Устроиться на работу вахтовым методом: Вахтовая работа: поиск, оформление, сферы

Работа в Газпроме вахтой — тонкости и нюансы работы на севере.

Газпром является наикрупнейшей компанией Российской Федерации. Общее количество сотрудников превышает пол миллиона человек. Одни из самых затребованных – вахтовики, которые работают на газовых месторождениях Сибири и Дальнего Востока.

Что такое вахтовый метод?

Работа вахтовым методом предполагает временный переезд работника в выбранную работодателем местность. Там ему предоставляют все необходимое для работы, а также питание, жилье разного уровня удобств, а порой даже досуг.

Есть ли какие-то ограничения для человека?

Чтобы устроиться на подобную работу нужно достичь 18-летнего возраста и пройти полное медицинское обследование. И это не просто законодательная норма. Вахтовая служба предполагает изнуряющий труд в условиях очень холодного климата. Если ваш организм не подготовлен к таким напряжениям, могут возникнуть серьезные проблемы со здоровьем. Для некоторых людей – это и психическое потрясение.

Какие самые востребованные вакансии?

Слесарь;

Электромонтер;

Бригадир;

Сварщик;

Уборщик;

Водитель;

Машинист;

Бурильщик;

Геолог;

Охранник;

Врач.

Для поиска вакансий воспользуйтесь официальным сайтом: https://www.gazpromvacancy.ru

В чем заключается преимущества работы в Газпроме?

Первое и самое главное – высокий уровень оплаты труда. Вахтовый метод сам по себе предполагает повышение доходов. Плюс сама компания отличается высокими зарплатами. Здесь не практикуют оплату в конверте, вся заработанная сумма перечисляется «белым» методом.

Второе – социальный пакет. Сюда стандартно входят выплаты за отпускные дни, на случай болезни и большое выходное пособие при увольнении.

Третье – повышается социальная помощь от биржи труда или других государственных органов. Выплата по безработице повышается, потому что её пересчитывают с учётом районных коэффициентов. Если вы лишитесь работы и будете искать новую, ваше пособие будет максимальным.

Отзывы о работе вахтой на Севере в Газпроме

Как и в любой сфере вы можете встретить как позитивные, так и негативные отзывы о работе в компании. Человек не всегда объективно смотрит на вещи и составляет мнение, руководствуясь собственным уровнем ожиданий и полученных результатов.

Но всё же, большинство отзывов сотрудников Гразпрома – хвалебные. Людям нравится стабильность компании, своевременная оплата труда и хороший уровень заработных плат. Если вам интересно самостоятельно почитать отзывы, попробуйте воспользоваться поисковиком или конкретным сайтом. Например, ресурс
https://ru.indeed.com предоставляет много отзывов о работе в Газпроме.

Похожие статьи

как устроиться на работу и не прогадать?

Портал 2х2.su дает советы, как, согласившись работать вахтовым методом, вместо золотых гор не получить путевку в ад

Вахтовый метод работы — не самый легкий, но порой он кажется единственным способом поддержать семью и заработать приличные деньги. Интернет пестрит объявлениями о работе на вахте, обещая хорошие деньги. Люди рабочих специальностей нужны и круглый год, и сезонно. Но тут же в новостях и на форумах говорят: «Не работа, а рабство! Ни денег, ни обещанных условий!»

Строители космодрома «Восточный» обращались к президенту РФ из-за невыплат зарплаты. Работники рыбокомбината на острове Шикотан смогли выбраться оттуда, только когда дело взял под личный контроль Путин.

Героям нашего репортажа помощь из Москвы не понадобилась, но личный опыт вахтовой работы лишил многих иллюзий.

Куда уходят деньги?

Статьи расходов, вычитаемые из обещанной зарплаты, обычно такие:

— питание, причем рассчитывать меню будут по «северным» ценам

— изношенная спецодежда

— проживание (свет, вода, аренда помещения)

— Мой муж электрик по специальности, но уже в том возрасте, когда молодые на пятки наступают, — рассказывает Татьяна Ларинкина (имена героев изменены) — А у нас двое сыновей. Моей зарплаты медсестры на всех не хватает, и он устроился на вахту на севере, к золотодобытчикам в артель. Обещали хорошую зарплату: 120 тысяч за сезон. Мы и обрадовались, распланировали, что сделаем, когда папа с вахты вернется.

Главное было продержаться три месяца без отца на мамину зарплату, выплачивая кредит.

Пить, спать и смотреть спутниковое ТВ

Сергей в артели золотодобытчиков числился разнорабочим. Уехав на север, на Селемджу, он как городской житель потерялся: жить пришлось в вахтовом поселке — десяток щитовых домиков на краю карьера. 

— Я, если честно, думал, что будет хуже. Думал, в вагончиках будем жить, или вообще в землянке, — вспоминает Сергей. —  Но жили в домиках, похожих на киоски.  Две кровати, стол и тумбочка, — что еще мужику надо?! Документы у нас не отбирали, конечно, но толку от них?! До ближайшего населенного пункта больше часа на машине по тайге, и дороги я не знаю.

По словам вахтовика, на некоторых домиках стояли спутниковые тарелки. А на домике-столовой, на единственном из всех, висели занавески на окнах. Был летний душ и стиральная машинка. Спецодежду — штаны, сапоги, руковицы-верхонки выдавали, как и постельное белье и одеяла. Тоненькие, байковые.

— Три месяца я провел в чисто мужском коллективе, даже повар у нас был мужик, — рассказал наш вахтовик. — Мне как разнорабочему приходилось чаще всего ему помогать, хотя другие тоже дежурили по очереди. Можно было раз в десять дней в поселок съездить вместе с другими. Или за продуктами, но я не ездил.

Начальство старалось, чтобы народ не пил, и за попойки, говорят, еще штрафы налагались. Но бывало всякое.

— Работали по принципу: «с 8 и пока не доделаем», мне и на ручье стоять приходилось, и картошку на всех чистить. И как электрику работать. Уставали сильно, и не до природных красот было, если честно. После смены сил оставалось разве что включить телевизор.

Чаще всего, имея на руках трудовой договор, вахтовики говорят о задержке им заработной платы, невыплате вахтовых надбавок и компенсации отплаты к месту проезда.

Посчитали — прослезились

Домой Сергей Ларинкин привез половину от обещанной суммы и воспалившийся радикулит — Татьяна его спину лечила народными средствами и курсом массажа. Благо, она сама массажистка. Привезенные  деньги не радовали: их оказалось не так много.

— С нас вычли за питание, словно мы в ресторанах ели, а верхонок  я, похоже, изорвал целый самосвал, — вздыхает наш герой. Оставили его без вахтовых выплат и северных надбавок. Сам договор он увидел уже при расчете, в Благовещенске. И расчетный листок со всеми вычетами, включая дорогу до Селемджи. Там даже затраченный бензин для автомобиля учитывался.

— И дети долго к отцу привыкали снова. Младший даже не решался подходить некоторое время, словно не признавал, — рассказала Татьяна. — С другой стороны, я рада, что муж попал не на Шикотан, что вернулся. И хоть какие-то деньги все же заплатили.

Ларинкины на стали обращаться в трудовую инспекцию, потому что не слишком сильны в юридических тонкостях Трудового кодекса, хоть договор у них на руках и был. Семья надеется, что удастся найти работу по специальности в городе.

— Но и вахты я уже не боюсь, если что, — говорит Сергей.

Три главные ловушки работы вахтовым методом

К каким хитростям прибегают недобросовестные работодатели:

1. Не заключается трудовой договор. Работодатель честно обещает его заключить, когда работник приедет на место.

Можно, конечно, поверить на слово, что бухгалтерия и кадры — там, в вахтовом поселке или в городе на другом конце света, но помните, что только наличие верно оформленного трудового договора — гарантия того, что о ваших интересах будут думать. К тому же доказать в суде что-либо без основного документа будет практически невозможно.

Вывод: не верьте на слово, требуйте бумагу!

Куда жаловаться, если вас обманули с трудовым контрактом

Если нарвались на недобросовестного работодателя, то обращайтесь в трудовую инспекцию:

тел. горячей линии: 8 (4162) 22-60-41

Сразу получите консультацию от инспектора, что делать дальше. Можно написать онлайн: www.онлайнинспекция.рф

или прийти лично по адресу:

675000, г. Благовещенск, ул. Амурская, 145

пн — 14.00 — 17.30, вт — 08.30 — 13.00, ср — неприемный день, чт — 14.00 — 17.30, пт — 08.30 — 13.00

2. В подписанном договоре не  прописаны: страховка, компенсация проезда к месту работы и обратно, проживание и питание.

Фактически это может означать, что билеты к месту работы — за ваш счет, а за питание и проживание работодатель вычтет из обещанной зарплаты солидную сумму. Обычно так и получается: обещали сто тысяч, а выплатили лишь двадцать.

3. Объявление о наборе на вахту в крупной компании находится на сайте неизвестного агентства.

Помните, действительно крупные компании типа «Газпрома» имеют свои кадровые агентства. И практика «Сначала деньги, потом стулья», когда агентство берет плату вперед, до того, как подобрало вам вакансию, чаще всего — тревожный маркер.

