Учет квартальной премии при расчете среднего заработка: Учет премий при расчете среднего заработка в 2020 и 2021 году — Кинотеатр "Художественный" кино, афиша, киноафиша, анонс, рейтинг, новость, кинотеатр, кинотеатры Москвы, кинофильм, прокат, лучший, Россия, Москва, кинотеатр Художественный

Содержание

ВХОДИТ ЛИ КВАРТАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ В РАСЧЕТ среднего ЗАРАБОТКА

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу ВХОДИТ ЛИ КВАРТАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ В РАСЧЕТ среднего ЗАРАБОТКА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: ВХОДИТ ЛИ КВАРТАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ В РАСЧЕТ среднего ЗАРАБОТКА Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Учет премий при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
(«Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 7)Организация выплачивает квартальные премии сотрудникам. Начисление и выплата премиальных, как правило, производятся в месяце, следующем за месяцем, по итогам которого они начислены. Нужно ли при расчете среднего заработка учитывать квартальные премии, если месяц их начисления входит в расчетный период, а период, за который они начислены, — не входит или входит частично? Необходимо ли анализировать, какое количество месяцев квартала, за который начислена премия, приходится на расчетный период? Что будет, если расчет среднего заработка с учетом премий организован неправильно? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Учитывается ли выплаченная в декабре 2020 г.

премия за III и IV кварталы 2020 г. при расчете среднего заработка для выплаты отпускных, если работник уходит в отпуск в октябре 2021 г.?
(Консультация эксперта, 2021)В данной ситуации отпуск начинается в октябре 2021 г., расчетным периодом будет период с октября 2020 г. по сентябрь 2021 г. Премиальный период за IV квартал 2020 г. (октябрь 2020 г. — декабрь 2020 г.) входит в расчетный период полностью, премия также выплачена в расчетный период. Премия за III квартал 2020 г. (июль 2020 г. — сентябрь 2020 г.) выплачена в расчетный период, однако период, за который она начислена, не входит в расчетный период. Следовательно, при расчете среднего заработка для отпуска в октябре 2021 г. квартальная премия за IV квартал 2020 г., выплаченная в декабре 2020 г., должна быть учтена полностью. Премия за III квартал 2020 г. не учитывается.

Нормативные акты: ВХОДИТ ЛИ КВАРТАЛЬНАЯ ПРЕМИЯ В РАСЧЕТ среднего ЗАРАБОТКА
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях»
(утв.

Минсельхозом РФ 22.10.2008)При расчете отпускных необходимо иметь в виду, что порядок учета годовой и квартальной премии различен. Годовая премия учитывается для выплаты отпускных в следующем году независимо от времени ее начисления. В то же время указанный порядок перерасчета не применяется при начислении квартальной премии. При определении среднего заработка учитывается квартальная премия того расчетного периода, в котором она была начислена. Сумму премии, например, за IV квартал 2006 года, начисленную в марте 2007 года, организация может включить в расчет отпускных за 2008 год при условии, что месяц, в котором она была начислена, входит в соответствующий расчетный период.

Об учете премий при исчислении средней заработной платы для оплаты времени командировки. Бухгалтерская неделя, № 44, Октябрь, 2012

ПРЕМИИ
В РАСЧЕТЕ ОПЛАТЫ
КОМАНДИРОВОК —

Минсоцполитики рассказало,
как их учесть

Письмо Министерства социальной политики Украины от 21. 09.12 г. № 991/13/84-12

Письмо Министерства социальной политики Украины от 18.04.12 г. № 283/13/155-12

«Об учете премий при исчислении средней заработной платы для оплаты времени командировки»

В комментируемых письмах Минсоцполитики рассказало, как учитывать премии при расчете средней заработной платы для оплаты дней командировок.

При исчислении среднедневного заработка, который мы сравниваем с дневным заработком для целей оплаты дней командировок согласно части четвертой ст. 121 Кодекса законов о труде Украины, используем Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100). Расчетным периодом в этом случае являются последние 2 календарных месяца. Правила включения премий предусмотрены п. 3 Порядка № 100. Приведем эту норму и разъяснения Минсоцполитики из комментируемых писем о ее применении (см. «Как учитывать премии при расчете среднего заработка для оплаты дней командировок»).

Как учитывать премии при расчете среднего заработка для оплаты дней командировок

Извлечение из абз. первого п. 3 Порядка № 100

«Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде».

Извлечение из комментируемого письма от 18.04.12 г. № 283/13/155-12

«Что касается учета премий при исчислении средней заработной платы исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, то пунктом 3 Порядка [№ 100. — Примеч. ред.] определено, что премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде (два календарных месяца) отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Если премии выплачиваются месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то в таком случае премии включаются в заработок в фактически начисленном размере.

Если премия в текущем месяце выплачивается за предыдущий месяц, а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, то премии при исчислении средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде».

Извлечение из комментируемого письма от 21.09.12 г. № 991/13/84-12

«<…> поскольку квартальная премия была выплачена в одном из месяцев расчетного периода (в мае), при исчислении средней заработной платы в июле будет учитываться 1/3 суммы квартальной премии к заработной плате каждого из месяцев расчетного периода — мая и июня».

Как видим, месячные и квартальные премии по-разному включаются в расчет среднего заработка для оплаты дней командировки. Представим это в табличной форме, сопроводив для наглядности числовыми примерами.

Условия выплаты премии	Порядок учета при расчете среднего заработка для оплаты дней командировки
Месячная премия, которая рассчитана пропорционально отработанному времени, выплачивается месяц в месяц	Включается в заработок в фактически начисленном размере, так как она уже исчислена пропорционально отработанному времени (комментируемое письмо от 18. 04.12 г. № 283/13/155-12). Пример 1. Работнику ежемесячно начисляется премия в сумме 500 грн. В командировку он направлен в октябре 2012 года. В расчетном периоде он отработал все рабочие дни. При расчете среднего заработка включаем начисленные выплаты за август — сентябрь 2012 года, в том числе начисленную премию за август и сентябрь по 500 грн. за каждый месяц. Пример 2. Работнику ежемесячно начисляется премия в сумме 500 грн. В командировку он направлен в октябре 2012 года. В августе он 5 рабочих дней болел, поэтому премия была начислена в сумме 375 грн. При расчете среднего заработка включаем начисленные выплаты за август — сентябрь 2012 года, в том числе начисленную премию за август в сумме 375 грн. и за сентябрь в сумме 500 грн. Как видим, в месяце начисления премии рассчитаны пропорционально отработанному времени и в связи с болезнью премия за август меньше чем обычно
Премия в текущем месяце выплачивается за предыдущий месяц	Руководствуясь п. 3 Порядка № 100, включаем премию в заработок месяца, на который она приходится согласно расчетной ведомости на зарплату, т. е. в заработок текущего месяца. Пример 3. Работнику в августе 2012 года начислили премию в размере 20 % от оклада за июль 2012 года в сумме 1000 грн. В командировку он направлен в октябре 2012 года. В расчетном периоде он отработал все рабочие дни. При расчете среднего заработка включаем начисленные выплаты за август — сентябрь 2012 года, в том числе начисленную в августе 2012 года премию, которая рассчитана исходя из результатов работы в июле, в сумме 1000 грн.
Премия в текущем месяце выплачивается за предыдущий месяц, но число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью	Премии при исчислении средней заработной платы за последние 2 месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (комментируемое письмо от 18. 04.12 г. № 283/13/155-12). Пример 4. Работнику в августе 2012 года начислили премию в размере 20 % от оклада за июль 2012 года в сумме 1000 грн. В командировку он направлен в октябре 2012 года. В августе он 10 рабочих дней болел. При расчете среднего заработка включаем начисленные выплаты за август — сентябрь 2012 года. Поскольку в августе работник болел, то премию, начисленную в августе, которая рассчитана исходя из результатов работы в июле, в расчете среднего заработка учитываем пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, в сумме 761,90 грн.: 1000 грн._{премия, начисленная в августе} х (12_{фактически отработано рабочих дней в августе} + 20_{фактически отработано рабочих дней в сентябре}) : (22_{рабочие дни по норме в августе} + 20_{рабочие дни по норме в сентябре}) = 761,90 (грн.)
Квартальная премия выплачена в одном из месяцев расчетного периода	Учитываем по 1/3 суммы квартальной премии к зарплате каждого из месяцев расчетного периода (комментируемое письмо от 21. 09.12 г. № 991/13/84-12). Пример 5 (из комментируемого письма). Работнику в мае 2012 года начислили премию за I квартал 2012 года в сумме 1500 грн. В командировку он направлен в июле 2012 года. При расчете среднего заработка включаем начисленные выплаты за май — июнь 2012 года. Поскольку премия за I квартал 2012 года была выплачена в одном из месяцев расчетного периода (в мае), при исчислении средней зарплаты в июле учитываем по 1/3 суммы квартальной премии к зарплате каждого из месяцев расчетного периода — мая и июня, а именно по 500 грн. за май и июнь (всего 1000 грн.)

