Страница не найдена
Как рисуют нейросети: 12 интересных сервисов
50 лучших сериалов Netflix
Как получить пособие на погребение
Как оформить дарственную на квартиру
Всем интересно
См. все
Дневники трат
Инвестиции для начинающих
Финансовая подушка
Льготы от государства
Как снять квартиру
Как погасить кредит
Дневники трат
Инвестиции для начинающих
Финансовая подушка
Льготы от государства
Как снять квартиру
Как погасить кредит
См.
все
Какие льготы положены ветерану труда
Как поменять водительское удостоверение
Как рассчитать отпускные
Жильцы больше не должны сообщать о поверке счетчиков в УК и ТСЖ. Так решил Верховный суд
Что делать со старыми книгами
Как приватизировать квартиру
Какие налоговые вычеты можно получить в 2023 году
Как пользоваться Midjourney для генерации рисунков и правильно составлять запросы
Сколько вам заплатят за отпуск в 2023 году и когда выгоднее его брать?
Лучшее за полгода
См. все
Как рассчитать отпускные
Как получить компенсацию по советскому вкладу
Сколько вам заплатят за отпуск в 2023 году и когда выгоднее его брать?
Как поменять водительское удостоверение
Какие налоговые вычеты можно получить в 2023 году
Какие льготы положены ветерану труда
Правила въезда в Турцию для россиян в 2023 году
Куда можно уехать из России
Сколько стоят монеты в вашем кошельке
Что делать со старыми книгами
50 лучших сериалов Netflix
Как пользоваться Midjourney для генерации рисунков и правильно составлять запросы
525758+00:00″ itemprop=»datePublished»>31.03.23Как оформить дарственную на квартиру
Курсы помогут
См. все
Озеленить дом
Победить выгорание
Выбрать квартиру
Улучшить жизнь с помощью «Экселя»
Заработать на акциях
Начать инвестировать
Разобраться в благотворительности
840213+00:00″ itemprop=»datePublished»>02.12.20Путешествовать безопасно
Зарабатывать на кредитке
Не прогадать с ипотекой
Защититься от мошенников
Не разориться на здоровье
Сортировать мусор
Рулить тачкой
Завести собаку
Быть самозанятым
Жить в России
Страница не найдена
Как рисуют нейросети: 12 интересных сервисов
Как оформить дарственную на квартиру
Как приватизировать квартиру
Жильцы больше не должны сообщать о поверке счетчиков в УК и ТСЖ. Так решил Верховный суд
Всем интересно
См. все
Дневники трат
Инвестиции для начинающих
Финансовая подушка
Льготы от государства
Как снять квартиру
Как погасить кредит
Дневники трат
Инвестиции для начинающих
Финансовая подушка
Льготы от государства
Как снять квартиру
Как погасить кредит
См.
все
Что делать со старыми книгами
Как получить пособие на погребение
Как поменять водительское удостоверение
Сколько вам заплатят за отпуск в 2023 году и когда выгоднее его брать?
Как пользоваться Midjourney для генерации рисунков и правильно составлять запросы
Какие налоговые вычеты можно получить в 2023 году
Как рассчитать отпускные
Какие льготы положены ветерану труда
50 лучших сериалов Netflix
Лучшее за полгода
См. все
Сколько стоят монеты в вашем кошельке
Какие льготы положены ветерану труда
Как рассчитать отпускные
Как оформить дарственную на квартиру
Как пользоваться Midjourney для генерации рисунков и правильно составлять запросы
525758+00:00″ itemprop=»datePublished»>31.03.23Как получить компенсацию по советскому вкладу
Правила въезда в Турцию для россиян в 2023 году
50 лучших сериалов Netflix
Сколько вам заплатят за отпуск в 2023 году и когда выгоднее его брать?