Комментарий специалиста

Самые проблемные вахты сейчас в строительстве

Смирнов Максим Рудольфович, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области, рассказал, что вахтовики стали более грамотными — часто обращаются с жалобами на недобросовестного работодателя.

— Чаще всего, имея на руках трудовой договор, вахтовики говорят о задержке им заработной платы, невыплате вахтовых надбавок и компенсации отплаты к месту проезда. Мы выписываем предприятиям предписания, обязательные к исполнению, и интересы работника стопроцентно удается отстоять.

Чаще всего жалуются вахтовики на амурские строительные фирмы, проводящие работы за пределами Приамурья:

— Фирма зарегистрирована, скажем, в Свободном, строит какой-нибудь пирс в Приморье, а работников нанимает по всей стране.

Советы для тех, кто собрался работать вахтовым методом:

Не приступайте к работе без заключения официального трудового договора. Документ должен быть в двух экземплярах в бумажном виде с настоящей синей печатью предприятия. Один экземпляр должен выдаваться на руки.

В договоре должна быть указана сумма зарплаты полностью, полагающиеся вахтовые надбавки и районные коэффициенты.

Официально должны быть прописаны в договоре условия компенсации издержек на проезд как к месту сбора, так и непосредственно к месту производства работ, указано, за чей счет будут предоставляться проживание, питание и медицинская страховка.

Если предлагают серые схемы, то рассчитывайте сразу, что, скорее всего, получите только то, что оговорено в договоре.  Сумму в конверте вам могут просто не выплатить, сославшись на текущие финансовые трудности, кризис, ошибку бухгалтерии и забывчивую кассиршу… Отговорки могут продолжаться бесконечно. Доказать вы ничего без документа не сможете.

АКТУАЛЬНОЕ: переходи по ссылке

Работа или ловушка: как в Амурской области устроиться на вахту без обмана

что это такое, что значит вахта — особенности графика вахтовки, как понять вахтенный принцип, сколько это дней, условия

В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.

Как понять вахтовый метод работы, что такое

Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.

Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.

Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.

Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.

Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.

Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.

Регулирование по закону

Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.

В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.

Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.

Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.

Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ

Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.

Приказ фирмы

Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.

Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.

В бумагах прописывается:

• факт, что теперь в компании есть подобная разновидность;
• как будет учитываться время;
• за какой период его суммируют;
• условия оплаты;
• уровень надбавки, если он есть — в государственных заведениях это регулируется по закону;
• коэффициенты по региону;
• «северные» надбавки, если организация находится в соответствующей области;
• насколько длинная вахта, сколько дней трудиться и отдыхать;
• обязательно — подписи всех сотрудников, которые ознакомились с документом.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Какие фирмы могут пользоваться этим методом

Чаще других его задействуют те, что открывают предприятия в районах Севера и относящихся к ним участкам. Но в последние годы его активно используют и в «обычных» местностях, ведь в ТК нет ограничений по районам, а сроки выполнения сдачи можно значительно сократить.

Главное условие — наличие объекта, добираться до которого неудобно ввиду удаленности или отсутствия дорог. Если специалисту приходится ездить каждый раз более 3 часов, то целесообразно предложить ему устроиться на вахту.

Иногда налоговая служба пытается оспорить законность его использования, но обычно суд становится на сторону работодателей.

Что означает вахтовый и постоянный методы работы: подтипы

Выделяют 2 вида:

• обычный — сотрудники перемещаются внутри одного региона, продолжительность 7-15 суток;
• экспедиционный — чтобы добраться до объекта, приходится отправляться в путь на несколько тысяч километров, длится от 2 недель.

Сюда относят общий период выполнения обязанностей в организации и дорогу туда-обратно.

Формируем бригаду

Подобный образ можно применять как для всех работников, так и для их части — конкретного отдела или цеха. Чтобы собрать группу, нужно найти людей, которые:

• соответствуют специальности и имеют опыт;
• нет проблем со здоровьем;
• согласны на временный переезд на иную территорию.

Разновидности вахт

Основные подвиды — внутрирегиональные и экспедиционные. Первый предполагает не слишком длительные отлучки от места жительства, второй — более долговременные поездки на месяц или три.

Почему это не служебная командировка

Иногда кадровые службы путают вахтовый метод с поездкой, а при этом есть отличия:

• Оплата. У откомандированного специалиста в зарплату войдет рабочий день и небольшие тарифные надбавки. У вахтовика составляется специальный документ, в котором прописываются все тарифы, сроки и условия. Считаются рабочими полные сутки.
• Медосмотр. Перед тем как отправиться в другой город на пару дней, не потребуется проходить освидетельствование и подтверждать свое здоровье.
• Сроки. Для командировочного нет ограничений по неделям пребывания. По возвращении он выходит на работу. Если же люди едут на разработку, то больше 1-3 месяцев они там быть не могут, после чего следует период отдыха.
• Цели. В командировку едут, чтобы выполнить какое-то определенное поручение — повысить продажи, запустить линию. Вахтовый метод подразумевает просто регулярную 12-часовую смену.

Вахта: что это за график, что он значит — условия организации труда

Этот вид занятости выгоден не только рабочим, но и предприятию. Но важно понимать, что для людей это ежедневный, часто тяжелые физические действия в течение определенного количества дней подряд. Иногда это ухудшение привычного образа жизни и удаленность от дома и семьи. Это под силу не всем, поэтому большинство компаний ограничивают наем мужчинами. Но это не единственные ограничения. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Кто имеет право работать

Есть два важных фактора, в соответствии с которыми отбираются претенденты на каждую должность — профессия и физическое здоровье. Часто вахта находится в удаленных от города и населенных пунктов местах. Поэтому человеку с хроническими заболеваниями не стоит отправляться на Крайний Север.

Определяет, можно ли ехать работать, доктор. Он же выдает соответствующую справку для работодателя. Каких именно врачей придется регулярно посещать между вахтовками, определяется предприятием и направлением его деятельности. Это закреплено в локальных актах.

Ограничения

Есть несколько категорий людей, для которых подобный вид деятельности недопустим:

• беременные и кормящие женщины;
• опекуны или родители минимум трех детей — один из взрослых должен оставаться при подопечных;
• лица до 18 лет;
• те, кто не прошел медицинское обследование по любым причинам.

Как организовать режим отдыха и труда

Здесь время считается иначе. Учитывается весь период от момента, когда человек сел в поезд, следующий к объекту и до дня возвращения к дому. Рабочие сутки не превышают 12 часов, если иное не прописано в договоре. Две смены подряд нельзя ставить одного работника.

Промежуток между вахтами называют межвахтовым. Его сотрудник проводит за пределами предприятия и оплачивается, как стандартный отпуск.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Как выглядит полный цикл

Чтобы учесть все, что необходимо отразить в расчетном листе, нужно посчитать:

• часы и дни, которые человек будет добираться до объекта и обратно;
• моменты, потраченные непосредственно на выполнение прямых обязанностей;
• недели межвахтового отдыха.

Чтобы наладить автоматизацию и оптимизацию производственных процессов, мы рекомендуем использовать специальный софт от «Клеверенс», с помощью которого можно эффективно организовать трудовую деятельность предприятия.

Что значит вахтовый метод или график работы, как это

Чтобы нормализовать время и обеспечить компанию специалистами в каждый момент, придется создавать специальный лист выходов, где будут вписаны все циклы деятельности. Прописываются все смены и конкретные люди, которые будут выходить, с указанием часов. Также в документе пишут межвахтовый отдых и необходимый на путь срок. За его составление и ведение отвечает руководитель.

Такая бумага размещается в комнате, где собирается весь коллектив, например, в столовой или раздевалке, чтобы каждый мог напомнить для себя, в какое время ему заступать.

Особенности работы вахтовым методом: продолжительность смены

Как мы уже говорили выше — в стандартном случае она не превышает 12 часов. Но для отдельных должностей и лиц она бывает иной. Кроме того, обязательно в этот промежуток вписывают технологические перерывы и обед.

Больше 24 часов трудиться запрещено, человеку необходимо после такого предоставить возможность отдохнуть.

Общее время занятости на каждом участке компания устанавливает самостоятельно. По закону это 15, 30 или 60 дней.

Остаток дня после окончания трудовых обязанностей считается отдыхом, но сотрудник продолжает оставаться на территории работодателя. Выезжать он будет только на межвахтовку.

Где будут жить вахтовики

Каждое предприятие строит свои общежития или оплачивает проживание для своего персонала.

Это может быть поселок, одно здание, специальные вагончики или даже отели. Обязательные условия — наличие минимальных удобств, как вода, свет, отопление. Кроме того, каждое помещение должно соответствовать санитарным нормам и оборудовано мебелью. Если питание фирма не предоставляет, то обеспечивается возможность готовить.

Как оплачивается

Этот метод работы следует отличать от стандартного, так как есть некоторые отличия. Выплачиваются дополнительные надбавки, предоставляются билеты, чтобы добраться до объекта и обратно в отпуск, а также жилье, если оно не предоставляется. Налогами облагается так же, как и любой другой заработок.

