Трудовой договор временного найма на работу образец: Полная информация для работы бухгалтера

Образец договора найма на работу физического лица: постоянный, срочный и временный

Каждый индивидуальный предприниматель для обеспечения работы своего бизнеса имеет право нанимать сотрудников. Для того чтобы узаконить эти отношения и заключается договор найми на работу, далее в трудовую книгу вносят соответствующие записи, и она остается у начальника или в отделе кадров. Давайте же разберем основные моменты, которые необходимо помнить, при заключении договора.

• Структура и содержание ↓
• Предмет трудового договора ↓
• Стороны трудового договора ↓
• Условия трудового договора ↓
• Нормы права трудового договора ↓
• Заключение трудового договора ↓
• Расторжение трудового договора ↓
• Документы трудового договора ↓
• Изменение трудового договора ↓
• Образец трудового договора ↓
• Договор ИП с работником ↓
• Дополнительное соглашение к трудовому договору ↓
• Срочный трудовой договор ↓
• Договор с иностранным гражданином ↓
• Договор временного найма ↓

Структура и содержание

Трудовой договор должен иметь четкую структуру и содержать такие компоненты:

• Преамбула, или если говорить проще, это введение. Оно должно содержать место и дату заключения договора.
• Общие условия договора – в данном пункте должны указываться основные проблемы, а также предмет договора.
• Далее, указываются права и обязанности сторон.
• Условие оплаты труда – пункт должен содержать все издержки, а также уровень основной и добавочной платы.
• Далее, описывается законность и ответственность сторон договора в связи с непредвиденными обстоятельствами.
• Причины и условия, которые могут служить поводом для расторжения договора и правила проведения данного действия.
• В последней пункте указываются прочие условия, такие как – причины изменения документа и его условий и т. д.

Предмет трудового договора

Предметом является личный труд работника, или же выполнение субъекта его трудовой функции, а также организация и условия проведение данного пункта, это своеобразный живой труд работника. Но, для обеих сторон стоит очертить условия, которыми будет измеряться выполненная работа. Потому, в трудовом договоре определяют:

• Вид выполненных функций, а также полномочия сотрудника.
• Количество работы, которую должен сделать сотрудник.
• Качество выполненных обязанностей.

Стороны трудового договора

Стороны – это субъекты, которые участвуют в трудовых отношениях, а также имеют права и обязанности. Главными сторонами договора по закону являются работодатель и работник, а второстепенными – профсоюз или организация работодателей, трудовой коллектив, суд забастовочный комитет и другие.

Работник – это сотрудник, который по трудовому кодексу владеет единственной правосубъектностью с 16 лет.

Работодатель – юридическая или физическая особа, которая в соответствии с законодательством использует наемный труд.

Условия трудового договора

В законодательстве прописаны обязательные условия трудового договора, вот главные из них:

• Место непосредственной работы.
• Условия выполнения своих трудовых обязанностей.
• Дата заключение трудовых отношений, а также дата разрыва этих отношений, если такая предполагается.
• Условие оплаты труда сотрудника с учетом всех издержек.
• Режим рабочего дня, а также время отдыха и восстановления сил.
• Условие о страховании.
• Доплата в случае нанесения вреда сотрудника на производстве.

Нормы права трудового договора

В трудовом договоре прописан ряд норм права трудовых отношений. Обязательные нормы фиксируются и меняются в связи с трудовым кодексом, законами, подзаконными актами, а также локальными актами, которые устанавливаются на производстве.

Заключение трудового договора

На практике, существует три этапа заключения трудового договора:

1. Предоставление всех документов, таких как: паспорт, трудовая книжка, военный билет, страховая справка, а также документы, которые подтверждают квалификацию данного сотрудника (если нужно). Если сотрудник устраивается на подработку, то он обязан предъявить справку с основного места работы, а также копию своей трудовой книги. В ознакомительной части работодатель обязан обговорить с работником условия труда, а также местным расписанием.
2. Составление и обсуждение условий документа. На данном этапе происходит основное обсуждение и составление трудового договора. Если, какие-либо условия не будут прописаны, документ может быть дополнен, но уже в другом порядке.
3. Третий этап означает начало трудовых отношений. По закону, они начинаются с подписанием трудового договора. На деле же – с фактического выполнения субъектом трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора

Существуют основание, при которых трудовой договор может быть расторгнут:

• Соглашение сторон.
• Прекращение срока трудового договора.
• По инициативе работника (по собственному желанию).
• В связи с призывом или добровольным поступлением субъекта на военную службу.
• Условия, которые предусмотрены контрактом.
• Отказ от перевода в другую местность (при условии, что это не приносит вред сотруднику).
• Перевод работника на другое предприятие.