Какие налоговые вычеты можно получить в 2023 году
Куда можно уехать из России
Что делать со старыми книгами
623269+00:00″ itemprop=»datePublished»>21.06.23Как поменять водительское удостоверение
Курсы помогут
См. все
Озеленить дом
Победить выгорание
Выбрать квартиру
Улучшить жизнь с помощью «Экселя»
Заработать на акциях
Начать инвестировать
Разобраться в благотворительности
Путешествовать безопасно
Зарабатывать на кредитке
Не прогадать с ипотекой
Защититься от мошенников
Не разориться на здоровье
Сортировать мусор
Рулить тачкой
Завести собаку
Быть самозанятым
Жить в России
Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте
Откройте для себя участников нашего рынка.
ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯПредоплата не требуется, оплата только в случае найма.
Дом Юристы по контрактам
Познакомьтесь с некоторыми из наших юристов
Посмотреть декана 5,0 (5) Участник с:
18 ноября 2022 г.
Дин Ф.
Управляющий юрист
Бесплатная консультация
Юридическая фирма Ферраро была основана Дином К.
Ферраро. Дин получил степень бакалавра в Калифорнийском государственном политехническом университете в Помоне («Cal Poly Pomona») в 1992 году и степень доктора юридических наук в Школе права Университета Миссисипи («Оле Мисс») в 1996 году. Он имеет лицензию на юридическую практику в Суды штатов Колорадо, Теннесси и Калифорнии. Дин также допущен к практике в окружных судах Соединенных Штатов Колорадо (округ Колорадо), Калифорнии (Центральный округ) и Теннесси (Восточный округ).
Вскоре после получения юридической лицензии и работы в частной юридической фирме Дин присоединился к офису окружного прокурора, где проработал пять успешных лет в качестве одного из ведущих прокуроров в штате Теннесси. После семи лет юридической практики в Теннесси Дин вернулся в штат, где родился, и с 2003 по 2015 год занимался юридической практикой в Калифорнии. В 2015 году Дин переехал с семьей в Колорадо, практикуя юриспруденцию в красивом Касл-Роке, где он признан высокоэффективным адвокатом, хорошо разбирающимся во многих областях права.
Показать больше…
Бизнес Недвижимость
Просмотреть дополнительные области практики…Аффидевит о местожительстве Аффидевит о наследстве Брокерское соглашение с перевозчиком Соглашение о деловом партнерстве Прекратить и воздерживаться Соглашение о строительстве Соглашение о разделении затрат Соглашение о расторжении Соглашение об управлении отелем Контракт ОВиК Соглашение о совместной разработке Ландшафтный контракт Соглашение о новации Соглашение об оказании производственных услуг Соглашение о покупке акций
.. Подробнее Джейсон 5,0 (5) Член с:
Джейсон П.
Бизнес-юрист
Бесплатная консультация
Джейсон — начинающий, целеустремленный юрист, который прагматично подходит к помощи своим клиентам. Он стал соучредителем Fortify Law, потому что его не устраивал традиционный подход к оказанию юридических услуг. Он твердо убежден, что судебные издержки должны быть предсказуемыми, прозрачными и обоснованными.
Предпринимательский склад ума Джейсона позволяет ему лучше понимать потребности своих клиентов. Его первый вкус к предпринимательству появился в раннем возрасте, когда он помогал управлять небольшой фермой крупного рогатого скота на свободном выгуле своей семьи. Каждое утро перед школой он разносил сено стаду из 50 голодных коров. Кроме того, он отвечал за подметание «магазина» в бизнесе своих родителей, где работали 40 сотрудников HVAC.
Прежде чем стать юристом, он работал клерком в Юридической клинике для малого бизнеса Lewis & Clark, где занимался широким кругом юридических вопросов, включая создание новых предприятий, регистрацию товарных знаков и составление контрактов. Он также провел время, работая с внутренней командой adidas®, где, среди прочего, он просматривал и заключал сложные соглашения и создавал учебные материалы для сотрудников. Ранее он также работал в Meriwether Group, бизнес-консалтинговой фирме из Портленда, занимающейся ускорением роста прорывных потребительских брендов и содействием выходу учредителей.
Этот опыт позволил Джейсону не только понять уникальные юридические препятствия, которые могут угрожать бизнесу, но и помочь подготовить их к росту.