Также в письме от 18.04.12 г. № 283/13/155-12 Минсоцполитики еще раз указало на то, что при сравнении дневного заработка работника со среднедневным заработком включаются все элементы зарплаты, которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п. Если за период командировки начислена зарплата ниже средней зарплаты, рассчитанной по Порядку № 100, тогда выплачивается средняя заработная плата. Ранее аналогичное мнение Минсоцполитики высказывало в письме от 05.03.12 г. № 204/13/184-12 // «БН», 2012, № 24, с. 9.

Газета «Интерактивная бухгалтерия» Содержание Средний заработок

Средний заработок

Светлана КОНОВАЛ, главный специалист Департамента заработной платы и условий труда Минсоцполитики

Ирина НЕСЕН, главный специалист отдела экспертизы временной нетрудоспособности и предоставления материального обеспечения отделения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности

В апреле 2013 года работнику доначислили надбавку и премию за январь – март 2013 года. Вместе с тем с 1 января и 1 апреля 2013 года его должностной оклад повышен (повышение было предусмотрено в коллективном договоре). В заработок какого месяца включать доначисленные суммы при расчете отпускных, учитывая, что предприятие приняло решение о корректировке заработка в связи с повышением должностных окладов (тарифных ставок) с 1 апреля 2013 года?
ОТВЕТ: Доначисленные в апреле суммы (за прошлые месяцы) в суммарный заработок при исчислении средней зарплаты для оплаты отпускных нужно включать с учетом от месяца, за который они начислены. Объясним.
В расчет средней зарплаты включают заработок за последние 12 месяцев перед отпуском. Если в течение расчетного периода произошло повышение должностных окладов (тарифных ставок) по решению, предусмотренному в коллективном договоре (или принятому в соответствии с законодательством), то заработок для исчисления средней зарплаты корректируют на коэффициент их повышения (п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.

02.1995 г. № 100, далее — Порядок № 100). Поскольку, как видно из вопроса, в расчетном периоде должностные оклады повышались, то если доначисленные суммы не распределить между месяцами, за которые они начислены, будут искажены и средний заработок, и суммы отпускных.
Минсоцполитики в письме от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11 тоже указывает касательно порядка учета выплат при определении среднего заработка для оплаты отпусков: «только премии включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости, все остальные выплаты должны учитываться в те месяцы, за которые их осуществили» . К такому выводу оно приходит, анализируя нормы Порядка № 100. Рассмотрим на примере два возможных варианта расчета отпускных.

Сегодня ознакомимся с пошаговым алгоритмом расчета отпускных: от определения расчетного периода до исчисления среднедневного заработка

Вашему вниманию — практические примеры и самые распространенные ситуации по определению расчетного периода, а также порядок включения выплат в средний заработок для оплаты времени отпусков

В газете «Интерактивная бухгалтерия» № 12(21) за 2013 год мы уже говорили об оформлении и выплате пособия по временной нетрудоспособности, не связанной с несчастным случаем на производстве. Сегодня основное внимание уделим нюансам исчисления больничных наемным работникам. Мы разберем весь алгоритм расчета и остановимся на тонкостях, которые могут возникать в некоторых нестандартных ситуациях: в случае если работнику установлено неполное рабочее время, когда в расчетном периоде не было заработка, при начислении в расчетном периоде больничных, отпускных и т.д.

Начисление декретных не относится к операциям, которые осуществляются ежедневно или с определенной периодичностью. Поэтому каждый раз бухгалтеру приходится заново разбираться со всеми тонкостями расчета данной выплаты. Чтобы облегчить эту работу, приведем классический алгоритм расчета декретных и на примерах рассмотрим специфические случаи, которые нередко происходят на практике

Бухгалтеру зачастую приходится исчислять среднюю зарплату исходя из расчета выплат за последние два календарных месяца работы.

Вместе с тем существуют определенные особенности при определении расчетного периода, и с ними разбираться непросто. Посему расскажем о различных случаях применения среднего заработка, определенного из заработка за последние два месяца, о порядке определения расчетного периода и учета выплат, а также алгоритме расчета средней зарплаты

О том, в каких случаях исчисляют среднюю зарплату за два месяца, как определяют дату события и расчетный период, речь шла в материале «Средний заработок при применении двухмесячного расчетного периода». Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах

В статье на цифровых примерах мы рассмотрели варианты расчета больничных в зависимости от продолжительности расчетного периода, выплат, приходящихся на данный период, режима работы работника и т.

п.

На предприятии все работники трудятся на условиях неполной рабочей недели. Как исчислить пособие по беременности и родам женщине, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а теперь ее прервала и берет отпуск по беременности и родам?

Работнику оплачивают работу по сдельным расценкам в зависимости от выработки. Как ему оплатить дни командировки, учитывая требования ст. 121 Кодекса законов о труде Украины?

Что такое «тринадцатая зарплата», каков порядок ее выплаты и какие особенности, в частности, в: налоговом и бухгалтерском учете, участии в расчете средней зарплаты для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности и т. д.

В случае выплаты по решению суда средней зарплаты за дни вынужденного прогула прописан особый порядок начисления ЕСВ: единый взнос начисляется на сумму, которая определяется путем деления заработной платы (дохода) на количество месяцев, за которые она начислена. Разберемся, как отразить ее в отчетности по ЕСВ

С работником заключен трудовой договор 16.06.2014 г., но в тот же день он получил повестку из военкомата о призыве на военную службу в связи с мобилизацией. Должны ли мы сохранять за ним средний заработок и каким образом его исчислить?

Работникам, призванным на военную службу, во время мобилизации начисляется средний заработок. Нужно ли удерживать военный сбор из начисленного среднего заработка?

Как начислять средний заработок за период мобилизации: за календарные дни или за рабочие дни согласно графику работы работника? Как исчислить среднюю зарплату, когда работник проработал несколько дней или его призвали в первый день работы?

Как определять средний заработок для оплаты дней командировки, если работник направлен в командировку через 2 дня после принятия на работу?

Работнику в августе 2014 года выплачена годовая премия за 2013 год. Как данная годовая премия учитывается при расчете среднего заработка командированного работника, если его направляют в командировку в сентябре и декабре 2014 года

Обязательно ли заполнять раздел листка нетрудоспособности «Довідка про заробітну плату» и «Належить до виплати», если расчет средней заработной платы производится автоматизированно?

С 18.03.2014 г. единый взнос на выплаты, которые компенсируются из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, не начисляется. Как отражать указанную выплату в отчетности по ЕСВ и провести сторнирование ЕСВ за прошедшие месяцы?

С 1 октября 2014 года в бюджетной сфере повышены должностные оклады (тарифные ставки) работников 2–6 тарифных разрядов с оплатой по ЕТС. Как данное повышение учитывать при начислении работникам в октябре 2014 года сумм отпускных, оплаты времени командировки, сохранение среднего заработка мобилизованным работникам?

Средний заработок мобилизованному работнику исчисляли исходя из начислений за июнь и июль 2014 года. Нужно ли делать перерасчет средней зарплаты за июль с учетом части квартальной премии, начисленной за отработанные дни июля в сентябре 2014 года?

В Отчетах о фактических расходах на выплату среднего заработка мобилизованным работникам указали суммы начисленной зарплаты. Однако управление труда и соцзащиты населения вернуло Отчет с требованием отразить в нем фактически выплаченную, а не начисленную зарплату. Правомерны ли их требования?

Предприятие насчитывает средний заработок мобилизованному работнику. До мобилизации из зарплаты работника принудительно удерживали алименты в размере 25%. Удерживать ли алименты из среднего заработка мобилизованного работника и из суммы, возвращаемой ему после перерасчета НДФЛ и военного сбора?

Работница предоставила листок нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам. Ее оклад установлен в размере чуть ниже или выше минзарплаты. Как рассчитать сумму декретных: из расчета фактического заработка или из расчета минзарплаты? Каким будет расчет, если начало отпуска по беременности и родам приходится на октябрь 2017 года?

В течение последних двух лет работодатели иногда отправляли работников в отпуска без сохранения зарплаты. Зачастую, чтобы это не выглядело как давление со стороны работодателей, к работникам администрация обращалась с просьбой написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Итак, выясним, как неоплачиваемые отпуска могут повлиять на продолжительность ежегодного отпуска и сумму отпускных

Вашему вниманию — ответы на вопросы из вебинара «Средняя зарплата: алгоритм, особенности расчета, проверки, налогообложение», который состоялся 14.11.2017

Рассматривается следующая ситуация: застрахованное лицо подало в бухгалтерию листок нетрудоспособности по беременности и родам (с 01. 12.2017 по 05.04.2018 за 126 к.дн.). Согласно ему, расчетным периодом является декабрь 2016 года – ноябрь 2017 года (12 календарных месяцев). При этом в июле 2017 года начислены выплаты, превышающие максимальную базу начисления ЕСВ (больничные — 14 400 грн, отпускные и матпомощь на оздоровление — 40 000 грн, зарплата — 6000 грн). В материале вы найдете ответ на вопрос: какую сумму необходимо включить в расчет пособия по беременности и родам в июле 2017 года по страховому случаю, который наступит в декабре 2017 года?