Документы трудового договора

При заключении трудового договора вам понадобятся такие документы:

• Копия и оригинал паспорта.
• Документы, подтверждающие ваше образование.
• Идентификационный код.
• Трудовая книга или справка с основного места работы, в случае работы по совместительству.
• Заявление на имя работодателя.
• Военный билет.
• Рекомендации с предыдущих мест работы.

Изменение трудового договора

Изменения трудового договора согласно действующему законодательству включает в себя 4 основных вида:

• Перевод на другую работу.
• Изменение определенных условий в трудовом договоре.
• Временное отстранение от работы.
• Смена собственника предприятия или организации.

В любом из этих случаев изменения могут быть произведённые только с согласия двух сторон в письменной форме.

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. __________________                                                                                      «__»_________ 200__ г.

Индивидуальный предприниматель _________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин

_______________________________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в ____________________________ для выполнения работы в

(наименование отдела, подразделения)

должности _______________________ со сдельной оплатой труда, размер которой устанавливается ежемесячно по результатам работы.

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.3. Работник принимается на работу с испытательным сроком _______________ месяца.

1.4. Обязанности Работника по исполнению трудовой функции в соответствии с условиями настоящего договора возникают с  момента подписания настоящего договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. В соответствии с настоящим договором Работник исполняет следующие функции и несет следующие обязанности:

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

2.2. Работник имеет право на

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,

– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда,

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором,

– отдых в порядке, установленном трудовым законодательством РФ,

– обязательное соц. страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами,

– другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

2.3. При исполнении трудовой функции Работник обязан:

– соблюдать трудовую дисциплину,

– выполнять установленные нормы труда,

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,

– незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя,

– соблюдать установленный режим по защите коммерческой тайны и информации.

2.4. Работодатель обязан

– предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

– обеспечить безопасность труда Работника и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся по настоящему договору заработную плату;

– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им функций и обязанностей;

– обеспечить соблюдение других прав Работника, предусмотренных действующим законодательством.

2.5. Работодатель имеет право

– вносить изменения в настоящий договор и расторгнуть его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

– требовать от Работника исполнения им функций и обязанностей, установленных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3. УСЛОВИЯ ТРУДА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Выполнение работы в должности, указанной в п. 1.1 настоящего договора, осуществляется в нормальных условиях. Местом работы является ______________________________, расположенное по адресу:

(офис, цех, производственное помещение и т. п.)

_______________________________________.

3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается графиком работы соответствующего подразделения и нормами трудового законодательства.

Работник _________________                                                                   Работодатель __________________

3.3. Оплата за труд производится два раза в месяц:

______ числа текущего месяца – аванс,

______ числа следующего месяца – расчет.

3.4. Заработная плата начисляется ежемесячно приказом Работодателя. Размер заработной платы определяется по результатам работы на основании бухгалтерских расчетов и соглашения об оплате труда.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение функции и обязанностей, предусмотренных настоящим договором и другими распорядительными документами Работодателя. Работодатель имеет право применить в отношении Работника следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

4.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном действующим законодательством РФ.

4.3. Работник несет полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

5.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

6. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

6.1. Работодатель: Индивидуальный предприниматель ___________________________________________

ИНН _________________________ ОГРН ________________________

Адрес: _____________________________________________________________________________________

Индивидуальный

предприниматель _____________________                                                                 ______________________

6. 2. Работник ________________________________________________________________________,

адрес _____________________________________________________________________________________,

паспорт___________________________________________________________________________________,

страховое свидетельство_____________________________________________________________________.