Практика Джейсона сосредоточена на бизнесе и праве интеллектуальной собственности, в том числе:
— Рассмотрение и согласование договоров
— Разрешение внутрикорпоративных споров
— Формирование политики занятости и кадровой политики.
— Регистрация и защита интеллектуальной собственности
— Создание новых предприятий и дочерних компаний
-Содействие бизнес-слияниям, поглощениям и стратегиям выхода
— Проведение международных деловых операций
В свободное время Джейсон увлекается приключениями и снаряжением.
Показать больше…
Бизнес Недвижимость Трудоустройство
Просмотреть дополнительные области практики…Отмена аренды Соглашение о совместной собственности Консультационное соглашение Партнерское соглашение Договор на оказание услуг по подбору персонала С Корп
Член с:
7 декабря 2022 г.
Тодд Х.
Адвокат
Бесплатная консультация
20-летний опыт работы юриста, Корпорация/коммерческая недвижимость/завещания/контракты/соблюдение законодательства
Показать больше.
..
Бизнес Корпоративный Развод
Просмотреть дополнительные области практики…Соглашение о партнерской программе Соглашение о передаче произведений искусства Соглашение купли-продажи Прекратить и воздерживаться Коучинговое соглашение Соглашение о контрактном производстве Контракт с клиентом Соглашение об услугах по разработке Соглашение об отыгрыше Договор аренды Маркетинговое соглашение Уведомление о собрании Соглашение с агентом Соглашение о разделе доходов Договор аренды автомобиля (СТАРЫЙ)
Подробнее.
.. Посмотреть Maigan Дата регистрации:
2 ноября 2022 г.
Maigan W.
Бесплатная консультация
Майган — дипломированная медсестра и адвокат с опытом работы в сфере технического права, в частности, в Web3, включая NFT. Майган в течение двух лет работал генеральным юрисконсультом платформы NFT, говорит и понимает смарт-контракты. Как дипломированная медсестра, Майган имеет уникальную возможность разбираться в вопросах законодательства в области здравоохранения и получила диплом с отличием в области законодательства в области здравоохранения. Майган с удовольствием поможет вам создать коммерческое предприятие, составить и согласовать контракты и соглашения, подать заявку на товарные знаки, подготовить условия обслуживания и уведомления о конфиденциальности, подготовить условия продажи NFT-дропов, составить проекты лицензий web3 и выступить в качестве консультанта для других юристов.
Подробнее…
Арбитражное соглашение Свидетельство о хорошем положении Изменить заказ Лицензионное соглашение о контенте Политика в отношении файлов cookie Соглашение о передаче авторских прав Контракт генерального подрядчика Соглашение об уровне обслуживания Интернета Соглашение о присоединении Соглашение об оказании производственных услуг Заказ на покупку Освобождение от ответственности Соглашение о покупке акций Лицензионное соглашение на видео Соглашение о дизайне веб-сайта
.. Посмотреть David Дата регистрации:
2 ноября 2022 г.
David W.
Адвокат
Бесплатная консультация
Основатель Дэвид В. Вейгандт, поющий юрист, увлечен тем, что помогает семьям и компаниям оставаться в курсе того, что их волнует, и избегать конфликтов. Когда совершается несправедливость, Давид с гордостью противостоит современному Голиафу и отстаивает ваши права от вашего имени. Дэвид живет и занимается юридической практикой в Вудлендсе, штат Техас, и помогает клиентам по всему Техасу.
Подробнее…
Арбитражное соглашение Соглашение о деловом партнерстве Прекратить и воздерживаться Кодицил Коллективное торговое соглашение Соглашение о контрактном производстве Корпоративный устав Корпоративная резолюция Договор аренды Воля к жизни Меморандум о взаимопонимании ООО «Мульти-Член» Соглашение о неконкуренции Соглашение о покупке акций Соглашение с субподрядчиком
Подробнее.
.. Посмотреть Николь Дата регистрации:
11 ноября 2022 г.
Николь П.
