Трудовой договор вахтовый метод образец: Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:

1. Глава 47 ТК РФ.

2. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — Положения о вахте).

Первый нормативный акт определяет:

• сущность вахтового метода работ, общие нормативные положения, регулирующие соответствующие трудовые правоотношения;
• ограничения на наем работников по вахтовому методу;
• продолжительность работы на вахте;
• порядок учета рабочего времени на вахте;
• порядок установления режимов труда и отдыха;
• порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам на вахте.

В свою очередь, в Положениях о вахте закреплены нормы, определяющие:

• сущность труда на вахте, основные нормы регулирования данных правоотношений;
• принципы организации работы, расселения работников по вахтовым поселкам;
• порядок установления режима труда и отдыха, организации учета рабочего времени;
• порядок обеспечения оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций;
• порядок социально-бытового обеспечения работников, предоставления им медицинской помощи;
• то, какие предприятия могут организовывать вахту и нанимать для нее работников.

Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом.

Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти.

Работа вахтой по договору: нюансы

Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания.

Вахту следует принципиально отличать от командировки (также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания) с точки зрения:

1. Сроков.

Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда (3 — если разрешит профсоюз).

2. Цели поездки.

Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием. Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору.

3. Расположения организации-работодателя.

Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы. При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта.

4. Отчетности работника.

Человек, съездивший в командировку, должен отчитываться перед работодателем о проведенной работе, а также о том, как были потрачены выданные командировочные. Сотрудник на вахте в общем случае освобожден от подобной отчетности, если она прямо не предусмотрена дополнительными соглашениями, заключаемыми в ходе работы на вахте (например, это может быть связано с отчетностью по закупкам каких-либо инструментов и материальных запасов за счет средств работодателя).

5. Времяпровождения сотрудника по окончании работы на удаленном объекте.

Вернувшись из командировки, человек может, если иного не предусмотрено договоренностями с работодателем, продолжить обычную работу по трудовому договору. Человек, вернувшийся с вахты, получает обязательный междувахтовый отдых (во многих случаях оплачиваемый — при наличии оснований) длительностью не менее половины от рабочего времени на вахте (п. 3.2 методических указаний Минздрава СССР от 25.04.1988 № 4614). Также он может воспользоваться правом на отпуск.

6. Режима работы.

Находясь в командировке, человек самостоятельно определяет свой график (если график работы командированного не предусмотрен отдельными инструкциями работодателя, например утвержденным планом командировки). Главное для него — выполнить служебное задание. На вахте сотрудник работает по установленному договором графику.

7. Гарантий и компенсаций по законодательству.

Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы.

В числе основных командировочных гарантий и компенсаций (не применяющихся при вахте) — возмещение личных расходов. В случае с вахтой оно тоже может быть, но во многих случаях является частичным (проезд к месту сбора на вахту из другого города может не оплачиваться), и притом редко персонифицированным (например, питание может организовываться в общей столовой, в которой не будет возможности заказывать блюда индивидуально, проживание — в общей комнате, а не в отдельных номерах).

В свою очередь, при вахте сотруднику гарантируются (в отличие от поездки в командировку):

• специальные надбавки к зарплате;
• выплата зарплаты с учетом северных и районных коэффициентов;
• дополнительные дни отпуска при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к данным территориям.

Узнать больше о специфике оформления работника в командировку вы можете в статье «Приказ на командировку — образец в 2023 году».

Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения

Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий. Так, на вахту нельзя нанимать:

• несовершеннолетних граждан;
• беременных женщин;
• женщин с детьми в возрасте до 3 лет;
• отцов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 3 лет;
• граждан, имеющих медицинские противопоказания к работе на вахте — в соответствии с положениями приказа Минздравсоцразвития России от 12. 04.2011 № 302н.

Указанные нюансы работы на вахте находят отражение в соответствующем трудовом договоре. Рассмотрим, в какой структуре он может быть представлен.

Трудовой договор при работе на вахте: структура документа

Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов:

1. Преамбула.

Формулировки в ней будут стандартны — те же, что и в трудовом договоре на обычном предприятии.

2. Раздел с общими положениями.

Здесь должна присутствовать формулировка о том, что работа осуществляется вахтовым методом — с указанием местности вахты (регион, муниципалитет, объект).