Есть несколько видов систем оплаты труда:

• сдельная;
• почасовая;
• тарифная;
• окладная.

Также выплачиваются премии за достижения, сдачу отдельного участка или за завершенный этап.

Суммированный учет времени

Этот показатель используется, если день или неделя не нормируется и посчитать оказывается слишком трудно. В этом случае в график ставят определенное число отработанных часов за нужный промежуток от суток до года. Оплачивается по факту за учтенный период времени.

Доплаты персоналу и тарифы

Мы привели простые объяснения, что это такое — работа на свободной вахте. Теперь давайте остановимся на нюансах премирования и надбавок за вредность/«северные».

В соответствии с законодательством доплачивать сотрудникам могут из бюджета (федерального или регионального) или от руководства частной фирмы. Причиной для начисления могут стать законы и акты государства или конкретного предприятия. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке могут платить сверху до 30% от уже начисленной заработной платы.

Если рабочий день ненормированный

По законодательству работодатель не обязан доплачивать. Часть компаний рассчитывает их, как сверхурочные, но чаще часы просто добавляют к оплачиваемому отпуску. Что будет за пределами нормы и как это будет компенсироваться — нужно согласовать с персоналом.

Если условия труда тяжелые

Всем, кто трудится на Крайнем Севере или соседних областях, выплачивается надбавка, она считается в отрыве от режима, в котором служит рабочий. Устанавливается и регулируется порядок ТК.

Дополнительный отпуск

Все, кто трудится подобным образом, имеют право не только на ежегодный отдых. Если они в регионе, который можно приравнять к Сибири, добавляется 16 календарных дней.

Как платят за межвахту

Так как все время, что человек находится на предприятии, в отдельных случаях можно признать ненормированным, то важно компенсировать его. Поэтому кадровая служба должна действовать по алгоритму при расчетах:

• сколько нужно было отработать в норме;
• фактическое количество по графику;
• определяется норматив, переработка или недоработка по законодательству;
• устанавливается объем рабочих дней, которые фирма обязана оплатить персоналу;
• лишние часы конвертируются в тарифную ставку или вычисляются по окладу.

Плюсы и минусы

У этой разновидности есть свои положительные и отрицательные стороны. Достоинства:

• отличная оплата и заработок;
• можно найти должность в другом регионе, даже если в своем работать негде;
• между двумя поездками есть продолжительный отдых;
• выше вероятность получить знания и необычный опыт, так как все время в состоянии погружения в задачи на объекте;
• бесплатное проживание и часто — питание;
• есть возможность отдохнуть от гаджетов.

Но есть и недостатки:

• как правило, тяжелый труд в отдаленных регионах;
• весь коллектив рядом, сложно побыть одному, приходится длительно находиться с ними на одной территории;
• длинный ежедневный рабочий день;
• не все специальности востребованы;
• приходится жить далеко от дома, семьи и друзей;
• условия жизни часто походные;
• невозможно исключить вероятность обмана работодателем.

Какие документы делают метод легальным

Чтобы этот тип занятости стал официальным, достаточно приказа от руководителя предприятия. Также должны расписаться в ознакомлении с ним все работники, которые будут трудиться по этому положению.

Итоги

Мы рассмотрели, что это значит — график работы вахта, как это работает, сколько дней занимает, как оплачивается. Остановились на самых популярных вопросах, рассказали, из каких периодов она складывается и кого можно нанимать на такие должности. Каждая фирма может самостоятельно определить для себя профессии, для которых им требуются вахтовики. Главное — предоставить им все условия для временного проживания на своей территории и обеспечить необходимым.

Количество показов: 7670

Как не попасть в рабство

Совсем неважно при работе вахтовым методом кто ты по специальности – водитель грузового автомобиля, охранник или повар, ведь может случиться ситуация, когда рабочий понимает, что он отработал свою вахту бесплатно. И такая ситуация может коснуться почти каждого, кто выбрал для себя такой способ зарабатывания денег.

 

Почти всем, кто собирался устроиться на подобную работу известно то, что хотя вакансий достаточно много, а вот реально устроиться удается далеко не всем. Тем более в последнее время поиски работы для многих оказываются неудачными, а это только на руку различным агентствам по поиску и трудоустройству. С виду они имеют благие намерения, чтобы помочь соискателю в поиске вакансии, а на деле может оказаться совсем иначе.

 

Именно поэтому стоит обратиться в крупное агентство Лидер Тим , способное помочь трудоустроится человеку почти любой профессии.

 

Не стоит заблуждаться в том, что работа вахтой это обязательно в условиях крайнего Севера, это всего лишь понятие, а точнее термин, характеризующий организацию рабочего процесса в значительном удалении рабочего от его места проживания. То есть рабочий, выходя утром из дома, уже не сможет, как обычно вечером вернуться к семье, для его отдыха и сна создаются специально оборудованные условия проживания.

 

Условия же работы такие же, как и при обычной занятости, к примеру, проезд до места вахты и обратно осуществляется за счет работодателя, но сама работа осуществляется по графику, который может начинаться от 15 дней через 15 дней, и доходить сроком до 3 месяцев, в редких случаях и больше.

 

Опытным специалистам в своей области, имеющим большой стаж работы подобную вакансию найти гораздо проще, к примеру, специалиста первогодку на Север никто не возьмет, это уже не раз заканчивалось неприятностями для команды рабочих или работодателя.

 

Но не стоит отчаиваться, ведь даже недалеко от дома можно найти подобную работу, например подобные условия работы использовались при строительстве олимпийского комплекса в Сочи. К тому же множество рабочих самых разных специальностей требуется на крупные стройки в мегаполисе. Немало требуется и других специалистов пригороде, например это могут быть няни, сиделки, водители и охранники.

 

Из явных плюсов можно смело отметить повышенную заработную плату, нет необходимости тратить время на дорогу до места службы, но есть и минусы. К ним можно отнести возможные неудобства проживания, некая социальная незащищенность в самых разных ситуациях, и многое другое.

 

Поэтому обязательно, перед тем как устроиться работать вахтовым методом, необходимо провести анализ работодателя и ознакомится с отзывами от других сотрудников.

Работа вахтой — за и против

Стандартный график работы 5/2 – это не единственный способ организации рабочего процесса. Сегодня мы поговорим о вахте – методе работы, доступном далеко не каждому, однако не лишенном своих преимуществ.

У многих россиян вахтовая работа ассоциируется с советскими временами, когда молодые специалисты уезжали на Север или Дальний Восток, чтобы разрабатывать месторождения или строить градообразующие предприятия. Несмотря на то, что эти романтичные времена давно позади, работа вахтовым методом в Сибири и на Дальнем Востоке остается актуальной.

В сотрудниках, которым предлагают работать вахтой, чаще всего нуждаются отрасли:

• Строительство,
• Добыча полезных ископаемых,
• Добыча драгоценных металлов,
• Туризм и рекреация

Вахтовым методом предпочитают работать мужчины. И это неудивительно, ведь в большинстве случаев предполагается физический труд. Тем не менее, некоторые специальности подходят и для представительниц прекрасного пола.

Сегодня на работу вахтой приглашаются:

• строители,
• инженеры,
• энергетики,
• бурильщики,
• экологи
• и другие специалисты из перечисленных выше отраслей.

С развитием туризма в стране растет популярность специальностей — аниматор и вожатый в детском лагере.

Для работы на круизных лайнерах регулярно проходят наборы обслуживающего персонала, которым тоже предлагается вахтовый метод работы.

На вахтовую работу может устроиться человек с любым уровнем подготовки — требования зависят от выбранной специальности.

Итак, какие же преимущества предлагает вахтовый метод работы?

График работы (длительный отпуск)

Организация трудового процесса на вахте представляет собой равное соотношение количества дней работы и отдыха, например, 15/15 или 30/30. То есть, когда при стандартном рабочем графике 5/2 работнику приходится ждать законного отпуска шесть-одиннадцать месяцев, вахтовик всегда может рассчитывать на отпуск через каждые 15 или 30 рабочих дней.

Относительно высокий уровень оплаты труда

В большинстве случаев вахту выбирают жители небольших городов и деревень, где уровень зарплаты по сравнению с мегаполисами (Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург и другие) невысок. За работу в условиях Крайнего Севера и в условиях повышенной опасности, предлагают достойную оплату, на которую некоторые вахтовики способны прокормить семью в своих родных городах.

Смена обстановки для работника, новые впечатления

Люди, работающие вахтой, менее склонны к депрессиям, так как для них не существует понятия рутины. Работа, предполагающая временную смену места жительства, дает человеку новые впечатления, новые социальные контакты, а порой – и знакомство с другой культурой. Благодаря этому формируется позитивное мышление и толерантность, расширяется кругозор, работник приобретает новый опыт.

Как и в любом другом методе работы, наряду с преимуществами у вахты есть свои подводные камни. В чем же они заключаются? Как их избежать?