______________________  ____________________

(подпись работника)                    (Ф.И.О. Работника)

Копию настоящего трудового договора получил ___________________ / _________________

(подпись работника)               (Ф.И.О. Работника)

«__»_________ 200__ г.

Договор ИП с работником

По закону, физические лица не имеют права вносить изменения в трудовую книгу субъекта, а потому, особого значения в этой ситуации отдается трудовому договору. Также данный документ помогает определить законность действий и требований работодателя к данному сотруднику, отвечают ли они нормам действующего законодательства.

Единственное отличие трудового договора с предпринимателем от обычного, это то, что работодатель обязан зарегистрировать данный документ в органах местного самоуправления.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительные соглашения к трудовому договору пишутся в таких условиях:

• Меняется заработная плата сотрудника.
• Перевод сотрудника на другую должность.
• Меняется время работы сотрудника.

Данный документ является частью трудового договора, потому должен быть написан в связи со всеми требовании. Также его составление необходимо в случае расторжения трудовых отношений.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор, в отличие от обычного устанавливаются на определенный срок. В таком документе четко прописывается дата начала отношений, и дата расторжения трудового договора. Такой тип документа может быть разработан в связи с видом рабочих функций сотрудника, его интересами, желаниями и прочими моментами.

Договор с иностранным гражданином

Форма договора найма зависит от статуса иностранного работника, выделяют три формы:

• Те, кто пребывает в стране временно по работе.
• Те, кто проживает в стране временно.
• Те, кто постоянно проживает в стране.

Легче всего принимать на работу человека, который проживает в стране постоянно, единственное отличие приема их от обычного гражданина РФ заключается в запросе вида на жительство, который обычно выдается на 5 лет. Но в последующем может быть продлен.

Также данные субъекты могут работать без разрешения на работу, но обязательно должны найти работу в регионе, где имеют вид на жительство. Иначе, законных оснований на работу они не имеют.

Договор временного найма

Договор на временного работника – это документ, который узаконивает трудовые отношения сроком до двух месяцев. Многие путают понятие временного работника и работников по оказанию услуг, на самом деле, это совсем разные вещи. При оформлении временного работника, заключается трудовой договор, который гарантирует права и привилегии, которые предусмотрены законом для всех граждан.

Данная услуга очень популярна в наше время, чаще всего ей пользуются:

• Когда один из сотрудников временно вышел из строя (авария, болезнь, семейные обстоятельства и т. д).
• Для устранения последствий стихийных бедствий, катастроф, аварий и т. д.
• Во время маркетинговых исследований или проверок.

Функции такого работника достаточно разнообразны, но сводятся к тому, что сотрудник должен выполнять свои обязанности, в соответствии с трудовым кодексом. В законодательстве нет перечня для временных работников. Потому, принимать их или нет остается на усмотрение работодателя.

Но, в случае отказа, он должен будет назвать законную причину, иначе, субъект может подать в суд за дискриминацию или ущемление прав.

БЕСПЛАТНО 13+ образцов форм трудового договора в формате PDF | MS Word

Заключение трудового договора является одним из важнейших этапов процесса подбора персонала. Составление и подписание трудового договора является одновременно требованием закона и хорошей деловой практикой. Таким образом, ваша компания должна выработать привычку просить новых сотрудников прочитать и подписать контракт, прежде чем они начнут работать. Если условия трудового договора представляют собой длинную брошюру, дайте потенциальному работнику несколько дней на ознакомление с договором перед его подписанием. Вы также можете увидеть Формы освобождения сотрудников

Форма временного трудового договора

oxford.co.za

Детали

Формат файла

• Doc

Размер: 37 КБ

Загрузить

Используйте эту форму, чтобы указать условия соглашение о приеме на работу в пределах обязанностей работника, указанных в должностной инструкции. Контракт, конечно, временный, но условия остаются стабильными.

Трудовой договор Форма

labour.gov.za

Детали

Формат файла

• Doc

Размер: 53 КБ

Скачать

Актуальность необходима, и в договоре также должно отдаваться предпочтение интересам компании как у работника. Если интересы двух сторон противоречат друг другу, работник может вообще не соглашаться на подписание договора.