В «Общих положениях» договора также отражается длительность работы на вахте.

3. Раздел об оплате труда.

Зарплата работникам на вахте может начисляться (и это будет отражаться в договоре):

• по сдельной схеме;
• по повременной схеме;
• по окладу.

Также на заработанное может начисляться премия.

4. Раздел о рабочем времени и отдыхе.

На вахте должен применяться суммированный учет рабочего времени — включая периоды нахождения сотрудника в пути от места сборов (расположения организации-работодателя) до объекта, на котором непосредственно работает человек. Однако длительность смены не может превышать 12 часов (п. 4.2 Положений о вахте).

5. Раздел о гарантиях и компенсациях.

Здесь имеет смысл рассмотреть формулировки, приведенные в ст. 302 ТК РФ, а также в корреспондирующих с ними нормах Положений о вахте.

Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах:

• об обязательном страховании;
• о правах и обязанностях сотрудника, работодателя;
• об ответственности сторон договора;
• об изменении и прекращении договора.

Как и в случае с любым другим соглашением, в рассматриваемом договоре указываются персональные данные работника, реквизиты работодателя, ставятся подписи сторон, печать работодателя.

При заполнении трудовой книжки работника специалист кадровой службы предприятия должен в графе 3 раздела «Сведения о работе» указать, что сотрудник нанят на работу на вахте (п. 2.4 Положений о вахте).

Наибольшее количество нюансов при составлении трудового договора по вахте возникает, как правило, при составлении раздела соглашения, регламентирующего то, как организуется рабочее время и отдых.

Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы

На вахте, как и на обычном предприятии, стандартным графиком считается тот, при котором сотрудники работают по 40 часов в неделю (5 дней по 8 часов за неделю). Более длительное нахождение работника на рабочем месте считается переработкой, которая дает ему право на оплачиваемый междувахтовый отдых.

Например, каждая 12-часовая смена (при 5-дневной рабочей неделе) будет образовывать 4 часа соответствующего отдыха, поскольку отражает факт переработки стандартных 8 часов при 5-дневной рабочей неделе на 4 часа.

Получается, что отработка двух смен длительностью 12 часов даст 1 день оплачиваемого в величине 1 отработанной смены междувахтового отдыха.

При этом отработка стандартных часов формирует — как и в случае с любым трудовым договором — право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, в случае если вахта осуществляется на Крайнем Севере и иных льготных районах, то работник получает право и на дополнительные оплачиваемые отпуска.

Теоретически на вахте возможно возникновение сверхурочных переработок — вместо переработок относительно стандартного графика. Например — если сотрудник трудится на должности с вредными условиями труда.

Дело в том, что данные сотрудники в общем случае не могут работать больше 36 часов в неделю (при согласовании с профсоюзом и соответствующими доплатами — не более 40). Поэтому использовать их труд как переработку относительно стандартного графика — незаконно.

Вместе с тем данных работников можно привлечь к выполнению трудовых обязанностей в дополнительные часы в рамках сверхурочной работы — регулируемой положениями ст. 99 ТК РФ. В этом случае оплата их труда должна быть, как минимум, в 1,5 раза выше за первые 2 часа переработки, в 2 раза выше — за более длительную переработку (ст. 152 ТК РФ).

Работники на вредных должностях, с юридической точки зрения, не могут «наработать» себе «лишний» междувахтовый отпуск, однако смогут фактически получить похожую — и на деле более выгодную — привилегию в виде компенсации за сверхурочную работу.

В рассматриваемом разделе трудового договора важно, таким образом, подробно отразить:

• длительность, интервалы рабочего дня сотрудника — с учетом выходных;
• порядок пользования днями отпуска и междувахтового отдыха (обязательного и дополнительно оплачиваемого, с учетом возможной компенсации за сверхурочную работу).

Где можно скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы

Загрузить образец трудового договора при вахтовом методе вы можете на нашем сайте. Данный документ вы можете скачать бесплатно по ссылке ниже:

Скачать образец

Итоги

Работа вахтовым методом — разновидность трудовых правоотношений, регулируемая сразу несколькими источниками права на уровне федерального законодательства, главные из которых — глава 47 ТК РФ и Основные положения о вахтовом методе, принятые еще советскими ведомствами. При составлении трудового договора при вахтовой работе следует уделять особое внимание определению порядка начисления оплаты труда, отражению графика работы и порядка пользования днями отдыха сотрудников.