В ходе проверки специалисты Фонда соцстраха включили в акт как неправомерные расходы часть пособия по временной нетрудоспособности, превышающие сумму, рассчитанную с применением пропорционального распределения выплат при их включении в базу начисления ЕСВ. Ревизоры обосновали свою позицию тем, что с июля 2016 года нет нормы, обязывающей начислять ЕСВ в определенной очередности, поэтому, по их мнению, ЕСВ нужно начислять на каждый вид выплат пропорционально максимальной базе начисления ЕСВ. Правомерны ли их действия?

В комментарии рассматриваются два вопроса об обязательности корректировки среднего заработка. Вы узнаете: нужно ли проводить корректировку, если повышение заработка произошло при отсутствии колдоговора, и распространяется ли обязанность относительно корректировки на физлиц-предпринимателей

Как рассчитать среднюю зарплату для оплаты отпуска, командировки, повышения квалификации и в других случаях сохранения зарплаты. Рассмотрим наиболее распространенные вопросы

Колдоговор на предприятии не заключен. Каким документом должно предусматриваться применение коэффициента корректировки и обязательно ли его применять? Как сделать доначисление и провести выплату? Какие штрафные санкции могут быть за несвоевременные начисление и выплату отпускных?

Как организовать ведение воинского учета на предприятии? Каким категориям лиц сохраняют место работы, должность и средний заработок? Как быть, если повысили должностной оклад работника, который находится на военной службе, или был изменен режим и условия оплаты труда на предприятии?

На предприятии нет коллективного договора и профсоюза. Минтруда в письме от 03.08.2005 г. № 18-441-1 отмечало, что корректировка осуществляется при условии, если повышены должностные оклады всем работникам. Обязательно ли проводить корректировку средней зарплаты, если оклад повышен одному или нескольким работникам? Нужно ли корректировать на коэффициент повышения суммы доплаты до минзарплаты, индексации, больничных, декретных, премий?

Работник был направлен в командировку с 27 октября (27 и 28 октября — выходные дни на предприятии) до 2 ноября 2018 года включительно. Начисляется ли зарплата работнику за выходные дни и в каком размере? Как начислить оплату за дни командировки, если работник принят на работу 9 августа 2018 года? Если возможен отгул, то как он оформляется и оплачивается?

В марте-апреле был высокий размер премий в связи со значительными объемами заказов, поэтому для оплаты майской командировки среднедневная зарплата оказалась очень высокой. Можно ли оплатить майские дни командировки дневной зарплатой, а не среднедневной? Какие именно санкции грозят, если дни командировки будут оплачены как обычные рабочие дни?

Обязательно ли предприятию утверждать положение о командировке? Необходимо ли платить работнику зарплату за дни командировки в выходные / праздничные дни и в каком размере? Начислять зарплату за дни вылета и прилета, приходящиеся на выходные (праздничные, нерабочие дни), или достаточно предоставить другой день отдыха?

Необходимо ли корректировать среднюю заработную плату при начислении отпуска для категории сотрудников, которым в начале года были повышены оклады?

Сегодня расскажем, как избежать ситуации двойного премирования механиков при выплате средней зарплаты за период командировки?

Сегодня мы расскажем об изменениях в Порядке № 100, которые следует учитывать уже начиная с 12 декабря при исчислении средней заработной платы

Сегодня выясним, каким образом работодателю следует выплачивать премию с учетом требований действующего законодательства

В связи с изменением с 12 декабря 2020 года Порядка № 100 работодатели должны принять к сведению новые правила учета премий при начислении отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска. Читайте об этом в нашей статье

С 12 декабря 2020 года действует обновленная редакция Порядка № 100, поэтому расчет среднего заработка, в т.ч. и для оплаты дней командировки, осуществляется по новым правилам. Расскажем об этом подробнее

Как включить квартальную премию в расчет среднего заработка?

Согласно Единым правилам №908 п. 14. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления. Например, начислена и выплачена премия за 1 квартал 2018 года 28 апреля 2019 года (месяц начисления апрель, «начислено по итогам работы за период 01.01.18 по 31.03.18 г.) в сумме 150 000. Работник уходит в отпуск с 30 апреля 2018 по 16 мая 2018 г., документ расчет отпуска проведен 29 апреля 2018 г. При этом расчетный период Апрель 17 — Март 18.
Аудит утверждает, что мы должны ставить в строке «начислено по итогам работы за период — 01.02.18-30.04.18), чтобы данная премия вошла в расчет среднего заработка либо менять месяц начисления на март 18 г., чтобы включить премию в средний заработок, но если делать так, то пойдут соответственно пени по налогам по ЗП, т.к. в данном примере премия начислена 28 апреля, а налоги платим до 25 апреля за март.

Каким способом должна быть включена данная премия в расчет среднего заработка? Месяц начисления менять или период указывать февраль-апрель? либо она включится в расчет среднего заработка тех, кто «пойдет в отпуск» в мае, т. к. данная премия войдет в расчетный период (при этом месяц начисления премии апрель).

ОТВЕТ:

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).
Согласно пункту 14 Правил премии и другие стимулирующие выплаты за результаты…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Видео материал:
Квартальная премия в расчете среднего заработка
Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Департамент заработной платы и условий труда
Учет премии в средней зарплате за последние два календарных месяца
ВОПРОС: В каком размере следует учитывать премию по результатам выполнения поставленных целей, задач и функций, выплачиваемой за квартал и более длительный промежуток времени, для исчисления средней зарплаты за последние два календарных месяца, если премия начислена и выплачена за октябрь -декабрь 2015 г. (три месяца) в феврале 2016 г., а работник направлен в командировку в апреле 2016 г.? Премию следовало учесть в размере 2/3 ее суммы или в полном объеме?
ОТВЕТ: Согласно пункту 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок), премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, для исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. Если число рабочих дней в расчетном периоде отработанных неполностью, премии во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
То есть квартальная премия, выплаченная в расчетном периоде (два месяца), учитывается для исчисления средней заработной платы как 2/3 начисленной суммы.
А если работником неполностью отработаны рабочие дни расчетного периода, то 2/3 премии учитываются пропорционально отработанному времени.
Учитывая изложенное, во время направления работника в командировку в апреле 2016 г. квартальная премия, которая была выплачена в феврале 2016, должна была учитываться в заработной плате февраля-марта 2016 г. как 2/3 начисленной суммы.
Начальник отдела, Неля СИНЬКО
«Труд и зарплата» № 16 (980), 27 апреля 2016 г.