Форма трудового договора с адвокатом

oregon.gov

Details

Формат файла

• PDF

Размер: 12 КБ

Загрузить

Позвольте сотруднику поставить под сомнение договор и постарайтесь развеять его сомнения, если таковые возникнут. Подписание условий соглашения не должно быть внезапным, делайте все медленно.

Форма трудового договора с водителем

doe.in.gov

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 116 кБ

Скачать

Трудовой договор должен быть легко читаемым и понятным. Конечно, ни один сотрудник не станет подписывать документ, содержание которого сложно прочитать. Вы должны написать контракт, используя простой язык.

Форма исполнительного трудового договора

forakergroup.org

Детали

Формат файла

• Doc

Размер: 58 kB

Скачать

Необходимо, чтобы содержание было простым, чтобы читатель выиграл. Придется напрячься, чтобы понять, чего хочет от них потенциальный работодатель при трудоустройстве.

Форма индивидуального трудового договора

imvia.co.nz

Детали

Формат файла

• Doc

Размер: 79 kB

Скачать

Просто распечатайте шаблон, сделайте копии, затем их новым сотрудникам, с которыми вам нравится работать в компании. Убедитесь, что содержимое легко читается.

Форма соглашения о расторжении трудового договора

humanservices.gov.au

Подробная информация

Формат файла

• PDF

Размер: 206 КБ

Скачать

Эту форму можно загрузить и распечатать бесплатно; вы также можете настроить его, если хотите. Белая бумага больше подходит для печати, но это нормально, если у вас есть другие нестандартные варианты бумаги.

Форма соглашения об увольнении по найму

irs.gov

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 14 кБ

Скачать

Хотите быстро составить трудовой договор, но не знаете, какой инструмент лучше всего использовать? Что ж, попробуйте этот шаблон формы. Его легко редактировать, а это значит, что его также должно быть легко настроить.

Форма соглашения о конфиденциальности при трудоустройстве

secf.org

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 240 kB

Скачать

Как правило, соглашение между двумя или более сторонами может иметь юридическую силу только если стороны ознакомились с договором и согласны его подписать. Чтобы убедиться, что сотрудник принимает контракт, сделайте его дружественным и гибким.

Форма продления трудового договора

crfonline. org

Детали

Формат файла

• Документ

Размер: 13 кБ

Скачать

Вам необходимо использовать форму контракта, если вы хотите предоставить конкретные сведения о рассматриваемой возможности трудоустройства. Можно добавить больше деталей, но постарайтесь сделать их краткими и простыми.

Форма изменения трудового договора

jafza.ae

Детали

Формат файла

• PDF

Размер: 124 КБ

Скачать

Форма профессионального трудового договора

concordia.ca

Детали

Формат файла

• XLS

Размер: 119.9 КБ

Скачать

Форма базового трудового договора

mlsi.gov.cy

Детали

Формат файла

• DOC 900 18

Размер: 7,4 КБ

Скачать

Примеры деталей, которые никогда не должны отсутствовать в контракте, включают заработную плату, принятые условия труда, рабочее время, а также расторжение контракта. Добавьте необходимые условия, подходящие для соглашения, но избегайте избыточности, насколько это возможно.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение, подписанное потенциальным работодателем и желающим работником устроиться на работу в соответствии со сроками и условиями возможности, точно изложенными в документе. Этот документ часто бывает полезен, поскольку в нем разъясняются точные правила и положения, регулирующие трудоустройство в течение указанного периода. Хотя обе стороны могут время от времени вносить поправки в соглашение, может просто не быть необходимости вносить какие-либо изменения в документ после первоначального соглашения. Помните, что документ не может быть юридически обязывающим, если и работодатель, и работник не согласны подписать его. Также можно увидеть Формы декларации сотрудников

Важно понимать, что на соглашение можно будет ссылаться в будущем, если возникнет спор по поводу определенного аспекта занятости. При необходимости письменный документ может быть использован в качестве доказательства. Полезное  Формы жалоб сотрудников

Шаблон трудового договора | Croner

Вы нашли сотрудников, которые вам нужны для заполнения вакантных должностей в вашей компании. Это одновременно захватывающее и сложное время для вас и ваших новых сотрудников. Вы хотите убедиться, что вы встали на правильную ногу, когда вы предлагаете им контракт.

