Участвовать в опросах за деньги в москве: Платные опросы Москва. Поиск, запись, участие. Подработка в интернет

Фокус-группы – дополнительный заработок — Опросмосква.Ру

Фокус-группы – одна из разновидностей проведения маркетинговых исследований наподобие стандартных платных опросов (холл-тест, домашний визит). Основное отличие заключается лишь в том, что принимать участие в обсуждении тех или иных вопросов, товаров можно лишь в составе специально набранной для этих целей группы (8-12 человек, иногда больше). Время, которое придется потратить на участие в фокус-группе составляет примерно 25-120 минут, в редких случаях — несколько дней. Это значительно дольше, чем участие в простых интернет опросах за деньги, но оно того стоит. Ведь фокус-группы оплачиваются в несколько раз больше, чем платные онлайн опросы. К примеру, на интернет-опросах вам удастся заработать 1-15 $, а в фокуса-группах – 20-50 $ в среднем — разница весьма ощутимая.

По сути, фокус-группы представляют собой проведение интервью, масштабной дискуссии, во время которой выясняется, как участники относятся к чему бы то ни было, будь то мужская электробритва, телевизор, продукты питания или многое другое. Главная ценность информации заключается в том, что участники такого общения избавляются от различных штампов, становятся свободными в ответах, которые они дают.

Все дискуссии проводит специально обученный модератор – психолог или социолог по образованию и роду своей деятельности. В фокус-группах предусмотрено создание идеальных условий для общения участников, комфортной обстановки, располагающей к общению. Отдельно стоит отметить, что все группы формируются исходя из целей исследования. К примеру, при изучении эффективности плоек для волос формируется группа, состоящая из представительниц прекрасного пола от 18 лет и старше.

Редко, но бывает, что фокус-группы проводятся онлайн!

Форматы проведения фокус-групп онлайн

Чат. Это вид исследования проводится на сайте в режиме онлайн. Количество участников не должно превышать 10 человек. Длительность – 60-120 минут. Процесс обсуждения находится под контролем модератора. Опрашиваемому человеку могут предоставляться различные материалы, имеющие непосредст-венное отношение к исследованию – таблицы, рисунки, диаграммы, видео и пр. Преимущества этого формата заключаются в том, что в режиме реального времени можно вносить изменения, которые не видят другие участники, об-щаться с модератором.

Форум – сетевой метод маркетинговых исследований, у которого нет аналогов в оффлайне. В нем принимают участие большие группы людей – от 25 человек и длится этот процесс несколько дней. Поддержание активности на форуме находится под контролем у модератора. Плюсы такого формата заключаются в том, что нет необходимости постоянно находиться в Сети, есть много времени обдумать ответы, заказчик имеет право вносить правки в исследование.

Если вы хотите заработать значительную сумму денег за короткий промежуток времени, то фокус-группы идеально вам в этом помогут.

Ниже представлены актуальные фокус-группы, в которых вы можете принять участие и заработать вознаграждение…

Как мы проводим исследования

• На мой номер поступил звонок от человека, представившегося сотрудником Вашей компании. Как я могу удостовериться, что звонили именно по заказу компании Медиаскоп?

  Большинство опросов населения проводятся через центр телефонных опросов компании-партнера АО «Маркетинговый информационный центр» (АО «МИЦ»). Филиалы расположены в городах Тула и Санкт-Петербург. С помощью нашего трекера ниже вы можете проверить, что вам действительно звонили мы.

  Проверьте принадлежность номера телефона

  Введите номер телефона, с которого поступил звонок, для проверки:

  Если Вы не запомнили номер, но хотели бы проверить факт звонка из нашей компании, направьте заявку на адрес [email protected] с указанием номера телефона и города Вашего проживания, на который поступил звонок, примерного времени звонка, тематики и, по возможности, других деталей разговора.

• Откуда у Вашей компании номер моего телефона?

  Для всех опросов телефоны генерируются случайным образом: первые три цифры – это префикс сотового оператора, начинающийся с 9 (или местная АТС для фиксированных номеров), а остальные – генератор случайных чисел. Компьютерная программа, позволяющая создавать совершенно случайный набор чисел. Сгенерированные таким образом телефоны, добавляются в опросы, и по этим телефонам мы звоним Вам и проводим опросы на различные тематики.

