.5 (a), работодатель должен уведомить всех сотрудников, нанятых до 1 января 2015 года, об изменениях условий найма, касающихся оплачиваемого отпуска по болезни, в течение 7 дней с момента фактического изменения. Пересмотренное уведомление для сотрудника может использоваться для индивидуального уведомления существующих сотрудников, если работодатель не выберет разрешенный альтернативный метод.

Если я уже работаю в соответствии с существующей политикой оплачиваемых отпусков или политикой отпуска по болезни, которая оформлена в письменной форме, и мой работодатель заявляет, что она соответствует новому закону и не будет изменена в результате этого закона, я все равно получу индивидуальное уведомление?

Хотя существующий оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск может уже удовлетворять минимальным требованиям закона, и этот полис мог быть ранее предоставлен сотруднику или содержаться в руководстве по политике работодателя, доступном для сотрудников), работодатели должны предоставить некоторую форму уведомления о правах работника в соответствии с новым законом.

Управление комиссара по вопросам труда сообщило работодателям, что рекомендуется направлять существующим сотрудникам индивидуальное уведомление, содержащее информацию о новом законе об оплачиваемом отпуске по болезни, в пересмотренной форме уведомления DLSE.

Независимо от того, решит ли работодатель использовать пересмотренную форму DLSE или другой письменный документ, такое уведомление должно содержать информацию о правах работника в соответствии с новым законом об оплачиваемых отпусках по болезни и, в идеале, должно включать подробные сведения о том, как работодатель намеревается выполнить требования новый закон для конкретного сотрудника.Например, письменное заявление, предоставленное сотруднику, в котором содержится ссылка или резюмируется существующая политика работодателя в отношении отпусков по болезни и содержится информация, указанная в пересмотренной форме уведомления, которая предоставляется каждому сотруднику, будет рекомендуемой передовой практикой.

Октябрь 2017

.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Возможно, вам понадобится перерыв на работе, чтобы оправиться от травмы или болезни.

Как описано ниже, вам по-прежнему будет выплачиваться заработная плата и непрерывные льготы в зависимости от группы сотрудников, от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, и как долго вы отсутствуете на работе.

Что мне делать, если я заболел?

Когда вы заболели, вам следует немедленно связаться со своим руководителем, чтобы сообщить ему, что вы слишком больны, чтобы быть на работе в этот день.Ваш руководитель будет записывать больничный в ваши записи и соответственно сокращать ваш банк отпусков по болезни. Если возможно, сообщите своему руководителю, когда вы планируете следующую работу, и держите его в курсе, если это изменится.

В случае длительного отсутствия вас могут попросить предоставить справку от врача.

Что происходит с моими пособиями, когда я нахожусь на оплачиваемом отпуске по болезни?

Если вы берете отпуск по утвержденному оплачиваемому отпуску по болезни, вы все равно можете пользоваться своими текущими льготами, такими как Extended Health, Dental и другими, как если бы вы активно работали.

На сколько дней по болезни я имею право на каждый год?

Количество дней по болезни, которые вы можете брать каждый год, зависит от вашей группы сотрудников UBC.

Группа сотрудников UBC Разрешенный оплачиваемый отпуск по болезни
Академический руководитель Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, как указано в Политике HR4 - Отпуск по болезни (ранее Политика № 62). Оплачиваемый отпуск по болезни может быть утвержден на срок до шести месяцев.

Для получения оплачиваемого отпуска по болезни обратитесь в свой отдел в письменной форме, включая справку о болезни, дату начала отпуска, прогноз ожидаемой даты вашего возвращения и любые условия проживания, которые могут потребоваться при запросе частичного отпуска по болезни. После этого ваш отдел уведомит отдел по связям с сотрудниками, что вы отправляетесь в оплачиваемый отпуск по болезни.

Административный руководитель Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, а количество дней зависит от того, завершился ли вы испытательный срок.

Если вы являетесь штатным сотрудником и закончили испытательный срок, вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести месяцев по каждой болезни или травме.

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни распределяется пропорционально вашему проценту занятости.

