Трудовые договора: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Изменение трудового договора | Tööelu portaal

  • изменение трудового договора,
  • соглашение

Последнее обновление: 28.02.2023

  • Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
  • Трудовой договор может быть передан правопреемнику в случае смерти единоличного предпринимателя или перехода предприятия.
  • Беременная женщина или работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, может запросить работу, подходящую для ее состояния здоровья.

Изменение трудового договора

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Если стороны достигают соглашения об изменении условий трудового договора, это должно быть оформлено в письменной форме, например, в виде приложения к трудовому договору.

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом:

  1. Уменьшение заработной платы при непредоставлении работы (статья 37 Закона о трудовом договоре)
  2. Изменение организации рабочего времени, если изменения вытекают из потребностей предприятия работодателя и являются разумными с учетом интересов обеих сторон (статья 47 часть 4 Закона о трудовом договоре)
  3. Понижения вознаграждения за труд (статья 73 Закона о трудовом договоре)

Важно различать изменения условий, согласованных в трудовом договоре, которые могут быть внесены только по соглашению сторон, и изменения информации и условий, которые в одностороннем порядке сообщаются работнику и не требуют согласия сторон. Об изменении условий труда нужно уведомлять не позднее того дня, когда они происходят

.

Например, предоставленные работнику данные, которые работодатель может изменить в одностороннем порядке:

  • правила организации труда, если они не являются частью соглашения сторон
  • название предприятия и местонахождение (не место выполнения работы)
  • ссылка на сроки уведомления о прекращении трудовых отношений.

Переход трудового договора

Трудовой договор может перейти к правопреемнику в двух случаях:

  • в случае смерти физического лица-работодателя и
  • при переходе предприятия.

В случае смерти физического лица-работодателя трудовой договор продолжает действовать и переходит к его наследникам, за исключением случая, если трудовой договор заключён с существенным учётом личности работодателя. Трудовым договором, существенно учитывающим личность работодателя, является, например, договор, заключённый для личного обслуживания работодателя. В этом случае со смертью работодателя трудовой договор прекращается автоматически.

Если трудовой договор переходит к наследникам, то как наследники, так и работники могут отказаться от трудового договора в упрощённом порядке в течение двух недель после того, как было получено или должно было быть получено извещение о переходе трудового договора к наследникам. При отказе от трудового договора наследникам следует соблюдать общие сроки предуведомления. Работник должен уведомить о расторжении трудового договора за 30 дней. Основанием для увольнения является смерть работодателя, но закон не ограничивает расторжение трудового договора по другим основаниям.

Согласно статье 112 Закона о трудовом договоре трудовые договоры и коллективные договоры переходят в неизменном виде. Это означает, что новая компания не заключает новые трудовые договоры с работниками, но трудовые договоры переходят без изменений. Меняется только имя работодателя, но обязанности работников, вознаграждение, рабочая нагрузка, место работы и другие договоренности остаются прежними.

Кроме того, новому работодателю переходят прочие вытекающие из трудовых отношений права и обязанности. При переходе предприятия требования работника защищены при посредстве обоих работодателей. Лицо, передающее предприятие, несет солидарную с приобретателем ответственность за обязательства, которые стали подлежащими взысканию к моменту перехода или станут таковыми в течение пяти лет после перехода (Обязательственно-правовой закон статья 183 часть 1).

Например, если требование о заработной плате подлежит взысканию после перехода предприятия, ответственность за его соблюдение несут оба работодателя. Это означает, что передающая сторона несет солидарную ответственность перед работниками с приобретателем.

Помимо трудовых договоров, также переносятся заработанные, но не истекшие отпуска и трудовой стаж не прерывается.

Передача предприятия регулируется статьями 180–185 Обязательственно-правового закона. Определение предприятия происходит из Закона об общей части Гражданского кодекса, согласно которому предприятием является хозяйственная единица, посредством которой лицо осуществляет свою деятельность (статья 66 (1)).

Переход предприятия может происходить на любом юридическом основании (например, слияние юридических лиц, разделение, преобразование, договор продажи, аренды и т. д.).

