Декретные выплаты
Декретные выплаты в 2022 году.
Чтобы получить декретные дородовые выплаты, необходимо в течение определенного времени оплачивать социальные отчисления от ИП или работника.
Однако, даже если отчислений не было, есть гарантированная минимальная сумма выплат.
Начнем с того, что при беременности женщине полагается 3 вида выплат:
- Дородовые декретные выплаты;
- Единовременные родовые выплаты;
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. ⠀
Официальный декретный отпуск длится 126 дней:
- 70 дней до родов;
- 56 после родов, если были осложненные роды, добавляется ещё 14 дней.
И за эти 70 дней, после получения декретного листа, нужно собрать и подать в ЦОН все документы. Или в течение 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности.
Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:
- Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
- Документ, удостоверяющий личность.
- Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать, как и где его получить).
- Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счет можно в любом БВУ РК), либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.
Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
- о государственной регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
- выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2018 года № 306.
Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам:
При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения социальной выплаты из Фонда вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Кто может получить лист временной нетрудоспособности:
Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.
Кем и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности:
Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии — врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель, а женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний с 27 недель беременности на срок, предусмотренной статьей 99 Трудового кодекса РК.
В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения.
Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности:
В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность.
Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для:
- предоставление отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам, усыновившим/удочерившим новорожденного ребенка или детей;
- получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением/удочерением новорожденного ребенка или детей из Фонда.
Обращаем Ваше внимание для получения СВбр лист временной нетрудоспособности по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с оборотной стороны отмечается плательщиком социальных отчислений (подпись руководителя и при наличии печать работодателя).
Любые из видов выплат, выплачивают в течение 2 недель с момента подачи документов в ЦОН.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивается ежемесячно, до исполнения ребенку полтора года.
Суммы декретных выплат зависят от оплаты отчислений в течение 12 месяцев.
— Минимальные выплаты – 264 600 тенге;
— Максимальные выплаты – 1 852 200 тенге.
Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от оплаты отчислений в течение предыдущих 24 месяцев.
— Минимальные пособия – 25 200 тенге в месяц;
— Максимальные пособия – 176 400 тенге в месяц.
Примеры:
- ЗП / Доход отсутствовали
Сумма выплат до 3-ех детей
Декретные выплаты:
Единоразово фиксировано – 131 100 тенге;
Пособие по уходу за ребенком:
12 месяцев ежемесячно – 19 872 тенге.
- ЗП / Доход 70 000 тенге
Сумма выплат до 3-ех детей
Декретные выплаты:
Единоразово (доход был 12 месяцев подряд) – 264 600 тенге;
Пособие по уходу за ребенком:
12 месяцев ежемесячно (доход был 24 месяцев подряд) – 25 200 тенге.
Чтобы посчитать декретные оставьте заявку
Оплата ЕСП тоже дает гарантии получить дородовые декретные выплаты, но там расчет идет уже от количества месяцев за которые была оплата ЕСП и согласно МЗП.
Очень важно, нельзя одновременно работать и получать пособия. В случае выхода на работу и оплате ежемесячных отчислений, прекращается пособие по уходу за ребёнком.
Бывают случаи, когда все-таки декретница получает эти пособия, однако, если обнаружат могут запросить их обратно.
Как определяют доходы при назначении универсального пособия
Как определяют доходы при назначении универсального пособия — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеруНовости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия
- Новости
- Статьи
- Вопросы и ответы
- Видео
- Форум
Социальный фонд РФ разъяснил, как учитывается сумма декретных выплат в доходах семьи при обращении за единым универсальным пособием.
В своем сообщении ведомство отмечает, что сумма полученных декретных пособий при определении дохода учитывается пропорционально периоду отпуска по беременности и родам, который вошел в расчетный период. Это значит, что если отпуск по беременности и родам вошел не полностью в расчетный период, то сумма декретных пособий будет учтена в доходах частично.
Таким образом, несмотря на то, что сумма пособия по беременности и родам выплачивается единовременно, при расчете среднедушевого дохода учитывается только та часть декретных выплат, которая пришлась на месяцы расчетного периода.
Например, женщина получила пособие по беременности и родам за 140 дней в январе 2023 года. При этом отпуск по беременности и родам должен продлиться с января по май.
Соответственно, если в марте 2023 года женщина обратится за единым пособием, то расчетный период по доходам будет определен с февраля 2022 года по январь 2023 года. Поскольку в доход включают сумму пособия по беременности и родам пропорционально месяцам, которые вошли в расчетный период, при подаче заявления в марте будет учитываться только доля суммы декретных (в расчете за январь).
А доли за следующие месяцы не будут включены в доход.
Обращаем внимание, ранее подробно об универсальном пособии мы писали в статье «Универсальное пособие с 2023 года: нулевой доход, вклады в банках, отец-иностранец и другие нюансы начисления».
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале. Присоединяйтесь!