Адвокат
Бесплатная консультация
Адвокат Николь Б. Филлипс является уроженкой северо-западной Айовы и посвятила свою практику семейному праву. Она является опытным судебным адвокатом с более чем 12-летним опытом работы в области семейного права.
Николь окончила Университет Южной Дакоты по специальности «Уголовное правосудие» и поступила в юридический факультет Университета Оклахома-Сити, чтобы получить юридическую степень. Прежде чем основать юридическую фирму Phillips, P.C., Николь создала свою первую успешную юридическую практику в Оклахома-Сити, штат Оклахома, где она сосредоточилась на семейном праве, имущественном планировании и праве на телесные повреждения, и свою вторую успешную юридическую практику в Шермане, штат Техас, сосредоточившись в первую очередь на Семейное право.
У Николь есть дочь Арабелла. Помимо того, что Николь любит проводить время со своей дочерью, она любит читать, ужинать с семьей, путешествовать, проводить время с друзьями и проводить вечера за играми.
Подробнее…
Предварительная директива о здоровье Свидетельство о браке Соглашение о совместном проживании Соглашение о внутреннем партнерстве (СТАРОЕ) Долгосрочная доверенность Доверенность на здравоохранение Медицинский прокси Медицинская доверенность Послебрачное соглашение Доверенность Брачный договор Договор аренды жилого помещения Соглашение о раздельном проживании
Подробнее… Посмотреть Ben Дата регистрации:
28 ноября 2022 г.
Ben P.
Партнер
Бесплатная консультация
Бен Прелл — юрист, занимающийся коммерческой деятельностью.
Независимо от того, может ли юридический вопрос или проблема перерасти в спор или уже перерос, он готов консультировать, помогать и защищать своих клиентов. За более чем 20 лет практики Бен представлял клиентов во всевозможных деловых спорах. Он занимался такими вопросами, как споры о владении бизнесом и контроле, соглашения о неконкуренции, нарушения контрактов, трудовые споры, мошенничество с ценными бумагами, незаконное присвоение коммерческой тайны и нарушение прав интеллектуальной собственности. Бен консультирует и консультирует предприятия по вопросам управления судебными разбирательствами и нормативными рисками, соблюдения федеральных норм, а также переговоров по контрактам, изменений и обновлений. Недавняя работа Бена включает в себя успешное разрешение дел, связанных с защитой руководителей высшего звена, которые оказались втянутыми в более крупные споры с покупателями или кредиторами своей компании, а также споры о праве собственности и контроле над несколькими предприятиями.
Он также выступал в качестве адвоката назначенных судом управляющих, подавал иски о неправомерном увольнении и компенсации со стороны руководителей и миноритарных акционеров, а также рассматривал иски о мошенничестве с ценными бумагами, иск о партнерстве, связанный с разработкой завода по производству целлюлозного этанола, и спор о контракте, связанный с услугами в области информационных технологий. . Его усилия от имени своих клиентов привели к тому, что Super Lawyers® признала его одной из восходящих звезд Канзаса и Миссури.
Подробнее…
Соглашение о покупке активов Прекратить и воздерживаться Соглашение о согласии Соглашение о строительстве Поправка к контракту Соглашение об урегулировании споров Международное дистрибьюторское соглашение Письмо о намерениях Уведомление о собрании OEM-соглашение Меморандум о предложении Соглашение об операционном уровне Форма выпуска Кровельный контракт Соглашение о дизайне веб-сайта
Подробнее.
.. Посмотреть Ари Дата регистрации:
28 ноября 2022 г.
Ари Г.
Советник
Бесплатная консультация
Ари — транзакционный поверенный с большим опытом работы с клиентами в регулируемых отраслях. Он много работал с компаниями на регулируемых государственных рынках каннабиса над разработкой управленческих документов (операционные соглашения LLC, корпоративные уставы и т. д.), а также над составлением и обсуждением всех видов деловых контрактов и контрактов с недвижимостью.