Следующие обстоятельства указывают на переход:

1) Передаются ли вопросы, права и обязанности, связанные с управлением компанией, от текущего работодателя к другой компании?

2) Будет ли предприятие продолжать свою деятельность после перехода?

3) Продолжается ли деятельность в том же месте и в аналогичной сфере деятельности?

Если на эти вопросы можно ответить утвердительно, скорее всего, это переход предприятия.

В целях Директивы Совета 2001/23 / EC Европейского Союза от 12 марта 2001 г. «Об уравнивании законов государств-членов, касающихся защиты прав работников при переходе предпринимателей, предприятий или частей предприятий» переход предприятия происходит в случае, если переходит сохраняющий идентичность хозяйственная единица, что означает организованное объединение ресурсов для целей экономической деятельности в качестве основного или второстепенного вида деятельности (статья 1 часть 1 Директивы).

Государственный суд разъяснил (решение № 3-2-1-41-11), что переход предприятия требует передачи имущества в определенном наборе, но не обязательно сразу и в одной сделке. Таким образом, предприятие или часть предприятия могут быть переданы покупателю в результате ряда сделок в разное время.

Передающее предприятие лицо и приобретатель предприятия обязаны проинформировать и проконсультироваться с доверенным лицом или, при его отсутствии, с работниками, отправив уведомление, содержащее следующую информацию о передаче:

1) планируемая дата перехода предприятия;

2) причины перехода предприятия;

3) правовые, экономические и социальные последствия перехода предприятия для работников;

4) меры, планируемые в отношении работников.

Информация должна быть предоставлена в позволяющей письменное воспроизведение форме (например, электронное письмо) и не позднее, чем за один месяц до перехода предприятия.

Доверенное лицо или, при его отсутствии, работники имеют право представить предложения о планируемых в отношении работников мерах как минимум в течение

15 дней после представления уведомления, если не будет оговорен более длительный срок.

Если вследствие перехода предприятия к другому собственнику возникает необходимость  внести изменения, влияющие на положение работников, то следует проконсультироваться с доверенным лицом или, при его отсутствии, с работниками с целью прийти к соглашению по планируемым мерам.

Лицо, передающее предприятие, и приобретатель предприятия обязаны обосновать, почему предложения не были учтены.

Передающей и приемной компании запрещается прекращать трудовой договор в связи с переходом предприятия. Допускается расторжение трудового договора по иным причинам, предусмотренным законом.

Если работнику не нравится новый владелец или правление, он не может требовать сокращения. В этом случае работник может прекратить трудовой договор в обычном порядке.

Может случиться ситуация, когда перевод всех сотрудников в новую компанию может оказаться невозможным. Например, когда две компании в одной отрасли сливаются, и в обеих есть работники, выполняющие одну и ту же работу. Если новой компании не нужно такое количество работников, возможно сокращение некоторых работников.

В случае перехода расторжение трудового договора в связи с сокращением возможно, если:

— переход сопровождается существенными структурными изменениями, т. е. расторжение трудовых договоров происходит по экономическим, техническим или организационным причинам;

— перевод приводит к существенному изменению условий труда в ущерб работнику, которое работник не может считать разумным. Например, если произошло существенное изменение места работы, что влечет за собой дополнительные расходы для работников.

Также освещается

Директива 2001/23/EC Совета Европейского Союза от 12 марта 2001 г. о приведении в соответствие правовых актов государств-членов, защищающих права работников при переходе предпринимателей, предприятий или их частей Перевод работ в регистре труда Практика Государственного суда касательно перехода предприятия

Перевод на более легкую работу и более легкие условия труда

Работу, подходящую по состоянию здоровья, могут требовать:

  • беременная;
  • работница, имеющая право на материнский отпуск.

Если женщина, имеющая право на материнский отпуск по закону, не берет этот отпуск, она, тем не менее, имеет право требовать работы, соответствующей ее состоянию здоровья, на основании предписания врача.

Работник должен предоставить работодателю справку от врача или акушерки с указанием ограничений на работу по состоянию здоровья и, по возможности, предложения по рабочим обязанностям и условиям работы, соответствующих состоянию здоровья. Справка врача или акушерки обязательна к выполнению для работодателя.