Учет премий в средней зарплате за последние 12 месяцев работы
ВОПРОС: В каком порядке учитываются премии, начисленные в текущем месяце в процентах от должностного оклада за отработанные дни предыдущего месяца во время расчета средней зарплаты исходя из выплат за последние два месяца работы (оплата дней командировок, материального и выходного пособия, сохранение зарплаты в случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и т. п.) и исходя из выплат за последние 12 месяцев работы (оплата времени отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска)?
ОТВЕТ: Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г.. № 100 (далее — Порядок), определено, как учитываются премии для исчисления средней заработной платы.
Так, согласно пункту 3 Порядка во время исчисления средней заработной платы во всех случаях ее сохранения (когда производится расчет премий исходя из выплат за два месяца и за 12 месяцев) учитываются производственные премии, то есть премии, которые не имеют разового характера, и включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.
Если число рабочих дней в расчетном периоде (два календарных месяца) отработаны неполностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Если премия в текущем месяце выплачивается за предыдущий месяц, а число рабочих дней расчетного периода отработаны неполностью, то премии во время исчисления средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Если выплата ежемесячных премий совпадает с месяцами, за которые они начислены (в апреле выплачено премию за апрель и т.д.), и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то премии в таком случае включаются в заработок в фактически начисленному размере.
Начальник отдела, Неля СИНЬКО
«Труд и зарплата» № 13 (977), 06 апреля 2016 г.
Источник: www.dominanta.in.ua
Как записывать бонусы сотрудников | Малый бизнес
Тара Кимбалл Обновлено 31 января 2019 г.
Поощрительные или годовые бонусы награждают ваших сотрудников и помогают им делать все возможное в работе. Если вы выплачиваете бонусы своим сотрудникам, одна из самых важных вещей — правильно регистрировать их в своей бухгалтерской книге. Неточное признание бонуса может привести к неточностям в вашей финансовой отчетности. Правильно регистрируйте бонусные выплаты и признавайте начисления и налоги соответственно, чтобы обеспечить точную отчетность и федеральные документы.
Начисление бонусов в финансовой отчетности
Если вы выплачиваете процентный бонус в конце каждого квартала или в конце каждого года, вы должны признавать часть бонуса в процессе закрытия каждого месяца. Например, если вы планируете выплачивать 5-процентный бонус в конце квартала, начисляйте 5 процентов от общих расходов на заработную плату в течение цикла закрытия каждого месяца. Проведите дебет на счет бонусов сотрудников на общую сумму начисления, а затем зачисление на счет бонусов.Если вы накапливаете 6000 долларов в конце месяца, снимите 6000 долларов со счета бонусных расходов и зачислите 6000 долларов на счет накопленных бонусов.
Запись бонусных выплат
Когда вы выплачиваете бонусную выплату, важно признать расходы, если вы не проводили начисление, или ослабить начисление и уменьшить денежный счет. Если вы выплачиваете бонусные платежи на сумму 4500 долларов без предварительного начисления, дебетуйте счет бонусных расходов на сумму 4500 долларов и кредитуйте денежный счет на сумму 4500 долларов для учета платежа. Если вы начислили расходы, дебетуйте счет начисления на сумму платежа, а затем кредитуйте счет наличных средств, чтобы сбалансировать бухгалтерскую книгу.
Обработка удержания налога
Бонусные выплаты подлежат федеральному подоходному налогу, программе Medicare и социальному обеспечению. У вас есть возможность выбрать, как вы хотите обрабатывать удержание налога. Если вы выплачиваете бонус как часть стандартной зарплаты, вы можете удерживать налоги по той же ставке, что и при стандартной зарплате. Если вы выплачиваете бонус в виде отдельного платежа, вы можете удерживать налоги по стандартной ставке или выбрать фиксированное 25-процентное удержание.
Признание расходов в течение года
Если вы выплачиваете бонусы в конце года, важно признавать эти расходы в течение года, чтобы обеспечить точный учет. Если вам не удастся накопить эти бонусы в течение года, ваши доходы будут завышены за каждый период, а ваши расходы будут занижены. Если вы планируете произвести платеж до шести недель до начала нового года, вы должны признать расходы в текущем отчетном периоде. Если вы не осуществите платеж до истечения семи недель или позже в начале нового года, признайте расходы в новом году, когда платеж будет произведен.
Расчет заработной платы | Объяснение | AccountingCoach
Введение в расчет заработной платы
Знаете ли вы? Вы можете получить наш Сертификат успеваемости по расчету заработной платы, когда вы присоединитесь к PRO Plus . Чтобы помочь вам освоить эту тему и получить сертификат, вы также получите пожизненный доступ к нашим премиальным материалам по расчету заработной платы. К ним относятся наши карточки, шпаргалки, быстрые тесты, быстрые тесты с инструктором и многое другое.
Примечание: Вы можете получить любой или все наши Свидетельства о достижениях для расчета заработной платы, дебетов и кредитов, корректировок записей, финансовых отчетов, баланса, отчета о прибылях и убытках, отчета о движении денежных средств, оборотного капитала и ликвидности, а также банковской выверки. когда вы обновите свою учетную запись до PRO Plus .
Это бизнес-факт: если в компании есть сотрудники, она должна отчитываться о заработной плате и дополнительных льготах.
В этом объяснении расчета заработной платы мы обсудим следующие элементы, связанные с заработной платой:
Заработная плата брутто, оклады, премии, комиссионные и сверхурочные
Налог на заработную плату, удерживаемый из валовой заработной платы работников
Налоги на заработную плату, которые не удерживаются с работников и являются расходами работодателя
Отпуск, оплачиваемый работодателем в связи с праздниками, отпусками и больничными
Прочие расходы работодателя, включая страхование компенсаций работникам, медицинское страхование и др.
Будут показаны образцы записей журнала для нескольких периодов оплаты для сотрудников с почасовой оплатой и для сотрудников, получающих зарплату.
Многие из обсуждаемых вопросов регулируются федеральными постановлениями и постановлениями правительства штата, а также трудовыми договорами и политиками компании.
ПРИМЕЧАНИЕ: Когда финансовая отчетность компании составляется с использованием метода начисления, необходимо указать всю заработную плату (включая оклады, комиссионные, бонусы и т. Д.), Которые были заработаны сотрудниками компании. Обычно для этого требуется корректировочная запись по методу начисления, чтобы в балансе компании отражалось текущее обязательство по заработной плате, полученной сотрудниками, но не выплаченной на последний момент отчетного периода.
С другой стороны, компания должна сообщать в Налоговую службу (IRS) суммы, уплаченные своим сотрудникам. (Причина в том, что декларации о подоходном налоге с физических лиц составляются с использованием кассового метода бухгалтерского учета.) Например, форма W-2 IRS , Отчет о заработной плате и налоге , которая выдается сотрудникам в январе, сообщает о суммах, уплаченных сотрудникам за год, закончившийся 31 декабря.
В этом объяснении расчета заработной платы мы выделим некоторые федеральные и государственные нормативные акты, относящиеся к заработной плате, и дадим ссылки на некоторые правительственные агентства и публикации. В заключение мы приводим образцы бухгалтерских проводок, которые компания будет вести, чтобы ее финансовая отчетность отражала метод начисления.
Наши материалы (объяснение, практическая викторина, экспресс-тесты, свидетельство о достижении и т. Д.) Вам следует рассматривать как введение в расчет заработной платы.
Принцип учета и сопоставления по методу начисления
Поскольку финансовая отчетность компании должна отражать учет по методу начисления, расходы компании должны отражаться следующим образом:
Сопоставьте расходы с соответствующими доходами, если существует причинно-следственная связь.Например, отчет о прибылях и убытках розничного продавца должен соответствовать стоимости проданных товаров (которые могли быть куплены и оплачены в более раннем отчетном периоде) в том отчетном периоде, в котором выручка от продаж составляет , заработано .
Если нет причинно-следственной связи, но есть будущая стоимость, которую можно измерить, стоимость должна быть отражена как расход в отчете о прибылях и убытках в том периоде, в котором затраты были израсходованы или истекли.
Если затраты не имеют будущей стоимости, они должны быть отражены как расходы в том периоде, в котором они были понесены.
Это означает, что в финансовой отчетности розничного продавца заработная плата, оклады, комиссионные, бонусы и т. Д. Его сотрудников должны отражаться следующим образом:
Суммы, которые были заработаны сотрудниками (и, следовательно, понесены розничным продавцом) в течение текущего отчетного периода, должны быть отражены как расходы в отчете о прибылях и убытках текущего периода розничного продавца (даже если некоторые из этих сумм будут выплачены). в более позднем отчетном периоде или были оплачены в более раннем отчетном периоде).
Суммы, которые были заработаны сотрудниками (и, следовательно, понесены розничным продавцом), но не были выплачены на последний момент отчетного периода, должны отражаться как текущие обязательства в балансе розничного продавца.
Проиллюстрируем эти концепции на четырех примерах расчета заработной платы:
Компания нанимает студента на работу в общей сложности пять дней — с 26 по 30 декабря 2020 г. Компания выдает чек студента о заработной плате в следующий запланированный день выплаты жалованья, 5 января 2021 г.