Узнать больше о различных нюансах трудовых правоотношений при вахтовом методе организации работы вы можете в статьях:

• «Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность?»;
• «Нужно ли облагать НДФЛ стоимость проезда вахтового работника от места жительства до пункта сбора или до места работы (вахты)?».

Трудовой договор и прием на работу при вахтовом методе

Документальное оформление работников при вахтовом методе работ в целом не отличается от обычной процедуры приема. Однако ввиду специфического расположения места работы, а также применяемого режима выполнения трудовых функций, необходимо включить дополнительное указание на них в трудовой договор вахтовика и приказ о его приеме на работу. В противном случае сторонами не будут согласованы существенные условия трудовых отношений и их сотрудничество будет невозможным. рассказываем про трудовой договор и прием на работу при вахтовом методе.

Общий порядок приема на работу вахтовиков

Процедура оформления трудовых отношений с вахтовиками включает те же этапы, что и прием работников в других случаях. Единственный важный момент – проведение обязательного предварительного медицинского осмотра, подтверждающего, что подобный режим труда соискателю не противопоказан (ст. 298 ТК РФ).

Важно

Соискатель может попытаться отказаться от проведения медосмотра до заключения трудового договора. В этом случае его заключение становится невозможным, т. к. согласно ст. 69 ТК РФ осмотр врачей носит предварительный характер и проводится на этапе оформления трудовых отношений.

Заявление сотрудник пишет в произвольной форме. Каких-то дополнительных отметок или указания на особый режим работы делать в нем не нужно. Однако, если человек укажет в заявлении, что нанимается на работу вахтовым методом, ошибкой это тоже не будет.

В то же время трудовой договор на вахтовый метод работы должен включать обязательные условия, в числе которых место и режим работы (ст. 57 ТК РФ). Поскольку на вахте они имеют определенные особенности, именно на их корректное указание и следует обратить пристальное внимание при оформлении.

Также до заключения трудового договора сотрудника следует ознакомить под роспись с локальными актами компании, в том числе:

• Положением о вахтовом методе;
• должностными инструкциями.

До начала применения в компании вахты обязательно должен быть издан приказ о введении вахтового метода работы, образец которого представлен ниже, а также соответствующее Положение.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ

Подробнее о вахтовом методе работы вы можете ознакомиться в статье «Как составить Положение о вахтовом методе работ».

Структура трудового договора на вахте

Общая структура трудовых договоров для вахты не отличается от обычной. На практике она включает в себя следующую информацию:

• предмет договора;
• порядок вступления договора в силу;
• права и обязанности работника и работодателя;
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций;
• социальное страхование сотрудников;
• ответственность работника и работодателя;
• условия изменения и прекращения договора;
• порядок разрешения споров;
• заключительные положения
• иные условия договора;
• реквизиты и подписи сторон.

Особенности трудового договора на вахте

Согласно п. 1.1 Положения о вахтовом методе, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, в качестве места работы вахтовика указывают объекты (участки), на которых выполняется трудовая деятельность.

Кроме того, в трудовой договор на вахтовый метод работы обязательно следует включить следующие дополнительные положения:

• указание на выполнение работ вахтовым методом;
• длительность вахты;
• пункт сбора для отправки в место выполнения работ.

Также обязательно описать режим работ, применяемый на вахте, или ссылку на локальный акт, в котором это закреплено. Вот примеры формулировок:

“Рабочее место Работника располагается на участке № 2 цеха транспортировки газа № 1.”

“Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.”

“Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.”

“Продолжительность вахты для Работника установлена 15 (Пятнадцать) дней.»”

Если вахта в районах Крайнего Севера, необходимо включить в договор условия о предоставлении дополнительных отпусков. Так, дополнительный отпуск при вахтовом методе работы в зависимости от территории нахождения производственного объекта может составлять:

• для районов Крайнего Севера – 24 дня;
• для приравненных к Северу районов – 16 дней;
• для остальных районов, где установлен районный коэффициент и северная надбавка – 8 дней.