• Зачем мне задают вопросы о владении автомобилем, дачей, другим имуществом, а также о моем образовании или составе семьи?

  В рамках некоторых проектов Медиаскоп предоставляется информация не только об объемах аудитории СМИ или количеству пользователей товаров/услуг, но и о социально-демографическом профиле аудитории, который включает информацию о поле и возрасте аудитории, уровне образования, достатка, стиле жизни и т.д.

  У разных групп населения потребительское поведение и предпочтения разные, ответы позволяют лучше понять респондентов и учесть их потребности и ожидания. По этой причине в анкетах включены вопросы, косвенным образом касающиеся уровня достатка, а также владения личным автотранспортом и другим имуществом

• Почему при общении с Вашим сотрудником у меня возникло ощущение роботизированного опроса?

  В рамках некоторых проектов Медиаскоп присутствует метод формализованного интервью – это форма контакта с респондентом, когда строго обязательным является соблюдение точности формулировок и последовательности задания вопросов.

  Любое отклонение от сценария интервью отражается на качестве собранных данных.

  Точные данные, необходимые для развития бизнеса наших клиентов, — это основной продукт нашей компании.

• Мне предлагают принять участие в исследовании, где необходимо зарегистрировать свой телефон/планшет/ноутбук. Что это такое?

  Цель этого исследования — собрать информацию об интересах аудитории и о поведении людей в Интернете. Собранные данные необходимы крупнейшим российским сайтам, разработчикам популярных интернет-приложений, чтобы они могли соответствовать запросам посетителей по содержанию и удобству пользования.

  Цель регистрации устройства — изучить поведение пользователей Интернета с различных устройств с помощью установки промежуточной стартовой страницы в браузере на компьютерах и ноутбуках, или специального приложения на мобильных устройствах.

• Каким образом компания Mediascope использует мои персональные данные и предоставляемую мной информацию?
  Личные данные респондентов исследований хранятся в специальной базе Mediascope. Они не передаются третьим лицам ни при каких условиях и доступны только ограниченному числу сотрудников Mediascope. Вся информация, предоставленная Вами в ходе опроса, предоставляется только в обобщенном виде после обработки специалистами Mediascope. То есть никто не сможет отследить ни Ваши личные данные — имя, контактную информацию и т.п., ни узнать, как именно Вы ответили на тот или иной вопрос анкеты.

• Мне предлагают принять участие в опросах о средствах массовой информации. Какая их цель и кто заказчик?

  Цель опроса о газетах и журналах — собрать информацию об интересах аудитории печатных изданий. Собранные данные необходимы крупнейшим издательским домам, чтобы они могли соответствовать запросам читателей по содержанию и удобству пользования.

  Цель опроса о радиостанциях — собрать информацию о том, сколько человек слушает ту или иную станцию. На основе полученных данных радиостанции вносят изменения в свой эфир.

  Цель опроса о телевидении и Интернете — опрос проводится по заказу телеканалов и Интернет-ресурсов. Важно получить информацию о предпочтениях телезрителей и интернет-пользователей как дома, так и на даче, а на основе полученных данных телеканалы и сайты вносят изменения в свой контент и принимают решение о том, как им развиваться дальше.

• Как я могу отказаться от дальнейшего участия в опросах Mediascope?
  Если вы по какой-либо причине не желаете участвовать в телефонных опросах, Вы можете выслать заявку с просьбой исключить номер Вашего телефона из базы номеров Mediascope (с обязательным указанием номеров, которые необходимо исключить). Заявки принимаются на электронный адрес [email protected]

• Ознакомиться с Политикой в области защиты персональных данных

  С политикой АО «Медиаскоп» в сфере защиты персональных данных вы можете ознакомиться здесь.

  С политикой АО «ЭДФАКТ» в сфере защиты персональных данных Вы можете ознакомиться здесь.