Несмотря на то, что чек датирован 5 января 2021 года, принцип сопоставления требует, чтобы компания сообщила о расходах и обязательствах в финансовой отчетности за декабрь 2020 года, когда работа была выполнена (и компания приняла на себя обязательства). Поскольку студент работал только в течение последних пяти дней декабря, компания не будет иметь никаких расходов на заработную плату или дополнительные пособия для студента в течение января. Чек по зарплате, выписанный 5 января, просто уменьшает обязательства и денежные средства компании.
Предположим, что компания предоставляет своему менеджеру по продажам годовой бонус в размере 1% от продаж, который должен быть выплачен 15 января 2021 года. Сумма бонуса рассчитывается путем умножения продаж с 1 января по 31 декабря 2020 года на 1%.
Метод начисления и соответствующий принцип сопоставления требуют, чтобы компания отражала 1% продаж в качестве бонусных расходов в своем отчете о прибылях и убытках (и обязательство в отношении общей суммы задолженности на своем балансе) в каждом отчетном периоде, в котором произошли продажи. в 2020 году.Если компания нарушает принцип соответствия, игнорируя бонусные расходы в течение 2020 года (когда продажи действительно имели место) и сообщает всю сумму бонуса как расходы только за один день (15 января 2021 года), в каждом отчете о прибылях и убытках, относящемся к 2020 году, будет отчет. слишком большая чистая прибыль, и в отчете о прибылях и убытках, который включает 15 января 2021 года, будет указана слишком маленькая чистая прибыль. Принцип соответствия требует, чтобы бонусные расходы, относящиеся к продажам в 2020 году, совпадали с продажами в 2020 году в отчете о прибылях и убытках за 2020 год.
Если записи записаны правильно, в балансе на 31 декабря 2020 года будет указано текущее обязательство в отношении общей суммы бонуса, причитающегося менеджеру по продажам. 15 января 2021 года (когда компания выплатит бонус) у компании не будет расходов; скорее, платеж уменьшит денежные средства компании и уменьшит текущее обязательство, которое было установлено, когда бонус был записан как расход в 2020 году.
У компании есть план отпусков, который предусматривает две недели отпуска в 2021 году, если сотрудник проработал весь 2020 год.В 2020 году (когда сотрудник работает) компания сообщает о расходах на отпуск в своем отчете о прибылях и убытках за 2020 год. В балансе компании на 31 декабря 2020 года будет отражено текущее обязательство по выплате отпускных за две недели, которые были заработаны каждым сотрудником, но еще не взяты. В 2021 году (когда сотрудники берут отпуск, который был заработан и списан на расходы в 2020 году), компания сократит свои денежные средства и свои обязательства по отпускам.
Производитель начинает свою деятельность в декабре и производит 1 000 единиц продукции в декабре.Прямые затраты на рабочую силу в размере 2000 долларов относятся к продукции. Если все произведенные единицы будут проданы в январе, прямые затраты на рабочую силу в размере 2000 долларов будут частью стоимости запасов производителя по состоянию на 31 декабря. Когда единицы будут проданы в январе, рабочая сила на 2000 долларов будет частью январской стоимости проданных товаров. который является расходом в отчете о прибылях и убытках за январь.
По мере того, как вы узнаете об учете фонда заработной платы и дополнительных льгот, помните о принципе согласования. Как показывают приведенные выше примеры, дата выплаты компанией заработной платы или дополнительных льгот не обязательно является датой, когда компания сообщает о расходах в своей финансовой отчетности.
Сотрудников и не сотрудников
Расчет заработной платы относится к сотрудникам компании . Однако есть некоторые люди, не являющиеся сотрудниками, которые также выполняют некоторые из задач компании. Вот несколько примеров:
Многие рутинные бухгалтерские задачи выполняются бухгалтерами, которые являются сотрудниками, но некоторые задачи выполняются бухгалтерами, которые не являются сотрудниками.
Некоторая часть компьютеризированных систем выполняется служащими, но некоторые компьютерные задачи выполняются людьми, которые не являются служащими.
Уборка офиса, уход за территорией и другие задачи могут выполняться сотрудниками, а некоторые могут выполняться не сотрудниками.
Очень важно, чтобы работодатели правильно классифицировали каждого человека, выполняющего задания. Общее правило заключается в том, что данное лицо является сотрудником (в отличие от независимого подрядчика, индивидуального предпринимателя или делового партнера), если работодатель:
Имеет право контролировать, какие задачи будут выполняться, а
Может контролировать выполнение задач
Чтобы направить вас дальше, Налоговая служба (IRS) предоставляет подробную информацию и примеры в своей публикации 15-A, Дополнительное руководство работодателя по налогам https: // www.irs.gov/pub/irs-pdf/p15a.pdf
Сотрудников
Когда в компании есть сотрудники, это будут:
Наличие идентификационного номера работодателя (EIN) , полученного в налоговой службе (IRS)
Заполнение формы I-9 Службы гражданства и иммиграции США (USCIS), подтверждение права на трудоустройство для каждого человека, нанятого в США
Попросить сотрудников заполнить форму IRS W-4, Свидетельства о удержании у источника пособий , в которых сотрудники указывают, будут ли их удержанные федеральные подоходные налоги облагаться налогом как не состоящие в браке или состоящие в браке, и их количество надбавок
Учет отработанных часов и сумм каждого сотрудника
Удерживаемые налоги на социальное обеспечение, налоги на медицинское обслуживание, подоходный налог и добровольные отчисления
Перечисление удержаний из заработной платы и налога на заработную плату, уплачиваемого работодателем
Осуществление добровольных отчислений
Выдача зарплаты сотрудникам или обработка прямых вкладов
Предоставление сотрудникам формы W-2 IRS, отчета о заработной плате и налоге к 31 января
Подача форм W-2 и IRS Form W-3, передача отчетов о заработной плате и налогах в Управление социального обеспечения (SSA) до 31 января.
Подача Форма 941 IRS, квартальная федеральная налоговая декларация работодателя
Подача Форма 940 IRS, Годовая федеральная налоговая декларация работодателя (FUTA)
Для получения более полных требований, включая критические даты и процедуры для внесения налогов на фонд заработной платы, заполнения форм заработной платы и распространения форм среди сотрудников, см. Следующее:
Публикация 15 IRS (Циркуляр E), Налоговый справочник работодателя
Публикация IRS 15-A, Дополнительное налоговое руководство для работодателя (Приложение к Pub.15)
Публикация 15-B IRS, Руководство работодателя по дополнительным льготам
Правила и положения агентств / ведомств вашего штата
Независимые подрядчики
Независимых подрядчиков часто называют неработающими. Следовательно, независимый подрядчик не является сотрудником, индивидуальным предпринимателем или деловым партнером. Независимые подрядчики получают оплату через систему кредиторской задолженности компании. В результате независимый подрядчик выставляет счет за предоставленные услуги, а компания выдает чек без начисления заработной платы.
Если сумма, выплаченная независимому подрядчику (компенсация лицам, не являющимся сотрудниками) в течение календарного года, составляет 600 долларов США или больше, компания должна выпустить IRS Form 1099-NEC . Однако, если поставщиком услуг является корпорация, форма 1099-NEC не требуется.
Собственники и партнеры
Индивидуальный предприниматель — это владелец бизнеса, организованного как индивидуальное предприятие, и не считается ни сотрудником, ни независимым подрядчиком. Точно так же партнеры делового партнерства не являются ни сотрудниками предприятия, ни независимыми подрядчиками.
Заработная плата
В этом разделе расчета заработной платы мы сосредотачиваемся на валовых суммах, заработанных сотрудниками компании.
Заработная плата
Заработная плата обычно связана с «белыми воротничками», такими как офисные служащие, менеджеры, профессионалы и руководители. Наемные работники часто получают зарплату раз в полмесяца (например, 15-го и последний день месяца) или раз в две недели (например, каждую вторую пятницу), и их зарплата часто указывается как валовая годовая сумма, например «48000 долларов в год.«Валовая» сумма относится к заработной плате, которую сотрудник заработал до удержания таких вещей, как налоги, пожертвования United Way, сберегательные планы и т. Д.
Поскольку наемные работники зарабатывают определенную годовую сумму, вполне вероятно, что их валовая заработная плата за каждый период оплаты будет одинаковой повторяющейся суммой. Например, если зарплата менеджера составляет 48000 долларов в год, а зарплата выплачивается каждые полмесяца, валовая заработная плата менеджера будет составлять 2000 долларов за каждый из 24 платежных периодов. (Если менеджер получает зарплату раз в две недели, валовая заработная плата составит 1846 долларов.15 для каждого из 26 периодов оплаты. Период работы наемного сотрудника обычно заканчивается в день выплаты жалованья; например, зарплата 31 января обычно покрывает период работы с 16 по 31 января. Это удобно для бухгалтерского учета, если компания составляет финансовую отчетность за каждый календарный месяц.