Показать больше…
Продажа активов Деловой контракт Соглашение о покупке обыкновенных акций Соглашение о строительстве Поправка к контракту Корпоративный устав Соглашение об урегулировании споров Контракт на задаток Эксклюзивное агентское соглашение Соглашение об ограничении землепользования Соглашение о юридических услугах ООО Заказ на покупку Контракт на ремонт Сертификат акций
Просмотр Подробнее .
.. Посмотреть Evan Участник с:
3 декабря 2022 г.
Эван Ф.
Адвокат и участник основателя
БЕСПЛАТНАЯ Консультация
Я являюсь одним из основателей юридической фирмы Evan Ficaj Law Firm PLLC, и я увлечен тем, что помогаю компаниям запускать, развивать и добиваться успеха. Моя юридическая фирма помогает клиентам в вопросах бизнеса, контрактов, развлечений, интеллектуальной собственности и планирования недвижимости.
Показать больше…
Арбитражное соглашение Продажа активов Свидетельства о регистрации Изменить заказ Соглашение с торговым партнером Соглашение о разделении затрат Учредительный договор Аренда промышленного здания Соглашение об уровне обслуживания Интернета Соглашение о совместной покупке Отказ от ответственности Соглашение о техническом обслуживании Форма заказа Техническое задание Соглашение о транспортных услугах
Просмотреть больше.
.. Просмотреть Michael Дата регистрации:
5 декабря 2022 г.
Michael C.
Владелец / Управляющий поверенный
Бесплатная консультация
Мы являемся бизнес-адвокатами и иммиграционными адвокатами, стремящимися предлагать основанные на сочувствии и инновационные юридические решения, которые улучшают жизнь наших клиентов. Компания Carbone Law, основанная в 2019 году, предоставляет юридические услуги с учетом уникальных потребностей наших клиентов. Мы гордимся тем, что выстраиваем представительные отношения между адвокатом и клиентом, и стремимся к полному пониманию юридических вопросов нашего клиента, чтобы мы могли разработать эффективный план для достижения желаемых результатов. Майкл Т. Карбоне, эсквайр. основал Carbone Law с целью предоставления исключительных юридических услуг своему сообществу. В Carbone Law Майкл консультирует частных лиц и малый бизнес по различным юридическим вопросам.
Будь то помощь семьям в составлении успешных заявлений на иммиграционные льготы или консультирование фрилансеров и владельцев бизнеса по вопросам контрактов, управления и связанным с ними вопросам, а также сложностям соблюдения федеральных, государственных и местных законов, Майкл стремится строить прочные отношения со своими клиентами.
Подробнее…
Арбитражное соглашение Соглашение об издании книг Моральный кодекс Соглашение соучредителя Корпоративный устав Соглашение о расторжении Соглашение о досрочном расторжении Внештатный контракт Держите безвредное соглашение Соглашение об информированном согласии Соглашение о производстве Соглашение о покупке электроэнергии Освобождение от ответственности Договор субаренды Отказ
Подробнее.
.. Посмотреть David Дата регистрации:
6 декабря 2022 г.
David C.
Адвокат
Бесплатная консультация
Юрист по бизнес-праву в Нью-Йорке с опытом работы в сфере корпоративного права, ценных бумаг и договоров.
Подробнее…
Годовой отчет Свидетельство о хорошем положении Договор коммерческой аренды Конвертируемая нота Форма 2553 Общая аренда Соглашение об инвестиционной подписке Соглашение об изменении аренды ООО Операционное соглашение Соглашение об инвестировании в недвижимость Договор купли-продажи недвижимости Резолюции Соглашение акционеров ООО с одним участником Соглашение с оптовиком
Подробнее.
.. Найдите лучшего юриста для вашего проекта Browse Lawyers NowОсновные вопросы, которые работодатели должны рассмотреть
Важность трудовых договоров
Важность наличия письменного и исполненного трудового договора имеет неоценимое значение как для работодателя, так и для работника, поскольку он обеспечивает письменный отчет о соглашении между сторонами и дает сторонам более четкое понимание своих обязанностей, ответственности и обязательств друг перед другом в их трудовые отношения.