  В случае, если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете отправить их на адрес электронной почты наших компаний [email protected] (АО «Медиаскоп») и [email protected] (АО «Эдфакт»)

  Сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных АО «Медиаскоп»

  Сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных АО «Эдфакт»

• Мне предлагают принять участие в исследовании Mobile Apps Index. Что это такое?

Как мы выбирали лучшие места

By

5 минут чтения

Вот уже 17-й год подряд Computerworld проводит опрос, чтобы определить 100 лучших мест работы для ИТ-специалистов. В марте 2009 года Computerworld начал принимать номинации. Участников попросили предоставить имя и контактную информацию соответствующего лица в их компании, которое знакомо или имело доступ к статистике занятости и финансовым данным, а также к политикам и программам льгот для ИТ-отдела и компании.

В январе 2010 г. каждое контактное лицо в более чем 500 номинированных компаниях получило анкету компании из 75 вопросов, в которой содержались вопросы о средней заработной плате организации и повышении бонусов, проценте повышенных в должности ИТ-специалистов, текучести ИТ-персонала, обучении и развитии, а также женщин и представителей меньшинств среди сотрудников ИТ и на руководящих должностях. Кроме того, была собрана информация о программах удержания, о том, как каждая организация вознаграждает за выдающиеся достижения, и о преимуществах, таких как уход за пожилыми людьми и детьми, гибкий график и возмещение расходов на обучение в колледже и сертификацию технологий. Информация из этих опросов использовалась при составлении профилей 100 компаний.

По завершении опроса компании участникам были отправлены по электронной почте инструкции по выбору случайной выборки их ИТ-персонала в США, работающих полный и неполный рабочий день. Все компании-участники должны были получить обратную связь от своих сотрудников. Ответы на опрос сотрудников отправлялись непосредственно в стороннюю исследовательскую компанию. Темы, затронутые в опросе, включают удовлетворенность программами обучения и развития, компенсацию, льготы и баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, сотрудников попросили оценить моральный дух в своих ИТ-отделах, важность различных льгот и свое согласие с различными утверждениями, от карьерного роста до справедливого и равного отношения руководства к сотрудникам.

Всего в опросе приняли участие 38 147 ИТ-сотрудников из последних 100 выбранных компаний. Опрос кандидатов, опрос компаний и опрос сотрудников проводились через Интернет. Этап опроса компаний и сотрудников исследования завершился в марте 2010 года. Чтобы получить право на участие в опросе компаний, участвующие компании должны были нанять не менее 50 ИТ-сотрудников.

Top Shops

* Посмотреть полный пакет 2010

* Посмотреть 100 лучших в рейтинге

* № 1: USAA

* Топы для обучения, льготы

* 38 000 айтишников весят

* Какое самое худшее место?

В топ-10 списков входят лучшие из лучших — организации, преуспевающие в пяти областях человеческих ресурсов: многообразие, развитие карьеры, удержание, льготы и обучение. Для составления этих списков мы учитывали следующее:

РАЗНООБРАЗИЕ: Процент женщин и представителей меньшинств на штатных и руководящих должностях; представление сотрудников о том, что руководство справедливо относится ко всем, независимо от расы или пола.

ПОДГОТОВКА: количество учебных дней; количество обучающих программ; удовлетворенность сотрудников обучением и доступом к обучению; компенсация сертификационного обучения; удовлетворенность программами дополнительного образования.

РАЗВИТИЕ КАРЬЕРЫ: Программы наставничества; возмещение расходов на обучение в колледже и получение технических сертификатов; продвижение в ИТ; удовлетворенность сотрудников оплатой обучения, возможностями карьерного роста и вовлеченностью руководства в развитие карьеры.

УДЕРЖАНИЕ: Частота опросов удовлетворенности сотрудников; скорость оборота; Акции; боевой дух; удовлетворенность сотрудников гибким графиком работы, творческими отпусками, а также программами совместной работы и удаленной работы.

ПОСОБИЯ: ряд предлагаемых пособий, включая творческий отпуск, уход за пожилыми людьми и детьми, а также планы медицинского страхования и зрения; удовлетворенность сотрудников набором льгот.

