Трудовые соглашения образец: Полная информация для работы бухгалтера

Образец трудового соглашения с работником

Трудовое соглашение – документальное соглашение между работодателем  и работником,  по которому работник, он же исполнитель, берет на себя обязательство в определенный срок выполнить определенный объём работ, а работодатель, он же заказчик, обязуется эту работу оплатить, в оговоренных размерах, в установленный срок.
 

Правоотношения,  возникающие между сторонами в рамках трудового соглашения,  регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, именно поэтому трудовое соглашение  называют ещё договором гражданско-правового характера, наряду с  договором подряда и договором об оказании услуг.
 

 

Особенности оформления трудового соглашения
 

Трудовое соглашение, как и трудовой договор, оформляется письменно.

 

В нем прописывается:

• Предмет договора и срок исполнения;
• Размер и порядок оплаты;
• Ответственность сторон;

Вид работы, техническое задание, заказ, ожидаемый конечный результат можно описать подробно в приложении к договору.

 

По завершении работы, стороны подписывают акт,  являющийся неотъемлемой частью договора и служащий основанием для оплаты.

 

 

Отличительные признаки  трудового соглашения
 

Поскольку на практике нередки случаи подмены понятий,  трудовое соглашение синонимируют с трудовым договором.

 

Во избежание путаницы важно помнить, что интересы работника, нанятого по трудовому соглашению (гражданскому договору) , не защищены нормами Трудового кодекса РФ. Отсутствует так называемый соцпакет.

 

Такой работник не пишет заявление о приёме на работу; не вносятся записи в его трудовую книжку; ему не предоставляется оплачиваемый отпуск; не оплачивается больничный лист;  возможности работодателя по одностороннему расторжению договора существенно шире.

 

Работник, со своей стороны, также может расторгнуть договор в одностороннем порядке, не отрабатывая пресловутые две недели, но, в этом случае, существует риск судебного преследования со стороны работодателя, если им будет выявлена, к примеру, упущенная выгода.

 

Следует отметить также, что при работе по трудовому соглашению (гражданско-правовой договор) не регламентируется трудовой распорядок, как таковой. Работник сам планирует условия труда и временные затраты.

 

Он же несет все основные риски, поскольку, в случае отсутствия возможности завершить работу, или при утрате конечного результата, готового изделия, независимо от причины — не имеет права требовать вознаграждение за свою работу. Таков отпечаток рыночных отношений.
 

Приняв во внимание  вышеизложенное,  гораздо безопаснее вступать в трудовые взаимоотношения. Если же затруднения всё же остались, Вы всегда можете обратиться к нам за оперативной консультацией.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового соглашения с работником вариант которого можно скачать бесплатно.
 

Трудовое соглашение. Образец типового трудового соглашения

 

Главная — Трудовой договор — Трудовое соглашение, образец Задать вопрос юристу

Наверняка, многие сталкивались с понятием трудовое соглашение. В чем его отличие от трудового договора? Оба понятия воспринимаются людьми одинаково, оба регулируются законодательно. Но отличия имеются, и в них необходимо хорошо ориентироваться каждому работнику, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Различия двух документов: трудового договора и соглашения

Различий предостаточно, но основным является правовое регулирование этих понятий. Типовой договор трудового соглашения базируется на положениях из Гражданского Кодекса, а договор – на нормах Трудового Кодекса. Трудовое соглашение предусматривает наличие определенных гражданско-правовых отношений между некоторыми людьми.

Выполняя работу в пределах, обозначенных трудовым соглашением, работнику известен итоговый результат его деятельности, которого он должен достичь. Обычно такой вид трудовых взаимоотношений применяется при единичных работах или разовом оказании определенных услуг. Трудовое соглашение определяет сумму денежного вознаграждения за достигнутые результаты. Для такого вида отношений не имеет значения, каким способом работник будет выполнять порученный ему объем работы. Не регламентируется и время в течение дня, когда он будет выполнять работу. Здесь не важен распорядок труда, имеющий существенное значение во время деятельности по трудовому договору. Здесь важен итоговый результат и сумма вознаграждения за работу.