Темы: универсальное пособие, годовой доход, универсальное детское пособие, пособие по беременности и родам, выплаты на детей
Рубрика: Детские пособия
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий Правила расчета стажа для определения больничных и декретных пособий дополнят новыми положениями Минтруд изменил правила расчета стажа для определения больничных и декретных пособий Минтруд предложил установить единый подход к определению многодетной семьи Налоговая льгота за покупку оборудования, расширение перечня расходов для УСН и единые даты выплаты детских пособий: самые хорошие новости недели Социальный фонд уточнил, в какие даты выплачиваются детские пособия
Опросы
Увеличение майских каникул и сокращение новогодних
Поддерживаете ли вы предложение увеличить майские каникулы и сократить новогодние?
Да, поддерживаю.
Майские каникулы более актуальны.
Нет, не поддерживаю. Действующий график выходных менять не нужно.
Нужно увеличить майские каникулы без сокращения новогодних праздников.
Я думаю, что количество праздничных дней вообще нужно сократить.
Мероприятия
26 июня — 2 июля 2023 года — 9-я международная конференция «Решения 1С для корпоративных клиентов» | 1C:Лекторий: 1 июня 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Учет по ПБУ 18/02 балансовым методом с разницами и без: отличия, возможности и особенности применения 1C:Лекторий: 7 июня 2023 года (среда) — Учет биологических активов в 2023 году на практических примерах в БГУ (ред. 2). Серия 1С:Консалтинг для госсектора |
Отпуск по беременности и родам: отдел кадров — Северо-Западный университет
Отпуск по беременности и родам – это отсутствие беременной сотрудницы в связи с рождением ребенка.
Отпуск по уходу за другими детьми является отпуском по уходу за ребенком. Преподаватели должны просмотреть веб-страницу отпуска факультета для получения дополнительной информации.
Право на участие
Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И отработавшие не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев подряд, имеют право на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), совпадающего с их отпуском по беременности и родам. FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.
Сотрудники, которые не имеют права на участие в программе FMLA, должны связаться с отделом пособий по персоналу, чтобы обсудить свои варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по гражданским правам и соблюдению Раздела IX, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве приспособления в соответствии с Законом об американцах-инвалидах.
Провизия
Удержание работы
Для сотрудников, имеющих право на участие в программе FMLA, работа сохраняется на срок до 12 недель после рождения ребенка. Если деятельность отдела позволяет, отдел по найму может согласиться сохранить работу более 12 недель.
Платить
Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие не менее шести месяцев в Северо-Западном университете, имеют право на получение льгот по продленному больничному (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы работника после семидневного периода ожидания подряд. Время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска могут быть использованы для покрытия семидневного периода ожидания.
Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие в Северо-Западном университете не менее одного года, могут иметь право на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением и усыновлением (BAPL).
Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любой дополнительный отпуск после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.
Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска для получения оплаты во время отпуска. По истечении этого времени оставшаяся часть отпуска не оплачивается.
Ниже приведены некоторые типичные расчеты заработной платы для отпусков по беременности и родам, соответствующих требованиям FMLA:
Вагинальные роды | С-секция | |
|---|---|---|
Без БАПЛ | Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: Продленное время болезни Неделя 7-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый) | Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: Продленное время болезни Неделя 9-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый) |
| Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: Продленное время болезни Неделя 7-10: Отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении Неделя 11-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый) | Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: Продленное время болезни Неделя 9-12: Отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении |
Преимущества
Женщина, находящаяся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособия.
В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зарегистрированы в учетной записи с гибкими расходами на уход за иждивенцами (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами можно использовать только тогда, когда работник активно работает. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно на работе. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров, посетите страницу «Льготы для пассажиров».Неоплачиваемый отпуск
Человеку, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет за страховое покрытие. У работника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот, находясь в неоплачиваемом отпуске. Это делается в myHR после того, как отпуск будет введен в систему и обработан.
Счет гибких расходов на уход за иждивенцами (DCFSA) временно замораживается на время отпуска. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске. Эта льгота может быть использована только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров, посетите страницу «Льготы для пассажиров».Как подать заявление на отпуск по беременности и родам
Применение
Сотрудник должен связаться как с Отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявку на получение льгот FMLA, EST и/или BAPL, или как можно скорее. Преподавательский состав должен связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканатом для академического планирования. Вы можете связаться с The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. этот Hartford Flyer, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.
Конец отпуска
Вернуться к работе
Ожидается, что по истечении утвержденного отпуска сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или на эквивалентную должность, для которой они имеют квалификацию, если они смогут вернуться на работу.Расширение
Если отпуск необходим сверх установленного The Hartford периода, сотрудник или преподаватель должен запросить продление в The Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не требует продления, его трудовые отношения могут быть уволены.Декретный отпуск – на что вы имеете право и как его получить
Вы имеете право взять до года декретного отпуска. Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.
Отпуск по беременности и родам является отдельным от пособия по беременности и родам, для которого действуют другие правила относительно того, кто может его получить.
Вы также можете проверить, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.
Вы также можете разделить свой отпуск со своим партнером.