ПРИМЕЧАНИЕ: Иногда наемный работник, получающий зарплату раз в две недели, чувствует, что их «обманывают», потому что их суммы зарплаты меньше, чем суммы зарплаты, получаемые наемным сотрудником, получающим зарплату раз в полмесяца.Чтобы проиллюстрировать это, давайте предположим, что человек, получающий зарплату раз в две недели, имеет брутто-зарплату в размере 2000 долларов на каждую зарплату. Друг человека, получающий зарплату раз в полгода, получает брутто-зарплату в размере 2166,67 долларов на каждую зарплату. Человек, получающий зарплату два раза в неделю, думает, что работодатель платит своим сотрудникам раз в две недели, чтобы сэкономить 116,67 долларов в день зарплаты для каждого сотрудника. Этот человек не считает, что получение раз в две недели означает, что в течение года будет 26 зарплат, а у человека, получающего полумесячные выплаты, будет только 24 зарплаты в течение года.Следующее показывает, что оба получают одинаковую брутто-зарплату за год:
Сотрудник с двухнедельной оплатой = 26 зарплат X 2000 долларов = 52000 долларов за год .
сотрудник с полумесячной оплатой = 24 зарплат X 2166,67 долларов = 52000 долларов за год.
Вот два дополнительных момента, которые могут объяснить заблуждение:
Если разделить 52 недели в году на 12 месяцев в году, получится в среднем 4.333 недели в месяце (а не 4 недели в месяце)
52 недели в году, умноженные на 40 часов в рабочей неделе = 2080 рабочих часов в год . 2080 рабочих часов, разделенные на 12 месяцев в году, = примерно 173 рабочих часа в месяц (а не 160 рабочих часов в месяц)
Понимание этих моментов будет полезно при расчете почасовой оплаты труда наемного работника и сверхурочной работы наемным работником.
Заработная плата
Заработная плата часто связана с производственными служащими (иногда их называют «рабочими»), не-менеджерами и другими служащими, заработная плата которых зависит от отработанного времени.Заработная плата этих сотрудников обычно указывается как почасовая ставка брутто, например «13,52 доллара в час». Опять же, «валовая» сумма относится к заработной плате, которую работник зарабатывает до удержания таких вещей, как налоги, взносы и сберегательные планы.
Работники с почасовой оплатой, получающие заработную плату, часто получают зарплату еженедельно или раз в две недели. Чтобы определить валовую заработную плату, полученную в течение рабочего периода, работодатель умножает почасовую ставку каждого сотрудника на количество рабочих часов, записанных для этого сотрудника в течение рабочего периода.Из-за дополнительного времени, необходимого для выполнения расчетов для каждого сотрудника, сотрудники с почасовой оплатой обычно получают свои чеки примерно через пять дней после окончания рабочего периода.
Если у сотрудников, получающих почасовую оплату, периоды работы еженедельные или двухнедельные, но финансовая отчетность компании охватывает календарные месяцы, компании необходимо будет подготовить корректировочную запись по методу начисления в конце месяца. Если почасовая оплата составляет значительную часть расходов компании, очень важно, чтобы компания сообщала правильную сумму расходов на заработную плату, относящуюся к 30 или 31 дню месяца, а не к 28 дням четырехнедельного рабочего периода.В балансе компании также должно быть указано обязательство по сумме задолженности перед сотрудниками на конец месяца.
Прочие виды использования термина «заработная плата»
Хотя многие используют термин «заработная плата» для обозначения компенсации, получаемой сотрудниками с почасовой оплатой, Налоговая служба (IRS) часто использует этот термин для обозначения заработной платы, окладов, премий и т. Д., Выплачиваемых сотруднику. Например, максимальная годовая сумма налога на социальное обеспечение называется «годовой лимит заработной платы».Точно так же форма IRS W-2 называется Отчет о заработной плате и налогах .
В нашем объяснении премии, выплачиваемые сотрудникам, и комиссионные с продаж, выплачиваемые сотрудникам, будут считаться частью оклада или заработной платы.
Что такое бонусная выплата? | Расчеты, примеры и многое другое
Когда вы впервые начинаете свой бизнес и нанимаете сотрудников, вы можете беспокоиться о том, как вы будете рассчитывать заработную плату в каждый расчетный период. Но как только ваш бизнес будет твердо стоять на ногах, вы, возможно, сможете дать больше денег своим сотрудникам.Одна вещь, которую вы могли бы предложить сотрудникам, — это бонусные выплаты.
Что такое бонусные выплаты?
Бонусная зарплата — это деньги, которые вы даете сотрудникам сверх их существующей базовой заработной платы. Премиальная заработная плата — это разновидность надбавки к заработной плате.
Премиальная заработная плата может быть вручена в качестве награды или подарка. Вы можете дать бонус всем сотрудникам или только избранным. Кроме того, вы можете определить размер бонуса к заработной плате, который будет выплачиваться каждому сотруднику.
Почему нужно давать бонусные выплаты?
Вы не обязаны выплачивать бонусы своим сотрудникам.Однако, если вы можете себе это позволить, поощрение сотрудников может принести пользу вашему бизнесу.
Бонусные выплаты — это простой способ отблагодарить своих сотрудников. Бонусы также могут повысить моральный дух сотрудников и мотивировать их на достижение целей. Когда ваши сотрудники довольны, ваш бизнес будет работать лучше, чем когда-либо.
Будьте осторожны при выдаче бонусов. Если сотрудники ожидают бонусов, они могут расстроиться из-за того, что они не получают бонусы. Если бонусы не гарантированы, проясните это.
Когда следует давать бонусную выплату?
Как работодатель, вы можете выбирать, когда присуждать бонусную компенсацию. Есть два основных типа бонусов: дискреционные и недискреционные.
Дискреционные бонусы
Дискреционные бонусы — это бонусы, которых сотрудники не ожидают.
Эти бонусы выдаются случайным образом — на ваше усмотрение. Если сотрудник или вся ваша команда демонстрирует исключительную производительность, вы можете дать им бонус. Или, если ваш бизнес в целом идет хорошо, вы можете дать бонус всем своим сотрудникам.
Многие работодатели предоставляют сотрудникам денежные подарки. Праздничные бонусы обычно выдаются в конце года, перед Рождеством или Новым годом. Даже если сотрудники могут подумать, что бонусы на конец года гарантированы, они часто остаются на ваше усмотрение. Вы сами решаете дать бонус и его размер.
Дополнительные бонусы
Недискреционные бонусы — это бонусы, которые вы обещаете сотрудникам.
Вы можете включить бонусное вознаграждение в контракт с сотрудником. Например, в контракте может быть сказано, что вы дадите сотрудникам премию, когда они достигнут определенного количества долларов продаж.
Если вы обещаете вознаграждение сотруднику, вы несете юридическую ответственность за его выплату.
Как вы получаете бонусные выплаты?
Назначение бонусной выплаты может быть затруднено. То, как вы даете бонус, может повлиять на то, как вы его распределяете.
Как выплатить бонус
Когда дело доходит до выплаты бонуса к заработной плате, у вас есть варианты.
К заработной плате работника можно прибавить надбавку. Вы можете просто добавить надбавку к зарплате сотрудника за соответствующий период оплаты.
Вы также можете выписать чек на премию отдельно от обычной заработной платы сотрудника.
Премии и сверхурочные
Если вы даете недискреционную премию работнику, не освобожденному от налогов, вы должны включить эту премию при расчете заработной платы за сверхурочную работу. Это означает, что вы включите премию в обычную ставку заработной платы сотрудника. Затем вы будете использовать повышенную обычную ставку оплаты труда для расчета заработной платы за сверхурочную работу.
Допустим, вы платите сотруднику 10 долларов в час и платите ему каждую неделю.На прошлой неделе этот сотрудник проработал 48 часов. Они также заработали необязательный бонус в размере 50 долларов.
Сначала найдите обычную почасовую ставку. Для начала умножьте ставку заработной платы на общее количество отработанных часов. Тогда добавьте бонус.
48 x 10 долларов + 50 долларов = 530 долларов
Затем разделите эту сумму на количество отработанных часов, чтобы получить обычную почасовую ставку оплаты труда.
530 долл. США / 48 = 11,04 долл. США
Теперь найдите почасовую ставку сверхурочной работы, умножив обычную ставку оплаты на 1,5.
$ 11.04 x 1,5 = 16,56 долл. США
Наконец, найдите общую оплату. Умножьте количество рабочих часов на обычную ставку заработной платы.
40 x 11,04 доллара = 441,60 доллара США
Затем умножьте сверхурочные часы на ставку оплаты сверхурочных.
8 x 16,56 доллара = 132,48 доллара сверхурочной работы
Сложите регулярный заработок и сверхурочную работу, чтобы получить общую заработную плату сотрудника.
441,60 доллара + 132,48 = 574,08 доллара
Вы дадите работнику 574,08 доллара в виде общей заработной платы.
Для получения дополнительной информации о том, как надбавки влияют на заработную плату за сверхурочную работу, посетите веб-сайт Министерства труда США.
Налоги на бонусы
Существует несколько способов расчета федерального подоходного налога с бонусов. Вы можете найти их в разделе дополнительной заработной платы Публикации 15 IRS (Циркуляр E), Руководство работодателя по налогам.
Если вы выплачиваете премию из обычной заработной платы и не указываете сумму, удерживайте федеральный подоходный налог с общей заработной платы, как обычно.
Если вы даете отдельный бонусный чек или комбинируете бонусную выплату с зарплатой, но указываете сумму, вы можете удержать федеральный подоходный налог двумя способами.Если вы удерживали подоходный налог из обычной заработной платы сотрудника в текущем или предыдущем календарном году, удерживайте фиксированную сумму в размере 22%. Например, если вы дадите сотруднику премию в размере 200 долларов, вы удержите 44 доллара в качестве дополнительного налога.
Если вы выплачиваете дополнительную заработную плату одновременно с обычной заработной платой, добавьте дополнительную заработную плату к регулярно выплачиваемой заработной плате. Рассчитайте удержание подоходного налога с комбинированной заработной платы. Вычтите уже удержанный налог из обычной заработной платы. Удерживайте оставшуюся сумму налога из дополнительной заработной платы.Вам также следует использовать этот метод, если вы не удерживали федеральный подоходный налог с заработной платы в текущем или предыдущем календарном году.