Трудовой договор более заботится о правах и гарантиях работников в сфере социальной политики. Деятельность в рамках трудового соглашения данные права значительно уменьшает, а гарантии практически не предоставляет. Вы спросите почему? Все просто. Работодателю нет необходимости предусматривать и выплачивать положенные Трудовым Кодексом пособия, отпускные и оплачивать простой работника по болезни. При увольнении работника ему не положены никакие выплаты компенсационного характера. Именно поэтому многими работодателями заключается подрядный договор для исполнения определенной работы или услуги.

Бывают случаи, когда работодатель, не проявляя желания изменять трудовой договор, на разовые или требующие быстроты исполнения работы заключает дополнительное соглашение к трудовому договору. Это лучше обычного трудового соглашения, но ограничивает работника в правах на все виды работ, обозначенные в дополнении. Только трудовой договор способен обеспечить все права работников. Трудовое соглашение является более приемлемым для работодателя и за счет сведения к минимуму его ответственности.

Трудовое соглашение все равно подпадает под положения законодательства в сфере труда, поэтому его рекомендуют использовать в исключительных случаях, например, при совмещении основной работы с дополнительным заработком.

Имеется единый образец соглашения к трудовому договору, который подлежит определенным изменениям или дополнениям с учетом особенностей работодателя и предлагаемой им работы.

Основные характеристики трудового договора

Трудовому договору присущи следующие характерные моменты:

• в связке с трудовым правом урегулирует трудовые отношения;
• за работником закрепляются определенные трудовые обязанности;
• не требуется приказ при приеме человека на работу;
• работник получает право на отпуск раз в год с оплатой;
• определяются правила внутреннего трудового распорядка для работника;
• все риски возлагаются на работодателя;
• работник получает денежные средства и не важно, какие результаты им достигнуты;
• ведется трудовая книжка.

Основные характеристики трудового соглашения

Трудовому соглашению присущи следующие характерные моменты:

• объединяются различные виды договорных отношений;
• отношения сторон урегулируются гражданским правом;
• работнику выдается определенное задание;
• обязательно издается соответствующий приказ о приеме на работу;
• отпуск не предоставляется;
• условия для работы и процесс ее выполнения не регулируются законодательно;
• все риски ложатся на работника;
• по окончании работы составляется соответствующий акт и осуществляется оплата;
• в трудовой книжке отметки не ставятся.

На нашем сайте вы можете скачать образец формы трудового соглашения (бланк) к трудовому договору с работником. Пример типового трудового соглашения общий и требует внесения уточнений для каждой конкретной ситуации.

Давайте подробнее рассмотрим характерные отличия между трудовым договором и трудовым соглашением.

Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Регулирует трудовые отношения	Объединяет различные типы договорных отношений (купля-продажа, подряд, возмездное оказание услуг и т.д.)
Трудовые отношения регулируются трудовым правом	Трудовые отношения регулируются гражданским правом
Работник выполняет функцию постоянного работника по определенной специальности, квалификации, должности, профессии, относящийся к его трудовой функции	Гражданин выполняет только индивидуально-конкретную работу, порученную заказчиком
Приказ (распоряжение) о приеме на работу не издается	Издается приказ (распоряжение) о приеме на работу
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск	Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется
Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка	Процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательного правоотношения
Имущественные риски возлагаются на работодателя	Исполнитель обязуется выполнять работу на свой риск
Труд работника оплачивается регулярно независимо от результата	Оплата производится по окончании работ на основании акта приемки выполненных работ
Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку	Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится

Изменение условий трудового договора

Срочный трудовой договор

Бесплатный шаблон трудового договора на 2023 год

Воспользуйтесь этим трудовым договором сейчас бесплатно
‍

Что такое трудовой договор? ‍

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем. В нем подробно описывается роль работника, обязанности обеих сторон, обеспечивается юридическая защита и другие преимущества как для работника, так и для работодателя.

Составление трудового договора может показаться сложной задачей, но при наличии правильной информации и небольшой помощи вы сможете составить договор, который устроит как вас, так и другую сторону. Если вы беспокоитесь о том, чтобы охватить все необходимые детали в своем трудовом договоре, то в этом руководстве есть все, что вам нужно, чтобы написать всеобъемлющий документ, который будет легко понять каждому.