Например, врач или акушерка могут запретить беременной женщине перемещать тяжести, работать в принудительном положении или работать в ночное время.

Если у работодателя нет возможности предоставить работнице соответствующую ее состоянию здоровья работу, то работница может временно отказаться от выполнения рабочих заданий. Перевод на более легкую работу предоставляется на основании больничного листа только работающим на основании трудового договора имеющим больничное страхование беременным женщинам в соответствии с их состоянием здоровья. Для этого врач или акушерка выдает работающей беременной женщине больничный лист с причиной «предоставление соответствующей состоянию здоровья работы или перевод на более легкую должность». До начала отпуска по родам врач каждые 30 календарных дней выдает беременной новый листок нетрудоспособности. Первый день больничного листа не компенсируется, Больничная касса платит человеку пособие по болезни начиная со 2. дня освобождения от работы в размере 70% от среднего дохода за календарный день прошлого календарного года.

Если работодатель может предоставить работнице более легкую работу, то он временно оформляет работницу на более легкую работу. Больничная касса возмещает разницу в заработной плате, на которую зарплата человека на более легкой работе меньше среднего дохода за один календарный день за прошлый календарный год. Размер возмещения составляет 100%, и возмещение платится с 1. дня.

Также освещается

Больничная касса Эстонии о переводе на более легкий труд

С тем же ключевым словом

Трудовое право

Работник, с компетенцией принятия самостоятельного решения

Трудовое право

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

МВД предложило вносить в трудовые договоры мигрантов данные единого документа с чипом

16 июля 2022, 00:02

МОСКВА, 16 июля. /ТАСС/. МВД России предложило законодательно закрепить в Трудовом кодексе необходимость указывать в трудовом договоре между работодателями и мигрантами сведения о едином документе с электронным носителем, о действительной учетной записи в реестре иностранных работников и условиях оказания первой медицинской помощи. Это следует из проекта закона, с которым ознакомился ТАСС.

Читайте также

Медведев указал на важность перевода госуслуг для мигрантов в РФ в электронную формуМинцифры запустит эксперимент по оформлению ДМС мигрантами при помощи «Госуслуг»

«В трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о едином документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина на территории РФ, с электронным носителем информации <…>, действительной учетной записи в реестре иностранных работников», — сказано в документе.

Кроме того, как следует из законопроекта, обязательным для включения в трудовой договор с иностранным работником предложено сделать основания оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В частности, речь идет о реквизитах полиса добровольного или обязательного медицинского страхования со сроком действия не менее одного года.

В частности, в настоящее время в трудовом договоре обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, ИНН, место и дата заключения трудового договора. Также в нем должны быть отражены трудовые функции работника, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Судя по проекту закона МВД, данные условия будут сохранены в трудовом договоре.

МВД России в рамках реализации концепции государственной миграционной политики РФ на 2019-2025 годы подготовило проект закона «Об условиях въезда (выезда) и пребывания (проживания) в РФ иностранных граждан и лиц без гражданства». Он предусматривает введение трех электронных реестров — электронного реестра работодателей, привлекающих иностранных работников, реестра иностранных работников, а также реестра недобросовестных работодателей. Кроме того, документом предусматривается, что мигранты для пребывания в России должны будут получать единый документ с электронным носителем, его будут выдавать на 10 лет. Получить такой документ можно будет после прохождения дактилоскопии и фотографирования.

Также неотъемлемым условием для получения удостоверения личности мигранта в России является медицинское освидетельствование, подтверждающее отсутствие у него наркомании и инфекционных заболеваний, которые могут представлять опасность для окружающих. Кроме того, у иностранного гражданина не должно быть ВИЧ-инфекции, он должен иметь полис добровольного или обязательного медицинского страхования, уплатить государственную пошлину, а также оформить личный кабинет на Едином портале государственных и муниципальных услуг.