Кто может взять отпуск по беременности и родам
Вы имеете право на отпуск по беременности и родам только в том случае, если вы работаете по найму.
Вы можете быть наемным работником, даже если ваш работодатель или ваш контракт говорят, что вы работаете не по найму. Вы можете не быть наемным работником, если, например, работаете в агентстве или вам не гарантировано получение какой-либо работы.
Если вы не уверены, являетесь ли вы сотрудником, проверьте свой статус занятости.
Если вы не можете получить декретный отпуск
По закону после рождения ребенка вы должны взять отпуск не менее чем на 2 недели (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на декретный отпуск.
У вас все еще есть права на работу, пока вы беременны, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить.
Вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.
Если вы забеременели в декретном отпуске
Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, когда уже находитесь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе между беременностями.
Вам нужно будет проверить, можете ли вы получать пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и при первой беременности. Правила подачи уведомления и начала отпуска остаются прежними:
- вам необходимо уведомить своего работодателя за 15 недель до установленного срока
- вы можете уйти в декретный отпуск за 11 недель до родов
Если вы служите в полиции или вооруженных силах
У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права у вас есть.
Если вы работаете на рыбацкой лодке и получаете долю от ее прибыли
У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие права у вас есть.
Как получить отпуск по беременности и родам
Как минимум за 15 недель до недели, когда должен родиться ребенок, сообщите своему работодателю:
- , что вы беременны
- когда родится ваш ребенок
- что вы хотите уйти в декретный отпуск
- , когда вы хотите, чтобы ваш отпуск по беременности и родам начинался и заканчивался (вы можете изменить эти даты позже)
Лучше сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.
Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего декретного отпуска. Если они этого не сделают, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба имеете в виду одну и ту же дату.
Ваш работодатель может попросить предоставить медицинскую справку, например форму MATB1. Вы получите его на дородовом приеме после 20-недельного сканирования.
Как только вы сообщите своему работодателю о своей беременности, вы имеете право на материнские права на работе.
Если вы не сообщили работодателю о своей беременности до установленного срока
Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до даты родов осталось менее 15 недель. Вы по-прежнему можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было бы нецелесообразно уведомить об этом вовремя. Это может быть, например, если вы:
- приступили к работе менее чем за 15 недель до родов
- не знал, что ты беременна
- находились в больнице
Когда вы можете уйти в декретный отпуск
Вы можете начать декретный отпуск в любой день за 11 недель до родов.
Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если:
- ваш ребенок родится раньше срока или
- вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, и это происходит за 4 недели до даты родов
Как долго может длиться ваш отпуск по беременности и родам
Ваш отпуск по беременности и родам будет длиться один год, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше. Он не может длиться дольше года.
Самый короткий отпуск по беременности и родам, который вы можете взять, составляет 2 недели. Это продолжается до 4 недель, если вы работаете на фабрике.
Если вы хотите взять отпуск более года
Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам более чем на год, но ваш работодатель может разрешить вам взять дополнительный отпуск без работы. Любое дополнительное время не будет классифицироваться как декретный отпуск, поэтому у вас не будет прав на декретный отпуск на это время.
Если вы думаете об отстранении от работы более чем на год, вам необходимо обсудить со своим работодателем:
- сможете ли вы вернуться на работу после дополнительного времени
- будет ли дополнительное время считаться перерывом в работе
- будете ли вы платить за дополнительное время
Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.
Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибком графике работы и возвращении на работу, но с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.
Изменение дат вашего отпуска по беременности и родам
Вы можете изменить даты вашего отпуска по беременности и родам, если вы уведомите своего работодателя заблаговременно:
- чтобы начать отпуск раньше, сообщите своему работодателю не менее чем за 4 недели до вашего нового Дата начала.
- чтобы начать отпуск позже, сообщите об этом своему работодателю не менее чем за 4 недели до старой даты начала
- , чтобы закончить отпуск раньше, сообщите своему работодателю не менее чем за 8 недель до новый дата окончания
- , чтобы закончить отпуск позже, сообщить об этом своему работодателю не менее чем за 8 недель до старой даты окончания
Вы можете уведомлять меньше, если ваш работодатель никогда не сообщал вам в письменном виде даты отпуска по беременности и родам. По-прежнему полезно уделять им как можно больше внимания.
Добавление отпуска к отпуску по беременности и родам
Вы можете взять отпуск непосредственно до или после отпуска по беременности и родам, если хотите проводить больше времени вне работы.
Если вы берете отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вы все еще классифицируетесь как вернувшийся на работу.
Декретный отпуск Кэти заканчивается в воскресенье, 18 сентября, и она сразу уходит в недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя ее не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.
Дополнительный отпуск в декретном отпуске
Вы накапливаете отпуск как обычно, пока находитесь в декретном отпуске. Если вы не можете взять отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, ваш работодатель должен позволить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий отпускной год.
Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам
Ваш работодатель должен согласиться на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его заблаговременно.
Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам, попросите его объяснить причины.