Образец трудового договора поможет вам решить сложную задачу. Это бесплатно и охватывает все основы — от сведений о работе, рабочих часов, задействованных услуг, выходного пособия, времени отпуска до оплачиваемого времени, расторжения контракта и многого другого.

Примечание : Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы начать создавать бесплатный трудовой договор. В нем есть все основные элементы, которые вам понадобятся для начала работы, и он был написан и проверен ведущими юристами, поэтому вы будете полностью защищены.
‍

Зачем нужен трудовой договор

Трудовой договор необходим для правовой защиты и гарантий соблюдения прав как работника, так и работодателя.

Трудовой договор помогает двум (или более) сторонам понять свои обязанности и условия найма, а также может служить отправной точкой для вопросов, связанных с льготами, выплатами и ожиданиями на рабочем месте.

Четкий контракт с работником также жизненно важен для уменьшения недопонимания между двумя сторонами и может уменьшить вероятность разногласий или споров в дальнейшем.

Если вы хотите создать контракт с нуля, Bonsai поможет вам. Наши персонализированные шаблоны договоров можно загрузить и использовать бесплатно, и они гарантируют, что вы охватили все основы, необходимые для законного трудового договора.
‍

Что должен содержать трудовой договор?

Теперь вы знаете, почему трудовой договор важен, следующий шаг — создать свой собственный!

Независимо от того, предлагаете ли вы работу новому сотруднику или являетесь новым сотрудником, важно, чтобы вы знали, как составить трудовой договор. Этот тип документа должен включать конкретную информацию, чтобы убедиться, что и работодатель, и заинтересованный сотрудник выполнили свои требования и согласились с ними.

Если вы создаете шаблон трудового договора с нуля, вам следует нанять адвоката или юридическую фирму, чтобы убедиться, что он имеет юридическую силу. По крайней мере, вы должны получить юридическую консультацию. Если это кажется слишком трудным, вы можете использовать шаблон контракта с сотрудником от Bonsai. Он будет содержать все, что мы собираемся рассказать на этой странице.

Если вы точно не знаете, как должен выглядеть этот тип соглашения, не говоря уже о том, чтобы написать его самостоятельно, то ниже приведены 9 основных пунктов, которые должен включать каждый контракт.

Сведения о работнике и работодателе 

В этом разделе представлены обе стороны, и вам нужно будет указать все, от названия сотрудника и компании до почтовых адресов и контактной информации. То же самое касается работодателя.

Условия занятости

В этом разделе вы должны обобщить условия найма, которые были согласованы всеми заинтересованными сторонами.

Это будет включать описание работы и обязанности, связанные с должностью. Вы можете указать, как сотрудники должны обращаться с конфиденциальной или конфиденциальной информацией.

Детали такого типа могут повлиять на исход трудового договора, поэтому рекомендуется указывать столько, сколько вы считаете уместным.

Некоторые условия трудоустройства считаются «очевидными» и поэтому не должны включаться в этот раздел. Если вы не уверены, воспользуйтесь одним из наших шаблонов контрактов, чтобы помочь вам.

Основные рабочие даты

В шаблоне контракта должна быть четко указана дата начала работы сотрудника, а также должна быть указана дата окончания, если применимо, например, для должностей с фиксированным сроком или временных сотрудников.

Вы также можете указать, нужно ли вашему сотруднику пройти испытательный срок, и указать дату окончания испытательного срока.

Графики работы

В трудовом договоре должно быть указано ожидаемое рабочее время работника в среднем за неделю.

Следует также обсудить, разрешена ли сверхурочная работа и что ожидается в случае, если работник не сможет отработать свои ожидаемые часы. Желание работодателя может заключаться в том, что он не хочет платить за сверхурочную работу и что работник должен приложить все усилия, чтобы придерживаться графика. В зависимости от применимого закона вам может потребоваться изучить права на сверхурочную работу там, где вы находитесь.

Условия оплаты 

В вашем трудовом договоре должно быть указано, получает ли сотрудник заработную плату или будет получать оплату в зависимости от отработанных часов. Вы также должны определить, как часто сотрудник будет получать оплату и каким образом.

Если ваша компания предлагает сверхурочную работу, вы должны указать, как сотрудники будут оплачиваться за это время.

Условия отпуска и право на отпуск

В зависимости от продолжительности контракта вам нужно будет указать, сколько времени отпуска получит сотрудник. Если они будут постоянными работниками, вы можете просто указать, сколько дней ежегодного отпуска они могут взять.

Если применимо, вы также должны указать другие причины, по которым новые сотрудники могут получить отпуск, например, болезнь, тяжелая утрата или отпуск по беременности и родам.

Также важно определить, как сотрудники должны запрашивать отпуск, например, указав желаемый период уведомления.

Вознаграждения работникам

Если ваша компания предлагает льготы, такие как медицинское страхование, пенсионные программы или доступ к определенным услугам, в вашем трудовом договоре должно быть подробно указано, что это такое и кто имеет право на них. На этом этапе вы должны понимать разницу между наемным работником и независимым подрядчиком, поскольку один может иметь право на определенные преимущества по сравнению с другим.

В зависимости от компании льготы также могут варьироваться от пособия на образование, рабочего оборудования или оплачиваемых поездок до деловых конференций. Работодатель должен перечислить все льготы, связанные с должностью в трудовом договоре.

Период предупреждения и увольнение

Содержание этого раздела зависит от типа трудового договора, который вы составляете.

Для постоянных должностей вы можете задокументировать количество уведомлений, которые вы дадите сотруднику, и указать, сколько уведомлений вы требуете от них в случае, если они решат уйти.

Если должность требует первоначального испытательного срока, вы должны указать, как сотрудник будет уведомлен, если он не пройдет этот период.

Для должностей с фиксированным сроком вы должны повторно указать согласованную дату увольнения и указать, как работодатель должен быть уведомлен в случае, если работник желает уйти досрочно.

Также следует выделить стандартную процедуру расторжения договоров в вашей компании.

Информация о трудовых правах и профсоюзах

Как работодатель вы должны информировать сотрудников об их правах на рабочем месте и вашей позиции в отношении профсоюзов.

Ключевые моменты, которые следует упомянуть, включают право на безопасное рабочее место и право вашего персонала на увольнение. В зависимости от того, где вы находитесь, работодателю может потребоваться предоставление юридических консультаций и других услуг для своих сотрудников.

Если вы не знаете, какие права применимы к вашей отрасли или как обсуждать профсоюзы, используйте шаблон трудоустройства, чтобы убедиться, что у вас есть все необходимое.
‍

IRS и налоговые требования

В частности, для США и работник, и работодатель должны будут заполнить определенные формы для IRS и налоговых требований.

Если вы не знаете, что это такое, вот список ниже:

• Зарегистрируйтесь в качестве работодателя в IRS
• ‍Форма W-4 (или W-9 для подрядчиков) для удержания федерального подоходного налога‍
• Форма W -2
• Форма I-9 и E-Verify System for Employment Eligibility
• Форма заявления о приеме на работу
• Зарегистрируйтесь в государственных агентствах по трудоустройству (проверьте правила вашего штата)
• Другие формы регулирования штата (проверьте правила вашего штата)

Для фрилансеров рекомендуется использовать налоговый справочник, чтобы помочь снизить нагрузку на налоговые правила для фрилансеров.
‍

Типы трудовых договоров

Постоянный полный рабочий день

Постоянный полный рабочий день требуется, когда работник нанимается на полный рабочий день (который может зависеть от страны) для работодатель. Он также требует, чтобы работодатель предоставил работнику определенные льготы, такие как медицинская страховка и отпуск.

Постоянный неполный рабочий день

Подобно постоянному контракту на полный рабочий день, этот тип контракта с работником обычно предусматривает, что работник будет нанят на половину часов, требуемых в соглашении о контракте на полный рабочий день. Они по-прежнему будут иметь право на льготы, такие как медицинское страхование или отпуск, но в некоторых случаях работник может претендовать на меньшее.

Временный или фиксированный срок

Этот тип трудового договора обеспечивает большую гибкость для обеих сторон. Как правило, работника нанимают на определенное время или для конкретного проекта. После завершения проекта (или достижения определенного количества времени) контракт будет расторгнут. Срок действия этого трудового договора может зависеть от того, согласен ли работник с конкретными датами или нет.
‍

Соглашение о неразглашении, соглашение о неконкуренции и другие типы трудовых договоров

Соглашение с независимым подрядчиком

Независимые подрядчики обычно договариваются о своих собственных ставках и условиях работы, с которыми соглашается работодатель. Хотя они могут работать столько же часов, сколько штатные сотрудники, они обычно не имеют права на какие-либо льготы, которые работодатель предлагает своим постоянным штатным сотрудникам.

Одним из основных преимуществ соглашения с независимым подрядчиком является то, что они могут работать более чем для одного клиента одновременно, при условии, что другой клиент не нарушает другое соглашение.

Если вы попадаете в эту категорию, начните вместо этого использовать договор независимого подрядчика.

Соглашение о неконкуренции

Это особое соглашение между работодателем и работником означает, что работник не может и не будет работать с прямой конкуренцией работодателя. Обычно это будет на срок действия контракта, а также на определенный период времени в конце контракта.

(NDA) Соглашение о неразглашении

Соглашение о неразглашении (NDA) или соглашение о конфиденциальности — это соглашение между двумя сторонами о сохранении конфиденциальности определенной информации. Это может включать конфиденциальную информацию, такую ​​как коммерческая тайна.

В зависимости от вовлеченных сторон вам может потребоваться подписать соглашение о неразглашении, отличное от того, что указано в вашем контракте. Вы можете использовать для этого свой собственный шаблон NDA или попросить другую сторону написать его.

Договор субподряда

Договор субподряда – это договор между субподрядчиком и независимым подрядчиком. Субподрядчик нанят независимым подрядчиком, а это означает, что ответственность за их оплату лежит на независимом подрядчике.
‍

Прекращение или нарушение трудового договора

Увольнение

. Это тип увольнения, связанный с действиями работника.

Пункт о расторжении договора

Пункт о расторжении договора описывает конкретные причины, по которым договор между работником и работодателем может быть расторгнут.

Некоторые причины могут быть следующими:

• Обе стороны взаимно согласны
• Работодатель становится банкротом
• Юридическая фирма выдает законный приказ о расторжении договора

Нарушение договора

A соглашение или пункт в договоре нарушены, что может привести к расторжению. Это происходит, когда одна из вовлеченных сторон не поддерживает или не соблюдает определенные соглашения, изложенные в контракте.
‍

Общие вопросы о трудовом договоре

Каковы основные различия между постоянным трудовым договором и временным трудовым договором?

Между этими двумя типами контрактов есть одно основное различие: у постоянного контракта нет фиксированной даты окончания, тогда как у временного контракта она есть.

Это означает, что временный трудовой договор можно использовать, когда вам требуется специалист для проекта или фрилансер на определенное время.

Какой тип шаблона контракта я могу использовать для фрилансеров?

Существуют все виды шаблонов трудовых договоров для фрилансеров, в том числе в области графического дизайна, контракта со свадебным флористом, влияния, копирайтинга, контракта на свадебную фотосъемку и управления проектами. Здесь, в Bonsai, мы предлагаем бесплатные шаблоны для всех этих и других услуг.

Использование шаблона контракта от Bonsai означает, что он будет проверен юристами и сотнями других внештатных сотрудников в этих областях. Они также легко настраиваются, поэтому при необходимости вы можете добавить свои особые требования.

Могу ли я самостоятельно составить трудовой договор?

Если у вас есть время, ресурсы и знания, чтобы самостоятельно составить юридически обязывающий договор, то обязательно напишите свой собственный трудовой договор.

Преимущество регистрации в Bonsai и использования шаблона трудового договора в том, что это бесплатно и вся работа делается за вас. Поскольку наши трудовые договоры проверяются, вам не понадобится дорогостоящая юридическая фирма для проверки договора (хотя всегда полезно получить юридическую консультацию по поводу договоров у профессионала). Лучше всего то, что вы все еще можете написать и настроить контракт так, как хотите.

‍

‍

‍

Трудовой договор | Get Clear & Protect your Company

Этот образец трудового договора представляет собой договорное соглашение между вашей компанией и сотрудником, в котором устанавливаются условия найма.

Предварительный просмотр и загрузка
этот шаблон бесплатно

Обзор

Шаблон трудового договора является важным документом в вашем наборе инструментов HR. Соглашение включает основные пункты, которые должны быть включены во все трудовые договоры, соответствующие передовой практике, такие как право на отпуск, обязательства по увольнению как для работника, так и для работодатель , описание должностных обязанностей сотрудника и подтверждение сотрудником кадровой политики компании.

Когда вы подготавливаете трудовой договор? Если вы используете комплекты и шаблоны отдела кадров ConnectsUs, отдел кадров подготовит контрактное соглашение после заполнения формы предложения о трудоустройстве. Форма предложения о приеме на работу – это внутренний шаблон, который отдел кадров рассылает менеджерам по найму и другим заинтересованным сторонам для заполнения после того, как будет найден подходящий кандидат . Форма предложения содержит такую ​​информацию, как структура отчетности, действующее юридическое имя, название должности, зарплата и, самое главное, одобрение предложения руководством. Этот процесс помогает HR быстро подготовить безошибочный трудовой договор и дает HR уверенность в том, что предложение было одобрено руководством.

Вы сможете воспользоваться преимуществами хорошо написанного трудового договора на случай возникновения конфликта. Это избавляет от догадок из словесных обещаний, данных сотрудником, когда он впервые присоединился к компании, что могло быть много лет назад. В такой ситуации просто вытащите договор и найдите соответствующий пункт! Это так просто! Контрактное соглашение также помогает защитить вашу компанию от возможных судебных исков, поскольку условия найма четко прописаны. Одна из самых важных функций HR — помочь компании снизить юридическую ответственность, и шаблон трудового договора — ваш первый шаг в правильном направлении!

Как используется трудовой договор?

Как только документ с предложением о трудоустройстве будет заполнен, подписан и возвращен в отдел кадров, подготовьте соглашение о трудовом договоре, используя информацию, содержащуюся в документе с предложением.

После изменения шаблона трудового договора для вашей компании:

• Просмотрите все изменения, чтобы обеспечить соответствие требованиям законодательства.
• Убедитесь, что Контрактное соглашение подписано представителем компании, имеющим право подписи от имени компании.
• При отправке контракта сотруднику по электронной почте всегда отправляйте копию в формате pdf или jpeg. Избегайте отправки контракта в документе Word, так как в него могут быть внесены изменения, а предыдущие поправки можно отследить.
• Human Resources представить контрактное соглашение сотруднику, чтобы ознакомиться с условиями предложения до того, как сотрудник приступит к работе в компании.
• Контракт должен быть подписан до первого дня работы сотрудника.

Зачем использовать трудовой договор?

Четко излагать условия найма и запрашивать подтверждение того, что работник их понимает и подписывает:

• Действует как «предварительный договор» в отношениях между работником и работодателем, чтобы определить, что ожидается от каждой стороны во время найма отношения и что будет, когда вы расстанетесь. Это согласованный набор правил, который устанавливается, когда обе стороны находятся в хороших отношениях и находятся в фазе медового месяца.
• Гарантирует, что сотрудники знают, чего они могут ожидать от вашей компании.
• Обеспечивает письменное изложение условий и положений сотрудника во избежание недоразумений. В соглашении четко указано, что любые устные обещания или предыдущие договоренности становятся недействительными после того, как сотрудник подпишет контракт.
90–150 Спустя годы, даже недели, стороны часто забывают, о чем они договорились, и наличие ваших условий в письменном виде имеет решающее значение.
• Сотрудники с большей вероятностью будут соблюдать ваши правила внутреннего распорядка, если они подписали трудовое соглашение.
• Помогает обеспечить защиту вашей компании. Если ситуация с работником заканчивается судебным разбирательством, у вас будет гораздо больше шансов в суде, если вы четко изложите свои условия.
• Помогает защитить вашу компанию от NOTMICS.
• При использовании в сочетании с документами «Руководство по политике персонала» и «Термины и определения» вы будете четко формулировать политики поведения и ожидания до того, как сотрудник будет нанят, что обеспечит еще один уровень защиты для вашей компании. Посмотрите, как все 3 документа сочетаются друг с другом.

Чем вы рискуете, не используя трудовой договор?

Если вы не используете трудовые договоры при найме сотрудников:

• Вы находитесь во власти общего права, которое весьма благоволит работнику.