Ранее сообщалось, что данный законопроект проходит согласительные процедуры межведомственного уровня. Планируется, что изменения в Трудовой кодекс будут приняты одновременно с вступлением в силу нового миграционного закона о пребывании иностранных граждан в России.  

Теги:

Россия

Что такое трудовой договор?

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовой договор) представляет собой соглашение или срок найма, который передается работодателем работнику для определения условий его занятости. Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:

  • Дата начала действия
  • Должность и описание
  • Продолжительность работы
  • Вознаграждения и льготы работникам
  • Правила, положения, политика и практика работодателя
  • Соглашение о конфиденциальности
  • Пункт о неконкуренции
  • Разрешение споров
  • Прекращение трудовых отношений
  • Любые другие общие положения

Почему важен трудовой договор?

Грамотно составленный трудовой договор может быть выгоден как работодателю, так и работнику. Это будет:

  • Уточнение должностных обязанностей.
  • Укажите права каждой стороны.
  • Дайте сотруднику больше гарантий занятости.
  • Защита информации компании, такой как специальные методы и коммерческая тайна.

Когда следует запрашивать трудовой договор?

Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с трудоустройством, таких как:

  • Когда работника трудно заменить из-за его опыта.
  • Когда сотруднику известна конфиденциальная информация.
  • Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начинал работать на конкурента.

Создайте беспроблемный опыт, от заявки до письма с предложением.

Программное обеспечение BambooHR для отслеживания кандидатов помогает вам управлять и персонализировать опыт каждого кандидата. Кроме того, наше мобильное приложение поддерживает связь занятых команд.

Как составить трудовой договор?

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты отношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить для компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Описание работы

Обычно это краткое описание работы содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей. Это дает возможность как работнику, так и работодателю прояснить и обсудить обязанности.

Оклад/Заработная плата

Определите, будет ли работник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить частоту, когда им будут платить.

Отношения между сторонами

Существует три вида отношений между работником и работодателем, которые могут быть заключены в трудовом договоре.

  • Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.
  • Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя контрактами или обязательствами без его письменного согласия.
  • Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в контракте, не является исключительным, то есть работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.

Продолжительность работы

Дата и время начала работы должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянная, контрактная на полный рабочий день, неполный рабочий день и т.д.). Также должно быть указано место работы, а также непредвиденные обстоятельства на случай возникновения чрезвычайной ситуации, когда работник не может работать из этого места.

Если есть дата окончания работы, это должно быть указано в контракте, а также любые возможности для продления.

Льготы

Все льготы, включая дни отпуска, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в контракте. Если есть возможность карьерного роста и повышения заработной платы, это также должно быть четко указано.

Основания для досрочного увольнения

Даже если в договоре установлен фиксированный срок найма, работник может быть уволен по желанию работодателя или уволиться самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, в том числе возможность получения выходного пособия. Существует пять типов терминации, использующих различные протоколы.

Увольнение

Если сотрудник уходит в отставку, он обычно соглашается получать зарплату до последнего рабочего дня. Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые поступят после даты их окончания.

Увольнение по уважительной причине

В случае, если работодатель не в состоянии выплатить компенсацию работнику или произошли изменения в корпоративной структуре, работники могут быть уволены по уважительной причине. В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет предоставить работнику некоторую компенсацию.

Расторжение «по уважительной причине»

Увольнение «по уважительной причине» происходит, когда работодатель досрочно расторгает договор из-за действий, совершенных работником. Эти причины должны быть изложены в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник, как правило, получает свою зарплату только в тот день, когда он был уволен, и не получает никакой дополнительной компенсации.

Прекращение «Без причины»

Если работодатель увольняет работника по причине, не включенной в раздел «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Смерть и инвалидность

Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация будет приходиться на имущество работника.

Конфиденциальность

Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя говорить о методах компании в отношении защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.

Разрешение споров

В случае разногласий по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению. Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.

Сделайте следующий шаг

Ознакомьтесь с нашими пакетами BambooHR и получите предложение в кратчайшие сроки.

Кому нужен трудовой договор?

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, принятыми на работу и нынешними сотрудниками, которые меняют рабочие места. Трудовой договор разъясняет ожидания и обеспечивает правовую защиту обеих сторон.