Трудовые договоры могут заключаться посредством устного соглашения или подразумеваться поведением и поведением сторон[1]. Чаще всего работодатели заключают устное соглашение со своими работниками на основе рукопожатия. При отсутствии письменного трудового договора, если между сторонами возникает конфликт, особенно в отношении условий их соглашения, ситуация может очень быстро превратиться в слово работодателя против слова работника.
В таком случае существует реальный риск того, что работодатель может быть обременен обязательством, которое он никогда не собирался брать на себя. Таким образом, наличие письменного трудового договора с четким изложением существенных условий соглашения между сторонами будет в значительной степени способствовать сокращению возможности возникновения спора между сторонами на более позднем этапе их отношений.
Ключевые пункты контрактов
Есть ряд ключевых пунктов, которые должны быть включены в трудовой договор. Однако следует отметить, что это обсуждение не является исчерпывающим, и требования для разных отраслей могут различаться.
Предлагается, чтобы трудовые договоры содержали как минимум следующие ключевые условия:
(a) Стороны – хотя это может показаться очевидным, очень важно правильно определить стороны договора. Например, если сотрудник технически является сотрудником дочерней компании по сравнению с материнской компанией, эта информация должна быть правильно отражена в трудовом договоре.
Материнская компания может не захотеть непреднамеренно брать на себя обязательство перед сотрудником, хотя многое будет зависеть от того, как складываются отношения работника с материнской компанией и степени отношений между материнской и дочерней компаниями на практике. в общем праве доктрина общего работодателя, которая позволяет суду рассматривать разные субъекты как одного работодателя с целью привлечения к ответственности за ущерб, вытекающий из таких действий, как неправомерное увольнение[2].
(b) Срок – продолжительность отношений между сторонами должна быть сформулирована так, чтобы отражать соглашение между сторонами. Мы предостерегаем работодателей от использования конкретной даты окончания, если только обеим сторонам не ясно, что работник будет нанят на определенный срок. Если стороны договариваются о фиксированном сроке, и работник в конечном итоге работает на работодателя после даты окончания такого срока, суды решат, что работник должен был стать постоянным работником.
В случае вынесения судами такого рода определения ограничения обязательств работодателя, содержащиеся в трудовом договоре, могут быть аннулированы. Например, в отношении уведомления об увольнении работодатель в таком случае может нести ответственность за своевременное уведомление работника об увольнении или оплату вместо такого уведомления.
(c) Время работы и местонахождение – в трудовом договоре должно быть указано, ожидает ли работодатель, что работник будет уделять все свое рабочее время и внимание деловым вопросам работодателя. Для большей ясности работодатель может захотеть указать в договоре количество часов, которое работник должен отработать каждую неделю, и место работы. В некоторых отраслях и на некоторых должностях часы работы, которые работник должен будет отработать, могут быть нерегулярными или варьироваться. В договоре это должно быть указано, чтобы не было недопонимания со стороны работника
(d) Должность и должностная инструкция – трудовой договор должен включать должность работника и описание обязанностей работника; тем не менее, это описание должно включать некоторую гибкость в формулировках, чтобы можно было возложить дополнительные обязанности и избежать возможности подачи конструктивного иска об увольнении.
[3]
(e) Компенсации и льготы – в трудовом договоре должно быть указано вознаграждение работника. В частности, в контракте должна быть указана годовая брутто-зарплата работника и порядок ее выплаты, например, равными частями раз в два месяца или раз в полгода. Есть ли какой-либо бонусный план и условия этого плана, есть ли какие-либо этапы, которые необходимо выполнить для получения бонуса, и должен ли сотрудник быть нанят на момент выплаты бонуса, а также такие другие требования для получения бонуса.
(f) В договоре также должны быть указаны любые планы льгот, такие как медицинские и социальные пособия, которые работодатель может предоставлять напрямую или организовывать через стороннего или внешнего поставщика. В контракте должно быть указано, есть ли какие-либо обязательства со стороны работника по уплате каких-либо страховых взносов за какие-либо планы вознаграждений и существуют ли какие-либо квалификационные требования, такие как период ожидания, прежде чем работник получит право на получение вознаграждений.