Бонусные выплаты также подлежат удержанию в виде налога на социальное обеспечение, налога на медицинское обслуживание, подоходного налога штата и местного подоходного налога. Многие штаты используют дополнительную налоговую ставку. Вы также должны будете заплатить налог на заработную плату работодателя по бонусу.
Налоговые брутто
Если вы хотите, чтобы сотрудник получил определенную сумму бонуса после вычета налогов на заработную плату, вам придется пересчитать сумму бонуса.Когда вы производите пересчет бонусов, вы увеличиваете общую сумму бонуса. Таким образом, сотрудник получит именно ту сумму, которую вы хотите получить после уплаты налогов.
Расчет заработной платы может быть сложным. Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot упрощает расчет заработной платы. Мы рассчитаем для вас заработную плату, и вы даже можете добавить бонусы. Экономьте свое время и деньги. Попробуйте программу бесплатно!
Эта статья обновлена с даты ее первоначальной публикации 5/2/2012.
DOL поясняет расчеты сверхурочных для некоторых недискреционных бонусов
Краткое описание погружения:
У.S. Отдел заработной платы и часов Департамента труда проанализировал метод работодателя по перерасчету регулярной ставки оплаты труда своих сотрудников для учета выплаты ежеквартальных и годовых недискреционных премий в письме-мнении (FLSA2019-7) выпущен 1 июля.
В соответствии с условиями коллективного договора работодатель выплачивал ежеквартальную премию на основе фиксированного процента от заработной платы работника, выплачиваемого при полной ставке, а также ежегодную квалификационную премию. Работодатель не включил ни один из бонусов при расчете регулярной ставки оплаты труда сотрудников — вместо этого он ретроспективно пересчитал еженедельную регулярную ставку оплаты за период бонуса с учетом премиальных доходов.При пересчете обычной ставки работодатель применяет бонусные заработки как среднее значение за рабочие недели бонусного периода. Затем работодатель выплачивал работникам разницу в компенсации за сверхурочную работу.
Администратор WHD Шерил М. Стэнтон сообщила в письме, что работодателю не нужно будет пересчитывать регулярную ставку за каждую рабочую неделю для ежеквартальной прямой премии, потому что «премия в размере 15 процентов от вашей заработной платы как за полную, так и за сверхурочную работу будет одновременно включить в качестве арифметического факта всю причитающуюся компенсацию за сверхурочную работу.«Годовая премия, однако, не была привязана к фактически отработанным часам прямо или сверхурочно. По этой причине работодатель должен был бы выплачивать годовую премию, пересчитывать обычную ставку для каждой рабочей недели в период бонуса, а затем выплачивать компенсация сверхурочной работы по годовому бонусу.
Dive Insight:
Письмо, скорее всего, не окажет большого влияния на работодателей, за исключением тех, кто предлагает недискреционный бонус, который представляет собой фиксированный процент от постоянной заработной платы, Сьюзан Хартилл, партнер Morgan Lewis и бывший заместитель поверенного по национальным операциям в Департаменте Труд, — сказал HR Dive в электронном письме.
«Если они предлагают этот тип бонусов, у них может быть больше гибкости в соответствии с Письмом-мнением, но им следует проконсультироваться с консультантом по трудоустройству, потому что правила довольно технические, — сказал Хартилл, — о чем свидетельствует разное применение правила к 3 квартальным бонусные проценты и годовой бонус, описанный в письме «.
Письмо
Стэнтона следует за уведомлением Министерства труда США от 29 марта о предлагаемых нормах, в котором будут обновлены правила, регулирующие регулярную ставку заработной платы, и позволят работодателям исключить некоторые элементы из расчетов регулярных ставок, включая некоторые дискреционные бонусы.Работодатели также ждут вступления в силу последнего предложения департамента о правилах сверхурочной работы. Это правило позволит работодателям включать определенные недискреционные бонусы при расчете того, соответствуют ли сотрудники новому предлагаемому порогу освобождения от сверхурочной работы в размере 679 долларов в неделю.
Что означает руководство DOL по недискреционным бонусам для сотрудников, не освобожденных от налогов
Общей проблемой для работодателей, работающих с почасовыми или необлагаемыми налогами сотрудников, которые получают ежеквартальные или годовые недискреционные бонусы, является то, как учесть такие бонусы в регулярных ставках заработной платы сотрудников и рассчитать соответствующие надбавки за сверхурочную работу для тех сотрудников, которые работают более 40 часов в рабочая неделя.В июле 2019 года Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (WHD) выпустил Письмо-заключение FLSA2019-7, в котором обсуждается, как работодатели могут учитывать оплату сверхурочных как часть годовых и ежеквартальных недискреционных премий.
Общие правила в отношении недискреционных бонусов
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) определяет «обычную ставку оплаты труда» как включающую «все вознаграждение за работу, выплачиваемую работнику или от его имени», а термин «вознаграждение» обычно включает недискреционные бонусы.Поскольку большинство недискреционных бонусов включены в обычную ставку заработной платы, FLSA может потребовать от работодателя уплатить сверхурочную премию по недискреционному бонусу в зависимости от того, как бонус заработан в соответствии с бонусным планом работодателя. Это часто требует, чтобы работодатель пересчитывал обычную ставку заработной платы работника после того, как бонус заработан и подлежит выплате, а затем выплачивал работнику повышенную надбавку за сверхурочную работу, причитающуюся по бонусу. В письме-мнении объясняется этот процесс пересчета, а также выделяются определенные структуры бонусов, которые не требуют пересчета, поскольку бонусный план «одновременно выплачивает компенсацию сверхурочной работы, причитающуюся по бонусу.”
Письмо с мнением WHD применяет общие правила
Письмо с мнением включает в себя два типа недискретных бонусов: (1) годовой бонус, который равен «1 проценту почасовой оплаты за прямую поездку за 2080 часов», и (2) ежеквартальный бонус, состоящий из нескольких частей: (a) 15 процентов почасовой оплаты труда сотрудника по контракту за каждый час получения штатной ставки, (b) 22,5 процента (1,5 × 15 процентов) почасовой оплаты труда сотрудника по контракту за каждый час сверхурочной работы , и (c) 18.75 процентов (1,25 × 15 процентов) установленной по контракту постоянной почасовой оплаты труда сотрудника за каждый час, полученный по двойной ставке. WHD пришел к выводу, что ежеквартальный бонус, но не годовой, соответствует требованиям FLSA в отношении сверхурочных.
Годовой бонус
WHD пришел к выводу, что годовая бонусная программа требует перерасчета. WHD объяснил, что бонусная программа «не привязана к фактически отработанным часам прямо или сверхурочно, а вместо этого [составляла] один процент от почасовой оплаты за прямую поездку в течение 2080 часов» и что работодатель может «легко определить пропорциональную сумму. годовой премии »за каждую рабочую неделю.В то время как работодатель допустимо проигнорировал премию при первоначальном расчете обычной почасовой ставки, после того, как премия стала очевидной, работодатель был обязан «ретроспективно включить эти точные пропорциональные суммы в обычную ставку за каждую рабочую неделю» и «выплатить дополнительную компенсацию за сверхурочную работу, причитающуюся за каждую рабочую неделю. бонус ».
Ежеквартальный бонус
Что касается квартальной премии, WHD пришел к выводу, что работодателю не нужно пересчитывать обычную ставку для каждой рабочей недели в бонусном периоде, поскольку ежеквартальная премия включала выплату всей компенсации за сверхурочную работу, причитающуюся по бонусу.Ежеквартальная премия выплачивалась 15% от рабочего времени сотрудника, отработанного без перерыва, а также 22,5% (1,5 × 15%) сверхурочной работы, что соответствовало требованиям FLSA к сверхурочным часам без перерасчета.
В дополнение к утверждению ежеквартальной бонусной программы, описанной в письме-мнении, DOL предоставил два дополнительных примера, когда перерасчет не требуется:
«[A] премия, которая составляет 10 процентов от полной заработной платы (почасовая ставка по контракту × количество отработанных часов до 40) и 10 процентов от сверхурочной заработной платы (1.5. × почасовая ставка, указанная в контракте, × количество рабочих часов без перерыва, отработанных сверх 40) не требует пересчета обычной ставки, поскольку бонус включает в себя компенсацию за сверхурочную работу, причитающуюся по бонусу как арифметический факт, что полностью удовлетворяет требованиям FLSA к сверхурочной работе ».
«[A] бонус, который составляет 10 процентов от общей суммы компенсации, включая почасовую заработную плату, сверхурочную работу, бонусы, комиссионные и т. Д. — не требует перерасчета».
Основные выводы
Для не освобожденных от налогов или почасовых сотрудников работодателям может потребоваться отчитаться о любых выплаченных недискреционных бонусах.Поскольку существуют разные способы структурирования недискреционных бонусов — некоторые требуют обратного пересчета, а другие нет — работодатели должны тщательно рассмотреть условия плана бонусов, чтобы обеспечить щедрый план бонусов, не приводящий к серьезным юридическим последствиям, связанным с нарушениями сверхурочной работы FLSA.
Джош К. Харрисон — советник в Бирмингемском офисе компании Ogletree Deakins.
Сара Ролз — студентка юридического факультета, в настоящее время участвует в летней партнерской программе в бирмингемском офисе Ogletree Deakins.