Думайте об этом не только как о законном требовании, но и как о фундаменте, на котором будут строиться ваши будущие отношения с каждым новым сотрудником.

Воспользуйтесь нашим шаблоном базового трудового договора, чтобы оптимизировать процесс для начинающих.

В этой статье мы объясним, что вам нужно включить в основной трудовой договор. Мы также предоставим вам бесплатный образец трудового договора, соответствующий законодательству Великобритании. Если вам нужна срочная консультация, свяжитесь с одним из наших экспертов здесь.

Что такое трудовой договор?

По закону новые сотрудники имеют право на письменное изложение основных условий с первого дня работы. Он отличается от трудового договора, но содержит некоторые из тех же условий.

Ваш трудовой договор будет охватывать права, обязанности и обязанности работника. В нем будут подробно описаны различные процедуры, применяемые в вашем бизнесе, например, процедуры рассмотрения жалоб, испытательный срок, отпускные и установленные законом выплаты по болезни.

Трудовой договор также является удобным способом проинформировать ваших новых сотрудников о преимуществах, которые вы предлагаете. Например, программа помощи сотрудникам (EAP), договорные выплаты по болезни и медицинское страхование.

Почему необходимы трудовые договоры?

Закон не требует от работодателя предлагать своим работникам физический трудовой договор.

Вы можете принять решение о заключении устного трудового договора, но его может быть трудно поддерживать в долгосрочной перспективе. Устные контракты могут впоследствии вызвать путаницу и помешать вам или вашему сотруднику доказать наличие пункта в трудовом договоре.

 Рекомендуется предлагать физическую копию. Это поможет вам создать запись документов для вашего сотрудника и облегчит работу в дальнейшем, если у вас есть документ, на который можно ссылаться.

Наличие физического трудового договора поможет, если вы попадете в суд по трудовым спорам, поскольку у вас есть подтверждение полных условий занятости и соглашения.

Типы занятости

Существуют различные типы трудового договора в зависимости от статуса занятости вашего нового работника (т.е. наемный работник, рабочий, полный рабочий день, неполный рабочий день). Вот несколько примеров ниже:

Постоянный контракт на полный рабочий день

Это один из распространенных типов трудовых договоров, которые может предложить работодатель.

Бессрочный трудовой договор на полный рабочий день не имеет даты расторжения или даты окончания, трудовые отношения прекращаются в случае увольнения работника, его сокращения или увольнения.

Работники, работающие по контракту на полный рабочий день, имеют право на льготы, такие как отпуск, обучение и пенсии.

Бессрочный договор на неполный рабочий день

Они очень похожи на постоянные трудовые договоры с полной занятостью, но предназначены для сотрудников, работающих менее тридцати пяти часов в неделю.

Количество рабочих часов, которое они должны отработать по контракту, будет указано в их контрактах.

У них те же права, что и у штатных сотрудников, они могут включать отпуск, пенсию и обучение. Можно ожидать, что работники, занятые неполный рабочий день, будут работать сверхурочно без оплаты, но работодатель может решить предоставить работнику свободное время (TOIL). Работники, работающие полный рабочий день, также могут иметь право на сверхурочную оплату, если их работодатель решит предложить ее.

Срочный договор

В срочном трудовом договоре указывается, когда наступает заранее установленная дата прекращения трудовых отношений. Чаще всего сотрудники, работающие по срочным контрактам, нанимаются на временной период, например, в качестве страховки по беременности и родам или для конкретного бизнес-проекта.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​

Трудовой договор с нулевым рабочим днем ​​заключается в том, что вы не обязаны предоставлять своим сотрудникам минимальное количество рабочих часов в неделю. Поскольку они являются наемными работниками, а не работниками, у них есть взаимные обязательства, означающие, что они должны соглашаться на предоставленную работу, если только она не забронирована как отпуск или не принята как отсутствие по болезни.