Если какие-либо льготы предоставляются внешней третьей стороной, то работодатель может захотеть указать в контракте, что права работника в соответствии с этими планами вознаграждения должны полностью определяться положениями и условиями планов, и работник не должен иметь никаких прав. независимые права по отношению к работодателю в связи с указанными льготами. Это может помешать сотруднику, которому было отказано в страховом покрытии или которому сторонний поставщик отклонил его требование о выплате пособий, преследовать работодателя за свои убытки.
(g) Испытательный срок – если работодатель не имеет предыдущего опыта работы с работником и хочет убедиться, что работник подходит для занимаемой должности, работодатель может включить в трудовой договор испытательный срок. Испытательный срок — это, по сути, испытательный срок, в течение которого работодатель будет оценивать и оценивать сотрудника, чтобы определить, подходит ли он для долгосрочной работы в организации.
(ч) Отпуск – количество отпускных дней, которые должен получить работник, должно быть включено в трудовую книжку.
(i) Расходы – если сотрудник должен получить возмещение своих расходов, в договоре должно быть указано, какие виды расходов подлежат возмещению, а также процедура, которой должен следовать сотрудник (представить квитанции в течение установленного периода) для получения возмещения.
(j) Руководства или политики – если у работодателя есть руководство по политике или процедурам, которым он хочет, чтобы работник следовал, это руководство должно быть включено посредством ссылки в трудовой договор. Работодатель должен предоставить такое руководство работнику при приеме на работу. Работодатель также должен предоставлять работнику любые обновления руководства в течение разумного периода времени.
(k) Конфиденциальность – если работник имеет доступ к конфиденциальной информации в связи с деятельностью работодателя, трудовой договор должен содержать четкие условия относительно того, как работник будет обращаться с такой информацией, чтобы конфиденциальная информация работодателя не подвергалась риску неправомерное использование, попадание в чужие руки или раскрытие конкурентам.
(l) Ограничительные условия после трудоустройства – если работодатель обеспокоен тем, что работник может уйти от работодателя и конкурировать с работодателем или привлекать к участию в конкурентной борьбе с работодателем клиентов работодателя, работодатель может рассмотреть возможность включения в трудовой договор должным образом составленные ограничительные условия после трудоустройства. Двумя распространенными типами ограничительных условий в трудовых договорах являются соглашения о неконкуренции и отказе от вымогательства. Соглашение о неконкуренции предназначено для того, чтобы запретить увольняющемуся сотруднику конкурировать с ее бывшим работодателем, а соглашение о неподстрекательстве запрещает увольняющемуся сотруднику активно привлекать клиентов своего бывшего работодателя. Последнее имеет более узкий охват и, скорее всего, будет поддержано. Сказав это, важно отметить, что если какое-либо ограничительное соглашение выходит за рамки того, что разумно требуется для защиты имущественных интересов работодателя — отношений с клиентами, конфиденциальной информации о ценах, списков клиентов и т.
д., — суды не будут применять это положение. Важно, чтобы работодатель обсудил со своим юрисконсультом, какие имущественные интересы ему необходимо защищать, чтобы консультант мог наилучшим образом посоветовать, какой тип ограничительного соглашения после увольнения следует включить в контракт.
(m) Увольнение – обязательно, чтобы в трудовом договоре было указано положение об увольнении для работника и, в частности, сумма уведомления, которое работник имеет право получить в случае увольнения без причины. Ни при каких обстоятельствах пункт о расторжении не должен нарушать положения об уведомлении Закона о стандартах занятости провинции, , в противном случае такой пункт не будет иметь исковой силы, и работодатель может быть подвергнут большему уведомлению или выходному положению при уведомлении в соответствии с общим законодательством. Также важно отметить, что если работодатель хочет сократить свои обязательства по уведомлению до минимума, предусмотренного провинциальным Закона о стандартах занятости , трудовой договор должен содержать четкие формулировки, выражающие это намерение, в противном случае работодатель рискует уведомить работника за разумное время, если работодатель увольняет работника без причины.