Как рассчитать оплату сверхурочных — Учет единовременной премии — Сверхурочные FLSA
Министерство труда выпустило его ответ на заданный вопрос о правильном методе расчета сверхурочная оплата недискреционного единовременного бонуса в соответствии с Справедливым трудом Закон о стандартах (FLSA). Ответ важно для работников, поскольку напрямую влияет на базовую ставку («обычная ставка») из которого рассчитывается их ставка оплаты сверхурочной работы. Короткий ответ: а) недискреционные бонусы должны быть включены при определении регулярных ставка заработной платы, по которой исчисляется сверхурочная работа, и б) в данных обстоятельствах единовременный бонус можно разделить поровну на рабочие недели, в течение которых он предназначен для компенсации.
Обстоятельства включали работодатель, который заранее информирует своих сотрудников о том, что они будут иметь право получите единовременный бонус в размере 3000 долларов, если они успешно завершат десять недель обучение и соглашается продолжить обучение еще на восемь недель. Сценарий включал сотрудника, работающего 40 часов в неделю в течение восьми недель 10-недельный тренировочный период, но на 5-й неделе они работают 47 часов, а на 9-й неделе они работать 48 часов. Работодатель хочет знать, какой из двух методов расчета сверхурочная оплата бонусных доходов, которые не могут быть идентифицированы с конкретным рабочие недели следует использовать для расчета сверхурочных выплат, связанных с недискреционная единовременная премия.
Ниже приведены некоторые ключевые выдержки из заключения.
Федеральные правила сверхурочной работы требуют работодатель должен платить не менее чем в полтора раза превышающую регулярную ставка за отработанное время свыше 40 часов в рабочую неделю. FLSA определяет «обычный ставка », чтобы включить« все вознаграждение за труд, выплачиваемое или от имени сотрудника », за исключением некоторых видов компенсации, предусмотренных в Разделе 7 (e) FLSA. Недискреционные бонусы считаются «вознаграждением», которое работодатель должны быть включены в обычную ставку оплаты труда.Бонусы, которые объявляются сотрудники, чтобы побудить их… остаться в фирме, рассматриваются как часть обычная ставка заработной платы ». Например, «бонусы, [которые] зависят от продолжение работы сотрудника до тех пор, пока не будет произведена выплата…. должны быть включены в обычную ставку заработной платы ». Такие бонусы считаются недискреционный.
Правила предусматривают, что «Если бонус покрывает только один еженедельный платежный период», сумма бонуса добавляется к прочий заработок сотрудника и общий заработок делятся на общее количество часов работал.Если бонус распространяется на более длительный период и «[если] невозможно распределить премию между рабочими неделями периода пропорционально сумма бонуса, фактически заработанного каждую неделю, «работодатель может» предположить, что сотрудник получал равную сумму бонусов каждые недель периода до к которому относится бонус… ». Если, однако, «Есть факты, которые делают неуместным предполагать равный бонусный доход за каждую рабочую неделю »работодатель может« предположить, что работник заработал равную размер бонуса каждые часов расчетного периода.”
Единовременная выплата бонуса сотрудники должны быть включены в обычную ставку заработной платы, поскольку это является стимулом для прохождения сотрудниками десятинедельного периода обучения. «Бонус пребывания», который поощряет сотрудников оставаться в фирме — это недискретный бонус, который должны быть включены в обычную ставку заработной платы.
Поскольку работодатель платит единовременное вознаграждение сотрудникам за прохождение 10-недельного обучения и согласование к дополнительному обучению без необходимости завершения дополнительного обучения, единовременная сумма бонуса должна быть выделена на начальное десятинедельное обучение. период.
На основании предоставленных фактов работодателю целесообразно распределить единовременную премию в размере 3000 долларов поровну на каждую неделю десятинедельного периода обучения — единовременный бонус в размере 3000 долларов, разделенный на 10 недель, равняется 300 долларам в виде бонуса, выделяемого на каждую рабочую неделю. входит в расчет обычной ставки заработной платы. Затем работодатель должен рассчитать дополнительную оплату сверхурочной работы за те рабочие недели десятинедельного периода обучения, когда работник проработал более 40 часов. Дополнительная компенсация за каждую сверхурочную неделю периода может быть рассчитана и выплачена в размере, равном половине среднего почасового увеличения заработной платы в результате бонуса, назначенного на неделю, умноженного на количество сверхурочных часов, отработанных за эту неделю.
Fisher Phillips Что такое «процентный бонус»?
Заработная плата за сверхурочную работу сотрудников, подпадающих под требования Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должна основываться на «обычной ставке» оплаты труда. Это почасовая ставка, которая обычно определяется путем деления общей заработной платы за рабочую неделю на общее количество отработанных часов. в ту рабочую неделю, за которую выплачивается заработная плата.
Это вычисление должно включать «все вознаграждение за труд», выплачиваемое работнику или от его имени, за некоторыми исключениями.Эта фраза включает в себя большинство премий сотрудникам. Если работодатель не учитывает премиальные выплаты для сверхурочных целей FLSA, то работник, вероятно, получил меньше, чем требуется FLSA.
Эти расчеты могут быть запутанными и обременительными с административной точки зрения, особенно если бонус выплачивается за месяц, квартал или год. Но есть возможная альтернатива.
Некоторые бонусы могут включать оплату сверхурочных
Если бонус генерируется путем умножения заранее определенного процента на законно рассчитанную общую сумму оплаты за прямую занятость и сверхурочную работу за период, за который выплата была заработана, то нет необходимости рассчитывать дополнительную сверхурочную работу FLSA по бонусу.Министерство труда США признает, что правильно структурированная «процентная надбавка» такого рода уже взвешена в правильной пропорции с отработанным рабочим и сверхурочным часами и соответствующей выплаченной заработной платой. См. , , например, ., 29 C.F.R. § 778.210.
Например, предположим, что сотрудник зарабатывает 5% премию за свою сверхстандартную работу в течение периода измерения, состоящего из четырех полных рабочих недель. Предположим также, что ее общая прямая заработная плата и сверхурочная работа за этот период составят (2400 долларов ST + 900 долл. США) = 3300 долл. США.Полученный ею бонус в размере 165 долларов (5% × 3300 долларов) арифметически включает в себя необходимую сверхурочную премию FLSA; больше платить не надо.
Акции процентного пула
Для распределения должным образом пропорциональных долей пула фиксированных бонусов каждому участвующему лицу, не освобожденному от налогов, можно использовать вариацию, которая включает в себя деление общей заработной платы за прямую и сверхурочную работу всех участвующих сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, на общую сумму бонусный пул, который будет распределен между ними.Затем каждому участвующему сотруднику выплачивается сумма, равная полученному проценту, умноженному на его или ее общую заработную плату и сверхурочную работу за период бонусов.
Предположим, например, что фонд годового бонуса в размере 500 000 долларов США создан для участников, не освобожденных от уплаты налогов, чья прямая и сверхурочная компенсация, выплаченная за год, равняется точно 10 000 000 долларов. заработная плата за бонусный год составляет ровно 45 000 долларов.Выплата этого участника будет:
(пул 500 000 долларов) ÷ (Общая заработная плата 10 000 000 долларов) = 5% доля
(5% × 45 000 долларов США от общей заработной платы участника) = 2250 долларов США бонуса.
В качестве альтернативы можно было бы разделить общую заработную плату и сверхурочную работу каждого участника, не освобожденного от налогов, на общую заработную плату и сверхурочную работу всех участников, не освобожденных от уплаты налогов. или ее процент, вычисленный таким образом, умноженный на бонусный пул.Расчет для гипотетического сотрудника выше будет:
(общая заработная плата 45 000 долларов США) ÷ (Общая заработная плата 10 000 000 долларов США) = 0,45% отчислений
(0,45% × пул $ 500 000) = доля пула $ 2250.
Итог
Некоторые работодатели приходят к выводу, что один из этих процентных подходов является лучшим способом решения проблемы сверхурочных разветвлений бонусов FLSA. Также можно добавить другие функции, такие как различные способы взвешивания общей заработной платы с учетом факторов. например, выслуга лет, посещаемость или классификация должностей.
Однако руководство должно гарантировать, что такой план правильно разработан, разработан и поддерживается. С одной стороны, USDOL утверждает, что этот метод может использоваться только для настоящих «бонусов»: «Термин« бонус »правильно применяется к сумме который выплачивается в качестве прибавки к общей заработной плате, обычно из-за дополнительных усилий того или иного рода, или в качестве вознаграждения за верную службу или в качестве подарка. Термин применяется неправильно, если он используется для обозначения части регулярной заработной платы, которая работник имеет право на получение в соответствии с его обычным трудовым договором.»29 C.F.R. § 778.502 (a).
Кроме того, всегда следует оценивать, где такой план находится в соответствии с применимыми законами других юрисдикций. Также важно точно, ясно и полностью описать эти бонусы, чтобы противостоять претензиям в соответствии с законодательством о выплате заработной платы, договорным законодательством или другие юридические теории.
.