Ограничения по возрасту и состоянию здоровья

Этот фактор особенно актуален для тех, кто собирается на заработки в условиях повышенной опасности. Работа на бурильных скважинах и добывающих шахтах, строительство крупных объектов в условиях Крайнего Севера — это, прежде всего, ежедневный риск. Поэтому соблюдение правил техники безопасности и оформление страховки должны стать для вахтовика приоритетными. Оформляясь на подобную работу, обязательно поинтересуйтесь, какая Вам нужна страховка и можно ли оформить ее на месте за счёт работодателя. Внимательно ознакомьтесь с правилами техники безопасности при поступлении на работу и соблюдайте их.

Недобросовестные работодатели

С этим пунктом стоит быть крайне осторожным: работодатели, особенно мелкие предприятия, часто придерживаются «серой» схемы оплаты труда. В большинстве случаев они действительно выплачивают работникам внушительные суммы, однако случаи «обсчетов» — частое явление в подобной среде.

Меньше пространства для маневра у крупных компаний, которые несут бОльшую ответственность перед государством и готовы выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. Более того, подход к безопасности жизни и здоровья вахтовика на подобных предприятиях намного серьезнее. Поэтому, находясь в поиске вакансии, обращайте внимание на профиль будущего работодателя и его имидж. Лучший способ узнать о компании – расспросить тех, кто там уже работал. Посещайте форумы, читайте отзывы, общайтесь с людьми в социальных сетях. Информация «из первых рук», сэкономит Вам время, деньги и нервные клетки.

Работа вдали от дома

Особенно ярко этот фактор проявляется, когда период работы растягивается на месяцы. Немногие семьи готовы выдержать отсутствие главы семейства (отца, мужа, сына или брата) на столь долгий срок. К счастью, современные средства связи помогают оставаться на связи с родными, даже когда они далеко. Почаще звоните домой, делитесь с семьей новостями и впечатлениями, и тогда обе стороны легче перенесут разлуку.

Любая работа не лишена своих преимуществ и недостатков. Вахтовый метод – лишь один из вариантов найти работу для соискателя, который стоит рассмотреть, тщательно взвесив плюсы и минусы.

Выборка всех вакансий с вахтовым методом работы на РаботаПоиск — по ссылке.

Работа вахтой где искать и куда лучше устроиться Отзывы «Алькор Персонал»

 

Работа вахтовым методом на Севере — отличная возможность заработать хорошие деньги за небольшой  период времени своим честным трудом.

 

В силу географических особенностей России большое количество промышленных и добывающих предприятий находятся в неблагоприятных климатических и природных условиях, жить в которых на постоянной основе очень сложно.

 

Выходом становится работа вахтой — когда работники приезжают на предприятие на несколько месяцев. Работа вахтой на Севере тяжелая, но хорошо оплачиваемая.

 

Какие нужны специалисты

 

Первый вопросы, которые задает себе человек, желающий устроиться работать на север вахтой: какие специальности необходимы и подходит ли моя специальность?

 

Самая популярная отрасль на Севере — добыча полезных ископаемых. Поэтому самые востребованные специальности — это профессии связанные с добычей углеводородов. В частности, это:

— инженеры-геодезисты

— геофизики

— операторы технологических установок

— помбуры

— специалисты по КРС

— монтажники

— механики бурового и нефтепромыслового оборудования

— машинисты буровых установок

— водители

— электрики

— машинисты экскаваторов, бульдозеров, грейдеров

— слесари

— токари

— монтажные и подсобные рабочие

и т.д.

 

Но если ваша специальность не подпадает под перечисленные не стоит расстраиваться — работы много и для других специалистов.

Какие требования выдвигаются к кандидатам

В сравнении с обычной работой, главное требование для работы на Севере — крепкое здоровье.

Чтобы доказать высокий уровень здоровья, соискатель должен предоставить справку от врача о том, что он годен работать в условиях Крайнего Севера по своей профессии.

 

Также, следуя Трудовому кодексу РФ, работодатели не могут нанимать на работу на Крайний Север такие категории граждан как:

• беременные

• несовершеннолетние

• женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 3-х лет

Где искать вакансии для работы на Севере

На первый взгляд может показаться, что найти работу вахтовым методом проще простого. На любом сайте с вакансиями есть большое предложений работы вахтой на Севере,но при этом высок риск нарваться на мошенников.

При этом, ставки высоки — если вас обманут с вахтой и обман вскроется только на месте работы, то дорогостоящий  билет домой вам придется оплачивать из своего кармана.

Лучший способ поиска работы вахтой на Севере — обратиться в крупное проверенное кадровое агентство, которое дорожит своей репутацией, в отличие от мелких фирм однодневок.

 

Как повысить свои шансы на устройство: мнение эксперта

 

Мы поговорили с генеральным директором «Алькор Персонал»
Артуром Пиковым о работе на вахте, как и к чему следует готовиться новичку.

 

— Здравствуйте, Артур, расскажите в двух словах, чем занимается ваша команда.

— Добрый день, мы в Алькоре занимаемся трудоустройством людей вахтовым методов. За пять лет работы более 100 000 человек нашли работу благодаря нам.

 

— Хорошо, на ваш взгляд, какая самая большая сложность при поиске работы  и на самой вахте?

— Если кратко, то говоря о поиске работы, самое сложное — найти надежного работодателя, который будет выплачивать все полагающиеся работнику деньги вовремя, который обеспечит все социальные гарантии. Если говорить о самой работе, то многие не бывают готовы к тем климатическим и природным условиям, которые есть на Севере России, особенно это касается температуры зимой и мошки летом.

 

— Понятно, в таком случае, как не дать себя обмануть, да и вообще — как можно повысить свои шансы на трудоустройство?

— Начну со второго вопроса — лучший способ получить работу — иметь редкую, высококвалифицированную специальность. Но если таковой нет, то большим плюсом будет опыт работы, хорошие отзывы, пунктуальность в подаче документов.

Возвращаясь к первому вопросу — лучший совет, который может дать «Алькор Персонал» в лице меня — это искать в интернете отзывы сотрудников и работников о компаниях. Это поможет сформировать правильное мнение о той или иной организации.

 

— Большое спасибо за комментарии, Артур.

— Всегда пожалуйста, обращайтесь.

Выводы

Работа на Севере есть — она хорошо оплачиваемая, но сопряжена с физическими лишениями и неудобствами

 

Лучший способ найти вахту — обратиться в крупное агентство

 

Высококвалифицированному специалисту будет легче найти работу

 

Всегда читайте отзывы о работодателях в интернете

как устроиться, что нужно знать

10.06.2020Новости партнеровПросмотров: 399

Сегодня многие компании, особенно строй. предприятия используют вахтовый метод работы, привлекая специалистов со всех уголков страны. Для многих представителей рабочих профессий, это прекрасная возможность неплохо заработать. Причем заработная плата бывает на порядок выше, чем могут предложить работодатели на местах. В наше время многих интересует работа вахтой в Москве. Если раньше люди стремились на Север, так как только там можно было заработать на квартиру, машину, то сегодня Москва стала центром, куда стягивается большое количество людей разных профессий.

Что такое вахта?

Не нужно путать командировку и вахту. Командировка может разной продолжительности, а вахта имеет определенные стандарты. В период нахождения на объектах работники обеспечиваются бесплатным жильем, в некоторых случаях питанием. Им предоставляется служебный транспорт.

Основные виды

Если раньше разрешалось принимать на работу вахтовым методом только крупным компаниям, то сегодня это могут делать любые организации. Главное попадать под определенные правила. Работник организации не должен тратить более трех часов на дорогу. Если это время превышает, то работодатель обязан предоставить жилье на объекте или рядом с ним. Следует знать, что вахтовый метод бывает двух видов:

• стандартный — прием на работу сотрудников внутри конкретного региона. В данном случае срок вахты не превышает 14 дней;
• экспедиционный метод — работники преодолевают большое расстояние от дома, вахты продолжаются от двух и более недель.

Вахтовый метод подразумевает разные льготы и преимущества. К примеру, работодатель оплачивает проезд, проживание, предоставляет питание. Работник выполняет работу и получает заработную плату, не задумываясь о дополнительных расходах. В своем регионе таких условий не предложит ни один работодатель. Вахтовый метод работы основан на межрегиональном использовании труда рабочих.

Где искать работу вахтой

В сети можно найти большое количество предложений работы вахтовым методом. Причем работодатель не ставит возрастных ограничений. Найти подходящую работу смогут как мужчины, так и женщины. Предлагаем посетить сайт «vahtamsk», чтобы ознакомиться с предложенными вакансиями. Заработная плата в Москве самая высокая по стране. Поэтому все больше людей стремятся попасть в столицу и работать вахтовым методов. За одну смену можно неплохо заработать.

Программа ротации

: 5 преимуществ и недостатков

Некоторых сотрудников бывает трудно удержать. Почему? Сотрудники, особенно представители поколения миллениума, хотят иметь больше возможностей учиться, расти и продвигаться по карьерной лестнице. Фактически, создание рабочих мест настолько важно, что 87% миллениалов хотят этого.

Сотрудникам не всегда нужно менять компанию, чтобы добиться желаемого развития. Внедрение стратегии ротации работы может помочь вам сохранить талант.