Есть несколько особых случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

  • Руководящие должности, на которых контракты обычно рассматриваются и обсуждаются юристом со стороны работодателя и юристом со стороны сотрудника.
  • Работники, представленные профсоюзами как в профсоюзах государственного сектора (профсоюзы учителей и т. д.), так и в профсоюзах частного сектора (производство и т. д.).

Должен ли трудовой договор быть в письменной форме?

Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие виды трудовых договоров. Для работодателя письменный контракт создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Для сотрудников письменный контракт обеспечивает чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой стороны это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которые могут или не могут присутствовать на самом деле.

Типы трудовых договоров

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при найме работника. Существует четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий работы с новым работником:

  1. Трудовые договоры по желанию
  2. Письменные трудовые договоры
  3. Устные трудовые договоры
  4. Подразумеваемые устные контракты

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации на работе.

Трудовые договоры по желанию

  • Самый распространенный тип трудовых договоров в США
  • Контракты на добровольной основе означают, что сотрудники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.
  • Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или месть.
  • Работа по собственному желанию не мешает сотрудникам выполнять условия своего контракта.

Письменные трудовые договоры

  • Более подробные, чем добровольные договоры.
  • Детали конкретных обязательств работника и работодателя
  • Письменные трудовые договоры обычно заключаются на определенный срок, определяемый работодателем.
  • Письменные трудовые договоры определяют условия увольнения, и работники не могут быть уволены, если они не нарушают условия трудового договора.

Устные трудовые договоры

  • Трудоустройство может осуществляться по желанию или на определенных условиях.
  • Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но представляют трудности в случае нарушения контракта, поскольку их трудно доказать.
  • В случае нарушения контракта устный трудовой договор вступает в силу на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, доказательств соглашения и уверенности работника и работодателя.

Подразумеваемые устные контракты

  • Эти контракты не имеют официальной документации и могут сочетать как устные, так и письменные заявления.
  • Даже если сотрудник считает, что он не был добровольным сотрудником из-за подразумеваемого устного контракта, если он подписал добровольное соглашение, он находится на условиях свободного сотрудника.
  • При рассмотрении подразумеваемых устных договоров суды принимают во внимание эффективность работы сотрудника в компании и то, как долго сотрудник работал в рассматриваемой компании.

Тип трудового договора, который вам нужен, зависит от типа работы, которую вы хотите получить от любого работника, и от того, как вы хотите структурировать свои трудовые договоры. Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.

Вам также может понравиться

При поиске талантов рекрутеры дают много обещаний. Узнайте, как удовлетворить новых сотрудников и сократить разрыв между рекрутингом и человеческими ресурсами за счет улучшения адаптации.

Смотреть сейчас

В этой электронной книге представлены идеи Payscale и BambooHR о том, как оптимизировать обе части уравнения бренда работодателя, гарантируя, что ваши методы оплаты и работы с персоналом будут справедливыми, прозрачными и современными.

Загрузить сейчас

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

Посмотреть Howard

5,0 (1)

Член с:
28 июля 2022 г.

Ховард Б.

Управляющий член

Бесплатная консультация

Берксон — целеустремленный, практичный и внимательный к деталям адвокат, имеющий лицензию на практику в каждом суде штата Оклахома, а также в Северном и Восточном окружных судах США. Он с отличием окончил юридический колледж Университета Талсы. Находясь там, он получил награды за высшие оценки в судебной практике, юридических исследованиях и гражданском процессе. Он также был исполнительным редактором заметок и комментариев журнала Energy Law Journal, официального журнала Коллегии адвокатов по энергетике в Вашингтоне, округ Колумбия. Журнал Energy Law Journal является одним из немногих рецензируемых журналов в юридической профессии. До того, как стать адвокатом, Ховард Берксон занимал руководящие должности, связанные с широким спектром функций управления бизнесом и персоналом. Обладает глубокими знаниями как в бизнесе, так и в HR-практиках. В течение своей деловой карьеры Берксон вел переговоры, писал, исправлял и оспаривал контракты. Он отвечал за обвинения, проводил инспекции и контролировал аудиты с участием многочисленных агентств, включая Министерство труда, Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, Национальный совет по трудовым отношениям, Управление по охране труда и гигиене труда, а также различные государственные агентства. Берксон отточил свои аналитические и письменные навыки, получив степень бакалавра философии в Вашингтонском университете. Затем он получил степень магистра искусств в области труда и производственных отношений в Университете Иллинойса. Работы Берксона можно найти в таких изданиях, как The Energy Law Journal, Human Resource Management Review и Personnel Psychology. Он является членом юридического братства Phi Alpha Delta и общества чести Phi Kappa Phi.