Ниже представлен примерный образец трудового договора на вахтовый метод работ.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ВАХТОВЫЙ МЕТОД РАБОТ

Что должно быть в приказе на прием

Оформление приказа о приеме на работу вахтовика делают на произвольном бланке или по форме № Т-1 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Бланк заполняют в обычном порядке. Однако в качестве условий приема на работу он обязательно должен включать указание на:

• вахтовый метод работы;
• пункт сбора для отправки на рабочее место.

Ниже приведен образец приказа на прием при вахтовом методе.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВАХТОВИКА

Примеры положений о ротации работ | Law Insider

• Если назначенный работодателем и уполномоченный профсоюза на местном уровне договорятся о ротации смен, смены должны чередоваться на равной основе среди вовлеченных сотрудников.

• 38.1 Штрафы за смену (за исключением классификаций ухода на дому)

• Обычная ротация смен не является подходом к подбору персонала, одобренным работодателем. За исключением экстренных ситуаций, когда может быть необходимо обеспечить безопасный уход за пациентами, ротация смен не будет использоваться без взаимного согласия. Если такое случится, в первую очередь будут искать добровольцев. Если никто не выступит добровольцем, работодатель будет чередовать смены на основе обратного старшинства до тех пор, пока не будут заполнены вакансии персонала.

• (a) Стороны соглашаются, что уход за пациентами улучшается, если проблемы, связанные с профессиональной практикой, остротой состояния пациента, неустойчивой рабочей нагрузкой и неустойчивым штатным расписанием, решаются своевременно и эффективно.

• Ассоциация должна предоставить текущий письменный список своих представителей Ассоциации всем руководителям департаментов, управлений или бюро, представленных здесь, и САО. Ассоциация несет ответственность за поддержание списка в актуальном состоянии. Представитель Ассоциации должен иметь доступ к помещениям отдела, офиса или бюро, где члены Подразделения работают в обычное рабочее время, для оказания помощи сотрудникам, подпадающим под действие настоящего Меморандума, в рассмотрении жалоб, когда такая помощь Ассоциации запрашивается лицом, подавшим жалобу, или для расследования возникающих вопросов. вне применения положений настоящего Меморандума. Представитель Ассоциации должен запросить разрешение на такие посещения, связавшись с назначенным представителем Руководства главы офиса, отдела или бюро. В случае, если немедленный доступ не может быть санкционирован, назначенный представитель Руководства должен сообщить Представителю Ассоциации о ближайшем времени, когда доступ может быть предоставлен. Настоящая статья не должна толковаться как ограничение полномочий главы департамента, управления или бюро ограничивать доступ в зоны, предназначенные для целей безопасности или конфиденциальности.

• Работники должны работать в обычные рабочие смены с одинаковым временем начала и окончания работы. За исключением чрезвычайных ситуаций (см. Раздел D), рабочие графики сотрудников не могут быть изменены без письменного уведомления работника не менее чем за пять (5) рабочих дней до даты вступления изменения в силу. Ненормированный график работы не может быть изменен без письменного уведомления работника не менее чем за десять лет

• Работодатель вывешивает график работы чернилами для всех работников с указанием начала и окончания смены и указанием фамилии и инициала не позднее 12 :00 полдень понедельника для рабочей недели, которая начинается в следующий понедельник. Если график работы в течение какого-либо дня был изменен после публикации без уважительной причины, этот вопрос может быть предметом процедуры подачи жалобы. Сотруднику гарантируется оплата за определенные дни рабочей недели, в которые он должен работать, за исключением случаев, указанных в статье 3, раздел B. Каждый работник обязан проверять свой рабочий график. Если новое расписание не опубликовано, применяется расписание предыдущей недели.

• Профессиональная обязанность академического работника включает в себя как плановую, так и внеплановую деятельность. Гильдия и округ признают, что выполнение своих обязанностей надлежащим образом и в соответствующем месте является частью профессиональной ответственности преподавателей. Ожидается, что в рамках этой ответственности преподаватели будут играть важную роль в наборе и удержании студентов, управлении кампусом и департаментами, обзоре программ, аккредитации, планировании и наставничестве. Приверженность преподавателей к удержанию будет продемонстрирована путем информирования студентов о том, что они должны поговорить с инструктором, прежде чем бросить курс. Профессорско-преподавательскому составу рекомендуется включать заявление на этот счет в свои программы курсов. Хотя понятно, что содержание учебных программ курса входит в сферу академической свободы отдельного преподавателя, стороны также понимают, что предметы, которые должны быть частью учебных планов для сохранения аккредитации колледжа или непрерывного образования, также должны быть включены. Преподаватели со штатным/постоянным контрактом, у которых контракт менее чем на полный рабочий день, не имеют права выполнять какие-либо дополнительные задания, включая долгосрочную замену (ежедневная замена разрешена при условии, что ограничения, указанные в разделе 5.2.1.3, не превышены) . Назначения преподавателей должны выполняться в следующем порядке приоритета: постоянные/постоянные, пропорциональные, перегруженные, приоритетные назначения (POA) дополнительных преподавателей, затем дополнительные преподаватели без POA.

• Рабочая неделя штатных сотрудников с полной занятостью составляет сорок (40) часов в неделю, восемь (8) часов в день в течение десяти (10) последовательных часов, при условии, однако, что во всех офисах с более чем 100 полными -штатные сотрудники в переговорных единицах обычная рабочая неделя для штатных сотрудников, занятых полный рабочий день, будет составлять сорок часов в неделю, восемь часов в день в течение девяти (9) последовательных часов. Однако более короткие рабочие недели будут существовать по мере необходимости для постоянных сотрудников, работающих неполный рабочий день.

• Поставщик передачи или Владелец передачи должны спроектировать, закупить, построить, установить и владеть Обновлениями сети, описанными в Приложении 6 к настоящему Соглашению. Если Поставщик передачи и Потребитель присоединения договорятся, Потребитель присоединения может построить Модернизацию сети, расположенную на земле, принадлежащей Потребителю присоединения. Если Провайдер передачи не решит оплачивать Модернизацию сети, фактическая стоимость Модернизации сети, включая накладные расходы, первоначально покрывается Потребителем присоединения.

Вахтовый труд — КУМЕНТАКИС И СОТРУДНИКИ

I. Преамбула

Когда Демосфен в своем произведении «Олинфик I» провозгласил, что «сохранить богатство труднее, чем приобрести его», он, вероятно, не осознавал того времени значение этой его позиции (и он не понимал, что я буду использовать его сегодня).

Ценность этой должности очевидна в вопросах, связанных с защитой личного имущества. То же самое касается вопросов, касающихся обеспечения существования и здоровья каждого бизнеса.

Это факт, что каждый предприниматель (без исключения) искренне стремится к развитию своего бизнеса.

Иногда их усилия не увенчались успехом. Затем они сталкиваются с рядом дилемм: Должен ли я закрыть свой бизнес? Должен ли я уволить некоторых сотрудников, чтобы по-прежнему иметь возможность предлагать работу остальным и сохранить свое видение?

Увольнение сотрудников — первое (необходимое — очевидно нежелательное) решение. В любом случае это приводит к тому, что бизнес экономит расходы, которые в противном случае произошли бы.

Расторжение трудового договора – самый решительный, односторонний способ вмешательства в него. Когда работодатель решает расторгнуть трудовой договор, результатом является не только расторжение, но и потеря работы. Без согласования с работником.

Защита интересов как компании, так и сотрудников одинаково важна. Во избежание увольнений (и в интересах тех и других) законодатель принял в числе прочего еще две мягкие меры. Эти вращательной работы и подвески. Эти меры могут оказаться столь же подходящими для защиты интересов бизнеса (в том числе).

В этой статье мы рассмотрим первую из двух, вахтовую работу.

 

II. Вахтовый труд – вообще (и неполный рабочий день)

1. Вахтовый труд вообще

Вахтовый труд является частью института неполного рабочего времени. Мы уже упоминали о частичной занятости в предыдущей статье.

2. Законодательная база

2.1. Вахтовый труд регулируется положением статьи 38 абз. a и b Закона 1818/1990-если применимо. В этом Постановлении указано:

«При заключении или в течение срока действия трудового договора работодатель и работник могут по письменному индивидуальному соглашению договориться о любой форме вахтового найма.

Вахтовым методом считается работа меньшее количество дней в неделю или меньшее количество недель в месяц или меньшее количество месяцев в году, или их комбинация на полной ежедневной основе.

Защита, предусмотренная настоящей статьей, также распространяется на лиц, нанятых в соответствии с соглашениями, упомянутыми в предыдущем параграфе».

2.2. Кроме того, пар. 3 d’ гласит:

«Работодатель может, при условии сокращения его деятельности, вместо расторжения трудового договора ввести в своей деятельности систему вахтового найма, продолжительность которой не может превышать девять (9) месяцев в том же календарного года, только после того, как они проинформировали и проконсультировались с законными представителями работников в соответствии с положениями P.D. 240/2006 и Закон 1767/1988. Соглашения или решения, указанные в настоящем пункте, должны быть доведены до сведения соответствующей Инспекции труда в течение восьми (8) дней с момента их составления или получения.

3.3. Таким образом, работа вахтовым методом отличается от работы неполный рабочий день. Вахтовый труд означает работу меньше дней в неделю или меньше недель в месяц или меньше месяцев в году или их комбинацию. Однако в любом случае речь идет исключительно о полной занятости.

Работа меньше, чем «полный рабочий день», связана с работой неполный рабочий день.

 

III. Схемы вахтовой работы – особенности и требования

В соответствии с вышеизложенным возможны две схемы вахтовой работы.

Первый является продуктом соглашения между работодателем и работником.

Второй – наложенный по одностороннему решению работодателя.

 

1. Работа вахтовым методом по соответствующему договору

1.1. Обычная вахтовая работа – это то, что согласовывается между работодателем и работником. Это соглашение может иметь место в два разных времени. При заключении трудового договора или, как вариант, во время (уже действующего) договора на полный рабочий день. В последнем случае соглашение изменяет первоначальный договор.

1.2 . При вахтовой работе рабочие и нерабочие дни работников чередуются. Разумеется, происходит соответствующее снижение их вознаграждения. Однако, несмотря на эту ротацию, деятельность бизнеса (или части бизнеса) продолжается. Само собой разумеется, что работа предлагается полный рабочий день. Ни в коем случае не допускается работа вахтовым методом, когда предлагается работа на неполный рабочий день.

Что касается других положений закона:

Переход между рабочими и нерабочими днями не подлежит никаким ограничениям. Эта ротация может быть свободно согласована без необходимости, чтобы рабочие и нерабочие периоды были одинаковыми или подобными. Например, при пятидневной системе работы может быть согласовано предоставление работы в течение любого количества от одного до четырех дней в неделю или предоставление сокращенной еженедельной работы только в определенные недели месяца и так далее.

1.3. Немного подробнее: Нет ограничений на продолжительность обычной вахтовой работы (в отличие от ограничений, предусмотренных, если вахтовая работа налагается в одностороннем порядке — ниже в 2.4.iv). Таким образом, содержание соглашения оставлено на усмотрение работодателя и работника. Однако закон устанавливает некоторые четкие условия (ниже 1.4-1.6) для того, чтобы такие соглашения были (юридически) заключены.

1.4. В соответствии с положением §3 e’ статьи 38 Закона 1892/1990 , если вышеуказанное соглашение между работодателем и работником не заключено в письменной форме, предполагается полная занятость работника!

1.5. Также, в соответствии с положением статьи 38 § 5 Закона 1892/1990, письменный индивидуальный договор, предусматривающий работу вахтовым методом, должен содержать конкретные сведения. Как минимум:

(а) личности сторон;

(b) место работы, местонахождение бизнеса или адрес работодателя;

(c) время работы, способ распределения и рабочее время;

(d) метод вознаграждения; и

(e) любые условия для изменения контракта.

1.6. Наконец, в соответствии с законом договор о неполном рабочем дне должен быть зарегистрирован в течение восьми (8) дней в информационной системе ERGANI (статья 38, § 3 e’ 1892/1990).

Важно подчеркнуть, что в случае отсутствия регистрации договора предполагается наличие полных трудовых отношений.

 

2. Вращательная работа, навязанная в одностороннем порядке

2.1. Работодатель может в одностороннем порядке ввести в своем бизнесе вахтовый режим. Обязательным условием является снижение их активности. Ежедневная продолжительность рабочего времени для работников в этом случае также должна быть эквивалентна полной занятости. Также нет ограничения в этом случае на распределение рабочих дней по неделям и/или по месяцам.

2.2. Вахтовый труд, введенный в одностороннем порядке, относится к коллективному соглашению. Его нельзя применять выборочно к отдельным работникам. Это должно касаться всего персонала предприятия или хотя бы какой-то его части.

Очевидно, что цель законодателя состоит в том, чтобы бизнес (сейчас снизившийся уровень активности) равномерно распределил негативные последствия его снижения текучести на всех своих сотрудников. Это делается для того, чтобы избежать увольнений и сохранить рабочие места.

Коллективный характер соглашения также вытекает из ссылки рассматриваемого положения на «систему вахтового найма». Это также подтверждается тем фактом, что для действительности его исполнения работодатель должен информировать и консультироваться с представителями работников (как обсуждается ниже в разделе 2.4.c).

2.3. Условия , установленные законом для (юридически) введения системы ротации, являются существенными и формальными. В частности:

(a) Основные требования:

• Снижение деловой активности работодателя,
• Ротация работников на одной или разных работах в разное время

(b) Формальные требования:

• Предварительное уведомление и консультации с представителями работников,
• Продолжительность исполнения не должна превышать девять (9) месяцев в том же календарном году; и
• Решение работодателя о регистрации в течение 8 (восьми) дней в информационной системе «ЭРГАНИ».

2.4. Более подробно:

(a) Снижение активности работодателя

Первым необходимым условием является «снижение активности» бизнеса. Закон не уточняет, что на самом деле означает «сокращение бизнеса». В любом случае не нужно ставить под угрозу жизнеспособность бизнеса. Однако любое (незначительное) сокращение деятельности предприятия, заведения или сектора бизнеса и/или если бизнес работает с убытком, не соответствует в достаточной мере соответствующему требованию законодательства. Работодателю также недостаточно иметь финансовые проблемы или проблемы с ликвидностью, из-за которых ему трудно платить работникам за определенный период. Требуется, чтобы «объем деятельности» был таким, чтобы «был избыток персонала в результате сокращения имеющейся работы» (Циркуляр 35958/666/2017).

Если вахтовый труд применяется как крайняя мера, но более мягкая, чем прекращение трудовых договоров, разумно предположить, что сокращение активности представляет реальную угрозу для рабочих мест. Другими словами, это должно быть такое сокращение деятельности, которое может привести к увольнению по логистическим причинам (SC 771/2017).

(b) Ротация работников на одной и той же или на разных должностях в разное время

В соответствии с прецедентным правом Arios Pagos (Верховный кассационный суд Греции) (решения № 470/2018, 1279/2018, 771/2017 и 1252/2014), система вахтового найма требует, чтобы:

• ротация работников в одном и том же бизнесе, холдинге или части бизнеса или холдинге
• на той же или на разных работах,
• в разное время, но через равные промежутки времени,

в то же время, в то время как работа бизнеса остается постоянной.

Эта ротация может включать:

• любую группу наемных работников, одна из которых заменяет другую по очереди на работе и без работы,
• или по одному сотруднику, в том смысле, что один сотрудник будет отправлен в обязательный отпуск, а другой сотрудник будет работать полный рабочий день.

Без этой взаимозаменяемости работы, которая будет занимать всех сотрудников предприятия или его часть со значительно сниженной активностью, внедрение системы в принципе неприемлемо.

(c) Предварительное уведомление и консультации с представителями работников

1. До принятия работодателем в одностороннем порядке решения о введении вахтового режима работы по закону требуется предварительное уведомление и консультация представителей работников (в соответствии с положениями Указа Президента № 240/2006 и Закона № 1767/1988). К счастью, успешный исход таких коммуникаций не является обязательным условием.
2. Вышеупомянутое (под i) обязательство распространяется на все предприятия, к которым работодатель намеревается применить меры. И это вне зависимости от количества сотрудников. (Вне зависимости от того, нанимают ли они меньшее количество работников, чем предусмотрено для их реализации, на основании статей 3 ПП 240/2006 и 1 ПП 1767/1988).

iii. Согласно § 4 статьи 38 Закона 1892/1990, в качестве представителей работников:

«Определяются в следующем порядке приоритета:

(a) представители наиболее представительной профсоюзной организации предприятия или холдинг, который в своем уставе распространяется на работников, независимо от их категории, должности или специальности;

(b) представители существующих профсоюзов предприятия или холдинга;

(c) рабочий совет

(d) при отсутствии профсоюзов и рабочего совета все рабочие должны быть проинформированы и с ними должны быть проведены консультации».

1. Кроме того, согласно вышеуказанному положению, «информация может быть предоставлена ​​путем разового уведомления на видном и доступном месте в бизнесе. Консультация проводится в месте и во время, указанные работодателем».

В любом случае: Инструктаж должен включать причины, по которым работодатель должен ввести систему ротации. Ориентировочные: свидетельство значительного сокращения деятельности, ее возможная продолжительность, предполагаемый объем ротации (ее применение, например, к определенным секторам бизнеса или к бизнесу в целом), конкретная система распределения занятости, которую намеревается работодатель реализовать (: SC 771/2017).

Отмечено, что на предприятиях с небольшой численностью работников эта информация может также сообщаться работникам в устной форме.

1. Приглашение работодателя на консультацию с представителями работников, а в случае их отсутствия — со всеми работниками должно также содержать место и время консультации. Время между общением и консультацией должно быть достаточным для подготовки сотрудников. (Достаточное) время является решающим требованием, и вопрос о том, выполняется ли это требование, рассматривается в каждом конкретном случае. Потому что это зависит от нескольких факторов. Ориентировочно: количество сотрудников, количество и сложность обсуждаемых вопросов и т. д.
2. Консультации в соответствии со статьей 38 Закона 1892/1990 имеют довольно широкие рамки. Конечно, это обмен мнениями между работодателем и представителями работников (или работников). Основное внимание в нем будет уделено мерам и решениям, которые необходимо принять для решения проблем компании, возникших в результате сокращения ее бизнеса. В частности, создание системы распределения оставшейся свободной работы по всему персоналу предприятия (или отдельного его сектора) с целью сохранения рабочих мест.

vii. Обнадеживает, однако, то, что, как упоминалось выше, отсутствует юридическое требование, чтобы консультация по внедрению вахтового режима имела успешный исход . Работодателю и работникам не нужно договариваться.

Однако введение системы вахтового найма без предварительного уведомления и консультаций является незаконным и (считается) в одностороннем порядке отрицательно сказывающимся на условиях труда. В этом случае работник может расценивать решение работодателя как расторжение трудового договора. Затем у работника есть две альтернативы: либо (а) уйти и потребовать юридической компенсации, либо (б) продолжать предлагать свои услуги в соответствии с условиями трудового договора, что означает невыполнение обязательств работодателя за отказ принять предложенные услуги, в результате чего работодатель должен выплачивать работнику всю его заработную плату.

(d) Максимальная продолжительность вахты

Как уже упоминалось, в случае, когда вахтовая работа согласована между сторонами, срок не ограничен. Наоборот, это не тот случай, когда работодатель навязывает эту систему в одностороннем порядке. Срок действия этой меры, введенной в одностороннем порядке, не должен превышать девяти (9) месяцев в течение одного календарного года (§3 d’ статьи 38 Закона 1892/1990).

(д) Регистрация решения работодателя в ЕРГАНИ

Последним формальным требованием (для действительности) одностороннего применения системы вахтового найма является регистрация соответствующего решения в течение восьми (8) дней в компетентной инспекции труда. (Уже, в силу Постановления Министерства труда и социальных дел № 40331/19.09.2019, в ИС «ЕРГАНИ» в обязательном порядке подаются соответствующие формы Инспекции труда, такие как Форма Е9 о вахтовом труде.)

Таким образом, одностороннее решение работодателя должно быть зарегистрировано в ЕРГАНИ в течение восьми дней с момента его принятия.

 

IV. В заключение

Введение системы вахтового найма является важным инструментом в руках работодателя в его стремлении обеспечить выживание своего бизнеса в трудные времена.

Это может произойти на основе консенсуса.

Можно (к счастью) в одностороннем порядке.

В этом случае работодателю необходимо обратить внимание на некоторые важные законодательные требования (оценка индивидуальных параметров, обработка конкретных данных, планирование стратегии, разработка и внедрение системы вахтового найма, реализация…)

Тем не менее, работодатель должен сосредоточиться, прежде всего, на выполнении (и доказательстве выполнения) необходимых требований закона.