Работники по трудовому договору с нулевым рабочим днем ​​имеют право на оплачиваемый отпуск, перерывы для отдыха, минимальную заработную плату и защиту от дискриминации.

Этот тип контракта обычно используется в определенных секторах, таких как;

• Водители доставки.
• Гостиничный бизнес.
• Работа по уходу.
• Гиг-экономическая работа.

Как составить базовый трудовой договор

Ни в одном бизнесе нет единого шаблона трудового договора по очень веской причине. Вы стремитесь нанимать сотрудников, которые идеально подходят для каждой роли, на каждом уровне старшинства. Само собой разумеется, что вы предоставляете им правильный тип документа.

Помните, что вам необходимо выполнить минимальные юридические требования.

Начните с загружаемого шаблона трудового договора , в котором указаны четыре основных типа информации:

1. Процедуры определения возможностей
2. Дисциплинарные процедуры
3. Политика информирования о нарушениях
4. Общие правила и процедуры

Мы составили этот простой шаблон, чтобы охватить основные аспекты, рекомендованные БСПС.

Что включить

На первый взгляд приведенный ниже список может показаться огромным.

Рассматривайте каждый элемент как строительный блок, который, однажды закрепленный на своем месте, будет выполнять свою функцию. Вам не нужно будет проходить его снова в ближайшее время.

1. Имя работодателя
2. Сотрудник.
3. Дата начала (день, когда сотрудник или рабочий приступает к работе)
4. Дата начала «непрерывной работы» для работника
5. Должность или краткое описание работы.
6. Адрес работодателя
7. Места или адреса, где служащий или рабочий будет работать
8. Платить, в том числе как часто и когда
9. Рабочее время, в том числе дни, в которые работник должен работать, и можно ли их изменить
10. Отпускные и отпускные, а также объяснение того, как они рассчитываются, если работник увольняется
11. Сумма больничных и выплат
12. Срок уведомления, который должна подать любая из сторон при прекращении трудовых отношений
13. Любой испытательный срок, включая его условия и продолжительность
14. Обучение, которое должен пройти сотрудник или работник, включая обучение, которое работодатель не оплачивает

Вы можете добавить другие термины позже, в рассрочку, когда возникнет необходимость, например:

1. Дисциплинарные правила и процедуры
2. Правила и процедуры рассмотрения жалоб
3. Чеки на право на работу
4. Установленные законом виды оплачиваемых отпусков в соответствии с планом хорошей работы правительства на 2020 год.

Ограничительные условия

Вы можете добавить ограничительные условия в качестве приложения к трудовому договору, они не позволят сотрудникам действовать определенным образом.

Пункт о конфиденциальности

Пункт о конфиденциальности не позволит вашим сотрудникам делиться конфиденциальной информацией вашей компании. Этот пункт можно использовать, когда сотрудник имеет доступ к конфиденциальной информации или конфиденциальным данным, принадлежащим компании.

Пункт о запрете найма

Этот пункт запрещает сотруднику переманивать и вербовать ваших нынешних сотрудников после того, как они уволились.

Положение о неконкуренции

Его также можно назвать «оговоркой об эксклюзивности». Этот пункт призван помешать работникам конкурировать за работу со своим работодателем.

Этот пункт можно использовать, пока сотрудник работает в компании, а также в течение определенного периода времени после того, как он ушел из бизнеса.

Эти пункты обычно не позволяют сотрудникам делать следующее:

• Предоставление консультаций и квалифицированной рабочей силы.
• Работа в качестве владельца бизнеса, индивидуального предпринимателя или партнера, чтобы конкурировать за работу.

Образец трудового договора: что нужно и чего нельзя делать Тем не менее, мы не включили дополнительные подробности о том, как выработать наилучшие взаимовыгодные условия. Такие условия различаются в зависимости от роли и каждого конкретного типа трудового договора.

Формулировка на ваше усмотрение, если вы помните, что есть определенные правила.

Пожалуй, один из самых важных моментов, о котором следует помнить, заключается в том, что вам нужно придерживаться формулировок.

Например, если в договоре указано, что испытательный срок работника должен длиться три месяца, вы не должны продлевать его до шести месяцев без уважительной причины и соответствующего письменного уведомления.