Подробнее…

Дополнение к договору аренды Соглашение о покупке бизнеса Консультационное соглашение Шаблон счета Соглашение о совместной разработке Соглашение о лидогенерации Отказ от ответственности ООО Операционное соглашение Соглашение о производстве Партнерское соглашение Договор аренды Резолюции Договор аренды торговой точки Кровельный контракт Условия

Подробнее. ..

Посмотреть Трэвис

5,0 (1)

Дата регистрации:
8 августа 2022 г.

Трэвис Д.

Партнер

Бесплатная консультация

Трэвис консультирует частных лиц и предприятия по широкому кругу сложных вопросов. Его практика сосредоточена на достижении эффективных результатов, ориентированных на клиента. Он концентрирует свою практику на недвижимости, строительстве и общих деловых вопросах, уделяя особое внимание оказанию помощи клиентам как до, так и после возникновения проблем, путем составления контрактов, предназначенных для того, чтобы клиенты могли наилучшим образом избегать споров, и доводить дела до окончательного решения в случае возникновения проблем. Родившийся и выросший в Оклахоме, Трэвис трижды окончил Университет Оклахомы, получив степени бакалавра искусств, магистра делового администрирования и доктора юридических наук в Университете штата Огайо. До того, как заняться юридической практикой, Трэвис в течение нескольких лет управлял финансами и бизнес-операциями успешной строительной компании. Это понимание сложных деловых отношений, договорных вопросов и стратегического планирования делает его уникальной квалификацией для решения широкого круга юридических вопросов. Трэвис живет в Нормане со своей женой Хейли, собаками Уолтером и Поппи и котом Эрнестом. Вне офиса Трэвис любит играть в гольф и читать.

Показать больше…

Недвижимость

Подробнее Области практики…

Лицензионное соглашение на бренд Договор об оказании услуг общественного питания Свидетельство о хорошем положении Коучинговое соглашение Соглашение об опционе на акции для сотрудников Договор аренды помещения для проведения мероприятий Финансовая аренда Договор аренды АЗС Соглашение о совместной разработке Совместное маркетинговое соглашение OEM-соглашение Сантехнический контракт Реферальное партнерское соглашение Соглашение о покупке акций Тройной чистый лизинг

Подробнее. ..

Посмотреть Джастин

5,0 (1)

Дата регистрации:
11 августа 2022 г.

Justin C.

Партнер

Бесплатная консультация

Джастин Кампер — поверенный по вопросам малого бизнеса и товарных знаков, предприниматель, оратор и писатель. Джастин занимается юридической практикой почти 5 лет и занимался различными областями права от уголовной работы в качестве прокурора до хозяйственных и гражданских процессов в частных юридических фирмах.

Показать больше…

Бизнес Финансовый

Просмотреть дополнительные области практики…

Купчая Брокерское соглашение с перевозчиком С Корп. Договор об оказании услуг общественного питания Свидетельства о регистрации Соглашение о конфиденциальности Соглашение о передаче авторских прав Исполнительный трудовой договор Международное дистрибьюторское соглашение Соглашение об ограничении землепользования ООО Операционное соглашение Мировое соглашение Договор купли-продажи доли Субаренда Трастовый договор

Подробнее. ..

Посмотреть Джордж

5,0 (2)

Член с:
16 августа 2022 г.

Джордж Л.