При подсчете баллов, полученных в ходе опросов компании и сотрудников, результаты компаний были взвешены на основе оценок важности сотрудников из компонента сотрудников. Примерно половина общей оценки была основана на ответах сотрудников, а оставшаяся половина — на опросе льгот и других программ компании.

Размеры организаций следующие: малые — менее 2500 сотрудников в США; средний — от 2500 до 9999 сотрудников в США; большой — 10 000 или более сотрудников в США.

В этом году процессом опроса руководила Мишель Пиплз из IDG Research.

Номинируйте организацию на премию «Лучшее место для работы в ИТ» 2011 года в любое время до декабря. Дополнительную информацию обо всех программах награждения Computerworld можно найти на странице «Редакционные исследования».

— Мари Киф и Эллен Фаннинг, координаторы программы Best Places

Поездка студентов-архитекторов в Москву вдохновила на создание павильона с их воспоминаниями.

William Staffeld/AAP

Лорен Глюк ’12 указывает на деталь архитектурной модели на приеме студии Third Way в Мильштейн Холле. Студенты студии также изготавливали фильмы, открытки, плакаты, фотографии и предметы дизайна, отражающие их впечатления от Москвы.

Этой осенью студенты-архитекторы отправились в Россию в рамках группового студийного проекта, чтобы вдохновить на новый взгляд на формирование культуры. Чтобы отразить свой опыт, они создали множество работ, начиная от графики, фильмов и предметов дизайна и заканчивая небольшим павильоном возле Мильштейн-холла.

Во главе с приглашенным доцентом архитектуры Александром Мергольдом и приглашенным критиком Александром Бродским, русским архитектором и художником, 15 студентов Студии «Третий путь» отправились в Москву с 1 по 9 октября.и собрал образы и впечатления о городе, его истории и культуре.

Их получившиеся проекты были объединены в павильоны — «маленькие здания с большими последствиями».

Студенты изготовили коллажи, фильмы, скульптуры, модели, открытки и плакаты, а также построили павильон под открытым небом с выставкой «пип-шоу» из 22 диорам, установленных в неиспользованном транспортном контейнере. Взятые вместе, их индивидуальная работа слилась воедино как коллективное усилие культурного производства.

«Для передовой архитектурной студии это был другой опыт, — сказал Мергольд. «Мы знали, что будем делать три павильона, знали, что поедем в Москву, но не собирались работать на конкретном участке или решать конкретную проблему».

Первый проект «Павильон невежества», созданный перед поездкой в ​​Москву, состоял из 15 короткометражных фильмов, показывающих город и его историю без объяснений, через «прогулку по несуществующему месту и малоизвестный экспонат».

Павильон впечатлений был построен в московском Парке Горького как «причуда» — здание, существующее только как украшение — в сотрудничестве со студентами Московского архитектурного института и Института медиа, архитектуры и дизайна «Стрелка», где Мильштейн Архитектор зала Рем Колхас помогает координировать исследовательскую программу.

Павильон № 3, Павильон размышлений, собрал свои коллективные воспоминания о Москве в одном здании на территории кампуса Корнелла. Студенты превратили грузовой контейнер, стоявший на стоянке за Сибли Холл с 2010 года, в «коммунальную квартиру воспоминаний», построив для него ограждение и создав внутри выставку с питанием от батареек из проецируемых видео, выбранных изображений и объектов. просматривается через стандартные дверные глазки. Свои впечатления от выставки внесли и Мергольд и Бродский.

«Эта поездка была связана не столько с посещением культурных туристических объектов, сколько с выражением культуры, стоящей за ней», — сказала Варвара Ларионова 12 лет, уроженка Москвы, которая создала две диорамы для итоговой выставки.

Сотрудничество, контакты и маршрут студии в России координировались и сопровождались выпускницей Ксенией Чумаковой, B.Arch. ’09, который работает у Бродского в Москве и работал ассистентом преподавателя в студии.

Текст выставки студии описывает пип-шоу как «Наши воспоминания о Москве — восприятия, впечатления, воспоминания, неточные и не правильные.