Трудовой договор совместителя: Трудовой договор по совместительству: образец 2023 года

Как соблюсти нормы ТК РФ при приеме на работу совместителей

Когда сотрудник выполняет иную работу на регулярной основе, которая не прописана в трудовом договоре по основному месту работы – это называют совместительством. 

При приеме на работу по совместительству необходимо принять во внимание законодательные тонкости, определить порядок выплаты дохода для таких сотрудников,сформировать график отпусков. В этой статье будут рассмотрены особенности трудоустройства сотрудников по совместительству.

Понятие внутреннего и внешнего совместительства

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотруднику разрешено выполнение иных трудовых обязанностей на основании трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть как внутренним – у того же работодателя, с которым заключен трудовой договор по основному месту работы, так и внешним. когда заключается договор с другим работодателем.

Законодательство предполагает, что должность, занимаемая на совместительстве, может отличаться от должности на основной работе.

Также нет никаких ограничений по количеству работодателей, с которыми заключен трудовой договор по совместительству.

Внешнее совмещение профессии возможно только в рамках одного трудового договора, а внутреннее совмещение происходит без освобождения от основного трудового договора.

Каковы особенности при заключения трудового договора с совместителем?

Как и при приеме на работу на основное место, в трудовом договоре по совместительству также необходимо указать трудовую функцию. Трудовое законодательство запрещает требовать от работника больше, чем заложено по этой трудовой функции.

При заключении договора по совместительству нужно обязательно указать этот факт в договоре. По сроку такой договор может быть заключен также, как и по основному месту работы: на неопределенный и определенный срок.

Остановимся на том, как определяется режим труда и отдыха.

По внешнему совместительству данное время может не совпадать, поэтому эти условия так же необходимо прописать в трудовом договоре.

На практике встречаются ситуации, когда к работодателю устраивается сотрудник на основное место работы, но на должность совместителя. В таком случае работодатель имеет полное право уволить совместителя, если договор заключен на неопределенный срок, но обязательно уведомив об этом не менее чем за две недели до окончания трудового договора.

Но если трудовой договор заключен на определенный срок, то увольнение совместителя невозможно в связи с принятием на эту должность основного работника.

Также возможна ситуация, когда внешнего совместителя увольняют с основного места работы. Тогда, для обоюдной договорённости сторон, есть возможность заключить с совместителем трудовой договор, но уже по основному месту.

Как распределить рабочее время на работе по совместительству?

Законодательно установлено, что общее количество отработанных часов по совместительству не должно превышать половину от месячной нормы по основному месту работы. За исключением если работник отстранен от работы по основному договору, либо в случае, если есть какие-то медицинские ограничения по работе на занимаемой должности.

Из этого следует, что продолжительность рабочего дня может составлять половину, и этот показатель не должен превышать четырёх часов, но если по основному месту работы у сотрудника нет занятости, то в это время он может заниматься установленными задачами по совместительству.

Нужно отдельно отметить, что сотрудник может работать полный день по совместительству в следующих случаях:

1. Происходит приостановление работы по основному месту работы.

2. У работника есть освобождение от исполнения обязанностей по основному договору.

3. Работник отстранен в связи с медицинскими заключениями и ему требуется перевод с должности по основному месту работы.

Законодательные ограничения при работе по совместительству

В соответствии с Трудовым кодексом физическому лицу могут отказать в работе по совместительству.  

Основаниями для отказа могут стать следующие ограничения:

1. Кандидат не достиг совершеннолетия.

2. Основная работа кандидата связана с вредными условиями труда, и работа по совместительству предполагает такие же условия.

3. Иные ограничения указаны в ТК РФ.

Например, нельзя работать по совместительству руководителю государственных и муниципальных учреждений и их филиалов.

В случае, если физическое лицо занимает должность тренера, то по совместительству работник может находится на такой же должности только с одобрения руководителя по основному месту работы.

Какие документы необходимы руководителю при приеме на работу совместителей?

Трудовой кодекс предполагает, что физическое лицо, которое устраивается по совместительству, не обязано предъявлять трудовую книжку, если ее ведет работодатель по основному трудовому договору. Если сотрудник изъявит желание зарегистрировать в трудовой книжке работу по совместительству, то эти данные будут вносится в трудовую книжку по основному месту на основании трудового договора по совместительству.

Если работа по совместительству предполагает наличие определённых умений и навыков от кандидата, то работодатель может запросить у кандидата соответствующее подтверждение.

В случае, если работа по совместительству предполагает вредные условия труда, то также необходимо предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы, так как законодательно нельзя работать по основному месту и по совместительству на работе с вредными условиями.

Оплата труда сотрудникам, работающим по совместительству

Порядок уплаты дохода по совместительству установлен законодательно. Оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от иных условий, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре.

Если сотрудник работает по совместительству в регионах, где установлены коэффициенты, то выплата производится с их учетом.

Если работнику на совместительстве назначают задания с указанием оплаты за их выполнение, то выплата производится на основании конечного результата за фактически выполненные работы.

Отметим, что работа по совместительству также, как и работа по основному месту, требует определенных навыков, умений, квалификации. В связи с этим трудовым законодательством запрещается какое-либо занижение оплаты труда только на основании того, что это работа является не основной, а совместительством.

Предоставляется ли отпуск работникам по совместительству?

Физическим лицам, работающим на совместительстве, предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному трудовому договору. 

Есть возможность предоставления отпуска авансом, если сотрудник отработал менее 6 месяцев.

Кстати, сотруднику, который трудится по основному месту работы и по совместительству в одной организации, отпуск обязаны предоставить по двум штатным единицам. Это продиктовано 122 статьей Трудового кодекса РФ.

Резюмируем

Предоставление работы по совместительству зависит от того, есть ли у физического лица основное место работы. От этого зависит применение особого режима труда и отдыха, а также продление основного ежегодного отпуска. 

Принимая работника на совместительство, нужно руководствоваться действующими нормативными актами. Следует ознакомиться с необходимой документацией при приеме, с ограничениями по отдельным должностям, с тонкостями выплаты дохода по такому договору и с другими вопросами, которые могут встретится при приеме по договору совмещения.

Поделитесь с друзьями!

27.04.2023

Суточные в 2023 году: что нужно знать бухгалтеру

При отправке сотрудника в командировку работодатель обязан выплачивать ему суточные, то есть деньги на дополнительные расходы. В статье вы найдете основные правила учета суточных. Узнаете, как длительность и вид командировки влияют на размер выплат. Также выясните, как рассчитать суточные и отразить их в бухгалтерском учете.

25.04.2023

Взносы на травматизм в 2023 году и их поддержка в «1С»

Компании перечисляют взносы на травматизм в недавно созданный Социальный фонд России. Уплачивать взносы должны все организации, ИП и физические лица, которые заключают ТД или договоры ГПХ. В статье расскажем, как правильно уплатить взносы на травматизм в 2023 году.

17.04.2023

С 3 апреля 2023 года изменен порядок расчета больничных

С 3 апреля этого года был изменен порядок расчета больничных. Работы бухгалтеру прибавилось: теперь при расчете пособий по временной нетрудоспособности ему нужно будет сравнить фактический среднедневной заработок с максимальным. Подробнее читайте в статье.

04. 02.2020

Как работать с самозанятыми

В статье рассматриваем, что такое НПД. Почему выгодно работать с самозанятыми. И как не попасть на штрафы от государственных органов.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники: правовые аспекты

Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни – довольно частая необходимость, особенно если помощь сотрудника может понадобиться для обеспечения стабильной работы организации. Но чтобы эта работа производилась на законных основаниях, нужно учесть некоторые правовые особенности, о которых мы расскажем в этой статье.

Как составить договор с физическим лицом в 2023 году и не получить штраф

Нередки случаи, когда работодатель либо умышленно уклоняется от уплаты налогов и взносов, заменяя трудовой договор договором ГПХ, либо по каким-либо причинам допускает ошибки при заключении договоров с физлицами (например, использует неверные термины и формулировки). В связи с этим у ФНС могут возникнуть вопросы, так как за несоответствие вида договора предусмотрены штрафные санкции. В этой статье разберем, как правильно составлять трудовые договоры и договоры подряда или оказания услуг, чтобы не путать их друг с другом.

Обсудить

Совместителя переводят на основную работу только с согласия сотрудника

Совместителя переводят на основную работу только с согласия сотрудника — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

07.09.2020

---

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель переквалифицировать отношения по совместительству в отношения по основному месту работы, если работник ранее работал в организации по основному месту работы и как совместитель, но потом прекратил трудовые отношения по основному месту работы.

Ведомство отмечает, что работодатель, у которого работник трудился по основному месту работы и остался работать только в качестве совместителя не вправе переквалифицировать отношения и считать их отношениями по основному месту работы.

Указанные условия могут быть изменены только по соглашению сторон.

Роструд поясняет, что согласно статье 282 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Следовательно, до внесения соответствующих изменений в трудовой договор работник продолжает работать в качестве совместителя. 

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте.

Темы: трудовые отношения, кадровые перестановки, права работников, совместители

Рубрика: Трудовые договоры , Кадровое оформление

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Можно ли заверять записи в трудовой книжке печатью «Для документов» Сотрудников ИТ-компаний предупредили о сроках подачи заявки на отсрочку от армии Какой максимальный дополнительный отпуск могут предоставить за ненормированный график Увольнение по соглашению сторон не лишает работника права на выходное пособие Вправе ли ИП поручать одному их сотрудников подписывать трудовые договоры с работниками

 

Опросы

Налог на сверхприбыль для крупного бизнеса

---

Нужно ли вводить налог на сверхприбыль для крупного бизнеса на постоянной основе?

Да, за счет этого можно снизить налоги для малого бизнеса.

Нет, повышение налогов для крупного бизнеса приведет к росту цен.

Налог на сверхприбыль нужно ввести для любого бизнеса.

Мероприятия

27 июля 2023 года — Вебинар «Как правильно организовать перенос данных с помощью конвертера для перехода на «1С:ITILIUM» 3 августа 2023 года — Вебинар «Практики управления каталогом и уровнем услуг в «1С:ITILIUM»

1C:Лекторий: 25 июля 2023 года (вторник, все желающие) — Новое в программе «1С:ЗУП 8» (версии 3.1.25-3.1.27) 1C:Лекторий: 27 июля 2023 года (четверг, начало в 12:00) — Развитие функциональности по отражению изменений условий договоров аренды в программах в «1С:ERP» и «1С:КА»

Все мероприятия

Договор найма наемного партнера (трудовой договор) Шаблон

Все шаблоны

/

Трудовой договор

/

🖋️ Соглашение о партнерстве

/

Контракт о найме наемного партнера (трудовой договор)

Об этом шаблоне

Это договор между наемным партнером и полноправными партнерами полного товарищества, в котором наемный партнер рассматривается как наемный работник. Этот договор является отдельным от основного соглашения о партнерстве между долевыми партнерами.

На что обратить внимание

В контракте должны быть четко указаны обязанности и ответственность наемного партнера.

В контракте должно быть указано, как будет выплачиваться вознаграждение наемному партнеру.

В контракте должен быть указан срок действия соглашения и любые условия его продления.

В контракте должно быть указано, что произойдет в случае расторжения партнерства.

используйте этот шаблон бесплатно

Этот шаблон является бесплатным и общедоступным, присоединившись к Genie AI.

Издатель

Genie AI

Исходный файл

Contract_for_employing_a_salaried_partner_(employment_contract)_template.docx

Юрисдикция

Англия и Уэльс 90 003

Стоимость

Бесплатное использование

Сторона договора

Сторона A

Сторона B

Соответствующие отрасли

Сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство

Горнодобывающая промышленность

Строительство

Производство

Транспорт

Энергетика

Оптовая торговля

Розничная торговля

Финансы

Страхование

Недвижимость

Юридические услуги

Потребительские, общественные и медицинские услуги

9000 2 Образование

Консультации

Технологии

Государственное управление

Спорт и развлечения

Тип юридического документа

🖋️ Партнерское соглашение

Зачем использовать

🖋️ Партнерское соглашение

?

Партнерское соглашение — это юридический договор между двумя или более лицами, ведущими совместный бизнес. В соглашении определяются роли и обязанности каждого партнера, а также доля владения и доля прибыли. В соглашении также указывается, что произойдет, если один из партнеров умрет, станет инвалидом или захочет уйти из бизнеса.

Предпринимательская деятельность

Трудовой договор

используйте этот шаблон бесплатно

Похожие юридические шаблоны

Соглашение с консультантом (оплата через опционы на акции)

Используйте это соглашение при привлечении консультанта для формализации переменных, таких как должность и обязанности, продолжительность контракта и вознаграждение. В соглашении также изложены некоторые ключевые условия, такие как конфиденциальность и интеллектуальная собственность.

12

145

6

Издатель

Genie AI

Юрисдикция

Англия и Уэльс

НАЙТИ ЕЩЕ

Соглашение о консультационных услугах — компания, назначающая индивидуального консультанта (не пользующаяся услугами компании по предоставлению персональных услуг)

Этот шаблон следует использовать в следующий раз, когда вашей компании потребуется установить условия с физическим лицом (т. е. не использовать для соглашений с участием компании по оказанию персональных услуг, как это определено в IR35). Он устанавливает условия, на которых подрядчик оказывает услуги компании-заказчику, и идеально подходит для внештатных разработчиков программного обеспечения, консультантов по маркетингу, дизайнеров, консультантов по PR/HR/рекрутингу.

9

118

12

Издатель

Genie AI

Юрисдикция

Англия и Уэльс

НАЙТИ ПОДРОБНЕЕ

Трудовое соглашение для старших сотрудников (Genie)

Это шаблон трудового соглашения для старших сотрудников, который мы в Genie AI использовали для найма более 20 сотрудников. Соглашение структурировано таким образом, что все ключевые коммерческие условия, которые могут меняться в зависимости от сотрудника, хранятся в нижней части таблицы в расписании, чтобы упростить его использование на постоянной основе. Поскольку это трудовой договор со старшим должностным лицом, он содержит значительное количество положений об ограничительных условиях, таких как непринуждение (переманивание клиентов, бизнеса или сотрудников после того, как сотрудник уволился) и положения о неконкуренции. Также существует положение, предусматривающее ссылку на схему стимулирования, такую ​​как схема опционов EMI, однако рекомендуется сохранить это в отдельном соглашении, чтобы избежать обязательного обещания и избежать изменений в схеме стимулирования, приводящих к изменениям в условиях найма. Кроме того, это довольно простое соглашение, которое легко использовать и повторять для многих сотрудников.

‍

Издатель

Genie AI

Юрисдикция

Англия и Уэльс

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Политика конфиденциальности веб-сайта

9000 2 Создайте политику конфиденциальности для своего веб-сайта за несколько минут с помощью этого простого в использовании шаблона. Эта политика конфиденциальности охватывает тип информации, собираемой вашим веб-сайтом и приложением, а также цель сбора этих данных.

Издатель

Genie AI

Юрисдикция

Англия и Уэльс

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Передача интеллектуальной собственности (для учредителей, чтобы передать ИС компании)

Настоящее Соглашение об ИС предназначено для физического лица, чтобы передать ИС компании, например. учредитель создает компанию и должен передать ИС этой компании

‍

Издатель

Genie AI

Юрисдикция

Англия и Уэльс

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ 900 03

Письмо о соглашении стажера

Настоящее Письмо о соглашении стажера представляет собой обязательный юридический договор, написанный в виде простого письма, чтобы быть более читаемым и доступным для стажера. Стажер рассматривается как подрядчик, а не штатный сотрудник. В письме содержатся основные положения о найме стажера, такие как заработная плата и оплата, выходные, кто будет менеджером и работа, которую будет выполнять стажер.

Издатель

Genie AI

Юрисдикция

Англия и Уэльс

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Saas (программное обеспечение) Соглашение о подписке (Pro-Supplier)

Это соглашение о подписке на программное обеспечение как услугу (SaaS) для безопасного предоставления услуг на терминал пользователя с оплатой по факту использования по сети (обычно через Интернет) с процессоров, удаленно размещенных поставщиком SaaS, в отличие от более традиционного «программного обеспечения как лицензии», которое обычно устанавливается на серверах клиентов.

На что обратить внимание

В соглашении должно быть четко указано, какие услуги предоставляются и как они будут предоставляться.

В соглашении должно быть указано, как клиент будет получать доступ к программному обеспечению и использовать его.

В соглашении должны быть указаны условия оплаты, включая любые ежемесячные или ежегодные платежи.

Соглашение должно включать положения о защите прав интеллектуальной собственности поставщика программного обеспечения.

Соглашение должно содержать положения о безопасности программного обеспечения и данных заказчика.

В соглашении должны быть указаны обязательства заказчика в отношении использования программного обеспечения.

Соглашение должно содержать положения о прекращении действия соглашения и последствиях такого прекращения.

Издатель

Genie AI

Юрисдикция

Англия и Уэльс

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

One Way NDA UK

Это одностороннее соглашение о неразглашении шаблон предназначен для использования в Великобритании в общих коммерческих целях. Он был составлен с нейтральной и справедливой точки зрения между интересами раскрывающей стороны и получателя. Он также известен как одностороннее соглашение о неразглашении конфиденциальной информации или одностороннее соглашение о конфиденциальности 9.0003

Издатель

Genie AI

Юрисдикция

Англия и Уэльс

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Соглашение SaaS (YC)

Это SaaS (ПО как Соглашение об обслуживании) может использоваться для определения условий, на которых клиент может получить доступ к программному обеспечению SaaS. Он обеспечивает безопасную доставку услуг на терминал пользователя с оплатой по мере использования по сети от процессоров, удаленно размещенных поставщиком SaaS.

Издатель

YCombinator

Юрисдикция

США

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Коммерческая аренда (для взаимных компаний и кооперативов)

Этот шаблон был подготовлен для предоставления общих рекомендаций и информации организациям, рассматривающим возможность взаимного сотрудничества или осуществляющим его. Используйте это соглашение для защиты как арендодателя (местные органы власти), так и арендатора (совместная организация или кооперативы). Примеры охватываемых положений: обязательства арендатора по содержанию имущества в ремонте, обязательства арендодателя по предоставлению определенных строительных услуг для Имущества (например, по ремонту конструкции здания), права арендодателя на прекращение аренды в случае нарушения со стороны арендатора, права арендатора на использование имущества для оказания услуг.

Издатель

Правительство Великобритании

Юрисдикция

Англия и Уэльс

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Стандартное уведомление арендатора, указывающее на то, что он предпочитает работать напрямую с другим арендодателем

Арендатор желает связаться с другим арендодателем напрямую, чтобы установить, укрепить или подтвердить право собственности другого арендодателя в соответствии с Законом о реформе аренды 1967 года.

Цели, для которых арендатор желает это сделать.

Издатель

Genie AI

Юрисдикция

Англия и Уэльс

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Стандартное уведомление для заполнения арендатором (подается арендодателю)

Настоящий стандартный документ представляет собой уведомление от арендатора арендодателю, врученное в соответствии с Законом о реформе аренды 1967 года, в котором говорится о намерении арендатора продлить аренду или приобрести недвижимость.

На что обратить внимание

Документ должен быть вручен арендодателю в связи с продлением аренды или предоставлением прав в соответствии с Законом о реформе аренды 1967

Уведомление должно быть в письменной форме

В уведомлении должно быть указано намерение арендатора завершить продление аренды или предоставление прав

Уведомление должно быть подписано арендатором 9002 3

Уведомление должно быть вручено арендодателю в установленный срок

Издатель

Genie AI

Юрисдикция

Англия и Уэльс

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

ТРУДОВОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО Примеры положений | Law Insider

• Служащие могут заниматься другой работой в нерабочее время, установленное штатом, при условии, что работа по совместительству не связана с конфликтом интересов с их работой в штате. Всякий раз, когда выясняется, что любая такая работа по совместительству может представлять собой конфликт интересов, ожидается, что работник проконсультируется со своим назначающим органом или представителем другого соответствующего агентства, прежде чем приступить к такой работе по совместительству. Ожидается, что сотрудники агентств, в которых существуют установленные процедуры в отношении работы по совместительству с целью обеспечения соблюдения конкретных законодательных ограничений на работу по совместительству, должны соблюдать такие процедуры.

• Штатному работнику, который покидает свою должность и в течение 90 дней вновь принимается на работу в качестве штатного работника, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, покрывающий эти дни отсутствия, и он сохраняет, начиная с даты повторного трудоустройства, все положения и права в отношении выслуги лет и других дополнительных льгот, при условии, что он не отозвал свои пенсионные взносы.

• (1) Повторное трудоустройство уволенных преподавателей осуществляется Колледжем в соответствии с действующими на тот момент положениями Кодекса об образовании.

• Исполнительный директор признает, что соглашения и условия, содержащиеся в настоящем Разделе 7, необходимы для защиты стоимости бизнеса и активов Компании или любой из ее дочерних или аффилированных компаний, и благодаря своей текущей работе в Компании и ее дочерних компаниях Исполнительный директор получил и получит такие знания, контакты, ноу-хау, обучение и опыт, и существует значительная вероятность того, что такие знания, ноу-хау, контакты, обучение и опыт могут быть использованы для получения существенной выгоды конкурентом Компании или любой из ее дочерних или аффилированных компаний и для существенного ущерба Компании или любой из ее дочерних или аффилированных компаний. Таким образом, Исполнитель соглашается с тем, что в течение периода, начинающегося с даты заключения настоящего Соглашения и заканчивающегося первой годовщиной увольнения Руководителя по настоящему Соглашению (такой период в дальнейшем именуется «Ограниченный период») в отношении любого штата, в котором Компания занимается коммерческой деятельностью в течение Срока найма, Исполнитель не должен участвовать или привлекать, прямо или косвенно, от своего имени или от имени или совместно с каким-либо лицом, товариществом, корпорацией или другим юридическим лицом, будь то сотрудник, агент, должностное лицо, директор, партнер или участник совместного предприятия, в любой коммерческой деятельности, если такая деятельность состоит из любой деятельности, осуществляемой или явно предполагаемой к осуществлению Компанией или любой из ее дочерних компаний или Исполнительным директором в любое время в течение последних трех (3) лет Срока найма. Вышеизложенные ограничения, содержащиеся в этом Разделе 7(а), не должны препятствовать Исполнительному директору соглашаться на работу в крупной диверсифицированной организации с отдельными и обособленными подразделениями, которые прямо или косвенно не конкурируют с Компанией или любой из ее дочерних или аффилированных компаний, при условии, что до принятия такого найма Компания получает отдельные письменные заверения от потенциального работодателя и от Руководителя, удовлетворяющие Компанию, о том, что Исполнительный директор не будет оказывать какие-либо услуги, прямо или косвенно, какому-либо подразделению или бизнес-подразделению, которое конкурирует, прямо или косвенно. косвенно, с Компанией или любой из ее дочерних или зависимых компаний. В течение Ограниченного периода Руководитель информирует любого нового работодателя до принятия на работу о существовании настоящего Соглашения и предоставляет такому работодателю копию настоящего Соглашения.

• 1. Работодатель может назначать сотрудников на проектные должности, наем которых зависит от государственного, федерального, местного, грантового или другого специального финансирования, определенного и ограниченного по времени. Работодатель уведомит сотрудников в письменной форме о предполагаемой дате окончания работы по проекту.

• Ничто, содержащееся в настоящем Соглашении, и никакие действия Компании или Комитета в отношении него не должны предоставлять или толковаться как предоставляющие Получателю какое-либо право продолжать работу в Компании или любой из ее Дочерних компаний или каким-либо образом вмешиваться в право Компании или любой нанимающей Дочерней компании уволить Получателя гранта в любое время с указанием причины или без таковой; однако с учетом положений любого трудового договора между Получателем гранта и Компанией или любой Дочерней компанией.

• Настоящим работодатель соглашается нанять руководителя, а руководитель настоящим соглашается быть и оставаться на службе у работодателя на условиях, изложенных ниже.

• 5.10.1 Летняя занятость определяется как временная занятость работников во время их неконтрактных дней между концом одного учебного года и началом следующего учебного года в классификациях, охватываемых настоящим соглашением.