Если работодатель хочет избежать перерыва в своей деятельности, когда работник решает уволиться, работодатель может включить в трудовой договор требование об уведомлении или обязательство работника. Например, если контракт предусматривает, что работник должен уведомить об увольнении за 30 дней, работодатель может иметь достаточно времени, чтобы нанять ей замену и не пострадать от каких-либо нарушений в своей деятельности в результате ухода работника.
(n) Увольнение – обязательно, чтобы в трудовом договоре было указано положение об увольнении для работника и, в частности, сумма уведомления, которое работник имеет право получить в случае увольнения без причины. Ни при каких обстоятельствах пункт о расторжении не должен нарушать положения об уведомлении Закона о стандартах занятости провинции, , в противном случае такой пункт не будет иметь исковой силы, и работодатель может быть подвергнут большему уведомлению или выходному положению при уведомлении в соответствии с общим законодательством.
Также важно отметить, что если работодатель хочет сократить свои обязательства по уведомлению до минимума, предусмотренного провинциальным Закона о стандартах занятости , трудовой договор должен содержать четкие формулировки, выражающие это намерение, в противном случае работодатель рискует уведомить работника за разумное время, если работодатель увольняет работника без причины.
Если работодатель хочет избежать перерыва в своей деятельности, когда работник решает уволиться, работодатель может включить в трудовой договор требование об уведомлении или обязательство работника. Например, если контракт предусматривает, что работник должен уведомить об увольнении за 30 дней, работодатель может иметь достаточно времени, чтобы нанять ей замену и не пострадать от каких-либо нарушений в своей деятельности в результате ухода работника.
(o) Полное соглашение — работодатели должны рассмотреть возможность включения заявления о том, что трудовой договор представляет собой полное соглашение между сторонами.
Целью включения этого пункта является обеспечение того, чтобы в трудовые отношения не вносились посторонние обсуждения.
Ошибки составления
Рекомендуется использовать простой язык при составлении любого типа коммерческого договора, и это особенно важно в контексте трудовых договоров, где во многих случаях существует значительный дисбаланс в уровнях сложности между сторонами с работодателями, имеющими верхняя рука. При этом важно, чтобы обе стороны понимали условия трудового договора. Работодатели часто допускают путаницу и ошибки в связи с использованием двусмысленных выражений. Ошибки составления могут привести к серьезным последствиям для работодателей, поскольку суды часто отдают предпочтение позиции работника по сравнению с работодателем из-за динамики власти между сторонами. Поэтому и юристы по трудовым вопросам, и работодатели должны помнить о том, что они пытаются передать в своих трудовых договорах.
Рекомендации/Заключение
Помимо обязательного юридического соглашения между сторонами, трудовой договор, тщательно составленный юристом по трудовым вопросам, должен предоставить обеим сторонам точку отсчета, в которой четко изложены обязательства каждой стороны на срок действия договора.
Канадские суды признают, что в случае, если стороны не заключили письменный трудовой договор, они часто обращают внимание на намерение сторон импортировать права и обязанности, которые они считают уместными в контексте трудовых отношений. [4] В результате при отсутствии трудового договора работодатель потенциально может иметь больше обязательств перед работником, чем предполагала любая из сторон. Поэтому желательно, чтобы работодатели не торопились и расходовали необходимые ресурсы до того, как сотрудник присоединится к их команде, и, таким образом, уменьшали или сокращали возможность последующих судебных разбирательств. Затраты на судебные разбирательства всегда будут превышать затраты на подготовку трудового договора.
* Автор благодарит Сару Сидху за помощь в написании этой статьи в соавторстве.
[1] Canada Square Corp. против VS Services Ltd., [1981] O.J. № 3125, 34 О.Р. (2d) 250 на 260–61 (Онтарио, Калифорния).
[2] В деле Sinclair против Dover Engineering Services Ltd.