Что такое ротация?

Ротация вакансий — это стратегия, при которой сотрудники меняются между должностями в одном и том же бизнесе.Сотрудники берут на себя новые задачи на другой работе в течение определенного периода времени, прежде чем вернуться на свою исходную позицию.

Благодаря системе ротации сотрудники получают опыт и навыки, беря на себя новые обязанности. Ротация должностей призвана способствовать гибкости, вовлеченности и удержанию сотрудников.

Если вы хотите, чтобы ваша программа ротации работала успешно, вам необходимо сделать следующее:

• Ставьте цели: чего вы надеетесь достичь?
• Создайте дизайн программы ротации: какие сотрудники будут переходить на какие должности?
• Проанализируйте программу: какую выгоду от этого получают сотрудники (и ваш бизнес)?

Программа ротации не означает, что сотрудники продвигаются по службе, хотя продвижение по службе бывает.Сотрудники обычно переходят с работы на работу горизонтально.

Преимущества и недостатки ротации

Есть много причин для программ ротации в вашем малом бизнесе. Перед тем, как реализовать один, взвесьте достоинства и недостатки.

Преимущества ротации

Многие работодатели предпочитают создавать политику ротации рабочих мест в качестве преимущества для сотрудников. Но не только сотрудники получают выгоду от программы.

Рассмотрите эти преимущества программ ротации рабочих мест как для сотрудников, так и для работодателей.

1. Устраняет скуку

Только 32% сотрудников заняты на своей работе. Это означает, что 68% сотрудников делают самый минимум, подключаются к своим компьютерам или разговаривают с клиентами с помощью роботов. Отстраненных сотрудников можно переманить обещаниями лучшей и более сложной работы.

Наделение сотрудников новыми обязанностями не решит всех ваших проблем. Но это может помочь сотрудникам проявить интерес и предотвратить скуку. По большей части увольнение сотрудников на своей работе происходит постепенно.Смешивая обязанности, вы можете помочь разорвать однообразие повседневной жизни сотрудника.

2. Поощряет развитие

Стратегия ротации помогает сотрудникам развивать свои навыки. Обретя больше навыков, сотрудники будут чувствовать себя более ценными для вашего бизнеса.

Сотрудники, которые работают в компании, которая поощряет их развитие, могут не чувствовать необходимости менять работу. Вместо того, чтобы уходить из вашего бизнеса в поисках новой работы, которая помогает сотруднику развиваться, они могут менять места работы.

3. Дает возможность сотрудникам отдохнуть от тяжелых трудовых обязанностей

Многие отрасли промышленности, требующие тяжелых условий труда, используют стратегии ротации рабочих мест. Перегруженным работникам, которые постоянно занимаются физическим трудом, нужен перерыв. Чередуя их работу, вы помогаете снизить риск усталости.

Например, вы можете поручить сотруднику склада, который поднимает тяжелые упаковки для доставки, по очереди выполнять работу, которая занимается оформлением документов для отгрузки.

4. Помогает определить, где сотрудники работают лучше всего

Стратегия ротации работы может указать на сильные и слабые стороны сотрудника.Вы можете обнаружить, что сотрудник лучше справится с другой работой в вашем бизнесе. Для наиболее эффективного ведения бизнеса вам необходимо, чтобы все ваши сотрудники занимали правильные должности.

5. Дает запасной план, если сотрудник увольняется из

Хотя текучесть кадров может быть дорогостоящей, она не должна быть разрушительной. Имея план ротации должностей, у вас есть несколько сотрудников, которые знают, как выполнять каждую работу.

Если сотрудник увольняется, вам не нужно будет стараться нанять первого человека, которого вы увидите.Вместо этого у вас есть другие сотрудники, способные выполнять задачи отдельного сотрудника. Если вам действительно нужно нанять замену, вы можете не торопиться, чтобы найти то, что вам подходит.

Недостатки ротации

Прежде чем внедрять программу ротации должностей, учтите следующие недостатки.

1. Может быть дорогостоящим и трудоемким

Когда вы переводите сотрудника на новую должность, возникает кривая обучения. Сотрудникам может потребоваться обучение для выполнения своей новой работы.Стоимость обучения сотрудников может составлять тысячи долларов и занимать часы.

По данным Ассоциации развития талантов, средняя стоимость обучения сотрудников составляет 1252 доллара США, а среднее время обучения — 33,5 часа. Хотя вы можете не так много потратить на боковой сдвиг, это все же то, что вам нужно учитывать.

2. Могут остаться недовольные сотрудники

Некоторые сотрудники могут не захотеть менять работу. Сотрудник, который чувствует себя комфортно и успешно на своей нынешней должности, может беспокоиться, что другой сотрудник испортит им процесс.

У вас могут быть сотрудники, которые преуспевают в своей работе, но не хотят узнавать что-то новое. И вы могли видеть сотрудников, которые испытывают стресс из-за перспективы сменить работу.

3. Это не решит всех ваших проблем

Программы ротации

не гарантируют повышения вовлеченности сотрудников, поэтому не кладите все яйца в одну корзину. Если ваши сотрудники не вовлечены в ваш бизнес, это может быть связано с другими факторами.

Смена места работы не решит таких проблем, как отсутствие положительного подкрепления и разрыв с корпоративной культурой.Не используйте программу ротации должностей с единственной целью — сделать сотрудников счастливыми, прежде чем разобраться в корнях их проблем.

4. Может быть неприемлемым для некоторых отраслей

Для некоторых отраслей и должностей ротация нереальна. Это особенно верно в отношении высококвалифицированных должностей, где сотрудникам требуются годы обучения для выполнения своей работы.

Если вы хотите внедрить программу ротации на своем предприятии, убедитесь, что это возможно. Не тратьте силы на то, что не сработает.

5. Ваш бизнес может пострадать

Один из самых серьезных недостатков ротации вакансий — это то, что ваш бизнес может пострадать. Поскольку сотрудники осваивают новые навыки, могут быть некоторые ошибки. Клиенты могут разочароваться из-за сбитых с толку сотрудников, которые совершают ошибки. Если операции не идут гладко, ваша прибыль может пострадать.

Вам необходимо подумать о том, как ротация вакансий может помочь вашему бизнесу. Вам не нужны медленные операции, сбитые с толку сотрудники и рассерженные клиенты.

Для многих владельцев бизнеса расчет заработной платы может быть сложной задачей. Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot позволяет вам платить сотрудникам, используя простой трехэтапный процесс. Попробуйте бесплатно сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Хотите знать 6 ключей к успешной ротации работы?

Ротация — это метод, используемый для развития сотрудников. Ротация вакансий дает сотруднику возможность развивать навыки в различных сменных местах работы.При ротации сотрудники большую часть времени будут перемещаться по сторонам, но ротация также может включать повышение по службе.

Ключи к успешной ротации работ

Ротация должностей может происходить случайно или может быть тщательно спланирована и выполнена с учетом конкретных конечных результатов. Сотрудник, который участвует в тщательно спланированной ротации должностей, получит пользу и научится. Он или она будет систематически развивать навыки, которые позволят сотруднику более эффективно способствовать достижению целей вашей организации.

Это шесть ключей к тщательно спланированной, систематической и эффективной ротации должностей.

Ротация должностей должна начинаться с учетом конечной цели.

Цель ротации работы определяет смену работы. Таким образом, если целью является отдел, в котором каждый сотрудник проходит перекрестное обучение для выполнения каждой работы, необходимо тщательно структурировать ротацию. Если целью является развитие отдельных сотрудников для возможного продвижения по службе, для продвижения возможностей карьеры сотрудников, во избежание скуки на работе или для создания дополнительной помощи на время отпуска, планы ротации будут отличаться.Эффективная ротация должностей определяет цель, с которой нужно начать.

Ротация должностей должна быть тщательно спланирована.

Оптимальный план обучения помогает сотруднику развивать навыки, полученные на каждом этапе ротации. Итак, план включает в себя участие сотрудника в серии работ на пути, по которому пошли другие сотрудники, который привел к полностью обученному сотруднику или достижению цели. Эффективность вашего плана ротации должностей необходимо регулярно оценивать, чтобы иметь наилучший план ротации.

Сотрудники должны уметь оценивать, достигает ли ротация их целей.

Следовательно, этапы ротации должностей должны быть измеримыми и основываться друг на друге. Только измеримые цели при каждой смене должностей помогут сотруднику увидеть, что его работодатель заботится о его карьере, а также его личном и профессиональном развитии. Это важный фактор в том, сохраните ли вы своих сотрудников.

И сотрудник, и организация должны получать выгоду от ротации должностей.

Постоянное обучение сотрудников новым профессиональным навыкам отнимает много времени и истощает организационную энергию. Если сотрудник ничего не видит в этом для себя, после того, как он приложит усилия, необходимые для освоения новой работы, ротация должностей не сработает и не будет мотивировать сотрудников.

Дополнительная компенсация часто предоставляется по мере того, как сотрудники осваивают новую или более сложную работу в процессе ротации. Или же сотрудникам, прошедшим перекрестную подготовку для выполнения большего количества работ, платят больше из-за повышенной гибкости работодателя в результате их обучения.

Наставник, внутренний инструктор или руководитель / инструктор предоставляется на каждом этапе плана ротации должностей.

По мере того, как сотрудник переходит на каждую новую работу, он или она назначается другому сотруднику, который несет ответственность за обучение, ответы на вопросы и наставничество во время обучения. Это позволяет организации усиливать обучение на каждом этапе пути. Это также позволяет работодателям хорошо обучать определенных сотрудников. Это связано с тем, что сотрудники, которые могут обучать других наиболее эффективно, сами применяют полученные знания и навыки.

Письменная документация, руководство для сотрудников или онлайн-ресурсы улучшают обучение сотрудников.

Письменная документация о различных аспектах каждой работы полезна при ротации должностей, чтобы сократить время обучения сотрудников. Эта документация может быть разработана сотрудниками, выполняющими работу, и, таким образом, укрепит их собственные знания и систематизирует подходы.

Преимущества ротации сотрудников

Ротация должностей предоставляет сотрудникам возможность карьерного роста, когда продвижение по службе недоступно, или когда сотрудник не хочет повышения по службе или управленческих обязанностей.Ротация работы дает сотруднику преимущества. При ротации сотрудник:

• получает знания и навыки, обучаясь различным профессиям, которые требуют новых навыков и предусматривают разные обязанности.
• преодолевает потенциальную скуку и неудовлетворенность работой, имея новую работу с измененными обязанностями и задачами.
• ставит перед собой новую задачу, дает сотруднику возможность расширить свои знания, достижения, охват, влияние и, возможно, повлиять на различные аспекты организации.
• может узнать о различных аспектах организации и о том, как выполняется работа в разных отделах или должностных функциях. (Это укрепит его или ее организационные знания и способность добиваться результатов.)
• подготовлен к возможному продвижению по службе в плане преемственности, получив возможность расширить свой набор навыков и обязанностей, а также получить более широкие знания об организации.
• становится заметным благодаря новой группе сотрудников и менеджеров.Видимость для хорошего сотрудника открывает потенциальные возможности.

Итог

Смена должностей рассматривается сотрудниками как желательная из-за влияния горизонтального перемещения или продвижения по службе на возможности сотрудника для личного и профессионального роста и мотивации. Ротация вакансий рассматривается как постоянное обязательство со стороны работодателя, которое позволяет сотрудникам развиваться и расти в своей занятости и следовать желаемой карьерной лестнице.

Вахтовые офисы — будущее работы? Вот что говорят эксперты

В последние несколько месяцев большая часть страны работала из дома.Предприятия и компании, которые обычно не одобряли работу из дома, не только приняли это, но и обнаружили, что это не так плохо, как они думали. Twitter сказал своим сотрудникам, что они могут работать из дома «вечно», Facebook сказал своим сотрудникам, что они могут работать из дома до конца года, если захотят, в то время как Google начал движение «вахтовый офис». Итак, что именно это влечет за собой?

В этом сообщении в блоге, опубликованном 26 мая, генеральный директор Google Сундар Пичаи заявил следующее:

Начиная с 6 июля при условии, что внешние условия позволят, мы начнем открывать больше зданий в большем количестве городов.Это даст гуглерам, которым нужно вернуться в офис — или, если позволяют возможности, желающим вернуться — возможность возвращаться на ограниченной, ротационной основе (подумайте: один день каждые пару недель, так что примерно 10 процентов заполняемости здания ).

Пичай далее отмечает, что у них также будут строгие правила охраны труда и техники безопасности, обеспечивающие соблюдение правил социального дистанцирования и санитарной обработки. Они также будут предоставлять своим работникам стипендию в размере 1000 долларов на покупку необходимой мебели и оборудования для домашнего офиса.Со временем, если все пойдет по плану, их система сменных офисов постепенно увеличится до 30%.

Другие компании по всей стране применяют эти меры в течение некоторого времени с целью поддержания оптимального рабочего дня без риска заражения из-за непосредственной близости к другим. В Хантсвилле, штат Алабама, Брук Иззо, директор по маркетингу и коммуникациям Спортивной комиссии Хантсвилла, с марта работает на ротационной основе.

«В настоящее время у Спортивной комиссии Хантсвилля график ротации, то есть сотрудник может работать в офисе один или два дня в неделю, а в другие дни — удаленно работать», — сказала Брук Иззо, директор по маркетингу и коммуникациям Спортивной комиссии Хантсвилла. .«Это позволяет покрыть офис, не находясь в тесном контакте с персоналом в течение длительного периода времени. Здоровье и безопасность — наши главные приоритеты, мы убираемся между сменами и будем оценивать наш текущий план, если случаи COVID-19 продолжат расти в Хантсвилле ».

В более густонаселенных районах, таких как Нью-Йорк, эти сменяющиеся графики применялись только для избранных компаний, но по мере того, как этапы достигнуты, а число случаев остается небольшим, многие рассматривают смену офиса как новую норму.

Причина этой ротационной структуры может шокировать некоторых: увеличение количества отзывов от сотрудников, которые хотят, чтобы вернулся в офис. Большинство должностных лиц компании и представителей отдела кадров утверждают, что небольшая часть их сотрудников действительно хочет вернуться, но в случае, если они это сделают, они хотят убедиться, что были приняты все необходимые меры предосторожности для обеспечения безопасности своих сотрудников. .

В то время как большинство людей привыкли работать из дома, им не хватает рутины и духа товарищества в офисе, который невозможно заменить.Создание сменного офиса может быть ответом для некоторых, но если вы собираетесь в офис один день в неделю и единственный из вашей команды находится на месте, действительно ли это того стоит? Некоторые работники, которые занимаются этим в течение нескольких месяцев, заявляют, что это больше связано с прерыванием рабочей недели, чем с чем-либо еще.

Одна из рабочих на Лонг-Айленде, штат Нью-Йорк, пожелавшая остаться неназванной, сказала, что предпочитает это, потому что это снова дает ей рутину, и ей нравится смена обстановки, даже если в офисе тихо.

«Обычно я там один, может быть, еще один или два человека на всем этаже, но это нормально. Мне нравится сидеть за своим старым столом, и там нет ничего, что может отвлекать вас, например, телевизор или другие вещи, которые могут всплыть, когда вы дома. Может быть, это только я, но я чувствую себя более продуктивным ».

Ротация должностей — значение и цели

Ротация должностей — это управленческий подход, при котором сотрудники перемещаются между двумя или более назначениями или должностями через равные промежутки времени, чтобы представить их во всех вертикалях организации.Это заранее спланированный подход, целью которого является проверка навыков и компетенций сотрудника, чтобы поместить его или ее в нужное место. В дополнение к этому, это снижает монотонность работы, дает им более широкий опыт и помогает им получить больше информации.

Ротация вакансий — это хорошо спланированная практика, позволяющая уменьшить скуку от повседневного выполнения одной и той же работы и изучить скрытый потенциал сотрудника. Этот процесс служит целям как руководства, так и сотрудников. Это помогает руководству раскрывать таланты сотрудников и определять, в чем он или она лучше всего.С другой стороны, это дает человеку возможность исследовать свои интересы и получить опыт в различных областях или операциях.

Объективы ротации работ

• Снижение монотонности работы: Первая и самая главная цель ротации работ — уменьшить монотонность и повторяемость работы. Это позволяет сотрудникам испытать различные типы работы и мотивирует их хорошо работать на каждом этапе замены работы.
• Планирование преемственности: Концепция планирования преемственности — «Кто кого заменит».Его основная функция ротации должностей заключается в создании пула сотрудников, которые могут быть назначены на руководящие должности, когда кто-то выходит на пенсию или покидает организацию. Идея состоит в том, чтобы создать немедленную замену ценного сотрудника внутри организации.
• Создание подходящего сотрудника. Соответствие: Успех организации зависит от производительности труда ее сотрудников. Если они будут размещены правильно, они смогут дать максимальную отдачу. В случае, если им не поручают работу, в которой они хорошо разбираются, это создает настоящую большую проблему как для сотрудников, так и для организации.Поэтому подобрать нужного человека на нужную вакансию — одна из основных задач ротации.
• Знакомство сотрудников со всеми вертикалями компании: Другая основная функция процесса ротации должностей — ознакомление сотрудников со всеми вертикалями или операциями организации, чтобы они знали, как работает компания и как выполняются задачи. Это дает им возможность понять работу организации и различные проблемы, которые возникают во время работы.
• Тестирование навыков и компетенций сотрудников: Тестирование и анализ навыков и компетенций сотрудников с последующим назначением им работы, в которой они преуспевают, является одной из основных функций процесса ротации должностей.Это достигается путем перевода их на другую работу и назначение и определения уровня их квалификации и способностей. Предоставление им того, что у них получается лучше всего, увеличивает их продуктивность на работе.
• Расширение опыта работы: Сотрудники, как правило, не хотят менять сферу своей деятельности. Когда они начинают выполнять конкретную задачу, они не хотят выходить из своей зоны комфорта. Посредством ротации должностей менеджеры заранее подготавливают их к более широкому диапазону опыта работы и развитию различных навыков и компетенций.Это необходимо для общего развития человека. Наряду с этим они понимают проблемы различных ведомств и пытаются соответствующим образом приспособиться или адаптироваться.

Ротация — это хорошо спланированный управленческий подход, который приносит пользу как сотрудникам, так и руководству.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

5 фактов, которые необходимо знать, прежде чем принять предложение по программе ротации

Если есть что-то, что мы заметили на рынке труда в последнее время, так это то, что желание постоянно учиться и совершенствовать навыки находится на рекордно высоком уровне.Будь то из-за жажды образования миллениалов, необходимости не отставать от быстро развивающегося рынка труда или просто естественного развития в мире, который становится все более доступным в Интернете, многие компании ищут новые способы удовлетворить стремление своих сотрудников к совершенствованию. самих себя.

Эффективный и часто успешный подход к этой идее был найден в программах ротации рабочих мест. Согласно Руководству по изучению менеджмента, такие программы представляют собой стратегию управления персоналом (HR), при которой отдельные сотрудники перемещаются с одной должности на другую в компании на ротационной основе.Это может быть прекрасной возможностью для сотрудников, но также создает свои уникальные проблемы.

Итак, что вам следует учесть, прежде чем принять (или отклонить) предложение начальника о программе ротации? Прочтите, о чем следует помнить, прежде чем совершить прыжок.

1. Скука вполне может уйти в прошлое

Непрерывное обучение означает постоянный поток новой информации, которую нужно изучать и усваивать, а это означает, что вам больше не нужно дремать, делая одно и то же изо дня в день. Forbes обнаружил, что люди, ищущие такие программы, «не заинтересованы тратить годы своей жизни на программы ротации, похожие на стажировку. Они ожидают программы, в которой их навыки будут расти, и они разовьют свое понимание этого конкретного направления работы. [Они] рассматривают ротационные программы как возможность «попробовать, прежде чем покупать», или, скорее, «попробовать, прежде чем совершать». Как группа, они настолько привыкли к быстрым изменениям в мире, что предпочли бы отказаться от карьеры. отследить учебу в колледже, в которой у них нет опыта.«И программы ротации, кажется, являются прекрасной возможностью для этого.

2. Перед тем, как бросить

, это может стать последним усилием.

Если вы собираетесь покинуть компанию из-за неудовлетворенности своей нынешней должностью, программа ротации может быть именно тем, что вам нужно. Пробуя разные должности, одновременно наслаждаясь стабильностью своей нынешней компании, вы можете обнаружить, что для вас есть что-то еще… но не то, что вы изначально себе представляли. Освоение новых навыков в новой роли может снова сделать старую работу свежей.

3. Вас могут вывести из роли, которая вам действительно нравится

Обратной стороной является, конечно, то, что даже если вы найдете позицию, которая вам очень нравится, есть вероятность, что вас оторвет от нее, чтобы, как вы уже догадались, повернуть в новую позицию . Конечно, если вы действительно любите — и доказываете, что у вас очень хорошо получается — определенная должность, надеюсь, ваш босс поймет это, и вы сможете сделать эту должность своей новой постоянной. Но приготовьтесь к идее подождать некоторое время, чтобы добраться до этого, поскольку большинство программ хотят полностью повернуть вас по крайней мере один раз.Это означает, что даже если вы считаете, что нашли и подходящими, могут пройти месяцы, прежде чем у вас действительно появится возможность остаться там (что может вызывать разочарование, если вы недовольны своим исходным положением).

4. Приготовьтесь узнать много нового о себе

о себе

В ротационных программах есть забавный способ заставить вас взглянуть на свои собственные профессиональные сильные и слабые стороны… хотите вы того или нет. Иногда уверенности сотрудников может быть нанесен удар, когда после месяцев или лет успешной работы (хотя и не обязательно по душе) они пробуют новую роль и просто не достигают таких стабильных результатов.Несмотря ни на что, не забывайте использовать свой новый опыт как инструмент обучения — даже отрицательные стороны могут превратиться в положительные, если вы извлечете уроки из этого.

5. Это не мгновенное решение проблемы

Хотя этот тип программы может иметь большое значение для улучшения общего морального духа сотрудников, Patriot указывает на то, что если вы принципиально недовольны своей компанией, то есть ее культурой, вашими руководителями, повседневными операциями и т. Д. … Программа ротации не обязательно улучшит ситуацию.Эти типы программ действительно могут быть активом, когда сотрудник пытается найти точную роль, в которой он или она будет действительно преуспевать — они , а не способ полностью избежать реальности сотрудника, который недоволен конкретной компанией. Поэтому, хотя вам определенно следует принять участие в программе непредвзято, если вы решите принять предложение, не ожидайте, что все станет лучше только в результате переезда.

Есть много вопросов, которые нужно решить, принимать или не принимать предложение о программе ротации.В конечном счете, все сводится к вопросу профессиональной личности: одни сотрудники преуспевают в переменах, постоянном обучении и новых возможностях, а другим нравится находить себе нишу и процветать в определенных условиях в течение длительного периода времени. Тем не менее, помните, что делает и счастливыми и взволнованными, когда вы идете на работу каждый день. Программа ротации — это просто еще один вариант, который следует рассмотреть на постоянно расширяющемся рынке труда.

Преимущества и примеры ротации

Примеры ротации работы могут помочь вам понять, как работает этот процесс, и в каких отраслях он наиболее полезен.Ротация позволяет работодателям снизить текучесть кадров и иметь более гибкий персонал. Это также может быть весьма полезно для сотрудников, которые хотят получить новые навыки или больше узнать о своей компании. В этой статье мы даем определение ротации должностей, описываем преимущества ротации и показываем шесть примеров того, как ротация должностей может работать в различных отраслях.

Что такое ротация?

Ротация должностей — это практика, при которой работодатель переводит сотрудников на новую роль, которая равна их предыдущей роли, либо на постоянной основе, либо на определенный период.Ротация — это скорее горизонтальный шаг, чем какой-либо вид продвижения по службе, хотя он может принести пользу как работнику, так и работодателю. Это может происходить по обычному графику, когда сотрудник сменяет несколько должностей в год, или это может быть временная ротация на новую работу на короткий период, прежде чем сотрудник вернется на свою исходную должность.

Несмотря на то, что ротация требует, чтобы человек, подлежащий ротации, обладал необходимой квалификацией, это дает сотрудникам возможность приобрести новые навыки. Например, работодатель не может заменить медсестру на роль врача из-за разной квалификации для этих ролей, но медсестра может перейти на медсестру в разных отделах одной организации.

Связано: Преимущества смены должностей и как создать программу смены должностей

Каковы преимущества ротации должностей?

Ротация вакансий имеет множество преимуществ, таких как:

• Повышение осведомленности сотрудников о деятельности компании
• Уменьшение скуки среди сотрудников
• Повышение инновационности сотрудников
• Выявление интересов и навыков сотрудников в новых областях
• Снижение физической нагрузки на сотрудников
• Повышение производительности
• Определение лучшего сотрудника для должности путем пробного тестирования
• Расширение возможностей для сотрудников
• Снижение текучести кадров

По теме: Как справиться с изменениями на работе

Почему работа ротация важна?

Ротация вакансий позволяет компании увидеть потенциал сотрудников и инвестировать в обучение новым навыкам в рамках всей организации.Это также может помочь снизить текучесть кадров и сохранить осведомленность персонала о том, как работает организация, даже если для выполнения конкретной роли требуется дополнительное обучение. Ротация должностей дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателя. Хотя ротация рабочих мест — непростой процесс для планирования и организации, во многих отраслях это стоящая стратегия.

Связано: Как быстро и эффективно изучить новые навыки Шаг за шагом

Примеры ротации рабочих мест

Вот несколько примеров того, как ротация рабочих мест работает в реальных отраслях:

Пример 1: пивоварение

В Beta Brewing компания предлагает чередующуюся стажировку, где начинающие пивовары могут изучить многие аспекты пивоваренного бизнеса.Недавние выпускники могут записаться на многолетнюю программу, по которой каждые шесть месяцев они переходят на новую работу, что позволяет им узнать, как работает бизнес. Они работают в областях, специализирующихся, в частности, на создании пива, упаковке и розливе, а также обеспечении качества.

В рамках программы стажировки сотрудники могут узнать, какая конкретная область пивоваренного бизнеса им больше всего нравится и лучше всего соответствует их навыкам. Beta Brewing может найти сотрудников, наиболее ценных в определенных областях, и помочь им развить эти навыки.Сотрудникам не нужно покидать компанию, чтобы найти подходящую работу, а Beta Brewing сокращает текучесть кадров, сохраняя при этом знания компании.

Пример 2: Технологии

Pratt Technology — это компания, в которой работают многие типы ИТ-специалистов, и для повышения осведомленности сотрудников о том, как работают различные отделы, Pratt Technology начала программу ротации должностей. Это добровольно, но сотрудники, которые хотят участвовать, обучаются новым навыкам и узнают об областях технологий, с которыми они, возможно, не были знакомы ранее.

Pratt Technology обнаружила, что гибкость, обеспечиваемая их программой добровольной ротации должностей, снизила текучесть кадров и повысила удовлетворенность сотрудников, поскольку те сотрудники, которые участвуют в ней, могут лучше бросать вызов самим себе. Программа ротации должностей также позволяет менеджерам видеть таланты сотрудников в определенных областях, которые могут быть не видны на предыдущих должностях.

Пример 3: Сестринское дело

Больница Smith создала программу ротации медсестер, которая позволяет медсестрам работать в новых отделениях поочередно.Больница Смита меняет назначения медсестер каждый квартал в отделениях, таких как отделение неотложной помощи, психиатрические отделения, реанимация и восстановительная хирургия. Это позволяет медсестрам лучше понимать, как работает каждое отделение в больнице, и поэтому они лучше подготовлены к взаимодействию между отделениями и со своими коллегами.

Программа ротации также снижает выгорание медсестер, поскольку уровень стресса в каждом отделении варьируется, а изменение позволяет избежать чрезмерной перегрузки.Это снижает текучесть кадров среди медсестер, которые сталкиваются с большими трудностями и становятся более вовлеченными в свою работу. Персонал больницы лучше общается и сплочен благодаря программе ротации должностей, и в целом сотрудники больше чувствуют себя частью большой команды.

Пример 4: Финансовый аналитик

PlayNow, технологический стартап, имеет двухлетнюю программу ротации в рамках своего финансового отдела. В рамках этой программы PlayNow меняет финансовых аналитиков на различные должности, в том числе в отделах финансового планирования и анализа, бухгалтерского учета, казначейства и внутреннего аудита.Это добровольная программа обучения, предназначенная для новых сотрудников, которые заинтересованы в том, чтобы больше узнать о том, как они могут использовать свои навыки в качестве финансового аналитика.

PlayNow обнаружил, что эта программа не только удерживает сотрудников, которые у них уже есть, но и привлекает лучших кандидатов на должности финансового аналитика. Сотрудники, принимающие участие в программе, обнаруживают, что они лучше понимают, какую роль они хотят получить в компании на постоянной основе. По окончании программы PlayNow распределяет сотрудников в меру своих возможностей на роли, которые подходят каждому сотруднику.

Пример 5: Маркетинг

Компания Advantage Marketing имеет отделения по всему миру, где они работают с клиентами разных типов, поэтому они создали программу ротации должностей, которая позволяет сотрудникам работать в другом месте в течение двух лет. Должность сотрудника может остаться прежней, но клиенты, с которыми он работает, будут разными и будут иметь разные потребности. Эта программа ротации вакансий позволяет специалистам по маркетингу компании приобретать новые навыки по мере взаимодействия с новым кругом клиентов и коллег.

Сотрудникам Advantage Marketing нравится программа ротации, особенно потому, что она позволяет им увидеть мир и познакомиться с новыми людьми, строя свою карьеру. Сотрудники, участвующие в программе ротации, учатся общаться в различных обстоятельствах и культурах, что является бесценным навыком для маркетолога. Это делает Advantage Marketing привлекательным работодателем для кандидатов на работу и помогает им удерживать талантливых сотрудников.

Пример 6: Производство

Build It Construction Equipment — производственная компания, которая производит строительное оборудование, включая специализированные автомобили.У них есть множество производственных ролей на своих заводах, и они обнаружили, что сотрудник, который проводит слишком много времени на одной должности, может столкнуться с физическими последствиями своей работы. Повторяющиеся движения на производстве в одной роли могут травмировать рабочих, поэтому компания Build It Construction Equipment создала программу ротации рабочих мест, чтобы минимизировать ущерб для своих сотрудников.

Программа ротации рабочих мест в Build It Construction Equipment обязательна на их заводе, поскольку они считают, что это мера безопасности, во многом аналогичная рекомендациям OSHA.Каждый сотрудник находится в определенной роли в течение трех месяцев, прежде чем перейти на новую должность в производственном процессе.

Build It Construction Equipment тщательно продумала физические требования для каждой роли, чтобы гарантировать, что сотрудники переходят на роли, требующие различных движений или задействования частей тела. Это снизило травматизм сотрудников и предоставило Build It Construction Equipment более гибкую рабочую силу, если им нужно перемещать персонал для покрытия отсутствия.

12 шагов к реализации эффективной программы ротации

Задумывались ли вы о внедрении программы ротации должностей, но не знаете, с чего начать? Программы ротации вакансий могут быть отличным способом снизить стоимость текучести кадров и повысить лояльность клиентов. Хороший план — хорошее начало. На недавнем вебинаре CER под названием «Программы ротации должностей: облегчение рабочей нагрузки и уменьшение влияния текучести кадров» д-р Б. Линн Уэр обрисовала 12 шагов к реализации эффективной программы ротации должностей.

12 шагов к реализации эффективной программы ротации работ

1. Получите спонсорство или лидерство в программе. Создание экономического обоснования — это первый шаг.
2. Определите критические позиции или функции, которые нужно включить в программу. Это должно быть связано с общим бизнес-планом организации. Оцените уязвимости компании с точки зрения среднего времени, в течение которого кто-то находится на данной должности, количества людей, готовых к выходу на пенсию, риска текучести кадров для каждой должности и будущих планов роста организации.
3. Проведите анализ работы, чтобы определить компоненты работы, которые наиболее важно изучить во время ротации должностей. Естественно, у меня не будет времени изучать все нюансы роли. «Выберите самые важные компетенции или задачи, которым человек должен овладеть на работе, — те, которые он использует чаще всего». Посуда посоветовал.
4. Определите идеальную «силу скамьи» для каждой должности. «С ротацией должностей вы действительно создаете свой внутренний кадровый резерв для этой роли». Уэр объяснил. Для критической должности рекомендуется иметь как минимум трех человек, обученных этой роли, чтобы покрывать увеличивающуюся текучесть кадров.
5. Создание оценок готовности к работе и процесса оценки. Когда вы будете готовы ввести кандидатов в эту программу, хорошо иметь какой-нибудь тип оценки, разработанный или доступный, который определяет готовность кандидата и текущий уровень навыков. Это способ адаптировать или индивидуализировать процесс ротации вакансий.
6. Разработка профилей вакансий и карт развития. Используя анализ работы в качестве основы для определения необходимого обучения, определите, как лучше всего реализовать такую ​​программу в реальности.Другими словами, как сотрудник может по-прежнему выполнять свою текущую работу, одновременно изучая ключевые компетенции другой роли? Некоторые примеры могут включать в себя коучинг, наставничество, систему друзей, онлайн-обучение, участие в специальных проектах и ​​т. Д.
7. Определите периоды готовности. Период готовности — это оценка продолжительности программы ротации должностей. В разных ролях будут разные периоды готовности. Это может быть определено путем изучения бывших должностных лиц или недавних новых сотрудников, чтобы определить, сколько времени обычно требуется, чтобы изучить роль, учитывая, что большинство программ ротации не нацелены на 100-процентную компетентность в новой роли.
8. Разработайте процесс отбора для программы. Определите, сколько ротаций может происходить одновременно. Как будут отбираться кандидаты? Как будет сообщаться о процессе отбора? Не забывайте следовать рекомендациям EEOC: если программа ротации вакансий используется для продвижения по службе, работодателям может потребоваться подтверждение процесса отбора, чтобы гарантировать отсутствие дискриминации.
9. Разработка и внедрение внутренних коммуникаций. «Обсудить это так, чтобы вы получили большое количество высококачественных кандидатов из вашего внутреннего пула сотрудников, которые захотят принять в нем участие, — это действительно хорошая идея.- посоветовал Вэр. Рассмотрите возможность создания бренда или включения в другие инициативы, такие как планирование преемственности или развитие карьеры.
10. Сориентируйте команду (и). «Это может показаться очень очевидным, но, как правило, это одна из тех ловушек, которые мы видим». Товар отмечен. «Реальное вовлечение и ориентация всей команды людей, которые будут работать с этим человеком, включая самого человека, чрезвычайно важны. Людям нужно понимать, в чем заключаются их роли; это новая программа, им нужно знать, за что они несут ответственность, когда и как это делать.”
11. Поддержите процесс. Командная ориентация важна, но также необходима постоянная поддержка. Использование контрольных этапов в процессе может позволить компаниям убедиться, что достигнут прогресс в достижении целей программы, а сотрудники видят преимущества участия в программе.
12. Измеряйте и награждайте успех. Одним из способов измерения прогресса является оценка навыков участников программы. Измеряйте через разные интервалы, а не только в конце, что позволит вносить корректировки по мере необходимости.Сообщайте о прогрессе всей организации. Награждайте менеджера и команду, а также сотрудника.

Чтобы зарегистрироваться на будущий веб-семинар, посетите веб-семинары CER.

Доктор Б. Линн Уэр — промышленный / организационный психолог с опытом работы в области управления талантами. В настоящее время она возглавляет Integral Talent Systems, и ее внимание сосредоточено на том, как использовать инвестиции компании в людей для достижения более высоких финансовых результатов.

.