BCGEU Уход за детьми Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни в связи с болезнью или травмой в пределах количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из 1,75 дня за каждый отработанный месяц, но не более 90 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

BCGEU Okanagan Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней, указанных в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь штатным сотрудником, вы накапливаете отпуск по болезни в 1.Работали 25 дней в месяц, максимум - 152 дня.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

КУПЕ 116 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы до количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

КУПЕ 2278 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, а количество дней зависит от того, завершился ли вы испытательный срок.

Если вы работаете на полную ставку и прошли испытательный срок, вы можете взять отпуск по болезни на срок до шести месяцев.

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц и можете использовать до количества дней в вашем банке отпусков по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

КУПЕ 2950 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней, указанных в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Исполнительный Административный Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Факультет - Преподаватели, библиотекари и руководители программ Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в соответствии с положениями Политики HR4 - Отпуск по болезни (ранее Политика № 62) - Отпуск из-за болезни члена факультета.Ваш оплачиваемый отпуск по болезни может быть утвержден на срок до шести месяцев.

Для получения оплачиваемого отпуска по болезни обратитесь в свой отдел в письменной форме, включая справку о болезни, дату начала отпуска, прогноз ожидаемой даты вашего возвращения и любые условия проживания, которые могут потребоваться при запросе частичного отпуска по болезни. После этого ваш отдел уведомит отдел по связям с сотрудниками, что вы отправляетесь в оплачиваемый отпуск по болезни.

Факультет - сессионный преподаватель Если ваша встреча составляет менее 50% или менее четырех месяцев, вы получите отпуск по болезни на срок до пяти дней за четырехмесячный срок.Случайные отсутствия, когда занятия покрываются другим преподавателем или когда занятия могут быть перенесены, не считаются отпуском по болезни.
Рабочие фермы Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы до количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

IUOE 115 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы до количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Менеджмент и профессиональный Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, а количество дней зависит от того, завершился ли вы испытательный срок.

Если вы являетесь штатным сотрудником и прошли испытательный срок, вы имеете право на оплачиваемый отпуск в течение шести месяцев по каждой болезни или травме.

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Техники и младшие научные сотрудники из других профсоюзов Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы до количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Докторанты (получатели премии и сотрудники) Вы имеете право на получение оплачиваемого отпуска по болезни на срок до шести месяцев. Первый месяц непрерывного отпуска по болезни оплачивается за счет гранта или контракта, а в противном случае - из других источников.Следующие пять месяцев вашего непрерывного отпуска по болезни будут оплачены из Фонда чрезвычайных расходов (где вам выплачивается заработная плата за следующие пять месяцев по гранту или контракту). После того, как вы вернетесь на работу или через шесть месяцев, в зависимости от того, что произойдет раньше, получатель гранта может потребовать возмещения через Фонд чрезвычайных расходов (Политика FM7 - Фонд контрактных сотрудников (ранее Политика № 86)).

Что делать, если я исчерпаю все свои больничные дни?

Вам разрешено определенное количество больничных дней каждый год, а некоторым группам сотрудников разрешено накапливать свои больничные дни в банк отпусков по болезни, который может накапливаться и использоваться до указанного максимума.Если вы израсходовали разрешенное количество дней по болезни или банк отпуска по болезни, вам следует:

  • подать заявление на неоплачиваемый отпуск по болезни, если вы еще не прошли квалификационный период (это также называется периодом исключения) для получения пособия по долгосрочной нетрудоспособности, или
  • подайте заявление на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности, если вы считаете, что не сможете вернуться на работу после шестимесячного периода, необходимого для получения пособия по долгосрочной инвалидности.

Если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по болезни, это может повлиять на ваши льготы.Узнайте больше о том, что происходит с вашими льготами, когда вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по болезни.

Могу ли я использовать свои больничные для ухода за больным иждивенцем?

Это зависит от вашей группы сотрудников. В приведенном ниже списке показаны группы сотрудников, которые могут использовать свои больничные для ухода за иждивенцем, а также количество разрешенных дней. Больничные дни, использованные для ухода за иждивенцем, будут вычтены из вашего личного банка отпусков по болезни.

  • Административный руководитель : Вы можете использовать до пяти дней накопленного отпуска по болезни для ухода за иждивенцем.Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • BCGEU Childcare : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем. Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • BCGEU Okanagan : Вы можете использовать до 10 оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпусков по болезни для личного использования. Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга, родитель, опекун, брат или сестра, внук, бабушка или дедушка или любое другое лицо, которое живет с вами как член вашей семьи.
  • CUPE 116 : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпуска по болезни для личного использования. Правомочный иждивенец - это ваш ребенок, приемный ребенок, супруг / партнер или родитель, связанный с вами кровью, браком или усыновлением или, как партнер, живет с вами в отношениях, подобных браку.
  • CUPE 2278 : Вы можете использовать до пяти дней отпуска по болезни, чтобы ухаживать за иждивенцем, проживающим вместе с вами.
  • CUPE 2950 : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпуска по болезни для личного использования. Правомочный иждивенец - это ваш ребенок, приемный ребенок, супруг / партнер или родитель, связанный с вами кровью, браком или усыновлением или, как партнер, живет с вами в отношениях, подобных браку.
  • Исполнительная администрация : Вы можете использовать до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем. Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • Сельскохозяйственные рабочие : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, проживающим вместе с вами, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпусков по болезни для личного использования.
  • IUOE 115 : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, проживающим вместе с вами, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпуска по болезни для личного использования.
  • Management & Professional : Вы можете использовать до пяти дней отпуска по болезни для ухода за иждивенцем.Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • Техники и научные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, проживающим вместе с вами, если у вас есть как минимум 12 дней в вашем банке отпусков по болезни для личного использования.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск для посещения врача или стоматолога?

Это зависит от вашей группы сотрудников. Как указано ниже, некоторые группы сотрудников могут брать определенный оплачиваемый отпуск для посещения врача или стоматолога.

  • BCGEU Childcare : Вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни для посещения врача или стоматолога.
  • BCGEU Okanagan : Вы можете потратить до двух часов на прием к врачу или стоматологу для себя или до 15 часов в год в качестве оплачиваемого свободного времени для приемов для вас и ваших детей-иждивенцев. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • CUPE 116 : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени.В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • CUPE 2950 : Вы можете использовать до 3,5 часов в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. Если вы превысите 3,5 часа, будет рассчитано среднее использование за предыдущие двенадцать месяцев, а если вы не набрали в среднем 3,5 часа, будет доступно дополнительное время для встреч, но не более 42 часов. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • Исполнительный административный : Вы можете взять до 0.5 дней в месяц для приема у врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • Сельскохозяйственные рабочие : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • IUOE 115 : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • Техники и младшие научные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.

Как рассчитываются мои больничные, если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам и / или по уходу за ребенком?

Относится только к персоналу :

BCGEU Childcare и IUOE 115: нет начисления больничных во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

BCGEU Okanagan: полное начисление больничных дней за первый месяц отпуска, а в оставшийся отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком больничные дни распределяются пропорционально только на основе дополнительной части выплат.

CUPE 116: полное начисление больничных во время отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по уходу за ребенком больничные не начисляются.

CUPE 2950: полное начисление дней по болезни за первый месяц отпуска, а за оставшийся отпуск по беременности и родам дни по болезни распределяются пропорционально только на основе дополнительной части выплат. Во время отпуска по уходу за ребенком больничные не начисляются.

Менеджмент и профессионал: шесть месяцев больничного листа по болезни или травме.

Прочие сотрудники: больничные листы рассчитываются пропорционально на основе доплаты только во время отпуска по беременности и родам.Во время отпуска по уходу за ребенком больничные не начисляются.

Как рассчитываются мои больничные, если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по усыновлению?

Относится только к персоналу :

BCGEU Okanagan: полное начисление дней по болезни за первый месяц отпуска, а для оставшегося отпуска по усыновлению больничные дни распределяются пропорционально только на основе дополнительной части выплат.

Исполнительный административный орган: больничные дни рассчитываются пропорционально на основе дополнительной части оплаты во время отпуска по усыновлению.

Менеджмент и профессионал: шесть месяцев больничного листа по болезни или травме.

Прочие сотрудники: во время отпуска по усыновлению больничные не начисляются.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о