Владелец

Бесплатная консультация

Джордж — индивидуальный практикующий врач с офисами в Рок-Хилле, Южная Каролина, и Лавонии, Джорджия. Его практика сосредоточена на контрактах, налогах и планировании защиты активов. Джордж регулярно предоставляет услуги внешнего главного юрисконсульта предприятиям и владельцам бизнеса. Среди его текущих клиентов многонациональные компании в Бельгии и Пакистане с дочерними компаниями в США, благотворительные организации и несколько стартапов. Когда он не занимается юридической практикой, его обычно можно найти дрессирующим своих птичьих собак.

Показать больше…

Корпоративный Финансовый

Просмотреть дополнительные области практики. ..

Соглашение о коммерческой аренде Соглашение о конфиденциальности Договор на оказание строительных услуг Грант Дело Отказ от ответственности ООО Операционное соглашение Меморандум о взаимопонимании Соглашение о новации Контракт опционов Послебрачное соглашение Доверенность Договор о покупке Договор купли-продажи Кровельный контракт Ордер на акции

Подробнее. ..

Посмотреть Christopher

4,9 (8)

Член с:
16 августа 2022 г.

Кристофер М.

Корпоративный советник

Бесплатная консультация

Я корпоративный поверенный с многолетним опытом работы с контрактами, корпоративными и бизнес-проектами, государственными проектами и трудовым правом.

Показать больше…

Бизнес Работа финансовый Технологии Недвижимость Запускать Корпоративный

Просмотреть дополнительные области практики…

Соглашение о деловом партнерстве Соглашение о покупке бизнеса Соглашение о покупке обыкновенных акций Конвертируемая нота Договор найма Держите безвредное соглашение Соглашение с независимым подрядчиком Соглашение о совместном предприятии Отказ от ответственности Генеральное соглашение об услугах Договор купли-продажи Освобождение от ответственности Освобождение залога Соглашение о программном обеспечении Отказ

Подробнее. ..

Подробнее Эрик

4,9 (13)

Член с:
31 июля 2022 г.

Эрик Д.

Адвокат

Бесплатная консультация

Эрик был практикующим адвокатом во Флориде более десяти лет. Специализируется на трудовых договорах и сделках с недвижимостью. Он представлял клиентов, больших и малых, и может помочь с любым вопросом контракта.

Показать больше…

Занятость Бизнес Недвижимость Семья Развод Финансовый

Просмотреть дополнительные области практики…

Дополнение к аренде Письмо-требование Контракт с ассистентом стоматолога Соглашение о внутреннем партнерстве Договор найма ООО Операционное соглашение Соглашение о неконкуренции Брачный договор Соглашение о погашении

Просмотреть еще. ..

Просмотреть Marc

Дата регистрации:
28 июля 2022 г.

Marc S.

Адвокат

Бесплатная консультация

Практика недвижимости и коммерческого права в Неваде более 40 лет. Больше никаких судебных разбирательств, только транзакционные вопросы.

Подробнее…

Годовой отчет Устав корпорации Дело доверия Контракт на проектирование и строительство Договор аренды АЗС Грант Дело Соглашение о совместном предприятии Договор аренды земли Партнерское соглашение Соглашение об управлении имуществом Договор купли-продажи недвижимости Договор о покупке Лицензионный договор на недвижимость Тройной чистый лизинг Трастовый договор

Подробнее. ..

Посмотреть Domonick

Дата регистрации:
1 августа 2022 г.

Domonick G.

Адвокат

Бесплатная консультация

Я лицензированный адвокат, специализирующийся на коммерческом праве, травмах и контрактах.

Показать больше…

Бизнес Интеллектуальная собственность

Просмотреть дополнительные области практики…

Соглашение об оказании бухгалтерских услуг Соглашение об облачных услугах Соглашение о совместной собственности Соглашение о строительстве Поправка к контракту Соглашение о передаче данных Контракт на проектирование и строительство Договор аренды помещения для проведения мероприятий Аренда земли Соглашение о присоединении Акт о собственности Договор купли-продажи Соглашение о маркетинге в социальных сетях Соглашение с субподрядчиком Заявка на товарный знак

Подробнее. ..

Посмотреть Bolaji

Дата регистрации:
9 августа 2022 г.

Bolaji O.

Главный прокурор

Бесплатная консультация

Боладжи О. Окунну — юрист в сфере индустрии развлечений и основатель юридической группы Окунну, PLLC, базирующейся в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. Его практика включает работу в области авторского права, товарных знаков, договоров, интеллектуальной собственности и коммерческого права. Как адвокат в сфере развлечений, Боладжи представляет широкий список знаменитостей, звукозаписывающих компаний, музыкальных издателей, артистов, групп, предпринимателей, авторов, авторов песен, менеджеров артистов, продюсеров звукозаписи и руководителей индустрии развлечений в отношении их интеллектуальной собственности, деловых отношений и творческих активов. Он является экспертом в решении сложных и сложных юридических и деловых вопросов, связанных с контрактами, авторскими правами и товарными знаками. Имея опыт работы как в юриспруденции, так и в музыкальном бизнесе, он привносит широкий взгляд на стратегии решения проблем и бизнес-планирования. Он также обладает необычайной способностью обращаться к сердцам творческих людей, помогая им раскрыть свой голос и прояснить их творческие мечты и задачи.

Подробнее…

Соглашение о покупке активов Соглашение об издании книг Деловой контракт Конвертируемая нота Соглашение об отыгрыше Соглашение о передаче интеллектуальной собственности Соглашение об инвестиционной подписке Совместное операционное соглашение Договор подписки ООО Меморандум о предложении Лицензионное соглашение на продукт Освобождение от ответственности Соглашение о роялти Соглашение о передаче товарного знака Договор аренды автомобиля

Подробнее. ..

Посмотреть Matt

Дата регистрации:
16 августа 2022 г.

Matt M.

Адвокат

Бесплатная консультация

Я люблю учиться, и я люблю решать проблемы. Вот почему я стал юристом и научился решать юридические проблемы для частных лиц и предприятий и помогать им решать проблемы, когда возникают проблемы. Коснитесь базы, если считаете, что я могу предложить что-то для вас или вашей компании. Опытный, ориентированный на результат юрист, чей опыт и образование сделали его ценным специалистом в области корпоративного права, франчайзинга, судебных разбирательств, комплаенса, ипотеки и банковского дела и многого другого. Области практики включают: Корпоративное право, Франчайзинг, Судебные разбирательства, недвижимость, корпоративное право, гражданские споры, страховое представительство, корпоративное консультирование, разрешение споров, управление рисками, юридический советник, соблюдение. Опыт включает в себя как сложные, так и рутинные корпоративные структуры и сделки, простые и сложные судебные процессы, а также письменные и устные выступления, такие как показания, посреднические конференции по урегулированию, судебные процессы, апелляции, письменные заявления и раскрытие информации, а также стратегию и анализ дела. Опыт управления и ведения споров между сторонами и ведения переговоров об урегулировании по всему спектру гражданских судебных процессов, включая доказательное открытие, успешную практику ходатайств, юридические исследования и написание, апелляционную практику и юридические консультации для физических и юридических лиц. Дальнейший опыт включает анализ и мониторинг обновлений правовой среды для консультирования клиентов или отделов и успешной адаптации политик и процедур для обеспечения соблюдения применимых законов и правил, а также для эффективного управления рисками. Для тех, кто нуждается в квалифицированном коммерческом или корпоративном юристе, или для людей, чьи права нуждаются в убедительной защите, я являюсь ценным ресурсом. Представительская работа также привела к успеху на апелляционном уровне, как, например, в деле Baker Construction Company, Inc. против города Берлингтон и Хоторн, LLC, COA09, Северная Каролина.-13.

Подробнее…

Соглашение о покупке активов Соглашение о совместной собственности Соглашение соучредителя Контракт на проектирование и строительство Контракт на задаток Соглашение об управлении отелем Договор аренды купли-продажи Воля к жизни Чистая аренда Акт о собственности Освобождение от ответственности Контракт на ремонт Резолюции Соглашение о передаче прав на товарный знак Соглашение о дизайне веб-сайта

Подробнее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *